Home >Documents >somajul- paralela intre Romania si Austria.pptx

somajul- paralela intre Romania si Austria.pptx

Date post:19-Jan-2016
Category:
View:189 times
Download:1 times
Share this document with a friend
Transcript:

omajul

omajul Romnia Austria

CuprinsDefiniia omajuluiCondiii de acordare a indemnizaiei de omajRate ale omajuluiConcluzii combaterea omajului

n funcie de natura i cauzele omajului se pot distinge mai multe tipuri de omaj: omaj clasic omaj ciclic (keynesian) omaj structural omaj fricional omaj sezonier

Ultimele 3 tipuri de omaj pot fi ncadrate ntr-o categorie mai larg, aceea a omajului de echilibru. omajul de echilibru apare pe o pia a muncii n care exist un echilibru la nivel global ntre cererea i oferta de for de munc, dar n care persist un grad de neocupare fie din cauza necorelrii ntre profesiile i specializrile cerute i cele oferite fie din cauz c unii omeri se afl n cutarea unor slujbe mai bine pltite.

Definiia omajului

Cu toate c nu exist o definiie unanim acceptat, omajul este definit de ctre cei mai muli economiti i sociologi ca inactivitatea unei persoane care are dorina de a lucra. Din punct de vedere istoric, termenul de omer a nceput s fie utilizat la sfritul secolului XIX, odat cu dezvoltarea societii industriale, fiind strns legat de noiunea de salariat i implic existena unui contract, formal sau neformal, ntre angajat, pe de o parte i angajator pe de alt parte. omerul este, deci, persoana care, n schimbul unei remuneraii, dorete s-i ofere fora de munc dar nu gsete un angajator dispus s-o angajeze. Cu toat multitudinea de nuane ntre diversele definiii ale omajului i ale omerului, esena acestora se regsete n toate: omerul este persoana dornic i disponibil s lucreze dar care, momentan, nu gsete de lucru.

Condiiile de acordare a indemnizaiei de omaj

omajul se poate acorda doar dac contractul de munc a ncetat fr vina angajatului: prin ncetare de drept sau prin desfiinarea postului. Modul de ncetare al contractului trebuie completat i cu alte condiii, dintre care cea mai important este: cotizaia angajatului timp de 12 luni, n ultimele 24 luni de la solicitarea omajului. Aceste 12 luni pot fi succesive, dar nu e obligatoriu, pot fi i cumulate. Se poate primi dreptul la omaj i dac eti absolvent al unei forme de nvmnt, care nu a reuit s se ncadreze n piaa muncii n termen de 60 zile calendaristice de la absolvire. Dar exist o meniune, acetia trebuie s depun la dosar i cteva adeverine de la angajatori unde nu a fost ncadrat, prin care se certific eforturile active ale absolventului. Absolvenii primesc dreptul la omaj fr obligaia de a cotiza anterior la omaj. Exist ns o diferen: indemnizaia de omaj este mai mic pentru un absolvent dect pentru un omer din cmpul muncii. Alte condiii pentru a beneficia de omaj sunt: persoana sa fie apt de munc i s fie disponibil de rencadrare profesional imediat. Alocaia de omaj este acordat cu condiia exercitrii unei activiti timp de cel puin : 26 sptmni n ultimele 12 luni (pentru persoanele pn la 25 ani), 52 sptmni n ultimii 2 ani (pentru persoanele care o solicit pentru prima dat i au peste 25 ani), 28 sptmni n cursul anului precedent (pentru persoanele care au mai primit aceast alocaie) Dac suntei cetean UE/SEE, elveian sau al unei ri tere i ai avut o activitate supus asigurrii obligatorii de omaj pentru cel puin o zi n Austria nainte de introducerea cererii dvs. Avei, n plus, posibilitatea de a locui temporar n Austria, timp de 3 luni maximum, n scopul cutrii de lucru i de a vi se face transferul alocaiei de omaj acordat de ara de origine. Pentru acest lucru trebuie s avei formularele E 301, 302, 303 completate de serviciile publice de munc din ara dvs. i s v prezentai la serviciul public de munc/ocupare (AMS) n cel mult 7 zile de la intrarea pe teritoriul austriac.

Cuantumul indemnizaiei de omaj pentru omerii prevzui la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 variaz n funcie de stagiul de cotizare realizat n sistemul asigurrilor pentru omaj:- 75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare la data stabilirii dreptului, pentru omerii cu un stagiu de cotizare de cel puin un an;- 75% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, la care se adaug o sum calculat prin aplicarea asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale, difereniate dup cum urmeaz:3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.Cuantumul alocaiei de omaj corespunde unei rate de 55% din venitul zilnic net calculat, calculul venitului net fcndu-se pe baza remuneraiei pe un an calendaristic. Anul calendaristic penultim servete ca referin dac cererea s-a introdus nainte de 30 iunie ; dac cererea s-a introdus dup aceast dat, calculele se fac pe baza anului calendaristic precedent. Dac nu este nc disponibil baza anual de referin, se ia n considerare venitul brut din ultimele ase luni (inclusiv prime speciale prorata, cum ar fi prime de concediu, gratificaii de srbtori) care servete ca referin.

Indemnizaia de omaj se acord omerilor pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaz:- 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai puin de 1 an;- 9 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani;- 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. Pentru persoanele asimilate omerilor, indemnizaia de omaj se acorda pe o perioad de 6 luni. Alocaia de omaj poate fi primit numai timp de maximum 20 sptmni iar, persoanele n vrst care au lucrat timp ndelungat i care sunt incluse ntr-o schem de reintegrare n munc - Arbeitsstiftung, pot primi alocaia de omaj timp de 3 pn la 4 ani.

Documentele necesare pentru a beneficia de indemnizaia de omaj: Adeverin de venit de la Administraia Financiar Adeverin medical (apt de munc) Adeverin de vechime Adeverin tip cf. Anexei nr.26 la HG 174/2002 Decizia de ncetare a contractului individual de munc- Copii dup: buletin sau cartea de identitate; certificat de natere; certificat de cstorie sau hotrrea de divor; diploma de studii (BAC sau facultate), precum i alte documente/atestate/certificri de calificare; cartea (carnetul) de munc.

Pentru a fi valabil, cererea pentru alocaie de omaj trebuie fcut personal la biroul regional deserviciu public austriac (AMS) din arondismentul unde se gsete domiciliul dvs. De ndat ce sunteiomer adresai-v ct mai repede posibil biroului competent de care depindei, cci o plat retroactiv a alocaiei de omaj, nu este posibil. Pentru a v depune cererea avei nevoie de urmtoarele documente : declaraia de reedin (Meldezettel), cardul de identitate, formularul numit Arbeitsbescheinigung care conine toate informaiile referitoare la durata muncii dvs, motivul ncetrii lucrului, dreptul la concedii restante etc. precum i dac avei copii n ntreinere, documentele lor de natere.

Rate ale omajului

n rndul rilor din Uniunea European, Romnia s-a nregistrat la sfritul anului 2013 pe locul 8, cu o rat a omajului de 7,3%, precizeaz Eurostat. Rata omajului n Romnia a crescut la 7,30% n luna ianuarie din 2014, de la 7,10% n decembrie 2013.Rata omajului n medie este de 7,04% din 2006 pn n 2014, ajungnd la una mai mare de 8,10% n martie 2010 i un nivel record de 5,40% n luna septembrie a anului 2008.

RATA ACTUALRATA ANTERIOARRATA CEA MAI MARERATA CEA MAI MICPROGNOZPERIOADAFRECVEN7,30%7.10%8.10%5.40%7,30% | 2014/022006 - 2014LUNAR

Cea mai mic rat a omajului n rndul rilor din Uniunea European s-a nregistrat la sfritul anului 2013 n Austria, unde numai 4,8% din ceteni nu aveau un loc de munc, conform celor mai recente date Eurostat. Rata omajului n Austria a sczut la 9,40 la sut n luna februarie a anului 2014 de la 9,70 la sut n luna ianuarie a anului 2014.Rata omajului n medie este de 4,64 procente din 1960 pn n 2014, ajungnd la una mai mare de 9,70% n ianuarie 2014 i un nivel record de 0,80% in luna august a anului 1974.

RATA ACTUALRATA ANTERIOARRATA CEA MAI MARERATA CEA MAI MICPROGNOZPERIOADAFRECVEN9,40%9,70%9,70%0.80%8,40% | 2014/031960 - 2014LUNAR

Numrul de omeri din Romnia a crescut la 512.30 de mii n luna decembrie a anului 2013 de la 507.60 de mii n luna noiembrie a anului 2013. Persoanele fr loc de munc din Romnia sunt raportate de ANOFM, Romnia.Persoanele fr loc de munc din Romnia sunt n medie de 714.27 de mii din 1991 pn n 2013, ajungnd la un numr mai mare de 1291.30 mii n luna martie a anului 1994 i un nivel record de 65.30 de mii n luna februarie 1991.NUMRUL ACTUALNUMRUL ANTERIORNUMRUL CEL MAI MARENUMRUL CEL MAI MICPROGNOZPERIOADAFRECVEN512.30507.601,291.3065.30527.90 | 2014/011991 - 2013LUNAR

Numrul de omeri n Austria a sczut la 356.745 n februarie 2014, de la 369.837 n ianuarie 2014.Persoanele fr loc de munc n Austria sunt raportate de ctre Arbeitsmarktservice Oesterreich.Persoanele fr loc de munc n Austria sunt n medie de 147.526,70 din 1960 pn n 2014, ajungnd la un numr mai mare de 369.837 n ianuarie 2014 i un nivel record de 22,344 n luna august a anului 1974.NUMRUL ACTUALNUMRUL ANTERIORNUMRUL CEL MAI MARENUMRUL CEL MAI MICPROGNOZPERIOADAFRECVEN356,745.00369,837.00369,837.0022344.00362,946.35 | 2014/021960 - 2014LUNAR

TRECUTANTERIORMEDIUREFERINFRECVENPOPULAIE21,36 MIL21,41 MIL 21,48 MIL 2012-12-31ANUALPERSOANELE CARE DESFOAR ACTIVITI INDEPENDENTE4,328.00 MII 4,360.30 MII 5,823.01 MII 2013-12-15LUNARLOCURILE DE MUNC VACANTE 0,74%0,78%0,89%2013-11-15TRIMESTRIALCOSTURILE FOREI DE MUNC 140.70 INDEX PUNCTE

143,00 INDEX PUNCTE

84.52 INDEX PUNCTE

2013-08-15TRIMESTRIALRATA OMAJULUI PE TERMEN LUNG3.50%3.20%3.35%2013-09-30TRIMESTRIALVRSTA DE PENSIONARE PENTRU BRBAI64.5064.2563.662013-01-01ANUALVRSTA DE PENSIONARE PENTRU FEMEI59.5059,2558.632013-01-01ANUALOMERII512.30 MII507.60 MII714.27 MII 2013-12-15LUNARRATA OMAJULUI7,30%7.10%7,04%2014-01-31LUNARSALARIZARE2,250.00 RON2,430.00 RON827.44 RON2014-01-15LUNARSALARIILE DIN INDUSTRIA PRELUCRTOARE2,046.00 RON2,303.00 RON1,143.71 RON2014-01-15LUNARRATA OMAJULUI N RNDUL TINERILOR23,60%23,60%20,34%2013-10-15LUNAR

TRECUTANTERIORCEA MAI MARECEL MAI MICPROGNOZPERSOANELE CARE DESFOAR ACTIVITI INDEPENDENTE4,372.90 MIi2012-06-294,322.90 mii4,372.90 mii3,772.50 mii4,376.75 mii2012-12-31LOCURILE DE MUNC VACANTE24554.002014-02-1521763.0076714.0011240.0023815.912014-02-28COSTURILE FOREI DE MUNC125.90 index puncte2013-08-15139,00 index puncte139,00 index puncte76.30 index puncte131.18 index puncte2013-12-31RATA OMAJULUI PE TERMEN LUNG1.30%2013-09-301.10%1.60%0.80%1.21%2013-12-31VRSTA DE PENSIONARE PENTRU BRBAI65.002013-01-0165.0065.0065.0065.002013-12-31VRSTA DE PENSIONARE PENTRU FEMEI60.002013-01-0160.0060.0060.0060.002013-12-31OMERII356,745.002014-02-15369,837.00369,837.0022344.00362,946.352014-02-28SALARIZARE124.60 MLD Eur2012-06-29119.80 mld eur124.60 mld eur42.80 mld eur125.00 mld eur2012-12-31SALARIILE DIN INDUSTRIA PRELUCRTOARE124.40 index puncte2014-01-15122.60 index puncte124.40 index puncte75.89 index puncte124.28 index puncte2014-02-28RATA OMAJULUI N RNDUL TINERILOR10.50%2014-01-1510.10%12.10%5.10%9,22%2014-02-28POPULAIE8,44 mil2012-12-318.40 mil8,44 mil7,05 mil8,48 mil2013-12-31RATA OMAJULUI9,40%2014-02-289,70%9,70%0.80%8.40%2014-03-31

Concluzii

Conform acordului, dispoziiile se vor aplica doar dac omerul a realizat, n ultimele 12 luni n Statul contractant n care solicit acordarea prestaiei de omaj, n ceea ce privete Austria, o perioad de asigurare de 26 de sptmni, respectiv n ceea ce privete Romnia, 6 luni, cu respectarea reglementrilor referitoare la angajarea strinilor.Condiia cu privire la perioada minim de angajare de 26 de sptmni, respectiv 6 luni, stabilit nu se va aplica omerului a crui angajare era prevzut pentru o perioad mai ndelungat, dar care a ncetat din motive care nu sunt imputabile acestuia, nainte de mplinirea a 26 de sptmni, respectiv 6 luni sau n cazul n care este cetean al Statului contractant n care solicit prestaia. n ceea ce privete Austria, cetenii celorlalte State Membre ale Uniunii Europene, care i exercit dreptul la libera circulaie, vor beneficia de egalitate de tratament cu cetenii austrieci. Persoanele care sunt supuse legislaiei de asigurri sociale din Romnia n condiiile prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene sau de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de securitate social, avnd angajator care nu are sediul social ori reprezentana pe teritoriul Romniei, se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia prin ncheierea unui contract de asigurare pentru omaj, cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a carei raz teritorial i au, dup caz, domiciliul, reedinta sau i exercit dreptul la rezidena potrivit legii, n condiiile n care sunt asigurate n sistemul public de pensii i n sistemul asigurrilor sociale de sntate i nu au statut de pensionar, conform legii.

Indemnizaiile de omaj cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia pot fi meninute n plata pe perioada n care persoana se deplaseaz pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene, al Spaiului Economic European i pe teritoriul Elveiei, pentru a cuta un loc de munc n condiiile dispoziiilor referitoare la prestaia de omaj, prevzute de reglementrile Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate social a salariailor, lucrtorilor independeni i membrilor familiilor acestora care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene sau, dup caz, de reglementrile europene privind coordonarea sistemelor de securitate social, precum i ale msurilor adoptate, potrivit legii, n aplicarea acestor reglementri europene.

Combaterea omajuluiComisia European a alocat Romniei aproximativ 100 de milioane de euro n cadrul Youth Employment Initiative n vederea combaterii omajului n rndul tinerilor, potrivit unui comunicat al CE. Youth Employment Initiative este un program n valoare de 3 miliarde de euro, alocate rilor cu regiuni n care peste 25% dintre tineri nu au un loc de munc sau nu sunt ncadrai n sistemul de nvmnt. La rndul su, Romnia trebuie s aloce din Fondul Social European cel puin aceeai sum pentru a reduce omajul n rndul tinerilor. Totodat, CE a stabilit c Romnia trebuie s aloce pentru Fondul Social European cel puin 30,8% (4,77 miliarde de euro) din fondurile de coeziune, n exercitiul bugetar 2014-2020.n Austria, o garanie de formare a fost nfiinat n anul 2008 pentru tinerii cu vrsta maxim de 18 ani; aceast garanie este destinat tinerilor care nu au gsit un post de ucenic/stagiu ntr-o ntreprindere, oferindu-le acestora posibilitatea de a-i nsui o meserie n cadrul unei instituii de practic general.

Webografiehttp://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Austria.pdfhttp://www.wall-street.ro/articol/Economie/150730/somaj-zona-euro-romania.htmlhttp://www.timpul.md/articol/austria-are-cea-mai-mica-rata-a-somajului-in-ue-35222.html http://www.tradingeconomics.com/austria/unemployment-ratehttp://www.ajofmcj.ro/mmedia/modificari%20legislative.pdfhttp://www.business24.ro/locuri-de-munca/stiri-locuri-de-munca/comisia-europeana-aloca-100-de-milioane-de-euro-romaniei-pentru-combaterea-somajului-in-randul-tinerilor-1541561http://www.ejobs.ro/legislatie/sectiune-LegislatiaMuncii/articol-Legeasomajuluihttp://actenecesaresomaj.wordpress.com/http://www.informatiiprofesionale.ro/juridic/conditiile-obtinerii-dreptului-la-somajhttp://www.tjobs.ro/articole/prestatii-de-somaj-in-austriahttp://actenecesaresomaj.wordpress.com/http://www.jurnaldedambovita.ro/jdb_articol--garantia-pentru-tineri-bani-europeni-pentru-combaterea-somajului,20384.htmlhttp://www.business24.ro/locuri-de-munca/stiri-locuri-de-munca/comisia-europeana-aloca-100-de-milioane-de-euro-romaniei-pentru-combaterea-somajului-in-randul-tinerilor-1541561

Click here to load reader

Reader Image
Embed Size (px)
Recommended