PIAŢA MUNCIIPIAŢA MUNCII

Definirea pieţei Definirea pieţei Structuri concurentialeStructuri concurentialeCererea si oferta de muncaCererea si oferta de muncaEchilibrulEchilibrul

Piaţa muncii (forţei de muncă) piaţă a factorilor de producţie (intrărilor)

Asigură:-cel mai important prodfactor pentru activitatea economică (piaţă derivată)-principala formă de activitate (ocupaţie) pentru populaţie-principala formă de venit din economie (salariul)

Piaţa muncii (forţei de muncă)

relaţiile dintre purtătorii cererii (angajatorii) şi ofertei de muncă (populaţia) în condiţiile reglementărilor existente, prin care se stabilesc nivelul şi condiţiile de angajare (inclusiv salarizarea) prin intermediul contractelor de muncă (individuale şi colective).

Piaţa munciiIndividualism, liberalism → concentrare, centralizare, reglementare

Piaţă administratăPiaţă segmentată profesional şi teritorial:-profesional: NU piaţa muncii ci PIEŢELE MESERIILOR (oferte neconcurenţiale)-piaţă locală/regională NU naţională (mobilitate relativ redusă)

Concurenţă imperfecta: -Concentrarea cererii şi/sau ofertei (negocieri colective)Concentrarea cererii şi/sau ofertei (negocieri colective)-Intervenţia statului (direct: salariu minim, conditii de munca – indirect: Intervenţia statului (direct: salariu minim, conditii de munca – indirect: ajutoare şomaj)ajutoare şomaj)-Rigiditatea relativă a salariilorRigiditatea relativă a salariilor-EterogenitateaEterogenitatea (produce renta de abilitate) (produce renta de abilitate)-Informarea imperfectaInformarea imperfecta

Modele concurenţiale:

-Monopolul ofertei de muncă-Monopsonul (oligopsonul) cererii de muncă-Monopolul bilateral

-concentrare-concentrarea oferteia ofertei (sindicat/asociaţie profesională) (sindicat/asociaţie profesională)-în general -în general pe fondul unui pe fondul unui excedent relativ al cereriiexcedent relativ al cererii-nivel de salarizare mai ridicat = rentă de situaţie-nivel de salarizare mai ridicat = rentă de situaţie

Monopolul ofertei de muncă:

-concentrare cerere (firmă unică/asociaţie patronală -concentrare cerere (firmă unică/asociaţie patronală regională)regională)-în general (cvasi)unic angajator (vezi cazul oraşelor -în general (cvasi)unic angajator (vezi cazul oraşelor monoindustriale) + excedent ofertă muncămonoindustriale) + excedent ofertă muncă-nivel de salarizare inferior -nivel de salarizare inferior

Monopsonul cererii de muncă:

-ofertă concentrată (sindicat/asociaţie profesională)-ofertă concentrată (sindicat/asociaţie profesională)-cerere concentrată (firmă gigant/asociaţie patronală)-cerere concentrată (firmă gigant/asociaţie patronală)-negocieri colective (inclusiv multi-teritoriale şi multi--negocieri colective (inclusiv multi-teritoriale şi multi-profesionale)profesionale)-caracteristică în majoritatea situaţiilor contemporane-caracteristică în majoritatea situaţiilor contemporane

Monopol bilateral:

volumul de muncă ce poate fi depus în condiţii salariale de populaţia volumul de muncă ce poate fi depus în condiţii salariale de populaţia activă disponibilă (populaţia matură aptă de muncă), conform activă disponibilă (populaţia matură aptă de muncă), conform disponibilităţilor şi pregătirii sale profesionaledisponibilităţilor şi pregătirii sale profesionale Depinde de:Depinde de:-volumul şi calitatea resurselor umane (populaţia)-volumul şi calitatea resurselor umane (populaţia)-productivitatea-productivitatea-salariile reale (câştigurile salariale nominale nete, preţuri)-salariile reale (câştigurile salariale nominale nete, preţuri)-alte venituri-alte venituri

Oferta de muncă:

particularităţiparticularităţi::

-eterogenitate (abilitate,experienţă,motivatie -eterogenitate (abilitate,experienţă,motivatie → diferenţierea salariilor)diferenţierea salariilor)-eminamente perisabilă (nu se poate stoca!)-eminamente perisabilă (nu se poate stoca!)-influentată puternic de factori non-economici-influentată puternic de factori non-economici→ mobilitate redusămobilitate redusă-”costul”-”costul”

particularităţiparticularităţi::

Comportament (evoluţie) contradictoriu: Comportament (evoluţie) contradictoriu: -efectul de substituţie -efectul de substituţie → muncă suplimentară-efectul de venit -efectul de venit → preferinţă pentru timp liber

efectul de venit

Qm

S

Lmax

CO (tl) = CO (Qm)

efectul de substituire

CO (tl) > CO (Qm)

CO (tl) < CO (Qm)

Om

Oferta de muncă:

volumul de muncă salariată necesar desfăşurării activităţii economicese exprimă prin: numărul şi structura locurilor de muncă (echivalent timp de muncă normal, program complet) Numărul TOTAL al locurilor de muncă (OCUPATE+DISPONIBILE!!!) sursa: firme, statDepinde de:Depinde de:-volumul activităţii (şi perspectivele)-volumul activităţii (şi perspectivele)-productivitatea-productivitatea-costurile salariale-costurile salariale

Cererea de muncă:

Cererea de muncă:

Wma(L) = Cm

S’’

Qm

S

S

S’

Ns

S

Echilibrul perfect concurenţial:

Echilibrul în condiţii de monopson:

Cm

Qm

S

Cma(S)

Om

Nc

ScS*

N*

Ec

E*

Echilibrul în condiţii de monopol:

Echilibrul în condiţii de monopol bilateral (rezistenţa la greva):

timp

concesiilepatronale

rezistenţasalariaţilor

Sc

So

Smax

Smin

marja denegociere Sn

salar unic stabilit la nivelul randamentului salar unic stabilit la nivelul randamentului lucrătorului marginallucrătorului marginal ::

Wma(L)

Qm

S

Ns

S Cms

Exploatareamuncii

salar diferenţiat parţial funcţie de randamentele individuale:

Wma(L)

Qm

S

Ns

Cms

S

Exploatareamuncii

Rentă deabilitate (p)

salar diferenţiat integral funcţie de randamentele individuale ::

S = Wma(L)

Qm

S

Ns

Cms

Rentă deabilitate

salar unic la un nivel superior randamentului lucrătorului marginal:l:

Wma(L)

Qm

S

Ns

CmsS

Exploatareamuncii

Rentă deabilitate

Surpluslucrători

Pierderefirmă

Salariul:

-salariul-venit / salariul-cost-salariul nominal / salariul real-salariul brut / salariul net-salar personal / “salariul” social-salariul minim

Forme de salarizare:

pachetul salarial (salar bază, salar performanţă, avantaje în natura...)

-salarizarea în regie-salarizarea în acordacordul individual / globalacordul direct / progresiv / regresiv

© Paul Cocioc, 20© Paul Cocioc, 201111paul.cociocpaul.cocioc@@econ.ubbcluj.roecon.ubbcluj.ro