Date post: | 08-Oct-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | corina-baican |
View: | 189 times |
Download: | 9 times |
of 16
Slide 1
Student: Tlpu Alexandra
- Ianuarie 2009 -
Structura
Prezentarea companiei IKEA
Definiie Cultura Organizaional
Cultura organizaional scandinav
Misiunea i viziunea companiei
Orientarea spre clieni
Valorile companiei
Relaia IKEA angajai
Relaia IKEA societate
Bibliografie
Prezentarea companiei
fondat n 1943 de Ingvar Kamprad n Sudul Suediei (ferma Elmtaryd,
oraul Agunnaryd)
-comercializeaz mobilier casnic i accesorii casnice la preuri
reduse;
-catalogul IKEA conine aproximativ 12.000 de produse i este tiprit n 180 de milioane de exemplare.
-a fost fondat n Suedia, dar este deinut de ctre o fundaie olandez;
-lanul are 250 magazine n 34 de ri;
-vnzrile anuale sunt de aproximativ 21 mld. Euro;
Definiie Cultura Organizaional
Propriu set de crezuri, valori i modaliti de gestiune empirice care
se reflect n structura ntreprinderii, sistemului ei, n modul n care
este elaborat i implementat strategia corporativ.R. Lynch "Cultura
organizaional este ca personalitatea unui om: se construiete greu,
se schimb i mai greu."Elf Consulting
cea mai important sarcin selecia, antrenarea, motivarea i stimularea personalului;
factorul uman esenial, superior celui tehnologic;
ncurajeaz creativitatea, respectul fa de angajai, munca n echip i egalitatea acestora;
orientarea ctre societate i ctre o bunstare general.
Cultura organizaional scandinav
culorile IKEA = culorile drapelului suedez
pune oamenii pe primul loc: clienii, angajaii i membrii
comunitii.
- companie suedez
Misiunea IKEA
Vrem s oferim o gam larg de mobiliere si accesorii casnice de un
design atractiv, de o bun funcionalitate, calitate i durabilitate,
la preuri att de joase nct oricine s i le permit.
Viziunea noastr este s crem o nivel de trai mai bun pentru
oameni.
www.ikea.com
Viziunea IKEA
IKEA - orientat spre clieni
preuri mici;
gam larg de produse;
IKEA Family card de loialitate.
respectsimplitatecontiinciozitate apropiere
La IKEA nu vrem doar s angajm oameni. Vrem s crem un parteneriat cu acetia.
http://www.ikea.com/ms/en_US/jobs/join_us/ikea_values/index.html
Valorile IKEA
locul 62 n topul celor mai buni 100 angajatori mondiali (Revista Fortune, Ianuarie 2005);
locul 59 n top 100 mondial al celor mai bune companii pentru mame care lucreaz (Revista Working Mothers, Septembrie 2004);
Meninerea culturii IKEA este un factor crucial ce st la baza succesului IKEA
Ingvar Kamprad
IKEA mai mult dect un angajator
IKEA faciliti pentru angajai
camere de odihn i relaxare;
mini-cafenea pentru angajai;
abonamente la sal;
discounturi pentru angajai la produsele IKEA;
evenimente sociale: grtare, petrecere anual de Crciun;
lunar exist o zi festiv: se srbtoresc zilele de natere i se
premiaz Angajatul lunii;
asigurri de via i asigurri dentare;
tichete de mas;
bonusuri anuale: bonusul Big Thank You Event;
traininguri;
foarte bun comunicare: revista intern Voice.
IKEA faciliti pentru angajai
2005 Tsunamiul din Thailanda: campania IKEA Blue Bag;
2006 campania 1 Euro pentru UNICEF;
2006 cutremurul din Pakistan: donaie de 500.000 pturi;
Mobilarea a peste 100 de coli din Liberia;
Orientare ecologic.
- activiti umanitare
1. Gouranga, P., 1991, Organisational Culture: Cultural Roots of Modern Management, Discovery Pub. House.
2. Parker, Martin, 2000, Organizational Culture and Identity: Unity and Division at Work, SAGE.
3. Schein, Edgar H., 2004, Organizational Culture and Leadership, 3rd Edition, Wiley_Default.
4. Revista Fortune, nr. Ianuarie, 2005.
5. http://www.eluta.ca
6. http://www.icmrindia.org/casestudies
7. http://www.ikea.com
8. http://www.wikipedia.org/wiki/Ikea
Bibliografie
V mulumesc pentru atenie!