Continuă abonarea pentru 2013 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ Elementul cheie în raportarea electronică este „semnătura digitală cu forţă juridică” Schimb de experienţă a specialiștilor CNAS cu colegii polonezi Întrebare-răspuns Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale de Asigurări Sociale 2 3 4 SOCIALĂ ACTUALITATE nr. 7 (125) iulie 2013 SIGURAREA CÎND VEŢI AVEA CONCEDIUL DE MATERNITATE? Concediul de maternitate se acordă din a 30-a săptămînă de sarcină, pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice, dintre care 70 de zile se acordă pentru concediul prenatal, iar 56 de zile – pentru concediul postnatal. Concediul se acordă integral printr-un singur certificat de concediu medical. În cazul unei nașteri complicate ori al nașterii a doi sau mai mulţi copii, medicul instituţiei medicale, unde a avut loc nașterea, prelungește concediul me- dical cu încă 14 zile, în conformitate cu legis- laţia în vigoare. CINE BENEFICIAZĂ DE INDEMNIZAŢIE? Potrivit Hotărîrii de Guvern nr. 108 din 03.02.2005 privind aprobarea Regulamentu- lui cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă și altor pre- staţii de asigurări sociale, femeilor însărcinate li se achită indemnizaţia pentru maternitate (naștere și lăuzie). Acest tip de plată este acor- dat pentru persoanele asigurate, pentru soţiile neangajate, aflate la întreţinerea soţilor asigu- raţi și șomerelor care au dreptul la concediu de maternitate, inclusiv concediul prenatal și postnatal. Apropo, ambele indemnizaţii – de materni- tate și de îngrijire a copilului până la vîrsta de 3 ani – sînt achitate persoanelor care confirmă concediul de maternitate (naștere și lăuzie) în perioada concediului de îngrijire a copilului pînă la vîrsta de 3 ani. TOTUL ÎNCEPE CU CERTIFICATUL DE CONCEDIU MEDICAL Pentru a perfecta concediul de maternitate, în primul rând, feme- ia însărcinată trebuie să meargă la medicul de familie, la care se află la evidenţă, pentru a primi certifi- catul de concediu medical pentru naștere și lăuzie. Acest certificat este prezentat de către femeia an- gajată asigurată șefului nemijlocit de la locul de muncă, iar acesta, la rîndul său, transmite certificatul la contabilitate, unde se calculează indemnizaţia. CUM SE ACORDĂ INDEMNIZAŢIA UNICĂ Daca femeia nu este angajată și vrea să beneficieze de indemnizaţie de maternitate și naștere la locul de lucru al soţului, atunci ea trebuie să prezinte respectivei entităţi pache- tul de documente în baza căruia se va stabili indemnizaţia unică. Pentru calcularea indem- nizaţiei este necesar certificatul de concediu medical, copia carnetului de muncă, care va confirma că femeia nu este angajată, certifica- tul de căsătorie, buletinul de identitate. Dacă femeia însărcinată nu are carnet de muncă, atunci ea trebuie să depună o declara- ţie pe numele angajatorului soţului. În decla- raţie ea trebuie să indice faptul că nu dispune de acest act și să asigure că în cazul depistării ulterioare al acestuia suma primită de ea va fi reîntoarsă fără iniţierea unui proces judiciar. CUANTUMUL SALARIULUI CONTEAZĂ Baza de calcul a indemnizaţiei de materni- tate este venitul mediu lunar al asiguratei pen- tru ultimele 6 luni calendaristice premergă- toare lunii apariţiei riscului asigurat din care s-au calculat contribuţii de asigurări sociale. Venitul mediu lunar asigurat, admis pentru calcularea cuantumului indemnizaţiei nu poa- te depăși 5 salarii medii lunare prognozate pe ţară. În cazul în care persoana asigurată a lucrat mai puţin de 6 luni, baza de calcul a indemni- zaţiei este venitul mediu lunar obţinut în luni- le calendaristice lucrate deplin. Dacă persoana asigurată are un venit asigurat de mai puţin de o lună calendaristică, este luat în consideraţie venitul asigurat pentru zilele lucrate, care este împărţit la numărul de zile lucrate și înmulţit cu un coeficient calculat în funcţie de numă- rul de zile lucrătoare, lucrate săptămînal. În lipsa unui venit asigurat din motive în- temeiate pentru ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii apariţiei riscului asigurat, baza de calcul a indemnizaţiei este salariul ta- rifar sau de funcţie al beneficiarului. Continuare pe pag. 4 Nașterea unui copil este unul dintre cele mai fericite și așteptate eveni- mente din viaţa fiecărei familii. Nașterea unui viitor cetăţean este importan- tă și pentru stat. Protecţia socială a mămicilor și a copiilor este una dintre priorităţile Republicii Moldova. În fiecare an legislaţia moldovenească este perfecţionată, oferind tinerelor mame și copiilor lor noi garanţii sociale. În această ediţie a ziarului „Asigurarea Socială” vă vom face cunoștinţă cu drepturile persoanelor asigurate și neasigurate care intenţionează să benefi- cieze de concediul de maternitate (naștere şi lăuzie). ANUNŢ Citiţi în numărul următor un interviu cu Nicolae Ţîbuleac despre plata concediului de boală în cazuri speciale. NE PREGĂTIM PENTRU CONCEDIUL DE MATERNITATE
Transcript
Continuă abonarea pentru 2013 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 21693 /pentru persoane fi zice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/
Elementul cheie în raportarea electronică este „semnătura digitală cu forţă juridică”
Schimb de experienţă a specialiștilor CNAS cu colegii polonezi
Întrebare-răspuns
Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale
de Asigurări Sociale
2
3
4SOCIALĂACTUALITATE
nr. 7 (125) iulie 2013
SIGURAREA
CÎND VEŢI AVEA CONCEDIUL DE MATERNITATE?
Concediul de maternitate se acordă din a 30-a săptămînă de sarcină, pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice, dintre care 70 de zile se acordă pentru concediul prenatal, iar 56 de zile – pentru concediul postnatal. Concediul se acordă integral printr-un singur certi� cat de concediu medical. În cazul unei nașteri complicate ori al nașterii a doi sau mai mulţi copii, medicul instituţiei medicale, unde a avut loc nașterea, prelungește concediul me-dical cu încă 14 zile, în conformitate cu legis-laţia în vigoare.
CINE BENEFICIAZĂ DE INDEMNIZAŢIE?Potrivit Hotărîrii de Guvern nr. 108 din
03.02.2005 privind aprobarea Regulamentu-lui cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă și altor pre-staţii de asigurări sociale, femeilor însărcinate li se achită indemnizaţia pentru maternitate (naștere și lăuzie). Acest tip de plată este acor-dat pentru persoanele asigurate, pentru soţiile neangajate, a� ate la întreţinerea soţilor asigu-raţi și șomerelor care au dreptul la concediu de maternitate, inclusiv concediul prenatal și postnatal.
Apropo, ambele indemnizaţii – de materni-tate și de îngrijire a copilului până la vîrsta de 3 ani – sînt achitate persoanelor care con� rmă
concediul de maternitate (naștere și lăuzie) în perioada concediului de îngrijire a copilului pînă la vîrsta de 3 ani.TOTUL ÎNCEPE CU CERTIFICATUL
DE CONCEDIU MEDICALPentru a perfecta concediul de
maternitate, în primul rând, feme-ia însărcinată trebuie să meargă la medicul de familie, la care se a� ă la evidenţă, pentru a primi certi� -catul de concediu medical pentru naștere și lăuzie. Acest certi� cat este prezentat de către femeia an-gajată asigurată șefului nemijlocit de la locul de muncă, iar acesta, la rîndul său, transmite certi� catul la contabilitate, unde se calculează indemnizaţia.CUM SE ACORDĂ INDEMNIZAŢIA UNICĂ
Daca femeia nu este angajată și vrea să bene� cieze de indemnizaţie de maternitate și naștere la locul de lucru al soţului, atunci ea trebuie să prezinte respectivei entităţi pache-tul de documente în baza căruia se va stabili indemnizaţia unică. Pentru calcularea indem-nizaţiei este necesar certi� catul de concediu medical, copia carnetului de muncă, care va con� rma că femeia nu este angajată, certi� ca-tul de căsătorie, buletinul de identitate.
Dacă femeia însărcinată nu are carnet de muncă, atunci ea trebuie să depună o declara-ţie pe numele angajatorului soţului. În decla-raţie ea trebuie să indice faptul că nu dispune de acest act și să asigure că în cazul depistării ulterioare al acestuia suma primită de ea va � reîntoarsă fără iniţierea unui proces judiciar.
CUANTUMUL SALARIULUI CONTEAZĂBaza de calcul a indemnizaţiei de materni-
tate este venitul mediu lunar al asiguratei pen-tru ultimele 6 luni calendaristice premergă-
toare lunii apariţiei riscului asigurat din care s-au calculat contribuţii de asigurări sociale. Venitul mediu lunar asigurat, admis pentru calcularea cuantumului indemnizaţiei nu poa-te depăși 5 salarii medii lunare prognozate pe ţară.
În cazul în care persoana asigurată a lucrat mai puţin de 6 luni, baza de calcul a indemni-zaţiei este venitul mediu lunar obţinut în luni-le calendaristice lucrate deplin. Dacă persoana asigurată are un venit asigurat de mai puţin de o lună calendaristică, este luat în consideraţie venitul asigurat pentru zilele lucrate, care este împărţit la numărul de zile lucrate și înmulţit cu un coe� cient calculat în funcţie de numă-rul de zile lucrătoare, lucrate săptămînal.
În lipsa unui venit asigurat din motive în-temeiate pentru ultimele 6 luni calendaristice premergătoare lunii apariţiei riscului asigurat, baza de calcul a indemnizaţiei este salariul ta-rifar sau de funcţie al bene� ciarului.
Continuare pe pag. 4
Continuă abonarea pentru 2013 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”.
Nașterea unui copil este unul dintre cele mai fericite și așteptate eveni-mente din viaţa � ecărei familii. Nașterea unui viitor cetăţean este importan-tă și pentru stat. Protecţia socială a mămicilor și a copiilor este una dintre priorităţile Republicii Moldova. În � ecare an legislaţia moldovenească este perfecţionată, oferind tinerelor mame și copiilor lor noi garanţii sociale. În această ediţie a ziarului „Asigurarea Socială” vă vom face cunoștinţă cu drepturile persoanelor asigurate și neasigurate care intenţionează să bene� -cieze de concediul de maternitate (naștere şi lăuzie).
Nașterea unui copil este unul dintre cele mai fericite și așteptate eveni-
3 ani – sînt achitate persoanelor care con� rmă
ANUNŢCitiţi în numărul
următor un interviu cu Nicolae Ţîbuleac
despre plata concediului de boală
în cazuri speciale.
NE PREGĂTIM PENTRU CONCEDIUL DE MATERNITATE
2 nr. 7 (125) iulie 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
SEMINARE INSTRUCTIVE PENTRU ANGAJATORI
– Doamnă Maria Borta, ce este de fapt raportarea electronică? Mulţi o consideră obligatorie.
– Conform normelor stabilite în pct. 9 anexa numărul 3 la Le-gea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2013, plătitorii la bugetul asigurărilor sociale de stat vor prezenta declaraţiile persoa-nelor asigurate trimestrial în mod electronic. Modul electronic pre-supune transmiterea informaţiei solicitate pe un dispozitiv magne-tic (memorie � ash) la Casa Terito-rială de Asigurări Sociale sau prin Internet, utilizînd portalul unic de raportare www.raportare.md.
În prezent, nu există un act le-gislativ care ar obliga mediul de afaceri să prezinte rapoartele anu-me prin intermediul Internetului, raportarea prin Internet � ind doar o alternativă la raportarea tradiţi-onală. Deci, � ecare instituţie ur-mează să selecteze la discreţia sa modul de raportare.
– Ce presupune mecanismul de raportare?
– În scopul asigurării înscrierii corecte a informaţiei la conturile personale, în procesul de rapor-tare au fost incluse controale, care servesc drept criterii de identi� ca-re a persoanelor în baza de date a CNAS și permit înscrierea corectă a informaţiei la contul personal de asigurări sociale a � ecărui angajat.
Astfel, mecanismul de rapor-tare include trei etape de control. Etapa I prevede controlul mate-matic care este determinat la ni-vel de portal www.raportare.md.
Etapa II presupune veri� carea datelor personale de identi� care a asiguraţilor prin contrapunerea informaţiei prezentate de către angajator la nivel de date perso-nale (nume, prenume, patronimic, codul IDNP al persoanei în cazul re� ectării acestuia în declaraţia persoanei asigurate) cu cele de-ţinute de CNAS. Apropo, în pre-zent, au fost eliminate toate gre-șelile din baza de date a CNAS cu privire la datele personale, acestea � ind ajustate la Registrul de stat al populaţiei. Și în � ne, etapa III include contrapunerea sumelor prezentate pe � ecare angajat des-pre fondul de retribuire a muncii și contribuţiile de asigurări sociale cu respectivele sume total pe enti-tate re� ectate în declaraţia 4-BASS.
E de menţionat faptul că pe par-cursul perioadei de raportare a fost exclus controlul cu privire la păs-trarea numărului de ordine al per-soanei în pachetul de documente prezentat în primul trimestru. La imprimarea suportului de hîrtie a declaraţiilor REV-5 la � nele anului de către agenţii economici, acestea se vor imprima conform ordinii pa-chetelor prezentate în trimestrul IV.
– Reprezentanţi ai mediului de afaceri au formulat anumite ne-mulţumiri în legătură cu sistemul de raportare prin Internet, pre-cum și vizavi de costurile înalte la aplicarea semnăturii digitale. Cît de justi� cate sînt?
– Lansînd un proces nou, com-plex și foarte voluminos, CNAS conștientizează apariţia unor di-� cultăţi în procesul de raportare electronică și admite unele situaţii de incertitudine la primele eta-pe de raportare. Toate instituţiile implicate au depus efort maxim pentru implementarea cu succes a procesului de raportare prin Inter-net, dar, ca în cazul oricărui înce-
put, există și di� cultăţi.– Există voci critice care se
plîng pe costul semnăturii digita-le, necesară pentru procedura de raportare electronică, sugerînd că perceperea unei astfel de taxe e o modalitate prin care CNAS ar căuta să se „îmbogăţească”. De ce, bunăoară, CNAS nu poate folosi semnătura eliberată gratuit de către Inspectoratul Fiscal?
– După cum am spus mai sus, posibilitatea de raportare elec-tronică este una opţională și e la discreţia � ecărei instituţii. Cît pri-vește aplicarea semnăturii digitale pe rapoartele prezentate, vreau să subliniez că instituţia pe care o re-prezint nu este împuternicită cu drept de eliberare a semnăturilor digitale și, respectiv, nu poate obţi-ne pro� t din aceste tranzacţii.
Reamintesc, certi� catul cheii publice pentru semnătura digitală se obţine pe mijloace tehnice de la Centrul de certi� care a cheilor publice din cadrul Î.S. „Centrul de Telecomunicaţii Speciale” sau pe cartela SIM a operatorilor de tele-fonie mobilă Orange sau Moldcell. Ulterior, Casa Naţională de Asi-gurări Sociale a fost informată de către respectivii operatori că, începînd cu 1 iulie curent, sem-nătura mobilă se eliberează solici-tanţilor contra plată. Condiţiile de obţinere a semnăturii mobile pot � studiate pe site-urile www.orange.md și www.moldcell.md.
De menţionat că serviciul ,,sem-nătura mobilă” este un instrument universal aplicat pentru autori-zarea documentelor prezentate la mai multe instituţii publice prin sistemele electronice: e-CNAS, e-CNAM, e-Licenţiere, e-Factura Fiscală, Vama, etc.
În privinţa semnăturilor elibe-rate de alte autorităţi publice, să încep prin a reaminti că rapoartele
prezentate la CNAS deţin date cu caracter personal și ulterior aceste date servesc drept bază la stabi-lirea pensiilor și a altor drepturi sociale. Prin urmare, rapoartele necesită a � con� rmate prin sem-nătură digitală cu forţă juridică, sau prin semnătură olografă apli-cată pe hîrtie, în cazul raportării fără semnătură digitală. Sintagma cheie aici este „semnătură digitală cu forţă juridică”. Deci, CNAS nu poate utiliza la con� rmarea ra-poartelor o semnătura eliberată de către alte autorităţi publice și care nu are forţă juridică.
– Au existat semnale că siste-mul de raportare electronică este anevoios de utilizat, că se gene-rează greșeli. Ce s-a făcut pentru a îmbunătăţi sistemul?
– Casa Naţională de Asigurări Sociale este unica instituţie care acumulează rapoarte cu un volum atît de mare de informaţie, acestea � ind detaliate pe � ecare persoană angajată la întreprindere în aspect lunar. Mai mult ca atît, aceste ra-poarte re� ectă informaţia cu pri-vire la prestaţiile sociale acordate prin intermediul angajatorului și care sunt veri� cate cu sumele tota-lizatoare pe întreprindere.
Astfel, interfaţa de transmitere a rapoartelor la CNAS la prima etapă pare di� cilă, iar procedura de veri-� care durează un interval de timp pentru a � veri� cată și validată. Pentru a � depășite di� cultăţile de transmitere a declaraţiilor urmează a � studiate instrucţiunile plasate pe portalul www.raportare.md sau pe site-ul CNAS www.cnas.md
Totodată, comunicăm că a fost actualizată baza de date a CNAS și la etapa actuală nu vor apărea divergenţe ce ţin de re� ectarea in-corectă a datelor personale a per-soanelor angajate.
Ion VASILICĂ, IPN
TEMA NUMĂRULUI ELEMENTUL CHEIE ÎN RAPORTAREA ELECTRONICĂ ESTE „SEMNĂTURA DIGITALĂ CU FORŢĂ JURIDICĂ”
– Doamnă Maria Borta, ce este
Recent, s-a � nalizat procesul de raportare electronică la Casa Naţională de Asigurări Sociale (CNAS) pentru trimestrul II, curent. Un pas spre modernizare, dar care a întîmpinat o doză așteptată de con-servatism și a provocat mai multe întrebări, inclusiv în legătură cu semnătura digitală. Am căutat răspunsuri de la Președintele CNAS, Maria Borta, în interviul ce urmează.
Casa Naţională de Asigurări Sociale (CNAS) organizează în � ecare săptămînă seminare in-structive pentru plătitorii de contribuţii de asi-gurări sociale de stat în problema depunerii de-claraţiilor persoanelor asigurate forma REV-5prin intermediul portalului www.raportare.md cu aplicarea semnăturii digitale.
La seminarele respective poate participa orice agent economic, care se prezintă la o� -ciul central al CNAS, str. Gheorghe Tudor, 3,
vineri la ora 14.00. Consultaţiile pentru agenţii economici au
loc în formă de dialog. Specialiștii Direcţiei generale evidenţa individuală a contribuţiilor răspund la întrebările contabililor și împreună cu ei găsesc modalităţi de corectare a celor mai frecvente greșeli, depistate în cadrul depunerii declaraţiilor în trimestrul I sau II, 2013.
Amintim, că dările de seamă pentru contri-buţiile persoanelor asigurate, calculate și virate,
trebuie depuse la organele teritoriale CNAS în � ecare trimestru nu mai tîrziu de data de 15 a lunii următoare trimestrului de gestionare. Po-trivit prevederilor Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2013, ultimele termene de depunere a dărilor de seamă respective în anul curent sînt 15 aprilie, 15 iulie, 15 octom-brie și 20 ianuarie 2014.
Valentina FEDOSENCO
TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
3 nr. 7 (125) iulie 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
COOPERARE INTERNAŢIONALĂ
“DREPTURILE SOCIALE ALE LUCRĂTORILOR MIGRANŢI”, TEMĂ DE INSTRUIRE PENTRU SPECIALIŞTII CTAS
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
În perioada 22-26 iulie, curent, o delegaţie a Institutului de Asigurări Sociale al Republi-cii Polone (ZUS) a efectuat o vizită la Casa Naţională de Asigurări Sociale.
Programul vizitei a fost divers și bogat în evenimente, de la prezentări ale institu-ţiilor fiecărei părţi pînă la discutarea deta-liată a sferei de activitate a direcţiilor juri-dice. Potrivit Urszulei Culisiewicz, director al departamentului legislativ și juridic ZUS, avem multe în comun, inclusiv, în legislaţie. În același timp, Culisiewicz a indicat unele deosebiri în structura celor două instituţii. Este, în primul rînd, includerea lucrătorilor agricoli, plătitori de contribuţii de asigurări sociale în structura comună a plătitorilor de impozite. În al doilea rînd, este independen-
ţa unor asemenea structuri de stat cum ar fi inspecţia muncii și comisia medicală de experţi (analogic cu consiliul republican de expertiză medicală a vitalităţii), care în Po-lonia sînt în subordonarea ZUS. În al treilea rînd, este și plata de către Casa Naţională de Asigurări Sociale a ajutorului social și a indemnizaţiei pentru șomaj, care nu ţine, la fel, de competenţa Institutului de Asigurări Sociale al Republicii Polone.
Ţinînd cont de interesul manifestat de co-legii polonezi pentru experienţa Moldovei în sfera asigurărilor sociale, conducerea CNAS a organizat pentru reprezentanţii ZUS vizite de lucru în mun. Bălţi, or. Orhei și s. Ciocana, mun. Chișinău, pentru studiere mai bună a ac-tivităţii a cîtorva reprezentanţe teritoriale.
Urszula Culisiewicz, director al departa-mentului legislativ și juridic ZUS, a remarcat importanţa deosebită a acestei vizite pentru schimbul de experienţă. Părţile au convenit să continue dezvoltarea diferitor direcţii de cola-
borare, ţinînd cont de actuala ordine de zi în domeniul asigurărilor sociale.
Amintim, că colaborarea bilaterală între instituţiile de asigurări sociale din Republi-ca Moldova și Polonia a început în 2010, iar principiile ei sînt � xate în Protocolul de co-laborare în domeniul asigurărilor sociale de stat între Casa Naţională de Asigurări Socia-le a Republicii Moldova și Institutul de Asi-gurări Sociale al Republicii Polone.
Valentina FEDOSENCO
SCHIMB DE EXPERIENŢĂ A SPECIALIŞTILOR CNAS CU COLEGII POLONEZI
Carina Turcin, șef Direcţie relaţii internaţionale, acorduri bilaterale și comunicare, a a� rmat în cadrul se-minarului că acordurile în domeniul asigurărilor sociale, semnate de Repu-blica Moldova și alte state au scopul de a proteja cetăţenii migranţi care acti-vează, au domiciliu sau reședinţa pe teritoriul unui alt Stat parte la Acord. Turcin a remarcat că specialiștii din teritoriu trebuie să aibă cunoștinţele necesare pentru informarea populaţiei despre drepturile sale sociale și moda-lităţile de depunere a documentelor, stabilirea drepturilor sociale.
După fiecare temă expusă a avut loc discutarea ei, iar participanţii la instruire au făcut schimb de păreri. De asemenea, organizatorii semina-relor au oferit răspunsuri competente la întrebările adresate. Fiecare din-tre cei 73 de funcţionari din cadrul direcţiilor/secţiilor calcul drepturi sociale a primit și o mapă cu textele
acordurilor, modele de cereri și for-mulare, etc.
Începînd din 2009 și pînă în prezent Republica Moldova a încheiat acorduri în domeniul asigurărilor sociale cu Re-publica Bulgaria, Republica Portugheză, România, Marele Ducat de Luxemburg, Republica Austria, Republica Estonia și Republica Cehă. Aceste acorduri au la bază principiul proporţionalităţii, po-trivit căruia � ecare ţară care a încheiat acordul achită partea de pensie calculată pentru stagiul de cotizare realizat pe te-ritoriul ei și pentru care au fost achitate contribuţii de asigurări sociale. Astfel, lucrătorii migranţi care activează legal în una din ţările menţionate mai sus și achită contribuţii sociale, la atinge-rea vîrstei de pensionare prevăzută de legislaţia acelui stat, partea de pensie calculată pentru stagiul realizat li se va transfera la locul permanent de trai pe teritoriul uneia dintre ţările semnatare.
Svetlana CODREANU
Între 4-5 iulie, la Centrul de Instruire al Casei Naţionale de Asigurări Sociale, a avut loc un seminar cu specialiştii CTAS în domeniul unei aplicări mai corecte a prevederilor Acordurilor în domeniul asigurărilor sociale încheiate de Republica Moldova cu alte state.
borare, ţinînd cont de actuala ordine de zi în domeniul asigurărilor sociale.
instituţiile de asigurări sociale din Republi-ca Moldova și Polonia a început în 2010, iar principiile ei sînt � xate în Protocolul de co-laborare în domeniul asigurărilor sociale de stat între Casa Naţională de Asigurări Socia-le a Republicii Moldova și Institutul de Asi-gurări Sociale al Republicii Polone.
TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
4 nr. 7 (125) iulie 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
Fondator - CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certi� cat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor- şef: V. Fedosenco
CONCEDIUL DE MATERNITATE NU ESTE CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA
COPILULUINoţiunile de „concediu de maternitate”
și „concediu pentru creșterea copilului” nu sînt sinonime. Concediul de maternitate sau concediul de maternitate și naștere se acor-dă pentru 126 de zile calendaristice (în cazul nașterii complicate sau a nașterii a doi sau mai mulţi copii – pentru 140 de zile calenda-ristice), și indemnizaţia se stabilește în mări-me de 100% din venitul mediu lunar asigu-rat de care a bene� ciat femeia însărcinată în ultimele 6 luni premergătoare lunii acordării concediului medical.
Concediul de creștere a copilului se acor-dă persoanelor asigurate pe o perioadă de trei ani, iar cuantumul indemnizaţiei pentru creșterea copilului în anul 2013 constituie
30% din venitul asigurat, dar nu mai puţin de 300 de lei pentru � ecare copil.
SALARIUL ȘI INDEMNIZAŢIANU SÎNT COMPATIBILE
Se întîmplă uneori ori ca o femeie în timp ce se a� ă în concediu de ma-ternitate să continue să lucreze. În ast-fel de cazuri, ea poate bene� cia numai de salariu. Legislaţia în vigoare nu pre-vede plata concomitentă a salariului și a indemnizaţiei de maternitate pentru femeile gravide care lucrează.
NU RATAŢI TERMENII DEPUNERII SOLICITĂRII
Pentru acordarea indemnizaţiei de ma-ternitate vă puteţi adresa în decurs de pînă la 12 luni din momentul apariţiei acestui drept. Dacă, de exemplu, dreptul de a bene� cia apare
de la 2 ianuarie 2013, atunci certi� catul me-dical și alte documente este necesar de a � prezentate pînă la 31 decembrie 2013. Dacă femeia s-a adresat după plată cu întîrziere de doar o zi, atunci, potrivit legislaţiei în vigoare, acest tip de indemnizaţie nu i se va mai achita.
Anastasia POGODINA
Continuare. Începutul pe pag. 1
NE PREGĂTIM PENTRU CONCEDIUL DE MATERNITATE
În prezent, Casa Naţională de Asigurări So-ciale (CNAS) aplică prevederile Acordului între Republica Moldova și România în domeniul se-curităţii sociale, semnat la București, la 27 aprilie 2010, intrat în vigoare de la 1 septembrie 2011, precum și prevederile Aranjamentului Adminis-trativ pentru aplicarea Acordului între Republica Moldova și România în domeniul securităţii so-ciale, semnat la Iași. Scopul principal al Acordu-lui constă în protejarea drepturilor și intereselor sociale și economice ale cetăţenilor Republicii Moldova care au domiciliu permanent sau desfă-șoară o activitate temporară de muncă pe terito-riul celuilalt stat contractant și viceversa.
Solicitantul va bene� cia de prestaţii socia-le indiferent de cetăţenie și dacă domiciliază pe teritoriul celuilalt stat contractant. Acordul este bazat pe principiul proporţionalităţii, potrivit că-ruia � ecare stat contractant la Acord va achi-ta partea de pensie calculată pentru perioada de cotizare la sistemul public de asigurări so-ciale realizată pe teritoriul propriu, și expor-tul de prestaţii, care presupune dreptul unui lucrător migrant de a bene� cia de prestaţiile dobîndite în statul în care și-a desfășurat acti-vitatea, pe teritoriul statului de domiciliu.
La momentul actual, au fost stabilite pre-staţii sociale în baza prevederilor Acordului
sus-menţionat pentru 33 de solicitanţi. În con-formitate cu prevederile art. 17 al Aranjamen-tului Administrativ pentru aplicarea Acordului sus-menţionat, cuantumul pensiei stabilite se transferă lunar pe contul bancar deschis de so-licitant în ţara de domiciliu. Există cazuri cînd un solicitant bene� ciază de pensii stabilite de organele competente atît de pe teritoriul Repu-blicii Moldova, cît și de pe teritoriul României, deoarece au activat și au contribuit la sistemul de asigurări sociale pe teritoriul ambelor state con-tractante.
Conform dispoziţiilor Acordului stagiul de co-tizare realizat în baza legislaţiei celor două state contractante se totalizează, în caz de necesitate, la stabilirea drepturilor sociale, inclusiv stagiul realizat înainte de intrarea în vigoare a Acordu-lui, cu condiţia că acestea nu se suprapun.
La această întrebare răspunde Tatiana Camincean, șef Secţie implementarea tratatelor internaţionale din cadrul Direcţiei relaţii internaţionale, acorduri bilaterale și comunicare, CNAS.
PROGRAMUL DE AUDIENŢĂ
A CETĂŢENILOR
În conformitate cu Hotărîrea Guvernului RM nr. 689 din
13.11.2009 сu privire la organi-zarea audienţei cetăţenilor Casa Naţională de Asigurări Sociale
organizează audienţa cetăţenilor după cum urmează:
Maria BORTA, Președinte – în prima și a treia zi
de luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00);
Alexei SÎCI, vicepreședinte – în a doua zi de
luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00);
Tatiana POPA, vicepreședinte – în a patra zi de
luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00).
Înscrierea în audienţă a cetăţenilor se efectuează în
zilele de lucru la tel.: 022 257 825.
Poate un moldovean care deţine şi cetăţenie română, să primească pensie din ambele țări?
I. Ţurcanu, or. Căuşeni
PROGRAMUL DE AUDIENŢĂ
A CETĂŢENILOR
În conformitate cu Hotărîrea Guvernului RM nr. 689 din
13.11.2009 сu privire la organi-zarea audienţei cetăţenilor Casa Naţională de Asigurări Sociale
organizează audienţa cetăţenilor după cum urmează:
Maria BORTA, Președinte – în prima și a treia zi
de luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00);
Alexei SÎCI, vicepreședinte – în a doua zi de
luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00);
Tatiana POPA,vicepreședinte – în a patra zi de
luni a lunii curente (începînd cu ora 14:00).
Înscrierea în audienţă a cetăţenilor se efectuează în
zilele de lucru la tel.: 022 257 825.
ADRESA REDACŢIEI: tel.: 022 257 549
Linia fierbinte C NASacordă audienţă şi răspunde la întrebările cetăţenilor
prin telefon de luni pînă vineri 8.00-12.00, 13.00-17.00
mun. Chişinău, str. Gh.Tudor, 3; tel.: 022 286 115Casa Naţională de Asigurări Sociale
Продолжается подписка на 2013 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/
Цифровая подпись, имеющая юридическую силу – неотъемлемый реквизит электронной отчетности
Специалисты НКСС поделились опытом с польскими коллегами
Вопрос-ответ
ОЦИАЛЬНОЕИздание
Национальной кассы социального
страхования
№ 7 (125) июль 2013
6
7
8СТРАХОВАНИЕ
КОГДА В ДЕКРЕТ?Отпуск по беременности и родам предо-
ставляется с 30-й недели беременности сро-ком на 126 календарных дней, из которых 70 дней отводится на дородовой, а 56 – на по-слеродовой период. Отпуск предоставляется единовременно одним бланком больничного листа. Если роды сложные или многоплод-ные, тогда, согласно действующему законо-дательству, врач лечебного учреждения, где проходили роды, продлевает больничный лист еще на 14 дней.
пособие по материнству (беременности и родам), согласно Постановлению Правитель-ства № 108 от 03.02.2005 г. об утверждении Положения об условиях назначения, поряд-ке исчисления и выплаты пособий по вре-менной нетрудоспособности и других посо-бий социального страхования. Данный вид выплаты предоставляется застрахованным лицам; неработающим женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей; и безработным, имеющим право на отпуск по материнству, включая дородовой и послеро-довой периоды.
Кстати. Оба пособия: по материнству и по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, получает правомочное лицо при предо-ставлении декрета по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком до до-стижения им возраста 3-х лет.
ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
Чтобы оформить пособие по материнству, в первую очередь, беременная женщина должна обратиться к семейному врачу, у которого она состоит на учете, и получить листок о медицинском отпуске по беременности и ро-дам. Этот бланк застрахованная работающая женщина должна представить своему непосред-ственному начальнику по месту трудоустройства, а тот, в свою очередь, передает больничный в бухгалтерию, где и начисляется пособие.
ПОД ЛИЧНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
БЕРЕМЕННОЙЕсли женщина не работает и намере-
на получить пособие по беременности и родам по месту работы мужа, то туда она должна представить пакет документов, на основании которых и будет назначена эта единовременная выплата. Для начисления пособия необходимы: больничный лист о медицинском отпуске; копия трудовой книжки, подтверждающая, что женщина не работает; свидетельство о браке и удосто-верение личности.
Если у беременной женщины нет тру-довой книжки, тогда она должна написать декларацию на имя работодателя мужа. В декларации она обязана сообщить, что у нее отсутствует данный документ и заверить, что в случае его выявления, полученная сумма будет возмещена без обращения в судебную инстанцию.
РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕОсновой для исчисления пособия по
материнству является среднемесячный до-ход застрахованного лица за последние 6 предшествовавших наступлению страхово-го риска календарных месяцев, на который
начислялись взносы социального страхо-вания. Среднемесячный застрахованный доход, принятый для исчисления размера пособий, не может превышать 5 прогно-зированных среднемесячных заработных плат по стране.
Если застрахованное лицо работало менее 6 месяцев, основой для исчисления пособия является среднемесячный застрахованный доход, полученный за полностью отрабо-танные календарные месяцы. При наличии у застрахованного лица страхового дохода менее одного календарного месяца, учитыва-ется застрахованный доход за отработанные дни, который делится на число отработанных дней и умножается на коэффициент, рассчи-танный в зависимости от количества ежене-дельно отработанных рабочих дней.
При отсутствии по уважительным причи-нам застрахованного дохода за последние 6 календарных месяцев, предшествовавших ме-сяцу наступления страхового риска, основой для исчисления пособий является тарифная ставка или должностной оклад получателя.
Продолжение на стр. 8
Рождение ребенка – одно из самых радостных и долгожданных собы-тий в жизни каждой семьи. Появление на свет маленького гражданина имеет немаловажное значение и для государства. Социальная защита материнства и детства является одной из приоритетных задач Респу-блики Молдова. С каждым годом молдавское законодательство совер-шенствуется, обеспечивая молодым мамам и их детям надежную соци-альную защиту. В этом номере газеты «Социальное страхование» мы поможем разобраться с буквой закона застрахованным и незастрахо-ванным лицам, готовящимся выйти в отпуск по беременности и родам.
стижения им возраста 3-х лет.
АНОНСВ следующем номере читайте интервью
с Николаем Цыбуляк о выплатах
больничного листа при производственных
травмах.
ГОТОВИМСЯ К ДЕКРЕТНОМУ ОТПУСКУ
6 № 7 (125) июль 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
– Госпожа Борта, что же на самом деле представляет собой электронная отчетность? Яв-ляется ли она обязательной, как считают многие?
– Согласно нормам, закреплен-ным в п. 9 Приложения № 3 Закона о бюджете государственного соци-ального страхования на 2013 год, плательщики взносов в бюджет го-сударственного социального стра-хования должны ежеквартально представлять декларации застрахо-ванных лиц в электронном формате. Это предполагает передачу декла-раций в Территориальную кассу со-циального страхования (ТКСС) на любом электронном носителе или по Интернету посредством единого портала www.raportare.md.
В настоящее время не существу-ет нормативного документа, кото-рый обязывал бы представителей бизнес-среды представлять отчеты только через Интернет. Подача де-клараций посредством новой ин-формационной системы является альтернативой традиционной фор-ме отчетности, поэтому каждое учреждение по своему усмотрению выбирает способ представления деклараций в Территориальную кассу социального страхования.
– В чем заключается механизм отчетности?
– Для того чтобы обеспечить правильный ввод информации на персональные счета, в процесс от-четности были включены несколь-ко этапов проверки. Они служат критериями идентификации гра-ждан в базе данных НКСС и обес-печивают корректную запись дан-ных на личный счет социального страхования каждого работника.
Механизм отчетности включает три этапа проверки. Первый этап
предусматривает математический контроль, который осуществляется на уровне портала www.raportare.md. На втором этапе проводится проверка персональных идентифи-кационных данных застрахован-ных лиц. Для этого представленная работодателем информация сопо-ставляется с личными данными застрахованных лиц, имеющими-ся в базе данных НКСС (фамилия, имя, отчество, идентификацион-ный код работника в том случае, если он указан в декларации застра-хованного лица). Кстати, к настоя-щему времени из базы персональ-ных данных застрахованных лиц Национальной кассы были устра-нены все ошибки, и она приведена в соответствие с аналогичной си-стемой Государственного регистра населения. Завершающий третий этап включает сопоставление сумм, представленных по каждо-му работнику по фонду оплаты труда и взносам государственного социального страхования с соот-ветствующими суммами в целом по учреждениям, отраженными в декларации 4-BASS.
Следует отметить, что в период отчетности был исключен конт-роль, касающийся сохранения по-рядкового номера гражданина в пакете документов, представлен-ном в I квартале. В конце года при сдаче экономическими агентами деклараций REV-5 на бумаге, эти документы будут печататься согла-сно последовательности пакетов, поданных в IV квартале.
– Представители бизнес-сре-ды неоднократно выражали не-довольство по поводу введения системы отчетности через Ин-тернет, а также из-за высоких цен на использование цифровой подписи. Насколько оправданы эти обвинения?
– Инициируя новый, комплек-сный и объемный процесс, мы понимали, что могут возникнуть определенные сложности в про-цессе организации электронной отчетности на первых этапах ее становления. Все задействованные в работе структуры приложили
максимум усилий для успешного внедрения электронной формы от-четности через Интернет, но любое начинание, как известно, не обхо-дится без трудностей.
– Ряд экономических агентов считают, что за счет высокой стоимости цифровой подписи НКСС желает «обогатиться». Почему бы, например, Националь-ной кассе не использовать циф-ровую подпись, выдаваемую бес-платно Налоговой инспекцией?
– Как я уже упоминала раньше, способ представления деклараций в НКСС определяет каждое учре-ждение самостоятельно. Что же касается использования цифровой подписи на подаваемых отчетах, хочу подчеркнуть, что учреждение, которое я представляю, не уполно-мочено их выдавать, и, соответст-венно, не извлекает из этого ника-кой выгоды.
Напоминаю, что сертификат от-крытого ключа цифровой подписи можно получить с помощью тех-нических средств Центра сертифи-кации открытых ключей при госу-дарственном предприятии «Центр специальных телекоммуникаций» либо на SIM-карте у одного из операторов мобильной телефон-ной связи Orange или Moldcell. С 1 июля текущего года «мобильная подпись» соискателям выдается за определенную плату. С условия-ми получения «мобильной подпи-си» можно ознакомиться на сайте компаний www.orange.md и www.moldcell.md.
Следует отметить, что услу-га «мобильная подпись» является универсальным инструментом, ис-пользуемым для авторизации до-кументов, которые представляются в различные публичные учрежде-ния через электронные системы: e-CNAS, e-CNAM, e-Licenţiere, e-Factura Fiscală, Vama и др.
Что касается цифровой под-писи, выданной другим публич-ным органом, то напомню, что отчеты, представленные в НКСС, содержат персональные данные, которые служат основой для
начисления пенсий и других со-циальных выплат. Следовательно, эти документы должны быть под-тверждены цифровой подписью, имеющей юридическую силу, или личной подписью ответственного лица, в случае сдачи деклараций на бумажном носителе. Таким образом, НКСС не может исполь-зовать при подтверждении отче-тов подпись, выданную другим публичным органом.
– В то же время, некоторые эко-номические агенты высказывают мнение, что система электронной отчетности трудна в исполь-зовании, поэтому и возникают ошибки. Что было предпринято для улучшения системы?
– Национальная касса социаль-ного страхования – это единствен-ное учреждение в стране, собира-ющее отчеты с таким огромным объемом информации, которая ежемесячно вносится в базу дан-ных по каждому работающему на предприятии человеку. Больше того, эти документы отражают информацию о социальных вы-платах, представленных работода-телями, и они сверяются с итого-выми суммами, декларируемыми предприятиями.
Таким образом, интерфейс пе-редачи отчетов в НКСС только на первоначальном этапе кажется сложным, а процесс сверки и под-тверждения информации требует дополнительного времени. Из-бежать сложностей при передаче деклараций можно в том случае, если внимательно прочитать ин-струкцию, размещенную на порта-ле www.raportare.md или на сайте НКСС www.cnas.md.
Вместе с тем хочу отметить, что база данных Национальной кассы социального страхования была актуализирована, и на данном этапе не должно возникать сбоев, связанных с неправильным отра-жением персональных данных за-страхованных лиц.
Ион ВАСИЛИКЭ, IPN
ТЕМА НОМЕРА ЦИФРОВАЯ ПОДПИСЬ, ИМЕЮЩАЯ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ – НЕОТЪЕМЛЕМЫЙ РЕКВИЗИТ ЭЛЕКТРОННОЙ ОТЧЕТНОСТИ
– Госпожа Борта, что же на
НЕОТЪЕМЛЕМЫЙ РЕКВИЗИТ ЭЛЕКТРОННОЙ ОТЧЕТНОСТИВ Национальной кассе социального страхования (НКСС) завершился процесс электронной отчетности за II квартал текущего года. Этот шаг к модернизации не обошелся без ожи-даемой доли консерватизма и вызвал немало вопросов, в том числе, и по поводу цифровой подписи. Ответить на некоторые из них мы попросили Председателя НКСС Марию Борта.
Национальная касса социального страхо-вания (НКСС) еженедельно проводит обуча-ющие семинары для плательщиков взносов государственного социального страхования по вопросам представления деклараций формы REV-5 о доходах застрахованных лиц посред-ством портала www.raportare.md с использова-нием цифровой подписи.
Семинары проводятся по пятницам, с 14 ча-сов, в центральном офисе НКСС, который рас-положен по улице Георге Тудор, 3. Принять в
них участие могут все работодатели, желающие освоить новую систему представления декла-раций формы REV-5.
В режиме диалога специалисты Главного управления учета взносов НКСС проводят консультации для экономических агентов, от-вечают на вопросы бухгалтеров и совместно с ними отрабатывают ошибки, выявленные во время представления деклараций в I-м или во II-м квартале 2013 года.
Напомним, отчетность по начисленным и
уплаченным взносам застрахованных лиц не-обходимо подавать в территориальные органы НКСС ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Согласно положениям Закона о бюджете го-сударственного социального страхования на 2013 год, последними датами сдачи отчетности за текущий год являются 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 20 января 2014 года.
Валентина ФЕДОСЕНКО
ВСЁ О ПЕНСИЯХ, ПОСОБИЯХ И ВЫПЛАТАХ
7 № 7 (125) июль 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
«СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА РАБОЧИХ МИГРАНТОВ» – ТЕМА СЕМИНАРА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ТКСС
Я РАБОТАЮ В НКСС
МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
В период с 22 по 26 июля текущего года в Национальной кассе социального страхова-ния (НКСС) с рабочим визитом находилась делегация Учреждения социального страхо-вания (ZUS) Республики Польша.
Программа встречи была разнообразной и насыщенной: от презентаций каждой стороной своих ведомств до подробного обсуждения сферы деятельности юридических управлений.
По словам директора юридического и за-конодательного департамента ZUS Уршулы Кулищевич, у государственных органов со-циального страхования Молдовы и Польши много общего, в том числе, в законодатель-стве.
В то же время Кулищевич назвала и ряд отличий в структурах двух учреждений. Во-первых, включение работников аграрного сектора, плательщиков взносов социального
страхования, в общую систему налогопла-тельщиков. Во-вторых, независимость таких государственных структур, как Инспекция по труду (аналогичная Республиканскому консилиуму врачебной экспертизы жизне-способности) и врачебно-трудовая экспер-тная комиссия, которые в Польше находятся в подчинении ведомства. В-третьих, выплата Национальной кассой социальной помощи и пособия по безработице, не входящих в ком-петенцию польского Учреждения социаль-ного страхования ZUS.
Учитывая проявленный интерес польских коллег к опыту Молдовы в сфере социально-го страхования, руководство НКСС организо-вало для представителей ZUS поездки в мун. Бэлць, г. Орхей и сектор Чокана мун. Киши-нэу для ознакомления с работой нескольких территориальных подразделений.
Директор юридического и законодатель-ного департамента ZUS Уршула Кулищевич отметила большую значимость данной встре-чи для обмена опытом. Стороны договори-лись и в дальнейшем продолжать и развивать
различные направления сотрудничества с учетом актуальной повестки дня в области социального страхования.
Напомним, что начало двустороннему сотрудничеству ведомств положено в 2010 году. Оно закреплено Протоколом о со-трудничестве в области государственного социального страхования между Наци-ональной кассой социального страхова-ния Республики Молдова и Учреждением социального страхования Республики Польша.
Валентина ФЕДОСЕНКО
СПЕЦИАЛИСТЫ НКСС ПОДЕЛИЛИСЬ ОПЫТОМ С ПОЛЬСКИМИ КОЛЛЕГАМИ
Обучение проводилось в рамках ин-формационной кампании по положениям двухсторонних Соглашений в области со-циального страхования.
Карина Турчин, начальник Управле-ния международных отношений, двух-сторонних соглашений и информирова-ния, подтвердила в рамках семинара, что целью положений соглашений в области социального страхования, подписанных Республикой Молдова и другими страна-ми, является защита прав рабочих миг-рантов с постоянным местом житель-ства или временно трудоустроенных на территории другой договаривающейся стороны. Турчин отметила, что специа-листы территориальных подразделений должны владеть необходимыми знани-ями для информирования населения об их социальных правах и способах подачи документов для дальнейшего назначения социальных выплат.
После изложения каждой темы, участ-ники семинара обсуждали представлен-ный материал и обменивались мнениями. В свою очередь, организаторы семинара отвечали на заданные в ходе дискуссий вопросы. Каждый из 73 служащих управ-
лений/отделов социальных прав получи-ли папки со вложенными текстами согла-шений, образцами заявлений, бланков и прочих документов.
Начиная с 2009 года Республика Мол-дова заключила соглашения в области со-циального страхования с Республиками Болгария, Польша, с Румынией, Великим Герцогством Люксембург, Австрийской, Эстонской и Чешской Республиками. Эти соглашения основываются на принципе пропорциональности. Согласно им, ка-ждая страна, заключившая соглашение, выплачивает часть пенсии, рассчитанную только за страховой стаж, реализованный на ее территории и за который были упла-чены взносы социального страхования. Соответственно, рабочим мигрантам, ко-торые работают легально в одной из вы-шеперечисленных стран и которые платят страховые взносы, при достижении пен-сионного возраста, предусмотренного за-конодательством этого государства, часть пенсии за реализованный там стаж будет переведена по месту постоянного житель-ства на территории одной из договарива-ющихся сторон.
Светлана КОДРЯНУ
4-5 июля т. г. в учебном центре Национальной кассы социального страхования прошел семинар со специалистами терри-ториальных подразделений по вопросу правильного применения положений Соглашений в области социального страхования, которые Республика Молдова заключила с другими странами.
учетом актуальной повестки дня в области социального страхования.
сотрудничеству ведомств положено в 2010 году. Оно закреплено Протоколом о со-трудничестве в области государственного социального страхования между Наци-ональной кассой социального страхова-ния Республики Молдова и Учреждением социального страхования Республики Польша.
ВСЁ О ПЕНСИЯХ, ПОСОБИЯХ И ВЫПЛАТАХ
8 № 7 (125) июль 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: В. Федосенко
АДРЕС РЕДАКЦ ИИ:Республика Молдова, MD-2028,мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3
Понятия «декретный отпуск» и «отпуск по воспитанию ребенка» – это не одно и то же. Декретный отпуск или отпуск по бере-менности и родам предоставляется на 126 календарных дней (в случае тяжелых родов или рождения двух и более детей – на 140 календарных дней), и пособие назначается в размере 100% среднемесячного застра-хованного дохода, который получала бе-ременная женщина в последние 6 месяцев перед месяцем предоставления медицин-ского отпуска.
Что касается отпуска по воспитанию ребенка, то он предоставляется застрахо-ванным лицам на 3 года, а размер пособия по воспитанию ребенка в 2013 году состав-ляет 30% от застрахованного дохода, но не менее 300 леев на каждого ребенка.
ЗАРПЛАТА И ПОСОБИЕ НЕСОВМЕСТИМЫ
Бывают случаи, когда что жен-щина, находясь в отпуске по мате-ринству, продолжает работать. В подобной ситуации она может пре-тендовать только на заработную плату. Действующее законодатель-ство не предусматривает одновре-менную выплату заработной платы и пособия по материнству работаю-щей беременной женщине.
НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИЗа пособием по материнству можно об-
ращаться в течение 12 месяцев с момента наступления этого права. Если, например, право наступило со 2 января 2013 года, то листок о медицинском отпуске и дру-гие документы необходимо предъявить до
31 декабря 2013 года. Если женщина обра-тилась за выплатой с опозданием хотя бы на один день, то, согласно действующему законодательству, данный вид пособия ей уже не будет назначен.
Анастасия ПОГОДИНА
Продолжение. Начало на стр. 5
ГОТОВИМСЯ К ДЕКРЕТНОМУ ОТПУСКУ
Может ли молдаванин, имеющий гражданство РМ и Румынии, получать пенсию в обеих странах?
И. Цуркану, г. Кэушень
ВОПРОС-ОТВЕТ
В настоящее время Национальная касса со-циального страхования (НКСС) применяет Соглашение в области социальной защиты, подписанное между Республикой Молдова и Румынией 27 апреля 2010 года в Бухаресте, ко-торое вступило в силу 1 сентября 2011 года, а также Административное Соглашение о при-менении Соглашения в области социальной защиты между Республикой Молдова и Румы-нией, подписанное в Яссах.
Главной задачей Соглашения является за-щита прав и социально-экономических инте-ресов граждан Республики Молдова, которые постоянно проживают или временно работают в другом Договаривающемся государстве, и на-оборот.
В соответствии с положениями Соглашения, заявитель (застрахованное лицо) получит со-циальные выплаты независимо от гражданства или места проживания даже в том случае, если он проживает на территории другой Договари-вающейся стороны.
Соглашение основано на принципе пропор-циональности, согласно которому каждое Договаривающееся государство выплатит часть пенсии, рассчитанной за период упла-ты взносов социального страхования на ее территории, и экспорт выплаты, включаю-щей право трудовых мигрантов на получе-ние социальных гарантий, приобретенных в странах, где они прежде работали, в страну постоянного места жительства.
В соответствии с Положениями вышеу-помянутого Соглашения, в настоящее время социальные выплаты предоставляются 33-мзаявителям. Согласно ст. 17 Административно-го Соглашения о применении данного Согла-шения, пенсии ежемесячно перечисляются на банковский счет, открытый заявителем в стра-не проживания.
Встречаются случаи, когда пенсию, назна-ченную компетентными органами Республики Молдова и Румынии, заявитель получает в стра-не проживания, а работал он и производил от-числения взносов социального страхования на территориях обеих Договаривающихся сторон.
Согласно положениям Соглашения, при-обретенный в соответствии с законодатель-ством обеих Договаривающихся государств страховой (трудовой) стаж, в случае необ-ходимости, суммируется при установлении социальных прав, в том числе и стаж, реали-зованный до вступления в силу настоящего Со-глашения, при условии, что он не дублируется.
На вопрос читателя отвечает Татьяна Каминчан, начальник Отдела внедрения международных соглашений, Управление международных отношений, двусторонних соглашений и информирования НКСС.
Газета отпечатана в тел.: 022 257 549
Горячая линия Н КС Сконсультирует граждан с понедельника по пятницу
8.00-12.00, 13.00-17.00 по адресу: мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3, тел.: 022 286 115
