ANEXANR .... , .... LA H.C.G.M.B. NR. .............. I ........ ADMlNISTRATIA MONUMENTELOR $1 PATRlMONlULUl TURlSTlC STAT DE FUNCTll Pagina 1 NR. CRT. I I 2 I j'.. 3 4 5 6 7 8 9 10 1 I 12 13 14 15 16 17 COMPARTIMENTUL FUNCT1A 2 CONDUCEREA INS1 ITUTlEl Director Contabil-sef BlROU RESURSE UMANE- SAtARlZARE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA, , A ADMl Nl STRATiV Sef birou Referent Inspector de specialitate Referent Sofer Magaziner COMPARTIMENT JURIDIC Consilier juridic COMPARTIMENT CONSERVARE S1 MONITORJZARE MONUMENTE DE FOR PUBLIC Inspector de specialitate Inspector de specialitate Referent Inspector de specialitate Referent COMPARTMENT TURISM ---- Inspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate Nivel studii '3 S S S M S M M;G s S S M ------- S M S S S Gradltreapta profesionala 4 II II II I A I1 I A I I A ------- I A I A 1A 1A I 1 A --p-P--M I I A Numar posturi 6 I 1 1 1 1 1 I . I 1 1 1 1 1 1 I I 1 Clasa de salarizare "1 5 78 77 72 21 38 21 15 13 48 48 48 2 1 48 17 48 38 38 Anexa la L.28412010 in baza careia se stabileste rem uneratia managerului(direetor)I salariul de Daza 7 ANEXA I,CAP.II, L1T.A I1 a) ANEXA I,CAP.II, LIT.CI 1 a) , . , . ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.Al1 .a) AN- NR.1, CAP.11, LIT-Alq .b) ANEXA NR.1, CAP.41, LIT,Ali .b) ANEXA NR.l, CAP.11, LIT.#l .b) I ANEXANR.1, CAP.11, LlT.D,PCT.b) ANEXANR.1, CAP.11, UT.D,PCT.b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.#l . b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.All .b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.All .b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.A/I .b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.Al1 .b) ANEXA NR.!, CAP.11, LIT.Nl .b) ANW NR.1, CAP.11, LIT.All .b) ANEXA NR.I, CAP.II,L1T.M .b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.Al1 .b)
Transcript
ANEXANR ....,.... LA H.C.G.M.B. NR. .............. I ........
ADMlNISTRATIA MONUMENTELOR $1 PATRlMONlULUl TURlSTlC STAT DE FUNCTll
Pagina 1
NR.
CRT.
I
I
2
I j ' . .
3 4 5 6 7 8
9
10 1 I 12 13 14
15 16 17
COMPARTIMENTUL
FUNCT1A
2 CONDUCEREA INS1 ITUTlEl
Director Contabil-sef
BlROU RESURSE UMANE- SAtARlZARE SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA, , A
ADMl Nl STRATiV Sef birou Referent Inspector de specialitate Referent Sofer Magaziner
COMPARTIMENT JURIDIC Consilier juridic
COMPARTIMENT CONSERVARE S1 MONITORJZARE MONUMENTE DE FOR PUBLIC
Inspector de specialitate Inspector de specialitate Referent Inspector de specialitate Referent
COMPARTMENT TURISM ---- Inspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate
Nivel
studii
'3
S S
S M S M
M;G
s
S S M ------- S M
S S S
Gradltreapta
profesionala
4
II I I
II I A I1 I A I
I A -------
I A I A 1A 1A I
1 A --p-P--M
I I A
Numar
posturi
6
I
1
1 1 1 1 I
. I
1
1 1 1 1 1
I I 1
Clasa de
salarizare "1 5
78 77
72 21 38 21 15 13
48
48 48 2 1 48 17
48 38 38
Anexa la L.28412010 in baza careia se stabileste rem uneratia
NOTA: -*) Clasele de salarizare bentru funcQile de execu!ie 'corespund nivelului minim $1 fieclirei functii, la care sk adauga, dupn caz, 5 gradabi corespumatoare @angel& de vechime in m u n a in condiMle legii. , ,
- Anexele la Legea nr.28412010 utilizate in prezentul stat de funcfii sunt In concordan$ cu atriburiile cuprinse fi2ele de post. . - Nivelul salaaiilor de bai5 corespdtor funqiilor, gradelor 3i treptelor profesionale prevhute In prezentl~l stat de fun@, prec urn $i a1 celorlalte drepturi salariale aferente se vor ?ncadra Tn smele alocate prin bugetul institu~iei la Titlul I "Cheltuieli de personal", subdiviziunea "Cheltuieli cu salariile". - Poskuile prevhtz in statul de funcfii pot fi Incadrate cu fractiuni de nomS1, in h c $ e de necesifitile institu$ei, confom legisla~ei in vigoare. - Reparkarea pe structura compartimentelor, conform organigramei ~i numhmIui de posturi aprobat se face cu respectma prevederilor legale In vigoare. - Tr;u~sform~ilelrnu~ile/pmut~ile de posturi 7ntre con~partirnentele functjonale vor fi apro bate de Primarul General, cu respectarea prevederilor legde in vigoare. - in cazul in care organigrama (structura organizatoric&) 5i numatul dz postmi aprobate prin HotTlrSrea Consiliului General a1 Municipiului Bucure~ti nu se modifica, statul de funcpi se va aproba anual prin Djspozilia Primarului General.
Inspector de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate ----- Inspector de specialitate Referent
BIROU ACHlUTll ----- Sef birou Inspector de specialitate Inspector de specialitate
Inspeztor de specialitate Inspector de specialitate Inspector de specialitate COMPARTIMENT F I NANCIAR-CONTABILITATE Inspector de specialitate Referent de specialitate Economist - - - - -
ANEXA NR.1, CAP-II, LIT.All .b) A N W A NR.1, CAP.11, LIT.Nl .b)
72 48 38 33 38 48
48 48 48
1 1 1 1 1 .I
1 1 1
31 4
ANEXA NR.1, CAP.11, LiJ.Al1.a)
ANE3A NR.1, CAP.!/, L1T.M .b) A N W NR.1, CAP.11, LIT.Al1 .b)
ANEXA NR.1, CAP.11, LIT.Al1.b) ANEXA NR.1, CAP.11, LIT;All .b) 1 A N W NR.1. CAP.ll, LIT.AII.b} !
!
I I
ANEXANR.I,CAP.H,UT.C,I,PCT.~) I ANEXANR.I,CAP.II,LIT.C,I,PCT.b) ! ANEXANR.I,CAP.II,LIT.C,I,PCT.~) I
< ,
Anexa la H.C.G.M.B. nr. .
REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE al
Adrninistratiei Monumentelor gi Patrimoniului Turistic
Capitolul I Dispozitii senerale
Art.1 Administrafia Monumentelor gi Patrimoniului Turistic este un serviciu public de interes local, persoang juridica de drept public, finantam din subventii de la bugetul local al Municipiului Bucure~ti ~i d~ venituri proprii.
Administratia Monumentelor $i Patrimoniului Turistic este infiinlat8 prin HotBrarea nr. 85108.04.1 999 a Consiliului General al Municipiului Bucure~ti..
Art.2 Activitatea Adrninistratiei Monumentelor gi Patrimoniului Turistic se desfA~oar3 rn baza $1 cu respectarea legislatiei In vigoare gi a prezentului regulament.
Art.3 Administratia Monumentelor pi Patrimoniului Turistic are sediu! administrativ i n Bucurepti, Piata Alexandru Lahovaq. nr.7, sector 1, cont [BAN R088TREZ701501 OXXX000305. m d 01 0464. deschis la Trezoreria Sector 1, cod de identificare fiscala nr. 13 782204, prezentand aceste date de identificare in toate actele oficiale ale institufiei.
Art.4 Administratia Monumentelor vi Patrimoniului Turistic respectSr relatiile de autoritate functionala cu compartimentele de specialitate din structura organizatorica a Prim3riei Municipiului Bucure~ti, in conformitate cu obiectul de activitate pi atribufiik specifice ale acestora, stabilite prin regulamentul de organizare pi functionare al PMB ~ i lsau in confornitate cu atributiile acordate prin dispozitiile Primarului General, Tn limitele prevazute de lege.
In exercitarea atributiilor sale, Administrafia Monumentelor $i Patrimoniului Turistic respecti normele, regulamentele $i rnetodologiile elaborate de Ministerul Culturii, ca autoritate a administratiei publice centrale competenta tn elaborarea $i aplicarea strategiei 8i politicilor in domeniul culturii.
Art. 5 Administratia Monumentelor $i Patrimoniului Turistic realizeaza venituri proprii din incassri de tarife de vizitare ale monumentelor de for public, din prestari de servicii, din manifestari culturale, din valorifidri de produse de promovare a monumentelor de for public $i a identitStii turistie a Capitalei, precum 5i alte surse licite. Pretul de v4nzareflnchiriere va acoperi cel putin costurile de realizarefintre(inere $i va fi stabilit conform legii. Pentru realizarea obiectului de activitate institutia colaboreazB cu institufii ale administratiei centrale $i locale, persoane juridice 31 fizice de la care poate primi donatii, sponsorizgri, finantarea partial3 sau integrals a proiectelor culturale, cu respectarea disporitiilor legale de speta. Institutia mai poate obtine venituri din valorificSiri de bunuri (de natura mijloacelor fixe ~i a obiectelor de inventarj, in
Capitolul It 0biect;l de activitate
Art.6 Obiectul de activitate al Administrafiei Monumentelor gi Patrimoniului Turistic consta in principal Tn:
- administrarea monumentelor de for public proprietate a Municipiului Bucure~ti sau a AMPT, in organizarea activiMtilor tehnico-economice privind mnservarea, restaurarea, protejarea, verificarea, evidenfa, intretinerea, amplasarea +i punerea In valoare a monumentelor de for public din munic~piul Bucure~ti ~i a monumentelor istorice care nu se afla in proprietatea municipiului Bucureati dar fatZ de care Consiliul General al MunicipiuJui Bucure~ti a aprobat anterior programe de finantare, in conditiile legii.
- Realizeaza, sustine $i dezvolt3 evenimente, manifesari culturale pentru reprezentarea Capitale t pe plan intern si international, asigura promovarea monumentelor de for public, inclusiv prin intermendiul delegatiilor externe in Romania, ca $i pentru valorificarea ~i diversificarea ofertei turistice culturale locale. - Initiaza, organizeaza si deruleaza si alte proiecte, programe culturale proprii, in conformitate cu prevederile Legii administratiei pu blice locale, nr.21512001.
- AMPT poate sprijini financiar lucrarile de conservare, restaurare $i punere In valoare a bunur~lor mobile de patrimoniu ~i a bunurilor imobile apartinand IBcagurilor de cult ale cultelor recunoscute din Romania, aflate h unitatea administrativ - teritorialg a municipiului Bucure~ti, pe baza programelor de finantare aprobate de Mtre Consiliul General al Municipiului Bucure~ti, in condifiile legii.
Art.7 Structura organizatoria a Administratiei Monumentelor qi Patrimoniului Turistic, concretizat;i in organigramg, fundamentata la propunerea directorului, se elaboreaza de catre institutie, se avizeazi pentru conformitate de directiile de resod din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General si se aproba de catre Consiliul General al Municipiului Bucure~ti, la propunerea Primarului General,
Art.8 Administratia Monumentelor $i Patrimoniului Turistic are unngtoarea structurs organizatoric3: A.Conducerea institutie!: Conducerea executka
Director Contabil gef $ef Birou Resurse Umane, Salarizare, Ssnafate $j Securitate In Munca, Administrativ 5ef Birou Achizitii
6.Organisme colegiale deliberative si consultative, care as is^ directorul in activitatea sa: Consiliu Adrninistrativ Consiliul Stiintific
C-Aparatul de specialitate gi aparatul functional: Compartiment Conservare gi Monitorizare Monumente de For Public
r Compartiment Cooperare gi Organizare Evenimente Culturale Compartiment Turism Birou Resurse Umane, Salarizare, SgnMate $i Securitate Tn Munca , Administrativ Compartiment Juridic Birou Achizflii Compartiment Fihanciar-Contabilitate.
Relatiile de colaborare gi subordonare existente Sntre structu~ile organizatorice de la punctul C qi functiile de la punctul A se sbbilesc prin organigram8.
CAPITOLUL IV Atributiile aeherale ale Institutiei
8 A R 9 In vederea realizsrii obiectului de activitate, conducerea $i personalul Admin~stratie~ Monumentelor gi Patrimoniului Turistic au urmatoarele atributii:
sdeecialltate: AdministreazA monumentele de for public care se afla In proprietatea Municipiului Bucuresti prin efectul Legii nr.12012006 sau care s-au aflat In proprietate municipals inainte de intrarea tn vigoare a acesteia. stabile~te 5i realizeazg programele proprii, i n wnsens cu politicile culturale ale autorititilor locale qi, dupa caz ale autoritiitilor centrate, cu prevederile bugetare aprobate, programe concepute $i aprobate pentru a r3spunde nevoilor comunitiitii; Sustine initiativa publid pi Fncurajeazd inifiativa privai3 Tn vederea diversif~Arii gi dezvolt3rii oferte~ culturale municipale prin promovarea pe plan national gi international a valorilor artistice si turistice; Organizeaza activitatea tehnicwconomid legat3 de conservarea, ptotejarea, restaumrea, intretinerea permanentA, evidenta gi punerea h valoare a monumentelor de for public, proprietate publici, de pe teritoriul Municipiului BucureSti; Organizeaza concursurl de solutii pentru realizarea de noi monument9 de far public in scopul demvoltarii zestre1 monumentelor de for public din Municipiul Bucuregti; Organizeazg activif3ti pentru inventaiwea principalelor resurse turistice din Municipiul Bucureg ti, urmaregte dinamica activimtii turistice din Municipiul Bucuregti, astfel incat agenfii economici sa aiba acces la resursele turistice cu respectarea norrnelor de punere in valoare a acestora 3) susline programele de promovare a turismului cultural; . Monumentele de for public aflate In administrarea institutiei sunt bunuri imobile, lucrari de art3 plastics, arts rnonumentala, construcfii sau amenajari neutllitare, avand caracter decorativ, comemorativ 91 de
semnal, amplasate Tn spatii publice, intr-o zona de protectie, pe terenuri din domeniul public sau privat al unitgtii administrativ-teritoriale - Municipiului Bucuregti; Monumentele istorice sunt bunuri imobile, constructii $i terenuri situate pe teritoriul Bucure~tiului, semnificative pentru istoria, cultura +i civilizatia local3, nationals qi universals.
Asigura, In conformitate cu prevederile legii, pastrarea, integritatea, protejarea gi valorifjcarea patrimoniului public aflat in administrare; Tntocmegte.. prclp~neri pentru M g w a n u a l . . - . a1 . . . institutiei, . iar, dupd aprobarea acestuia Tn conditiile legi~, asigurd executia acestuia prin folosirea eficienta a fonddurilor publice sacra-cetor provenite din ven~turi extrabugetare, dup3 can; Face propuneri pentru lucrdri de ihestitii, dosri specifice, reparatii pe care le include in bugetul de venituri gi cheltuieli; asigura conditiile necesare pentru realizarea lor la termenele stabilite conform legii; AsigurA, potrivit prevederilor legale, buna administrare a imobilelor in care se desfigoarii activitati spedfice qi conforme cu obiectul de.activitate al institutiei ; Dup3 caz, poate fncheia contracte defnchiriere pentru spa(iile detinute in administrare, se poate asocia pentru realizarea de activitati public-private, precum $i poate incheia contracte de asociere pentru activiMti legate de profilul institutiei, cu respectarea prqvederilor legale Tn domeniu, in vederea obtinerii de venituri suplimentare, htocmeqte bilantul contabil pe care il prezina departamentelor de specialitate din cadrul P.M. B., subventia ramas8 neconsumatil la finde anului varsandu-se la buget dupa caz; Informeaza comparbmentele de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General cu date operative, indicatori specifici de activitate, rapoarte periodice $i prezintB spre aprobare sau avizare diverse documente 9i documentatii potrivit reglementgrilor legale ; DesfavoarSI gi alte activiati, prevgzute de lege sau stabilite prin acte administrative ale Consil~ului General al Municipiului Bucure~ti sau ale Primarului General; Colaboreaza cu Ministerul Culturii h vederea derularii In parteneriat a unor programe pi proiecte in leg8turA cu obiectul de activitate al institutiei; lntoeme~te diferite situatii, deconturi, declaratii conform legislatiei 9n vigoare si asigurs depunerea acestora, la termenele stabilite, la organels abilitate (Administratia Financiara, CNPAS, CASMB. CASA OPSNAJ, ANOFM, Ministerul Mediului, etc.).
- Atribuliile gi competenfele conducerii executive
~i ale Organlsmelor colegiale deliberative
A.Conducerea executiva Art.10 Conducerea executivg are obligatia de a aduce la indeplinire toate atributiile institutiei cu
respectarea tuturor prevederilor legale In vigoare.
a 6.Organismele colegiale deliberative , &
Consiliul Administrativ: Art.11 Consiliul Administrativ este un organ de conducere deliberativ, cu rol consultativ, numit prin
decizia directoruiui institutiei, avand urmatoarea component3: - directorul - presedintele Consiliului Adrninistrativ -contabil Sef sonsilier juridic mreprezentant al PMB; 4 n functie de ardinea de ti, vor fi invitati la dezbateri specialigti din cadrul institutiei; -reprezentantul salariatilor sau reprezentantul sindicatului, dupa caz; -secretarul Consiliului - numit de pre~edintele Consiliului Administrativ. Pre~edintele Consiliului Administrativ stabile~te datele de gedinta qi asigura anuntarea tn timp util a
membrilor Consiliului Administrativ, pregatirea proiectelor de hograri, organizarea gi derularea qedintelor.
Art.12 Principalele atribufil ale Consiliului Administrativ sunt: - dezbate problemele privitoare la conducerea tuturor sectoarelor institutiei care duc la Fndeplinire proiectele culturale asumate: - dezbate executia bugetului de venituri gi cheltuieli in raport cu prioritaeile de moment ~i cele de perspectiva asumate de institutie; -'
- dezbate problematica legala cu privire 'la inifierea unor cogcursuri de solutii, derularea unor investitii , necesitatea unor dotBri specifice $i aprovizionarea cu materiale necesare desfagur8rii proiectelor etc.;
- dezbate problemele organizatorice din activitatea functionala curenu; - analizeazg, dezbate gi hotgriigte asupra realizgrii veniturilor proprii ale institutiei, mentionate la art.5; - analizeaza pi propune spre adoptare utilizacea pentru nsesiMtile..institu#iei a cotelor (stabilite in cond~tiile legii) din veniturile proprii rezultate din exploatarea unor bunuri aflate in ad~inistrirea institutiei, sume gestionate In regim ,extrabugetar; - dezbate alte probleme ce se impun a fi rezolvate in realizarea obiectului de activitate al institutiei; - dezbate propunerile privind structura organizatorics (organigrarna) pi structura functiilor utilizate de institulie (statul de functii), alte probleme legate de activitatea de resurse urnane; - stabileqte acordarea unbr drepturi salariale pentru personalul angajat, in conditiile legii, in limita bugetu lui aprobat (sporuri Tn afara salariului de bazA etc.); - analizead, in acord cu strategia stabilitil la nivel local, proiectele de hotdrari elaborate la nivelul institutiel.
Art.13 Consiliul Administrativ - analizeaz3' $i aprobg proiectele de hotarari In conformitate cu procedurile prevaute In prezentul regulament qilsau cu procedurile interne proprii elaborate la nivelul institutiei.
Art.14 Dezbaterile Consiliului Administrativ se concretizeaza In hot8rari +ilsau procese-verbale de pedinfa conlinand propuneri pi concluzii care se adopts cu respectarea legislatiei in vigoare
Art.15 Consiliul Administrativ este obligat sd invite reprezentantii sindicatului sau reprezentantul salariatilor din institutie s3 participe la ~edintele sale tn care se dezbat probleme din sfera de interes a sindicatului, cu respectarea conditiilor prevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator cu drept de opinie, dar far2 drept de vot.
Specialigtii din cadrul institutiei invitati la dezbateri (in functie de ordinea de zi), au statut de observator cu drept de oginie, dar MrSi drept de vot.
Consiliul Administrativ se intruneste trimestrial sau ori de cAte ori este nevoie, la propunerea directorului. Membrii Consiliului Administrativ se convoac3 in mod obligaloriu de catre conduc~torul institutlei. prin intermediul personalului desemnat de acesta (secretarului consiliului administrativ), cu minim 24 ore Onainte de data desfSi~ur3rii sedintei.
HoarBrile se aproba cu rnajoritatea voturilor. Dezbaterile, concluziile $i hoMr8rile Consiliului Administrativ se consemneaza fntr-un proces verbal,
intocmit de secretarul gedinlei, intr-un registru special. , ,
Art.f6 -(I) In cadrul Administratiei Monumentelor pi Patrimoniului Turistic functioneaza Consiliul Stiintific, denumit in continuare cConsiliul>, tor consultativ, fara personalitate juridical nepartizan, care functioneaza pe langa Administratia Monumentelor si Patrimoniului Turistic - AMPT, constituit prin decizia Directorulu~, ca urmare a consultarii cu personalitati ale vietii cultural-artistice din Municipiul 8ucurest1, cu Academia Romana, cu Universitatile si cu organizatiile active pa taram cultural si civic - care isi propune sa fie un for de dezbateri proiectate in spatiul public, in domeniul de activitate si in beneficiul AMPT (2)Consiliul funclioneazA potrivit Statutului propriu, si are urmatoarele atributii principale:
1. -incuviinteaza elementele de strategie de dezvoltare a activitatii AMPT pentru perioada urmatoare; 2. -Asigura dezbaterea proiectelor culturale din domeniul de activitate al institutiei AMPT; 3. -Stabileste dezbaterea problemelor privind manifesurile .+tiintifice pi metodologia de lucru ale
institutiei; a 4. 4nalizeaza proiectele care se circumscriu programelor de activitate ale institutiei, realizeaza evaluari punctuale privind .anumite proiecte $i programe in funcfie de prioritstile de promovareldezvoltare stabilite;
5. -Dezbate probleme legate de stimularea $i exprimarea valorilor spiritualitatii nationale, afirmarea creativimfii ~i talentului pe principiul libertatii de creatie, al prirnordialiQfii valorii; stimuleaza si initiaza manifestari stiintifice cu participare nationala si intemationala;
6. -Monitorizeaza activitatea grupurilor de speciali~ti implicati in dezvoltarea proiectelor culturale din Capitala, in domeniul de activitate al AMPT; face propuneri pentru initierea unor proiecte de cercetare inter-institutionale, interdisciplinare;
7. -promoveaza campanii pentru protejarea monumentelor, a patrimoniului AMPT precum si reactii fata de evenimentelincidente care apar in spatiul public in domeniul sau de interes;
8. fntrefine relatia cu institutiik de cultura, cu sefii cultelor si cu organizatiile societatii civile din Municipiul Bucuresti si din Zona Metropolitans, inclusiv cu Asociatia de Dezvoltare lntercomunitara Bucuresti-llfov.
9. -asigura dimensiunea internationala a actiunilor de resortul AMPT din Capitala Romaniei si face propuneri de colaborare cu alte institutii de profil si personalitati culturale;
(3) - Consiliul are In wmponenfB personaliati ale vietii publice, specialisti, practicieni care acopera urmSrtoarele domenii: istorie, tilosofie, drept, religie, arte, matematic3, medicina, geografie, geologic, arhitectura, economie, tehnic3 ~i altele - si care, prin activitatea lor contribuie dezinteresat la dezvoltarea si protectia patrimoniului cultural-arhitectonic al Municipiului Bucuresti. Directorul AMPT si doi reprezentanti ai AMPT sunt membri ai Consiliului, asigurand Secretariatul Sedintelor . ,,
Art.17 Activitatea Consiliului Administrativ si ConsiliuluTStiintific este neretribuia
CAPITOLUL VI Competentele, atribuliile pi responsabillt&tile conducerii executive gi ale celorlalte structuri
funcfionale ale Administratiei Monumentelor si Patrimoniului Turistic
Art.18 Atributiile, cornpetentele-qi responsabilitSitile pentru fiecare post se detaliaza On figele de post lntocmite conform prevederilor legale, i n vigaare $i se rnodifica corespunzator actelor normative apsrute ulterior.
Fisele de post reprezinta anexa la contmchll individual de mund al salariatilor. Atributiile specificate Tn figele de post se- pot cornpleta cu alte atributii dispusefincredi ntate de geful
ierarhic superior, cu respectarea prevederilor legale On vigoare.
Art.19 Principalele atri butii ale directorulvi qi contabilului gef, sunt:
DIRECTORUL Directorul, numit tn uma dgtiggrii concurs"lui pe post, este condudtorul institutiei, cu care Prirnarvl
General incheie contract de muncg, tn conditiile legii.. Directorul asigura conducer~a institutiei, coordbneaza activitatea institutiei qi Wspunde de executarea
obligatiilor asumate prln contractul de management incheiat, "potrivit termenilor ~i conditiilor acestu~a, cu respectarea prevederilor legale.
Directorul are urmatoarele atrlbutii principale: - propune spre aprobare autoriutii proiectul de buget al institutiei; - utilizeaza credltele bugetare repartizate numai pentru realizarea sarcinilor institutiei pe care o conduce. potrivit bugetului de venituri gi cheltuieli aprobat al institutiei $i R conditiile stabilite prin dispozitiile legale, fiind ordonator tertiar de credite; tn acest sens, riispunde de: - angajarea $i utilizarea. creditelor bugetare numai Tn limita prevederilor qi destinapikr aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea institutiei pi cu ,respectarea dispozitiilor legale in vigoare; - urmiirirea modului de realizare a veniturilor proprii $i gilsirea de solutii pentru cregterea nivelului veniturilor prin diversificarea surselor, numai cu respectarea prevederilor legale ; - angajarea, lichidarea ~i ordonantarea cheltuielilor In limita creditelor bugetare aprobate ~i a venlturilor posibil de lncasat; - integritatea bunuritor mobile gi imobile aflate in proprietatea sau h administrarea institujiei ; - organizarea gi tinerea la zi a contabilitgtii qi prezentarea la termen 9 situatiilor financiare asupra situa!ie~ patrimoniului aflat in administrare gi a executiei bugetare; - organizarea sistemului de monitorizare a programului de achizitii pu blice pi a programului de investitii publice; - organizarea evidentei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenti acestora; - organizarea pi tinerea la zi a evidentei patrimoniului, conform p?evederilor legale;
-elaborarea pi fundamentarea, tmpreuna cu contabilul gef, a proiectului bugetului de venituri gi cheltuieli a1 institutiei pe care 11 lnainteaza spre avizare direc(iilor de resort din aparatul de specialitate al Prirnarului General si spre aprobare autorit&tilor locale;
- angajarsa cheltuielilor, lncheierea contractelor gi Rtrepriaderea altor operapiuni financiar-contabile impreuni cu contabilul $ef, avand In vedere lncadrarea Tn limitele prevazute tn articolele bugetare ale bugetului proprilr aprobat; - Directorul reprezinW inshitutia in raporturile cu teqii; - tncheie acte juridice Tn numele ~i pentru institutie,,in limitele de compefen{a stabilite . - nurnegte, prin decizie, components Consiliului Administrativ in conformitate cu prevederile legale; - asigura realizarea, in conditiile legii, a evaluarii personalului angajat; - i n cadrul Consiliului Administrativ, On calitate de Pre~edinte, propune rnssui-i de rezolvare a problemelor semnalate de membrii Consiliului; - asigur3 configurarea proiectelor desfggurate, I n awrd cu prevederile prevederile bugebre aprobate;
- asigurd, prin mgsuri specifice, calitatea serviciilor oferite publicului, precum gi buna organizare a flecirul cornpartiment, acordand atentie utillz4rii strategiilor de marketing; - fundamenteaza ~i propune proiectul de organigram8, num8rul de personal, statul de functii qi Regulamentul de organizare pi funcfionare a\ institutiei, supunandu-le spre , aprobare, . conform legislatiei in vigoare; - aprobB Regulamentul intern al institufiei; - se sesizeazg cu privire la disfunctionaliMtile aparute Vn activihtea institutiei, solicitand In acest sens note explicative ~efilor de compartimente ~i birouri; - distribuie spre analiza ~i solutionare corespondents adresat3 institutiei; - stabilegte masuri organizatorice, administrative sau disciplinare privind buna desfagurare a activitit~i institutiei; - are calitatea de angajator pentru personalul institutiei. In acest sens:
selecteazg, angajeaza si concediaza personalul salariat, fn conditiile legii; negociaza clauzele contractelor individuale de munc8, In conditiile legii;
, , -.- 5 ..
dis~une incadrarea, detaaarea, delegarea personalului institutiei, in conditiite legii; analizeaza, avizeaz~ sau aprob3, dupa caz, cererile personalului angajat al institutiei, inclusiv ce te referitoare la programarea 81 efectuarea concediului de odihng; analizeaza periodic n@cesaWl de personal gi stabileate organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, in conditiile legii; aproba planul anbal privind perfectionarea-profesionals- a personalului angajat in institufie; evalueazg perfcrrnantele profesionale individuale ale. personalului atlat in su bordonare d irecta, aprobg f i ~ a postului si figs de evaluare a ,perFormantelor profesionala individuale ale intregului personal angajat On institutie; decide, Tn cunditiile legii, rnodificarea raporturilor de mund ale personalului din institutie, urmare evalugrii, precum ~i alte masuri legale ce se impun; coordoneazS activitatea de personal dispuniind de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aglica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constat3 ca aceqtia au s8v8r~jt o abatere disciplinars;
- aproba deplasarea Tn jarA qi stdinatate a personalului angajat Tn institutie, fn vederea participani la manifestari culturale de gen (expozitii, festivaluri, etc.) precum pi a colaboratorilor externi implicati in pro~ecte
",. proprii ale institutiei, - riispunde de organizarea activitatii de control financiar preventiv $i a controlului intern, conform prevederilor legale In vigoare; - raspunde de organizarea activit3Vi de audit public intern; - raspunde de organizarea activimtii de pazg gi prevenire impotriva incendiilor; - rBspunde de organizarea activiutii de sAnSltate pi securitate In munch; - aproba mmponenta comisiilor de evaluare a ofertalor precurn, gi documentafia de airibuire refentoare la activitatea de achizitii publice; - initiazB relatii de colabrare cu alte institutii din tad $i strainatate si stabilegte deplasarile institutiei cu programe culturale specifice In gi In stain8taie. -,.
- reprezint3 institulia qi asigur3 cooperarea cu institutii culturale din tar& $i strainatate precum $i aderarea la organisme de profil interne $i internationale, - dspunde de organizarea activisfii pe linie juridid;
lndeplinegte gi alte atribulii privind activitatea curentd a institutiei sau alte activitAti sirnilare de interes public, prevgzute de lege sau stabilite prin Hotgrari ale Consiliului General al Municipiului Bucure~t~ sau dispozitii ale Primarului General;
Tn exercitarea atributiilor sale emite decizii, note de serviciu, adrese catre personalut institutre~, precum qi acorduri, avize ~i instructiuni privind desfa~urarea activialii specifice institutiei.
Directorul este evaluat geridic, On conditiile legii, in_+vederea verifidrii modului in care au fost indeplinite obiectivele stabilite de Primarut General, i n raport cu resursele financiare alocate.
h perioada absent8rii din institutie a Directorului, atributiile postului sunt preluate de alt8, persoan5 desemnati de Directorul in exercitiu sau de o persoanB numitZl de Primarul General, in condifiile legii, dupa caz.
Supune spre aprobarea Primantlui General cererea sa de efectuare a concediului legal de odihna odihna .
Tn situatia On care postul de Directorul este vacant, Primarul General asigura, In conditiile legii, nurnirea conducAtorului ioterimar al inolitutiei +i organizarea concursului de proiecte de management, in vederea desemnarii conduc~torului institutiei.
Contabilul gef - Asigura gi raspunde de conducerea $i coordonarea activitatii economico-financiare, siabilind sarcini concrete, indrumand, controland gi urmarind efectuarea lor; - Elaboreazg situatia financiara $i contul de execufie bugetara trimestrial 3i anual; - Asigura gi rBspunde de verificarea actelor $i a inregistrarilor notelor cantabile, atilt in activitatea de contabilitate, cat qi In executie; - Poate exercita ~i raspunde de controlul financiar preventiv propriu, conform legii, Tn urrna desemnini prin decizie de catre Directorul institutiei; - Organizeaza sj urmaregte respectarea normeloi prihnd inventajerea patrimoniului; - Asigurii aplicarea rnilsurilor privind integritatea patrimoniului institutiei $i stabileate metode legale de recuperare a pagubelor aduse acestuia; - PlanifiM gi elaboreaza, in conformitate cu prevederile bugetului institutiei aprobat, monitorizarea executiei bugetare ale lunii precedente, necesarul lunar de credite; - lntocrnegte lunar contul de executie bugetara al lunii precedente, pe care 11 transmite in primele 5 zile ale !unii curente &tre directiile de resort din P.M.B.; - Coordoneaza, verific8 ~i avizeaza Ontocmirea actelor comisiilor de recepjie, inventariere, casare, evaluare qi licitatie a bunurilor mobile ale institutiei; - Rdspunde de lntacmirea %i transmiterea In termen a diferitelor situatii solicitate de directiile de resort din cadrul aparatului de specialitate al Primarului General; -..
- Organizeaza gi raspunde de activitatea de inventariere a bunurilor apartinand institutiei, in conformitate cu prevederile legale la tennenele stabilite; - lntocmegte impreuna cu Directorul institutiei proiectul bugetului anual de venituri $i cheltuieli pe care il inainteazg spre dezbatere $i avizare compartimentelor de resort din aparatul de specialitate al Primarulul General (Direcfia Buget), gi dupa aprobarea acestuia, conform legii, urmaregte executarea lui prln incadrarea cheltuielilor i n limitele prevgzute la fiecare articol bugetar; - Avizeaza lncadrarea gestionarilor, organizeazd instruirea personala sau in colectiv a acestora +i propune, atunci &nd este cazul, predarea sau preluarea de &tre alg salariati a gestiunilor; - Rgspunde de gestionarea eficientA a fondurilor publics la dispozifia institutiei; - Repartizeazii pe activitgti fondurile aprobate prin bugetul de venituri gi cheltuieli ale instituliei 3i credltele bugetare deschise; - RBspunde de plata cheltuielilor Tn limita creditelor bugetare repartirate 3i aprobate, potrivit dispozitiilor
legale In vigoare; - Elaboreazii gi Bspunde de documentafia economics necesad desfBgur3rii manifestarilor culturale de gen (devizele estimahve cuprinzand cheltuielile de transport, cazare, diurng, dupa caz); - R9spunde de completarea registrelor contabile, conform Jegislatiei In vigoare; - Verificg toate documentele contabile care atesM mimrea obiectetor de inventar, mijbace fixe, etc. precum ~i cele ale diverselor sectoare de activitate din instjtujie; - Urmare~te debitele institutiei $i raspunde de ingtiintarea conducerii privind s~tuatia acestora; - Verifica docurnentele de casa $i ban&, deconturile, situatiile inventarierilor, raspunde de efectuarea eficienta gi legal3 a tuturor cheltuielilor vi veniturilor; - Solicit4 compartimentelor institutiei documentele hi informatiile necesare pentru exercitarea atributiilor sale;
@ - RBspunde de organizarea, evidenta pi raportarea angajamentelor bugetare pi legale privind activitatea institutiei; - ~ent ta l '~zeaz~ gi tine evidenja executiei bugetelor proiectelor culturale; - UtmAre9te derularea investitiilor din punct de vedere financiar; - Raspunde de respectarea obligatiilor declarative qi de plat3 ce derivg din legile cu caracter fiscal gi de vgrsarea de cBtre institufie integral pi la terrnenele stabilite a sumelor aferente acestor obligafii; - Coordoneazg declasarea, scoatere din functiune, transfer Mr3 plaa, valorificarea ~i casarea bunurilor de natura rnijloacelor fixe gi a obiectelor de inventar aparfinand institutiei, in conditiile legii, precurn 5i derularea operatiunilor cu caracter economico-financiar: - Este responsabil de cunoa~terea gi aplicarea legislatiei in domeniul specific de activitate intocmind un raporl sintetizat Directorului la orice modificare a bgislatiei cu impticatiile In activitatea institufiei; - Urmgreate operatiunite de plati pan3 la finalizarea lor pi raspunde de efectuarea acestora In termen, de
lncadrarea pliitilor In prevederile bugetare, contractuale qi legale; - Organizeaza activitatea In cadrul wmpartimentului financhr-contabilitate pentru desfggurarea Tn bune conditii a activitatii gi pentru acoperirea atributiilor ce revin acestuia; - Tndepline~te qi alte sarcini repartizate de Directorulul institutiei; - Contabilul ~ e f are in subordine Compartimentul Financiar-Contabilitate.
Art.20 Biroul Resurse Umane, Salarizare, SgnMate pi Securitate In MuncH, Administrativ Pe linie de resune umang raspunde de: - intocmirea si gestionarea contractelor individuale de munca ale personalului angajat (cu privire la recrutarea, Tncadrarea personalului, avansarea acestuia); - - intocrnirea fi~elor de post gi a f~selor pentru evaluarea perForman(elor profesionale individuale ale salariatilor din cadnrl biroulu~, precum gi de gestionarea tuturor fi~elor de post gi a fiselor pentru evaluarea performantelor profesionale individuale ale salariatilor din cadrul institutiei conform prevederilor legale i n vigoare; - lntocmirea planurilor privind promovarea personalului; - F undarnentarea fondului de salarizare din cadrul bugetului institutiei; - Pe baza propunerilor qefilor de campartimente intocmegte un program anual de perfectionare profesionala pe care tl inainteaza spre aprobare directorului institutiei in vederea dezvolWrii performantelor profesionale ale personalului; - Ela borarea schemelor de Tncadrare cu luarea in considerare a modificArilor produse tn legislatie (indexin, majorari, promovari atunci &nd este cazul); - Elaborarea proiectelor statelor de funqii anvale In conformitate cu organigrama ~i numarul de postur~ aprobat; - Tntocmirea $i eliberarea, la cerere, a documentelor care compun dosarul de pensionare pentru limita de varsm Si invaliditate, conform legii.
- Organizarea de concupuri pentru ocuparea posturilor vacante $i pentru promovare, Tn conformitate cu legislatia In vigoare gi asigurarea secretariatului comisiilor de examinare nominalizate de conducerea institutiei prin decizie; - - Completarea dosarelor de personal, la zi; , ,
7
- prelucrarea datelor in Registrul de evident8 al sakriatilor Tn format electronic; - intocmirea diferitelw situatii solidate de organele de control abililafe silsau de direcfiite de resort dm aparatul de specialitate al Primarului General; - Evidenta $i arhivarea deciziilor Directorului insituliei, di&itiilor Primarului General $i Hot3r4nlor Consiliului General al Municipiului Bucure~ti -cu--referirela-Administratia Monumentelor gi Patrimon~ului Turistic; - Eliberarea de adeverinte salariatilor pentru diferite scopuri; - Programarea gi evidenta concediilor de odihng ale salariatilor; - Vizarea semestrialg a legitimatiilor de serviciu ale salariatilor; - Redactarea, actualizarea qi aducerea la cunostinta salariatilor a Regulamentului Intern; - Redactarea deciziilor ernise de Directorul institufiei pentru relatiile de m u n d din institutie; - Participarea la determinarea qi elaborarea necessrului de personat pe funcjii, grade qi trepte profesionale, in limita num&ruluj de personal ~i a creditelm aprobate; - Stabilirea, in cadrul contractului individual de mund, a drepturilor salariale +i a celorlalte drepturi prevazute de legisla~i in vigoare; - lntocmegte statele de plaM $i efectuearg viramentele privind obligafiile de @atA ale institutiei $i ale salariafilor a t re bugetul de stat, bugetele asigurarilor sociale etc.; - lntocme~te ~i transmite orice situatie solicitata de conducerea institutiei, de Administratia Financiara, de lnstitutul Nafional de Statistid, etc.; - lntocme~te lunar, trimestrial, semestrial gi anual situafii privind asigurarile sociale de stat, asigurSrile sociale de sanatate, dari de seam3 privind calcularea, retinerea gi virarea irnpozitelor pe salarii, statistid privind numarul personalului $i veniturile salariale; asigur3 depunerea acestora, la termenele stabitite, la
@ organeie abilitate (Adrninistra(ia Financiara, CNPAS, CASMB, CASA OPSNAJ, ANOFM, etc.); - htocrnegte figele fiscale nr.1 gi nr.2, i n conformitate cu prevederile legale; - Particip8 la elaborarea $i redactarea proiectului Regularnentului de Organizare gi Functionare al institutie~, a Regulamentuiui lntern precum $i la modificSrile acestora; - tndeplinegte $i alte sarcini repartizate de Directorul institutiei.
Pe linie de sZlnState $i securitate In munc3, raspunde de: - Asigurarea conditiilor de securitate pi sandtate Pn rnunca (respectiv activitati de prevenire ~i protectie gi activimli legate de supravegherea sistematica a' sarii de sanatate a salariatilor); - rntocrnirea, TmpreunB cu celelalte compartimente din cadrul institutiei, a proiectului programului de m b u r ~ ~i propuneri privind protectia muncii; - lnstruirea in domeniul protectiei muncii la angajare, lunar, trimestrial $i anual, a tuturor categoriilor de salariati din institutie; - Analizarea cauzelor accidentelor de m u n ~ $i a PmbolnAvirilor profesionale qi propunerea, in scris, a m3surilor legale de eliminare imed ia~ a acestora; - Informarea conducerii institutiei asupra accidentelor de m u n a produse Tn unitate; - Cercetarea cauzelor accidentelor de muncg; - Stabilirea, potrivit legii,' a schimbarii locurilor de munca, pe baza avizelor medicale, pentru personalur
, ,
institutiei; - - Coordonarea activiMtii de proteqie a muncii, In conformitate cu legislatia in vigoare; - ldentificarea pericolelor ~i evaluarea riscurilw pentru fiecare mrnponenta a sistemului de r n u n d , respectlv executant, sarcind de mund, mijloace de mundlechipamente de rnuncg ~i mediul de mund pe locuri de munWposturi de lucru; - Ela borarea pi actualizarea planului de prevenire gi protectie; - Elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea qilsau aplicarea reglemenmrilor de securitate gi sanatate in rnunca, {inand seama de particularimfile activiatilor ~i ale unitatii, precum gi ale locurilor de munca, - Propunerea atributiilor ~i raspunderilor tn domeniul securitSltii gi san3tAtii in rnuncg, ce revin lucr~torilor, corespunzator functiilor exercitate, care se consemneaza Tn f i ~ a postului, cu aprobarea angajatorului; - lntocrnirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de informare ~i instruire a lucr~torilor in domen~ul securitZitii qi sgnatatii 1 n munc8; - Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unitatii; - Evidenta posturilor de lucru care necesit3 examene rnedicale suplimentare; - Evidenta meseriilor gi a profesiilor prevazute, de legislatia specific& pentru care este necesarB autor~zarea exerciarii lor; - Urmarirea actualizarii planului de avertieare, a planului de protectie qi prevenire $i a planului de evacuare; - htocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfa~urarea acestor activitati:
I . . Pe linie de administmtiv, raspunde de: +
- Executare lucmrilor de Tntretinere curenu (zugr&eli, vopsitorii, IgtStu~erie, tarnplarie, etc.) care nu necesita interventia unor antreprize specializate;
- Organizarea gi asigurarea efectuarii cudteniei Pn spatiile detinute, precum gi intretinerii cladirii pi a spatiilor exterioare din vecinatatea acesteia;
lntocmirea planului de cornenzi lunare pentru produse de papetarie, curatenie, alte cheltuiell administrative in baza necesarului lunar comunicat de celelalte cornpartimente, a bugetului aprobat $1 a planului anual de achizijii aprobat; lnterventia operativa in cazul unor avarii sau calamitati; Raspunde de luarea tuturor masurilor care sa asigure intrefinerea, rnodernizarea, repararea ~i exploatarea instalatiilor 9 a-altor echiparnente-din dotare, in conditii de depling siguranf8; RLpunde ds gestiunea obiectetor de inventar ~i a mjjloacelor fixe din dotare; Tntocmirea documentatiilor pentru obtinerea diverselor autorizatii de functionare ale institutiei; inainteaza spre apr~babare propuneri privind reamenajarile, reparafile capitale $i curente ce se impun, urmgregte gi raspunde de aprobarea gi executarea proiectelor tehnice aferente, executarea qi receptia lucrarilor On conformitate cu proiectele tehnice qi cu devizele aprobate, tn conditiile legislaf iei Tn vigoare Raspunde de intretinerea in bune conditii a autovehiculului din dotare; Raspunde de achizilionarea rovignietei ,qi a asigurarii pentru magina din dotare; Tine evidenta curselor efectuate prin tntocrnirea foilor de parcurs; intocmegte note de wnstatare rn vederea ImbunWtirii funcfiongrii autovehiculului; AsigurA tntocmirea notelor de intrare receptie pentru bunurile achizitionate de institutie in baza facturilor prirni te; Asigum verificarea exactitatii cantitafilor de bunuri facturate de la diver# furnizori;
, ,,
Asigur3 intocmirea fi~elor de magazie; AsigurA intocmirea situatiei lunare a stocurilor; lndeplinegte atributii de depozitare ~i evidenta bunuri apartinand institutiei; Colaboreaz3 cu celelalte compartimente ale institutiei; indepline~te qi alte sarcini repartizate de Directorul institutiei.
In Regulamentul Intern a! Administratiei Monumentelor qi Patrimoniului Tur'istic vor fi consemnate activiatile de prevenire gi protecfie pentru efectuarea cArora institutia are capacitatea $i mijloacele adecvate, iar 1n figa postului se vor consemna activitatile de prevenire gi protectie pe care salariatul din acest domeniu de activitate sau desemnat, are capacitatea, timpul necesar gi rnijloacele adecvate sA le efectueze.
Art.20 Campartimentul juridic - Acord8 asistenla juridica institutiei, In fata tuturor instantelor judec3toregti, organelor de urmarire penala, precum $i tn raporturile acesteia cu autoritatile gi institutiile publice, precum +i cu orice persoan3 ju~idlca sau fizic8, rom%na sau strainA; - Reprezina institutia i n actiunile civile, penale, In fata instantelor de fand, ordinare qi extraordinare; in fata tuturor instantelor de judecaM pe cale ierarhica, a altor organe de jurisdictie, in fata organelor de cercetare penala, notariatelor, a oridrui organ al administratiei de stat, pe baza de mandat acvrdat de Directorul institutiei, pentru actele wntencioase $i necontencioase; - AvireazZZ. deciziile ernise de Directorul institutiei, la solicitarea a%stuia; - Analizeaza $i avizeas deciziile privind problernele de personal (organizare concursuri, TncadrAri in muncg, incetarea contractelor de mund, aplicarea de sanctiuni disciplinare, etc.); - AvizeazA propunerea privind Regulamentul de Organizare gi Functionare $i Regulamentul Intern; - [ntocmeqte, la cererea Directorului, diferitele tipuri de mntracte pe care le incheie instibia: de drept de proprietate intelectuala, presBri servicii, de colaborare $i parteneriat, fnchiriere, etc.; - Analireaza gi avimazSi din punct de vedere al IegaliGfii proiectele de contracte transmise de catre compartimentele de specialitate; - Analireaza gi avizeazg din punct de vedere al IegalitBtii proiectele de contracte transmise de catre alte persoane juridice cu care institutia intra In raporturi juridice; - - Elaboreazg proiectele oric3ror acte cu caracter sau efect juridic lntocmite Pn leg8tur8 cu activitatea institutiei; - Avizeara note $i instrucfiuni, din punct de vedere al IegalitSitii, referitoare la atributiile pi activitatea institutiei, - Urmare~le durata contractelor da drept de autor informand Tn timp util conducerea institutiei cu privire la termenele de valabilitate ale acestora; - Redacteazg plangeri, actiuni catre instanjele de judecat8, cereri notariale $i orice alte cereri cu caracter juridic privind activitatea institutiei, la solicitarea conducerii gi pe baza documentatiei primite de la compartimentele de resort, rnotivandu-le In fapt gi i n drept; - La sesizarea contabilului gef, stabilegte fmpreuna cu Directorul institutiei modul de recuperare a deb~telor ~i propune masurile necesare pentru aceasfa; - Exprim3 puncte de vedere privind interpretarea actelor normative la cererea compartimentelor ~i acordii asistent& de specialitate acestora; - Tine evidenja tematica a actelor normative specifice domeniului de activitate al institufiei;
- ConsultSI cronologic publicarea noilor acte normative gi se asigurd de aducerea la cuno~tinta cgtre personalul institutiei a celor din domeniul specific de activitate, a modificerilor ~i complet&ilor ulterioare ale actelor normative aflate in vigoare.
