+ All Categories
Home > Documents > Referat Capital Intelectual

Referat Capital Intelectual

Date post: 17-Dec-2015
Category:
Upload: dyana-andra
View: 92 times
Download: 3 times
Share this document with a friend
Description:
CAPITAL
of 18 /18
ŞCOALA NAŢIONALĂ DE STUDII POLITICE ŞI ADMINISTRATIVE FACULTATEA DE COMUNICARE ŞI RELAŢII PUBLICE Raport Capital Intelectual Coordonator, Prof.univ.Dr. Adrian CURAJ Masterand, MORAR ANDRA DIANA 1
Transcript

COALA NAIONAL DE STUDII POLITICE I ADMINISTRATIVE FACULTATEA DE COMUNICARE I RELAII PUBLICE

Raport Capital Intelectual

Coordonator,Prof.univ.Dr. Adrian CURAJMasterand,MORAR ANDRA DIANA

Bucuresti, 2015

CUPRINS

INTRODUCERE.......................................................................................................................3CAPITALUL INTELECTUAL...............................................................................................4METODE DE EVALUARE A CAPITALULUI INTELECTUAL......................................6 CAPITALUL INTELECTUAL PRIVIT DIN PERSPECTICA ECONOMICA (CONTABILA).........................................................................................................................9CAPITALUL INTELECTUAL AL UNIVERSITATILOR................................................9CONCLUZII..........................................................................................................................11BIBLIOGRAFIE...................................................................................................................12

INTRODUCERE

n procesul dezvoltrii contemporane, pornind de la modificrile care au avut loc n societatea modern, omul continu s fie factorul principal n cadrul procesului de producie, iar rolul su se amplific, datorit, ndeosebi capacitii sale creatoare i receptivitii fa de autodezvoltare.Capitalul intelectual este de multe ori definit ca fiind un sistem dinamic de resurse intangibile i de activiti care stau la baza avantajului competitiv durabil al organizaiilor, ns aceast definiie pare s nu cuprind ntreaga esen a capitalului intelectual i s ne ofere o imagine complet att din punct de vedere conceptual ct i practic. Msurarea fiabil a acestuia a devenit un domeniu principal de cercetare pentru practicieni i cercettori nc din anii 90.Importana capitalului intelectual n economia actual i societatea cunoaterii, bunurile intangibile precum cunotinele i managementul informaiei i al cunoaterii devin noul nucleu al dezvoltrii economice, deoarece impactul activelor financiare i activelor fixe este net inferior impactului susinut de cunoatere. Capitalul intelectual poate fi evaluat prin diferite metode, cea mai simplist metod fiind dat de diferena dintre valoarea de pia a unei companii i valoarea total a bunurilor acesteia.Desigur, exist suficiente metode de evaluare, dar cea prezentat anterior este una din puinele metode care atribuie efectiv o valoare cert capitalului intelectual. Problema contabilizrii capitalului intelectual este una de actualitate, deoarece nu putem nega valoarea pe care acesta o d companiei excluzndu-l total, dar conform Standardelor Internaionale de Contabilitate, capitalul intelectual nu poate fi contabilizat, deoarece este un activ generat intern, iar valoarea acestuia este de foarte multe ori considerat nerelevant. ns,adesea, capitalul intelectual este responsabil pentru o cretere economic favorabil a companiei. De cele mai multe ori, capitalul intelectual este atribuit prii de management dintr-ocompanie, nefiind evaluat contabil, ns foarte multe companii care au avut o valoare mai mare a activelor, ns nu au investit n oameni, au avut o valoare mai mic de pia i o cretere economic mult mai lent dect companiile n care valoarea activelor nu era foarte mare, ns exist companii a cror valoare de pia era mult mai mare, datorit investiiilor pe care compania le-a fcut n perfecionarea oamenilor sau n recrutarea celor mai buni candidai.Capitalul intelectual este considerat drept o avere ascuns, neprezentat n situaiile financiare, dei, dup cum vom vedea, ajut foarte mult compania s se dezvolte, mai ales n economia prezent. De-a lungul timpului s-a observat faptul c multe companii au venituri mai mari pentru c au angajai cu un capital intelectual superior, de aceea tot mai multe companii, att mari, ct i mici,vor s recruteze n propria echip personal cu un nivel ridicat de calificare i educaie, care s poat rspunde cerinelor i exigenelor viitoare ale economiei i societii. Dei n zilele noastre capitalul intelectual poate fi considerat abstract, n economie, conceptul de capital intelectual este definit ca fiind estimare a abilitii unei persoane de a produce venituri prin munc (Di Bartolo, 1999), ceea ce pare a fi punctul de plecare atunci cnd dorim s cretem valoarea unei companii.

1. CAPITALUL INTELECTUAL

Conceptul de capital intelectual a fost definit i argumentat n mod solid pentru prima dat de ctre Thomas A. Stewart, unul dintre editorii celebrei reviste americane Fortune. Practic, acesta reprezint suma a tot ceea ce fiecare angajat tie ntr-o companie i poate fi folosit n dezvoltarea capacitii ei competitive.Pe lng definiia data, mai exist i alte definiii ale capitalului intelectual, ns acestea nu pot descrie ndeajuns capitalul intelectual, deoarece este un concept vag i oarecum confuz, datorit granielor acestuia care nu sunt bine definite, i interacioneaz cu graniele conceptului de capital uman. Din punct de vedere al componenei capitalului intelectual, acesta este vzut din mai multe perspective, cele mai cunoscute dintre ele fiind: 1.Modelul lui Leiv Edvinsson (fig.1), care n urma experienei de la Skandia a ajuns la concluzia c att capitalul financiar, ct i cel intelectual fac parte din valoarea de pia a unei companii, capitalul intelectual fiind format din capital structural i capital uman.

Fig.1-Modelul Edvinsson( sursa: http://prezi.com/_g6z9jv3cq7t/capital-intelectual-midiendo-el-valor-del-conocimiento/)

2. Modelul Sveiby (fig.2) delimiteaz componentele capitalului uman n structura intern, format din managementul companiei i metodele de perfecionare la nivelul companiei, structura extern fiind alctuit din clienii companiei i componentele individuale, ce const n educaia, formarea i perfecionarea individual.

Fig. 2-Modelul Sveiby(sursa:http://prezi.com/_g6z9jv3cq7t/capital-intelectual-midiendo-el-valor-del-conocimiento/)

3. Modelul conform The technology brookerIC (fig.3) pleac de la ideea c activele de pia, activele bazate pe proprietatea intelectual, activele bazate pe resurse umane i activele specifice infrastructurii sunt componente ale capitalului intelectual.

Fig.3-Modelul The technology brookerIC(sursa: http://prezi.com/_g6z9jv3cq7t/capitalintelectual-midiendo-el-valor-del-conocimiento/)4. Modelul MAGIC (Measuring and Accounting Intelectual Capital) a aprut din cadrul proiectului european MAGIC, care a avut ca scop dezvoltarea unei metodologii pentru capitalul intelectual, dar i un mod de msurare fiabil. Conform modelului (fig. 4), capitalul intelectual este format din: capitalul uman, capitalul organizaional, capitalul de pia i capitalul inovaiei.

Fig. 4-Modelul MAGIC(sursa: http://prezi.com/_g6z9jv3cq7t/capital-intelectual-midiendo-el-valor-del-conocimiento/)

Dup cum se poate observa, capitalul intelectual este deseori asociat cu capitalul uman, fiind considerat n toate cele patru modele component primar a capitalului intelectual. De aceea trebuie s fim foarte precaui i s facem distincia corect ntre capitalul intelectual i cel uman, deoarece capitalul intelectual nu este format exclusiv din capitalul uman, acesta avnd i alte componente, conform modelelor prezentate. Capitalul intelectual este considerat o comoar ascuns, care are rolul s ajute compania s se dezvolte, n aceast er a tehnologiei i a cunotinei. Dezvoltarea conceptual a capitalului intelectual s-a fcut n dou direcii diferite: prima direcie s-a orientat ctre nevoia de cretere a companiilor, de dezvoltare i, totodat, capacitatea de competitivitate pe pia, folosindu-se de avantajele date de valorificarea activelor intangibile. Cea de-a doua direcie este legat de dorina companiilor de cretere a succesului, datorit investiie n capitalul intelectual. n momentul de fa exist companii a cror valoare de pia este de trei-patru ori mai mare dect valoarea total a activelor la preul curent, ceea ce denot o investiie n capitalul intelectual, prin programe de formare a personalului, printr-o politic managerial orientat ctre dezvoltare i nu numai. Putem afirma c n zilele noastre capitalul intelectual ncepe s fie apreciat din ce n ce mai mult. Semnificaia din spatele termenului de capital intelectual poate fi interpretat din punct de vedere economic, din punct de vedere managerial, fcnd referin la modul n care este condus compania, clienii si sau nivelul de pregtire al angajailor. Din punct de vedere contabil, termenul de capital intelectual este deseori echivalat cu termenul de activ intangibil. Importana investiiei n capitalul intelectual este primul pas ctre stabilitatea economic, chiar i n aceste momente de criz economic. Conform studiilor fcute la Bursa de Valori Bucureti, valoarea de pia a companiilor este reprezentat n doar 7% din bilan, iar restul de 93% din valoare poate fi atribuit capitalului intelectual, fiind considerat moneda noului mileniu. Dup cum am putut vedea, capitalul intelectual poate fi privit i din punct de vedere contabil, deoarece aduce beneficii companiei i ajut la dezvoltarea acesteia, ns, dei capitalul intelectual pare a fi cea mai bun investiie, este greu de imaginat modul n care acesta ar fi contabilizat, n cazul n care reglementrile ar permite, deoarece diferena dintre valoarea de pia i valoarea total a activelor financiare i fixe nu este una sigur, iar n acest fel, capitalul intelectual nu ar mai putea fi evaluat fiabil, prin urmare nu ar putea s fac parte din situaiile financiare ale companiei. La ora actual, lumea ideilor devine prioritar n raport cu lumea obiectelor tangibile, iar capitalul intelectual devine prioritar n raport cu celelalte forme fizice de capital, deoarece, conform statisticilor, veniturile tind s fie mult mai mari la companiile care investesc n capitalul intelectual, iar puin mai mici n cazul n care compania nu a investit ntr-un management eficient, formri corespunztoare pentru angajai i nu numai. Prin urmare, creterea economic i dezvoltarea durabil a companiilor poate fi fcut prin investirea n capitalul intelectual i prin mbunatirea continu a acestuia.

2. METODE DE EVALUARE A CAPITALULUI INTELECTUAL

Membrii lumii tiinifice economice i-au artat n ultimul timp preocuparea n a studia i informa potenialii investitori n legtura cu adevrata avere a companiilor i au observat ca sistemul de raportare financiar nu funcioneaz, su cel puin nu spune ntreag poveste. Oamenii sunt n mare msura ignorai dei acetia pot deine o important putere n cadrul unei organizaii cu ajutorul cunotinelor. Apare astfel nevoia de a trece la un nou nivel, la o renatere a contabilitii, care sa ia n calcul i capitalul intelectual. Sistemul contabil tradiional nu a fost proiectat pentru nou economie, n acest sens, ori modelul contabil v trebui sa fie schimbat, ori companiile vor fi nevoite sa ofere declaraii suplimentare n rapoartele anuale. Problema msurrii capitalului intelectual a aprut nc din anii 90, timp n care au luat natere mai multe metode pe care le vom prezenta n continuare.

I. Metode directe de msurare a capitalului intelectual Metodele directe de msurare a capitalului intelectual au rolul de a identifica i evalua elementele directe ale acestuia, atribuindu-le o valoare monetar estimativ. Cele mai importante metode de acest tip sunt Metoda Tehnology Broker i Citation-Weighted Patents.

1. Metoda Tehnology Broker determin un indicator final ce exprim valoarea capitalului intelectual n expresie monetar, considernd c acesta are patru componente: active de pia (mrci, contracte, clieni, licene etc.), active centrate pe factorul uman (cunotinele i abilitile angajailor), active legate de proprietatea intelectual (active corporative ce pot aduce o evaluare financiar) i active legate de infrastructur (tehnologii, metodologii i procese care determin buna funcionare a organizaiei). Din punct de vedere tehnic, aceast metod ncepe cu un test bazat pe 20 de ntrebri care au scopul de a crete valoarea capitalului intelectual. ntrebrile destinate analizrii activelor legate de proprietatea intelectual se mpart n 9 de audit relative la patente, 6 relative la copyright, 3 referitoare la design-uri i 4 relative la secretele comerciale. n total, modelul Tehnology Broker cuprinde un numr de 178 ntrebri de audit. Totodat, metoda folosete i o serie de chestionare similare auditului n vederea examinrii valorii componentelor capitalului intelectual. n urma efecturii acestui audit, sunt prezentate modalitile de transformare n uniti monetare. Annie Brooking a propus urmtoarele modele: - Abordarea prin costuri (se bazeaz pe costul de nlocuire); - Abordarea de pia (se bazeaz pe evaluarea activelor companiei cu alte active similare de pia); - Abordarea prin intermediul venitului (se bazeaz pe venitul obinut sau posibil s fie obinut prin utilizarea activelor menionate); Dezavantajul acestei metode este acela c evaluarea conine multe elemente de natur calitativ. 2. Metoda Citation-Weightedeva Patents (CWP) Gordon Petrash, a propus ase pai pentru msurarea capitalului intelectual: - Definirea rolului cunotinelor n afaceri; - Evaluarea tuturor acestor active cu scopul de a le pstra, dezvolta, vinde sau abandona; - Corelarea strategiilor companiei cu dezvoltarea activelor bazate pe cunotine; - Alocarea investiiilor n zone cu decalaje semnificative; - Clasificarea/Ierarhizarea portofoliilor de active bazate pe cunotinele companiei; - Redefinirea portofoliului de active i apoi refacerea ciclului compus din paii de mai sus. Modelul Citation-Weighted Patents a avut un rol important n punerea n valoare a contribuiei investiiilor n cercetare i dezvoltare asupra valorii de pia a companiei.

II. Metode bazate pe rentabilitatea activelor Valoarea economic adugat (EVA) reprezint diferena dintre profitul net din exploatare i costul valoric al capitalului investit (capital propriu + capital mprumutat pe termen lung). Ecuaia corespunztoare acestei metode este: EVA = (ROIC cmpc) x K0, unde: ROIC = rata rentabilitii capitalului investit; Cmpc = costul mediu ponderat al capitalului; K0 = valoarea iniial a capitalului investit. EVA se claseaz printre cei mai buni indicatori destinai cuantificrii valorii create pentru acionari. Valoarea de pia adugat reflect diferena dintre valoarea de pia a unei companii la un moment dat i capitalul net introdus de investitori, ncepnd cu suma investit iniial. Ecuaia corespunztoare acestei metode este: MVA = V K, unde: V = valoarea de pia a companiei K = valoarea capitalului investit

III. Metode bazate pe scoruri A) Metoda Skandia Navigator este una dintre cele mai cunoscute metode bazate pe scoruri. Ea a fost propus de Leif Edvinsson mpreun cu o echip de experi ai companiei Skandia din Suedia. Ca urmare a desfurrii unui exerciiu de evaluare, s-a ajuns la urmtoarea structurare a capitalului intelectual: Capital intelectual = Capital uman + Capital structural Capital structural = Capital legat de client + Capital Organizaional Capital organizaional = Capital de inovare + Capital de proces Aceast metod este subiectiv deoarece poate fi aplicat dect n cazul companiei pentru care a fost dezvoltat. B) O alt metod bazat pe scoruri este cea numit Knowledge Capital Scoreboard fiind invenia profesorului Baruch Lev. Aceast metod msoar impactul activitilor bazate pe cunoatere asupra profitului companiei. Este foarte important ca orice organizaie s-i clarifice structura capitalului intelectual pentru obinerea unei poziii strategice avantajoase.

IV. Metode bazate pe capitalizarea bursier A) Coeficientul Q este definit ca fiind raportul dintre valoarea de pia a unei companii cotate i valoarea de nlocuire a activelor ei necorporale (activul net corectat), diminuat cu datoriile totale. Modificrile lui Q demonstreaz performana capitalului intelectual al firmei. Acest coeficient este folosit numai pentru a msura valorile nenregistrate n bilan. B) Bilanul invizibil se definete c diferena dintre valoarea de pia i activul net contabil. Ecuaia corespunztoare acestei metode este: CI = VPC AN, unde: VPC = valoarea de pia a companiei ANC = activul net contabil C) Monitorul Activelor Intangibile (IAM) descompune categoriile n structura extern, structura intern i competenele n indicatori de cretere/rennoire, indicatori de eficien i indicatori de stabilitate. Indicatori de cretere/rennoire: - Determinarea Profitabilitii per client este dificil datorit investiiilor non-financiare fcute pentru atragerea clienilor ns nregistrrile curente ar trebui s permit realizarea unei distribuii a clienilor inndu-se cont de profitul adus companiei; - Creterea organic este definit ca fiind diferena dintre creterea valorii vnzrilor i totalul veniturilor din achiziii. Cu alte cuvinte, creterea organic reprezint capacitatea companiei de a-i crete cifra de afaceri din resurse proprii; - Clienii care ntresc imaginea firmei sunt acei clieni care aduc beneficii materiale companiei. Indicatori de eficient: - Indicele de satisfacie al clienilor; - Valoarea medie a vnzrilor per client. Indicatori de stabilitate: - Ponderea clienilor mari (arat nivelul de dependena al companiei n raport cu clienii importani); - Distribuia clienilor n funcie de vrst (se presupune c pe msur ce durata colaborrii crete, crete i probabilitatea de meninere a respectivului client); - Indicele clienilor fideli ai companiei (reflect devotamentul clienilor). Indicatori ai structurii interne: - Investiiile n structura intern (pondere din vnzrile companiei sau din valoarea adugat); - Investiiile n sisteme de procesare a informaiei (furnizeaz informaii asupra modului n care se dezvolt structura intern). Indicatori de stabilitate: - Vrsta medie; - Vechimea medie n organizaie; - Poziia salarial a companiei n raport cu situaia din ramura n care se face analiza.

3.CAPITALUL INTELECTUAL PRIVIT DIN PERSPECTICA ECONOMICA (CONTABILA)

Potrivit Standardelor Internaionale de Raportare Financiar, un activ este o resurs controlat de ntreprindere ca rezultat a unor evenimente trecute i care v aduce beneficii economice viitoare ntreprinderii. ns, ca un bun s fie recunoscut ca activ, acesta trebuie s aib i un cost, iar dac acestuia nu i se poate atribui o valoare n mod fiabil, nu poate fi recunoscut ca i activ, deoarece s-ar nclca principiul costului istoric. De aceea, problema contabilizrii capitalului intelectual este una extrem de complex. Dac am ncerca s contabilizm capitalul intelectual, prim dat am ncerca s vedem dac respect definiia n totalitate. Dup cum am putut observa, capitalul intelectual este o resurs, deoarece n cele mai multe cazuri acesta crete valoarea de pia a companiilor, ns problema pe care aceste active imateriale o ridic este c sunt greu de identificat, iar beneficiile viitoare pe care le genereaz sunt de cele mai multe ori nesigure.De cele mai multe ori, n cazul capitalului intelectual, se pune problema dac acesta este controlat sau nu de ntreprindere i dac ntreprinderea i asum i riscurile i beneficiile pe care le poate genera capitalul intelectual, ns aceasta este o problem de raionament managerial, pentru ca toate tipurile de capital intelectual sunt unice, difer la fiecare companie n parte, iar dac afirmm c ntreprinderea X are control asupra capitalului intelectual, nu putem considera c i ntreprinderea Y i controleaz capitalul intelectual. Pentru a putea afirma c ntreprinderea i asum beneficiile datorate capitalului intelectual, trebuie s observm dac valoarea de pia este mai mare datorit capitalului intelectual, dac aceasta este n continu dezvoltare i dac se investete suficient n acesta.In urma raionamentului contabil, capitalul intelectual rspunde definiiei activului dar acesta nu poate fi contabilizat dect dac i putem atribui i un cost fiabil, utiliznd metodele prezentate n capitolul anterior, ce se bazeaz n mare parte pe judeci contabile, ns nu pot oferi o valoare ce poate fi considerat certa. Prin urmare, dac i putem atribui un cost, bazndu-ne pe valorile investite de companie pentru dezvoltarea capitalului intelectual, precum traininguri pentru angajai i costul formrii acestora, acesta va fi recunoscut n contabilitate ca i activ necorporal, ns numai partea unic a acestuia, fiind dat de avantajele pe care doar compania le are, fcnd comparaie cu celelalte companii de pe pia.Indiferent de beneficiile pe care capitalul intelectual le ofer companiei i de rolul major al acestuia, nu poate fi inclus n situaiile financiare, iar singura posibilitatea este ca acesta s fie prezentat ca i informaiei non-financiar pentru a arta plusurile de valoare pe care acesta le aduce ntreprinderii.

4. CAPITALUL INTELECTUAL AL UNIVERSITATILOR

Dei n ultimii ani analiza cunotinelor i a capitalului intelectual a fost o preocupare a companiilor, n zilele noastre se observ un interes sporit de identificare i evaluare a capitalului intelectual din universiti, putnd fi numite principalul nucleu al formrii. De cele mai multe ori cunotinele sunt asimilate n cadrul studiilor universitare, urmnd c viitorii absolveni s i continue formarea capitalului intelectual n companii, pentru a ajuta la dezvoltarea acestora. Fiecare universitate are propriul capital intelectual, care este folosit pentru atragerea viitorilor studeni, pentru atragerea colaboratorilor i nu numai. n prezent exist o competiie tot mai mare ntre universiti, att n ceea ce privete atragerea studenilor, cadre didactice de valoare, dar i fonduri pentru dezvoltare, iar cea mai bun strategie pentru atingerea obiectivelor este ca universitile s aib performane din ce n ce mai mari i s i dezvolte un sistem managerial prin care s ajung n topul preferinelor. Avnd n vedere necesitatea anumitor companii s i prezinte capitalul intelectual n situaii nonfinanciare, pentru a-i prezenta adevrata valoare, putem concluziona c n cazul universitilor este cu att mai primordial prezentarea capitalului intelectual, deoarece cele mai importante resurse ale unei universitii sunt cadrele didactice i studenii, cu relaiile dintre ei i procedurile organizaionale. Evaluarea capitalului intelectual poate fi considerat un bun punct de plecare pentru un management mai eficient, n vederea creterii competitivitii, dar poate oferi i un instrument de raportare, pentru a atrage ct mai multe cadre didactice foarte bine pregtite, precum i studeni dornici s i formeze propriul capital intelectual, iar acest lucru duce la creterea compatibilitii i transparenei. Exist foarte multe considerente pentru a prezenta capitalul intelectual, iar cele mai importante dintre ele, conform lui Fazalic (2005), sunt: ntr-o societate bazat pe cunoatere, cetenii ar trebui s afle ct mai multe despre alocarea fondurilor publice; transferul de bune practici ar crete dac universitile ar obine i ar furniza mai multe informaii despre capitalul intelectual; ntrirea relaiilor dintre mediul de afaceri i universiti nu poate fi ntrit fr ntroducerea unui limbaj comun; alegerea i definirea unui set clar de indicatori i a unei metodologii de evaluare va face mai dificil ascunderea rezultatelor slabe ale unor cercettori;Este necesar alegerea i definirea unui set de indicatori pentru a descoperi i a msura capitalul intelectual al universitilor, datorit faptului c universitile europene trebuie s fac fa unor provocri majore precum: mai mult autonomie i noi moduri de finanare public; competiia pentru burse, granturi i medii de cercetare; msurarea i analizarea rezultatelor care sunt prin natura lor intangibile; exigenele ridicate pentru dezvoltarea capitalului intelectual, prin dezvoltarea strategiei i un management sistematic a celor mai valoroase resurse, majoritatea fiind intangibile; cerinele din partea societii pentru transparen i responsabilitate;

Este foarte important ca fiecare universitate s i prezinte, separat de situaiile financiare, valoarea capitalului intelectual, deoarece acesta este principalul mijloc prin care pot s nlture competiia. Dup cte putem observa, n fiecare an, la universitile din Romnia este cel puin un numr dublu de locuri fa de numrul absolvenilor de studii liceale, de aceea este foarte important ca fiecare universitate s i arate adevrata nsemntate, deoarece exist o concuren foarte mare. Totodat, putem privi problema i din prisma recrutrii de cadre didactice foarte bine pregtite, unde de cele mai multe ori universitile bune nu pot oferi salarii att de mari precum universitile private, moment n care pierd ansa de a avea un colectiv didactic foarte bine pregtit din cauza nealocrii de resurse suficiente pentru a putea motiva cadrele didactice. n situaia n care universitile ar putea s arate c sunt cele mai bune, ar putea primi mai multe sponsorizri, ceea ce ar putea s creasc numrul de profesori foarte bine pregtii. Totodat, o universitate care se remarc printr-un capital intelectual superior fa de celelalte universiti, ar putea s primeasc mai multe oferte de parteneriat din partea companiilor care sunt dispuse s investeasc n dezvoltarea universitii.n concluzie, dat fiind faptul c universitile sunt primul pas pentru formarea oamenilor i crearea de caractere, este necesar ca acestea s nvee cum s i perfecioneze i s i prezinte capitalul intelectual, deoarece acestea reprezint primul punct n care viitorii antreprenori pot lua contact cu conceptul de cunoatere i pot nva necesitatea acesteia.

CONCLUZII

Analiza diagnostic a domeniului dezvoltarea capitalului uman evideniaz cteva provocri importante la care trebuie s rspund nvmntul superior din Romnia la orizontul anilor care vin.O prim provocare major vizeaz corelarea anticipativ a ofertei sistemului educaional cu structura i cerinele dinamice ale pieei muncii. Adaptarea ofertei educaionale a universitilor la nevoile de dezvoltare economico-social durabil de la nivel local, regional, naional, precum i la interesele i nevoile de educaie i formare ale elevilor, reprezint o cerin esenial a dezvoltrii competitivitii i creterii economice a unei naiuni. n ara noastr persist n continuare situaiile n care universitile produc for de munc sub-calificat sau supra-calificat care nu i gsete locul potrivit pe piaa actual a muncii.O alt provocare major pentru universiti o reprezint necesitatea creterii relevanei educaiei, validrii rezultatelor nvrii, precum i necesitatea formrii permanente. Extinderea nvmntul superior privat n detrimentul celui public, alturi de apariia de noi forme de pregtire universitar (universiti 100% on-line), inclusiv apariia unor programe de studii echivalente oferite de ctre companii sau de organizaii locale (regionale), vor conduce la creterea competiiei pe piaa serviciilor educaionale, dar nu neaprat la creterea calitii serviciilor educaionale oferite.Foarte muli cercettori au ncercat s gseasc cea mai bun metod pentru a evalua capitalul intelectual n acest fel dezvoltndu-se diferite modele ce prezint componena capitalului intelectual. Din punct de vedere contabil nu putem include valoarea capitalului intelectual n situaiile financiare, dar putem ine o contabilitate a resurselor umane sau s prezentm importana acestui tip de cunoatere n situaiile non-financiare.Totodat, este foarte important capitalul intelectual ntr-un mediu de afaceri competitiv i companiile se pot folosi de acest avantaj pentru a ajunge lideri de pia. De asemenea universitile trebuie s i prezinte capitalul intelectual, deoarece acesta este principalul bun al universitilor.

BIBLIOGRAFIE

I. Curaj A., Jianu I., Inteligena intelectual, http://www.knowledgedynamics.ro/?p=12II. Gh. Roca, C.Paunescu, Universitatile si dezvoltarea capitalului uman, 2013III. Angelescu Coralia, Staicu Gabriel (2006), Capitalul uman si cresterea economica, ASE, BucuretiIV. Becker S. Garry Capitalul uman. O analiz teoretic i empiric cu referire special la Educaie, Editura ALL, Bucureti, 1997.12


Recommended