Post on 15-Sep-2015
description
transcript
Curs 1Delimitri conceptualeIstoricul psihologiei muncii i organizaionaleObiectul psihologiei organizaionaleRelaiile psihologiei organizaionale cu alte domeniiConcepte fundamentale
Istoricul psihologiei muncii i organizaionaleEste nevoie de studiul acestuia?
Argumente:
idei ale unor oameni pragmatici;ciclicitatea teoriilor (reambalarea)nu reinventm roatamultitudinea interpretrilor
Prima revoluie industrial
nlocuirea muncii manuale cu munca mainii
Dezvoltarea ramurilor aplicative ale psihologiei
Primele studii asupra organizrii produciei (nc nu constituiau un sistem)
Dezvoltarea industriei
Evaluarea indivizilor pentru a vedea dac pot s fac fa cerinelor anumitor munci
Psihotehnica tehnici i metode pentru aprecierea i msurarea capacitii intelectuale
Primul sistem Taylor
Studiile Hawthorne
Efectele evenimentelor majore
Rzboaiele
Marea Criz Economic (anii 1930)
Criza actual?
Ce este psihologia organizaional?tiina care studiaz interaciunea dintre om i organizaie;
Studiu tiinific al locului de munc;
Studiul tiinific al comportamentului individual i de grup n cadrul organizaiilor formale
Relaiile psihologiei organizaional-manageriale cu alte tiine psihologiceCu psihologia socialIeirea din laboratorMult vreme, POM prelungire a psihologiei sociale
Psihologia socialPOMGrupuri miciGrupuri mariRelaiile informale, subiectiveRelaii i structuri formaleFinalitate descriptiv-explicativ-interpretativFinalitate ameliorativ
Cu psihologia muncii
Aparent, POM aplicare a psihlogiei muncii n organizaii
Obiectul de studiu al psihologiei muncii: sistemul om-main-mediu
Psihologia munciiPOMNivel microNivel macroStudiaz sistemul om-mainStudiaz sistemul om-munc-mediuInvestigheaz nivelul executoriuInvestigheaz nivelul conducerii n relaie cu cel de execuie
OrganizaiaCnd organizaiile sunt considerate din perspectiva obiectivelor, activitilor, dimensiunilor, stabilitii, performanelor, numrului de angajai etc., demersul de definire devine destul de dificil.
Organizaiile sunt invenii sociale destinate realizrii unor scopuri comune prin efort de grup.
Metafore n definirea organizaiilorCa mainCa organismn ipostaza de creierCa sistem culturalCa sistem politicCa nchisoare psihicCa mijloc de dominare
Definire n termeni de scopUniti sociale...scopuri specificeDezavantaj: personalizareaMai importante dect scopurile: mijloaceleScopurile concurente
Definire n termeni de structuri formaleOrdine sistematic de statute -> ordine ierarhic
Omul organizaional
Omul este oglinda organizaiei sau organizaiilor pe care le traverseaz de-a lungul existenei sale (organizaiile militare produc oameni autoritari)
Omul poart amprenta modului de organizare i funcionare a organizaiei
Noiunea de comportament organizaional Comportamentul organizaional ar putea fi definit n trei moduri:1. ca un set de fenomene psihosociale cauzate sau facilitate de organizaie (latura fenomenologic);2. ca arie, obiect de studiu descris i explicat cu o serie de concepte i teorii (latura tiinific);3. ca un centru de interes pentru diferite grupuri (latura pragmatic)
Psihologia organizaional-managerial are trei mari sarcini n raport cu comportamentul organizaional, i anume:
AnticipareaExplicareaConducerea lui n vederea finalizrii corespunztoare.