UNIVERSITATEA DIN PITETI FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE SPECIALIZAREA: Economia comerului, turismului i serviciilor

SESIUNEA DE COMUNICARI STIINTIFICE STUDENTESTI TEMA: ANALIZA STATISTIC A SALARIULUI

Student: Dragomir Ionela-Magdalena Coordonato r, Prof.univ.dr.: Secar Gheorghe- 2010 ANALIZA STATISTICA A SALARIULUI Salariul este suma platita pentru inchirierea capacitatii de a munci, in conditiile in care salariul se comporta ca un pret iar munca se comporta ca o marfa. Salariul reprezinta, pe de o parte, un cost, o componenta a costului total al bunului sau serviciului economic obtinut (din punctul de vedere al unitatii economice) si pe de alta parte un venit pentru cei ce au contribuit la

realizarea acelui bun sau serviciu. Salariul depinde deci de munca depusa si de rezultatul obtinut, iar marimea sa concreta pentru fiecare salariat se poate stabili numai la nivel de firma. Diferentierea are la baza caracterul muncii, rezultatele obtinute si nu in ultimul rand calitatile, aptitudinile fiecarui angajat. Apropierea/egalizarea salariilor ar putea surveni numai in masura in care elementele de diferentiere dispar sau se restrang, ceea ce ar presupune o egalizare a cunostintelor si a muncii prestatate, lucru imposibil de realizat si care contravine concurentei. Atat marimea salariului, cat si diferentele dintre salarii, trebuie astfel stabilite incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca si aspiratia la ridicarea pergatirii, ca determinante pentru obtinerea unui salariu mai mare. Salariul variaza astfel pe tari, domenii, firme si persoane. Pe termen lung, marimea salariului are tendinta generala de crestere. Aceasta se intampla datorita cresterii cheltuielilor cu instruirea si calificarea, dar si datorita cresterii productivitatii, care ii indreptateste pe salariati sa ceara un salariu mai mare. Salariul constituie o categorie economica, dar si una de factura juridical. Salariul reprezinta pretul fortei de munca depusa in activitatea social-economica. Se determina in functie de anumite criterii de eficienta. In functie de calitatea beneficiarului de venit, salariul poarta mai multe denumiri: - leafa pentru functionari civili; - solda pentru militari; - retributie pentru cadrele superioare; - simbrie pentru personalul casnic. Formele de salarizare practicate de o unitate patrimoniala care foloseste personal salariat pot fi: - acordul direct; - acordul progresiv; - acordul indirect; - salarizarea pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; - salarizarea in regie sau dupa timp; - alte forme de salarizare concepute de fiecare intreprindere.acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv. Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile si adaosurile la acesta. Salariul nominal este suma de bani pe care angajatul o primeste in schimbul serviciilor prestate; include prime datorate vechimii, tipului de activitate, etc. Salariul real reprezinta cantitatea de bunuri si servicii de consum care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal. Salariul real este direct proportional cu salariul nominal, si invers proportional cu nivelul preturilor. Salariul real este de o importanta deosebita pentru

comportamentul salariatului in munca. El este si o baza in determinarea salariului nominal, in lupta dintre patronat si sindicate. Salariul mai poate fi diferentiat in brut si net. Salariul brut este salariul nominal, la care de obicei se angajaza cele doua parti. Salariul net este suma primita in mana de angajat, dupa ce s-au scazut din salariul brut impozitele pe salarii. Pe langa salariul individual, pentru stimularea salariatilor s-au mai constituit salariul colectiv si salariul social. Salariul colectiv se acorda tuturor salariatilor firmei ca participare la rezultatele sale, la realizarea profitului. Se acorda numai din profit si poate fi diferentiat in functie de participarea salariatilor la realizarea profitului. Salariul social este o suma pe care societatea, in ansamblul sau, o acorda pentru a spori veniturile unor categorii de salariati sau nesalariati. Salariul social se acorda de la buget tuturor celor care au dreptul la el, in mod egal. In timp ce salariul colectiv duce la cresterea nivelului de trai al salariatilor, salariul social asigura doar nivelul minim de existenta. Marimea si dinamica salariului sunt influentate si de numerosi factori indirecti, cum ar fi: gradul de organizare in sindicate si capacitatea acestora de a obtine castig de cauza pentru revendicarile salariatilor, capacitatea salariatilor de a se organiza si de a dialoga cu unitatea economica, cu organizatiile patronale si cu organele specializate ale statului, migratia internationala a fortei de munca, legislatia cu privire la miscarea grevista si revendicativa din fiecare tara, etc. Salariul de baza minim brut pe tara este suma minima pe care trebuie sa o garanteze ca salariu brut lunar o persoana fizica sau juridica ce angajeaza personal salariat cu contract de munca. In cazul salariatului angajat cu o fractiune de norma, se garanteaza in plata un salariu egal cu nivelul salariului de baza minim brut pe tara, corespunzator fractiunii de norma. Salariul de baza minim brut pe tara este stabilit prin Hotarare de Guvern. Principalele modalitati de salarizare sunt: a) In societatile comerciale si regiile autonome .Conform L.14/1991, baza modalitatilor de salarizare o constituie negocierile colective si individuale. b) In regiile autonome cu specific deosebit, prin hotarari succesive de Guvern s-au stabilit, in baza L.14 /1991, completata cu L330/2009 ,salariile care cuprind: salariul de baza, sporuri la salariul de baza (pentru vechime in munca si in functie de rezultatele obtinute; pentru conditiile grele, deosebite sau periculoase; pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru; pentru munca in timpul noptii; pentru exercitarea unei functii suplimentare etc). c) In unitatile bugetare, salariile cuprind: salariul de baza; sporul la salariul de pentru vechimea in munca desfasurata peste programul normal de

lucru;pentru munca in timpul noptii. Salariul de baza al personalului unitatilor bugetare este stabilit pe functii. Salariul de baza, adaosurile si sporurile sunt confidentiale.Salariul se plateste in bani. Potrivit contractului colectiv de munca la nivel national, la unitatile producatoare de produse agricole o parte din salariu se poate plati in natura, fara a depasi 30% din salariul respectiv. In cazul decesului, drepturile salariale neincasate se platesc sotului supravietuitor, copiilor sau parintilor defunctului; in lipsa acestora, se platesc celorlalti mostenitori potrivit dreptului comun. Principii Legislatia in materie de salarizare este destul de proliferanta , principiile sistemului de salarizare se pot sistematiza astfel: - la munca egala, salariu egal, la stabilirea salariului, nu se pot face discriminari pe criterii politice, entice, confesionale, de varsta, de sex sau de stare materiala; - diferentierea salarizarii dupa: nivelul studiilor; in raport cu functia (meseria) indeplinita si conditiile de munca; dupa cantitatea si calitatea muncii; in functie de vechimea in munca (in mod obligatoriu in unitatile bugetare si in regiile autonome cu specific deosebit si numai facultative la celelalte categorii de angajatori). - stabilirea, de regula, a sistemului de salarizare si a salariilor in mod concret prin negociere colectiva sau/si individuala.

Salariul mediu net in Romania in perioada 2006 2008 (lei) Dinamica salariului mediu net Timp 1 1 2 3 Anul 2 2006 2007 2008 Salariul mediu net (lei) 3 599 746 855 Lei 4 115 147 109 Procente (%) 5 23,76% 24,54% 14,61%

Salariul mediu net intre 2006-2008

ANALIZA STATISTICA A SALARIULUI IN ROMANIA Exista decalaje intre economia romaneasca si cea a celorlalte state ale Uniunii Europene face ca un director roman sa primeasca un salariu egal cu venitul minim stabilit de guvernele unor state europene mai bogate. De asemenea, salariul unei secretare dintr-o multinationala care activeaza pe piata autohtona se ridica la nivelul venitului minim pe economie din alte tari. Spre exemplu, potrivit Institutului de Statistica al UE, Eurostat, salariul minim in Belgia era in ianuarie anul trecut de 1.234 de euro, in Franta angajatorii sint obligati sa ofere cel putin 1.218 euro, in Olanda venitul minim este de 1.273 de euro, iar in Marea Britanie de 1.269 de euro. In Romania insa, un asemenea venit cistiga angajatii incadrati pe pozitii de middle management. Potrivit specialistilor in resurse umane , in jurul sumei de 1.200 de euro pe luna net primeste, fara a se tine cont de sporuri, un evaluator sau un Researcher care activeaza in imobiliare, un reprezentant medical sau un Product Manager dintr-o companie farmaceutica sau un Relationship Manager dintr-o banca. Cel mai mare salariu minim il au insa luxemburghezii, care cistiga cel putin 1.503 euro pe luna, adica aproximativ cit un director de productie sau unul de resurse umane dintr-o multinationala din Romania. In jurul acestei sume cistiga si un negociator care activeaza pe piata imobiliara, un Branch Manager dintr-o banca sau un Area Sales Manager ori un Group Product Manager din industria farmaceutica. In continuare s-a realizat o analiza a evolutiei salariului in Romania intre ani 2006-2008.

Salariul mediu net in Romania in perioada 2006-2008 exprimat in valuta (USD si EUR) la cursul mediu anual din perioada 2006-2008 Salariul mediu net Salariu Salariul mediu net (USD) (EUR) l mediu Curs Curs net Lei / Salariul Lei / Salariul Timp Anul (lei) USD (USD) EUR (EUR) 1 2 3 4 5 6 7 3 4 5 2006 2007 2008 599 746 855 2,9539 2,9539 2,9539 $ 202,78 $ 252,55 $ 289,45 3,3829 3,3829 3,3829 177,07 220,52 252,74

Dinamica salariului mediu net in Romania intre 2006-2008 exprimat in valuta la cursul mediu anual din perioada 2006-2008 Dinamica salariului mediu net in valuta Salariul in USD Salariul in EUR Procente Procente USD (%) EUR (%) 8 9 10 11 $ 33,9 38,93 23,76% 9 23,76% $ 43,4 49,76 24,54% 5 24,54% $ 32,2 36,90 14,61% 2 14,61%

Timp

Salariul mediu net in Romania in perioada 2006-2008 exprimat in valuta (USD si EUR) Salariul mediu net Salariul mediu net (USD) (EUR) Salariul mediu Curs Curs net Lei / Salariul Lei / Salariul Anul (lei) USD (USD) EUR (EUR)

Dinamica salariului mediu net in Romania intre 2006-2008 exprimat in valuta (USD si EUR) Dinamica salariului mediu net in valuta Salariul in USD Salariul in EUR Procente Procente USD (%) EUR (%)

1 3 4 5

2 2006 2007 2008

3 599 746 855

4 3,2637 2,9137 2,8090

5 $ 183,53 $ 256,03 $ 304,38

6 4,0532 3,6234 3,5245

7 147,78 205,88 242,59

8 $ 37,75 $ 72,50 $ 48,35

9 25,90% 39,50% 18,88%

10 18,9 1 58,1 0 36,7 0

11 14,67% 39,31% 17,83%

Salariul mediu net in Romania in perioada 2006-2008 exprimat in valuta (USD si EUR)

CASTIGURILE SALARIALE IN ANUL 2006(iunie si decembrie) Ctigurile salariale n luna iunie 2006 Ctigul salarial mediu brut n luna iunie 2006 a fost de 6476157 lei. Ctigul salarial mediu net a fost de 4705891 lei, n uoar scdere fa de luna precedent, cu 0,5%. Scderea ctigului salarial mediu net a fost determinat de: - plata n luna mai a sumelor compensatorii acordate persoanelor disponibilizate din unele uniti din activitile de pot i telecomunicaii i industria metalurgic; - acordarea n luna mai de prime i sume din profitul net, n activitile de asigurri i ale caselor de pensii (exclusiv asigurrile sociale); edituri, poligrafie i reproducerea pe supori a nregistrrilor; producerea i furnizarea de energie electric i termic, gaze i ap cald. Creteri ale ctigului salarial mediu net, datorate acordrii de prime i realizrii de producii mai mari, fa de luna precedent, s-au nregistrat n: - industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii; - silvicultur, exploatare forestier i servicii auxiliare; - fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice. Ctigurile salariale n luna decembrie 2006 Ctigul salarial mediu brut n luna decembrie 2006 a fost de 8 068 932 lei. Ctigul salarial mediu net a fost de 5 658 065 lei, mai mare cu 12,3% fa de luna iunie. Creterea ctigului salarial mediu net n luna decembrie 2006 s-a nregistrat n majoritatea activitilor, cu excepia industriei de mijloace ale tehnicii de calcul i de birou i nvmntului, pentru care, ctigul salarial mediu net din luna decembrie s-a situat la nivel apropiat cu cel din luna iunie 2006. Principalele cauze ale creterii ctigului salarial mediu net n luna decembrie 2006 au fost urmtoarele: - acordarea primelor anuale din fondul de salarii i ajutoarelor bneti pentru srbtori conform contractelor colective de munc; - plata concediilor de odihn restante sau neefectuate n cursul anului; - plata orelor suplimentare.

Salariul mediu net in Romania in perioada 20062008 exprimat in valuta (USD si EUR) la cursul mediu anual din anul 2008 Salariul mediu Salariul mediu net (USD) net (EUR) Salari ul medi Curs Curs Tim Anu u net Lei / Salariul Lei / Salariul p l (lei) USD (USD) EUR (EUR) 1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 200 6 200 7 200 8 599 746 855 2,809 0 2,809 0 2,809 0 $ 213,24 $ 265,57 $ 304,38 3,524 5 3,524 5 3,524 5 169,95 211,66 242,59

Dinamica salariului mediu net in Romania intre 20062008 exprimat in valuta la cursul mediu anual din anul 2008 Dinamica salariului mediu net in valuta Salariul in Salariul in USD EUR Procen Procent USD te (%) EUR e (%) 8 9 10 11 $ 40,9 32, 4 23,76% 63 23,76% $ 52,3 41, 3 24,54% 71 24,54% $ 38,8 30, 0 14,61% 93 14,61%

(iunie si decembrie) Ctigurile salariale n luna iunie 2007 Ctigul salarial mediu brut n luna iunie 2007 a fost de 8035915 lei. Ctigul salarial mediu net a fost de 5828978 lei, mai mare cu 0,5% fa de luna decembrie. Creterea ctigului salarial mediu net a fost determinat de: - plata primelor i orelor suplimentare n activitile: silvicultur, exploatare forestier i servicii anexe, extracia hidrocarburilor i servicii anexe, fabricarea produselor din tutun, prelucrarea lemnului i a produselor din lemn i plut, industria de maini i echipamente, industria de maini i aparate electrice, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, hoteluri i restaurante, pot i telecomunicaii, cercetare . dezvoltare i informatic, administraie public, nvmnt; - realizarea unui coeficient de acord mai mare i un volum sporit al vnzrilor n activitile: agricultur, fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de mbrcminte, tbcirea i finisarea pieilor, fabricarea substanelor i a produselor chimice, fabricarea produselor din minerale nemetalice, construcii; - negocierea de salarii n activitile: prelucrarea ieiului, cocsificarea crbunelui i tratarea combustibililor nucleari, industria de aparatur i instrumente medicale, de precizie, optice i fotografice. La unele activiti s-au nregistrat scderi ale ctigului salarial mediu net datorate: - acordrii n luna precedent a: - primelor n activitile: metalurgie, intermedieri financiare, asigurri, sntate; - primelor din profitul net n activitile: edituri, poligrafie i reproducerea nregistrrilor pe supori, transporturi terestre; - reducerii volumului de activitate i nerealizri ale produciei din lips de comenzi n ramura minier i n industria construciilor metalice i a produselor din metal. , cultur) n anul 2007, precum i a O.G. nr. 68/2007 privind majorarea salariilor n activitatea de nvmnt; Ctigurile salariale n luna decembrie 2007 Ctigul salarial mediu brut n luna decembrie 2007 a fost de 9733512 lei. Ctigul salarial mediu net a fost de 6875094 lei, mai mare cu 10,1% fa de luna precedent. Creteri ale ctigului salarial mediu net s-au nregistrat n toate activitile economiei (cu excepia celor din industria de maini i aparate electrice) fiind determinate de plata primelor lunare i a stimulentelor. n 18 activiti economice creterea ctigului salarial mediu net a depit media nregistrat la nivel naional, evideniindu-se activitatea de fabricare a

CASTIGURILE SALARIALE IN ANUL 2007

produselor din tutun, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, pot i telecomunicaii i intermedieri financiare. Scderea ctigului salarial mediu net din industria de maini i aparate electrice s-a datorat primelor acordate n luna noiembrie 2007.

350

Ctigul salarial n luna iunie 2008 Ctigul salarial mediu brut n luna iunie a fost de 9436107 lei vechi. Ctigul salarial mediu net a fost de 7216063 lei vechi, mai mare cu 0,2% fa de luna precedent. Creterea ctigului salarial mediu net a fost determinat de: - realizarea unui coeficient de acord superior lunii precedente, ca urmare a unui numr mai mare de zile lucrate, n activitile: industria alimentar i a buturilor, fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de mbrcminte, tbcirea i finisarea pieilor, fabricarea celulozei, hrtiei i a produselor din hrtie, fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice, fabricarea altor produse din minerale nemetalice, industria construciilor metalice i a produselor din metal, industria de mijloace ale tehnicii de calcul i de birou, industria de maini i aparate electrice, construcii, cercetaredezvoltare i informatic; - plata primelor i orelor suplimentare n activittile: silvicultur, exploatare forestier i servicii anexe, maini i echipamente, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, producia i furnizarea de energie electric i termic, gaze i ap, captarea, tratarea i distribuia apei, transporturi aeriene, administraie public. Scderea ctigului salarial mediu net s-a datorat urmtoarelor cauze: - acordarea n luna precedent a primelor n activitile: anexe i auxiliare de transport, intermedieri financiare, asigurri, sntate; - reducerea volumului de activitate i nerealizri ale produciei n activitile: industria minier i industria altor mijloace de transport; - acordarea n luna precedent a unor indexri pltite retroactiv de la nceputul anului, n activitile: extracia hidrocarburilor i serviciilor anexe i industria de prelucrare a ieiului, cocsificarea crbunelui i tratarea combustibililor nucleari; - acordarea n luna precedent a primelor din profitul net n industria metalurgic. rofitul net n activitatea de eliminare a deeurilor i a apelor uzate. Ctigul salarial n luna decembrie 2008 Ctigul salarial mediu brut n luna decembrie a fost de 1121 lei (RON). Ctigul salarial mediu net a fost de 848 lei (RON), mai mare cu 9,6% fa de luna precedent. Creteri ale ctigului salarial mediu net s-au nregistrat n majoritatea activitilor economiei naionale, fiind determinate de plata primelor lunare i a stimulentelor. Cele mai mari creteri ale ctigului salarial mediu net s-au nregistrat: - peste 20% n activitile: silvicultur, exploatare forestier i servicii anexe, fabricarea produselor din tutun, fabricarea altor produse din minerale

nemetalice, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, producia i furnizarea de energie electric i termic, gaze i ap, activiti anexe i auxiliare de transport, asigurri, informatic i cercetare-dezvoltare; - ntre 10%-20% n activitile: industria alimentar i a buturilor, fabricarea celulozei, hrtiei i a produselor din hrtie, edituri, poligrafie i reproducerea nregistrrilor pe supori, fabricarea substanelor i a produselor chimice, industria metalurgic, industria de maini i echipamente, industria de aparatur i instrumente medicale, de precizie, optice i fotografice, ceasornicrie, industria altor mijloace de transport, captarea, tratarea i distribuia apei, construcii, hoteluri i restaurante, transporturi terestre, pot i telecomunicaii, intermedieri financiare; - sub 10% n activitile: agricultur, vntoare i servicii anexe, extracia hidrocarburilor i servicii anexe, fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de mbrcminte, tbcirea i finisarea pieilor, prelucrarea lemnului i a produselor din lemn i plut (exclusiv mobil), industria de prelucrare a ieiului, cocsificarea crbunelui i tratarea combustibililor nucleari, fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice, industria construciilor metalice i a produselor din metal, industria de maini i aparate electrice, industria mijloacelor de transport rutier, producia de mobilier i alte activiti industriale n.c.a., comerul cu ridicata i cu amnuntul, transporturi pe ap, nvmnt, sntate i asisten social, eliminarea deeurilor i a apelor uzate. Scderea ctigului salarial mediu net s-a nregistrat n industria minier, industria de mijloace ale tehnicii de calcul i de birou, transporturi aeriene, activiti de pot i curier, administraie public i s-a datorat primelor acordate n luna noiembrie 2008.

900

CASTIGURILE SALARIALE IN ANUL 2009 Ctigul salarial n luna iunie 2009 n luna iunie 2006 ctigul salarial mediu nominal brut a fost de 1112 lei (RON). Ctigul salarial mediu nominal net, de 835 lei (RON), a nregistrat o cretere uoar (+0,2%) fa de luna decembrie 2008. Indicele ctigului salarial real, calculat ca raport ntre indicele ctigului salarial nominal net i indicele preurilor de consum a crescut cu 1,3 puncte procentuale fa de luna decembrie 2008. Creterile ctigului salarial mediu nominal net din unele activiti ale economie naionale au fost determinate de realizarea unei producii mai mari i de plata unor prime lunare sau din profitul net. Ctigul salarial mediu net a crescut cu peste 5% n: silvicultur, exploatare forestier i servicii anexe, extracia hidrocarburilor i servicii anexe, edituri, poligrafie i reproducerea nregistrrilor pe supori, industria de mijloace ale tehnicii de calcul i de birou, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, activiti de pot i curier. n activitile de fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de mbrcminte, industria mijloacelor de transport rutier, producia i furnizarea de energie electric i termic, gaze i ap, transporturi terestre, transporturi pe ap, transporturi aeriene, informatic i cercetaredezvoltare, administraie public, creterile ctigului salarial mediu net sau situat ntre 2% - 5 %. Creteri mai reduse (sub 2%) ale ctigului salarial mediu net au fost n agricultur, vntoare i servicii anexe, industria alimentar i a buturilor, prelucrarea lemnului i a produselor din lemn i plut, cu excepia mobilei, fabricarea celulozei, hrtiei i a produselor din hrtie, fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice, fabricarea altor produse din minerale nemetalice, industria construciilor metalice i a produselor din metal, industria de maini i echipamente, producia de mobilier i alte activiti industriale, construcii, nvmnt, sntate i asisten social. n anumite activiti, ctigul salarial mediu net a fost mai mic dect n luna mai 2009, ca urmare a acordrii primelor n luna anterioar sau a realizrii unei producii mai mici: fabricarea produselor din tutun, tbcirea i finisarea pieilor, industria de prelucrare a ieiului, cocsificarea crbunelui i tratarea combustibililor nucleari, fabricarea substanelor i a produselor chimice, metalurgie, industria de maini i aparate electrice, industria de aparatur i instrumente medicale, captarea, tratarea i distribuia apei, hoteluri i restaurante, pot i telecomunicaii, intermedieri financiare, asigurri.

Comparativ cu luna iunie a anului precedent, ctigul salarial mediu nominal net a crescut cu 15,7%. Indicele ctigului salarial real fa de aceeai perioad a anului precedent a nregistrat o cretere cu 8%. Efectivul salariailor, la sfritul lunii iunie 2009, a fost de 4612,2 mii persoane, n unitile cu 4 salariai i peste, cu 8,2 mii persoane mai mare dect n luna mai 2009. Creteri semnificative s-au nregistrat n activitile de agricultur, vntoare i servicii anexe, comer, hoteluri i restaurante, tranzacii imobiliare. Ctigul salarial n luna decembrie 2009 n luna decembrie 2009, ctigul salarial mediu nominal brut a fost de 1481 lei, cu 22,1% mai mare fa de luna iunie 2009. Ctigul salarial mediu nominal net realizat a fost de 1099 lei, n cretere fa de luna iunie 2008 cu 369 lei (+21,0%). Valorile cele mai mari ale ctigului salarial mediu nominal net s-au nregistrat n ctivitile de intermedieri financiare (3336 lei), iar cele mai mici n fabricarea articolelor de mbrcminte (548 lei). Ctigul salarial n raport cu evoluia preurilor de consum Indicele ctigului salarial real pentru luna decembrie 2009 fa de luna precedent, calculat ca raport ntre indicele ctigului salarial nominal net i indicele preurilor de consum, a fost de 120,1%. Pentru prima dat n perioada postdecembrist ! Indicele ctigului salarial real a atins nivelul din luna octombrie 1990, depindu-l n luna decembrie 2009 cu 16,6%. n cursul anului se nregistreaz fluctuaii ale ctigului salarial determinate, n principal, de acordarea celui de al 13-lea salariu i a primelor de srbtori (decembrie, martie/aprilie). Acestea influeneaz creterile sau scderile n funcie de perioada n care sunt acordate, conducnd, n cele din urm, la estomparea fluctuaiilor ctigului salarial lunar la nivelul ntregului an. Decembrie 2009 comparativ cu iunie 2009. Creterile ctigului salarial mediu net, n luna decembrie 2009 fa de luna iunie, s-au datorat, n principal, acordrii celui de al 13-lea salariu n activitile din sectorul bugetar (administraie public, nvmnt, sntate i asisten social), precum i acordrii de prime ocazionale (srbtorile de Crciun) sau realizrii de producii mai mari, dup cum urmeaz: - peste 30% n activitile: anexe i auxiliare de transport inclusiv activiti ale ageniilor de turism, administraie public, nvmnt, intermedieri financiare (cu excepia celor din sistemul public de asigurri sociale), fabricarea produselor din tutun;

- ntre 20% i 30% n activitile: producia i furnizarea de energie electric, i termic, gaze i ap, eliminarea deeurilor i apelor uzate, industria de echipamente pentru radio, televiziune i comunicaii, asigurri, transporturi aeriene, sntate i asisten social, transporturi terestre, industria de aparatur i instrumente medicale, de precizie, optice i fotografice; - ntre 10% i 20% n activitile: pot i telecomunicaii, silvicultur, exploatare forestier i servicii anexe, fabricarea altor produse din minerale nemetalice, industria metalurgic, fabricarea substanelor i a produselor chimice, captarea, tratarea i distribuia apei, hoteluri i restaurante, industria altor mijloace de transport, transporturi pe ap, agricultur, vntoare i servicii anexe, edituri, poligrafie i reproducerea nregistrrilor pe supori; - ntre 5% i 10% n activitile: fabricarea produselor din cauciuc i mase plastice, construcii, industria alimentar i a buturilor, industria construciilor metalice i a produselor din metal, informatic i cercetare dezvoltare, comer, extracia hidrocarburilor i servicii anexe, industria minier, fabricarea celulozei, hrtiei i a produselor din hrtie, industria de maini i echipamente. Scderile fa de luna precedent ale ctigului salarial mediu nominal net au fost determinate, n principal, de acordarea de prime n luna precedent sau de realizarea unei producii mai mici i s-au nregistrat n activitile: industria de maini i aparate electrice, industria de prelucrare a ieiului, cocsificarea crbunelui i tratarea combustibililor nucleari, fabricarea articolelor de mbrcminte. Decembrie 2009 comparativ cu decembrie 2008 - Comparativ cu luna decembrie a anului precedent, ctigul salarial mediu nominal net a crescut cu 29,6%. Indicele ctigului salarial real fa de aceeai perioad a anului precedent a nregistrat o cretere de 23,6%.

Previziuni privind evolutia salariului mediu net in Romania in perioada 2009-2011 (lei) Val teoreti Dinami ca a ca Dinami salariu salariu ca lui lui salariul mediu mediu ui Tim Anu net net mediu p l (lei) (lei) net (%) 1 2 3 4 5 200 1160,5 10 9 1 108,18 10,28% 201 1268,6 11 0 9 108,18 9,32% 201 1376,8 12 1 7 108,18 8,53% Salariul mediu net intre 20072011

Pro1600,00

1400,00

Evolutia cursului de schimb mediu annual Lei / USD (in perioada 2006 - 2008) Curs Dinamica cursului de de schimb schim b Tim Anu (lei / Procente p l USD) Lei / USD (%) 1 2 3 4 5 200 4 6 3,3200 0,0145 0,4387% 200 5 6 3,2637 -0,0563 -1,6958% 200 -10, 6 8 2,9137 -0,3500 72402% 200 7 6 2,8090 -0,1047 -3,5934% Curs mediu 2006 2008

Evolutia cursului de schimb mediu annual Lei / EUR (in perioada 2006 - 2008) Curs Dinamica cursului de de schimb schim b Tim Anu (lei / Procente p l EUR) Lei / EUR (%) 1 2 3 4 5 200 4 6 3,7555 0,6300 20,1568% 200 5 6 4,0532 0,2977 7,9270% 200 -10,6039 6 8 3,6234 -0,4298 6% 200 7 6 3,5245 -0,0989 -2,7295% Curs mediu 2006 2008

Anexa 2

0,8

4,5BIBLIOGRAFIE:

4

Aurel Manolescu Managementul resurselor umane Editura Economica, 2006 Colibaba, Dana Stefania Statistica demografica Editura ASE, Bucuresti, 2007 Secara Gheorghe Statistica, Ed. Univ. Pitesti, 2006. Secara Gh. , Necsulescu Consuela Statistica micro si macroeconomiva, ed. Univ. Pitesti, 2009. Savoiu Gheorghe Statistica generala/ Argumente in favoarea formarii gandirii statistice Independenta Economica, Pitesti, 2006 Materiale dupa : www.insse.ro www.statistici.ro