Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014 SIGURAREA Decupează şi păstrează În atenţia viitoarelor mame Copiii noştri despre pensie 3-4 5 6 Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ PROTECŢIE SOCIALĂ PLĂŢILE DE PRESTAŢII SOCIALE SE EFECTUEAZĂ CONFORM GRAFICULUI La situaţia din 1 iulie 2014 Casa Naţională de Asigurări Sociale a finanţat, conform graficului, plata pensiilor, alocaţiilor sociale de stat, indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii, suportului financiar şi a altor prestaţii în sumă totală de 5428584,8 mii lei, ceea ce constituie 100% din necesităţile lunare. În special, plata pensiilor care se efectuează prin intermediul filialelor Î.S. „Poşta Moldovei” au fost finanţate în sumă de 3869916,0 mii lei, iar prin intermediul filialelor „Banca de Economii” SA – 537870,6 mii lei. Au fost efectuate plăţi pentru alte prestaţii sociale şi suport financiar în sumă de 222770,8 mii lei, şi respectiv, 365199,7 mii lei. La situaţia din 01.07.2014, la evidenţa Casei Naţi- onale de Asigurări Sociale se aflau 662,9 mii benefi- ciari de pensii, 55,9 mii beneficiari de alocaţii sociale de stat şi 75,2 mii beneficiari de indemnizaţii adre- sate familiilor cu copii (pentru persoane asigurate şi neasigurate). SÎNT ANGAJAT AL CNAS ÎN ATENŢIA AGENŢILOR ECONOMICI IMPORTANT O ECHIPĂ DE PROFESIONIŞTI La 23 mai, curent, la Casa Teritorială de Asigurări Sociale din sect. Ciocana, mun. Chişinău, a avut loc deschiderea festivă a oficiului instituţiei după renovare. Prezentă la eveniment, Preşedintele Casei Naţionale de Asigurări Sociale, Maria Borta, a menţionat că renovarea incintei Casei Teritoriale corespunde cerinţelor moderne necesare pentru or- ganizarea unei activităţi eficiente. Aici sînt create condiţii favorabile atît pentru munca specialiştilor, cît şi pentru prestarea serviciilor clienţilor. Dumneaei şi-a exprimat speranţa că oficiul renovat va deveni pentru colectiv şi pentru vizitatori o a doua casă, confortabilă şi primitoare. Continuare pe pag. 2 Casa Naţională de Asigurări Sociale a aprobat şi a înregistrat la Cancelaria de Stat graficul controalelor planificate pentru tri- mestrul III al anului 2014. Vizitatorii site- ului pot face cunoştinţă cu acest document la adresa www.cnas.md/Pentru agenţii eco- nomici/Graficul controa- lelor. Graficul controalelor planificate include lista plătitorilor de contribu- ţii la bugetul asigurărilor sociale de stat. În cadrul controalelor se verifică corectitudinea stabilirii şi achitării indemnizaţiilor pentru incapacitate tem- porară de muncă. Direcţia generală evidenţa contribuabililor PENTRU BENEFICIARII DE PRESTAŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE Beneficiarii de prestaţii sociale vor putea găsi pe site-ul oficial al Casei Naţionale de Asigurări Sociale – www.cnas.md, la rubrica “Pentru beneficiarii de prestaţii de asigurări sociale”, listele actelor necesare pentru obţi- nerea diferitor tipuri de pensii, indemnizaţii, bilete de tratament, compensaţii, a ajutorului de deces, precum şi a prestaţiilor de asigurări sociale pentru cetăţenii Republicii Moldova în alte ţări. Completarea a fost făcută pentru a econo- misi timpul potenţialilor beneficiari de pre- staţii sociale, dat fiind faptul că pentru a afla lista de acte necesare ei trebuiau să se adrese- ze personal la CNAS sau la subdiviziunile ei teritoriale. GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE PENTRU TRIMESTRUL III AL ANULUI 2014
Transcript
Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale
de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
SIGURAREA Decupează şi păstrează
În atenţia viitoarelor mame
Copiii noştri despre pensie
3-4
5
6
Continuă abonarea pentru 2014 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”, “Press Inform-Curier”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/
PROTECŢIE SOCIALĂ
PLĂŢILE DE PRESTAŢII SOCIALE SE EFECTUEAZĂ CONFORM GRAFICULUI
La situaţia din 1 iulie 2014 Casa Naţională de Asigurări Sociale a finanţat, conform graficului, plata pensiilor, alocaţiilor sociale de stat, indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii, suportului financiar şi a altor prestaţii în sumă totală de 5428584,8 mii lei, ceea ce constituie 100% din necesităţile lunare.
În special, plata pensiilor care se efectuează prin intermediul filialelor Î.S. „Poşta Moldovei” au fost finanţate în sumă de 3869916,0 mii lei, iar prin intermediul filialelor „Banca de Economii” SA – 537870,6 mii lei. Au fost efectuate plăţi pentru alte prestaţii sociale şi suport financiar în sumă de 222770,8 mii lei, şi respectiv, 365199,7 mii lei.
La situaţia din 01.07.2014, la evidenţa Casei Naţi-onale de Asigurări Sociale se aflau 662,9 mii benefi-ciari de pensii, 55,9 mii beneficiari de alocaţii sociale de stat şi 75,2 mii beneficiari de indemnizaţii adre-sate familiilor cu copii (pentru persoane asigurate şi neasigurate).
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
ÎN ATENŢIA AGENŢILOR ECONOMICI IMPORTANT
O ECHIPĂ DE PROFESIONIŞTI
La 23 mai, curent, la Casa Teritorială de Asigurări Sociale din sect. Ciocana, mun. Chişinău, a avut loc deschiderea festivă a oficiului instituţiei după renovare. Prezentă la eveniment, Preşedintele Casei Naţionale de Asigurări Sociale, Maria Borta, a menţionat că renovarea incintei Casei Teritoriale corespunde cerinţelor moderne necesare pentru or-ganizarea unei activităţi eficiente. Aici sînt create condiţii favorabile atît pentru munca specialiştilor, cît şi pentru prestarea serviciilor clienţilor. Dumneaei şi-a exprimat speranţa că oficiul renovat va deveni pentru colectiv şi pentru vizitatori o a doua casă, confortabilă şi primitoare. Continuare pe pag. 2
Casa Naţională de Asigurări Sociale a aprobat şi a înregistrat la Cancelaria de Stat graficul controalelor planificate pentru tri-
mestrul III al anului 2014. Vizitatorii site-ului pot face cunoştinţă cu acest document la adresa www.cnas.md/Pentru agenţii eco-
nomici/Graficul controa-lelor.
Graficul controalelor planificate include lista plătitorilor de contribu-ţii la bugetul asigurărilor sociale de stat. În cadrul controalelor se verifică corectitudinea stabilirii şi achitării indemnizaţiilor pentru incapacitate tem-porară de muncă.
Direcţia generală evidenţa contribuabililor
PENTRU BENEFICIARII DE PRESTAŢII DE ASIGURĂRI SOCIALE
Beneficiarii de prestaţii sociale vor putea găsi pe site-ul oficial al Casei Naţionale de Asigurări Sociale – www.cnas.md, la rubrica “Pentru beneficiarii de prestaţii de asigurări sociale”, listele actelor necesare pentru obţi-nerea diferitor tipuri de pensii, indemnizaţii, bilete de tratament, compensaţii, a ajutorului de deces, precum şi a prestaţiilor de asigurări sociale pentru cetăţenii Republicii Moldova în alte ţări.
Completarea a fost făcută pentru a econo-misi timpul potenţialilor beneficiari de pre-staţii sociale, dat fiind faptul că pentru a afla lista de acte necesare ei trebuiau să se adrese-ze personal la CNAS sau la subdiviziunile ei teritoriale.
GRAFICUL CONTROALELOR PLANIFICATE PENTRU TRIMESTRUL III AL ANULUI 2014
2 nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
Continuare. Începutul pe pag. 1O ECHIPĂ DE PROFESIONIŞTI
Casa Teritorială de Asigurări Sociale din sec-torul Ciocana a fost organizată ca subdiviziune a CNAS în anul 2001. Din martie 2011 în calita-te de şef al CTAS Ciocana a fost numită Tatiana Popescu, care activează în domeniul asigurărilor sociale de stat 26 de ani.
Potrivit Tatianei Popescu, colectivul institu-ţiei format preponderent din specialişti tineri – din 32 de angajaţi doar 3 au experienţă de muncă mai mare de 10 ani. Şefa subdiviziunii teritori-ale afirmă că chiar dacă experienţa de muncă a majoritatea dintre ei nu este mare, aici lucrează oameni competenţi, dat fiind faptul că pentru obţinerea unor rezultate mai bune se depun efor-turi conjugate: angajaţii cu experienţă mai mare transmit cunoştinţele şi deprinderile de muncă celor tineri.
De asemenea, o dată sau de două ori pe săp-tămînă (în dependenţă de necesităţi) la CTAS se organizează lecţii de instruire şi diverse semi-nare. Dacă în procesul de verificare a dosarelor sînt identificate unele inexactităţi‚ de obicei, se desfăşoară o şedinţă a întregii Direcţii la care se iau în dezbatere aceste lacune. De asemenea, specialiştii Casei Teritoriale participă la diferite seminare de instruire şi traininguri organizate de aparatul central al CNAS. Însă cea mai im-portantă instruire, a menţionat Tatiana Popescu, este practica zilnică care permite perfecţionarea şi creşterea profesională a angajaţilor.
TOTUL PENTRU CONFORTUL VIZITATORILOR
La fel ca şi celelalte subdiviziuni ale CNAS, Casa Teritorială de Asigurări Sociale Ciocana prestează locuitorilor sectorului toată gama de servicii ce ţin de domeniul asigurărilor sociale: efectuează calcularea pensiei, indemnizaţiilor pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani, indemnizaţiilor pentru creşterea copilului
pînă la vîrsta de 3 ani, stabileşte indemnizaţiile de maternitate, de asemenea, duce evidenţa con-tribuţiilor de asigurări sociale a agenţilor econo-mici, care prezintă dările de seamă şi declaraţiile privind calcularea şi achitarea contribuţiilor so-ciale, oferă un şir de alte plăţi sociale.
În activitatea subdiviziunii teritoriale Cioca-na nu apar lacune serioase, doar probleme cu-rente care se rezolvă pe parcurs. Problema esen-ţială – lipsa condiţiilor potrivite pentru activitate este deja rezolvată. În anul 2013 a fost renovat capital etajul întîi al instituţiei unde este am-plasat serviciul de deservire a clienţilor – Front Office. Mai tîrziu a fost reparat etajul doi al oficiu-lui şi lansat serviciul de prelucrare a informaţiilor – Back Office. O muncă asiduă se desfăşoară în incinta arhivei instituţiei, unde pe parcursul a 75 de ani se păstrează dosarele de pensii. Acum spe-cialiştii Casei Teritoriale au ocazia să muncească în condiţii, care corespund cerinţelor timpului.
În serviciul Front Office de la cetăţeni sînt re-cepţionate toate tipurile de acte pentru stabilirea pensiilor şi indemnizaţiilor, dările de seamă de la agenţii economici, se perfectează certificate pentru persoanele juridice, etc. Actele colectate de către serviciul Front Office se prelucrează la etajul doi: se calculează şi se aprobă cuantumul pensiei, se introduc declaraţiile Forma 4-BASS, REV-5 despre venitul asigurat al persoanelor fi-zice etc.
Potrivit Tatianei Popescu, organizarea ac-tuală a activităţii CTAS este destul de eficientă: unii specialişti lucrează cu clienţii, alţii – cu do-cumentele. Serviciul de prelucrare a informaţiei are ocazia să muncească într-o atmosferă calmă, ca să poată pătrunde în esenţa problemei şi să nu comită greşeli, deoarece uneori dosarele de pensie sînt foarte complicate, în care figurează un număr mare de întreprinderi la care a lucrat solicitantul de plăţi sociale.
În plus, toate inovaţiile, inclusiv, sistemul personalizat de evidenţă a persoanelor asigurate, colaborarea cu alte case teritoriale de asigurări sociale permit micşorarea perioadei de stabilire a pensiilor, indemnizaţiilor şi a altor plăţi, a spe-cificat T. Popescu.
FĂRĂ SANCŢIUNI, DOAR PRIN CONVINGERE
Potrivit Nataliei Duca, şef Secţie evidenţă a contribuţiilor de asigurări sociale din cadrul Di-recţiei venituri, la moment, în sectorul Ciocana sînt luaţi la evidenţă mai mult de 13 mii de agenţi economici care prezintă declaraţii de plată a con-tribuţiilor de asigurări sociale. De menţionat, că numărul întreprinderilor deservite de CTAS Ciocana, care trec la prezentarea declaraţiilor în mod electronic, se majorează treptat, a spus N. Duca. Astfel, pentru trimestrul anterior, 1900 din 13 mii de persoane juridice au prezentat de-claraţiile prin intermediul sistemului informaţio-nal automatizat E-raportare.
Cu factorii de decizie din întreprinderi, insti-tuţii se organizează seminare de instruire, în ca-drul cărora li se explică greşelile care se comit în procesul de înregistrare pe site sau la prezentarea declaraţiilor. Printre cele mai frecvente greşeli este introducerea incorectă a adreselor electroni-ce a şefului sau a contabilului sau confuzia creată de acei agenţi economici a căror adresă juridică se află într-un sector, iar locul real al amplasării – în altul şi, drept rezultat, declaraţiile nu ajung la destinaţie.
CTAS Ciocana lucrează sistematic şi cu or-ganizaţiile restanţiere. Potrivit Tatianei Popescu, agenţilor economici care nu au prezentat decla-raţiile REV-5 încă pentru perioada anilor 1999-2005 sau au datorii la plata contribuţiilor de asigurări sociale li se explică ce au de făcut, li se expediază scrisori. Specialiştii instituţiei se stră-duiesc să aplice metoda convingerii pentru a-i stimula pe factorii de decizie din întreprinderi, instituţii să stingă datoriile pe care le au. Şefa Casei Teritoriale afirmă că munca desfăşurată în ultimul timp cu agenţii economici dă rezultate pozitive: tot mai multe companii prezintă dările de seamă şi declaraţiile.
În acelaşi timp la CTAS Ciocana sînt destule persoane juridice, care transferă, fără întîrzieri şi în mărime deplină, contribuţiile de asigurări so-ciale cum ar fi: SA „CET-2”, SA „Tutun CTC”, SA „Coca-Cola”, SA „Vismos”, SA „Cerealiere” etc.
Datorită profesionalismului specialiştilor, Casa Teritorială de Asigurări Sociale a sectoru-lui Ciocana obţine rezultate bune în activitate şi se numără printre subdiviziunile exemplare ale Casei Naţionale de Asigurări Sociale. Iar dele-gaţiile străine ale instituţiilor de profil de asigu-rări sociale, ce vizitează permanent această in-stituţie, vin cu cele mai pozitive referinţe despre activitatea ei.
Veronica CANŢER
3 nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L ĂTOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
DECUPEAZĂ ŞI PĂSTREAZĂ
• buletinul de identitate, iar în caz de necesitate – acte ce confirmă schimbarea numelui;
• carnetul de muncă sau alte documente ce confirmă stagiul de cotizare (extrase din ordine);
• certificatul cu privire la salariu pentru perioada de pînă la 01.01.1999;
• certificatul Consiliului de Expertiză Medicală a Vitali-tăţii;
după caz: • acte ce confirmă perioada de îndeplinire a serviciului
militar în termen sau cu termen redus, a serviciului mi-litar prin contract sau a altui serviciu asimilat acestuia;
• certificatul de naştere al copilului;• certificat ce confirmă perioada de studii la secţia de zi
a instituţiilor superioare de învăţămînt (pînă la data de 01. 01.1999);
• certificat ce confirmă perioada de îngrijire a unui in-valid de grupa I sau a unui bătrîn ce a atins vîrsta de 75 de ani (pînă la data de 01.01.1999 );
• certificat ce confirmă că solicitantul este participant la lichidarea consecinţelor catastrofei de la C.A.E. Cernobîl;
• certificat ce confirmă că persoana asigurată desfăşoa-ră activitate individuală de antreprenoriat în forma organizatorico-juridică de întreprindere individuală (certificatul înregistrării de stat al întreprinderii, eli-berat de către instituţia de stat de înregistrare), inclu-siv în forma organizatorico-juridică de gospodărie ţărănească, de fermier (certificatul înregistrării în-treprinderii) sau, în dependenţă de caz, contractul de arendă a pămîntului;
• acte ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară activitate de notar (certificatul înregistrării biroului notarial, licenţa pentru practicarea activităţii date, eli-berată în modul stabilit de legislaţia în vigoare);
• acte ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară ac-tivitate de avocat;
• acte ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară ac-tivitate individuală de muncă în baza patentei de în-treprinzător (patenta de întreprinzător);
• acte ce confirmă că persoana asigurată este deţinător de terenuri cu destinaţie agricolă, indiferent de tipul de proprietate: proprietate privată asupra pămîntului, administrare sau folosire a pămîntului.
Pensia de invaliditate
Рensia de urmaş
La astfel de acte se referă: actul ce confirmă dreptul proprietarului asupra terenului, eliberat de orga-nele administraţiei publice locale, în cazul cînd loturile de pămînt sînt acordate de către stat; certificat des-pre dreptul de moştenire; contractul de vînzare-cumpărare; contractul de donaţie; contractul de schimb; con-tractul de arendă.
Pentru stabilirea pensiei de invaliditate, persoana trebuie să prezinte la Casa Teritorială de Asigurări Sociale următorul pachet de documente:
Pentru stabilirea pensiei de urmaş solicitanţii trebuie să prezinte la Casa Teritori-ală de Asigurări Sociale, conform vizei de domiciliu, următoarele documente: • buletinul de identitate al persoanei care s-a adresat pentru stabilirea pensiei;• certificatul de deces al întreţinătorului;• carnetul de muncă sau alte documente ce confirmă stagiul de cotizare (extrase din ordine);• certificatul cu privire la salariu pentru perioada de pînă la 01.01.1999;• certificatul de naştere al copilului;• certificatul despre studii al copilului în vîrstă de la 18 la 23 de ani;• certificatul de căsătorie;• certificatul ce confirmă că solicitantul (solicitanta) este invalid de grupa I sau a II;• certificatul ce confirmă că soţul (soţia) sau tutorele nu lucrează şi se ocupă de îngrijirea
copiilor întreţinătorului decedat, ce nu au atins vîrsta de trei ani;• certificatul ce atestă legătura cauzală a decesului întreţinătorului cu catastrofa de la
C.A.E. Cernobîl.
Pensiа pentru limită de vîrstă
Pentru stabilirea pensiei pentru limită de vîrstă, solicitanţii trebuie să prezinte la Casa Teritorială de Asigurări Sociale, conform vi-zei de domiciliu, următoarele acte, (pentru femei/bărbaţi):
• buletinul de identitate, iar în cazurile necesare - acte ce confirmă schimbarea numelui;• certificatul de căsătorie, divorţ sau extrasele acestora;• certificatul de naştere al copilului;• certificatul despre educarea copilului pînă la vîrsta de 8 ani (în cazul stabilirii pensiei mamei care a născut
şi a educat 5 şi mai mulţi copii);• carnetul de muncă sau alte documente ce confirmă stagiul de cotizare (extrase din ordine);• certificatul cu privire la salariu pentru perioada de pînă la 01.01.1999;• diploma de studii la secţia de zi a instituţiilor superioare de învăţămînt (pînă la data de
01.01.1999);după caz:• acte ce confirmă perioada de îndeplinire a serviciului militar în termen sau cu termen redus, a servi-
ciului militar prin contract sau a altui serviciu asimilat acestuia;• documente ce confirmă perioada de îngrijire a unui invalid de grupa I sau a unui bătrîn ce a atins vîrsta
de 75 de ani (pînă la data de 01.01.1999); • documente ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară activitate individuală de antreprenoriat în for-
ma organizatorico-juridică de întreprindere individuală (certificatul înregistrării de stat al întreprinderii, eliberat de către instituţia de stat de înregistrare), inclusiv în forma organizatorico-juridică de gospodărie ţărănească, de fermier (certificatul înregistrării întreprinderii) sau, în dependenţă de caz, contractul de arendă a pămîntului;
• documente ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară activitate de avocat (licenţa);• documente ce confirmă că persoana asigurată desfăşoară activitate individuală de muncă în baza paten-
tei de întreprinzător (patenta de întreprinzător);• documente ce confirmă că persoana asigurată este deţinător de terenuri cu destinaţie agricolă, indiferent
de tipul de proprietate: proprietate privată asupra pămîntului, administrare sau folosire a pămîntului.
Punctul de consultaţii a CNAS acordă audienţă cetăţenilor de luni pînă vineri de la 8:00 pînă la 12:00 şi de la 13:00 pînă la 17:00 pe adresa mun. Chişinău, str. Gh. Tudor, 3. Telefonul „liniei fierbinţi” a CNAS: 022 286 115.
57/62
4 nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
Documentele necesare pe care le vor depu-ne persoanele asigurate prin sistemul public de asigurări sociale pentru obţinerea bilete-lor pentru reabilitarea medicală (invalizilor de război, veteranilor muncii şi veteranilor de război, persoane îndreptăţite prin Legea cu privire la veterani nr. 190-XV din 08.05.2003):
INVALIZII DE RĂZBOI VOR PREZENTA:a) cerere pentru a fi luaţi la evidenţa CTAS de la
locul de domiciliu; b) originalul şi copia actului de identitate, care
confirmă cetăţenia Republicii Moldova;c) originalul şi copia legitimaţiei de invalid de
război;d) recomandarea medicală (forma 070E);e) certificat de confirmare că în ultimii trei ani
nu a beneficiat de bilet prin intermediul altor or-gane sau la locul de muncă (direcţiei/secţiei asis-tenţă socială şi protecţie a familiei, sau, în cazul persoanelor angajate în cîmpul muncii, de la locul de muncă). VETERANII DE RĂZBOI VOR PREZENTA:
a) cerere pentru a fi luaţi la evidenţa CTAS de la locul de domiciliu;
b) originalul şi copia actului de identitate, care confirmă cetăţenia Republicii Moldova;
c) originalul şi copia legitimaţiei de veteran de război;
d) recomandarea medicală (forma 070E);e) certificat de confirmare că în ultimii trei ani
nu a beneficiat de bilet prin intermediul altor or-
gane sau la locul de muncă (direcţiei/secţiei asis-tenţă socială şi protecţie a familiei, sau, în cazul persoanelor angajate în cîmpul muncii, de la locul de muncă).
VETERANII MUNCII VOR PREZENTA:a) cerere pentru a fi luaţi la evidenţa CTAS de
la domiciliu; b) originalul şi copia actului de identitate, care
confirmă cetăţenia Republicii Moldova;c) copia carnetului de muncă (prima şi ultima
pagină care conţin înscrieri);d) originalul şi copia legitimaţiei privind dis-
tincţiile de stat (dacă a fost decorat) pentru activi-tate în muncă;
e) recomandarea medicală (forma 070E);f) certificat de confirmare că în ultimii trei ani
nu a beneficiat de bilet prin intermediul altor or-gane sau la locul de muncă (direcţiei/secţiei asis-tenţă socială şi protecţie a familiei, sau, în cazul persoanelor angajate în cîmpul muncii, de la locul de muncă).
ALTE CATEGORIISoţii supravieţuitori, inapţi de muncă, ai partici-
panţilor la cel de-al doilea război mondial sau la ac-ţiunile de luptă în timp de pace din rîndul militarilor căzuţi la datorie ori soţii invalizilor de război dece-
daţi, dacă nu s-au re-căsătorit, copiii aces-tora pînă la atingerea vîrstei de 18 ani sau după această vîrstă, dacă îşi continuă stu-diile în instituţiile de învăţămînt la cursu-rile de zi, pînă la terminarea studiilor, însă cel mult pînă la atingerea vîrstei de 23 de ani, care beneficiază de dreptul la pensie de urmaş în conformitate cu le-gislaţia în vigoare vor prezenta:
a) cerere pentru a fi luaţi la evidenţa CTAS de la locul de domiciliu;
b) originalul şi copia actului de identitate, care confirmă cetăţenia Republicii Moldova;
c) copia carnetului de muncă (prima şi ultima pagină care conţin înscrieri, pentru soţi şi soţii);
d) certificatul de căsătorie;e) certificat de studii pentru copii; f) recomandarea medicală (forma 070E);g) certificat de confirmare că în ultimii trei ani
nu a beneficiat de bilet prin intermediul altor or-gane sau la locul de muncă (direcţiei/secţiei asis-tenţă socială şi protecţie a familiei, sau, în cazul persoanelor angajate în cîmpul muncii, de la locul de muncă).
DECUPEAZĂ ŞI PĂSTREAZĂ
Bilete de tratament invalizilor şi veteranilor
de război şi muncă
Compensaţii în schimbul biletelor de tratament
Documentele necesare pentru obţinerea compensaţiei băneşti în locul biletelor de tratament, care la alegere, se plăteşte invalizilor de război, o dată la doi ani:
Pentru obţinerea acestei compensaţii, invalizii de război vor prezenta:a) cererea pentru stabilirea compensaţiei;b) originalul şi copia actului de identitate, care confirmă cetăţenia Republicii Moldova;c) copia carnetului de muncă; d) legitimaţia de invalid de război;e) certificat de confirmare că în ultimii trei ani nu a beneficiat de bilet prin intermediul
altor organe sau la locul de muncă (direcţiei/secţiei asistenţă socială şi protecţie a fami-liei, sau, în cazul persoanelor angajate în cîmpul muncii, de la locul de muncă).
Bilete gratuite pentru continuarea reabilitării medicale prin tratament sanatorial în secţiile specializate, nemijlocit după externarea din instituţii-le medicale după infarct miocardic acut, se eliberează nemijlocit în apara-tul central al Casei Naţionale de Asigurări Sociale, conform Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004.
Documentele necesare, pe care le vor depune persoanele angajate în cîmpul muncii (asigurate) pentru obţinerea biletelor pentru reabi-litarea medicală în instituţiile balneosanatoriale: a) cerere pentru eliberarea biletului; b) originalul şi copia actului de identitate, care confirmă cetăţenia Re-
publicii Moldova;c) carnetul de muncă (prima şi ultima pagină care conţin înscrieri) sau
certificat eliberat de entitate, care confirmă angajarea în cîmpul mun-cii, la data îmbolnăvirii;
d) recomandarea medicală eliberată de Institutul de Cardiologie sau de instituţia medico-sanitară, susţinută de Dispensarul Institutului de Cardiologie (forma 070E);
e) certificatul-recomandare a medicului curant, eliberat de Institutul de Cardiologie sau de instituţia medico-sanitară, susţinută de Dispensa-rul Institutului de Cardiologie;
f) originalul şi copia extrasului din fişa medicală a bolnavului de sta-ţionar, în care este indicată necesitatea continuării, nemijlocit după externare din instituţia medicală după infarct miocardic acut, a trata-mentului de reabilitare în secţia specializată a sanatoriului.
Bilete de tratament pentru persoanele asigurate după infarct miocardic acut
5 nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
– Domnule Ţîbuleac, care sînt condiţiile de acor-dare a indemnizaţiilor de maternitate conform rigo-rilor legislaţiei în vigoare în Republica Moldova?
– Potrivit Legii privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 femeile asigurate, soţiile aflate la întreţinerea so-ţilor salariaţi şi şomerele care se află la evidenţă în instituţiile medico-sanitare din Republica Mol-dova, au dreptul la concediu de maternitate din a 30-a săptămînă de sarcină, concediu medical ce include perioada de sarcină prenatală şi concediu postnatal, beneficiază de dreptul la indemnizaţie de maternitate pentru o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi copii – de 140 de zile calen-daristice. Dar, în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, indemnizaţia de maternitate se acordă pe o peri-oadă majorată cu 42 de zile calen-daristice pentru concediul prenatal şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal.
– Influenţează cumva durata sta-giului de cotizare asupra dreptului la indemnizaţia de maternitate? Cine stabileşte acest tip de indemnizaţii?
– De la 1 aprilie, curent, indem-nizaţia pentru concediile de mater-nitate se acordă femeilor indiferent de durata stagiului de cotizare.
De precizat că femeia aflată la întreţinerea soţului salariat poa-te beneficia de indemnizaţia de maternitate, calculată din venitul asigurat al soţului, cu condiţia că soţul va confirma un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani. Dar dacă soţul nu confirmă stagiul menţionat, atunci soţia va putea beneficia de indemnizaţia de ma-ternitate, calculată din venitul asigurat al soţului, dacă soţul va confirma un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni realizat în ultimele 24 de luni calen-daristice premergătoare datei acordării concediu-lui de maternitate.
De la 1 ianuarie 2014 indemnizaţiile de mater-nitate se stabilesc de către casele teritoriale de asi-gurări sociale (CTAS) în conformitate cu normele stipulate în Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţii-lor pentru incapacitate temporară de muncă şi altor
prestaţii de asigurări sociale, aprobat prin Ho-tărîrea Guvernului nr.108 din 3 februarie 2005.
– Să explicăm femeilor, care perfectează ac-tele pentru a beneficia de indemnizaţia de ma-ternitate, ce trebuie să întreprindă după ce au primit la mînă certificatul de concediu medical.
– Femeia asigurată, ori un membru al fami-liei sale urmează să prezinte certificatul de con-cediu medical angajatorului femeii de la locul de lucru de bază, care, în aceeaşi zi, va perfecta pe versoul certificatului compartimentul “Com-pletează pontatorul” şi “Completează secţia de cadre, conform carnetului de muncă”. Certifica-tul de concediu medical se restituie femeii asi-gurate pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale.
În cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat, certificatul de concediu medical, eli-berat pe numele femeii se prezintă angajato-
rului de la locul de lucru de bază al soţului, care în aceeaşi zi perfectează pe versoul certificatului de concediu medical, la compartimentul “Com-pletează secţia de cadre, conform carnetului de muncă”, în baza carnetului de muncă al soţului, şi îl restituie persoanei care l-a prezentat, pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale.
Actele pentru stabilirea indemnizaţiei de ma-ternitate se înaintează de către solicitantă sau de către soţul acesteia, la structura teritorială de asigu-rări sociale de la locul de domiciliu sau la structura teritorială în deservirea căreia se află entitatea de la locul de lucru de bază. De menţionat, că la aceeaşi CTAS se va depune şi cererea de solicitare a indem-nizaţiei pentru creşterea/îngrijirea copilului.
– Ce acte, în afară de cererea prevăzută de regu-lament urmează să fie prezentate de către viitoarea mamă, pentru a putea beneficia de indemnizaţia de maternitate?
Concomitent cu cererea pentru stabilirea in-demnizaţiei de maternitate se prezintă următoarele acte în original şi în copie:
* certificatul de concediu medical; * buletinul de identitate al femeii asigurate; * în cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asi-
gurat – buletinul de identitate al soţiei şi al soţu-lui, certificatul de căsătorie, carnetul de muncă al soţiei sau declaraţia acesteia, prezentată pe propria
răspundere că nu este persoană asigurată şi nu are venit asigurat;
* declaraţia persoanei asigurate de tipul REV-5 pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale, eliberată femeii de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul, iar în cazul soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asi-guraţi – declaraţia REV-5 eliberată de către angaja-torul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul al soţului, pentru trimestrul de gestiune;
* în cazul lipsei venitului asigurat in ultime-le 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, solicitantul poate confirma motivul lipsei venitului asigurat prin următoarele acte: carnetul de muncă, ordinul şi/ sau extrasul din ordin etc.
– În ce cazuri femeia însărcinată este în drept să beneficieze de indemnizaţia de maternitate, calcula-tă din venitul asigurat al soţului? Presupune legisla-ţia anumite condiţii privind intervalul de timp, în care soţia asiguratului să pretindă la indemnizaţia de maternitate?
– De menţionat, că dreptul la indemnizaţia de maternitate calculată din venitul asigurat al soţului este prevăzut în Legea privind indemnizaţiile pen-tru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004. În sensul legii amintite, începînd cu 1 aprilie curent, se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asi-gurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premer-gătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost angajată în cîmpul muncii în baza unui con-tract individual de muncă şi nu a desfăşurat activita-te de antreprenoriat de diferite forme sau dacă prin
declaraţia scrisă pe propria răspundere va confirma că nu este persoană asigu-rată, ori va confirma că şi-a pierdut sta-tutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa.
– Care sînt motivele de desfacere a contractului individual de muncă, care nu i se pot imputa femeii gravide?
Potrivit art. 86, alin. (1) din Codul muncii al Republicii Moldova nu pot fi recunoscute ca desfacere benevolă ur-mătoarele motive:
* lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică;
* reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;
* constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de să-nătate, în conformitate cu certificatul medical;
* schimbarea proprietarului unităţii (în privinţa conducătorului unităţii, a adjuncţilor săi, a contabilului-şef);
* refuzul de a fi transferată la o altă muncă pen-tru motive de sănătate, conform certificatului me-dical;
* refuzul de a fi transferată în altă localitate în legătură cu mutarea unităţii în această localitate.
Femeia aflată la întreţinerea soţului confirmă situaţia prin înscrierea din carnetul de muncă şi prin declaraţia pe proprie răspundere că nu este angajată şi nu este persoană asigurată.
– Mulţumim mult pentru interviul acordat. A intervievat Svetlana CODREANU
ACTUALITATE ÎN ATENŢIA VIITOARELOR MAMEÎncepînd cu 1 aprilie 2014 au intrat în vigoare
modificările şi completările operate în Legea pri-vind indemnizaţiile pentru incapacitate tempora-ră de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, inclusiv şi referitor la asigurarea cu indemnizaţii pentru concediul medical acordat în legătură cu maternitatea, adică perioada prenatală şi postnatală. În adre-sa ziarului nostru parvin multiple adresări de la viitoarele mame cu solicitarea de a explica mai detaliat condiţiile de acordare a acestui tip de pre-staţii. Pentru a răspunde la întrebările cititoarelor ne-am adresat dlui Nicolae Ţîbuleac, şef al Direcţiei asigurări sociale ale salariaţilor din cadrul Casei Naţionale de Asigurări Sociale.
6 nr. 5-6 (135-136) mai-iunie 2014
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
Pot oare taţii să primească în locul mamelor indemniza-ţia pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani? Dacă răspun-sul este afirmativ, atunci în care condiţii şi ce documente trebuie depuse?
Stanislav V., r-nul Călăraşi
Fondator – CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor-şef: Valentina Fedosenco
Corespondentul ziaruluiu “Asigurarea Socială” a întrebat copii specialiştilor CNAS ce ştiu despre pensii şi pensionari. Cu toate că ieşirea la pensie este pentru ei o perspectivă foarte îndepărtată, co-piii nu s-au pierdut cu firea şi ne-au oferit răspun-suri neaşteptate la întrebările puse.
– Ai bunică?– Da.– Unde locuieşte?– La Ialoveni.– Ce face bunica ta?– Bunica nu lucrează, pentru că are mîna în gips.– Ce înseamnă pensie?– Cînd buneii pri-mesc salariu.– Oamenii bătrîni pot să lucreze?– Nu, pentru că ei n-au putere.– Din ce trăieşte omul în vîrstă, dacă el nu poate să lucreze?– Statul îi dă bani.– Unde se duce el să primească pensia?– Vine poştaşul acasă.– Cum îi recunoşti pe oamenii în etate?– Ei merg mai încet, uneori cu cîrjă, uneori cu mîinile la spate, cu capul în jos.– Ce cumpără bunica ta din pensie?– Pîine, medicamente şi banane.– Cum crezi, i-ar ajunge bunicii pensia pentru a cumpăra o foaie de odihnă la mare?– Dacă nu-i ajunge, îi mai dă tata, pentru că buni-ca este mama lui.– Ce ai să devii, cînd ai să creşti mare?– Inginer-constructor.
Paul Druţă, 7 ani
– Ce înseamnă a primi pensie?– Cînd eşti tînăr se iau din salariu nişte bani şi se transferă la bancă.– Cum crezi, pensiona-rii pot lucra?– Nu pot lucra.– Dacă nu lucrează, ce primesc?– Primesc pensie.– Ce fac cu pensia pe care–o primesc?– Cumpără mîncare.– Cum crezi ce este mai mare: salariul sau pensia?– Salariul.– Da de cîte ori?– Cred că de 5 ori.– Cum crezi, le ajunge pensia oamenilor în etate?– Cred că nu.– Ce se poate cumpăra din pensie: mîncare, haine, să te duci la odihnă?– Cred că de odihnă nu ajunge, ajunge numai de mîncare şi haine.– Ce vei deveni cînd vei creşte mare?– Avocat sau medic de familie.
Bianca Iordache, 7 ani
La întrebarea cititorului va răspunde Natalia Varban, şef-adjunct Direcţie generală prestaţii sociale.
În conformitate cu Legea nr. 289–XV din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru inca-pacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, cu completările şi modifică-rile ulterioare, de indem-nizaţie lunară pentru creşterea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, în afară de mame pot beneficia şi taţii. Pen-tru aceasta ei trebuie să se afle în concediu pen-tru îngrijirea copilului la toate unităţile în care desfăşoară activitate şi confirmă stagiul necesar de cotizare de cel puţin 3 ani sau cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei naş-terii copilului.
Indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului se stabileşte de la data acordării concediului pen-tru îngrijirea copilului şi pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani a copilului.
Cuantumul indemnizaţiei lunare pentru creş-terea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani constituie 30% din venitul mediu lunar realizat de tatăl copilului în ultimele 12 luni calendaris-tice premergătoare lunii naşterii copilului, venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asigurări sociale.
Pentru a stabili indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului, este necesar să se adrese-ze la Casa Teritorială de Asigurări Sociale şi să prezinte următorul set de documente: buletinul de identitate, certificatul de naştere al copilului, extrasul din ordinul de acordare tatălui a con-
cediului pentru îngriji-rea copilului, copia car-netului de muncă sau certificatul ce confirmă încadrarea în cîmpul muncii, declaraţia per-soanei asigurate REV-5 (în cazul lipsei informaţi-ei privind venitul asigurat realizat în trimestrul de gestiune în contul perso-nal).
În cazul în care tatăl îşi reia activitatea pînă la încheierea concediului pentru îngrijirea copi-lului, el pierde dreptul
la indemnizaţia lunară. Această prevedere nu se extinde asupra taţilor beneficiari de indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului, care şi-au reluat munca în condiţiile timpului de muncă parţial.
Despre faptul reluării activităţii atît cu pro-gram de muncă deplin, cît şi cu program de mun-că parţial, este necesar de informat casa teritoria-lă de asigurări sociale.
Totodată comunicăm, că la situaţia de la 01.05.2014 de indemnizaţie lunară pentru creş-terea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani beneficiază 764 de taţi.
La întrebarea cititorului va răspunde Natalia Varban, şef-adjunct Direcţie generală prestaţii sociale.
Pentru acordarea indemnizaţiei unice la naş-terea copilului, indemnizaţiei lunare pentru creş-terea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, pentru persoanele asigurate şi a indemnizaţiei lu-nare pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 1,5 ani, pentru persoanele neasigurate, solicitanta (ul) depune la Casa Teritorială de Asi-gurări Sociale următoarele acte:a) actul de identitate (în original şi în copie);b) certificatul de naştere al copilului, după caz
certificatul de naştere al copilului premergă-tor (în original şi în copie);
c) adeverinţa de naştere a copilului, doar în ca-zul indemnizaţiei unice la naşterea copilului (în original).
Persoana neîncadrată în cîmpul muncii mai depune:
a) documentul prin care se confirmă, că solici-tanta (tul) nu este încadrat/ă în cîmpul muncii (carnetul de muncă (în original şi în copie), certificatul de la instituţia de învăţămînt, certi-
ficatul de la Agenţia Teritorială pentru Ocupa-rea Forţei de Muncă – după caz);
b) în cazul în care solicitanta (tul) nu poate con-firma documentar angajarea în cîmpul mun-cii, aceasta anexează o declaraţie pe proprie răspundere, că nu este angajată în cîmpul muncii.
Persoana încadrată în cîmpul muncii mai depune:
d) extrasul din ordinul de acordare a concediu-lui pentru îngrijirea copilului pînă la împli-nirea vîrstei de 3 ani (în original) de la toate unităţile în care desfăşoară activităţi;
e) carnetul de muncă (în original şi în copie) sau certificatul ce confirmă încadrarea în cîmpul muncii;
f) declaraţia persoanei asigurate de tipul „pen-tru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale” (Forma REV-5) pentru trimestrul de gestiu-ne, dacă informaţia despre venitul asigurat lipseşte în Registrul de stat al evidenţei indi-viduale în sistemul public de asigurări socia-le, în două exemplare (în original).
În curînd voi deveni mămică. Care sînt documentele necesare pentru acordarea indemnizaţiei unice la naşterea copilului şi a indemnizaţiei lunare pentru creş-terea copilului? Există deosebiri în actele din setul de documente în dependenţă dacă eşti angajată sau nu eşti angajată în cîmpul muncii?
Veronica S., mun. Chişinău
ÎNTREBARE-RĂSPUNS
Продолжается подписка на 2014 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice, Press Inform-Curier. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/
ОЦИАЛЬНОЕИздание
Национальной кассы социального
страхования
№ 5-6 (135-136) май-июнь 2014СТРАХОВАНИЕ
Вырежи и сохрани
В записную книжку будущих мам
Наши дети про пенсии
9-10
11
12
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ИДУТ ПО ГРАФИКУ
По состоянию на 1 июля 2014 года Националь-ная касса социального страхования, согласно графику, профинансировала выплату пенсий, государственных социальных пособий, пособий семьям с детьми, государственной финансовой помощи к пенсии и другие выплаты на общую сумму 5428584,8 тыс. леев, что составило 100% от месячной потребности.
В частности, выплата пенсий, которые произ-водятся через филиалы государственного пред-приятия Poşta Moldovei, профинансированы в сумме 3869916,0 тыс. леев, через филиалы АО Banca de Economii – 537870,6 тыс. леев. Также осуществлены выплаты государственной финан-совой помощи и другие социальные выплаты на сумму 365199,7 тыс. леев и 222770,8 тыс. леев, со-ответственно.
По состоянию на 01.07.2014 г. в органах госу-дарственного социального страхования зареги-стрированы 662,9 тыс. получателей пенсий, 55,9 тыс. получателей социальных пособий и 75,2 тыс. получателей пособий семьям с детьми (застрахо-ванных и незастрахованных лиц).
Я РАБОТАЮ В НКСС
ВАЖНО
В КОМАНДЕ – ОДНИ ПРОФЕССИОНАЛЫ
23 мая в Территориальной кассе социального страхования сектора Чокана мун. Кишинэу состоялось торжественное открытие реконструированного офиса учреждения. Присутствовавшая на мероприятии Председатель Национальной кас-сы социального страхования Мария Борта отметила, что обновленные помещения территориальной кассы отвечают всем современным требованиям, необходимым для организации качественной работы. Здесь созданы комфортные условия, как для работы специалистов, так и для оказания услуг клиентам. Она выразила надежду, что для коллектива и посетителей учреждения обновленный офис станет вторым домом, куда захочется прийти еще и еще раз. Продолжение на стр. 8
Национальная касса социального стра-хования утвердила и зарегистрировала в Государственной канцелярии график про-
верок, запланированных на III квартал 2014 года. Посетители сайта могут ознако-миться с этим документом на Интернет-
График запланиро-ванных проверок вклю-чает список плательщи-ков взносов в бюджет государственного соци-ального страхования. В ходе проверок будет вы-ясняться правильность назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Главное управление учета плательщиков
ДЛЯ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ УСЛУГ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Получатели государственных социальных
услуг могут найти на официальном сайте На-циональной кассы социального страхования www.cnas.md в рубрике «Для получателей услуг социального страхования» перечень документов, необходимых для назначения различных видов пенсий, пособий, санатор-ных путевок, компенсаций, пособия на по-гребение, а также услуг социального страхо-вания для граждан РМ в других странах.
Дополнения на сайте были осуществлены с целью сэкономить время потенциальных получателей социальных услуг, так как для того, чтобы выяснить, какой пакет докумен-тов необходимо предоставить, они должны были обратиться в НКСС или в ее террито-риальные подразделения.
ГРАФИК ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК НА III КВАРТАЛ 2014 ГОДА
РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ
8 № 5-6 (135-136) май-июнь 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Я РАБОТАЮ В НКСС
Продолжение. Начало на стр. 7 В КОМАНДЕ – ОДНИ ПРОФЕССИОНАЛЫ
Территориальная касса социального стра-хования сектора Чокана была организована как подразделение НКСС в 2001 году. С мар-та 2011 года начальником ТКСС назначена Татьяна Попеску, которая работает в системе соцстрахования 26 лет.
По словам Т. Попеску, коллектив учреж-дения сформирован преимущественно из молодых специалистов: из 32 работников только 3 имеют стаж работы, превышающий 10 лет. Глава территориального подразделе-ния утверждает, что, несмотря на небольшой стаж работы большинства из них, здесь тру-дятся компетентные и опытные люди. А для достижения более высоких результатов при-лагаются совместные усилия: специалисты с большим стажем работы передают свои зна-ния и опыт молодым.
Один или два раза в неделю (в зависимо-сти от необходимости) в ТКСС организуются обучающие занятия и различные семинары. Если в ходе сверки дел выявляются какие-либо неточности, в обязательном порядке проводятся собрания всего управления, на которых обсуждаются эти упущения. Специ-алисты территориальной кассы также участ-вуют в различных подготовительных курсах и тренингах, проводимых центральным ап-паратом НКСС. По словам Татьяны Попе-ску, главным обучающим фактором является ежедневная практическая работа, которая позволяет совершенствоваться и профессио-нально расти всем специалистам.
ВСЁ ДЛЯ УДОБСТВА ПОСЕТИТЕЛЕЙ
Как и все подразделения НКСС, террито-риальная касса Чокана оказывает жителям сектора весь комплекс услуг, связанных с со-циальным страхованием: осуществляет рас-чет пенсий, пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, пособий по воспитанию ребенка до 3-х лет; устанавливает пособия по материнству, предоставляет ряд других
социальных выплат, а также ведет учет взно-сов соцстрахования экономических агентов, сдающих отчеты и декларации о расчетах и выплатах социальных взносов.
Серьезных проблем в деятельности тер-риториального подразделения Чокана не возникает, лишь обычного характера, кото-рые удается решать в рабочем порядке. Са-мая большая проблема – отсутствие соответ-ствующих условий для деятельности – уже решена. В 2013 году удалось завершить капи-тальный ремонт первого этажа учреждения, где была организована клиентская служба Front Office. Позже был отремонтирован вто-рой этаж офиса и запущена Служба обработ-ки информации Back Office. Огромная работа проделана в архивных помещениях учрежде-ния, где в течение 75 лет хранятся пенсион-ные дела. Теперь специалисты территориаль-ной кассы получили возможность трудиться в комфортных условиях, соответствующих современным требованиям времени.
В службе Front Office от граждан прини-маются все виды документов для назначения и начисления пенсий и пособий, отчеты от экономических агентов, выдаются справки юридическим лицам и многое другое.
На втором этаже все собранные в Front Office документы обрабатываются: рассчиты-ваются и утверждаются размеры пенсий, вво-дятся декларации формы 4-BASS, REV-5 – о застрахованном доходе физических лиц и т.д.
По словам Татьяны Попеску, дифференци-рованный подход при организации деятель-ности ТКСС очень удобен: одни специалисты работают с клиентами, другие – с документа-ми. Служба обработки информации получила возможность трудиться в спокойной обста-новке, не отвлекаться, вникать в проблемы, не допускать ошибок, так как порой бывают очень сложные пенсионные дела, где фигу-рирует большое количество предприятий, на которых работал претендент на социальные выплаты.
К тому же, все нововведения, в том числе и персонифицированная система учета за-страхованных лиц, сотрудничество с други-ми территориальными кассами соцстрахова-ния, позволяют сократить сроки назначения пенсий, пособий и других видов выплат, от-метила Татьяна Попеску.
НЕ САНКЦИЯМИ, А УБЕЖДЕНИЕМ
По словам начальника отдела учета взно-сов социального страхования Управления до-ходов ТКСС сектора Чокана Наталии Дука, в настоящее время в секторе Чокана зарегистри-ровано более 13 тыс. экономических агентов, которые представляют декларации об уплате взносов социального страхования. Дука от-метила, что переход организаций, обслужи-вающихся в ТКСС Чокана, на представление отчетности в электронном виде постепенно увеличивается. Так, за предыдущий квартал 1900 из 13 тыс. юридических лиц представили декларации через автоматизированную ин-формационную систему E-raportare.
C ответственными лицами организаций проводятся семинары, разъясняются выяв-ленные ошибки, которые допускаются ими при регистрации на сайте или при представ-лении отчетов. Среди самых распространен-ных ошибок – неправильный ввод электрон-ных адресов руководителя или бухгалтера или путаница у тех экономических агентов, у которых юридический адрес – в одном секто-ре, а настоящее месторасположение – в дру-гом, и, как следствие, отчеты не доходят до территориальной кассы.
Систематически ТКСС сектора Чокана работает и с организациями-должниками. По словам Татьяны Попеску, в отношении тех экономических агентов, которые не сда-ли декларации формы REV-5 еще за период с 1999 по 2005 годы, или имеют задолженности по выплатам взносов соцстрахования, ведет-ся разъяснительная работа и направляются письма. Специалисты учреждения стараются методом убеждения воздействовать на орга-низации, чтобы они погашали имеющиеся долги. Руководитель территориальной кассы говорит, что проводимая в последнее время работа с экономическими агентами уже дала положительные результаты: увеличилось чи-сло компаний, которые представили декла-рации и отчеты.
В то же время в ТКСС Чокана есть немало юридических лиц, которые своевременно и в полном объеме перечисляют взносы социаль-ного страхования, среди которых SA CET-2, SA Tutun-CTC, SA Coca-Cola, SA Vismos, SA Cerealiere и многие другие.
Благодаря профессионализму специали-стов территориальная касса сектора Чокана добивается хороших результатов и числится среди образцовых подразделений Нацио-нальной кассы социального страхования. А постоянно посещающие с визитом зарубеж-ные делегации профильных организаций со-циального страхования высказывают самые положительные отзывы о работе данного учреждения.
Анастасия ПОГОДИНА
9 № 5-6 (135-136) май-июнь 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ
• удостоверение личности, а в случае необходимости – документы, подтверждающие смену фамилии;
• трудовую книжку или другие документы, которые под-тверждают страховой стаж (выписки из приказов);
• справку о заработной плате за период до 01.01.1999 г.;• справку из Консилиума врачебной экспертизы жиз-
неспособности.в случае необходимости:• документы, подтверждающие прохождение военной
службы и обязательной срочной военной службы, период нахождения на военной службе по контракту или приравненной к ней службе;
• свидетельство о рождении ребенка;• справку, подтверждающую обучение на дневном отде-
лении высшего учебного заведения (до 01.01.1999 г.);• справку, подтверждающую период ухода за инвали-
дом I группы или пожилым человеком, достигшим возраста 75 лет (до 01.01.1999 г.);
• справку, подтверждающую, что претендент на пен-сию по инвалидности участвовал в ликвидации по-следствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• справку, подтверждающую, что застрахованное лицо ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность в организационно-правовой форме
индивидуального предприятия (свидетельство о государственной регистрации предприятия, выдан-ное государственным регистрирующим органом), в том числе в организационно-правовой форме крестьянского хозяйства, фермерства (свидетельст-во о регистрации предприятия) или, в зависимости от случая, контракт аренды земли;
• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет нотариальную деятельность (свидетельст-во о регистрации нотариального бюро, лицензию на ведение данной деятельности, выданную в соответст-вии с действующим законодательством);
• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет адвокатскую деятельность;
• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет индивидуальную трудовую деятельность на основании предпринимательского патента (пред-принимательский патент);
• документы, которые подтверждают, что застрахован-ное лицо владеет участками сельскохозяйственного назначения независимо от формы собственности: частная собственность на землю, управление или землепользование.
Пенсия по инвалидности
Пенсия по случаю потери кормильца
К такому виду документов от-носятся: документ, подтверждаю-щий право собственника на зем-лю, выданный органами местной публичной администрации, в том случае, если земельные участки предоставлены государством; свидетельство о праве на наслед-ство; договор купли-продажи; договор дарения; договор обмена; договор аренды.
Перечень документов, которые необходимо представить в Территориальную кассу социального страхования для оформления пенсии по инвалидности:
Для назначения пенсии по случаю потери кормильца заявитель должен представить в Территориальную кассу социального страхования по месту жительства следующий пакет документов:• удостоверение личности гражданина, обратившегося за назначением пенсии;• свидетельство о смерти кормильца;• трудовую книжку или другие документы, подтверждающие страховой стаж (выписки из
приказов);• справку о заработной плате за период до 01.01.1999 г.;• свидетельство о рождении ребенка;• справку об образовании ребенка в возрасте от 18 до 23 лет;• свидетельство о браке;• справку, подтверждающую, что претендент (претендентка) является инвалидом I или II
группы;• справку, подтверждающую, что супруг (супруга) или опекун не работают и занимаются
воспитанием детей умершего кормильца, не достигших возраста 3-х лет;• справку, подтверждающую причинно-следственную связь кормильца с катастрофой на
Чернобыльской АЭС.
Пенсия по возрасту
Для назначения пенсии по возрасту лица, выходящие на заслуженный отдых, должны будут собрать и представить в Территориаль-ную кассу социального страхования по месту жительства следующий пакет документов (для женщин и мужчин):
• удостоверение личности, а в случае необходимости – документы, подтверждающие смену фамилии;• свидетельство о браке, разводе или выписки из этих документов;• свидетельство о рождении ребенка;• справку о воспитании ребенка до достижения им возраста 8-ми лет (в случае назначения пенсии
матери, которая родила и воспитала 5 и более детей);• трудовую книжку или другие документы, которые подтверждают страховой стаж (выписки из
приказов);• справку о заработной плате за период до 01.01.1999 г.;• диплом об обучении на дневном отделении высшего учебного заведения (до 01.01.1999 г.);в случае необходимости:• документы, подтверждающие период ухода за инвалидом I группы или пожилым человеком, до-
стигшим возраста 75 лет (до 01.01.1999 г.);• документы, подтверждающие прохождение военной службы и обязательной срочной военной служ-
бы, период нахождения на военной службе по контракту или приравненной к ней службе;• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет индивидуальную предприниматель-
скую деятельность в организационно-правовой форме индивидуального предприятия (свидетель-ство о государственной регистрации предприятия, выданное государственным регистрирующим органом), в том числе в организационно-правовой форме крестьянского хозяйства, фермерства (свидетельство о регистрации предприятия) или, в зависимости от случая, контракт аренды земли;
• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет адвокатскую деятельность (лицензия);• документы, подтверждающие, что застрахованное лицо ведет индивидуальную трудовую деятель-
ность на основании предпринимательского патента (предпринимательский патент);• документы, которые подтверждают, что застрахованное лицо владеет участками сельскохозяйствен-
ного назначения независимо от формы собственности: частная собственность на землю, управление или землепользование.
57/62
Консультационный пункт НКСС осуществляет прием граждан с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 по адресу: мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3. Телефон «горячей линии» НКСС: 022 286 115.
10 № 5-6 (135-136) май-июнь 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Перечень документов, которые необходимо представить лицам, застрахованным посредством государственной системы социального страхова-ния, для получения путевок на медицинскую ре-абилитацию (инвалидам войны, ветеранам труда и войны, лицам, имеющим на это право, согласно Закону о ветеранах № 190-XV от 08.05.2003 г.):
ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДСТАВИТЬ:а) заявление о постановке на учет в ТКСС по
месту жительства;б) оригинал и копию удостоверяющего личность
документа, который подтверждает гражданство Республики Молдова;
в) оригинал и копию удостоверения инвалида войны;
г) медицинскую рекомендацию (форма 070Е); д) справку, которая подтверждает, что в послед-
ние три года заявитель не получал путевку через другие структуры или по месту работы (из управ-ления/отдела социального обеспечения и защиты семьи или, в случае, если лицо трудоустроено, с места работы).
ВЕТЕРАНЫ ВОЙНЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДСТАВИТЬ:а) заявление о постановке на учет в ТКСС по
месту жительства;б) оригинал и копию удостоверяющего лич-
ность документа, который подтверждает граж-данство Республики Молдова;
в) оригинал и копию удостоверения ветерана войны;
г) медицинскую рекомендацию (форма 070Е); д) справку, которая подтверждает, что в послед-
ние три года заявитель не получал путевку через другие структуры или по месту работы (из управ-ления/отдела социального обеспечения и защиты семьи или, в случае если лицо трудоустроено, с места работы).
ВЕТЕРАНЫ ТРУДА ДОЛЖНЫ ПРЕДСТАВИТЬ:а) заявление о постановке на учет в ТКСС по
месту жительства;б) оригинал и копию удостоверяющего лич-
ность документа, который подтверждает граж-данство Республики Молдова;
в) копию трудовой книжки (первую и послед-нюю страницы, где имеются записи);
г) оригинал и копию удостоверения о государ-ственных наградах (если был награжден) за тру-довую деятельность;
г) медицинскую рекомендацию (форма 070Е); д) справку, которая подтверждает, что в послед-
ние три года заявитель не получал путевку через другие структуры или по месту работы (из управ-ления/отдела социального обеспечения и защиты семьи или, в случае если лицо трудоустроено, с места работы).
ДРУГИЕ КАТЕГОРИИВыжившие нетрудоспособные супруги участни-
ков Второй мировой войны или боевых действий в мирное время из числа военнослужащих, погиб-ших при исполнении служебных обязанностей или супруги умерших инвалидов войны, не вступившие в повторный брак, их дети до достижения 18 лет
или старше этого воз-раста, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении, до окончания учебы, но не более, чем до достижения ими воз-раста 23 лет, которые имеют право на пен-сию по случаю потери кормильца, согласно действующему зако-нодательству, должны представить:
а) заявление о постановке на учет в ТКСС по месту жительства;
б) оригинал и копию удостоверяющего лич-ность документа, который подтверждает граж-данство Республики Молдова;
в) копию трудовой книжки (первую и послед-нюю страницы, где имеются записи, для супруга и супруги);
г) свидетельство о браке;д) справку об образовании для детей;е) медицинскую рекомендацию (форма 070Е);д) справку, которая подтверждает, что в послед-
ние три года заявитель не получал путевку через другие структуры или по месту работы (из управ-ления/отдела социального обеспечения и защиты семьи или, в случае если лицо трудоустроено, с места работы).
ВЫРЕЖИ И СОХРАНИ
Согласно действующему законодательству, инвалиды войны один раз в два года по их желанию могут получить денежную компенсацию взамен санатор-ной путевки.
Для получения этого вида выплат необходимо представить следующий пакет документов:– заявление на выплату компенсации;– оригинал и копию удостоверяющего личность документа, который подтверждает
гражданство Республики Молдова;– копию трудовой книжки;– удостоверение инвалида войны;– справку, которая подтверждает, что в последние три года заявитель не получал пу-
тевку через другие структуры или по месту работы (из управления/отдела социаль-ного обеспечения и защиты семьи или, в случае если лицо трудоустроено, с места работы).
Бесплатные путевки для дальнейшей медицинской реабилитации в специализированных отделениях санаториев, непосредственно после вы-писки из медицинских учреждений после перенесенного острого инфарк-та миокарда, выдаются непосредственно в центральном офисе Нацио-нальной кассы социального страхования, согласно Закону о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхова-ния № 289-XV от 22.07.2004 г.
Для того, чтобы получить путевки на медицинскую реабилита-цию в санаторно-курортных учреждениях, трудоустроенные (за-страхованные) граждане должны представить соответствующий пакет документов: а) заявление на предоставление путевки;б) оригинал и копию удостоверяющего личность документа, кото-
рый подтверждает гражданство Республики Молдова;в) трудовую книжку (первую и последнюю страницы, где имеет-
ся запись) или справку, выданную организацией, которая под-тверждает, что получатель путевки был трудоустроен на момент заболевания;
г) медицинскую рекомендацию, выданную Институтом кардиоло-гии или медико-санитарным учреждением, подтвержденную дис- пансером Института кардиологии (форма 070Е);
д) справку-рекомендацию курирующего врача, выданную Ин-ститутом кардиологии или медико-санитарным учреждением, подтвержденную диспансером Института кардиологии (форма 070Е);
е) оригинал и копию выписки из медицинской карточки пациен-та стационара, в которой указана необходимость продолжения сразу после выписки из медучреждения после острого инфаркта миокарда реабилитационного лечения в специальном отделении санатория.
Путевки для застрахованных лиц, перенесших острый инфаркт миокарда
Компенсация взамен санаторных путевок
Путевки инвалидам и ветеранам войны и труда
11 № 5-6 (135-136) май-июнь 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
– Господин Цыбуляк, какие условия предо-ставления пособий по материнству предус-матривает действующее законодательство Республики Молдова?
– Согласно Закону о пособиях по вре-менной нетрудоспособности и других по-собиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г., застрахованные женщины, жены, находящиеся на содержании у работа-ющих мужей, и безработные лица женского пола, состоящие на учете в санитарно-меди-цинских учреждениях Республики Молдо-ва, имеют право на пособие по материнству, начиная с 30-й недели беременности. Про-должительность предоставле-ния данной выплаты состав-ляет 126 календарных дней, а в случае осложненных родов или рождения двух детей – 140 календарных дней. При выяв-лении беременности с тремя и более зародышами период обеспечения пособием по до-родовому отпуску увеличива-ется на 42 календарных дня, а по послеродовому отпуску – на 14 календарных дней.
– Имеет ли значение продол-жительность страхового стажа для выплаты пособия по мате-ринству? И кем назначается дан-ный вид выплаты?
– С 1 апреля 2014 года посо-бие по материнству назначается независимо от продолжитель-ности страхового стажа.
Следует заметить, что право на пособие по материнству имеет жена, находящаяся на со-держании работающего мужа, в случае подтвер-ждения им страхового стажа, который должен составлять не менее 3-х лет. Если муж не под-тверждает необходимый страховой стаж, то жена имеет право на пособие по материнству при наличии 9-ти месяцев страхового стажа из последних 24-х месяцев, предшествовавших на-ступлению отпуска по беременности и родам.
С 1 января текущего года данный вид вы-платы назначается территориальными органа-ми социального страхования в соответствии с требованиями Положения об условиях назна-чения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования, утвержден-ного Постановлением Правительства № 108 от 03.02.2005 г.
– Давайте подробно расскажем женщинам, оформляющим пособие по материнству, какие
шаги им следует предпринять, получив на руки листок о медицинском отпуске.
– Застрахованная женщиная (или член ее семьи) должна предъявить этот доку-мент работодателю по основному месту работы. В тот же день работодатель обязан заполнить листок о медицинском отпуске в разделах «Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров согласно трудовой книжке» (с обратной стороны больничного листка). Больничный лист возвращается застрахованной женщине для представления в ТКСС.
В том случае, если жена находится на содержании у застрахованного мужа, лис-ток о медицинском отпуске, выданный на
имя жены, представляется ее супругом рабо-тодателю по основному месту работы. В день подачи документа администрация обязана заполнить его в разделе «Заполняется отде-лом кадров согласно трудовой книжке мужа» и возвратить работнику для подачи в терри-ториальное подразделение.
Документы для назначения пособия по материнству представляются заявительни-цей или ее мужем по выбору в ТКСС по ме-сту прописки или в территориальный орган, в котором согласно юридическому адресу обслуживается предприятие, являющееся основным местом работы получателя выпла-
ты. Туда же впоследствии необходимо обра-титься с заявлением на получение пособия по воспитанию/уходу за ребенком.
– Какие документы помимо заявления соот-ветствующего образца следует собрать жен-щинам, готовящимся стать мамами, чтобы им было назначено пособие по беременности и родам?
– К заявлению о назначении пособия по материнству прилагаются следующие ориги-налы и копии документов:
* листок о медицинском отпуске;* удостоверение личности застрахованной
женщины;* удостоверения личности обоих супру-
гов, свидетельство о браке, трудовая книжка жены или ее декларация, представленная под личную ответственность о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода – это в том случае, когда женщина находится на содержании за-страхованного мужа;
* декларация застрахованного лица формы REV-5 для назначения пособия социального страхования, выданная женщине работодате-лем по основному месту работы и по совме-стительству; или декларация REV-5, предо-ставленная супругу беременной женщины по его основному месту работы и по совмести-тельству за предшествующий или текущий квартал (в случае, если жена находится на со-держании у застрахованного мужа);
* в случае отсутствия застрахованного дохо-да за последние 12 календарных месяцев, пред-шествующие месяцу наступления страхового риска, заявитель вправе подтвердить причину отсутствия застрахованного дохода, предста-вив следующие документы: трудовую книжку, приказ и/или выписку из приказа и другие.
– Когда у беременной женщины возникает право получать пособие из застрахованного дохода мужа? Предусматривает ли законода-тельство какой-то временной отрезок, чтобы претендовать на выплату из дохода супруга?
– Следует особо подчеркнуть, что право на пособие по материнству из дохода мужа пропи-сано в Законе о пособиях по временной нетру-доспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. Соглас-но внесенным изменениям в данный документ, начиная с 1 апреля 2014 года, жена считается на-
ходящейся на содержании у застрахо-ванного мужа, если в течение 9-ти меся-цев подряд, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по беременно-сти и родам, не имела застрахованного дохода или, если она утратила в этот период статус застрахованного лица по независящим от нее обстоятельствам.
– Что это за обстоятельства, и каким документом они регламентиру-ются?
– Согласно ч. 1 ст. 86 Трудового кодекса Республики Молдова, к этим обстоятельствам относятся следую-щие пункты:
* ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работо-дателя – физического лица;
* сокращение численности или штата работников предприятия;
* установление факта несоответ-ствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
* смена собственника предприятия (в от-ношении руководителя предприятия, его за-местителей и главного бухгалтера);
* отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
* отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда пред-приятия.
Жена, находящаяся на содержании у за-страхованного мужа, подтверждает указан-ные обстоятельства трудовой книжкой и письменной декларацией под личную ответ-ственность о том, что она нигде не работает и не является застрахованным лицом.
– Большое спасибо за подробное интервью!Беседовала Валентина ФЕДОСЕНКО
АКТУАЛЬНО В ЗАПИСНУЮ КНИЖКУ БУДУЩИХ МАМС 1 апреля 2014 года в Закон о пособиях по
временной нетрудоспособности и других по-собиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. были внесены изменения и дополнения, в том числе касающиеся вопроса выплаты пособия по беременности и родам. В нашу газету обращается большое коли-чество будущих мам с просьбой рассказать подробно об условиях назначения данного вида выплаты. За ответами на вопросы на-ших читателей мы обратились к начальнику Управления социального страхования рабо-тающих НКСС Николаю Цыбуляку.
12 № 5-6 (135-136) май-июнь 2014
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко
АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3
«Имеют ли отцы право получать вместо мам пособия по воспитанию ребенка до достижения им 3-х лет? Если да, то на каких условиях, и какие документы следует представить?»
Станислав В., Каларашский район
НАШИ ДЕТИ ПРО ПЕНСИИ
Корреспондент газеты «Социальное страхо-вание» поинтересовалась у детей специалистов НКСС, что они знают о пенсионерах и пенсиях. Несмотря на то, что пенсия для них является да-леким будущим, дети не растерялись и довольно необычно ответили на поставленные им вопросы.– У тебя есть бабушка?– А как же!– А где она живет?– В Яловенах. – Чем занимается твоя бабушка?– Она не работает, так как у нее рука в гипсе.– Как ты думаешь, что такое пенсия?– Это когда бабушка и дедушка получают день-ги.– Скажи, а пожилые люди могут работать?– Нет, так как у них не хватает сил. – А на что же живут старики, если у них нет сил работать?– Им государство дает деньги. – Где бабушки и дедушки получают пенсии?– Им ее приносит домой почтальон. – А как ты отличаешь пожилого человека от дру-гих людей?– Они ходят очень медленно, иногда опирают-ся на палочку или складывают руки за спиной и низко опускают голову. – Скажи, а на что твоя бабушка расходует пен-сию?– На хлеб, лекарства и бананы для меня. – А как ты думаешь, хватит ли пенсии твоей ба-бушки, чтобы купить путевку на море?– Даже если и не хватит, добавит мой папа. Ба-бушка же его родная мама.– Кем хочешь стать, когда вырастешь?– Инженером-конструктором.
Паул Друцэ, 7 лет
– Ты знаешь, что означа-ет получать пенсию?– Когда люди еще моло-ды, из их зарплат берется немного денег и перево-дится в банк. – Как ты думаешь, могут ли пенсионеры работать?– Не могут.– Так, если они не рабо-тают, на какие деньги живут?– Получают пенсию.– А что они делают с получаемой пенсией?– Покупают себе еду. – Как ты думаешь, что больше зарплата или пен-сия?– Зарплата.– Во сколько раз?– Думаю, что где–то в 5 раз. – По твоему мнению, хватает ли пожилым людям их пенсий?– Думаю, что нет.– Что можно купить на пенсию: продукты пита-ния, одежду, поехать отдыхать?– На отдых вряд ли хватит. Только на еду и одежду.– Кем хочешь стать, когда вырастешь?– Адвокатом или семейным врачом.
Бьянка Иордаке, 7 лет
На вопрос читателя отвечает Наталья Варбан, заместитель начальника Главного управления социальных выплат.
Согласно Закону о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях соци-ального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. с последующими дополнениями и изменениями, правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет кро-ме мам пользуются и отцы. Но только в том случае, если они находят-ся в отпуске по уходу за ребенком на всех пред-приятиях, на которых ра-ботают и подтверждают необходимый страховой стаж не менее 3-х лет или не меньше 9-ти месяцев из последних 24-х меся-цев, предшествующих рождению ребенка.
Ежемесячное пособие по воспитанию ре-бенка назначается со дня предоставления отпус- ка по уходу за ребенком и до достижения им 3-х летнего возраста.
Размер ежемесячного пособия по воспи-танию ребенка до достижения им возраста 3-х лет составляет 30% от среднемесячного застрахованного дохода отца за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу рождения ребенка, доход, на который начислялись индивидуальные взносы соци-ального страхования.
Для назначения ежемесячного пособия по воспитанию ребенка следует обратиться в Тер-
риториальную кассу социального страхования и представить следующий пакет документов: удостоверение личности; свидетельство о рож-дении ребенка; выписку из приказа о предо-ставлении отцу отпуска по уходу за ребенком; копию трудовой книжки или справку, подтвер-
ждающую трудоустрой-ство; декларацию застра-хованного лица REV-5 (в случае отсутствия на персональном счете ин-формации о застрахован-ном доходе получателя в текущем квартале).
В том случае, если отец восстанавливается на ра-боте до окончания отпу-ска по уходу за ребенком, он теряет право на еже-месячное пособие. Это
положение не распространяется на тех отцов, которые вернулись к трудовой деятельности на условиях сокращенного рабочего времени.
О факте выхода на работу, как на условиях полного рабочего дня, так и по сокращенному графику, в обязательном порядке необходимо известить Территориальную кассу социального страхования.
На 01.05.2014 г. правом на ежемесячное по-собие по воспитанию ребенка до достижения им возраста 3-х лет воспользовались 764 отца.
На вопрос читателя отвечает Наталья Варбан, заместитель начальника Главного управления социальных выплат.
Для предоставления единовременного по-собия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по воспитанию ребенка до достиже-ния им возраста 3-х лет для застрахованных лиц или ежемесячного пособия по уходу за ре-бенком до 1,5 лет для незастрахованных лиц, заявитель подает в Территориальную кассу со-циального страхования следующие документы: а) удостоверение личности (оригинал и
копия);б) свидетельство о рождении ребенка, в слу-
чае необходимости и свидетельство о ро-ждении предыдущего ребенка (оригинал и копия);
в) справку о рождении ребенка – только в случае единовременного пособия при рождении ребенка (оригинал).
Нетрудоустроенные лица должны также представить:
а) документы, которые подтверждают, что заявитель нетрудоустроен: оригинал и копию трудовой книжки, справку из
учебного заведения, справку из террито-риального агентства занятости населения (в случае необходимости);
б) в тех случаях, когда заявитель не может документально доказать свое нетрудо-устройство, он прилагает под личную ответственность декларацию, в которой подтверждает, что нигде не работает.
Работающие граждане должны будут представить:
а) выписку из приказа о предоставлении от-пуска по уходу за ребенком до достиже-ния им возраста 3-х лет со всех предприя-тий, на которых работает застрахованное лицо (оригинал);
б) трудовую книжку (оригинал и копия) или справку, подтверждающую факт трудоу-стройства;
с) декларацию застрахованного лица для назначения выплат социального страхо-вания (форма REV-5) за текущий квар-тал, если информация о застрахованном доходе отсутствует в Государственном регистре индивидуального учета соци-ального страхования – в двух экземпля-рах (оригинал).
Совсем скоро я стану мамой. Какие необходимо представить документы для назначения единовременного пособия при рождении ребенка и ежеме-сячного пособия по воспитанию ребенка? Есть ли различия в пакетах документов для трудоустроенных и неработающих граждан?
