1

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - CODUL MUNCIIEMITENT: PARLAMENTULPUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003Data intrarii in vigoare : 1 martie 2003

Text modificat prin Legea 40/2011in vigoare cu mai 2011

TITLUL I - Dispozitii generaleCAP. I - Domeniul de aplicareART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatearaporturilor individuale si colective de munca, modul incare se efectueaza controlul aplicarii reglementarilordin domeniul raporturilor de munca, precum sijurisdictia muncii.

(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de muncareglementate prin legi speciale, numai in masura in careacestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

(1) Prezentul cod reglementeaz domeniulraporturilor de munc , modul în care se efectueazcontrolul aplic rii reglement rilor din domeniulraporturilor de munc , precum i jurisdic ia muncii.

ART. 16(1) Contractul individual de munca se incheie in

baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, inlimba romana. Obligatia de incheiere a contractuluiindividual de munca in forma scrisa revineangajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoanafizica autorizata sa desfasoare o activitateindependenta, precum si asociatia familiala au obligatiade a incheia, in forma scrisa, contractul individual demunca anterior inceperii raporturilor de munca. (2) In situatia in care contractul individual demunca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma caa fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partilepot face dovada prevederilor contractuale si aprestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

Art. 16 (1) Contractul individual de munc se încheie înbaza consim mântului p ilor, în form scris , înlimba român . Obliga ia de încheiere a contractuluiindividual de munc în form scris revineangajatorului. Forma scris este obligatorie pentruîncheierea valabil a contractului.

(2) Anterior începerii activit ii, contractulindividual de munc se înregistreaz în registrulgeneral de eviden a salaria ilor, care se transmiteinspectoratului teritorial de munc .

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începeriiactivit ii, s înmâneze salariatului un exemplar dincontractul individual de munc .

2

(3) Munca prestata in temeiul unui contractindividual de munca ii confera salariatului vechime inmunca.

(4) Munca prestat în temeiul unui contractindividual de munc constituie vechime în munc .

ART. 17 (1) Anterior incheierii sau modificarii contractuluiindividual de munca, angajatorul are obligatia de ainforma persoana selectata in vederea angajarii ori,dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentialepe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sale modifice. (1^1) Obligatia de informare a persoanei selectatein vederea angajarii sau a salariatului se consideraindeplinita de catre angajator la momentul semnariicontractului individual de munca sau a actuluiaditional, dupa caz. (2) Persoana selectata in vederea angajarii orisalariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la celputin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de muncafix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverselocuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatieiClasificarii ocupatiilor din Romania sau altor actenormative si atributiile postului;

e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa isi producaefectele; g) in cazul unui contract de munca pe duratadeterminata sau al unui contract de munca temporara,durata acestora; h) durata concediului de odihna la care salariatul

d) func ia/ocupa ia conform specifica ieiClasific rii ocupa iilor din România sau altor actenormative, precum i fi a postului, cu specificareaatribu iilor postului; d^1) criteriile de evaluare a activit iiprofesionale a salariatului aplicabile la nivelulangajatorului;

3

are dreptul; i) conditiile de acordare a preavizului de catrepartile contractante si durata acestuia; j) salariul pe baza, alte elemente constitutive aleveniturilor salariale, precum si periodicitatea platiisalariului la care salariatul are dreptul; k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi siore/saptamana; l) indicarea contractului colectiv de munca cereglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

m) durata perioadei de proba; (3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2)trebuie sa se regaseasca si in continutul contractuluiindividual de munca. (4) Orice modificare a unuia dintre elementeleprevazute la alin. (2) in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditionalla contract, intr-un termen de 15 zile de la dataincunostintarii in scris a salariatului, cu exceptiasituatiilor in care o asemenea modificare rezulta caposibila din lege sau din contractul colectiv de muncaaplicabil. (4^1) La negocierea, incheierea sau modificareacontractului individual de munca, oricare dintre partipoate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, curespectarea prevederilor alin. (5). (5) Cu privire la informatiile furnizatesalariatului, prealabil incheierii contractuluiindividual de munca, intre parti poate interveni uncontract de confidentialitate.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementeleprev zute la alin. (2) în timpul execut riicontractului individual de munc impune încheierea unuiact adi ional la contract, într-un termen de 20 de zilelucr toare de la data apari iei modific rii, cuexcep ia situa iilor în care o asemenea modificare esteprev zut în mod expres de lege.

ART. 25(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul

individual de munca stabilesc ca, in considerareaspecificului muncii, executarea obligatiilor de serviciude catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil demunca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatiisuplimentare in bani sau in natura.

4

(2) Cuantumul presta iilor suplimentare în bani saumodalit ile presta iilor suplimentare în natur suntspecificate în contractul individual de munc .

ART. 27 (1) O persoana poate fi angajata in munca numai inbaza unui certificat medical, care constata faptul cacel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atragenulitatea contractului individual de munca. (3) In situatia in care salariatul prezintacertificatul medical dupa momentul incheieriicontractului individual de munca, iar din cuprinsulcertificatului rezulta ca cel in cauza este apt demunca, contractul astfel incheiat ramane valabil. (4) Competenta si procedura de eliberare acertificatului medical, precum si sanctiunile aplicabileangajatorului in cazul angajarii sau schimbarii loculuiori felului muncii fara certificat medical suntstabilite prin legi speciale. (5) Solicitarea, la angajare, a testelor degraviditate este interzisa. (6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatiepublica, educatie si in alte domenii stabilite prin actenormative se pot solicita si teste medicale specifice.

Alin. (3) abrogat

ART. 29 (1) Contractul individual de munca se incheie dupaverificarea prealabila a aptitudinilor profesionale sipersonale ale persoanei care solicita angajarea. (2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizezeverificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite incontractul colectiv de munca aplicabil, in statutul depersonal - profesional sau disciplinar - si inregulamentul intern, in masura in care legea nu dispunealtfel.

5

(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catreangajator persoanei care solicita angajarea cu ocaziaverificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea unalt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupapostul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cupersoana care solicita angajarea de la fostii saiangajatori, dar numai cu privire la functiileindeplinite si la durata angajarii si numai cuincunostintarea prealabila a celui in cauza.

(4) Angajatorul poate cere informa ii în leg turcu persoana care solicit angajarea de la fo tii s iangajatori, dar numai cu privire la activit ileîndeplinite i la durata angaj rii i numai cuîncuno tin area prealabil a celui în cauz .

ART. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului,

la incheierea contractului individual de munca se poatestabili o perioada de proba de cel mult 30 de zilecalendaristice pentru functiile de executie si de celmult 90 de zile calendaristice pentru functiile deconducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale laincadrarea persoanelor cu handicap se realizeazaexclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum30 de zile calendaristice. (3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada deproba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zilelucratoare.

(4) Absolventii institutiilor de invatamant seincadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza uneiperioade de proba de cel mult 6 luni. (4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,contractul individual de munca poate inceta numaiprintr-o notificare scrisa, la initiativa oricareiadintre parti. (5) Pe durata perioadei de proba salariatul sebucura de toate drepturile si are toate obligatiileprevazute in legislatia muncii, in contractul colectivde munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in

Art. 31. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului,la încheierea contractului individual de munc se poatestabili o perioad de prob de cel mult 90 de zilecalendaristice pentru func iile de execu ie i de celmult 120 de zile calendaristice pentru func iile deconducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale laîncadrarea persoanelor cu handicap se realizeazexclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum30 de zile calendaristice. (3) Pe durata sau la sfâr itul perioadei de prob ,contractul individual de munc poate înceta exclusivprintr-o notificare scris , f preaviz, la ini iativaoric reia dintre p i, f a fi necesar motivareaacesteia.

(4) Pe durata perioadei de prob salariatulbeneficiaz de toate drepturile i are toateobliga iile prev zute în legisla ia muncii, încontractul colectiv de munc aplicabil, în regulamentul

6

contractul individual de munca. intern, precum i în contractul individual de munc .(5) Pentru absolven ii institu iilor de înv mânt

superior, primele 6 luni dup debutul în profesie seconsider perioad de stagiu. Fac excep ie aceleprofesii în care stagiatura este reglementat prin legispeciale. La sfâr itul perioadei de stagiu, angajatorulelibereaz obligatoriu o adeverin , care este vizatde inspectoratul teritorial de munc în a c rui razteritorial de competen acesta î i are sediul. (6) Modalitatea de efectuare a stagiului prev zutla alin. (5) se reglementeaz prin lege special .

ART. 32 (1) Pe durata executarii unui contract individual demunca nu poate fi stabilita decat o singura perioada deproba. (2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la onoua perioada de proba in situatia in care acestadebuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sauprofesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un locde munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.

(3) Neinformarea salariatului anterior incheieriisau modificarii contractului individual de munca cuprivire la perioada de proba, in termenul prevazut laart. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului dindreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-oasemenea modalitate. (4) Perioada de proba constituie vechime in munca.

Alin. (3) abrogat

ART. 33Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe

perioade de proba pentru acelasi post este interzisa.

Art. 33Perioada în care se pot face angaj ri succesive de

prob ale mai multor persoane pentru acela i post estede maximum 12 luni.

ART. 34 (1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta unregistru general de evidenta a salariatilor.

7

(2) Registrul general de evidenta a salariatilor seva inregistra in prealabil la autoritatea publicacompetenta, potrivit legii, in a carei raza teritorialase afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, datade la care devine document oficial.

(3) Registrul general de evidenta a salariatilor secompleteaza in ordinea angajarii si cuprinde elementelede identificare ale tuturor salariatilor, dataangajarii, functia/ocupatia conform specificatieiClasificarii ocupatiilor din Romania sau altor actenormative, tipul contractului individual de munca sidata incetarii contractului individual de munca.

(4) Registrul general de evidenta a salariatiloreste pastrat la domiciliul, respectiv sediulangajatorului, urmand sa fie pus la dispozitieinspectorului de munca sau oricarei alte autoritati careil solicita, in conditiile legii. (5) La solicitarea salariatului angajatorul esteobligat sa elibereze un document care sa atesteactivitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, inmeserie si in specialitate.

(6) In cazul incetarii activitatii angajatorului,registrul general de evidenta a salariatilor se depunela autoritarea publica competenta, potrivit legii, in acarei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliulangajatorului, dupa caz. (7) Metodologia de intocmire a registrului generalde evidenta a salariatilor, inregistrarile care seefectueaza, precum si orice alte elemente in legatura cuintocmirea acestora se stabilesc prin hotarare aGuvernului.

(3) Registrul general de eviden a salaria ilor secompleteaz i se transmite inspectoratului teritorialde munc în ordinea angaj rii i cuprinde elementele deidentificare ale tuturor salaria ilor, data angaj rii,func ia/ocupa ia conform specifica iei Clasific riiocupa iilor din România sau altor acte normative, tipulcontractului individual de munc , salariul, sporurilei cuantumul acestora, perioada i cauzele de

suspendare a contractului individual de munc , perioadadeta rii i data încet rii contractului individual demunc .

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fostsalariat, angajatorul este obligat s elibereze undocument care s ateste activitatea desf urat deacesta, durata activit ii, salariul, vechimea înmunc , în meserie i în specialitate.

8

ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multefunctii, in baza unor contracte individuale de munca,beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecaredintre acestea. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1)situatiile in care prin lege sunt prevazuteincompatibilitati pentru cumulul unor functii.

(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii suntobligati sa declare fiecarui angajator locul undeexercita functia pe care o considera de baza.

(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatoridiferi i sau la acela i angajator, în baza unorcontracte individuale de munc , beneficiind de salariulcorespunz tor pentru fiecare dintre acestea.

Alin. (3) abrogat

ART. 36 Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati princontract individual de munca in baza permisului de muncaeliberat potrivit legii.

Art. 36. Cet enii str ini i apatrizii pot fi angaja i princontract individual de munc în baza autoriza iei demunc sau a permisului de edere în scop de munc ,eliberat /eliberat potrivit legii.

ART. 39 (1) Salariatul are, in principal, urmatoareledrepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea siameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la unsindicat. n) alte drepturi prev zute de lege sau de contractele

colective de munc aplicabile.

9

(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoareleobligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupacaz, de a indeplini atributiile ce ii revin conformfisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse inregulamentul intern, in contractul colectiv de muncaaplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator inexecutarea atributiilor de serviciu; e) obligatia de a respecta masurile de securitate sisanatate a muncii in unitate; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

g) alte obliga ii prev zute de lege sau de contractelecolective de munc aplicabile.

ART. 40 (1) Angajatorul are, in principal, urmatoareledrepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionareaunitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentrufiecare salariat, in conditiile legii si/sau inconditiile contractului colectiv de munca aplicabil,incheiat la nivel national, la nivel de ramura deactivitate sau de grup de unitati; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentrusalariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului deindeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare sisa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern.

b) s stabileasc atribu iile corespunz toare fiec ruisalariat, în condi iile legii;

f) stabileasc obiectivele de performanindividual , precum i criteriile de evaluare arealiz rii acestora

10

(2) Angajatorului in revin, in principal,urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor demunca si asupra elementelor care privesc desfasurarearelatiilor de munca; b) sa asigure permanent conditiile tehnice siorganizatorice avute in vedere la elaborarea normelor demunca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurgdin lege, din contractul colectiv de munca aplicabil sidin contractele individuale de munca; d) sa comunice periodic salariatilor situatiaeconomica si financiara a unitatii, cu exceptiainformatiilor sensibile sau secrete, care, prindivulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitateaunitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabilesteprin negociere in contractul colectiv de muncaaplicabil; e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cureprezentantii salariatilor in privinta deciziilorsusceptibile sa afecteze substantial drepturile siinteresele acestora; f) sa plateasca toate contributiile si impoziteleaflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa virezecontributiile si impozitele datorate de salariati, inconditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta asalariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute delege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele careatesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracterpersonal ale salariatilor.

ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada decel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul

(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad decel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni i se

11

salariatului, cu cel mult 60 de zile.

(2) Salariatul delegat are dreptul la platacheltuielilor de transport si cazare, precum si la oindemnizatie de delegare, in conditiile prevazute delege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.Refuzul salariatului de prelungire a deleg rii nu poateconstitui motiv pentru sanc ionarea disciplinar aacestuia.

CAP. IV - Suspendarea contractului individual de muncaART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de muncapoate interveni de drept, prin acordul partilor sau prinactul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca areca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariatsi a platii drepturilor de natura salariala de catreangajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existealte drepturi si obligatii ale partilor decat celeprevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prinlegi speciale, prin contractul colectiv de muncaaplicabil, prin contracte individuale de munca sau prinregulamente interne. (4) In cazul suspendarii contractului individual demunca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pedurata suspendarii acesta nu va beneficia de nici undrept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De fiecare dat când în timpul perioadei desuspendare a contractului intervine o cauz de încetarede drept a contractului individual de munc , cauza deîncetare de drept prevaleaz .(6) În cazul suspend rii contractului individual demunc , se suspend toate termenele care au leg tur cuîncheierea, modificarea, executarea sau încetareacontractului individual de munc , cu excep ia

12

situa iilor în care contractul individual de muncînceteaz de drept.

ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de dreptin urmatoarele situatii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de munca; c) carantina; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei functii in cadrul uneiautoritati executive, legislative ori judecatoresti, petoata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel; f) indeplinirea unei functii de conducere salarizatein sindicat; g) forta majora; h) in cazul in care salariatul este arestatpreventiv, in conditiile Codului de procedura penala;

i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Lit. d) se abroga

h^1) de la data expir rii perioadei pentru care au fostemise avizele, autoriza iile ori atest rile necesarepentru exercitarea profesiei. Dac în termen de 6 lunisalariatul nu i-a reînnoit avizele, autoriza iile oriatest rile necesare pentru exercitarea profesiei,contractul individual de munc înceteaz de drept;

ART. 52 (1) Contractul individual de munca poate fisuspendat din initiativa angajatorului in urmatoarelesituatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, inconditiile legii;

b) ca sanctiune disciplinara; c) in cazul in care angajatorul a formulat plangerepenala impotriva salariatului sau acesta a fost trimisin judecata pentru fapte penale incompatibile cu functiadetinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii

Lit. b) se abroga

13

judecatoresti; d) in cazul intreruperii temporare a activitatii,fara incetarea raportului de munca, in special pentrumotive economice, tehnologice, structurale sau similare; e) pe durata detasarii.

(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b)si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza,salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderiicivile contractuale, o despagubire egala cu salariul sicelelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioadasuspendarii contractului.

d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare aactivit ii, f încetarea raportului de munc , pentrumotive economice, tehnologice, structurale sausimilare; f) pe durata suspend rii de c tre autorit ilecompetente a avizelor, autoriza iilor sau atest rilornecesare pentru exercitarea profesiilor. (2) În cazurile prev zute la alin. (1) lit. a) ic), dac se constat nevinov ia celui în cauz ,salariatul î i reia activitatea anterioar i i sepl te te, în temeiul normelor i principiilor

spunderii civile contractuale, o desp gubire egal cusalariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspend rii contractului. (3) În cazul reducerii temporare a activit ii,pentru motive economice, tehnologice, structurale sausimilare, pe perioade care dep esc 30 de zilelucr toare, angajatorul va avea posibilitatea reduceriiprogramului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe

pt mân , cu reducerea corespunz toare a salariului,pân la remedierea situa iei care a cauzat reducereaprogramului, dup consultarea prealabil a sindicatuluireprezentativ de la nivelul unit ii sau areprezentan ilor salaria ilor, dup caz.

ART. 53 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatiiangajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie,platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micade 75% din salariul de baza corespunzator locului demunca ocupat.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute laalin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia

Art. 53. (1) Pe durata reducerii i/sau a întreruperiitemporare a activit ii, salaria ii implica i înactivitatea redus sau întrerupt , care nu maidesf oar activitate, beneficiaz de o indemniza ie,pl tit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai micde 75% din salariul de baz corespunz tor locului demunc ocupat, cu excep ia situa iilor prev zute la art.52 alin. (3). (2) Pe durata reducerii i/sau a întreruperiitemporare prev zute la alin. (1), salaria ii se vor

14

angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sadispuna reinceperea activitatii.

afla la dispozi ia angajatorului, acesta având oricândposibilitatea s dispun reînceperea activit ii.

SECTIUNEA 1 - Incetarea de drept a contractului individual de muncaART. 56

Contractul individual de munc existent înceteaz dedrept: a) la data decesului salariatului;

b) la data ramanerii irevocabile a hotarariijudecatoresti de declarare a mortii sau a punerii subinterdictie a salariatului;

c)(litera c)) abrogata de OUG 55 / 2006 d) la data îndeplinirii cumulative a condi iilor devârst standard i a stagiului minim de cotizare pentrupensionare;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute acontractului individual de munca, de la data la carenulitatea a fost constatata prin acordul partilor sauprin hotarare judecatoreasca definitiva; f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare infunctia ocupata de salariat a unei persoane concediatenelegal sau pentru motive neintemeiate, de la dataramanerii definitive a hotararii judecatoresti dereintegrare; g) ca urmare a condamnarii la executarea uneipedepse privative de libertate, de la data ramaneriidefinitive a hotararii judecatoresti; h) de la data retragerii de catre autoritatile sauorganismele competente a avizelor, autorizatiilor oriatestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

a) la data decesului salariatului sau alangajatorului persoan fizic , precum i în cazuldizolv rii angajatorului persoan juridic , de la datala care angajatorul i-a încetat existen a conformlegii; b) la data r mânerii irevocabile a hot râriijudec tore ti de declarare a mor ii sau a punerii subinterdic ie a salariatului sau a angajatorului persoanfizic ;

d) la data îndeplinirii cumulative a condi iilor devârst standard i a stagiului minim de cotizare pentrupensionare; la data comunic rii deciziei de pensie încazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipatepar iale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit devârst cu reducerea vârstei standard de pensionare;

15

i) ca urmare a interzicerii exercitarii uneiprofesii sau a unei functii, ca masura de siguranta oripedeapsa complementara, de la data ramanerii definitivea hotararii judecatoresti prin care s-a dispusinterdictia; j) la data expirarii termenului contractuluiindividual de munca incheiat pe durata determinata; k) retragerea acordului parintilor sau alreprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varstacuprinsa intre 15 si 16 ani. (2) Pentru situa iile prev zute la alin. (1) lit.d)-k), constatarea cazului de încetare de drept acontractului individual de munc se face în termen de 5zile lucr toare de la intervenirea acestuia, în scris,prin decizie a angajatorului, i se comunic persoaneloraflate în situa iile respective în termen de 5 zilelucr toare.

ART. 60 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca,stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida,in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acestfapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copiluluiin varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cuhandicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copiluluibolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazulcopilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitarii unei functii eligibile

b) pe durata suspend rii activit ii ca urmare ainstituirii carantinei;

Lit. g) se abroga

16

intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in careconcedierea este dispusa pentru o abatere disciplinaragrava sau pentru abateri disciplinare repetate,savarsite de catre acel salariat; i) pe durata efectuarii concediului de odihna. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazulconcedierii pentru motive ce intervin ca urmare areorganizarii judiciare sau a falimentuluiangajatorului, in conditiile legii.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic în cazulconcedierii pentru motive ce intervin ca urmare areorganiz rii judiciare, a falimentului sau adizolv rii angajatorului, în condi iile legii.

ART. 63 (1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri gravesau a unor abateri repetate de la regulile de disciplinaa muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea decatre angajator a cercetarii disciplinare prealabile siin termenele stabilite de prezentul cod.

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazutla art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluareaprealabila a salariatului, conform procedurii deevaluare stabilite prin contractul colectiv de muncaaplicabil, incheiat la nivel national, la nivel deramura de activitate sau de grup de unitati, precum siprin regulamentul intern*.

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prev zut laart. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluareaprealabil a salariatului, conform procedurii deevaluare stabilite prin contractul colectiv de muncaplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentulintern.

ART. 69 (1) In cazul in care angajatorul intentioneaza saefectueze concedieri colective, acesta are obligatia dea initia, in timp util si in scopul ajungerii la ointelegere, in conditiile prevazute de lege, consultaricu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantiisalariatilor, cu privire cel putin la: a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilorcolective sau de reducere a numarului de salariati carevor fi concediati; b) atenuarea consecintelor concedierii prinrecurgerea la masuri sociale care vizeaza, printrealtele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia

17

profesionala a salariatilor concediati. (2) In perioada in care au loc consultari, potrivitalin. (1), pentru a permite sindicatului saureprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri intimp util, angajatorul are obligatia sa le furnizezetoate informatiile relevante si sa le notifice, inscris, urmatoarele: a) numarul total si categoriile de salariati; b) motivele care determina concedierea preconizata; c) numarul si categoriile de salariati care vor fiafectati de concediere; d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/saucontractelor colective de munca, pentru stabilireaordinii de prioritate la concediere; e) masurile avute in vedere pentru limitareanumarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea consecintelorconcedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordatesalariatilor concediati, conform dispozitiilor legalesi/sau contractului colectiv de munca aplicabil; g) data de la care sau perioada in care vor avea locconcedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupacaz, reprezentantii salariatilor pot face propuneripentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilorconcediati.

(3) Obligatiile prevazute la alin. (1) si (2) sementin indiferent daca decizia care determinaconcedierile colective este luata de catre angajator saude o intreprindere care detine controlul asupraangajatorului. (4) In situatia in care decizia care determinaconcedierile colective este luata de o intreprinderecare detine controlul asupra angajatorului, acesta nu sepoate prevala, in nerespectarea obligatiilor prevazute

(2^1) Criteriile prev zute la alin. (2) lit. d) seaplic pentru departajarea salaria ilor dup evaluarearealiz rii obiectivelor de performan .

18

la alin. (1) si (2), de faptul ca intreprinderearespectiva nu i-a furnizat informatiile necesare.

ART. 71^1 (1) In situatia in care, ulterior consultarilor cusindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivitprevederilor art. 69 si 71, angajatorul decide aplicareamasurii de concediere colectiva, acesta are obligatia dea notifica in scris inspectoratul teritorial de munca siagentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu celputin 30 de zile calendaristice anterioare dateiemiterii deciziilor de concediere. (2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sacuprinda toate informatiile relevante cu privire laintentia de concediere colectiva, prevazute la art. 69alin. (2), precum si rezultatele consultarilor cusindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevazute laart. 69 alin. (1) si art. 71, in special motiveleconcedierilor, numarul total al salariatilor, numarulsalariatilor afectati de concediere si data de la caresau perioada in care vor avea loc aceste concedieri. (3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie anotificarii prevazute la alin. (1) sindicatului saureprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care acomunicat-o inspectoratului teritorial de munca siagentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. (4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pottransmite eventuale puncte de vedere inspectoratuluiteritorial de munca. (5) La solicitarea motivata a oricareia dintreparti, inspectoratul teritorial de munca, cu avizulagentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poatedispune reducerea perioadei prevazute la alin. (1), faraa aduce atingere drepturilor individuale cu privire laperioada de preaviz. (6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatiade a informa in timp util angajatorul si sindicatul saureprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii

(6) Inspectoratul teritorial de munc areobliga ia de a informa în termen de 3 zile lucr toareangajatorul i sindicatul sau reprezentan ii

19

perioadei prevazute la alin. (1), precum si despremotivele care au stat la baza acestei decizii.

salaria ilor, dup caz, asupra reducerii sauprelungirii perioadei prev zute la alin. (1), precum icu privire la motivele care au stat la baza acesteidecizii.

ART. 72 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colectivenu poate face noi incadrari pe locurile de munca alesalariatilor concediati timp de 9 luni de la dataconcedierii acestora.

(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiauactivitatile a caror incetare a condus la concediericolective, angajatorul are obligatia de a transmitesalariatilor care au fost concediati o comunicare scrisain acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri demunca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sauconcurs ori perioada de proba.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului,prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scrisconsimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) In situatia in care salariatii care au dreptulde a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifestain scris consimtamantul in termenul prevazut la alin.(3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poateface noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Art. 72. (1) În termen de 45 de zile calendaristice de ladata concedierii, salariatul concediat prin concedierecolectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritatepe postul reînfiin at în aceea i activitate, fexamen, concurs sau perioad de prob . (2) În situa ia în care în perioada prev zut laalin. (1) se reiau acelea i activit i, angajatorul vatransmite salaria ilor care au fost concedia i de peposturile a c ror activitate este reluat în acelea icondi ii de competen profesional o comunicarescris , prin care sunt informa i asupra relu riiactivit ii. (3) Salaria ii au la dispozi ie un termen demaximum 5 zile calendaristice de la data comunic riiangajatorului, prev zut la alin. (2), pentru a- imanifesta în scris consim mântul cu privire la loculde munc oferit. (4) În situa ia în care salaria ii care au dreptulde a fi reangaja i potrivit alin. (2) nu î i manifestîn scris consim mântul în termenul prev zut la alin.(3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poateface noi încadr ri pe locurile de munc r mase vacante. (5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplicsalaria ilor din institu iile publice i autorit ilepublice. (6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplic în cazulcontractelor individuale de munc încheiate pe duratdeterminat , cu excep ia cazurilor în care acesteconcedieri au loc înainte de data expir rii acestorcontracte.

20

SECTIUNEA a 6-a Dreptul la preavizART. 73 (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c)si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la unpreaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1)persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), carese afla in perioada de proba. (3) In situatia in care in perioada de preavizcontractul individual de munca este suspendat, termenulde preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptiacazului prevazut la art. 51 alin. (2).

(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit.c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la unpreaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zilelucr toare.

ART. 78 (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata inmod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anulareaei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiriegale cu salariile indexate, majorate si reactualizatesi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiatsalariatul. (2) La solicitarea salariatului instanta care adispus anularea concedierii va repune partile insituatia anterioara emiterii actului de concediere.

(3) În cazul în care salariatul nu solicit repunereaîn situa ia anterioar emiterii actului de concediere,contractul individual de munc va înceta de drept ladata r mânerii definitive i irevocabile a hot râriijudec tore ti.

SECTIUNEA a 8-a DemisiaART. 79 (1) Prin demisie se intelege actul unilateral devointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,comunica angajatorului incetarea contractului individualde munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia dadreptul salariatului de a face dovada acesteia prinorice mijloace de proba

(2) Angajatorul este obligat s înregistreze demisiasalariatului. Refuzul angajatorului de a înregistrademisia d dreptul salariatului de a face dovada

21

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de partiin contractul individual de munca sau, dupa caz, celprevazut in contractele colective de munca aplicabile sinu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentrusalariatii cu functii de executie, respectiv de 30 dezile calendaristice pentru salariatii care ocupa functiide conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual demunca continua sa isi produca toate efectele. (6) In situatia in care in perioada de preavizcontractul individual de munca este suspendat, termenulde preaviz va fi suspendat corespunzator. (7) Contractul individual de munca inceteaza la dataexpirarii termenului de preaviz sau la data renuntariitotale ori partiale de catre angajator la termenulrespectiv. (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz dacaangajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate princontractul individual de munca.

acesteia prin orice mijloace de prob .

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p i încontractul individual de munc sau, dup caz, celprev zut în contractele colective de munc aplicabilei nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr toare pentru

salaria ii cu func ii de execu ie, respectiv mai marede 45 de zile lucr toare pentru salaria ii care ocupfunc ii de conducere.

CAP. VI Contractul individual de munca pe durata determinataART. 80 (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, incazurile si in conditiile prezentului cod, personalsalariat cu contract individual de munca pe duratadeterminata. (2) Contractul individual de munca pe duratadeterminata se poate incheia numai in forma scrisa, cuprecizarea expresa a duratei pentru care se incheie. (3) Contractul individual de munca pe duratadeterminata poate fi prelungit si dupa expirareatermenului initial, cu acordul scris al partilor, darnumai inauntrul termenului prevazut la art. 82 si de celmult doua ori consecutiv.

(3) Contractul individual de munc pe duratdeterminat poate fi prelungit, în condi iile prev zutela art. 81, i dup expirarea termenului ini ial, cuacordul scris al p ilor, pentru perioada realiz riiunui proiect, program sau unei lucr ri.

22

(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv celmult 3 contracte individuale de munca pe duratadeterminata, dar numai inauntrul termenului prevazut laart. 82. (5) Contractele individuale de munca pe duratadeterminata, incheiate in termen de 3 luni de laincetarea unui contract de munca pe durata determinata,sunt considerate contracte succesive.

(4) Între acelea i p i se pot încheia succesiv celmult 3 contracte individuale de munc pe duratdeterminat .

(5) Contractele individuale de munc pe duratdeterminat încheiate în termen de 3 luni de laîncetarea unui contract de munc pe durat determinatsunt considerate contracte succesive i nu pot avea odurat mai mare de 12 luni fiecare.

ART. 81 Contractul individual de munca poate fi incheiatpentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendariicontractului sau de munca, cu exceptia situatiei in careacel salariat participa la greva; b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caractersezonier; d) in situatia in care este incheiat in temeiul unordispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporaranumite categorii de persoane fara loc de munca; d^1) angajarea unei persoane care, in termen de 5ani de la data angajarii, indeplineste conditiile depensionare pentru limita de varsta; d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrulorganizatiilor sindicale, patronale sau alorganizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; d^3) angajarea pensionarilor care, in conditiilelegii, pot cumula pensia cu salariul; e) in alte cazuri prevazute expres de legi specialeori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte,programe, in conditiile stabilite prin contractulcolectiv de munca incheiat la nivel national si/sau lanivel de ramura.

b) cre terea i/sau modificarea temporar a structuriiactivit ii angajatorului;

e) în alte cazuri prev zute expres de legi speciale oripentru desf urarea unor lucr ri, proiecte sau programe

23

ART. 82(1) Contractul individual de munca pe durata

determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai marede 24 de luni. (2) In cazul in care contractul individual de muncape durata determinata este incheiat pentru a inlocui unsalariat al carui contract individual de munca estesuspendat, durata contractului va expira la momentulincetarii motivelor ce au determinat suspendareacontractului individual de munca al salariatuluititular.

(1) Contractul individual de munc pe duratdeterminat nu poate fi încheiat pe o perioad mai marede 36 de luni.

ART. 84 (1) La incetarea celui de-al treilea contractindividual de munca pe durata determinata, prevazut laart. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazutla art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fiangajat un salariat, acesta va fi angajat cu contractindividual de munca pe durata nedeterminata. (2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile: a) in cazul in care contractul individual de muncape durata determinata este incheiat pentru a inlocuitemporar un salariat absent, daca intervine o noua cauzade suspendare a contractului acestuia; b) in cazul in care un nou contract individual demunca pe durata determinata este incheiat in vedereaexecutarii unor lucrari urgente, cu caracterexceptional;

c) in cazul in care incheierea unui nou contractindividual de munca pe durata determinata se impunedatorita unor motive obiective prevazute expres de legispeciale; c^1) in cazul in care incheierea unui nou contractindividual de munca pe durata determinata se impunedatorita unor motive obiective cuprinse in contractulcolectiv de munca incheiat la nivel national si/sau lanivel de ramura, pentru desfasurarea unor lucrari,proiecte sau programe; d) in cazul in care contractul individual de munca

Art. 84 se abroga

24

pe durata determinata a incetat din initiativasalariatului sau din initiativa angajatorului, pentru oabatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

ART. 86 (1) Referitor la conditiile de angajare si de munca,salariatii cu contract individual de munca pe duratadeterminata nu vor fi tratati mai putin favorabil decatsalariatii permanenti comparabili, numai pe motivulduratei contractului individual de munca, cu exceptiacazurilor in care tratamentul diferit este justificat demotive obiective. (2) In sensul alin. (1), salariatul permanentcomparabil reprezinta salariatul al carui contractindividual de munca este incheiat pe duratanedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sauuna similara, in aceeasi unitate, avandu-se in vederecalificarea/aptitudinile profesionale. (3) Atunci cand nu exista un salariat permanentcomparabil in aceeasi unitate, se au in vederedispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil.In cazul in care nu exista un contract colectiv de muncaaplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei invigoare sau contractul colectiv de munca la nivelnational.

(3) Atunci când nu exist un salariat cu contractindividual de munc încheiat pe durat nedeterminatcomparabil în aceea i unitate, se au în vederedispozi iile din contractul colectiv de munc aplicabilsau, în lipsa acestuia, reglement rile legale îndomeniu.

CAP. VII Munca prin agent de munca temporaraART. 87 (1) Munca prin agent de munca temporara, denumita incontinuare munca temporara, este munca prestata de unsalariat temporar care, din dispozitia agentului demunca temporara, presteaza munca in favoarea unuiutilizator.

(2) Salariatul temporar este persoana incadrata laun angajator agent de munca temporara, pus la dispozitieunui utilizator pe durata necesara in vedereaindeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter

Art. 87. (1) Munca prin agent de munc temporar este muncaprestat de un salariat temporar care a încheiat uncontract de munc temporar cu un agent de munctemporar i care este pus la dispozi ia utilizatoruluipentru a lucra temporar sub supravegherea i conducereaacestuia din urm . (2) Salariatul temporar este persoana care aîncheiat un contract de munc temporar cu un agent demunc temporar , în vederea punerii sale la dispozi iaunui utilizator pentru a lucra temporar sub

25

temporar. (3) Agentul de munca temporara este societateacomerciala autorizata de Ministerul Muncii siSolidaritatii Sociale, care pune provizoriu ladispozitie utilizatorului personal calificat si/saunecalificat pe care il angajeaza si il salarizeaza inacest scop. Conditiile de infiintare si functionare,precum si procedura de autorizare a agentului de muncatemporara se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

(4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul demunca temporara ii pune la dispozitie un salariattemporar pentru indeplinirea unor anumite sarciniprecise si cu caracter temporar.

supravegherea i conducerea acestuia din urm . (3) Agentul de munc temporar este persoanajuridic , autorizat de Ministerul Muncii, Familiei iProtec iei Sociale, care încheie contracte de munctemporar cu salaria i temporari, pentru a-i pune ladispozi ia utilizatorului, pentru a lucra pe perioadastabilit de contractul de punere la dispozi ie subsupravegherea i conducerea acestuia. Condi iile defunc ionare a agentului de munc temporar , precum iprocedura de autorizare se stabilesc prin hot râre aGuvernului. (4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridicpentru care i sub supravegherea i conducerea c reiamunce te temporar un salariat temporar pus ladispozi ie de agentul de munc temporar .

(5) Misiunea de munc temporar înseamn aceaperioad în care salariatul temporar este pus ladispozi ia utilizatorului pentru a lucra temporar subsupravegherea i conducerea acestuia, pentru executareaunei sarcini precise i cu caracter temporar.

ART. 88 Un utilizator poate apela la agenti de muncatemporara doar pentru executarea unei sarcini precise sicu caracter temporar, denumita misiune de muncatemporara, si numai in urmatoarele cazuri: a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contractindividual de munca este suspendat, pe duratasuspendarii; b) pentru prestarea unor activitati cu caractersezonier; c) pentru prestarea unor activitati specializate oriocazionale.

Art. 88. Un utilizator poate apela la agen i de munctemporar pentru executarea unei sarcini precise i cucaracter temporar, cu excep ia cazului prev zut la art.92.

ART. 89 (1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentruun termen care nu poate fi mai mare de 12 luni.

Art. 89. (1) Misiunea de munc temporar se stabile te pentruun termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.

26

(2) Durata misiunii de munca temporara poate fiprelungita o singura data pentru o perioada care,adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conducela depasirea unei perioade de 18 luni. (3) Conditiile in care durata unei misiuni de muncatemporara poate fi prelungita sunt prevazute incontractul de munca temporara sau pot face obiectul unuiact aditional la acest contract.

(2) Durata misiunii de munc temporar poate fiprelungit pe perioade succesive care, ad ugate ladurata ini ial a misiunii, nu poate conduce ladep irea unei perioade de 36 de luni. (3) Condi iile în care durata unei misiuni de munctemporar poate fi prelungit sunt prev zute încontractul de munc temporar sau pot face obiectulunui act adi ional la acest contract.

ART. 90 (1) Agentul de munca temporara pune la dispozitieutilizatorului un salariat angajat prin contract demunca temporara, in baza unui contract de punere ladispozitie incheiat in forma scrisa. (2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sacuprinda:

a) motivul pentru care este necesara utilizarea unuisalariat temporar; b) termenul misiunii si, daca este cazul,posibilitatea modificarii termenului misiunii; c) caracteristicile specifice postului, in specialcalificarea necesara, locul executarii misiunii siprogramul de lucru; d) conditiile concrete de munca; e) echipamentele individuale de protectie si demunca pe care salariatul temporar trebuie sa leutilizeze; f) orice alte servicii si facilitati in favoareasalariatului temporar;

g) valoarea contractului de care beneficiaza agentulde munca temporara, precum si remuneratia la care aredreptul salariatul. (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea decatre utilizator a salariatului temporar dupaindeplinirea misiunii este nula.

(2) Contractul de punere la dispozi ie trebuie scuprind : a) durata misiunii; b) caracteristicile specifice postului, în specialcalificarea necesar , locul execut rii misiunii iprogramul de lucru; c) condi iile concrete de munc ; d) echipamentele individuale de protec ie i demunc pe care salariatul temporar trebuie s leutilizeze; e) orice alte servicii i facilit i în favoareasalariatului temporar; f) valoarea comisionului de care beneficiazagentul de munc temporar , precum i remunera ia lacare are dreptul salariatul; g) condi iile în care utilizatorul poate refuza unsalariat temporar pus la dispozi ie de un agent demunc temporar .

27

ART. 93 (1) Contractul de munca temporara este un contractde munca ce se incheie in scris intre agentul de muncatemporara si salariatul temporar, de regula, pe durataunei misiuni.

(2) In contractul de munca temporara se precizeaza,in afara elementelor prevazute la art. 17 si la art. 18alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoaremisiunea, durata misiunii, identitatea si sediulutilizatorului, precum si modalitatile de remunerare asalariatului temporar.

Art. 93. (1) Contractul de munc temporar este un contractindividual de munc ce se încheie în scris întreagentul de munc temporar i salariatul temporar, pedurata unei misiuni. (2) În contractul de munc temporar se precizeaz ,în afara elementelor prev zute la art. 17 i art. 18alin. (1), condi iile în care urmeaz s se desf oaremisiunea, durata misiunii, identitatea i sediulutilizatorului, precum i cuantumul i modalit ileremunera iei salariatului temporar.

ART. 94 (1) Contractul de munca temporara se poate incheiasi pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenuluiprevazut la art. 89 alin. (2). (2) Intre doua misiuni salariatul temporar se aflala dispozitia agentului de munca temporara sibeneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poatefi mai mic decat salariul minim brut pe tara.

(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti seincheie un act aditional la contractul de muncatemporara, in care vor fi precizate toate elementeleprevazute la art. 93 alin. (2). (4) Contractul de munca temporara inceteaza laterminarea ultimei misiuni pentru care a fost incheiat.

(2) Agentul de munc temporar poate încheia cusalariatul temporar un contract de munc pe duratnedeterminat , situa ie în care în perioada dintre doumisiuni salariatul temporar se afl la dispozi iaagentului de munc temporar . (3) Pentru fiecare nou misiune între p i seîncheie un contract de munc temporar , în care vor fiprecizate toate elementele prev zute la art. 93 alin.(2). (4) Contractul de munc temporar înceteaz laterminarea misiunii pentru care a fost încheiat saudac utilizatorul renun la serviciile sale înainte deîncheierea misiunii, în condi iile contractului depunere la dispozi ie.

ART. 95 (1) Pe toata durata misiunii salariatul temporarbeneficiaza de salariul platit de agentul de muncatemporara. (2) Salariul primit de salariatul temporar pentrufiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il

(2) Salariul primit de salariatul temporar pentrufiecare misiune se stabile te prin negociere direct cu

28

primeste salariatul utilizatorului, care presteazaaceeasi munca sau una similara cu cea a salariatuluitemporar.

(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat unastfel de salariat, salariul primit de salariatultemporar va fi stabilit luandu-se in consideraresalariul unei persoane angajate cu contract individualde munca si care presteaza aceeasi munca sau unasimilara, astfel cum este stabilit prin contractulcolectiv de munca aplicabil utilizatorului. (4) Agentul de munca temporara este cel care retinesi vireaza toate contributiile si impozitele datorate desalariatul temporar catre bugetele statului si platestepentru acesta toate contributiile datorate in conditiilelegii. (5) In cazul in care in termen de 15 zilecalendaristice de la data la care obligatiile privindplata salariului si cele privind contributiile siimpozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentulde munca temporara nu le executa, ele vor fi platite deutilizator, in baza solicitarii salariatului temporar. (6) Utilizatorul care a platit sumele datoratepotrivit alin. (5) se subroga, pentru sumele platite, indrepturile salariatului temporar impotriva agentului demunca temporara.

agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic decâtsalariul minim brut pe ar garantat în plat .

Alin. (3) se abroga

ART. 96 Prin contractul de munca temporara se poate stabilio perioada de proba pentru realizarea misiunii, a careidurata este fixata in functie de solicitareautilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de: a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractulde munca temporara este incheiat pentru o perioada maimica sau egala cu o luna; b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul demunca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsaintre o luna si doua luni; c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de

Art. 96. Prin contractul de munc temporar se poate stabilio perioad de prob pentru realizarea misiunii, a c reidurat nu poate fi mai mare de:

a) dou zile lucr toare, în cazul în carecontractul de munc temporar este încheiat pentru operioad mai mic sau egal cu o lun ; b) 5 zile lucr toare, în cazul în care contractulde munc temporar este încheiat pentru o perioadcuprins între o lun i 3 luni; c) 15 zile lucr toare, în cazul în care contractul

29

munca temporara este incheiat pentru o perioada mai marede doua luni.

de munc temporar este încheiat pentru o perioadcuprins între 3 i 6 luni;

d) 20 de zile lucr toare, în cazul în carecontractul de munc temporar este încheiat pentru operioad mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucr toare în cazul salaria ilorîncadra i în func ii de conducere, pentru o durat acontractului de munc temporar mai mare de 6 luni.

ART. 98 (1) La incetarea misiunii salariatul temporar poateincheia cu utilizatorul un contract individual de munca. (2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa omisiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuatese ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale,precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatiamuncii.

(3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze de muncasalariatului temporar fara a incheia cu acesta un contractindividual de munca sau fara a prelungi contractul depunere la dispozitie, se considera ca intre acel salariattemporar si utilizator a intervenit un contract individualde munca pe durata nedeterminata.

Alin. (3) se abroga

ART. 100 Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare,prevazute in prezentul capitol, dispozitiile legale siprevederile contractelor colective de munca aplicabilesalariatilor angajati cu contract individual de munca pedurata nedeterminata la utilizator se aplica in egalamasura si salariatilor temporari pe durata misiunii laacesta.

Art. 100.Cu excep ia dispozi iilor speciale contrare,

prev zute în prezentul capitol, dispozi iile legale,prevederile regulamentelor interne, precum i cele alecontractelor colective de munc aplicabile salaria ilorangaja i cu contract individual de munc pe duratnedeterminat la utilizator se aplic în egal m suri salaria ilor temporari pe durata misiunii la acesta.

Se adaugaArt. 100^1. Agen ii de munc temporar nu percep nicio taxsalaria ilor temporari în schimbul demersurilor învederea recrut rii acestora de c tre utilizator sau

30

pentru încheierea unui contract de munc temporar .

ART. 101^1 (1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiunede norma prin contracte individuale de munca pe duratanedeterminata sau pe durata determinata, denumitecontracte individuale de munca cu timp partial. (2) Contractul individual de munca cu timp partialse incheie numai in forma scrisa. (3) Salariatul comparabil este salariatul cu normaintreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip decontract individual de munca, presteaza aceeasiactivitate sau una similara cu cea a salariatuluiangajat cu contract individual de munca cu timp partial,avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fivechimea in munca si calificarea/aptitudinileprofesionale. (4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil inaceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile dincontractul colectiv de munca aplicabil. In cazul in carenu exista un contract colectiv de munca aplicabil, se auin vedere dispozitiile legislatiei in vigoare saucontractul colectiv de munca la nivel national.

(4) Atunci când nu exist un salariat comparabil înaceea i unitate, se au în vedere dispozi iile dincontractul colectiv de munc aplicabil sau, în lipsaacestuia, reglement rile legale în domeniu.

ART. 107 (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura detoate drepturile recunoscute prin lege si princontractele colective de munca aplicabile salariatiloral caror loc de munca este la sediul angajatorului.

(2) Prin contractele colective de munca se potstabili si alte conditii specifice privind munca ladomiciliu.

(2) Prin contractele colective de munc i/sau princontractele individuale de munc se pot stabili i altecondi ii specifice privind munca la domiciliu, înconformitate cu legisla ia în vigoare.

ART. 111 (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu

Art. 111. (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu

31

poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orelesuplimentare.

(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ceinclude si orele suplimentare, poate fi prelungita peste48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor demunca, calculata pe o perioada de referinta de 3 lunicalendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. (2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitatisau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncaunic la nivel national, se pot negocia, prin contractulcolectiv de munca la nivel de ramura de activitateaplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, darcare sa nu depaseasca 12 luni.

(2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevazutela alin. (2) si (2^1) nu se iau in calcul durataconcediului de odihna anual si situatiile de suspendarea contractului individual de munca.

(3)Prevederile alin.(1,(2)si(2^1) nu se aplicatinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.

poate dep i 48 de ore pe s pt mân , inclusiv orelesuplimentare.

(2) Prin excep ie, durata timpului de munc , ceinclude i orele suplimentare, poate fi prelungitpeste 48 de ore pe s pt mân , cu condi ia ca mediaorelor de munc , calculat pe o perioad de referinde 4 luni calendaristice, nu dep easc 48 de ore pe

pt mân . (3) Pentru anumite activit i sau profesiistabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil,se pot negocia, prin contractul colectiv de muncrespectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni,dar care s nu dep easc 6 luni. (4) Sub rezerva respect rii reglement rilor privindprotec ia s ii i securit ii în munc asalaria ilor, din motive obiective, tehnice sau privindorganizarea muncii, contractele colective de munc potprevedea derog ri de la durata perioadei de referinstabilite la alin. (3), dar pentru perioade dereferin care în niciun caz s nu dep easc 12 luni.

(5) La stabilirea perioadelor de referinprev zute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durataconcediului de odihn anual i situa iile de suspendarea contractului individual de munc . (6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplictinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani.

ART. 115 (1) Angajatorul poate stabili programeindividualizate de munca, cu acordul sau la solicitareasalariatului in cauza, daca aceasta posibilitate esteprevazuta in contractele colective de munca aplicabilela nivelul angajatorului sau, in absenta acestora, inregulamentele interne. (2) Programele individualizate de munca presupun unmod de organizare flexibil a timpului de munca. (3) Durata zilnica a timpului de munca este

(1) Angajatorul poate stabili programeindividualizate de munc , cu acordul sau la solicitareasalariatului în cauz ."

32

impartita in doua perioade: o perioada fixa in carepersonalul se afla simultan la locul de munca si operioada variabila, mobila, in care salariatul isi alegeorele de sosire si de plecare, cu respectarea timpuluide munca zilnic. (4) Programul individualizat de munca poatefunctiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 109 si111.

ART. 119 (1) Munca suplimentara se compenseaza prin orelibere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuareaacesteia. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza desalariul corespunzator pentru orele prestate pesteprogramul normal de lucru.

Art. 119. (1) Munca suplimentar se compenseaz prin orelibere pl tite în urm toarele 60 de zile calendaristicedup efectuarea acesteia. (2) În aceste condi ii salariatul beneficiaz desalariul corespunz tor pentru orele prestate pesteprogramul normal de lucru. (3) În perioadele de reducere a activit iiangajatorul are posibilitatea de a acorda zile liberepl tite din care pot fi compensate orele suplimentarece vor fi prestate în urm toarele 12 luni.

SECTIUNEA a 3-a Munca de noapteART. 122 (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 esteconsiderata munca de noapte. (1^1) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte celputin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaza munca de noapte inproportie de cel putin 30% din timpul sau lunar delucru. (2) Durata normala a timpului de lucru, pentrusalariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pezi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legalecu privire la repausul saptamanal. (2^1) Durata normala a timpului de lucru, pentrusalariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in

(2^1) Durata normal a timpului de lucru pentrusalaria ii de noapte a c ror activitate se desf oar

33

conditii speciale sau deosebite de munca, stabilitepotrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore peparcursul oricarei perioade de 24 de ore, in carepresteaza munca de noapte.

(3) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza muncade noapte este obligat sa informeze despre aceastainspectoratul teritorial de munca.

în condi ii speciale sau deosebite de munc nu vadep i 8 ore pe parcursul oric rei perioade de 24 deore decât în cazul în care majorarea acestei durateeste prev zut în contractul colectiv de muncaplicabil i numai în situa ia în care o astfel deprevedere nu contravine unor prevederi expresestabilite în contractul colectiv de munc încheiat lanivel superior.

(2^2) În situa ia prev zut la alin. (2^1),angajatorul este obligat s acorde perioade de repauscompensatorii echivalente sau compensare în bani aorelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.

ART. 123 Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata dedurata normala a zilei de munca, pentru zilele in careefectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara caaceasta sa duca la scaderea salariului de baza;

b) fie de un spor la salariu de minimum 15% dinsalariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapteprestata.

Art. 123. Salaria ii de noapte beneficiaz : a) fie de program de lucru redus cu o or fa dedurata normal a zilei de munc , pentru zilele în careefectueaz cel pu in 3 ore de munc de noapte, f caaceasta s duc la sc derea salariului de baz ; b) fie de un spor pentru munca prestat în timpulnop ii de 25% din salariul de baz , dac timpul astfellucrat reprezint cel pu in 3 ore de noapte din timpulnormal de lucru.

ART. 129 (1) Normele de munca se elaboreaza de catreangajator, conform normativelor in vigoare, sau, incazul in care nu exista normative, normele de munca seelaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatuluiori, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.

(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normelede munca, partile vor apela la arbitrajul unui tert alesde comun acord.

Art. 129. Normele de munc se elaboreaz de c tre angajator,conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în carenu exist normative, normele de munc se elaboreaz de

tre angajator dup consultarea sindicatuluireprezentativ ori, dup caz, a reprezentan ilorsalaria ilor.

34

(2) In situatia in care normele de munca nu maicorespund conditiilor tehnice in care au fost adoptatesau nu asigura un grad complet de ocupare a timpuluinormal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari. (3) Procedura de reexaminare, precum si situatiileconcrete in care poate interveni se sabilesc princontractul colectiv de munca aplicabil sau prinregulamentul intern.

ART. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual estede 20 de zile lucratoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual sestabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil,este prevazuta in contractul individual de munca si seacorda proportional cu activitatea prestata intr-un ancalendaristic. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza,precum si zilele libere platite stabilite princontractul colectiv de munca aplicabil nu sunt inclusein durata concediului de odihna anual.

(2) Durata efectiv a concediului de odihn anualse stabile te în contractul individual de munc , curespectarea legii i a contractelor colectiveaplicabile, i se acord propor ional cu activitateaprestat într-un an calendaristic.

ART. 142(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele,

periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoanecu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 anibeneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de celputin 3 zile lucratoare.

(2) Num rul de zile lucr toare aferent concediuluide odihn suplimentar pentru categoriile de salaria iprev zute la alin. (1) se stabile te prin contractulcolectiv de munc aplicabil i va fi de cel pu in 3zile lucr toare.

ART. 143 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeazain baza unei programari colective sau individuale

35

stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentruprogramarile colective, ori cu consultarea salariatului,pentru programarile individuale. Programarea se facepana la sfarsitul anului calendaristic pentru anulurmator. (2) Prin programarile colective se pot stabiliperioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 lunipe categorii de personal sau locuri de munca. (3) Prin programare individuala se poate stabilidata efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada incare salariatul are dreptul de a efectua concediul,perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabiliteconform alin. (2) si (3) salariatul poate solicitaefectuarea concediului cu cel putin 60 de zileanterioare efectuarii acestuia. (5) In cazul in care programarea concediilor se facefractionat, angajatorul este obligat sa stabileascaprogramarea astfel incat fiecare salariat sa efectuezeintr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare deconcediu neintrerupt.

(5) În cazul în care programarea concediilor se facefrac ionat, angajatorul este obligat s stabileascprogramarea astfel încât fiecare salariat s efectuezeîntr-un an calendaristic cel pu in 10 zile lucr toarede concediu neîntrerupt.

ART. 151 (1) Cererea de concediu fara plata pentru formareprofesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cucel putin o luna inainte de efectuarea acestuia sitrebuie sa precizeze data de incepere a stagiului deformare profesionala, domeniul si durata acestuia,precum si denumirea institutiei de formare profesionala. (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formareprofesionala se poate realiza si fractionat in cursulunui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor deabsolvire a unor forme de invatamant sau pentrusustinerea examenelor de promovare in anul urmator incadrul institutiilor de invatamant superior, curespectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

(2) Angajatorul poate respinge solicitareasalariatului numai dac absen a salariatului arprejudicia grav desf urarea activit ii.

36

ART. 157 (1) Salariile se stabilesc prin negocieriindividuale sau/si colective intre angajator sisalariati sau reprezentanti ai acestora.

(2) Sistemul de salarizare a personalului dinautoritatile si institutiile publice finantate integralsau in majoritate de la bugetul de stat, bugetulasigurarilor sociale de stat, bugetele locale sibugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cuconsultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

Art. 157. (1) Nivelurile salariale minime se stabilesc princontractele colective de munc aplicabile.

(2) Salariul individual se stabile te prinnegocieri individuale între angajator i salariat.

(3) Sistemul de salarizare a personalului dinautorit ile i institu iile publice finan ate integralsau în majoritate de la bugetul de stat, bugetulasigur rilor sociale de stat, bugetele locale ibugetele fondurilor speciale se stabile te prin lege,cu consultarea organiza iilor sindicale reprezentative.

ART. 161 (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data peluna, la data stabilita in contractul individual demunca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau inregulamentul intern, dupa caz. (2) Plata salariului se poate efectua prin viramentintr-un cont bancar, in cazul in care aceasta modalitateeste prevazuta in contractul colectiv de muncaaplicabil.

(2) Plata salariului se poate efectua prin viramentîntr-un cont bancar.

ART. 194 (1) In cazul in care participarea la cursurile saustagiile de formare profesionala este initiata deangajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastaparticipare sunt suportate de catre acesta. (2) In cazul in care, in conditiile prevazute laalin. (1), participarea la cursurile sau stagiile deformare profesionala presupune scoaterea partiala dinactivitate, salariatul participant va beneficia dedrepturi salariale astfel: a) daca participarea presupune scoaterea dinactivitate a salariatului pentru o perioada ce nudepaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de

Art. 194. (1) În cazul în care participarea la cursurile saustagiile de formare profesional este ini iat deangajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastparticipare sunt suportate de c tre acesta. (2) Pe perioada particip rii la cursurile saustagiile de formare profesional conform alin. (1),salariatul va beneficia, pe toat durata form riiprofesionale, de toate drepturile salariale de inute.

37

lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formariiprofesionale, de salariul integral corespunzatorpostului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile,sporurile si adaosurile la acesta; b) daca participarea presupune scoaterea dinactivitate a salariatului pentru o perioada mai mare de25% din durata zilnica a timpului normal de lucru,acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, desporul de vechime. (3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul deformare profesionala presupune scoaterea integrala dinactivitate, contractul individual de munca alsalariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiindde o indemnizatie platita de angajator, prevazuta incontractul colectiv de munca aplicabil sau in contractulindividual de munca, dupa caz.

(4) Pe perioada suspendarii contractului individualde munca in conditiile prevazute la alin. (3),salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca,aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare insistemul asigurarilor sociale de stat.

(3) Pe perioada particip rii la cursurile saustagiile de formare profesional conform alin. (1),salariatul beneficiaz de vechime la acel loc de munc ,aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizareîn sistemul asigur rilor sociale de stat.

ART. 195 (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau unstagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile inconditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nupot avea initiativa incetarii contractului individual demunca o perioada de cel putin 3 ani de la dataabsolvirii cursurilor sau stagiului de formareprofesionala. (2) Durata obligatiei salariatului de a presta muncain favoarea angajatorului care a suportat cheltuielileocazionate de formarea profesionala, precum si oricealte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului,ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin actaditional la contractul individual de munca. (3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitieiprevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la

(1) Salaria ii care au beneficiat de un curs sau unstagiu de formare profesional , în condi iile art. 194alin. (1), nu pot avea ini iativa încet riicontractului individual de munc pentru o perioadstabilit prin act adi ional.

38

suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate depregatirea sa profesionala, proportional cu perioadanelucrata din perioada stabilita conform actuluiaditional la contractul individual de munca. (4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine sisalariatilor care au fost concediati in perioadastabilita prin actul aditional, pentru motivedisciplinare, sau al caror contract individual de muncaa incetat ca urmare a arestarii preventive pentru operioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-ohotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiunein legatura cu munca lor, precum si in cazul in careinstanta penala a pronuntat interdictia de exercitare aprofesiei, temporar sau definitiv.

ART. 215 Consiliul Economic si Social este institutie publicade interes national, tripartita, autonoma, constituitain scopul realizarii dialogului social la nivelnational.

Art. 215.(1) Consiliul Economic i Social este institu ie

public de interes na ional, tripartit , autonom ,constituit în scopul realiz rii dialogului tripartitla nivel na ional. (2) Organizarea i func ionarea ConsiliuluiEconomic i Social se stabilesc prin lege special .

CAP. II SindicateleART. 217 (1) Sindicatele sunt persoane juridice independente,fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii sipromovarii drepturilor colective si individuale, precumsi a intereselor profesionale, economice, sociale,culturale si sportive ale membrilor lor.

(2) Conditiile si procedura de dobandire apersonalitatii juridice de catre organizatiile sindicale

Art. 217. (1) Sindicatele, federa iile i confedera iilesindicale, denumite în continuare organiza iisindicale, sunt constituite de c tre salaria i pe bazadreptului de liber asociere, în scopul promov riiintereselor lor profesionale, economice i sociale,precum i al ap rii drepturilor individuale icolective ale acestora prev zute în contractelecolective i individuale de munc sau în acordurilecolective de munc i raporturile de serviciu, precumi în legisla ia na ional , în pactele, tratatele i

conven iile interna ionale la care România este parte. (2) Constituirea, organizarea i func ionareasindicatelor se reglementeaz prin lege.

39

se reglementeaza prin lege speciala. (3) Organizatiile sindicale au dreptul de a-sireglementa prin statutele proprii modul de organizare,asociere si gestiune, cu conditia ca statutele sa fieadoptate printr-o procedura democratica, in conditiilelegii.

ART. 222 La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa iireprezinte pe acestia in cadrul conflictelor dedrepturi.

Art. 222. La cererea membrilor lor, sindicatele pot s îireprezinte pe ace tia în cadrul conflictelor de munc ,în condi iile legii.

ART. 223 (1) Reprezentantilor alesi in organele de conducereale sindicatelor li se asigura protectia legii contraoricaror forme de conditionare, constrangere saulimitare a exercitarii functiilor lor. (2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precumsi pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuiareprezentantii alesi in organele de conducere alesindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nutin de persoana salariatului, pentru necorespundereprofesionala sau pentru motive ce tin de indeplinireamandatului pe care l-au primit de la salariatii dinunitate. (3) Alte masuri de protectie a celor alesi inorganele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute inlegi speciale si in contractul colectiv de muncaaplicabil.

(2) Pe toat durata exercit rii mandatului,reprezentan ii ale i în organele de conducere alesindicatelor nu pot fi concedia i pentru motive ce inde îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de lasalaria ii din unitate.

CAP. III Reprezentantii salariatilorART. 224 (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai multde 20 de salariati si daca nici unul nu este membru desindicat, interesele acestora pot fi promovate siaparate de reprezentantii lor, alesi si mandatatispecial in acest scop.

(1) La angajatorii la care sunt încadra i mai multde 20 de salaria i i la care nu sunt constituiteorganiza ii sindicale reprezentative conform legii,interesele salaria ilor pot fi promovate i ap rate dereprezentan ii lor, ale i i mandata i special în acestscop.

40

(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadruladunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putinjumatate din numarul total al salariatilor. (3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoareactivitati ce sunt recunoscute prin lege exclusivsindicatelor.

ART. 225 (1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilorsalariatii care au implinit varsta de 21 de ani si careau lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere.

(2) Conditia vechimii prevazute la alin. (1) nu estenecesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilorla angajatorii nou-infiintati. (3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilorse stabileste de comun acord cu angajatorul, in raportcu numarul de salariati ai acestuia. (4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilornu poate fi mai mare de 2 ani.

(1) Pot fi ale i ca reprezentan i ai salaria ilorsalaria ii care au capacitate deplin de exerci iu.

Alin. (2) se abroga

ART. 226 Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributiiprincipale: a) sa urmareasca respectarea drepturilorsalariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare,cu contractul colectiv de munca aplicabil, cucontractele individuale de munca si cu regulamentulintern; b) sa participe la elaborarea regulamentului intern; c) sa promoveze interesele salariatilor referitoarela salariu, conditii de munca, timp de munca si timp deodihna, stabilitate in munca, precum si orice alteinterese profesionale, economice si sociale legate derelatiile de munca; d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire lanerespectarea dispozitiilor legale si ale contractuluicolectiv de munca aplicabil.

41

e) s negocieze contractul colectiv de munc , încondi iile legii

ART. 228Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in

vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit estede 20 de ore pe luna si se considera timp efectivlucrat, fiind salarizat corespunzator.

Art. 228.Num rul de ore în cadrul programului normal de

lucru pentru reprezentan ii salaria ilor destinat învederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit sestabile te prin contractul colectiv de munc aplicabilsau, în lipsa acestuia, prin negociere direct cuconducerea unit ii.

ART. 229 Pe toata durata exercitarii mandatuluireprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentrumotive care nu tin de persoana salariatului, pentrunecorespundere profesionala sau pentru motive ce tin deindeplinirea mandatului pe care l-au primit de lasalariati.

Art. 229. Pe toat durata exercit rii mandatului,reprezentan ii salaria ilor nu pot fi concedia i pentrumotive ce in de îndeplinirea mandatului pe care l-auprimit de la salaria i.

CAP. IV PatronatulART. 230 Patronul, denumit in prezentul cod angajator, estepersoana juridica inmatriculata sau persoana fizicaautorizata potrivit legii, care administreaza siutilizeaza capitalul, indiferent de natura acestuia, inscopul obtinerii de profit in conditii de concurenta, sicare angajeaza munca salariata.

Art. 230.(1) Patronatele, denumite i organiza ii de

angajatori, constituite în condi iile legii, suntorganiza ii ale angajatorilor, autonome, f caracterpolitic, înfiin ate ca persoane juridice de dreptprivat, f scop patrimonial. (2) Angajatorii se pot asocia în federa ii i/sauconfedera ii ori alte structuri asociative, conformlegii.

ART. 231(1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor,

autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoanejuridice de drept privat, fara scop patrimonial.

(2) Patronatele se pot constitui in uniuni,federatii, confederatii patronale sau in alte structuriasociative.

Abrogat

ART. 232

42

(1) Patronatele reprezinta, sustin si aparainteresele membrilor lor in relatiile cu autoritatilepublice, cu sindicatele si cu alte persoane juridice sifizice, in raport cu obiectul si scopul lor deactivitate, potrivit propriilor statute si in acord cuprevederile legii.

(2) La cererea membrilor lor, patronatele ii potreprezenta pe acestia in cazul conflictelor de drepturi.

Abrogat

ART. 233 Membrilor organelor de conducere alese alepatronatelor li se asigura protectia legii contraoricaror forme de discriminare, conditionare,constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.

Abrogat

ART. 234 Patronatele sunt parteneri sociali in relatiilecolective de munca, participand, prin reprezentantiproprii, la negocierea si incheierea contractelorcolective de munca, la tratative si acorduri cuautoritatile publice si cu sindicatele, precum si instructurile specifice dialogului social.

Abrogat

ART. 235(1) Constituirea si functionarea asociatiilor

patronale, precum si exercitarea drepturilor siobligatiilor acestora sunt reglementate prin lege. (2) Este interzisa orice interventie a autoritatilorpublice de natura a limita exercitarea drepturilorpatronale sau a le impiedica exercitarea legala. (3) Este interzis, de asemenea, orice act deingerinta al salariatilor sau al sindicatului, fiedirect, fie prin reprezentantii lor sau prin membriisindicatului, dupa caz, in constituirea asociatiilorpatronale sau in exercitarea drepturilor lor.

Art. 235.Constituirea, organizarea i func ionarea

patronatelor, precum i exercitarea drepturilor iobliga iilor acestora sunt reglementate prin legespecial .

TITLUL VIII Contractele colective de muncaART. 236

43

(1) Contractul colectiv de munca este conventiaincheiata in forma scrisa intre angajator sauorganizatia patronala, de o parte, si salariati,reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut delege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauzeprivind conditiile de munca, salarizarea, precum si altedrepturi si obligatii ce decurg din raporturile demunca. (2) Negocierea colectiva este obligatorie, cuexceptia cazului in care angajatorul are incadrati maiputin de 21 de salariati. (3) La negocierea clauzelor si la incheiereacontractelor colective de munca partile sunt egale silibere. (4) Contractele colective de munca, incheiate curespectarea dispozitiilor legale constituie legeapartilor.

(2) Negocierea colectiv la nivel de unitate esteobligatorie, cu excep ia cazului în care angajatorulare încadra i mai pu in de 21 de salaria i.

ART. 237 Partile, reprezentarea acestora si procedura denegociere si de incheiere a contractelor colective demunca sunt stabilite potrivit legii.

Art. 237. P ile, reprezentarea acestora, precum iprocedura de negociere i de încheiere a contractelorcolective de munc sunt stabilite potrivit legii.

ART. 238 (1) Contractele colective de munca nu pot contineclauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferiorcelui stabilit prin contractele colective de muncaincheiate la nivel superior. (2) Contractele individuale de munca nu pot contineclauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferiorcelui stabilit prin contractele colective de munca.

(3) La incheierea contractului colectiv de muncaprevederile legale referitoare la drepturilesalariatilor au un caracter minimal.

Abrogat

ART. 239 Prevederile contractului colectiv de munca produc

Abrogat

44

efecte pentru toti salariatii, indiferent de dataangajarii sau de afilierea lor la o organizatiesindicala.

ART. 240 (1) Contractele colective de munca se pot incheia lanivelul angajatorilor, al ramurilor de activitate si lanivel national.

(2) Contractele colective de munca se pot incheia sila nivelul unor grupuri de angajatori, denumite incontinuare grupuri de angajatori.

Abrogat

ART. 241 (1) Clauzele contractelor colective de munca producefecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti salariatii angajatorului, in cazulcontractelor colective de munca incheiate la acestnivel; b) pentru toti salariatii incadrati la angajatoriicare fac parte din grupul de angajatori pentru care s-aincheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; c) pentru toti salariatii incadrati la totiangajatorii din ramura de activitate pentru care s-aincheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; d) pentru toti salariatii incadrati la totiangajatorii din tara, in cazul contractului colectiv demunca la nivel national.

(2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art.240 se incheie un singur contract colectiv de munca.

Abrogat

ART. 242 Contractul colectiv de munca se incheie pe operioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12luni, sau pe durata unei lucrari determinate.

Abrogat

ART. 243 (1) Executarea contractului colectiv de munca este

Abrogat

45

obligatorie pentru parti. (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate princontractul colectiv de munca atrage raspunderea partilorcare se fac vinovate de aceasta.

ART. 244 Clauzele contractului colectiv de munca pot fimodificate pe parcursul executarii lui, in conditiilelegii, ori de cate ori partile convin acest lucru.

Abrogat

ART. 245 Contractul colectiv de munca inceteaza: a) la implinirea termenului sau la terminarealucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nuconvin prelungirea aplicarii acestuia;

b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare aangajatorului; c) prin acordul partilor.

Abrogat

ART. 246 Aplicarea contractului colectiv de munca poate fisuspendata prin acordul de vointa al partilor ori in cazde forta majora.

Abrogat

ART. 247 In cazul in care la nivel de angajator, grup deangajatori sau ramura nu exista contract colectiv demunca, se aplica contractul colectiv de munca incheiatla nivel superior.

Abrogat

TITLUL IX Conflictele de muncaCAP. I Dispozitii generaleART. 248

(1) Conflictul de munca reprezinta orice dezacordintervenit intre partenerii sociali, in raporturile demunca. (2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilireaconditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor

Art. 248.Prin conflicte de munc se în elege conflictele

dintre salaria i i angajatori privind interesele cucaracter economic, profesional sau social oridrepturile rezultate din desf urarea raporturilor demunc .

46

colective de munca sunt conflicte referitoare lainteresele cu caracter profesional, social sau economicale salariatilor, denumite conflicte de interese. (3) Conflictele de munca ce au ca obiect exercitareaunor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurganddin legi ori din alte acte normative, precum si dincontractele colective sau individuale de munca suntconflicte referitoare la drepturile salariatilor,denumite conflicte de drepturi.

Se adauga - Art. 256^1. Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2)din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic decontrol, în cazul controalelor care au ca obiectivdepistarea muncii f forme legale, inspectorii demunc vor completa registrul unic de control dupefectuarea controlului.

ART. 258 Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarelecategorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitateain munca in cadrul unitatii;

b) reguli privind respectarea principiuluinediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme deincalcare a demnitatii; c) drepturile si obligatiile angajatorului si alsalariatilor; d) procedura de solutionare a cererilor saureclamatiilor individuale ale salariatilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii inunitate; f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinara;

h) modalitatile de aplicare a altor dispozitiilegale sau contractuale specifice.

Art. 258. Regulamentul intern cuprinde cel pu in urm toarelecategorii de dispozi ii: a) reguli privind protec ia, igiena i securitateaîn munc în cadrul unit ii; b) reguli privind respectarea principiuluinediscrimin rii i al înl tur rii oric rei forme deînc lcare a demnit ii; c) drepturile i obliga iile angajatorului i alesalaria ilor; d) procedura de solu ionare a cererilor sau areclama iilor individuale ale salaria ilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii înunitate; f) abaterile disciplinare i sanc iunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar ; h) modalit ile de aplicare a altor dispozi iilegale sau contractuale specifice;

i) criteriile i procedurile de evaluare

47

profesional a salaria ilor.

ART. 264 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplicaangajatorul in cazul in care salariatul savarseste oabatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de muncapentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; c) retrogradarea din functie, cu acordareasalariului corespunzator functiei in care s-a dispusretrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 dezile; d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, sia indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 lunicu 5-10%; f) desfacerea disciplinara a contractului individualde munca. (2) In cazul in care, prin statute profesionaleaprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regimsanctionator, va fi aplicat acesta.

Lit. b) se abroga

(3) Sanc iunea disciplinar se radiaz de drept întermen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nui se aplic o nou sanc iune disciplinar în acesttermen. Radierea sanc iunilor disciplinare se constatprin decizie a angajatorului emis în form scris .

ART. 268 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiuniidisciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, intermen de 30 de zile calendaristice de la data luarii lacunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, darnu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie secuprind in mod obligatoriu:

48

a) descrierea faptei care constituie abateredisciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal,regulamentul intern sau contractul colectiv de muncaaplicabil, care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararileformulate de salariat in timpul cercetarii disciplinareprealabile sau motivele pentru care, in conditiileprevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuatacercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiuneadisciplinara se aplica; e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate ficontestata. (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatuluiin cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii siproduce efecte de la data comunicarii. (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cusemnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii,prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedintacomunicata de acesta. (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata desalariat la instantele judecatoresti competente intermen de 30 de zile calendaristice de la datacomunicarii.

b) precizarea prevederilor din statutul depersonal, regulamentul intern, contractul individual demunc sau contractul colectiv de munc aplicabil careau fost înc lcate de salariat;

ART. 270 (1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiulnormelor si principiilor raspunderii civilecontractuale, pentru pagubele materiale produseangajatorului din vina si in legatura cu munca lor. (2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate deforta majora sau de alte cauze neprevazute si care nuputeau fi inlaturate si nici de pagubele care seincadreaza in riscul normal al serviciului.

Art. 270. (1) Salaria ii r spund patrimonial, în temeiulnormelor i principiilor r spunderii civilecontractuale, pentru pagubele materiale produseangajatorului din vina i în leg tur cu munca lor. (2) Salaria ii nu r spund de pagubele provocate defor a major sau de alte cauze neprev zute i care nuputeau fi înl turate i nici de pagubele care seîncadreaz în riscul normal al serviciului. (3) În situa ia în care angajatorul constat c

49

salariatul s u a provocat o pagub din vina i înleg tur cu munca sa, va putea solicita salariatului,printr-o not de constatare i evaluare a pagubei,recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul

ilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de30 de zile de la data comunic rii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul

ilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decâtechivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

CAP. IV Raspunderea contraventionalaART. 276 (1) Constituie contraventie si se sanctioneazaastfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea inplata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la300 lei la 2.000 lei; b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art.34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari oriprin violente, a unui salariat sau a unui grup desalariati sa participe la greva ori sa munceasca intimpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; d) stipularea in contractul individual de munca aunor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda dela 2.000 lei la 5.000 lei;

e) primirea la munc a persoanelor f încheiereaunui contract individual de munc , potrivit art. 16alin. (1), cu amend de la 3.000 lei la 4.000 lei pentrufiecare persoan identificat , f a dep i valoareacumulat de 100.000 lei;

f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art.134 si 137, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei; g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cuamenda de la 5.000 lei la 20.000 lei; h) nerespectarea dispozitiilor privind muncasuplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

e) primirea la munc a pân la 5 persoane fîncheierea unui contract individual de munc , potrivitart. 16 alin. (1), cu amend de la 10.000 lei la 20.000lei pentru fiecare persoan identificat ;

e^1) prestarea muncii de c tre o persoan fîncheierea unui contract individual de munc , cu amendde la 500 lei la 1.000 lei;

50

i) nerespectarea prevederilor legale privindacordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500lei la 3.000 lei; j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupetemporar activitatea cu mentinerea raporturilor demunca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei; k) incalcarea prevederilor legale referitoare lamunca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicareasanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. (3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li seaplica dispozitiile legislatiei in vigoare.

l) înc lcarea de c tre angajator a obliga ieiprev zute la art. 27 i 116, cu amend de la 1.500 leila 3.000 lei; m) nerespectarea prevederilor legale privindînregistrarea de c tre angajator a demisiei, cu amendde la 1.500 lei la 3.000 lei; n) înc lcarea de c tre agentul de munc temporar aobliga iei prev zute la art. 100^1, cu amend de la5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoanidentificat , f a dep i valoarea cumulat de100.000 lei; o) înc lcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cuamend de la 1.500 lei la 2.000 lei.

Se adaugaArt. 279^1. (1) Constituie infrac iune i se pedepse te cuînchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend penalfapta persoanei care, în mod repetat, stabile te pentrusalaria ii încadra i în baza contractului individual demunc salarii sub nivelul salariului minim brut pe argarantat în plat , prev zut de lege. (2) Cu pedeapsa prev zut la alin. (1) se

51

sanc ioneaz i infrac iunea constând în refuzulrepetat al unei persoane de a permite, potrivit legii,accesul inspectorilor de munc în oricare dintrespa iile unit ii sau de a pune la dispozi ia acestoradocumentele solicitate, potrivit legii. (3) Constituie infrac iune i se sanc ioneaz cuînchisoare de la unu la 2 ani sau cu amend penalprimirea la munc a mai mult de 5 persoane, indiferentde cet enia acestora, f încheierea unui contractindividual de munc .

ART. 280^1(1) Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea

conditiilor legale de varsta sau folosirea acestorapentru prestarea unor activitati cu incalcareaprevederilor legale referitoare la regimul de munca alminorilor constituie infractiune si se pedepseste cuinchisoare de la 1 la 3 ani.

(2) Cu pedeapsa prev zut la art. 279^1 alin. (3)se sanc ioneaz primirea la munc a unei persoaneaflate în situa ie de edere ilegal în România,cunoscând c aceasta este victim a traficului depersoane. (3) Dac munca prestat de persoana prev zut laalin. (2) i la art. 279^1 alin. (3) este de natur sîi pun în pericol via a, integritatea sau s tatea,pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani. (4) În cazul s vâr irii uneia dintre infrac iunileprev zute la alin. (2) i (3) i la art. 279^1 alin.(3), instan a de judecat poate dispune i aplicareauneia dintre urm toarele pedepse complementare: a) pierderea total sau par ial a dreptuluiangajatorului de a beneficia de presta ii, ajutoare sausubven ii publice, inclusiv fonduri ale UniuniiEuropene gestionate de autorit ile române, pentru operioad de pân la 5 ani; b) interzicerea dreptului angajatorului de aparticipa la atribuirea unui contract de achizi ii

52

publice pentru o perioad de pân la 5 ani; c) recuperarea integral sau par ial apresta iilor, ajutoarelor sau subven iilor publice,inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate deautorit ile române, atribuite angajatorului pe operioad de pân la 12 luni înainte de comitereainfrac iunii; d) închiderea temporar sau definitiv a punctuluiori punctelor de lucru în care s-a comis infrac iuneasau retragerea temporar ori definitiv a unei licen ede desf urare a activit ii profesionale în cauz ,dac acest lucru este justificat de gravitateaînc lc rii. (5) În cazul s vâr irii uneia dintre infrac iunileprev zute la alin. (2) i (3) i la art. 279^1 alin.(3), angajatorul va fi obligat s pl teasc sumelereprezentând: a) orice remunera ie restant datorat persoanelorangajate ilegal. Cuantumul remunera iei se presupune afi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excep iacazului în care fie angajatorul, fie angajatul poatedovedi contrariul; b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor icontribu iilor de asigur ri sociale pe care angajatorulle-ar fi pl tit dac persoana ar fi fost angajatlegal, inclusiv penalit ile de întârziere i amenzileadministrative corespunz toare; c) cheltuielile determinate de transferul pl ilorrestante în ara în care persoana angajat ilegal s-aîntors de bun voie sau a fost returnat în condi iilelegii. (6) În cazul s vâr irii uneia dintre infrac iunileprev zute la alin. (2) i (3) i la art. 279^1 alin.(3) de c tre un subcontractant, atât contractantulprincipal, cât i orice subcontractant intermediar,dac au avut cuno tin de faptul c subcontractantulangajator angaja str ini afla i în situa ie de edereilegal , pot fi obliga i de c tre instan , în solidar

53

cu angajatorul sau în locul subcontractantuluiangajator ori al contractantului al c ruisubcontractant direct este angajatorul, la platasumelor de bani prev zute la alin. (5) lit. a) i c).

ART. 290 Procedura de solutionare a conflictelor de munca sereglementeaza prin lege speciala.

Abrogat

ART. 293 Romania va realiza transpunerea, pana la dataaderarii la Uniunea Europeana, in legislatia nationala adispozitiilor comunitare privind comitetul european deintreprindere in unitatile de dimensiune comunitara, pemasura aparitiei si dezvoltarii in economie a unorastfel de intreprinderi, precum si pe cele privinddetasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii.

Abrogat

ART. 294 In sensul prezentului cod, prin salariati cu functiede conducere se intelege administratorii-salariati,inclusiv presedintele consiliului de administratie dacaeste si salariat, directorii generali si directorii,directorii generali adjuncti si directorii adjuncti,sefii compartimentelor de munca - divizii, departamente,sectii, ateliere, servicii, birouri -, precum siasimilatii lor stabiliti potrivit legii sau princontractele colective de munca ori, dupa caz, prinregulamentul intern.

Art. 294.(1) În sensul prezentului cod, func iile de

conducere sunt cele definite prin lege sau prinreglement ri interne ale angajatorului. (2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art.18 i 19 din Directiva 2003/88/CE a ParlamentuluiEuropean i a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privindanumite aspecte ale organiz rii timpului de lucru,publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene,seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, i art. 3, 4 i10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului Europeani a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca

prin agent de munc temporar , publicat în JurnalulOficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5decembrie 2008.

ART. 296 (1) Vechimea în munc stabilit pân la data de 31decembrie 2010 se probeaz cu carnetul de munc . (2) Dup data abrog rii Decretului nr. 92/1976

54

privind carnetul de munc , cu modific rile ulterioare,vechimea în munc stabilit pân la data de 31 decembrie2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nuposed carnet de munc , de c tre instan a judec toreasccompetent s solu ioneze conflictele de munc , pe bazaînscrisurilor sau a altor probe din care s rezulteexisten a raporturilor de munc . Cererile dereconstituire formulate anterior datei abrog riiDecretului nr. 92/1976, cu modific rile ulterioare, sevor solu iona potrivit dispozi iilor acestui actnormativ. (3) Angajatorii care p streaz i completeazcarnetele de munc le vor elibera titularilor în mod

alonat, pân la data de 30 iunie 2011, pe baz deproces-verbal individual de predare-primire. (4) Inspectoratele teritoriale de munc ce de incarnetele de munc ale salaria ilor le vor elibera pânla data prev zut la alin. (3), în condi iile stabiliteprin ordin al ministrului muncii, familiei i egalit iide anse.

(5) Anun ul privind pierderea carnetelor de muncemise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cumodific rile ulterioare, se public în MonitorulOficial al României, Partea a III-a.

ART. 298 (1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1martie 2003. (2) Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod seabroga: - Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972,publicata in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1decembrie 1972, cu modificarile si completarileulterioare; - Legea nr. 1/1970 - Legea organizarii sidisciplinei muncii in unitatile socialiste de stat,publicata in Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27martie 1970, cu modificarile si completarile ulterioare;

55

- Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare aunor pagube aduse avutului obstesc, publicat inBuletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981; - Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariatilorin functie de competenta, publicata in Monitorul Oficialal Romaniei, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990; - Legea nr. 2/1991 privind cumulul de functii,publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I,nr. 1 din 8 ianuarie 1991; - Legea salarizarii nr. 14/1991, publicata inMonitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 32 din 9februarie 1991, cu modificarile si completarileulterioare; - Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna sialte concedii ale salariatilor, publicata in MonitorulOficial al Romaniei, Partea I, nr. 16 din 10 februarie1992; - Legea nr. 68/1993 privind garantarea in plata asalariului minim, publicata in Monitorul Oficial alRomaniei, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993; - Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor desarbatoare legala in care nu se lucreaza, publicata inMonitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 150 din 17iulie 1996, cu modificarile si completarile ulterioare; - art. 34 si 35 din Legea nr. 130/1996 privindcontractul colectiv de munca, republicata in MonitorulOficial al Romaniei, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;

- orice alte dispozitii contrare.

Aceasta lege a fost adoptata in temeiul prevederilorart. 113 din Constitutia Romaniei, in urma angajariiraspunderii Guvernului in fata Camerei Deputatilor si aSenatului, in sedinta comuna din data de 9 decembrie2002.

ART. II (1) Contractele colective de munc i acteleadi ionale încheiate în intervalul de la data intr riiîn vigoare a prezentei legi i pân la 31 decembrie2011 nu pot prevedea o durat de valabilitate care sdep easc 31 decembrie 2011. Dup aceast dat ,contractele colective de munc i actele adi ionale sevor încheia pe durate stabilite prin legea special . (2) Contractele colective de munc în aplicare la

56

data intr rii în vigoare a prezentei legi î i producefectele pân la data expir rii termenului pentru careau fost încheiate. ART. III La data intr rii în vigoare a prezentei legi seabrog : - art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privindcontractul colectiv de munc , republicat în MonitorulOficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998,cu modific rile i complet rile ulterioare; - art. 72 din Legea nr. 168/1999 privindsolu ionarea conflictelor de munc , publicat înMonitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29noiembrie 1999, cu modific rile i complet rileulterioare. ART. IV Prezenta lege intr în vigoare la 30 de zile de ladata public rii în Monitorul Oficial al României,Partea I. ART. V

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat înMonitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5februarie 2003, cu modific rile i complet rileulterioare, precum i cu modific rile i complet rileaduse prin prezenta lege, se va republica în MonitorulOficial al României, Partea I, dându-se textelor o nounumerotare.