8/18/2019 starea de bine.ppt

1/16

8/18/2019 starea de bine.ppt

2/16

Starea de bine

Starea de bine este un construct larg biopsihosocial care include sanatateafiziaca,mentala si sociala(face ca organizatia sa fie productiva si mai responsabilafata de angajatii sai);Starea de bine la locul de munca este legata de crearea unui mediu care sapromoveze o stare de multumire care sa permita angajatilor sa se dezvolte si saatinga cel mai inalt potential in beneficiul lui si a organizatiei in care muncesteEste o stare subiectiva de bine sau de fericire ce constitue evaluarea de catrepersoana a proprieivieti. (Diener.2 ).Starea de bine subiectiva (cat de fericita se simte o persoana) este corelata cuanumite dimensiuni ale personalitatii identificate de modelul celor cinci factori. !nspecial oamenii stabili emotional, activi fizic si social si foarte constiinciosi tind sa sesimta cei mai fericiti. ("eiss, #ates si $uciano, 2 %).

8/18/2019 starea de bine.ppt

3/16

Evolutia starii de bine s&a dovedit a avea o forma de ' , adica oameniitind sa fie mai fericiti la inceputul si spre sfarsitul vietii si cei mai nefericiti lavarsta mijlocie. !n general starea de bine incepe sa creasca din nou dupa *de ani. +ercetatorii ofera trei ipostaze ce cauzeaza aceasta curba informade '#az ndu&se pe un sondaj de mare amploare, desf- urat de he /allupș"orld 0oll 1n peste de -ri, cercet-torii au constatat c- nivelul fericiriițurmeaz- o curb-. 3amenii sunt tot mai pu in ferici i 1ntre 2* i 4 de ani,ț ț șapoi nivelul fericirii continu- s- scad-, schimb nd ulterior sensul pentru aatinge culmea 1n jurul v rstei de de ani. 5ezultatul confirm- faimoasacurb- 1n form- de 6u6 7 teorie lansat- de economi tii David /. #lanchflo8erși 9ndre8 :. 3s8ald 1ntr&un studiu din 2 copii adolescen i sauț țcare se lanseaz- cu greu 1n via a activ-, credite de rambursat i p-rin i careț ș ț 1mb-tr nesc i au nevoie de 1ngrijiri. i la locul de munc- se desf- oar- oș Ș șb-t-lie grea pentru promovare sau pentru simpla r-m nere 1n firm-.

? rsta cuprins- 1ntre * i de ani pare a aduce 1n elepciune. Dup- ceș țoamenii i&au construit o carier- i o familie, se bucur- de ele, ambi iile scadș ș ți intervine eliberarea de o anumit- presiune. E=perien a de via - seș ț ț

acumuleaz- i oamenii 1mb-tr nesc tot mai frumos, afl nd c- nicișse=ualitatea nu dispare la apari ia ridurilor.ț

9pogeul st-rii de bine 1n jurul v rstei de de ani este valabil 1ns- doar 1ncazul locuitorilor cu venituri ridicate din -ri anglo&sa=one, ca Statele nite,ț+anada, @area #ritanie, !rlanda, 9ustralia i Aoua Beeland-, fiindc- traiulșeste mai bun acolo unde e=ist- politici bune 1n privin a pension-rii, ațs-n-t- ii i a ocup-rii persoanelor v rstnice.ț ș

8/18/2019 starea de bine.ppt

4/16

+arol 5Cff impreuna cu colegii sai eCes si Singer au elaborat un model ce cuprinde sase dimensiuni ale starii de bine sio scala de autodeclarare, !nventarul 5Cff privind starea de bine, care sa le masoare. +ele sase dimensiuni sunt >

Acceptarea de sine - simtul valorii personale, acceptarea de sine si capacitatea de a g ndi si actiona independent,atitudine pozitiva fata de propria persoana, acceptarea calitatilor si defectelor personale, perceptia pozitiva a e=perientelortrecute si a viitorului.

Relatiile pozitive cu altii &incredere in oameni, sociabilitate, intimitate, nevoia de a da si de a primi afectiune, atitudineempatica si deschisa. Autonomia - este abilitatea unui individ competent de a& i conduce viaFa i de a lua decizii pe baza informaFiilo

disponibile, libertate, alegere, decizie, independenF-, condiFionare, intenFionalitate, cauz-, motivaFie, determinare,raFionalitate, responsabilitate, control, voinF-, agent, scop, sine.

Stapanirea mediului - modul de gestionare a treburilor cotidiene, constientizarea oportunitatilor din jur, controlul asupralumii e=terne, capacitatea de a crea conte=te adecvate nevoilor si valorilor personale.

Scopul in viata &Subiectul este directionat de scopuri de durata medie si lunga, de e=perienta pozitiva a trecutului, debucuria prezentului si relevanta viitorului, de convingerea ca merita sa te implici.

Dezvoltarea personala cunoastere de sine, cristalizarea imaginii de sine pozitive, cresterea responsabilitatii personale

fata de sineGceilalti, cresterea capacitatii de decizie responsabila, relationare interpersonala armonioasa, controlul stresuluisi pastrarea echilibrului in situatiile de esec si de succes, cresterea rezistentei la frustrare, autoevaluare realista,autoanaliza erorilor, esecurilor, asumarea riscurilor, stapanirea situatiilor de incertitudine, tehnici de invatare eficiente,atitudini creative, optiuni vocationale realiste, elaborarea unor solutii alternative. 0otrivit lui 5Cff, oamenii sanatosi psihic au atitudini pozitive fata de ei insusi si de altii. Ei iau decizii compatibile cu nevoillor. 9u obiective care dau un sens vietii si incearca sa se e=ploreze si sa se dezvolte cat mai mult posibil.

8/18/2019 starea de bine.ppt

5/16

8/18/2019 starea de bine.ppt

6/16

Scopul lucrării const- 1n studierea manifest-rii st-rii subiective de bine la locul de munc- a angajaFilorS.9 359A/EObiectul cercetării 1l constituie starea subiectiv- de bine la locul de munc-Ipotezele cercetării :

o 0resupunem ca e=ista o interdependenta 1ntre starea de bine i beneficiile companieio 0resupunem ca starea de bine este influenFat- de aspecte personale

Obiectiveleo S- analizez i s- definesc notiunea de stare de bineo S- determin nivelul starii de bine a angajatilor companieio S- aplic chestionare de evaluare a st-rii emoFionale a lucr-torilor o S- proiectez cercet-rea> & Selectarea metodelor de cercetare; & Selectarea lotului; & Elaborarea procedurii de cercetare; & !nterpretarea rezultatelor

Metodele investigaţiei:o teoretice: & analiza i sinteza literaturii de specialitate;o empirice:

& Scala de satisfac ie fa - de via - (S"$S)ț ț ț & Scala st-rii emo ionale de bine (E"S)ț & Scala prosperit- ii psihologice (0HS)țo Statistice & diagrama chart

#aza e=perimental- >* persoane din departamentul v1nz-ri

8/18/2019 starea de bine.ppt

7/16

S S tarea de binetarea de bine la locul de munc- ca reprezent nd crearea unui mediu care s-promoveze o stare de mulFumire, care s- permit- angajaFilor s- se dezvolte is- 1 i ating- potenFialul cel mai 1nalt pentru beneficiul lor i al organizaFiei.Corelate psihice ale starii de bineo Stima de sineo Satisfactia de viatao !ncredere in sineo 0erceptia suportului social in comunitateo Siguranta si implicarea sociala(opus&an=ietatea si evitarea socialao Sistemul de valori care jaloneaza e=istenta spirituala a persoanei

In organizaFie starea de bine aduce beneficii i pentru lucr-torii ei, precum ipentru cei din afara acesteia; face ca organizaFia s- fie mai productiv-, maiatractiv- i mai responsabil- pentru starea angajaFilor s-i.In comapania S.9.3range @oldova distingem mai multe facilit-Fi oferite angajaFilor.

8/18/2019 starea de bine.ppt

8/16

B I R O U R I

M O D E R N E

8/18/2019 starea de bine.ppt

9/16

raininguriraininguri elefon de serviciuelefon de serviciu +adouri+adouri

8/18/2019 starea de bine.ppt

10/16

Asigurarea medicalaAsigurarea medicala

Reduceri la masa de prînzReduceri la masa de prînz

Organizare de petreceriOrganizare de petreceriHirma organizeaza de asemenea petreceri interne cu ocaziasarbatorilor importante la care salariatii participa. !n cadrul sistemuluide recompense sunt incluse si prime pentru evenimente familiale(casatoria, nasterea unui copil sau decesul unei rude apropiate)

8/18/2019 starea de bine.ppt

11/16

J Concursuri interneConcursuri interne& !cursii "#razilia,R$%ominicana&!cursii "#razilia,R$%ominicana&& 'ele(on'ele(on& Ceas inteligentCeas inteligent& )enţi sportive)enţi sportive

Reduceri la sportReduceri la sport

8/18/2019 starea de bine.ppt

12/16

8/18/2019 starea de bine.ppt

13/16

8/18/2019 starea de bine.ppt

14/16

ConcluzieConcluzie

În urma acestei analize pe un eşantion de 5 oameni putem observa ca cele 2 ipoteze : ca exista o interdependenta între starea de bine beneficiile companiei; ca starea de bine esteinfluenţat de aspecte personale; s!au adeverit" Conform #raficelor 2 persoane sunt satisfacute totalde viaţ $ 2 satisfacute cu un nivel ridicat al prosperit ţii şi cu starea emoţional fericit şi foarte fericit"%oar o sin#ura persoana manifest nivel mediu al prosperit ţii$ puţin satisfacut de viaţ şi stareemoţional ! puţin fericit" &ceste rezultate se datoreaz atît aspectelor familiare cît şi starea de binesat în munc " Conform interpret rii rezultatelor observ m ca an#a'aţii sunt satisfacuţi de pachetul debeneficii şi de condiţiile de munca din cadrul firmei$ deoarece este destul de dezvoltat $ cu o politicade personal aparent atît de bine pusa la punct"

8/18/2019 starea de bine.ppt

15/16

RecomandăriRecomandări

Imbun-t-Firea modului de organizare a activit-Fii, de e=emplu, prin>o programe de lucru fle=ibile;o oferirea unor locuri de munc- fle=ibile, cum ar fi lucrul la domiciliu (munc- la distanF-);o asigurarea unor oportunit-Fi de 1nv-Fare pe tot parcursul vieFii, prin rotaFia locurilor de munc- i e=tindereaș

fi ei postului.ș

Imbun-t-Firea mediului de munc- prin>o 1ncurajarea sprijinului din partea colegilor;o convingerea angajaFilor s- participe la procesul de 1mbun-t-Fire a mediului de munc-;o asigurarea unor produse i preparate alimentare s-n-toase la cantin-.ș

Incurajarea angajaFilor s- se implice 1n activit-Fi s-n-toase, de e=emplu,prin>

o ore de sport;o biciclete pentru deplasarea pe distanFe scurte 1n interiorul marilor antiere.ș

Incurajarea dezvolt-rii personale, spre e=emplu, prin>o asigurarea de cursuri de competenFe sociale, cum ar fi cele privind rezistenFa la stres;o sprijinirea angajaFilor s- renunFe la fumat

8/18/2019 starea de bine.ppt

16/16

5ealizat> #agrii @ihaela