Nr. 260425/24.10.2019 ANUNŢ În atenția candidaților pentru concursul organizat în vederea ocupării prin încadrare directă a posturilor vacante de ofiţer de poliţie din Statul de organizare al structurilor subordonate ale Direcției Audit Public Intern, după cum urmează: - în cadrul Sectorului 1 Audit Public Intern București – postul prevăzut la poziția 15; - în cadrul Sectorului 2 Audit Public Intern București – posturile prevăzute la pozițiile 32 și 33; - în cadrul Sectorului 4 Audit Public Intern Timișoara – postul prevăzut la poziția 57; - în cadrul Sectorului 6 Audit Public Intern Iași – postul prevăzut la poziția 81; - în cadrul Sectorului 8 Audit Public Intern Constanța – postul prevăzut la poziția 105; pentru parcurgerea procedurii de avizare în vederea ocupării funcțiilor de auditori interni, vă punem la dispoziție Metodologia privind avizarea candidaților pentru ocuparea, destituirea / revocarea șefilor compartimentelor de audit public intern și a auditorilor interni din entitățile Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 401.798 / 04.10.2019, cu 7 anexe. MINISTERUL AFACERILOR INTERNE COMISIA DE CONCURS
Transcript
Nr. 260425/24.10.2019
ANUNŢ
În atenția candidaților pentru concursul organizat în vederea ocupării prin încadrare directă a posturilor vacante de ofiţer de poliţie din Statul de organizare al structurilor subordonate ale Direcției Audit Public Intern, după cum urmează:
- în cadrul Sectorului 1 Audit Public Intern București – postul prevăzut la poziția 15; - în cadrul Sectorului 2 Audit Public Intern București – posturile prevăzute la pozițiile 32
și 33; - în cadrul Sectorului 4 Audit Public Intern Timișoara – postul prevăzut la poziția 57; - în cadrul Sectorului 6 Audit Public Intern Iași – postul prevăzut la poziția 81; - în cadrul Sectorului 8 Audit Public Intern Constanța – postul prevăzut la poziția 105;
pentru parcurgerea procedurii de avizare în vederea ocupării funcțiilor de auditori interni, vă punem la dispoziție Metodologia privind avizarea candidaților pentru ocuparea, destituirea / revocarea șefilor compartimentelor de audit public intern și a auditorilor interni din entitățile Ministerului Afacerilor Interne, înregistrată cu nr. 401.798 / 04.10.2019, cu 7 anexe.
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
COMISIA DE CONCURS
Anexa nr. 1
CERERE DE AVIZARE
Subsemnata /ul __________________________, vă rog să-mi aprobați participarea la procedura de
avizare, prevăzută la pct. 2.3.3.2 – 2.3.4.2. din Anexa la H.G. nr. 1086/2013 pentru aprobarea
Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern, precum și de pct. 3.3.3.1 –
3.3.4.2.3. din Anexa 1 la O.m.a.i. nr. 18/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind
exercitarea auditului public intern în M.A.I. și a Cartei auditului intern în M.A.I., în vederea ocupării
unei funcții de șef compartiment audit public intern/auditor intern la _______________________
(STRUCTURA DE AUDIT PUBLIC INTERN).
În acest sens, potrivit anexez următoarea documentație:
a) curriculum vitae;
b) copia actului de identitate;
c) copia certificatului de căsătorie/actului de divorț, după caz, atunci când numele de pe actul de
studii diferă de cel din actul de identitate;
d) copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor absolvite, inclusiv foile
matricole anexe la diplome, precum și copii ale diplomelor/certificatelor de absolvire a
cursurilor de specializare sau perfecționare profesională, care atestă competențe dobândite,
corespunzător celor prevăzute de art. 20 alin. (3) din Legea nr. 672/2002 privind auditul
public intern, actualizată;
e) o declaraţie pe proprie răspundere privind respectarea cerințelor art. 22 alin. (1) din Legea nr.
672/2002 privind auditul public intern, actualizată (referitoare la una dintre incompatibilităţile
auditorilor interni, respectiv „persoanele care sunt soţi, rude sau afini până la gradul al
patrulea inclusiv cu conducătorul entităţii publice nu pot fi auditori interni în cadrul aceleiaşi
entităţi publice”);
f) o lucrare de autor privind organizarea și/sau exercitarea auditului intern în entitățile publice,
de maximum 15 pagini (font Times New Roman de 14, la 1,5 rânduri), care să conțină: titlul,
cuprinsul, corpul lucrării pe capitole (obligatoriu concluzii), ideile/opiniile autorului, citarea
surselor de documentare și bibliografia citată (lucrări de autor, acte normative, surse
internet);
g) două scrisori de recomandare de la persoane cu experienţă în domeniul auditului public intern,
din care să rezulte inclusiv experiența celui care face recomandarea.
Semnătura: Data:
Note:
1. Documentele cuprinse în dosarul de avizare care nu îndeplinesc condițiile menționate mai sus nu
vor fi luate în considerare, dosarul fiind considerat incomplet.
2. Dosarele care nu conțin toate documentele menționate sau care conțin documente neconforme cu
cerințele de mai sus sunt considerate incomplete, iar, dacă nu sunt completate de candidat până la
data desfășurării interviului, comisia de avizare respinge cererea de avizare, fără eliberarea avizului.
Anexa nr.2
Gradul, numele şi prenumele candidatului
Criterii pentru punctare dosar de avizare
Competenţele dobândite
de candidat în urma
studiilor absolvite
(raportat prevederile art.20
alin. 3 din Legea
nr.672/2002)
(30%)
Punctaj Numărul domeniilor
auditabile în care
candidatul a desfăşurat
activităţi
(raportat la domeniile
auditabile ale D.A.P.I.)
(40%)
Punctaj
Numărul şi tipul
cursurilor de
perfecţionare
profesională
(30%)
Punctaj
Nota acordată
candidatului
la interviu
maxim
can
did
at
maxim
can
did
at
maxim
can
did
at
1. Audit
1,5
1. Financiar-contabilitate
- evidenţă contabilă
- asigurare financiară
- salarizarea personalului
3
1. Master sau studii
postuniversitare 3
(P1x30+P2x40+
P3x30) : 100
2. Managementul riscului
controlul intern și
guvernanţă
1,5
2. Resurse umane
- încadrarea personalului
- pregătirea personalului
- stabilirea/acordarea
drepturilor băneşti, altele
decât salariile
3
2. Curs de specializare în
domeniul auditului public
intern
3
3. Management 1
4. Contabilitate 1,5
3. Logistică
- evidenţa/gestionarea
patrimoniului
- utilizarea resurselor
materiale
- achiziţiile publice de
produse, servicii şi lucrări
3
3. Alte cursuri utile în
activitatea de audit
intern
3
5. Finanţe publice 1
6. Tehnologia informaţiei 1
7. Drept 1,5
Punctaj din oficiu 1 Punctaj din oficiu 1 Punctaj din oficiu 1
Total punctaj criteriu
(P1)
10
Total punctaj criteriu
(P2)
10
Total punctaj criteriu
(P3)
10 (PA)
Membru al Comisiei de avizare Semnătura Data notării
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută)
Notă:
1. Nota acordată candidatului la interviu (PA) se stabileşte ca medie ponderată a punctajelor pe care acesta le-a obţinut la cele 4 criterii.
2. Punctajul total al fiecărui criteriu (P1 – P3) se calculează prin însumarea punctajelor acordate elementelor care-l definesc, adăugându-se
un punct din oficiu.
Anexa nr. 3
Gradul, numele şi prenumele candidatului
Criterii pentru punctarea lucrării
Nota
acordată
candidatu
lui la
lucrare
Calitatea lucrării
(40%)
Punctaj
Originalitatea și
complexitatea lucrării (contribuţia personală/
interpretarea critică a
bibliografiei/ formularea
unor puncte de vedere)
(30%)
Punctaj
Documentarea şi
utilizarea
surselor
bibliografice
(20%)
Punctaj
Tehnoredactarea lucrării
(10%)
Punctaj
max
im
can
did
at
max
im
can
did
at
max
im
can
did
at
max
im
can
did
at
1. Adecvarea
lucrării la domeniul
audit public intern
3 1.Raportarea activă la
literatura de specialitate 3
1. Utilizarea mai
multor surse
bibliografice
4 1. Respectarea indicaţiilor
de tehnoredactare 3
(P1x40+
P2x30+P
3x20+P4
x10): 100
2. Relevanţa titlului
lucrării 1
2. Formularea unor puncte
de vedere personale 3
2. Folosirea de
surse
bibliografice
externe
(internaţionale)
1,5
2. Încadrarea în numărul de
pagini menţionat în
modelul cererii de avizare
3
3. Complexitatea
temelor abordate 3
3. Raportarea la
activitatea de audit public
intern desfăşurată în
M.A.I. sau la o misiune de
audit intern în care a fost
implicat candidatul
3
3. Respectarea
normelor de
citare
1,5
3. Structurarea textului
tehnoredactat
(organizarea pe capitole,
secţiuni, paragrafe etc.)
1,5
4. Relevanța
concluziilor lucrării
în raport cu
conținutul acesteia
2 - - -
4. Utilizarea și
citarea actelor
normative în
vigoare (nu a
celor abrogate)
2
4. Corectitudinea
tehnoredactării textului
(fără greşeli)
1,5
Punctaj din oficiu 1 Punctaj din oficiu 1 Punctaj din
oficiu
1 Punctaj din oficiu 1
Total punctaj
criteriu
(P1)
10
Total punctaj criteriu
(P2)
10
Total punctaj
criteriu
(P3)
10
Total punctaj criteriu
(P4)
10 (PB)
Membru al Comisiei de avizare Semnătura Data notării
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută)
Notă:
1. Nota acordată candidatului la lucrare (PB) se stabileşte ca medie ponderată a punctajelor pe care acesta le-a obţinut la cele 4 criterii.
2. Punctajul total al fiecărui criteriu (P1 – P4) se calculează prin însumarea punctajelor acordate elementelor care-l definesc,
adăugându-se un punct din oficiu.
Anexa nr. 4
Gradul, numele şi prenumele candidatului
Criterii pentru punctarea interviului
Capacitatea de a prezenta lucrarea
(evaluarea prezentării lucrării)
(50%)
Punctaj
Capacitatea de comunicare verbală
(evaluarea aptitudinilor de comunicare)
(50%)
Punctaj Nota acordată
candidatului
la interviu
maxim
can
did
at
maxim
can
did
at
1. Corectitudinea răspunsurilor la întrebările din
tematica lucrării prezentate 3
1. Relevanța răspunsurilor la întrebările în legătură
cu domeniile în care și-a desfășurat activitatea,
în raport cu cadrul general de competențe
3
(P1x50+P2x50): 100
2. Utilizarea corectă a conceptelor 2
2. Cunoașterea atribuțiilor și a responsabilităților
funcției de auditor public intern pentru care
candidează.
1,5
3. Claritatea exprimării 1,5 3. Capacitatea de a-și controla emoțiile în situații
neprevăzute sau pentru întrebări neprevăzute 1,5
4. Caracterul concis al exprimării 1,5
4. Abilități de dezvoltare a raționamentelor
argumentative și de negociere în susținerea
propriilor puncte de vedere.
1,5
5. Corectitudinea gramaticală a exprimării 1 5. Abilități de analiză și sinteză a informațiilor
prezentate. 1,5
Punctaj din oficiu 1 Punctaj din oficiu 1
Total punctaj criteriu
(P1)
10
Total punctaj criteriu
(P2)
10 (PC)
Membru al Comisiei de avizare Semnătura Data notării
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută)
Notă:
1. Nota acordată candidatului la interviu (PC) se stabileşte ca medie ponderată a punctajelor pe care acesta le-a obţinut la cele 2 criterii.
2. Punctajul total al fiecărui criteriu (P1 – P2) se calculează prin însumarea punctajelor acordate elementelor care-l definesc, adăugându-se
un punct din oficiu.
Anexa nr.5
C E N T R A L I Z A T O R U L
notelor acordate candidaţilor
Nr.
crt.
GRADUL, NUMELE, PRENUMELE
CANDIDATULUI
NOTA OBŢINUTĂ
LA EVALAUREA
DOSARULUI
PERSONAL
(PA)
NOTA
OBŢINUTĂ LA
LUCRARE
(PB)
NOTA
OBŢINUTĂ
LA
INTERVIU
(PC)
NOTA ACORDATĂ
CANDIDATULUI
(PD)
1
2
3
4
5
...
Membru al Comisiei de avizare Semnătura Data notării
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută)
Notă:
Nota acordată candidatului (PD) se stabileşte ca medie aritmetică a notelor pe care acesta le-a obţinut la evaluarea dosarului personal (PA), a lucrării (PB)
şi a intervilui (PC).
Anexa nr.6
CENTRALIZATORUL GENERAL
al notele finale acordate candidaţilor, precum şi al calificativelor şi avizelor stabilite de directorul D.A.P.I.
Nr.
crt.
GRADUL, NUMELE,
PRENUMELE CANDIDATULUI
NOTELE ACORDATE CANDIDATULUI
(PD) DE CĂTRE MEMBRII COMISIEI DE
AVIZARE NOTA
FINALĂ
(PE)
DIRECTOR D.A.P.I.
Membru al
Comisiei de vizare
(Grad, nume,
prenume)
Membru al
Comisiei de vizare
(Grad, nume,
prenume)
CALIFICATIV
APROBAT
AVIZ
ACORDAT
1
2
3
4
5
...
Preşedintele Comisiei de avizare Semnătura Data
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută) ………………… ………………..
Membrii Comisiei de avizare
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută) ………………… ………………..
(Grad, nume, prenume şi funcţia deţinută) ………………… ………………..
Notă:
1.Nota finală a candidatului (PF) se stabileşte ca medie aritmetică a notelor care i-au fost acordate de către membrii comisiei de avizare.
2. Calificativul aprobat se stabileşte astfel: - calificativ ,,slab”, pentru nota finală sub 7
- calificativ ,,bine”, pentru nota finală între 7 şi 9
- calificativ ,,foarte bine”, pentru nota finală peste 9
3. Avizul acordat este : - ,,favorabil”, pentru calificativele ,,bine” şi ,,foarte bine”
- ,,nefavorabil”, pentru calificativul ,,slab”.
Anexa nr. 7
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret
DIRECŢIA AUDIT PUBLIC INTERN Nr. …………...............
Bucureşti, ……...........
A V I Z
În urma derulării, în perioada/la data de ....................., a procedurii de avizare
prevăzută la pct. 2.3.3.2.-2.3.4.2. din Anexa la H.G. nr.1086/2013 pentru aprobarea
Normelor generale privind exercitarea activităţii de audit public intern, precum și ale
pct. 3.3.3.1.-3.3.4.2.3. din Anexa nr. 1 la O.m.a.i. nr. 18/2015 pentru aprobarea
Normelor metodologice privind exercitarea auditului public intern în M.A.I. și a
Cartei auditului intern în M.A.I., dna./dl................................................., (grad, nume,
iniţiala tatălui, prenume)
încadrat la ....................., i se acordă aviz ......................................... pentru numirea (unitatea) (FAVORABIL / NEFAVORABIL)
într-o funcţie de auditor, la Direcţia Audit Public Intern, având în vedere calificativul
final ............................., stabilit în baza notei .......... acordate candidatului.
