+ All Categories
Home > Documents > INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul...

INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul...

Date post: 15-Oct-2019
Category:
Upload: others
View: 21 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
53
INSPECTIA MUNCII I NSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL MUNICIPIULUI BUCURE?TI Nr:96023 /CCMI2B.12.2015 CATRE: INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE IN DOMENIUL PATOLOGIEI SI STIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABES SPLAIUL INDEPENDENTEI NR. 99-101, SECTOR 5, BUCURESTI Referitor :_Contractul colectiv de munca valabil pe 0 perioada de 2 ani ,care se aplica de la data de 23.12.2015 Urmare adresei dumneavoastra nr.995/18.12.2015 inregistrata la !.T.M. Bucuresti sub nr. 96023/23.12.2015 cu privire la solicitarea inregistrarii Contractu lui Colectiv de Munca incheiat intre INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE IN DOMENIUL PATOLOGIEI SI STIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABES si intre angajati va facem cunoscut ca inregistrarea s-a ope rat in Registrul unic de evidenta al Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti la nr. 447 din data de 23.12.2015. Pentru a ridica Contractul Colectiv de Munca, persoana imputernicita 'in baza delegatiei si a actului de identitate , urmeaza sa se prezinte la !.T.M. Bucuresti, Biroul Contracte Colective de Munca din s ", "'" _ ian Goga nr.2, etaj 1, camera 12, sector 3, in fiecare zi de luni pana vineri 11. - .c:"\ S _ · 0 \.' Dr.lng . Constantm B :t] qif J ..· ,t, INSPECTOR SEF . .\',1 \ "i' " , .. ... , fl.. c;: . Jr.Marilena J alabuti INSPECTOR RM I I I ./ V Jr. Clarice- Beatrice Stoenescu Sef Birou CCM Biroltt Birou Legis atie Contencios Administrativ ( -. \N.. l" Str. Radu Voda, nr. 26·26A, Sector 4, Bucure"ti Tel. : 021 /330.16.161 fax : 0211331 . 76. 14 it mbucu rest i @it mbucuresti .ro \\, Operator de dale ell CiJr act er persona!, inregistrllt la Au toritat eil de Supraveghere a Prelucrarii DiJtelor cu Ca ractC? r Personal sub nr _ 3623
Transcript
Page 1: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

INSPECTIA MUNCII

INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA

AL MUNICIPIULUI BUCURETI

Nr96023 CCMI2B122015

CATRE INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE IN DOMENIUL

PATOLOGIEI SI STIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABES

SPLAIUL INDEPENDENTEI NR 99-101 SECTOR 5 BUCURESTI

Referitor _Contractul colectiv de munca valabil pe 0 perioada de 2 ani care se aplica de la data de 23122015

Urmare adresei dumneavoastra nr99518122015 inregistrata la TM Bucuresti sub nr 9602323122015 cu privire la solicitarea inregistrarii Contractu lui Colectiv de Munca incheiat intre INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE IN DOMENIUL

PATOLOGIEI SI STIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABES si intre angajati va facem cunoscut ca inregistrarea s-a ope rat in Registrul unic de evidenta al Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti la nr 447 din data de 23122015

Pentru a ridica Contractul Colectiv de Munca persoana imputernicita in baza delegatiei si a actului de identitate urmeaza sa se prezinte la TM Bucuresti Biroul Contracte Colective de Munca din s euro _ ian Goga nr2 etaj 1 camera 12 sector 3 in fiecare zi de luni pana vineri intrftre_l~~9 otraquo~amp 11

c~ t~ ~~ - c S bull _ middot 0 i ~ t1~ 1~ ~

DrlngConstantm Bt]qifJ middot t ~ ~ i INSPECTOR SEF ~ ~~ 1 i

~ ~ ~

~~ ~ ~ fl c ~1l

JrMarilena Jalabuti INSPECTOR EFI ~DJ RM

I I I V

Jr Clarice- Beatrice Stoenescu Sef Birou CCMBiroltt Birou Legis atie Contencios Administrativ

( - N l

Str Radu Voda nr 26middot26A Sector 4 Bucureti Tel 021 33016161 fax 0211331 76 14 itmbucu rest iitmbucuresti ro

~V ~ilIJ111_11 r rgJi I middotQ

Operator de dale ell CiJracter persona inregistrllt la Au toritateil Na~ional5 de Supraveghere a Prelucrarii DiJtelor cu Ca ractCr Personal sub nr_ 3623

IN5T1TUTUL NATIONAL DE CERCETAREshyDEZVOLTARE IN DOMENIUL PATOLOGIEI 51

5TIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABE

wwwivbro

Splaiullndependentei 99-101 Sector 5050096 Bucuresti ROMANIA Tel +40-21-3194528 31927333194530 3192734 3192732

Fax +40-21-3194528 3192734 Email contabivbro U~C -D - VICTOR BABE~

( $IRE Nr ~ ~f ZiIJa 18 Luna l~ Anul 0d-gt

Catre

Inspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti

Va transmitem spre aprobare contractul colectiv de munca al Institutului National de Cercetare Dezvoltare tiintelor Biomedicale Victor Babes

MINISTERUL MUNCII FAMILlEI PROTECT lEI SOCIALEpentru anii 2016-2018 SI PERSOANEIOR Vt RSTNICE

IN SPECTiA MUNCII INSPECTORATUL TE PITOHIl nc middot ~UNr [lUCURE9T1

O la 2 3 12 ~ 2015

Director General

Prof Dr Mihail Eugen Hinescu

middot r iliei PrCOCiei S)~

Ifspecia Mu lI r JI Ieri torial de I

L r IACT ADl j

CONTRACT COLECTIV DE Mu~cA

LANIVELUL UNITATII CERCETARE-DEZVOLTARE

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE iN DOMENIUL P ATOLOGIEI ~I ~TIINTELOR BIOMEDICALE

VICTOR BABE~ (INCDDPSBVB)

PfRTILE CONTRACTANTE

In temeiul Legii nr 62201] privind dialogul social republicata privind Contractul Colectiv de Munca cu modificarile ~i completarile ulterioare cap III art 14 15 ]6 ~i 17 partile contractante sunt

REPREZENT ANTII SALARIATILOR Organizatia SindicaHi din Institutul National de Cercetare-Dezvoltare In

Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~(OSINCDDPSBVB) avand reprezentativitatea celiificata de FSLCPR prin in~tiintarea nr1 1 din 29 februarie 2000 in baza HoUirarii Judecatorqti nr66 Dosar 731997 sentinta civila 5623051997

REPREZENTANTII CONDUCERII Institutului National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i

Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ (INCDDPSBVB) avand reprezentativitatea conferita conform Legii 6220 II privind dialogul social republ icata privind Contractul Colectiv de Munca ~i ca urmare a imputernicirii data de Conferinta Nationala a Patronatului Roman nr ] 014E

Prezentul Contract se incheie pe un termen de 2 ani cu cu drept de prelungire cu inca 12 luni

BAZA DE NEGOCIERE

Legea nr 532003 - Codul Muncii cu modificarile ulterioare Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Cercetare-Proiectare pe anii 20] 0shy2015 nr 6141130401201 I Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor B iomed icale Victor Babe~nr 172911723 din 220420 10 Actul Adtional nr 02 din 06032014 la Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ nr 17291 72322042010

~i a legislatiei Muncii In vigoare partite contractante au convenit urmatoarele clauze

CAPITOLUL I - RECUNOASTERI RECIPROCE

Art11 Reprezentantii patronatului recunosc OSINCDDPSBVB ca reprezentant legal al salariatilor din Institutul National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i $tiintelor Biomedicale Victor Babe~ cu drepturi depline la negocierile legate de prezentu I Contract Colectiv

Art12 OSINCDDPSBVB recunoa~te reprezentantii patronatului dreptul deplin de a negocia prezentul Contract Colectiv de Munca in numele tuturor salariatilor precum ~i al altor persoane juridice sau persoane fizice care folosesc fOl1a de munca salariata in institut

CAPITOLUL II - DISPOZITII GENERALE

ArtII1 Partile contractante pe deplin libere ~i egale in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui

ArtII2 (1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncala nivel de unitate se aplica tuturor salariatilor din unitate

(2) In scopul acordarii drepturilor cuprinse in prezentul Contract Colectiv de Munca partile contractante vor actiona impreuna ~i separat In vederea stabilirii prin Bugetul de Stat a unor fond uri publice de minimum 1 din PIB pentru activitati de Cercetare-Dezvoltare

(3) Partile contractante VOl actiona IITIpreUna de comun acord In vederea includerii in acte normative ale Padamentului ~i Guvernului a unoI prevederi din prezentul contract care sunt in interesul activitatii de Cercetare-Dezvoltare-Proiectare

Artll3 (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca pe Ramura se vor incheia Contractele Colective de Munca la nivelul Unitati tinand seama de conditiile specifice de munca din INCD Victor Babe~

(2) Drepturile prevazute In Contractu I Colectiv de Munca pe Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca de la nivelul Unitatii cu exceptia celor stabilite in cuantum fix sau maxim

(3) La cererea reprezentantilor salariatilor angajatorului se obliga sa puna la dispozitia acestuia informatii1e ~i documentele necesare la negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Unitatii din care nu VOl lipsi

a) cifra de afaceri a anuilli In care se negociaza Contractul colectiv b) cifra de afaceri a anului precedent c) structura cheltuielilor d) nllmarul de salariati ~i dinamica personalulului (inclusiv previziuni pentru anul de negocire) e) structura personalului pe categorii profesionale (situatia locurilor de munca) f) bugetul de venituri ~i cheltuieli detaliat (realizat respectiv prognozat)

1 v J ( I I

2

(4) 1nformatiile ~i documentele pe care angajatorul Ie va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor care negociaza Contractu I Colectiv vor fi transmise acestora In termenul stabilit prin protocol dar nu mai putin de cinci zile lucriitoare de la primirea cererii reprezentantilor salariatilor

(5) Nicio parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea In Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Ramurii In situatia ca nu s-a convenit 0 clauza mai favorabila pentru una din parti

ArtII4 (1) Prima Intrunire a partilor contractante In vederea negocierii Contractului Colectiv va ave a loc In termen de 15 zile calendaristice de la data formularii cererii de angajare a negocierii de catre reprezentantii salariatilor ~i de primirea Tn~tiintarii prevazute la alin(I)

(2) La prima reuniune a partilor va fi Incheiat protocolul privind desIa~urarea negocierilor care va cuprinde cel putin locul ~i calendarul reuniunilor numarul minim de participanti de fiecare parte baza de negociere propunerile partilor In vederea negocierii sau informatiile ~i documentele necesare pentru formularea propunerilor cadrul formal ~i de continut al proceselor verbale de ~edinta etc

(3) Negocierile propunerilor pentru clauzele Contractului Colectiv precum ~i punerea de acord a contractului anterior incheiat la nivelul Unitatii cu prevederile prezentului Contract Colectiv de MlInca pe Ramura vor In cepe in termen de maximum zece (J 0) zile lucratoare de la intrarea In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii sau dupa caz a ultimului act Aditionalla acest Contract

(4) De asemenea in termen de maximum 60 zi Ie lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivellli Unitatii se va in cepe punerea de acord a prevederilor Contractelor Individuale de MlInca cu respectivul Contractul Colectiv de Mundi inclusiv negocierea anuala a salariilor individuale

(5) Nerespectarea prevederilor alin (I) exonereaza patronatul de consecintele inUirzierii aplicarii prevederilor alin (2)

(6) Salariile ~i celelalte drepturi salariale care au fost negociate anticipat Inregistrarii Contractului Colectiv de Munca la niveJul unitatii vor fi pusse in aplicare respectadu-se termenul prevazut la Art 114 alin(5)

(7) Negocierile prevazute la aliniatul (5) trebuie incheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de Unitate dar nu mai mult de 15 zile lucratoare

(8) In situatia in care la negocierea salariului individual apar divergente urinate de contestatii acestea din urma trebuie depuse In termen de 3 zile lucratoare de la data negocierii

(9) Comisia de analiza a contestatiilor formata din Reprezentantii Imputerniciti ai Administratiei ~iai reprezentantilor salariatilor va comunica In tennen de maximum 7 zile lucratoare In scris hotararea Comisiei

vI

l 3

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 2: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

IN5T1TUTUL NATIONAL DE CERCETAREshyDEZVOLTARE IN DOMENIUL PATOLOGIEI 51

5TIINTELOR BIOMEDICALE VICTOR BABE

wwwivbro

Splaiullndependentei 99-101 Sector 5050096 Bucuresti ROMANIA Tel +40-21-3194528 31927333194530 3192734 3192732

Fax +40-21-3194528 3192734 Email contabivbro U~C -D - VICTOR BABE~

( $IRE Nr ~ ~f ZiIJa 18 Luna l~ Anul 0d-gt

Catre

Inspectoratul Teritorial de Munca al Municipiului Bucuresti

Va transmitem spre aprobare contractul colectiv de munca al Institutului National de Cercetare Dezvoltare tiintelor Biomedicale Victor Babes

MINISTERUL MUNCII FAMILlEI PROTECT lEI SOCIALEpentru anii 2016-2018 SI PERSOANEIOR Vt RSTNICE

IN SPECTiA MUNCII INSPECTORATUL TE PITOHIl nc middot ~UNr [lUCURE9T1

O la 2 3 12 ~ 2015

Director General

Prof Dr Mihail Eugen Hinescu

middot r iliei PrCOCiei S)~

Ifspecia Mu lI r JI Ieri torial de I

L r IACT ADl j

CONTRACT COLECTIV DE Mu~cA

LANIVELUL UNITATII CERCETARE-DEZVOLTARE

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE iN DOMENIUL P ATOLOGIEI ~I ~TIINTELOR BIOMEDICALE

VICTOR BABE~ (INCDDPSBVB)

PfRTILE CONTRACTANTE

In temeiul Legii nr 62201] privind dialogul social republicata privind Contractul Colectiv de Munca cu modificarile ~i completarile ulterioare cap III art 14 15 ]6 ~i 17 partile contractante sunt

REPREZENT ANTII SALARIATILOR Organizatia SindicaHi din Institutul National de Cercetare-Dezvoltare In

Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~(OSINCDDPSBVB) avand reprezentativitatea celiificata de FSLCPR prin in~tiintarea nr1 1 din 29 februarie 2000 in baza HoUirarii Judecatorqti nr66 Dosar 731997 sentinta civila 5623051997

REPREZENTANTII CONDUCERII Institutului National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i

Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ (INCDDPSBVB) avand reprezentativitatea conferita conform Legii 6220 II privind dialogul social republ icata privind Contractul Colectiv de Munca ~i ca urmare a imputernicirii data de Conferinta Nationala a Patronatului Roman nr ] 014E

Prezentul Contract se incheie pe un termen de 2 ani cu cu drept de prelungire cu inca 12 luni

BAZA DE NEGOCIERE

Legea nr 532003 - Codul Muncii cu modificarile ulterioare Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Cercetare-Proiectare pe anii 20] 0shy2015 nr 6141130401201 I Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor B iomed icale Victor Babe~nr 172911723 din 220420 10 Actul Adtional nr 02 din 06032014 la Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ nr 17291 72322042010

~i a legislatiei Muncii In vigoare partite contractante au convenit urmatoarele clauze

CAPITOLUL I - RECUNOASTERI RECIPROCE

Art11 Reprezentantii patronatului recunosc OSINCDDPSBVB ca reprezentant legal al salariatilor din Institutul National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i $tiintelor Biomedicale Victor Babe~ cu drepturi depline la negocierile legate de prezentu I Contract Colectiv

Art12 OSINCDDPSBVB recunoa~te reprezentantii patronatului dreptul deplin de a negocia prezentul Contract Colectiv de Munca in numele tuturor salariatilor precum ~i al altor persoane juridice sau persoane fizice care folosesc fOl1a de munca salariata in institut

CAPITOLUL II - DISPOZITII GENERALE

ArtII1 Partile contractante pe deplin libere ~i egale in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui

ArtII2 (1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncala nivel de unitate se aplica tuturor salariatilor din unitate

(2) In scopul acordarii drepturilor cuprinse in prezentul Contract Colectiv de Munca partile contractante vor actiona impreuna ~i separat In vederea stabilirii prin Bugetul de Stat a unor fond uri publice de minimum 1 din PIB pentru activitati de Cercetare-Dezvoltare

(3) Partile contractante VOl actiona IITIpreUna de comun acord In vederea includerii in acte normative ale Padamentului ~i Guvernului a unoI prevederi din prezentul contract care sunt in interesul activitatii de Cercetare-Dezvoltare-Proiectare

Artll3 (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca pe Ramura se vor incheia Contractele Colective de Munca la nivelul Unitati tinand seama de conditiile specifice de munca din INCD Victor Babe~

(2) Drepturile prevazute In Contractu I Colectiv de Munca pe Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca de la nivelul Unitatii cu exceptia celor stabilite in cuantum fix sau maxim

(3) La cererea reprezentantilor salariatilor angajatorului se obliga sa puna la dispozitia acestuia informatii1e ~i documentele necesare la negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Unitatii din care nu VOl lipsi

a) cifra de afaceri a anuilli In care se negociaza Contractul colectiv b) cifra de afaceri a anului precedent c) structura cheltuielilor d) nllmarul de salariati ~i dinamica personalulului (inclusiv previziuni pentru anul de negocire) e) structura personalului pe categorii profesionale (situatia locurilor de munca) f) bugetul de venituri ~i cheltuieli detaliat (realizat respectiv prognozat)

1 v J ( I I

2

(4) 1nformatiile ~i documentele pe care angajatorul Ie va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor care negociaza Contractu I Colectiv vor fi transmise acestora In termenul stabilit prin protocol dar nu mai putin de cinci zile lucriitoare de la primirea cererii reprezentantilor salariatilor

(5) Nicio parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea In Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Ramurii In situatia ca nu s-a convenit 0 clauza mai favorabila pentru una din parti

ArtII4 (1) Prima Intrunire a partilor contractante In vederea negocierii Contractului Colectiv va ave a loc In termen de 15 zile calendaristice de la data formularii cererii de angajare a negocierii de catre reprezentantii salariatilor ~i de primirea Tn~tiintarii prevazute la alin(I)

(2) La prima reuniune a partilor va fi Incheiat protocolul privind desIa~urarea negocierilor care va cuprinde cel putin locul ~i calendarul reuniunilor numarul minim de participanti de fiecare parte baza de negociere propunerile partilor In vederea negocierii sau informatiile ~i documentele necesare pentru formularea propunerilor cadrul formal ~i de continut al proceselor verbale de ~edinta etc

(3) Negocierile propunerilor pentru clauzele Contractului Colectiv precum ~i punerea de acord a contractului anterior incheiat la nivelul Unitatii cu prevederile prezentului Contract Colectiv de MlInca pe Ramura vor In cepe in termen de maximum zece (J 0) zile lucratoare de la intrarea In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii sau dupa caz a ultimului act Aditionalla acest Contract

(4) De asemenea in termen de maximum 60 zi Ie lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivellli Unitatii se va in cepe punerea de acord a prevederilor Contractelor Individuale de MlInca cu respectivul Contractul Colectiv de Mundi inclusiv negocierea anuala a salariilor individuale

(5) Nerespectarea prevederilor alin (I) exonereaza patronatul de consecintele inUirzierii aplicarii prevederilor alin (2)

(6) Salariile ~i celelalte drepturi salariale care au fost negociate anticipat Inregistrarii Contractului Colectiv de Munca la niveJul unitatii vor fi pusse in aplicare respectadu-se termenul prevazut la Art 114 alin(5)

(7) Negocierile prevazute la aliniatul (5) trebuie incheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de Unitate dar nu mai mult de 15 zile lucratoare

(8) In situatia in care la negocierea salariului individual apar divergente urinate de contestatii acestea din urma trebuie depuse In termen de 3 zile lucratoare de la data negocierii

(9) Comisia de analiza a contestatiilor formata din Reprezentantii Imputerniciti ai Administratiei ~iai reprezentantilor salariatilor va comunica In tennen de maximum 7 zile lucratoare In scris hotararea Comisiei

vI

l 3

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 3: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

middot r iliei PrCOCiei S)~

Ifspecia Mu lI r JI Ieri torial de I

L r IACT ADl j

CONTRACT COLECTIV DE Mu~cA

LANIVELUL UNITATII CERCETARE-DEZVOLTARE

INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE iN DOMENIUL P ATOLOGIEI ~I ~TIINTELOR BIOMEDICALE

VICTOR BABE~ (INCDDPSBVB)

PfRTILE CONTRACTANTE

In temeiul Legii nr 62201] privind dialogul social republicata privind Contractul Colectiv de Munca cu modificarile ~i completarile ulterioare cap III art 14 15 ]6 ~i 17 partile contractante sunt

REPREZENT ANTII SALARIATILOR Organizatia SindicaHi din Institutul National de Cercetare-Dezvoltare In

Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~(OSINCDDPSBVB) avand reprezentativitatea celiificata de FSLCPR prin in~tiintarea nr1 1 din 29 februarie 2000 in baza HoUirarii Judecatorqti nr66 Dosar 731997 sentinta civila 5623051997

REPREZENTANTII CONDUCERII Institutului National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i

Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ (INCDDPSBVB) avand reprezentativitatea conferita conform Legii 6220 II privind dialogul social republ icata privind Contractul Colectiv de Munca ~i ca urmare a imputernicirii data de Conferinta Nationala a Patronatului Roman nr ] 014E

Prezentul Contract se incheie pe un termen de 2 ani cu cu drept de prelungire cu inca 12 luni

BAZA DE NEGOCIERE

Legea nr 532003 - Codul Muncii cu modificarile ulterioare Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Ramurii Cercetare-Proiectare pe anii 20] 0shy2015 nr 6141130401201 I Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor B iomed icale Victor Babe~nr 172911723 din 220420 10 Actul Adtional nr 02 din 06032014 la Contractu 1 Colectiv de Munca la Nivelul Unitatii Cercetare-Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i Stiintelor Biomedicale Victor Babe~ nr 17291 72322042010

~i a legislatiei Muncii In vigoare partite contractante au convenit urmatoarele clauze

CAPITOLUL I - RECUNOASTERI RECIPROCE

Art11 Reprezentantii patronatului recunosc OSINCDDPSBVB ca reprezentant legal al salariatilor din Institutul National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i $tiintelor Biomedicale Victor Babe~ cu drepturi depline la negocierile legate de prezentu I Contract Colectiv

Art12 OSINCDDPSBVB recunoa~te reprezentantii patronatului dreptul deplin de a negocia prezentul Contract Colectiv de Munca in numele tuturor salariatilor precum ~i al altor persoane juridice sau persoane fizice care folosesc fOl1a de munca salariata in institut

CAPITOLUL II - DISPOZITII GENERALE

ArtII1 Partile contractante pe deplin libere ~i egale in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui

ArtII2 (1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncala nivel de unitate se aplica tuturor salariatilor din unitate

(2) In scopul acordarii drepturilor cuprinse in prezentul Contract Colectiv de Munca partile contractante vor actiona impreuna ~i separat In vederea stabilirii prin Bugetul de Stat a unor fond uri publice de minimum 1 din PIB pentru activitati de Cercetare-Dezvoltare

(3) Partile contractante VOl actiona IITIpreUna de comun acord In vederea includerii in acte normative ale Padamentului ~i Guvernului a unoI prevederi din prezentul contract care sunt in interesul activitatii de Cercetare-Dezvoltare-Proiectare

Artll3 (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca pe Ramura se vor incheia Contractele Colective de Munca la nivelul Unitati tinand seama de conditiile specifice de munca din INCD Victor Babe~

(2) Drepturile prevazute In Contractu I Colectiv de Munca pe Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca de la nivelul Unitatii cu exceptia celor stabilite in cuantum fix sau maxim

(3) La cererea reprezentantilor salariatilor angajatorului se obliga sa puna la dispozitia acestuia informatii1e ~i documentele necesare la negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Unitatii din care nu VOl lipsi

a) cifra de afaceri a anuilli In care se negociaza Contractul colectiv b) cifra de afaceri a anului precedent c) structura cheltuielilor d) nllmarul de salariati ~i dinamica personalulului (inclusiv previziuni pentru anul de negocire) e) structura personalului pe categorii profesionale (situatia locurilor de munca) f) bugetul de venituri ~i cheltuieli detaliat (realizat respectiv prognozat)

1 v J ( I I

2

(4) 1nformatiile ~i documentele pe care angajatorul Ie va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor care negociaza Contractu I Colectiv vor fi transmise acestora In termenul stabilit prin protocol dar nu mai putin de cinci zile lucriitoare de la primirea cererii reprezentantilor salariatilor

(5) Nicio parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea In Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Ramurii In situatia ca nu s-a convenit 0 clauza mai favorabila pentru una din parti

ArtII4 (1) Prima Intrunire a partilor contractante In vederea negocierii Contractului Colectiv va ave a loc In termen de 15 zile calendaristice de la data formularii cererii de angajare a negocierii de catre reprezentantii salariatilor ~i de primirea Tn~tiintarii prevazute la alin(I)

(2) La prima reuniune a partilor va fi Incheiat protocolul privind desIa~urarea negocierilor care va cuprinde cel putin locul ~i calendarul reuniunilor numarul minim de participanti de fiecare parte baza de negociere propunerile partilor In vederea negocierii sau informatiile ~i documentele necesare pentru formularea propunerilor cadrul formal ~i de continut al proceselor verbale de ~edinta etc

(3) Negocierile propunerilor pentru clauzele Contractului Colectiv precum ~i punerea de acord a contractului anterior incheiat la nivelul Unitatii cu prevederile prezentului Contract Colectiv de MlInca pe Ramura vor In cepe in termen de maximum zece (J 0) zile lucratoare de la intrarea In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii sau dupa caz a ultimului act Aditionalla acest Contract

(4) De asemenea in termen de maximum 60 zi Ie lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivellli Unitatii se va in cepe punerea de acord a prevederilor Contractelor Individuale de MlInca cu respectivul Contractul Colectiv de Mundi inclusiv negocierea anuala a salariilor individuale

(5) Nerespectarea prevederilor alin (I) exonereaza patronatul de consecintele inUirzierii aplicarii prevederilor alin (2)

(6) Salariile ~i celelalte drepturi salariale care au fost negociate anticipat Inregistrarii Contractului Colectiv de Munca la niveJul unitatii vor fi pusse in aplicare respectadu-se termenul prevazut la Art 114 alin(5)

(7) Negocierile prevazute la aliniatul (5) trebuie incheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de Unitate dar nu mai mult de 15 zile lucratoare

(8) In situatia in care la negocierea salariului individual apar divergente urinate de contestatii acestea din urma trebuie depuse In termen de 3 zile lucratoare de la data negocierii

(9) Comisia de analiza a contestatiilor formata din Reprezentantii Imputerniciti ai Administratiei ~iai reprezentantilor salariatilor va comunica In tennen de maximum 7 zile lucratoare In scris hotararea Comisiei

vI

l 3

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 4: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

CAPITOLUL I - RECUNOASTERI RECIPROCE

Art11 Reprezentantii patronatului recunosc OSINCDDPSBVB ca reprezentant legal al salariatilor din Institutul National de Cercetare - Dezvoltare in Domeniul Patologiei ~i $tiintelor Biomedicale Victor Babe~ cu drepturi depline la negocierile legate de prezentu I Contract Colectiv

Art12 OSINCDDPSBVB recunoa~te reprezentantii patronatului dreptul deplin de a negocia prezentul Contract Colectiv de Munca in numele tuturor salariatilor precum ~i al altor persoane juridice sau persoane fizice care folosesc fOl1a de munca salariata in institut

CAPITOLUL II - DISPOZITII GENERALE

ArtII1 Partile contractante pe deplin libere ~i egale in negocierea acestui Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate se obliga sa respecte in totalitate prevederile lui

ArtII2 (1) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Muncala nivel de unitate se aplica tuturor salariatilor din unitate

(2) In scopul acordarii drepturilor cuprinse in prezentul Contract Colectiv de Munca partile contractante vor actiona impreuna ~i separat In vederea stabilirii prin Bugetul de Stat a unor fond uri publice de minimum 1 din PIB pentru activitati de Cercetare-Dezvoltare

(3) Partile contractante VOl actiona IITIpreUna de comun acord In vederea includerii in acte normative ale Padamentului ~i Guvernului a unoI prevederi din prezentul contract care sunt in interesul activitatii de Cercetare-Dezvoltare-Proiectare

Artll3 (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca pe Ramura se vor incheia Contractele Colective de Munca la nivelul Unitati tinand seama de conditiile specifice de munca din INCD Victor Babe~

(2) Drepturile prevazute In Contractu I Colectiv de Munca pe Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractului Colectiv de Munca de la nivelul Unitatii cu exceptia celor stabilite in cuantum fix sau maxim

(3) La cererea reprezentantilor salariatilor angajatorului se obliga sa puna la dispozitia acestuia informatii1e ~i documentele necesare la negocierea Contractului Colectiv de Munca la nivelul Unitatii din care nu VOl lipsi

a) cifra de afaceri a anuilli In care se negociaza Contractul colectiv b) cifra de afaceri a anului precedent c) structura cheltuielilor d) nllmarul de salariati ~i dinamica personalulului (inclusiv previziuni pentru anul de negocire) e) structura personalului pe categorii profesionale (situatia locurilor de munca) f) bugetul de venituri ~i cheltuieli detaliat (realizat respectiv prognozat)

1 v J ( I I

2

(4) 1nformatiile ~i documentele pe care angajatorul Ie va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor care negociaza Contractu I Colectiv vor fi transmise acestora In termenul stabilit prin protocol dar nu mai putin de cinci zile lucriitoare de la primirea cererii reprezentantilor salariatilor

(5) Nicio parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea In Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Ramurii In situatia ca nu s-a convenit 0 clauza mai favorabila pentru una din parti

ArtII4 (1) Prima Intrunire a partilor contractante In vederea negocierii Contractului Colectiv va ave a loc In termen de 15 zile calendaristice de la data formularii cererii de angajare a negocierii de catre reprezentantii salariatilor ~i de primirea Tn~tiintarii prevazute la alin(I)

(2) La prima reuniune a partilor va fi Incheiat protocolul privind desIa~urarea negocierilor care va cuprinde cel putin locul ~i calendarul reuniunilor numarul minim de participanti de fiecare parte baza de negociere propunerile partilor In vederea negocierii sau informatiile ~i documentele necesare pentru formularea propunerilor cadrul formal ~i de continut al proceselor verbale de ~edinta etc

(3) Negocierile propunerilor pentru clauzele Contractului Colectiv precum ~i punerea de acord a contractului anterior incheiat la nivelul Unitatii cu prevederile prezentului Contract Colectiv de MlInca pe Ramura vor In cepe in termen de maximum zece (J 0) zile lucratoare de la intrarea In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii sau dupa caz a ultimului act Aditionalla acest Contract

(4) De asemenea in termen de maximum 60 zi Ie lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivellli Unitatii se va in cepe punerea de acord a prevederilor Contractelor Individuale de MlInca cu respectivul Contractul Colectiv de Mundi inclusiv negocierea anuala a salariilor individuale

(5) Nerespectarea prevederilor alin (I) exonereaza patronatul de consecintele inUirzierii aplicarii prevederilor alin (2)

(6) Salariile ~i celelalte drepturi salariale care au fost negociate anticipat Inregistrarii Contractului Colectiv de Munca la niveJul unitatii vor fi pusse in aplicare respectadu-se termenul prevazut la Art 114 alin(5)

(7) Negocierile prevazute la aliniatul (5) trebuie incheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de Unitate dar nu mai mult de 15 zile lucratoare

(8) In situatia in care la negocierea salariului individual apar divergente urinate de contestatii acestea din urma trebuie depuse In termen de 3 zile lucratoare de la data negocierii

(9) Comisia de analiza a contestatiilor formata din Reprezentantii Imputerniciti ai Administratiei ~iai reprezentantilor salariatilor va comunica In tennen de maximum 7 zile lucratoare In scris hotararea Comisiei

vI

l 3

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 5: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(4) 1nformatiile ~i documentele pe care angajatorul Ie va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor care negociaza Contractu I Colectiv vor fi transmise acestora In termenul stabilit prin protocol dar nu mai putin de cinci zile lucriitoare de la primirea cererii reprezentantilor salariatilor

(5) Nicio parte contractanta nu are dreptul sa refuze introducerea In Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Ramurii In situatia ca nu s-a convenit 0 clauza mai favorabila pentru una din parti

ArtII4 (1) Prima Intrunire a partilor contractante In vederea negocierii Contractului Colectiv va ave a loc In termen de 15 zile calendaristice de la data formularii cererii de angajare a negocierii de catre reprezentantii salariatilor ~i de primirea Tn~tiintarii prevazute la alin(I)

(2) La prima reuniune a partilor va fi Incheiat protocolul privind desIa~urarea negocierilor care va cuprinde cel putin locul ~i calendarul reuniunilor numarul minim de participanti de fiecare parte baza de negociere propunerile partilor In vederea negocierii sau informatiile ~i documentele necesare pentru formularea propunerilor cadrul formal ~i de continut al proceselor verbale de ~edinta etc

(3) Negocierile propunerilor pentru clauzele Contractului Colectiv precum ~i punerea de acord a contractului anterior incheiat la nivelul Unitatii cu prevederile prezentului Contract Colectiv de MlInca pe Ramura vor In cepe in termen de maximum zece (J 0) zile lucratoare de la intrarea In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivelul Ramurii sau dupa caz a ultimului act Aditionalla acest Contract

(4) De asemenea in termen de maximum 60 zi Ie lucratoare de la intrarea in vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivellli Unitatii se va in cepe punerea de acord a prevederilor Contractelor Individuale de MlInca cu respectivul Contractul Colectiv de Mundi inclusiv negocierea anuala a salariilor individuale

(5) Nerespectarea prevederilor alin (I) exonereaza patronatul de consecintele inUirzierii aplicarii prevederilor alin (2)

(6) Salariile ~i celelalte drepturi salariale care au fost negociate anticipat Inregistrarii Contractului Colectiv de Munca la niveJul unitatii vor fi pusse in aplicare respectadu-se termenul prevazut la Art 114 alin(5)

(7) Negocierile prevazute la aliniatul (5) trebuie incheiate intr-un termen ce se va stabili la nivel de Unitate dar nu mai mult de 15 zile lucratoare

(8) In situatia in care la negocierea salariului individual apar divergente urinate de contestatii acestea din urma trebuie depuse In termen de 3 zile lucratoare de la data negocierii

(9) Comisia de analiza a contestatiilor formata din Reprezentantii Imputerniciti ai Administratiei ~iai reprezentantilor salariatilor va comunica In tennen de maximum 7 zile lucratoare In scris hotararea Comisiei

vI

l 3

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 6: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtIIS (1) Prezentul Contract Colectiv de Mundi la nivel de Unitate se Incheie pe 0 perioada de 2 ani cu drept de denuntare unilaterala dupa 1 an

(2) Anual In perioada de valabilitate se vor negocia articolele mentionate In Anexele nr 2 3 ~i 4 Partile pot conveni negocierea ~i a altor articole precum ~i negocierea unor articole noi

(3) Cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului pentru care a fost Incheiat parti1e contractante vor conveni asupra prelLingirii valabiliUitii Contractului sau renegocierii clauzelor sale In mod similar denuntarea unilaterala sau renegocierea anuala conform aliniatului (2) trebuie notificata cu cel putin 60 zile Inainte de expirarea termenului

(4) Daca nici una din parti nu denunta contractu 1 cu cel putin 60 de zile Inainte de expirarea termenului de 1 an de la data de dind decurge valabilitatea ultimului act aditional la contractul de baza ~i nu se convine altfel In virtutea aliniatului (3) valabilitatea contractului de baza ~i a actelor aditionale la acesta se prelunge~te pentru 0

durata de Inca 1 ani cu respectarea prevederilor de la al iniatul (I)

(5) Negocierea sau renegocierea unor articole din Contractul Colectiv de Munca trebuie sa se desTa~oare ~i sa se Incheie In limita posibilitatilor In perioada noiembrie - decembrie a anului In curs pentru anul urmator

ArtII6 (I) Prezentul Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate stabile~te In principal drepturile minime garantate ale salariatilor precum ~i drepturile ~i obligatiile corelative ale partilor cu privire la a) Incheierea executarea modificarea suspendarea ~i Incetarea Contractului Individual

de Munca b) conditiile de mLlnca ~i proteqia muncii c) salarizare ~i alte drepturi salariale d) obligatiile salariatilor e) timpul de munca ~i timpul de odihna f) unele masuri de protectie speciala a salariatilor g) formare profesionala

(2) Negocierea dreptLlrilor mll11me garantate se face In temeiul Constitutiei ~i

legilor din Romania

ArtII7 (I) Drepturile salariatilor prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale recunoscute anterior prin Contractele Colective de Munca Incheiate la nivel de grupuri de Unitati sau la nivel de Unitati

(2) Dad prin reglementari saLl acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati se VOl aplica aceste reglementari sau acorduri daca prin lege nu se dispLine In mod expres altfel

4

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 7: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(3) In situatiile in care in privinta drepturilor ce decurg dill prezentul Contract Colectiv de Muncii intervin reglementiiri legale mai favorabile acestea vor face parte de drept din acest Contract ~i vor fi incluse in acesta prin act aditional

ArtII8 (I) Orice cerere de modificare a prezentului Contract va face obiectul unei negocieri

(2) Cererea de modificare se comunica tn scris celeilalte pal1i

(3) Negocierile cu privire la modificarea Contractului nu vor putea incepe mai devreme de3 48 de ore de la data depunerii cererii ~i nici mai tarziu de 15 zile lucratoare de la aceasta data

(4) Modificarile aduse Contractului produc efecte incepand cu data tnregistrarii modificarilor

ArtII9 Pe perioada oricaror negocieri legate de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sau Unitate patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte de Munca pentru motive neimputabile salariatilor iar salariatii se obliga sa nu desIa~oare actiuni de protest

ArtIIIO Prezentul Contract poate tnceta sau aplicarea sa poate fi sllspendata in conditiile legii

ArtIIll (I) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens

(2) Daca nu se realizeaza consensul clauza se interpreteaza potrivit regulilor dreptului comun iar daca ~i dupa aceasta exista Indoiala se interpreteaza In Intelesul mai favorabil salariatilor

ArtII12 (1) Pentu solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii modificarii sllspendarii sau incetarii Contractullii Colectiv de Munca la nivel de Unitate partile contractante convin sa instituie 0 Comisie Paritara

(2) Componenta organizarea ~i functionarea Comisiei Pari tare se stabilesc prin regulamentul din Aoexa or I la prezentul Contract

(3) Adoptarea unei hotarari care inlatura litigiul de catre Comisia Pari tara obI iga partea care a sesizat instanta sa-~i retraga sesizarea

(4) Organizatia sindicala ~i Patronatul vor actiona prin toate mijloacele legale impreuna iar dupa caz ~i separat pentru indeplinirea hotararilor Comisiei Pari tare

ArtII13 La sesizarea oricarei parti fiecare parte l~i deleaga reprezentanti care au dreptul sa se informeze la reprezentantii FSLCPR ~i UPUCDPR ~i sa verifice la Unitate modul in care sunt respectate prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca In acest scop partile vor asigllra acceslll ~i conditiile necesare

ArtII14 Angajatorul se obliga sa asigure afi~area In Unitate la locurile convenite cu reprezentantii salariatilor a prezentului Contract Colectiv precum ~i a

5

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 8: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Ramura astfellnciH toti salariatii sa poata lua cuno~tinta de continutul acestora

ArtIIIS Partile se obliga ca In perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de Munca sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar contraveni prevederilor prezentului Contract

ArtIII6 (1) La Incbeierea Contractului Individual de Munca drepturile prevazute In prezentul Contract ~i In Contractul Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt garantate tuturor salariatilor unitaii

(2) Drepturile conferite de Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi protejate de reprezentantii salariatilor din unitzate pentru toti salariatii unitatii

(3) In Contractu I Colectiv de Munca la nivelul Unitatii bazat pe negocieri colective In care salariatii sunt reprezentati conform Legii nr 6220 II privind dialogul social de catre Sindicatul reprezentativ partile contractante vor include 0 clauza expresa privind plata unei contributii lunare de catre toti salariatii - a pentru desTa~urarea negocierilor colective In luna urmatoare celei in carea s-a incheiat contractu I colectiv sau actul aditional la acest contract contributia lunara a unui salariat va fi egala cu 03 din salariul de baza individual ~i care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale contributiile astfel colectate revin reprezentantilor salariatilor reprezentativ angajatorul va informa In scris reprezentantii salariatilor asupra incasarii acestor contributii cu precizarea numarului de salariati contribuabili precum ~i a cuantumului sumei varsate

CAPITOLUL III - INCHEIEREA EXECUTA REA MODIFICAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

AImiddottlIII (1) Angajarea In unitate In vederea prestarii unei munci salariate se realizeaza prin Incheierea ul1ui Contract Individual de Mundi (CIM) intre salariat ~i

angajator CIM poate fi Incheiat pe perioada nedeterminata sau determinata conform legii

(2) Contractu I Individual de Mundi se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale ~i personale ale celui care solicita angajarea potrivit modalitatilor stabilite prin Contractul Colectiv de Mundi la nivel de unitate prin statutul personallllui profesional sau disciplinar in masura in care legea nu dispune altfel

(3) Contractu I Individual de Munca va cuprinde clauze privind drepturile ~i obligatiile partilor ce decurg din raporturile de Munca precum ~i alte clauze stabilite de parti

(4) Contractul Individual de Mllnca nu poate contine c1auze (denllmite In prezentlll context clauze interzise) precum a) clauze contrare legislatiei In vigoare b) clauze contrare Contractelor Colective de Mundi la nivel de Ramllra sau de Unitate c) clauze discriminatorii legate de nationalitate varsta sex apartenenta sindicala religioasa sau politica d) c1auze care aduc restrictii drepturilor ~i libertatilor persoanei

6

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 9: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtI1L2 In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din Contractu I Individual de Muncii salariatii din fNCDDPSBYB sunt clasificati in funqie de specificul activiHitii ~i de cerintele postului privind nivelul de pregatire astfel

A Functii de executie a) muncitor necalificat b) muncitor calificat c) asistent cercetarelaborantltehnician (studii medii) d l ) asistent medical (pregiitire liceaHi sau post-liceala) d2) asistent medical anatomie patologica e) asistent medical principal (pregatire liceala sau post-liceala) f) salariati cu pregatire superioara

asistent medical (studii superioare de scurta durata) asistent cercetare cercetator ~tiintific cercetator ~tiintific grad I II III biolog chimist biochimist fizician - specialistprincipal medicmedic specialistmedic primar medic specialist anatomie patologicamedic primal anatomie patologica

g) personal tehnic ~i TESA

B FuuctH de conducere a - conducere seqie laborator birou centru diagnostic b - conducere Unitate

ArtI1L3 (I) La incetarea Contractului Individual de Mlinca din initiativa salariatlilui acesta este obligat sa suporte contravaloarea pagubelor ~i prejudiciilor aduse Unitatii daca prin aceasta a rezultat rezilierea sau decalarea contractelor de cercetare ~i a altor tipuri de contracte in care a fost implicat

(2) Salariatii care au Incheiat angajamente sau acte aditionale la Contractu 1 Colectiv de Mundi In vederea unor aqiuni de specializare documentare perfeqionare ate stare sau formare profesionala ale carol costuri au fost suportate de Unitate VOl restitui cheltuielile ocazionate de aceste actiuni daca parasesc Unitatea din motive imputabile lor inaintea termenului stabilit prin angajamentele sau actele respective dar nu mai mult de 3 ani de la Incheierea aqiunii

ArtI1L4 (1) Patronatul se obi iga sa faca cunoscuta in U nitate existenta posturilor vacante ~i conditiile de ocupare a acestora

(2) In cazul aparitiei unlli post vacant sall al crearii unui post nou cel care angajeaza va face apel in primul rand la personalul din Unitate care posed a competenta ~i aptitudinile necesare postului

(3) In cazul In care angajarea pe post se face prin concurs ~i un salariat al Unitatii obtine rezultate egale cu 0 persoana din afara Unitatii salariatul are prioritate la ocuparea postlilui

(4) Termenul de incercare (perioada de proba) se poate stabili la - cel mult 90 zile calendaristice pentru flll1ctiile de executie

7

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 10: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

- cel mult 120 zile calendaristice pentru functiile de conducere - cell11ult 5 zile lucratoare - avand caracter exceptional- pentru muncitorii necalificati - cel mult 30 zile calendaristice pentru persoanele cu handicap - lntre 3 ~i 6 luni pentru absolventii institutiilor de Invatamant la debutul In profesie (primele 6 luni dupa debutul In profesie se considera perioada de stagiu cu exceptia acelor profesii In care stagiatura este reglementata prin legi speciale)

(5) Pe durata unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba aceasta perioada constituie vechime In munca

(6) Prin exceptie salariatul poate fi supus la 0 nOLla perioada de proba daca acesta debuteaza lntr-o noua fUl1etie sau profesie

ArtIIIS (1) Contractele individuale de Munca se Il1cheie pe durata nedeterm i nata

(2) Prin exceptie contractele individuale de Munca se pot Incheia ~i pe duioata detenninata In cazurile ~i prin modalitatile prevazute expres de lege Dispozitiile legale precum ~i cele cuprinse In Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate aplicabile salariatilor cu CIM pe durata nedeterminata se aplica In egala masura ~i

salariatilor CLi CIM pe durata determinata cu exceptia dispozitiilor contrare prevazute de codul muncii

(3) Contractu I Individual de Muncii va cuprinde cel putin c1auzele prevazute In modelul din Anexa nr 7 daca la incheierea CIM salariatul solicita asistenta din partea reprezentantilor salariatilor aceasta poate fi acordata

(4) Contractele lndividuale de Munca se Incheie In scris cate un exemplar pentru fiecare parte prin grija celui care angajeaza

(5) La incheierea CIM drepturile ~i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator ~i salariat se stabilesc cu respectarea prevederilor din contractu I colectiv de munca aplicabil

(6) Salariatul nu poate renunta la drepturile ce-i sunt recunoscute de lege sau de contractele colective de munca

(7) Anterior incheierii sau modificarii CIM angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la c1auzele concrete pe care intentioneaza sa Ie inscrie In contract sau sa Ie l11odifice orice modificare In CIM In timpul executarii acestuia impune incheierea unui act aditional la contract intr-un tennen de 15 zile de la data incunostiintarii In scris a salariului despre modificarea propusa cu exceptia situatiilor cand 0 asemenea modificare rezulta din lege sau din Contractu I Colectiv de Munca aplicabil

(8) Cu pnVlre la infonnatiile furnizate salariatului prealabil Incheierii saL modificarii CIM Intre parti poate interveni un contact de confidentialitateo

L L (

I

8

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 11: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtI116 (1) Contractu I Individual de Munca se poate modifica In ceea ce prive~te continlltul mllncii locul mllncii ~i dreptllrile salariale nllmai cu acordul partilor precllm ~i din initiativa uneia din parti In cazurile prevazute de lege

(2) Refuzlli justificat al salariatullli de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractu lui individual de munca pentru acest motiv Desfacerea contractului individual de munca este reglementata de Codul Muncii

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se face In conditiile prevazute de lege ~i In concordanta cu drepturile prevazute In prezentul Contract

ArtI117 Contractu I Individual de Munca se poate suspend a In ceea ce prive~te efectele sale prin acordul partilor sau In cazurile prevazute de lege III mod expres

ArtlIl8 (I) Incetarea Contractlllui Individual de Munca poate ave a loc - In conditiile prevazute de lege ~i de prezentul Contract Colectiv - printr-unul din urmatoarele moduri a - incetarea de drept a CIM b - cu acordlll partilor la data convenita de acestea c - din initiativa uneia din parti In cazurile ~i In conditiile limitative prevazute de lege

(2) In cazurile III care la desfacerea Contractului Individual de Munca Unitatea este obligata potrivit legii sa acorde un preaviz durata acestuia va fi de minimum 20 zile lucratoare pentru salariatii cu funqii de executie ~i minim 35 de zile lucratoare pentrll salariatii care ocupa functii de conducere

(3) Prin negocieri la nivel de Unitate pot fi stabilite ~i durate mai mari ale preavizului cu precadere pentru speciali~tii angrenati In activitatea de cercetare specifica

(4) In perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze de la programul Unitatii jumatate din timpul de Ilicru pe zi pentru a-~i cauta un loc de munca Orele absentate se pot acorda prin cumulln conditiile stabilite de patron at

(5) In cazul in care unui salariat i se desface Contractu I Individual de Munca Tara sa i se acorde preaviz acesta are dreptul la indemnizatie egala cu salariul de baza cuvenit pe intreaga perioada a preavizului stabilit conform aliniatelor (2) (3) ~i (4)

(6) In caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 20 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie ~i de cel muIt 35 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere

ArtI119 (I) Orice divergenta privind incheierea executarea modificarea sau incetarea Contractului Individual de Munca va fi analizata la nivel de Unitate de catre reprezentantii impllterniciti ai Administratiei ~i reprezentantilor salriatilor

(2) In perioada de rezolvare a divergentei nu se aplica salariatului sanqillni legate de aceasta divergenta

9

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 12: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtIIIl0 Constnlngerea salariatului In scopul de a se obtine demisia sa este interzisa

ArtIIlll Pe durata sau la sfar~itul perioadei de proba contractul individual de munca poate Inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti Tara a fi necesara motivarea acesteia conf Codului Muncii

ArtIII12 (1) Desfacerea Contractelor Individuate de Munca din motive economice trebuie sa aibe cauze reale ~i cu caracter incontestabil pentru a justifica aceasta

(2) Pentru desfacerea Contractelor Individuale de Munca Tara respectarea prevederilor alin (1) patronatul raspunde In conformitate cu prevederile legale In vigoare

(3) Contractu I Individual de Munca nu poate fi desTacut din initiativa celui care angajeaza In cazurile In care prin lege sau prin Contractul Colectiv de Munca au fost prevazute asemenea interdiqii

(4) Este nula desfacerea Contractu I Individual de Munca pentru motive legate de origine sociala sex varsta situatia familiala nationalitate rasa etnie opinii politice apartenenta la organizatia sindicala sau activitate sindicala exercitarea legala a dreptului la greva convingeri religioase starea de sanatate sau de handicap cu exceptia celei de inaptitudine constatata de organele de specialitate autorizate

(5) Este llula de drept desfacerea Contractului Individual de Munca a salariatului aflat In concediu de odihna sau medical pe perioada graviditatii salariatei In concediu de maternitate sau In concediu legal platit pentru ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani

ArtIII13 (1) La desfacerea Contractului Individual de Mundi din initiativa Unitatii acordarea indemnizatiei compensatorii se va face In conformitate cu prevederile legale

(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cand desfacerea Contractului Individual de Munca a intervenit din urmatoarele motive

a - Unitatea I~i reduce personalul prin desfiintarea llnor posuri de natura celui ocupat de celln cauza ca urmare a reorganizarii sau a reducerii de activitate

b - Unitatea l~i Inceteaza activitatea prin dizolvare c - Unitatea se muta In alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure cadrele

necesare pe plan local d - Unitatea se muta In alta localitate iar salariatul nu accepta sa 0 urmeze e - salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului In care a fost Incadrat

din motive neimputabile acestuia ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o mUllca corespunzatoare f - In postul ocupat de salariatul In cauza este reintegrat pe baza hotararii

organelor competente cel care a detinut anterior acel post

(3) Drepturile s~lariale aferente prevederilor de la arUIL8 (5) ~i 11113 (1) se vor plati de catre Unitate fie odata cu lichidarea rezultata dupa disponibilizare fie

- (

l

10

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 13: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

e~alol1at intr-un numar de tran~e ce va fi convenit la nivel de Unitate functie de disponibilitatile financiare ale Unitatii intr-o perioada de maxim 6 luni de la aceasta data

ArtIII14 La plecarea din Unitate salariatul trebuie sa primeasca un document semnat de patronat care sa recapituleze detaliat sUll1ele care se cuvin salariatului la lichidare precum ~i datoriile acestuia fata de Unitate conform prevederilor legale ~i ale Contractului Colectiv de Munca

ArtlIl15 La cererea salariatului patronatul va intocmi 0 caracterizare obiectiva a acestuia ~i a activitatii lui iar dupa caz ii va da ~i 0 recomandare in vederea unei viitoare angajari in serviciu

CAPITOLUL IV - CONDITII DE MUNCA

ArtIVl (1) Pana la realizarea unui sistem organizatoric avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca in Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate VOl fi prevazute proceduri de informare ~i de consultare obligatorie a reprezentanti10r salariatilor cu cei care angajeaza referitoare la toate masurile care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea acestor conditii

(2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca partile implicate VOl tine seama de urmatoarele principii de baza a - masurile preconizate sa vizeze mai intlii ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i

numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari bane~ti sau de alta natura b - masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii salariatilor incheindu-se anexe speciale la Contractele Colective de Munca la nivel de Unitate la aceste masuri

(3) In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de munca partile contractante vor asigura includerea in CCM a masllri lor prevazute de Legea 319114972006 privind securitatea ~i sanatatea in munca

ArtIV2 Realizarea masurilor de protectie a muncii revine potrivit atributiilor celor care organizeaza conduc ~i coordoneaza procesele de munca in Unitate

ArtIV3 Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor ~i raspunderilor lor elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt atribute de competenta celor care angajeaza cu sprijinul Organizatiei Sindicale

ArtIV4 (I) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care fiecare salariat s-a obligat la incheierea Contractullndividual de Munca

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamiUitilor sau a

Lamp II L11---

L (

II

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 14: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

altor cazuri de forta majora precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane fiecare salariat are obligatia de a paliicipa indiferent de functia sau postul pe care il ocupa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile Unitatii

ArtlVS (1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii desIa~urate cu durata timpului normal de munca ~i normele de munca pentru a se evita Incarcarea excesiva Cll sarcini a salariatilor

(2) Normativele de personal care vor fi utilizate la fundamentarea numarului de personal din Institutele Nationale de Cercetare-Dezvoltare vor fi elaborate de catre ministerele de resort cu avizul FSLCPR

ArtlV6 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus colectiv sau individual in normele de munca se incilid ~i timpi de refacere a capacitatii de munca

(2) Acolo unde natura muncii 0 impune pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire

AltlV7 Reprezentantii salariatilor sunt obligati sa prezinte toate observatiile privind normele de mllnca ~i atributiile de serviciu

ArtlV8 (J) in cazul in care exista divergente cu privire la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal la cererea oricareia dintre parti se va apela la 0

expertiza tehnica efectuata de experti desemnati de ambele parti Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti

(2) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentei cu privire la modificarea normelor de munca sau a normativelor de personal vor fi suportate de patron at pentrll prima sol icitare a reprezentantilor salariatilor

(3) Patronatul are obi igatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i

organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii au obligatia sa realizeze norma de muncii sau dupa caz sarcinile ce decurg din funqia sau postul detinut

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salarililui de baza negociat

ArtlV9 (I) Locurile de mllnca se clasifica in locllri de munca normale ~i locuri cu risc nociv ~i vatamator de munca cu conditii deosebite ~i locuri de munca cu conditii speciale stabilite potivit reglementarilor legale

(2) Locurile de munca cu conditii de fiSC nOC1V ~I vatamator sunt stabilite prin Contractu I Colectiv de Munca

Sectia de anatomie patologica - Laboratorlll de histopatologie ~i histochimie

12

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 15: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

- Laboratorul de patologie ultrastructuraHi - Laboratorul de biochimie-proteomidi

Sectia de imunologie - Laboratorul de imunobiologie - Laboratorul de imunopatologie - Laboratorul de microbiologie

Sectia de biologie - Laboratorul de genetica medicala - Laboratorul de biologie celulara - Laboratorul de biologie moleculara - Laboratorul de radiobiologie

Laborator Biobaza Centrul de Diagnostic Compartiment administrativ

ArtIVI0 (I) Pentru prestarea activitatii la locurile de munca prevazute la art IVIO alin (2) salariatii au dreptul dupa caz la sporuri la salariul de baza durata redusa a timpului de munca echipament de proteqie gratuit materiale igienico-sanitare concedii suplimentare prevazute in Contractele Colective de Munca la nivelul Unitatii DmateJe de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege

(2) Categoriile de salariati de la locurile de munca prevazute la art IV IO alin (2) VOl fi supuse obigatoriu unui examen medical efectuat de organe medicaJe autorizate in functie de specificul activitatii ~i gradul de periculozitate al sectiei respective

(3) De drepturile prevazute la alin (I) beneficiaza ~i salariatii care i~i

schimba locul de munca din motive ce nu Ie sunt imputabile daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt mai mici

(4) Patronatul are obligatia contractarii de servicii de medicina a muncii in vederea examinarii medicale a salariatilor la angajare ~i 0 data pe an sau de cate ori necesitatile 0 impun Costurile acestor examene sunt in sarcina patronatului

ArtIVll (1) Partile sunt de acord ca masurile de protectia muncii trebuie sa fie cunoscute insu~ite ~i aplicate in mod con~tient de catre salariati

(2) Patronatul va asigura pe cheltuiala sa cadrul organizatoric pentru instruirea testarea ~i perfeqionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele ~i

instruqiunile de protectie a muncii Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca ~i este salarizat

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii aceste va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ce Ie presupune noul sau loc de munca ~i normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte in procesul muncii

(4) In cazurile in care in procesul munCll mtervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectia muncii salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alin (3)

13

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 16: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(5) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale In conditiile organizarii acestora potrivit prevederilor alin (2)

(6) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin (2) ~i (3) constituie abatere disciplinara ~i se sanctioneaza ca atare

ArtlV12 (1) Prin grija patronatului In conformitate cu prevederile legale privind acordarea asistentei medicale fiecare salariat trebuie sa poata beneficia In timpul activitatii In folosul Unitatii de asistenta medicala de urgenta la sediul celei mai apropiate unitati spitalicesti

ArtlV13 (1) Pentru asigurarea Proteqiei salariatilor In timpul activitatii In folosul Unitatii salariatii - indiferent de statutul lor - vor fi dotati cu echipamente individuale de protectie adecvate pentru eliminarea riscului de accidentare sau de imbolnavire profesionala datorita noxelor determinate pentru activitatea pe care 0

desIa~oara salariatulin aceste conditii

(2) Dotarea salariatilor cu echipamente de proteqie se va face conform Normativelor legale in vigoare

(3) Contravaloarea echipamentului de proteqie va fi suportata in intregime de catre patronat

ArtIV14 (1) Prin echipament de lucru se Intelege echipamentul (salopete combinezoane halate etc) destinat protejarii personalului In timpul desIa~urarii

activitatii

(2) In toate cazurile in care In afara echipamentului de lucru prevazut de lege patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara speciala ca echipament de lucru contravaloarea acesteia se suporta integral de patronat

ArtlV15 (1) Patronatul se obliga sa asigllre angajatilor materiale igienicoshysanitare medicamente antidot la nivelul prevazut de legislatie ~i de Contractul Colectiv de Munca la nivel de Unitate

(2) Patronatul are obligatia asigurarll igienizarilor ~i curateniei locurilor de munca a spatiilor de acces a grupurilor sanitare

(3) Salariatii au obligatia de a pastra ordinea ~i curatenia locurilor de munca a spatiilor de acces a grupllrilor sanitare etc

ArtlV16 (1) Patronatul se obliga sa realizeze lucrarile necesare pentru reducerea cauzelor care ar produce accidente sau imbolnaviri profesionale

(2) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale

14

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 17: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtIV17 Patronatul este obligat sa obtina avizul organelor competente pentru functionarea tuturor locurilor de munca la care acest aviz este cerut de legislatia In vigoare

ArtIV18 In scopul de a nu consuma hrana la locul de munca cu noxe vor fi asigurate conditiile necesare pentru aceasta In alte locuri

ArtlV19 In fiecare unitate va exista functie de necesitati un compartiment sau un responsabil cu protectia muncii

ArtIV20 In cazul unor accidente de munca din Comisia de Ancheta constituita deurgenta conform prevederilor legale va face parte ~i reprezentantul salariatilor

ArtlV21 Vor fi stabiliti concret parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca In vederea luarii masurilor specifice de protectie a muncii preclim ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite

ArtIV22 (J) In vederea mentinerii ~i Imbunatatirii conditiilor de desfli~urare a activitatii la locurile de munca patronatul va lua la sesizarea ~efilor de compmtiment cel putin unnatoarele masuri

a - amenajarea ergonomica a locurilor de munca b - asigurarea conditiilor de mediu ~i microclimat (iluminat zgomot vibratii

temperatura aerisire umiditate) c - amenajarea anexelor lalocurile de munca vestiare bai grupuri sanitare etc d - diminuarea pana la Incadrarea In concentratiile maxim admisibile a

emisiunilor poluante

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze In bune conditii amenajarile efectuate de patronat sa nu Ie deterioreze descompLina ori sa sustraga componente ale acestora

ArtlV23 La cererea uneia dintre pal1i medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectia muncii vor fi consultati obligatoriu la reducerea duratei timpului de munca ~i acordarea de concedii suplimentare

ArtlV24 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii angajatiilor In varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii ~i prevederile prezentului Contract pe care Ie socotesc ca fiind minimale

ArtIV2S (l) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau dupa caz mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In cazurile In care acestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente

(2) Reprezentantii de salariatilor vor sprijini angajarea ~i mentinerea In munca a persoanelor cu dizabilitati In conditiile alin precedent

ArtlV26 In cazul recomandarilor medicale patronii vor asigura trecerea salariatilor In alte locuri de munca ~i dupa caz recalificarea acestora In functie de posibilitatile fiecarei Unitati care vor fi stabilite Impreuna cu reprezentantii salariatilor

L I 1 r f

15

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 18: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtlV27 Reprezentantii salariatilor pot organiza ~i desta~ura verifidiri privind respectarea normativelor normelor ~i prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca cu privire la protectia ~i securitatea muncii

ArUV28 (1) In vederea imbunaUitirii conditiilor de munca se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate In munca (CSSM) care va avea atributiile prevazute de Normele Generale de Protectia Muncii (NGPM)

(2) CSSM va fi constituit paritar cel putin din patru persoane conform grilei prevazute de Art33 din NGPM

(3) Timpul de munca afectat activitatii In CSSM se considera timp de lucru efectiv prestat

(4) Activitatea CSSM se va desta~ura In baza regulamentelor proprii

CAPITOLUL V - SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE

ArtVl (J) Pentrll munca prestata fiecare angajat are dreptul la un venit salarial In bani In conditiile convenite la Incheierea Contractului Individual de Munca

(2) Venitul salarial este format din salariul de baza indemnizatii sporuri ~i alte adaosuri

(3) Salariul de baza pentru un program lunar complet de lucru ~i alte drepturi salariale se stabilesc prin negociere direcUi Intre angajator ~i angajat ~i

corespunde statuilli de functiuni aprobat de consiliul de administratie

(4) Veniturile salariale se negociaza anual dupa aprobarea finan~arilor aferente contractelor de cercetare prestari servicii care se vor derula In anulln curs

(5) Acordarea salariilor negociate se va face In functie de veniturile institutiei ale fiecarui compartiment ~i de realizarile individuale (conform criteriilor de evaluare) Cei care nu au salariul negociat acoperit primesc procent din salariul negociat In functie de veniturile colectivului pe anul respectiv dar nu mai pu~in de salariul de referin~a pe Institut

16

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 19: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(6) Negocierea se va face In mod obligatoriu pe baza gradului de indeplinire a criteriilor de apreciere stabilite prin Contractu I Colectiv de Mundi la nivelul UniUitii potrivit grilei de salarizare anexata la contract

(7) Criteriile de apreciere se stabilesc tinand cont de gradul de calificare de nivelul de pregatire profesionala ~i de experienta acumulata ~i dovedita de salariat precum ~i de complexitatea muncii raspunderea ~i gradul de solicitare pentru tndeplinirea atributiilor postului ocupat

(8) In situatia In c~re salariatul conform criteriilor de apreciere -Anexa 3 nu Indepline~te puncatajul minim conform Anexei 5 acesta va fi retribuit cu salariul minim brut in plata

(9) Criteriile de apreciere sunt stabilite In prezentlll Contract Colectiv de Mundi in conformitate cu legislatia In vigoare (Anexa 3)

(10) Salariatlll poate beneficia de sume sllplimentare lunare constituite astfel

a) in vederea stimularii activitatii de cercetare pentru conducerea unor proiecte (pe perioada finantarii acestora) reprezentand un procent din salarilll mediu brut pe tara de pan a la

- 12 Director proiect PNCDI POC - 9 Responsabil patieneriat PNCDI - 3 Responsabil proiect Nucleu - 25 Responsabil proiect international (H2020 NATO ERANET etc)

b) alte adaosuri la salariu In limita sllmelor alocate pentru manopera pe fiecare categorie de prestatii din urmatoarele activitati prestatii medicale prin Centrul de Diagnostic microproductie ~i alte contracte In afara Planului National de Cercetare Aceste fonduri se VOl acorda din momentul alocarii lor

(11) Angajatul va putea primi adaosuri numai dllpa ce salariul negociat este acoperit 100 din contracte de cercetare sau alte surse de venituri (de ex Activitatea de prestari servicii)

(12) Veniturile personalului administrativ se negociaza avand drept referinta procentul mediu de acoperire salariala pe institut

(13) La nivel de Unitate la negocierea venitului salarial individual va putea participa reprezentantul7mputernicit al salariatilor

(14) In situatia In care la negocierea venitului salarial individual apar divergente urmate de contestatil acestea VOl fi analizate de catre Comisia Pari tara angajator-reprezentantii salariatilor in ceea ce prive~te corecta aplicare a criteriilor de apreciere stabilite ~i a prevederilor Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate -Capitollli Salarizare

Ca urmare a analizei efectuate contestatiile la negociere se considera - tara obiect cand se convine ca au fost corect aplicate criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care contestatiile se resping

17

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 20: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

-Indreptatite cand se convine ca nu s-au aplicat corect criteriile de apreciere stabilite sau prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate situatie In care angajatorul urmeaza sa revizuiasca In mod corespunzator propunerea de venit salarial facuta salariatului In cauza de natura sa conduca la rezolvarea divergentei - nerezolvate daca parti1e nu ajung la 0 concIuzie comuna situatie In care contestatiile urmeaza sa fie rezolvate pe caile prevazute de legislatia In vigoare

(15) Intre negocieri salariul de baza negociat constituie un bun castigat atata timp cat salariatul este incadrat In aceeasi functie sau Intr-o functie echivalenta In conditiile de Ja art VI alin (6) (7) (10)

(16) OecJasarea salariatului din grupa valoridi In care a fost Incadrat pe baza criteriilor de apreciere nu poate fi lacLita dedit In situatiile In care salariatul a fost sanctionat disciplinar pentru nelndeplinirea obligatiilor profesionale sau In caz de necorespundere profesionala stabilita in baza criteriilor de evaluare

ArtV2 (1) Valoarea salarilllui de referinta pe Unitate se stabile~te In funcie de valoarea de referinta stabilita In conformitate cu legislatia care stabile~te salariul minim brut In plata Salariul de referinta se modifica de drept lara a se redacta act aditional in conditiile in care salariul minim brut In plata se modifica In baza unor acte normative

(2) Salariile de baza minime pentru fiecare categorie de angajati se stabilesc pe baza coeficientilor minimi de ierarhizare din Anexa 4 aplicati salariului de referinta stabilit la alin(1)

(3) Incadrarea salariatilor Intr-o grupa valorica se face In conformitate cu criteriile de apreciere convenite la nivelul Unitatii tinand cont de prevederile ArtVl al in (4) din prezentu I contract

(4) Incadrarea salariatilor In prima grLlpa valorica a fiecarei categorii de salariati se poate face In urmatoarele cazuri

a) salariati debutanti In meserie sau fllnctie b) salariati care n-au indeplinit criteriile de promovare convenite prin contractul de munca la nivelul unitatii pentru respect iva valoare

ArtV3 (1) Sporurile minime pentru conditiile deosebite de munca calculate la salariile de baza individuale sunt in conformitate cu Anexa 2

Se mai acorda lIrmatoarele sporuri Spor de vechime In munca 5 - pentru 0 vechime In munca intre 3-5 ani 10 - pentru 0 vechime in munca intre 5-10 ani 15 - pentru 0 vechime In munca intre 10-15 ani 20 - pentru 0 vechime In munca intre 15-20 ani 25 - pentru 0 vechime In munca de peste 20 ani Indemnizatie de conducere 50 - director general 40 - director 40 - director economic 30 - secretar ~tiintific

1(11 t

18

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 21: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

25 - sef de sectie 20 - sef de laborator 20 - sef centru de diagnostic 20 - sef biobaza Spor de ore suplimentare - 75 din coeficientul unei plati In conditii normale de

lucru Spor de lucru in schimburi - 15

(2) Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se VOl acorda sporuri salariaJe la propunerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentfll1d procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~ellri biologice potential pericllioase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor protectia muncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana Ja 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

ArtV4 (1) Adaosuri Ie sal aria 1 e sunt a - adaosuri la salariu conform Art b - premii

- 20 din profitul net al Unitatii conform Ordonantei 572002 privind cercetarea ~tiintificii pentru cointeresarea salariatilor

(2) Alte venituri - tichetele de masa acordate conform prevederilor legale ~I Intelegerii

partilor

(3) Conditiile de diferentiere diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere precum ~j perioada pentru care se acordii cota de profit salariatilor care nu poate fi mai mare de I an se stabilesc de comun acordanga jator-reprezentanti i salariati lor

ArtVS Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele

a -In regie b - pe baza de cote fixe din veniturile realizate

ArtV6 (I) Anexa 4 cuprinde coeficientii care retlecta ierarhizarea salariilor pe categorii de salariati ~i grupe valorice Acordarea veniturilor salariale se va face In functie de veniturile realizate de UnitateDepartament

(2) In cazul In care conditiile realizarii programului de activitate stabilit cu toate miisurile luate veniturile UnitatiiDepartamentului nu pot fi realizate in

19

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 22: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

cuantumul necesar veniturile salariale se acorda In acela~i procent cu realizarea Incasarilor dar nu mai putin de salariul de baza minim pe economie Cota parte din veniturile salariale astfel neacordate se va plati Intr-o perioada rezonabila ~i e~alonat dar nu mai tarziu de 12 luni de la data cand au fost eliminate cauzele care au condus la diminuarea procentuala a venitului Modul de aplicare a prevederilor de mai sus se va conveni la nivelul Unitatii de comun acord cu reprezentantii salariatilor

ArtV7 (I) Conducerea Unitatii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin In cadrul programului de activitate stabilit ~i corespunzator fi~ei postului

(2) In sitllaia In care nu se pot asigura pe durata zilei de lucru parial sau total condiiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu Condllcerea este obligata sa plateasca salariailor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost Intrerupt

(3) Drepturile salariale ale angajatilor cu functii de conducere a compartimentelor ~i a Unitatii vor fi corelate cu realizarea programelor de activitate ale compartimentelor respectiv cu programul UniUiii In conformitate cu prevederile legale

ArtV8 In cazuri exceptionale cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta salariaii vor primi 75 din salarilll de baza individual dar nll mai putin decat salariul de baza minim brut pe tara cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp all ramas la dispozitia unitatii prin negocieri la nivelul Unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederilor de a ramane la dispozitia Unitatii - prezenti In incinta Unitatii In asteptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu de unde sa poata fi convocati in Unitate

ArtV9 ( I) Plata salariilor se face periodic sub forma de avans ~i lichidare la datele de 5 ~i 20 ale fiecarei luni

(2) Plata salariului se poate efectua prin virament Intr-lin cont bancar pe numele salariatului

ArtVlO (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii bane~ti ale Unitatii

(2) In caz de faliment sau lichidare juridica salariatii au calitatea de creditori privilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate unmind sa fie platite integrallnainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori

(3) Venitul salarial nu poate fi urmarit sall retinut decat In cazurile conditiile ~i cllantumul prevazut de lege

(4) Retinerea va fi adusa la cuno~tinta salariatului in termen de 3 zile de la primirea deciziei legale In baza careia se va face retinerea

ArtVU In cazlll deceslllui salariatului drepturile salariale care i se cuvin pana la data la care s-a prod us deceslll se platesc sotuilli supravietllitor copiilor sall parintilor lui iar In lipsa acestora se platesc celorlalti mo~tenitori (pana la gradul II) In conditiile dreptului comlln

t(1

20

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 23: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ArtVI2 Patronatul nu va putea sa restninga In nici un fellibertatea salariatilor de a dispune de veniturile salariale cuvenite dupa cum doresc

ArtV13 - Premiile se pot acorda anual trimestrial precum ~i lunar In cazuri deosebite de realizare de profit pe baza criteriilor stabilite de Comisia mixta angajatorshyreprezentanti i salari ati lor

ArtVI4 Patronatul este obligat sa tina evidente In care sa se mentioneze activitatea desIa~urata In baza Contractu lui Individual de Munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i sa Ie elibereze dovezi despre acestea

ArtVIS In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa reprezentantilor salariatilor reprezentativ In stricta legatura cu interesele acestuia ~i In relatia lui directa cu patronatul

21

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 24: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

CAPITOLUL VI -TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

ArtVI1 (I) Ourata normala a timpului de munca este In functie de nonnele de lucru pe categoria de activitate conform legislatiei 6 7 ~i 8 ore pe zi

(2) Omata normala a timpullli de munca prevazuta la alin (I) se realizeaza prin sap taman a de Illcru de 5 zile

(3) Locurile de mllnca la care se aplica formele specifice de organizare a programuilli de lucru prevazute la alin (I) precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i evidenta a mllncii prestate se stabilesc In Anexa 2

ArtVI2 (I) Pentru unele activitati locuri de mllnca sau categorii de personal prevazllte In Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se pot stabili programe de lucru partiale corespllnzatoare unor fractiuni de norma Cll 0 durata a timpului de munca de6 ore 4 sau 2 orezi Orepturile salariatilor care Illcreaza In astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat

(2) Femeile care lucreaza cu fractiuni de norma de 6 sall 4 oreizi beneficiaza de vechime In munca corespllnzatoare unei norme Intregi pentru drepturile conferite prin prezentul Contract Colectiv de Munca pe timpul cat au In Ingrijire copii In varsta de pana la 7 ani precum ~i salariatii barbati sall femei care dovedesc cu acte legale ca au In Ingrijire persoane cu gradul I de invaliditate

(3) La cerere salariatii cu program de lucru partial pot fi Incadrati In program normal daca exista posturi vacante daca Intrunesc cerintele ocuparii acestor posturi ~i daca respecta toate conditiile legii

Art VI3 (I) Salariatii care l~i desIa~oara efectiv ~i permanent activitatea In locuri de ll1unca Cll conditii deosebite beneficiaza de reducerea dllratei normale a timpului de munca sub 8 oreizi In conditiile prevazute de lege ~i nu pot efectua ore suplimentare

(2) Reducerea duratei timpului de mllnca la locllrile de muncil cu conditii deosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea In mllnca aferente duratei normale a timplilui de munca

(3) Ourata reducerii timpului de munca ~i categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin Contractu I Colectiv de MUl1ca la nivel de Unitate Anexa 2

ArtVI4 (I) Inceperea ~i terminarea programuilli zilnic de Illcru se stabilesc prin Reglilamentul de Ordine Interioara Intocmit de catre conducerea Unitatii Cll acordul reprezentanti lor salariati lor

(2) In cazul In care se dovede~te ca este posibil cei care angajeaza ~I reprezentanii salariatilor vor purta negocieri pentrll a fixa orare flexibile de lucru ~i

modal itati de apl icare a acestora

1- vt I IIJI (

22

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 25: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu stabilite potrivit artIV4 ~i IV5 la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor provenite din salariLl

ArtVI5 (I) Sunt zile nelucratoare zilele de repaos saptamanal precum ~i zilele de sarbatori legale ~i religioase dLlpa cum urmeaza - I 2 ianuarie - 8 martie pentru salariate - a doua ~i a treia zi de Pasti - 1 mai - prima ~i a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 Noiembrie Sf Andrei - I decembrie - 25 26 27 decembrie - 2 respectiv 3 zile pentrLl cele doua sarbatori religioase anuale decIatate astfel de cultele religioase legale altele decat cele crestine pentru persoanele apartinand acestor culte

(2) In afara zilelor nelucratoare prevazute la alin (I) se stabile~te ca zi nelucratoare Zilla Cercetatorului ~i Proiectantului din Romania ziua de 19 noiembrie

ArtVI6 Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor Ceea ce depa~e~te 360 de ore pe an de persoana necesita ~i acordul reprezentantilor salariatilor din unitate potrivit Codului Muncii

ArtVI7 Compensarea orelor suplimentare se face potrivit Codului Muncii

ArtVI8 (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile libere consecutive

(2) Zilele libere sapHimanale se acorda de regula sambata ~i duminica

(3) In cazul In care activitatea la locul de munca In zilele de sambata ~i duminica nu poate fi IntrerLlpta prin Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate se vor stabili conditiile In care zilele libere sa fie acordate ~i In alte zile ale saptamanii cu conditia ca cel putin 0 data la 2 luni fiecarei persoalle sa i se asigure zilele libere sambata ~i duminica sau cu consimtamantul salariatului cumulat pe 0 perioada mai mare Prevederile artV3 (3) lita precum ~i ale artVI7 se vor aplica In mod corespunzator

ArtVI9 (1) Salariatii au dreptul In fiecare an calendaristic la LIn concediu de odihna platit de minimum 21 zile lucratoare

(2) Programarea efectuarii concediului de odihna se stabile~te anual de conducerea Unitatii Impreuna CLI reprezentantii salariatilor

(3) Orice conventie prin care se renunta total sau In parte la dreptul concediului de odihlla este interzisa

(4) In functie de vechimea In munca salariatii vor beneficia de zile de concediu dupa cum urmeaza - pana la 5 ani vechime un concediu de 21 zile lucratoare

23

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 26: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

-Intre 5-10 ani LIn concediu de 23 zile lucratoare -lntre 10-15 ani un concediu de 24 zile lucratoare -Intre 15-20 de ani un concediu de 25 zile lucratoare - peste 20 de ani un concediu de 26 zile lucratore

(5) Personalul atestat in activitatea de cercetare-dezvoltare beneficiaza de un spor de 3 zile de concediu dupa cum urmeaza

Pan a la 5 ani vechime un concediu de 24 zile lucratoare Intre 5-10 ani vechime un concediu de 26 zile lucratoare Intre 10-15 ani vechime un concediu de27 zile lucratoare Intre 15-20 ani vechime un concediu de 28 zile lucratoare Peste 20 de ani vechime un concediu de 29 zile lucratoare

ArtVII0 (1) Salaria~ii incadra~i In gradul III de invaliditate precum ~i

persoanele cu dizabilitati au dreptul la concedii de odihna suplimentare prevazuta de lege dar nu mai pu~in de 6 zile pe an

(2) Persoanele cu dizabilitati beneficiaza conform art 83 din Legea 4482006 privind proteqia ~i promovarea drepturi lor persoanelor cu handicap - perioada de proba la angajare va fi de 45 de zile lucratoare - preaviz 30 de zile lucratoare acordat la desfacerea contractu lui individual de muncii

diri initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia - posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi in conditiile legii In cazul in care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens

(3) Salariatii beneficiaza de concedii de odihna suplimentare dupa cum urmeaza

- Laboratoare de Anatomie Patologica 10 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu radioizotopi 9 zile - Laboratoare In care se lucreaza cu seruri vaccinuri ~i animale de laborator 4

zile - Compartiment administrativ 3 zile

ArtVIll (1) Salariatii In varsta de pana la 18 ani au dreptul la un concediu de odihna platit de 24 zile lucratoare la care se adallga dupa caz concediul suplimentar potrivit legii in functie de conditiile de munca specifice

(2) Prin acordul comUll angajator-reprezentantii salariatilor se vor stabili categoriile de personal cu studii superioare altele decat cele prevazute la alin (2) care pot beneficia de cOllcediu de odihna platit de minimum 24 zile lucratoare

ArtVI12 Conced i ile de odihna suplimentare acordate potrivit art YI1 0 ~i yr11 se cumuleaza cu cele prevazute la artYI 9 alin (4) ~i alin (5)

ArtVI13 (1) Concediul de odihna se efectlleaza de regula integral in fiecare an calendaristic

(2) Concediul se poate efectua ~i fraqionat la solicitarea salariatului atunci cand interesele serviciului 0 permit ~i cu conditia ca una din fractiuni sa nu fie mai mica de 10 zile lucratoare

(3) Concediul neefectuat la care salariatul avea dreptul In anul calendaristic respectiv at rage obligatia angajatorului de a acorda concediul de odihna

I II ~ I cArr

24

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 27: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

neefectuat Intr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator - art 146 alin2 din Codul muncii)

(4) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual ~i In situatia In care incapacitatea temporara de mundi se mentine In conditiile legii pe Intreaga perioada a unui an calendaristic angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anuallntr-o perioada de 18 luni Incepand cu anul urmator celui In care acesta s-a aflat In concediu medical

(5) In situatia In care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate concediul de risc maternal ori concediul pentru Ingrijirea copilului bolnav a survenit In timpul efectuarii concediului de odihna anual acesta se Intrerupe urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a Incetat situatia de incapacitate temporara de munca de maternitate de risc maternal ori cea de Ingrijire a copilului bolnav iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate

ArtVI14 In cazuri tntemeiate Conducerea institutiei la cererea salariatului poate sa acorde anticipat programarii 0 parte din concediul de odihna anual

ArtVI15 (1) Daca salariatul ~i sotia sa lucreaza In aceea~i Unitate ei au dreptul sa beneficieze simultan de un concediu de odihna platit de cel putin 15 zile lucratoare

(2) Alte situatii familiale vor fi luate In considerare In masura posibilitatilor la fixarea datei pentru plecarea In concediu

ArtVI16 (1) Boala aparLlta In timpul concediului de odihna ~I dovedita cu certificat medical conduce la Intreruperea concediului

(2) Conducerea Unitatii de comun acord cu salariatul va planifica perioada cand vor fi efectuate zilele ramase din concediul de odihna

ArtVI17 (1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi oIndemnizatie egala cu venitul salarial brut la data plecarii In CO propol1ionala cu numarul de zile de concedill (salariul tarifar Indemnizaia de conducere spor vechime spor periclitate spor pentru lucrlll In schimburi

ArtVI18 Compensarea In bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar In cazurile prevazute de lege

ArtVI19 In caz de deces al salariatului compensatia baneasca pentrll concediul de odihna neefectuat se va plati familiei sale In coditiile prevazute la art VIl

ArtVI20 (1) In afara concediului de odihna salariatii au dreptul la zile libere platite In cazul unor evenimente familiale deosebite stabilite conform Anexei nr 6 plecarea din Unitate se va face Cll anuntarea prealabila a conducerii Unitatii Aceste zile nu se includ In durata concediullli de odihna la care are dreptul salariatul

(2) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu tara plata de pana la 60 zile calendaristice cu aprobarea conducerii Unitatii

25

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 28: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(3) absentele nemotivate ~i concediile Tara plata se scad din vechimea in muncii (conform art 16 alin5 Codul muncii)

(4) Salariatii pot beneficia de concediul Tara plata pentru formare profesionala cu acordul prealabil al angajatorului

(5) Cererea de concediu Tara plata pentru formare profesionala se inainteaza angajatorului cu cel putin 0 luna Inainte de efectuarea acestuia Salariatul va preciza data de incepere a stagiului de formare profesionala domeniul ~i durata acestuia precum ~i entitatea unde I~i va efectua stagiul de pregatire profesionala

(6) Angajatorul poate sa respinga cercerea salariatului in situatia in care absenta acestuia ar prejudicia gray desTa~urarea activitatii sau daca domeniul In care ar urma stagiul de formare profesionala nu are corespondent In activitatea pe care 0

desTa~oara

(7) Concediul Tara plata pentru formare profesionala nu este scazut din concediul de odihna anual durata concediului Tara plata pentru formare profesionala este asimilaUi perioadei de munca efectiva In ceea ce privqte drepturile salariatului cu excePtia salariului

ArtV121 (J) In cazurile exceptionale ciind salariatul este rechemat din concediul de odihna de catre conducerea Unitatii In interesul serviciului angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului ~i ale familiei sale necesare In vederea revenirii la locul de munca precum ~i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna - suportarea difrentei biletlllui de odihna cazare masa ce au fost achitate anticipat operatorului de turism In baza documentelor justificative

ArtV122 Concediul de odihna poate fi reprogram at la cererea salariatului Aprobarea reprogramarii este de competenta conducerii Unitatii

ArtVI23 in cazul In care cel mult 2 zile lucratoare sunt intercalate Intre zile nelucratoare se poate conveni lanivel de unitate ca aceste zile sa fie libere conditionat de recuperarea acestora in zile nelucratoare Intr-un interval de 20 de zile In avans zilelor libere acordate Timpul astfel lucrat nu se considera ore lucrate suplimentar

ArtV124 Pauza de masa nu poate fi mai mica de 15 minute Pauza de masa cu 0

dllrata de 15 minute este considerata inclusa In programul de lucru

ArtV125 Salariatii pot solicita In mod jllstificat decalarea programului de lucru Conducerea Unitatii analizeaza cererile ~i Ie aproba In fllnctie de posibilitati

I I ~1 ~ If

26

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 29: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

CAPITOLUL VII - UNELE MAsURI DE PROTECTIE SPECIALA A SALARIATILOR SI ACORDAREA DE FACILITATI ACESTORA

Art VII 1 (I) In cazurile in care unitatea este pusa in situatia de a desfiinta unele locuri de munca ocupate de salariati ca urmare a restrangerii sau a reorganizarii de activitate sau a transformarilor tehnologice angajatorului ii revine obligatia de a notifica in scris reprezentantii salariatilor intentia de concediere colectiva cu eel putin 60 de zile calendaristice inainte de inceperea termenului de preaviz

(2) Notificarea trebuie sa cuprinda a - numarul total al locurilor de munca ce urmeaza fi desfiintate b - motivele tehnico-economice care determina concedierea desfiintarea locurilor

de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~i serioasa dintre cele prevazute la alin (J)

c - numarul ~i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere d - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de prioritate a concedierii e - toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva in vederea

formularii de propuneri ale reprezentantilor salariatilor pentru diminuarea numarului de salariati concediati sau chiar pentru evitarea concedierilor

f - masurile avute in vedere de angajator pentru limitarea numarului concedierilor precum ~i pentru atenuarea consecintelor concedierii

g - data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile

(3) Angajatorul ~i reprezentantii salariatilorl vor identifica posibilitatile de modificare a programului de lucru zilnic sau lunar in vederea miqorarii numarului salariatilor care ar urma sa fie concediati

(4) Angajatorul va raspunde In scris ~i motivat la propunerile reprezentantilor salariatilorin term en de maximum 10 zile de la primirea acestuia

Art VII 2 (I) In situatia in care desfacerea contractului individual de munca nu poate fi evitata ca urmare a concedierii colective angajatorul are obligatia de a comunica in scris salariatului decizia de concediere

(2) Decizia de concediere trebuie sa cuprinda In mod obligatoriu a - motivele ~i prevederile legale pe care se intemeiaza concedierea b - durata preavizului in conformitate cu prevederile contractului colectiv de

munca aplicabile c - criteriile avute in vedere potrivit contractului colectiv de munca pentru

stabilirea ordinii de priori tate la concediere d - lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate ~i termenul in care

salariatul poate sa opteze pentru a ocupa un loc vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala sau dupa caz dupa capacitatea sa de munca

e - precizari privind caile ~i termenul in care masura de concediere poate fi contestata precum ~i instantajudecatoreasca la care se poate face contestatia

27

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 30: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

Art VII 3 (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplica dupa reducerea posturilor vacante de natura celor propuse spre desfiin~are In proiectul de concediere colectiva

(2) Masurile de concediere vor afecta In ordine a - contractele individuale de mundi ale salaria~ilor care cumuleaza doua sau mai

mlllte func~ii precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul b - contractele individuale de munca ale celor care Indeplinesc cumulativ

condi~iile de varsUi standard ~i stagiul minim de cotizare pentru pensionare c - contractele individuale de munca ale salaria~ilor care nu au copii in intre~inere d - contractul individual de mundi al so~ului care are venitul cel mai mic daca

masura de desfacere a contractului de munca ar putea afecta doi so~i care lucreaza 7n aceea~i unitate ~i dadi prin aceasta nu se desface contractu I de munca al so~ului care ocupa un post nevizat de reducere

(3) Masurile de concediere vor afecta numai In ultimul rand a - femeile care au In ingrijire copii b - barba~ii vaduvi sau divor~a~i care au7n Ingrijire copii c -intre~inatori unici de familie d - barba~i sau femei care mai au cel mult cinci ani pana la pensie

(4) In situa~iile 7n care doua sau mai multe persoane au aceea~i situa~ie privind competen~a profesionala ~i rezulta 7n activitate masurile de disponibilizare vor fi luate dupa consultarea reprezentan~ilor salaria~ilor

(5) In cazulln care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfec~ionare a pregatirii profesionale ~i a Incheiat cu unitatea un act adi~ional la CIM prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate 7ntr-o anumita perioada de timp angajatorul nu 7i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului

Art VII 4 (1) Unitatea care I~i extinde sau reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motivele prevazute la art VIll are obliga~ia sa Incuno~tiin~eze In scris despre aceasta reprezentan~ilor salaria~ilor ~i sa faca publica masura prin presa Unitatea este obligata sa reangajeze salaria~ii carora Ii s-au desIacut contractele individuale de munca pentru motivele prevazute la art VIIl care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la data apari~iei anun~uJui

(2) Patronatul raspunde patrimonial pentru prejudiciile aduse salaria~ilor ca urmare a nerespectarii prevederiJor de la alinl

(3) Salariatele care revin In unitate dupa concediul de maternitate sau salaria~ii care revin 7n unitate dupa concediul medical cu 0 durata neintrerupta de minimum 3 luni sau dupa un concediu legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani au dreptul la 0 perioada de 3 luni pentru readaptarea in activitate perioada 711 care I1U Ii se vor desface contractele individuale de munca din motive neimputabiJe acestor salaria~i

28

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 31: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

Art VII 5 Cu ocazia zilelor de na~tere ale salariatilor precum ~i cu alte ocazii festive se pot acorda salariatilor in cauza prime care sa nu fie mai mici de 114 din salariul de baza brut mediu pe unitate

Art VII 6 Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0

indemnizatie egala CLl cel putin un salariu de baza avut in luna premergatoare pensionarii ~i de cel putin 2 salarii de baza daca vechimea in unitate este de minimum 15 ani

Art VII 7 (1) In afara de ajutoarele legale la care au dreptul salariatii vor beneficia ~i de urmatoarele ajutoare platite de unitate

a) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate acordat mamei pentru na~terea fiecarui copil daca mama este salariata sotul acesteia salariat al unitatii beneficiaza de plata ajutorului acordat In aceste conditii b) cel putin doua salarii de baza medii pe unitate In cazul decesului salariatului daca decesul a intervenit ca urmare a unui accident de munca sau legat de munca sau boala profesionala cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin patru salarii medii pe unitate diferenta de 2 salarii se va plati dupa stabilirea In conditiile legii a cauzei decesului

c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la decesul sotului sotiei parintilor sau copiilor ori al fratilor sau surorilor aflati In Intretinerea salariatului

d) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate la casatoria salariatului

(2) Salariul de baza mediu pe unitate este cel din luna evenimentului

Art VII 8 (I) Daca salariatul se afla In incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau In legatura cu munca ori a contractarii unei boli profesionale patronul va plati acestuia pe toata perioada incapacitatii 0

compensatie egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i

ajutorul primit (2) Acordarea compensatiei prevazute la alin (1) nu Inlatura ~i

nici nu Inlocuie~te dreptul legal la despagubiri al salariatului In cauza In conditiile prevazute de lege

Art VII 9 Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i In statiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitatea In cauza incusiv costul transportului CFR clasa a II-a sau acolo unde nu este posibil pentru transportul auto In comun

ArtVIIlO In cazurile In care Unitatea este pusa In situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrangerii de activitate sau a reorganizarii procesului de productie partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii

a - Conducerea va pune la dispozitia reprezentantilor salariatilor justificarea tehnico-economica asupra masurilor de reducere a personalului

b - Conducerea va comunica reprezentantilor salariatilor numarul total ~i structura posturilor ce ar urma sa fie red use

c- Conducerea ~i reprezentantii salariatilor vor identifica posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru (zilnic sau lunar) In vederea sdiderii numarului celor carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca sau chiar In vederea evitarii reducerii de personal

29

l I l-- fi r (

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 32: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

d -Angajatorul va informa reprezentantii salariatilor asupra eventualelor posibiliUiti de redistribuire a personalului In cadrul Unitatii de reorganizare a cursurilor de recalificare sau reorientare profesionala In care sa fie inclu~i cu prioritate salariatii carora ar urma sa Ii se desfaca Contractele Individuale de Munca

AmiddottVIIll Principalele criterii de departajare la luarea masurii de desfacere a Contractului Individual de Munca In conditiile art VII) sunt competenta profesionala ~i rezultatele activitatii depuse

ArtVII12 Salariatii trimi~i In deplasare beneficiaza de drepturile prevazute la artVI In cazul In care deta~area depa~e~te 30 zile consecutive pentru timpul ce depa~e~te 30 zile In locul diurnei zilnice se plate~te 0 Indemnizatie egala cu 50 din salariul zilnic de baza

Art VII13 Persoanele deta~ate l~i mentin toate drepturi Ie pe care Ie-au avut la data deta~arii cu exceptia celor privind igiena ~i protectia muncii chiar daca la locul de Munca unde sunt deta~ate acestea nu se mai regasesc Daca la locurile de deta~are

drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda ~i alte drepturi persoanele deta~ate beneficiaza de acestea

ArtVII14 (1) Conditiile pentru deta~area In tara a salariatilor se stabilesc prin contract colectiv de Munca la niv~l de unitate

(2) Pe toata durata deta~arii salariatului i se garanteaza pastrarea fUl1ctiei salariului ~i drepturilor avute anterior precum ~i revenirea la locul sau de Mundi

(3) Liderul reprezentantilor salariatilori nu poate fi deta~at dedit cu acordul sau

ArtVIIIS Pentru salariatii trimi~i In strainatate din dispozitia Unitatii prin contractele colective de Munca la nivel de unitate se vor stabili drepturile ce se cuvin salariatilor In tara ~i strainatate conform legislatiei In vigoare

ArtVII16 In cazul in care salariata se afla In concediu de maternitate legal drepturile bane~ti sunt reglementate conform legislatiei in vigoare

ArtVII17 (I) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la 2 ani 0 salariata mama poate beneficia de concediu rara plata conform prevederilor legale

(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin (I) nu i se va putea desface contractu I de M unca iar In postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane dedit cu contract de Munca pe durata determinata

ArtVII18 (1) In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani vor fi acordate tatalui care I~i desra~oara

activitatea la acela~i loc de munca cu al mamei decedate In mod corespunzator daca are copilul in Ingrijire

) I I

til

30

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 33: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(2) In cazul decesului mamei tatal copilului la cererea sa va beneficia a - de compensatia prevazuta la art VIII6 b - de drepturile prevazute la art VII 17 alin 2 rezultate din concediul de odihna neutilizat (neefectuat)

ArtVII19 Salariata care renunta la concediul legal pentru Ingrijirea copilului In varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca cu 2 ore Izi rara sa fie afectate salariui de baza ~i vechimea In munca

ArtVII20 Prevederile art VII8 ~i VII9 sunt aplicabile numal la na~terea

primului celui de-a I doilea ~i al treilea copil

Art VII21 (1) Salariatele care au In Ingrij ire copii de pana la 3 am nu pot fi trimise In delegatie In alte localitati decat cu acordul lor

(2) In alte situatii prevazute de contractele colective de Munca la nivel de unitate salariatele au dreptulla program redus de 6 sau 4 ore Izi

(3) La cererea lor ~i cu aprobarea conducerii Unitatii salariatele care au In Ingrijire copii pana la 8 ani pot opta pentru program de lucru decal at

(4) Salariatele care au In Ingrijire copii de varsta pre~colara ~i care nu mai beneficiaza de concediu medical pentru Ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de maximum 6 zile libere Ian platite eu salariul de baza pentru Ingrijirea copiilor internati In spital

(5) Zilele prevazute la alin 4 se acorda la cerere dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii mamei ~i copilului

ArtVII22 (1) Tinerii salariati 111 varsta de pana la 18 ani vor fi scutiti de serviciulln timpul noptii

(2) Salariatii mentionati In alin (1) nu vor lucra In locuri de Munca cu conditii deosebite (grele periculoase nocive)

ArtVII23 In functie de posibilitati Unitatea poate contribui anual cu 0 suma In vederea organizarii sarbatoririi Craciunului ~i a Pastelui

ArtVII24 Reprezentantii salariatilor au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art VII 1 art VII 3artVII 4 ~i de a actiona pe orice cale legala sau conventional a pentru a asigura respectarea lor cu privirea la procedura concedierii colective

ArtVII2S (1) In situatia In care Conducerea Unitatii Incheie contracte cu partenerii straini potrivit carOla salariatii din Unitatea de Cercetare - Dezvoltare -Proiectare vor executa lucrari In strainatate conditiile de Mundi salarizare ~i celelalte drepturi ~i obligatii ale acestor salariati vor fi stabilite prin negocieri colective care se vor desrasura In conditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse In contractu I incheiat cu partenerul extern

7 J -1 (I IJll _

31

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 34: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(2) Pentru buna desrasurare a acestor negocieri patronii vor pune [a dispozitia reprezentanti[or salariatilor elemente[e referitoare [a conditiile de Mundi In care urmeaza sa se execute lucrari[e contractate inclusiv drepturile de care ar putea beneficia persona[u I respectiv

(3) Patronatul se angajeaza ca In contractele de asociere cu parteneri straini pentrll activitati pe teritoriul Romaniei sa prevada 0 clauza prin care parte a externa trebuie sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de Munca

CAPITOLUL VIII - FORMAREA PROFESIONALA ECONOMICA SOCIALA SI SINDICALA

ArtVIII1 (I) Prin termenul de Formare profesiona[a partile inteleg orice procedura prin care un salariat dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau diploma eliberata In conditii[e prevazute de lege

(2) Prin termenul de Formare profesionala continua partile Tnteleg orice procedura prin care sa[ariatul avand deja 0 calificare ori 0 profesie I~i comp[eteaza cuno~tintele profesionale fie prin aprofundarea studiilor Intr-un anum it domeniu al specia[iUitii de baza (inclusiv doctorat) fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate In domeniul specialitatii lor

Art VIII2 (1) Formarea profesiona[a a salariatilor are urmatoarele obiective principale

a) adaptarea sa[ariatului la cerinte[e postu[ui sau ale [ocului de munca b) obtinerea unei calificari profesiona[e c) actualizarea cuno~tinte[or ~i deprinderilor specifice postu[ui ~i locu[ui de munca ~i

perfectionarea pregatirii profesionale pentru OCllpatia de baza d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice e) dobandirea unor cuno~tinte avansate a unor metode ~i procedee moderne necesare

pentru realizarea activitati[or profesiona[e f) prevenirea riscu[ui ~omaju[ui g) promovarea In munca ~i dezvoltarea carierei profesiona[e

(2) Formarea profesiona[a ~i eva[uarea cuno~tinte[or se fac pe baza standardelor ocupationale

ArtVIII3 (l) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locu[ui de munca c) stagii de practica ~i specializare In tara ~i In strainatate d) ucenicie organizata la locul de munca e) formare individua[izata f) alte forme de pregatire convenite Intre angajator ~i salariat

ArtVIII4 (1) Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cum urmeaza

32

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 35: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

a) cel putin 0 data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati b) cel putin 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati

(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala asiguraUi In conditiile alin (I) se suporta de catre angajatori

ArtVIIIS (I) Angajatorul are obligatia de a elabora anual ~i a aplica planuri de formare profesionala cu consultarea reprezentantilor slariatilor sau dupa caz a reprezentanti lor salariati lor

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin (l) devine anexa la contractu I colectiv de munca incheiat la nivel de unitate

(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala

ArtVIII6 (1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului

(2) Modalitatea concreta de formare profesionala drepturile ~i obligatiile partilor durata formarii profesionale precum ~i orice aite aspecte legate de formarea profesionala inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului In raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor ~i fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca

ArtVIII7 (1) In cazulln care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de carre acesta

(2) Pe perioada pmticiparii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (l) salariatul va beneficia pe toata durata formarii profesionale de toate drepturile salariale detinute

(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin (I) salariatul beneficiaza de vechime la acelloc de munca aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat

ArtVIII8 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala in conditiile nu pot avea initiativa incetarii contractulLii individual de munca pentru 0 perioada stabilita prin act aditional

(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca In favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala precum ~i orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului ulterioare formarii profesionale se stabilesc prin act aditionalla contractul individual de munca

(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin (I) determina obligarea acestLiia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actulLii aditional la contractul individual de mundi

(4) Obligatia prevazLita la alin (3) revine ~i salariatilor care au fost concediati In perioada stabiliUi prin actul aditional pentru motive disciplinare sau al diror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0

pel~ioada mai mare de 60 de zile a condamnarii printr-o hotadire judecatoreasca definitiva pentru 0 infraqiune in legatura cu munca lor precum ~i in cazulin care instanta penala a pronuntat interdiqia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv

Art VIII9 (1) In cazu I in care salariatul este cel care are initiativa partici pari i la 0

forma de pregatire profesionala CLi scoatere din activitate angajatorul va analiza

~LI1(j _

33

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 36: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

solicitarea salariatului Impreuna cu reprezentantii salariatilor sau dupa caz cu reprezentantii salariatilor

(2) Angajatorul va decide cu privire la cere rea formulata de salariat potrivit alin (1) In termen de 15 zile de la primirea solicitarii Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile In care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala inclusiv daca va suporta In totalitate sauln parte costul ocazionat de aceasta

ArtVIIII0 Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca ~i alte avantaje In natura pentru formarea profesionala

ArtVIIIll (1) Formarea profesionala ~i formarea profesionala continua cuprind ~i

teme din domeniul relatiilor de Mundi convenite lntre reprezentantii salariatilor ~l

conducerea institutului

(2) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati

(3) Partile semnatare convin sa acorde Intreglll sprijin solicitat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta sistemul va fi utilizat incepand cu anul pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor

ArtVIII12 (1) Pentru palmiddottea privind formarea profesionala se va tine seama de cel putin urmatoarele

a -Identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala caile de realizare programul anual al activitatii de formare ~i modul de control al acestuia se VOl face de comun acord Intre reprezentantii salariatilor ~i conducerea institutului

b -Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor VOl

fi suportate de de Unitate In functie de posibilitatile financiare c-Reprezentsntii dslstristilor vor participa la orice forma de examinare

organizata In vederea absolvirii llnui curs de formare profesionala in cadrul Unitatii d -In cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial (sau total)

profilul de activitate conducerea institutiei va informa ~i se va consulta cu reprezentantii salariati10r cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii ~i vor oferi salariati10r proprii posibilitatea de a se califica sau recalifica Inainte de a apela la angajari de forta de Munca din afara

(2) In cazul In care un salariat identifica un curs de formare profesionala organizat de un te11 pe care ar dori sa-l urmeze conducerea unitatii va analiza cererea Impreuna cureprezentantii salariatilor ramanand la aprecierea conducerii daca ~i In ce conditii unitatea va suporta contravaloarea cursului

ArtVIII13 (1) Pentru formarea profesionala 111 domeniul relatiilor de Munca lIlmare a prevederilor din Contractu I Colectiv de Munca Unic la nivel National pe anul 2007-2010 in Contractele Colective de Munca la nivelul UniUitilor vor fi prevazute conditii1e ~i nllmarul de participanti la cursurile de formare profesionala In domeniul relatiilor de Munca ~i pregatire pentrll actiuni sindicale

34

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 37: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

--

(2) Numarul de salariati care participa la cursurile prevazute la aliniatul (I) sunt 7n functie de numarul de salariati din unitate

Numar de salariati din Unitati Numar de salariati participanti la curs de form are profesionala

lt50 1-3 51 shy 1 00 2-4 101-200 3-6 201-500 4-7 gt 500 5-8

ArtVIII14 Partile semnatare convin ca Unitatea poate suporta taxele de participarecheltuieli de mobilitati la congresele interne ~i internationale din regia aferenta contractelor de cercetare 7n baza propunerii Consiliului Stiintific ~i

aprobarii Consiliului de Administratie

CAPITOLUL IX - DREPTURILE REPREZENTANTILOR SALARIATILOR

ArtlXl (I) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru salariati In general libertatea de opinie

(2) Conducerea va adopta 0 pozitie neutra ~l impartiala fata de organizata sindicala ~i de reprezentantii acesteia din Unitate

ArtlX2 (I) In executia Contractului Colectiv de Mundi la nivel de Unitate reprezentantii salariatilor are reprezentativitate In fata conducerii

(2) Regulamentul de ordine interioara se Intocme~te de catre conducerea unitatii Tmpreuna cu reprezentantii salariatilor conform legii ~i va cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii

a) reguli privind protectia igiena ~i securitatea Tn munca Tn cadrul unitatii b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii ~i alTnlaturarii oricarei forme

de Incalcare a demnitatii c) drepturile ~i obligatiile angajatorului ~i ale salariatilor d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate f) abaterile disciplinare ~i sanctiunile aplicabile g) reguli referitoare la procedura disciplinara h) modalitatile de aplicare a unor dispozitii legale sau contractuale specifice

ArtlX3 (J) In vederea exercitarii condllcerea unitatii va asigura gratllit urmatoarele a-spatiu adecvat b-iTIobilier necesar c-post telefonic de interior d-acces Tn salile de Tntrllnire

dreptlllui reprezentantilor salariatilor

35

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 38: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

(2) Prin Contractul Colectiv de Mundi Unitatea va acorda acces la L1tilizarea bazei materiale de care dispune unitatea mijloace de comunicare (telefon cu legatura exterioara directa fax) mijloace de multiplicare (xerox) ~i mijloace de transport

ArtlX4 (1) Consiliul de Administratie al Unitatii are obligatia de a invita reprezentantii salariatilor sa participe la ~edintele acestuia Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie ~i tara drept de vot

(2) Reprezentantii salariatilor vor fi consultati de catre Conducerea Institutului In problemele profesionale economice ~i sociale de interes pentru salariati

(3) Conducer~a se obliga sa asigurereprezentanti10r salariati10r accesul la documentele necesare privind problemele profesionale economice sociale etc pentru fundamentarea actiunilor sale legitime precum accesul la biblioteca juridica a Unitatii

(2) Liderul reprezentantilor salariatilor va fi invitat sa participe la sedintele conducerii executive a Unitatii (Comitet Director etc) cu statut de observator

CLI drept de opinie ~i tara drept de vot

(5) Consiliul de administratie va consulta liderulreprezentantilor salariatilor ~i dupa caz conducerea colectiva a acestuia asupra problemelor care au legatura cu veniturile salariale stabilirea locului de Munca precum ~i asupra altor probleme de executare a Contractului Colectiv de Mundi

(6) lncuno~tintarea reprezentantilor salariatilor se va face cu cel putin 72 de ore Inainte de ~edinta Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale economice ~i sociale puse In discutie

ArtlX5 (1) Este interzis conducerii uniUitii sa decida desfacerea contractului individual de mundi al salariatilor pentru motive care privesc activitatea de natura sindicala

(2) Reprezentantilor salariatilor ale~i In term en de 2 ani de la Incetarea mandatului conducerea nu Ie poate modifica sau desface Contractu I individual de Munca pentru motive neimputabile acestor reprezentanti

ArtIX6 (1) In contractu I colectiv de munca la nivel de unitate partile vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii anuale catre Patronatul Roman Cercetare Proiectare ~i Federatia Sindicatelor Lucratorilor din Cercetare Proiectare din Romania pentru realizarea unor activitati specifice comune In interesul unitatilor de cercetare - dezvoltare - proiectare contributiile incilld cota pentru fondul destinat pregatirii negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca conform Legii 622011

(2) Contributia anuala a unitatii se stabileste In functie de numarul 10 anu I ImedIU de saIanatl d preced ent11 ega a cu

Nr salariatilor din unitate Contributia anuala - unitate Pana la 50 salariati 3 salarii de baza minim brut pe tara r ntre 51 si 100 salariati 4 salarii de baza minim brut pe tara rnfre 1 01 ~i ISO salariati 5 salarii de baza minim brut pe tara Intre 151 ~i 200 salariati 6 salarii de baza minim brut pe tara

36

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 39: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

Intre 201 si 300 saJariati 7 salarii de baza minim brut2e tara Intre 30 I ~i 400 salariati 8 saJarii de baza minim brutp_e tara Peste 400 saJariati 9 saJarii de baza minim brutpe tara

(3) Mecanismele de distributie a fondului constituit din contributia patronaJa vor fi stabilite de catre parti printr-un protocol

ArtlX8Reprezentantii salariatilor pot face propuneri conducerii de imbunatatire a activitatii la niveluJ locului de munca ~i la nivelul unitatii

ArtlX9 Adunarile Generale salariatilor la nivel de Unitate sau activitatile legate de sondaje de opinie de interes privind drepturi ale salariatilor se efectueaza in timpul programului de lucru cu acordul conducerii Unitatii

ArtlXI0 La sedintele ConsiliuJui de Administratie ~i ale Comitetului de Directie se vor discuta ~i problemele ridicate de reprezentantii salariati1ort La aceste sedinte va fi invitat ~i reprezentantul desemnat al salariatilor data ora ~i locul sedintelor precum ~i

materialele de lucru urmand a fi comunicate in timp uti

ArtlXl1 (1) Conducerea Unitatii va asigura informarea cel putin trimestriala a reprezentantilor salariatilor asupra situatiei economico-financiare a Unitatii ~i

perspectivele acesteia (2) Toate actiunile care implica disponibilizarea de personal stabilirea

coeficientului de negociereindexare sau constituirea fondului de premiere vor fi argumentate cu datele economico financiare necesare

ArtlX12 Materialele cu privire la drepturile salariatilor se afiseaza pe panouri special amenajate aceste panouri vor fi amplasate in locuri vizibi Ie stabilite de comun acord intre conducerea Unitatii ~i Reprezentantii salariatilor

ArtlX13 Conducerea va permite reprezentantilor salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire organizate de FSLCPR In masura In care activitatea Unitatii nu este afectata

ArtlX14 In perspectiva Inregistrarii Organizatiei sindicale la nivel de unitate Conducerea cu acordul reprezentantilor salariatilor ~i cu persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor vor stabili conditiile In care acestea din urma vor incasa cotizatia de sindicat ~i 0 vor vira In contul Sindicatului pe baza listelor lunare ~i a cllantumului cotizatiei prezentate de Sindicat

ArtlX15 Conducerea nu va angaja salariati permanenti temporari sau cu program partial In perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca pe locurile de mllnca ale salariatilor aflati In conflict

ArtlX16 Conducerea recunoaste dreptul reprezentantilor salariatilor de a verifica la locul de munca modulln care sllnt respectate drepturile salariatiilor prevazute In Contractu I Colectiv de Munca

ArtlX17 Conducerea ~i reprezentantii salariatilor isi vor comllnica reciproc ~i In timp util hotararile lor privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de mUl1ca

U

37

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 40: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

---

ArtIXIS (1) Reprezentantii salariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili In conditiile legii raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatiilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii Unitatii

(2)Reprezentantii saiariatilor recunoaste dreptul conducerii de a stabili normele de disciplina a muncii cu consultarea reprezentantilor salariatilor

(3) Conducerea ~i reprezentantii salariatilor se recunosc reciproc ca parteneri sociali permanentii Partile convin sa faca efOlturi in vedera promovarii unui climat normal de munca In Unitati cu respectarea prevederilor Iegii a Contractelor Colective de Munca Ia toate nivelurile a Regulamentelor de Ordine Interioara precum ~i a drepturilor ~i intereselor ambilor parteneri

ArtlX19 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabiia a situatiilor litigioase colective ~i individuale ce privesc salariatii survenite In executarea modificarea suspendarea sau incetarea Contractelor individuale de munca la nivelul Unitatii se constituie la nivelul acesteia 0 comisie pari tara

(2) Comisia paritara va fi formata dintr-un numar egal de membri reprezentanti ai conducerii ~i ai reprezentantilor saiariatilor

(3) Organizarea ~i modul de functionare a Comisiei Paritare la nivelul Unitatii vor fi stabilite prin Contractul Colectiv de Munca la nivelul acesteia pe baza regulamentului cadru prezentat In Anexa nrl

(4) In situatiile In care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor Contractului Colectiv de munca la nivel de unitate se va incerca solutionarea acestora mai intai in comisia pari tara Ia nivel de unitate iar pentru problemele ramase In divergenta se vor putea adresa comisiei paritare Ia nivelul ramurii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare

I 1I-tf (

38

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 41: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

CAPITOLUL X - OBLIGATIILE SALARIATULUI

ArtX1 Salariatii au obligatia de a respecta disciplina ~i ordinea la locul de munca de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu ce Ie revin potrivit legii Contractuilli Colectiv de Munca ~i Contractelor lor Individuale de Munca Regulamentuilli de Organizare ~i Functionare a Unitatii Regulamentului de Ordine Interioara precum ~i dispozitiile legate ale organelor de conducere referitoare la desfasurarea activitatii in unitate

ArtX2 In afara obligatiilor generale salariatii mai au ~i urmatoarele obligatii - sa asigure protectia patrimonului unitatii - sa se preocupe de ridicarea nivelului de pregatire profesionala prin studiu individual documentare participare la cursuri de pregatire ~i alte forme - sa nu desfasoare ~i sa nu favorizeze activitati generatoare de concurenta neloaiala - sa nu comunice sau sa divulge pe nici 0 cale informatii date sau elemente privind activitatea unitatii fara aprobarea conducerii aceseia - in cazul aparitiei unor solutii originale brevetabile in cadrul activitatii specifice desfasurate In unitate sa aduca aceasta la cunostinta conducerii unitatii in vederea stabilirii masurilor de protectie precum ~i adrepturilor de autor In conformitate cu prevederile legale - in caz de imbolnavire sa anunte in prima zi condllcerea compartimentului in care lucreazadaca imbolnavirea a intervenit in alta localitate comunicarea se va face in scris in aceeasi zi cu exceptia situatiilor in carefata de natura bolii 0 asemenea masura nu este practic posibila -prezentarea obligatorie a certificatelor medicale la compartimentul Resurse Umane -sa prezinte conducerii unitatii in tennen de maxim 30 zile de la participarea la manifestari stiintifice seminarii cursuri stagii sau tratative in tara sau strainatate problemele discutate rezultatele obtinute ~i posibilitatile de valorificare ale acestora in activitatea Unitatii

ArtX3 (1) Constituie concllrenta neloiala a) Orice act sau fapt care potrivit Legii nrll din 2901) 991 este contrar buneishy

credinte ~i uzantelor cinstite b) Dobandirea calitatii de patron membru fondator actionar asociat sau

colaborator al unei finne concurente c) Depunerea unei activitati indiferent de natura ~i modul de derulare a acesteia

in cadrul unei finne concurente d) Oferirea serviciilor de cercetare ~isau proiectare catre 0 firma concurenta e) Acceptarea unei oferte facuta de 0 firma concurenta pentru prestarea de

servicii de cercetatre ~isau proiectare f) Deturnarea clientelei Unitatii de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare catre 0

alta firma concurenta prin folosirea legaturilor ~i relatiilor stabilite cu aceasta clientele in cadrul functiei detinute la unitatea de Cercetare - Dezvoltare - Proiectare in prezent sau anterior

g) Utilizarea infonnatiilor materialelor bazei tehnico-materiale serviciilor ~i

timpului de lllcrll a Unitatii in interese personale sau straine Unitatii h) Comunicarea sau divulgarea pe orice cale catre 0 firma concentrata a

informatiilor datelor sau elementelor privind activitatea Unitatii

39

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 42: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

i) lntrebuintarea denumirii Uniatii sau emblemei acesteia pentru prezentarea unor lucrari personale de calitate indoielnica cu scopul de antireclama ~i de inducere In eroare a clientelei j) Elaborarea cu buna stiinta In cadrul Unitatii a lInor Illcrari de asa maniera incat prin continlltul lor sa favorizeze 0 firma concurenta

(2) Modlll de extindere a aplicarii prevederilor punctullli b din alin (1) la alte persoane decat salariatii Unitatii ~i definirea notiunii de firma concurenta se vor stabili la nivelul Unitatii In conformitate cu prevederile legale

ArtX4 Pentru participarea la lucrari de cercetare - proiectare care impun un nivel deosebit de pregatire stiintifica ~i tehnica salariatiilor Ii se poate cere sustinerea unoI teste de evaluare a nivel111ui de pregatire profesionala In conditii convenite la nivellll Unitatii

ArtXS Personalul de specialitate cu studii supelioare se va preocupa pentru a initia ~i propune teme programe ~i lucrari In domeniul propliu de activitate

CAPITOLUL XI - DISPOZITII FINALE

ArtXLI (I) Pe baza prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura este incheiat prezentlll Contract Colectiv de Munca la nivel de Unitate conform artlJA alin (I) Aceasta nominalizare este valabila pentru 0 perioada de 2 ani de la data instiintarii cu negocierea anuala a actului aditional

(2) Prevederile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Ramura sunt considerate minime de la nivelul carora incepe negocierea Contractelor Colective de Munca la nivel de Unitate

(3) Contractu I Colectiv de Munca la nivel de Unitate a fost pus de acord cu cel de Ramura

(4) Negocierile Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate se voi desfasura pe baza unui protocol de procedura acceptat In prealabil de ambele parti Sedintele de negociere pot avea loc daca se asigura prezenta convenita a unui numar minim de membri de fiecare parte In cadrul negocierilor fie care dintre parti va exprima cate un punct de vedere unic

ArtXL2 In Contractele Individuale de Munca nu se pot prevedea clauzele contrare Contractelor Colective de Munca la nivel National de Ramura ~i Unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima In conditiile prevazute la arLXLI

ArtXI3 Prevederile Contractelor Individuale de Munca existente la data intrarii In vigoare a Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma

pJ l -

I I (

40

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 43: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

1

ArtXI4 (1) Conducerea~i reprezentantii salariatilor se vor informa reciproc in situatia in care detin informatii In legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a Unitatii ~i conscintele previzibile asupra salariatilor precum ~i

masurile ce se au In vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari

(2) In toate situatiile de reorganizare a Unitatii drepturile ~i obligatiile prevazute In prezentul Contract Colectiv de Munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice

Art XI5 Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul Contract sau pe care acesta Ie impl ica atrage raspunderea celor care se fac vinovati de aceasta conform prevederilor legale In vigoare

Art XI6 Prezentul Contract Colectiv la nivel de unitate isi produce efectele incepand cu data inregistrarii lui

Art XI7 Anexele la prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte integranta din acesta

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARI~OR i jf- L I L- ( ~

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CCSI Conf Dr Cristiana Tanasek - )

CSII Dr Mircea Leabu ---VfJ~~tt ~II Dr Gina Manda Iat~ Ec Mariana Georgescu ~~ CSII Dr Monica Neagl l -- ) CSII Dr Cornel Ursaciuc -f ~~~ CS Dr Gheorghita Jzvoranu~

)Wr CSII Dr Mihaela Gherghicean ttfl( CSIII Carolina ConstantinG ~ CSIII Lucretia $oimu Iescu j t CSIII Catalin Filipescu

CONSILIER JURlDIC

Jr MaJ t ce ~rmescu

41

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 44: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXANrl

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE A COMISIEI P ARIT ARE LA NIVELUL UNIT ATII

1 Comisia Paritara la nivelul Unitatii va fi compusa din ~ase reprezentanti ai salariatilor ~i ~ase reprezentanti ai Angajatorului 2 Membrii Comisiei Paritare vor fi desemnati In acest scop In termen de 10 zile de la data intdirii In vigoare a Contractu lui Colectiv de Munca la nivel de Unitate de catre adunarea general a a salariatilor ~i respectiv angajator 3 Comisia se va Intruni la cere rea angajatorului sau reprezentantii salariatilor dupa ce au fost epuizate toate posibilitatile de conciliere Intre factorii interesati (salariatii ~i liderii sindicali respectiv conducatorii ierarhici corespunzatori) In termen de maxim 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotanlri valabile cu participarea unui numar ega I de membrii de fiecare parte ~i care nu va fi mai mic de patru Hotadlrile se adopta cu cel mult un vot respectiv doua Impotriva In cazul a cate 4 repectiv 5 participanti de fiecare parte 4 Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei parti ales In ~eGinta respectiva 5 Problemele In litigiu punctele de vedere exprimate ~i hotararea Comisiei vor fi consemnate Intr-un Proces-Verbal pe care II vor semna toti membrii prezenti ai Comisiei 6 Hotararea adoptata conform pct 3 ~i redactata In cel putin 2 (doua) exemplarecu valoare identica are putere obligatorie pentru partile contractante 7 Secretariatul Comisiei va fi asigurat de Patronat

Componenta Comisiei Paritare la nivelul UniUitii

REPREZENTATII CONDUCERII REPREZENTANTII SALARIATILOR

CSI Prof Dr Mihail Eugen Hinescu CSI Conf Dr Cristiana Tanase

CSII Dr Mircea Leabu CSII Dr Gina Manda

Ec Mariana Georgescu CSII Dr Monica Neagu

CSII Dr Cornel Ursaciuc CS dr Gheorghita Izvoranu

CSII Dr Mihaela Gherghiceanu CSIII Carolina Constantin

CSIII Lucretia ~oimulescu CSIII Catalin Filipescu

42

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 45: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXANr2

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESF ASOARA ACTIVITA TEA IN INSTITUT IN CONDITII NOCIVE ~I

VATAMATOARE

Sporurile vor fi acordate tuturor salariatilor INCD Victor Babes diferentiat in functie de locul7n care isi desfasoara activitatea tinandu-se cont de gradul de expunere ~i 7n conformitate cu normele 7n vigoare prevazute de lege

1 Sporurile din prezenta anexa se platesc 7n cadrul activitatilor desfasurate iar 7n cadrul INCD Victor Babes conform normelor prevazute de lege

2 Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre Consiliul de Administratie cu consultarea reprezentantii salariatilor

3 In toate cazurile 7n care se mentioneaza personal din unitati sectii compartimente etc se va intelege intreg personalul unitatilor sectiilor compartimentelor etc respective In celelalte cazuri cand se mentioneaza personalul sanitar personalul superior sanitar personalul mediu sanitarpersonal de cercetare personal de specialitate se intelege numai personalul cllprins in categoria respectiva conform nomenclatorului de functii in vigoare

4 Personalul altor unitati bugetare precum ~i personalul din alte compartimente din aceeasi unitate care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexa beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective

5 Presonalul care 7n cadrul programlllui normal de munca isi desfasoara activitatea la mai multe locuri de munca prevazute 7n regulament cu sporuri diferite va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri

6 Cuantumul sporului in conditii deosebite de munca se stabileste prin aplicarea cotei procentuale de baza in luna respectiva corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca

7 Pentru activiUiti suplimentare functiei de baza se vor acorda sporuri salariale la propllnerea Comitetului Director ~i cu aprobarea Consiliului de Administratie reprezentand procent din salariul mediu brut pe tara

- spor evidenta ~i manipulare precursori de droguri - pana la 15 - spor evidenta ~i manipulare substante toxice - pana la 10 - spor evidenta de~euri biologice potential periculoase - pana la 10 - spor prelevare probe biologice - pana la 7 - spor proteqia l11uncii - pana la 18 - spor paza ~i securitate contra incendiilor - pana la 12 - spor diseminare - pana la 12 - spor prelucrare ~i monitorizare a datelor cu caracter personal - pana la 15 - spor manager calitate (AMQ) - pana la 25 - spor asistent manager calitate (AMQ) - pana la 10

43

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 46: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

LOCURILE DE MUNCA ~I CATEGORIILE DE PERSONAL CARE BENEFICIAZA DE REDUCEREA DURATEI TIMPULUI NORMAL DE

LUCRU

Reducerea timpului normal de lucru

1 Personalul care lucreaza In anatomie patologica - 6 orelzi 2 Personalul care lucreaza cu radioizotopi precum $i personalul care asigura

intertinerea $i repararea aparaturii - 6 orelzi 3 Personalul superior $i mediu din compartimentele de cercetare -7 orelzi 4 Personalul sanitar care lucreaza In statiile de sterilizare sau de preparare a

solutiilor sterile -7 orelzi

CUANTUMUL CONCRET AL SPORULUI PENTRU SALARIATII CARE lSI DESFASOARA ACTIVITATEA IN INSTITUT IN CONDITII PREY AZUTE IN

ORDINUL MS NR 54726052010

Spor de pana la 50 din salariul de baza Personalul din sectia de anatomie patologica

Spor de 15 (categoria a II-a de risc radiologic) Personalul care lucreaza cu radioizotopi

Spor de pana la 25 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat In efectuarea de analize medicale

Spor de 15 din salariul de baza Personalul care prelucreaza material biologic proaspat sau produse biologice cu potential infectios - cercetari biologie imunologie $i genetica medicala personal implicat in cercetarea biomed icala

Spor de pana la 10 Personalul din Compartimentul Administrativ

Nivelul sporurilor este propus de sefii de sectiel laborator In functie de finantarea laboratoarelor $i sectiilor respective Acesta se stabileste de Conducerea unitatii de comun acord cu reprezentan~ii salaria~ilor (semnatari ai Contractului Colectiv de Munca) In corelatie cu cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri $i cheltuieli al Unitatii Sporurile propuse se acorda In urma aprobarii Consiliului de Administratie

44

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 47: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXA Nr 3

CRITERII PE BAZA CARORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITATII SALARIATULUI IN VEDEREA NEGOCIERII VENITULUI SALARIAL

A pentru personalul angrenat in activitatea de cercetare studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj realizatim~ortanta

TOTALA REZULTATELE ACTIVIT AfII DE CERCETARE-DEZVOL TARE

AI CRITERII PRIMARE DE PERFORMANTA

I Contractgrant international - director 60 responsab i I

2 Contractgrant international cu finantare 50 europeana - director responsabil (Fonduri Structurale)

3 Contractgrant international - membru In 20 echipa de cercetare

4 Contractgrant international cu finantare 15 european a - membru In echipa de cercetare (Fond uri Structurale)

5 Propuneri de proiecte europene (H2020 IMI 5 NATO etc)

6 Contractgrant national - directorresponsabil 30 paltener

7 Contractgrant national - membru In echipa 10 de cercetare

8 Lucrari ~ti inti ficetehnice In reviste de 30 specialitate

cotate ISI) 9 Punctaj cLimulat lSI 5 x cotatie 10 Citari In reviste de specialitate cotate lSI 5 x nr citari 11 Brevete de inventie 30 12 Citari In sistemul lSI ale cercetarilor 5 x nr citari

brevetate 13 Produse ~i tehnologii rezultate din activitati 20

de cercetare bazate pe brevete omologari sau inovatii proprii Studii prospective ~i tehnologice ~i servicii rezultate din activitatea de cercetare-dezvoltare comandate de beneficia r

14 Premii internationale pentru brevete de 30 inventie

A2 CRITERII SECUNDARE DE PERFORMANTA

20 specialitate indexate In baze de date internationale sau indexate CNCSIS B+

1 Lucrari ~ti intificetehnice In reviste de

45

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 48: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

2 Lucrari ~ti inti ficetehn ice In reviste de 5 specialitate din tara - CNCSIS de tip BCD neindexate In baze de date internationale

3Comunicari ~tiintifice prezentate la conferinte internationale 10

31 abstract In extenso In proceeding 5 32 abstract In volum cotat lSI 3 33 abstract In volum cu ISSNIISBN 4 Carti capitole In carti de specialitate stlldii

desinteza 5030 41 edituri internationale 20110 42 edituri nationale 5 Modele fizice modele experimentale modele 5x nr modele

functionale prototipuri normative proceduri metodologii reglementari ~i planuri tehnice noi sau perfectionate realizate in cadrul programelor nationale sall comandate de beneficiar

B PRESTIGIUL PROFESIONAL TOTAL 1 Membrii In colectivele de redactie ale 20

revistelor recunoscute lSI (sau incluse In baze internationale de date) ~l In colective editoriale internationale

2 Peer reviewer pentru reviste indexate lSI ~i 20 internationale

3 Membri in colectivele de redaqie ale 10 revistelor recunoscute national (categoria B in clasificarea CNCSIS)

4 Peer reviewer pentru reviste CNCSIS 10 5 Premii internationale obtinute prin proces de 20

selectie 106 Premii nationale

7 Doctor In ~tiinta 10 TOTALC ACTIVITATE SOCIO-PROFESIONALA

I Disciplina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Gestionarea materialelor si a informatiilor 5110

TOTALA+B+C ) Institute for SCientific Information (ISI)

DIRECTOR SALARIA T

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 49: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

B pentru personalul administrativ studii superioare medii

CRITERIUL Factor de Punctaj importanta realizat

A COMPETENTA PROFESIONALA TOTAL I Gradul de Indeplinire a cerintelor necesare postului din 9 punct de vedere al pregiitirii profesionale de specialitate inclusiv In ceea ce prive~te legislatia specifica reglementarile PSI protectia muncii precum ~i capacitatea de documentare ~i aplicare in lucrari Ie elaborate a noutati lor aparute 2 Experienta profesionala de special itate utilizata In 5 beneficiul unitati i 3 Depllnerea In folosul lInitiit ii a unor activitati care 9 necesita 0 pregatire suplimentara fata de pregatirea sa de baza 4 Stlldii ~i specializari in domenii conexe atestate 10 utilizate efectiv In activitatea profesionala titluri ~tiintifice sau universitare lucrari ~tiintifice ~i tehnice pllblicate In lIltimii ani participarea cu lucrari la sesiuni ~tiintifice de comunicari la simpozioane conferinte etc 5 Alte cllno~tinte utilizate In spimiddotijinlll profesiei de baza 4110 ca limbi straine operare calculator alte special izari profesionale

B ACTIVITATEA PROFESIONALA TOTAL 1 Cal i tatea Ilicrarilor elaborate (nivel tehnic claritate 13120 concizie etc) 2 Complexitatea Ilicrarilor elaborate 715 3 Productivitatea realizata In profesie (numarul lucdirilor 5 x nllmar de calitate elaborate In 1Iltimlil an avand In vedere ~i

complexitatea acestora) 4 Disponibilitatea pentru efOtillri supJimentare (asllmarea 6110 de competente sllplimentare Inlocuiri temporare de personal etc) 5 Promptitlldinea In execlltia lucrarilor 5110 CACTIVITATE SOCIO - PROFESIONALA TOTAL 1 DisciQIina ~i punctualitatea la serviciu 7 2 Organizarea gestionarea materialelor ~i a informatiilor 511 0 la loclll de munca

DIRECTOR SALARIAT

47

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 50: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

Anexa 4

Coeficienti de ierarhizare a salariilor

Proiecte nationale

GRILA SALARIZARE Maxim

Minim Fara eu

doctorat doctorat

CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL I 300 - 963 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL II 300 - 770 MEDIC PRIMAR AP 275 650 720 MEDIC PRIMAR 275 625 685 CERCETATOR ~TIINTIFIC GRADUL III 225 440 485 MEDIC SPECIALIST 225 440 485 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMISTI

200 320 352 FIZICIAN PRINCIPAL CERCETATOR STIINTIFIC 200 320 352 BIOLOG I BIOCHIMISTI CHIMIST

225 306FIZICIAN SPECIALIST ASISTENT CERCET ARE SS 200 280 DEBUTANT SS 200 266 ASISTENT MEDICAL SSSD 188 280 ASISTENT MEDICAL PR1NCIPAL AP 188 280 ASISTENT MEDICAL PRINCIPAL PL 166 280 ASISTENT MEDICAL AP 144 240 ASISTENT MEDICAL PL 133 226 AS)STENT MEDICAL M 133 220 ASISTENT CERCETARE SM I

133 220TEHNICIAN INGINER I A I INGINER SISTEM I A 200 306 ECONOMIST I A 280 640 ECONOMIST III 200 275 CONS1LlER JURlDIC 200 320 SPEC1ALIST RESURSE UMANE SS 225 400 CONTABIL 1 A (SM) 150 250 REFERENT I A (SM) 150 220 CONTABIL I (SM) 133 200 SECRETARA 120 186 ADMINISTRATOR 120 173 CASLER I MAGAZIONER 120 173 CONDucATOR AUTO 120 173 MUNCITOR electrician frigotehnist ladltu~

100 170mecanic MUNCITOR laborant BIOBAZA 100 160 MUNCITOR NECALIFICAT 100 133 PORTAR 100 160 -SALARlUL DE REFERlNTA - SALARIUL MINIM BRUT IN PLATA SALARIU DE INCADRARE CONFORM HG NR 475 DIN 2007

PNII+POSCCE

Maxim brut

2220 2220 2220 2220 1497 1497

1497

1497

1497

981 516 516 516 516 516 516 516

516

516 1497 516 516 516 516 516 516

48

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 51: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXA Nmiddot 5

GRUPE VALORICE I PUNCTAJ DE EVALUARE

INCADRARE PUNCTAJ MINIM PUNCTAJ MAXIM

Personal implicat in cemiddotcetare

CSI 500 850

CSII 400 700

Medic primar 350 650

CSIII Medic specialist 200 400

CS ISO 300

As Cere doctorand 100 250

Tehnicieni 50 100

Pemiddotsonal administrativ

Personal administrativ SS 75 ISO

Personal administrativ SM 50 85

Punctajul se calculeaza astfel

nr puncte = nr puncte an evaluat + 112 (nr puncte an precedent)

49

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 52: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXANr6

SITUA TIlLE IN CARE SE ACORDA ZfLE LIBERE PLATITE SI CUANTUMUL ACESTORA

1 Deeesul sotu1ui sotiei eopilului parintilor soerilor sau a unei persoane aflate In IntretinerelegaHi 3 zile 2 Deeesul bunieilor fratilor surorilor 2 zile 3 Na~terea unui eopil 2 zile 4 Casatoria unui eopil 2 zile 5 Casatoria salariatului 5 zile 6 La sehimbarea loeului de munea eu mutarea domieiliului In eadrul aeeleia~i Unitati In alta loealitate 5 zile

i LI i ( 50

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51

Page 53: INSPECTIA MUNCII INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA AL ... colectiv de munca IVB1.pdf · Contractul Colectiv de Munca la nivelul UniUitii a unei clauze din Contractu I Colectiv de

ANEXANr7

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

ContractuJ individual de Munca nr a fost Incheiat pe baza Contractului Colectiv de Mundi convenit intre ~i Inregistrat sub nr

lntre (Numele ~i prenunlele)

Director al sediuJ In ~i dJ (d-na) cu dOlniciliulln posesor al BL seria nr eliberat de la In varsta de ani ~i cu 0 vechime In munca de ani avand ca pregatire profesionaJa se Incheie prezentuJ Contract de Munca In urmatoarele conditii

1 Contractu 1 de Mundi se Incheie pe durata nedeterminata determinata cu Inceperea de la data de pana la data de

2 Locul de munca este In 3 DI (d-na) va Indeplini functia de

4 Conditii de Incadrare se Incadreaza cu (0 norma Intreaga 0 fractiune de norma)

5 Conditiile de munca se incadreaza In 6 Salariul de baza brut lunar este de 7 Plata adaosurilor salariale se va face conform Contractului Colectiv de Munca 8 0 I (d-na) beneficiaza de urmiitoareJe

sporuri 9 Anexa In care sunt consemnate toate modificarile intervenite pe intreaga

durata a executarii prezentului Contract Individual de Munca face parte integranta din acesta

10 Ambele parti se angajeaza sa respecte clauzele Contractului Colectiv de Munca la nivel de Unitate care fac parte integranta din prezentul Contract Individual de Munca

PREZENTUL CONTRACT SE INCHEIE IN DOUA EXEMPLARE DINTRE CARE UNUL SE PASTREAZA LA UNITA TE IAR CELALAL T REVINE SALARIA TULUl

ft( j lt- i ( 51


Recommended