COALA SUPERIOAR COMERCIAL

,,NICOLAE KRETZULESCU

Proiect pentru obinerea certificatului profesional

n calificarea

Tehnician n activiti economice nivel 3 ndrumator: Elev:

Prof. Mihaela Gabriela Roca Turnea Alexandru Ionut

Clasa a XII-a CBucureti

2015

ECHIPAMENTE INDIVIDUALE DE PROTECIE A MUNCII LA SC SELGROS CASH & CARRY SRL

CUPRINS Agument ...................................................................................................................... 3Capitolul I. Prezentarea generala a S.C. Selgros Cash & Carry SRL................................. 61.1. Istoricul S.C. Selgros Cash & Carry SRL........................................................111.2. Evoluia economic a S.C. Selgros Cash & Carry SRL.................................. 14 Capitolul II. Studiu de caz privind echipamente de protecie a muncii la S.C. Selgros Cash & Carry SRL............................................................................................................................152.1. Echipamente de protectie la S.C. Selgros Cash & Carry S.R.L....................... 192.2. Evaluarea si acordarea echipamentelor de protectie..........................................182.3. Reguli de utilizare a echipamentelor de protectie............................................. 20 Concluzii ............................................................ 22 Bibliografie..................................... 24 Anexe ................................................................................................................ 26 - 168ARGUMENTAvnd n vedere c n anul colar 2013-2014 mi-am desfurat perioad de practic la Selgros Cash & Carry Pantelimon, mi-a plcut modul n care angajaii acestui magazin ne-au integrat n echipa lor, ne-au efectuat protecia muncii, ne-au echipat cu echipament individual de protectie si ne-au explicat ntreg procesul de desfurare a activiitiilor ncepnd de la preluarea mrfurilor, n unele cazuri a materiilor prime, nscrierea acestora n actele contabile i pn la expedierea acestora ctre clieni. Consider c notorietatea i succesul SC Selgros Cash & Carry Pantelimon se datoreaz calitilor, abilitilor i efortului conjugat al tuturor angajailor, care i-au nsuit principiile i valorile companiei i le transpun cu pragmatism n activitatea zilnic.

nc din prima zi de practic, dup luarea la cunotina a regulamentului intern al magazinului i semnarea documentelor privind proctecia muncii am primit echipament individual de protectie corespunztor locului in care urma sa-mi desfasur activitatea ct i ecuson i m-am integrat n echipa de pe raionul in care urma sa-mi desfasor activitatea de practica.

mpreun cu angajaii responsabili ai magazinului Selgros Cash & Carry Pantelimon am nvat s completez documente de execuie care atest executarea unor operaiuni (factura, chitana, nota de intrare-recepie); documente de eviden cantitativ (fia de magazie, fia de inventar parial); documente de eviden cantitativ-valoric (fia de recepie-circulaie care menioneaz sortimente de mrfuri primite, preul unitar i valoarea); documente valorice n care se consemneaz suma operaiunii (chitanta, bonul valoric).

Precizez c am ales s ntocmesc proiectul de practic la Selgros Cash & Carry Pantelimon fiind impresionat de echipa acestuia datorit modului de comunicare i pentru faptul c fiecare angajat este important i de valoros pentru companie i fiecare angajat respect normele stabilite la nivelul magazinului.

Organizarea magazinului este n sistem de autoservire, avnd o zon de vnzare cu rafturi i plasri de articole la ndemna clienilor precum i o zon de depozitare, organizat deasupra rafturilor din zona de vnzare, o zon de depozitare pentru articolele care au nevoie de condiii speciale de temperatur i umiditate imparit pe raioane, respectiv legume-fructe; delicatese-lactate, mezeluri, peste, carne i produse congelate.

De asemenea, pentru produsele proaspete este asigurat un mediu optim de pstrare, n suprafetele de vanzare astfel nct clienii s gseasc mereu marf de cea mai buna calitate. Pentru aceasta magazinul a implementat un sistem complex de asigurare a calitii i siguranei produselor alimentare, definit de standardul european ISO 22000.

Certificarea se realizeaz o dat la trei ani cu un audit de supraveghere, care monitorizeaz riguros respectarea standardelor i procedurilor i se refer la ntregul domeniu al produselor alimentare comercializate.

n toate carmangeriile magazinelor Selgros, unde se fabric deja binecunoscutele produse proprii este adoptat Sistemul HACCP (Hazard Analysis Critical Control Points). De aplicarea cu strictee a principiilor acestui sistem rspund toi angajaii, supravegheai att de ctre conducerea magazinului ct i de un medic veterinar, detaat permanent de la Direcia local Sanitar-Veterinar. Grija pentru calitate nu se oprete numai la produsele proprii. nc de la alegerea furnizorilor se manifest o deosebit grij fa de ndeplinirea de ctre furnizori a standardelor stricte de calitate. Dac aceste standarde nu sunt atinse, nici un articol de la acel furnizor nu are acces n reeaua Selgros, pentru c sntatea i sigurana clienilor este pe primul loc pentru echipa Selgros.

Controlul calitii produselor i serviciilor este un proces continuu, care se desfoar de la recepia mrfii pn la facturare, cuprinznd att verificarea efectiv a produselor, a termenelor de valabilitate i a condiiilor de pstrare, a aspectului general al acestor articole, precum i urmrirea procedurilor de lucru i a proceselor din magazin, astfel nct acestea s se desfoare n beneficiul clienilor.

Pentru toate articolele exist un sistem de gestiune modern (WAWI) care asigur permanent evidena acestora pentru a putea ntocmi propuneri de comand n situaia epuizrii stocurilor, cu ajutorul unui CMD.Accesul n magazin se face ped baz de legitimaie iar aceasta poate fi emis oricrei persoane juridice, persoanei fizice autorizate s desfoare o activitate lucrativ, asociaie familial autorizat conform legii i persoanei fizice. n afar de proprietarul firmei sau conductorul acesteia, pentru o persoan juridic mai pot primi legitimaii de cumprare nc opt persoane.

Totodat, exist posibilitatea de a nsrcina o persoan s cumpere pentru firm doar o singur dat, pe baza unei mputerniciri simple semnat i tampilat de ctre conductorul firmei i a unui act de identitate al persoanei mputernicite.

Cu legitimaiile de client se pot face cumprturi n orice magazin SELGROS din Romnia, iar n magazinele din Germania, Polonia sau Rusia, pe baza legitimaiei de client, la biroul de informaii de la intrare se emite o legitimaie valabil o zi n magazinul respectiv.

Accesul n magazinele SELGROS este permis copiilor indiferent de vrst, nsoii de ctre prini, care poart ntreaga rspundere privind sigurana i supravegherea acestora. Orice posesor legitimaiei de client poate fi nsoit la cumprturi de nc dou persoane.

n situaia n care sunt promoii toi clienii magazinelor Selgos primesc prin pot revistele cu produsele i preurile acestora.

Datorit experienei plcute privind perioada de practic a competenei i politeei echipei i faptului c este un magazin cu renume, m-am decis sa dau curs proiecului pentru obinerea certificatului profesiona n calificarea de " Tehnician n activiti economice nivel 3", cu tema ,,Echipamente de protectie a muncii''s.Descrierea societatii Selgros Cash & Carry SRL - scurt istoricSocietatea SELGROS CASH & CARRY SRL apartine concernului OHG FEGRO/SELGROS Gesellschaft fr Grohandel mbH & Co din Germania cu sediul n orasul Neu Isenburg, lnga Frankfurt. Concernul a fost nfiintat n 1989 prin fuziunea grupurilor comerciale Fegro si Selgros, detinnd n prezent 84 de magazine, 44 n Germania, 15 n Polonia, 6 n Rusia si 19 n Romnia.

Din 2009 Fegro/Selgros Germania a devenit parte a grupului Transgourmet Holding SE, care din noiembrie 2010 este detinut integral de Coop Elvetia, prin preluarea partilor sociale de la REWE Group.

Transgourmet Holding SE actioneaza n domeniul B2B-Foodservice n Germania, Elvetia, Franta, Polonia, Romnia si Rusia. Compania elvetiana are aproximativ 21.000 de angajati si a realizat o cifra de afaceri n anul 2009 de aproximativ 5,8 miliarde Euro. Transgourmet Holding SE este astfel a doua societate Cash&Carry de Foodservice din Europa.

Grupul Selgros formeaza o baza solida a concernului Fegro-Selgros.Primul magazin Selgros (SEL = selfservice = autoservire; GROS de la en gros) a fost nfiintat de catre SPAR Zentrale Georg Weber KG n Germania (la Offenbach pe Main, lnga Frankfurt) n anul 1959. Acesta se ntindea pe o suprafata de 1500 mp si se ocupa numai cu comercializarea alimentelor si a produselor proaspete. Cu timpul Selgros ajunge sa fie unul dintre cele mai mari lanturi de magazine de tip "Cash&Carry" pe plan local.

Tot n 1959, n Eschborn/ Taunus (tot lnga Frankfurt) se deschide si primul magazin en-gros al companiei comerciale - FEGRO apartinnd F.W. Fertsch & Cie. GmbH. Articole din sortimentele Food- si Non Food sunt vndute ntr-o hala comerciala cu suprafata de 7000 mp.

Concernul OHG FEGRO/SELGROS Gesellschaft fr Grohandel mbH & Co din Germania a fost nfiintat n 1989 prin fuziunea grupurilor comerciale Fegro si Selgros, al caror actionari, n cote egale, cu cte 50% erau REWE & Co. OHG Bad Homburg si OTTO GmbH & Co. KG Hamburg. La momentul respectiv, din cadrul companiei faceau parte 10 magazine Fegro si 6 magazine Selgros. Sediul central al companiei s-a stabilit n Neu-Isenburg (lnga; Frankfurt). Lantul Fegro/ Selgros detine n prezent 84 de magazine, din care 44 n Germania, 15 n Polonia, 19 n Romnia si 6 n Rusia.

n urma fuziunii celor 2 grupuri (Fegro si Selgros), n urma cu 23 ani a luat nastere cel de-al doilea grup comercial de tip "Cash&Carry" din Germania. Cele doua sunt acum un singur grup, o singura echipa, diferenta ntre cele doua constnd doar n denumirea pe care o poarta magazinele. Si anume, o parte din magazine poarta denumirea de Fegro, iar cealalta de Selgros.

Din anul 1997 a nceput expansiunea grupului catre estul Europei, respectiv Polonia, apoi 1999 n Romnia, iar din 2006 s-a intrat pe piata ruseasca, unde, n toamna lui 2008, s-a deschis primul magazin cu locatia la Moscova. De asemenea, centrala lantului de magazine din Rusia se afla tot n Moscova.

La nceputul anului 2008, la data de 29 Februarie, Rewe Group din Kln preia retroactiv de la partenerul sau Joint Venture Otto Group, Hamburg, cota parte de 50 procente a OHG Fegro/Selgros Gesellschaft fr Grosshandel mbH & Co. Prin aceasta tranzactie cel de-al doilea mare comerciant de produse alimentare german si consolideaza domeniul de Business to Business (B2B). Acest domeniu (B2B), care cuprinde ramura de Cash & Carry si activitatile de Food Service, si-a sporit cifra de afaceri n ultimul exercitiu financiar cu o rata de crestere de 2 digiti, ajungnd la peste 6 miliarde euro.

Astfel a ajuns sa dezvolte un parteneriat activ n ntreaga Europa cu peste 1,8 milioane de clienti, revnzatori, gastronomi, producatori si prestatori de servicii.

n 2009 Fegro/Selgros Germania devine parte a grupului TransGourmet Holding SE, un Joint-Venture ale carei baze sunt puse de catre companiile Rewe Group Kln si Coop Elvetia.

n noiembrie 2010, concernul COOP din Elvetia a anuntat preluarea a 100% a partilor sociale ale grupului TransGourmet, grup din care face parte si Selgros Romania (prin divizia Fegro / Selgros, divizia cash & carry a grupului Transgourmet).

n anul 1999 grupul a intrat si pe piata romneasca. La ora actuala, firma Selgros Cash & Carry SRL Romania detine 19 complexe comerciale. Administratia centrala Selgros Cash & Carry SRL Romnia se afla n Brasov.

Planul de afaceri pentru Romnia prevede nfiintarea unui numar total de 21 complexe Selgros Cash & Carry, pna n anul 2015. Fiecare asemenea complex presupune o investitie medie de 15 milioane de Euro, numarul de angajati care lucreaza aici fiind n medie de 220 de persoane/ magazin, la care se mai adauga cei 210 angajati in administratia centrala din Brasov. Pna la ora actuala au fost realizate 19 din cele 21 de locatii, dupa cum urmeaza:

29.05.2001 Brasov

29.01.2002 Pantelimon

01.10.2002 Baneasa

02.12.2002 Trgu Mures

17.06.2003 Berceni

23.03.2004 Constanta

03.08.2004 Timisoara

08.03.2005 Oradea

12.07.2005 Cluj Napoca 09.08.2005 Arad 01.10.2005 Craiova

07.03.2006 Ploiesti

01.08.2006 Bacau

20.02.2007 Suceava

27.03.2007 Iasi

29.05.2007 Galati

25.03.2008 Braila

01.09.2009 Drumul Taberei

06.12.2011 Constanta Nord.Obiect de activitate

Selgros Cash&Carry Romnia este unul dintre cei mai importani actori din comerul romnesc i deine 19 magazine n Romnia. Sunt apreciai n primul rnd de clienii profesioniti, care gsesc n magazinele acestora tot necesarul pentru afacerea lor. Ofer zilnic un sortiment bogat i diversificat, calitate nalt la preuri avantajoase i servicii excelente. Cu alte cuvinte, soluii eficiente pentru afaceri profitabile.

Magazinele funcioneaz n sistem cash & carry, o form de comer en-gros cu autoservire, pe baz de legitimaie, n care clientul i alege produsele, le achit i le transport la locul afacerii sale, pentru a le folosi ca i consumabile sau a le revinde. Magazinele de tip cash & carry sunt magazine en-gros i se adreseaz clienilor profesioniti, revnztori, productori sau prestatori de servicii. Acest tip de magazin funcioneaz i este organizat n baza legii 650/2002 pentru aprobarea i modificarea OG 99/2000 privind comercializarea produselor i serviciilor pe pia, care definete acest tip de comer la art. 4: e) comer de gros cash and carry/form de comer cu autoservire pe baz de legitimaie de acces - activitatea desfurat de comercianii care vnd mrfuri prin sistemul de autoservire ctre persoane juridice sau persoane fizice autorizate i asociaii familiale autorizate conform legii, nregistrate n baza de date a vnztorului, n scopul revnzrii i/sau prelucrrii, precum i al utilizrii acestora ca produse consumabile;"

Fiecare magazin Selgros din Romania pune la dispozitia clientilor peste 41.000 de articole, dintre care aproximativ 24.000 de articole Food i peste 17.000 de articole Non-Food. Suprafaa de vnzare standard a magazinelor noastre este de 10.000 de metri ptrai. Fiecare magazin dispune de parcare cu 500-700 de locuri, parial acoperite.

Toate magazine au aceiai structur organizatoric au intrare i ieire separat, securizd i simplificnd accesul n i ieirea din magazin. Crucioarele se gsesc aproape de intrare, n parcare, dar pentru a le folosi este nevoie de fise, care se pot recupera la ieirea din magazin, dar complic de multe ori intrarea, trebuie s-i aminteti s le ai asupra ta. n locul lor se pot folosi i cele de plastic, care se gsesc la angajaii magazinului, dar acetia nu sunt ntotdeauna acolo.

Chiar la intrare,este un Birou de informaii, la dispoziia clientului pe toat durata de funcionare a magazinului, angajatele sunt foarte amabile, dar nu ntotdeauna pregtite pentru ntrebri i un Birou de relaii cu clienii de luni pn vineri ntre orele 8 i 16.45. Tot la intrare este amplasat un panou electronic cu informaii de actualitate i un mic spaiu amenajat cu mostre, unde sunt expuse produsele noi, sau cele la ofert, i alturi un telefon public. Exist cutii pentru bagaje, sau pentru articolele cumprate n alte magazine, cu care nu putem sau nu dorim s intrm. La dreapta este un service, unde se ntocmesc certificatele de garanie pentru produsele cumprate n magazin, se pot ncerca produsele(de exemplu electrocasnice), i se pot returna produsele expirate sau defecte.

n magazin sunt amplasate cititoarele mobile de date aflate n dotarea angajailor, alturi de cele fixate pe perete, care permit obinerea unor informaii utile despre produse, ca denumire i pre, foarte untile innd cont de faptul c, de multe ori produsele sunt lsate pe alt raft, unde eticheta poate indica alt produs, cu pre diferit i proprieti diferite. Acestea sunt de un real ajutor i n cazul produselor fr etichet, sau recent expuse.

Electrostivituitoarele i alte mijloace de transport uureaz deplasarea unor cantiti mari de marf.Angajai

Compania germano-elveian are peste 22.300 de angajai din care n Romania un numr de 4200 de persoane, aproximativ 220 de persoane/ magazin, la care se mai adauga cei 210 angajati in administratia centrala din Brasov.

Echipa Selgros Romnia are astzi peste 4200 de membri, fiecare dintre ei la fel de important i de valoros pentru companie. Fiecare din posturile din organigrama S.C. Selgros Cash & Carry SRL are un profil al candidatului ideal.

Pentru fiecare dintre magazine s-au format echipe privind prevenire i stingere a incendiilor i au fost evideniate Planurile de protectie impotriva incendiilor, respectiv planul de evacuare, planul de depozitare a materialelor periculoase si planul de interventie.

Date ecomomice- Cifra de afaceri

Evoluia cifrei de afaceri a companiei n ultimii ani:

2005 1.656.812.349 lei

2006 2.153.802.000 lei

2007 2.741.382.606 lei

2008 3.161.858.152 lei

2009 3.219.210.721 lei

2010 3.042.424.047 lei

2011 3.408.091.410 lei

2012 3.424.624.000 lei

Indicatori din Bilant20092010201120122013

Total active imobilizate1.188.860.0601.155.901.1961.410.865.1891.394.157.2001.363.909.411

Total active circulante367.095.556443.051.539421.820.320389.791.704435.321.751

Stocuri230.680.188259.598.628311.762.423310.297.292313.838.701

Casa si conturi47.610.539102.583.48030.443.9927.630.20846.005.590

Creante88.804.82980.869.43179.613.90571.864.20474.717.060

Capitaluri total1.022.345.8121.122.830.6401.395.280.9451.403.929.1071.417.861.242

Capital social288.272.740288.272.740288.272.740288.272.740288.272.740

ProvizioaneN/AN/AN/AN/AN/A

Datorii total533.817.628476.954.305437.944.124380.239.269381.662.109

Indicatori din Contul de Profit si Pierdere20092010201120122013

Cifra de afaceri3.042.424.0473.219.210.7213.408.091.4103.426.331.7883.090.196.339

Total venituri3.467.372.3283.626.073.6973.803.648.2393.855.260.7153.531.391.985

Total cheltuieli3.343.310.0303.505.212.5953.701.645.9013.773.630.5353.465.398.461

Profit brut124.062.298120.861.102102.002.33881.630.18065.993.524

Profit net104.630.053100.484.82886.702.21768.597.17353.932.135

Numar salariati4.8934.3074.2484.3434.026

Indicatori Derivati din Bilant20092010201120122013

Total datorii / capitaluri proprii0,52210,42480,31390,27080,2692

Total datorii / total active0,44900,41260,31040,27270,2798

Capitaluri proprii / total active0,85990,97140,98901,00701,0396

Indicatori de Profitabilitate20092010201120122013

Marja de profit brut (%)4,07773,75442,99292,38242,1356

Marja de profit net (%)3,43903,12142,54402,00211,7453

Rentabilitatea capitalului propriu inainte de impozitare12,137510,77197,31345,81534,6554

Rentabilitatea capitalului propriu dupa impozitare10,23648,95596,21644,88683,8046

Indicatori de Eficienta a Activitatii Operationale20092010201120122013

Viteza rotatie stocuri (zile)27,674729,433833,389233,055337,0692

Viteza incasari creante (zile; corectat cu TVA - 19%)8,95297,70517,16516,43327,4162

Viteza de rotatie total active (nr de ori)0,44900,41260,31040,27270,2798

Evolutie Cifra de Afaceri (2009-2013)Evolutie Profit Brut (2009-2013)

Graficul prezinta evolutia cifrei de afaceri pentru compania SELGROS CASH & CARRY S.R.L. in perioada 2009 2013

Graficul prezinta evolutia profitului brut pentru compania SELGROS CASH & CARRY S.R.L. in perioada 2009 - 2013.

Evolutie Total Active (2009-2013)Evolutie Profit Brut (2009-2013)

Graficul prezinta evolutia activelor totale (calculate ca suma intre activele imobilizate si activele circulante) pentru SELGROS CASH & CARRY S.R.L. in perioada 2009 - 2013.

Graficul prezinta evolutia profitului brut pentru compania SELGROS CASH & CARRY S.R.L. in perioada 2009 - 2013.

Capitolul II

2.1. Studiu de caz privind normele de evaluare a echipamentelor de protecia muncii la Selgros Cash & Carry SRL

Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, denumit n continuare Legea nr. 319/2006, stabilete cadrul organizatoric general al securitii i sntii n munc n Romania, reitereaz principiile generale de prevenire din Directiva cadru 89/391/CEE, stabilete obligaiile angajatorilor privind protecia lucrtorilor, drepturile i obligaiile lucrtorilor, stimulente i sanciuni n domeniu. In toate magazinele Selgros, securitatea i sntatea n munc este un ansamblu de activiti avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii de lucru, aprarea vieii, sntii, integritii fizice i psihice a lucrtorilor.

Astfel, Legea nr. 319/2006 definete echipamentul individual de protecie, stabilete obligaia angajatorului de a asigura permanent echipamentul individual de protecie (EIP) necesar la locul de munc, obligaiile lucrtorilor referitoare la purtarea EIP i sanciunile prevzute n cazul unor abateri. Legea nr. 319/2006, Art. 7.-(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual.

Principiile de baz referitoare la utilizarea EIP la locul de munc sunt nscrise n Legea nr. 319/2006 i Legea nr. 51/2012 privind modificarea si completarea Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii.

n cadrul responsabilitilor sale de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc, Selgros Cash & Carry adopta mai nti msuri de protecie colective i atunci cnd acestea se dovedesc insuficiente sau greu de aplicat, se adopta msuri de protecie individual, cum sunt de exemplu cele care implic acordarea de echipamente individuale de protecie.

Selgros Cash & Carry are n vedere la evaluarea riscurilor pentru posturile de lucru din punctele de lucru i condiiile speciale care se impun la luarea msurilor de securitate i sntate n cazul grupurilor sensibile la riscuri specifice.

Prin msuri de protecie colectiv se neleg acele echipamente care nu se poart direct de lucrtori i nu sunt inute n mn de lucrtori, ci sunt amplasate pe lng acetia, pentru a-i proteja mpotriva unuia sau mai multor riscuri.

Un protector colectiv poate asigura protecia unui singur lucrtor expus la un anumit risc, ca persoan individual sau poate asigura protecia simultan a mai multor persoane.

Factorul de difereniere dintre protectorii colectivi i cei individuali este deci raportarea direct la utilizator: protectorii individuali sunt legai direct de persoana expus (sunt purtai de lucrtor sau inui cu mna de lucrtori sau legai de un alt articol purtat de lucrtor).

Protectorii colectivi nu sunt legai direct de persoana protejat, sunt n afara acesteia. Exempele tipice sunt ecranele mpotriva radiaiilor optice neionizante inute n mn sau purtate sub form de mti de sudur, ochelari, viziere care sunt protectori individuali sau ecranele opace ale echipamentelor de munc, respectiv ecrane/paravane ce nconjoar anumite locuri de munc cu degajri puternice de radiaii luminoase care sunt protectori colectivi.

Prioritare trebuie s fie msurile colective ce se adopt din faza de proiectare a echipamentelor de munc sau a locului de munc.

Conform legislatiei in vigoare, in magazinele Selgros, disciplina securitatii i sntatii n munc este o disciplin tehnic aplicat, care dezvluie i studiaz riscurile profesionale (factorii periculoi i nocivi) i elaboreaz metodele de prevenire sau reducere a acestora cu scopul reducerii la minimum (excluderii, nlturrii) a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, a avariilor i incendiilor.In magazinele Selgros, obiectul de studiu al disciplinei S.S.M. este urmatorul sistem omul + maina + obiectul muncii + mediul de producie. De aceea, eficacitatea, securitatea i condiiile de munc depind n integritate de faptul ct de desvrite, sigure i nepericuloase sunt elementele acestui sistem i n ce msur, din punct de vedere ergonomic, aceste elemente corespund unele altora. Aadar, n sensul larg al cuvntului, obiectele de studiu ale S.S.M. sunt omul n procesul de munc (factorii psihofiziologici), interconexiunea omului cu utilajul de producie (factorii periculoi), situaia i mediul de producie (factorii nocivi), organizarea muncii i a activitii de producie.

Principalul act normativ care reglementeaz domeniul securitii i sntii n munc pentru protejarea lucrtorilor mpotriva riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional n Uniunea European este Directiva cadru 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.

Principiul de baz al directivei este prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, ceea ce implic evaluarea, de ctre angajator, a riscurilor profesionale i impune acestuia obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.

Folosirea mijloacelor de protecie colectiv i individual, in magazinnele Selgros, este cea mai rspndit msur de prevenire a aciunii nefavorabile a factorilor de producie periculosi i factorilor de producie nociv asupra lucrtorilor.

Mijloace de protecie colectiv sunt mijloacele care asigur protecia concomitent a doi sau mai muli lucrtori.

Mijloace de protecie individual sunt mijloacele care asigur protecia unui singur lucrtor (casca, centura de siguran, respiratorul, masca de gaze, ctile antizgomot etc.).

Periodic se fac verificari concrete referitoare la tehnica securitii, igiena industrial i profilaxia incendiilor a diferitelor maini, utilaje, mijloace de transport, procese tehnologice, tipuri de lucrri, cldiri i instalaii se studiaz, periodic, pe raioane, in cadrul disciplinelor speciale corespunztoare. De asemenea, prin lege, se stabilesc instituiile implicate n sistemul de securitate i sntate n munc i atribuiile acestora.

Hotrrea Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea prevederilor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, denumit n continuare HG nr.1425/2006, expliciteaz modul de aplicare a legii la nivelul unitilor economice.

De asemenea, normele metodologice precizeaz n detaliu obligaiile angajatorilor privind activitatea de prevenire i protecie la nivelul unitii.

n cadrul responsabilitilor sale de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc, Selgros Cash & Carry adopta mai nti msuri de protecie colective i atunci cnd acestea se dovedesc insuficiente sau greu de aplicat, se adopta msuri de protecie individual, cum sunt de exemplu cele care implic acordarea de echipamente individuale de protecie.

Selgros Cash & Carry are n vedere la evaluarea riscurilor pentru posturile de lucru din punctele de lucru i condiiile speciale care se impun la luarea msurilor de securitate i sntate n cazul grupurilor sensibile la riscuri specifice.Prin msuri de protecie colectiv se neleg acele echipamente care nu se poart direct de lucrtori i nu sunt inute n mn de lucrtori, ci sunt amplasate pe lng acetia, pentru a-i proteja mpotriva unuia sau mai multor riscuri.

Un protector colectiv poate asigura protecia unui singur lucrtor expus la un anumit risc, ca persoan individual sau poate asigura protecia simultan a mai multor persoane.

Factorul de difereniere dintre protectorii colectivi i cei individuali este deci raportarea direct la utilizator: protectorii individuali sunt legai direct de persoana expus (sunt purtai de lucrtor sau inui cu mna de lucrtori sau legai de un alt articol purtat de lucrtor).

Evaluarea si acordarea echipamentului individual de protecie in magazineleSelgros Cash & Carry

Acordarea EIP in magazinele Selgros Cash & Carry reprezint o msur de protecie adoptat n strns legtur cu evaluarea riscurilor, iar angajatorul este cel care decide asupra necesitii adoptrii sale i implicit este cel care rspunde de alegerea corespunztoare a EIP prevzut a fi utilizat cu cerinele aplicabile avnd n vedere riscurile existente.

Legea nr. 319/2006, Art.13.- n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntaten munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

a) s asigure echipamente individuale de protecie;

b) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.

Angajatorii asigura n permanen EIP necesar la locul de munc, furniznd noi EIP n cazul degradrii celor acordate sau a pierderii calitii de protecie a lor.Exemplu: o plasa din zale metalice cu rol de protectie pentru un macelarce este scoas din uz i nlocuit dac n timpul verificrilor se observ tieturi, rupturi, murdriri i orice alte defeciuni care ar crea dubii privind sigurana n utilizare.Reguli de utilizare a EIP

Legea nr.319/2006, Art. 23.-(1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au obligaia s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare. Lucrtorii au obligaia de a utiliza EIP n mod corect, respectiv n conformitate cu instruciunile de lucru i cu instruciunile furnizate de productorul EIP, iar dup utilizare trebuie fie s napoieze angajatorului EIP acordat (n cazul n care un lucrtor dintr-o unitate i desfoar sarcina de munc la sediul altei uniti), fie s l pstreze n condiiile stabilite la nivelul organizaiei.

Prevederea normativ semnific n acelai timp c lucrtorii trebuie s foloseasc EIP numai pentru scopul n care a fost acordat, nu i n alte scopuri, de exemplu pentru uz personal sau ca mbrcminte de lucru, atunci cnd efectueaz activiti n cursul crora nu mai sunt expui la riscuri.

Principiile i condiiile referitoare la EIP din lege sunt detaliate prin HG nr. 1048/2006, care cuprinde prevederi detaliate referitoare la obligaii ale angajatorilor i ale lucrtorilor n legtur cu utilizarea EIP la locul de munc i recomandri privind identificarea pericolelor, a sortimentelor de EIP/articolelor de EIP ce ar putea fi folosite pentru a proteja prile corpului uman i a principalelor tipuri de EIP ce ar trebui s fie

utilizate la unele locuri de munc, avnd n vedere riscurile generale specifice.

Dac expunerea nu poate fi prevenit prin alte mijloace, inclusiv n timpul unor intervenii n zone expuse, aplicarea unor msuri de protecie individual, inclusiv asigurarea echipamentului individual de protecie, este impus i prin alte acte normative referitoare la securitatea i sntatea lucrtorilor la locul de munc.

Actele normative complementare HG nr.1048/2006 conindoar prevederi generale referitoare la necesitatea dotrii lucrtorilor cu EIP, atenionnd asupra necesitii folosirii mbrcminteide protecie i/sau aparatelor de protecie respiratorie i/sau mijloacelo rindividuale de protecie auditic (antifoane interne sau externe sau cti antifonice), fr ns a conine condiii mai detaliate dect cele menionate n HG nr. 1048/2006, respectiv fr a indica EIP specifice.

n vederea prevenirii riscurilor de accidentare i mbolnvire profesional, n funcie de riscurile remanente datorate eficacitii incomplete a msurilor de protecie adoptate de ctre proiectantul i/sau fabricantul echipamentului de munc, trebuie s fie indicat n Cartea tehnic/Manual de utilizare a echipamentului de muncfolosirea unui echipament individual de protecie.

n acest sens, pentru echipamentele de munc utilizate n Selgros Cash & Carry se garanteaza ndeplinirea, nc din faza de proiectare i fabricaie, a cerinelor eseniale de securitate i sntate prevzute de legislaia european i naional.

Legislaie romn conine prevederi referitoare la asigurarea, nainte de introducerea pe pia, a cerinelor privind proiectarea, fabricarea, utilizarea, reglarea i ntreinerea echipamentelor de munc.

Aceasta prevede cerine eseniale de securitate i sntate care trebuie s fie ndeplinite de echipamentele de munc, n scopul eliminriioricrui risc pe toat durata de via previzibil a acestora, inclusiv n fazele de transport, montare, demontare, dezmembrare i casare. Cerinele minime de securitate i sntate n munc pentru riscuri specifice trebuie s fie luate n considerare la proiectarea i fabricarea echipamentelor de munc, din a cror categorie principal fac parte mainile.

nainte s fie puse n funciune la locurile de munc echipamentele de munc, utilizate n activitile economice la nivelul angajatorilor, atesta ndeplinirea urmtoarelor reglementri:

1 .Hotrrea Guvernului nr.1029/2008 privind condiiile introducerii pe pia a mainilor2006/42/CE

674/30.09.2008

2. Hotrrea Guvernului nr.457/R1/2003 privind asigurarea securitii utilizatorilor de echipamente electrice de joas tensiune2006/95/CE7402/15.06.2007

3. Hotrrea Guvernului nr.1756/2007 privind limitarea nivelului emisiilor de zgomot n mediu produs de echipamente destinate utilizrii n exteriorul cldirilor 2000/14/CE, 2005/88/CE, 48/22.01.2007Identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc.Prevederile acestui act normativ semnific faptul c la nivelul intreprinderii sunt dovezi obiective c s-a efectuat:

a) identificarea EIP pentru posturile de lucru, deci implicit s-au evaluat riscurile existente i s-au stabilit EIP necesare pe fiecare post de lucru,ceea ce implic faptul c s-a completat Anexa nr.1 din HG nr. 115/2004 pentru fiecare post de lucru.

Identificarea se efectueaz pe post de lucru i nu pe meserie sau funcie, de aastfel nct este posibil ca pentru un lucrtor care efectueaz conform contractului individual de munc i atribuiilor sale de serviciu.

Mai multe tipuri de activiti, la mai multe posturi de lucru, este necesar s existe mai multe evaluri ale riscurilor n vederea identificrii EIP necesar. Trebuie efectuat identificarea EIP necesar att pentru activitile normale, ct i pentru situaiile excepionale, de exemplu la stingerea incendiilor, salvarea unor persoane, intervenii n caz de deversri de substane corozive sau toxice sau n caz de emisii de noxe n cantiti mari, intervenii n spaii nchise unde poate aprea deficit deoxigen.

b) ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu EIP.

Aceasta nseamn n primul rnd necesarul pentru fiecare lucrtor, cu indicarea fiecrui protector, a numrului de echipamente acordate concomitent i eventual a termenului la care acestea ar trebui nlocuite.

Acest lucru este realizat prin elaborarea unei liste de EIP sau a unui Normativ intern de acordare a EIP.

Fiecare lucrtor dispune de un document/un extras din aceast list care indic EIP pe care artrebui s lepoarte la posturile de lucru.

n plus, la nivelul intreprinderii trebuie s existe un necesar global, al tuturor EIP ce trebuie procurate, cu indicarea numrului de buci din fiecare mrime necesar. La nivelul Selgros Cash & Carryi exista un necesar c ia n consideraie i EIP pentru situaiile excepionale, dar i existena unui surplus de EIP pentru a asigura nlocuirea rapid a echipamentelor deteriorate prematur.c) Urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a EIP i a nlocuirii lor la termenele stabilite.

Aceasta presupune pe de o parte existena unor obiective specifice n planul de control al persoanelor desemnate pentru a efectua activiti de prevenire i protecie, iar pe de alt parte rapoarte de control prin care s se dovedeasc efectuarea acestor verificri.

Inlocuirea EIP la Selgros Cash & Carry se efectueaza la termenele stabilite si este obligatorie numai n situaiile n care productorul EIP a stabilit un termen limit de scoatere din uz a EIP (aa cum este cazul filtrelor mpotriva gazelor sau a unor EIP mpotriva cderilor de la nlime) sau cnd EIP supus unor verificri tehnice la instituii specializate i nu a trecut testul (cazul mnuilor i nclmintei electroizolante).

Nu este obligatorie nlocuirea EIP n stare bun, chiar dac s-a epuizat durata orientativ de purtare stabilit prin lista intern.

HG nr. 1425/2006, Art. 67. Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin urmtoarele atribuii: d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual;Selgros Cash & Carry are n vedere la evaluarea riscurilor pentru posturile de lucru din unitatea sa i condiiile speciale care se impun la luarea msurilor de securitate isntate n cazul grupurilor sensibile la riscuri specifice(persoane cu dizabiliti, anomalii, handicap, femei gravide, tineri etc.).CONCLUZII

Consider c S.C. SELGROS CASH & CARRY este partenerul ideal al profesionitilor din comerului cu amnuntul, al micilor ntreprinztori i al marilor consumatori asigurnd pentru acetia cele mai bune servicii, un sortiment croit dup nevoile lor, bazat pe competen n calitate i prospeime, disponibil n permanen la cele mai convenabile preuri i cu sortimente complete de produse alimentare i nealimentare care satisfac cerinele clienilor en-gros.

S.C. SELGROS CASH & CARRY si orientez ntreaga activitate dup concepte precum: calitate, prospeime, servicii excelente, competen, seriozitate, dinamism, amabilitate, politee, ospitalitate, disponibilitate, precizie, punctualitate, rapiditate i tehnologie modern.

Simbolul companiei turnul galben exprim for i ascensiune. Este un element constructiv al tuturor magazinelor fiind vizibil de la distan i uor de remarcat.

Prin normele i regulamentele interne aplicate S.C. SELGROS CASH & CARRY i dorete s fie este s fie recunoscut ca o companie care: ncurajeaz ideile inovatoare i performan, nu-i ncalc niciodat principiile etice i respect promisiunile fcute fa de clieni i acionari, exceleaz n a furniza n mod continuu produse i servicii noi i de calitate, plaseaz interesele clienilor pe primul plan i aparine unui grup comercial de succes.Succesul acestei afaceri se datoreaz comunitii care o gazduiete, iar firma se implic n viaa comunitii lund parte la evenimente locale, iniiind aciuni n beneficiul comunitii, pentru sprijinirea centrelor de ngrijire a persoanelor cu nevoi speciale, copii i btrni, ecologizarea i curirea zonelor din jurul magazinelor dar i a unor zone de agrement din localiti, organizarea de evenimente, spectacole i aciuni pentru copii.

Potrivit unui comunicat de presa remis de S.C. SELGROS CASH & CARRY aceasta se implic ntr-un program ce prevede desfurarea unor activiti informative i interactive ntr-un cadru organizat n colaborare cu instituiile colare i are n vedere alegerile fcute n viaa de zi cu zi n ceea ce privete hrana, nvatand copiii sa identifice i s aleag pentru consum produsele naturale, sntoase i locale. Elevilor participani li se ofer oportunitatea de a asimila metode de a cunoate i evalua alimentele, fcndu-i mai contieni cu privire la alegerile n privina hranei.

Un bonus n plus pentru aceast firm este faptul c recruteaz i pregtete angajaii la cele mai nalte standarde, motivndu-i i ncurajndu-i s i ating ntregul potenial astfel nct s fie capabili s ia decizii i s ndeplineasc cerine superioare oferindu-le un mediu de munc confortabil, precum i posibilitatea mbuntirii permanente corelat cu stimulente materiale foarte bune.

BIBLIOGRAFIE

1 . Legea securitii i sntii n muncnr.319/2006, cu modificrile ulterioare;

2 . Hotrrea Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006;

3. Directiva cadru 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc;4. doing.business.ro5. ro.wikipedia.org/wiki/Selgros6. http://doingbusiness.ro/financiar/raport/731820/selgros-cash-carry-srl7. biblioteca.regielive.ro Biblioteca Proiecte Management8. Directiva 89/654/CEE privind cerinele minime de securitate i sntate la locul de munc;9. Directiva 89/655/CEE privind cerinele minime de sntate i securitate pentru folosirea de ctre lucrtora echipamentului de munc la locul de munc, cu completrile i modificrile ulterioare, fiind republicat n text consolidat prin Directiva2009/104/CE; ANEXA 1FI DE IDENTIFICARE A RISCURILOR

IN VEDEREA ACHIZITIONARII ECHIPAMENTELOR DE PROTECTIE

S.C. SELGROS CASH & CARRY S.R.L

PUNCT DE LUCRU MAGAZIN PANTELIMON

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL CARNE

R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

OchiX

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPiciorX

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL MEZELURI - CONGELATE

R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

Ochi

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMini

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPicior

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomen

Ci

parenterale

Total corpX

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL MEZELURI ZONA MINUS R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

Ochi

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPicior

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL LEGUME - FRUCTE R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

Ochi

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPicior

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL DELICATESE ZONA PLUS R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

Ochi

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPicior

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU COMPARTIMENTUL TEHNIC R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P CraniuX

Urechi

OchiXX

Ci

respiratorii

FaX

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniXXXX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPiciorX

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU RAIONUL RECEPTIE MARFA R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P Craniu

Urechi

Ochi

Ci

respiratorii

Fa

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPicior

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

TABEL PENTRU EVALUAREA RISCURILOR N VEDEREA SELECIONRII ECHIPAMENTULUI

INDIVIDUAL DE PROTECIE PENTRU COMPARTIMENTUL TEHNIC R I S C U R I

F I Z I C E C H I M I C EBIOLOGICE

MECANICETERMICEELECTRICERADIAIIZGOMOTAEROSOLILICHIDEVAPORI, GAZEBacterii patogeneVirui patogeniCiuperci generatoare

de micozeAntigeni biologici

nebacterieni

Cdere de la nlimeoc, lovire, impact,

compresiuneInepare, tiere ,

abraziuneVibraiiAlunecare, cdere la acelai nivelCaldur, focFrigNeionizanteIonizantePulberi, fibreFumCeaImersiimprocare, stropire

P R I L E C O R P U L U I C A P CraniuX

Urechi

OchiXX

Ci

respiratorii

FaX

Tot capul

MEMBRE SUPERIOAREMiniXXXX

Brae

(pri)

MEMBRE INFERIOAREPiciorX

Gambe

(pri)

A L T E L EPiele

Trunchi /

abdomenX

Ci

parenterale

Total corp

ANEXA NR. 2.

NORMATIV DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE LUCRU

PERIOADA NEDETERMINATA PERIOADA NEDETERMINATA

halat albastruhalat verdehalat albtricou MS albtricou ML albsapca albavesta albastra varavesta albastra iarnatricou polo albastru MLtricou polo albastru MStricou polo verde MLtricou polo verde MStricou gros albastrutricou gros verdecamasa albabluza alba groasaesarfa albastracostum BTL

Nr. crt.Post de lucruActivitate concretaNr. pers[nr. buc/nr. luni]

1AdministrativDirector magazin1-----------------

Secretara1-----------------

Resurse Umane2-----------------

SSM/SU/Security1------------------

Co Fa5------------------

2Asistent InformatiiInformatii Clienti10------1/241/24------1/61/121/24-

Asistent BTL1------1/241/24------1/61/121/24-

Call Center1------------------

Asistent PR1------1/241/24------1/61/121/24-

Info Center1------1/241/24------1/61/121/24-

3Lucrator ComercialNon FoodRaioanele Non Food501/12-------1/121/6--1/6-----

Service Clienti41/12-------1/121/6--1/6-----

Control Final81/12-------1/121/6--1/6-----

4Lucrator Comercial FoodRaioanele Food Uscate461/12-------1/121/6--1/6-----

5Lucrator ComercialFood-ProaspeteRaioanul Delicatese81/12-------1/6--1/6-----

Raionul Legume-Fructe8-1/6--------1/61/12-1/6----

Raionul Preparate-Congelate121/12-------1/61/12--1/6-----

Brutaria4--1/61/61/121/12------------

6Lucrator Comercial Op.date-edit. comenzi Primitor DistribuitorReceptie Marfa N-F201/12------1/121/6--1/6-----

Receptie Marfa N-F11/12-------1/121/6--1/6-----

Ambalaje31/12-------1/121/6--1/6-----

7ParcareManipulanti Parcare5--------1/61/6--1/6-----

8PersonalCuratenieMagazin41/6-------1/121/6--1/6-----

Carne1-1/61/61/12-------------

9CasiereSupraveghere Case5------1/241/24------1/61/121/24-

Case de marcat521/12-------1/121/6--1/6-----

Caseria Centrala6--------1/121/6--1/6-----

Casa de Facturi Retur3------1/241/24------1/61/121/24-

10TehnicieniTehnicieni41/6-------1/61/6--1/6-----

11Conducatori AutoSoferi2--------1/121/6--1/6-----

12Sefi DepartamentSefi Departament5-----------------1/24

13Relatii cu ClientiiConsilieri Relatii6------------------

14CarneMacelar13--1/61/61/121/12------------

Operator Fabricant Mezeluri5--1/61/61/121/12------------

Lucrator comercial-grill4--1/61/61/121/12------------

15PompieriPompier91/12-------1/121/6--1/6-----

T=312

ATENTIE

1.Pentru contractele pe durata determinata si pe durata perioadei de proba se va acorda doar halat in afara angajatelor de la Informatii Clienti.

2. Modificarea contractului din perioada determinata in perioada nedeterminata, nu implica acordarea a inca unui set de echipament.

In acest caz, lucratorul va respecta grila pentru perioada nedeterminata

3. Echipamentul de lucru se va restitui la magazie (setul complet) la plecarea din companie .

4. Pentru lamuriri suplimentare a se vedea Procedura interna SELGROS - cod de imbracaminte si tinuta.

ELABORAT, APROBAT,Director Resurse Umane,

ANEXA nr. 3LEGE Nr. 319 din 14 iulie 2006 - Legea securitii i sntii n munc

CAP. 1

Dispoziii generale

ART. 1

(1) Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii n munc a lucrtorilor.

(2) Prezenta lege stabilete principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrat potrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii.

ART. 2

Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal romn pe teritoriul altor ri, vor cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munc.

CAP. 2

Domeniu de aplicare

ART. 3

(1) Prezenta lege se aplic n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor. ART. 4

(1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cu prezenta lege.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama de principiile stabilite prin prezenta lege.

ART. 5

n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;

b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;

d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune;

g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;

i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;

j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;

k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment;

m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;

n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;

q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;

r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de natur profesional.

CAP. 3

Obligaiile angajatorilor

SECIUNEA 1

Obligaii generale ale angajatorilor

ART. 6

(1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.

(2) n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n acest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.

ART. 7

(1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:

a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea i instruirea lucrtorilor;

d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

(2) Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:

a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc;

e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii:

a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc, lund n considerare natura activitilor;

b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;

d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori.

SECIUNEA a 2-a

Servicii de prevenire i protecie

ART. 8

(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege.

(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).

(6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare.

ART. 9

(1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:

a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii.

(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie s colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar.

(4) n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).

SECIUNEA a 3-a

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent

ART. 10

(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;

b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.

(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.

ART. 11

(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate pentru protecia lor;

b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent;

c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia.

(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.

(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.

SECIUNEA a 4-a

Alte obligaii ale angajatorilor

ART. 12

(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;

c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);

d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.

(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1).

ART. 13

n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:

a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;

b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii;

c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;

e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;

f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;

h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;

i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific;

j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);

l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;

m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;

n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;

o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane;

q) s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;

r) s asigure echipamente individuale de protecie;

s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie.

ART. 14

Alimentaia de protecie se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.

ART. 15

(1) Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.

SECIUNEA a 5-a

Informarea lucrtorilor

ART. 16

(1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori.

ART. 17

Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b);

b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.

SECIUNEA a 6-a

Consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 18

(1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implic:

a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri;

c) participarea echilibrat.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc;

b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);

c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4);

e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.

(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (1) - (3).

(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control.

ART. 19

n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.

SECIUNEA a 7-a

Instruirea lucrtorilor

ART. 20*) (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare.

*) Reproducem mai jos prevederile art. V alin. (1) i (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 68/2012

"ART. V

(1) Societile comerciale constituite conform prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 119/2011 privind preluarea de ctre Agenia Naional de Administrare Fiscal a unor creane deinute de Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului i pentru reglementarea unor dispoziii referitoare la nfiinarea unei societi comerciale, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 143/2012, preiau, potrivit legii, personalul necesar desfurrii activitii proprii de la societatea comercial care a stins obligaiile fiscale prin procedura de dare n plat, n termen de 30 de zile de la data nmatriculrii societii, cu acordul adunrii generale a acionarilor.

(4) n situaia n care la societile comerciale nou-nfiinate potrivit alin. (1) nu se modific activitatea desfurat, condiiile de munc i locurile de munc existente la fostul angajator, prin derogare de la prevederile art. 20 din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, nu este obligatorie efectuarea instruirii la preluarea acestora." ART. 21

(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.

(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru.

(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii.

CAP. 4

Obligaiile lucrtorilor

ART. 22

Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

ART. 23

(1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii:

a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;

b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;

e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan;

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;

i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari.

(2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

CAP. 5

Supravegherea sntii

ART. 24

Msurile prin care se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munc se stabilesc potrivit reglementrilor legale.

ART. 25

(1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrtor s poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate.

(2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat prin medicii de medicin a muncii.

CAP. 6

Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor

SECIUNEA 1

Evenimente

ART. 26

Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia.

ART. 27

(1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f);

b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz.

(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate public teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.

ART. 28

n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutier competente vor trimite instituiilor i/sau persoanelor fizice/juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), n termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la faa locului. ART. 29

(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc;

b) de ctre inspectoratele teritoriale de munc, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evident sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane date disprute;

c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile;

d) de ctre autoritile de sntate public teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boal profesional i a bolilor legate de profesiune.

(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal.

(3) n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal competent este obligat s nainteze inspectoratului teritorial de munc, n termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal.

SECIUNEA a 2-a

Accidente de munc

ART. 30

(1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munc:

a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;

b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;

c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti;

d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti;

e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat;

f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munc organizat de acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;

g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munc organizat de angajator i invers;

h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc;

i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat de acestea, la o alt persoan juridic sau fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de deplasare;

j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers;

k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;

l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;

m) accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor ri, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romne cu