Continutul Contractului Individual de Munca

8/12/2019 Continutul Contractului Individual de Munca

1/68

INTRODUCERE

Contractul individual de munc este acordul ncheiat n scris ntre o persoanfizic, n calitate de salariat, i o persoan fizic sau o persoan juridic n calitate deangajator, prin care salariatul i asum obligaia de a presta n timp o munc pentru isub autoritatea angajatorului iar acesta, la rndul su, i asum obligaia de a-i plti oremuneraie pentru o munc prestat, denumit salariu i de a-i asigura condiiiadecvate de munc! "

#rin $egea din "%&% contractul individual de munc era conveniunea princare una din pri denumit salariat se obliga s presteze munca sau serviciile sale

pentru un timp determinat sau pentru o lucrare determinat unei pri denumite patroncare la rndul su se oblig s remunereze pe cel dinti!

'n Codul (uncii din "%)* +art "& contractul individual de munc era definit cafiind nelegerea scris potrivit creia o parte, angajatul se obliga a presta munca uneialte pari, aceluia care se angajeaz n schimbul unei remuneraii

'n Codul (uncii din "%& +art ./ se prevedea0 contractul individual demunc se ncheie n scris i va ndeplini sarcinile ce-i revin, cu respectarea ordinii i adisciplinei, a legilor, ndatorirea unitii de a asigura condiii corespunztoare pentru

buna desfurare a activitii, de a remunera n raport cu munca prestat i de a-iacorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum i alte clauze stabilite de pri!

1ctualul Cod al (uncii actualizat prin (onitorul 2ficial nr) din &%*"&**prevede prin art"*0 contractul individual de munc este contractul n temeiul cruiao persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i subautoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraiidenumite salariu!

Contractul individual de munc0 este un contract numit, reglementat prin norme de drept al muncii, ce se

regsesc n mare parte n Codul (uncii, i are n mod obligatoriu dou pri -salariatul +cu obligaia specific de a muncii i angajatorul +cu dreptul de a dasalariatului ordine i dispoziii cu condiia ca aceste dispoziii s fie legale, idreptul de a controla munca salariatului su

are un caracter sinalagmatic, dnd natere la drepturi i obligaii de ambelepri, prile obinnd reciproc o contraprestaie 3e subliniat este faptul cprestaiile sunt cunoscute de la nceput din momentul n care se ncheie

contractul i sunt efectuate ealonat are dou pri 0 o parte legal format din drepturi i obligaii prevzute n lege

sau n alte acte normative prezentnd importan att n cazul salariailorncadrai la unitile de stat +regii autonome, uniti bugetare ct i n unitiledin sectorul privat4 o parte convenional, care cuprinde clauze lsate la liberulacord de voin al prilor cu respectarea prevederilor legale!&

"2vidiu (acovei, Coninutul contractului individual de munc ,5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**/, p "4& 8on 9raian :tefnescu, Tratat de Dreptul Muncii vol II, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p &%/4

"


2/68

este un contract consensual +solo consensu deoarece se ncheie prin simplulacord de voin al prilor, manifestarea lor de voin, nensoit de nici un felde form, fiind suficient pentru formarea valabil a contractului!; 3ei la unmoment dat prin legea nr";*iclea, Tratat de dreptul muncii, 5ditura ?niversul @uridic, 7ucureti, &**, p;/; 4

&


3/68

CAPITOLUL I

CONSIDERAII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DEMUNCA

1.1 Contractul individual d !unca " i#toric$ no%iun

1.1.1 Scurt i#toric &rivind contractul individual d !unc'

1pariia dreptului muncii a fost determinat, pe de o parte, de importana, ncretere necontenit a factorilor economici n viaa social i, pe de alt parte, de

ptrunderea dreptului public n domeniul dreptului privat/ Chiar n rile cele mailiberale, intervenia statului se produce n diferite domenii, ea manifestndu-se cu

precdere n cel economic$a apariia sa, contractul individual de munc nu se deosebea radical de alte

contracte, n special n ceea ce privete libertatea prilor de a contracta8niial, contractul individual de munc era confundat cu locaiunea de servicii

-locatio operrarum - sau cu locaiunea de lucrri -locatio operis 1utorii Codului civilau considerat contractul individual de munc drept o locaiune de servicii ), datoritfaptului c s-a inut cont de tradiie, aceasta urcnd pn la dreptul roman

'ncadrarea de ctre romani a raportului de munc n cadrul contractului delocaiune era realizat n baza a dou justificri0

a noiunea de locaiune este o supravieuire a vechii concepii romane

ntemeiat pe ideea de sclavaj Aclavul era un lucru, iar munca sa putea fi nchiriat4b numrul contractelor civile era limitat.1ceasta apreciere este eronat ntruct ntre contractul individual de munc i

contractul de locaiune e6ist o mare i esenial diferen0 contractul de locaiune aredrept obiect un lucru, pe cnd contractul individual de munc pune n joc, ntr-o oanumit form, nsi persoana contractantului, munca sa Contractul individual demunc nu se raporteaz la bunuri ci, mai mult ca n orice al contract, elementul

persoanei umane este de structura saContractul individual de munc d natere unor raporturi juridice care prezint

anumite aspecte comune cu raporturile juridice civile 56ist ns i aspecte care ledeosebesc, ceea ce determin ca raporturile juridice de munc nscute n temeiulcontractului individual de munc s constituie o categorie distinct de raporturi

juridice'n afar de Codul civil de la "B./, care consacr dispoziiile Codului apoleon,

/2 8onescu, Codul civil i contractul de munc, 5ditura Curierul @udiciar A1, 7ucureti, "%;B, pag /)Codul Civil, art "/"*-"/"".5 (olcu, 5 Cernea,Drept privat roman, 5ditura 1ll, 7ucureti, &***, pag "%

;


4/68

edificiul legal privind contractului individual de munc a fost construit pe baza maimultor legi speciale ulterioare, printre care cele mai importante au fost0 legea pentruncurajarea industriei naionale din & mai "BB, legea servitorilor din ". iunie "B%",$egea minelor din &" aprilie "B%), $egea repausului duminical din . martie "B%,$egea meseriilor din ) martie "%*&, $egea din && februarie "%*) asupra munciiminorilor i femeilor n industrii i e6ploatri miniere i $egea pentru nvoielileagricole din &; decembrie "%*

3etaarea categoric a contractului individual de munc din rndul contractelorcivile a fost realizat, n Domnia, odat cu reglementarea sa legal prin $egea din"%&% asupra contractelor de munc

8niial, ncheierea contractelor individuale de munc se fcea prin aderareasalariatului la regulamentele de munc, nee6istnd egalitatea juridic a prilor1ngajarea n munc era realizat n baza unui contract de adeziune

'n baza $egii din "%&% asupra contractelor de munc, ncheierea valabil aacestuia era condiionat de respectarea regulamentului de munc, dar i de anumite

dispoziii care restabileau echilibrul, reducnd diferena de poziie pe care se situauprileB

1stzi, ncheierea contractului individual de munc este supus principiuluiliberei negocieri a drepturilor i obligaiilor celor dou pri, aceast libertate denegociere fiind circumstaniat prin intervenia legiuitorului 3up ncheiereacontractului, salariatul este obligat s respecte dispoziiile regulamentului deorganizare i funcionare%, ale regulamentului intern"*, precum i orice alte dispoziiilegale ale angajatorului

1.1.( No%iuna contractului individual d !unca

'n literatura de specialitate interbelic"", e6presia contract de munc! cunotea

= #lastara, Curs de drept civil romn, vol E8, Contractele civile speciale, 5ditura 1ncora! A 7envenisti F Co,7ucureti, "%&B, pag ;%*B $egea din "%&% asupra contractelor de munc interzicea n mod e6pres sancionarea salariatului cu o amend maimare de "*G din salariu% 8 9r :tefnescu$ Tratat de dreptul muncii, vol 8, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag ./

"* Conform art &) i art &)B din $egea nr );


5/68

dou accepiuni0a lato sensu, prin contract de munc se nelegea orice contract prin care o

persoan se obliga a procura unei alte persoane o munc oarecare4bstricto sensu, avndu-se n vedere doar raporturile juridice de munc, e6presia

contract individual de munc! avea trei semnificaii0

cea mai des ntlnit semnificaie era aceea de prestare a muncii de ctresalariat, sub supravegherea angajatorului, fie la uzina, fabrica, atelierul sauproprietatea acestuia, fie ntr-un alt loc n care angajatorul putea s comande4

ucenicia, caz n care angajatorul se obliga s-l nvee pe ucenic o meserie iaracesta, la rndul su, se obliga s presteze o perioad de timp activitate n folosulangajatorului4

a treia ipotez era aceea a muncii la domiciliu, sau industria casnic0 salariatullucra ntr-un loc ales de el

1vnd n vedere c n legislaia romn anterioar $egii nr );


6/68

remuneraii denumit salariu!'n literatura juridic de specialitate s-a remarcat, pe de o parte, caracterul

unilateral al acesteia i, pe de alt parte, caracterul ei deficitar 'n legtur cu primulaspect"), caracterul unilateral al definiiei, ntruct orice contract sau convenie

presupune un acord de voine, drepturi i obligaii reciproce, este criticabil faptul cdin definiia legal prevaleaz doar obligaia salariatului de a presta munca subautoritatea unui angajator n schimbul creia primete o remuneraie4 astfel, doarimplicit se deduce c angajatorului i revine obligaia corelativ de a plti salariul

1l doilea aspect, caracterul deficitar al definiiei, este analizat n literatura despecialitate". din dou puncte de vedere0

a definiia are un caracter idem per idem, preciznd c prin contractul individualde munc se nelege contractul n temeiul cruiaK!4 datorit faptului c n legislaianoastr civil termenul de contract! este echivalentul celui de convenie!, ar fi fostindicat formularea contractul individual de munc este acordul de voin princareK!4

b ntruct, ca regul, angajatorul este persoan juridic i doar prin e6cepiepersoan fizic, ar fi trebuit, n mod logic, s se in seama de aceast ordine 56istarezerve fa de aceast critic adus definiiei contractului individual de munc,datorit faptului c n literatura juridic de drept civil, toi autorii I n lipsa uneidefiniii legale I definesc persoana juridic drept colectivul de oameni +persoanefiziceavnd o structur organizatoric bine determinatK!

(ai mult dect dect att, se consider c fundamentul juridic al persoaneijuridice este relaia dintre voina colectiv a gruprii unor persoane fizicede a dobndipersonalitate juridic i manifestarea voinei legiuitorului de a recunoate aceastpersonalitate colectiv de oameni" Ja de acestea, se consider c ordinea folositde legiuitor I mai nti persoana fizic i apoi persoana juridic I n enumerareacategoriilor de persoane ce pot avea calitatea de angajator este corect (ai mult,e6primarea art "/ din Codul muncii care definete angajatorul ca fiind persoanafizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz decontract individual de munc!, nu are la baz vreo ierarhizare a celor dou ipoteze

Ja de acestea, se definete contractul individual de munc drept acordulncheiat n scris ntre o persoan fizic, n calitate de salariat, i o persoan fizic sau o

persoan juridic, n calitate de angajator, prin care salariatul i asum obligaia de apresta n timp o munc pentru i sub autoritatea angajatorului, iar acesta, la rndul su,

i asum obligaia de a-i plti o remuneraie pentru munca prestat, denumit salariui de a-i asigura condiii adecvate de munc

Contractul individual de munc reprezint un instrument juridic generator al

")1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, pag )". 1l >iclea, Acte normative noi & Codul muncii, n Devista Domn de 3reptul muncii nr "


7/68

raporturilor juridice de munc, n temeiul cruia se opereaz schimbul prestaiilorreciproce ale prilor contractante

1.( Princi&all o&inii cu &rivir la rolul contractului individual d!unca

'n funcie de modalitatea de realizare a acordului de voin al prilorcontractante, contractele se mpart n contracte negociate, contracte de adeziune icontracte obligatorii"B

Contractele ne!ociatesunt acele contracte n cadrul crora prile contractanteconvin n mod liber, prin negociere, asupra clauzelor contractuale, fiind astfelasigurat o deplin concordan ntre voina intern i cea e6teriorizat ct i un bunechilibru ntre interesele prilor

'n prima faz, a societilor bazate pe capital, care nlocuiau vechiul sistem

economic feudal, s-a susinut c iniiativa individual trebuia s fie motorul societii,fr ca statul s intervin i tot ceea ce era contractual era socotit i just @uritiifrancezi aveau s formuleze i s lanseze n ntreaga lume civilizat cunoscutul

principiu laisser 'aire, laisser passer()*.9reptat, ns, avea s se neleag c pretinsa egalitate dintre prile contractante

era de fapt iluzorie i c cel mai puternic din punct de vedere economic, de regul,marile societi comerciale, i impuneau voina, mai ales n stabilirea coninutuluicontractelor de adeziune 8nvocnd libertatea contractual, de multe ori partenerul cu o

poziie economic mai solid i impunea voina profitnd de nevoia sau de lipsa dee6perien a persoanei, pentru a o sili s plteasc ceea ce nu datora

Contractele de adeziune&*sunt acelea care, fiind redactate n ntregime sau nmare parte de una din prile contractante, cuprind n coninutul lor clauze prestabilitede una dintre prile contractante, cealalt parte neputnd negocia n faza

precontractual cu privire la acestea, ns avnd dou opiuni0 fie s le accepte n bloc,i atunci contractul este ncheiat, fie s nu le accepte, ceea ce are drept efectnencheierea contractului 1cceptarea pur i simpl a clauzelor contractului nseamnaderarea la contractul preredactat

3e regul, oferta de a contracta cuprins ntr-un contract de adeziune nu seadreseaz unui destinatar determinat, ci determinabil +publicului 1celai lucru se

ntmpl i n cazul ofertei de ncheiere a contractului individual de munc lansate deun angajator

"BC Attescu, C 7rsan, Drept civil. Teoria !eneral a obli!aiilor, 5ditura 1$$, 7ucureti, &***, pag ;B"%9D #opescu, # 1nca, Teoria !eneral a obli!aiilor, 5ditura :tiinific, 7ucureti, "%.B, pag &&&*2 Ddulescu, (1 Ddulescu, Aspecte actuale privind contractele de adeziune, n Devista de 3rept Comercial nr"&


8/68

'n faza precontractual, principalele distincii dintre contractul individual demunc i contractele de adeziune vizeaz0

- posibilitatea ne!ocierii clauzelor viitorului contract 1stfel, n cazulcontractului individual de munc, potrivit art ;% alin " lit L din Codul muncii,salariatul are dreptul, aa cum am artat, la negocierea colectiv i individual acondiiilor n care urmeaz s presteze munca4 contractele de adeziune nu dau

posibilitatea uneia dintre pri de a negocia contractul ce urmeaz s se ncheie,aceasta avnd doar latitudinea, aa cum artat, de a opta ntre a ncheia sau nucontractul respectiv4

- e!alitatea prilor #otrivit art ) alin " din Codul muncii, relaiile de muncsunt fundamentate pe principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii iangajatorii 'n plus, beneficiind de dreptul de negociere colectiv i individual acondiiilor de munc, prile contractului individual de munc se afl, la momentulncheierii acestuia, ntr-o poziie de deplin egalitate juridic 3impotriv, lancheierea contractelor de adeziune, nee6istnd nici mcar teoretic posibilitatea

negocierii clauzelor contractuale, este n afara oricrei discuii e6istena unei egalitia partenerilor contractuali #osibilitile I de a ncheia sau nu contractul de adeziune Iapreciem c nu valoreaz egalitate juridic a partenerilor

2dat ncheiat contractul individual de munc, egalitatea juridic nu se mairegsete, locul ei fiind luat de subordonarea salariatului fa de angajator, n bazadreptului acestuia de a stabili organizarea i funcionarea unitii, de a stabiliatribuiile corespunztoare postului i de a da dispoziii obligatorii pentru fiecaresalariat Ca o consecin fireasc a autoritii legale a angajatorului asupra salariatului,a subordonrii acestuia, riscul contractual este suportat ntotdeauna de ctre angajator

3ei aparent, dup ncheierea contractelor de adeziune prile ar deveni egale,n realitate apreciem c acest lucru nu se realizeaz, cel puin innd cont deurmtoarele motive0

a e6cepia de nee6ecutare a contractului poate fi ridicat numai de partea care aimpus clauzele contractuale, n cazul n care cel care a aderat nu-i ndeplineteobligaiile asumate $a fel ca i n cazul contractului individual de munc, dacfurnizorul de servicii nu-i ndeplinete obligaiile asumate, beneficiarul nu poate snu i le mai e6ecute pe ale sale, ci va fi obligat la aceasta, cu posibilitatea acionrii ninstan a furnizorului pentru obinerea despgubirilor4

b una din clauzele contractelor de adeziune, n marea majoritate a cazurilor,

stabilete un procent de penalizare n sarcina beneficiarului pentru cazul n care acestai e6ecut obligaiile cu ntrziere, fr a stabili i n sarcina furnizorului o astfel dedespgubire

#e timpul e6ecutrii contractului individual de munc, n scopul asigurriistabilitii n munc, modificarea acestuia se poate realiza oricnd, prin acordul

prilor Cu titlu de e6cepie, potrivit art /" alin & din Codul muncii, modificareaunilateral a contractului individual de munc, de ctre angajator&", este posibil n&"8 9r :tefnescu, Demisia, n Devista Domn de 3reptul (uncii nr ;


9/68

cazurile i condiiile speciale reglementate prin Cod&& Cu alte cuvinte, o clauz devariabilitate ntr-un contract individual de munc este ilegal u aceeai situaie ontlnim i n cazul contractelor de adeziune, n care furnizorii i conserv dreptul dea modifica, n funcie de anumii factori, condiiile de furnizare a serviciilorcontractate, n acest caz fiind admisibil o clauz de variabilitate

1.) Caractri#ticil #i tra#aturil contractului individual d !unca

1ctivitile desfurate de salariat urmresc nu doar realizarea mijloacelormateriale necesare ntreinerii sale i a familiei sale4 ele au i un profund coninutsocial, fiind forma fundamental de stabilire a valorilor umane, de verificare idemonstrare a capacitilor i talentului, precum i de realizare a fiecrui individ&;

Contractul individual de munc prezint urmtoarele caractere juridice0

aeste un contract numit, fiind reglementat prin norme de drept al muncii,cuprinse n principal n Codul muncii4b nu poate avea dect dou pri0 salariatul i angajatorul #luralitatea de

subiecte activ sau pasiv este e6clus, ceea ce presupune c nu pot e6ista n i prinacelai contract mai multe persoane care s aib, laolalt, calitatea de salariat i, deregul, nici mai multe persoane avnd mpreun calitatea de angajator4

c este un contract sinalagmatic, genernd concomitent drepturi i obligaiireciproce n favoarea i respectiv, n sarcina ambelor pri, fiecare dintre ele cumulnd

pe plan juridic calitatea de creditor cu cea de debitor&/ 56istena corelativ adrepturilor i a obligaiilor celor dou pri nu reclam neaprat ca ele s se nasc i s

e6iste e6act n acelai timp, ci e6prim faptul c unui drept i corespunde o obligaie iinvers, c acestea se condiioneaz reciproc&) 1stfel, de ndeplinirea obligaieianterioare a salariatului de a presta munca depinde naterea obligaiei angajatorului dea-l remunera4

d este un contract consensual, indiferent de tipul concret sub care se prezint'n literatura de specialitate ulterioar intrrii n vigoare a Codului muncii,

dispoziiile art B* alin & din Codul muncii, potrivit crora contractul individual demunc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizareae6pres a duratei pe care se ncheie!, ale art "*"M alin & din Codul (uncii, completat

prin 2?= ))


10/68

1stfel, unii autori&. consider c forma scris este cerut de legiuitor Iindiferent de tipul contractului +contractul individual de munc pe durat determinat,contractul individual de munc cu timp parial, contractul individual de munc cumunca la domiciliu numai ca o condiie ad probationem, iar nu ca o condiie devaliditate a acestuia

1li autori& adopt o poziie parial diferit, consider c n cazul contractuluiindividual de munc ncheiat pe durat determinat, al contractului individual demunc cu timp parial i al contractului individual de munc cu munca la domiciliu,forma scris reprezint o condiie ad validitatem iar nu una de prob

Cu certitudine, n ambele opinii anterior prezentate, trebuie s ne situm nconte6tul principiului consensualismului, statuat pentru prima dat i n materiaraporturilor de munc, chiar dac ntr-o manier deficitar, din punct de vedere alformulrii, n art B alin " din Codul muncii0 Delaiile de munc se bazeaz pe

principiul consensualitii si al bunei credinte! 3at fiind c nu e6ist o opinieunanim n ceea ce privete faptul c forma scris a contractului individual de munc

este o condiie ad probationem sau ad validitatem, apreciem c se impune analizaacestei probleme

#rin forma cerut pentru validitatea anumitor acte juridice se nelege o condiiede validitate, esenial i special care const n necesitatea ndeplinirii formalitilor

prestabilite de lege sau de pri, n lipsa crora actele juridice nu s-ar putea nate nmod valabil

Jorma cerut ad validitatemimpune respectarea anumitor cerine, astfel0" ntregul coninut al actului juridic -att clauzele eseniale ct i clauzele

neeseniale - trebuie s mbrace forma prescris de lege sau de convenia prilor4& actele juridice aflate n interdependen cu cel pentru care se cere o anumit

form trebuie s mbrace i ele forma cerut pentru valabilitatea acestuia, chiar dacluate separat, ele nu pretind ca o condiie de valabilitate ndeplinirea acelei condiii

#entru acele situaii n care forma scris se impune ca o condiie ad validitatem,aceasta prezint urmtoarele caractere0

a reprezint un element esenial +constitutiv al actului juridic4b este incompatibil cu manifestarea tacit de voin4c este e6clusiv

3in aceste caracteristici reiese c nerespectarea formei cerute pentruvalabilitatea unui act juridic conduce la nulitatea absolut a acestuia 1a cum s-a

artat n literatura juridic de drept civil, nulitatea absolut intervine ntruct, nipoteza nerespectrii cerinei formei scrise - condiie ad validitatem +se ajunge laefecte care contrazic scopul dispoziiei legale sau convenionale nclcate $a aceastase adaug i faptul c nulitatea absolut intervine n cazul nerespectrii normelor

juridice care ocrotesc un interes general, obtesc, cu ocazia ncheierii actelor juridice

&.8 9r :tefnescu, : 7eligrdeanu, Codul muncii. Prezentare de ansamblu. Analiza tetelor eseniale.Tetul inte!ral,5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**;, pag "**&1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**;, pag ;%-/"

"*


11/68

civile3e regul, atunci cnd legiuitorul dorete s instituie forma scris drept o

condiie ad validitatem a actelor juridice, aceasta este nsoit i de precizareasanciunii nulitii absolute n cazul nerespectrii condiiei 56cepia este dat de cazulnulitilor virtuale, care nu sunt prevzute e6pres de lege, dar care rezult nendoielnicdin modul n care este reglementat o anumit condiie de validitate a actului juridic'n ambele cazuri, fie c este vorba de o nulitate e6pres sau de una virtual, efectul lconstituie desfiinarea raportului juridic nscut din actul juridic ce nu respect condiiaformei scrise drept condiie ad validitatem

#rin forma cerut pentru probarea actelor juridice se nelege acea condiieimpus de lege sau de pri, care const n ntocmirea unui nscris care s probezeactul juridic 1ltfel spus, prin forma cerut ad probationem trebuie s se neleagmbrcarea actului juridic ntr-o anumit form, necesar pentru dovedirea sa 'nsistemul dreptului romnesc, forma cerut ad probationem const n ntocmireaactului n form scris

Jorma cerut ad probationem se justific prin importana unor acte juridice,altele dect cele pentru care s-a instituit cerina ad validitatem, pentru care legiuitorulatenioneaz prile, nlturnd astfel echivocul, impunnd cerina ntocmirii lor nform scris, form ce prezint avantajul de a consemna i reda e6act voina prilor'n acest fel, se nltur posibilitatea interpretrilor diferite, echivoce, prevenindu-seapariia unor litigii n legtur cu actele juridice respective, ct i facilitarea sarciniiorganelor jurisdicionale n ceea ce privete stabilirea situaiei de fapt ntr-un cazdeterminat

Aanciunea nerespectrii formei scrise cerute ad probationem nu const nnevalabilitatea actului juridic astfel ncheiat, ci, n principiu, n imposibilitateadovedirii actului juridic I ne!otium #urisI cu alt mijloc de prob, cea ce semnificfaptul c i forma cerut ad probationem este tot obligatorie ntruct, temndu-se deconsecina imposibilitii I n principiu I a dovedirii actului juridic n caz de litigiu,cu alt mijloc de prob, prile, practic, sunt silite s dea consimmntului, voinei lor

juridice, o anumit form, cea a nscrisuluiDeamintim dispoziiile din Codul muncii aflate n discuie0

" - art ". alin "0 Contractul individual de munc se ncheie in bazaconsimmntului prilor, in forma scrisa, in limba romana 2bligaia de ncheiere acontractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului 1ngajatorul

persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfoare o activitate independenta,precum si asociaia familiala au obligaia de a ncheia, in forma scrisa, contractulindividual de munca anterior nceperii raporturilor de munca !4& - art ". alin &0 n situaia n care contractul individual de munc nu a fostncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar

prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin oricealt mijloc de prob!* - art B* alin &0 contractul individual de munc pe durat determinat se poate

""


12/68

ncheia numai n form scris, cu precizarea e6pres a duratei pe care se ncheie!4; - art "*"M alin &0 Contractul individual de munc cu timp parial se ncheienumai n form scris!4/ - art "*& alin &0 'n situaia n care ntr-un contract individual de munc cutimp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin ", contractul se consider afi ncheiat pentru norm ntreag4

- art ) alin "0 erespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentruncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia!

5vident, toate te6tele de lege trebuie interpretate prin prisma art ) alin " dinCodul muncii, care, chiar dac stabilete generic c intervine nulitatea ori de cte orinu sunt respectate condiiile cerute pentru valabilitatea contractului, n realitate, ndiverse situaii, sancioneaz e6pres cu nulitatea fiecare caz sau, atunci cndsanciunea nulitii nu este e6pres precizat i este vorba despre o nulitate virtual, eaeste cert e6plicit

'n acest conte6t, o prim observaie se impune0 obligativitatea formei scrise,

instituit de art B* alin & +pentru contractul individual de munc pe duratdeterminat, art "*" alin & +pentru contractul de munc cu timp parial i art "*.+pentru contractul individual de munc la domiciliu nu este nsoit de sanciuneanulitii absolute, n caz de nerespectare 3e aici, ar putea decurge una din urmtoareledou consecine0

" fie forma scris nu este cerut ca o condiie ad validitatem4& fie suntem n prezena unei condiii ad validitatem, a crei nerespectare

conduce la nulitatea absolut a contractului astfel ncheiat, fiind vorba despre onulitate virtual, care se deduce, n acest caz, din folosirea adverbului negativnumai! 1cesta ar e6clude orice alt posibilitate, nsemnnd c nerespectarea cerineiformei scrise a contractului individual de munc pe durat determinat conduce lanulitatea sa

3ac n dreptul comun, indiferent c nulitatea este e6pres sau virtual, efectelejuridice sunt similare +desfiinarea actului, repunerea prilor n situaia anterioar idesfiinarea actelor subsecvente, numai pentru viitor I cu e6cepia actelor cue6ecutare succesiv, ale cror efecte produse n trecut sunt ireversibile I, n dreptulmuncii nulitatea are un regim juridic derogator, sub urmtoarele aspecte0

- nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinireaulterioar a condiiilor impuse de lege, ceea ce constituie o e6cepie de la faptul c

nulitatea absolut, n dreptul comun, nu poate fi acoperit prin confirmare4- constatarea nulitii i stabilirea efectelor acesteia se pot face prin acordul

prilor4 numai dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de instanajudectoreasc4

- n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturisau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative saucontractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cudispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri

"&


13/68

#resupunnd c te6tele legale instituie forma scris a diferitelor tipuri decontracte individuale de munc +pe durat determinat, cu timp de munc parial saucu munca la domiciliu drept o condiie ad validitatem, nendeplinirea acesteia,

potrivit art ) alin " din Cod, ar conduce la nulitatea virtual a contractelor astfelncheiate 'n realitate ns, pentru fiecare contract n parte, nerespectarea cerineiformei scrise cunoate o alt sanciune dect nulitatea, precizat e6pres de Codulmuncii pentru contractul pe durat determinat i pentru cel cu timp de munc parial,i implicit pentru cel cu munca la domiciliu0

- potrivit art ". alin & din Codul muncii, sanciunea ce intervine n cazulnerespectrii formei scrise a contractului individual de munc pe durat determinatnu vizeaz nici una din cele trei consecine ale efectelor nulitii4 dimpotriv,contractul se consider ncheiat pe durat nedeterminat4

- art "*& alin & nu sancioneaz cu nulitatea contractul individual de munc cutimp parial care nu conine elementele obligatorii precizate de art "*" alin " ci lconsider a fi ncheiat pentru norm ntreag

#e de alt parte, nerespectarea cerinei scrise drept o condiie de valabilitate acontractului individual de munc n unul din tipurile sale ar conduce la nulitateaabsolut a acestuia, ceea ce ar nsemna c, aplicnd regulile din dreptul comun,nulitatea acestuia nu ar putea fi acoperit prin confirmare 1ceast regul nu seconfirm ns n dreptul muncii, n condiiile tezei a 88-a a art ". alin &, care permite

prilor posibilitatea de a face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilorefectuate, prin orice alte mijloace de prob, n cazul n care contractul +orice contract- nu a fost ncheiat n form scris

1adar, dac ar fi vorba de o condiie ad validitatem ce nu a fost respectat lancheierea contractului individual de munc, intervenind nulitatea absolut, prile nuar mai avea posibilitatea de a proba un act juridic lovit de nulitate

9oate aceste elemente ne conduc la concluzia c forma scris instituit de art B*alin &, art "*" alin & i art "*. din Codul muncii nu reprezint o condiie advaliditatem

Japtul c nerespectarea formei scrise a contractului individual de munc I nunul din tipurile sale, nu determin nulitatea absolut, corespunde formei scrise Icerin ad probationem a actului juridic, a crei nerespectare nu afecteaz valabilitateaactului juridic

Aingurul argument care s-ar putea opune n a considera c suntem n prezena

unei condiii ad probationem ar fi acela c prile pot folosi totui orice alt mijloc deprob I altele dect nscrisul constatator al voinei lor 1a cum s-a artat n literaturade specialitate, imposibilitatea dovedirii actului juridic cu alte mijloace de prob, ncazul cerinei ad probationema formei scrise a nscrisului, este numai principial,ceea ce nseamn c e6ist i e6cepii umai c, admisibilitatea acestora ar avea dreptefect lipsirea de sanciune a nerespectrii formei scrise cerute ad probationem

Considernd c forma scris a contractului individual de munc este o cerinad probationem i innd cont de faptul c prile pot demonstra prevederile

";


14/68

contractuale i prestaiile efectuate -n lipsa nscrisului - prin orice alte mijloace deprob, va trebui s admitem c art ". alin & din Codul muncii instituie o e6cepie dela forma scris a actului cerut ad probationem, aplicabil tuturor tipurilor de contractindividual de munc, avnd caracterul de dispoziie de drept comun, e6cepie de la art) alin "

1ceast e6cepie se justific n toate situaiile prevzute de art B" din Codulmuncii, n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pe duratdeterminat 1stfel, presupunnd c forma scris a contractului individual de muncncheiat pe durat determinat I condiie ad probationemI nu ar fi respectat, s-arajunge la urmtoarele consecine, dac nu ar fi admisibile alte mijloace de prob0

a nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc4 daccontractul individual de munc pentru nlocuirea acestuia nu a fost ncheiat n formscris, aplicnd art ". alin & din Codul muncii, rezult c a fost ncheiat pe duratnedeterminat4 drept urmare, ncetarea suspendrii contractului i revenireasalariatului la lucru ar rmne fr consecine n ceea ce privete ncetarea contractului

individual de munc prezumat ca ncheiat pe durat nedeterminat Aalariatul al cruicontract a fost suspendat nu-i va mai putea relua activitatea, pe postul su fiindncadrat pe durat nedeterminat +prezumat o alt persoan 5vident, n acest caz,dac nu s-a respectat forma scris, angajatorul va putea dovedi c ncheiereacontractului s-a fcut pe durat determinat +perioada ct contractul salariatului a fostsuspendat4

b dac nu s-ar admite posibilitatea dovedirii faptului c angajarea salariatului s-a fcut pe durat determinat n cazul creterii temporare a activitii angajatorului,acesta nu ar mai putea demonstra c n lipsa unei astfel de creteri nu ar fi recurs +pedurat determinat la mrirea numrului de salariai4

c favorizarea temporar a anumitor categorii de persoane fr loc de munc, ntemeiul unor dispoziii legale4 ipoteza are n vedere o durat determinat, referindu-sela favorizarea temporar4 dac n lipsa nscrisului, nu s-ar admite posibilitateautilizrii altor mijloace de prob, nsui scopul reglementrii nu ar fi atins, ajungndu-se la o favorizare pe perioad nedeterminat a categoriilor de persoane avute nvedere

(ai mult, aa cum s-a artat n literatura de specialitate&B, pentru susinereaformei scrise a contractului individual de munc drept o cerin ad probationem, seimpune utilizarea uneia din regulile de interpretare a clauzelor contractului individual

de munc, potrivit creia, interpretarea se face n favoarea salariatului 5ste frndoial c a considera contractul individual de munc drept un contract consensual inu unul formal I n sensul c manifestarea de voin a prilor trebuie s mbraceforma scris pentru validitate I este n favoarea salariatului

'n sprijinul formei scrise ca o condiie cerut ad probationem mai aducem iurmtoarele argumente0

&B1l 1thanasiu, $ 3ima,"e!imul #uridic al raporturilor de munc $n re!lementarea noului Cod al muncii, H#andecteleDomane!,nr &


15/68

- art &. alin " lit e include n rndul contraveniilor primirea la munc a uneipersoane pentru care nu a fost ntocmit contract individual de munc #otrivit art ".alin " din Codul muncii, obligaia de ncheiere a contractului individual de munc nform scris revine angajatorului 3in coroborarea acestor dou te6te legale reiese cdac angajatorul nu i ndeplinete aceast obligaie, el va fi sancionatcontravenional, fr a interveni nulitatea contractului4

- stabilirea numai n sarcina angajatorului a obligaiei de ncheiere a contractuluiindividual de munc n form scris, evident, are drept scop protecia salariatului

3ac forma scris a contractului individual de munc ar fi condiie devalabilitate a acestuia, scopul reglementrii nu ar mai fi atins&%, deoarece n cazulneredactrii contractului n form scris, salariatul nu ar mai putea s beneficieze

pentru viitor de protecia ce decurge din statutul de salariat, contractul su de muncfiind nul, dei nu lui i revenea obligaia redactrii contractului n form scris

56ceptnd $egea din "%&% asupra contractelor de munc, care fcea referiree6pres la forma scris


16/68

f este un contract comutativambele prestaii fiind cunoscute prilor ab initio,la ncheierea contractului, iar e6ecutarea lor nefiind condiionat de un evenimentincert 1cest caracter al contractului individual de munc a cptat noi valene prinreglementarea n art "-"% din Codul muncii a obligaiei de informare ce revineangajatorului, n sensul de a pune la dispoziia viitorului salariat toate informaiile icondiiile n care acesta urmeaz s presteze munca4

g este un contract intuitu &r#ona, adic este ncheiat fiind avute n vederepregtirea, aptitudinile i calitile salariatului, pe de o parte, iar pe de alt parte,condiiile oferite de angajator 1cest caracter decurge din faptul c fora de munc nu

poate fi desprit de persoana care o presteaz, c doar salariatul poate presta munca3rept urmare, salariatul nu-i poate e6ecuta obligaiile care i revin n temeiulcontractului, prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite acesteobligaii prin motenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu deconsimmnt, conducnd la anulabilitatea contractului

(enionm ns c, n ce privete angajatorul, aceast regul nu are un caracter

absolut, e6istnd o derogare care circumstaniaz aplicarea ei0 n cazul unei fuziuni,absorii sau divizri a patrimoniului unitii ori desprinderii unei pri din acesta, nuare loc ncetarea contractului individual de munc ci preluarea lui de ctre nouaunitate

:i n privina salariatului e6ist o derogare, prevzut de art %; alin ) dinAtatutul cadrelor didactice;", anume suplinirea colegial n nvmntul universitar,cnd, pentru motive justificate, activitatea va putea fi prestat de un coleg al celui careera obligat prin contractul individual de munc s o presteze4

h este un contract cu e6ecutare succesiv +n timp care implic anumitediscontinuiti (unca, obiect al contractului individual de munc, impune o anumitcontinuitate4 salariatul nu are numai obligaia s realizeze un obiect concret, o anumeoperaie dat ci trebuie s le repete, s le multiplice, s-i foloseasc capacitile sale

pentru realizarea permanent de noi produse sau activiti 1ceste activiti se reiau, sesucced unele altora i se repet continuu pe toat durata e6istenei contractuluiindividual de munc ?rmare a e6ecutrii necorespunztoare, cu ntrziere sau anee6ecutrii de ctre o parte a obligaiilor care i revin, sanciunea va fi rezilierea,adic desfacerea contractului individual de munc numai pentru viitor, iar nurezoluiunea, care produce efecte retroactive

1firmarea caracterului de contract cu e6ecutare succesiv a contractului

individual de munc reprezint o a6iom n doctrina de specialitate u este mai puinadevrat c astfel de contracte I cu e6ecutare succesiv I se regsesc i n rndul celorcivile sau comerciale 'n acest cadru, un aspect particular const n faptul c le!ea

;"$egea nr "&B


17/68

$nsi impune anumite discontinuiti n e6ecutarea contractului individual de munc,respectiv efectuarea concediului de odihn pentru refacerea forei de munc4

i pentru a fi considerat salariat, deci parte a unui contract individual de munc,acesta trebuie s presteze activitatea cel puin & ore


18/68

(.1 Durata contractului individual d !unca

#rin durat a contractului individual de munc nelegem perioada de timp pecare prile raportului juridic de munc s-au obligat a-i ndeplini obligaiile

'n prezent, regula o constituie angajarea n munc prin ncheierea contractelorindividuale de munc pe perioad nedeterminat iar e6cepia este constituit dencheierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat, n anumitecazuri

$egea din "%&% asupra contractelor de munc stabilea n art /" c nimeni nuse poate obliga a servi o persoan dect pentru o lucrare determinat sau un timpdeterminat!, ceea ce nsemna c regula o constituia ncheierea contractelor individualede munc pe durat determinat

1ceast dispoziie nu fcea dect s reproduc dispoziiile art "/" din Codul

civili, fiind o dispoziie de ordine public, contractele ncheiate cu violarea acesteiaerau nule absolut ulitatea acestora nu trebuia ns neleas n sensul c sunt nule dedrept contractele lipsite de clauza termenului, practica dovedind c n mod obinuit,

prile recurgeau la forma contractului pe durat nedeterminat'n literatura de specialitates-a artat c prin durat nedeterminat nu trebuie s

nelegem nici c salariatul este obligat s munceasc patronului toat viaa lui i nicic patronul este obligat a-l menine n servicii pn moare!

$egiuitorul de la "%&% recunotea valabilitatea contractelor fr termen, nspentru asigurarea libertii contractuale a prilor, era consacrat posibilitatea acestorade a denuna un astfel de contract, cu respectarea anumitor drepturi i obligaii

'n cazul contractelor fr termen I ncheiate, deci, pe durat nedeterminat Idurata lor se stabilea inndu-se seama de obiceiul locului I art /" din lege -, demprejurrile specifice n care s-a ncheiat, de intenia prezumat a prilor i de natura

prestaieiContractul n care prile nu stipulau nici un termen era considerat a fi fr

durat 3impotriv, contractul care cuprindea clauza e6pres a termenului sau erancheiat pe o anumit perioad de timp era un contract cu termen

3ac prile nu stipulau n mod e6pres durata raportului de munc sau dac, nipoteza unui contract verbal, prile nu conveneau asupra termenului, contractul era

considerat a fi fr termen, orict de categorice erau prezumiile ce rezultau n senscontrar din celelalte clauze sau condiii contractuale4 pentru ca un contract s fi fostconsiderat a fi cu termen, voina contractual a prilor trebuia s fie nendoielnic, nceea ce privete termenul avut n vedere ca sfrit al raporturilor de munc

'ncetarea raporturilor de munc avea loc, n ipoteza unui contract fr termen,fie n momentul denunrii acestuia de ctre una din pri, fie la atingerea limitei devrst prevzut n regulamentul de pensionare4 n cazul contractului cu termen,ncetarea acestuia avea loc prin simpla ajungere la termen

"B


19/68

" Codul muncii din "%)*, a renunat la regula ncheierii contractului individualde munc pe durat determinat, stabilind n art "; c ncheierea acestuia se poaterealiza0

- pe durat determinat4- pe durat nedeterminat4- pentru ndeplinirea unei lucrri determinateContractele individuale de munc ce nu conineau n mod e6pres sau implicit

o clauz din care s rezulte durata determinat a acestora erau considerate a fincheiate pe durat nedeterminat

'ncheierea unor contracte de munc pe durat nedeterminat determina o seriede avantaje, att pentru salariat +vechime nentrerupt n aceeai unitate, stabilitate nmunc, calificarea i perfecionarea calificrii profesionale ceea ce implicit conduceala obinerea unor venituri mai mari dar i pentru angajator +limitarea fluctuaiei de

personal, crearea condiiilor favorabile pentru organizarea corespunztoare a muncii iproduciei cu implicaii n creterea eficienei muncii

'n legtur cu durata pe care se putea ncheia contractul individual de munc,Codul muncii din "%)* aducea reglementri noi n raport cu cele ale $egii din "%&%asupra contractelor de munc, stabilind c un contract individual de munc pe duratdeterminat putea fi ncheiat pe orice termen, n raport cu necesitile economice iinteresele prilor #erioada de timp pentru care se ncheia respectivul contract trebuiastabilit cu precizie nc de la ncheierea acestuia

2 varietate a contractului de munc pe durat determinat o reprezentaucontractele de munc sezonier i cele temporare

Contractele de munc sezonier se ncheiau mai ales n sectoarele agricol,forestier, pentru acele munci care, din cauza condiiilor naturale sau climaterice se

puteau ndeplini numai n cursul unei anumite perioade de timp, ce nu depete . luni+sezonul

Contractele de munc temporare se puteau ncheia pe o durat de cel mult &luni, iar dac se ncheiau cu scopul nlocuirii unor angajai care lipseau, dar croraunitatea era obligat s le pstreze postul, durata lor putea fi de cel mult / luni'ncheierea unui contract de munc temporar presupunea ca salariatul s aibcunotin de faptul c angajarea sa are un caracter temporar

Contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat se consideraprelungit pe durat nedeterminat, n aceleai condiii, dac raporturile juridice de

munc se continuau i dup e6pirarea termenului fi6at i dac postul respectiv eravacant iar angajatul ndeplinea condiiile obligatorii pentru ocuparea lui

Daporturile juridice de munc stabilite prin ncheierea contractului individual demunc pentru ndeplinirea unei lucrri determinate I caz n care se tia c salariatul valucra un timp limitat, dar nu se tia e6act data la care va fi terminat lucrarearespectivI se deosebeau de raporturile juridice civile stabilite prin contractul deantrepriz, prin urmtoarele elemente0

- raporturile dintre pri erau reglementate de Codul muncii n timp ce antrepriza

"%


20/68

era reglementat de Codul civil4- cei care desfurau activitatea erau ncadrai n colectivul unitii4- le era aplicabil regulamentul de ordine interioar

'n momentul finalizrii lucrrii, contractul individual de munc nceta de dreptApre deosebire de Codul muncii din "%)*, Codul muncii din "%;, n art *,

stabilea cele dou forme pe care le putea avea contractul individual de munc dinpunct de vedere al duratei0 durat nedeterminat i durat determinat, renunndu-seastfel la cea de-a treia form, i anume la posibilitatea ncheierii contractuluiindividual de munc pentru ndeplinirea unei lucrri determinate 1ceast renunareera justificat, ntruct orice contract individual de munc ncheiat pentru ndeplinireaunei lucrri determinate nu era altceva dect o variant a contractului individual demunc ncheiat pe durat determinat

Degula era, conform art * alin ", ncheierea contractului individual de muncpe durat nedeterminat, ceea ce reprezenta o garanie a stabilitii n munc

1ceast regul nu putea fi considerat defavorabil salariatului, ci dimpotriv,

constituia o msur de protecie pentru el, avnd menirea de a-i asigura dreptul lastabilitate n munc

'ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat avea uncaracter de e6cepie, fiind determinat de motive speciale, restrictive, impuse deanumite condiii obiective 1stfel, art * alin & din Codul muncii prevedea limitativsituaiile n care contractul individual de munc se putea ncheia pe duratdeterminat 1cestea aveau n vedere situaia nlocuirii titularului unui post care lipseatemporar de la serviciu i cruia unitatea era obligat sa-i pstreze postul, pentru

prestarea unei munci cu caracter sezonier precum i n cazul altor activiti cu caractertemporar

1a cum am artat, regula, n Codul muncii din "%;, o constituia ncheiereacontractelor individuale de munc pe durat nedeterminat Clauza nscris ntr-uncontract prin care acesta era considerat a fi ncheiat pe durat determinat fr s fifost incident vreo situaie de e6cepie era nul absolut pentru c nclca o normlegal avnd un caracter imperativ, de ocrotire a salariailor 1stfel, simpla meniunedin contract c era ncheiat pe durat determinat nu producea efecte corespunztoaredac postul era vacant i prin natura ei munca avea caracter permanent

3ac n contractul individual de munc nu era prevzuta durata, opera oprezumie legal relativ considerndu-se contractul ncheiat pe durat nedeterminat

1ceasta putea fi ns nlturat, prin probarea de ctre angajator c ncheiereacontractului individual de munc s-a fcut pe durat determinat n condiiile legii

3urata determinat a contractului individual de munc putea fi stabilit prinfi6area unui termen certsau prin stipularea unui termen incert dar determinabil, cumar fi, spre e6emplu0 perioada ct salariata era n concediu pentru ngrijirea copilului

pn la & ani4 perioada n care titularul satisfcea serviciul militar obligatoriu etc'n ipoteza n care contractul individual de munc se ncheia legal pe durat

&*


21/68

determinat;& iar la mplinirea termenului raportul juridic de munc se desfura ncontinuare, e6ista prezumia, pn la prob contrar, c, n mod tacit, acesta s-a

prelungit pn la prezentarea la post a titularului, n aceleai condiii 3ac postulpentru ocuparea cruia s-a recurs la ncheierea contractului individual de munc pedurat determinat I impus de necesitatea pstrrii acestuia pentru titularul care seafla temporar n incapacitate de munc - devenea ulterior vacant, ncetareacontractului individual de munc pe durat determinat, urmat de ncheierea, n modtacit, a contractului individual de munc pe durat nedeterminat era posibil numaidac se susinea e6amenul sau concursul, atunci cnd ncadrarea se fcea astfel 3acaangajarea nu se fcea prin e6amen sau concurs, avea loc o transformare de drept aduratei contractului individual de munc pe durat determinat n contract pe duratnedeterminat

'n urma apariiei $egii nr ";*


22/68

1nterior Codului (uncii din &**;, n literatura juridic s-a propus ca prin noulCod al muncii s se renune la ncheierea contractelor de munc pe duratnedeterminat, contractele pe durat determinat urmnd a deveni regula n materie5ste adevrat c aceste opinii nu au fost majoritare i, nc de la acea vreme, au fostadoptate poziii contrare, care au susinut c i n continuare contractul individual demunc pe durat nedeterminat trebuia s constituie regula, fiind ns necesar ca gamasituaiilor n care se pot ncheia contracte de munc pe durat determinat s fiee6tins

Dspunznd cerinelor specifice economiei de pia i aliniindu-sereglementrilor n materie din statele membre ale ?niunii 5uropene, noul Cod almuncii, n art "& alin " consacr, n continuare, regula ncheierii contractelorindividuale de munc pe durat nedeterminat #rin e6cepie, conform alin & alaceluiai articol, contractul individual de munc se poate ncheia i pe duratdeterminat, n condiiile e6pres prevzute de lege

Apre deosebire de codurile anterioare, Codul n vigoare reglementeaz ntr-uncapitol distinct, Capitolul E8 al 9itlului 88, contractul individual de munc pe duratdeterminat, consacrnd acestuia un numr de articole, respectiv art B*-B.

#rin noua reglementare, contractul individual de munc pe durat determinatcapt un regim juridic bine definit, reglementarea acestuia asemnndu-se cu cea dinlegea francez

'ntruct regula o constituie ncheierea contractului individual de munc pedurat nedeterminat, valabilitatea contractului individual de munc pe duratdeterminat este condiionat de incidena uneia din situaiile prevzute de art B" dinCodul muncii, situaii enunate limitativ 1stfel, contractul individual de munc poatefi ncheiat pe durat determinat n urmtoarele cazuri0

a $nlocuirea unui salariat $n cazul suspendrii contractului su de munc, cuecepia situaiei $n care acel salariat particip la !rev 8nterzicerea nlocuirii unuisalariat participant la grev prin angajarea unei alte persoane cu contract individual demunc cu durat determinat trebuie corelat n primul rnd, cu dispoziiile art /;alin " din Constituia Domniei, potrivit cruia salariaii au dreptul la grev pentruaprarea intereselor profesionale, economice i sociale4 trebuie inut apoi cont dedispoziiile art &)* din Cod, n conformitate cu care salariaii au dreptul la grev

pentru aprarea intereselor profesionale, sociale i economice, precum i de cele ale

art &)" alin & din acelai act normativ, potrivit cruia participarea salariailor le greveste liber, nici un salariat neputnd fi constrns s participe sau nu la grev1dmiterea posibilitii angajatorului de a angaja n locul salariatului participant lagrev o persoan cu contract pe durat determinat ar aduce atingere acestor dispoziiilegale, ntruct ar limita dreptul salariatului de a participa la grev 3e altfel,interdicia angajrii n perioada declanrii sau a desfurrii conflictelor colective demunc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict a unor salariai

permaneni, temporari sau cu program parial, este interzis i prin dispoziiile art %&

&&


23/68

din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul &**-&*"*#otrivit art B& alin " din Codul muncii, durata determinat a contractului

individual de munc nu poate fi mai mare de &/ luni 1pare ns problema de a ticare este durata ma6im a contractului individual de munc ncheiat pe duratdeterminat pentru nlocuirea salariatului titular al crui contract individual estesuspendat pe o perioad mai mare de &/ luni +spre e6emplu, n cazul copilului cuhandicap, pn la ; ani 'n soluionarea problemei, sunt posibile dou soluii0 "durata ma6ima nu poate fi mai mare de &/ luni, urmnd ca ulterior sa se ncheie un altcontract, tot pe durat determinat4 & contractul individual de munc va fi ncheiat

pentru toat durata ct va opera cauza de suspendare, chiar dac aceasta depete &/luni

Aoluia este dat de legiuitor n art B& alin & din Codul muncii, potrivit cruiacontractul individual de munc ncheiat pe durat determinat pentru nlocuirea unuisalariat al crui contract individual de munc este suspendat, va e6pira la momentulncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al

salariatului titular 3ac la ncetarea motivelor ce au condus la suspendareacontractului individual de munc al salariatului titular, n mod nejustificat acesta nu ireia activitatea, potrivit art B/ alin ", Codul (uncii, completat de legea ;"


24/68

poate fi ncheiat contractul individual de munc este de &/ luni 3ac dup e6pirareaacestui termen se impune continuarea activitii salariatului, determinat n continuarede nivelul crescut al activitii angajatorului, contractul individual de munc pe duratdeterminat va nceta la mplinirea termenului, iar, n continuare , potrivit art B/ alin" din Codul muncii, pentru locul de munc respectiv se va recurge la ncheierea unuicontract pe durat nedeterminat

c des'urarea unor activiti cu caracter sezonier 5ste vorba despredesfurarea unor activiti care, de regul, datorit condiiilor meteorologice sauclimaterice, nu pot fi prestate dect n anumite perioade ale anului, n anumite sezoane+spre e6emplu, n sectoarele agricol, forestier, turistic

'ntruct aceast situaie se poate confunda parial cu cea anterioar +cretereatemporar a activitii angajatorului, angajatorii au posibilitatea de a recurge lancheierea unor contracte individuale de munc pe durat determinat fie invocnduna ori chiar ambele situaii de e6cepie prevzute de art B" lit b i c4

d $n situaia $n care este $nceiat $n temeiul unor dispoziii le!ale emise cu

scopul de a 'avoriza temporar anumite cate!orii de persoane 'r loc de munc /angajarea unei persoane aflate in cutarea unui loc de munca, care in termen de ) anide la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limita de vrsta4ocuparea unei funcii eligibile in cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau alorganizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului4 angajarea pensionarilorcare, in condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul4 1ceast ipotez n care este

posibil ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat are nvedere, cu precdere, anumite localiti sau chiar zone +defavorizate n care au avutloc concedieri colective

e in alte cazuri prevzute epres de le!i speciale ori pentru des'urarea unorlucrri, proiecte, pro!rame, in condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca$nceiat la nivel naional i0sau la nivel de ramura.

1stfel 0- potrivit art ) i art . din $egea nr "". din ") martie &**&;)privind combaterea

marginalizrii sociale, n scopul integrrii sau reintegrrii n munc, tinerii cu vrstentre ". i &) ani aflai n dificultate i confruntai cu riscul e6cluderii profesionale pot

beneficia de plasare n munc la un angajator avizat de 1genia aional pentru2cuparea Jorei de (unc, n baza unui contract de solidaritate ncheiat cu 1genia,ce poate fi ncheiat pe o durat de pn la & ani, dar nu mai puin de un an 'n baza

contractului de solidaritate, angajatorul va ncheia cu tnrul un contract individual demunc pe durat determinat, egal cu cea a contractului de solidaritate4

- medicii i farmacitii rezideni care au obinut, ca urmare a concursului pelocuri, confirmarea n rezideniat, ncheie contract individual de munc pe perioadarezideniatului cu unitatea sanitar la care au fost repartizate locurile pentrurezideniat, potrivit art & din 2rdonana de urgen a =uvernului nr )B din "% aprilie&**" privind organizarea i finanarea rezideniatului, a stagiaturii i activitii de;)#ublicata in (onitorul 2ficial, #artea 8 nr "%; din &"


25/68

cercetare medical n sectorul sanitar Conform art alin " i & din acelai actnormativ, absolvenii facultilor de medicin, stomatologie i farmacie, care au

promovat e6amenul de licen trebuie s urmeze o perioad de stagiatur, cu durata de" an, perioad pe care ncheie cu unitile sanitare acreditate contracte individuale demunc cu durat determinat4

- activitatea persoanelor atestate ca asisteni maternali profesioniti se desfoarn baza unui contract individual de munc, care are caracter special, specific protecieicopilului #otrivit art B din Ootrrea =uvernului nr .%


26/68

- potrivit 2rdonanei =uvernului nr B)


27/68

b dac angajarea n baza contractului individual de munc pe durat determinata avut drept cauz creterea temporar a activitii angajatorului, ncetareacontractului se va produce n momentul n care activitatea angajatorului va reveni la

parametri obinuii4c n cazul n care contractul individual de munc a fost ncheiat pentru

desfurarea unor activiti cu caracter sezonier, acesta va nceta la sfritul sezonului3in dispoziiile art /"-/B din Codul muncii referitoare la modificarea

contractului individual de munc, reiese imposibilitatea schimbrii unilaterale aduratei contractului individual de munc de ctre angajator 1stfel, nici salariatul inici angajatorul nu pot la modifica unilateral durata contractului individual de munc,stabilit iniial

#otrivit art B. din Codul muncii, regimul juridic aplicabil salariailor angajaipe durat nedeterminat este aplicabil i salariailor angajai pe durat determinat1stfel0

- munca prestat n temeiul unui contract individual de munc, fie c este ncheiat

pe durat nedeterminat, fie pe durat determinat, constituie vechime n munc,potrivit art ". alin ; din Codul muncii4

- salariaii ncadrai pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, potrivitart .- din $egea nr ;"%


28/68

concedierile colective, beneficiaz de pli compensatorii numai salariaii angajai cucontracte individuale de munc pe durat nedeterminat, care au fost disponibilizai nurma concedierii colective 9rebuie semnalat faptul c din acest punct de vedere,reglementarea romn n materie este concordant cu dispoziiileDirectivei )10)20C3

privind apropierea legislaiilor statelor membre relativ la concedierile colective, careprecizeaz n art & pct & c dispoziiile sale nu se aplic concedierilor colectiveefectuate n cadrul contractelor de munc ncheiate pe durat determinat sau pentru osarcin determinat, chiar dac acestea intervin mai nainte de e6pirarea termenului

pentru care au fost ncheiate!4" - potrivit art B* alin " din $egea nr .


29/68

determinat, potrivit art /+introdus prin $egea nr &"*


30/68

pe durat determinat poate fi ales ca reprezentant n comitetul ntreprinderii i poateaspira la stabilirea unei legturi de munc permanente cu ntreprinderea n care idesfoar activitatea

1ngajatorul are obligaia de a-l informa despre posturile permanente vacante2bligaia se consider ndeplinit, potrivit clauzei . seciunea " din 1cordului Icadru, dac angajatorul afieaz aceste locuri ntr-un loc vizibil, n ntreprindere1ngajatorii trebuie, pe ct posibil, s faciliteze accesul salariailor ncadrai pe duratdeterminat la oportunitile de formare profesional pentru a-i mbunticompetenele profesionale, dezvoltarea carierei lor i mobilitatea profesional

1vnd n vedere c fostele state socialiste trec, din punct de vedere economic isocial prin procese similare, chiar dac n diverse probleme au opiuni radical diferite,evideniem, cu titlu informativ, modalitatea de reglementare a duratei contractelorindividuale de munc n Codul muncii din Dusia i n Codul muncii din Depublica(oldova

Ca i n alte legislaii, i Codul muncii al Dusiei consacr regula ncheierii

contractelor de munc pe durat nedeterminat, aceasta reieind din urmtoareledispoziii legale0

- contractul de munc pe termen se ncheie n cazurile cnd relaiile de munc nupot fi stabilite pe o durat nedeterminat, inndu-se seama de caracterul munciiviitoare sau de condiiile n care ea va fi e6ecutat +art )B alin & din Codul muncii alDusiei4

- dac motivul pentru care se recurge la ncheierea contractelor pe termen este dea nu se acorda drepturile i garaniile care sunt prevzute pentru lucrtorii cu care sencheie contract de munc pe o durat nedeterminat, deci fr a fi ndeplinitecondiiile alin & al art )B din Cod, atunci ncheierea acestor contracte este interzis nmod e6pres prin dispoziiile art )B alin ) din Codul muncii al Dusiei4

- contractul de munc se consider ncheiat pe durat nedeterminat dac nu estestipulat termenul valabilitii lui +art )B alin ; din acelai act normativ

Apre deosebire de soluia Codului muncii din Domnia, durata pe care se potncheia contractele de munc pe termen este mult mai mare potrivit Codului muncii alDusiei, aceasta putnd s ajung pn la ) ani, dac nu este stabilit un alt termen prinlegile federale

?n alt aspect, comparativ cu reglementarea romn, l constituie legiferareamult mai detaliat +chiar dac ea are tot caracter enuniativ a cazurilor n care este

posibil ncheierea contractelor de munc pe o anumit perioad 'n acest sens, art )%din Codul muncii al Dusiei stabilete c, la iniiativa patronului sau a lucrtorului,contractul de munc pe termen poate fi ncheiat n urmtoarele situaii0" - pentru nlocuirea lucrtorului care temporar este absent, pentru care nconformitate cu legea se menine locul de munc4& - pentru timpul efecturii lucrrilor temporare +pn la dou luni, precum i alucrrilor sezoniere, cnd din cauza condiiilor naturale munca poate continua doar ncursul unei perioade de timp4

;*


31/68

- cu persoanele care se angajeaz la lucru n organizaia situat n regiunile56tremului ord i n localitile echivalate cu ele, dac aceasta este legat de mutareala locul de munc4

- pentru efectuarea unor lucrri urgente legate de prentmpinarea accidentelor demunc, avariilor, catastrofelor, epidemiilor, epizootiilor precum i pentru nlturareaconsecinelor situaiilor e6traordinare4

- cu persoanele angajate la lucru n organizaiile-subiecte ale antreprenoriatuluimic cu un numr de pn la /* de lucrtori +n organizaiile comerului cu amnuntuli deservirii sociale I pn la &) lucrtori precum i la patronii persoane fizice4

- cu persoanele repartizate la lucru peste hotare4- pentru efectuarea lucrrilor care depesc limitele obinuite de activitate a

organizaiei +reconstrucie, lucrri montaj, de reglare i de lansare etc precum ipentru efectuarea lucrrilor legate de lrgirea produciei sau de acordarea serviciilorintenionat temporar +pn la un an4

- cu persoanele angajate la lucru n organizaiile intenionat create pentru o

anumit perioad de timp sau pentru efectuarea intenionat a unei lucrri concrete4- cu persoanele angajate pentru efectuarea intenionat a unei lucrri concrete,

cnd efectuarea ei nu poate fi determinat la o dat concret +este cazul contractelorncheiate pe durata unei lucrri determinate4

- pentru lucrri legate nemijlocit de stagiul i instruirea profesional alucrtorului4

- cu persoanele care i satisfac studiile la seciile cu frecven4- cu persoanele care lucreaz prin cumul4- cu pensionarii pentru limit de vrst precum i cu persoanele crora, potrivit

strii sntii n conformitate cu recomandrile medicale, li se permite cue6clusivitate munca temporar4

- cu lucrtorii de creaie a mijloacelor de informare n mas, ale organizaiilorcinematografice, teatrelor, organizaiilor teatrale i concertistice, circurilor, cu alte

persoane care particip la crearea i +sau interpretarea operelor, cu sportiviiprofesioniti n conformitate cu lista profesiilor, aprobate de =uvernul Dusiei,inndu-se seama de opinia Comisiei 9ripartite Duse privind reglementarea relaiilorsociale de munc4

- cu lucrtorii de tiin, din sfera pedagogic, cu care s-au ncheiat contracte demunc pe termen ca rezultat al concursului desfurat n modul stabilit prin lege sau

printr-un alt act normativ4- n cazul alegerii pe o durat determinat n componena organelor elective sau la

o funcie electiv la o anumit munc, precum i angajrii la o munc legat deasigurarea nemijlocit a activitii membrilor organelor alese sau a persoaneloroficiale din organele puterii de stat i organele autoadministrrii locale, precum i n

partidele politice i alte organizaii obteti4- cu conductorii, adjuncii, contabilii-efi ai organizaiilor, indiferent de forma

organizaional- juridic sau forma de proprietate4 - cu persoanele repartizate la lucrri

;"


32/68

temporare de ctre organele serviciului deutilizare a forei de munc, inclusiv la lucrri publice4

- n alte cazuri prevzute de legile federale#entru toate situaiile n care este posibil ncheierea contractului de munc pe

termen, n cazul n care, la e6pirarea termenului lucrtorul continu s lucreze, seprezum ncheierea unui nou contract, de data aceasta pe durat nedeterminat +art )Balin / din Codul muncii al Dusiei

1semntor Codului muncii din Domnia, art )/ alin " din Codul muncii alDepublicii (oldova stabilete e6pres regula ncheierii contractelor individuale demunc pe durat determinat Apre deosebire ns de reglementarea romn, este

precizat e6pres sanciunea ce intervine n lipsa neprecizrii n contract a durateiacestuia, i anume prezumia c este ncheiat pe durat nedeterminat

Ca i Codul muncii din Dusia, durata determinat a contractelor individuale demunc este superioar I ca perioad de timp I celei din reglementarea romn, fiindstabilit la ma6imum ) ani

Contractele pe durat determinat pot fi ncheiate numai n vederea e6ecutriiunor lucrri cu caracter temporar, acestea fiind precizate limitativ de art )) din Codulmuncii0

a pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al cruicontract individual de munc este suspendat, cu e6cepia cazurilor n care acesta esten grev4

b pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la &luni, precum i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice,se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului4

c cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Depublicii (oldova4d pentru perioada stagiaturii i a instruirii profesionale a salariatului la o alt

unitate4e cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi4f cu persoanele pensionate pentru limit de vrst - pe o perioad de pn la &

ani4g cu colaboratorii tiinifici din instituiile ce cercetare-dezvoltare, cu cadrele

didactice i rectorii instituiilor de nvmnt superior universitar, precum i cudirectorii colegiilor, n baza rezultatelor concursului desfurat n conformitate culegislaia n vigoare4

h la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective nautoritile publice centrale i locale, precum i n organele sindicale, patronale, alealtor organizaii necomerciale i ale societilor comerciale4

i cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi aiunitilor4j pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publiceremunerate, n modul stabilit de =uvern4L pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri4

;&


33/68

l cu lucrtorii de creaie din art i cultur4m cu salariaii asociaiilor religioase4 precum in n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare

(.( +lul #i locul !uncii

Jelul muncii se identific n principal prin funcia sau meseria e6ercitat desalariat i n subsidiar prin pregtirea profesional necesar/*

3e cte ori activitatea unei persoane presupune aceeai calificare profesionalpe care prile au avut-o n vedere la stabilirea raportului juridic de munc atunci felulmuncii este acelai I rmne neschimbat 3ar dac unei persoane i se ncredineaz oactivitate care presupune o alt calificare profesional atunci felul muncii se modific

Jelul muncii este o clauz fundamental a ncheierii valabil a contractuluiindividual de munc, prin care se nelege calificarea profesional i determinareafunciei sau a meseriei salariatului 1cesta trebuie s fie prevzut n contract i nu

poate fi modificat dect prin acordul prilor sau n cazurile strict prevzute de legeCriteriul principal pentru determinarea felului muncii l reprezint profesia,funcia sau meseria, completate cu menionarea pregtirii sau calificrii profesionale/"#rofesia este specialitatea +calificarea deinut de o persoan prin studii

2cupaia este activitatea util, aductoare de venit +n bani


34/68

Juncia, s-a considerat, const n totalitatea atribuiilor sau sarcinilor de serviciupe care persoana ncadrat trebuie s le aduc la ndeplinire pe baza unei anumitecalificri profesionale

Junciile pot fi de conducere, adic cele ce confer titularilor lor drepturi dedecizie i comand i funcie de e6ecuie ceea ce nseamn c acestora le revinesarcina transpunerii, sau realizrii deciziilor conductorilor Juncia de conducereconstituie n ansamblul ei o entitate de sine stttoare iar sub aspect calitativ estediferit de funcia de e6ecuie 1stfel conform art &%/ din Codul muncii prinsalariai cu funcie de conducere se nelege administratorii I salariai, inclusiv

preedintele consiliului de administraie dac este i salariat, directorii generali idirectorii, directorii generali adjunci i directorii adjunci, efii compartimentelor demunc I divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri -, precum i asimilailor stabilite potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori, dup caz, prinregulamentul intern

#ostul reprezint o entitate de baz corespunztoare fiecrui loc de munc cu

privire la care angajatorul ncheie un contract individual de munc/; #otrivit art "alin&, litera d din Codul muncii, n contractul individual de munc trebuie s se

precizeze funcia


35/68

este elaborat de (inisterul (uncii, Jamiliei i 5galitii de :anse, prin implicarea8nstitutului aional pentru Atatistic, cu alte ministere i instituii publice interesate

7ineneles c acest document este actualizat periodic, atribuie ce intr ncompetena (inisterului (uncii, Jamiliei i 5galitii de :anse

Jelul muncii se stabilete n mod concret n cadrul unitilor productive fie prinnorme de munc +pentru personalul productiv i indirect productiv, fie prin fie ale

postului/)

Jia postului cuprinde0- elemente de identificare a fiecrui post0 compartimentul, denumirea postului

n statul de organizare, relaiile cu alte posturi precum i definirea sumar aatribuiilor postului4

- cerinele necesare pentru ocuparea postului0 categoria de personal care poateocupa postul, nivelul de pregtire profesional +pregtire de baz, pregtire despecialitate, autorizaii < avize speciale pentru e6ercitarea atribuiilor,necesitatea cunoaterii uneia sau mai multor limbi strine, e6periena +n

munc sau


36/68

Conform art& alin +" din Contractul colectiv de munc unic la nivel naionalpe anii &**-&*"* contractul individual de munc se poate modifica n ceea ceprivete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale prin acordul prilor sau dininiiativa uneia din pri, n cazurile prevzute de Codul muncii i ca msur de

protecie pentru salariat n alin +& al aceluiai articol din Contractul colectiv demunca se precizeaz faptul c Hrefuzul salariatului de a accepta o modificare aclauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu d dreptulcelui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual demunc pentru acest motiv

(odificarea felului muncii se poate realiza prin trecerea temporar saudefinitiv n alt munc i n mod e6cepional prin detaare avnd la bazconsimmntul scris al salariatului +art/) din Codul muncii

#rin alt munc! se nelege prestarea muncii n alt funcie, n alt specialitatesau prestarea unei munci deosebite prin caracteristicile ei din punct de vedere alcalificrii necesare sau al volumului 1adar prin alt munc! presupune o

specializare diferit din partea salariatului, specializare ce nu a fost luat nconsiderare n momentul ncheierii contractului individual de munc

3ac salariatul i d acordul s treac n alt munc i ndeplinete toatecriteriile necesare pentru prestarea noii activiti atunci n acest caz se produce omodificare convenional a contractului individual de munc/.

9recerea temporar n alt munc la iniiativa unitii este posibil cu acordulsalariatului atunci cnd se urmrete acoperirea unei funcii vacante sau pentrunlocuirea unei persoane al crui contract de munc este suspendat i creia unitateatrebuie s-i pstreze postul 9recerea temporar n alt munc se poate dispune0

a n cazul unor situaii de for major +a se face distincia ntre cazurile defor major care produc efecte temporare i cele care produc efecte definitive9recerea nu poate fi fcut pentru o perioad mai mare dect perioada n care se

produc cazurile de for major 1adar orice salariat trebuie s ndeplineasc oriceactivitate, chiar i munci necalificate, fr diminuarea salariului de baz

3e asemenea modificarea unilateral de ctre angajator a felului muncii poateavea i caracter definitiv dac are ca suport o cauz de for major care produceefecte definitive

b n cazul sanciunii disciplinare referitoare la retrogradarea din funcie pentruo durat ce nu poate depi .* de zile+art &./ lit c

c ca msuri de protecie pentru0- salariatele gravide sau care alpteaz fr scderea salariului dac locul de

munc n care i desfoar activitatea este un loc de munc vtmtor, greusau periculos4

- pensionarii de invaliditate de gradul 888, crora unitatea trebuie s le asigureun alt loc de munc

/.2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/,p "..4

;.


37/68

- salariaii care din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de munc,nu i mai pot desfura activitatea la locul de munc anterior manifestriiriscului asigurat pot trece temporar n alt loc de munc

Ca msur obligatorie, n cazul schimbrii felului muncii, angajatorul areobligaia de a organiza instruirea salariatului n domeniul sntii i securitii nmunc, informndu-l cu privire la noua activitate ce urmeaz a fi prestat

$ocul muncii este determinat de angajatorul i localitatea n care se efectueazmunca

'n temeiul art" alin& litb din Codul muncii, n contract trebuie s se nscrielocul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fi6, posibilitatea ca salariatul smunceasc n diverse locuri, prile putnd recurge n aceast ultim situaie la clauzade mobilitate reglementat de art&) din acelai cod

$ocul muncii poate fi determinat sau concret +ntr-o secie, atelier, birou,serviciu, etc dac se precizeaz locul unde se lucreaz efectiv4 el apare, n acest cazca sinonim cu noiunea de post

$egea nr.


38/68

(.) Condi%iil d !unca

#recizarea n contractul individual de munc a condiiilor n care se desfoarmunca este important deoarece salariatul are dreptul la o protecie suplimentar ncazul n care condiiile de munc i afecteaz sntatea /

3e e6emplu n legea nr ;"


39/68

56istena condiiilor de munc grele, vtmtoare sau periculoase produceefecte juridice, condiionat de desfurarea efectiv i permanent a activitii nlocurile de munc cu condiii deosebite/%printre care0 reducerea duratei timpului demunc sub B ore pe zi +art ""& alin+" din Codul muncii fr afectarea salariului saua vechimii n munc4 durata reducerii timpului de munc sub B ore pe zi se stabilete

prin negociere ntre patroni i sindicate sau dup caz reprezentanii salariailor4potrivit articolului nr&/ din Contractul colectiv de munca unic la nivel naional peanii &**-&*"* Hsalariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, duratredus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului,echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare,

prevzute de contractele colective de munc la nivel de ramur, grupuri de uniti,uniti i instituii4 duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzutede lege!4 potrivit art"/& din Codul muncii, salariaii care presteaz munca n astfelde locuri au dreptul la un concediu suplimentar de cel puin ; zile lucrtoare

(. Salariul

Conform art")/ alin+" salariul reprezint contraprestaia muncii depuse desalariat n baza contractului individual de munc i cuprinde salariul de baz,indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri

'n dispoziiile art" din Convenia nr%) din anul "%/% asupra protecieisalariatului a 2rganizaiei 8nternaionale a (uncii, termenul de salariu! semnific,indiferent de denumirea sa i de calcul, remuneraia sau ctigurile susceptibile de a fievaluate n bani, stabilite pe cale convenional ori prin lege, care se acord n virtuteaunui contract de locaiune a serviciilor, scris sau verbal, pltit de patron lucrtorului

pentru munca sa ori serviciile aduse'n majoritatea rilor lumii, legislaiile naionale dau o definiie larg

termenului de salariu! sau de remuneraie si garanteaz cu o serie de msuri plataacestuia!)*

'n Domnia prin Codul muncii este garantat plata salariului, este stabilitsalariul de baz minim brut orar pe ar garantat ca msur de protecie a salariailorde eventualele abuzuri ale angajatorilor

2rganizaia 8nternaional a (uncii a susinut nc de la nfiinarea sa din "%"%pentru garantarea unui salariu care s asigure condiii de via convenabile pentru toi

lucrtorii8nstituirea metodelor de fi6are a salariului minim n industrie i comer a avut

loc pentru prima dat n "%;* prin Convenia nr&. i Decomndarea nr;*, n anul"%* au fost elaborate Convenia nr";" i Decomandarea nr";) privind salariulminim, ale 2rganizaiei 8nternaionale a (uncii, cu ocazia determinrii salariilorminime trebuia s se in cont de mai multe criterii precum0 nevoile salariailor i

/%2 (acovei, Continutul contractului individual de munca, 5ditura $umina $e6, 7ucuresti, &**/, p "%;4)*1l >iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;,p .*B 4

;%


40/68

familiilor lor, nivelul general al salariilor din ar, costul vieii i fluctuaiile acestuicost, prestaiile de securitate social, nivelul de via al altor grupuri sociale, factoriide ordin economic, inclusiv e6igenele dezvoltrii economice, productivitatea iinteresul de a atinge i a menine un nalt nivel al ocuprii forei de munc

'n Domnia, Codul muncii din "%& fcea referire la salariu minim0 prin legese stabilete n concordan cu dezvoltarea planificat a economiei, salariu minim peeconomie, avndu-se n vedere nivelul productivitii muncii, al venitului naional,urmrindu-se satisfacerea nevoilor mereu crescnde ale oamenilor muncii imembrilor familiei!

Aalariul constituie obiect, dar i cauz a contractului individual de munc 5steobiect deoarece constituie contraprestaia pentru munc efectuat, este cauz pentru cn vederea obinerii lui persoana fizic s-a ncadrat n munc)"

Aalariul de baz este partea principal a salariului total, ce se cuvine fiecruisalariat, avndu-se n considerare nivelul studiilor, calificarea i pregtirea

profesional, importana postului, competenele profesionale i caracteristicile

sarcinilor 5ste un element de referin n raport cu care se calculeaz celelaltedrepturi ale angajailor precum indemnizaiile i sporurile

8ndemnizaiile sunt acele sume pltite salariailor pe lng salariul de baz, cuscopul de a compensa cheltuielile pe care acetia sunt nevoii a le efectua cu ocaziandeplinirii sarcinilor de serviciu sau n alte condiii de munc 3e regulindemnizaiile se acord persoanelor care au o funcie de conducere, pentru persoanelecare sunt n delegare, detaare, instalare sau pentru persoanele trimise n misiune

permanent n strintate1daosurile i sporurile salariale sunt variabile i sunt pltite n funcie de

performanele individuale ale fiecrui salariat, pentru timpul n care munca esteprestat n anumite condiii deosebite sau speciale +pentru compensarea efortuluidepus n plus sau a riscului pe care l presupune munca

Degula o constituie stabilirea salariului prin negociere individual, respectndu-se sistemul de salarizare i nivelul salariilor stabilite prin contractul colectiv de munc+la societile comerciale, la regiile autonome altele dect cele de interes deosebit,fundaii, asociaii etc

56cepia o constituie salariul personalului din autoritile i instituiile publicefinanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale destat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, care este stabilit potrivit actelor

normative cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentativeAalariul nominal i salariul real sunt categorii economice ale salariuluiAalariul nominal const n suma de bani pe care salariatul o primete efectiv

pentru munca depus iar salariul real const n cantitatea de bunuri i servicii care potfi dobndite de ctre persoanele fizice cu salariul nominal

)"1l 9iclea, Contractul individual de munc, 5ditura $umina $e6, 7ucureti, &**;, p .*B4

/*


41/68

Aituaia dorit este cea n care raportul dintre salariul nominal i salariul realeste acelai - n perioade diferite cu aceeai sum de bani primit pentru muncadepus s se poat procura aceeai cantitate de bunuri i servicii

'n literatura de specialitate au fost reinute mai multe principii ale sistemului desalarizare printre care0 la munc egal salariul egal, salarizarea difereniat dupcantitatea muncii, salarizarea difereniat dup calificarea profesional, salarizareadifereniat dup calitatea muncii, salarizarea difereniat n funcie de condiiile demunc

2 alt viziune asupra sistemului de salarizare are la baz alte principii precum0egalitatea de tratament, stabilirea i plata salariului n bani, confidenialitateasalariului, stabilirea salariului prin negociere, garantarea salariului minim,diferenierea salariilor

'n viziunea lui 1le6andru >iclea urmtoarele principii sunt cele careguverneaz sistemul de salarizare0 principiul negocierii salariului, principiul

prestabilirii salariilor personalului din autoritile i instituiile publice prin lege,

principiul egalitii de tratament0 la munc egal salariu egal, principiul diferenieriisalariilor n raport de nivelul studiilor, funcia ndeplinit, cantitatea i calitateamuncii, condiiile de munc, principiul inde6rii i compensrii salariilor, principiulconfidenialitii

#rincipiul egalitii de tratament0 la munc egal, salariu egal se regsete nConstituia Domniei n art /" alin +/ egalitatea salarizrii pentru o munc egaldintre brbai i femei i este mai bine conturat n Codul muncii n art")/ alin +;0la stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii dese6, orientare se6ual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sauresponsabilitate familial, apartenena ori activitate sindical

1cest principiu este proclamat de numeroase reglementri internaionale03eclaraia ?niversal a 3repturilor 2mului4 #actul 8nternaional cu privire ladrepturile economice, sociale i culturale4 Carta Aocial 5uropean4 Convenia8nternaional privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasial4 Cartacomunitar a drepturilor fundamentale ale muncitorilor

(ai mult n ceea ce privete situaia femeilor i a tinerilor, e6ist uneori msuride protecie suplimentar, prevzute n actele normative sau n contractele colective demunc

(./ Ti!&ul d !unca #i ti!&ul d odi0na

3esfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezintuna din trsturile specifice ale raportului juridic de munc 1cesta trebuie s aib Huncaracter de continuitate i s fie prestat ntr-un numr minim de ore pe zi4 dac nudepete dou ore sau "


42/68

9impul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n careeste obligatorie prestarea muncii n cadrul contractului individual de munc)&

9impul de munc se afl ntr-o indisolubil legtur cu timpul de odihn4reglementarea lui reprezint o garanie a dreptului fundamental la odihn 1ceastreglementare asigur o mbinare armonioas a intereselor sociale cu cele ale fiecruisalariat);

#rin stabilirea legal a timpului de munc se urmrete s se determinecantitatea efectiv a prestaiei n munc +normale pentru salariat precum i e6istenaunui criteriu precis pentru comensurarea obligaiei angajatorului de a plti salariul

9impul normal de lucru este perioada n care salariatul are ndatorirea de apresta munca la care s-a angajat prin ncheierea contractului individual de munc

Deglementrile legale privind timpul de munc au caracter imperativ ireprezint o garanie a dreptului constituional la munc)/

'n cadrul contractului individual de munc durata normal a zilei de lucru este,n medie, de cel mult B ore +art/" alin+; din Constituia Domniei republicat

3urata zilnic reprezint o concretizare a legii celor trei de opt!- revendicareamuncitorilor nc din secolul al T8T-lea adic opt ore de munc, opt ore de timp liber,opt ore de repaus))

Atabilirea zilei de munc de B ore, constituie regula de aplicare generalK3urata de B ore a zilei asigur desfurarea, n condiii obinuite, a procesului de

producie rspunznd cerinelor de ordin biologic, material, spiritual i social alsalariailor

?nele domenii presupun o activitate cu intermitene sezoniere +construcii,turism durata concret a zilei de munc poate fi mai mare, astfel n medie, lunar,trimestrial sau anual, s nu fie depit, pe ansamblu, durata normal a zilei de munc

1lte categorii de salariai, care datorit specificului ocupaiei lor au o ealonarediferit a timpului normal de lucru sunt0 personalul medico-sanitar i cadreledidactice

Aalariaii care i desfoar activitatea, efectiv i permanent n locuri de munccu condiii deosebite +vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz n condiiile

prevzute

Date post:	03-Jun-2018
Category:	Documents
Upload:	buculeumarius
View:	353 times
Download:	0 times

Continutul Contractului Individual de Munca

Documents