Tema VIII: Contractul individual de munc

1. Consideraii generale privind CIM2. ncheierea i executarea CIM3. Modificarea CIM

a) Cazurile de modificare a CIMb) Schimbarea temporar a locului muncii

1) Trimitere n deplasare n interes de serviciu

2) Detaarea

c) Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

d) Transferul i permutarea

4. Suspendarea CIM

a) Suspendarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilor

b) Suspendarea CIM prin acordul prilor

c) Suspendarea CIM la iniiativa unei pri

5. ncetarea CIM

a) ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilorb) ncetarea CIM pe durat determinat

c) Nulitatea CIM

d) Demisia

e) Concedierea salariatului

Consideraii generale privind CIM

Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de legislaia muncii, de contractul colectiv d emunc, precum i s achite la timp i integral salariul.Este necesar de a face distincia dintre CIM i ordinul de angajare la serviciu. Ordinul de angajare constituie modalitatea de legalizare sau confirmare legal a angajrii persoanei. Nu este obligatoriu ca ordinul emis n baza CIM s cuprind clauzele care deja au fost indicate n contract, dar nici s se indice condiii suplimentare care nu au fost incluse n contractul de munc. Deci obiect de referin la examinarea litigiilor de munc va fi CIM, dar nu ordinul de angajare.

Trsturi caracteristice:

a) Act juridic bilateral guvernat de principiul libertii muncii

b) Numit

c) Sinalagmatic

d) Personal

e) Cu executare succesiv

f) Consensual

g) Oneros

h) Comutativ (plata salariului i executarea muncii sunt cunoscute de la nceput)

i) Implic subordonarea salariatulu fa de angajator

j) Forma scris.

Potrivit art. 47 din CM este interzis refuzul nentemeit de angajare la serviciu, iar persoana creia i s-a refuzat angajarea, dispune de dreptul la aciune de contestare a actului de refuz. Refuzul de angajare, la cererea salariatului, urmeaz a fi ntocmit n scris, actul de refuz fiind susceptibil de a fi atacat pe cale judiciar.

Nu se admite refuzul de angajare pe motive discriminatorii. Dac instana de judecat va constata c angajatorul a refuzat angajarea la serviciu pe motiv c candidatul nu corespunde calitilor profesionale (de ex, nu are specialitatea sau calificarea cuvenit) i persoanle (de ex, starea sntii, experiena n domeniu), un astfel de refuz se va considera ntemeiat.

Urmeaz a se ine cont de faptul c refuzul nentemeiat de angajare este o privare ilegal de a munci, ceea ce nseamn c angajatorul va fi obligat la plata salariului mediu pentru perioada neangajrii.

Dac se va constata netemeinicia refuzului, instana va dispune obligarea angajatorului de a ncheia cu reclamantul un CIM. Acesta urmeaz a fi ncheiat din ziua adresrii ctre administraia unitii cu cerere de angajare.Prile CIM sunt angajatorul i salariatul.

Din partea angajatorului persoan fizic CIM se va semna de ctre persoana fizic autorizat pentru desfurarea activitii de ntreprinztor, iar n cazul persoanelor juridice de ctre conductorul acesteia sau persoana abilitat n modul stabilit de lege cu atribuii de angajare a salariailor n unitatea respectiv.

Dac angajarea la serviciu a fost efectuat de un salariat neabilitat cu acest drept, iar persoaca cu atribuii de angajare nu este de acord cu aceast decizie, IJ nu va putea obliga A s ncheie acest contract de munc.

Obiectul CIM

Din partea salariatului este prestarea muncii

Din partea angajatorului este asigurarea condiiilor de munc i achitarea salariului

Munca care urmeaz a fi efectuat de salariat este legal i moral ( art. 46 alin. (8)). Angajatorul nu are dreptul de a solicita de la salariat prestarea unei munci care nu este prevzut n C IM (art. 50 CM).

Coninutul CIM

Coninutul CIM de poate fi privit sub 2 aspecte:

a) Drepturile i obligaiile prilor

b) Clauzele prevzute n contract

CIM conine clauzele rezultate n urma negocierilor dintre S i A. CIM nu poate s cuprind clauze referitoare la drepturi i garanii pt salariai sub nivelul stabilit de legislaie, de conveniile colective, de contractele colective, dar pot stabili drepturi i obligaii suplimentare.Clauze specifice ale CIM nu pot fi enumerate exhaustiv, atit timp cit n baza principiilor generale de drept, prile contractante pot negocia orice clauz care nu contravine prevederilor imperative ale legii. n schimbul acestor clauze salariatul are dreptul de a beneficia de o indemnizaie special i alte drepturi suplimentare prevzute n CIM. Nerespectarea acestor clauze poate duce la privarea salariatului de drepturile suplimentare acordate, precum i rspunderea acestuia pt nclcarea clauzelor date.Clauza de mobilitate permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleai uniti. Prin clauza de mobilitate salariatul accept anticipat modificri privind locul unde i va desfura munca, respectiv deplasrile pe care le va stabili angajatorul..Inserarea unei clauze de mobilitate n cuprinsul contractului individual de munc are drept consecin delegri frecvente ale salariatului.Nu se pune problema existentei unei clauze de mobilitate atunci cand insasi activitatea desfasurata presupune in mod obligatoriu, mobilitatea teritoriala ( exemplu: vanzator door-to-door, electrician care deserveste mai multe unitati cu care angajatorul sau are contracte de prestari servicii, agent imobiliar etc).Ca i orice alt clauz contractual, clauz de mobilitate trebuie s rspund intereselor angajatorului, dar s in seama i de interesele salariatului. De aceea, o astfel de clauz nu poate avea caracter excesiv i exclude, firete, abuzul de drept svrit de angajator. Actele de dispoziie ale angajatorului referitoare la schimbarea locului de munc - posibile ca urmare a existenei clauzei de mobilitate - trebuie s se ntemeieze de fiecare dat pe o cerin real i serioas.Este esenial de subliniat c angajatorul, n temeiul clauzei de mobilitate, nu poate s impun schimbarea altor elemente contractuale dect locul de munc i nici nu poate s cear schimbarea domiciliului sau a reedinei salariatului.Clauza de confidenialitate prile convin ca pe toat durat CIM i pe o durat de un an de zile dup ncetarea raporturilor de munc s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n timpul srviciului. Scopul angajatorului pt inserarea acestei clause este de pstra secretul know how, tehnologii, administrare etc. Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatuluVezi Legea secretul de stat i Legea cu privire la secretul comercialClauza de neconcuren La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

Avnd n vedere principiul relativitii efectelor contractului, clauza de neconcuren nu produce efecte asupra rudelor i afinilor salariailor. n cazul transferului salariatului, nu se poate considera c acesta i-a nclcat obligaia de neconcuren, avnd n vedere c angajatorul de la care s-a efectuat transferul i-a dat acordul pt transfer.

Clauza de contiin ofer posibitatea salariatului de a refuza prestarea unei munci, dac este contrar contiinei sale.Motivele inaciunii pot fi de ordin religios (refuzul de a face propagand ateist), moral(promovarea unui mod de via imoral), politic(refuzul de a critica ideologia vreunui partid), tiinific, sau innd de regulile de politee(refuzul de a utilize expresii sau calificative dure la adresa unei personae)Clauza de contiin vizeaz exclusive dreptul salariatului de a executa un ordin legal care contravene contiinei sale, fr a putea fi sancionat pt aceasta.Clauza de stabilitate garanteaz saalriatului meninerea lui ntr-un anumit loc d emunc o anumit perioad. Clauza de stabilitate restrnge dreptul angajatorului de a dispune concedierea salariatului, urmnd ca n cazul nerespectrii acestei clauze, angajatorul s plteasc salariatului o anumit indemnizaie. ns o astfel de clauz nu este valabil dac suprim total dreptul angajatorului de a dispune concedierea. Prin urmare, clauza de stabilite trebuie s fixeze o limit de timp pentru restrngerea dreptului la concediere sau s stabileasc condiii mai oneroase pentru aceasta. Dac salariatul este concediat n perioada de aplicare a clauzei de stabilitate, fr culpa sa i fr s existe o cauz real i serioas, angajatorul va trebuie s-i plteasc att indemnizaia de concediere, ct i o despgubire egal cu salariul de care ar fi beneficiat angajatul. (Clauza de risc n cazul contractelor de munc unde specificul muncii sau locul muncii implic riscuri deosebite pt salroat (circ, mass-media).Clauza de obiectiv salariatul se oblig s realizeze un anumit lucru ntro anumit perioad de timp.Ea poate fi denumit i clauz de success sau clauz de performan.

Clauza de prelungire este acea clauz prin care se stabilete obligaia ncheierii unui nou contract de munc, pe durat determinat sau nederminat, la data mplinirii termenului pentru care se ncheiase contractul de munc pe durat determinat. ntruct o astfel de clauz are natura juridic a unei promisiuni de contract, este necesar s cuprind toate elementele viitorului contract de munc

Clauza de restricie n timpul liber, salariatul i asum obligaia ca o anumit perioad din timpul su liber s fie la dispoziia angajatorului, n vederea efecturii n mod operativ a unei anumite activiti, rmnnd la domiciliul su sau anunndu-l precis pe angajator despre locul unde se afl. Clauza de restricie n timpul liber nu trebuie s aduc atingere dispoziiilor legale privind durata maxim zilnic i sptmnal a timpului de munc, ntruct perioada ct salariatul este chemat de angajator se consider timp normal de lucru, iar nu ore suplimentare. Pe cale de consecin, durat zilei d emunc va fi mai mic

Clauza de delegare, angajatorul sau unul dintre salariaii cu funcie de conducere deleag o parte din puterile sau atribuiile sale unui alt salariat. Desigur, n cazul n care cel care face delegaia este un salariat cu funcie de conducere, el trebui s aib mputernicirea de a face delegaia. Consecina clauzei de delegare de puteri const n transferul rspunderii de orice natur ctre delegatar, ns transferul rspunderii nu va avea ca efect i transferul calitii procesuale.

Durata CIM este ncheiat de regul pe o durat nedeterminat, iar ca excepie pe o durat determinat. Cazurile de ncheiere a CIM pe durat determinat sunt prevzute de art. 55 CM.

ncheierea CIM pe durat determinat se permite pt lucrrile care au un caracter temporar sau care reies din specificul funciei.Durata maxim este de 5 ani. Potrivit CM durata CIM ncheiat cu pensionarii nu poate depi 2 ani, iar potrivit Legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului public art. 42 alin (5) Dup mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, funcionarul public poate fi numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar nu mai mare de 3 ani, n aceeai funcie public, primind pensia i salariul conform legislaiei.

1. Alte cazuri de la art. 55 personalul din cabinetul persoanei cu demnitate public art. 7 al Legea Republicii Moldova nr. 80 din 07.05.2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public, Monitorul Oficial al Republici Moldova nr. 117-118/357 din 09.07.2010.1. ncheierea i executarea CIMAnterior ncheierii CIM angajatorului i revine obligaia de a informa persoana care dorete s se ncadreze n munc cu privire la la principalele clauze cuprinse n CIM (art. 48 CM).ncheierea CIM reprezint operaiunea juridic, ce presupunea realizarea acordului de voin a celor dou pri salariat i angajator.

Salariatul are dreptul la munca prin cumul.

Pentru ncheierea CIM se cer a fi ndeplinite anumite condiii:

Condiii comune i altor contracte Consimmntul trebuie s fie exprimat valabil (adic s nu fie afectat de vicii), s provin de la o persoan cu discernamnt i s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice.

Viciile de consimmnt sunt eroarea( pt evitare art. 48 din CM informarea salariatului cu privire la clauzele CIM), dolul, violena, leziunea (este exclus prin art. 11 alin. 1).

Condiii specifice CIM: pregtirea profesional, studiile, vechimea n munc, promovarea unui concurs etc.Documentele ce prezint la ncheierea CIM (art. a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare. (2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la alin.(1).

Cu toate acestea pt anumite funcii este necesar obinerea cazierului judiciar.

Forma scris. Dac nu a fost respectat forma scris, atunci nceputul ndeplinirii atribuiilor de serviciu se va considera din ziua admiterii de fapt la lucru a salariatului de ctre persoana responsabil de angajare. Dovada ncheierii se face prin orice mijloc. Dac salariatul va dovedi faptul admiterii la munc, perfectarea n scris a contractului devine obligatorie. De asemenea angajatorul va fi obligat la perfectarea CIM n form scris.Dac nu s-a respectat forma scris se consider c CIM a fost ncheiat pe o perioad nedeterminat.Perioada de prob (art. 60-63)Pt verificarea aptitudinilor profesionale ale S, la ncheierea CIM, acestuia i se poate stabili o perioad de prob .

Clauza privind perioada de prob are o natur contractual

Unicitatea perioadei de prob (scop evitarea abuzurilor din partea A)

Durata:

a) maxim 3 luni

b) maxim 6 luni pt persoanele cu funcie de rspundere (lista se aprob de A cu consultarea reprezentanilor salariailor)

c) Maxim 15 zile pt lucrrile necalificate

n cazul CIM cu duratat determinat:A) 15 zile pt CIM cu o durat ntre 3 i 6 luni

B) 30 zile pt CIM mai mult de 6 luni

Interzicerea aplicrii perioadei de prob art. 62 din CM; precum i femei cu copii de pn la 6 ani deoarece potrivit art. 251 nu pot fi concediate Rezultatul perioadei de prob

Executarea CIM Presupune ndeplinirea obligaiilor asumate prin contract, precum i exercitarea drepturilor respective.

Salariaii nu pot renuna la drepturile lor. Orice nelegere ntre pri este nul.

Carnetul de munc (art. 66)Se perfecteaz pt toi salariaii care lucreaz in unitate mai mult de 5 zile lucrtoare. Cuprinde: activitate, salariu, stimulari. Sanciunile disciplinare nu se nscriu.Art 55 CM Articolul 34. Raporturile de serviciu

(1) Raporturile de serviciu ale poliistului snt prevzute de prezenta lege. n msura n care acestea nu snt reglementate de prezenta lege se aplic prevederile Codului muncii.

(2) Raporturile de serviciu apar odat cu ncheierea contractului individual de munc, confirmat prin actul administrativ de numire n funcie.

(3) Actul administrativ de numire n funcie are form scris i conine temeiul de numire, numele persoanei, funcia, data de la care aceasta urmeaz s exercite funcia poliieneasc i, dup caz, alte elemente stabilite de legislaie.

(4) Contractul individual de munc se ncheie n form scris ntre candidat i Inspectoratul General al Poliiei, n persoana efului Inspectoratului General al Poliiei, n condiiile prevzute de legislaie.

(5) Pentru funciile specificate la art.7 lit.d) i e), contractul individual de munc se ncheie ntre candidat i ministrul afacerilor interne.

(6) Pentru persoanele care au atins limita de vrst pentru serviciu n Poliie, contractul individual de munc poate fi prelungit, prin acordul prilor, pe o perioad de cel mult 5 ani.

(7) Hotrrea privind prelungirea termenului de aflare n serviciu peste limita de vrst, stabilit la alin.(6), nu exclude posibilitatea ncetrii serviciului n baza altor temeiuri.

(8) Poliistul poate cumula, conform legislaiei, funcia i ndeplini obligaiile de serviciu ale poliistului absent temporar.

2. Modificarea CIM

Prin modificarea CIM se are n vedere modificarea unei clauze din coninutul su, care se face n baza acordului dintre pri i se legalizeaz printr-un acord adiional care se anexeaz la contract.

Clasificare:

-dac se cere sau nu acordul salariatului

- dup elementul supus modificrii

- dup durat

1)Cazurile de modificare a CIM

. Art. 68 al. 2 CM, 70, 71, 73, 74.

2)Schimbarea temporar a locului muncii

a)Trimitere n deplasare n interes de serviciu art. 70, 174-176, HG nr. 836 din 24.06.2002 privind Regulamentul cu privire la detaarea angajailor ntreprinderilor, instituiilor i organizaiilor din RM).

- maxim 60 de zile

- prin ordinul angajatorului, fr acordul salariatului

- compensarea cheltuielilor

- nu se permite de a trimite n deplasare n interes de serviciu ( art. 249 CM)

b)Detaarea

3)Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

4)Transferul i permutarea

ngeneral prin modificare senelege schimbarea coninutului unui sau altui act, document, care are labaz unalt act ce-i confer dreptul organului, instituiei smodofice oclauz sau oparte aunui act, contract etc. Conform art.68 C.M.," CIMnu poate fimodificat dect printr-un acord suplimentar semnat depri, care seanexeaz lacontract ieste parte integrant aacestuia".

Prevederile art.68 C.M. evideniaz expres care arfi, defapt care clauze pot fimodificate, cutitlu deexemplu avem: cele referitoare ladurata contractului; cuantumul retribuirii muncii; regimul demunc ideodihn, specialitatea, profesia, calificare, funcia etc., ori acestea fac obiectul clauzelor eseniale ale contractului, fapt ceface posibil modificarea acestuia.

Unaspect destul deimportant const nfaptul corice modificare operat nCIMse face doar cu acordul ambelor pri (angajator iangajat), aceasta fcndu-se prin emiterea unui ordin, decizii, care ndecurs de3zile lucrtoare trebuie sfie adus lacunotina angajatului (salariatului), ns avem i oexcepie important pentru cazul nostru confirmat deart.68 alin.3 C.M., care prevede" cutitlu de excepie, modificarea unilateral dectre angajator aaltor clauze ale CIM dect cele specificate laalin.2 (adic cele speciaficate denoi mai sus), este posibil numai ncazurile incondiiile prevzute de prezentul cod".

Iat caceast excepie este consfinit ndou articole ale C.M. ianume nart.73i 74alin.4. nacest sens angajatorul poate opera aceast modificare fr acordul salariatului atunci cnd ocer interesele sociatii, ncaz decalamiti naturale, incendii, dezastre etc. incel de-al doilea caz angajatorul nuvafiobligat semit ordin ncazul ncare din unitatea " 3X" lucrnd launstrung, ai fost transferat launitatea " 3X" launalt strung.

nConcluzie trebuie dereinut faptul coperarea unei modificri nCIMse efectueaz laacordul comun alprilor, iorice alt modificare aCIM este ilegal dac nuaintervenit osituaie de dezastru, catastrof pentru societate (cazul CHI LI2010).3. Suspendarea CIMExecutarea contractului individual de munca reprezinta un proces ce se desfasoara in timp. In acest interval pot interveni anumite imprejurari, de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, care sa impiedice temporar infaptuirea obiectului si efectelor contractului, deci a obligatiilor reciproce ale partilor.

Suspendarea contractului este in realitate o suspendare a principalelor sale efecte - prestarea, muncii si plata acesteia - ce se manifesta printr-o incetare temporara a traducerii lor in viata; ea se deosebeste de incetarea contractului de munca, care presupune disparitia efectelor sale.Suspendarea reprezinta un rezultat determinat de aplicarea si functionarea a doua principii fundamentale din dreptul muncii si anume:

- stabilitatea raporturilor de munca, care impune cu necesitate mentinerea in fiinta a contractului;- caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestatii succesive, iar atunci cand o parte inceteaza in mod temporar executarea obligatiilor asumate, cealalta sa procedeze in mod simetric la sistarea temporara a indatoririlor sale. Suspendarea se face prin ordin, cu excepia cazurilor:boal i concediu de maternitatea) Suspendarea n circumstane ce nu depind de voina prilor:

Legea nr 289din 22.07.2004 indemnizaii pt incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale

omerii au dreptul la indemnizaii pt. concediu de maternitate, boal sau traumatism, ajutor de deces.

a) concediu de maternitate - decizia Consiliu Medical Consultativ, suplimentar 14 zile -indemnizaie 100 %

b) boal sau traumatism -

- indiferent de boal i locul survenirii acesteia

- certificate de concediu medical maxim 120 zile

- inca 60 de zile prin decizia Consiliului Naional pt determinarea Dizabilitii i Capacitii de munc (CNDDCM)- nca 30 zile (posibilitate recuperare)

- tuberculoz, sida, cancer de orice tip max 12 din 24 de luni

- cuantumul indemnizaiei 60 % din baza de calcul (stagiu de cotizare de pna la 5 ani)

70 % (ntre 5 i 8 ani)90 % (mai mult de 8 ani).100 % - accidente de munc sau boli profesionale

Baza de calcul media veniturilor din ultimile 6 luni premergtoare

100 % (tuberculoz, Sida, cancer de orice tip)

d) carantin n scopul prevenirii mbolnvirii- decizia Serviciului Sanitaro-epidemiologoc n cazul bolilor contagioase-certificat medical

- cuantumul indemnizaiei ca la boal sau traumatism.

e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;

- indemnizaie egal cu salariul mediu pe 2 sptmni.f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;- for major evenimente imprevizibile care sunt provocate de fenomene ale naturii: incendii, ploi toreniale etc sau circumstane sociale (revoluii etc). Acerste impedimente nu-s stabilite exhaustiv.- organul ce elibereaz certificatul Camera de Comer i Industrie, se elibereaz la cererea angajatoruluig) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; - art. 200 CPP suspendarea provizorie din funcie (nvinuit, inculpat)

- Nu primete salariu, dr se include n vechimea n munc general;

- o decide administraia angajatorului n baza demersului procurorului

- msura poate fi contestat la judectorul de instrucie

h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;

- art. 225, 235, 238 CM

i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc; omisiune a legiuitorului n acest caz Salariatul se transfer la o munc mai uoar refuz concediat art 86 alin 1 lit x)

- lipsete loc concediere art. 86 alin.1 lit d)

j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;

- art. 371 CM

- procuratura, instana de judecat, poliie.

k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;

scopul prevenirea accidentelor de munc

pregtirea documentelor pt concediere

l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;

- m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale-CEMV

- Consiliul Republican de Boli Profesionale

- actul constatator al accidentului de muncn) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

b) Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor

- acord forma scris

a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lunb) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice art. 212 -215 CM indemnizaie pltit de angajator conform Contractului colectiv pna la 60 de zile salariul se menine.

c) omaj tehnic imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau o subdiviziune a acesteia pt motive economice obiective.-durata maxim 6 luni ntr-un an

- salariaii se afl la dispoziia angajatorului

- indemnizaie nu mai mic de 75 % din salariul , excepie de suspendare prin acord art. 77 lit. c) CM, - 330 CMd) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;

e) ngrijire a copilului invalid;

e1) detaare;

f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

c) Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri

(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:

a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;

b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical;

c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3) angajatorul examineaz n termen de 15 zile i decide n ce condiii poate accepta cererea salariatului i daca va suporta total sau parial cheltuielile respective; d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;

e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i

f) din alte motive prevzute de legislaie.

(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:

a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;

c) n alte cazuri prevzute de legislaie.

d) (1) omajul tehnic imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre unitate sau o subdiviziune a acesteia pt motive economice obiective.-durata maxim 6 luni ntr-un an

- salariaii se afl la dispoziia angajatorului

- indemnizaie nu mai mic de 75 % din salariul , excepie de suspendare prin acord art. 77 lit. c) CM,

- 330 CM

5.

Incetarea CIM

Conf. CM CIM nceteaz: art.81 (nu depind.., din iniativa unei pri).

Ziua ncetrii CIM ultima zi de munc a salariatului.

ncetare n baza ordinului, care se aduce la cunotina salariatului sub semntur, cel trziu la data eliberrii din serviciu.

N NM nui ncetare prin acordul prilor

ncetarea CIM n circumstane ce nu depind de voina prilora) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat:

art. 49 i 52 din CC, 297-301 CPC:

disprut fr veste: lipsete de la domiciliu i a trecut cel puin un an de la data primirii ultimelor tiri despre locul aflrii ei

decedat timp de 3 ani la domiciliul su lipsesc tiri despre locul aflrii sale

-6 luni mprejuri ce prezentau pericol de moarte sau dau temei a presupune c a decedat n urma unui anumit accident

-2 ani militarul sau alt persoan disprut n legtur cu aciunile militatare

- dat a decesului HIJ definitiv sau ziua prezumat a morii la 6 luni

b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de judecat; - APL va perfecta ncetarea CIMc) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);

Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.

Nulitatea se refer la o cauz anterioar sau concomitent ncheierii CIM. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.

Caractere

Caracter parial de regul;

Caracter remediabil de regul;

Neretroactivitatea efectelor nulitii.

Nulitatea absolut - intervine n cazul n care nu au fost respectate dispoziiile ce privesc un interes general:

munc ilegal sau imoral (art 46.al.8),

ncadrarea n munc sub 15 ani

angajarea pers private prin HIJ de dreptul de a ocupa anumite funcii.

Renunarea la drepturile salariatului

Poate fi invocat de oricine

Nulitatea relativ nclcarea prevederilor legale care privete un interes personal (consimmntul a fost viciat).

Art 84 ali. 3 CM - nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod.

- Art. 84 alin. 4 CM - n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime aplicabile.

Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.

d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data retragerii acesteia;

Cazuri: cererea titularului, neplata impozitului, nclcarea ordinei de obinere a licenei, ne achiatarea n termen a taxei pt licen etc/

e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; privarea de dreptul, nchisoarea, deteniunea pe via.-HIJ definitiv

f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art.83 alin.(3);

(1) salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.

(2) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.

(3) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.

(4) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2).

g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; (312-316 CM)

ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri, salariatul se oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei anumite profesii, specialiti, calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de salariu.

Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.

Dac durata ndeplinirii lucrrii depete 5 ani, CIM se va considera ncheiat pe perioad nedeterminat.

- Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.

-La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin aviz, data recepionrii lucrrii.

- Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n modul stipulat n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de angajator i semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.

- Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.

- n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective (caz de for major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare, comunicndu-l salariatului .

- Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au ncheiat un nou contract individual de munc conform prezentului cod.

Dac nceteaz nainte de termen se aplic regulile de la durata determinat.

h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; (art. 279 282 CM)

Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor condiii naturale, se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6 luni.

Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern (fermenatare tutun, recoltarea legumelor, cultivarea livezelor etc).

Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc

La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice.

(1)Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.

(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere despre ncetarea contractului individual de munc n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte. Demisie tot 7 zile

(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.

Lucrtorii care particip la efectuarea mai multor lucrri sezoniere, durata crora depete 6 (ase) luni, la fel i cei angajai pe o durat nedeterminat nu pot fi considerai angajai la lucrrile sezoniere.

i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al unitii cu capital majoritar de stat;

Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit.i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.55 lit.f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de stat.

j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;

Constat evenimentul de for major Camera de Comer i Industrie

k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.

Art 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova (1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri:

a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;

b) declarare a salariatului persona non grata; precum i

c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de prezentul cod i de alte acte normative.

Art 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu asociaia religioas Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.

d) Demisia

(1) Salariatul are dreptul la demisie desfacere a contractului individual de munc, din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat cererea.

(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest drept.

(3) Dup expirarea termenelor de preaviz, salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.

(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea termenelor de preaviz prev de art. 85.

(4) Pn la expirarea termenelor de preaviz, salariatul are dreptul oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.

(41) 1 lun nainte - Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.

(5) Dac, dup expirarea termenelor de previz, salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.

7 zile Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.

7 zile - Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.

7 zile salariai angajai la angajatori persoane fizice

3 zile - Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni

Potrivit legii cu privire la funcia public i statutul funcionarului public Articolul 65. Demisia

(1) Funcionarul public poate nceta raporturile de serviciu prin demisie comunicat n scris persoanei/organului care are competena legal de numire n funcie.

(2) Demisia nu va fi motivat i va produce efecte dup 14 zile calendaristice de la comunicare.

(3) Cu acordul prilor, demisia poate fi acceptat la data solicitat de ctre funcionarul public, dar nu mai trziu de termenul stabilit la alin.(2).

(4) n cazul demisiei funcionarului public n legtur cu pensionarea, stabilirea gradului de invaliditate, concediul pentru ngrijirea copilului, nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani (a copilului invalid pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie electiv, autoritatea public este obligat s accepte demisia n termenul indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).

27