Tema 10ntrebarea 1: Ocrotirea ordinii publice este ncredinat:Variante de rspuns: 1. Poliiei i procuraturii;2. Procuraturii i Ministerului justiiei.3. Poliiei i Ministerului justiiei;4. Organelor Ministerului Afacerilor Interne al Republicii Moldova i, n primul rnd, poliieintrebarea 2: Pe ce termen sunt numii n funcie judectorii?Variante de rspuns: 1. Pentru prima dat pe un termen de 5 ani, apoi pe un termen de 7 ani. Dup expirarea termenului de 12 ani judectorii vor fi numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst.2. Pentru prima dat pe un termen de 5 ani, apoi pe un termen de 10 ani. Dup expirarea termenului de 15 ani judectorii vor fi numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst.3. Pentru prima dat pe un termen de 6 ani, apoi pe un termen de 10 ani. Dup expirarea termenului de 16 ani judectorii vor fi numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst.4. Pentru prima dat pe un termen de 4 ani, apoi pe un termen de 8 ani. Dup expirarea termenului de 12 ani judectorii vor fi numii n funcie pn la atingerea plafonului de vrst.ntrebarea 3: Judectorii instanelor judectoreti se numesc n funcie de:Variante de rspuns: 1. Parlamentul Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior al Procuraturii2. Preedintele Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior al Magistraturii3. Preedintele Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior al Procuraturii4. Parlamentul Republicii Moldova, la propunerea Consiliului Superior al Magistraturiintrebarea 4: Ce este Ministerul Justiiei?Variante de rspuns: 1. Ministerul justiiei este organul central al administraiei publice de specialitate, care exercita conducerea, coordonarea i controlul n domeniile de competen, asigura realizarea politicii de stat n sfera justiiei i in activitatea sa se subordoneaz Parlamentului.2. Ministerul justiiei este organul central al administraiei publice de specialitate, care exercita conducerea, coordonarea i controlul n domeniile de competenta, asigura realizarea politicii de stat n sfera justiiei si in activitatea sa se subordoneaz Guvernului.3. Ministerul justiiei este organul central al administraiei publice de specialitate, care are menirea s exercite supravegherea suprem asupra aplicrii stricte i uniforme a legilor pe ntreg teritoriul Republicii Moldova.4. Ministerul justiiei este organul central al administraiei publice de specialitate care are drept scop descoperirii infraciunilor i stabilirii persoanelor ce au comis infraciune, pentru trimiterea lor n judecat sau reabilitarea celor nevinovai.ntrebarea 5: Ce include sistemul procuraturii?Variante de rspuns: 1. Procuratura General, Procuratura Gguziei, Procuratura Transnistriei, procuraturile raionale, municipale i de sector2. Procuratura General, procuraturile raionale, municipale i de sector, procuraturile specializate (economice, de transport, anticorupie).3. Procuratura General, Procuratura Transnistriei, procuraturile raionale, municipale si de sector, procuraturile specializate (militare, de transport, anticorupie).4. Procuratura General, Procuratura Gagauziei, procuraturile raionale, municipale si de sector, procuraturile specializate (militare, de transport, anticorupie).ntrebarea 6: Care sunt atribuiile justiiei?Variante de rspuns: 1. Justiia are dreptul s examineze cauzele penale i s achite persoana ori s aplice pedeapsa n numele statului.2. Justiia este una din cele mai principale direcii de ocrotire a normelor de drept n activitatea statului din cauza c este exercitat numai de ctre organele procuraturii ntr-o ordine procedural deosebit.3. Justiia este exercitat n vederea executrii exacte i unitare a legilor de ctre ministere i departamente, organele de autoadministrare local, alte organe ale administraiei de stat, instituii, organizaii i cooperative, precum i de ctre partide, alte organizaii i micri social-politice, factori de decizie i ceteni.4. Justiia este o activitate a unor factori de decizie special - a anchetatorilor. Aceast activitate are scopul descoperirii infraciunilor i stabilirii persoanelor ce au comis infraciune, pentru trimiterea lor n judecat sau reabilitarea celor nevinovaintrebarea 7: Sistemul judiciar al RM este format din:Variante de rspuns: 1. Curea Constituional, Curtea Suprem de Justiie, Curtea de Apel2. Curtea Suprem de Justiie, Curtea de Apel i judectoriile.3. Curtea Suprem de Justiie, Curtea de Apel, Curtea de conturi.4. Judectoriile, Tibunalele, Curtea de Apel, Curtea Suprem de Justiientrebarea 8: Ce organ al statului conduce i exercita urmrirea penal:Variante de rspuns: 1. Ministerul justiiei2. Organele Ministerului afacerilor interne;3. Procuratura.4. Instanele judectoreti;ntrebarea 9: Cu ce scop este exercitat supravegherea de procuror ?Variante de rspuns: 1. Supravegherea de procuror are menirea s exercite supravegherea suprem asupra aplicrii stricte i uniforme a legilor pe ntreg teritoriul Republicii Moldova.2. Supravegherea de procuror este exercitat cu scopul de a examina cauzele penale i s achite persoana ori s aplice pedeapsa n numele statului.3. Supravegherea de procuror este exercitat n vederea executrii exacte i unitare a legilor de ctre ministere i departamente, organele de autoadministrare local, pentru a examina cauzele penale i a achita persoana ori s aplice pedeapsa n numele statului.4. Supravegherea de procuror este exercitat cu scopul de a acorda consultri n domeniul dreptului, ntocmirea documentelor de afaceri, de a lua parte n instana judectoreasc n calitate de aprtori n cauzele penale i reprezentani n cauzele civile.ntrebarea 10: n sarcina Ministerului Justiiei intr:Variante de rspuns: 1. exercita controlul asupra legalitii aflrii persoanelor n instituiile de reinere i deteniune preventiva, in alte instituii de executare a pedepselor;2. particip, n condiiile legii, la judecarea cauzelor civile, contraveniilor administrative i a litigiilor economice, in privina crora aciunile au fost intentate de ea;3. elaborarea proiectelor de legi i de hotarri ale Guvernului n domeniul justitiei, precum i a proiectelor celor mai importante legi n alte domenii social-economice4. examineaz i soluioneaz cererile i reclamaiile cetenilor;Tema 11ntrebarea 1: Formarea i activitatea comisiilor pentru dialog social angajator salariai la nivel de unitate se reglementeaz prin:Variante de rspuns: 1. acordul reprezentanilor angejatorului i angajailor unitii respective.2. hotrre de Guvern.3. regulamentul-tip, aprobat de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective.4. lege organic.ntrebarea 2: n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc:Variante de rspuns: 1. nceteaz imediat.2. continu s-i produc efectele n decurs de1 lun.3. continu s-i produc efectele n decurs de1 an.4. continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni.ntrebarea 3: Sistemul de parteneriat social include urmtoarele niveluri:Variante de rspuns: 1. naional; teritorial; de unitate; individual.2. internaional; naional; ramural; teritorial.3. naional; ramural; teritorial; de unitate.4. naional; ramural; interramural; teritorial.ntrebarea 4: Dac, pe parcursul a 3 luni din momentul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile abordate, atunci:Variante de rspuns: 1. se apeleaz la organele teritoriale de inspecie a muncii pentru a soluiona divergenele aprute.2. se apeleaz la instana de judecat pentru a soluiona divergenele aprute.3. se ncep negocieri din nou.4. se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor existente, care se vor discuta la negocierile ulterioare.ntrebarea 5: Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare:Variante de rspuns: 1. la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.2. la data indicat n textul conveniei.3. la data nregistrrii lor la inspectoratul teritorial de munc.4. la data nregistrrii lor la Ministerul Economiei i Comerului.ntrebarea 6: Contractul colectiv de munc este un contract:Variante de rspuns: 1. contract normativ, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, numit, solemn i care presupune prestaii succesive.2. contract normativ, sinalagmatic, cu titlu gratuit, comutativ, numit, solemn i care presupune prestaii imediate.3. contract normativ, unilateral, cu titlu oneros, comutativ, nenumit, solemn i care presupune prestaii succesive.4. contract obligatoriu, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, numit, consensual i care presupune prestaii succesive.ntrebarea 7: Nu snt izvoar al dreptului/legislaiei muncii:Variante de rspuns: 1. actele normative la nivel de unitate.2. practica judiciar i precedentul judiciar.3. actele autoritilor publice locale.4. tratatele, acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica Moldova este pare.ntrebarea 8: Convenia colectiv este:Variante de rspuns: 1. actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate.2. un act juridic care stabilete drepturile i obligaiile salariailor i a angajatorului.3. un act juridic care stabilete regulile de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea.4. un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea.ntrebarea 9: Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de:Variante de rspuns: 1. societatea civil.2. organele de ocrotire ale normelor de drept.3. prile parteneriatului social i de Inspecia Muncii.4. Departamentul revizie i control de pe lng Ministerul Finanelor.ntrebarea 10: Parteneriatul social se realizeaz prin:Variante de rspuns: 1. eire la grev.2. constrngerea de a respecta legislaia.3. soluionarea litigiilor de munc n instana de judecat.4. negocieri colective.ntrebarea 11: Codul muncii al Republicii Moldova (principalul izvor al dreptului/legislaiei muncii) cuprinde:Variante de rspuns: 1. 318 de articole, structurate n 22 capitole, care, la rndul su, se regsesc n 10 titluri.2. 392 de articole, structurate n 62 capitole, care, la rndul su, se regsesc n 14 titluri.3. 456 de articole, structurate n 81 capitole, care, la rndul su, se regsesc n 24 titluri.4. 234 de articole, structurate n 12 capitole, care, la rndul su, se regsesc n 4 titluri.ntrebarea 12: Parteneriatul social este:Variante de rspuns: 1. un sistem de raporturi juridico politice stabilite ntre stat i cetean n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.2. un sistem de raporturi etico - morale stabilite ntre efi i subalterni n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.3. un sistem de raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.4. un sistem de garanii i compensaii stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor), angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i intereselor sociale i economice ale prilor.Tema 12ntrebarea 1: Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:Variante de rspuns: 1. urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice.2. aflare n grev, declarat conform codului Muncii.3. ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani.4. omaj tehnic.ntrebarea 2: La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului urmtoarele documente:Variante de rspuns: 1. buletinul de identitate; carnetul de munc; documentele de eviden militar; diploma de studii sau certificatul de calificare ce confirm pregtirea special; certificatul medical.2. buletinul de identitate; carnetul de munc; documentele de eviden militar; diploma de studii sau certificatul de calificare ce confirm pregtirea special; certificatul medical; cazierul juridic; alte documente la nevoie.3. buletinul de identitate; carnetul de munc; certificatul de cstorie; documentele de eviden militar; diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special; certificatul despre componena familiei.4. buletinul de identitate; certificatul de natere; carnetul de munc; documentele de eviden militar; diploma de studii sau certificatul de calificare ce confirm pregtirea special; certificatul medical.ntrebarea 3: n carnetele de munc se nscriu datele cu privire la:Variante de rspuns: 1. activitatea lui de munc, perioada de prob i la salariu.2. activitatea lui de munc, la salariu i la garaniile i compensaiile acordate.3. activitatea lui de munc, la sanciunile disciplinare i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate.4. activitatea lui de munc, la salariu i la stimulrile pentru succesele realizate n unitate.ntrebarea 4: n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, se emite ordinul cu privire la concedierea salariatului:Variante de rspuns: 1. pn la expirarea perioadei de prob, cu plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.2. pn la expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.3. imediat dup expirarea perioadei de prob, cu plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.4. imediat dup expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu.ntrebarea 5: n cazul restabilirii la locul de munc a salariatului transferat sau eliberat nelegitim din serviciu, angajatorul este obligat s repare prejudiciul moral cauzat acestuia conform hotrrii instanei de judecat i nu mai mic de:Variante de rspuns: 1. valoarea cheltuielilor legate de contestarea transferului sau a eliberrii din serviciu (consultarea specialitilor, cheltuielile de judecat etc.).2. un salariu mediu lunar al salariatului.3. salariul mediu al salariatului pentru ntreaga perioad de absen forat de la munc.4. salariul mediu pentru ultimele 3 luni de lucru.ntrebarea 6: La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, angajatorul nu este obligat:Variante de rspuns: 1. s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale.2. s-i elibereze carnetul de munc.3. s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul colectiv de munc.4. s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de protecie a muncii.ntrebarea 7: Prelucrarea datelor personale ale salariatului nu poate fi efectuat n scopul:Variante de rspuns: 1. asigurrii securitii personale a salariatului.2. acordrii de asisten la angajare.3. controlului volumului i calitii lucrului ndeplinit.4. efecturii anchetei de serviciu.ntrebarea 8: Capacitatea de munc a persoanei apare la mplinirea vrstei de:Variante de rspuns: 1. 16 ani.2. 15 ani.3. 18 ani.4. 14 ani.ntrebarea 9: Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult:Variante de rspuns: 1. 90 de zile calendaristice2. 1 an.3. 30 de zile calendaristice4. 6 luni.ntrebarea 10: Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:Variante de rspuns: 1. carantin.2. ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil.3. boal sau traumatism.4. omaj ethnic.ntrebarea 11: Nulitatea contractului individual de munc se constat prin:Variante de rspuns: 1. hotrre a instanei de judecat.2. circumstane ce nu depind de voina prilor.3. acordul prilor.4. ordinul angajatorului.ntrebarea 12: Clauza de mobilitate i de confidenialitate, care pot fi incluse n contractul individual de munc snt clauze:Variante de rspuns: 1. speciale.2. generale.3. suplimentare.4. specifice.ntrebarea 13: Contractul individual de munc se caracterizeaz prin urmtoarele elemente:Variante de rspuns: 1. prestarea muncii; salariul; subordonarea salariatului fa de angajator.2. condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funciei sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase; locul de munc; regimul de munc i de odihn.3. specialitatea, profesia, calificarea, funcia; atribuiile funciei; drepturile i obligaiile salariatului; drepturile i obligaiile angajatorului.4. numele i prenumele salariatului; datele de identificare ale angajatorului; data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele.ntrebarea 14: Toate datele personale privind salariatul urmeaz a fi preluate de la:Variante de rspuns: 1. din orice surs veritabil.2. salariat sau din sursa indicat de acesta.3. de la fotii angajatori ai salariatului.4. organele de ocrotire a normelor de drept.ntrebarea 15: Contractul individual de munc este un contract:Variante de rspuns: 1. obligatoriu, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, numit, consensual i care presupune prestaii succesive.2. normativ, numit, bilateral, sinalagmatic, cu titlu oneros, consensual, comutativ, intuitu personae, cu executare succesiv.3. normativ, sinalagmatic, cu titlu gratuit, comutativ, numit, solemn i care presupune prestaii imediate.4. normativ, unilateral, cu titlu oneros, comutativ, nenumit, solemn i care presupune prestaii succesive.ntrebarea 16: Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:Variante de rspuns: 1. concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform certificatului medical.2. ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale.3. urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii.4. pe durata anchetei de serviciu.ntrebarea 17: Se admite aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:Variante de rspuns: 1. persoanele angajate prin concurs.2. persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta.3. funcionarii publici.4. persoanele n vrst de pn 18 ani.ntrebarea 18: Nu se consider modificare a contractului individual de munc schimbrile sau completrile ce se refer la:Variante de rspuns: 1. deplasarea n interes de serviciu sau detaarea salariatului la alt loc de munc.2. specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase).3. regimul de munc i de odihn.4. cuantumul retribuirii muncii.ntrebarea 19: n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt nainte:Variante de rspuns: 1. cu cel puin 10 zile lucrtoare.2. cu cel puin 7 zile lucrtoare.3. cu cel puin 14 zile lucrtoare.4. cu cel puin 30 zile lucrtoare.ntrebarea 20: Protecia datelor personale ale salariatului contra utilizrii ilegale sau pierderii este asigurat din contul:Variante de rspuns: 1. statului.2. angajatorului.3. salariatului.4. sindicatelor.ntrebarea 21: n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob nu poate depi:Variante de rspuns: 1. 30 de zile calendaristice.2. 3 luni.3. 6 luni.4. 15 zile calendaristice.ntrebarea 22: Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult:Variante de rspuns: 1. 90 de zile calendaristice.2. 6 luni.3. 60 de zile calendaristice4. 30 de zile calendaristice.ntrebarea 23: Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat:Variante de rspuns: 1. pe o durat de pn la 5 ani.2. pe o durat nedeterminat.3. pe durata perioadei de prob.4. pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat.ntrebarea 24: Pot fi ncheeate contracte individuale de munc cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o perioad de pn la:Variante de rspuns: 1. 1 an, conform contractului.2. 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit.3. 5 ani, conform contractului.4. 3 ani, care, la expirare, poate fi prelungit.Tema 13ntrebarea 1: Lista profesiilor, pentru care ca excepie se poate stabili o durat zilnica a timpului de munc de 12 ore, urmate de o perioada de repaus de 24 ore se stabilete prin:Variante de rspuns: 1. Contractul individual de munc2. Contractul colectiv de munc.3. Convenie colectiv.4. Hotrre de Guvern.ntrebarea 2: Se admite atragerea la munc n zilele de repaus:Variante de rspuns: 1. a femeilor aflate n concediul postnatal.2. a invalizilor de gradul I i II.3. a femeilor gravide.4. a salariailor n vrst de pn la 18 ani.ntrebarea 3: n vechimea n munc care d dreptul la concediu de odihn anual nu se includ:Variante de rspuns: 1. perioada aflrii n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 6 ani.2. timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i salariul mediu integral sau parial.3. timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc.4. timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i-a meninut locul de munc (funcia) i a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.ntrebarea 4: Este interzis prestarea muncii n zilele de srbtoare nelucrtoare cu acordul lor scris:Variante de rspuns: 1. salariailor n vrst de pn la 18 ani.2. invalizilor de gradul I i II.3. femeilor care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16 ani).4. persoanelor, care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu activitatea de munc.ntrebarea 5: n timpul de odihna nu se include:Variante de rspuns: 1. pauza de masa.2. concediul anual.3. repausul zilnic.4. pauzele pentru alimentarea copilului.ntrebarea 6: Durata zilnic normal maxim a timpului de munc nu poate depi:Variante de rspuns: 1. 8 ore.2. 16 ore.3. 12 ore.4. 10 ore.ntrebarea 7: Timpul de munc redus pentru pentru invalizii de gradul I i II constituie:Variante de rspuns: 1. 30 de ore.2. 24 de ore.3. 35 de ore.4. 20 de ore.ntrebarea 8: Munc de noapte se consider munca prestat ntre orele:Variante de rspuns: 1. 22.00 i 7.00.2. 24.00 i 7.00.3. 22.00 i 6.00.4. 24.00 i 6.00.ntrebarea 9: Perioada de eviden global a timpului de munc nu poate fi mai mare de:Variante de rspuns: 1. 6 luni.2. 3 ani.3. 1 an.4. 3 luni.ntrebarea 10: Va fi supus unui examen medical din contul angajatorului orice salariat care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin:Variante de rspuns: 1. 120 de ore de munc de noapte.2. 180 de ore de munc de noapte.3. 100 de ore de munc de noapte.4. 150 de ore de munc de noapte.ntrebarea 11: Nu se consider concedii sociale:Variante de rspuns: 1. concediul medical.2. concediul suplimentar pltit pe motive familiale.3. concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului.4. concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani.ntrebarea 12: Nu au dreptul la timp de munc parial:Variante de rspuns: 1. invalizii de gradul I i II.2. salariatului care ngrijete de un membru bolnav al familiei, n conformitate cu certificatul medical.3. salariatul care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflai sub tutela sa).4. femeile gravide.Tema 14ntrebarea 1: Din salariu nu se reine:Variante de rspuns: 1. contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale.2. impozitul pe veniturile din salarii.3. contribuia individual de asigurri sociale.4. contribuia pentru asigurrile sociale de sntate.ntrebarea 2: Salariul nu trebuie s fie:Variante de rspuns: 1. nediscriminatoriu.2. determinat.3. proporional.4. public.ntrebarea 3: n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului, salariatului i se pltesc cel puin:Variante de rspuns: 1. mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.2. 0,75 din salariul de baz.3. 2/3 din salariul de baz.4. 0,5 din salariul de baz.ntrebarea 4: Din fondul de salarii nu se reine:Variante de rspuns: 1. impozitul pe veniturile din salarii.2. contribuia pentru asigurarea sntii personalului.3. contribuia de asigurri pentru accidente de munc i boli profesionale.4. contribuia lunar la bugetul asigurrilor pentru omaj.ntrebarea 5: Salariul minim garantat este indexat:Variante de rspuns: 1. la cererea sindicatelor.2. anual.3. lunar.4. trimestrial.ntrebarea 6: Reeaua tarifar unic de salarizare se aplic la retribuirea muncii salariailor din:Variante de rspuns: 1. strintate.2. toate instituiile bugetare i din instituiile care beneficiaz de dotaii bugetare.3. toate ntreprinderile private.4. sectorul real al economiei.ntrebarea 7: Salariul minim pe lun, precum i salariul minim pe or se stabilesc prin:Variante de rspuns: 1. hotrre de Guvern.2. Convenia Colectiv.3. lege.4. dispoziia angajatorului.ntrebarea 8: Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de munc i/sau conveniile colective nu se admite:Variante de rspuns: 1. nainte de expirareaunui an de la data stabilirii lor.2. nainte de expirareaunei luni de la data stabilirii lor.3. nainte de expirarea a 6 luni de la data stabilirii lor.4. nici ntr-un caz.ntrebarea 9: Cuantumul total maximal al reinerilor din salariu n caz de urmrire a pensiei alimentare pentru copiii minori nu poate s depeasc:Variante de rspuns: 1. 20%.2. 70%.3. 50%.4. 100%.ntrebarea 10: Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de:Variante de rspuns: 1. administraia public local din localitatea respsctiv.2. sindicate.3. patronate.4. Guvern.ntrebarea 11: Tarifele de retribuire a muncii n acord nu se stabilesc proporional cu:Variante de rspuns: 1. salariul minim garantat.2. salariile tarifare (salariile funciei).3. normele de producie (normele de timp) n vigoare.4. categoriile de munc.ntrebarea 12: n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de libertate etc.), dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitrilor se face:Variante de rspuns: 1. timp de 7 zile calendaristice de la eliberare.2. n ziua eliberrii.3. cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se fac achitrile.4. timp de 14 zile calendaristice de la eliberare.ntrebarea 13: Procedura de revizuire sau nlocuire a normelor de munc, precum i situaiile concrete n care poate fi aplicat, se stabilete prin:Variante de rspuns: 1. regulamentul intern al unitii.2. contractele colective de munc i/sau prin conveniile colective.3. hotrre de Guvern.4. codul Muncii.ntrebarea 14: Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin:Variante de rspuns: 1. mijloacele alocate de ctre Banca Naional a Moldovei.2. sumele de bani alocate de sindicatele ramurale.3. fondul de rezerv a Guvernului.4. venitul i patrimoniul angajatorului.ntrebarea 15: Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru:Variante de rspuns: 1. toate ntreprinderile de stat.2. toate ntreprinderile private.3. toi salariaii.4. toi angajatorii.ntrebarea 16: Stabilirea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre:Variante de rspuns: 1. patronate.2. sindicate.3. angajator i salariai.4. Ministerul Muncii i Proteciei Sociale.ntrebarea 17: n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc pentru fiecare zi de ntrziere, din contul mijloacelor proprii, o penalitate n mrime de:Variante de rspuns: 1. 0,02 la sut din suma datorat.2. 0,1 la sut din suma datorat.3. 0,01 la sut din suma datorat4. 0,2 la sut din suma datorat.ntrebarea 18: Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin:Variante de rspuns: 1. 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.2. 0,25 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.3. dublu din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.4. 0,75 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.Tema 15ntrebarea 1: Salariailor care studiaz cu succes, fr scoatere din activitate, n instituiile de nvmnt secundar profesional, acreditate n condiiile legii, li se acord, n modul stabilit de Guvern:Variante de rspuns: 1. diurna.2. concedii suplimentare cu meninerea, integral sau parial, a salariului mediu.3. cheltuielile de cltorie tur-retur.4. cheltuielile de cazare.ntrebarea 2: Salariailor li se menine salariul mediu n cazul ndeplinirii urmtoarelor obligaii de stat sau obteti:Variante de rspuns: 1. ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil.2. prezentare, la citare, la organele de urmrire penal, la procuror, la instana de judecat n calitate de martor, parte vtmat, expert, specialist, traductor, asistent procedural.3. numire ntr-o funcie public.4. alegerea sa ntr-o funcie electiv.ntrebarea 3: La ncetarea contractului individual de munc ca urmare a nclcrii de ctre salariat a obligaiilor sale de munc:Variante de rspuns: 1. preavizarea se face cu 1 lun nainte.2. preavizarea se face cu 10 zile nainte.3. preavizarea se face cu 14 zile nainte.4. preavizarea nu este obligatorie.ntrebarea 4: Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni nu se pltete salariailor la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:Variante de rspuns: 1. refuzul salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu transferarea unitii n aceast localitate.2. constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate prin hotrrea comisiei de atestare.3. reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate.4. restabilirea la locul de munc, conform hotrrii judectoreti, a salariatului care a ndeplinit anterior munca respectiv.ntrebarea 5: n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic, reducere a numrului sau a statelor de personal la unitate angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur, despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat:Variante de rspuns: 1. cu 10 zile nainte.2. cu 1 lun nainte.3. cu 14 zile nainte.4. cu 2 luni nainte.ntrebarea 6: n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru nu beneficiaz:Variante de rspuns: 1. salariaii crora le-au rmas cel mult 2 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.2. salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv.3. salariaili n vrst de pn la 18 ani.4. salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor.ntrebarea 7: Pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care snt obligai s treac aceste controale (examene) li se:Variante de rspuns: 1. menine salariul mediu la locul de munc.2. acord o zi liber cu meninerea salariului mediu.3. acord un concediu din cont propriu la cererea salariatului.4. acord un spor la salariu n valoarea unui salariu de funcie lunar.ntrebarea 8: n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar nu este n drept s desfac contractele individuale de munc, dect cele care servesc temei pentru concidiere, ncheiate cu:Variante de rspuns: 1. personalul tehnic i auxiliar.2. cu contabilul-ef.3. cu adjuncii conductorului unitii.4. conductorul unitii.ntrebarea 9: Salariailor donatori de snge li se acord:Variante de rspuns: 1. un concediu din cont propriu la cererea salariatului.2. o zi liber cu meninerea salariului mediu.3. un spor la salariu n valoarea unui salariu de funcie lunar.4. un concediu anual suplimentar n mrime de 3 zile.ntrebarea 10: Prin deplasare n interes de serviciu se nelege:Variante de rspuns: 1. delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara localitii mpreun cu unitatea.2. transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la munc ntr-o alt localitate.3. detaarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.4. delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent.Tema 16ntrebarea 1: Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai pe temeiuri disciplinare numai prin hotrrea:Variante de rspuns: 1. organului de care au fost alei.2. angajatorului, dar care este obligatoriu coordonat cu sindicatele.3. consiliului de administrare a unitii.4. instanei de judecat.ntrebarea 2: Nu poate fi considerat cauz de exonerare de rspundere disciplinar:Variante de rspuns: 1. constrngerea moral.2. executarea ordinului de serviciu emis n mod legal.3. schimbarea proprietarului unitii.4. constrngerea fizic.ntrebarea 3: Rspunderea disciplinar nu:Variante de rspuns: 1. are caracter exclusiv personal.2. exercit att o funcie sancionatorie, ct i una preventiv i educativ.3. este prevzut de legislaia penal i administrativ.4. este de natur contractual.ntrebarea 4: Subiectul abaterii disciplinare poate fi:Variante de rspuns: 1. o persoan fizic.2. o persoan fizic sau o persoan juridic.3. angajatorul.4. o persoan juridic.ntrebarea 5: Pentru nclcarea disciplinei muncii angajatorul nu poate aplica n calitate de sanciune disciplinar:Variante de rspuns: 1. mustrarea.2. avertismentul.3. mustrarea aspr.4. amenda disciplinar.ntrebarea 6: Ca element definitoriu ale rspunderii disciplinare nu poate fi considerat:Variante de rspuns: 1. calitatea de angajator.2. existena unei fapte ilicite.3. legtura de cauzalitate dintre fapt i rezultat.4. svrirea faptei cu vinovie.ntrebarea 7: Angajatorul poate dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris nu mai trziu de:Variante de rspuns: 1. 1 an de la data svririi faptei.2. 6 luni de la data svririi faptei.3. n dependen de gravitatea abaterii.4. 3 luni de la data svririi faptei.ntrebarea 8: n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat:Variante de rspuns: 1. nu i se pot aplica alte sanciuni disciprinare.2. nu i se pot acorda concedii sociale.3. nu i se pot plti despgubirile materiale.4. nu i se pot aplica nici un fel de stimulri.ntrebarea 9: Regulamentul intern al unitii se aprob prin:Variante de rspuns: 1. decizia adunrii generale a salariailor de la ntreprindere.2. ordonana ministerului Muncii i Proteciei Sociale.3. Hotrrea Confederaiei sindicatelor din Moldova.4. ordinul angajatorului.ntrebarea 10: Regulamentele interne ale unitilor constituie:Variante de rspuns: 1. acte juridice de care se conduc n activitatea sa sindicatele.2. izvoare specifice ale dreptului muncii.3. norme obligatorii de comportament, garantate de fora de constrngere a statului.4. contracte colective ncheiate ntre salariai i angajatori.ntrebarea 11: Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi:Variante de rspuns: 1. un an din ziua aplicrii.2. doi ani din ziua aplicrii.3. jumtate de an din ziua aplicrii.4. durata perioadei de prob.ntrebarea 12: Care sunt mijloacele de nfaptuire a disciplinei muncii:Variante de rspuns: 1. etico morale.2. administrativo penale.3. politico statale.4. stimulativ sancionare.Tema 17ntrebarea 1: Salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii vtmtoare li se acord gratuit:Variante de rspuns: 1. materialele igienico-sanitare de protecie.2. alimentaie de protecie.3. echipament de protecie individual i de lucru.4. tot ce este necesar, la cererea salariatului.ntrebarea 2: Funcia de specialist n protecia muncii se introduce n unitile unde numrul de angajai este de:Variante de rspuns: 1. 35-50.2. 50 sau mai mult.3. 20-35.4. mai puin de 20.ntrebarea 3: Serviciul medical se nfiineaz, n mod obligatoriu, n unitile care au peste:Variante de rspuns: 1. 50 de salariai.2. 500 de salariai.3. 100 de salariai.4. 300 de salariai.ntrebarea 4: Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a comitetelor pentru protecia i igiena muncii se aprob de ctre:Variante de rspuns: 1. Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, de comun acord cu patronatele i sindicatele.2. Guvernul Republicii Moldova, de comun acord cu patronatele i sindicatele.3. Ministerul Economiei i Comerului, de comun acord cu patronatele i sindicatele.4. Ministerul Sntii, de comun acord cu patronatele i sindicatele.ntrebarea 5: Contractul de calificare profesional este un contract adiional la:Variante de rspuns: 1. Convenia colectiv.2. Contractul colectiv de munc.3. Contractul individual de munc.4. Regulamentul intern al unitii.ntrebarea 6: n domeniul proteciei muncii salariatul este obligat:Variante de rspuns: 1. s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc.2. s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice.3. s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc.4. s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale produse n unitate, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora.ntrebarea 7: Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale se stabilesc:Variante de rspuns: 1. n contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.2. n Contractul individual de munc.3. n Regulamentul intern al unitii.4. n Codul muncii.ntrebarea 8: Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie i igien a muncii snt finanate integral din:Variante de rspuns: 1. mijloacele proprii ale unitii.2. mijloacele bugetului de stat.3. mijloacele salariailor.4. mijloacele Fondului de rezerv a Guvernului.ntrebarea 9: Funcia de medic pentru igiena muncii i laboratorul industrial sanitar se organizeaz n unitile n care numrul de angajai este de:Variante de rspuns: 1. 100 5002. 50 100.3. 500 1000.4. mai mult de 1000.ntrebarea 10: Dreptul salariailor la o munc care s corespund normelor de protecie a muncii este garanta de ctre:Variante de rspuns: 1. patronate.2. stat.3. angajator.4. sindicate.ntrebarea 11: Contractul de ucenicie se reglementeaz de:Variante de rspuns: 1. Constituie.2. Contractul colectiv de munc i Convenia colectiv.3. Codul civil.4. Codul Muncii.ntrebarea 12: Elaborarea standardelor, normelor, regulilor, instruciunilor de ramur i alte acte normative de protecie a muncii sint puse n sarcina:Variante de rspuns: 1. Ministerului Muncii i Proteciei Sociale.2. reprezentanilor angajatorilor i salariailor.3. Parlamentului Raepublicii Moldova.4. ministerelor i departamentelor Republicii Moldova.ntrebarea 13: Prin formare profesional continu se nelege:Variante de rspuns: 1. orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete procedeele de aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.2. orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.3. o avansare ierarhic pe scara profesional.4. orice proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.ntrebarea 14: Locurile de munc trebuie s fie atestate din punctul de vedere al proteciei muncii nu mai rar dect:Variante de rspuns: 1. lunar.2. anual.3. odat la 5 ani.4. sptmnal.Tema 18ntrebarea 1: Salariaii care au ncheiat contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare:Variante de rspuns: 1. doar cu acordul lor scris.2. doar cu acordul sindicatelor.3. doar n cazuri excepionale.4. nu pot fi atrai la munc n zilele de repaus i de srbtoare nelucrtoare.ntrebarea 2: Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, cu excepia cazurilor de:Variante de rspuns: 1. svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii.2. lichidare a unitii.3. nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare.4. prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut lege.ntrebarea 3: Angajatorul persoan fizic nu are dreptul:Variante de rspuns: 1. s fac nscrieri n carnetele de munc ale salariailor.2. s perfecteze documentele necesare nregistrrii, n modul stabilit, n calitate de contribuabil n sistemul public de asigurri sociale, a salariatului angajat pentru prima dat.3. s ntocmeasc, n form scris, contractul individual de munc cu salariatul i s-l nregistreze la autoritatea administraiei publice locale.4. s achite primele de asigurri sociale de stat.ntrebarea 4: Salariatul asociaiei religioase poate demisiona, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris:Variante de rspuns: 1. cu cel puin 5 zile calendaristice nainte.2. cu cel puin 10 zile calendaristice nainte.3. cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.4. cu cel puin 14 zile calendaristice nainte.ntrebarea 5: Contractul individual de munc ntre salariat i angajatorul persoan fizic poate fi ncheiat maximal:Variante de rspuns: 1. pe 5 ani.2. pe 3 ani.3. pe 1 an.4. pe o durat nedeterminat.ntrebarea 6: Cadrelor tiinifice din instituiile de nvmnt de toate nivelurile li se acord un concediu de odihn anual pltit cu durata de:Variante de rspuns: 1. 36 de zile calendaristice.2. 62 de zile calendaristice.3. 48 de zile calendaristice.4. 30 de zile calendaristice.ntrebarea 7: Nu pot fi trimii n deplasare n interes de serviciu chiar i cu acordul lor scris:Variante de rspuns: 1. femeile aflate n concediul postnatal.2. invalizii de gradul I i II.3. femeile care au copii n vrst de la 3 la 14 ani.4. precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav.ntrebarea 8: Normele de solicitare maxim admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual agreutilor, se aprob de:Variante de rspuns: 1. Sindicate.2. Patronate.3. Parlament.4. Guvern.ntrebarea 9: Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie:Variante de rspuns: 1. n cazul cnd termenul pentru finalizarea acesteia este prea mare.2. cnd lucrarea urmeaz a fi ndeplinit de ctre minori sau persoane cu disabiliti mintale sau fizice.3. n cazul cnd stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil.4. de la caz la caz n dependen de lucrare.ntrebarea 10: La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob:Variante de rspuns: 1. nu poate fi mai mare de 2 sptmni calendaristice.2. nu se aplic.3. nu poate fi mai mare de 1/10 din durata lucrrilor sezoniere.4. nu poate fi mai mare de 1 sptmn calendaristic.ntrebarea 11: n caz de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu conductorul unitii n baza ordinului organului abilitat sau al proprietarului unitii, n lipsa unor aciuni sau inaciuni culpabile, lui i se pltete o compensaie pentru ncetarea contractului individual de munc nainte de termen nu mai mic dect:Variante de rspuns: 1. 1 salariu mediu lunar.2. 3 salarii medii pe economie pe ar.3. 3 salarii medii lunare.4. coul munim de consum.ntrebarea 12: Concedierea salariailor n vrst de pn la 18 ani, cu excepia cazului de lichidare a unitii, se permite numai cu acordul scris al:Variante de rspuns: 1. sindicatelor ramurale.2. salariatului.3. ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc.4. Organelor teritoriale de Protecie Social.ntrebarea 13: La anumite obiective i n cazuri excepionale, angajatorul,dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue pn la maxim:Variante de rspuns: 1. 24 de ore.2. 3 luni.3. 1 lun.4. 1 sptmn.ntrebarea 14: Munca prin cumul nu poate fi prestat de ctre:Variante de rspuns: 1. conductorul unitii.2. personalul medico-sanitar i farmaceutic.3. personalul din sfera cercetare-dezvoltare.4. salariai din cultur, art, sport etc.Tema 19ntrebarea 1: Micorarea mrimii prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat de salariat sau de conductorul unitii nu se admite dac acesta:Variante de rspuns: 1. a fost cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic.2. a fost cauzat intenionat.3. a fost cauzat n urma comiterii unei infraciuni.4. a fost cauzat n urma nclcrii grave a obligaiilor de munc.ntrebarea 2: Salariaii n vrst de pn la 18 ani nu poart rspundere material deplin doar pentru:Variante de rspuns: 1. cauzarea intenionat a prejudiciului material.2. comiterea unei infraciuni.3. nclcarea grav a obligaiilor de munc.4. prejudiciul cauzat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic ori toxic.ntrebarea 3: Reinerea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material care nu depete salariul mediu lunar se efectueaz prin ordinul angajatorului, care trebuie s fie emis n termen:Variante de rspuns: 1. de cel mult o lun din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.2. de cel mult 15 zile din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.3. de cel mult o sptmn din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.4. de cel mult 3 luni din ziua stabilirii mrimii prejudiciului.ntrebarea 4: Salariatul nu poate fi absolvit de rspundere material dac prejudiciula fost cauzat:Variante de rspuns: 1. n caz de de executare a unei obligaii legale sau contractuale.2. n limitele riscului normal de producie.3. n caz de ndeplinire a obligaiilor de stat sau obteti.4. n caz de for major.ntrebarea 5: Dac mrimea prejudiciului material ce urmeaz a fi reparat este nensemnat, conflictele aprute n legtur cu repararea prejudiciului moral se soluioneaz:Variante de rspuns: 1. pe cale amiabil.2. de ctre instana de judecat.3. de ctre un arbitru ales de ctre pri.4. de ctre comisia de conciliere format din reprezentanii salariailor i a angajatorului.ntrebarea 6: Pentru prejudiciul cauzat angajatorului, salariatul poart rspundere material:Variante de rspuns: 1. n limitele a 50% din salariul mediu lunar.2. n limitele a 30% din salariul mediu lunar.3. n limitele a 75% din salariul mediu lunar.4. n limitele salariului mediu lunar.ntrebarea 7: Subieci ai rspunderii materiale pot fi:Variante de rspuns: 1. salariaii.2. angajatorii i salariaii.3. persoanele indicate de instana de judecat.4. angajatorii.ntrebarea 8: De regul, nu exist rrspundere materi:Variante de rspuns: 1. limitat.2. contractual.3. bazat pe vinovie.4. solidar.ntrebarea 9: n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaiei de concediu, a plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se pltesc suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere:Variante de rspuns: 1. 0,01 la sut din suma nepltit n termen.2. suma negociat de salariat i angajator.3. 0,5 la sut din suma nepltit n termen.4. 0,1 la sut din suma nepltit n termen.ntrebarea 10: Rspunderea material are un caracter:Variante de rspuns: 1. reparatoriu.2. obligatoriu.3. sancionar.4. financiar.ntrebarea 11: Rspunderea material reprezint o form a:Variante de rspuns: 1. rspunderii morale.2. rspunderii sociale.3. rspunderii juridice.4. rspunderii economice.ntrebarea 12: n cazul n care prejudiciul se refer la mijloace fixe, mrimea acestuia se calculeaz:Variante de rspuns: 1. nelegerii ntre salariat i angajator.2. hotrrii instanei de judecat.3. conform preului care figureaz ca pre de nregistrare n registrul obiectelor de inventar, din care se scade valoarea uzurii.4. conform Nomenclatorului stabilit de Guvern.Tema 20ntrebarea 1: Inspecia Muncii - organul central de specialitatecare, care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a conveniilor colective i a contractelor colective de munc se afl n subordinea:Variante de rspuns: 1. Serviciului Standardizare i Metrologie.2. Serviciului Protecie Civil i Situaii Excepionale.3. Ministerului Muncii i Proteciei sociale.4. Ministerului Economiei i Comerului.ntrebarea 2: Inspectorii de munc au dreptul:Variante de rspuns: 1. s cear lichidarea imediat sau ntr-un termen anumit a abaterilor constatate de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la mediul de munc i la protecia salariailor.2. s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnaleaz nclcarea dispoziiilor actelor normative referitoare la munc, protecia muncii i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii.3. s nu participe direct sau indirect n activitatea unitilor supuse controlului su.4. s nu divulge informaiil care constituie secret de stat sau secret comercial i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii.ntrebarea 3: Instana de judecat va examina cererea de soluionare a litigiului individual de munc n termen de cel mult:Variante de rspuns: 1. 10 zile lucrtoare.2. 60 de zile lucrtoare.3. 30 de zile lucrtoare.4. 14 zile lucrtoare.ntrebarea 4: Cererile n vederea soluionrii unor litigii, obiectul crora const n plata unor drepturi salariale sau de alt naturce i se cuvin salariatului, pot fi formulate:Variante de rspuns: 1. n termen de 1/2 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului.2. n termen de 1 an de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului.3. n termen de 3 luni de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului.4. n termen de 3 ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului.ntrebarea 5: Un caracter ilicit l au grevele:Variante de rspuns: 1. profesionale.2. politice.3. minoritilor sexuale.4. de solidaritate.ntrebarea 6: Angajatorii snt obligai s examineze, n caz de depistare n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, cerinele sindicatelor i s informeze n scris organul sindical despre rezultatele examinrii i msurile ntreprinse pentru nlturarea nclcrilor depistate:Variante de rspuns: 1. dup posibilitate, dar ct mai operativ.2. n termen de 7 zile lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii).3. n termen de 5 zile lucrtoare de la data naintrii (nregistrrii).4. imediat.ntrebarea 7: Pri ale litigiilor individuale de munc i ale conflictelor colective de munc nu pot fi:Variante de rspuns: 1. salariaii persoane fizice i juridice.2. sindicatele i patronatele.3. angajatorii persoane fizice i juridice.4. autoritile publice centrale i locale.ntrebarea 8: Participarea la grev este interzis pentru:Variante de rspuns: 1. salariaii din sistemul alimentaiei publice.2. salariaii din sistemul educaional3. salariaii din sistemul de telecomunicaii.4. salariaii din sistemul de salubrizare.ntrebarea 9: Principala modalitate de soluionare a diferendelor dintre salariai i angajatori este:Variante de rspuns: 1. concilierea.2. greva.3. adresarea n instana de judecat.4. recurgerea la fora de constrngere a statului.ntrebarea 10: Actele administrative emise de Inspectorul General de Stat pot fi contestate:Variante de rspuns: 1. n instana de judecat.2. la Ministerul Muncii i Proteciei sociale.3. n instana de contencios administrativ.4. la Ministerul Economiei i Comerului.ntrebarea 11: Obiectivul principal al Inspeciei Muncii este:Variante de rspuns: 1. asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea obligaiilor lor de munc.2. cercetarea, n modul stabilit de Guvern, a accidentelor de munc.3. coordonarea activitii de pregtire, instruire i informare a salariailor unitilor n problemele privind raporturile de munc, protecia i igiena muncii, mediul de munc.4. avizarea, n modul stabilit de lege, lansrii n producie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru.ntrebarea 12: Inspectorii de munc snt obligai:Variante de rspuns: 1. s propun anularea avizelor privind lansarea n producie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac constat c, prin modificarea condiiilor pentru care au fost prevzute acestea, nu se respect cerinele actelor normative privind protecia, igiena i mediul de munc.2. s solicite i s primeasc explicaii de la angajatori i salariai (de la reprezentanii lor).3. s dispun sistarea funcionrii atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor tehnologice n cazul unui pericol iminent de accidentare.4. s se cluzeasc n activitatea lor de legislaia n vigoare.