Post on 25-Jan-2016
transcript
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Autorizarea funcţionării SSM
Nu se supun procedurii PF, AF, PJ
care se autorizează în baza Legii nr. 359/2004
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Autorizarea funcţionării SSM
Presupune asumarea de către angajator a responsabilităţii privind legalitatea desfăşurării activităţii dpdv al securităţii şi sănătăţii în muncă
se face pentru
-activităţile care se desfăşoară la sediul social,
-la sediile secundare sau
-în afara acestora.
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Procedura de autorizare
- angajatorul depune la ITM o cerere, în 2 exemplare, semnate în original de angajator,
Cererea prevăzută va fi însoţită de:
a) copii de pe actele de înfiinţare;
b) declaraţia-tip pe propria răspundere,
c) Pentru actele depuse se va completa opisul
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Procedura de autorizare
ITM va proceda la:
a) Înregistrarea cererilor;
b) Verificarea cererilor şi actelor,
c) Completarea şi emiterea certificatului constatator
d) Asigură evidenţa certificatelor eliberate
e) Asigură arhivarea documentaţiei
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Servicii de prevenire şi protecţie
Organizarea activităţii de PP
Se realizează prin:
a) Asumarea de către angajator a atribuţiilor
b) Desemnarea unuia sau mai multor lucrători
c) Înfiinţarea unui serviciu intern
d) Apelarea la servicii externe
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Activităţi de prevenire şi protecţie :
1. Identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor2. Elaborarea/actualizare plan de prevenire/ protecţie PPP3. Elaborarea de instrucţiuni proprii4. Propunerea privind atribuţiile lucrătorilor - SSM5. Verificarea cunoaşterii şi aplicării PPP6. Întocmirea necesarului de documentaţii
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Activităţi de prevenire şi protecţie :
7. Elaborarea tematicilor pe faze de instruire
8. Elaborarea programului de testare/instruire
9. Întocmirea planului de acţiune pericol grav/iminent
10. Evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific
11. Stabilirea zonelor care necesită semnalizare
12. Evidenţa meseriilor şi profesiilor - autorizare
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Activităţi de prevenire şi protecţie :
22. Participare la cercetarea evenimentelor
23. Întocmirea evidenţelor evenimentelor
24. Elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă
25. Urmărirea realizării măsurilor dispuse de insp muncă
26. Propune sancţiuni şi stimulente
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Organizarea activităţii de PP
Competenţe pt activităţi care nu sunt în anexa 5
1. 1-9 angajaţi
- Angajatorul sau lucrător desemnat/ servicii externe
2. 10-49 angajaţi (riscuri reduse)
- Angajatorul sau lucratori desemnaţi/ serviciul intern/ servicii externe -Nivelul de bază de pregătire
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
3. 50-149 angajaţi (riscuri reduse) - lucratori desemnaţi sau serviciul intern/ servicii externe
Competenţe pt activităţi care sunt în anexa 5
4. 50-149 angajaţi
5. Peste 150 angajaţi -Serviciul intern sau servicii externe-cel puţin nivelul mediu
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Servicii interne de PP
Alcătuire, organizare, atribuţii:
-lucrători care îndeplinesc cerinţele minime de pregătire corespunzător nivelului mediu sau superior
-conducătorul serviciului coresp nivelului superior
Este în subordinea directă a angajatorului
-cel mult activităţi complementare (PSI, protecţia mediului)
-atribuţiile şi competenţele se consemneaza în ROF
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Servicii externe de PP
Alcătuire, organizare, atribuţii:-personal cu capacitate profesională adecvată-abilitate de Comisia de abilitare a SEPP (3 ani)Conducătorul serviciului corespunzător nivelului superior, inclusiv pt serviciile cu o singură persoană-CMP pt lucrătorii SEPP – nivel mediu/superior -contractul: activităţile, colaborarea cu LD/SIPP, soluţionarea litigiilor- Rapoarte de activitate semestriale – avizate de ITM
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Abilitarea SEPP
Comisia de abilitare din cadrul DMSSF teritoriale
Directorul executiv DMSSF teritorială - preşedinte
Inspectorul şef adjunct SSM – ITM
Conducătorul structurii asiguratorului
Reprezentant nominalizat de CAJ - CNFPA
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Abilitarea SEPP
Reabilitare - 3 ani/modificare condiţii (1 an)
dosarul + rapoarte avizate + copii acte cursuri
Controlul activităţii:
inspectorii de muncă – propuneri de anulare
comisia de abilitare – analizează şi decide
Contestarea deciziei de anulare a certificatului la MMSSF
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Servicii de prevenire şi protecţie
Cerinţe minime de pregătire
Nivel de bază : studii învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera
tehnologică în profil tehnic , curs 40 ore (diplomă)
Nivel mediu : studii în învăţământul
postliceal în profil tehnic , curs 80 ore
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Servicii de prevenire şi protecţie
Cerinţe minime de pregătire
Nivel superior : -studii superioare tehnice, -curs 80 ore SSM-curs postuniversitar evaluare riscuri de 180 ore
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Instruirea lucrătorilor
Scop: însuşirea cunoştinţelor si formarea deprinderilor SSM
Faze: instruirea introductiv generală / la locul de muncă / periodică
Consemnare: obligatoriu în fisa individuala cu pastă/cerneala
Păstrare: conducătorul LM, însoţită de o copie a FA
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Instruirea introductiv generalăSe face : lucrătorilor la angajare/detaşaţi/delegaţi precum şi lucrătorilor puşi la dispoziţie de un agent de muncă temporarScop: a informa asupra activităţilor/ riscurilor/ masuri de prevenire si protectie din unitateCine: angajator/LD/SIPP/SEPP - Durata: minim 8 oreConţinut: legislaţia + consecinţele necunoaşterii /nerespectării + riscurile de accidentare/ÎP specifice unităţii + măsuri privind acordarea primului ajutor/stingerea incendiilor/evacuarea lucrătorilor
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Instruirea la LM
Scop: de a informa asupra riscurilor specifice/ masurile PP specifice LM
Cine: conducătorul direct al LM Durata: minim 8 ore, stabilita prin instr. proprii
Conţinut: riscurile de accidentare/ÎP specifice LM + măsuri privind acordarea primului ajutor/stingerea incendiilor/evacuarea lucrătorilor + reglementările SSM specifice LM
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Instruirea periodică
Scop: reâmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor
Cine: conducătorul direct al LM
Interval: max. 6 luni pt lucratori
max. 12 luni pt personal TESA
Final: verificare + consemnare + semnare şi contrasemnare
HG1425/2006 – norme metodologice L319/2006
Reinstruirea
Instruirea periodica suplimentara
Când:-un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare
-au apărut modificări ale prevederilor SSM specifice
-la reluarea activităţii după AM
-la executarea unor lucrări speciale
-modificări ale EM/tehnologiilor/procedurilor de lucru
Durata: minim 8 ore stabilită prin instrucţiuni proprii