2. Dr Salariale Ce Decurg Din Cim

8/16/2019 2. Dr Salariale Ce Decurg Din Cim

1/32

DREPTURILE SALARIALECE DECURG DIN CIM


2/32

• Angajarea cu CIM asigură persoanei în cauzădrepturi salariale ca urmare a sarcinilorefectuate şi care sunt prevăzute în şa postului.

• În funcţie de – !pecicul activităţii" – #umărul de salariaţi" –

$rocesul te%nologic folosit" – #atura şi caracteristicile materiilor prime şi

materialelor folosite& angajatul poate 'enecia& înanumite condiţii prevăzute de reglementările legale&de sporuri legale şi adaosuri salariale.

În acordarea şi sta'ilirea cuantumului acestor drepturisalariale care decurg din CIM un rol foarte important îl au CCM.


3/32

• $rincipalele sporuri de care 'eneciază unangajat cu CIM sunt

a. !porul de vec%ime în muncă"'. !porurile cu caracter permanent• !porul pentru lucrul în su'teran"• !porul pentru condiţii grele de muncă& condiţii nocive şi

condiţii periculoase de muncă"• !porul pentru lucrul sistematic peste programul normal de

lucru"• !porul pentru e(ercitarea unei funcţii suplimentare"• !porul pentru utilizarea cel puţin a unei lim'i străine& acolo

unde necesităţile postului o impun"• !porul pentru condiţii peni'ile"

c. !porurile cu caracter înt)mplător• !porul pentru orele efectuate suplimentar"• !porul pentru lucrul în timpul nopţii.


4/32

a. Sporul de vechime în munc

!echimea în munc este dată de perioada lucrată încadrul entităţii şi pentru care angajatorul a făcut platalunară a salariilor şi totodată a virat la 'ugetul statuluio'ligaţiile aferente fondului de salarii determinat şiconsumat lunar.

Căr*ile de muncă nu se mai întocmesc ,i completează încep)nd din - ianuarie /--& data de la care eviden*amuncii se realizează doar electronic& prin intermediul0egistrului 1eneral de 2viden*ă a !alaria*ilor 3024I!A56.În această aplicaţie informatică de la I7M& ecareangajator este o'ligat să înregistreze elementelereferitoare la înc%eierea& e(ecutarea& modicarea şi

încetarea tuturor contractelor individuale de muncă.

!alariul tarifar negociat prevăzut în CIM este 'aza decalcul a procentului de spor de vec%ime totală în muncăcare se calculează lunar. Acest spor se calculează şipentru perioada concediului de odi%nă sau perioadelepentru care asigurările sociale acordă indemnizaţii

3sume 'ăneşti6.


5/32

Salariul de "a# $%alariul de incadrare &ari'ar ne(ocia&

) %porul de vechimeE*emplu+8 !alariul tarifar negociat lunar conform CIM 9 :// lei8 -/; spor de vec%ime 9 :/ lei8 !alariul de 'ază 9 ::/ lei 3:// lei < :/ lei6=acă timpul efectiv lucrat în luna respectivă este mai mic& datorită unui

concediu fără plată de -/ zile lucrătoare& valoarea sporului de

vec%ime se diminuează corespunzător& astfel8 !alariu tarifar de încadrare lunar conform CIM 9 :// lei& determinatla ->/ ore?lună ca medie lunară

8 !alariul orar 9 :// lei ->/ ore 9 @&@ lei?oră8 #umărul de zile lucrătoare?lună 9 / zile8 #umărul de zile de concediu de odi%nă fără plată 9 -/ zile

8 #umărul de zile lucrătoare pentru determinarea sporului de vec%imeeste / zile B -/ zile 9 -/ zile.8 #umărul de ore efectiv lucrate pe lună 9 -/ zile D ore?zi 9 D/

ore?lună8 !alariul tarifar la nr. =e ore efectiv lucrate 9 D/ ore @&@ lei?oră 9

D&E lei

8 !porul de vec%ime 9 D&E lei -/; 9 D&E lei8 !alariul de 'ază 9 D&E lei < D&E lei 9 @-/&:E lei


6/32

". Sporurile cu carac&er permanen&+

• !porul pentru lucrul în su'teran"• !porul pentru condiţii grele de muncă& condiţii

nocive şi condiţii periculoase de muncă"• !porul pentru lucrul sistematic peste programul

normal de lucru"• !porul pentru e(ercitarea unei funcţii

suplimentare"• !porul pentru utilizarea cel puţin a unei lim'i

străine& acolo unde necesităţile postului oimpun"• !porul pentru condiţii peni'ile.


7/32

!porul pentru lucrul în su'teran 3e(ploatăriminiere& e(tracţii de ţiţei& construcţiile %idro&construcţiile su'terane& metroul& lucrul peplatforme marine de foraj şi e(tracţie6

8 !e acordă angajaţilor cu CIM care lucrează încondiţii miniere& la ad)ncime sau c%iar la

suprafaţă& în proporţie de -//; la timpulefectiv lucrat în condiţii normale de lucru şi

într8un procent de E/; calculat la salariultarifar de încadrare" acesta se include în

salariul de 'ază constituind 'aza de calculpentru toate sporurile care se acordă înraport cu acesta.


8/32

!porul pentru condiţii grele de muncă& condiţii nociveşi condiţii periculoase de muncă8 specice anumitor locuri de muncă în unităţi cucaracter productiv& iar procesele te%nnologice îndesfăşurarea lor produc& în anumite posturi de lucru&no(e singulare sau asociate. 2(. Ateliere devopsitorie& datorită diluanţilor & gamei de vopselurifolosite.

=eterminarea cuantumului sporurilor se face în urmasolicitării agentului economic la I7M şi lala'oratoarele de determinări ce aparţin direcţiei demedicina muncii" aceştia se vor deplasa la agentuleconomic pentru efectuarea de măsurători în

vederea determinării valorii no(elor& apoi se face omedie 3procentul acestor sporuri nu poate depăşi-; aplicat la salariul tarifar de încadraredeterminat la timpul efectiv lucrat în programulnormal de lucru6.


9/32

• În cadrul sporurilor pentru condiţii grele demuncă& mai putem determina în procente de

p)nă la -; şi alte sporuri ca – !porul de altitudine sau înălţime& care se acordăpersonalului angajat 3e(. Coşarii& cascadoriistradali B cei care (ează panourile pu'licitare peclădirile înalte ale oraşelor6"

– !porul de izolare& care se acordă la punctelemeteo (ate pe v)rfurile de munte şi personaluluide pe platformele petroliere maritime"

– !porul de ad)ncime care se acordă scafandrilor şicare poate diferit& în funcţie de ad)ncimea descufundare şi timpul de lucru în imersiune.


10/32

• !porul pentru e(ercitarea unei funcţii suplimentare – Acordarea lui este la latitudinea entităţii" – !e aplică în măsura în care e(istă anumite locuri vacante

pentru care nu s8a găsit forţa de muncă necesară& specică"atri'uţiile respectivului post vacant vor preluate depersoana în cauză& alături de atri'uţiile acesteia rezultatedin şa postului

– 4aloarea acestui spor este de @/; din salariul tarifar de

'ază propus postului vacant.• !porul pentru utilizarea unei lim'i străine& acolo

unde necesităţile postului o impun – !e acordă personalului 72!A de specialitate angajat în

compartimente specice 3e(. =epartamentul de import8e(port& unde în acele posturi& activitatea zilnică presupuneutilizarea unei alte lim'i dec)t cea maternă6.

– 4aloarea acestui spor este de -/; şi se calculează lasalariul tarifar de încadrare.


11/32

• !porul de condiţii peni'ile – $unctele sanitare deservite de îngrijitori&

punctele de depozitare a deşeurilor demateriale& gunoaielor şi punctele devidanjare 3curăţire6 a canalelor şi foselorseptice ale locuinţelor sunt deservite de

persoane care& datorită condiţiilor to(ice3mirosuri6& pot primi acest spor într8unprocent de -/; aplicat asupra salariuluitarifar de încadrare.


12/32

• Concluzie la sporurile cu caracterpermanent –

!e acordă în cazul locurilor de muncă care îndeplinesc condiţiile legale în urma tuturormăsurilor de protecţie a munciipremergătoare determinărilor de no(especicate în 'uletinele de e(pertizare a

acestora. – 7oţi salariaţii entităţii "ene,cia# lunar de

aceste procente de spor pe toată durata c)t îşi desfăşoară activitatea la respectivele locuri

de muncă. – Toa&e %porurile %e calculea# la &impul

e'ec&iv lucra& în pro(ram normal de -ore i au ca "a# de calcul %alariul &ari'ar

ne(ocia& prev#u& în CIM.


13/32

c. !poruri cu caracter înt)mplător – Aspectul înt)mplător este dat de faptul că în

procesul muncii apar situaţii c)nd rezolvareasarcinilor de muncă ale unei funcţii din diferitecompartimente face ca angajaţii acestor funcţii sărăm)nă în continuarea programului normal demuncă pentru a naliza în ziua respectivă sau în

mai multe zile sarcinile pe care le au• !ituaţii statistice care reclamă termene (e& fără a avea

posi'ilitatea am)nării lor"• Filanţurile conta'ile semestriale sau anuale"•

Inventarierea mijloacelor (e"• Inventarierea gestiunilor de materii prime şi materiale"

– =in această categorie fac parte• !porul pentru orele efectuate suplimentar• !porul pentru lucrul în timpul nopţii.


14/32

– !porul pentru orele efectuate suplimentar• Caracteristic personalului 72!A"• 0etri'uirea acestor ore efectuate suplimentar are un

regim aparte"• Codul muncii prevede că durata săptăm)nii normale

de muncă este de E/ de ore 3 zileD ore?zi6 şi poate depăşit cu D ore ? saptăm)nă efectuate pe parcursulcelor zile lucrătoare ale săptăm)nii sau toate cele D

ore s)m'ăta& astfel înc)t % nu depea%c /- deore0%p&m1n.• Aceste D ore pe săptăm)nă peste programul normal

de lucru socotite ca ore suplimentare se vor centralizaconform foii colective de prezenţă la sf)rşitul ecăreiluni şi se vor compensa în luna următoare în &impli"er core%pun#&or pl&i&" dacă sarcinile curenteale salariatului în cauză nu permit compensarea întimp li'er& se va plăti ma2orarea %alariului orar cucel pu3in 4556 pen&ru &oa&e orele lunii care audepi& cele /5 de ore0%p&m1n.


15/32

E*emplu+

Gre suplimentare efectuate de personalul 72!A

Hn inspector de resurse umane efectuează în luna iulie/- un număr de @ de ore suplimentare& adică Dore?săptăm)nă pe o perioadă de E săptăm)ni.

Calculul compensării în 'ani în luna următoare se vaface prin sta'ilirea salariului tarifar orar în funcţie de

salariul lunar şi de numărul de ore lucrătoare din lunaiulie /-.8 !alariul de 'ază lunar este 9 .// lei8 #umărul de ore lucrătoare ? iulie /- 9 @ zileD ore

9 -DE ore ?lună

!alariul orar 9 .// lei -DE ore?lună 9 --&: lei?orăCompensarea în 'ani se face la lic%idarea lunii iulie

/-9@ ore suplimentare?lună --&: lei?oră //;9

>:&EE lei?lună


16/32

Sporul pen&ru lucrul în &impul nop3ii

În entităţile cu caracter productiv& dacă se

lucrează în @ sc%im'uri 3a c)te D oreecare6 sau în cazul altor activităţiefectuate peste noapte 3între orele &//8:&//6& cele D ore lucrate sunt majorate în

valoarea lor orară cu minim -;& conformCodului Muncii şi CCM.

În pontajul lunar& orele lucrate în timpul

nopţii 3în sc%im'ul III6 sunt înscrise cu roşu&pentru a putea calculate cu un spor deminim -; din salariul de 'ază pentruecare oră de muncă prestată.


17/32


18/32

2fectuarea concediului de odi%nă şi a concediului de muncăsuplimentar 3determinat indirect de gradul de uzură acapacităţii de muncă& deci a sănătăţii angajaţilor6 are cascop refacerea capacităţii de muncă pierdută pe parcursul

unui an calendaristic.!ta'ilirea duratei concediului de odi%nă8 =reptul la CG anual plătit este garantat tuturor salariaţilor

şi nu poate forma o'iectul vreunei cesiuni& renunţări saulimitări.

8 =urata minimă a CG anual este de / de zile lucrătoare.8 =urata efectivă a CG anual se sta'ileşte prin CCM

aplica'il& este prevăzută în CIM şi se acordă proporţionalcu activitatea prestată în cadrul unui an calendaristic.

8 !ăr'ătorile legale în care nu se lucrează& precum şi zilele

li'ere plătite sta'ilite prin CCM aplica'il nu sunt incluse îndurata CG anual.8 A&en3ie7 Numrul minim de #ile de C8 pe an

calendari%&ic lucra& de 95 #ile lucr&oare: va ,acorda& &u&uror an(a2a3ilor cu CIM cu &imp par3ial

dac au parcur% 49 luni de ac&ivi&a&e.


19/32

CG se efectuază în ecare an de către angajat.Angajatorul este o'ligat să acorde concediu&

p)nă la sf)rşitul anului următor& tuturorsalariaţilor care într8un an calendaristic nu auefectuat integral CG la care aveau dreptul.

Compesanarea în 'ani a concediului de odi%nă

neefectuat este permisă numai în cazul încetării CIM în cursul anului.

!alariaţii care lucrează în condiţii grele&periculoase sau vătămătoare& nevăzătorii şi

alte persoane cu %andicap pot 'enecia deCG suplimentar sta'ilit prin CCM aplica'ilsau CIM.


20/32


21/32

În cazul evenimentelor familiale deose'ite&

salariaţii au dreptul la zile li'ere plătite& care nuse includ în durata CG.#umărul zilelor li'ere plătite sunt sta'ilite prin

lege& CCM sau regulamentul intern sunt

8 $entru căsătoria salariatului B zile"8 $entru căsătoria unui copil B zile"8 $entru naşterea unui copil B zile8 $entru decesul soţului& copilului& părinţilor&

socrilor 9 @ zile"8 $entru decesul 'unicilor& fraţilor& surorilor 9 -

zi.


22/32

Calculul C8 pen&ru noii an(a2a3i+

În cazul în care angajarea are loc în cursul anului&

pentru calculul dreptului de CG?anul în curs& vomcalcula numărul de zile de odi%nă?lună şi vom

înmulţii cu numărul de luni pe care noul angajat leva lucra p)nă la sf)rşitul anului.

#umărul de zile de odi%nă?lună 9 #r. de zile de CG?- luni9/ zile?- luni9-&:

zile?lună2(emplu dacă p)nă la sf)rşitul anului& angajatul va

lucra > luni de zile& concediul lui va 9> luni-&: zile?lună9 --& zile& care prin rotunjire

devin -- zile.


23/32

E*emplu+

=omnul 4lad $opa s8a angajat la !C Alp%a !A ladata de - fe'ruarie /- şi are o vec%imetotală în muncă de > ani& av)nd dreptul la unconcediu de odi%nă?an de E zile lucrătoare&acordate în funcţie de vec%imea în muncă.

#r. de zile de CG?an 9 E zile?- luni 9 zile?lună

$)nă la sf)rşitul anului& =omnul 4lad $opa mailucrează -- luni& prin urmare va 'enecia deCG de zile?anul /-.


24/32

Calculul indemni#a3iei de concediu de odihn+

$t. perioada CG& salariatul 'eneciază de o indemnizaţie

de concediu care nu poate mai mică dec)t salariulde 'ază& indemnizaţiile şi sporurile cu caracterpermanent cuvenite pe perioada respectivă şiprevăzute în CIM.

Calculul indemnizaţiei de CG se va face ca medie zilnică

a drepturilor salariale prevăzute în CIM& din ultimele @luni anterioare celei în care se va efectuat CG&multiplicat cu nr. de zile de CG.

Conform GH1 :8// indemnizaţia pentru CG se vacalcula în feluri

-. media drepturilor salariale din ultimele @ lunianterioare celei în care este efectuat concediul deodi%nă". se calculează îndemnizaţia zilnică de CG pentru lunade CG& care este egală cu indemnizaţia lunară

salarială.


25/32

E*emplul A+

Concediul de odi%nă 9 / zile lucrătoare încep)nd cu/-./E./-.

Luna ianuarie i 'e"ruarie 954;

8 salariul 'rut lunar 9 -.:// lei8 spor de vec%ime -/ ; 9 -:/ lei

8 indemnizaţia de conducere 9 @/ lei 7otal ian


26/32

#r. de zile lucrătoare 9 :@ zile8 Ianuarie /-E 9 @ zile8 Je'ruarie /-E 9 / zile8 Martie /-E 9 / zile

Indemniza*ia zilnică pentru CG 9 :.@/ lei ? :@zile

9 -//&@- lei

#r. de zile de CG 9 / zile lucrătoare

Indemnizaţia CG 9 -//&@- lei / zile lucrătoare

9&//: lei


27/32


28/32

Compensarea în 'ani a CG B situaţii8 $lecarea cu acordul părţilor8 $lecări din iniţiativa uneia dintre părţi

8 Concedieri din motive care nu ţin de salariat8 2fectuarea stagiului militar8 $ensionareE*emplu+

=omul $opescu se pensionează la limită de v)rstă încep)nd

cu data de /-./>. şi are dreptul la un concediu de E zilelucrătoare?an calendaristic.Indemnizaţia zilnică de concediu de odi%nă calculată la nivelul

lunii iulie este de @/ lei?zi.#r. lunilor lucrate este de : luni.

#r. de zile de CG 9 E zile?- luni: luni 9 - zile de CGIndemnizaţia de CG 9 - zile @/ lei 9 @:/ lei0ezultă că veniturile aferente lunii iunie ca ultimă lună lucrată

vor majorate cu @:/ lei& ce reprezintă drepturi de CGneefectuat pentru cele : luni lucrate în perioada /-./-8@/./:./-.


29/32

Concediu de odihn %uplimen&ar+

8 !e ia o'ligatoriu în continuarea CG& în vederearealizării scopului acestuia B refacerea capacităţii

de muncă.Concediu 'r pla&

8 $e perioada acestui concediu& drepturile salarialese întrerup K CIM continuă să e via'il.

8 =eoarece concediul fără plată presupunesuspendarea drepturilor 'ăneşti& acesta determinăşi suspendarea vec%imii în muncă. 0ezultă căacesta va operat în 0egistrul de 2videnţă al

!alariaţilor.8 #umărul de zile fără plată pe an calendaristic&

este la latitudinea angajatorului& perioadaconstituind o suspendare a CIM.


30/32

Condi3iile pen&ru 'ormare pro'e%ional

!alariaţii au dreptul să 'enecieze la cerere& deconcedii pentru formare profesională. Acestea se

pot acorda cu sau fără plată& la solicitareasalariatului& pe perioada formării profesionale pecare salariatul o urmează din iniţiativa sa.

Angajatorul poate să respingă solicitarea salariatului&

numai cu acordul sindicatului sau reprezentanţilorsalariaţilor şi numai dacă a'senţa salariatului arprejudicia grav desfăşurarea activităţii.

Cererea de concediu fără plată pentru formare

profesională tre'uie înaintată angajatorului înaintecu o lună de efectuarea acestuia şi tre'uie săprecizeze data de începere a stagiului de formareprofesională& domeniul şi durata acestuia& precumşi denumirea instituţiei de formare profesională.


31/32


32/32

Date post:	05-Jul-2018
Category:	Documents
Upload:	zeno-laurentiu
View:	225 times
Download:	0 times

2. Dr Salariale Ce Decurg Din Cim

Documents