Valente culturale SSM

Valene culturale ale securitii i sntii n munc

Contractul individual de muncPersoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.O persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat dup mplinirea vrstei de 15 ani doar cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, numai pentru prestarea unor activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, care nu i pericliteaz sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.

ATENIE!!! ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.

Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.

Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.

Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.

ATENIE!!! ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase care, prin natura lor sau datorit condiiilor n care se exercit, sunt susceptibile s duneze securitii, sntii sau dezvoltrii fizice, mentale, spirituale, morale sau sociale a copilului, se poate face numai dup mplinirea vrstei de 18 ani (art. 3, al. d al Conveniei O.I.M. nr. 182/1999, ratificat de Romnia prin Legea nr. 203/2000).O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea acelei munci.Contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu este contractul individual de munc.IMPORTANT!!! Anterior ncheierii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract.Persoana selectat n vederea angajrii va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:

a) identitatea prilor;

b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;

c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;

e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

h) n cazul unui contract de munc pe durata determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora, durata concediului de odihnla care salariatul are dreptul;i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

n) durata perioadei de prob.

Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.

IMPORTANT!!! Contractul individual de munc se poate ncheia pe durat determinat numai n condiiile expres prevzute de lege.

ATENIE!!! Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoareAngajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe ar.

IMPORTANT!!! Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, care se stabilete prin hotrre a Guvernului.Durata normal a timpului de munc pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.

ATENIE!!! n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, este considerat munc suplimentar. Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului i se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuare. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia.

ATENIE!!! Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

Munca prestat ntre orele 22,00 - 6,00 este considerat munc de noapte. Salariaii de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o ora fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu pentru fiecare or de munc de noapte prestat.

ATENIE!!! Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapteIMPORTANT!!! Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob. Perioada de prob constituie vechime n munc. Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice.IMPORTANT!!! Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate inceta numai printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri.

Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.

Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc. IMPORTANT!!! Elementele din informare trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.

La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni.

Angajatorul are obligaia de a ncheia, n forma scris, contractul individual de munc. Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n forma scris revine angajatorului. Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc.

IMPORTANT!!! Contractul individual de munc se ncheie anterior nceperii raporturilor de munc. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc prin negociere. Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului vechime n munc.

Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. IMPORTANT!!! Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

Contractul individual de munc cu timp parial

Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial.

Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil.

IMPORTANT!!! Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm intreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile.

Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

n cazul contractelor individuale de munc cu timp parial, legislaia muncii interzice efectuarea de ore suplimentare.

Drepturile i obligaiile salariailorDrepturile salariailor

Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

dreptul la salarizare pentru munca depus;

Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc i se pltete n bani, cel puin o dat pe lun. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.

dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.

ATENIE!!! Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate.

Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbt i duminic. dreptul la concediu de odihn anual;

Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

dreptul la egalitate de anse i de tratament;

n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.

Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.

Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.

Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect enumerate, dar care produc efectele unei discriminri directe.

IMPORTANT!!! Pentru munc egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

dreptul la demnitate n munc;

dreptul la securitate i sntate n munc;

IMPORTANT!!! Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc.

dreptul la acces la formarea profesional;

IMPORTANT!!! Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii.

dreptul la informare i consultare;

dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

dreptul la protecie n caz de concediere;

dreptul la negociere colectiv i individual;

dreptul de a participa la aciuni colective;

dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

IMPORTANT!!! Orice salariat care presteaz o munc trebuie s beneficieze de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.

Obligaiile salariailor

Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

obligaia de a respecta disciplina muncii;

obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

obligaia de a respecta secretul de serviciu; alte obligaii prevzute de lege sau de contrctele colective de munc aplicabile.

Drepturile si obligatiile angajatoruluiDrepturile angajatoruluiAngajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti;

s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.

Obligaiile angajatoruluiAngajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;

s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privinta deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

sa nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.Modificareacontractului individual de muncModificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:

durata contractului;

locul muncii;

felul muncii;

condiiile de munc;

salariul;

timpul de munc i timpul de odihn.

IMPORTANT!!! Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.

Cu titlu de excepie, locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.ncetareacontractului individual de muncContractul individual de munc poate nceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.ConcediereaIMPORTANT!!! Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului i poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.

IMPORTANT!!! Este interzis concedierea salariailor pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical.Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii, prevzute, dup cum urmeaz, n Codul muncii, art. 61:

a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;

b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;

c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;

d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de Codul muncii.

n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute in Codul muncii, art. 61, lit. c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii.

n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante, acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.

Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.

n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut, precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

n cazul concedierii pentru motivul prevzut la lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului, n cazul n care se desfiineaz locul de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia, cu condiia ca desfiinarea locului de munc s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.

IMPORTANT!!! Persoanele concediate pentru motive care nu in de persoana lor, precum i cele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) din Codul muncii beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare. Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a somajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.DemisiaPrin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

IMPORTANT!!! Termenul de preaviz n cazul demisiei este cel convenit de pri n contractul individual de munc i nu poate fi mai mare de 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.

n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.

Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.

IMPORTANT!!! Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.

Rspunderea disciplinarAbaterea disciplinar este o fapta n legatura cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

IMPORTANT!!! Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;

c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;

d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;

e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Conflicte de muncPrin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.

Procedura de soluionare a conflictelor de munc se stabilete prin lege special.

Conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc sunt conflicte referitoare la drepturile salariailor, denumite conflicte de drepturi.

Jurisdicia munciiJurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute de Codul muncii, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.

Cererile n vederea soluionrii unui conflict de munc pot fi formulate:

a) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicat decizia unilateral a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc;

b) n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar;

c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fa de angajator;

d) pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia;

e) n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munc ori a unor clauze ale acestuia.

n toate situaiile, altele dect cele prevzute in paragraful anterior, termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului.

Judecarea conflictelor de munc este de competenta instanelor. Cererile se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul.

IMPORTANT!!! Cauzele sunt scutite de taxa judiciar de timbru i de timbrul judiciar. Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munc se judec n regim de urgen. Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 15 zile.

ATENIE!!! Totalitatea raporturilor individuale i colective de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii sunt reglementate n Codul muncii.

PAGE 12