Prezentarea de ansamblu a unităţii economice………………………………….

SC GRAND PACT SRL este una dintre cele mai importante case de schimb valutar din

Constanta. Infiintata in anul 1995, are in acest moment 10 puncte de lucru in Constanta. In

momentul de fata avem cele mai competitive cursuri

Lista noastra de cursuri cuprinde 15 valute.

Ofera servicii cu promptitudine si profesionalism. SC GRAND PACT SRL  ofera cel mai bun

curs valutar la urmatoarele valute: dolar american(usd), euro(eur), franc elvetian(chf), lira

sterlina(gbp), dolar canadian(cad), coroana daneza(dkk), coroana norvegiana(nok), coroana

suedeza(sek), coroana ceha(czk), dolar australian(aud), yen japonez(jpy), forint maghiar(huf),

zlot polonez(pln), leva bulgareasca(bgn), lira turceasca(trl). 

Casa de schimb valutar ofera cele mai competitive cursuri valutare atat la cumparare

cat si la vanzare. Curs valutar negociabil! Cele mai bune rate de schimb valutar! Case de

schimb in Constanta !

Operatiunile de schimb valutar pentru persoane fizice pe teritoriul Romaniei pot fi

efectuate legal numai de urmatoarele categorii de persoane juridice:  

a) societati bancare autorizate sa efectueze operatiuni valutare;  

b) casele de schimb valutar organizate ca persoane juridice conform Legii nr.

31/1990 privind societatile comerciale, cu obiect unic de activitate schimbul valutar,

autorizate de Banca Nationala a Romaniei; 

c) societatile comerciale autorizate de Banca Nationala a Romaniei sa organizeze

ghisee de schimb valutar in vederea incasarii in lei a prestatiilor turistice (cazare si servicii

suplimentare) efectuate turistilor straini. 

Conditii pentru acordarea autorizatiilor si functionarea caselor de schimb valutar si

a ghiseelor de schimb valutar:

Casele de schimb valutar, inregistrate ca persoane juridice conform Legii nr.

31/1990, vor solicita Bancii Nationale a Romaniei acordarea de autorizatii de functionare,

daca sunt indeplinite urmatoarele conditii: 

a) obiectul unic de activitate conform statutului si contractului de societate,

inregistrate potrivit Legii nr. 31/1990, sa il constituie schimbul valutar pentru persoane

fizice; 

b) solicitantul sa prezinte dovada posesiei spatiului de lucru destinat exclusiv

schimbului valutar, cu acces public direct si adresa identificabila. Se considera in posesia

casei de schimb valutar acele spatii dobandite de aceasta prin contracte de vanzare-

cumparare, inchiriere, subinchiriere. In cazul contractelor de inchiriere si subinchiriere

incheiate cu persoane fizice este necesara dovada inregistrarii acestora la circumscriptia

financiara. Se pot accepta si contracte de asociere, cu conditia ca totalitatea operatiunilor

legate de activitatea de schimb valutar sa fie efectuata numai de persoana juridica

autorizata de Banca Nationala a Romaniei. 

Activităţile se referă la vânzarea şi cumpărarea de valută (EURO, USD, GBP) de către bancă.

Operaţiunile puse la dispoziţie de aplicaţie vor avea în vedere diferite situaţii şi rapoarte referitoare la

cursul de schimb leu-valută. Aplicaţia permite operatorului:

Actualizarea cursului Leu-Euro;

Actualizarea cursului Leu-Dolar;

Actualizarea cursului Leu-Liră;

SC GRAND PACT SRL a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a

65.000 euro; capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si

autoritatile locale.

Pentru incadrarea in conditia privind nivelul veniturilor realizate in anul

precedent, se vor lua in calcul aceleasi venituri care constituie baza impozabila

prevazuta la art. 112^7 din Codul fiscal, iar cursul de schimb pentru determinarea

echivalentului in euro este cel de la inchiderea aceluiasi exercitiu financiar.

Baza impozabila – conform art. 112^7 din Codul fiscal - a impozitului pe veniturile

microintreprinderilor o constituie veniturile din orice sursa, din care se scad:

a) veniturile aferente costurilor stocurilor de produse;

b) veniturile aferente costurilor serviciilor in curs de executie;

c) veniturile din productia de imobilizari corporale si necorporale;

d) veniturile din subventii de exploatare;

e) veniturile din provizioane si ajustari pentru depreciere sau pierdere de valoare;

f) veniturile rezultate din restituirea sau anularea unor dobanzi si/sau penalitati de

intarziere, care au fost cheltuieli nedeductibile la calculul profitului impozabil ;

g) veniturile realizate din despagubiri, de la societatile de asigurare/reasigurare, pentru

pagubele produse bunurilor de natura stocurilor sau a activelor corporale proprii.

In cazul in care o microintreprindere achizitioneaza case de marcat, valoarea de

achizitie a acestora se deduce din baza impozabila, in conformitate cu documentul

justificativ, in trimestrul in care au fost puse in functiune, potrivit legii.

Deci veniturile din diferente de curs valutar inregistrate in contabilitate  :

- la incasarea creantelor in valuta;

- la evaluarea creantelor in valuta,inregistrate la finele lunii, respectiv la inchiderea

exercitiului financiar;

- rezultate din decontarea datoriilor in valuta si evaluarea acestora la finele lunii,

respectiv la inchiderea exercitiului financiar;

- din evaluarea disponibilitatilor in valuta, existente in casierie sau in conturi la banci,

precum si a depozitelor si a altor valori de trezorerie in valuta, inregistrate la finele

lunii, respectiv la inchiderea exercitiului financiar;

- sau orice alte situatii neamintite aici care genereaza diferente favorabile de curs

valutar;

se includ in baza impozabila de la art. 112^7.

Efectuarea de tranzacţii

.1. Obiectivele de dezvoltare şi modernizare a unităţii economice……………………

.2. Studiul sistemului actual de management………………………………………….

Adaptandu-ne la conditiile pietei am considerat ca exista momentul oportun sa

cream un sistem optim care functioneaza cu minimum de resurse financiare. De accea va

propunem managerizarea unei case de schimb valutar, a unei case de amanet, acordarea

de microcredite la persoane fizice, TOATE IN ACEEASI LOCATIE.

Costul initial al afacerii este in jur de 10.000 RON pentru amenajarea si dotarea

spatiului si pentru obtinerea autorizatiilor si reglementarilor BNR pentru a desfasura

activitatea de schimb valutar; adica: calculator cu programul aferent, casa de bani,

sistem video si paza legat la firma de paza, spatiu amenajat pentru casa de amanet,

cantar electronic, substante reactive, software specializat si 30.000 RON pentru

creditarea afacerii .

Casa de schimb valutar SC GRAND PACT SRL ofera in franciza prin

incheierea unui contract de asociere in participatiune posibilitatea deschiderii de puncte

de lucru in vederea desfasurarii activitatii de schimb valutar, amanet, microcreditarea

persoanelor fizice cat si intocmirea de polite de asigurare .

Contractul se incheie intre firme si respectiv alte persoane juridice (fara

obiect de activitate schimb valutar, amanet, creditare sau asigurari). Francizorul

primeste ca taxa de redeventa minim 500 ron lunar indiferent de profitul realizat.Nu se

percepe taxa de intrare in franciza pana in 2010

.3. Fluxul tehnologic pentru produsele şi/sau serviciile obţinute……………………...

Intrările şi ieşirile sistemului informatizat.

Date referitoare la clienţi: Cod client, Cod act de identitate, CNP, Nume client, Ţara,

Cod rezident;

Date referitoare la cursul de schimb leu-dolar: Data, Vânzare, Cumpărare;

Date referitoare la cursul de schimb leu-euro: Data, Vânzare, Cumpărare;

Date referitoare la cursul de schimb leu-liră: Data, Vânzare, Cumpărare;

Date referitoare la felul tranzacţiei: Tranzacţia;

Date referitoare la rezident: Cod rezident, Tipul;

Date referitoare la rezident: Cod rezident, Tipul;

Date referitoare la tip act de identitate: Cod act de identitate, Tip act de identitate

Date referitoare la tranzacţii: Număr BSV, Cod client, Data, Ora, Cod valută, Suma

tranzacţionată, Tranzacţia;

Date referitoare la valute: Cod valută, Denumire;

o Obiective operaţionale.

Prin introducerea sistemului informatic se urmareşte facilitarea schimbului valutar în interiorul

băncii cât şi raportarea cerută de bancă, în cazul nostru tranzacţiile leu-euro.

o Reguli de gestiune.

Condiţii şi restricţii asupra proprietăţilor.

Clienţi

Proprietate FormatValoare

unică?

Valoare

nulă?

Dimensiune

maximă/

restricţie

Alte explicaţii

Cod_client Numeric Da Nu Identifică în mod unic

un client, deci nu poat

exista două valori

diferite cu aceleaşi Cod

Cod_act_

identitateText Nu Nu 2

CNP Text Da Nu 13

Nume_client Text Nu Nu 30

Tara Text Nu Nu 30

Cod_

rezidentText Nu Nu 1

Pentru functionarea unei case de schimb valutar este necesara infiintarea unei societati

comerciale in baza Legii 31/1990 ,republicata. Societatile comerciale astfel infiintate trebuie sa

aiba ca obiect principal de activitate schimbul valutar cu numerar si substitute de numerar

pentru persoane fizice si ca activitati secundare doar cele aflate in grupa CAEN  66-activitati

auxiliare pentru intermedieri financiare,asigurari de asigurare si fonduri de pensii .

          Dupa inregistrarea societatii la Registrul Comertului urmeaza procesul de autorizare si

de atribuire a codurilor statistice de catre BNR si autorizarea pentru efectuarea operatiunilor de

schimb valutar .Scrisoarea pentru atribuire a codului statistic reprezinta autorizatia pentru

activitatea de schimb valutar, activitate ce poate fi desfasurata la sediul firmei sau la punctele

de lucru deschise .Pentru inceperea activitatii trebuiesc indeplinite cumulative conditiile :s-a

primit autorizatia emisa de BNR,s-a atribuit codul statistic si s-a inscris codul  statistic pe

stampila punctului de schimb valutar .Autorizatia se elibereaza pentru un numar nelimitat de

operatiuni de schimb valutar si un numar nelimitat de puncte de schimb valutar .         

O alta conditie deloc de neglojat ,norma prevede in :

               Art. 13. - Atât la înfiinţare, cât şi pe parcursul desfăşurării activităţii de schimb

valutar, disponibilităţile băneşti în monedă naţională şi/sau valute cotate ale entităţilor

prevăzute la art. 1 lit. b) trebuie să fie în echivalent de minimum 75.000 EUR. La stabilirea

nivelului disponibilităţilor băneşti în echivalent euro vor fi utilizate cursurile de schimb ale

pieţei valutare comunicate de Banca Naţională a României în ziua anterioară datei la care se

face evaluarea.

            Aceasta suma va fi depusa in cont separat de contul curent al firmei si se poate folosi

disponibilul doar in caz de crash financiar si cu documente justificative, cu conditia ca intrun

termen stabilit suma sa fie reintregita .

   Art. 14. - Nu pot fi înfiinţate puncte de schimb valutar amplasate în garaje, chioşcuri, alte

construcţii similare, în locuri izolate, la etajele sau subsolurile clădirilor cu destinaţie de

locuinţă.

  Art. 15. - Entităţile prevăzute la art. 1 şi 2 trebuie să aibă asigurată, pentru fiecare punct de

schimb valutar, dotarea necesară derulării activităţii de schimb valutar. Prin dotare se înţelege

următoarele:

   a) tehnică de calcul (aparat de marcat electronic fiscal sau calculator, după caz) şi programe

care să asigure emiterea bonurilor fiscale (pentru schimb valutar), respectiv a buletinelor de

schimb valutar, precum şi evidenţa operaţiunilor. În cazul entităţilor prevăzute la art. 2, tehnica

de calcul şi programele vor asigura emiterea documentelor stabilite prin normele proprii;

   b) aparat de verificare a autenticităţii bancnotelor.

Raspunsul la cererea pentru autorizare se primieste in termen de 30 de zile calendaristice de la

depunerea documentatiei complete .

   Art. 25. - Activitatea de schimb valutar a entităţilor prevăzute la art. 1 lit. b) poate fi

întreruptă pentru o perioadă de cel mult 30 de zile calendaristice, cu condiţia comunicării la

Banca Naţională a României - Direcţia reglementare şi autorizare în termen de maximum 10

zile calendaristice de la data întreruperii activităţii.

   Art. 26. - Încetarea definitivă a activităţii de schimb valutar a entităţilor prevăzute la art. 1 şi

2, inclusiv a punctului/punctelor de schimb valutar, va fi comunicată în scris Băncii Naţionale

a României - Direcţia reglementare şi autorizare, în maximum 10 zile calendaristice de la data

încetării activităţii, cu restituirea originalului autorizaţiei şi a scrisorii/scrisorilor de atribuire a

codului statistic, după caz.

Ca sanctiuni privind nerespectarea normelor BNR :

(2) Entităţile prevăzute la art. 1 lit. b), a căror autorizaţie a fost suspendată temporar, îşi pierd

dreptul de a înfiinţa noi puncte de schimb valutar pe perioada următoarelor 6 luni de la data

încetării perioadei de sancţionare dispuse de Banca Naţională a României.

   (3) În cazul retragerii autorizaţiei unei case de schimb valutar, acţionarii/asociaţii şi/sau

administratorii acesteia îşi pierd dreptul de a înfiinţa sau de a participa la capitalul social ori de

a conduce activitatea altei case de schimb valutar pentru o perioadă de 5 ani.

      LISTA documentelor necesare obţinerii autorizaţiei Băncii Naţionale a României

 D1 - certificatul constatator/extrasul din registrul societăţilor, emis de oficiul registrului

comerţului cu cel mult 30 de zile calendaristice înainte de data depunerii cererii de

autorizare/notificare la Banca Naţională a României, conţinând cel puţin informaţii privind

obiectul de activitate (cu precizarea coduluiCAEN), capitalul social, identitatea

acţionarilor/asociaţilor societăţii comerciale;

   D2 - copia legalizată/certificată a certificatului de înregistrare emis de oficiul registrului

comerţului;

   D3 - dovada posesiei spaţiului de lucru destinat schimbului valutar, cu acces public direct şi

adresă identificabilă. Se consideră în posesia casei de schimb valutar acele spaţii dobândite cu

acte legale şi pentru care s-au efectuat înregistrările şi s-au obţinut toate avizele, potrivit

prevederilor legale aplicabile, inclusiv acordul proprietarului pentru desfăşurarea activităţii de

schimb valutar, în situaţia în care contractul prin care s-a dobândit posesia spaţiului nu este

încheiat direct cu proprietarul acestuia;

   D4 - dovada existenţei disponibilităţilor băneşti în monedă naţională şi/sau valută cotată. La

momentul autorizării dovada se va face printr-un extras de cont eliberat în data depunerii

documentaţiei de autorizare la Banca Naţională a României;

   D5 - certificatele de cazier judiciar ale personalului de conducere şi ale celui angajat în

activitatea de schimb valutar, care nu trebuie să conţină menţiuni referitoare la condamnări

penale pronunţate prin hotărâri judecătoreşti definitive;

   D7 - declaraţia pe propria răspundere, semnată de persoane împuternicite prin actul

constitutiv să reprezinte societatea sau de persoane care pot dovedi cu acte că au fost

mandatate în mod expres să reprezinte societatea în relaţia cu Banca Naţională a României, din

care să rezulte că sunt îndeplinite toate prevederile legale aplicabile activităţii de schimb

valutar pentru persoane fizice. Modelul declaraţiei este prezentat în anexa nr. 2;

   D8 - orice alte documente solicitate de Banca Naţională a României - Direcţia reglementare şi

autorizare, dacă este cazul;

   D9 - documentaţia tehnică a aparatului automat de schimb valutar;

   D10 - contractul încheiat de entitate cu o instituţie de credit autorizată să funcţioneze în

România, care este agent al unei entităţi emitente de cecuri de călătorie sau este emitentă de

cecuri de călătorie;

   D11 - normele şi procedurile interne de lucru privind derularea operaţiunilor de depozitare,

vânzare-cumpărare şi decontare a cecurilor de călătorie;

   D12 - declaraţia pe propria răspundere a administratorilor entităţii, referitoare la faptul că

dispun de mijloacele şi tehnicile necesare desfăşurării în condiţii corespunzătoare şi de

siguranţă a operaţiunilor cu cecuri de călătorie;

            Pe langa aceste proceduri ,pentru o casa de schimb valutar este necesar un contract de

prestari servicii cu o firma de paza si protectie,monitorizare si interventie in caz de nevoie ,

instalare de camere video,sistem de alarma,buton de panica,  binenteles  un seif  si biroul cu

geam si pereti antiglont .

AGA

Directorul General

Directorul executiv

Director Economic

Director Comercial

Director marketing

Director Resurse Umane

Birou Contabilita

te

Birou Financiar

Birou aprovizion

are

Birou gestiune

Birou vanzare

Birou analiza piata

ReclamaBirou

Angajari

Angajat 1 Angajat 2 Angajat 3

AGA

Directorul General

Directorul executiv

Director Economic

Director Comercial

Director marketing

Director Resurse Umane

Birou Contabilita

te

Birou Financiar

Birou aprovizion

are

Birou gestiune

Birou vanzare

Birou analiza piata

ReclamaBirou

Angajari

Angajat 1 Angajat 2 Angajat 3

Cunoaşterea şi studiul principalelor activităţi şi unităţi componente………………..

.4. Structura organizatorică de ansamblu a firmei. Organigrama………………………

Principalele organe şi posturi de conducere…………………………………………

Societatea SC GRAND PACT SRL este organizată pe compartimente,

birouri( PUNCTE DE LUCRU).

Coordonarea activităţii acestora se realizează de Comitetul Director, care are în

subordine doua direcţii : Direcţia comerciala si Direcţia financiara . Direcţiile sunt alcătuite din

compartimente în cadrul cărora persoanele sunt strict şi bine definite .

Direcţia financiară este formată din două compartimente şi anume : Compartimentul

financiar şi Compartimentul contabilitate.

Compartimentul financiar este condus de o singură persoană care are calitate de expert

contabil şi ale cărei sarcini se rezumă la următoarele:

verifică corectitudinea şi legalitatea notelor contabile înregistrate de compartimentul

contabilităţii ;

verifică şi certifică corectitudinea şi legalitatea balanţelor de verificare lunare, a registrului

jurnal şi inventar ;

verifică corectitudinea şi legalitatea întocmirii registrului de casă şi legalitatea operaţiilor de

încasări şi plăţi ;

stabilirea impozitelor pe profit şi redactarea notelor contabile aferente precum şi a notelor

contabile legate de repartizarea profitului anual ;

dispune efectuarea inventarelor anuale şi emite deciziile de inventar, verifică legalitatea,

corectitudinea inventarelor efectuate şi dispune măsuri necesare pentru valorificarea acestora;

studiază şi face cunoscute compartimentelor contabile legile noi apărute în domeniul

economic;

Activitatea Compartimentului contabil se realizează cu ajutorul a două persoane ale

căror sarcini se rezumă la următoarele :

înregistrarea facturilor de prestaţii, a operaţiilor bancare, a operaţiilor bancare, a operaţiilor

legate de vânzarea mărfurilor, a cec-urilor;

evidenţa lunară a facturilor emise şi a situaţiei de lucrări;

întocmirea proceselor verbale de compensare şi confruntarea soldurilor economico-financiari

în vederea participării la licitaţie;

verificarea registrului de TVA ;

vericarea la sfârşit de lună a stocurilor de materii prime, materiale şi obiecte de inventar şi

confruntarea acestora cu fişele de magazie întocmite de gestionar;

calculul salariilor, calculul viramentelor, întocmirea declaraţiilor cuprinzând impozite şi taxele

datorate de societate către bugetul de stat şi bugetele locale;

verificarea corelaţiei între venituri, cheltuieli şi clasa de conturi de gestiune;

.1. Principalele interdependenţe dintre activităţi, compartimente şi posturi……………

Relatia zilnica a tuturor angajatilor la SC GRAND PACT SRL este asigurata printr-o cultura a

companiei care poate fi descrisa prin urmatorii 5 C: comunicare, competenta, constientizarea

costurilor, cooperarea, critica.

.2. Principalii indicatori de performanţă ai firmei (cifra de afaceri, număr de angajaţi,

productivitatea muncii, rentabilitatea comercială, profit, câştigul mediu) în ultimii

3 ani………………………………………………………………………………...

Indicatori de performanta Masurarea performantei include practici care se refera la

identificarea, monitorizarea si comunicarea rezultatelor de performanta prin folosirea

indicatorilor de performanta. Masurarea performantei nu este un concept nou, fiind folosit

inca din timpuri stravechi, Protagoras din Abdera (480 B.C. – 410 B.C.) afirmand ca

"omul este masura tuturor lucrurilor".

3. Tratarea principalelor probleme de specialitate...........................................

3.1 Stadiul implementării unor proiecte în cadrul firmei :

- Proiecte finanţate in cadrul firmei SC GRAND PACT SRL consta in modernizarea

punctelor de lucru si sistemelor informatice cu care se lucreaza, se investeste in perfectionare si in

transferul de cunostinte intre punctele de lucru. In acest sens se sprijina angajatii in atingerea

scopurilor proprii, caci aspiratiile lor aduc firma in frunte.

Firma dezvolta solutii conform necesitatii si cerintei pietei pentru a accede si beneficia

de potentialul acesteia. De aceea clientii reprezinta punctul central al strategiilor de marketing. Prin

preocupare permanenta, inovatie se consolideaza pozitia clientilor pe piata de profil. Scopul firmei

este sa construiasca impreuna cu clientii raporturi reciproce de incredere. Caci succesul lor este si

succesul firmei.

Bazandu-se pe incredere reciproca, parteneriatul este temelia pentru succesul

comun. Disponibilitatea furnizorilor pentru comenzile speciale reprezinta o premiza importanta si

necesara pentru a oferi solutii optime clientilor. 

Competenţe interpersonale: spirit de echipă, abilităţi de comunicare, implicare proactivă,

flexibilitate, abilităţi analitice, iniţiativă, dinamism dobândite prin intermediul relaţionării cu mediul

instituţional plăcut, transparent şi sprijinitor.

Competenţe organizaţionale: orientare spre îndeplinirea obiectivelor, atenţie la detalii, spirit de

iniţiativă, adaptare rapidă la implementarea unor programe dobândite

Colaborarea cu tutorele reprezentant a fost utilă şi productivă. Prin realizarea unor ore

de mentorat m-am putut integra foarte bine in câmpul organizaţional.

Printre activităţile l-a care am luat parte în cadrul programului de integrare s-au regăsit:

discutarea şi clarificarea unei fişe de post specifice unui administrator de reţea, regulile specifice

postului, detalii privind securitatea şi protecţia muncii, desfăşurarea comunicării ierarhice, reguli

privind fumatul, mâncatul în aria departamentului, timpul destinat pauzelor, posibile cursuri de urmat,

prezentarea procedurii de evaluare a performanţelor.

3.2 Prespectiva elaborării unor noi proiecte în cadrul firmei :

- pentru pregătirea şi perfecţionarea personalului

Pregatirea si perfectionarea personalului se poate face prin intermediul unor cursuri

de formare profesionala. Potrivit legii, formarea profesionala a adultilor se organizeaza prin programe

de iniţiere, calificare, recalificare, perfectionare, specializare, definite astfel:

a) initierea – reprezinta dobandirea uneia sau mai multor competente specifice unei calificari

conform standardului ocupational sau de pregatire profesionala;

b) calificarea, respectiv recalificarea – reprezinta pregatirea profesionala care conduce la

dobandirea unui ansamblu de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare

activitati specifice uneia sau mai multor ocupatii;

c) perfectionarea, respectiv specializarea – reprezinta pregatirea profesionala care conduce la

dezvoltarea sau completarea cunostintelor, deprinderilor sau competentelor profesionale ale unei

persoane care deţine deja o calificare, respectiv dezvoltarea competentelor în cadrul aceleiasi

calificari, dobandirea de competente noi în aceeasi arie ocupationala sau într-o arie ocupationala noua,

dobandirea de competente fundamentale/cheie sau competente tehnice noi, specifice mai multor

ocupatii.

Astfel firma SC GRAND PACT SRL organizeaza in fiecare inceput de sezon, luna iunie,

cursuri de formarea pentru tineri ce au terminat facultatea si vor un job de lunga durata. Durata de

pregatire, initiere, dureaza 25 de zile, dupa care sunt angajati in cadrul firmei.

- pentru creşterea veniturilor

- pentru promovarea produselor şi / sau serviciilor

3.3 Potenţialul firmei pentru implementarea managementului prin proiecte :

- echipa de conducere (profesii, vârstă, experienţă în proiecte etc.)

- personal posibil de pregătit în managementul proiectelor (profesii, vârstă, specializări,

cursuri postuniversitare etc.)

3.4 Identificarea unor oportunităţi pentru creşterea capacităţii de realizare şi implementare a

unor proiecte (fuziuni, divizări, colaborări cu alte firme)

3.5 Posibilităţi de dezvoltare a societăţii prin practicarea pe scară largă a managementului

prin proiecte (linii de finanţare care se deschid în perioada următoare, oportunităţi de

dotare tehnologică, de pregătire a personalului etc.)

3.6 Dificultăţi de implementare a unor proiecte (imposibilitatea cofinanţării, dobânzi mari,

rezultate neconcludente etc.)

3.7 Riscuri potenţiale în elaborarea şi implementarea proiectelor

3.8 Descrierea tehnică a îmbunătăţirilor procesului tehnologic

3.9 Principalele avantaje ale noilor produse şi / sau servicii

3.10 Alte probleme specifice domeniului de activitate : aprovizionarea, producţia, desfacerile,

personalul, transportul şi stocarea etc.

3.11 Alte aspecte ale activităţii firmei : aprovizionare , producţie,vânzări, personal etc.

UNIVERSITATEA „OVIDIUS” din CONSTANŢA

FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE

CADRU GENERAL

de organizare a stagiului de practică

1. În sensul Ordinului M.E.C. nr.3955/12.06.2008, termenii şi noţiunile folosite au următoarele

semnificaţii:

a) Stagiu de practică – activitatea desfăşurată de studenţi şi masteranzi, în conformitate cu

planul de învăţământ.

b) Organizator de practică – Facultatea de Ştiinţe Economice din cadrul Universităţii

„Ovidius” din Constanţa.

c) Partener de practică – firma economică sau instituţia care desfăşoară o activitate în

corelaţie cu specializările cuprinse în planul de învăţămînt şi poate asigura procesul de

instruire practică a studenţilor şi masteranzilor.

d) Practicant – studentul sau masterandul care desfăşoară activităţile practice.

e) Cadru didactic supervizor – persoana desemnată de organizatorul de practică, care

asigură planificarea, organizarea şi supravegherea desfăşurării stagiului de practică.

f) Tutore – persoana desemnată de partenerul de practică să asigure condiţiile de

desfăşurare a stagiului de practică.

g) Convenţie-cadru privind efectuarea stagiului de practică este- acordul încheiat între

Facultatea de Ştiinţe Economice, partenerul de practică şi practicant.

h) Portofoliu de practică – element ataşat Convenţiei-cadru.

2. Stagiul de practică al studenţilor se va desfăşura pe durata a trei săptămâni (15 zile lucrătoare)

în perioada 26.05.2014-13.06.2014.

3. Practica se va desfăşura în cadrul unor firme economice, care să corespundă specializării

studenţilor şi să permită acestora o documentare corespunzătoare în domeniile precizate în

programa analitică de practică.

4. Instructajul de practică pentru studenţii din anul II Masterat va avea loc în data de 26.05.2014

conform orarului şi la sălile ce vor fi afişate la avizierele specializărilor şi pe site-ul facultăţii.

5. Studenţii străini sau cei din alte localităţi pot efectua practica în unităţi economice din

localitatea în care îşi au domiciliul.

6. Studenţii încadraţi (salariaţi) într-o unitate economică lucrativă vor efectua stagiul de practică

în intreprinderea în care lucrează. Dacă unităţile unde lucrează nu au profil economic lucrativ

(unităţi şcolare, instituţii sanitare, administraţie publică, armată) şi nu permit documentarea

conform tematicii, studenţii vor efectua documentarea în firme economice de profilul

specializării respective.

7. Fiecare grupă de studenţi va fi sub îndrumarea unui cadru didactic supervizor şi a unui tutore

(din partea firmei-partener de practică).

8. Programul zilnic de desfăşurare a practicii este de 6 ore (între orele 09.00-15.00) în fiecare zi

lucrătoare.

9. În urma documentării practice, studenţii vor întocmi un caiet de practică, cuprinzînd tratarea

problemelor cuprinse în programa analitică de practică.

10. La încheierea practicii studenţii vor solicita semnătura reprezentantului legal al partenerului de

practică, ştampila, semnătura şi calificativul acordat de tutore (slab, satisfăcător, bine, foarte

bine – după caz). Acestea vor fi înscrise în documentul intitulat portofoliu de practică.

11. Colocviul de practică va consta în susţinerea şi argumentarea informaţiilor cuprinse în caietul

de practică şi prezentarea portofoliului de practică semnat şi completat. Caietul de practică

trebuie să cuprindă 20 de pagini (±10%) redactate cu caractere Times New Roman de 12 la 1,5

rânduri.

Susţinerea colocviului de practică pentru studenţii din anul II Masterat va avea loc în data de

13.06.2014, conform orarului şi la sălile ce vor fi afişate la avizierele specializărilor şi pe site-

ul facultăţii.

În urma susținerii colocviului de practică studentul practicant va primi o notă (de la 1 la 10).

Studenții care nu au promovat colocviul de practică au dreptul să îl susțină din nou, în sesiunea

de restanțe.

12. Prezentele prevederi, cât şi tematica de practică şi conţinutul caietului de practică vor fi

comunicate în detaliu studenţilor la instructajul de practică, fiecare cadru didactic supervizor

urmând să urmărească respectarea lor.

CONVENŢIE-CADRU privind efectuarea

stagiului de practică

NR._________/_____________

Prezenta convenţie-cadru se încheie între:

1. Universitatea „Ovidius" din Constanţa, cu sediul în Constanţa, bd. Mamaia, nr. 124, tel./fax.

0241.606.467, reprezentată prin rector, prof.univ.dr. Bordeianu Ion, prin

Facultatea de.................................................., denumită în continuare organizator de practică

2..............................................................................(societate comercială, instituţie centrală sau locală),

cu sediul în (adresa)................................................, telefon ,

reprezentată prin (numele şi funcţia)...................................., denumită în continuare partener de

practică

3. Dl./d-na............................................................................, student(ă) în anul universitar

.................la

Facultatea ............................. , specializarea........................................................ , seria

ROMANIA

MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE

UNIVERSITATEA "OVIDIUS" DIN CONSTANŢAB-dul Mamaia 124, 900527 Constanţa

Tel./Fax: 40-241- 606467, 511512, 618372, 0723151222E-mail: rectorat2@univ-ovidius.ro

Webpage: www.univ-ovidius.ro

grupa............., născut(ă) la data de / / în localitatea____________________, domiciliat în

localitatea______________________, str.________________, nr_______, bl______, sc____,

ap_____, judet_______________________, legitimat cu BI/CI seria______, nr_____________,

C.N.P./__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/__/, tel.____________________, e-mail _

____________________________ , denumit practicant.

ART. 1

Obiectul convenţiei-cadru

(1) Convenţia-cadru stabileşte cadrul în care se organizează şi se desfăşoară stagiul de practică

de către practicant în vederea consolidării cunoştinţelor teoretice şi pentru formarea abilităţilor,

spre a le aplica în concordanţă cu specializarea la care este înscris.

(2) Stagiul de practică este realizat de practicant pentru dobândirea competenţelor profesionale

menţionate în portofoliul de practică, parte integrantă a prezentei convenţii-cadru.

(3) Modalităţile de derulare şi conţinutul stagiului de pregătire practică sunt descrise în prezenta

convenţie-cadru şi în portofoliul de practică cuprins în anexa la prezenta convenţie-cadru.

ART. 2

Statutul practicantului

Practicantul rămâne, pe toată durata stagiului de pregătire practică, student al Facultăţii de

Științe Economice din cadrul Universităţii "Ovidius" din Constanţa.

ART. 3

Durata şi perioada desfăşurării stagiului de practică

(1) Stagiul de practică va avea durata de 3 săptămâni ( 15 zile lucrătoare).

(2) Perioada desfăşurării stagiului de practică este de la 26.05.2014 până la 13.06.2014

ART. 4

Plata şi obligaţiile sociale

(1) Stagiul de pregătire practică (se bifează situaţia corespunzătoare):

□ Se efectuează în cadrul unui contract de muncă, cei doi parteneri putând să beneficieze de

prevederile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor.

□ Nu se efectuează în cadrul unui contract de muncă.

□ Se efectuează în cadrul unui proiect finanţat prin Fondul Social European.

□ Se efectuează în cadrul proiectului.....................................................................................

(2) În cazul angajării ulterioare, perioada stagiului nu va fi considerată ca vechime în

situaţia în care convenţia nu se derulează în cadrul unui contract de muncă.

(3) Practicantul nu poate pretinde un salariu din partea partenerului de practică, cu excepţia

situaţiei în care practicantul are statut de angajat al instituţiei respective.

(4) Partenerul de practică poate totuşi acorda practicantului o indemnizaţie, gratificare, primă

sau avantaje în natură, specificate la art. 12.

ART. 5

Responsabilităţile practicantului

(1) Practicantul are obligaţia ca pe durata derulării stagiului de practică să respecte programul de

lucru stabilit şi să execute activităţile specificate de tutore în conformitate cu portofoliul de

practică, în condiţiile respectării cadrului legal cu privire la volumul şi dificultatea acestora.

(2) Pe durata stagiului, practicantul respectă regulamentul de ordine interioară al partenerului de

practică. În cazul nerespectării acestui regulament, conducătorul partenerului de practică îşi

rezervă dreptul de a anula convenţia-cadru, după ce în prealabil a ascultat punctul de vedere al

practicantului şi al tutorelui şi a înştiinţat conducerea UOC şi după primirea confirmării de

primire a acestei informaţii.

(3) Practicantul are obligaţia de a respecta normele de securitate şi sănătate în muncă pe care şi

le-a însuşit de la reprezentantul partenerului de practică înainte de începerea stagiului de

practică.

(4) De asemenea, practicantul se angajează să nu folosească, în niciun caz, informaţiile la care

are acces în timpul stagiului despre partenerul de practică sau clienţii săi, pentru a le comunica

unui terţ sau pentru a le publica, chiar după terminarea stagiului, decât cu acordul respectivului

partener de practică.

ART. 6

Responsabilităţile partenerului de practică

(1) Partenerul de practică va stabili un tutore pentru stagiul de practică, selectat dintre

salariaţii proprii şi ale cărui obligaţii sunt menţionate în portofoliul de practică, parte

integrantă a convenţiei-cadru.

(2) În cazul nerespectării obligaţiilor de către practicant, tutorele va contacta cadrul didactic

supervizor, aplicându-se sancţiuni conform regulamentului de organizare şi funcţionare al

UOC.

(3) Înainte de începerea stagiului de practică, partenerul are obligaţia de a face practicantului

instructajul cu privire la normele de securitate şi sănătate în muncă, în conformitate cu legislaţia

în vigoare. Printre responsabilităţile sale, partenerul de practică va lua măsurile necesare pentru

securitatea şi sănătatea în muncă a practicantului, precum şi pentru comunicarea regulilor de

prevenire asupra riscurilor profesionale.

(4) Partenerul de practică trebuie să pună la dispoziţia practicantului toate mijloacele necesare

pentru dobândirea competenţelor precizate în portofoliul de practică.

(5) Partenerul de practică are obligaţia de a asigura practicanţilor accesul liber la serviciul de

medicina muncii, pe durata derulării pregătirii practice.

ART. 7

Obligaţiile organizatorului de practică

(1) Organizatorul de practică desemnează un cadru didactic supervizor, responsabil cu

planificarea, organizarea şi supravegherea desfăşurării pregătirii practice. Cadrul didactic

supervizor, împreună cu tutorele desemnat de partenerul de practică stabilesc tematica de

practică şi competenţele profesionale care fac obiectul stagiului de pregătire practică.

(2) În cazul în care derularea stagiului de pregătire practică nu este conformă cu angajamentele

luate de către partenerul de practică în cadrul prezentei convenţii, conducătorul instituţiei de

învăţământ superior (organizator de practică) poate decide întreruperea stagiului de pregătire

practică conform convenţiei-cadru, după informarea prealabilă a conducătorului partenerului de

practică şi după primirea confirmării de primire a acestei informaţii.

(3) În urma desfăşurării cu succes a stagiului de practică, organizatorul va acorda practicantului

numărul de credite specificate în prezentul contract, care vor fi înscrise şi în Suplimentul la

diplomă, potrivit reglementărilor Europass (Decizia 2.241/2004/CE a Parlamentului European şi

a Consiliului).

ART. 8

Persoane desemnate de organizatorul de practică şi partenerul de practică

Cadrul didactic supervizor Tutore

Numele şi prenumele: Numele şi prenumele:

Funcţia:.................................... Funcţia:...............................

Telefon:................................... Telefon:.........................................

E-mail:.................................... E-mail:...........................................

ART. 9

Evaluarea stagiului de pregătire practică prin credite transferabile

Numărul de credite transferabile ce vor fi obţinute în urma desfăşurării stagiului de practică este

de 3.

ART. 10

Raportul privind stagiul de pregătire practică

(1) În timpul derulării stagiului de practică, tutorele împreună cu cadrul didactic supervizor vor

evalua practicantul în permanenţă, pe baza unei fişe de observaţie/evaluare. Vor fi evaluate atât

nivelul de dobândire a competenţelor profesionale, cât şi comportamentul şi modalitatea de

integrare a practicantului în activitatea partenerului de practică (disciplină, punctualitate,

responsabilitate în rezolvarea sarcinilor, respectarea regulamentului de ordine interioară al

întreprinderii/instituţiei publice etc.).

(2) La finalul stagiului de practică, tutorele elaborează un raport, pe baza evaluării nivelului de

dobândire a competenţelor de către practicant. Rezultatul acestei evaluări va sta la baza notării

practicantului de către cadrul didactic supervizor.

(3) Periodic şi după încheierea stagiului de practică, practicantul va prezenta un caiet de practică

care va cuprinde:

- denumirea modulului de pregătire;

- competenţe exersate;

- activităţi desfăşurate pe perioada stagiului de practică;

- observaţii personale privitoare la activitatea depusă.

ART. 11

Sănătatea şi securitatea în muncă. Protecţia socială a practicantului

(1) Practicantul anexează prezentului contract dovada asigurării medicale valabilă în perioada şi

pe teritoriul statului unde se desfăşoară stagiul de practică.

(2) Partenerul de practică are obligaţia respectării prevederilor legale cu privire la sănătatea şi

securitatea în muncă a practicantului pe durata stagiului de practică.

(3) Practicantului i se asigură protecţie socială conform legislaţiei în vigoare. Ca urmare,

conform dispoziţiilor Legii nr. 346/2002 privind asigurările pentru accidente de muncă şi boli

profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, practicantul beneficiază de legislaţia

privitoare la accidentele de muncă pe toată durata efectuării pregătirii practice.

(4) În cazul unui accident suferit de practicant, fie în cursul lucrului, fie în timpul deplasării la

lucru, partenerul de practică se angajează să înştiinţeze asigurătorul cu privire la accidentul care

a avut loc.

ART. 12

Condiţii facultative de desfăşurare a stagiului de pregătire practică

(1) Indemnizaţie, gratificări sau prime acordate practicantului:

(2) Avantaje eventuale (plata transportului de la şi la locul desfăşurării stagiului de practică,

tichete de masă, acces la cantina partenerului de practică etc.):

(3) Alte precizări:

Prezentul contract se încheie în trei exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte

contractantă. Din partea Universităţii, pentru rector, va semna decanul facultăţii ale cărei

cursuri sunt urmate de practicant.

Organizator de practică Partener de practică Practicant

Universitatea "Ovidius" din Constanţa ...................................... ...............................

Cadru didactic supervizor Tutore

............................................... .............................................

PORTOFOLIU DE PRACTICĂ

la Convenţia-cadru privind efectuarea stagiului de practică nr. ……………..

1. Durata totală a pregătirii practice: 3 săptămâni

2. Calendarul pregătirii:

3. Perioada stagiului: 26.05.2014- 13.06.2014

4. Programul zilnic: 6 ore pe zi între orele 9.00 – 15.00

5. Adresa unde se va derula stagiul de pregătire practică:

6. Deplasarea în afara locului unde este repartizat practicantul

vizează următoarele locaţii:

7. Condiţii de primire a studentului/masterandului în stagiul de

practică:

8. Modalităţi prin care se asigură complementaritatea între

pregătirea dobândită de

studentul/masterandul în instituţia de învăţământ superior şi în cadrul stagiului de practică:

9. Numele şi prenumele cadrului didactic care asigură

supravegherea pedagogică a practicantului

pe perioada stagiului de practică:

10. Drepturi şi responsabilităţi ale cadrului didactic din unitatea de

învăţămant - organizator al

practicii, pe perioada stagiului de practică:

11. Numele şi prenumele tutorelui desemnat de întreprindere care

va asigura respectarea

condiţiilor de pregătire şi dobândirea de către practicant a competenţelor profesionale planificate

pentru perioada stagiului de practică:

12. Drepturi şi responsabilităţi ale tutorelui de practică desemnat

de partenerul de practică:

13. Definirea competenţelor care vor fi dobândite pe perioada

stagiului de practică

Nr. Competenţa Modulul de

pregătire

Locul de

muncă

Activităţi

planificate

Observaţii

14. .Modalităţi de evaluare a pregătirii profesionale dobândite de

practicant pe perioada stagiului

de pregătire practică

Nume şi prenume Funcţie Calificativul Semnătura

Cadrul didactic

supervizor

Tutore

Practicant

Data