PM Curs 1 Necesitatea Si Istoricul PM

7/30/2019 PM Curs 1 Necesitatea Si Istoricul PM

1/21

Curs 1Psihologia muncii


2/21

De ce suntem aici ? Necesitatea studiului Psihologiei Muncii n

programa de licen a Specializrii Psihologie;

Cum am ajuns aici ? Dezvoltarea societii i dezvoltarea Psihologiei

Muncii

Ce inseamna aici ? Care este coninutul Psihologia Muncii? Ce alte

discipline asociate mai studiai...

Psihologia Muncii | Curs 1 | lect.dr. Laureniu P. Maricuoiu 2


3/21


Unde lucreaza absolvenii de Psihologie?Sursa: Raportul pentru Specializarea Psihologie al studiului realizat n cadrul proiectului POS-DRU Competentele absolventilor si nevoile angajatilor. O cercetare-actiune pentru integrareape piata muncii.http://psihologietm.ro/download/cercetare/Psihologie_raport_de_cercetare.pdf

N = 200, absolveni UVT din promoiile 2003-2009
http://psihologietm.ro/download/cercetare/Psihologie_raport_de_cercetare.pdfhttp://psihologietm.ro/download/cercetare/Psihologie_raport_de_cercetare.pdf


4/21



5/21

Aprox. 25% din absolvenii de Psihologie ajung s lucrezepe posturi direct legate de Psihologia Muncii Departamente de Resurse Umane; Laboratoare de evaluri psihologice (RATT, CFR, SRI, Armat) sau

cabinete psihologice acreditate; Firme de consultan (n special recrutare);

Firme de formare profesional (training); ONG-uri orientate pe (re)integrarea profesional a categoriilordefavorizate;

Peste 90% din populaia adult petrece peste 8 ore pe zi lalucru...

Munca > familie Munca > somn Munca > relaxare pn la decompensare ntr-o form patologic, efectele

negative ale muncii pot fi atenuate printr-o analiz atent acondiiilor de munc.



6/21

Evoluia oricrei discipline sociale este strnslegat de evoluia societii (Helmuth Luck)

etape relevante pentru Psihologia Muncii...

Pre-revoluie industrial (...-sec XVIII)

Revoluia industrial (sec XVIII-jumatatea sec. XX)

Post-revoluie industrial (jumatatea sec. XX-prezent)



7/21Psihologia Muncii | Curs 1 | lect.dr. Laureniu P. Maricuoiu 7

Pre-revoluieindustrial Societate predominant agrar; industria era reprezentat de meterii grupai n bresle; serviciile erau aproape inexistente

evoluia profesional presupunea (iplic, 2001) La 10-12 ani, un tnr intra n ucenicie (de obicei dup 2-3 sptmni

de prob), n atelierul unui meter; Dup 4-7 ani (n funcie de meteug), tnrul ucenicera promovat la

nivelul de calf; Pentru a trece la statutul de meter, calfa trebuia s fac o cltorie de

2-4 ani ntr-un ora n care meteugul era mai dezvoltat; Dup aceast cltorie (dovedit cu acte), calfa trebuia s realizeze n

faa breslei un produs finit, denumit cap-de-oper (chef-d'oeuvre,capodoper);

n baza acestui produs, calfa era recunoscut drept meter.

Sigiliul breslei pantofarilor din Arad,1731


8/21Psihologia Muncii | Curs 1 | lect.dr. Laureniu P. Maricuoiu 8

Pre-revoluieindustrial

Oamenii fceau acelai tip de munc toat viaa, iarschimbrile de carier erau rare;

inseria profesional se fcea de timpuriu, cam pe lavrsta la care tinerii puteau mnui uneltele;

Metodele de selecie constau n special n perioade deprob, iar reuita era strict la aprecierea meterului;

Modalitile de lucru erau transmise din generaie ngeneraie, informal;

Sigiliul breslei pantofarilor din Arad,1731


9/21

Revoluia industrial 1769 Arkwright inventeaz o main de tors care era

acionat de apa curgtoare i fcea munca a 12 femei; 1785 Carwright inventeaz rzboiul de esut automat;

Schimbarea modului de producie Produsul nu mai este realizat de un meter, ci este descompus

n aciuni ct mai simple, realizate de mai muli muncitori;

Schimbarea modului de instruire Oameni din mediul rural trebuiau asimilai rapid n fabrici,

pentru a putea lucra; apare nevoia de a optimiza selecia, instruirea, performana..



10/21

Linia de asamblare (1908 - Henry Ford) Reprezint vrful revoluiei industriale; Standardizeaz operaiile

=> apar probleme de ergonomie (oameni cu caracteristicifizice diferite fac aceeai sarcin, n puncte de lucru

identice);

=> apar probleme legate de monotonia muncii;



11/21

Linia de asamblare (1908 - Henry Ford) Muncitorii au poziii fixe i produsul se mic de la ooperaie la alta;

=>n funcie de post, caracteristicile personale ceasigur reuita pot fi diferite de la un post la altul;

Crete eficiena

=>de ex.: la Dacia exista o linie de asamblare lung de1196m, pe care se afl 230 de maini n acelai timp,care trec prin 151 de posturi de lucru).

=>Producia Dacia: 1360 maini/zi... adic aproape 1main/minut.



12/21

Linia de asamblare (1908 - Henry Ford) psihotehnic - 2 doctoranzi ai lui Wundt (Stern 1911 i

Mnsternberg - 1912); Psihotehnica practic fundamentat tiinific, orientat

spre soluionarea problemelor aprute n industrie, vizndplasarea forei de munc la locul potrivit i ridicareaperformanelor oamenilor angajai n activiti industriale

(Bogathy, 2002);

Se studiaz activitatea de producie, folosind metodespecifice psihologiei (Bogathy, 2002) Raionalizarea timpului de munc (Kraepelin, 1902; Myers,

1928; Herwig, 1928) Monotonia muncii/band rulant (Levirv, 1924; Rupp,

1923; Lipmann, 1930) Oboseala (Kraepelin, 1902; Myers, 1928) Adaptarea mainii la om (Lipmann, 1922; Krockenberg,

1926) Factori psihologici implicai n accidente (Marbe, 1926).



13/21

Cele 2 rzboaie mondiale... dezvoltarea psihometriei

WW-I - Robert Yerkes dezvolt un test de inteligen pentrua fi utilizat de US Army (Army Alpha i Army Beta); n 2 ani de rzboi, 1.75 milioane de recrui au fost evaluai i

repartizai n funcie de rezultatele la acest test (Auerbach,

1996) ;

WW-II 1250 de psihologi au lucrat full-time pentru USArmy; Analiza aptitudinilor necesare pentru fiecare tip de activitate (de

ex.: aprovizionare, radar, artilerie, intercepie transmisiuni etc.)

Clasificarea recruilor n funcie de aptitudinile lor;

Studii de ergonomie (design-ul echipamentului n funcie denevoile/capacitile cognitive ale operatorilor);



14/21

Dincolo de psihometrie...

1924... efectele iluminrii asupra productivitii la fabricade telefoane din Hawthorne, Illinois; n mod repetat, scderea iluminrii n spaiile de lucru a dus la

creterea productivitii; A fost chemat prof. Elton Mayo (Harvard Business School); A ajuns rapid la concluzia c ORICE MODIFICARE fceau...

productivitatea cretea;

n urmtorii 12 ani... Interviuri de 90 cu 20.000 angajai...

efecte ale atitudinilor, moralului, relaiilor sociale formale iinformale, influenei sociale, normelor sociale implicite... A fost evideniat rolul psihologiei sociale n explicarea

productivitii;



15/21

Post-revoluie industrial

Ponderea tipurilor de posturi se modific Crete ponderea serviciilor (aprox. 50% din PIB Romnia n 2008), ceea

ce duce la apariia de posturi non-productive

Aceste posturi solicit noi abiliti i au efecte noi asupra angajailor;

Produsele i tehnologiile au cicluri de via nlocuirile solicit modificarea activitii muncitorilor;

Dificulti n acceptarea noii tehnologii de ctre acetia; Noile tehnologii de producie necesit personal mai puin i mai

calificat; Capacitatea de nvare devine un aspect important n selecia de

personal; Servicii clasice (de Achiziii sau de Logistic) devin automatizate;



16/21

Post-revoluie industrial

Evoluia telecomunicaiilor a creat noi posibiliti de

lucru, care trebuie optimizate; Teleworking; Echipe virtuale;

Creterea complexitii muncii =>crete nivelul despecializare necesar pentru a realiza aceste sarcini;

Creterea diversitii culturale Probleme de comunicare intercultural



17/21

Psihologiapersonalului/Psihologia RU

Selecia i evaluarea

personalului

Integrarea angajailor

Promovareapersonalului

Formarea angajailor

Orientarea n carier

Psihologia muncii/Psihologieindustrial

Analiza muncii

Design-ul muncii

Ergonomie

Siguranocupaional

Sntate ocupaional

Psihologiaorganizaional

Motivarea angajailor

Procese de comunicare

Relaii integrupuri

Puterea n organizaii

Schimbareaorganizaiilor

Psihologiaconducerii

Apariia liderului

Influena liderului

Dinamica grupurilor



18/21

n cadrul cursului de PM, vom discuta despre... Structuri organizaionale Perspective n psihologia aplicat Analiza muncii Aprecierea performanelor profesionale Recrutarea i selecia profesional Evoluia profesional i formarea angajailor Recompensarea muncii i motivarea personalului Accidentele de munc Proiectarea i mbogirea posturilor Prsirea locului de munc i fluctuaia de personal



19/21

PM - ramur a psihologiei care analizeaz condiiileiconsecinelemuncii Condiiile muncii includ:

Condiii fizice ale spaiului de lucru, care pot avea consecinepsihologice: elemente de ergonomie a locului de munc (zgomot, luminozitate,

poziia de lucru etc.);

elemente legate de organizarea spaiului de lucru Condiii psihologice de ocupare a locului de munc (prerechizite):

nivel de cunotine necesare; nivel de dezvoltare aptitudinal; comunicarea la locul de munc etc.

Consecinele psihologice ale muncii includ: performana n munc; atitudini fa de munc (de ex. satisfacia cu munca); oboseala, stresul; accidentele de munc etc.



20/21

Anul III, semestrul 1 Psihologie organizaional analizeaz relaia dintre individ i organizaie; studiaz fenomene precum: conflictele n organizaii,

angajamentul organizaional, balana munc-familie, grupurilei echipele de munc, cultura i climatul organizaional etc.

Anul III, semestru 2 Psihologia conducerii (managerial)

analizeaz fenomenul conducerii (leadership) i aplicaiilepsihologice n management;

2 programe masterale de specializare:

Psihologia Muncii, Psihologie Organizaional i aTransporturilor;

Organizational and Occupational Health Psychology



21/21

Material online. Automatizarea terminalului de containere dinPortul Rotterdam

Oamenii opereaza doar la macaralele ce scot containerele dinnava;

Toate operaiile de transport i stocare din cadrul terminaluluisunt automatizate i urmrite de la un centru de comand;

Intervenia uman este necesar doar pentru mentenan i pentru

modificarea macaralelor, cnd ncrcatura nu este n containere.


http://www.youtube.com/watch?v=AP5Rz4TOnrc&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=AP5Rz4TOnrc&feature=relatedhttp://www.youtube.com/watch?v=AP5Rz4TOnrc&feature=related

Date post:	14-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	joy-joy-noelle
View:	229 times
Download:	0 times

PM Curs 1 Necesitatea Si Istoricul PM

Documents