UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAŞOV

FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE ŞI ADMINISTRAREA AFACERILOR

Programul de studii:Economia comerţului,turismului şi serviciilor

REFRAT LA

ECONOMIA ÎNTREPRINDERII

S.C. RAPIDTRANS S.R.L.

GALU ALEXANDRA-LAURA

Anul: I

Grupa: 8211

CUPRINS

1.Statutul S.c RapidTrans S.r.l

2.Memoriu de activitate:

2.1.Descrierea activităţii reprezentative

2.2.Enumerarea utilităţiilor

2.3.Asigurarea condiţiilor de muncă

2.4.Schiţa punctului de lucru

3.Organigrama întreprinderii

4.Fişa unui post din organigramă la alegere

5.Activitatea de marketing:

5.1.Adoptarea siglei şi sloganul firmei

5.2.Afişul de publicitate

6.Determinarea pragului minim de rentabilitate

7.Bibliografie

3

1.STATUTUL

Societăţii comerciale RapidTrans cu răspundere limitată

CAPITOLUL 1-Denumirea, forma juridică,sediul şi durata societăţii

1 Denumirea societăţii

Denumirea societăţii este RAPIDTRANS S.R.L., conform dovezii de anterioritate nr. 1217 din

data de 12.09.2009. S.C. RAPIDTRANS S.R.L. se organizează potrivit legii ca societate

comercială cu răspundere limitată şi funcţionează în baza prezentului act constitutiv şi a legilor

în vigoare. În cuprinsul acestui act constitutiv S.C. RAPIDTRANS S.R.L. este denumită

societate. În toate actele, facturile, publicaţiile emanând de la societate, denumirea va fi urmată

de iniţialele S.R.L., de capitalul social, sediul societăţii şi numărul de înmatriculare de la

Registrul Comerţului: J08/3546/12.09.09.

2 Forma juridică a societăţii

Societatea Comercială RAPIDTRANS S.R.L. este persoană juridică româna, având forma

juridică de Societate cu Răspundere limitată. Aceasta îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu

legile române si cu prezentul statut.

3 Sediul societăţii

Sediul societăţii se află în România, municipiul Oneşti, str Belvedere nr 17. Sediul acesteia poate

fi schimbat pe baza hotărârii asociatului unic Galu Alexandra-Laura în orice localitate din

România, cu efectuarea formalităţilor prevăzute de lege.În vederea extinderii activităţii,

societatea va putea construi, cumpăra şi închiria alte spaţii, deschizând sucursale sau filiale în

ţară şi străinătate,cu respectarea condiţiilor prevăzute de lege.

4

4 Durata societăţii

Societatea comercială RAPIDTRANS S.R.L. se înfiinţează pe o perioadă nelimitată, începând cu

data înmatriculării la Registrul Comerţului pe 12.09.2009.

CAPITOLUL 2-Activitatea societăţii

5 Obiectul de activitate

Domeniul de activitate al S.C. RAPIDTRANS S.R.L.- Secţiunea H. Transport rapid persoane:

-Cod CAEN 4939- Transporturi terestre de călători;

Alte activităţi:

-Cod CAEN 5210- Depozitări;

Societatea poate desfăşura orice alte activităţi permise de lege care au legătura directă sau

indirectă cu obiectul de activitate declarat, cu respectarea H.G./1990 şi a H.G. 656/1997.Obiectul

de activitate se poate modifica în condiţiile legii.

CAPITOLUL 3 Capitalul social, părţile sociale, patrimoniu, drepturi şi obligaţii

6 Capital social, părţi sociale

Capitalul social subscris şi vărsat este de 800.000Lei.

Capitalul social este subscris şi vărsat la Banca Transilvania Română-Agenţia Oneşti având

suma de 800.000 şi chitanţa numărul 1261 împărţit în 20 părţi sociale a câte 40.000 Lei fiecare.

Obligaţiile societăţii sunt garantate cu capitalul social al acesteia, iar asociatul unic Galu

Alexandra-Laura răspunde numai în limita părţilor pe care le deţine în societate.

7 Părţile sociale

Capitalul social poate fi majorat pe baza deciziei asociatului unic.

Părţile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile.

5

Părţile sociale sunt nominative.

Societatea va ţine evidenţa tuturor părţilor sociale într-un registru numerotat şi sigilat care se va

păstra la sediul societăţii.

În caz de deces a asociatului unic, societatea va continua cu moştenitorii acestuia.

Capitalul social poate fi majorat sau redus în condiţiile prevăzute de lege.Mărirea capitalului

social se realizează prin noi aporturi şi se poate face fie prin emiterea unor noi părţi sociale, fie

prin majorarea părţilor sociale existente. Majorarea poate fi făcută prin aporturi în natură, în

numerar sau în ambele, sau prin încorporarea beneficiilor, a rezervelor.Capitalul social poate fi

redus cu respectarea prevederilor legale.Hotărârea va arăta motivele reducerii capitalului şi

procedeul ce va fi folosit pentru efectuarea acestei reduceri.

CAPITOLUL.4 Administrarea societăţii

8 Administratorul

Societatea este reprezentată de Galu Alexandra-Laura unic administrator.

9 Obligaţiuni ale administratorului

Administratorul societăţii are următoarele atribuţii:

• la hotărâri obligatorii privind activitatea societăţii;

• Reprezintă societatea în relaţiile cu terţii,semnează în numele acesteia, angajează răspunderea

întregii societăţi;

• Se îngrijeşte de buna funcţionare a societăţii şi de patrimoniul acesteia;

• La măsuri de recuperare a pagubelor produse de salariaţi şi terţi, acţionând în acest sens cu

respectarea legilor în vigoare;

• Angajează personal salariat al societăţii şi stabileşte salariile acestora cu respectarea

dispoziţiilor legale privind salarizarea, asigurări sociale, protecţia muncii, şa;

• Modifică statutul;

• Depune la organele de stat situaţiile cerute şi răspunde de exactitatea acestora;

• Se îngrijeşte de întocmirea tuturor actelor societăţii, de registrele societăţii.

6

CAPITOLUL 5 Activitatea societăţii

10 Personalul

Exerciţiul economic financiar începe la data constituirii societăţii. Angajarea personalului

societăţii se face în cadrul schemei de organizare pe bază de contract individual de muncă, care

se înregistrează la Camera de Muncă. Nivelul salariilor pentru personalul societăţii, pe categorii

de calificare şi funcţii se stabileşte şi se modifică de către administratorul societăţii. Drepturile şi

obligaţiile personalului angajat se stabilesc de administratorul societăţii.

11 Amortizarea

Amortizarea fondurilor fixe se plăteşte prin aplicarea normelor de amortizare asupra valorii de

achiziţie a fondurilor fixe şi se include, după caz, în preţul de cost al prestărilor de servicii sau în

cheltuielile de circulaţie şi se utilizează pentru înlocuirea mijioacelor fixe şi alte nevoi ale

societăţii. Prin valoarea de achiziţie a fondurilor fixe se înţelege suma cheltuielilor de cumpărare

şi a altor chelluieli efectuate pentru punerea în funcţiune a fondurilor fixe.

12 Asigurarea fondurilor necesare

Lucrările de reparaţii capitale se vor executa pe baza deciziei administratorului societăţii.

Fondurile necesare se asigură prin includerea cheltuielilor respective, după caz, în preţul de cost

al prestărilor de servicii sau în cheltuielile de circulaţie în anul în care au fost executate sau

eşalonate pe mai mulţi ani.

13 Evidenţa contabilă

Societatea RAPIDTRANS S.R.L., prin administratorul societăţii, va ţine evidenţa contabilă în lei

şi va întocmi anual bilanţul şi contul de profit şi pierdere, având în vedere « Normele

metodologice » elaborate de Ministerul Finanţelor.

7

14 Modificări aduse societăţii

Societatea comercială RAPIDTRANS S.R.L. se poate modifica, dizolva sau lichida prin decizia

asociatului unic.Lichidarea societăţii se face în condiţiile şi cu respectarea procedurilor prevăzute

de Legea 31/1990. Lichidatorul urmează a fi numit de asociatul unic.

15 Întocmirea formalităţilor

Administratorul societăţii se va ocupa de întocmirea formalităţilor de constituire, de publicitate

legală, de înfiinţare, de plata tuturor taxelor şi cheltuielilor ocazionate de înregistrarea societăţii,

contabilizându-le în contul acesteia.

16 Litigii

Litigiile societăţii cu persoanele fizice sau juridice române sunt de competenţa instanţelor

judecătoreşti române civile. Litigiile născute în raporturile contractuale dintre societate şi

persoane juridice române pot fi soluţionate şi prin arbitraj. În acest caz asociatul unic poate alege

şi competenţa Comisiei de Arbitraj de pe lângă Camera de Industrie şi Comerţ a României.

Litigiile personalului român angajat de societate, ivite în raporturile cu aceasta, se rezolvă în

conformitate cu legislaţia proprie din România.

17 Completarea statutului

Prezentul statut se completează cu dispoziţiile legale privitoare la societăţile comerciale.

Semnătura:Galu Alexandra-Laura

8

2.Memoriu de activitate

2.1. Societatea comercială RAPIDTRANS S.R.L. oferă servicii de transport rutier intern şi

extern de persoane.Punem la dispoziţia clienţilor un personal specializat în domeniu,

comunicativ şi cu bun simţ. RAPIDTRANS S.R.L pune accentul pe relaţiile cu publicul

deoarece un client câştigat reprezintă un pas înainte pentru menţinerea şi dezvoltarea societăţii.

Transportul de persoane este un domeniu vast de activitate ce necesită o seriozitate înaltă şi mult

efort, deoarece în cadrul acestui domeniu trebuie soluţionate un şir de probleme, care apar de

cele mai multe ori spontan. Astfel satisfacerea necesităţilor clienţilor noştrii reprezintă un

complex de operaţii, ale căror tehnologie trebuie bine pusă la punct încă înaintea începerii

prestării serviciilor de transport persoane .

.Procesul tehnologic de transport persoane al S.C RAPIDTRANS S.R.L. are la bază patru

elemente fundamentale: transport ,conditii,siguranta si rapiditate.

2.2. Sediul social al societăţii şi punctul de lucru se află la aceiaşi adresă: str. Belvedere nr. 17,

localitatea Oneşti, judeţul Bacău. Aici se găsesc următoarele clădiri: clădirea cu birouri, garaj

pentru maşinile din dotare, atelier mecanic auto, pompă de combustibil proprie şi un post de pază

şi supraveghere a perimetrului firmei.

Fiecare birou este dotat cu calculator, bază de date (proprie), internet, telefonie fixă şi fax. De

integritatea clădirilor şi de buna desfăşurare a activităţilor din cadrul firmei în care se găseşte şi

curăţenia se ocupă fiecare angajat în parte prin prisma locului de muncă. Firma deţine 40

microbuze marca Mercedes Sprinter - model 2008 cu o sarcină maximă de 8+1 locuri, cu aer

conditionat si incalzire suplimentara.

2.3. Angajaţii lucrează cu carte de muncă, li se plăteşte asigurarea de sănătate.Conform

contractului colectiv de muncă fiecare angajat lucrează 8 ore sau 40 ore pe săptămâna excepţie

făcând şoferii profesionişti în deplasare care lucrează şi în ture de noapte. Aceştia beneficiază de

un spor la salariu de minimum 5% din salariul de bază pentru fiecare oră de noapte prestată.

9

Salariaţilor li se acordă sporuri în funcţie de volumul şi nivelul activităţilor, au drept la concediu

de odihnă, concediu medical, prenatal sau fără plată. Administratorul societăţii organizează la

angajare şi, ulterior conform prevederilor legale, examinarea medicală a salariaţilor, în scopul de

a constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în posturile pe care ar urma să le ocupe

sau pe care le ocupă, precum şi pentru prevenirea imbolnăvirilor profesionale.

Vestimentaţia de lucru este una office. Contravaloarea echipamentului este suportată integral de

patronul societăţii. Administratorul firmei răspunde de menţinerea contractelor cu furnizorii de

energie electrică, gaz metan, apă, combustibil.

2.4. Schiţa punctului de lucru este afişată în ANEXA 1 iar structura detaliată a personalului este

stabilită astfel:

80 de şoferi profesionisti: studii medii+experienţă în domeniu;

2 portari: studii medii+calificare;

1 şef de logistică: studii superioare+experienţă;

1 şef atelier: studii superioare;

1 director-adjunct: studii superioare+master în domeniu;

3 contabili: studii superioare de economist+experienţă;

1 secretară: studii superioare+experienţă;

1 director-manager: studii superioare+master.

Legendă ANEXA 1:

-Intrarea microbuzelor se face prin faţa postului de pază;

-Postul de pază se află în aproprierea a garajului şi a atelierului;

-Pompa de combustibil din incinta societăţii este plasată în faţa curţii, ferită de alte bunuri;

-Centrala termică este situată într-o cameră special amenajată cu dotări specifice pentru

degajarea gazelor emanate;

-Terasă pentru fumători.

10

-Intrarea din faţa clădirii cu birouri este destinată atât clienţilor cât şi angajaţilor;

-Clădirea destinată birourilor are un grup sanitar,birouri pentru angajaţi şi un hol;

-Parcarea din curtea societăţii este poziţionată astfel încât să poată fi utilă maşinilor firmei,

pasagerilor dar şi a angajaţilor.

11

ANEXA 1. Schiţa punctului de lucru

3. Organigrama societăţii

12

Intrare

Atelier mecanic auto

Garaj auto

Magazie

Post pază

Pompă combustibil

ANEXA1

4. Fişa de post-Şofer profesionist

S.C. RAPIDTRANS S.R.L.

DIRECTOR-MANAGER

DIRECTOR-ADJUNCT SECRETARĂ CONTABILI

SEF ATELIER MECANIC

SEF LOGISTICĂ

SOFER PROFESIONIS

T 1

SOFER PROFESIONIS

T 2

2PORTAR

13

FIŞA POSTULUI-ŞOFER PROFESIONIST

NUME ŞI PRENUME : Vasilescu Ion

1. DENUMIREA FUNCŢIEI : Şofer autoturisme;

2. CODUL FUNCŢIEI : 832201;

3. SCOPUL POSTULUI : Realizarea obiectului contractului individual de muncă;

4. STUDII ŞI/SAU CALIFICĂRI NECESARE : studii medii, permis de conducere categoria

B, C,C1, C+E,D,D1; atestate profesionale:

-pentru transport marfă cu autovehicule cu o greutate mai mare de 7,5 tone;

5. RELAŢII ORGANIZATORICE :

Relaţii ierarhice: - se subordonează directorului manager

- are în subordine: nu are angajaţi în subordine

Relaţii funcţionale: cu personalul firmei

Relaţii de colaborare: cu personalul firmei

6. CONDIŢII SPECIFICE DE MUNCĂ :

Lucrează la sediul societăţii, efectuează frecvent deplasări; utilizează: - autovehicule.

A.CERINŢELE POSTULUI :

Cunoştinţe : legislaţia în domeniul comercial, rutier şi vamal, documentele necesare transportului

de mărfuri şi persoane şi modul de asigurare şi predare a acestora, Decretul nr. 328/66 privind

circulaţia pe drumurile publice cu modificările la zi, regulamente de întreţinere şi exploatare a

autovehiculelor, tehnica şi mecanica auto inclusiv diagnosticarea şi repararea defecţiunilor auto,

tehnica măsurătorilor mărimilor mecanice.

Deprinderi : comunicare, lucrul cu documentele specifice, respectarea instrucţiunilor scrise şi

verbale, îndemânare, precizie, rigurozitate, deţinerea abilităţilor fizice necesare îndeplinirii

atribuţiilor din prezenta fişă.

14

Alte cerinţe : responsabilitate, punctualitate, echilibru şi stăpânire de sine, corectitudine,

capacitate de lucru în condiţii de stres, ţinută corespunzătoare, promptitudinea reacţiilor,

preocupare pentru perfecţionarea pregătirii profesionale.

B.ATRIBUŢIUNI şi SARCINI DE SERVICI :

Aprovizionează cu piese de schimb, combustibili şi lubrifianţi;

identifică programele de transport stabilite de unitate;

respectă şi aplică normele de circulaţie pe drumurile publice în ceea ce priveşte

conducerea preventivă şi întreţinerea elementelor de rulare, frânare, iluminat şi

păstrare a vizibilităţii

pregăteşte autovehiculul în vederea efectuării transportului în special în ceea ce

priveşte starea tehnică, spălarea interioară şi exterioară, actele necesare plecării în

cursă;

execută transportul pe rutele şi traseele indicate de angajator cu respectarea legislaţiei

rutiere;

urmăreşte poziţionarea corectă a autovehiculului, poziţionarea pasagerilor pe scaune;

execută transportul conform programului de transport dat de angajator; urmăreşte

respectarea rutelor şi traseelor indicate, adaptarea vitezei de circulaţie la restricţiile

impuse de traseu, de timp şi condiţiile atmosferice;

asigură şi supraveghează urcarea si coborârea pasagerilor;

execută reparaţiile în timpul procesului de transport (depanări în parcurs);

predă autovehiculul la garajul unităţii sau la locul indicat de angajator imediat după

încheierea cursei;

predă documentele de închidere a cursei organelor ierarhice ale angajatorului;

pregăteşte şi verifică autovehiculul pentru cursă;

C. ALTE ATRIBUŢIUNI :

respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de

lucru, precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii

şi hotărâri ale Conducerii;

15

respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite

de conducătorul ierarhic superior;

asimileazä cunoştinţele necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor,

regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;

în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau

probleme ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin

prelungirea programului de muncă săptămânal, la solicitarea conducerii;

respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi

sarcinilor de serviciu;

răspunde de deteriorarea autovehiculelor, utilajelor, maşinilor-unelte, sculelor urmare

unor acţiuni necorespunzătoare;

plăteşte toate amenzile ce s-au primit ca urmare a nerespectării legislaţiei rutiere;

răspunde de avarierea autoturismului când acesta s-a produs din culpa sau neglijenţa

sa.

D. Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute

de Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau penală după caz.

Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M. semnat între salariat şi conducere.

Data:12.09.2009

Director manager – Galu Alexandra-Laura

Şofer autoturisme şi camionete – Vasilescu Ion

5.Activitatea de marketing

5.1.Sigla şi sloganul firmei au fost alese pentru a evidenţia faptul că angajaţii noştri sunt capabili

de a pune la dispoziţia clienţilor o gamă diversificată de servicii de transport rapid punând în

balanţă şi nevoile fiecărui client. S.C. RAPIDTRANS S.R.L.pune baza unui transport în timp util

şi sigur indiferent de distanţa parcursă sau de dificultatea traseului.Soluţiile optime oferite

16

clienţilor noştri iau în considerare calitatea transporturilor, factorul timp, nevoile de satisfăcut şi

costurile reduse.

5.2.Afişul de publicitate - ANEXA 3

Mulţi producători sunt în căutarea unui mijloc de transport rapid şi sigur a transporturilor de

persoane.

Oferta noastră de transport include:

pentru clienţii fideli se face discount de până la 10% din valoarea preţului/km;

abonament pentru navetişti;

pentru cursele efectuate (atât interne cât şi externe) coordonatorul de transport vă

poate oferi informaţii prompte cu privire la poziţia autovehiculelor şi starea acestora;

pentru transport extern se negociază per cursă în funcţie de destinaţie.

Pentru mai multe detalii accesaţi pagina noastră de internet: http://www.rapidtrans.ro sau

consulta-ţi broşura noastră:

“ Cauti un mijloc de transport rapid si sigur ? RapidTrans

este solutia ! “

17

ANEXA 3

6.Determinarea pragului minim de rentabilitate

18

Pragul minim de rentabilitate reprezintă cantitatea minimă de servicii pe care trebuie să le

realizeze societatea noastră care să acopere totalul costurilor de producţie.Pentru a calcula pragul

minim de rentabilitate, se calculează mai intâi amortismentul(cota parte din banii alocaţi unei

investiţii care se înlocuieşte în timp).

Metoda statistică:

Total suprafaţă clădiri=1200 mp=>birouri,două grupuri sanitare,garaj,atelier mecanic

Total investiţii utilaje=40x110.000Lei=440.000Lei

Total investiţii clădiri=>1200mpx100Euro(1 Euro=4,4Lei)=>1200x440Lei=528.000Lei

TOTAL INVESTIŢII=698.000Lei.

Valoarea amortismentului:

- pentru clădiri: 528.000x60%=316.800Lei/50 ani amortizare(600luni)=528,00 Lei/lună

- pentru utilaje:440.000x40%=176.000Lei/10 ani amortizare(120luni)=1466,67Lei/lună

Total amortisment lunar:528+1,46=1994,67Lei

Pmin rentab=10*Tamort lunar=19946,70Lei-atâţia bani trebuie să producă pe lună societatea din

serviciile prestate pentru a acoperii totalul costurilor de producţie.

7.Bibliografie:

Îndrumar pentru ECTS şi MK-Guga Lucian;

19

Curs Economia Întreprinderii 2011-Guga Lucian;

Seminar Economia Întreprinderii 2011-I.Bujoreanu;

codcaen.sinard.net;

coduri-caen.com;

ghidafaceri.ro;

facultate.regielive.ro;

best-transport.ro;

fml.ro;

seomania.ro;

e-transport.ro;

20