4) Suspendarea CIM

8/19/2019 4) Suspendarea CIM

1/25

SUSPENDAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCĂ

CUPRINS


2/25

I. Noțiune............................................................................3

II. Scopul reglemen!rii........................................................"

III. Siu#ții $n c#re nu opere#%! &u&pen'#re# conr#culuiin'i(i'u#l 'e munc!.............................................................."

IV. E)ecele &u&pen'!rii conr#cului in'i(i'u#l 'e munc!.......*

V. Mo'#li!ți 'e &u&pen'#re # conr#cului in'i(i'u#l 'emunc!..................................................................................*A. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă........................9

1. Concediu de maternitate.........................................................................92. Concediu pentru incapacitate temporară de muncă...............................93. Carantina.................................................................................................94. Exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități legislative, executive,

udecătore!ti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel...14

". #ndeplinirea unei funcții de conducere salari$ate în sindicat.................14%. &orță maoră..........................................................................................14'. #n ca$ul în care salariatul este arestat preventiv, în condițille Codului de

procedură penală........................................................................................ 14(. )e la data expirării perioadei pentru care au fost emise avi$ele,autori$ațiile sau atestările necesare pentru exercitarea profesiei..............149. #n alte ca$uri prevă$ute de lege............................................................14

VI. Su&pen'#re# conr#cului in'i(i'u#l 'e munc! 'in iniți#i(#l#ri#ului +#r. ,- 'in Co'ul muncii..................................-"

1. Concediu pentru cre!terea copilului în v*rstă de p*nă la doi ani sau, în

ca$ul copilului cu +andicap, p*nă la împlinirea v*rstei de 3 ani.................142. Concediu pentru îngriirea copilului olnav în v*rstă de p*nă la ' anisau, în ca$ul copilului cu +andicap, p*nă la împlinirea v*rstei de 1( ani,

pentru afecțiunile intercurente...................................................................1"3. Concediu paternal.................................................................................1%4. Concediu pentru formare profesională -rt. 1"4 !i urm din Codul muncii/

1'". Exercitarea unei funcții elective în cadrul organismelor profesionaleconstituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului..............19%. 0articiparea la grevă.............................................................................19

'. #n situația asențelor nemotivate ale salariatului.................................19VII. Su&pen'#re# conr#cului in'i(i'u#l 'e munc! 'ininiți#i(# #ng#/#orului........................................................-0

1. 0e durata cercetării disciplinare prealaile...........................................192. #n ca$ul în care salariatul a fost trimis în udecată pentru fapteincompatiile cu funțcia deținută, p*nă la răm*nerea denitivă a +otăr*rii

udecătore!ti...............................................................................................2

2


3/25

3. #n ca$ul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarearaporturilor de muncă, pentru motive economice, te+nologice, structuralesau similare................................................................................................. 214. #n ca$ul în care împotriva salariatului sa luat, în condițiile Codului de

procedură penală, măsura controlului udiciar ori a controlului măsura

controlului udiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stailiteoligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum !i înca$ul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsuriiîmpiedică executarea contractului de muncă.............................................22". 0e durata deta!ării................................................................................23%. 0e durata suspendării de către autoritățile competente a avi$elor,autori$ațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei............23

3


4/25

I. NOȚIUN

! Su&pen'#re# conr#cului in'i(i'u#l 'e munc! repre"intă #ncetarea temporară a producerii e$ectelor acestui contract.

! In&iuți# &u&pen'!rii conr#cului in'i(i'u#l 'e munc! are la%a"ă caracterul său sinala&matic 'i cu presta(ii succesive.

II. SCOPU) R*)+N,-RII

! Institu(ia suspendării contractului individual de muncă a $ostre&lementată #n principal #n scopul prote/ării salaria(ilor #mpotrivaconcedierii lor #n ca"urile #n care ace'tia nu #'i e0ecută temporaro%li&a(ia de a presta munca din motive ce nu le sunt imputa%ile.

! 0er a contrario, #n ca"ul #n care salaria(ii nu prestea"ă munca dinmotive ce le sunt imputa%ile ace'tia pot 1 concedia(i pe motivedisciplinare.

III. SI,UAȚII N CAR NU OPRA- SUSPN4ARA

CON,RAC,U)UI IN4I5I4UA) 4 +UNC-

! Nu constituie cau"e de suspendare a contractului individual demuncă6

o Situa(ia #n care an&a/atorul nu #'i #ndepline'te o%li&a(ia deplată a salariului 7 #ntr!o asemenea situa(ie salariatul este #ndreptă(it să solicite instan(ei competente o%li&areaan&a/atorului la e0ecutarea o%li&a(iei de plată a salariului8

o Concediul de odină "ilele de repaus săptăm:nal "ilele de

săr%ători le&ale timpul de odină #ntre două "ile de lucrupau"a de masă ;#ntreruperi 1re'ti ale timpului de lucrudestinate re$acerii capacită(ii de muncă a salariatului


5/25

n acest conte0t se impun a 1 reali"ate c:teva o%serva(iire$eritoare la mo'ul 'e )uncțion#re # e)ecelor&peci1ce #le conr#celor &in#l#gm#ice $n cuprin&ulconr#celor in'i(i'u#le 'e munc!6

A. E2cepți# 'e nee2ecu#re

)e lege lata, e0cep(ia de nee0ecutare estere&lementată de art. >??@ din Codul civil> careprevede următoarele6

-1/ tunci c*nd oligaiile născute dintrun contract

sinalagmatic sunt exigiile, iar una dintre pări nuexecută sau nu oferă executarea oligaiei, cealaltă parte poate, întro măsură corespun$ătoare, sărefu$e executarea propriei oligaii, afară de ca$ul încare din lege, din voina părilor sau din u$anere$ultă că cealaltă parte este oligată să executemai înt*i.

-2/ Executarea nu poate refu$ată dacă, potrivitîmpreurărilor 5i in*nd seama de mica însemnătatea prestaiei neexecutate, acest refu$ ar contrar

uneicredine6.

n dreptul muncii4 e2cepți# 'e nee2ecu#re #re o#plic#5ili#e limi#! determinată de speci1culraporturilor de muncă.

• Cu titlu de e2emplu preci"ăm că suspendareacontractului individual de muncă ;ce arrepre"enta un e$ect al invocării e0cep(iei denee0ecutare< nu poate interveni dec:t #n

ca"urile 'i condi(iile re&lementate e0pres dele&e ;1e de Codul muncii2 1e de alte le&ispeciale Pu%licat #n +.O$. Partea I nr. ?B? din >?.B.2B>>.

2 Pu%licat #n +.O$. Partea I nr. 3=? din >D.B?.2B>>

?


6/25

• 4upă cum arătam an&a/atul nu poate re$u"aprestarea muncii #n ca"ul #n care an&a/atoruluire$u"ă plata salariatului ci acesta areposi%ilitatea $ormulării unei ac(iuni #n preten(iila instan(a de /udecată competentă #ntruc:t6

o Salariatul este su%ordonat an&a/atoruluisău8

o )e&ea nu re&lementea"ă posi%ilitateasuspendării contractului individual demuncă la ini(iativa salariatului #ntr!unatare ca"8

o S!ar #ncălca dispo"i(iile le&ale cere&lementea"ă condi(iile #n care poate 1declan'ată &reva ;ar ecivala cu o &revă

spontană individuală alin.;2< din Codul muncii care prevedeurmătoarele contractul individual de muncă poate suspendat în situația asențelornemotivate ale salariatului, în condițiilestailite prin contractul colectiv de muncăaplicail, contractul individual de muncă,

precum !i prin regulamentul intern.En ca"ul #n care salariatul a%sentea"ănemotivat de la locul de muncă an&a/atoruleste #n drept să suspende contractul individualde muncă al acestuia.Ciar 'i #n ipote"a #n care nu suspendăcontractul de muncă


7/25

#ndeplineFte o%li&aGiile asumate prin contractulindividual de muncă. 4eci #n măsura #n carean&a/atorul nu!Fi respectă o%li&aGiilecontractuale le&ea permite salariatului sătreacă direct la denunGarea unilateralăcontractul de muncă nee0ist:nd #nsăposi%ilitatea de a!l suspenda.

6. Re%iliere#

Contractul individual de muncă nu poate 1 re"iliat #ncondi(iile Codului civil.

n ca"ul #n care una dintre părGi nu!Fi e0ecută #n modculpa%il o%li&aGiile denunarea unilaterală acontractului de muncă este posi%ilă dar numai #ncondiGiile speci1ce impuse de Codul muncii.

n vederea &arantării principiului sta%ilită(ii #n muncăan&a/atorul nu poate re"ilia pur 'i simplu contractul #nca"ul #n care salariatul nu!'i e0ecută #n tot sau #nparte o%li&a(iile contractuale ci #ncetarea raportuluide muncă poate interveni numai #n condi(iile 'i pentrumotivele re&lementate de Codul muncii.

Ast$el contractul individual de muncă po#e 1'enunț# unil#er#l 'e c!re #ng#/#or curespectarea art. @B 'i următoarele din Codul muncii.Concedierea poate interveni din motive6 +i ce (in depersoana salariatului ;art. @> din Codul muncii< sau+ii nu (in de persoana salariatului ;art. @? 'i urm. dinCodul muncii


8/25

O%li&a(ia salariatului de a presta munca seconcreti"ea"ă printr!o o%li&a(ie de a $ace.

n ca"ul #n care salariatul nu poate presta munca dinmotive o%iective riscul contractului va 1 suportat de

către an&a/ator care este o%li&at #n continuare laplata salariului.

Prin e2cepție4 atunci c:nd activitatea nu poate 1des$ă'urată din cau"a unor motive o%iective ce nupot 1 imputate niciuneia dintre păr(i se admiteposi%ilitatea suspendării contractului individual demuncă din ini(iativa an&a/atorului prin interven(ia7om#/ului e8nic.Art. ?2 alin.;>< lit.c< din Codul muncii prevede

următoarele6Contractul individual de muncă poate suspendatdin inițiativa angaatorului în ca$ul întreruperii saureducerii temporare a activității, fără încetarearaportului de muncă, pentru motive economice,te+nologice, structurale sau similare.EArt. ?3 din Codul muncii sta%ile'te că pe duratareducerii !i7sau întreruperii temporare a activității,salariații implicați în activitatea redusă sauîntreruptă, care nu mai desfă!oară activitate,

enecia$ă de o indemni$ație, plătită din fondul desalarii, ce nu poate mai mică de '"8 din salariulde a$ă corespun$ător locului de muncă ocupat.EPe durata reduceriiH#ntreruperii activită(ii salaria(ii sevor aa la dispo"i(ia an&a/atorului acesta put:nddispune oric:nd reluarea activită(ii.

4e asemenea potrivit art. >@= alin.;3< din Codulmuncii angaatorul este oligat să garante$e în plată un salariu de a$ă rut lunar cel puțin egal cusalariul de a$ă minim rut pe țară. ceste dispo$iții

se aplică !i în ca$ul în care salariatul este pre$ent lalucru, în cadrul programului, dar nu poate să!idesfă!oare activitatea din motive neimputaileacestuia, cu excepția grevei.E

D


9/25

I5. JC,) SUSPN4-RII CON,RAC,U)UI IN4I5I4UA) 4+UNC-

-

Suspendarea contractului individual de muncă determinăsuspendarea e$ectelor sale principale6 pre&#re# muncii 7ipl## l#riului.

- n ce prive'te e0isten(a altor drepturi sau o%li&a(ii ale păr(ilor pedurata suspendării contractului individual de muncă art. =9 alin.;3< din Codul muncii prevede e0pres că acestea pot e0ista dacăsunt prevă"ute prin le&i speciale prin contractul colectivaplica%il prin contractele individuale de muncă sau prinre&ulamentele interne.

- 4e asemenea alin.;=< al art. =9 din Codul muncii sta%ile'te că

în ca$ul suspendării contractului individual de muncă din motiveimputaile salariatului, pe durata suspendării nu va enecia deniciun drept care re$ultă din calitatea sa de salariat.E

- n continuare art. =9 alin.;?< prevede că de ecare dată c*nd întimpul perioadei de suspendare intervine o cau$ă de încetare dedrept, cau$a de încetare de drept prevalea$ă.E

- n ca"ul suspendării contractului individual de muncă sesuspendă toate termenele ce au le&ătură cu #nceiereamodi1carea e0ecutarea sau #ncetarea contractului individual demuncă cu e0cep(ia situa(iilor #n care contractul individual demuncă #ncetea"ă de drept.

5. +O4A)I,-ȚI 4 SUSPN4AR A CON,RAC,U)UIIN4I5I4UA) 4 +UNC-

A. SUSPN4ARA 4 4RP, A CON,RAC,U)UIIN4I5I4UA) 4 +UNC-

- Suspendarea de drept a contractului individual de muncă

intervine #n ca"urile #n care e$ectele contractului individual demuncă #ncetea"ă temporar din cau"a unor #mpre/urări mai presusde voin(a păr(ilor care $ac imposi%ilă din punct de vedere 1"icori le&al prestarea muncii.

>. CONC4IU 4 +A,RNI,A,2. CONC4IU PN,RU INCAPACI,A, ,+PORAR- 4 +UNC-

9


10/25

3. CARAN,INA

- Primele trei ca"uri de suspendare de drept a contractuluiindividual de muncă sunt re&lementate de OU* nr. >?DH2BB?

privind concediile 'i indemni"a(iile de asi&urări sociale desănătate3.

Con'iții cumul#i(e ce re5uie $n'eplinie 'e #&igur#ți penru #5ene1ci# 'e conce'iile 7i in'emni%#țiile 'e #&igur!ri &oci#le 'e&!n!#e

+#r. 3- coro5or# cu #r. 3 'in OU9 nr. -,*:;


11/25

calculea"ă contri%uGia Fi valoarea corespun"ătoare a >2salarii minime %rute pe Gară pentru persoanele caredes$ă'oară activită(i pe %a"ă de contract individual demuncă sau #n %a"a raportului de serviciu.

• S#giul minim 'e coi%#re se sta%ileFte #n condiGiile art.D din O.U.*. nr. >?DH2BB? 1ind #n principiu de o lunăreali"ată #n ultimele >2 luni anterioare lunii pentru care seacordă concediul.

• Se asimilea"ă sta&iului de coti"are perioadele #n care6o asi&uratul %ene1cia"ă de concedii Fi indemni"aGii de

asi&urări sociale de sănătate8o asi&uratul %ene1cia"ă de concediile Fi indemni"aGiile

pentru cre'terea copilului #n v:rstă de p:nă la 2 anisau #n ca"ul copilului cu andicap p:nă la #mplinirea

v:rstei de 3 ani8o asi&uratul a %ene1ciat de pensie de invaliditate8o asi&uratul a urmat cursurile de "i ale #nvăGăm:ntului

universitar or&ani"at potrivit le&ii pe duratanormală a studiilor respective su% condiGia a%solviriiacestora.

Con'iții pre(!%ue 'e lege penru #&imil#re# #ce&or&#giului 'e coi%#re perioadele men(ionate seasimilea"ă sta&iului de coti"are numai dacă #n aceste

perioade asi&uratul nu a reali"at sta&ii de coti"are.Asi&uraGii au dreptul la concediu Fi indemni"aGie pentruincapacitate temporară de muncă $ără condiGii de sta&iu decoti"are #n ca"ul ur&enGelor medico!cirur&icale tu%erculo"ei%olilor in$ectoconta&ioase din &rupa A neopla"iilor Fi SI4A.

6#%# 'e c#lcul # in'emni%#țiilor6

• Se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele @luni din cele >2 luni din care se constituie sta&iul de

coti"are p:nă la limita a >2 salarii minime %rute pe Garălunar pe %a"a cărora se calculea"ă contri%uGia pentruconcedii Fi indemni"aGii. n ca"ul #n care persoana asi&uratăa reali"at venituri pe o perioadă mai mică de @ luni ;lu:nd #n calcul 'i veniturile reali"ate la al(i an&a/atori>


12/25

• n situaGia #n care la sta%ilirea celor @ luni din care seconstituie %a"a de calcul a indemni"aGiilor se utili"ea"ăperioadele asimilate sta&iului de coti"are veniturile care seiau #n considerare sunt6

# indemni"aGiile de asi&urări sociale de care au%ene1ciat asi&uraGii8

5 salariul de %a"ă minim %rut pe Gară din perioadele #n care asi&uratul a %ene1ciat de pensie deinvaliditate sau a urmat cursurile de "i ale #nvă(ăm:ntului universitar or&ani"at potrivit le&iipe duarata normală a studiilor respective cucondi(ia a%solvirii acestora8

c indemni"aGia lunară pentru creFterea copilului #nv:rstă de p:nă la 2 ani sau #n ca"ul copilului cu

andicap de p:nă la 3 ani.• n ca"ul #n care sta&iul de coti"are este mai mic de o lună%a"a de calcul a indemni"aGiilor o constituie venitul lunardin prima lună de activitate pentru care s!a sta%ilit să seplătească contri%uGia cu respectarea prevederilor le&ale.

• Din 'ur#ele 'e #cor'#re # conce'iilor me'ic#le4e2prim#e $n %ile c#len'#ri&ice4 &e pl!e&c %ilelelucr!o#re. )a sta%ilirea numărului de "ile ce urmea"ă a 1plătite se au #n vedere prevederile le&ale cu privire la "ilelede săr%ătoare declarate nelucrătoare precum Fi cele

re$eritoare la sta%ilirea pro&ramului de lucru prevă"uteprin contractele colective de muncă.A&igur#?ii 5ene1ci#%! 'e conce'ii @i 'e in'emni%#?ii4

$n 5#%# ceri1c#ului me'ic#l eli5er# 'e me'iculcur#n4 con)orm reglemen!rilor $n (igo#re.

Conce'iul 'e m#erni#e

• Asi&uratele au dreptul la concedii pentru sarcină Fi lău"iepe o perioadă de >2@ de "ile calendaristice perioadă #n care

%ene1cia"ă de indemni"aGie de maternitate.• De #cele#@i 'repuri 5ene1ci#%! @i )emeile c#re 7i=#u

pier'u c#li#e# 'e l#ri# 'in moi(e neimpu#5ilelor '#c! n#&c $n ermen 'e 0 luni 'e l# '## pier'eriic#li!?ii 'e #&igur#. Japtul că pierderea calităGii deasi&urat nu s!a produs din motive imputa%ile persoanei #n

>2


13/25

cau"ă se dovedeFte cu acte o1ciale eli%erate de cătrean&a/atori sau asimilaGii acestora.

• n acest ca" %a"a de calcul a indemni"aGiei de maternitatese constituie din media veniturilor lunare pe %a"a cărora s!acalculat contri%uGia pentru concedii Fi indemni"aGii dinultimele @ luni anterioare datei pierderii calităGii de asi&urat.

• Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de @3 de"ile #nainte de naFtere iar concediul pentru lău"ie pe operioadă de @3 de "ile după naFtere.

• Conce'iile penru rcin! @i l!u%ie &e po compen $nre ele #n $uncGie de recomandarea medicului Fi deopGiunea persoanei %ene1ciare #n aFa $el #nc:t 'ur##minim! o5lig#orie # conce'iului 'e l!u%ie &! 1e 'e"; 'e %ile c#len'#ri&ice.

•

Persoanele cu andicap asi&urate %ene1cia"ă la cerere deconcediu pentru sarcină #ncep:nd cu luna a @!a de sarcină.• n situaGia copilului născut mort sau #n situaGia #n care

acesta moare #n perioada concediului de lău"ieindemni"aGia de maternitate se acordă pe toată durataacestuia.

• Cuantumul %rut lunar al indemni"aGiei de maternitate estede D?K din %a"a de calcul sta%ilită ca medie a veniturilorlunare din ultimele @ luni din cele >2 luni din care seconstituie sta&iul de coti"are.

• Indemni"aGia de maternitate se suportă inte&ral din %u&etulJondului naGional unic de asi&urări sociale de sănătate.

Conce'iul penru inc#p#ci#e 'e munc!

• Indemni"aGia pentru incapacitate temporară de muncă sesuportă după cum urmea"ă6

a. de către an&a/ator din prima "i p:nă #n a ?!a "i de

incapacitate temporară de muncă8%. din %u&etul Jondului naGional unic de asi&urări sociale desănătate #ncep:nd cu "iua următoare celor suportate dean&a/ator Fi p:nă la data #ncetării incapacităGii temporarede muncă a asi&uratului sau a pensionării acestuia.

>3


14/25

• Dur## 'e #cor'#re # in'emni%#?iei pentru incapacitatetemporară de muncă este de cel mult >D3 de "ile #n interval deun an socotită din prima "i de #m%olnăvire.

• ncep:nd cu a 9>!a "i concediul se poate prelun&i de cătremedicul specialist p:nă la >D3 de "ile cu apro%area mediculuie0pert al asi&urărilor sociale.

• +edicul primar sau după ca" medicul specialist #n a$ecGiuneaprincipal invalidantă poate propune pensionarea de invaliditatedacă %olnavul nu a $ost recuperat la e0pirarea duratelor deacordare a indemni"aGiei pentru incapacitate temporară demuncă.

• n situaGii temeinic motivate de posi%ilitatea recuperării mediculpoate propune prelun&irea concediului medical peste >D3 de "ile #n scopul evitării pensionării de invaliditate Fi menGinerii

asi&uratului #n activitate.• Prelungire# conce'iului me'ic#l pe&e -*3 'e %ile se $ace

pentru cel mult 9B de "ile con$orm procedurilor sta%ilite de CasaNaGională de Pensii Pu%lice denumită #n continuare CNPAS.

• n ca"ul #n care medicul e0pert al asi&urărilor sociale a emisavi"ul de pensionare de invaliditate plata indemni"aGiei pentruincapacitate temporară de muncă se $ace p:nă la s$:rFitul luniiurmătoare celei #n care s!a emis avi"ul. A&igur#?ii4 # c!ror inc#p#ci#e empor#r! 'e munc! #&ur(eni $n impul conce'iului 'e o'i8n! u #lconce'iului )!r! pl#!4 5ene1ci#%! 'e in'emni%#?ie penruinc#p#ci#e empor#r! 'e munc!4 conce'iul 'e o'i8n!u )!r! pl#! 1in' $nrerup4 urmn' c# %ilelenee)ecu#e &! 1e reprogr#m#e.

• Cuantumul %rut lunar al indemni"aGiei pentru incapacitatetemporară de muncă se determină prin aplicarea procentului de?K asupra %a"ei de calcul sta%ilită ca medie a veniturilor lunaredin ultimele @ luni din cele >2 luni din care se constituie sta&iulde coti"are.

•

Cuantumul %rut lunar al indemni"aGiei pentru incapacitatetemporară de muncă determinată de tu%erculo"ă SI4Aneopla"ii precum Fi de o %oală in$ectoconta&ioasă din &rupa A Fide ur&enGe medico!cirur&icale este de >BBK din %a"a de calculsta%ilită ca medie a veniturilor lunare din ultimele @ luni din cele>2 luni din care se constituie sta&iul de coti"are.

>=


15/25

• 4acă incapacitatea temporară de muncă este cau"ată de unaccident de muncă sau de o %oală pro$esională indemni"a(ia sesuportă #n primele trei "ile de incapacitate de către an&a/ator iardin a patra "i de incapacitate din %u&etul asi&urărilor sociale destat.

o Cuantumul acestei indemni"a(ii este de DBK din mediaveniturilor salariale %rute reali"ate #n ultimele @ lunianterioare intervenirii riscului. n ca"ul ur&en(elor medico!cirur&icale cuantumul indemni"a(iei este de >BBK dinmedia veniturilor salariale %rute reali"ate #n ultimele @ lunianterioare intervenirii riscului.

=. LRCI,ARA UNI JUNCȚII N CA4RU) UNI AU,ORI,-ȚI )*IS)A,I5 LCU,I5 MU4C-,OR,I P ,OA,- 4URA,A +AN4A,U)UI 4AC- )*A NU PR54 A),J)

?. N4P)INIRA UNI JUNCȚII 4 CON4UCR SA)ARIA, N SIN4ICA,@. JORȚ- +AMOR-. N CAU) N CAR SA)ARIA,U) S, ARS,A, PR5N,I5 N

CON4IȚI)) CO4U)UI 4 PROC4UR- PNA)-- n ca"ul #n care salariatul este arestat preventiv #n

condiGiile Codului de procedură penală prestarea munciide către salariat se suspendă Fi #n consecinGă an&a/atorulnu va 1 o%li&at la plata salariului.

- 4acă perioada arestării preventive este mai mare de 3B de

"ile an&a/atorul poate dispune concedierea salariatului #ncondiGiile art. @> Fi urm. C. muncii.

- n ca"ul #n care salariatul este arestat preventiv pe duratasuspendării contractului de muncă nu su%"istă platacontri%uGiilor la sistemul pu%lic de pensii Fi la sistemulasi&urărilor pentru Foma/ iar această perioadă nuconstituie sta&iu de coti"are Fi nici nu este asimilatăsta&iului de coti"are #n aceste sisteme. Salariatul #n cau"ăva putea %ene1cia de prestaGiile acordate #n cadrul acestorsisteme dacă #ndeplineFte condiGiile de sta&iu Fi celelaltecondiGii de acordare prevă"ute de le&islaGia aplica%ilăacestor sisteme de asi&urări. Persoanele aate #n arestpreventiv sunt #nsă asi&urate #n sistemul asi&urărilorsociale de sănătate cu plata contri%uGiei din alte sursecon$orm art. 2>3 alin. ;2< lit. d< din )e&ea nr. 9?H2BB@privind re$orma #n domeniul sănătăGii.

>?


16/25

D. 4 )A 4A,A LPIR-RII PRIOA4I PN,RU CAR AU JOS, +IS A5I) AU,ORIAȚII) SAU A,S,-RI) NCSAR PN,RU LRCI,ARA PROJSII

9. N A), CAURI PR5-U, 4 )*

5I. SUSPN4ARA CON,RAC,U)UI IN4I5I4UA) 4 +UNC-4IN INIȚIA,I5A SA)ARIA,U)UI ;AR,. ?> 4IN CO4U)+UNCII<

>. CONC4IU PN,RU CR,RA COPI)U)UI N 5RS,- 4 PN- )A

4OI ANI SAU N CAU) COPI)U)UI CU AN4ICAP PN- )A +P)INIRA 5RS,I 4 3 ANI

Se'iul m#eriei OU* nr.>>>H2B>B privind concediul 'i indemni"a(ialunară pentru cre'terea copiilor=

- Persoanele care #n ultimul an anterior datei naFterii copilului aureali"at timp de >2 luni venituri din salarii venituri din activităGiindependente venituri din activităGi a&ricole supuse impo"ituluipe venit potrivit prevederilor )e&ii nr. ?>H2BB3 privind Codul

1scal ? cu modi1cările Fi completările ulterioare denumite #ncontinuare venituri supuse impo$itului, pot %ene1cia opGional deurmătoarele drepturi6a. concediu pentru creFterea copilului #n v:rstă de p:nă la un

an respectiv 3 ani #n ca"ul copilului cu andicap precum Fide o indemni"aGie lunară8

%. concediu pentru creFterea copilului #n v:rstă de p:nă la 2ani precum Fi de o indemni"aGie lunară.

- )imitele minimă Fi ma0imă ale indemni"aGiei se sta%ilesc prinraportare la indicatorul social de re$erinGă denumit #ncontinuare :; -care este în cuantum de " ;B.>2.2B>B.

? Pu%licată #n +.O$. Partea I nr. 92 din 23.>2.2BB3 cu modi1cările 'i completărileulterioare.

>@

https://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nr4f6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nvxv6mrqgeyf6obtgahttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nr4f6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nryf6njxgfptembqgmhttps://www.legalis.ro/legalis/document-view.seam?documentId=nvxv6mrqgeyf6obtga


17/25

- Indemni"aGia lunară prevă"ută la lit. a< se sta%ileFte #n cuantumde D?K din media veniturilor nete reali"ate #n ultimele >2 luni Finu poate 1 mai mică de >2 ISR Fi nici mai mare de @D ISR.

- Indemni"aGia lunară prevă"ută la lit. %< se sta%ileFte #n cuantumde D?K din media veniturilor nete reali"ate #n ultimele >2 luni Fi

nu poate 1 mai mică de >2 ISR Fi nici mai mare de 2= ISR.- Nivelul indemni"aGiilor lunare se ma/orea"ă cu >2 ISR pentru

1ecare copil născut dintr!o sarcină &emelară de tripleGi saumultipleGi #ncep:nd cu al doilea copil provenit dintr!o ast$el denaFtere.

- 4upă #mplinirea de către copil a v:rstei de un an cu e0cepGiacopilului cu andicap persoanele care au optat pentru acordareaconcediului pentru creFterea copilului p:nă la > an au dreptul laconcediu $ără plată pentru creFterea copilului p:nă la v:rsta de 2ani.

2. CONC4IU PN,RU N*RIMIRA COPI)U)UI QO)NA5 N 5RS,- 4 PN- )A ANI SAU N CAU) COPI)U)UI CU AN4ICAP PN- )A +P)INIRA 5RS,I 4 >D ANI PN,RU AJCȚIUNI) IN,RCURN,

- Asi&uraGii au dreptul la concediu Fi indemni"aGie pentru #n&ri/ireacopilului %olnav #n v:rstă de p:nă la ani iar #n ca"ul copiluluicu andicap pentru a$ecGiunile intercurente p:nă la #mplinirea

v:rstei de >D ani.- Qene1cia"ă de indemni"aGia pentru #n&ri/irea copilului %olnavopGional unul dintre părinGi dacă are un sta&iu de coti"are deminimum o lună #n ultimele >2 luni anterioare lunii pentru care seacordă concediul.

- Qene1cia"ă de aceleaFi drepturi dacă #ndeplineFte condiGiilecerute le&e pentru acordarea acestora Fi asi&uratul care #ncondiGiile le&ii a adoptat a $ost numit tutore căruia i s!au #ncredinGat copii #n vederea adopGiei sau i!au $ost daGi #nplasament.

- Indemni"aGia pentru #n&ri/irea copilului %olnav #n v:rstă de p:năla ani sau a copilului cu andicap cu a$ecGiuni intercurentep:nă la #mplinirea v:rstei de >D ani &e #cor'! pe 5#%#ceri1c#ului 'e conce'iu me'ic#l eli%erat de medicul de$amilie Fi a certi1catului pentru persoanele cu andicap emis #ncondiGiile le&ii după ca".

>


18/25

- Dur## 'e #cor'#re # in'emni%#?iei e&e 'e m#2imum ",'e %ile c#len'#ri&ice pe #n penru un copil4 cu e2cep?i#&iu#?iilor $n c#re copilul e&e 'i#gno&ic# cu 5oliin)ecocon#gio#&e4 neopl#%ii4 e&e imo5ili%# $n #p#r#gip4 e&e &upu& unor iner(en?ii c8irurgic#le> 'ur##conce'iului me'ic#l $n #ce&e c#%uri (# 1 &#5ili! 'eme'icul cur#n4 i#r 'up! 'ep!@ire# ermenului 'e 0< 'e%ile4 'e c!re me'icul &peci#li&4 cu #pro5#re# me'iculuie2per #l #&igur!rilor &oci#le.

- Cuantumul %rut lunar al indemni"aGiei pentru #n&ri/irea copilului%olnav este de D?K din %a"a de calcul sta%ilită ca medie aveniturilor lunare din ultimele @ luni din cele >2 luni din care seconstituie sta&iul de coti"are.

- n ca"ul #n care potrivit le&ii an&a/atorul #Fi suspendă temporar

activitatea sau activitatea acestuia #ncetea"ă prin6 divi"are ori$u"iune di"olvare reor&ani"are licidare reor&ani"are /udiciarălicidare /udiciară $aliment sau prin orice altă modalitateprevă"ută de le&e concediile 'i indemni"a(iile prevă"ute de le&ecare s!au născut anterior ivirii acestor situaGii se acită din%u&etul Jondului naGional unic de asi&urări sociale de sănătatede către casele de asi&urări de sănătate

3. CONC4IU PA,RNA)

- Concediul paternal se acordă numai salariaGilor #n con$ormitatecu dispo"iGiile Legii conce'iului p#ern#l nr. ;-


19/25

cursului de puericultură durata concediului paternal sema/orea"ă cu >B "ile lucrătoare tatăl put:nd %ene1cia deaceastă prevedere numai o sin&ură dată.

- 4acă tatăl copilului nou!născut satis$ace serviciul militaro%li&atoriu el are dreptul la o permisie de "ile calendaristice

acordată de unitatea militară.

E)ece- 4acă salariatul tată al copilului nou!născut solicită acordarea

concediului paternal an&a/atorul nu #i poate re$u"a cererea. Peperioada concediului se suspendă prestarea muncii Fi #nconsecinGă plata salariului iar salariatul va %ene1cia de oindemni"aGie.

In'emni%#?ie penru conce'iu p#ern#l- Indemni"aGia pentru concediu paternal se plăteFte din $ondul de

salarii al unităGii Fi e&e eg#l! cu l#riul core&pun%!orperio#'ei re&peci(e calcul:ndu!se pe %a"a salariului %rutreali"at inclusiv sporurile Fi adaosurile la salariul de %a"ă.Indemni"aGia se include #n veniturile impo"a%ile ale salariatului.

- Pe perioada #n care dacă mama a decedat #n timpul naFterii sau #n perioada concediului de lău"ie tatăl copilului %ene1cia"ă derestul concediului nee$ectuat de către mamă el are dreptul 1e lao indemni"aGie calculată după salariul său de %a"ă Fi vecimea

sa #n muncă 1e la o indemni"aGie e&ală cu a/utorul pentrusarcină Fi lău"ie cuvenit mamei la ale&ere. Indemni"aGia esteacordată de unitatea la care tatăl #Fi des$ăFoară activitatea din$ondul de salarii.

=. CONC4IU PN,RU JOR+AR PROJSIONA)- ;AR,. >?= I UR+ 4INCO4U) +UNCII<

- SalariaGii au dreptul să %ene1cie"e la cerere de concedii pentru$ormare pro$esională cu sau $ără plată.

- Cererea de concediu pentru $ormare pro$esională tre%uie să 1e #naintată an&a/atorului cu cel puGin o lună #nainte de e$ectuareaacestuia Fi tre%uie să preci"e"e data de #ncepere a sta&iului de$ormare pro$esională domeniul Fi durata acestuia precum Fidenumirea instituGiei de $ormare pro$esională.

>9


20/25

- Concediile $ără plată pentru $ormare pro$esională se acordăpotrivit art. >?? alin. ;>< din Codul muncii la solicitareasalariatului pe perioada $ormării pro$esionale pe care salariatul ourmea"ă din iniGiativa sa.

- $ectuarea concediului $ără plată pentru $ormare pro$esională se

poate reali"a Fi $racGionat #n cursul unui an calendaristic pentrususGinerea e0amenelor de a%solvire a unor $orme de #nvăGăm:ntsau pentru susGinerea e0amenelor de promovare #n anul următor #n cadrul instituGiilor de #nvăGăm:nt superior.

- Concediul $ără plată constituie un motiv de suspendare acontractului de muncă din iniGiativa salariatului. An&a/atorulpoate respin&e solicitarea salariatului #n mod e0cepGional Finumai dacă a%senGa salariatului ar pre/udicia &rav des$ăFurareaactivităGii.

-

Salariatul are dreptul la un concediu pentru $ormare pro$esionalăplătit de an&a/ator de p:nă la >B "ile lucrătoare sau de p:nă laDB de ore #n ca"ul #n care an&a/atorul nu Fi!a respectat o%li&aGiade a asi&ura pe celtuiala sa participarea salariatului respectiv la$ormare pro$esională #n condiGiile prevă"ute de Codul muncii.

- Ast$el an&a/atorii au o%li&aGia de a asi&ura participarea lapro&rame de $ormare pro$esională pentru toGi salariaGii dupăcum urmea"ă6 cel puGin o dată la 2 ani dacă au cel puGin 2> desalariaGi Fi cel puGin o dată la 3 ani dacă au mai puGin de 2> desalariaGi.

- Pe 'ur## conce'iului pl!i penru )orm#re pro)e&ion#l!l#ri#ul #re 'repul l# o in'emni%#?ie. Indemni"aGia sesta%ileFte #n aceleaFi condiGii #n care se sta%ileFte indemni"aGiade concediu de odină 1ind e&ală cu media "ilnică a veniturilorsalariale re"ultate din #nsumarea salariului de %a"ă aindemni"aGiilor Fi a sporurilor cu caracter permanent calculatăpe ultimele 3 luni anterioare celei #n care este e$ectuat concediulmultiplicată cu numărul de "ile de concediu.

- 4urata concediului pentru $ormare pro$esională este asimilatăunei perioade de muncă e$ectivă #n ceea ce priveFte drepturilecuvenite salariatului altele dec:t salariul. Ast$el salariatul va%ene1cia de vecime #n muncă.

- n ca"ul #n care salariatul %ene1cia"ă de concediu plătit pentru$ormare pro$esională indemni"aGia de concediu este asimilatăindemni"aGiei de concediu de odină Fi #n consecinGă se plătesccotele de contri%uGie #n sistemul pu%lic de pensii sistemul

2B


21/25

asi&urărilor pentru Foma/ sistemul asi&urărilor de sănătateperioada respectivă constituind sta&iu de coti"are #n acestesisteme de asi&urări.

?. LRCI,ARA UNI JUNCȚII )C,I5 N CA4RU) OR*ANIS+)OR PROJSIONA) CONS,I,UI, )A NI5) CN,RA) SAU )OCA) P ,OA,- 4URA,A +AN4A,U)UI

@. PAR,ICIPARA )A *R5-

- Potrivit art. >9? alin.;>< din )e&ea dialo&ului social participareasalaria(ilor la &revă repre"intă o cau"ă de suspendare de drept acontractului individual de muncă.

- Pe perioada participării la &revă se men(in numai drepturile deasi&urare socială.

. N SI,UAȚIA AQSNȚ)OR N+O,I5A, A) SA)ARIA,U)UI

5II. SUSPN4ARA CON,RAC,U)UI IN4I5I4UA) 4 +UNC-4IN INIȚIA,I5A AN*AMA,ORU)UI

>. P 4URA,A CRC,-RII 4ISCIP)INAR PRA)AQI)

- An&a/atorul poate suspenda contractul individual de muncă alunui salariat pe durata cercetării disciplinare preala%ile e$ectuată #n condiGiile le&ii.

- 4eci"ia cu privire la suspendarea contractului individual demuncă poate 1 luată de an&a/ator #n momentul #n care acestadispune e$ectuarea cercetării disciplinare preala%ile sau ulteriororic:nd pe durata de des$ăFurare a procedurii cercetării.

- n situaGia #n care an&a/atorul a decis suspendarea contractuluide muncă salariatul nu va mai presta munca Fi nu va mai%ene1cia de plata salariului.

- Pe durata suspendării pot continua să e0iste alte drepturi Fio%li&aGii ale părGilor dacă acestea sunt prevă"ute prin le&ispeciale prin contractul colectiv de muncă aplica%il princontractul individual de muncă sau prin re&ulamentul intern.

Repu%licată #n +.O$. Partea I nr. @2? din 3>.BD.2B>2.

2>


22/25

,otuFi dacă se constată că salariatul a săv:rFit o a%ateredisciplinară pe durata suspendării acesta nu va %ene1cia deniciun drept care re"ultă din calitatea sa de salariat.

- n urma des$ăFurării procedurii cercetării preala%ile pe duratacăreia contractul de muncă a $ost suspendat se poate constata

nevinovăGia salariatului. n acest ca" l#ri#ul $@i rei##ci(i#e# #nerio#r!4 i#r #ng#/#orul e&e o5lig# &! $ipl!e#&c! o 'e&p!gu5ire eg#l! cu l#riul @i celel#le'repuri 'e c#re # )o& lip&i pe perio#'# &u&pen'!riiconr#cului.

- NevinovăGia salariatului se poate constata Fi ulterior #n urmasoluGionării contestaGiei #mpotriva măsurii de sancGionaredisciplinară a acestuia. i #n acest ca" an&a/atorul este o%li&at să #i plătească salariatului o despă&u%ire e&ală cu salariul Fi

celelalte drepturi de care a $ost lipsit pe perioada suspendăriicontractului.

2. N CAU) N CAR SA)ARIA,U) A JOS, ,RI+IS N MU4CA,- PN,RU JAP, INCO+PA,IQI) CU JUNȚCIA 4ȚINU,- PN- )A R-+NRA 4JINI,I5- A O,-RRII MU4C-,OR,I

Con'i?ii $n c#re opere#%! &u&pen'#re#

An&a/atorul poate decide suspendarea contractului

individual de muncă al salariatului dacă acesta a $ost trimis #n /udecată pentru $apte incompati%ile cu $unc(ia de(inută.4eFi $aptele penale sunt prevă"ute de le&e iarincompati%ilitatea salariatului care a săv:rFit $apta penalăcu $uncGia deGinută #n cadrul unităGii re"ultă uneori dinprevederile le&ale suspendarea contractului individual demuncă are la %a"ă voinGa patronului. D#c!incomp#i5ili#e# l#ri#ului cu )unc?i# 'e?inu! nure%ul! 'in pre(e'erile leg#le4 #ng#/#orul e&e&ingurul $n 'rep &! #precie%e '#c! prin &!(r@ire#)#pei pen#le l#ri#ul 'e(ine incomp#i5il cu)unc?i# re&peci(!.An&a/atorul nu este o%li&at să dispună suspendareacontractului individual de muncă. l are dreptul de a opta #ntre a dispune Fi a nu dispune această suspendare.

E)ecele &u&pen'!rii

22


23/25

Suspendarea durea"ă p:nă la răm:nerea de1nitivă aotăr:rii /udecătoreFti. n această perioadă i se inter"icesalariatului să!Fi e0ercite $uncGia Fi #n consecinGă nu aredreptul la plata salariului. Pe durata suspendăriian&a/atorul nu poate să #l concedie"e pe salariat pe motivedisciplinare pentru săv:rFirea $aptelor respective.P:nă #n momentul răm:nerii de1nitive a otăr:rii /udecătoreFti salariatul po#e &! ocupe o #l! )unc?ie #nraport cu care nu este incompati%il #n aceeaFi unitate sau #n altă unitate.n ca"ul #n care salariatul ocupă #n această perioadă o altă$uncGie #n aceeaFi unitate nu are loc o suspendare acontractului de muncă ci o mo'i1c#re empor#r! ##ce&ui#. +odi1carea contractului de muncă nu poate

avea loc dec:t cu acordul salariatului. 4acă salariatul nueste de acord an&a/atorul nu va putea decide trecereaacestuia #n altă $uncGie ;scim%area din $uncGie


24/25

- Pe perioada #n care salariaGii %ene1cia"ă de indemni"aGiepentru #ntreruperea temporară a activităGii se plătesccotele de contri%uGie #n sistemul pu%lic de pensii sistemulasi&urărilor pentru Foma/ sistemul asi&urărilor de sănătateperioada respectivă constituind sta&iu de coti"are #n acestesisteme de asi&urări.

- n ca"ul reducerii temporare a activită(ii pentru perioade cedepă'esc 3B de "ile lucrătoare an&a/atorul are posi%ilitateareducerii pro&ramului de lucru de la ? la = "ile pesăptăm:nă cu reducerea corespun"ătoare a salariuluip:nă la remedierea situa(iei care a cau"at reducereapro&ramului după consultarea preala%ilă a sindicatuluirepre"entativ de la nivelul unită(ii sau a repre"entan(ilorsalaria(ilor.

- 4in punctul de vedere al sistemati"ării materiei plasareaacestui te0t de le&e #n cate&oria ca"urilor de suspendare acontractului de muncă este &re'ită. Ipote"a normativă lacare am $ăcut re$erire se #ncadrea"ă #n r:ndul ca"urilor demodi1care temporară a contractului de muncă re$erindu!sela durata timpului de lucru 'i cuantumul salariului.

- A'adar de lege ferenda, se impune trans$erarea acestuite0t de le&e #n Capitolul III din Codul muncii >odicareacontractului individual de muncăE! prin modi1carea art. =DD.

- 4e asemenea potrivit art. >22 alin.;3< din Codul muncii în

perioadele de reducere a activității, angaatorul va puteaacorda $ile liere plătite, din care pot compensate orelesuplimentare ce vor prestate în următoarele 12 luni.EAcest te0t contravine art. >2B alin.;2< din Codul muncii careprevede că munca suplimentară nu poate 1 e$ectuată $ărăacordul salariatului cu e0cep(ia ca"ului de $or(ă ma/oră saupentru lucrări ur&ente destinate prevenirii ori #nlăturăriiconsecin(elor unor accidente.

=. N CAU) N CAR +PO,RI5A SA)ARIA,U)UI S!A )UA, N CON4IȚII) CO4U)UI 4 PROC4UR- PNA)- +-SURA CON,RO)U)UI MU4ICIAR ORI A CON,RO)U)UI +-SURA CON,RO)U)UI MU4ICIAR P CAUȚIUN 4AC- N SARCINA ACS,UIA AU JOS, S,AQI)I, OQ)I*AȚII CAR +PI4IC-

D Ale0andru Atanasiu Codul muncii. Comentariu pe articole. Actuali"are la volumul I'i II d. C.. Qec Qucure'ti 2B>2.

2=


25/25

LCU,ARA CON,RAC,U)UI 4 +UNC- PRCU+ I N CAU) N CAR SA)ARIA,U) S, ARS,A, )A 4O+ICI)IUIAR CONȚINU,U) +-SURII +PI4IC- LCU,ARA CON,RAC,U)UI 4 +UNC-

− Controlul /udiciar 'i controlul /udiciar pe cau(iune $ac parte dincate&oria măsurilor preventive. Suspendarea contractului demuncă de către an&a/ator poate interveni #n ca"ul #n care or&anul /udiciar a impus inculpatului să nu exercite profesia, meseriasau să nu desfă!oare activitatea în exercitarea căreia a săv*r!itfapta.E

− Potrivit art 22> din CPP ?a cererea scrisă 5i motivată ainculpatului, udecătorul de drepturi 5i liertăi, udecătorul decameră preliminară sau instana de udecată, prin înc+eiere, îi poate permite acestuia părăsirea imoilului pentru pre$entarea

la locul de muncă, la cursuri de învăăm*nt sau de pregătire profesională ori la alte activităi similare sau pentru procurareamiloacelor eseniale de existenă, precum 5i în alte situaiitemeinic usticate, pentru o perioadă determinată de timp, dacăacest lucru este necesar pentru reali$area unor drepturi oriinterese legitime ale inculpatului.6

− )a acest ca" se adau&ă 'i altele precum6o Să nu depă'ească o anumită limită teritorială8o Să nu se deplase"e #n locuri anume sta%ilite8o Să nu conducă veicule anume sta%ilite de or&anul /udiciar.o n toate aceste ca"uri sunt sta%ilite o%li&a(ii care #mpiedică

e0ecutarea contractului de muncă.

?. P 4URA,A 4,A-RII@. P 4URA,A SUSPN4-RII 4 C-,R AU,ORI,-ȚI)

CO+P,N, A A5I)OR AU,ORIAȚII)OR SAU A,S,-RI)OR NCSAR PN,RU LRCI,ARA PROJSII.

Date post:	07-Jul-2018
Category:	Documents
Upload:	andrei-agache
View:	235 times
Download:	0 times

4) Suspendarea CIM

Documents