Stimate Doamne şi Domnişoare, Începe anotimpul primăverii, cînd suf- letul este inundat de bucurie şi de parfu- mul tuturor florilor de primăvară! Nu întîmplător anume acum este mar- cată sărbătoarea Fe- meii, deoarece anume Ea este începutul unei noi vieţi, a unui senti- ment, a unei realizări. Femeia altoieşte în viaţă ceea ce este de valoare, ceea ce este veşnic. Stimate Doamne şi Domnişoare, îmi face o deosebită plăcere să Vă transmit, cu prilejul sărbătorii de 8 martie cele mai sincere şi cordiale urări de sănătate, să vă doresc putere de muncă, realizarea tuturor speranţelor, atît în plan profesional, cît şi în plan familial. Vă doresc ca fericirea, puritatea, lumina şi căldura să Vă însoţească oriunde şi oricînd. Să fiţi mereu stimate, iubite, cîntate şi adorate! Cu respect, Victor Bodeanu, şef CTAS Căuşeni „Două sărbători în casă, nu ştiu care-i mai frumoasă...” De 8 martie, curent, Nina Carabulea, şef di- recţie în cadrul direcţiei generale CTAS Ştefan- Vodă, serbează Ziua Internaţională a Femeii şi ziua de naştere, a 60-ea. Găseşte numai avan- taje în faptul că aceste două zile coincid în via- ţa ei: “Poate e un plus să te naşti într-o zi de sărbătoare, căci rudele, prietenii îşi amintesc de tine fără a-şi face însemnări în calendar”. – 8 martie este pentru Dumneavoastră mai mult o sărbătoare a femeilor ori zi de naştere? – Ziua de 8 martie constituie pentru mine două sărbători odată. Cei ce s-au născut, indi- ferent în ce zi, se bucură de viaţă şi de sărbă- tori. Cum se spune în cîntec: „Două sărbători în casă, nu ştiu care-i mai frumoasă”. – În această zi vi se dăruieşte un cadou sau cîteva, pentru fiecare sărbătoare aparte? – Sigur că pentru fiecare sărbătoare aparte. Pot fi două buchete de flori şi un cadou, sau un buchet de flori şi două cadouri. Chiar dacă primesc două buchete de flori, nu cred că este prea mult. – N-aţi regretat vreo dată că aceste două sărbători coincid, doar de 8 mar- tie femeile sînt sărbătorite, iar Dumneavoastră trebuie să Vă pregătiţi pentru venirea oaspeţilor? Ori, totuşi, este o bucurie, pentru că la 8 martie nu în toate familiile se adună la masă rudele şi prietenii? – Nu-mi închipui că vreo gospodină să nu fie gata de a primi oaspeţi în aceas- tă zi, doar după tradiţie copiii se duc la mame, finii - la nani. Eu mă pregătesc pentru primirea a mai multor oaspeţi, însă am şi ajutor, căci această zi e liberă pentru toţi. – Care a fost cel mai impresionant cadou pe care l-aţi primit pentru această sărbătoare dublă? – Ilustratele-felicitări ale copiilor confecţionate de ei la grădiniţă. Mă impresi- onează şi atenţia rudelor, colegilor, urările lor de bine, sănătate şi noroc. Stimate cititoare ale ziarului „Asigurarea Socială”! Toată viaţa noastră este înseninată de lumina caldă, blîndă a Femeii, Mamei. Natura a înzestrat-o să aducă în lume Dragostea şi Binele, să aprindă focul din vatră şi să zămislească o nouă viaţă. Ea ne învaţă să ne bucurăm de o carte înţeleaptă şi de o faptă bună. Anume în mîinile grijulii ale mamelor, soţiilor, surorilor se află viitorul unei naţiuni. Vă mulţumim din suflet că faceţi lumea noastră mai perfectă, mai bună, pentru armonia şi căldura cu care iniţiaţi orice activitate, înfrumuseţînd totul, de ce se ating mîinile şi sufletul vostru. Din numele Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi al meu personal Vă felicit din suflet cu Vă doresc să fiţi frumoase, să vă bucuraţi de succes în muncă, să fiţi sănătoase, fericite şi iubite. Maria BORTA Preşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 2 (132) februarie 2014 SIGURAREA Garanţii sociale pentru incapacitate temporară de muncă Indemnizaţia pentru creşterea copilului: schimbări în legislaţie 2 4
Transcript
Stimate Doamne şi Domnişoare,
Începe anotimpul primăverii, cînd suf-letul este inundat de bucurie şi de parfu-mul tuturor florilor de primăvară!
Nu întîmplător anume acum este mar-cată sărbătoarea Fe-meii, deoarece anume Ea este începutul unei noi vieţi, a unui senti-ment, a unei realizări. Femeia altoieşte în viaţă ceea ce este de valoare, ceea ce este veşnic.
Stimate Doamne şi Domnişoare, îmi face o deosebită plăcere să Vă transmit, cu prilejul sărbătorii de 8 martie cele mai sincere şi cordiale urări de sănătate, să vă doresc putere de muncă, realizarea tuturor speranţelor, atît în plan profesional, cît şi în plan familial.
Vă doresc ca fericirea, puritatea, lumina şi căldura să Vă însoţească oriunde şi oricînd. Să fiţi mereu stimate, iubite, cîntate şi adorate!
Cu respect,Victor Bodeanu, şef CTAS Căuşeni
„Două sărbători în casă, nu ştiu care-i mai frumoasă...”
De 8 martie, curent, Nina Carabulea, şef di-recţie în cadrul direcţiei generale CTAS Ştefan-Vodă, serbează Ziua Internaţională a Femeii şi ziua de naştere, a 60-ea. Găseşte numai avan-taje în faptul că aceste două zile coincid în via-ţa ei: “Poate e un plus să te naşti într-o zi de sărbătoare, căci rudele, prietenii îşi amintesc de tine fără a-şi face însemnări în calendar”.
– 8 martie este pentru Dumneavoastră mai mult o sărbătoare a femeilor ori zi de naştere?
– Ziua de 8 martie constituie pentru mine două sărbători odată. Cei ce s-au născut, indi-ferent în ce zi, se bucură de viaţă şi de sărbă-tori. Cum se spune în cîntec: „Două sărbători
în casă, nu ştiu care-i mai frumoasă”.– În această zi vi se dăruieşte un cadou sau cîteva, pentru fiecare sărbătoare
aparte?– Sigur că pentru fiecare sărbătoare aparte. Pot fi două buchete de flori şi un
cadou, sau un buchet de flori şi două cadouri. Chiar dacă primesc două buchete de flori, nu cred că este prea mult.
– N-aţi regretat vreo dată că aceste două sărbători coincid, doar de 8 mar-tie femeile sînt sărbătorite, iar Dumneavoastră trebuie să Vă pregătiţi pentru venirea oaspeţilor? Ori, totuşi, este o bucurie, pentru că la 8 martie nu în toate familiile se adună la masă rudele şi prietenii?
– Nu-mi închipui că vreo gospodină să nu fie gata de a primi oaspeţi în aceas-tă zi, doar după tradiţie copiii se duc la mame, finii - la nani. Eu mă pregătesc pentru primirea a mai multor oaspeţi, însă am şi ajutor, căci această zi e liberă pentru toţi.
– Care a fost cel mai impresionant cadou pe care l-aţi primit pentru această sărbătoare dublă?
– Ilustratele-felicitări ale copiilor confecţionate de ei la grădiniţă. Mă impresi-onează şi atenţia rudelor, colegilor, urările lor de bine, sănătate şi noroc.
Stimate cititoare ale ziarului „Asigurarea Socială”!Toată viaţa noastră este înseninată de lumina caldă, blîndă
a Femeii, Mamei. Natura a înzestrat-o să aducă în lume Dragostea şi Binele, să aprindă focul din vatră şi să
zămislească o nouă viaţă. Ea ne învaţă să ne bucurăm de o carte înţeleaptă şi de o faptă bună. Anume în mîinile grijulii ale mamelor,
soţiilor, surorilor se află viitorul unei naţiuni. Vă mulţumim din suflet că faceţi lumea noastră mai perfectă,
mai bună, pentru armonia şi căldura cu care iniţiaţi orice activitate, înfrumuseţînd totul, de ce se ating mîinile şi sufletul vostru.
Din numele Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi al meu personal Vă felicit din suflet cu
Vă doresc să fiţi frumoase, să vă bucuraţi de succes în muncă,
să fiţi sănătoase, fericite şi iubite.Maria BORTA
Preşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale
Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/
Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale
de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 2 (132) februarie 2014
SIGURAREA Garanţii sociale pentru incapacitate temporară de muncă
Indemnizaţia pentru creşterea copilului: schimbări în legislaţie
2
4
2 nr. 2 (132) februarie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
BLIŢ-INTERVIU
GARANŢII SOCIALE PENTRU INCAPACITATE TEMPORARĂ DE MUNCĂ
NOU ÎN LEGISLAŢIE
NOUTĂŢI BUNE PENTRU VIITOARELE MĂMICI
Una din schimbările de bază care vor influenţa pozitiv asigurarea socială este anularea necesităţii stagiului de cotizare pentru obţinerea indemnizaţiei de mater-nitate, pentru concediul prenatal şi post-natal, care se acordă o singură dată pentru toată perioada, în baza unui singur certifi-cat de concediu medical. Pînă la operarea acestor modificări, femeile, care nu aveau stagiul necesar de cotizare, nu puteau pri-
mi indemnizaţie pentru maternitate şi lăuzie.În afară de aceasta, modificările efectuate în Legea nr. 289-XV prevăd că în cazul sarci-
nilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal (de la 70 de zile în prezent pînă la 112 zile) şi pentru concediul postnatal – se va majora cu 14 zile calendaristice (de la 56 de zile actualmente pînă la 70 de zile). Astfel, dacă tuturor femeilor gravide indemnizaţia de maternitate se acordă integral la a 30-a săptămînă de sarcină, atunci mămicilor cu sarcini cu mai mulţi feţi – la a 24 săptămînă.
POT BENEFICIA MAMA, TATA ŞI BUNICIIPotrivit noii redacţii a legii se menţine dreptul la indemnizaţia lunară pentru creşterea
copilului pînă la vîrsta de 3 ani de care poate beneficia, la cerere, opţional unul dintre pă-rinţi (bunelul, bunica, altă rudă, tutorele) dacă ei sînt persoane asigurate şi se află în conce-diu pentru creşterea copilului.
Au fost operate schimbări în condiţiile de acordare a indemnizaţiilor pentru îngriji-rea unui copil bolnav. Dacă la moment persoanele asigurate (mama) în baza certificatului de concediu medical primeşte indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vîrstă de pînă la 7 ani, atunci din 1 aprilie, curent, vîrsta acestor copii se va majora pînă la 10 ani, pentru care părinţilor, inclusiv, taţilor li se va stabili acest fel de plăţi. Dacă copilul suferă de maladie oncologică, atunci dreptul la indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă, opţional, unuia dintre părinţi ori altor rude asigurate (bunicului, bunicii, tutorelui) pînă 16 ani, şi nu pînă la 7 ani, cum a fost pînă acum, ori pînă la 10 ani – cum este prevăzut de la 1 aprilie, curent.
IMPORTANŢA STAGIULUI ŞI PERIOADEIUltimele completări ale Legii nr. 289 se referă şi la condiţiile stabilirii indemnizaţiilor
de asigurări sociale. Astfel, asiguraţii care au un stagiu total de cotizare de pînă la 3 ani vor beneficia şi după 1 aprilie, curent, de dreptul la prestaţii de asigurări sociale, iar în caz dacă stagiul va fi mai mic de 3 ani, atunci asiguraţii vor putea beneficia de indemnizaţie cu condiţia confirmării unui stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni pre-mergătoare datei producerii riscului asigurat sau datei naşterii copilului în cazul riscului asigurat creşterea copilului.
Se schimbă şi baza de calcul a indemnizaţiei. La moment baza de calcul a indem-nizaţiei de asigurări sociale o constituie venitul mediu lunar realizat în ultimele 6 luni
Din 1 aprilie 2014 intră în vigoare reguli noi de calculare a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
La 23 decembrie 2013 Parlamentul a adoptat Legea nr. 332 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapa-citate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale. Schimbările în legisla-ţia actuală de profil au fost publicate în “Monitorul Oficial” al Republicii Moldova la 14 februarie, dar vor intra în vigoare la 1 aprilie 2014.
Nicolae Ţîbuleac, şef Direcţie asigurări sociale ale salariaţilor, a afirmat că modifi-cările operate ţin să creeze condiţii pentru o asigurare mai eficientă a cetăţenilor ţării noastre cu indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale. Aceste schimbări vor asigura echitate socială, în rezultat cetăţenii vor primi acele indemnizaţii, care li se cuvin potrivit legii.
PRIMĂVARA ESTE ANOTIMPUL RENAŞTERII…
Oxana Cebotari, specialist CTAS Floreşti, îşi serbează în ziua de 8 martie şi ziua de naştere, şi Ziua Internaţională a Femeii. Oxana este con-vinsă că primăvara este anotimpul renaşterii, al trezirii la viaţă, care face din ziua de 8 martie o sărbătoare plină de feminitate, zîmbete şi căldură sufletească. Ea a răspuns la cele cîteva întrebări adresate cu această ocazie de ziarul „Asigurarea Socială”.
– 8 martie este pentru Dumneavoastră mai mult o sărbătoare a femeilor ori zi de naştere?
– Pentru mine 8 martie este şi ziua de naştere şi sărbătoare a femeii, deoarece dimineaţa se în-cepe cu felicitări cu ziua de naştere şi se încheie cu felicitările de 8 martie.
– În această zi vi se dăruieşte un cadou sau cîteva, pentru fiecare sărbătoare aparte?
– Referitor la cadouri, de obicei este unul pen-tru ambele sărbători, însă pentru mine întotdeau-na există şi al doilea cadou care îmi este cel mai scump – în tot anul în această zi sînt alături de MAMA.
– N-aţi regretat vreo dată că aceste două sărbători coincid, doar de 8 martie femeile sînt sărbătorite, iar Dumneavoastră trebuie să Vă pregătiţi pentru venirea oaspeţilor? Ori, totuşi, este o bucurie, pentru că la 8 martie nu în toate familiile se adună la masă rudele şi prietenii?
– Niciodată nu am regretat coincidenţa aces-tor două sărbători, chiar este o bucurie în tot anul pentru că în această zi îmi sînt alături părinţii şi prietenii. Cadourile îmi plac foare mult şi de ace-ea nu fac diferenţă între ele.
Folosindu-mă de ocazie vreau să felicit co-legele şi pe cei apropiaţi cu sosirea primăverii. Le doresc din tot sufletul sănătate, realizări fru-moase alături de cei dragi, fericire şi multe, multe bucurii!
3 nr. 2 (132) februarie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L ĂTOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
O COINCIDENŢĂ FERICITĂAşa se întîm-
plă că de 8 martie Iuliana Filat, con-sultant superior al Direcţiei generale evidenţa contribu-abililor din cadrul Casei Naţionale de Asigurări Sociale serbează în acelaşi timp două sărbă-tori – Ziua Inter-naţională a Femeii şi ziua de naştere. Despre semnifica-
ţia acestor două date importante şi atitudinea faţă de ele a celor din jur în interviul acordat ziarului „Asigurarea Socială” ne-a relatat chiar sărbătorita.
– 8 martie este pentru Dumneavoastră mai mult o sărbătoare a femeilor ori zi de naştere?
– Cu toate că iniţiatorii acestei “sărbători”, aveau intenţii bune cu un substrat politic – condiţii de muncă mai bune, egalitatea în drepturi – actual-mente, Ziua femeilor face parte mai mult din stra-tegiile de marketing. Şi dacă o zi din an e specială pentru femei, nu rezultă prin implicaţie că toate ce-lelalte sînt ale bărbaţilor? Sper că nu.
Deşi semnificaţia acestei sărbători este diferită de la o ţară la alta, 8 martie rămîne a fi ziua în care băr-baţii dau dovadă de cunoaşterea bunelor maniere.
Dar 8 martie rămîne a fi ziua mea de naştere, zi în care bunul Dumnezeu a decis să apar în acest univers. În fond, orice prilej de bucurie trebuie ex-ploatat la maximum, cred eu.
–În această zi vi se dăruieşte un cadou sau cîte-va, pentru fiecare sărbătoare aparte?
– Fiecare femeie îşi doreşte cît mai multe cado-uri. Dar eu accept un cadou pentru două ocazii.
– N-aţi regretat vreo dată că aceste două sărbă-tori coincid, doar de 8 martie femeile sînt sărbă-torite, iar Dumneavoastră trebuie să Vă pregătiţi pentru venirea oaspeţilor? Ori, totuşi, este o bucu-rie, pentru că la 8 martie nu în toate familiile se adună la masă rudele şi prietenii?
– Nu regret. Nu ştiu dacă cei care îmi oferă flori în această zi, nu au regrete, dat fiind faptul că de sărbători preţurile la ele se majorează de cîteva ori. În acelaşi timp am bucuria şi siguranţa că de fiecare dată cînd îmi sărbătoresc ziua de naştere am zi libe-ră de la angajator, conform Codului muncii, şi profit la maxim de acest fapt.
– Care a fost cel mai impresionant cadou pe care l-aţi primit pentru această sărbătoare dublă?
– Depinde de valorile fiecăruia şi de etapele vieţii în ce măsură este impresionant un anumit cadou. De exemplu: în copilărie am fost impresionată de primii mei blugi, dulciuri şi de modul în care părinţii îmi organizau ziua de naştere. Ca mai tîrziu să fiu impre-sionată de inelul de logodnă, foarte drăguţ şi origi-nal. Anul acesta aştept un cadou fără de preţ, naşterea gemenilor pe care îi aşteptăm cu nerăbdare.
BLIŢ-INTERVIU
calendaristice premergătoare lunii naş-terii copilului, venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asi-gurări sociale. Din 1 aprilie, curent, se va lua în consideraţie venitul realizat în ultimele 12 luni premergătoare datei acordării concediului medical, dar nu 6 luni ca în prezent.
– Aceste schimbări au fost necesare pentru a cumula toate veniturile, care le obţin cetăţenii în decursul unui an şi a stabili o mărime mai corectă a indemni-
zaţiei, explică Nicolae Ţîbuleac. De exemplu, angajaţii din agricultură în decursul iernii aproape că nu au de lucru. Dacă cineva dintre lucrătorii din acest domeniu se află în con-cediu medical sau o femeie iese în concediu de maternitate vara, atunci din cauza venitului mediu lunar mic în timpul lunilor de iarnă se stabileşte o indemnizaţie de maternitate nu prea mare. Dacă baza de calcul pentru calcularea indemnizaţiei din motiv de concediu medical, concediu de maternitate vor constitui veniturile pentru întreg anul, atunci şi in-demnizaţiile vor reflecta mai corect venitul real mediu lunar.
În afară de aceasta, potrivit schimbărilor în baza de calcul a indemnizaţiei de asigurări sociale vor fi incluse şi concedialele. La moment ele nu sînt incluse în calcul la determina-rea bazei de calcul a indemnizaţiei.
Modificările operate în Legea nr.289 stipulează clar că indemnizaţiile de asigurări so-ciale plătite (indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obiş-nuite sau de accidente nelegate de muncă; indemnizaţie pentru prevenirea îmbolnăvirilor (carantină); indemnizaţie de maternitate; indemnizaţie pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani; indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav) stabilite în conformitate cu legea, nu se recalculează, cu excepţia cazurilor legate de modificarea le-gislaţiei privind modul de salarizare.
O COMPENSARE CORECTĂLegea reglementează, de asemenea, modul de calculare a indemnizaţiei în cazul lipsei
integrale a venitului asigurat din motiv de concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, şomaj cu drept de ajutor de şomaj. Potrivit legii aceste luni se vor include în calcul cu venit lunar asigurat în cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau, după caz, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în vigoare la data pro-ducerii riscului asigurat, la locul de muncă de bază al asiguratului. Această prevedere nu se va aplica în cazul lipsei integrale a venitului asigurat la toate unităţile în unele şi aceleaşi luni calendaristice din perioada celor 12 luni calendaristice incluse în calcul la determina-rea bazei de calcul al indemnizaţiilor din alte motive decît cele menţionate.
INDULGENŢE PENTRU ANGAJATORIAcum vă comunicăm şi despre no-
utăţile favorabile agenţilor economici. În noua redacţie a legii o parte din obli-gaţiunile de plată a concediilor de boală rămîn a fi în competenţa angajatorilor. Se ştie, că începînd cu 2013, indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă cauzate de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, pentru primele cinci zile calendaristice sînt plătite din mijloa-cele angajatorului, indiferent de faptul de cîte ori angajatul a fost în concediu de boală. Din ziua a şasea a concediului de boală in-demnizaţia este achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat. Începînd cu 1 aprilie 2014 se prevede că angajatorul va achita indemnizaţia tot numai pentru primele cinci zile de in-capacitate de muncă, dar numărul cazurilor pentru care plata primelor zile se va efectuată din contul angajatorului se limitează. Astfel, angajaţilor care se vor afla de mai multe ori în concediu medical, angajatorul le va plăti nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic. Dacă angajatorul va achita numărul de zile prevăzute de lege, atunci pentru cazurile următoare, plata primelor cinci zile va fi efectuată din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat.
Potrivit lui Nicolae Ţîbuleac, şef direcţie asigurări sociale a salariaţilor, operarea unor modificări în legislaţia curentă era necesară demult, deoarece era evidentă o încălcare flagrantă a principiului echităţii sociale. Un şir de propuneri pentru perfecţionarea aces-tui document tematic specialiştii le-au elaborat reieşind din practica colegilor noştri din Bulgaria, cu care Casa Naţională de Asigurări Sociale cooperează în cadrul Protocolului de colaborare în domeniul asigurărilor sociale de stat.
Svetlana CODREANU
4 nr. 2 (132) februarie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
Fondator - CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor- şef: Valentina Fedosenco
Redacţia ziarului „Asigurarea Socială” anunţă despre începu-tul acţiunii „Dăruieşte istoriei o nouă viaţă” care are drept scop adunarea exponatelor pentru muzeul Casei Naţionale de Asi-gurări Sociale.
Cu ajutorul specialiştilor CNAS, a rudelor şi cunoştinţelor lor au fost adunate şi transmise în colecţia muzeului zeci de docu-mente şi lucruri rare din istoria sistemului de pensii. Îşi aşteaptă locul său pe poliţe şi în vitrinele viitorului muzeu certificate, ex-
trase, cărţi de muncă, adeverinţe, acte de control, tabele, fişe de evidenţă, scrisori, documente legislative şi normative, fotografii, monede, bancnote, placate, ziare, distincţii, cărţi, broşuri, diferite lucruri, tehnică, etc. Fiecare exponat al muzeului va avea un număr de ordine, iar numele cetăţenilor care şi-au adus aportul la constituirea colecţiei, vor fi incluse într-un regis-tru special.
Potrivit lui Alexei Sîci, vicepreşedinte al CNAS, acest muzeu este unic în felul său, deoarece el va oferi posibilitatea vizitatorilor să cunoască mai multe despre un aspect important al vieţii publice cum ar fi asigurarea cu pensii, despre etapele de constituire şi de dezvoltare al sistemului de pensii în forma sa actuală. Documentele adunate demonstrează elocvent istoria dezvoltării în ascensiune a asigurărilor sociale de stat în Moldova, a subli-niat dl Sîci.
Fiecare dintre locuitorii ţării noastre poate să-şi aducă aportul la com-pletarea colecţiei muzeului Casei Naţionale de Asigurări Sociale. Cu sigu-ranţă, aveţi undeva în debara, în pod sau pe poliţele unui dulap cu cărţi un exponat, care este atît de necesar pentru a completa tabloul constitui-rii sistemului de pensii. Se va da preferinţă exponatelor „cu istorie”. Acea persoană care va oferi muzeului cel mai vechi, cel mai neobişnuit, cel mai preţios exponat va beneficia de un premiu special din partea ziarului „Asi-gurarea Socială”.
Pentru a transmite exponatele adresaţi-vă la casele teritoriale de asigurări sociale după locul de reşedinţă şi la redacţia ziarului „Asi-gurarea Socială” cu adresa: or. Chişinău, str. Gh. Tudor, 3, bir. 106. Telefoane de contact: 0 22 257 549, 0 22 257 550.
Valentina FEDOSENCO
ACTUALITATE
De la 1 aprilie 2014 vor intra în vigoare modificările operate în Legea nr. 289-XV din 22.06.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte pre-staţii de asigurări sociale (în continuare – Legea). Cele mai esenţiale modificări ţin de condiţiile de calculare a indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului pînă la împlini-rea vîrstei de 3 ani. Despre modificările şi completările la Lege ne va vorbi Natalia Varlan, şef-adjunct Direcţie generală prestaţii sociale CNAS.
Dreptul la indemnizaţie Persoana asigurată are dreptul la indemniza-
ţia lunară pentru creşterea copilului pînă la îm-plinirea vîrstei de 3 ani, dacă se află în concediu pentru îngrijirea copilului la toate unităţile în care desfăşoară activităţi şi are stagiul necesar de cotizare care trebuie să constituie 3 ani sau de cel puţin 9 luni din ultimele 24 luni premergătoare datei naşterii copilului.
De indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, ca persoană asigurată mai poate beneficia, la cere-re, opţional: tatăl, bunelul, bunica sau altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi tutorele, dacă îndeplinesc condiţiile de realizare a stagiului necesar de cotizare şi se află în concediu pentru îngrijirea copilului.
Prin modificările operate este prevăzut, că în cazul copiilor gemeni sau în cazul mai mul-tor copii în vîrstă de pînă la 3 ani, de dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului bene-ficiază, la cerere, opţional: concomitent ambii părinţi sau concomitent două persoane asigurate menţionate (bunelul, bunica sau altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului). Fiecare asigurat beneficiază de dreptul la indemnizaţie/indemnizaţii pentru copilul/copiii de care îngri-jeşte nemijlocit. Pentru unul şi acelaşi copil se stabileşte o singură indemnizaţie.
Termenul de acordareIndemnizaţia lunară pentru creşterea copi-
lului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani se stabi-leşte de la data acordării concediului pentru în-grijirea copilului. În cazul în care data acordării concediului pentru îngrijirea copilului diferă de la o unitate la alta, indemnizaţia se stabileşte în-
cepînd de la data ultimei acordări a concediului.
În cazul dacă persoana s-a adre-sat după 12 luni de la data naşterii copilului indemnizaţia se stabileşte retroactiv, dar nu mai mult decît pentru 12 luni premergătoare datei solicitării, dacă solicitarea a avut loc pînă la împlinirea de către copil a vîrstei de 3 ani.
Condiţiile de plată În cazul în care beneficiarul de indemniza-
ţie pentru creşterea copilului îşi reia activitatea înainte de expirarea concediului pentru îngriji-rea copilului sau se angajează la o altă unitate, indemnizaţia stabilită se suspendă.
În cazul în care mama sau tata (beneficiar de indemnizaţie pentru creşterea copilului), îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă parţi-al, cu retribuirea muncii în proporţie de pînă la 0,5 din salariu de funcţie/tarifar, stabilit conform sistemului tarifar de salarizare, ori în mărimea salariului cuvenit pentru timpul efectiv lucrat în limitele a 0,5 din durata programului de muncă în cazul salarizării conform sistemelor netarifare de salarizare la fiecare dintre unităţi, indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului nu se suspendă.
Despre reluarea activităţii beneficiarul ur-mează să anunţe casa teritorială de asigurări sociale în mod obligatoriu. În cazul în care be-neficiarul de indemnizaţie pentru creşterea copi-lului îşi reia activitatea în condiţiile timpului de muncă deplin sau se angajează la o altă unitate şi nu anunţă la timp casa teritorială de asigurări so-ciale, sumele primite necuvenit vor fi recuperate în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Cuantumul indemnizaţieiCuantumul indemnizaţiei lunare pentru
creşterea copilului constituie 30 % din venitul mediu lunar realizat în ultimele 12 luni calen-daristice premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate contribuţii indi-viduale de asigurări sociale, dar nu mai puţin de 400 lei pentru fiecare copil. Venitul mediu lunar asigurat se determină prin împărţirea la 12.
Totodată, în Lege este specificată modalitatea de calcul a indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani în cazurile cînd în perioada de 12 luni, care se includ în calcul, per-soana nu avea venit asigurat din diferite motive.
Şi încă o precizarePersoanelor asigurate, dreptul cărora a apărut
la indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului pînă la 1 aprilie 2014 (întrarea în vigoare a Le-gii), iar cererea pentru stabilirea va fi depusă la casa teritorială de asigurări sociale după această dată, indemnizaţia va fi stabilită în conformitate cu prevederile legii modificate.
Veronica CANŢER
Дорогие наши женщины! Уважаемые коллеги!
Международный женский день – это праздник весны, цветов и хорошего настроения! 8 Марта все женщины особенно красивы и очаровательны.
В этот прекрасный день мы адресуем вам самые теплые, нежные и добрые слова, потому что вы их заслужили! Мы да-рим вам самые красивые цветы и дорогие сердцу подарки, так как ваши светящиеся счастьем глаза приносят нам огромное
удовлетворение! Международный женский день – это до-полнительная возможность поблагодарить всех представи-тельниц прекрасного пола за семейный уют, материнскую любовь, заботу и терпение.
Разрешите от имени всех мужчин поздравить женщин и, в частности, моих коллег из Национальной кассы социального страхования и ее территориальных подразделений, с праздни-ком любви, весны и красоты – 8 Марта. Желаю вам всем любви, счастья и здоровья! Пусть в ваших домах царят мир и покой! Пусть ваши лица всегда озаряют улыбки, а неудачи обходят стороной! Успехов вам в работе и удовлетворения от каждого прожитого дня! С женским днем 8 Марта!
С уважением, Виктор Чересеу,начальник ТКСС Сынжерей
Милые наши дамы!
Начало весны у всех ассо-циируется с Международ-ным женским днем 8 Мар-та. И эта взаимосвязь не случайна: у женщины, как и у весны, уникальная миссия – приносить в этот мир но-вую жизнь.
Многие люди приход вес-ны связывают с перемена-ми к лучшему. Сама при-рода подталкивает нас радоваться первым солнеч-ным денькам, совершать благородные поступки и дарить родным нам людям лю-бовь, внимание и заботу.
Сердечно поздравляю вас с Международным жен-ским днем 8 Марта! Низкий поклон всем матерям, женам, сестрам, бабушкам за вашу любовь, внима-ние, заботу, поддержку и самоотверженность. За то, что в трудную минуту вы всегда рядом и не боитесь взваливать на свои хрупкие плечи груз многих проблем. Искренне желаю вам крепкого здоровья и долголетия, счастья и достатка. Пусть в ваших семьях всегда зву-чит детский смех, царят согласие и любовь. Вечной вам весны и молодости!
С уважением, Николай Коцук,начальник ТКСС Рышкань
Продолжается подписка на 2014 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice, Press Inform-Curier. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/
ОЦИАЛЬНОЕИздание
Национальной кассы социального
страхования
№ 2 (132) февраль 2014СТРАХОВАНИЕ
Социальные гарантии при временной нетрудоспособности
Пособие по воспитанию ребенка: правовые тонкости
6
8
Уважаемые читательницы!Вся наша жизнь озарена ласковым, теплым светом
Женщины, Матери. Самой природой ей предназначено нести в мир Любовь и Добро, зажигать домашний очаг и свечу новой
жизни, продолжать род человеческий. Она учит нас радоваться белому снегу и зеленой траве, мудрой книге и доброму поступку. Именно в
заботливых руках матерей, жен, сестер находится будущее нации. Спасибо вам за то, что делаете наш мир прекраснее и добрее, за
гармонию и тепло, которые вы вносите в любое дело и начинание, украшая все, чего коснулись ваши руки и ваша душа.
От имени руководства Национальной кассы социального страхования и от меня лично поздравляю вас
Желаем вам красоты и обаяния, новых успехов в работе, доброго здоровья, настоящего счастья и любви.
Мария БОРТА
Председатель Национальной кассы социального страхования
6 № 2 (132) февраль 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ХОРОШИЕ НОВОСТИ ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ
Одним из основных изменений, кото-рое благоприятно скажется на социаль-ном обеспечении, станет отмена условия наличия страхового стажа для выплаты единовременного пособия по материнст-ву. До принятия этих изменений женщи-ны, у которых не было страхового стажа, не могли получать пособия по беремен-ности и родам.
Кроме того, поправки в Закон № 289-XV предусматривают, что в случае установле-ния беременности с тремя и более зародышами период обеспечения пособием по доро-довому отпуску увеличится на 42 календарных дня (с 70-ти до 112-ти), а послеродовой отпуск – на 14 календарных дней (с 56-ти до 70-ти). Таким образом, если всем беремен-ным женщинам пособие по материнству выплачивается, начиная с 30-й недели беремен-ности, то будущим мамам с многоплодной беременностью – с 24-й недели.
МАМА И ПАПЫ, А ТАКЖЕ ИХ РОДИТЕЛИ Согласно новой редакции закона, сохраняется право на ежемесячное пособие по вос-
питанию ребенка до трех лет, которым может воспользоваться по заявлению один из родителей (дедушка, бабушка, другой родственник, а также опекун), если они являются застрахованными лицами и находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Внесены изменения в условия предоставления пособия по уходу за больным ребен-ком. Если в настоящее время застрахованные лица (мать) на основании листка о меди-цинском отпуске получает пособие по уходу за больным ребенком до достижения им 7-ми лет, то с 1 апреля текущего года до 10 лет увеличится возраст детей, за которых ро-дителям, в том числе и отцам, будут назначать данный вид выплат. В случае, если ребен-ку диагностировали онкологическое заболевание, то одному из родителей или другому застрахованному лицу из числа родственников (бабушке, дедушке или опекуну) будет назначаться пособие по уходу за ним до 16-ти лет, а не до 7-ми, как это было ранее или до 10 лет, как предусмотрено с 1 апреля т.г. при общем заболевании ребенка.
СТАЖ И ПЕРИОД ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕПоследние нововведения в Закон N 289-XV затрагивают и условия назначения посо-
бий социального страхования. Так, застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, будут иметь право на пособие социального страхования при наличии не менее 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предше-ствовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка (где страховым ри-ском является воспитание ребенка).
Меняется также и основа для исчисления пособия. На сегодняшний день основой для исчисления пособий социального страхования является среднемесячный доход за последние 6 предшествовавших наступлению страхового риска календарных месяцев, на которые начислялись индивидуальные взносы социального страхования. С 1 апреля будет учитываться доход уже не за 6, а за 12 отработанных месяцев.
С 1 апреля 2014 года начнут действовать новые правила начисления пособий по временной нетрудоспособности.
23 декабря 2013 года парламент принял Закон № 332, которым были внесе-ны изменения и дополнения в Закон № 289-XV от 22.07.2004 г. о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования. Поправки в действующее тематическое законодательство были опубликованы в «Официальном мониторе Республики Молдова» 14 февраля, а вступят в силу с 1 апреля 2014 года.
По словам начальника управления социального страхования работающих НКСС Николая Цыбуляка, внесенные изменения призваны создать равные усло-вия для обеспечения граждан нашей страны пособиями по временной нетрудоспо-собности. Данные поправки направлены на повышение уровня социальной спра-ведливости в обществе, в результате которых граждане будут получать пособия в тех размерах, которые им положены на законных основаниях.
СЧАСТЛИВОЕ СОВПАДЕНИЕ
Так уж совпало, что 8 марта начальник Управ-ления социальных выплат Территориальной кассы социального страхования Криулень Евдокия Ос-тапчук отмечает сразу два праздника – Междуна-родный женский день и день рождения. О значении этих двух знаменательных дат и отношении к ним окружающих поведала сама именинница.
– 8 марта – это для вас больше женский празд-ник или день рождения?
– Так уж сложилось, что в этот день меня поздрав-ляют с двойным праздником, поэтому мне трудно отделять их друг от друга. Да я как-то над этим и не задумывалась, может быть, потому что в этот день вокруг меня собираются самые дорогие моему сердцу люди.
– В этот день вам дарят один общий подарок или все-таки по количеству праздников?
– Бывает по-разному: и один общий подарок, и два. Но всякий раз самые близкие и родные люди стараются подарить мне что-то необычное, удиви-тельное, что может не только согреть душу и поднять настроение, но и порадовать женское сердце. И, ко-нечно же, в этот день мне преподносят много цветов.
– Не было ли сожалений по поводу совпадений этих двух дат, ведь 8 марта обычно поздравления принимают, а тут нужно готовиться к приему го-стей? Или все-таки это радость, потому что не у всех 8 марта за праздничным столом собираются родные и друзья?
– Сожалений никогда не было. Поэтому и подго-товка к этому дню, несмотря на хлопоты, доставляет мне радость. Тем более что мне всегда в этом помога-ет любящий и заботливый муж. И какое может быть сожаление, когда за праздничным столом собирают-ся мои любимые сыновья с невестками и внуками, сестры с семьями и друзья. Ничего кроме радости и счастья я не испытываю!
– Какой подарок вам больше всего запомнился?– Это стихи к моему 55-летнему юбилею и к
празднику 8 Марта. Мне их посвятила старшая се-стра. В этом стихотворном поздравлении, как в зер-кале, отразилась вся моя жизнь. Эти стихи растрога-ли меня до слез не потому, что они были хвалебными, а потому что написаны с любовью, с теплотой. Ко-нечно, подарки, которые я получаю по случаю двой-ного праздника, тоже доставляют радость, но стихи ведь не каждому посвящают. Согласитесь, что такой подарок дорогого стоит!
– С днем рождения Вас!
7 № 2 (132) февраль 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
И В ШУТКУ, И ВСЕРЬЕЗВ Территориальной кассе социального страхования Криулень 8-го марта свой день рождения отмечает не только начальник Управления социальных выплат Евдокия Остапчук, но и главный специалист Управления доходов Сергей Буза. О своих ощущениях, и о том, как окружа-ющие относятся к его необычной дате рождения, рассказал сам именинник.
– Не расстраивает ли вас, что родились в женский праздник?
– Нисколько не расстраивает, а, наоборот, даже радует. В этот день получают поздравления не только женщины, но и мужчины, в том числе и я, родившие-ся 8 марта. Я очень люблю праздновать свой день ро-ждения, и мне повезло в том плане, что 8 марта – это всегда выходной.
– Вас обычно поздравляют с днем рождения или, бывает, что подшучивают?
– Родные всегда поздравляют с днем рождения, а знакомые, бывает, что шутят по этому поводу. Но меня это только веселит, поэтому стараюсь ответить тоже какой-нибудь шуткой. Когда я еще учился в школе, то некоторые одноклассники, поздравляя де-вочек с 8 марта, и про меня не забывали. Они пыта-лись вручить мне цветочек или какой-то «девчачий» подарочек. Я спокойно относился к юмору моих ро-весников. А сейчас и вовсе радуюсь тому, что родился 8 марта, потому что в этот день праздник не только у женщин, но и у меня, причем личный!
– Хотели бы родиться в другой день или это сов-падение праздников облегчает жизнь вашей семье – одним застольем меньше?
– Я не ощущаю себя ущемленным от того, что ро-дился в женский день. В нашей семье с утра начина-ется обмен поздравлениями. Мама порой шутит тоже по поводу совпадения моего дня рождения с 8 марта: мол, это лучший подарок, который она сделала себе в жизни в Международный женский день. Так что у нас ежегодно происходит совмещение двух праздников. Многие женщины только принимают поздравления по случаю 8 марта, а в нашей семье каждый год на-крываются столы, собираются гости и царит веселье.
– Чей праздник главней – женский день или ваш день рождения?
– Я уверен, что для любого человека его день ро-ждения важней, чем 8 марта. Но я стараюсь не обде-лять вниманием окружающих меня женщин и с удо-вольствием поздравляю их с праздником. Пользуясь случаем, поздравляю всех своих коллег из системы социального страхования, а также родных и близких с праздником весны! Спасибо вам за доброту и вни-мание, за мудрость и терпение, и за то, что служите для нас источником вдохновения и возвышенных чувств. Будьте здоровы и счастливы!
– Примите в ответ и от нас поздравления с 8 Марта – днем рождения!
БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ– Эти изменения необходимы были
для того, чтобы охватить все доходы, которые получают граждане в течение года, и вывести наиболее правильный размер пособия, разъясняет Николай Цыбуляк. – Например, у работников сельского хозяйства в зимний период фактически нет работы. И если кто-то из работников находится на больнич-ном, или женщина выходит в декрет-ный отпуск летом, то из-за низкого среднемесячного дохода в зимние ме-сяцы начисляется небольшой размер
пособия по материнству. Если основой для исчисления пособия по временной нетру-доспособности, в том числе и по материнству, будут служить доходы за весь год, то гораздо выше будет и размер пособий. Кроме того, согласно изменениям, в основу для исчисления пособия с 1 апреля будут включены и отпускные. В настоящее время они не учитываются при расчете пособий.
Изменения в Законе № 289-XV четко предписывают, что выплаченные пособия социального страхования (пособие по временной нетрудоспособности, обусловлен-ной общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой; пособие по предупреждению заболеваний (карантину); пособие по материнству и пособие по уходу за больным ребенком) не пересчитываются, за исключением случаев, связан-ных с изменением законодательства о порядке оплаты труда или решениями судеб-ных инстанций.
СПРАВЕДЛИВАЯ КОМПЕНСАЦИЯЗакон регламентирует порядок исчисления пособия в случаях, когда у трудоустро-
енного гражданина полностью отсутствует застрахованный доход по причине меди-цинского отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до дости-жения им возраста 3-х лет, безработицы с правом на соответствующее пособие. По закону, эти месяцы будут включаться в расчет с доходом в размере одной тарифной ставки I разряда оплаты труда работников бюджетной сферы или, по обстоятельствам, в размере гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе эко-номики, действующем на момент наступления страхового риска, по основному месту работы застрахованного лица. Эта норма не будет применяться к месяцам, из периода 12 календарных месяцев, включенных в расчет, в которых застрахованный доход отсут-ствует по другим причинам.
ПОСЛАБЛЕНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙТеперь о новшествах, которые каса-
ются экономических субъектов. В новой редакции закона часть обязательств по оплате больничных листов остается в ведении работодателя. Известно, что начиная с 2013 года, пособия по вре-менной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием или несчастным случаем, не связанным с работой, за первые пять календарных дней выпла-чиваются работодателем независимо от того, сколько раз в году трудоустроен-ный уходил на больничный. С шестого дня медицинский отпуск оплачивается уже из бюджета государственного социального страхования. Начиная с 1 апреля 2014 года предусмотрен новый порядок выплаты по-собий за счет работодателя. В дальнейшем из средств работодателя также будут опла-чиваться первые пять календарных дней временной нетрудоспособности, однако об-щий период компенсации больничного отпуска за счет предприятия в течение одного календарного года не должен превышать 15 дней. Если же застрахованное лицо будет иметь более трех отпусков по болезни, продолжительностью в 5 и более календарных дней в течение года, в этом случае, начиная с четвертого медицинского отпуска, оплата за первые пять дней нетрудоспособности будет осуществляться за счет бюджета госу-дарственного социального страхования.
По словам начальника управления социального страхования работающих НКСС Николая Цыбуляка, внести некоторые изменения в действующее законодательство требовалось уже давно, так как ощущался явный перекос в реализации принципа со-циальной справедливости. Ряд предложений по совершенствованию тематического документа наши специалисты позаимствовали из практики коллег из Болгарии, с кото-рыми Национальная касса социального страхования сотрудничает в рамках Протокола о сотрудничестве в области государственного социального страхования.
Анастасия ПОГОДИНА
8 № 2 (132) февраль 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко
АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3
Редакция газеты «Социаль-ное страхование» объявляет о начале акции «Подари истории новую жизнь» по сбору экспо-натов для музея Национальной кассы социального страхования.
Силами специалистов НКСС, их родственников и знакомых уже собраны и переданы в кол-лекцию музея десятки редких предметов и документов из исто-рии пенсионной службы. Сво-его места на полках и витринах галереи ждут пожелтевшие от времени справки, выписки, тру-довые книжки, удостоверения,
акты проверок, ведомости, учетные карточки, письма, законодательные и нормативные документы, фотографии, монеты, банкноты, плакаты, газе-ты, наградные знаки, книги, брошюры, предметы, техника и многое дру-гое. Каждому экспонату музея будет присвоен свой порядковый номер, а фамилии граждан, которые внесли свой вклад в формирование коллек-ции, будут внесены в специальный журнал регистрации.
По словам заместителя председателя НКСС Алексея Сыча, создавае-мый музей – уникальный в своем роде, потому что он предоставит посе-тителям возможность узнать о такой важнейшей сфере общественной жизни, как пенсионное обеспечение, об этапах становления и развития пенсионной системы и ее современном виде. Собранные документы на-глядно демонстрируют историю развития системы социального страхо-вания в Молдове, подчеркнул г-н Сыч.
Внести свой вклад в коллекцию музея Национальной кассы социаль-ного страхования может каждый житель нашей страны. Наверняка у вас пылится где-то на чердаке, сложен в кладовке или затерялся на полках книжного шкафа будущий музейный экспонат, который так необходим для воссоздания целостной картины становления пенсионной службы нашей страны. Предпочтение будет отдаваться экспонатам «с историей». Тех, кто представит музею самый старинный, самый уникальный и са-мый ценный экспонат, ждет приятный сюрприз от редакции газеты «Со-циальное страхование».
По вопросам передачи экспонатов следует обращаться в Терри-ториальные кассы социального страхования по месту жительства и в редакцию газеты «Социальное страхование» по адресу: г. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3, каб.106. Телефоны для связи: 022 257 549, 022 257 550.
Валентина ФЕДОСЕНКО
АКТУАЛЬНО
С 1 апреля 2014 года вступят в силу внесенные изменения в Закон № 289-XV от 22.07.2004 г. о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях со-циального страхования (далее – Закон). Ряд существенных поправок касаются порядка назначения и расчета ежемесячного пособия по воспитанию ребенка до достижения им трех лет. Ознакомить наших читателей с изменениями и до-полнениями в Законе мы попросили Наталью Варлан – заместителя начальника Главного управления социальных выплат НКСС.
Право на пособие Согласно внесенным изменениям в Закон, за-
страхованное лицо имеет право на ежемесячное пособие по воспитанию, если находится в отпуске по уходу за ребенком на всех предприятиях, где работает и имеет необходимый страховой стаж, который должен составлять 3 года или не менее 9 месяцев из последних 24 месяцев, предшествовав-ших рождению ребенка.
Правом на ежемесячное пособие по воспита-нию ребенка до 3-х лет пользуется по заявлению одно из следующих лиц: один из родителей, де-душка, бабушка, другой родственник, непосредст-венно осуществляющий уход за ребенком, а также опекун, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком и соответствуют условиям, относящим-ся к страховому стажу.
Также в данном Законе прописано, что если в семье есть дети-близнецы или несколько де-тей в возрасте до 3 лет, правом на пособие по воспитанию ребенка пользуются по заявле-нию одновременно оба родителя или сразу два застрахованных лица: дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляю-щий уход за ребенком. Каждое застрахованное лицо пользуется правом на пособие/пособия на ребенка/детей, за которыми оно непосредствен-но осуществляет уход. На каждого ребенка на-значается одно пособие.
Сроки назначенияЕжемесячное пособие по воспитанию ребенка
до исполнения ему 3-х лет назначается со дня пре-доставления отпуска по уходу за ребенком. Если дата предоставления отпуска по уходу за ребен-ком отличается у соответствующих предприятий, пособие назначается со дня последней даты предо-ставления отпуска.
Если застрахованное лицо подало заявление на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка
после 12 месяцев со дня даты ро-ждения малыша, эта ежемесячная выплата назначается в ретроактив-ном порядке, но не более чем за 12 месяцев при условии, что обраще-ние последовало до исполнения ре-бенку 3-х лет.
Условия выплатыЕсли получатель пособия по
воспитанию ребенка восстанавли-вается на работе до завершения от-пуска по уходу за ребенком или тру-доустраивается на другое предприятие, выплата пособия прекращается.
Если мать или отец (получатель пособия по воспитанию ребенка) восстанавливается на рабо-те на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени с оплатой труда в размере до 0,5 должностного/тарифного оклада, установлен-ного в соответствии с тарифной системой оплаты труда, или в размере причитающегося заработка за фактически отработанное время в пределах 0,5 продолжительности рабочего времени в случае оплаты труда в соответствии с нетарифными си-стемами оплаты труда на каждом из предприятий, выплата пособия не прекращается.
О факте выхода на работу, как на полный, так и на неполный рабочий день, в обязательном по-рядке необходимо проинформировать Территори-альную кассу социального страхования. В случае если получатель пособия по воспитанию ребенка возобновил свою профессиональную деятель-ность и не известил об этом ТКСС, то незаконно полученные суммы будут с него взысканы в соот-ветствии с действующим законодательством.
Размер пособияРазмер ежемесячного пособия по вос-
питанию ребенка составляет 30 процентов
среднемесячного застрахованного дохода за последние предшествовавшие месяцу рожде-ния ребенка 12 календарных месяцев, на кото-рый начислялись индивидуальные взносы со-циального страхования, но не менее 400 леев на каждого ребенка. Среднемесячный застра-хованный доход определяется путем деления на 12.
В то же время в Законе прописан способ ис-числения размера пособия по воспитанию ре-бенка до достижения им 3-х лет в случаях, когда у заявителя по различным причинам отсутству-ет застрахованный доход за последние 12 кален-дарных месяцев, которые включены в расчет.
И последнее Тем застрахованным лицам, право кото-
рых на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до исполнения ему 3-х лет наступило до 1 апреля 2014 года (день вступления в силу поправок в Закон), а заявление на предостав-ление пособия будет представлено в ТКСС после этой даты, пособие будет назначено в соответствии с изменениями, внесенными в законодательство.
