S'NMCATUL Dm ILFOVold.ansvsa.ro/documente/Ilfov/ROI_48947ro.pdf3) cerinţeie pentru activităţiie...

N r. 286/20.07.2011

C Ă T R E

S'NMCATUL Dm ILFOVA L A V E T E R M A R A A JU D E T U L M [L F O V

^ .

s — , " 1 " . " ° ^ " ' ' I — " D i— ,pentru Siguranţa Alim entelor Ilfo v

T — ^ ^ ^

discutarea acestui Regulament. ^

Va mulţumim,

R S E U M A N E

..U !,n s ..r„

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de ia Brad, nr. 8, sect. 1 -

- - 38 08, 021 268 83 OS, e -n r e .

SIGURANŢA

DECiZiA Nr.110 27/07/2011Directoru! E x ecu tiv 3 ! ri *

— — — .t ^

-Leg!)'nr.53/2003 Cnd<<!!\/i,̂ -/* . ^ modificariie siA v â n d in v e d e re . * ^ P ^ ^ '^ a ta *) cu m odificările si com pietariie uiteA d resa nr.286/20.07 2 0 1 1 ' ulterioare.Procesul Verbal de şedinţa nr.5502/27.07.2011

DECIZIE

A R T ^ m ^ direct la rezultate p e r fo rm a n t sentimentul

? ; : , r

i n ^ t u t i o n a ^ t s p i ^ ^ ^ a angajatiior, ci satisfac sicare o dettne acesta in structura organizatorica Ete m J saiartat, tn funcţie de poziţia pe

— " — -

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de !a Brad, nr. 8, sect. 1 ; te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: offi c e - i ! f o v ( a ^ ^ , r„ ^

a n t . j

a n t e d j " ^ - n ' ° ' '" ^ s n g a j i t j ^ y i ^ c u n l n ^ f d̂ *°!' ""Spaţii din institutieanterior primim Deciziei de numire in funcţia nnh iic lt ̂ continutui RegulamentuluiDovada luării la cunoştinţa d e j ^

c u p r in ^ re s p o n s a b ilita te referitoare la o b l ig a t i f r e s p e c S a c e ^ u ? a ^ ^ ^- r d o n T ^ Îe ^ e serviciu, s e f d e Pireu sa urezenta D ecizie u rm eaza a fi afjsata si la avizierul in s t i t u t ^ '" " ° s t in t a si conform are.Nr N um e si Prenum pDr. Brum aru Veronica Ş^nm aţura^ e iuare ia cunostin ^

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de !a Brad, nr. 8, sect. 1;

tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: o ffice -i!fo v (a )a n ^ m 2

D r.Grigoras O rania "Ăs.vet. Popa Tiberiu Suspendat rap.serv.crestere copii

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de !a Brad, nr. 8, sect. 1 -

tei. 021 269 33 09, fax.- 021 269 33 08, e-mait: oW ce ^ fo y O a n c v ^

59 Ref. Strat N icoleta. L A60 M unc. Ţugui N icuiina

— A \---------- -J..—-----------------61 ing. Stanculescu Cătălin62 Ing. M orariu Luciana63 Ing.Tudorache M ihaita A , ^64 ing.Sasu Elena65 Ing. Ghita Em anuel

ioni ariana

/ /D tR Ş O I# R EXECUTţ-V


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-ilfov(a)ansvsa.rp

AUTORITATEA NAŢIONALA SANITARA VETERINARA ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR

DIRECŢIA SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELORILFOV

REGUL4 MEN7" /N7ERN

CAP!TOLUL ! D!SPOZ!Ţ!! GENERALE

!n temeiui prevederiiorTiTLULUi X! "Răspunderea juridică", Capitoiu!) din Legea nr.

53/2003 - Codui Muncii, repubiicat, cu modificăriie şi compietăriie uiterioare, precum şi în

baza Legii nr. 188/1999 privind Statutui funcţionariior pubtici, repubiicată (2) cu modificăriie

si compietăriie uiterioare, se emite prezentui Reguiament intern.

Reguiamentui intern constituie cadrui care trebuie să asigure în incinteie Direcţiei

Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Atimenteior iifov - DSVSA iifov, defăşurarea în bune

condiţii a activităţii fiecărui saiariat, respectarea strictă a reguiitor stabiiite privind ordinea şi

discipiina muncii, drepturite şi obiigaţiiie saiariaţiior, organizarea timputui de muncă ai

saiariaţiior, recompenseie şi sancţiuniie ce pot fi apiicate. Acest reguiament se apiică tuturor

saiariaţiior din aparatui propriu ai DSVSA iifov, indiferent de raporturite de serviciu, de

natura contractuiui individuai de muncă încheiat, precum şi temporar aitor persoane

deiegate de către agenţii economici sau unităţi bugetare, petru prestarea unei activităţi în

incinteie DSVSA iifov.


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: [email protected]

mailto:[email protected]

CAPITOLULUL i!

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII Ş)A ÎNLĂTURĂRII ORCĂRE! FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII

Art. 1. Libertatea muncii este garantată prin constituţie, iar dreptul la muncă nu poate fiîngrădit. Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meserieisau activităţii pe care urmează să o presteze. Nimeni nu poate fi obligat să munceascăsau să nu muncească într-un anumit loc.

Art. 2. Salariaţii beneficiază de un mediu de lucru adecvat pentru activitatea desfăşurată, de siguranţă socială, protecţia muncii, siguranţă şi sănătate în muncă, de demnitate şi apreciere conştientă fără nici o discriminare.

Art. 3. Salariaţilor li se vor acorda dreptul la plată egală pentru muncă egală, dreptul la negocieri colective şi individuale, dreptul la protecţie împotriva dezvăluirii de informaţii personale, dreptul la protecţie împotriva concedierilor ilegale.

Art. 4. DSVSA Ilfov va oferi oportunităţi şi tratament egale pentru femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă. Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă bazată pe apartenenţa la un anumit sex, hărţuirea sau hărţuirea sexuală, astfel cum sunt reglementate de Legea nr.202/19.04.2002 privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi, cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 5. a) Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă a angajaţilor, bazată pe criterii de sex, orientări sexuale, trăsături genetice, vârstă, naţionalitate, rasă, culoare, etnie, religie, orientare politică, origini sociale, handicap, stare civilă sau responsabilitate, apartenenţă sau activitate sindicaiă.

b) Sunt considerate a fi acţiuni de discriminare directă fapteie şi acteie de exciudere, diferenţiere, restricţionare sau preferinţă, pe baza unuia sau mai muitor criterii prevăzute în paragrafui precedent, care au ca scop sau ca rezuitat neacordarea, restricţionarea sau exciuderea recunoaşterii, fotosinţei sau exercitării drepturiior saiariaţiior.

c)Sunt considerate a fi acţiuni de discriminare indidirectă fapteie şi acteie în aparenţă bazate pe aite criterii decât cete arătate mai sus, dar care au consecinţeie unei discriminări directe.

Art. 6. Nu sunt considerate discriminări următoareie:

1) măsuriie speciaie prevăzute de iege pentru protecţia maternităţii, naşterii şi aiăptării;

2) măsuriie temporare pentru protecţia anumitor categorii de femei sau bărbaţi;


te). 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai): office-i!fov(S)ansvsa.ro

3) cerinţeie pentru activităţiie în care particuiarităţiie de sex reprezintă un factor determinant datorită condiţiiior specifice şi a moduiui de executare a activităţiior respective.

Art. 7.1) Este interzis să se ceară unei candidate )a angajare să efectueze/prezinte un test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de vaiabiiitate a contractuiui individua) de muncă.

2) Aceste reguii nu vor fi apiicate în căzui iocuritor de muncă interzise femeiior însărcinate şi/sau femeiior care aiăptează, datorită caracteruiui sau condiţiiior speciaie de muncă.

Art. 8. De asemenea, se consideră discriminare sexuaiă hărţuirea sau hărţuirea sexuaiă a unei persoane de către aită persoană ia iocui de muncă sau în iegătură cu iocui de muncă în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, condform iegii.

Este interzis ca deciziiie privind o persoană să fie afectate de către acceptarea sau respingerea de către persoana în cauză a unui comportament ce ţine de hărţuirea sau hărţuirea sexuaiă a acesteia.

Art. 9. Constituie discriminare după criteriu) sex orice comportament definit drept hărţuire sau hărţuire sexuaiă, având ca scop:

a) crearea ia iocui de muncă a unei atmostere de intimidare, ostiiă sau descurajantă pentru respectiva persoană;

b)infiuenţarea negativă a situaţiei saiariatuiui în ceea ce priveşte promovarea profesionaiă, remuneraţia sau venituriie de orice fei sau accesui ia formarea, pregătirea şi perfecşionarea profesionaiă, dacă acesta refuză să accepte un comportament nedorit iegat de viaţa sexuaiă.Se consideră hărţuire orice comportament nedorit, având iegătură cu făptui că o

persoană este de un sex sau aitui, care apare cu scopui sau are ca efect atingerea demnităţii persoanei şi crearea unui mediu degradant, de intimidare, de ostiiitate, de umiiire sau ofensator.

Se consideră hărţuire sexuaiă orice formă de comportament nedorit - verbai, nonverbai sau fizic - de natură sexuaiă, care apare cu scopui sau are ca efect atingerea demnităţii unei persoane, mai ates atunci când crează un mediu degradant, de intimidare, de ostiiitate, de umiiire sau ofensatorArt. 10. Este interzisă ştirbirea demnităţii saiariaţiior. Angajaţii trebuie să evite, chiar şi

atunci când nu îşi exercită activitatea, orice încăicare a iegii, a statuteior şi reguiamenteior profesionaie, orice acţiuni contrare probităţii, independenţei şi onoarei sau care sunt suscectibiie să ştirbească demnitatea aitor saiariaţi sau imaginea DSVSA iifov.


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-iifovOansvsa.ro

Art. 11. Saiariaţii care încaică demnitatea personaiă a aitor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostiiitate, de umiiire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare vor fi cercetaţi discipiinar şi sancţionaţi în conformitate cu prezentui Reguiament intern, Contractut Coiectiv de Muncă(CCM) apiicabii ia niveiu) DSVSA iifov şi iegisiaţia în vigoare.

Art. 12. Persoana vătămată printr-un act de discriminare directă sau indirectă va formuia o reciamaţie în conformitate cu Capitoiui Xi! din prezentui reguiament.

CAP!TOLULUL !!!

DREPTUR!LE Ş! OBL!GAŢ!!LE CONDUCER!! EXECUTIVE A D!RECŢ!E! SAN!TARE VETER!NARE Ş! PENTRU S!GURANŢA AUMENTELOR

!LFOV

A. Drepturi!e Conducerii Executive a DSVSA iifov

Art. 13. Angajatorui are, în principat, următoareie drepturi:a) să stabiiească organizarea şi funcţionarea instituţiei;b)să stabiiească atribuţiiie corespunzătoare pentru fiecare saiariat în condiţiiie iegii;c) să dea dispoziţii cu caracter obiigatoriu pentru saiariat cu respectarea depiină a

iegaiităţii;d)să constate săvârşirea abateriior discipiinare şi să apiice sancţiuniie

corespunzătoare potrivit iegii şi reguiamentuiui intern;

B.Ob!iga{ii!e Conducerii Executive a DSVSA iifov

Art. 14. Conducerea Executivă a DSVSA iifov se obiigă să respecte toate drepturiie saiariaţiior în conformitate cu iegea, cu CCM în vigoare, cu contracteie individuaie de muncă şi cu prezentui reguiament. în acest scop, Conducerea Executivă a DSVSA iifov are următoareie obiigaţii:

a) Să asigure dotăriie necesare desfăşurării în bune condiţii a activităţii saiariaţiior conform Acorduiui cu S.R.F. nr. 11678/20.06.2011 (spaţiu în birouri, tehnică de caicu), rechizite, diverse materiaie).

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de ia Brad, nr. 8, sect. 1;

tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-iifov(3)ansvsa.ro

b) Să asigure angajaţitor condiţii normaie de muncă , de natură să ie ocrotească sănătate şi integritatea fizică şi psihică şi urmărirea utiiizării eficiente a timputui de muncă.

c) Să acorde drepturiie ce decurg din acteie normative în vigoare tuturor saiariaţiior, în raport cu funcţia şi munca prestată.

d)Să asigure egaiitatea de şanse şi tratament între saiariaţi, în cadrui reiaţiiior de muncă de orice fei.

e) Să asigure prin compartimenteie de speciaiitate, condiţiiie tehnice şi organizatorice pentru indepiinirea atributiiior specifice fisei postuiui.

f)Să asigure, potrivit iegii, accesui angajaţiior ia formarea profesionaiă.g) Să asigure înregistrarea evidenţeior iegaie referitoare ta angajaţi şi să eiibereze ia

cerere, cu promptitudine sau din oficiu, în condiţiiie iegii, documenteie care să ateste caiitatea de saiariat sau activitatea şi pregătirea profesionaiă.

h) Să asigure mijioaceie de informare referitoare în specia) ia acteie normative în vigoare precum şi ta ceieiaite informaţii de interes pentru saiariaţi prin abonamente ia diferite pubiicaţii (juridice, tehnice, economice, pe iinie de administraţie pubiică, etc.), acces ta un sistem informatic care să furnizeze astfei de informaţii, informare directă, precum şi prin orice aite mijioace considerate adecvate.

i)Să asigure funcţionarea în condiţiiie iegii a Comitetuiui pentru Sănătate şi Securitate în Muncă, precum şi serviciiie unui medic de medicina muncii.

j) este răspunzătoare pentru măsurarea performanţetor in condiţiiie iegii Art. 15. în raport cu sindicateie sau cu reprezentanţii saiariaţiior, prin compartimenteie cu

atribuţiuni specifice, conducerii executive a DSVSA iifov îi revin următoareie obtigaţii:a) Să asigure consuitarea organizatiiior sindicate/saiariaţiior în probteme de interes

profesionai, sociai, cuiturai sau sportiv.b)Să invite reprezentanţii sindicatuiui sau ai saiariaţiior, în condiţiiie iegii, ia toate

întâinitiie conducerii DSVSA iifov sau Consiiiuiui de Conducere în care se discută probieme de interes profesionai, sociai, cuiturai sau sportiv, precum şi după caz furnizarea proceseior verbaie întocmite.

c )Să asigure aiocarea, în condiţiiie iegii, a timpuiui iunar necesar desfăşurării activităţii sindicate - 3 ziie pentru preşedinte şi vicepreşedinţi.

d) Să se abţină de ia orice formă de constrângere, condiţionare sau discriminare ai reprezentanţitor aieşi ai saiariaţiior sau ai sindicatuiui precum şi ai membriior de sindicat.

e )Să asigure consuitarea reprezentanţiior aieşi ai saiariaţiior sau ai sindicatuiui ia stabiiirea saiariiior de merit, a primeior sau în orice aite situaţii prevăzute de iege.



f)Să asigure negocierea Acorduritor/CCM în condiţiiie iegii.g) Să asigure spaţiite şi faciiităţiie prevăzute de iege pentru desfăşurarea activităţii

organizaţiei reprezentative de sindicat.h)Să asigure furnizarea tuturor informaţiiior necesare activităţiior specifice acestora

în scopui îndepiinirii obiectiveior şi programeior asumate.



CAP!TOLULUL !V

OBL!GAŢ!!LE PERSONALULU! DE CONDUCERE D!N D!RECŢ!A SAN!TARA VETER!NARĂ Ş! PENTRU S!GURANŢA AL!MENTELOR

!LFOV

Art. 16. Conducerea DSVSA iifov constituită în structura funcţionată a aparatutui propriu, are obtigaţia de a organiza şi coordona activitatea saiariaţiior din subordine, de a întări ordinea şi discipiina şi de a dezvoita spiritui de echipă, in acest sens directorii, şefii de servicii, birouri au următoareie obiigaţii:

a)!n exercitarea atribuţiiior specifice funcţiiior pubiice de conducere trebuie să asigure egaiitatea de şanse şi tratament.

b) Stabiiirea atribuţiiior şi răspunderiior pentru fiecare saiariat din subordine în raport cu pregătirea profesionaiă, experienţa dobândită şi rezuitateie obţinute în activitatea profesionaiă.

c) Sprijinirea propuneriior şi iniţiativeior motivate aie personaiuiui din subordine, în vederea îmbunătăţitii activităţii instituţiei pubiice, precum şi a caiităţii serviciiior oferite.

d) Să se asigure că fiecare saiariat care ie este subordonat cunoaşte:i. care îi sunt sarciniie;ii. care ar trebui să-i fie comportamentui şi standardeie;iii. cum ar trebui să-şi facă munca;iv. care ar trebui să fie rezuitateie;v. făptui că munca şi comportamentui iui vor fi evaiuate în mod reguiat;vi. făptui că un comportament iipsit de etică sau nepotrivit va fi sancţionat.

e) Să acţioneze pentru a promova un ciimat prietenos, etic şi de o moraiă ridicată între membrii echipei pe care o conduce.

f)Să dovedească proactivitate în identificarea şi rezoivarea confiicteior din cadrui echipei pe care o coordonează.

g) Să promoveze reiaţii bune de muncă între saiariaţii din subordine.h)Să ofere proactiv soiuţii în zona sa de expertiză probiemeior personaiuiui din

subordine.i)Să asigure întocmirea şi actuaiizarea dosareior profesionaie aie funcţionariior

pubiici şi păstrarea acestora în condiţii de siguranţă.j) Să asigure crearea cadruiui necesar pentru cunoaşterea de către toţi saiariaţii a

iegisiaţiei în vigoare, în speciai a ceiei care vizează direct activităţiie specifice instituţiei.k) Asigurarea păstrării secretuiui de serviciu ia primirea, întocmirea, muitipiicarea,

difuzarea şi păstrarea documenteior ciasificate.




t) Urmărirea respectării circuituiui normat ai informaţiiior şi documenteior precum şi perfecţionării sistemuiui informaţionat ai instituţiei.

m) Asigurarea instruirii personaiuiui pentru respectarea, pe toată durată programuiui de muncă, a normeior de prevenire şi stingere a incendiiior, a normeior de sănătate şi siguranţă în muncă şi a normeior igenico-.sanitare.

n) Exercitarea îndrumării, coordonării şi controiuiui activităţii personaiuiui din subordine în scopui reaiizării integrate şi ia termeneie stabitite a sarcinitor ce ie revin conform Reguiamentuiui de Organizare şi Funcţionare, a iegisiaţiei în vigoare, a instrucţiuniior, a noteior de serviciu şi a dispoziţiitor emise de conducerea DSVSA iifov, a programeior de activitate eiaborate şi aprobate.

o) Să asigure motivarea personaiuiui din subordine prin ceie mai potrivite metode: recunoaştere, apreciere, prin eiaborarea propuneriior privind stimuiarea supiimentară, în condiţiiie iegii, a saiariaţiior care aduc un aport deosebit ia bunui mers ai activităţii DSVSA iifov, etc.

p) Să participe activ ia procesui de integrare ai noiior angajaţi şi să evaiueze în fiecare etapă îndepiinirea obiectiveior acestuia.

q) Să eiaboreze împreună cu fiecare saiariat din subordine pianui de dezvoitare profesionaiă personaiă şi să aprecieze niveiui de îndepiinire a acestuia precum şi motiveie obiective şi/sau subiective care au determinat rezuitateie.

r) Să asigure evaiuarea aptitudiniior, a graduiui de pregătire şi a comportamentuiui angajaţiior din subordine;

s) Să examineze şi să apiice cu obiectivitate criteriite de evaiuare a competenţei pentru personaiut din subordine: ia întocmirea fişei de evaiuare; atunci când propun avansări, promovări, transferuri, numiri sau eiiberări din funcţie.

t) Să se asigure că seiecţia şi repartizarea pe funcţii a saiariaţiior subordonaţi ior este în concordanţă cu competenţa, eficienţa şi criteriiie de performanţă profesionaiă stabiiite.

u) Propune pentru sancţionare potrivit iegii persoaneie care încaică cu vinovăţie obiigaţiiie de serviciu care ie revin, codui de conduită sau prezentui reguiament.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: [email protected]


CAP!TOLULUL V

!NTERDUCŢ!! APL!CAB!LE FUNCT!ONAR!LOR PUBUC! DE CONDUCERE D!N D!RECŢ!A SAN!TARĂ VETER!NARĂ Ş! PENTRU S!GURANŢA AUMENTELOR !LFOV

Art. 17. Se interzice funcţionariior pubiici de conducere să favorizeze sau să defavorizeze angajaţii ai DSVSA iifov în iegătură cu accesui sau promovarea într-o funcţie pubiică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau orice aite criterii neconforme cu principiiie care guvernează conduita profesionaiă a funcţionariior pubiici.

Art. 18. pentru aducerea ia îndepiinire a acestei obiigaţii, şefii de servicii, birouri sau compartimente vor fi sprijuniţi de conducerea executivă a DSVSA iifov, respectiv directorui executiv şi directorii executivi adjuncţi.

CAP!TOLULUL V!

DREPTUR!LE Ş! OBUGAŢHLE SALAR)AŢ!LOR

A. Drepturite saiariaţiiorArt. 19. Saiariaţii DSVSA iifov beneficiază de toate drepturiie prevăzute în favoarea ior de

iege, de CCM apiicabii, de contracteie individuaie de muncă şi de prezentui reguiament. Art. 20. saiariatui are în principat următoareie drepturi:

a)dreptui ia saiariu pentru munca depusă;b) dreptut ia repaus ziinic şi săptămâna);c) dreptui ia concediu de odihnă;d) dreptui ia egaiitate în şanse şi tratament;e) dreptui ia demnitate în muncă;f) dreptui de a fi respectat;g) dreptui de acces ia formarea profesionaiă;h) dreptui ia informare şi consuitare;i) dreptui de a iua parte ia determinarea şi ameiiorarea condiţiiior şi a mediuiui de

muncă;j) dreptui ia protecţie în caz de concediere; k) dreptui de a participa ia acţiuni coiective;i) dreptui de a forma sau de a se afiiia ia un sindicat, în conformitate cu iegea; m) dreptui ia grevă, conform iegii.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov(S)ansvsa.ro

B. ObHgaţii generate a!e satariaţitorArt. 21. Saiariatuiui îi revin în principat următoareie obiigaţii generate:

a) de a respecta Constituţia, tegite ţării, normete şi regutamentete specifice şi să acţioneze pentru punerea în apticare a acestora conform atribuţiiior ce îi revin;

b)de a sigura în condiţiiie iegii transparenţa administrativă, pentru a câştiga şi a menţine încrederea pubiicuiui în integritatea, imparţiaiitatea şi eficacitatea DSVSA iifov;

c)de a indepiini atributiiie specifice fisei postuiui de muncă sau după caz de a îndepiini atribuţiiie ce îi revin conform fişei postuiui;

d)de a respecta discipiina muncii;e)de a respecta prevederiie cuprinse în prezentui reguiament intern, în contractut

individuai de muncă, ordineie de numire pe funcţie, dispoziţiiie conducerii DSVSA iifov, noteie se serviciu, dispoziţiiie conducătoriior ierahici superiori, ca şi toate cereriie care ie sunt adresate sub sancţiunea de a fi ţinuţi responsabiii conform iegii;

f)să îşi îndepiinească întotdeauna îndatoririie într-un mod profesionai şi responsabii;g)să se asigure că acţiuniie şi deciziiie tor sunt rezonabiie, juste şi adecvate situaţiei,

cu iuarea în caiucui a tuturor aspecteior reievante;h)să îşi îmbunătăţească in mod continuu cunoştinţeie profesionaie, în scopui

îndepiinirii sarciniior de serviciu ia un nivei conform cu standardeie DSVSA iifov şi în timp utii;

i)să dezvoite un comportament organizaţionai etic bazat pe profesionaiism, integritate, onestitate, demnitate, respect faţă de individ;

j) să-şi trateze corect coiegii şi persoaneie cu care intră în contact pe iinie de serviciu, într-un mod nediscriminator şi cu consideraţia cuvenită pentru drepturiie şi obiigaţiiie acestora;

k) să participe ia cursuri de instruire şi formare profesionaiă dacă este căzui conform iegisiaţiei în vigoare;

i)să fie responsabiii în foiosirea, protejarea şi întreţinerea corespunzătoare a echipamenteior, instaiaţiiior şi a aitor mijioace materiate, bunuri sau vaiori încredinţate acestora;

m) să respecte strict programui de iucru, să foiosească în totaiitate şi cât mai eficient timpui de iucru;

n) să se prezinte ia iocui de muncă într-o condiţie corespunzătoare reaiizării eficiente a sarciniior de serviciu şi într-o ţinută adecvată pentru îndepiinirea acestora şi menţinerii imaginii DSVSA iifov;

o) pe timpui programuiui de iucru, saiariatui nu trebuie să părăsească iocui de muncă fără acordui preaiabii ai conducătoruiui ierarhic superior;


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-iifovOansvsa.ro

p) să respecte reguiiie de acces în incinteie DSVSA iifov după cum au fost stabiiite

de către conducere;q) să respecte toate normete de protecţie a muncii şi să contribuie ta prevenirea

accidenteior de muncă; . . .r)să se supună ia examinări medicaie periodice, conform reguiiior stabiiite şt

iegistaţiei în vigoare;s) să răspundă prompt ia cereriie DSVSA iifov pentru a preveni sau repara efecteie

caiamităţiior naturaie pe teritoriu) judetuiui iifov;

CMerdicţii generate ap!icabi!e saiariaţiior Art. 22. Saiariaţii DSVSA iifov ie este interzis:

a) să facă inscripţii sau să iipească afişe în aite iocuri decât ceie prevăzute pentru

afişaj;b)să distrugă sau să rupă afişeie, noteie de serviciu, anunţuriie sau aite mscnsun

afişate de către DSVSA iifov;c) să folosească echipamente, aparate, obiecte, etc. aparţinând DSVSA ilfov !n alt

scop decât pentru executarea sarciniior de serviciu;d)să consume, să introducă sau să faciiiteze introducerea în incinteie DSVSA iifov,

de băuturi aicooiice, droguri, substanţe dăunătoare, toxice sau poiuante, oncesubstanţe sau bunuri interzise de iege;

e)să fumeze în incintete DSVSA iifov, cu excepţia iocuriior specia) amenajate în

acest scop;f)să poarte insigne sau însemne neautorizate de către DSVSA iifov pe hatne sau pe

echipamenteie de protecţie furnizate în incinteie Direcţiei,g)să pătrundă sau să rămână în incinteie DSVSA iifov în aite scopuri decât

executarea sarciniior se serviciu şi fără acordui conducerii,h)să modifice, din proprie iniţiativă, programeie şi echipamentuiu iT, fără autorizare

din partea persoaneior abiiitate în acest sens;i) să încaice reguiiie şi proceduriie speciaie de protecţie a informaţiiior clasificate,

după cum sunt stabiiite de către DSVSA iifov, în conformitate cu iegisiaţia în vigoare;j) pe întreaga durată a contractuiui de muncă, inciusiv pe timpui suspendării, precum

şi după desfacerea acestuia să divuige informaţii şi date de care au iuat ia cunoştinţa pe parcursui exercitării contractuiui individuai de muncă şi care sunt tratate ca informaţii

confidenţiaie;k) să nu soticite sau să accepte niciodată daruri sau beneficii care au scopui de a

face saiariatui să-şi schimbe modui de iucru;


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: pffice-i!fov@ ansvsa.ro


!)să nu accepte bani sau beneficii pentru ei înşişi sau pentru afinii sau rudele ior până la gradul al patrulea inclusiv, din partea oricărei persoane fizice sau juridice, cu

care DSVSA Ilfov are reiaţii; m) să nu accepte nici un beneficiu în plus pentru ceea ce sunt plătii să faca;

D. Obiigatii ce revin functionatiior pubiici conform normeior de conduită profesionaiă Art. 23. Funcţionarii publici, în conformitate cu normele de conduită, în plus faţă de

obligaţiile generale ale salariaţilor au următoarele obligaţii:a) De a asigura un serviciu pubiic de calitate în beneficiul cetăţenilor, prin participarea

activă la luarea deciziilor şi ia transpunerea lor în practică, în scopul realizări:

competenţetor DSVSA iifov.b) De a demonstra un comportament profesionist, etic şi integru, precum şt de a

asigura, în condiţiiie legii, transparenţa adminstrativă, pentru a câştiga şi menţine încrederea publicului în eficacitatea şi imparţialitatea autorităţilor, instituţiilor publice.

c) Prin actele şi faptele lor, să respecte Constituţia, legile ţării şi să acţioneze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale, în conformitate cu atribuţiile ce le revin, curespectarea strictă a moraiei şi a eticii profesionaie.

d) Să se conformeze dispoziţiilor legale privind restrângerea exerciţiului unor drepturi,datorată naturii funcţiei pubiice deţinute.

e) De a apăra în mod loial prestigiul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea,precum şi de a se abţine de la orice act ori faptă care poate produce prejudicii imagini:

sau intereseior tegaie ate acesteia.f) De a nu dezvălui informaţii care nu au caracter public şi de a nu remite documente

care conţin asemenea informaţii unei alte autorităţi sau instituţii pubiice decât cuacordui directoruiui executiv.

g)De a respecta demnitatea funcţiei deţinute, coretând iibertatea dtaioguiu),integritatea şi respectul faţă de individ cu promovarea intereselor instituţiei publice :n

care îşi desfăşoară activitatea.h)De a nu se lăsa influenţaţi în activitatea desfăşurată de considerente personale

sau de popularitate. în exprimarea opiniilor, funcţionarii pubiici trebuie să aibă o atitudine demnă, onestă, să evite generarea de conflicte datorate modului decomunicare oferind feedback pozitiv.

i)în relaţiile cu personalul din cadrul DSVSA Ilfov, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, funcţionarul public, trebuie să demnostreze un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabiiitate.




j)De a nu aduce atingere demnităţii, onoarei şi reputaţiei persoaneior din cadru DSVSA iifov şi/sau cu care întră iegătură în exercitarea funcţiei pubiice, prin:

i. întrebuinţarea unor expresii jignitoare;ii. dezvăiuirea unor aspecte aie vieţii private;iii. formuiarea unor sesizări sau piângeri caiomnioase;iv. crearea unor medii degradante, de intimidare, de ostiiitate, de umiiire sau

ofensatoare.k) Să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a

prolemelor cetăţenilor. Funcţionarii publici au obligaţia să respecte principiul egalităţiicetăţeniiorîn faţa iegii şi autorităţiior pubiice, prin:

i. promovarea unor soiuţii simiiare sau identice raportate ia aceeaşicategorie de situaţii de fapt;

ii. eiiminarea orcărei forme de discriminare bazată pe criterii de sex, orientări sexuate, trăsături genetice, vârstă, naţionaiitate, rasă, cuioare, etnie, reiigie, orientare potitică, origini sociaie, handicap, stare civiiă sau responsabiiitate, apartenenţă sau activitate sindicaiă.

i) Să promoveze o imagine favorabiiă ţării şi instituţiei pe care o reprezintă în cadru) unor organizaţii internaţionaie, instituţii de învăţământ, conferinţe, seminarii, şi aioricăror aite activităţi aie funcţionaruiui pubtic.

m) !n depiasăriie externe sau interne, să aibă o conduită corespunzătoare reguiiior de protocoi şi ie este interzisă încăicarea iegiior şi obiceiuriior ţării gazdă.

n)în procesui de iuare a deciziiior, să acţioneze conform prevederiior tegaie şi să îşi exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat şi imparţiat.

o) Să asigure ocrotirea proprietăţii pubiice şi private a statuiui şi a unităţiior adminstrativ-teritoriaie, să evite producerea orcărui prejudiciu, acţionând în orice

situaţie ca un bun proprietar. p)Să foiosească timpui de iucru, precum şi bunuriie din dotare numai pentru

desfăşurarea activităţitor aferente funcţiei pubiice deţinute. q)Să propună şi să asigure, potrivit atribuţiiior care ie revin, foiosirea utilă şi eficientă

a baniior pubiici, în conformitate cu prevederiie iegaie.

E. interdicţii apiicabiie funcţionariior pubiiciArt. 24. în afara interdicţiiior generate aie saiariaţiior DSVSA iifov, funcţionariior pubiici ie

este interzis:

Bucureşti, Bd. Ion Ionescu de !a Brad, nr. 8, sect. ly



a) Să exprime în pubiic aprecieri neconforme cu reaiitatea în iegătură cu activitatea instituţiei în care îşi defăşoară activitatea, cu poiiticiie şi strategiiie acesteia ori cuproiectete de acte cu caracter normativ sau individuat.

b) Să facă aprecieri neautorizate în iegătură cu iitigiiie afiate în curs de soiuţionare şiîn care D S V S A iifov are caiitate de parte.

c) Să dezvăiuie informaţii care nu au caracter pubiic, în aite condiţii decât ceie

prevăzute de iege.d)Să dezvăiuie informaţiite ta care au acces în exercitarea funcţiei pubiice, dacă

această dezvăiuire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturiie DSVSA iifov, aie aitor funcţionari pubiici, precum şi aiepersoaneior fizice sau juridice.

e )Să acorde asistenţă şi/sau consuitanţă persoaneior fizice sau juridice în vedereapromovării de acţiuni juridice sau de aită natură împotriva instituţiei pubiice în care îşi

desfăşoară activitatea sau a statuiui.f)in exercitarea funcţiei pubiice:

i. să participe ia coiectarea de fonduri pentru activitatea partideior poiitice,ii. să furnizeze sprijin iogistic candidaţiior ia funcţii de demnitate pubtică;iii. să coiaboreze, în afara retaţiiior de serviciu, cu persoaneie fizice sau

juridice care fac donaţii sau sponsorizări partideior poiitice;iv. să introducă sau să afişeze, în cadrut DSVSA iifov, însemne ori obiecte

incripţionate cu sigia sau denumirea partideior poiitice sau a candidaţiior

acestora;g)in considerarea funcţiei pubiice deţinute, să permită utiiizarea numeiui sau a

imaginii proprii în acţiuni pubiicitare sau pentru promovarea unei activităţi comerciaie,

precum şi în scopuri eiectoraie.h)în reiaţiiie cu reprezentanţii aitor state, să exprime opinii personaie privind aspecte

naţionaie sau dispute internaţionaie.i)Să soiicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice ait avantaj,

care ie sunt destinate personai, pentru afinii sau rudeie ior până ia gradu) ai patruiea inciusiv, prieteniior sau persoaneior cu care au avut reiaţii de afaceri sau de natură potitică, care ie pot infiuienţa imparţiaiitatea în exercitarea funcţiei pubiice deţinute oripot constitui o recompensă în raport cu această funcţie,

j) Să promită iuarea unei decizii de către DSVSA iifov, de către atţi funcţionari pubiici,precum şi îndeptinirea atribuţiiior în mod priviiegiat.

k) Foiosirea prerogativeior funcţiei pubiice deţinute în aite scopuri decât cele

prevăzute de iege.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov@ ansvsa.rg


I) Să folosească poziţia oficială pe care o deţin sau reiaţiiie pe care le-au stabilit în exercitarea funcţiei pubiice, pentru a infiuienţa anchetele interne sau externe saupentru a determina o anume măsură,

m) Să impună altor saiariaţi, funcţionari publici sau nu, să se înscrie în organizaţiisau asociaţii, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru.

n) Furnizarea informaţiilor referitoare referitoare la bunurile proprietate publică sauprivată a statuiui sau a unităţilor adminstrativ-teritoriaie, supuse operaţiunilor devânzare, concesionare sau închiriere în alte condiţii decât cele prevăzute de lege.

CAPtTOLULUL VI!

COMUNtCARE Ş) HM!TE DE COMPETENŢĂ

Art. 25. Reiaţiiie cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcţionarii publici desemnaţi în acest sens de către directorul executiv ai DSVSA Ilfov, în condiţiile legii.

Art. 26. Funcţionarii publici desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de

către conducătorul instituţiei.Art. 27. în căzui în care nu sunt desemnaţi în acest sens, funcţionarii publici pot patţicipa la

activităţi sau dezbateri pubiice, având obligaţia de a face cunoscut făptui că opiniaexprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial ai DSVSA Ilfov.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov@ ansvsa.ro


CAPITOLULUL VIU

CIRCUITUL DOCUMENTELOR

Art. 28. Circulaţia documentelor care vin din afara DSVSA Ilfov, cele care circulă în interiorul instituţiei sau care sunt emise de către aceasta trebuie să respecte

următoarele:a) Documentele care vin din afara DSVSA Ilfov se înregistrează ia Registratura

instituţiei şi se transmit spre analiză şi rezolvare numai de către directorul executiv sau înlocuitorul acestuia după caz. Este interzisă primirea spre rezolvare a unor documente neînregistrate în registrul de intrări-ieşiri şi fără a purta rezoluţia directorului executiv

sau a înlocuitorului acestuia.b) Circulaţia documentelor de la directorul executiv la subalternii direcţi se face prin

grija secretariatului.c) Documentele emise şi circulate în interiorul DSVSA Ilfov poartă semnătura

compartimentului emitent şi se distribuie prin grija acestuia, cu viza şefului ierarhic al destinatarului de la care se solicită o rezolvare. în acest sens documentele vor fi prezentate la secretariatul şefului ierarhic al destinatarului.

d) Documentele emise în cadrul DSVSA Ilfov şi care ies în afara unităţii vor fi semnate de către directorul executiv, în vederea expedierii lor prin Registratură.̂

e) Documentele emise în cadrul DSVSA Ilfov şi care ies în afara unităţii fiind destinate structurilor subordonate sau sunt răspunsuri la solicitări adresate direct directorilor executivi adjuncţi pot fi semnate doar de către aceştia, fiind susţinute de

către subordonata direct.Art. 29. Toate documenteie ce urmează a fi emise în DSVSA iifov sunt emise în ce) puţin 2

exemplare, exemplarul doi purtând contrasemnăturile avizorilor subordonaţi persoanei care semnează în final documentul. Acest al doilea exemplar după semnare se întoarce

ia emitent. .Art. 30. Petiţiiie adresate de cetăţeni DSVSA iifov se primesc şi se Înregistrează ia

registratură, circuitul acestora fiind stabilit în conformitate cu actele normative specifice -Legea nr.233/2002 cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 31. Dispoziţiile referitoare ia circulaţia documentelor sunt întregite prin reguli speciale.După adoptare acestea vor face parte integrantă din prezentul regulament.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov@ansvsa^ro

CAPITOLULUL IX

ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU

Art. 32. Timpul de muncă şi timpul de odihnă:a) Conform legislaţiei în vigoare, durata timpuiui de muncă al fiecărui salariat cu

normă întreagă, este de regulă uniformă, de 8 ore efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore săptămânal şi se realizează prin săptămâna de lucru de 5 zile, cu două zile de repaus,de regută sambăta şi duminica.

b) Programul normal de iucru în zilele de luni până vineri inctusiv, începe la ora 83° şise termină ia ora 163°.

c) Conducerea instituţiei, respectând limitele şi procedurile impuse de legislaţia in vigoare, poate să modifice programul de iucru în funcţie de nevoile serviciului; poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în

cauză.d) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe

săptămână, inctusiv orete supiimentare.e)!n căzut personatutui contractuat, munca supiimentară se compensează prtn ore

libere plătite în următoareie 60 de zile după efectuarea acesteia, la cerere. Dacă compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzător nu a fost posibilă în termenul prevăzut anterior, orele suplimentare se vor plăti, în luna următoare, cu unspor apticat ta satariut de bază, după cum urmează:

i. 75% din satariut de bază pentru primete două ore de depăşire a durateinormate a zitei de tucru; ^

ii. 100% din satariut de bază pentru orete următoare şi pentru orete tucrate în zitete de repaus săptămâna) sau în cetetatte zite în care, în conformitate cu regtementărite în vigoare, nu se tucrează.

f)în cazul funcţionarilor pubiici, orele prestate peste durata normală a timpului de lucru, se vor plăti cu un spor din salariul de bază, în acelaşi cuantum prevăzut de alin. (4) pentru personalul contractual. Dacă orele nu au fost plătite, munca suplimentară poate fi compensată cu timp liber corespunzător, la cererea funcţionarului public, în următoareie 60 de zite după efectuarea acesteia.


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: pffice-iifov@ansvsa._rp

g) Munca peste durata normată a timpuiui de tucru poate fi prestată şi sporurite prevăzute se pot ptăti numai dacă efectuarea oreior suptimentare a fost dispusă de şefut ierarhic, dispoziţie care trebuie să fie scrisă, fără a se depăşi 360 de ore anuat.

h) Pentru întârzieri repetate de ta programut normat de tucru, conducătorut direcţieipoate aptica sancţiuni, potrivit iegii.

i) Evidenţa prezenţei satariaţitor ta program se face în fiecare zi, prin semnarea

condicii de prezenţă.j) înscrierea de date eronate în situaţia prezenţei constituie o abatere gravă, care se

sancţionează conform prevederitor prezentutui reguiament.Art. 33. Dreptut ta concediu de odihnă anuat ptătit este garantat tuturor satariaţitor si nu

poate forma obiectui vreunei cesiuni, renunţări sau timitări. Durata minimă a concediuiuide odihnă anuat este de 21 de zite tucrătoare.

Art. 34. Durata efectivă a concediuiui de odihnă anuat se stabiteşte, în raport cu vechimeaîn muncă şi se acordă proporţionat cu activitatea prestată în cadru) instituţiei într-un an

catendaristic astfei:a) 21 zite tucrătoare pentru o vechime de până ta 10 ani;b) 25 zite tucrătoare pentru o vechime de peste 10 ani

Art. 35. Saiariaţii încadraţi în DSVSA ttfov beneficiază de un număr maxim de 3 zite de concediu suptimentar, care se acordă proporţionat cu activitatea prestată în tocurite de

muncă cu condiţii deosebite.Art. 36. Concediu) de odihnă se efectuează în fiecare an catendaristic, integrat sau

fracţionat.Art. 37. Concediu) de odihnă poate fi fracţionat, ta cererea satariatutui, cu condiţia ca una

dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 10 zite tucrătoare.Art. 38. Angajatorut are obtigaţia să acorde concediu, până ta sfârşitut anutui următor,

tuturor satariaţitor care într-un an catendaristic nu au efectuat integrat concedtut de

odihnă ta care aveau dreptut.Art. 39. Angajatorut poate rechema satariatut din concediu) de odihnă, prin

dispoziţia scrisă a conducerii instituţiei, numai pentru nevoi de serviciu, neprevăzute, care fac necesară prezenţa satariatutui ta programut de tucru. în situaţia rechemării, cei în cauză au dreptut ta rambursarea chettuietitor de transport şi a chettuietitor tegate de efectuarea concediutui în attă tocatitate, egaie cu sumete chettuite pentru prestaţia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemării.

Art. 40. în căzut unor evenimente famitiate deosebite, saiariaţii au dreptut ta zile tibere ptătite, acordate ta cererea satariatutui, care nu se inctud în durata concediului de

odihnă, după cum urmează:


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai): [email protected]


a) căsătoria satariatutui - 5 zite tucratoare;b) casatoria unui copii - 3 zite tucratoare;c) naşterea unui copii - 5 zite tucratoare;d) decesul soţului/soţiei, al copilului, părinţilor, socrilor - 5 zile lucratoare;e) decesul bunicilor, al fraţilor si surorilor - 2 zile lucratoare.

f) Saiariaţii au dreptul la 30 de zile de concediu fără plată, acordat o singura data pentru pregătirea si susţinerea lucrării de diploma in invatamantul superior, serai si fara

frecventa sau situatii simitare acestora.Se acorda pana ia 30 de zile de concediu fara plata pentru formare profesionala, in

conformitate cu tegea. ^g)Personatut contractuat are deptut ta concedii fără ptată, făra ttmtta, pentru

tratamentui medica) efectuat în străinătate, pe durata recomandată de medic.Art. 41. Concediile fără plată pot fi acordate şi pentru alte interese personale in condiţiile

Art'42 Saiariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii de studii/formareprofesională ce se pot acorda cu sau fără plată. Cererea de concediu pentru formare profesională trebuie să fie înaintată spre aprobare cu cei puţin o luna înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere şi durata acestuia, domeniul formării profesionale, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională,


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai): office-iifov@ ansvsa.ro


CAP!TOLUL X

FORMAREA, SPEC!AL!ZAREA Ş!/SAU PERFECŢ!ONAREA PROFES!ONALĂ

Art. 43. Saiariaţii au dreptui ia formare, speciaiizare şi/sau perfecţionare profesionaiă.Art. 44. Saiariaţii pot urma stagii de formare, speciaiizare sau perfecţionare din iniţiativa

instituţiei sau din iniţiativă proprie.Art. 45. Saiariaţii care urmează stagii de formare, speciaiizare sau perfecţionare încheie cu

instituţia, în anumite situaţii prevăzute de iege, un act adiţionai pentru personaiui contractuai şi, respectiv un angajament pentru funcţionarii pubiici.

Art. 46. Funcţionarii pubiici care urmează o formă de perfecţionare sau speciaiizare pe o durată mai mare de 90 de ziie într-un an catendaristic, pe cheituiaia angajatoruiui, şi primesc pe această perioadă drepturiie saiariaie, sunt obiigaţi să se angajeze, în scris, că vor iucra în administraţia pubiică între 2 şi 5 ani de ia terminarea programeior, proporţionat cu numărui ziieior de perfecţionare profesionaiă, dacă pentru programui respectiv nu este prevăzută o aită perioadă.

Art. 47. Personaiui contractuai care a beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionaiă mai mare de 60 de ziie, pe cheituiaia angajatoruiui, nu poate avea iniţiativa încetării contractuiui individuai de muncă pe o perioadă de cei puţin 3 ani de ia data absoivirii cursuiui sau stagiuiui de formare profesionaiă.

Art. 48. in anumite situaţii expres prevăzute de iege, saiariaţii care urmează stagii de formare, speciaiizare sau perfecţionare beneficiază de concedii de studii respectiv, concedii pentru formare profesionaiă, cu piaţă sau fără piaţă.

Art. 49. Concediiie fără piaţă pentru formare profesionaiă se acordă ia soiicitarea saiariatuiui, pe perioada formării profesionaie pe care saiariatui o urmează din iniţiativa

sa.Art. 50. Perioada în care saiariatui beneficiază de concediu piătit se stabiieşte de comun

acord cu angajatorut.Art. 51. în căzui în care instituţia nu şi-a respectat obiigaţia de a asigura pe cheituiaia sa

participarea satariatutui încadrat cu contract individuai de muncă ia programe de formare profesionaiă cei puţin o dată ia 2 ani, saiariatui are dreptui ia un concediu pentru formare profesionaiă, piătit de angajator, de până ia 10 ziie tucrătoare.

Art. 52. Funcţionarii pubiici au dreptui ia concedii de studii piătite cu saiariui de bază şi, după caz sporui de vechime, în iimita a 30 de ziie tucrătoare, în situaţiiie expres prevăzute de lege.




Art. 53. Funcţionarii publici sunt obligaţi să urmeze forme de perfecţionare profesionala, organizate de Institutul Naţional de Administraţie sau alte instituţii abilitate, potrivit legic

Art. 54. Pentru salariaţii care urmează stagii de formare, speciaiizare sau perfecţionare dininiţiativa instituţiei, drepturite sunt stabiiite după cum urmează:

a) pe perioada în care funcţionarii publici urmează forme de perfecţionare profesională, beneficiază de drepturile salariate cuvenite, precum şi de drepturile de delegare dacă forma de perfecţionare se organizează în afara localităţii unde îşi are

sediui instituţia; ..b)pe perioada în care personaiui contractuai urmează cursuri sau stagt! de formare

profesională, instituţia suportă toate cheltuielile ocazionate de această participare,potrivit prevederiior din Legea 53/2003 - Codui Muncii,

Art. 55. în cazul în care salariaţii au iniţiativa participării la stagii de formare, specializaresau perfecţionare, drepturite ior se stabiiescastfei.

a) dacă funcţionarii publici urmează din iniţiativă proprie, cu acordul conducem instituţiei o formă de speciaiizare, aceştia beneficiază de drepturile salariale cuvenite, precum şi de drepturile de delegare dacă forma de perfecţionare se orgamzeaza in

afara tocatităţii unde îşi are sediui instituţia;b)dacă personaiui contractuai urmează din iniţiativă proprie un stagtu de formare

profesională, instituţia va decide cu privire la cererea formulată de salariat, la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesionala şi daca va suporta în totaiitate sau în parte costui ocazionat de aceasta.


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-i!fov@ ansvsa.ro


CAPITOLUL X!

RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

A. Reguli generale cu privire la disciplina în muncăArt. 56. DSVSA Iifov îşi exercită prerogativele disciplinare, având dreptul de a aplica

salariaţilor, conform legii, sancţiuni disciplinare oricând constată că respectivul salariateste vinovat de o abatere disciplinară.

Art. 57. Sancţiunile disciplinare aplicate salariaţilor nu exclud răspunderea civilă sau penalăconform legii, după caz.

Art. 58. Disciplina salariaţilor DSVSA Ilfov implică îndeplinirea strictă şi precisă de către toţisalariaţii, indiferent de funcţia lor, a obligaţiilor prevăzute de lege, CCM aplicabil,prezentul Regulament Intern, contractul individual de muncă, fişa postului, deciziile sauinstrucţiuniieconducătoruiui ierarhic superior.

Art. 59. Controiut pentru îndepiinirea de către saiariaţi a sarciniior de serviciu poate fi făcut direct (de către şefui ierarhic superior) sau în orice ait mod considerat adecvat de către

conducerea DSVSA iifov.B^Abaţeri discipHnare şi sancţiuni apiicabiieÂrt. 69/ a)Orice încăicare a obiigaţiiior care ie revin saiariaţiior conform fişei ior de post,

CCM apiicabit, contractuiui individuai de muncă, prezentuiui reguiament, iegii, hotărâriior sau instrucţiuniior conducătoruiui ierarhic superior, de care saiariatui se face vinovat, constituie o abatere discipiinară. Constituie abateri discipiinare următoareie fapte.

i. întârzierea repetate în efectuarea iucrăriior;ii. negiijenţa în rezoivarea iucrăriior;iii. nerespectarea în mod repetat a programuiui de iucru;iv. absente nemotivate de ia serviciu pe o perioada de minim 3 ziie tucratoare

consecutive;v. refuzu) de a îndepiini sarciniie de serviciu;vi. intervenţiiie sau stăruinţeie pentru soiuţionarea unor cereri în afara

cadruiui tegai;vii. nerespectarea secretuiui profesionai sau a confidenţialităţii iucrăriior cu

acest caracter;viii. încăicarea prevederiior legale referitoare ia îndatoriri, incompatibiiităţi,

confiicte de interese şi interdicţii stabiiite de iege şi prezentui reguiament;




ix. Aite fapte prevăzute ca abateri discipiinare în acteie normative din domeniu) funcţiei pubiice şi a funcţionariior pubiici.

b)Sunt catificate abateri discipiinare grave următoareie:i. abateriie discipiinare cu consecinţe grave (de exempiu: pierderi materiaie

cauzate DSVSA iifov, ceioriaiţi saiariaţi, persoaneior fizice sau juridice cu care instituţia are reiaţii, etc);

ii. abateriie discipiinare repetate;iii. încăicarea demnităţii personaie a aitor angajaţi prin crearea de medii

degradante, de intimidare, de ostiiitate, de umiiire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare directă sau indirectă, hărţuire sau hărţuire sexuaiă, astfei cum sunt regtementate de iegea 202/19.04.2002 cu modificăriie şi compietăriie uiterioare, precum şi de prezentui reguiament;

iv. refuzui satariatutui să iucreze ore supiimentare în căzui în care acesta este soiicitat pentru efectuarea unor sarcini de serviciu urgente sau în cazuri de forţă majoră.

Art. $3. Pentru aceeaşi abatere se apiică o singură sancţiune discipiinară.Art. 64. Sancţiuniie discipiinare pe care ie poate apiica conducătorut unităţii în căzui în care

saiariatui săvârşeşte o abatere discipiinară sunt prevăzute astfei.a) Pentru personaiui contractuai de Legea 53/2003, cu modificăriie şi compietăriie

uiterioare - Codui Muncii.b) Pentru funcţionarii pubiici de Legea 188/1999, repubiicată.

Art. 65. Sancţiuniie discipiinare sunt:a) Pentru funcţionarii pubiici:

i. Mustrare scrisă.ii. Diminuarea drepturiior saiariaie cu 5-10% pe o perioadă de până ia 3 tuni.iii. Suspendarea dreptuiui de avansare în gradeie de saiarizare sau după caz

de promovare în funcţia pubiică pe o perioadă de 1 ia 3 ani.iv. Retrogradarea în trepteie de saiarizare sau retrogradarea în funcţia

pubiică pe o perioadă de până ia 1 an.v. Destituirea din funcţia pubiică.

b) Pentru personaiui contractuai:i. Avertismentut scris.ii. Suspendarea contractuiui individuai de muncă pe o perioadă ce nu poate

depăşi 10 ziie tucrătoare.


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov@ ansvsa.ro


iii. Retrogradarea din funcţie, cu acordarea saiariuiui corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de ziie caiendaristice.

iv. Reducerea saiariuiui de bază pe o durată de 1 ia 3 iuni cu 5-10%.v. Desfacerea discipiinară a contractuiui individuai de muncă.

Art. 66. procedura de sancţionare discipiinară este următoarea:a) în căzui în care constată abateri discipiinare, conducătorii ierarhici superiori sau

saiariaţii DSVSA iifov sunt obiigaţi să notifice conducerea executivă a instituţiei, pentru demararea cercetării preaiabiie sancţionării discipiinare.

b)Cu excepţia mustrării sau avertismentuiui scris, (art.65, iit.a), i şi iit.b), i); din prezentui reguiament), pentru apiicarea ceioriaite sancţiuni conducerea va înştiinţa Comisia de Discipiină a DSVSA iifov în căzui funcţionariior pubiici sau va desemna o persoană/comisie care va demara cercetarea discipiinară preaiabiiă pentru personaiui contractuai.

c) Până ta finaiizarea cercetării discipiinare saiariatuiui în cauză îi poate fi suspendat contractui individuai de muncă sau poate fi mutat temporar în cadru! aitui compartiment dacă se consideră că poate infiuienţa ancheta. în căzui în care saiariatui care a fost suspendat nu se dovedeşte a fi vinovat de săvârşirea unei abateri discipiinare, va primi pentru perioada suspendării, conform Coduiui Muncii, o indemnizaţie aicătuită din saiariui de bază individuai ia care ar fi avut dreptut dacă nu ar fi fost suspendat.

d) Apiicarea sancţiunii discipiinare va fi făcută în funcţie de gravitatea abaterii discipiinare comise de către saiariat şi constatată pe parcursui cercetării preiiminare, iuând în considerare următoareie:

i. condiţiiie în care s-a produs abaterea,ii. gradui de vinovăţie ai saiariatuiui,iii. consecinţeie abaterii discipiinare,iv. măsura în care saiariatui a reparat pagubeie cauzate de abaterea

discipiinară,v. comportamentui generai ai saiariatuiui ia iocui de muncă,vi. posibiieie sancţiuni suportate anterior de saiariat.

e) Pentru stabiiirea vinovăţiei saiariatuiui Comisia de Discipiină a DSVSA iifov/persoana autorizată pentru efectuarea cercetării preaiabiie va anaiiza:

i. noteie de reiaţii date de către saiariat,ii. deciaraţiiie persoaneior care au fost prezente când saiariatui a comis

abaterea discipiinară,


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-mai!: office-i!fov(3)ansvsa.ro

iii. procesui verbai de constatare a refuzutui de a da note de reiaţii sau deciaraţii,

iv. raportui conducătoruiui ierarhic superior,v. orice aite documente considerate a fi reievante.

f) Pentru a fi audiat saiariatui va fi invitat printr-o notificare scrisă, care trebuie să cuprindă în mod obiigatoriu obiectui, data, ora şi iocui întâinirii.

g) Pe parcursui cercetării discipiinare, saiariatui are dreptui să exprime şi să menţină toate mijioaceie de apărare în favoarea sa ofere toate doveziie şi motiveie considerate a fi necesare.

h)in căzui în care saiariatui nu dă curs invitaţiei adresate conform prevederiior de mai sus, fără a avea motive obiective, conducerea DSVSA iifov are dreptui să apiice sancţiunea discipiinară fără cercetarea discipiinară preaiabiiă.

i) Conducerea DSVSA iifov va dispune apiicarea sancţiunii discipiinare printr-o decizie scrisă, în 30 de ziie caiendaristice de ia data ia care a iuat ia cunoştinţă de abaterea discipiinară.

j)in căzui în care conducerea instituţiei dispune o aită sancţiune decât cea propusăva trebui să o motiveze.

k) Decizia de sancţionare trebuie să conţină următoareie eiemente, sub sancţiuneanuiităţii absoiute:

i. descrierea faptei care constituie abatere discipiinară;ii. precizarea prevederiior din iege, hotărâri, reguiamente, măsuri,

instrucţiuni, CCM apiicabii, prezentui Reguiament intern ai DSVSA iifov,contractui individuai de muncă sau din fişa postuiui, încăicate de saiariat;

iii. motiveie pentru care au fost îniăturate apărăriie formuiate de saiariat în timpui cercetării discipiinare preaiabiie sau motiveie pentru care nu a fost efectuată cercetarea preaiabiiă;

iv. temeiui de drept în baza căruia se apiică sancţiunea;v. termenui în care poate fi contestată sancţiune discipiinară;vi. instanţa competentă ia care sancţiunea poate fi contestată.

Art. 67. Decizia de sancţionare se comunică saiariatuiui de către conducerea DSVSA iifov în cei muit 5 ziie de ia data emiterii şi produce efecte de ia data comunicării.

Art. 68. Decizia de sancţionare se predă personai saiariaruiui cu semnătură de primire sau,în caz de refuz, prin scrisoare recomandată, ia domiciiiui sau reşedinţa comunicată decătre acesta.

Art. 69. Decizia de sancţionare poate fi contestată ia instanţeie judecătoreşti competente în termen de 30 de ziie de ia data comunicării.




Art. 70. Toate sancţiuniie discipiinare definitive vor fi înregistrate în dosarui personai ai saiariatuiui, conform iegii. Conducerea DSVSA iifov are drepui să decidă, când sancţionează viitoare abateri discipiinare aie aceiuiaşi saiariat, de ia caz ia caz, să nu ia în considerare fosteie sancţiuni apiicate acestuia pentru abateri discipiinare.

Art. 71. Dacă abaterea este comisă într-un asemenea fei încât, conform iegii penaie, constituie o infracţiune, DSVSA iifov va notifica organeie de urmărire penaiă, conform Coduiui de Procedură Penaiă, pentru ca saiariatui să fie tras ia răspundere penaiă.

Art. 72. Răspunderea penaiă sau civiiă nu exciude răspunderea discipiinară pentru abaterea săvârşită, dacă prin respectiva abatere sunt încăicate şi îndatoririie de serviciu.


te!: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-iifov@ ansvsa.ro


CAP!TOLUL X!!

SOLUŢIONAREA RECLAMAŢILOR Ş! PET!Ţ!!LOR SALAR!AŢ!LOR din DSVSA !LFOV

Art. 73. Saiariaţii pot adresa reciamaţii individuaie în ceea ce priveşte încăicarea drepturitor tor, acordate conform iegiior din domeniu, CCM apiicabii, contractuiui individuai de muncă şi prezentui Reguiament intern ai DSVSA iifov, inciusiv în ceea ce priveşte sotuţionarea inadecvată a unei cereri individuaie.

Art. 74. Procedura pentru soiuţionarea unei reciamaţii individuaie este următoarea:a) Saiariatui va depune reciamaţia ia Registratură, împreună cu sau făcând referire ia

doveziie care vor fi aduse. Reciamaţia va fi adusă ia cunoştinţă directoruiui executiv şi Compartimentuiui Management Resurse Umane.

b) Odată primită reciamaţia, Compartimentui Mangement Resurse Umane va proceda imediat ia întocmirea unui dosar, care va conţine puncteie de vedere aie conducătoruiui ierarhic superior, consiiieruiui juridic, precum şi ai aitor persoane/structuri din cadrui DSVSA iifov, după cum va fi necesar de ia caz ia caz.

c) Compartimentui Mangement Resurse Umane va înainta conducerii executive propunerea pentru soiuţionarea reciamaţiei.

d) DSVSA iifov va răspunde saiariatuiui în termen de 30 de ziie de ia data înregistrării reciamaţiei saie. Comunicarea va fi trimisă saiariatuiui în scris cu semnătură de primire sau prin scrisoare recomandată cu semnătură de primire.

Art. 75. Orice saiariat poate fi asistat pe parcursui procedurii de mai sus de către sindicat.Art. 76. Saiariaţii care abuzează de drepturite acordate prin prezentui reguiament, prin

depunerea de reciamaţii care în mod evident nu sunt justificate, poate fi sancţionat discipiinar.

Art. 77. Saiariatui care nu este satisfăcut de soiuţionarea unei reciamaţii se poate adresa instanţei competente.

Art. 78. Angajaţii care consideră că sunt iezaţi în vreo formă în drepturite şi intereseie ioriegitime au dreptui de a sesiza angajatorut cu privire ia această situaţie, pentrusotuţionarea situaţiei intervenite, prin intermediu) unei petiţii în nume propriu.

Art. 79. Petiţia va fi soiuţionată în conformitate cu prevederiie iegaie, în termen de cei muit 5 ziie de ia data înregistrării.

Art. 80. Dreptui ia petiţionare este recunoscut şi organizaţiiior iegai constituite, aceste putând formuia petiţii în numeie coiectiveior pe care ie reprezintă cu respectarea prevederiior iegaie referitoare ia drepturiie ceior reprezentaţi. Sindicateie pot formuia petiţii cu respectarea prevederiior Legii nr.54/2003.




Art. 81. în cazurite comptexe, conducerea instituţiei va dispune măsuri de cercetare şi anatiză detaiiată a tuturor aspecteior sesizate, putând preiungi termenui cu încă 5 ziie, cu anunţarea petentuiui despre acest fapt în termenui iniţiai.

Art. 82. Pentru rezoivarea temeinică şi iegaiă a petiţiiior, aceste vor fi îndrumate către structuriie de speciaiitate, cu precizarea termenuiui de răspuns. Directorui Executiv ai DSVSA iifov sau după caz şefui structurii organizatorice care a soiuţionat petiţia, va semna petiţia cu motivarea în drept a soiuţiei adoptate.

Art. 83. în căzui cereriior sau reciamaţiitor formuiate în baza Legii nr.544/2001 privind iiberut acces ia informaţiiie de interes pubiic, cu modificăriie şi compietăriie uiterioare, competenţeie şi termeneie de soiuţionare apticate sunt ceie stabiiite conform iegii.

CAPiTOLULX!!!

PROTECŢiA PERSONALULU! CARE SEMNALEAZĂ ÎNCĂLCĂR! ALE LEG!!!

A. Avertizarea privind fapte de încă!care a iegiiArt. 84. Semnaiarea unor fapte de încăicare a iegii de către personaiui din DSVSA iifov

constituie avertizare de interes pubiic şi priveşte:a) infracţiuni de corupţie, infracţiuni asimitate infracţiuniior de corupţie, infracţiuni în

iegătură cu infracţiuniie de corupţie, infracţiuniie de fais şi infracţiuniie de serviciu sau în

iegătură cu serviciu!;b) infracţiuni impotriva intereseior financiare aie Cominităţii Europene;c) practici sau tratamente preferenţiaie ori discriminatorii în exercitarea atribuţiiior

unităţiior prevăzute ia art.2 din Legea nr.571/2004;d)încăicarea prevederiior privind incompatibiiităţiie şi confiicteie de interese,e)foiosirea abuzivă a resurseior materiaie şi umane;f)partizanatui poiitic în exercitarea prerogativeior postuiui, cu excepţia persoaneior

aiese sau numite poiitic;g)încăicări aie iegii în privinţa accesuiui ia informaţii şi transparenţei decizionaie;h)încăicarea prevederiior iegaie privind achiziţiiie pubiice şi finanţăriie

nerambursabiie;i) incompetenţa sau negiijenţa în serviciu;j)evaiuări neobiective aie personaiuiui în procesui de recrutare, seiectare,

promovare, retrogradare şi eiiberare din funcţie; k)încăicări aie proceduriior administrative sau stabiiirea unor proceduri interne cu

nerespectarea iegii;




]) emiterea de acte administrative sau de aită natură care servesc interese de grup

sau ciienteiare;m) administrarea defectuasă sau fraudutoasă a patrimoniuiui pubiic şi privat ai

DSVSA iifov;n)încăicarea aitor dispoziţii iegaie care impun respectarea principiuiui bunei

administrări şi cei ai ocrotirii interesuiui pubiic.Art. 85. Sesizarea privind încăicarea iegii sau a normeior deontoiogice şi profesionaie,

formuiată cu respectarea principiuiui bunei-credinţe chiar dacă nu este identificat cu exactitate făptuitorui, poate fi făcută aiternativ sau cumuiativ:

a)şefuiui ierarhic ai persoanei care a încăicat prevederiie iegaie;b)directoruiui executiv ai DSVSA iifov;c) comisiei de discipiină sau aitor organisme simiiare din cadrui instituţiei;d)organeior judiciare;e) organeior însărcinate cu constatarea şi cercetarea confiicteior de interese şi a

incompatibiiităţiior;f) comisiiior pariamentare;g) mass-media;h)organizaţiiior profesionaie, sindicate sau patronate;i) organizaţiiior neguvernamentaie.

B.Protecţia funcţionariior pubiici, a personaiuiui contractuai şi a aitor categorii depersona!Art. 86. in faţa comisiei de discipiină sau a aitor organisme simiiare, avertizorii beneficiază

de protecţie după cum urmează;a) Avertizorii de interes pubiic beneficiază de prezumţia de bună-credinţă, până ia

proba contrară;b)La cererea avertizoruiui cercetat discipiinar ca urmare a unui act de avertizare,

comisia de discipiină sau aite organisme simiiare din cadrui DSVSA iifov sau aitor unităţi prevăzute ia art.7, a!in.(1), iit.b) din Legea nr.571/2004 au obiigaţia de a invita presa şi un reprezentant ai sindicatuiui sau ai sociaţiei profesionaie. Anunţui se face prin comunicat pe pagina de internet a instituţiei pubiice cu cei puţin 3 ziie iucrătoare înaintea şedinţei, sub sancţiunea nuiităţii raportuiui şi a sancţiunii discipiinare.

Art. 87. în situaţia în care cei reciamat prin avertizarea în interes pubiic este şef ierarhic, direct sau indirect, ori are atribuţii de controi, inspecţie şi evaiuare a avertizoruiui, comisia de discipiină sau ait organism simiiar va asigura protecţia avertizoruiui, ascunzându-i identitatea.




Art. 88. !n căzut avertizăritor în interes pubiic se vor apiica din oficiu prevederiie art.12 a!in.(2) !it.a) din Legea nr.682/2002 privind protecţia martoritor.

CAP!TOLULX!V

REG!MUL DE ACCES AL PERSONALULU! ÎN SED!UL !NST!TUŢ!E!

Art. 89. Personaiui care îşi desfăşoară activitatea în cadrui DSVSA iifov are obiigaţia de a semna ziinic, ia începerea programuiui de iucru, precum şi ia finatizarea acestuia, în

Condica de prezenţă.Art. 90. Personaiui DSVSA iifov beneficiază de iegitimaţii de serviciu, prevăzute cu

fotografii, vizate anuai, emise ia angajare de către Compartimentui Resurse Umane.Art. 91. La încetarea activităţii în instituţie iegitimaţia de serviciu va fi predată

Compartimentuiui Resurse Umane în vederea anuiării.

CAPrroLULXv

SĂNĂTATE Ş! S!GURANŢĂÎN MUNCĂ

A.Regu!i de protecţie a muncii.Art. 92. Pentru a eiimina riscut de accidente în muncă şi de boii profesionaie, DSVSA iifov,

prin persoane autorizate sau prin consuitanţi externi, va efectua instructajui de protecţie a muncii cu saiariaţii în momentui angajării, ia schimbarea iocuiui şi/sau feiuiui muncii sau după o întrerupere a activităţii mai mare de 6 iuni. DSVSA iifov va asigura şi instructajeie periodice de protecţia mincii, conform iegisiaţiei în vigoare.

Art. 93. 1)Durata instructajuiui generai ia angajare, a instructajuiui ia iocui de muncă, ia schimbarea iocuiui şi/sau feiuiui muncii sau a activităţii, precum şi după întreruperea activităţii mai mare de 6 iuni va avea o durată de 8 ore.

2)instructajui periodic de protecţia muncii şi instructajui PSi vor fi efectuate prin metode specifice iocuiui de muncă unde saiariaţii îşi desfăşoară activitatea, conformiegisiaţiei în vigoare şi CCM apiicabii.

Art. 94. 1)Saiariaţii vor semna de informare în iegătură cu conţinutui instructajuiui şi vor respecta întocmai reguiiie de protecţie, instrucţiuniie şi normeie ior de apiicare.




2) Pe iângă reguiiie specificate în instructaje, saiariaţii vor respecta şi un număr minim de reguii stabiiite pentru a se evita punerea în perico) a propriei sănătăţi şi vieţisau sănătatea şi viaţa aitor persoane, după cum urmează:

a) să foiosească echipamentui de protecţie conform scopuiui pentru care a fost

acordat;b) echipamentui tehnic, substanţeie pericuioase şi orice aite mijtoace de muncă

trebuie foiosite corespunzător instrucţiuniior, cărţii tehnice, etc;c) echipamenteie trebuie oprite ia sfârşitui programutui de iucru sau în căzui în care

saiariaţii trebuie să părăsească iocui de muncă şi trebuie asigurate corespunzător,d) orice defecţiune tehnică observată ia iocui de muncă, sau orice aită situaţie

asemănătoare care ar putea genera accidente de muncă sau boli profesionaie trebuieadusă imediat ia cunoştinţa conducătoruiui ierarhic superior;

e) orice fapt care generează un accident de muncă trebuie raportat imediatpersoaneior răspunzătoare cu protecţia muncii;

f)iucrui trebuie oprit imediat în căzui în care se observă un pericoi iminent de accident şi conducătorui ierarhic superior trebuie inştiinţat imediat;

g) executarea unei sarcini de iucru trebuie să fie refuzată dacă respectiva sarcină expune persoan/persoaneie din imediata vecinătate ia accidente sau boii profesionaie, iar conducătorui ierarhic superior trebuie inţtiiţat imediat în iegătură cu aceasta,

h) nu trebuie aprins focui în iocuri expuse riscuiui de expiozie, iar fumatui esteinterzos în afara iocuriior specia! amenajate;

i) saiariaţii trebuie să coopereze cu DSVSA iifov în scopui îmbunătăţirii condiţiiior de iucru şi eiiminării riscuriior şi trebuie să furnizeze informaţii corpuriior de controi şi cercetare în domeniui protecţiei muncii, ia cererea acestora sau din proprie iniţiativă.

B. Regu!i de sănătate a munciiArt. 95. în vedera monitorizării riscuriior profesionaie şi a stării de sănătate a saiariaţiior şi

în vederea prevenirii boiiior profesionaie, DSVSA iifov va organiza exeminări medicaieperiodice aie saiariaţiior.

Art. 96. în căzui unor recomandări medicaie, DSVSA iifov va asigura, în funcţie de posibiiităţi, mutarea saiariaţiior ia aite iocuri de muncă potrivite cu starea ior de sănătate.

Art. 97. 1) Saiariaţii sunt obiigaţi să respecte programarea ia controiui medicai şirecomandăriie medicaie primite.

2)Refuzui saiariatuiui de a se prezenta ia controiui medicai în conformitate cu prezentui reguiament constituie abatere discipiinară şi poate duce ia desfacerea contractuiui individuai de muncă.




A P R O B ,

D!RECTOR EXECUTtVDr. Veronica BRUMARU

Acordut sefutui ierarhicNume şi prenume.......Data...........................Semnătura.................

CERERE DE EFECTUARE A CONCEDiULU! DE OD!HNĂ

Subsemnatut(a).............................................................................................. ^de.......................................... în cadru) ..............................................-.......... . vă rog a-mt aprobaefectuarea a ............. zite de concediu de odihnă aferente anutui ............ începând cu datade

Menţionez că solicit/nu solicit plata in avans a indemnizaţiei de concediu de odihnă şi a primei devacanţă.

Data Semnătura,

Persoana desemnată de şeful ierarhic pentru a tine locui persoanei care pleacă in concediu de odihnă

Vizat Compartiment Juridic Resurse Umane

Conform programării anuaie:____________Nr. zite C.O. conform vechimii în muncă:_ Nr. zite C.O. proporţionat cu timput tucrat:Nr. zite C.O. efectuate:_________Nr. zite C.O. soticitate:_________Nr. zite C.O. rest de efectuat:____




A P R O B ,

D!RECTOR EXECUTIVDr. Constantin LUPESCU

CERERE

Subsemnatul (a) ............................. .. având funcţia d e .................... in cadrul

vă rog să binevoiţi a-mi aproba cererea prin care solicit

efectuarea a zile de concediu fără p/afă in perioada .....................motivând

prin...........................................

Vă muitumesc.

DataSemnătura

Avizat,Compartiment Juridic Resurse Umane

Şef ierarhic .......................................

Persoana desemnată de şeful ierarhic pentru a tine locul persoanei care pieacă înconcediu........................................................................Data..........................................................Semnătura.................................................




A P R O B ,

DiRECTOR EXECUTIVDr. Veronica BRUMARU

CERERE

Subsemnatul (a) ..................................având funcţia d e ...................... în cadrul

....................... vă rog să binevoiţia a-mi aproba cererea prin care solicit

efectuarea unui număr d e zile de conced/u p'ăfff pentru formare profes/ona/ă !n

perioada..................

Menţionez că speciaiizarea pe care o urmez este...............................................

Vă muiţumesc.

DataSemnătura

Avizat,Compartiment Juridic Resurse Umane — ----------------

Şef ierarhic .......................................

Persoana desemnată de şeful ierarhic pentru a ţine tocul persoanei care pleacă în concediu........................................................................

Data..........................................................

Semnătura.................................................


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-i!fov@ ansvsaj 9

A P R O B ,

DiRECTOR EXECUTiVDr. Veronica BRUMARU

CERERE

Subsemnatut (a) ............................. . având funcţia d e ..................... în cadrui

vă rog să binevoiţia a-mi aproba cererea prin care soiicit

efectuarea unui număr d e zile de conced/u fără p/ată pentru formare profes/ona/ă !n

perioada ............... Menţionez că specializarea pe care o urmez

este...............................................

Vă muiţumesc.

, SemnăturaData

Avizat,Compartiment Juridic Resurse Umane ----------

Şef ierarhic .......................................

Persoana desemnată de şeful ierarhic pentru a tine locul persoanei care pleacă în concediu.......................................................................

Data..........................................................Semnătura.................................................


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: offiee-i!fov@ansvsaj 2

A P R O B ,

CERERE


Subsemnatu! ........................ . având funcţia de ....................... . !a

................ in cadrui D.S.V.SABucuresti, vă rog să binevoiţi a-mi aproba cererea prin

care solicit efectuarea unui număr de zile de concedru pentru even/mente fam/Me

deoseMe, re s p e c t ............................perioada............................ conform legislaţiei in

vigoare.

Data

Vă muiţumesc.

Semnătura

Avizat,Compartiment Juridic Resurse Umane -----------

Şef ierarhic .......................................

Persoana desemnată de şeful ierarhic pentru a tine iocui persoanei care pleacă în concediu........................................................................

Data..........................................................Semnătura.............................................


tei: 021 269 33 09, fax: 021 269 33 08, e-maii: office-iifov@ ansvsa,ro


CERERE

Subsemnatui (a) ............................... , având funcţia d e ...................., în cadrui

..............................................., vă rog a-mi aproba suspendarea contractuiui individuai de

muncă/raportutui de serviciu, începând cu data de ................. conform prevederiior

Motivez.....................................................

Vă muiţumesc.

Dsts Semnătura

Vizat, ^Compartiment Juridic Resurse Umane



A P R O B ,


CERERE

Subsemnatui (a) ............................... , având funcţia d e ........................ în cadrui

Direcţiei/Compartimentuiui.............................................. , vă rog să-mi aprobaţi încetarea

suspendării contractuiui individuai de muncă/raportuiui de serviciu, începând cu data de

conform prevederiior................................... Menţionez că aceasta a survenit ca

urmare a ..........................................................................................

Vă muiţumesc.

Data Semnătura

Vizat,Compartiment Juridic Resurse Umane



Date post:	27-Feb-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	3 times
Download:	0 times

S'NMCATUL Dm ILFOVold.ansvsa.ro/documente/Ilfov/ROI_48947ro.pdf3) cerinţeie pentru activităţiie...

Documents