Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

CUPRINS:

Interviu cu dl. Rector, prof. univ. dr. Nicolae ISTUDOR

Iohannis: Prea puţini tineri pregătiţi pentru o lume şi o economie în schimbare

O educație mai bună pentru românii din Republica Moldova

Mark Zuckerberg va primi o diploma la Harvard, la 12 ani dupa ce a renuntat

la cursurile universitare

Botoşani, Tulcea, Vaslui şi Giurgiu, judeţele fără niciun student

Despre educatie, revolutia oamenilor inutili si inlocuirea muncitorilor romani

cu masinarii. Un survey al Deloitte

22 MAI 2017

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

Interviu cu dl. Rector, prof. univ. dr. Nicolae ISTUDOR

Publicat in revista nr. 115 – Aprilie 2017

Reporter: Academia de Studii Economice din Bucureşti este una

dintre cele mai prestigioase

universităţi locale unde au studiat o parte dintre actualii executivi şi

manageri cunoscuţi din România. Sunteţi rectorul unei universităţi de

tip european şi pornind de la cele arătate mai sus şi cunoscând faptul că

aparţineţi categoriei managerilor de top educaţional care încurajează

angajarea de contracte privind cercetarea, cu mediul de afaceri şi cu

administrația publică, ce ne puteţi spune în acest sens privind

proiectele de viitor ale dumneavoastră şi ale echipei pe care o

conduceţi?

Prof. univ. dr. Nicolae ISTUDOR: Cele mai importante

provocări pentru actuala conducere a ASE sunt următoarele: să identificăm cele mai bune politici și strategii

prin care să ne menținem pe prima poziție pe plan național în rândul universităților care pregătesc tinerii pentru

domeniile economie și administrație publică; să reușim să ne asigurăm o recunoaștere mai amplă pe plan

internațional și să ne consolidăm poziția de pol integrator între reprezentanții mediului de afaceri și instituțiile

statului.

Referitor la primele două provocări, în urma evaluărilor efectuate de către QS World University Rankings

2017, ASE s-a calificat, pentru prima dată, în grupul de universități situate în top 301-350 pentru subdomeniul

Economie și Econometrie, fiind, totodată, pe prima poziție în România pentru acest subdomeniu. Conform

aceluiași clasament, ASE se află pe prima poziție în România pentru subdomeniile Business și Management

și Politici sociale și Administrație.

În ce privește ultima provocare, este foarte important ca ASE să identifice, împreună cu organizațiile

economice, problemele cu care se confruntă economia țării noastre (și nu numai) și să fundamenteze științific

soluții pentru rezolvarea acestora.

În calitate de universitate responsabilă față de absolvenții sai, ASE are obligația de a monitoriza inserția pe

piața muncii a acestora, iar ca un obiectiv important, în acest sens, ne propunem ca peste 70% din absolvenți

să-și găsească locuri de muncă bine plătite în primele șase luni de la finalizarea cursurilor. Pentru a vizualiza interviul integral, vă rugăm să vă ABONAŢI.

SURSA: REVISTA DE ACHIZIŢII PUBLICE - http://www.revista-achizitii.ro/index.php/prof-univ-

dr-nicolae-istudor-rector-academia-de-studii-economice

Iohannis: Prea puţini tineri pregătiţi pentru o lume şi o economie în schimbare

Președintele Klaus Iohannis a declarat că în sistemul de învățământ universitar este nevoie de schimbări

profunde și pe termen lung și nu de unele minore și dese.

"Trăim mai multe crize simultan: pe de-o parte, tinerii au acum cea mai mică pondere în totalul populației

din întreaga istorie a României. Pe de altă parte, prea puțini sunt educați la un nivel la care să fie pregătiți

pentru a face față unei lumi și unei economii aflate într-o schimbare rapidă. Aceste realități dure nu mai pot

continua. Avem nevoie nu de schimbări minore și dese, ci de schimbări profunde, gândite pe termen lung", a

spus Klaus Iohannis, la cea de-a X-a Gală a profesorului Bologna, organizată la Palatul Cotroceni.

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

El a amintit că prima ediție a Galei profesorului Bologna a avut loc la Sibiu pe vremea când era primar.

"Atunci, în 2007, vremurile erau diferite. Existau aproape un milion de studenți într-un sistem greoi și

încărcat, în care calitatea era pusă la încercare de o lipsă cronică de spații educaționale și de un număr

insuficient de cadre didactice. În doar 10 ani peisajul din învățământul superior s-a schimbat radical. Avem

mai puțin de 500.000 de studenți", a arătat Iohannis, conform Agerpres.

Iohannis a precizat că România se află la coada clasamentelor europene privind finalizarea studiilor

universitare de către tineri, deși există stereotipul că "toată lumea merge la facultate". De asemenea, el a

arătat că unul din 15 studenți români studiază în străinătate.

El a susținut și că educația și cercetarea trebuie să dobândească

o fundație solidă și predictibilă.

"Copiii și părinții au tot dreptul să știe încă de la început la ce se

pot aștepta din partea sistemului public de învățământ. Orice

reformare a educației pe o bază incluzivă trebuie să țină cont de

profilul generațiilor actuale și de evoluția societății, dar și de

nevoile legitime ale cadrelor didactice", a afirmat Iohannis.

Preşedintele a arătat că reformarea sistemului de învățământ

românesc ar putea porni de la cariera didactică.

"Dacă ar fi să alegem un singur punct din care să începem reașezarea sistemului educațional

românesc, acesta ar fi probabil cariera didactică, prin încurajarea celor mai buni absolvenți să aleagă

misiunea nobilă de a forma generația viitoare. Orice transformare a sistemului de învățământ și orice reformă

a carierei didactice are în primul rând nevoie de modele, de exemple de bună practică, care pot să ofere

expertiza, dar, mai ales, care pot să genereze încredere în sistemul de învățământ românesc", a spus Iohannis.

El a arătat că profesorii universitari au ocazia de a "schimba viitorul și de a contribui la transmiterea pe

mai departe a valorilor, a cunoștințelor teoretice și abordărilor practice pe care studenții le vor folosi tot

restul vieții".

***************************

Vlad Cherecheș, președintele Alianței Naționale a Organizațiilor Studențești din România, a declarat că

profesorii prezenți nu sunt "VIP-uri, ci oameni care stau în spatele catedrei".

"Această gală arată că modelele există", a spus Cherecheș.

SURSA: REVISTA 22 - http://revista22online.ro/70262839/iohannis-prea-puini-tineri-pregtii-pentru-o-

lume-si-o-economie-n-schimbare.html?r1=http%3A%2F%2Frevista22.ro%2F70262839%2Fiohannis-prea-

puini-tineri-pregtii-pentru-o-lume-si-o-economie-n-schimbare.html

O educație mai bună pentru românii din Republica Moldova

Membrii Blocului Unității Naționale anunţă organizarea unor proteste la Bucureşti şi Chişinău.

Aceştia sunt nemulţumiţi de faptul că autoritățile române ar intenționa să renunţe la acordarea de burse

suplimentare, prevăzute de protocolul semnat între Ministerele Educației din Republica Moldova şi

România.

Potrivit lui Constantin Codreanu, unul din membrii fondatori ai organizației BUN, numărul de burse

acordat nu este singura problemă. Și metodologia de admitere pe care intenţionează să o promoveze

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

Guvernul României va îngreuna accesul tinerilor moldoveni la studii peste Prut. Potrivit lui Codreanu, se

intenționează desființarea comisiilor mixte care colectau dosarele pe teritoriul Republica Moldova.

„Mi s-a explicat că există mai multe opţiuni, una din ele fiind faptul că universităţile din România vor veni

în Republica Moldova, vor orgniza târguri de prezentare ale ofertei educaţionale şi vor colecta dosarele

deaici din Republica Moldova”, a declarat CONSTANTIN CODREANU, membru fondator BUN.

Ion Leașcenco, preşedintele Blocului Unităţilor Naţionale. a declarat că o asemenea decizie va afecta tinerii

din Republica Moldova.

„Nu ştim foarte clar care este explicaţia invocată, dar această situaţie neplăcută nu poate fi nici

ignorată, nici tolerată. Astfel, aşteptăm ca la cel mai înalt nivel prin intermediul Deputatului Constantin

Codreanu să avem explicaţii în această privinţă”, a spus ION

LEAŞCENCO, preşedinte BUN.

Din cele prezentate, a reieșit că numărul de burse suplimentare

oferite studenţilor din Republica Moldova ar trebui să devină o tradiţie.

Conform organizației BUN, o diplomă de studii din Republica

Moldova nu se compară cu una similară din România, care este stat

membru al Uniunii Europene. Precizăm că, Protocolul de colaborare

între Ministerul Educaţiei al Republicii Moldova şi cel din România,

pentru anii de învăţământ 2016 – 2019, semnat la 22 decembrie 2016,

prevede acordarea a 2250 de burse.

SURSA: RADIO NOROC - https://www.radionoroc.md/stiri/main/6312

Mark Zuckerberg va primi o diploma la Harvard, la 12 ani dupa ce a renuntat la

cursurile universitare

Mark Zuckerberg, CEO-ul companiei Facebook, va primi o diploma onorifica din partea

Universitatii Harvard, pe 25 mai, la 12 ani dupa ce a renuntat la cursurile organizate de prestigioasa institutie

de invatamant superior din Statele Unite, potrivit news.ro. Pentru a marca acest moment special,

antreprenorul american a publicat, joi, pe contul lui de Facebook o filmare realizata de tatal lui, care il

prezinta pe tanarul Mark in momentul in care a primit e-mailul prin care era anuntat ca a fost acceptat pentru

a studia la Universitatea Harvard.

"Tatal meu a realizat acest videoclip in momentul in care am fost acceptat la Harvard. Saptamana

viitoare ma voi intoarce acolo, in ziua de acordare a diplomelor, pentru a-mi ridica diploma universitara", a

scris Mark Zuckerberg, joi, pe contul lui de Facebook.

"In mod sigur, planul meu nu a fost acesta. Desi inainte sa merg la facultate, mama mea paria ca eu

voi renunta la studii si ca sora mea mai mica va termina facultatea inaintea mea. Eu am pariat ca voi obtine o

diploma universitara. Acum, presupun ca acest ciclu este complet", a adaugat antreprenorul american.

De asemenea, Mark Zuckerberg a anuntat ca va transmite in direct acea ceremonie de inmanare a

diplomelor la Universitatea Harvard, joi, 25 mai, pe pagina sa de Facebook.

Potrivit site-ului theverge.com, Mark Zuckerberg a renuntat la studiile de stiinte computerizate de la

Harvard in toamna anului 2005, pentru a se consacra construirii unei retele de socializare pentru tineri, care

s-a bucurat ulterior de un succes fenomenal.

Pe 25 mai, fondatorul Facebook va sustine un discurs oficial la ceremonia de inmanare a diplomelor

atribuite in acest an la Universitatea Harvard si va primi in acea zi o diploma onorifica din partea institutiei.

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

Mark Zuckerberg nu este singurul antreprenor de top din Silicon Valley care a renuntat la facultate pentru a

avea succes in cariera. Steve Jobs, cofondator al grupului Apple, a renuntat la cursurile universitare

organizate la Reed College din Oregon, pentru a pune bazele companiei sale alaturi de Steve Wozniak, in

1976. Bill Gates, un alt fost student de la Harvard, a parasit si el aceasta universitate dupa doar doi ani,

pentru a infiinta compania Microsoft, alaturi de Paul Allen.

De altfel, Bill Gates a sustinut si el un discurs oficial la Harvard, in ziua inmanarii diplomelor, in

urma cu 10 ani. Mark Zuckerberg a urmarit acel discurs, aflandu-se in randul publicului, deoarece viitoarea

lui sotie, Priscilla Chan, absolvea facultatea in acel an.

SURSA: HOTNEWS - http://www.hotnews.ro/stiri-international-21774398-mark-zuckerberg-primi-

diploma-harvard-12-ani-dupa-renuntat-cursurile-universitare.htm

Botoşani, Tulcea, Vaslui şi Giurgiu, judeţele fără niciun student

În universităţile din România studiază peste 410.000 de studenţi. Cea mai mare concentrare a

acestora se regăseşte în Bucureşti, Cluj, Iaşi şi Timiş

În cele 33 de universităţi din regiunea Bucureşti-Ilfov învaţă peste 127.500 de studenţi, adică aproape o

treime (31%) din totalul studenţilor din România, se arată într-un studiu publicat de Institutul naţional de

Statstică.

Pe locul doi în topul centrelor universitare din România se află Clujul, cu peste 50.000 de studenţi (12%

din total) în cele zece instituţii de învăţământ din judeţ. Iaşiul este pe

locul trei în topul centrelor universitare din România, cu peste

42.000 de studenţi în zece universităţi, arată datele statisticii aferente

anului 2015 (n.a. – cele mai recente informaţii disponibile).

Un număr semnificativ de studenţi învaţă în universităţile din

Timiş, unde se află aproape 31.000 de studenţi (n.a. – 7,5% din total)

în şapte instituţii de învăţământ superior. Efective semnificative de

studenţi, de peste 10.000 de persoane, mai există în judeţele

Constanţa (19.800 de tineri), Dolj (16.900), Braşov (16.800), Bihor

(12.900), Sibiu (12.400 şi Galaţi (11.200). Pe de altă parte, în patru

judeţe – Botoşani, Giurgiu, Tulcea şi Vaslui – nu există nicio instituţie de învăţământ superior şi, prin

urmare, niciun student, mai arată datele statistice.

SURSA: EVZ.RO - http://evz.ro/botosani-tulcea-vaslui-si-giurgiu-judetele-fara-niciun-student.html

Despre educatie, revolutia oamenilor inutili si inlocuirea muncitorilor romani cu

masinarii. Un survey al Deloitte

Nu cred ca sunt multi cei care nu au vazut filmul "Terminatorul", cu Arnold Schwarzenegger. Pe scurt,

Terminatorul e un asasin cyborg, trimis inapoi in timp din anul 2029 de catre o rasa de masini controlate de

inteligenta artificiala Skynet acestia dorind sa extermine rasa umana. Mai aproape de noi avem filmele

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

"She", sau "I, Robot", care au pe fond aceeasi tema: relatia dintre om

si Inteligenta Artificiala. Cat de aproape sau de dearte sunt aceste

scenarii de film de realitate? Yuval Harari, un profesor de

antropologie din Tel Aviv spune ca daca prima revolutie industriala a

"produs" clasa muncitoare, a treia revolutie industriala aduce clasa

oamenilor inutili- cei inlocuiti de masini. O discutie cu Raluca Bontas,

cu Director Global Employer Services Deloitte Romania, pe marginea

unui survey proaspat facut de Deloitte pe tema asteptarilor angajatilor

Raluca Bontas, Deloitte, Foto: Hotnews si a angajatorilor din companiile romanesti, dar si despre tendintele in

domeniu.Vezi mai jos un fragment dintr-un discurs al profesorului

Harari: video

"In afara Romaniei, in special in tarile avansate tehnologic, aceasta teama a angajatilor ca la un moment

dat vor fi inlocuiti de roboti este clar o tema de discutie. Va veni si la noi peste cativa ani, pentru ca desi

suntem in urma cu cativa ani, asimilam incet-incet temele din afara. La noi noi nu am sesizat o asa mare

teama. Nu e foarte mult pe agenda celor care gestioneaza resursele umane. Si asta se leaga si de ceea ce

numim "organizatia viitorului"- transformarea felului in care munca a fost organizata in prezent fata de cum

era in trecut.", explica pentru HotNews.ro Raluca Bontas.

E drept, cu mai putin de 100 de ani in urma se limita ziua de munca la 8 ore si se interzicea copiilor sub

14 ani sa munceasca (potrivit concluziilor primei Conferinte internationale a Muncii, tinuta la Washington in

28 Octombrie-29 Noiembrie 1919). Azi sunt industrii in care nu angajatorul dicteaza conditiile de munca, ci

chiar angajatul.

Cat despre trecerea la "roboti" (nu neaparat in sensul Inteligentei Artificiale, ci de inlocuire a omului cu

masini mai performante decat el), Raluca Bontas spune: "Tine de capacitatea angajatorului de sesiza zonele

unde se poate optimiza ceva prin introducerea robotilor sau de mentinere a celor in care ceea ce poate face

omul, robotul nu ar putea acoperi".

Peste 70% din ceea ce numim "robotics" in campul muncii se refera la procese, nu la inteligenta

artificiala. Exista azi roboti chirurgicali, exista fabrici complet automatizate..."Dar personal cred ca robotii ar

putea intra mai degraba in zona serviciilor. Partea de masinarie robotica a fost deja adoptata de fabricile

mari. Cred ca serviciile vor fi cele mai targetate. Tot ce poate fi procesat printr-un soft, tot ce poate fi

algoritmat, va fi trecut la robotizare", mai spune Bontas.

Cat despre generatiile de oameni "inutili", care isi vor pierde din sens odata cu inlocuirea lor de catre

masinarii, Bontas e optimista: "Economia va avea un mod de a se regla singura pentru ca oamenii care se vor

trezi inutili vor crea ei nevoi suplimentare care sa le fie satisfacute", spune ea.

Studiul Deloitte a fost facut in Romania pe firme din sectorul public, cel de IT, din sectorul bancar, pe

firme atat romanesti care au sucursale si in afara Capitalei, dar cat si multinationale. "Am luat in calcul

multinationale, dar si firme romanesti care au ajuns la o dimensiune ridicata. Toate fiind companii relevante

pentru sectorul din care au fost selectate"

Bontas a mai observat un aspect interesant: cel legat de abordarea multigenerationala a fortei de munca,

datorat imbatranirii populatiei active de la noi. Nu mai e un secret ca Romania imbatraneste si ca populatia

apta de munca e in scadere. Asta pe de o parte. Pe de alta, generatia Y, cea care vine din urma, are o cu totul

alta structura si prioritati decat cea a parintilor sau bunicilor lor. "Ce fel de atentie acordam acestei generatii

Y si cum raspundem nevoilor acestora, dar si parintilor lor si a celor care se apropie de pensionare dar care

doresc sa mai ramana in campul muncii. Ce am regasit in survey este un interes sporit al firmelor de a pregati

un plan de discutie cu cei trecuti de varsta generatiei Y", spune Bontas.

De ce? Simplu: "Pe de o parte pentru ca nu vin din urma altii la fel de bine pregatiti, dar in principal

pentru ca cei trecuti de o anumita varsta reprezinta o categorie care aduce foarte multa valoare prin loialitatea

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: comunicare@ase.ro

si experienta lor. Intrebarea este cum sa facem ca aceasta categorie sa transmita din experientele si

competentele sale mai jos, spre tineri, pastrandu-i in acelasi timp motivati?", adauga expertul Deloitte.

Se schimba si modul de a gandi al "organizatiei"? Da, crede Bontas. " De la firmebazate pe structuri

ierarhice, pe structuri top-down, se face tranfesrul catre firmele asa -zis plate, in care angajatorul isi

construieste echipa/echipele in functie de proiecte, de ceea ce asteapta clientul. E o forma mult mai flexibila,

in care obtinerea rezultatelor e mai importanta decat structura organizationala rigida. Doar acest tip de

companii pot fi mai agile si sa raspunda mai rapid. De regula, antreprenorii aflati la inceput de drum ,

stratup-urile foarte mici sunt cei cu o strucctura foarte flexibila. Dar si organizatiile mari trebuie sa se asigure

ca permit un mediu flexibil de lucru al angajatilor", spune Raluca Bontas.

"Zona TMT ("tehnologie- media- comunicatii"-n.red) se confrunta cel mai puternic cu problema

satisfactiei oferite angajatilor. Dorinta de a-i mentine aproape pe angajati ii fac pe angajatori ca toate

eforturile lor sa se indrepte in aceasta directie", explica directorul Deloitte.

De unde apar diferentele dintre Romania si Vest? E oarecum logic: din cauza decalajului de timp. "La

noi, cele mai vechi afaceri private au 30 de ani. In alte tari au o suta de ani. Anvergura este de asemenea

foarte importanta si cred ca tine si de spatiul geografic, de cultura si de educatia de business", crede Bontas.

Studiul Deloitte poate fi citit descarcand documantul de mai jos, dreapta.

Cauza comuna a tensiunilor de pe piata muncii de la noi are insa o alta cauza: calitatea educatiei. "Cred ca

scoala nu este adaptata nevoilor unei societati moderne. Tinerii functioneaza dupa valorile/nevoile unei lumi

moderne si astfel nu se regasesc in scoala si in cerintele de acolo; in consecinta, performantele lor

educationale se reduc", a transmis HotNews.ro profesorul David Daniel de la UBB Cluj, autorul unei ample

"Psihologii a poporului roman". documente2017-Global-Human-capital-trends Romania Report web

La randul lui, Mircea Micle, fostul ministru al Invatamantului, ne spunea recent ca invatamintul , asa

cum il avem noi acum, "s-a dezvoltat intr-o lume (cea din zorii epocii moderne), saraca in informatie (era

mult mai putina cunoastere iar aceasta se schimba lent), in care scoala avea monopolul acestei informatii

(trebuia sa mergi la scoala si acolo, profesorul si biblioteca iti oferea informatia) iar lumea dinafara-mediul

social economic- nu necesita atit de multa cunoastere ca sa functioneze (majoritatea activitatilor economice

necesitau cunostinite si deprinderi care se puteau dobindi repede, la locul de munca). Acum toate aceste

premise s-au schimbat raducal. Avem o cantitate enorma de care cunoastere care creste exponential,

informatia e usor accesibila, la un click distanta, iar scoala nu mai are monopolul informatiei si lumea in care

traim este foarte volatila, competitivitatea economica fiind tot mai puternic legata de posesia si utilizarea

cunoasterii. Asadar, avem un sistem educational inert, construit pe niste asumptii care nu mai sunt

valabile. Daca el nu se va schimba fundamental prin propriile resurse ( si pare ca nu poate) mediul de

afaceri, mai devreme sau mai tirziu, va inventa un altul, alternativ, consonant cu lumea in care traim. Iar

semnele au inceput sa apara". Prin urmare, momentul in care muncitorii romani vor fi inlocuiti de roboti s-ar

putea sa nu fie prea departe. Partea proasta e ca, in Romania,pana si robotii pot fi invatati sa stea pe

Facebook si sa iasa din 20 in 20 de minute la o tigara in fata fabricii.

SURSA: HOTNEWS - http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-21778503-despre-educatie-

revolutia-oamenilor-inutili-inlocuirea-muncitorilor-romani-masinarii-survey-deloitte.htm

Important:

Revista presei conţine fragmente preluate, fără nicio modificare, din articolele despre învăţământul universitar ce apar în

presa locală, regională şi naţională.

Academia de Studii Economice din Bucureşti nu îşi asumă responsabilitatea pentru corectitudinea informaţiilor apărute în

presă, redate pe această pagina exact în forma în care au apărut în publicaţiile respective.

Responsabilitatea juridică pentru conţinutul articolelor aparţine în totalitate autorilor acestora (sursei).