Curs Legislatia Muncii - 2009

REGULAMENT INTERN

PREZENTARE

CURS LEGISLAIA MUNCII

LEGEA NR. 53/2003 CODUL MUNCII

ASPECTE PRACTICE

DISPOZITII GENERALE

Domeniu de aplicare

ART. 1. si ART. 2 Codul Muncii

Principii fundamentale

ART. 3 ART. 9 Codul Muncii

Libertatea muncii reglementeri conexe - CONSTITUTIA ROMANIEI

Egalitatea de tratament - reglementari conexe Legea Nr. 134/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati

Conditii de munca adecvate, protectie sociala, sanatate si securitate in munca.

Dreptul la plata egala pentru munca legala, dreptul la negocieri colective, confidentialitate datelor cu caracter personal, protectie in cazul concedierilor nelegale reglementari conexe Legea Nr. 677/2000 lege privind protectia datelor cu caracter personal, Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munca.Libertatea de asociere organizatii sindicale patronale reglementari conexe Legea Nr. 54/2003 privind sindicatele, Legea nr. 356/2003 privind patronatele si Legea nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea si functionarea comitetului European de inteprindere.

Principiul consensualitatii si bunei-credinte reglementari conexe Codul Civil Roman, Legea Nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor.

Libertatea fortei de munca in U.E. reglementari conexe Legea nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheierea contractului individual de munca

Art. 10 ART. 105 Codul Muncii

Durata contractului de munca

Nedeterminata - regula;

Determinata exceptia..

Capacitatea de a incheia contractul individual de munca:

15 ani cu dispensa de la parinti;

16 ani;

18 ani locuri de munca grele, vatamaatoare sau perioculoase.

Partile contractului individual de munca:

angajator;

salariat.

Forma contractului individual de munca scrisa

Obligatia de informare anterioara incheierii contractului individual de munca.

MODEL CADRU DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA (Ordinul M.M.S.S.F.Nr.64/2003 modificat si completat prin Ordinul M.M.S.S.F. Nr. 76/2003 pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca) Caluza obligatia prevazuta de art. 17 alin. (1) si alin. (2) din Codul Muncii

Societatea Comerciala .. ..

Inregistrat la Registrul Comertului din Bucuresti

sub nr.

Cod fiscal

Telefon:

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr/ in registrul general de evidenta a salariatilor

Partile contractului

Angajator Persoana juridica S.C. . S.R.L., cu sediul in , Str. , nr. ., sector , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din .. sub numarul . / . / , cod unic de inregistrare .., telefon , reprezentata legal prin , in calitate de ., siSalariatul(a) Dl./D-na. , domiciliat(a) in localitatea .., str.. nr., judetul , posesor(oare) al(a) actului de identitate BI/CI/Pasaport seria .. nr, eliberat(a) de . la data de , CNP, permis de munca seria .. nr. .. din data .., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

Obiectul contractului: Salariatul va desfasura o activitate in folosul angajatorului conform ocupatiei (pozitiei) de

C. Durata contractului:

nedeterminata, salariatul(a) urmand sa inceapa activitatea la data de ,

determinata, de . luni, pe perioada cuprinsa intre data de si data de . / pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca

Activitatea se desfasoara la .. (se va mentiona, in mod concret, locul unde se desfasoara activitatea).

In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:

E. Felul muncii

Functia/meseria.., conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania;

F. Atributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. Conditii de munca:

1. Activitatea se desfasoara in conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite vatamatoare, grele si periculoase.2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ore/zi, . ore/saptamana.

Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: . (ore zi/ore noapte/inegal);Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ore/saptamana;

repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza . (ore zi/ore noapte):

Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil.Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului annual de odihna este de . zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma

intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .

J. Salarizare:

1. Salariul de baza lunar este de _______________ lei, din care:

sporuri..;

indemnizatii..;

alte adaosuri ....

2. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii. 3. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ..

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:

echipament de protectie.;

echipament de lucru;

antidoturi ..;

alimentatie de protectie .;

alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca

L. Alte clauze:

perioada de proba este de .;

perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de zile lucratoare, conform Legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munca;

perioada de preaviz in cazul demisiei este de .. zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munca;

in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute de art. 18, alin.(1) din Legea 53/2003 - Codul Muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;

alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:dreptul la salarizare pentru munca depusa;

dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

dreptul la concediu de odihna anual;

dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

dreptul la securitate si sanatate in munca;

dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

obligatia de a respecta disciplina muncii;

obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor:

sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grup de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. / la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului / M.M.S.S.F.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contrcatului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

P. Anterior incheierii prezentului contract individual de munca angajatorul si-a indeplinit conform prevederilor art. 17 alin. (1) si alin. (2) din Codul Muncii obligatia de informare a salariatului cu privire la clauzele generale inscrise in contract, cu aceasta ocazie, a incheierii contractului individual de munca, salariatul semneaza ca a luat la cunostinta de continutul acestei informari.

Angajator,

Salariat,

S.C. S.A./ S.R.L

Reprezentant legal,

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.Angajator,S.C. . S.R.L. .Caluze specifice cuprinse in contractul individual de munca

ACT ADITIONAL Clauza cu privire la formarea profesionala

Societatea Comerciala . S.A./SRL

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.

la contractului individual de munca inregistrat sub nr

din .

Incheiat astazi .la .

Partile contractante:

S.C. .S.A./SRL cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) coroborat cu art. 193 Codul Muncii, partile au convenit sa completeze contractul individual de munca cu urmatoarele clauze:

ART. 1 Salariatul va efectua pe cheltuiala angajatorului un curs de calificare sau perfectionare/curs de pregatire profesionala/stagiu de pregatire profesionala la constand in , cheltuielile ocazionate de curs reprezentand

ART. 2 Pe perioada efectuatii cursului salariatul va presta/nu va presta activitate pentru angajator, contractul individual de munca fiind suspendat prin acordul partilor (daca este cazul).

ART. 3 Salariatul are obligatia ca dupa absolvirea cursului sa presteze activitata pentru angajator timp de .

ART. 4 In cazul in care salariatul va denunta unilateral contractul individual de munca anterior expirarii termenului precizat la ART. 3 va suporta toate cheltuielile ocazionate de curs.

Celelalte clause contractuale raman neschimbate.

Prezentul act aditional a fost incheiat astazi .in 2 exemplare

cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR SALARIAT

ACT ADITIONAL Clauza de mobilitate

Societatea Comerciala . S.A./SRL

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.


din .



S.C. . SRL cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) din Codul Muncii partile au convenit sa completeze contractul individual de munca cu urmatoarele clauze:

ART. 1 In considerarea specificului activitatii de ., executarea obligatiilor de seviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc de munca stabil motiv pentru care salariatul in vederea aducerii la indeplinire a atributiunilor de serviciu cuprinse in fisa postului va presta activitate in locuri de munca precizate de angajator.

ART. 2 Salariatul beneficiaza de urmatoarele prestatii suplimentare ..

Celelalte clauze contractuale raman neschimbate.



ANGAJATOR SALARIAT

ACT ADITIONAL Clauza de neconcurenta anterioara modificarii Legii Nr. 53/2003 Codul Muncii prin O.U.G. Nr. 65/2005

Societatea Comerciala S.A./SRL

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.


din .



S.C. .S.A./SRL cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) din Codul Muncii partile au convenit sa completeze contractul individual de munca cu urmatoarele clauze:

ART. 1 Salariatul/salariata are obligatia de a nu nu presta in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator sau sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul la care este incadrat cu contract individual de munca.

ART. 2 Clauza de neconcurenta precizata la ART. 1 produce efecte si dupa incetarea contractului individual de munca pentru o perioada de (maxim 6 luni in cazul functiilor de executie si maxim 2 ani la functiile de conducere)

ART. 3 Salariatul beneficiaza de o indemnizatie de neconcurenta lunara de .. ( se negociaza si nu poate fi mai mica de 25% din salariu de baza).

ART. 4 Pe durata executarii contractului de munca si pentru o perioada de . (maxim 6 luni in cazul functiilor de executie si maxim 2 ani la functiile de conducere) dupa incetarea contractului, salariatului in sunt interzise urmatoarele activitati:

;

;

. .

ART. 5 In cazul in care salariatul incalca clauza de neconcurenta va fi obligat la plata de daune interese corespunzatoare acoperirii integrale a prejudiciului produs angajatorului precum si la restituirea indemnizatiei acordate conform ART. 3 din prezentul contract individual de munca.


Prezentul act aditional a fost incheiat astazi .in 2 exemplare cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR SALARIAT

ACT ADITIONAL Clauza de neconcurenta - ulteriara mofificarii Codului Muncii prin O.U.G. Nr. 65/2005

Societatea Comerciala .. SA

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.


din .



1. S.C. .. S.A. cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

2. Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) din Codul Muncii partile au convenit sa modifice si sa completeze contractul individual de munca cu urmatoarele clauze:

ART. 1 Salariatul/salariata are obligatia ca dupa incetarea contractului individual de munca, pentru o perioada de 2 ani, sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator.

ART. 2 Salariatul beneficiaza de o indemnizatie de neconcurenta lunara de ......... . reprezentand 50% din media veniturilor salariale brute avute in ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.

ART. 3 Pe perioada de perioada de 2 ani dupa incetarea contractului, salariatului in sunt interzise urmatoarele activitati:

;

;

. .

ART. 4 In cazul in care salariatul incalca clauza de neconcurenta va fi obligat la plata de daune interese corespunzatoare acoperirii integrale a prejudiciului produs angajatorului precum si la restituirea indemnizatiei acordate conform ART. 2 din prezentul contract individual de munca.

ART. 5 Incepand cu data de .............................. nu se mai acorda indemnizatia de 25% din salariu acordata conform art. 21 alin. (3) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii inainte de modificarea adusa prin O.U.G. Nr. 67/2005.



ANGAJATOR SALARIAT

ACT ADITIONAL Clauza de confidentialitate

Societatea Comerciala .S.A./SRL

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.


din .



S.C. S.A./SRL cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) din Codul Muncii partile au convenit sa completeze contractul individual de munca cu urmatoarele clauze:ART. 1 Salariatul/salariata are obligatia fata de angajator de a pastra confidentialitatea datelor, practicilor comerciale si de a nu divulga secretele de serviciu de care ia cunostinta ca urmare a exercitarii atributiunilor de serviciu in timpul executarii contractului individual de munca.

ART. 2 Datele confidentiale, secretele de serviciu si practicile comerciale folosite de angajator sunt enumerate in ANEXA care face parte integranta din prezentul ACT ADITIONAL precum si in pct. 1.4. din Regulamentul Intern.

ART. 3 Salariatul/salariata are obligatia ca dupa incetarea contractului individual de munca sa nu divulge datele confidentiale, secretele de serviciu precum si sa nu dezvaluie practicile comerciale folosite de angajator in relatiile cu clientii proprii.

ART. 4 In cazul in care salariatul incalca clauza de confidentialitate va fi obligat la plata de daune interese corespunzatoare acoperirii integrale a prejudiciului produs angajatorului.



ANGAJATOR SALARIAT

Model de Angajament de protejare a informaiilor confidentiale precizate in Regulamentul Intern.

A N G A J A M E NT

Subsemnatul angajat in cu Contractul Individual de Munca inregistrat sub numarul ../ ocupand functia de .. ma angajez sa asigur caracterul confidenial prin nedivulgarea catre terti a metodologiilor, instrumentelor i programelor informatice de lucru pentru care SC S.A./SRL a obinut, n condiiile legii, licena sau care aparin societii, si in general a tururor datelor si informatiilor ce fac obiectul Actului Aditional ce contine clauza de confidentialitate (cand un astfel de act este incheiat).

Totodata, ma oblig sa asigur caracterul confidenial al informaiilor care privesc:

a) situaia financiar a societii de care am luat cunostinta in temeiul art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul Muncii;

b) proiectele i programele de afaceri ale societii;

activitile comerciale n derulare;

stadiul tratativelor cu clienii i ali parteneri de afaceri

f) lista clienilor existeni sau a clientilor poteniali.

Ma oblig sa respect informatiile care pot deveni confideniale, n msura n care conducerea societii dispune expres prin declararea acestora ca fiind confidentiale, informatii care vor face obiectul unui alt angajament.

Declar pe proprie raspundere ca in cazul in care nu respect obligatiile de mai sus voi raspunde disciplinar si patrimonial pentru prejudiciile aduse societatii ca urmare a divulgarii informatiilor confidentiale.

DATA SEMNATURA

Executarea contractului individual de munca

Drepturile obligatiile principale ale partilor contractului individual de munca

Modificarea contractului individual de munca

Model de comunicare a intentiei de modificare a elementelor contractului individual de munca - ART. 17 (4) coroborat cu dispozitiile art. 41 alin. (1) si alin. (3) din Codul Muncii

COMUNICARE

In atentia dl. ..DATE PERSONALE

NUME

ADRESA .

TELEFON ..

B.I. .

STARE CIVILA .

CONDITII DE ANGAJARE

FUNCTIE GRAD ..SALARIU .PERIOADA DE PROBA

PROGRAM DE LUCRU .

Prin prezenta in temeiul art. 17 alin. (4) din Codul Muncii va incunostiintam in scris cu 15 zile inainte ca urmeaza sa modificam urmatorul element al contractului de munca ( elementele din informarea prevazuta la art. 17 alin. (2) din Codul Muncii sau felul muncii, locul muncii, salariul, durata contractului conditiile de munca sau timpul de munca si timpul de odihna), motiv pentru care va anuntam ca urmeaza sa incheiem un act aditional la contractul de munca, modificarea urmand sa se produca de la data de

Totodata, va comunicam ca motivul schimbarii este determinat de ..

DATA DIRECTORSalariatul a luat la cunostinta MODEL CADRU DE ACT ADITIONALSocietatea Comerciala S.A./SRL

Sediul

Codul Fiscal

Telefon

ACT ADITIONAL

NR/.


din .



S.C. . S.A./SRL cu sediul in ..telefoncont de virament nr. .., deschis la .. reprezentata prin in calitate de .., numita in prezentul contract angajator, si

Dl . domiciliat in

nascut in localitatea .la data de ..posesor la actului de identitate seria..nr. .eliberat de la data de .codul numeric personal .in calitate de salariat in temeiul art. 41 alin. (1) din Codul Muncii partile au convenit sa modifice contractul individual de munca mai sus mentionat in privinta urmatoarei clauze:

Art. 1

.

Art. 2




ANGAJATOR SALARIAT

Decizie de delegare

DECIZIE nr. _____/ din ____________.................. , Director General al S.C. ....................... S.A., in temeiul prerogativelor conferite de prevederile Actului Constitutiv si in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificarile ulterioare;

Avnd n vedere necesitatea asigurarii activitatii curente si eficiente in cadrul Punctului de lucru ........................................ se impune delegarea unui salariat din cadrul Departamentului in locul de munca situat in cadrul ..............................;

Tinand cont de prevederile art. 41 alin. (2) si art. 43 din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii;

D I S P U N E:Art.1Delegarea in cadrul ....................................... a Dnei . ................................... avand functia de ............................... in cadrul ........................................... pe o perioada de 60 de zile conform prevederilor art. 44 alin. (1) din Legea Nr. 53/2003 - Codul Muncii.

Art.2 Motivele delegarii constau in eficientizarea activitatii punctului de lucru . .

Art.3 Pe perioada delegarii salariatul beneficiaza de drepturi de cheltuieli de transport si cazare si indemnizatie de delegare.Art.4 Departamentul Resurse Umane va aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii.

DIRECTOR GENERAL, ..............................................

DOVADA DE COMUNICARE

Subsemnatul _______________________________, am primit un exemplar original al prezentei decizii, astazi ______________, drept pentru care semnez _______________.

Decizie de detasare

DECIZIE nr. _____/ din ____________.................. , Director General al S.C. ....................... S.A., in temeiul prerogativelor conferite de prevederile Actului Constitutiv si in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificarile ulterioare;

Avnd n vedere necesitatea asigurarii activitatii curente si eficiente in cadrul ........................................ se impune detasarea unui salariat al S.C. ............................ S.A. din cadrul S.C. ............................................. S.A. la locul de munca situat in cadrul ..............................;

Tinand cont de prevederile art. 41 alin. (2) si art. 45 Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii;

D I S P U N E:

Art.1Detasarea in cadrul ....................................... a Dlui . ................................... avand functia de ............................... in cadrul ........................................... pe o perioada de un an conform prevederilor art. 46 alin. (1) din Legea Nr. 53/2003 - Codul Muncii.Art.2 Motivele detasarii constau in eficientizarea activitatii . .

Art.3 Pe perioada detasarii salariatul beneficiaza de cheltuieli de transport si cazare si indemnizatie de detasare.Art.4 Departamentul Resurse Umane va aduce la ndeplinire prevederile prezentei decizii.

DIRECTOR GENERAL, ..............................................


Subsemnatul _______________________________, am primit un exemplar original al prezentei decizii, astazi ______________, drept pentru care semnez _______________.Capitolul IV

Suspendarea contractului individual de munca

Suspendarea de drept

Suspendarea din initiativa salariatului

Suspendarea din initiativa angajatorului

Suspendarea prin acordul partilor

Situatii specifice:

concediile fara plata

intreruperea temporara a activitatii (somajul tehnic) - 75%

Decizia de intrerupere temporara a activitatii art. 53 alin. (1) Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii.

D E C I Z I A Nr. din .

Directorul Genral al .. numit prin ..;

Avand in vedere intreruperea temporara a activitatii .(se va indica sectorul de activitate care urmeaza sa isi intrerupa activitatea) motivata de . (se va preciza cauza intreruperii activitatii lipsa de comenzi, activitate redusa pe timpul verii etc.)

In temeiul art. 53 alin. (1) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003):

D I S P U N E:

ART. 1 Contractele individuale de munca ale salariatilor indicati in tabelul anexa la prezenta decizie urmeaza sa se suspende pe perioada cuprinsa intre .. (se vor indica - data la care incepe si data la care inceteaza suspendarea)

ART. 2 Pe perioada susupendarii contractului de munca salariatii beneficiaza de o indemnizatie de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

ART. 3 Pe durata intreruperii temporare a activitatii astfel cum a fost precizata la pct. 1 in temeiul art. 53 alin. (2) din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) salariatii se vor afla la dispozitia societatii, aceasta avand oricand posibilitatea sa reinceapa activitatea, dispunand rechemarea salariatilor in vederea desfasurarii acivitatii corespunzatoare postului ocupat.

ART. 4 In perioada de intrerupere temporara a activitatii angajatii au obligatia de a se prezenta la locul de munca ori de cate ori nevoile societatii impun prezenta la lucru pentru desfasurarea unor activitati necesare sau urgente.

ART. 5 In situatia in care intreruperea temporara a activitatii subzista si dupa incetarea perioadei de suspendarea a contractelor individuale de munca, societatea este indreptatita sa procedeze la disponibilizari pe motive economice sau din lipsa de activitate.

ART. 6 Prezenta decizie se va aduce la indeplinire de departamentul de .(Resurse Umane).

Director Genral

Incetarea contractului individual de munca

ACORDUL PARTILOR

Cerere de incetare a contractului individual de munca prin acordul partilor art. 55 lit. b) din C.M. (se recomanda ca cererea de incetare prin acordul partilor sa fie olografa scrisa de mana salariatului)

Viza DIRECTOR

De acord cu incetarea in

temeiul art. 55 lit. b) din C.M. acordul partilor

Data ..

Semnatura .

Stampila

DOMNULE PRESEDINTE/DIRECTOR,

Subsemnatul .domiciliat in salariat in cadrul .( departamentul ) in functia de

solicit incetarea contractului de munca in temeiul art. 55 lit. b) din Codul Muncii incetarea raporturilor de munca ca urmare a acordului partilor incapand cu data de .

DATA SEMNATURA

(salariat)

DOMNULUI PRESEDINTE/DIRECTOR AL S.C. .S.A./SRL

Decizie emisa de angajator in temeiul art. 55 lit. b) din C.M. acordul partilor -S.C. S.A./S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale/Directorul general al S.C .. SRL , numit prin din . ;

Avand in vedere cererea Dnei./Dnului .., inregistrata la SC . SRL sub nr. .. / ., privind incetarea contractului individual de munca la data de ;

In conformitate cu prevederile art.55 lit. b) acordul partilor - din Codul Muncii:

D E C I D E

Art. 1 La data de ., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. .. / ., in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada nedeterminata, al Dnei./Dnului .., avand functia .Art.2 Pentru perioada lucrata in cadrul SC .. SRL, in anul , Dna./Dnul beneficiaza de .. zile concediu de odihna care vor fi compensate in bani la data lichidarii ultimelor drepturi banesti.Art.3 Pana la data de , Dna./Dnul va preda lucrarile curente si arhiva personala, dupa caz, domnilor in baza unor procese verbale de predare - primire.

Art.4 Departamentul de Resurse Umane va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii. .

.

DIRECTOR GENERAL

DIRECTOR

Departament Resurse Umane

Incetarea de drept a contractului individual de munca

Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca (art. 56 din Codul muncii)

S.C. . S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale/Directorul general al S.C . SRL, , numit prin din . ;

Avand in vedere decesului salariatului/declararea judectoreasca a morii/declararea judectoreasca a a punerii sub interdicie a salariatului/dizolvarea angajatorului/comunicarea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului/constatarea nulitii contractului/admiterea cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal/mandatul de executare a pedepsei penale cu executarea la locul de munc/retragerea de ctre autoritile competente a avizelor i autorizaiilor necesare pentru exercitarea profesiei/ca urmare a interzicerea exercitrii profesiei sau a funciei, ca msur de siguran sau pedeaps complimentar/expirarea termenului contractului/retragerea acordului parintilor sau a reprezentantilor legali.

In conformitate cu prevederile art.56 lit. a)/b)/d)/e)/f)/g)/h)/i)/j/k) din Codul Muncii:

D E C I D E

Art. 1 La data de ., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. .. / ., in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada nedeterminata/nedeterminata, al Dnei./Dnului .., avand functia .Art.2 Pentru perioada lucrata in cadrul .. S.A./S.R.L., in anul , Dna./Dnul beneficiaza de .. zile concediu de odihna care vor fi compensate in bani la data lichidarii ultimelor drepturi banesti.Art.3 Pana la data de , Dna./Dnul va preda lucrarile curente si arhiva personala, dupa caz, domnilor in baza unor procese verbale de predare - primire.

Art.4 Departamentul de Resurse Umane va aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

.

. DIRECTOR GENERAL

DIRECTOR


Data emiterii :

Data comunicrii :

Am luat la cunotint, ________________________

Comunicare catre salariat intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul Muncii in cazul de incetare de drept a contractului de munca in temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii.C O M U N I C A R E ANr. /.Tinand cont de Sentinta Civila Nr. ./ pronuntata de . prin care pe postul ocupat de dvs. a fost reintegrat dl, ca urmare a constatarii faptului ca disponibilizarea a fost nelegala, va oferim trecerea in alta munca corespunzatoare si anume in functia de , motiv pentru care trebuie sa ne comunicati acordul dvs. privitor la trecerea in functia corespunzatoare de . intr-un termen de 3/5 zile lucratoare, in caz contrar necomunicarea in termen a acordului are valoarea unui refuz nejustificat, urmand ca in temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii societatea sa emita decizia de desfacere de drept a contractului individual de munca.

Presedinte/Director General

.Salariatul a luat la cunostinta ..Comunicare catre Agentia Teritoriala/Municipala de Ocupare a fortei de Munca .. intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (2) din Codul Muncii in cazul de incetare de drept a contractului de munca in temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii.

C O M U N I C A R E ANr. /.Avand Sentinta Civila Nr. ./ pronuntata de . prin care pe postul ocupat de dl. a fost reintegrat dl., in temeiul art. 64 alin. (2) din Codul Muncii va solicitam sprijinul in termen de 10 zile lucratoare in vederea redistribuirii salariatului conform pregatirii profesionale.

Totodata va comunicam ca in cazul necomunicarii in termenul precizat mai sus a posibilitatilor de redistribuire, societatea noastra urmeaza ca in temeiul art. 56 lit. f) din Codul Muncii sa emita decizia de desfacere a contractului individual de munca, tinand interventia unui caz de incetare de drept a contractului individual de munca.

Anexam in copie un exemplar al Sentintei Civile Nr. ./ pronuntata de .


.

Decizie de constatare a incetarii de drept a contractului individual de munca - admiterea cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal (art. 56 lit. f) din Codul muncii)

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale/Directorul general al S.C. .. S.R.L., , numit prin din . ;

Avand in vedere admiterea cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal;

In conformitate cu prevederile art.56 lit. f) din Codul Muncii:

D E C I D E

Art. 1 La data de ., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. .. / ., in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada nedeterminata/nedeterminata, al Dnei./Dnului .., avand functia .Art. 2 Conform prevederilor Art. 64 (1) din Codul Muncii, in urma analizarii organigramei Societatii Comerciale .. SA/SRL, specialistii din cadrul Departamentului de Resurse Umane au constatat ca Societatea nu are posturi vacante, cu atat mai putin posturi echivalente cu postul ocupat de dvs. in vederea asigurarii posibilitarii de trecere in alt loc de munca corespunzator capacitatii de munca stabilita de medical de medicina a muncii.Totodata, Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca ne-a comunicat faptul ca nu dispune de posturi corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale in vederea redistibuirii .

Art.3 Pentru perioada lucrata in cadrul S.C. .. S.R.L., in anul , Dna./Dnul beneficiaza de .. zile concediu de odihna care vor fi compensate in bani la data lichidarii ultimelor drepturi banesti.Art.4 Pana la data de , Dna./Dnul va preda lucrarile curente si arhiva personala, dupa caz, domnilor in baza unor procese verbale de predare - primire.


.

. DIRECTOR GENERAL

DIRECTOR


Data emiterii :

Data comunicrii :

Am luat la cunostinta

CONCEDIEREA

Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

(imutabile salariatului)

Decizie desfacere art. 61 lit. a) din C.M. desfacere disciplinara.

S.C. S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie/Directorul General al S.C. S.R.L., ., numit prin .;

Avand in vedere cercetarea disciplinara prealabila care a demonstrat comiterea unei abateri disciplinare grave/unor fapte disciplinare repetate si anume .savarsita de dl./dna. , salariata/salariat , in cadrul si tinand cont ca aceasta/acesta a cauzat societatii noastre numeroasa prejudicii (daca este cazul) situatie de fapt constatata prin Comunicarea Nr. .din intocmita de . , avand functia . vazand Nota explicativa luata salariatului inregistrata sub nr. ../.si declaratiile martorilor salariati precum si concluziile persoanelor ce au efectuat cercetarea prin care se constata incalcarea . si faptul ca apararile salariatului formulate in timpul cercetarii au fost inlaturate deoarece..

In temeiul art. 61lit. a) din Codul Muncii,D E C I D EArt.1 La data de ., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. . / , in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada nedeterminata/determinata, al Dnei. , avand functia ..Art.2 Prezenta decizie se va comunica celui in cauza in termen de 5 zile de la emitere.

Art.3 Decizia poate fi contestata la Tribunalul (judetului unde isi are domiciliul reclamantul), in termenul legal de 30 zile de la comunicare.


..

..

PRESEDINTE CA

DIRECTOR DIRECTOR GENERAL

Departament Resurse UmaneData emiterii:Data comunicarii: Salariatul a luat la cunostinta

Decizie desfacere art. 61 lit. b) din C.M. salariat arestat preventiv mai mult de 30 de zile.

S.C. S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale/Directorul General S.C. .. S.R.L. , ., numit prin ;

Avand in vedere constatarea unor fapte penale prevazute de Art. ..din Codul Penal si tinand cont ca inculpatul ., salariat al S.C. S.A./S.R.L. ., in functia de a fost arestat preventiv pentru o perioada ce depaseste 60 zile;

In baza Incheierii pronuntata in Sedinta publica din .., de ., Sectia Penala in Dosarul Penal nr. . / .. prin care s-a dispus prelungirea arestarii preventive a dl. .

In temeiul art. 61 lit. b) din Codul Muncii,D E C I D E

Art.1 La data de ., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. .. / , in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada determinata/nedeterminata, al Dlui./Dnei , avand functia de .Art.2 Prezenta decizie se va comunica celui in cauza in termen de 5 zile de la emitere.

Art.3 Decizia poate fi contestata la Tribunalul in termenul legal de 30 zile de la comunicare.


.

PRESEDINTE CA DIRECTOR


Data emiterii: ..

Data comunicarii:

Salariatul a luat la cunostintaComunicare catre salariat intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul Muncii in cazul de incetare a contractului de munca in temeiul art. 60 lit. c) din Codul Muncii,

C O M U N I C A R E A

Nr. /.Tinand cont de prevederile art. 64 alin. (1) din Codul Muncii si de faptul ca prin Decizia Nr. /. a organului medical competent de expertiza medicala s-a constatat ca ,va oferim trecerea in alta munca corespunzatoare si anume in functia de , motiv pentru care trebuie sa ne comunicati acordul dvs. privitor la trecerea in functia corespunzatoare de . intr-un termen de 3 zile lucratoare, in caz contrar necomunicarea in termen a acordului are valoarea unui refuz nejustificat, urmand ca in temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncii societatea sa emita decizia de desfacere a contractului individual de munca.


.Salariatul a luat la cunostinta ..

Comunicare catre Agentia Teritoriala/Municipala de Ocupare a fortei de Munca .. intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (2) din Codul Muncii in cazul de incetare a contractului de munca in temeiul art. 60 lit. c) din Codul Muncii,


Nr. /.Avand in vedere prevederile art. 64 alin. (2) din Codul Muncii si de faptul ca prin Decizia Nr. /. a organului medical competent de expertiza medicala s-a constatat ca dl. . in calitate de salariat al societatii noastre, ocupand functia de . nu mai poate sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca si tinand cont de faptul ca societatea noastra nu ii poate asigura salariatului trecerea in alt loc de munca corespunzator pregatirii professionale din lipsa de locuri de munca vacante, va solicitam sprijinul in vederea redistribuirii salariatului conform capacitatii de munca stabilita de medical de medicina muncii.

Totodata va comunicam ca in cazul necomunicarii in termenul precizat mai sus a posibilitatilor de redistribuire, societatea noastra urmeaza ca in temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncii sa emita tinand cont si de termenul prevazut de art. 62 alin. (1) din Codul Muncii decizia de desfacere a contractului individual de munca.

Anexam in copie Decizia Nr. ./ a organului medical competent de expertiza medicala


.Decizia de desfacere art. 61 lit. c) C.M. - necorespundere fizica sau psihica

S.C S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie/Directorul General al Societatii Comerciale S.C. S.R.L., , numit ..;

Avand in vedere constatarea starii de sanatate a dl. .salariat la ..in functia de ..in cadrul si tinand cont de Decizia medicului expert Nr. .. din

In temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncii si a Deciziei CA Nr. ..din D E C I D E

Art. 1 Incetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului, n temeiul art. 61 lit. (c) din Codul Muncii, ca urmare a constatarii prin decizie a organului competent de expertiza medicala a inaptitudinii fizice/psihice a salariatului, motiv pentru care acesta nu isi poate indeplini atributiunile corespunzatoare locului de munca.

Art. 2 Conform prevederilor Art. 64 (1) din Codul Muncii, in urma analizarii organigramei S.C. S.R.L., specialistii din cadrul Departamentului de Resurse Umane au constatat ca Societatea nu are posturi vacante, cu atat mai putin posturi echivalente cu postul ocupat de dvs. in vederea asigurarii posibilitarii de trecere in alt loc de munca corespunzator capacitatii de munca stabilita de medical de medicina a muncii.Totodata, Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca ne-a comunicat faptul ca nu dispune de posturi corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale in vederea redistibuirii .

Art. 3 Desfacerea contractului individual de munc al salariatei/salariatului i produce efectele ncepand cu data de , dupa incetarea perioadei de preaviz de zile

Pe perioada termenului de preaviz, salariata/salariatul .. se va prezenta/nu se va prezenta la programul de lucru.

Salariatul are obligatia ca inainte cu cel putin . (5 zile) lucratoare inaintea expirarii termenului de preaviz sa se prezinte la sediul angajatorului pentru a efectua operatiunea de lichidare prin intocmirea Notei de lichidare precum si pentru a ii fi eliberat Carnetul de Munca.

Preavizul a fost acordat conformitate cu prevederile art. 73 alin. (1) dinCodul Muncii. Art. 4 Salariatul beneficiaza de o compensatie reprezentand . salarii acordata in temeiul art. 64 alin. (5) din Codul Muncii. Art. 5 Prezenta decizie se va comunica celui in cauza in termen de 5 zile de la emitere.

Art. 6 Impotriva prezentei decizii de desfacere a contractului de munca, cel in cauza se poate adresa cu contestatie la Tribunalul . (judetului in care isi are domiciliul salariatul potential reclamant) in termenul de 30 de zile de la comunicare.

Art. 7 Prezenta decizie se va aduce la indeplinire de departamentul de Resurse Umane.


.Data emiterii:.Data comunicarii: Salariatul a luat la cunostinta .

(data comunicarii si semnatura salariatului)

Notificare incetare contract individual de munca in timpul perioadei de proba sau la sfarsitul perioadei de proba.

S.C. S.A./S.R.L.

Ctre,Dna./Dl. Avand functia in cadrul .

cu domiciliul n .Prin prezenta, n temeiul art. 31 alin. (41) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii cu modificrile aduse prin O.U.G. Nr. 65/2005 aprobata si modificata prin Legea Nr. 371/2005 v notificm n scris ncetarea contractului individual de munc, nregistrat sub nr. /. n Registrul Camerei de Munc al Inspectoratului Teritorial , la data de ..,/data expirarii perioadei de proba de zile/dat cuprins in cadrul perioadei de prob de de zile calendaristice calculate de la data angajrii, perioada de proba fiind acordata in temeiul art. 31 alin. (1) din Legea Nr. 53/2003 Codul Muncii cu modificrile si completarile ulterioare..

Am luat la cunotin

DIRECTOR GENERAL

Nume: ..Semnatura ..

DataComunicare catre salariat intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (1) din Codul Muncii in cazul de incetare a contractului de munca in temeiul art. 60 lit. d) din Codul Muncii,


Nr. /.

Tinand cont de prevederile art. 64 alin. (1) din Codul Muncii si de faptul ca prin Referatul Nr. /. al .. si a Notei explicative s-a constatat ca ,va oferim trecerea in alta munca corespunzatoare si anume in functia de , motiv pentru care trebuie sa ne comunicati acordul dvs. privitor la trecerea in functia corespunzatoare de . intr-un termen de 3 zile lucratoare, in caz contrar necomunicarea in termen a acordului are valoarea unui refuz nejustificat, urmand ca in temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncii societatea sa emita decizia de desfacere a contractului individual de munca.


.Salariatul a luat la cunostinta ..

Comunicare catre Agentia Teritoriala/Municipala de Ocupare a fortei de Munca .. intocmita de angajator in temeiul art. 64 alin. (2) din Codul Muncii in cazul de incetare a contractului de munca in temeiul art. 60 lit. d) din Codul Muncii,


Nr. /.Avand in vedere prevederile art. 64 alin. (2) din Codul Muncii si de faptul ca prin Referatul Nr. /. al s-a constatat ca dl. . in calitate de salariat al societatii noastre, ocupand functia de . nu poate sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca si tinand cont de faptul ca societatea noastra nu ii poate asigura salariatului trecerea in alt loc de munca corespunzator pregatirii professionale din lipsa de locuri de munca vacante, va solicitam sprijinul in vederea redistribuirii salariatului conform pregatirii profesionale.

Totodata va comunicam ca in cazul necomunicarii in termenul precizat mai sus a posibilitatilor de redistribuire, societatea noastra urmeaza ca in temeiul art. 61 lit. c) din Codul Muncii sa emita tinand cont si de termenul prevazut de art. 62 alin. (1) din Codul Muncii decizia de desfacere a contractului individual de munca.


.Decizia de desfacere art. 61 lit. d) C.M. - necorespundere profesionala S.C. S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale . S.R.L. , , numit ..;

Avand in vedere constatarea necorespunderii profesionale a dl. .salariat la ..in functia de ..in cadrul si tinand cont de necunoasterea atributiuniilor de serviciu specifice functiei de privitoare la omisiunea de( se indica ceea ce nu a intreprins desi avea obligatia sa faca ), neindeplinire a atributiilor de serviciu constatata prin Referatul Nr. .din si vazand Nota explicative inregistrata sub numarul .. din .

In temeiul art. 61 lit. d) din Codul Muncii si a Deciziei CA Nr. ..din D E C I D E

Art. 1 ncetarea contractului individual de munc este dispus la iniiativa angajatorului, n temeiul art. 61 lit. (d) din Codul Muncii, ca urmare a constatarii necorespunderii profesionale.

Art. 2 Conform prevederilor Art. 64 (1) din Codul Muncii, in urma analizarii organigramei S.C. .. S.R.L., specialistii din cadrul Departamentului de Resurse Umane au constatat ca Societatea nu are posturi vacante, cu atat mai putin posturi echivalente cu postul ocupat de dvs. in vederea asigurarii posibilitarii de trecere in alt loc de munca corespunzator pregatirii profesionale Totodata, Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca ne-a comunicat faptul ca nu dispune de posturi corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale in vederea redistibuirii .

Art. 3 Desfacerea contractului individual de munc al salariatei/salariatului i produce efectele ncepand cu data de , dupa incetarea perioadei de preaviz de zile



Preavizul a fost acordat conformitate cu prevederile art. 73 alin. (1) dinCodul Muncii.

Art. 4 Prezenta decizie se va comunica celui in cauza in termen de 5 zile de la emitere.

Art. 5 Impotriva prezentei decizii de desfacere a contractului de munca, cel in cauza se poate adresa cu contestatie la Tribunalul . (judetului in care isi are domiciliul salariatul) in termenul de 30 de zile de la comunicare.



.

Data emiterii:

Data comunicarii: Salariatul a luat la cunostinta .


Decizia de desfacere art. 61 lit. e) C.M. salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionare in conditiile legii.S.C. S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale . S.R.L. , , numit ..;

Avand in vedere faptul ca salariatul avand functia de . in cadrul .. indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare precum si faptul ca salariatul in cauza nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.

In temeiul art. 61 lit. e) din Codul Muncii;D E C I D E

Art. 1 ncetarea contractului individual de munc este dispus la iniiativa angajatorului, n temeiul art. 61 lit. e) din Codul Muncii, ca urmare a constatarii indeplinirii conditiilor de varsta standard si stagiu de cotizare si ca urmare a faptului ca salariatul nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.Art. 2 Desfacerea contractului individual de munc al salariatei/salariatului i produce efectele ncepand cu data de , dupa incetarea perioadei de preaviz de zile



Preavizul a fost acordat conformitate cu prevederile art. 73 alin. (1) dinCodul Muncii.

Art. 3 Prezenta decizie se va comunica celui in cauza in termen de 5 zile de la emitere.

Art. 4 Impotriva prezentei decizii de desfacere a contractului de munca, cel in cauza se poate adresa cu contestatie la Tribunalul . (judetului in care isi are domiciliul salariatul) in termenul de 30 de zile de la comunicare.



.

Data emiterii:

Data comunicarii: Salariatul a luat la cunostinta .


Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Decizie de desfacere 65 C.M. reducere de activitate -

S.C. . S.R.L.

DECIZIA nr ........ din .....................

Presedintele Consiliului de Administratie al Societatii Comerciale/Directorul General S.C. S.R.L. .,

In conformitate cu prevederile art. 65 din Codul Muncii:

D E C I D E

Art. 1 La data de .., inceteaza contractul individual de munca, inregistrat sub nr. . / in Registrul Camerei de Munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti, incheiat pe perioada determinata/nedeterminata, al Dlui./Dnei. , avand functia de , in cadrul S.C. S.A. ca urmare a desfiintarii locului de munca ocupat de salariat din pricina dificultatilor economice/transformarilor tehnologice/reorganizarii activitatii/alte motive care nu au legatura cu persoana salariatului.Art.3 Desfacerea Contractului de munca mai sus mentionat isi va produce efectele pe data expirarii perioadei de preaviz de . zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe la ., fiind acordat conform prevederilor art.73 alin. (1) din Codul Muncii.


Art.4 Pentru perioada lucrata in S.C. . S.R.L., in anul ., Dl. beneficiaza de . zile concediu de odihna, care vor fi compensate in bani, la data lichidarii ultimelor drepturi banesti.

Art. 5 Prezenta decizie va fi comunicata in termen de 5 zile Dlui. .. care va semna de primire.

ART. 6 Decizia poate fi contestata, in termenul legal de 30 zile la Tribunalul (judetean unde isi are domiciliul salariatul).


..

.

Presedinte CA

Director


Data emiterii: .

Data comunicarii: .

Am luat la cunostinta ________________________________


Concedierea colectiva

Situatii in care disponibilizarile de personal constituie concediere colectiva

Planul de masuri sociale

Notificarea sindicatului reprezentativ

Proiect de concedire colectiva

Notificarea I.T.M.-ului local.

Dreptul de preaviz

Continutul legal al deciziei de desfacere a contractului individual de munca.

S.C. . S.R.L/S.A.

Nr. ___ din ______

C A T R E,

_______________________

______________________

Subscrisa S.C. ....................... S.R.L./S.A. cu sediul in Bucuresti, Str. .. Nr. .., Sect. 1, prin reprezentant legal in calitate de director general, in temeiul art. 73, alin. (1) raportat la art. 74, alin. (1), lit. b din Legea Nr. 53/2003 - Codul Muncii, coroborat cu art. ... din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate va comunicam prezentul:

P R E A V I Z:

prin care va instiintam ca incepand cu data de ..................... veti beneficia de un numar de ., urmand ca la data expirarii perioadei prevazute in prezentul act, urmeaza a inceta relatiile de munca reglementate prin contractul individual de munca nr. _______/_________, incheiat de dumneavoastra in calitate de salariat si S.C. ................................. S.R.L./S.A., in calitate de angajator.

Incetarea contractului individual de munca va fi dispusa prin decizie ce va va fi comunicata, din initiativa angajatorului, in temeiul art. 65 alin. (1) din Legea Nr. 53/2003 - Codul Muncii, ca urmare desfiintarii locului de munca din motive organizatorice si economice constand in reducerea costurilor cu salariile, avand in vedere si Decizia Directorului General al societatii comerciale SC ..................................... S.R.L./S.A. Nr. . din .., prin care a fost aprobata desfiintarea postului ocupat de dumneavoastra.

Pe perioada termenului de preaviz (nu) sunteti obligat(a) sa va prezentati la locul de munca, absenta dumneavoastra de la locul de munca, pe intreaga perioada a preavizului, nu va fi considerata abatere disciplinara si nu va afecta in nici un mod salarizarea.

In timpul perioadei de preaviz veti beneficia de toate drepturile salariale si ajutoarele sociale prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Prezenta constituie comunicare a termenului de preaviz in conformitate cu prevederile legale in vigoare si cu dispozitiile Contractului Colectiv de Munca aplicabil.

DIRECTOR GENERAL,


Subsemnatul(a) _______________________, am primit un exemplar original al preavizului nr. _____ din data de ____________, astazi _______________, drept pentru care semnez _______________.

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Nulitatea absoluta a deciziei de desfacere a contractului individual de munca

Demisia

Cerere de demisie art. 79 din C.M. (cererea de demisie trebuie redactata olograf de catre salariatul demisionar)

In atentia Dlui Presedinte/Director General al S.C. . S.R.L.,Domnule Presedinte/Director General,Prin prezenta va fac cunoscut ca am hotarat desfacerea unilaterala a contractului individual de munca (demisie) conform art. 79 alin. (1) si alin. (7) din Codul Muncii, la data de .

Conform 79 alin. (4) din Codul Muncii, va acord un preaviz de zile lucratoare, incepand de la .

Semnatura,

.

(numele in clar si semnatura)

Data: _____________

DOMNULUI PRESEDINTE/DIRECTOR AL S.C. . SRL

Contractul individual de munca pe durata determinata

Situatii

Interdictii

Contractul individual de munca cu timp partial

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA


Timpul de munca

Durata timpului de munca

Munca Suplimentara

Munca de noapte

Norma de munca

Repausuri periodice

Pauza de masa si repausul zilnic

Repausul saptamanal

Sarbatorile legale

Concediile

Concediul de odihna annual si alte concedii ale salariatilor

Concediile pentru formare profesionala

SALARIZAREA


Dispozitii generale

Salariul minim garantat

Plata salariului

Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

Protectia salariatilor in cazul transferului dreptului de proprietate

SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

Comitetul de securitate si sanatate in munca


FORMAREA PROFESIONALA


Dispozitii generale

Contracte sepciale de formare profesionala

Model de CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA

CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA

din ..

anexa la contractul individual de munca inregistrat sub numarul .. din ..in Registrul .

Incheiat astazi ..

la ..

Intre:

I. Angajatorul

S.C. SRL cu sediul in

II.Salariatul (supus adaptarii profesionale)

Dl/Dna ..domiciliat in .

In temeiul art. 201 coroborat cu art. 202 din Codul Muncii au convenit sa incheie prezentul Contract de Adaptare Profesionala anexa la contractul individual de munca mai sus mentionat, convenind asupra urmatoarelor clauze speciale de formare profesionala a salariatului:

ART. 1 Salariatul are obligatia ca intr-un termen de 3 luni incepand de la data de ., data incheierii contractului individual de munca sa se adapteze profesional pentru locul de munca corespunzator functiei de /functiei de ./in cadrul colectivului.. insusindu-si metodele de lucru corespunzatoare locului de munca/functiei/colectivului.

ART. 2 Durata contractului de adaptare profesionala este de 3 luni, la expirarea acestui termen salariatul fiind supus in conditiile art. 202 alin. (2) din Codul Muncii unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care salariatul poate face fata functiei/locului de munca/colectivului in care presteaza munca.

ART. 3 Salariatul va fi titularizat la locul de munca corespunzator functiei de /pe functia de ./in cadrul colectivului.. in cazul in care la expirarea termenului de adaptare profesionala in urma evaluarii dovedeste ca si-a insusit metodele de lucru corespunzatoare locului de munca/functiei/colectivului.

ART. 4 In situatia in care in urma evaluarii mai sus mentionate salariatul este declarat ca nefacand fata functiei/locului de munca/colectivului, contractul individual de munca va inceta prin acordul partilor in temeiul art. 55 lit. b) din Codul Muncii, iar in cazul refuzului salariatului angajatorul are dreptul sa procedeze la desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala a in temeiul art. 61 lit. d din Codul Muncii.

Prezentul contract reprezinta o anexa la contractul individual de munca si s-a incheiat intr-un numar de 2 exemplare pentru fiecare parte, astazi la data semnarii lui.

Angajator, Salariat,

(supus adaptarii profesionale)

CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA


Sediul materiei Legea nr. 130/1996 privind contractele colective de munca (republicata in M.Of. Nr. 184/19.05.1998)

CONFLICTELE DE MUNCA

Greva

ART. 248 SI ART. 249 Codul Muncii

Sediul materiei Legea nr. 168/1999 privind solutionare conflictelor de munca (M.Of. Nr. 582/12.11.1999)

INSPECTI MUNCII


Sediul materiei Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea inspectiei muncii ( republicata in M.Of. Nr. 740/10.10.2002)

RASPUNDEREA JURIDICA


Capitolul I

REGULAMENT INTERN

MODEL

CUPRINS

1. ORGANIZAREA SI DISCIPLINA MUNCII............................................................................. 3

Prevederi generale referitoare la organizarea i disciplina muncii ............................................3

1.2. Programul de lucru i evidena timpului lucrat...........................................................................4

Reguli de acces n sediul pentru salariai i alte persoane . ................................. .................5

Dispoziii specifice referitoare la protecia informaiilor la care au acces salariaii . ...............5

1.5. Testarea salariatilor cu aparatul poligraf.Reguli privind folosirea si pastrarea echipamentelor si a bunurilor mobile ale societatii.

Verificarea perioadica a salariatilor privind modul de folosire, pastrare si securitate a echipamentelor si bunurilor mobile ale societatii ......................................................................

1.7 Alte drepturi i obligaii ale angajatorului i salariailor.. ....................................................... .6

1.7.1 Obligaiile angajatorului.................................................................................................... ..6 1.7.2 Obligaiile salariatului ........................................................................................................... 7

2. PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA........................................................ . .7

3. NORME PRIVIND APLICAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI

DE INLATURARE A ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII......................... .8

4. FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR ..................................................................

5. RASPUNDEREA DISCIPLINARA A SALARIATILOR ......................................................... .8

5.1 Stabilirea faptelor care constituie abatere disciplinar i sanciunile care pot fi aplicate..........5.2 Reguli procedurale referitoare la constatarea i sancionarea abaterilor disciplinare................. ..9

6. Obligatia salariatilor privind asigurarea calitatii serviciilor oferite de societate tertilor si a activitatii din cadrul departamentului in care salariatul isi desfasoara activitate ............................................7. Alte prevederi .............................................................................................................................. 10

ANEXE

SC SRL, prin reprezentantul su legal_______________ administratorul societii, n temeiul drepturilor conferite de Statutul societii i pentru a asigura respectarea prevederilor art.257-262 din Codul Muncii, a ntocmit prezentul

REGULAMENT INTERN

Regulamentul intern cuprinde normele obligatorii privind;

Organizarea i disciplina muncii n care sunt cuprinse:

Prevederi generale referitoare la organizarea i disciplina muncii.

Programul de lucru i evidena timpului lucrat.

Regulile de acces ale salariailor i altor persoane n incinta sediului societii.

Dispoziii specifice referitoare la protecia informaiilor la care au acces salariaii.

Alte drepturi i obligaii ale angajatorului i salariailor.

Protecia, igiena i securitatea n munc.

Norme privind aplicarea principiului nedescriminrii i de nlturare a oricrei forme de nclcare a demnitii.

Rspunderea disciplinar a salariailor, care cuprinde:

stabilirea faptelor care constituie abateri disciplinare i sanciunile care pot fi aplicate n cazul svririi unor astfel de fapte;

reguli procedurale referitoare la sancionarea abaterilor disciplinare

Alte dispoziii

Prezentul Regulament intern se aplic tuturor salariailor societii. Respectarea regulilor de disciplin a muncii este obligatorie i pentru persoanele detaate, delegate sau aflate ocazional n sediul societii.

ORGANIZAREA SI DISCIPLINA MUNCII

1.1. Prevederi generale referitoare la organizarea i disciplina muncii

1.Potrivit actului constitutiv al societii, obiectul principal de activitate al societii l constituie consultana i furnizarea de programe informatice (software). Societatea poate desfura i activiti secundare aa cum sunt acestea stabilite prin actul constitutiv.

2.Activitatea curent a SC SRL este condus de administratorul unic _______________.

3.In subordinea administratorului unic sunt organizate i funcioneaz urmtoarele direcii/responsabil compartiment, etc.

Structura societii, organizarea acesteia pe compartimente este prevzut n Anexa ................... la prezentul regulament.

4. Prin dispoziia administratorului unic, fiecare salariat va fi repartizat ntr-o direcie/compartiment. In mod corespunztor, salariaii vor fi subordonai directorului/responsabilului de compartiment de la care vor primi atribuiile de serviciu generale i curente. Directorul/responsabilul de compartiment va controla modul n care salariaii din subordine i ndeplinesc sarcinile primite. Schimbarea compartimentului n care un salariat i desfoar activitatea, n msura n care nu are ca efect i schimbarea salariului i a felului muncii, nu constituie o modificare a contractului individual de munc. Administratorul unic poate dispune, n condiiile artate n aliniatul precedent, trecerea unui salariat dintr-un compartiment n altul.

5.Orice sesizare a salariailor care privete situaii de natura profesional se va adresa directorului/responsabilului de departament. Fac excepie de la regula de mai sus sesizrile care se refer la activitatea directorului/responsabilului de compartiment, care se vor adresa administratorului unic.

6. Salariatii societatii pot lucra impreuna la efectuarea unui proiect de serviciu. Proiectul si modul de lucru al salariatilor pentru proiect va face obiectul unui document semnat de toti salariatii care participa la proiect, document in care se vor mentiona urmatoarele:

definirea proiectului

durata proiectului;

obiectul proiectului;

salariatii implicati in realizarea proiectului;

obiectivele pe care le au de indeplinit salariatii implicati in proiect;

raspunderea salariatilor implicati in proiect.

1.2 Programul de lucru i evidena timpului lucrat 1. Programul de lucru al SC SRL ncepe la orele 08.30 i se termin la orele 17.30

Salariaii beneficiaz de o pauz de mas de o jumatate de ora, precum si de alte pauze care cumulate cu pauza de masa nu pot depasi intervalul de o ora, aceste pauzele nefiind incluse n programul de lucru.

2. Evidena prezenei la serviciu se face n sistemul .. de ctre fiecare salariat. Rapoartele .. sunt aprobate de eful ierarhic direct i constituie baza de plat a drepturilor salariale lunare.

3.Fiecare salariat are obligaia de a-i ndeplini toate sarcinile de serviciu n cadrul programului de lucru.

4.La terminarea programului normal de lucru, fiecare salariat are obligaia s asigure documentele cu care lucreaz i s prseasc sediul societii. In cazul n care intervin unele situaii care fac imposibil asigurarea documentelor la terminarea programului de lucru, salariatul are obligaia de a anuna eful ierarhic.

5.Nu se consider munc peste durata programului de lucru, desfurarea unor activiti referitoare la sarcinile normale de serviciu, sarcini care trebuiau ndeplinite n timpul programului stabilit.

Nu constituie munc peste durata programului de lucru, ndeplinirea unor activiti care, prin natura lor (contracte de orice natur cu clienii, participarea la unele reuniuni de lucru, etc.) nu pot fi ndeplinite n cadrul programului stabilit.

6.In msura n care se impune prestarea unor activiti suplimentare, peste durata programului su n zilele nelucrtoare, acestea pot fi efectuate numai n condiiile prevzute de art.117-121 din Codul Muncii.

7.Evidena orelor suplimentare prestate de ctre fiecare salariat se ine de directorul/responsabilul compartimentului respectiv.

Prevederile pct.4 se aplic n mod corespunztor.

8. Pe perioada preavizului acordat de angajator la denuntarea unilaterala din partea acestuia sau a preavizului acordat de salariat in cazul demisiei, salariatul are obligatia de a se prezenta la programul normal de lucru, de a-si indeplini sarcinile de serviciu pastrand in continuare calitatea de salariat.

9.In cadrul SC . SRL repausul sptmnal se stabilete n zilele de smbt i duminic.

10.Salariaii SC SRL au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie, sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz (cf.Contractului Colectiv la nivel naional):

pentru cstoria salariatului - 5 zile acordat o singura data pe durata executarii contractului individual de munca.

pentru cstoria unui copil - 2 zilepentru decesul soului, copilului, prinilor sau socrilor 3 zile

pentru decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zipentru donatorii de snge potrivit legii.Cererea pentru acordarea zilelor libere pltite se adreseaz directorului/responsabilului de compartiment, care conform vizei directorului de resurse umane din punct de vedere al legalitii i al conformitii cu realitatea, are obligaia de a o aproba.

Pe durata zilelor mai sus amintite, salariatul va primi echivalentul salariului de baz prevzut n contractul individual de munc.

11. Salariaii SC . SRL beneficiaz de concediul anual de odihn potrivit art.139-148 din Codul Muncii.

Salariatii SC .. SRL beneficiaza anual de un concediu de odihna de 20 de zile lucratoare.La sfarsitul fiecarui an calendaristic in vederea acordarii concediilor de odihna pentru anul urmator intre conducerea societatii si salariati se va intocmi un protocol in care se vor mentiona perioadele in care toti salariatii se vor afla in concediu de odihna cu exceptia salariatilor care asigura serviciul de permanenta a activitatii in societate.

Salariatii care au beneficiat de concedii pentru evenimente deosebite vor beneficia de concediu de odihna in alta perioada decat cea stabilita in protocol, asigurand serviciul de permanenta a activitatii in cadrul societatii.

Concediul de odihna acordat salariatilor SC ..SRL se acorda conform protocolului in doua fractiuni.

In protocol partile vor conveni ca fiecare fractiune din concediu de odihna sa fie de 10 zile lucratoare (doua saptamani calendaristice), stabilind in functie de lucrari, proiecte si prioritati de serviciu perioadele cand se vor acorda cele doua fractiuni ale concediilor de odihna.

Indemnizaia brut pentru fiecare zi de concediu de odihn va fi egal cu salariul brut zilnic.

12.Salariaii SC .. SRL pot obine nvoiri de a lipsi de la serviciu n timpul programului de lucru. Invoirea este de cel mult o zi lucrtoare/an i se acord de directorul/responsabilul compartimentului. Acordarea unei nvoiri nu are ca urmare diminuarea drepturilor salariale.

Evidena nvoirilor se ine de direcia resurse umane.

1.3.Reguli de acces n sediul societii pentru salariai i alte persoane1.Salariaii au obligaia de a se prezenta la locul demunc nainte de nceperea programului.Accesul n societate se realizeaz cu carduri (batch-uri) de acces acordate de Departamentul infrastructur, n baza solicitrii direciei resurse umane. Directorul/responsabilul compartimentului are obligaia de a verifica zilnic prezena salariailor la serviciu la nceperea programului de lucru.

Departamentul infrastructura va emite sptmnal ctre directorul resurse umane rapoarte privind accesul salariailor n sediul societii sau, la solicitarea acestuia, ori de cte ori este nevoie.

Persoanele care nu au calitatea de salariat in cadrul SC ..SRL au acces n sediul societii numai pe baza cardului de acces care se ridic de la recepia sediului, cu aprobarea sefului de departament. Pe ntreaga durat a ederii n societate, persoanele care nu au calitatea de salariat, vor fi nsoite de persoana la care au obinut permisiunea s vin n vizit.

Salariatiilor SC .. SRL le este interzis accesul in sediul societatii cu persone care nu au calitatea de salariat al societatii in afara programului de lucru.

2.Este interzis persoanelor precizate mai sus, accesul la orice informaii cu caracter confidenial. Au caracter confidenial informaiile definite ca atare la ..din prezentul Regulament intern.

3.Salariaii SC .. SRL care au luat cunostin de nclcarea prevederilor de la pct.2 au obligaia s sesizeze n acest sens directorul/responsabilul compartimentului su n lipsa acestuia directorul resurse umane.

1.4 Dispoziiile specifice referitoare la protecia informaiilor la care au acces salariaii

1.Au caracter confidenial metodologiile, instrumentele i programele informatice de lucru pentru care a obinut, n condiiile legii, licena sau care aparin societii, stabilite prin hotrrea administratorului unic.

2.Au caracter confidenial informaiile care privesc:

situaia financiar a societii

proiectele i programele de afaceri ale societii

activitile comerciale n derulare, respectiv conturile active, stadiul tratativelor cu clienii i ali parteneri de afaceri

lista clienilor existeni sau poteniali.

3.Pot deveni confideniale, n msura n care conducerea societii dispune expres, i alte informaii referitoare la:

instrumentele de lucru folosite n activitatea curent

orice documentaie tehnic sau comercial

stadiul proiectelor derulate de societate.

4.Evidena documentelor care conin informaii confideniale este inut de responsabilul cu arhiva electronica desemnat n acest sens de administratorul unic al societii.

5.Documentele care conin informaii confideniale se pstreaz de responsabilul cu arhiva, in format electronic. Salariaii care primesc astfel de documente au obligaia s nu transmit pe suport magnetic sau prin e-mail sub nici o form informaiile coninute de acestea altor persoane, indiferent dac au sau nu calitatea de salariat al SC .SRL.

La sfritul programului de lucru, salariaii care au primit astfel de documente au obligaia de a le preda responsabilului cu arhiva potrivit pct.2.4 i 2.6 din prezentul Regulament intern.

Salariatii au obligatia sa-si salveze documentele la sfarsitul fiecarei zile de lucru.

Salariatiilor le este interzisa scoaterea din companie, copierea si transmiterea codului sursa catre terti.

1.5. Testarea salariatilor cu aparatul poligraf.

Angajatorul are dreptul sa solicite oricand angajatilor sai efectuarea testului poligraf in vederea stabilirii modului in care acestia isi indeplinesc obligatiile izvorand din contractul individual de munca. Testul poligraf va fi efectuat salariatului la incheierea contractului individual de munca, si ori de cate ori conducerea societatii considera necesara efectuarea testelor poligraf, pe toata durata executarii contractului individual de munca al salariatului.

1.6. Reguli privind folosirea si pastrarea echipamentelor si a bunurilor mobile ale societatii. Verificarea perioadica a salariatilor privind modul de folosire, pastrare si securitate a echipamentelor si bunurilor mobile ale societatii.

Salariatii au obligatia de a folosi echipamentele societatii reprezentand calculatoare, laptop-urile, imprimante, copiatoare, scanere, telefoane mobile autoturisme ............................. doar in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu, si intocmai ca un bun proprietar, exploatandu-le normal, fara a le cauza stricaciuni sau alte degradari fizice de natura conduce la imposibilitatea folosirii acestor echipamente.

Angajatorul poate dispune verificari periodice ale salariatilor privind securitatea fizica a echipamnetelor si bunurilor companiei solicitand in acest scop acordul prealabil al salariatilor exprimat sub forma unei declaratii personale referitoare la supunerea de buna voie la testul cu poligraful (detectorul de minciuni).

In cazul in care la testul cu poligraful se dovedeste ca salariatul nu a respectat obligatia mai sus mentionata declarand o situatie neconforma cu realitatea, rezultatele testului fiind completate si de alte probe ale angajatorului, impotriva salariatului in cauza se pot dispune masuri disciplinare in consecinta.

Alte drepturi i obligaii ale angajatorului i salariailor

1.7.1Obligaiile angajatorului

Angajatorul i asum urmtoarele obligaii:

s pun la dispoziia salariatului ntreaga documentaie tehnic necesar salariatului n vederea desfurrii n bune condiii a activitii profesionale

s asigure angajatului ntregul suport suport logistic de care are nevoie

s plteasc salariatului drepturile salariale cuvenite (sporuri, indemnizatii, adaosuri, inclusiv indemnizatia de neconcurenta acordata potrivit art. 21 alin. (3) din Codul Muncii) pentru munca prestat n condiiile negociate prin contractul individual de munca i s i acorde celelalte drepturi prevzute de lege

s I se asigure salariatului condiii corespunztoare de munc, cu respectarea msurilor de protecie a muncii

s rein i s vireze la timp contribuiile salariatului pentru asigurrile sociale, pensie suplimentar, pentru constituirea fondului pentru plata ajutorului de omaj i celelalte contribuii prevzute de dispoziiile legale

n cazul ncetrii contractului, s i plteasc drepturile la zi.

1.7.2 Obligaiile salariatului

Salariatul i asum urmtoarele obligaii:

s realizeze n totalitate sarcinile care decurg din funcia deinut, n condiii de disciplin a muncii prevzute n lege, n contractul individual de munc i n prezentul Regulament intern

pe toat durata validitii contractului individual de munc s nu-i constituie o societate comercial cu obiect de activitate identic sau asemntor cu cel al societii angajatorului, s nu devin asociat sau acionar ntr-o asemenea societate ori s-i asume funcia de administrator, membru n consiliul de administraie sau cenzor sau s nu devin salariat/colaborator ntr-o alt societate comercial, respectand clauza de neconcurenta prevazuta in contractul individual de munca (daca este cazul)

cel puin un an de la data ncetrii contractului individual de munc, s pstreze confidenialitatea informaiilor, datelor i documentelor cu care a luat contact pe cale direct sau accidental n cursul executrii acestora

n situaia n care salariatul nceteaz activitatea n cadrul SC SRL se oblig ca, cel puin 1 an vezi art.22 (2) Codul muncii s nu contacteze, n vederea stabilirii de legturi comerciale, clienii avui la angajatorul mai sus artat, att n interes propriu ct i n interesul unei alte persoane la care s-a ncadrat

2.PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

a) SC ..SRL i asum obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

b) In ceea ce privete securitatea muncii, SC . SRL va lua urmtoarele msuri:

va asigura ndeplinirea tuturor normelor i normativelor de protecie a muncii, raportat la tehnologia utilizat

va asigura funcionarea n condiii de maxim securitate a instalaiilor

va pune la dispoziia salariailor, potrivit normativelor legale, echipamentul de protecie necesar

va verifica la angajare i ori de cte ori este necesar starea de sntate a salariailor

va asigura instruirea periodic a salariailor care desfoar activiti care prezint risc profesional.

c) SC .. SRL va stabili prin direcia resurse umane i responsabilul cu securitatea muncii, mpreun cu reprezentanii salariailor, anual, un ansamblu de msuri care s cuprind:

evaluarea riscurilor profesionale

msuri pentru evitarea acestora

evaluarea tehnicii n domeniu i nlocuirea tuturor dispozitivelor care prezint riscuri cu ceea ce nu este periculos, sau ct mai puin periculos

planificarea msuririlor de prevenire, n aa mod nct msurile colective s fie luate cu prioritate n raport cu cele individuale.

d) angajatorul nu rspunde n cazul unor evenimente care nu au legatura cu munca desfasurata in baza contractului individual de munca, provocate din culpa salariailor

e) SC .. SRL va analiza cu reprezentanii salariailor modalitatea de constituire a Comitetului de securitate i sntate n munc, crend condiii pentru funcionarea acestuia potrivit legii.

f) SC SRL mpreun cu Comitetul de securitate i sntate n munc vor asigura msurile de protecie a salariailor prin servicii medicale.

3. NORME PRIVIND APLICAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI DE

INLATURARE A ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

a) In vederea asigurrii ndeplinirii dispoziiilor de principiu cuprinse n Codul Muncii, potrivit crora trebuie eliminat orice form de discriminare direct sau indirect fa de salariai, bazat pe sex, orientare sexual, aptitudini genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opinie politic, origine social, handicap, apartenen sindical, se va asigura de ctre direcia resurse umane o legtur permanent cu toi salariaii pentru prevenirea sau, dup caz, nlturarea unor astfel de cazuri.

b) Salariaii, individual sau n grup se pot adresa cu sesizri direciei resurse umane ori de cte ori exista premise c se petrec astfel de fapte. Direcia resurse umane are obligaia de a lua toate msurile prevzute de Codul Muncii pentru a asigura un climat normal al muncii.

c) In cazuri n care astfel de fapte prezint o gravitate deosebit, directorul resurse umane va face propuneri administratorului unic de sancionare a celor vinovai de orice act de discriminare sau de nclcare a demnitii cu ocazia sau n timpul ndeplinirii indicatorilor de serviciu, acestea constituind o abatere disciplinar.

d) In egal msur, sesizrile pot cuprinde i unele aspecrte legate de discriminrile care au ca efect acordarea unor salarii inechitabile. Diferenierea salarial bazat pe ncadrarea n funcii diferite, pe atribuii de serviciu difereniate precum i de competena profesional, nu constituie discriminare.

4. FORMAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

Formarea profesional a salariailor are ca obiective principale:

adaptarea salariatilor la cerinele postului sau a locului de munc;

actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;

dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare realizrii activitilor profesionale;

promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale;

posibilitatea obinerii calificri profesionale superioare;

Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajatori n cadrul societatii sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar sau strintate;

b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i a locului de munc;

c) stagii de practic i specializare n ar i strintate,

e) formare profesionala individualizat;

f) alte forme de pregtire convenite p

Date post:	10-Mar-2016
Category:	Documents
Upload:	othilik
View:	40 times
Download:	1 times

Curs Legislatia Muncii - 2009

Documents