Voluntariatul pentru Natură - ProPark pentru natura.pdf · A Chestionar online ... niilor care...

Voluntariatul pentru Natură

studiu

Proiect:„ Implică-te!

E NATURAL să fii voluntar”

Propark 2015

Voluntariatul pentru Natură studiu

Proiect:„ Implică-te! E NATURAL să fii voluntar”

Autori: Laura Istrate, Voica Baciu

Voluntariatul pentru Natură studiu

Proiect:„ Implică-te! E NATURAL să fii voluntar”

Autori: Laura Istrate, Voica Baciu

[ 5 ]

CUPRINS

Despre proiect �� 7Context �� 9Metodologie �� 11

Analiza rezultatelor �� 11A� Chestionar online �� 121� Legea voluntariatului �� 122. Experiențaadministrațieiîncolaborareacuvoluntarii �� 123� Recrutarea voluntarilor �� 134. Motivațiadealucracuvoluntari �� 145. Decenusedoreştesăselucrezecuvoluntari? �� 156� Coordonarea voluntarilor �� 157. Instrumentedelucrufolositeîndomeniulmanagementului

voluntarilor �� 168. Profilvoluntari �� 179. Tipurideactivitățirealizatecuvoluntariînariileprotejate �� 1810. Motivareaşirecunoaştereaactivitățiivoluntarilorînariile

protejate �� 1811. Programdevoluntariat �� 1912. Profilrespondenți �� 19B� Interviuri �� 211� Legea voluntariatului �� 212. Experientaadministratieiîncolaborareacuvoluntarii �� 213� Recrutarea voluntarilor �� 224. Motivațiadealucracuvoluntari �� 22

5� Coordonarea voluntarilor �� 236. Instrumentedelucrufolositeîndomeniulmanagementului

voluntarilor �� 237. Profilulvoluntarilor �� 248. Tipurideactivitățirealizatecuvoluntariînariileprotejate � 259. Motivareaşirecunoaştereaactivitățiivoluntarilorînariile

protejate �� 2610. Programdevoluntariat �� 2611. Profilrespondenţi �� 26C� Focus grup �� 27

Studii De Caz �� 32Concluzii studiu �� 44Anexe �� 51Anexa1.Managementulvoluntarilorinariileprotejate �� 51Anexa2.Ariiprotejateparticipantelastudiul“Managementulvoluntarilorînariileprotejate” �� 57Anexa3.Certificatdevoluntariat �� 60Anexa4.Liniidirectoareprivindgestionareacalitățiiactivitățilordevoluntariatînariileprotejateeuropene �� 63Anexa 5� CONTRACT DE VOLUNTARIAT �� 68Anexa6.FIŞAVOLUNTARULUI �� 72Anexa7.Legeanr.78/2014-reglementareaactivitățiidevolunta-riatînRomânia �� 74

[ 6 ]

Mulțumiri: Cristian Ciobanu (Geoparcul Dinozaurilor –Țara Haţegului),ClaudiuIuşan(ParculNaţionalMunţiiRodnei),LauraFlorescu,RoxanaIordăchescu(ProPark-FundaţiapentruAriiProtejate),Horaţiu Popa (Asociaţia Ecouri Verzi) precum şi voluntarilordinproiect:RoxanaComnac,MarianaȚînţărean,RalucaBaco,AlinaNăstase,LucianScurtu,MihailDoneacareaucontribuitlaelaborareaacestuistudiu.

Aceststudiunuarfifostposibil fărăparticipareacelorcareaucontribuit lacompletareachestionareloronlineşi faţă înfaţă,managerilordeariiprotejatecareauavutrăbdareasărăspundăîntrebărilordininterviuşiparticipanţilordelafocusgrupuri.

Mulţumim!Autorii

Editori:Laura IstrateVoica BaciuProParkStr.Lungă,nr.175500051,BraşovRomâniaTel:Fax:+40-368-462-564Tel:Fax:+40-368-510-188www.propark.ro

www.eeagrants.org www.fondong.fdsc.ro

Proiect finanţat prin granturile SEE 2009 – 2014, în cadrulFonduluiONGînRomânia.

Conţinutulacestuimaterialnureprezintăînmodnecesarpo-ziţiaoficialăagranturilorSEE2009–2014.

Imaginecoperta1:VoluntariatînMunteleMare

[ 7 ]

Despre proiectAceststudiuesterealizatîncadrulpro-iectului „ Implică-te! ENATURAL să fiivoluntar” implementat de ProparkFundația pentru Arii Protejate împre-unăcuFederațiaCoalițiaNatura2000şi Asociația Administratorilor de AriiNaturaleProtejate.

„Implică-te!ENATURALsăfiivoluntar”esteunproiectcares-anăscutdindo-rința de a încuraja implicarea volun-tarilor în domeniul protecției naturii.Ideeaproiectuluiapornitdeladiscuți-ileavutecuechipasaucuparticipanțiila cursurile organizate de ProPark. Înaceste discuții apăreamereu ideea căpersonaluldinariileprotejateesteinsu-ficient,căestesupraîncărcat,iarimpli-careavoluntariloreosoluțiecontestatădin cauza resurselor detimp care tre-buiealocateorganizăriiacestora.

Acestcontextne-adeterminatsăgân-dimunproiectcaresă încercesădes-copere cum s-a lucrat până acum cu

voluntariiînariileprotejate,săformezecoordonatori de voluntari, să sprijinerealizarea activităților de voluntariat,săpromovezeoportunitățiledevolun-tariatprintr-oplatformădedicată,prininformarea studenților şi ONG-urilordinşaseoraşeşisăinvitepersoaneche-iedinariiprotejate,ONG-uri,companiiprivate pentru a găsi soluții eficientemenite să crească interesul implicăriivoluntareînprotecțianaturii.

Inițiativa noastră este orientată sprecapacitatea administratorilor ariilorprotejatedeacreaprogramedevolun-tariatînsprijinulprotecțieinaturii.

În cadrul proiectului a fost elaboratacest studiu în ariile protejate din România despre implicarea activă acetățenilor în acțiuni de voluntariatîn domeniul protecției naturii, studiucare a stat la baza organizării a doua sesiuni de instruire pentru dezvoltarea decompetențeprivindmanagementul

voluntarilor pentru protecția naturii� Participanții lacursaurealizatunpro-gram de voluntariatcareafostconce-put după analizarea nevoilor specificeexistente în aria protejată. Programulde voluntariat va lista oportunitățilespecificedevoluntariat,durataactivită-țilorprecumşiprofilulvoluntarilorcaresevorimplicaînactivitate.Participanțiila sesiunile de instruire au propus 10 activități în ariile protejate, carevorfifinanțate prin proiectul „Implică-te! ENATURALsăfiivoluntar”.

În vederea promovării oportunitățilordevoluntariat,sevacreaplatformavo-luntariatnatura�ro care va cuprinde pro-gramedevoluntariatdinariileproteja-te, dând posibilitatea potențialilor vo-luntarisăseimpliceîndiverseactivități.

Înplus,promovareaoportunitățilordevo-luntariatsevafaceşiprinrealizareaunuifilmcarevailustratreiactivitățidevolun-tariatorganizateîncadrulproiectului.

[ 8 ]

Deoarececredemcăstudențiişirepre-zentanții ONG-urilor de mediu dorescsă se implice în activități specifice deprotecțiaanaturii,sevaorganizaoca-ravanădepromovareaoportunitățilordevoluntariatînariileprotejate,înşasecentreuniversitaredințară.

Proiectulsevaîncheiacuunseminarna-ționaldediseminarearezultatelorpro-iectului în rândul administrațiilor ariilorprotejate,ONG-urilordemediu,compa-niilorcaredesfăşoarăprogramedeCSR.1

Proiectulareunbugetde38.800euro,din care34.985euro reprezintăcontri-buțiafinanciarăagranturilorSEE,2009-2014,dincadrulProgramuluiFondONGînRomânia.

Partenerii proiectului sunt: Federația Coaliția Natura 2000 şi Asociația Administratorilor de Arii Naturale Protejate�

1 CorporateSocialResponsibilityîntraducererespon-sabilitateasocialăacompaniilor Vo

luntariatînMun

ţiiȚibleş(AsociaţiaEcouriVerzi)

[ 9 ]

ContextÎnRomâniacetățeniiimplicațiînactivi-tățidevoluntariat reprezintă20%dintotalul populației, plasând Româniaîn categoria țărilor din UniuneaEuropeană cu un nivel scăzut de im-plicare. În categoria țărilor situatela polul opus se încadrează Olanda,DanemarcaşiSuediaunde implicareadepăşeşte50%dinpopulație1 �

Conform studiului „Responsabilitateasocială individuală în România” re-alizat de Centrul de Marketing şiPrognozăSocială,doar14%dintrero-mâniaufăcutvoluntariat în2013,ceimaimulțifiindstudențisauangajațicustudiisuperioare,iardomeniileîncares-au implicat sunt serviciile sociale şiprotecția mediului. Studiul arată căprincipalelemotive pentru care cetă-țeniinuseimplicăînacțiunidevolun-tariat sunt lipsadetimp (34%), infor-mațiile limitate privind oportunitățiledevoluntariat (34%)şidificultateade

1 http://www.fdsc.ro/voluntariat,31 iulie 2015

agăsiocauzăîncaresăcreadă(16%).

La nivel european, voluntariatul esterecunoscut ca o resursă importantăpentru societate, datorită faptului căreprezintăomodalitatede implicareacapitalului uman şi social, fiind inclusînplanurilestrategicepentruatingereaobiectiveloragendeiEuropa2020reali-zatedeUniuneaEuropeană.

Înceeacepriveşteorganizațiilenon-gu-vernamentale care lucrează cu volun-tari, un sondaj de opinie realizat în2010deMercuryRersearch,lasolicita-reaFDSC(FundațiapentruDezvoltareaSocietății Civile), arată că organizațiilenotoriisuntorganizațiilesociale.

Voluntariatulcaresursăpentrusocieta-te,estelimitatdemaimulțifactoricumarfi:

•necunoaştereasauînțelegereaparți-alăapotențialuluipecare îlauvolun-

tariişiavaloriiadăugatepecareopotaduceînorganizațiişiinstituții•capacitatealimitatăaorganizațiilordeaimplicaorganizatşieficientvoluntarii

Înanul2014legislațiadindomenius-aschimbat,Legea78/2014privindregle-mentarea activităților de voluntariatînRomâniarecunoscând învățareado-bândităprinvoluntariat.Art.10alin.2prevedecă:voluntariatulpoateficon-siderat ”experiență profesională şi/saudespecialitatedacăacestaesterealizatîndomeniulstudiilorabsolvite”,preve-derecarevadeterminaoalegerestra-tegicăaoportunitățilordeimplicaredecătretineriiaflațilaînceputdedrumîndiferiteprofesii.

StudiulelaboratdeProParkabordeazăvoluntariatul în programe pentru pro-tecția naturii, în activitatea de mana-gementaariilorprotejate,caşi formăimportantădeimplicareactivă.

[ 10 ]

Înprezentpeste23%dinsuprafațață-riiesteinclusăînariiprotejate,acesteaavândun rol important înmenținereaechilibrului ecologic, al diversității bi-ologiceşialserviciilordemediu indis-pensabile pentru dezvoltarea durabilăa societății. Aceste arii sunt şi impor-tantezonemodelpentruoconviețuirearmonioasăcunaturaşipentrusoluții”win-win”,adicăfavorabileatâtsocietă-ții,câtşinaturii încontextulcerințelorcrescânde de resurse naturale pentrudezvoltare�

Ariile protejate - parcuri naționale şinaturale, situriNatura2000, rezervațiinaturale etc. – sunt gestionate de ad-ministratori diverşi, care le-au preluatpe bază de contract de la MinisterulMediului, Apelor şi Pădurilor: RegiaNaționalăaPădurilor-Romsilva,ONG-uri, consilii județene, universități. ÎnRomânia, ariile protejate, cu excep-ția Rezervației Biosferei Delta Dunării,nu beneficiază de sprijin financiar dela stat, fiind în foartemaremăsurăfi-nanțate prin resursele atrase de ad-ministratori. Ca actori importanți înconservareanaturiidinRomânia,admi-

nistratorii folosesc foarte puțin contri-buțiile pe care le pot aduce voluntariiînmanagementulariilorprotejate,nea-vândprogramedevoluntariatdefinite,atractiveşicunoştințedemanagemental voluntarilor, astfel încât implicareaacestorasăfieeficientăpentruarie,darşisatisfăcătoarepentruvoluntari.

Creareaunorprogramede voluntariatmodelşipromovarealorînmediulon-lineesteabsolutnecesarăpentruatra-gereadevoluntari înacțiuni specifice.În urma unei cercetări efectuate pe40 de site-uri ale ariilor protejate dinRomânia,s-augăsitdoar3site-uricaresăaibeosecțiuneVOLUNTARI,cuscur-tedescrierialeunoractivitățidesfăşu-rateînarianaturalăprotejată.

Înacestdomeniulipsapersonaluluica-lificat reprezintă una din problemelespecifice. Ariile protejate se confruntăcunumeroaseamenințări(investițiire-alizateîncondițiiilegale,turismnecon-trolat, exploatarea resurselor naturalefără respectarea principiilor de con-servareabiodiversității)şiestenevoiede întărirea capacității administrației

ariilor protejate de a gestiona acestesituații.Voluntariipotsăîşiaducăcon-tribuțialadiverseactivități:fundraising,educație pentru natură, comunicare,asistență juridică, realizarea de potecitematice,igienizare,lobbyşiadvocacy.

Pentruaimplicaînmodeficientvolun-tarii, administrațiile ariilor protejatetrebuiesă inițiezeunprogrameficientde management al voluntarilor. Lipsaunui asemenea program descurajeazăposibiliivoluntariînsprijinireaactivită-țilorînariileprotejate.

Într-un program coerent de manage-mentalvoluntarilor înariileprotejate,potfi implicațiatâttinerii (elevişistu-dențicaredorescsăacumulezeexperi-ență),darşipersoaneadultecuexperi-ențăprofesionalăîndiversedomeniişicaredorescsăsprijinecauzelegatedeprotecțianaturii.Unasemeneademerspoatefirealizatşicusprijinulcompani-ilor care înultimavreme îşi încurajea-zăangajații să se implice înacțiunidevoluntariat� Aceste resurse se pot irosi dacănuexistăoviziuneclarăamana-gementului voluntarilor. Este esențial

[ 11 ]

ca”oferta”devoluntariat săfieprofe-sionistă, adică planificată şi realizatăastfel încât beneficiile să fie evidentepentrunatură,pentruorganizațiacareinvităvoluntarii,darşipentruvoluntari.

Implicarea activă a acestor categoriide cetățeni poate avea o importanțădeosebită din perspectivă economică.În țări în carevoluntariatul înariipro-tejatereprezintăotradiție,contribuțiavoluntarilorafostcuantificatălaunnu-mărde5,2milioaneoredevoluntariataproximativ 91,2milioane dolari (SUA2005)1�

1 http://www.nps.gov/gettinginvolved/volunteer/in-dex.htm,23 iunie 2015

MetodologieStudiul“Managementulvoluntarilor înariileprotejate”aavutlabazăometo-dologie simplificată rezultată în urmadiscuțiilorcuechipaProPark.

Astfel, metodologia este alcătuită dinurmătoareleelemente:

A� Unchestionaronlinecareafostela-boratînurmadiscuțiilorcuparteneriidin proiect şi cu experții din dome-niul managementului voluntarilor.Chestionaruls-aadresatunuinumărde109depersoane:angajați,volun-tari,membrideONG-uri implicați înmanagementulariilorprotejate.

B.Interviuri cu 26 demanageri de ariiprotejatedinRomânia

C� 2focusgrupuricuechipedinadmi-nistrații/custodii de arii protejate, 1focusgrupcureprezentanțiimaimul-torariiprotejate

Pentrutoatecele3categoriis-afolositacelaşiinstrument(anexa1),cuexcep-

ția unui focus grup (cu reprezentanțiimai multor organizații), unde discuțias-a axat pe experiențele personale cuvoluntariîncadrulactivitățiidesfăşura-teînariileprotejate.

Peparcursul realizării studiului,ne-amîntâlnitcupoveştidesuccesînceeacepriveştecolaborareacuvoluntarii,lucrucare ne-a determinat să adaugăm uncapitol cu studii de caz�

Analiza rezultatelor

Acest capitol analizează răspunsurilerespondențilorreferitoarela:

• Cunoaşterea prevederilor Legii vo-luntariatului78/2014,

• Experiențapecareoauariileproteja-teîncolaborareacuvoluntarii,

• Modulcumsefacerecrutarea, • Motivare şi recunoaşterea activitățiivoluntarilor,

• Instrumentele folosite în manage-mentulvoluntarilor,

• Naturasarcinilorpecarelerealizeazăvoluntariiînariileprotejate,

• Programele demanagement ale vo-luntarilorînariileprotejate,

[ 12 ]

• Necesitatea instruirii coordonatorilor de voluntari�

Analiza este realizată separat pentrufiecare dintre cele 3 instrumente decercetare�

A� Chestionar online

Chestionaruls-aaplicatunorpersoaneimplicateînactivitățiînariileprotejate,înmediulonline,înperioada26mai-15iulie2015.Aurăspuns la întrebări109respondenți din diverse arii protejatesituate îndiversezoneale țării (cu re-gimjuridicdiferit,cufuncțiidecondu-ceresauexecuție,cuatribuțiidiverse).Ariileprotejate–participantelastudiusuntenumerateînanexanr.2

1� Legea voluntariatului

Sunteți lacurentcunoulcadrulegalpentru voluntariat reglementat prinlegea78/2014?

61

Da

48

Nu

Peste 55% din respondenți susțin că,cunosc prevederile Legii 78/2014 pri-vind reglementarea activității de vo-luntariat în România, lege care a fostpublicată în Monitorul Oficial, ParteaI, nr. 469din26 iunie2014.OanalizădetaliatădesprelegeafostrealizatădeProvobis-CentrulNaționaldeResursePentru Voluntariat1�

1 Cristina Rigman, http://www.provobis.ro/impac-tul-legii-78-2014-privind-reglementarea-activitati-lor-de-voluntariat,23 iunie 2015

2� Experiența administrației în cola-borarea cu voluntarii

Experiențaîncolaborareacuvoluntari

67

>3 ani

25

1-3 ani

12

>1 an

5

Deloc

Analiza relevă faptul că ceamaimareexperiențăîncolaborareacuvoluntariiestedeținutădeadministrațiileparcu-rilor naționale şi naturale, urmate deSiturile Natura 2000 şi celălalte cate-goriideariiprotejate.Explicațiaarpu-tea fi următoarea: parcurile naționaleşi naturale au echipe de administrațiestabilecareaparțindeRegiaNaționalăaPădurilor.

[ 13 ]

Cumconsiderațicăadecursrelațiacuvoluntariicucareațicolaborat?

53

Foarte buna

53

Bună

3

Fărărăspuns

0

Proastă

0Foarte Proastă

3� Recrutarea voluntarilor

Cumațirecrutatvoluntarii?

78

Întâlniri

dire

cte

36

E-mail

31

Site-uride

so

ciliza

re

31

Telefon

26

Site

18

Comun

icat

depresă

17

Afişe

3

Colabo

rare

Unive

rsități

3

Lainițiativa

volu

ntar

ilor

1

Nuam

experiență

1

Înfuncțiede

necesități

2

Înşcoli/

Campanii

scol

are

1

Prin

pr

iete

ni

1

Cent

rul d

e vo

lunt

aria

t

Analizarăspunsurilorrelevăfaptulcăadministrațiileariilorprotejatepreferăsă-şirecrutezevoluntariilaîntâlniriledirecte,undeîşipotprezentaariaprotejatăşiundesuntîncontactdirectcuvoluntarii.30dinrespondențiamintescdoaraceastămeto-dăcamodalitatederecrutare.Majoritateaapeleazălamaimultemetodeînfuncțiedegrupulțintă.Dintrecei109derespondențicareaurăspunschestionarului,50aufolositosingurămetodă,unuladeclaratcăacombinatdiferitemetodefărăsădetalieze,altuladeclaratcănuareexperiență,iarrestulaucombinatdiferitemeto-de.Numărulmaximdemetodeutilizatecombinatafostşapte.

• 50răspunsuri-ometodă • 10răspunsuri-2metode

[ 14 ]

• 26răspunsuri-3metode • 10răspunsuri-4metode • 4răspunsuri-5metode • 3răspunsuri-6metode • 2răspunsuri-7metode • Unrăspuns-niciometoda • Unrăspuns-nuamexperiență • Unrăspuns-înfuncțiedenecesități • 1-fărărăspuns

4� Motivația de a lucra cu voluntari

Intentionațisăîncurajațiimplicareavoluntarilorînactivitateaarieiprote-jateundevădesfăşurațiactivitatea?

87

Da

18

Aşdorisăîncerc

3

Nu

Laîntrebareadacărespondențiiintenționeazăsăîncurajezeimplicareavoluntarilorînactivitateaarieiprotejate,87derespondențiiaurăspunsda,18respondențiardorisăîncerce,întimpce3aurăspunsnu.Unrespondentnuacompletatrăspunsul.

Decedorițisălucrațicuvoluntari?76

Prom

ovarea

arieiprotejate

72

Maimulte

activități

61

Soluțio

narea

unorsituații

53

Mon

itoriz

area

sp

eciilo

r

1

Flux

vizit

ator

i

1

Atra

gere

a tin

erilorcătre

1

Implica

reîn

cust

odie

1

Amenajări

nece

sare

1

Inform

are

cetățeni

Ceimaimulțirespondențiauselectat“promovareaarieiprotejate”şi”organizareaunoractivitățieducative”cafiindcelemaiimportantemotivedealucracuvoluntari.

Lasecțiunea”altemotive”respondențiiauamintit:”fluxuldevizitatori”,”fonduriinsuficientepentrusalariați”,”atragereatinerilorsprenatură”,”mijlocdeînvățarepentruvoluntari”,”implicareînstructuriexecutivealecustodiei”,”realizareaamena-jărilorspecificnecesareconformnormelor,potențialuluivoluntarilorşiaprocurăriimaterialelornecesare”,”dezvoltareapersonalăînceeacepriveşterelațiileinterper-sonale”,”împărtăşireaexperiențelor”,”informareaşiconştientizareacetățenilorcuprivirelavalorilenaturale”.

[ 15 ]

Laîntrebarealegatădemotivelepentrucaresedoreştelucrulcu voluntari, 21de respondenți au indicatun singurmotiv,iar11dintreaceştias-aureferitla”promovareaarieinaturaleprotejate”.

Carecredețicăarfibeneficiulvoluntarilorcareseimplicăînactivitățiînbeneficiulariilorprotejate?

91

Competențe

specifice

84

Experiență

86Protecția

natu

rii

72Socia

lizareacu

altivoluntari

59Ab

ilitățide

comun

icare

50

Organizareşi

autodisciplină

43

Opțiunide

carieră

1

Alte

le

La secțiunea ”altele” un respondent a scris următoarele:“Activităţileîncaresepotimplicavoluntariidemediunupotsăfiedecâtsporadice, în funcţiedeanotimp,stareavremii,timpliber,echipament,transport,materialeauxiliarenecesa-reetc.Evaluareavoluntarilorde“mediu”nusepoatefaceînaceleaşi condiţii ca la ceide la social (cadeexemplu)undepoateexistaunsetderesponsabilităţicuantificatpetimpişi

perioade.Beneficiulvoluntarilorestefaptulcăsesimtmulţu-miţicăauparticipatlacorectareaunuiaspectraportatlana-tură,chiarşifărăcertificateşidiplome;protejeazăpropriilevaloripatrimonialelocale”

5� De ce nu se doreşte să se lucreze cu voluntari?

Laaceastăîntrebareaurăspuns10persoane:Motivele pentru care unii respondenți (mai puțin de 10)respingajutorulvoluntarilorțindecaracteruldiscontinuualactivității,denecesitateaîntăririi/suplimentăriicapacitățiiin-stituționale. Într-un singur caz s-amenționat incapacitateapersoanei intervievate dea luadecizia colaborării&necola-borăriicuvoluntarii.

“Seînceplucrărişinuseduclabunsfârşit,voluntariatulesteîntelesgreşit,iardacănusefaceoselecţieatentăacelorcareparticipăvafidoarunaltarticolînpresă.”

“Faptul ca înaintedea beneficiadepeurma sprijinului vo-luntarilorseinvesteşteenormpentrucaeisădeprindănişteaptitudinispecifice”

“Nesiguranţacăodatăcalificateacestepersoanevormaico-laborasaunu.”

6� Coordonarea voluntarilor

Ceimaimulțidintrerespondenți(58)auindicatvariantaco-

[ 16 ]

ordonatoruluitemporar,iar44aumen-ționatcăîncadruladministrațieiexistăun coordonator desemnat. Foarte pu-țini(7)aualesvarianta”nu”.

Cineiicoordoneazăpevoluntari(existăuncoordonator?)

58

Coordonator temporar

44

Da

7

Nu

47dinrespondențiiauînconsideraredesemnareaunuivoluntarînpozițiadecoordonatorvoluntari,43aualescarăspuns-nuştiu,întimpce19res-pondențiauindicatclarcănucredînaceastăsoluție.

Intentionațisădesemnațiunvolun-tarcaresăcoordonezeactivitatea

celorlalțivoluntari?47

Da

43

Nuştiu

19

Nu

Credeți că ar fi util ca un membrual echipei să participe la un curs demanagementul voluntarilor în ariileprotejate?

105

Da

4

Nu

7� Instrumente de lucru folosite în domeniul managementului voluntarilor

Cefeldeinstrumentefolosițiînlu-crulcuvoluntarii?

59

Fişăde

înscriere

27

Alte

instrumente

27

Niciu

n instrument

24

Fişăde

evidență

20

Form

ular

de e

valu

are

14

Fişădepo

st

• Fişadeînscriere–59(pentru26ca-zuriesteuniculinstrument)

• Fişadepost–14(pentru3cazuriesteuniculinstrument)

• Formulardeevaluare–20(pentruuncazinstrumentunic)

• Fişadeevidență–24(pentru6cazuriesteuniculinstrument)

[ 17 ]

• Alteinstrumente–27(pentru13ca-zuriesteuniculinstrument)

• Niciuninstrument–27

Cemetodedeevaluareațifolositpentruactivitateavoluntarilor?

46

Inte

rviu

di

rect

chestio

nar

42

Discuție

coor

dona

tor

29

Chestio

nar

volu

ntar

27

Nicio

metod

ă

22Discuție

pers

onal

angajat

S-au folositmetodedeevaluare în lu-crulcuvoluntariiîn82decazuri(instru-menteuniceîn42decazurişicombina-te în40decazuri).Nus-afolositniciometodădeevaluareîn27cazuri.

8� Profil voluntari

Voluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejateeraudenaționalitate:66

Cetățeniromâni

39

Cetățeniromânişistrăini

4

Cetățenistrăini

Majoritateavoluntarilorimplicațiînariileprotejatesuntcetățeniromâni.Voluntariicetățenistrăiniimplicațiînariileprotejatesuntfievenițiprindiverseprogramedecolaborare,fies-auoferitsăfacăvoluntariatpentrunaturăînRomânia.

Cevârstăauvoluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejate?17

18-2

5

14

14-1

818

-25

25-3

5

13

14-1

818

-25

25-3

535

-50

12

18-2

525

-35

9

25-3

5

8

14-1

818

-25

8

18-2

525

-35

35-5

0

5

14-1

818

-25

25-3

535

-50

3

14-1

825

-35

[ 18 ]

9� Tipuri de activități realizate cu voluntari în ariile protejate

Cefeldesarciniauavutvoluntarii?78

Igie

niza

re

57

Mon

itoriz

are

spec

ii

54Am

enajare

poteci,trasee

37Co

mun

icare

25Ad

ministrative

22

Managem

entul

vizi

tato

rilor

21

IT

13

Pază

9

Alte

le

10

Strângere

defond

uri

8

Elaborarea

plan

ului

de

managem

et

Înceeacepriveştetipuriledeactivitățiîncaresuntimplicațivoluntarii,conducecudetaşareactivitateadeigienizare,urmatădeactivitateademonitorizare.

Alteactivitățimenționatederespondenți:•• Organizaredeevenimente•• Design•• Plantăridearbori•• Organizareaconcursurilordebiciclete•• Conştientizareşiinformarepopulațielocală•• Atrageredevoluntariindiferentdevârstă–“tineriîntre7şi70deani”•• Educație

10� Motivarea şi recunoaşterea activi-tății voluntarilor în ariile protejate

Experiențaîncolaborareacuvoluntari

76

Prez

enta

re

arieprotejată

57

Prez

enta

re

bene

ficii

expe

riență

practică

41

Team

-building

in a

ria

protejată

9

Alte

le

Principalelemoduridemotivarepentruvoluntariînariileprotejatesuntprezen-tareaarieiprotejate,prezentareabene-ficiilorpracticepecarele-arputeaaveavoluntariidupărealizareaactivității.

Respondențiiaumenționatşialtemo-duriîncarepotfimotivațivoluntarii:

•• Evenimentdedicat

[ 19 ]

•• Automotivare•• Întâlnire anuală “Veniți cu noi lapicnic”•• Implicare în activitățile din AriaProtejată•• Materialepromoționale•• Adeverințe•• Excursiiînteren•• Acordaredediurnă•• Integrare în câmpulmuncii în urmaexperienței acumulate în domeniupentrustudenți

Ceformăderecunoaştereațifolosit?68

Încurajare

verbală

55

Recomandare

35

Diplom

ărecuno

aştere

merite

29

Certificatca

re

atestănum

ărul

de o

re d

e vo

lunt

aria

t

25

Articolnewsle

t-te

r / si

te

Dinanalizarăspunsurilorreiesecămoti-

vareavoluntarilors-afăcutîntr-unsingurmod(în35cazuri)sauînformecombi-nate. Înordinedescrescătoare,respon-denții aumenționat: încurajareverbală(68),recomandarea(55),diplomădere-cunoaşteremerite(35),certificatulcareatestă numărul de ore de voluntariat(29),articolulnewsletter/site(25).

11� Program de voluntariat

Considerațicăunprogramdevo-luntariatstructuratarfiutilpentruariaprotejatăundevădesfăşurați

activitatea?94

Da

12

Nuştiu

1

Nu

Majoritatearespondențilorauconside-ratcaarutilunprogramdevoluntariatstructurat în ariile protejate reprezen-tate.Doinuaucompletatrăspunsurile.

12� Profil respondenți

Sex70

Masculin

39

Feminin

Vârstarespondenților45

25-35

31

35-45

22

45-60

10

18-25

1

60-80

[ 20 ]

PozițiainariaprotejatăVoluntari 4Preşedinte/VicepreşedinteONG 7Şefidepază 4Biologi 15SpecialiştiIT 3Specialistcomunicareşirelațiipublice 1Şefiserviciu 3Secretari 2ManageriArieprotejată 8Administratorpatrimoniu 1Responsabiltehnic 1Responsabilirelațiicucomunitateaşieducațieecologică 9

Rangeri 9Agent teren 3Coordonator de voluntari 1Coordonator proiect 1Coordonatorariiprotejate 1MembruconsiliulconsultativONG 1Consilierlocal/directorşcoala/membruGAl 1MembriONG 5Manageri proiect 3Inspectori de specialitate/ranger inspector 3Funcționaripublici 2Experțiîneconomiamediului 1Directori,directortehnic,executiv,administrativ 9Contabilişef 2Asistențiproiect/manager 2Traducător,logistică,educație 1Student,angajatfirmădemediu 1Fărăprecizări 5

VoluntariatînMun

ţiiTrascău

(AsociaţiaEcouriVerzi)

[ 21 ]

B� Interviuri

Interviurile au fost realizate cu 26 depersoanecaredețino funcțiede con-ducere în administrația ariei protejate(directori de parcuri naționale/natura-le, directori executivi deONG-uri careauînadministrareariiprotejate),înpe-rioadamai-iulie2015.

1� Legea voluntariatului

Sunteți lacurentcunoulcadrulegalpentru voluntariat reglementat prinlegea78/2014?

13

Da

13

Nu

2� Experienta administratiei în cola-borarea cu voluntarii

Experiențaîncolaborareacuvoluntari19

>3 ani

4

1-3 ani

2

>1 an

1

Deloc

Majoritatea celor intervievați au o ex-periențămaimarede3aniîncolabora-rea cu voluntari�

Cumconsiderațicăadecursrelațiacuvoluntariicucareațicolaborat?

14

Foarte buna

11

Bună

0

Proastă

0Foarte Proastă

[ 22 ]


Cumațirecrutatvoluntarii?

13Întâlniri

dire

cte

9Telefon

7

E-mail

6

Site

4

Site-uride

so

ciliza

re

4

Înşcoli/

Campanii

scol

are

3

Comun

icat

depresă

3

Lainițiativa

volu

ntar

ilor

2

Afişe

2

Colabo

rare

Unive

rsități

1

Nuam

experiență

Ceamaifolositămetodăderecrutaredevoluntari,amintitădeintervievați,orepre-zintăîntâlniriledirecte.Pentruactivitățimaispecializate,manageriiariilorprotejateapeleazălauniversitățisaumuzee(Muzeul”GrigoreAntipa”Bucureşti),laONG-uripartenere înactivități şiproiecte, laprieteni şi cunoştințepersonale, lavoluntaristrăinide laalteparcuripartenere. Îngeneral,se folosescmaimultemetode înfuncțiedetipuldeactivitatedevoluntariat,daresteinteresantcăînpatruariipro-tejateactivitățiledevoluntariataufostrealizatedoarlainițiativavoluntarilor:”Deobiceis-auanunțatei;vinei,auvenitei,eivinlanoi,eine-aucontactat”.

4� Motivația de a lucra cu voluntari

Intentionațisăîncurajațiimplicareavoluntarilorînactivitateaarieiprote-jateundevădesfăşurațiactivitatea?

23

Da

3

Nu

Majoritatea intervievaților au men-ționat ”promovarea ariei protejate”şi ”organizareaunui numărmaimarede activități educative” cafiindprinci-palele motive pentru care doresc sălucrezecuvoluntarii.Următoarelemo-tive–apropiatecanumărdeopțiuni-au fost ”monitorizareamai eficientă aspeciilor”,precumşi”soluționareaunoraspecte din activitatea ariei protejate(deşeuri)”.

[ 23 ]

Decedorițisălucrațicuvoluntari?15

Prom

ovarea

arieiprotejate

15

Maimulteacti

-vitățiedu

cative

13

Mon

itoriz

area

sp

eciilo

r

12

Soluțio

narea

unorsituații

Alte motive enunțate au fost: exper-tiza(1), suplinirea personalului sau amâiniidelucru(2),marcareadetraseeturistice (1), organizarea, menținereasau refacerea infrastructurii (5), orga-nizarea unor evenimente sportive(1),refacerea traseelor turistice (3),moni-torizareaactivităților turistice (4),pro-movarea voluntariatului ca atitudinesocială,montareadepanouri(1),evalu-areapeisajului,posibilitateadeaarătacesefaceînariileprotejate(2),pentruasemenționaactivitateaînCV(1).

5� Coordonarea voluntarilor

Cineiicoordoneazăpevoluntari(existăuncoordonator?)

18

Da

8

Nu

În majoritatea ariilor protejate existăuncoordonatordevoluntari,daracestaestedesemnat în funcție de activitatesauzonă.

Intentionațisădesemnațiunvolun-tarcaresăcoordonezeactivitatea

celorlalțivoluntari?15

Da

11

Nu

Credeți că ar fi util ca un membrual echipei să participe la un curs demanagementul voluntarilor în ariileprotejate?

21

Da

3

Fărărăspuns

1

Nu

1

Nuştiu

6� Instrumente de lucru folosite în domeniul managementului voluntarilor

Cefeldeinstrumentefolosițiînlu-crulcuvoluntarii?

10

Fişăde

protecția

mun

cii

6

Cont

ract

de

volu

ntar

iat

5

Fişăde

înscriere

5

Niciu

n instrument

4

Fişăde

evidență

4

Form

ular

de e

valu

are

1

Fişădepo

st

[ 24 ]

Celmai folosit instrument în lucrul cuvoluntariiestefişadeprotecțieamun-cii,urmatdecontractuldevoluntariatşidefişadeînscriere.Alteinstrumentefolositedeintervievațiaufost:contrac-tuldevoluntariat,registruldeevidență,tabelul de voluntari,programul lunar,activitățileinteractive,testareaverbală,rapoartele,registruldevoluntari,bazadedate,fişadeacțiune.

Cemetodedeevaluareațifolositpentruactivitateavoluntarilor?

13

Inte

rviu

di

rect

vo

lunt

ar

13

Discuție

coor

dona

tor

7

Discuție

pers

onal

angajat

4

Chestio

nar

volu

ntar

3

Nicio

metod

ă

Metodelecelemaifolosite în evaluare sunt: interviul direct cu voluntarii şidiscuțiacucoordonatorul.

Altemetode: rapoartele de activitate,cantitatea de materiale consumate,activitatea efectuată de voluntari sauverificareaactivitățiiefectuateînteren(pentruactivitățilepractice).

7� Profilul voluntarilor

Voluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejateeraude

naționalitate:

14

Cetățeniromâni

6

Cetățeniromânişistrăini

6

Cetățenistrăini

VoluntariatînMun

ţiiM

etaliferi(AsociaţiaEcouriVerzi)

[ 25 ]

Cevârstăauvoluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejate?

614

-18

18-2

54

14-1

818

-25

25-3

535

-50

50-7

0

3

14-1

818

-25

25-3

535

-50

3

14-1

825

-35

2

14-1

818

-25

25-3

5

1

25-3

5

1

18-2

5

1

18-2

525

-35

35-5

050

-70

1

25-3

535

-50

3

Fără

răspun

s

8� Tipuri de activități realizate cu voluntari în ariile protejate

Cefeldesarciniauavutvoluntarii?23

Igie

niza

re

21

Amenajare

poteci,trasee

15

Mon

itoriz

are

spec

ii

10

Comun

icare

10

Pază

9

Managem

entul

vizi

tato

rilor

8

Alte

le

7IT

4

Elaborarea

plan

ului

de

managem

ent

6

Strângerede

fond

uri

Activitatea de igienizare este cea mai“populară” activitate de voluntariat înariileprotejate,urmatădeamenajareapotecilor.Alteactivitățiîncaresuntim-plicați voluntarii: monitorizare specii,IT, comunicare,elaborareaplanuluidemanagement, pază, managementulvizitatorilor�

Intervievațiiauenumeratşialteactivi-tăți(înafarachestionarului):voluntariatştiințificşiinventardespecii,traducerepentru site,plantări, aplicaredeches-tionare, monitorizarea stării potecilor,trasee,amenajareadelocuridepopas,organizarea de evenimente, educațiaecologicăsaureparareadebăncuțe.

[ 26 ]

9� Motivarea şi recunoaşterea activi-tății voluntarilor în ariile protejate

Cumîimotivațipevoluntari?

19

Prez

enta

re

arieprotejată

12

Alte

le

11Pr

ezen

tare

be

neficii

expe

riență

practică

8

Team

-building

in a

ria

protejată

Din interviuri reiese că motivarea vo-luntarilorsefacemaialesprinprezen-tareaarieiprotejateşiprinprezentareaexperienței practice. Intervievații aumai enunțat şi alte metode de moti-vare a voluntarilor: continuarea studi-ilor (voluntariat ştiințific), decontareatransportului,cazarea,accesulladotă-rileparcului,decontareamesei,diurna,oferireadematerialepromoționale,so-licitareadeaparticipaînalteproiecte,tabereleşcolare,posibilitateadeafacevoluntariat în altă țară, plimbarea cubarca,vizitareadeobiectiveturistice.

Douăpersoaneaumenționatcăvolun-tariisemotiveazăsinguri.

Ceformăderecunoaştereațifolosit?

19

Încurajare

verbală

14

Recomandare

13

Diplom

ărecuno

aştere

merite

11

Articolnew

slet-

ter /

site

10� Program de voluntariat

Considerațicăunprogramdevo-luntariatstructuratarfiutilpentruariaprotejatăundevădesfăşurați

activitatea?22

Da

1

Nuştiu

3

Nu

11� Profil respondenţi

Sex23

Masculin

3

Feminin

[ 27 ]

Vârstarespondenților12

45-60

9

35-45

2

25-35

5

Fărărăspuns

Respondenții la interviuri dețin urmă-toarelefuncții:Coordonator local – 1Inginer silvic – 1Director – 19Directorexecutiv–1Directordeprograme–1Preşedinte–1Preşedintedeorganizație-2

C� Focus grup

1� Focus grup cu reprezentanți de arii protejate(AdministrațiaNatura2000ValeaNirajului-DealurileTârnavelor,AgentiapentruProtectiaMediuluiMureş,ParculNaturalBucegi,AsociațiaCarpaterra,ConsiliulJudeteanMehedinți–DirecțiaAdministrare

GeoparcPlatoulMehedinți,AdministrațiaParculuiNaționalCălimani,AsociațiapentruDezvoltareDurabilă"FoculViu",ParculNaționalBuilaVânturarița,AsociațiapentruProtecțiaLiliecilordinRomânia,AgențiaNaționalăpentruProtecțiaMediuluiIalomița(ANPM),AsociațiaCheileLăpuşului,AgențiapentruProtecțiaMediuluiIaşi,AsociațiaPescarilorSportiviAquaCrisius,ParculNaționalCheileNerei-BeuşnițaRA,ParculNaționalDefileulJiului)

Experiența cu voluntarii

Majoritateaparticipanțilorlafocusgrupaucolaboratcuvoluntariînariilepro-tejateundeîşidesfăşoarăactivitatea.

• Tipurideactivitățicuvoluntari: igie-nizare,amenajaredetraseedevizi-tare,locdecampare,popas,sursădeapă, patrulare, informare în locurileunde oamenii fac grătare, monito-rizare lilieci, însoțire rangeri în pa-trulare, fotografiere peisaje, specii,cartarepeşteri,organizareconcertîn

peşteră şi implicit promovarea arieiprotejate.

Evaluarea colaborării cu voluntarii

• Există activități de atragere avoluntarilor

• Nuavemungrupstabildevoluntari.Voluntarii vin şipleacă în funcțiedeperioada în care se află, elevi de li-ceu,studenți

• Înorganizaţianoastră,voluntariisuntdoriţi la activităţi dificil de realizatde către angajaţi (cărat lucruri,împachetatlucruri)

• Avemalteevenimentelacarevinvo-luntarielevi,daramvăzutcăsuntdez-amăgițideaceastăcolaborarecunoi.

• Voluntariiaufostinstruițipentruac-tivitățidecartareapeşterilor.Se lu-creazăcudouăşcoli

• Îi rugămca atunci cândmerg la fândacă identifică avene sau peşterisă anunţe administratorul arieiprotejate

• Nuavemniciunprogramdevolunta-riat, nuprea am lucrat cu voluntariistructurat, dar am primit cereri delaONG-uri,caredoreausănespriji-

[ 28 ]

necuactivitățidemarcare,refaceretrasee, igienizare, informare şi con-ştientizare.Nune-amimplicatnoisăîichemăm,săîirecrutăm,săîimoti-văm.Inițiativaveneadelaei

• Au existat şi studenți care au doritsă facăpractică înariaprotejatăad-ministratădenoi.Amavutostuden-tă carea lucrat cunoipeparteadeinformare conştientizare.A creatunjocdecărți-unrezultat frumos,darnu ne-am descurcat la evenimentedincauzabariereidelimbă.Dacăaşfi ştiut ce înseamnă managementulvoluntarilor,arfifostmaibine”

Coordonarea voluntarilor

• Există următoarele situații: coordo-narea voluntarilor se face de parte-nerulcarepropuneactivitatea,deuncoordonatortemporarsauresponsa-bilul pentru relația cu comunitățile.Nu există o desemnare oficială – înfişapostului.

• Nus-aufolositpânăacuminstrumen-tedelucruînrelațiacuvoluntarii.S-aumai făcut contracte de voluntariat,unele administrații au folosit formu-

lare de înscriere care cuprindeau şiinformațiidespreprofilulvoluntarilor.

Propuneri de activități care se pot rea-liza cu voluntarii în arii protejate

• Monitorizarea adăposturile ocupatede lilieci, intervenția în cazurile decontact om-liliac, organizareaunorevenimente de tip “noaptea lilieci-lor”încâtmaimulteoraşe

• Conştientizarea publicului despre ceînseamnă aria protejată, campaniiadresatemaialescomunitățilorlocale

• Voluntarii pot face acest lucru maibinedecâtinstituțiilestatuluipentrucăvorcomunicamaiuşorcucomuni-tățile.Realizarea de poteci tematice,informarea locuitorilor din comunăreferitor la comportamentul în ariaprotejată.

• Reamenajaretraseeturistice,igieni-zare,îmbunătățireaaspectuluipaginiideinternetaarieiprotejate,inventa-rierea,eliminareaspeciilorinvazive.

• Sprijinirea înactivitățidepromovare(realizare texte, grafică), traducerealimbajuluitehnic înmesajeadaptatepublicului

• Voluntarii să fie liant pentru alți vo-luntarişicomunitățilelocale

• Identificare/monitorizarespecii,con-cursurieducative,voluntariisăfieunexemplupentrucomunități

• Întrețineremarcajetrasee,conştien-tizareşiinformare

• Implicareacentrelordevizitareînin-formareaturiştilor

• Implicareavoluntarilorcareauabilitățidecomunicareşicaredorescsăinter-acționezecuvizitatoriiromânişistrăini

• Ghidajînariiprotejate • Cartareapeşterilor, • Lastingereaincendiilor • Activități culturale, promovarea tra-dițiilordinzonaarieiprotejate

2� Focus grup - ParculNaturalPorțilede Fier

Participanți:7S-afolositcalinieadiscuțieichestiona-rul(anexa1)

Experiența

•• Se lucrează cu voluntarii de aproxi-mativ10ani

[ 29 ]

•• Activități: identificarea traseelor tu-ristice, igienizare, refacerea marca-jelor traseelor turistice, amenajarelocurideacostare.Activitățileaufostînsoțiteşideexcursiiîncares-apre-zentatariaprotejată•• S-aurealizatşiexcursiiîncares-apre-zentatariaprotejată•• Voluntariiimplicațiaufoststudențişielevi(vârsta18-25ani),darşiprieteniaiangajațilorparcului•• Au colaborat şi cu voluntari străiniprinprogramulErasmus•• S-auprimitcererişidelaPeace Corp•• Laigienizareaucontribuitşipersoanedincomunitățiledinjur,încontextulcolaborării cu primăriile în vedereaacordăriiajutoarelorsociale•• Seapreciazăcănuaufostfoartemul-ți voluntari în zonă, dar se speră canumărullorsăcreascădacăvorexis-tamaimulteactivitățidevoluntariat•• Recrutareas-afăcutprinparteneria-telecuşcoliledinjurşiprincunoştin-țepersonale

Motivele pentru care echipa parcului îşi doreşte să lucreze cu voluntarii

•• Suprafațaparculuiestefoartemareşiestefoartegreudeacoperit•• Voluntarii pot să ne sprijine să fimmaieficienți•• Tipurideactivitățiîncaresepotim-plica:evaluareaunorpeisaje–mersîn puncte de interes (fotografii şinote)şiigienizări,refacereatraseelorturistice,parcurgereazonei şievalu-area panourilormontate,activități lapunctele de informare, monitoriza-reaactivitățiituristicepetrasee•• Nunecesităspecializare•• Voluntariivorfiinstruțiînaintedere-alizareaactivității•• Voluntariipotpromovaariaprotejatăprinparticiparealadiverseactivități


•• Până acum activitatea voluntarilorestecoordonatăderangeruldinzonaundesedesfăşoarăactivitatea•• Ar fi de dorit să existe o persoa-nă care să coordoneze activitateavoluntarilor�•• Nuexistăinstrumentedelucruspe-cifice,darserealizeazăuninstructajverbaldetipprotecțiamunciidespre

zonă,posibilepericole,cetrebuiesărespecte•• Evaluareaactivitățiis-afăcutverbal,prin discuții directe cu voluntarii,şi coordonatorii lor, persoanele delegătură.•• Unii voluntari au fost angajați dupărealizareaunoractivitățiînbeneficiulparcului(biolog,ranger)•• Voluntariiaufostmotivațicuprezen-tări despre aria protejată în contex-tulunorexcursii (petrasee,vizitarepeşteră, plimbare barcă, primireaunormaterialeinformativedincadrulproiectelor)•• Recunoaşterea activității a fost re-alizată cu încurajări verbale sau cudocumenteaferenteunorprogramespecifice(Erasmus).•• Echipa parcului nu cunoaşte preve-derile Legii nr� 78/2014

Relația cu voluntariiafostevaluatăcabunăşifoartebună.Întimpulactivităţiidemarcaregreşelileaufostremediatede rangeri�

Beneficiile voluntarilor sunt: satis-facția că participă la activitatea pen-

[ 30 ]

tru protecție naturii, acumularea deexperiențămai ales în taberele JuniorRanger,dobândireaunorabilitățideco-municare,cunoaştereazonei,socializa-reacualțivoluntari

•• Dacă fac ei activitățile de igienizare,nuvormaiaruncadeşeuriînnatură•• Înviitorseintenţioneazăîncurajareavoluntarilor de a participa laactivitățile de voluntariat maiales în contextul unui program devoluntariat structurat

Comentarii generale

• Echipa încearcă să îmbunătățeascărelațiacuvoluntariideoarececolabo-rarea va avea ca rezultat un control maibunasuprazonei,maimulteper-soane implicate pe o arie protejatamare,activitățimaibinefacute

• În perioadele în care avem un fluxmaredemulțivizitatori(primăvară-va-ră),nusepotfacetoateactivitățilene-cesare din cauza personalului redus

• Seapreciazăcăexistăuncadrulegalpentruactivitățiledevoluntariat

• Considerămcăavemnevoiedeîmbu-

nătațireacomunicăriicuvoluntarii,învedereauşurariiactivitățiiînteren,

• Numaisăvinăcăavemdeînvațatuniidelaalții.

• Avemnevoiedeobazădedateavo-luntarilor pe categorii�

• Ambelepărțiaraveadecâştigat.Eiar trebui să fie aleşimai ales dintreceicareiubescnatura.Sănufieaduşiceicarenuauniciolegăturăcunatura

3� Focus grup Parcul Național Piatra Craiului

Experiența cu voluntarii

•• Echipa parcului apreciază colabora-reacuvoluntariicafiindbună•• Activități: Igienizări (cele mai dese),remarcare trasee (cu elevi), igieni-zare, evaluare efective capre negre,identificare şi monitorizare fluturi(printr-o tabărăcuşcolidincomuni-tățiledinjur,lobby)•• S-auimplicatşispecialişticavoluntari(biologi)•• Nu se cunosc prevederile legii voluntariatului•• Voluntaridela8la50deani,majori-

tari cei de 14-18 ani•• Se realizează mai ales prin întâlniridirectelaşcoliundesefacmaimultactivitățieducative•• Nuam folosit rețelelede socializarepentru că avem nevoie de oamenipregătițidinmotivedesiguranță•• Ecomplicatsălucrezicucopiiidinca-uza terenului accidentat�•• S-a lucrat cu voluntari străini- stu-denți (programul Erasmus) care facpracticăşipecareîiintegrămînacti-vitățilecurente•• S-alucratşicuvoluntaridincompaniimultinaționale•• Localniciinupreaseimplicăînactivi-tățiledevoluntariat•• Nu au o persoana dedicată specialcoordonarii voluntarilor, coordona-rea acestora se face de parteneriicareinițiazăactivitatea(profesorii)•• Lamonitorizareselucreazăcufişedelucru,sefaceinstructajreferitorlasi-guranțaşisecuritateaînmuncă•• Evaluarea voluntarilor se realizeazădirectprindiscuțiipentrucănimeninu vrea să completeze formulare lafinalulactivității•• Motivarea voluntarilor se face prin

[ 31 ]

prezentareaarieiprotejate-eiavândrolul de “prieten al ariei protejate”,excursii,teambuildinguri•• Recunoaştereasefaceprinorganiza-reaunorconcursurideiarnă,încarevoluntarii sunt concurenți şi prin în-curajăriverbale•• Relațiacuvoluntariiesteevaluatăpertotal ca fiind foarte bună, în fiecareancelpuțin200devoluntarifiindim-plicațiînactivități

Beneficii voluntari

• Sunt considerate ca beneficii: expe-riența dobândită, abilități specifice,clarificareaunor opțiunide carieră,socializareacualțivoluntari,satisfac-țiacăparticipălaprotecțianaturii.

• Unprogramdevoluntariatstructuratarfiutilîncondițiileunuinumărrezo-nabildevoluntari.

• Delaanlaansevedediferența,totmaimulțivoluntarivorsăseimplice.

• Nuexistăpesiteosecțiunededicatăvoluntarilor,darsuntparteneriatecuONG-urileinteresate.

• Colaborareacuvoluntariiesteconsi-deratăimportantăşinecesară. Vo

luntariatînGeopa

rculDinozau

rilor-ȚaraHaţegului

[ 32 ]

Studii De CazParcul Național Munții Rodnei

1� Program de voluntariat Parcul Național Munții Rodnei

• ProgramuldevoluntariatdinParculNațional Munții Rodnei a începutca o dorință a elevilor, studențilorşi profesorilor din peste 30 de lo-calități limitrofe Munților Rodnei,de a participa la diverse activitățidesfăşurate în natură (ecologizări).Pedealtăparte, s-acreatdinperi-oada2005-2006unsistemorganizatde implicare a iubitorilor MunțilorRodnei în acțiuni de inventariere şimonitorizare a biodiversității dinParculNațional,subegidaunuipro-iect finanțat de Inițiativa Darwin şiDEFRA”Implicareatinerilorînmana-gementul Parcului Național MunțiiRodnei” derulat în parteneriat cuEnvironmental Change Institute dincadrulUniversitățiiOxford(UK).

Crearea unui program de voluntariat viabilşieficientaavut labazăsolicita-reacrescândăatinerilordeaparticipala activități demonitorizare a florei şifauneiînMunțiiRodnei.Dinacestmo-tiv s-a creat Asociația ECO RODNA încare sunt implicați voluntarii românişi străini şicareparticipă laactivitățiledesfăşurate în Parcul Național MunțiiRodnei�

2� Coordonarea programului de voluntariat

Programul de voluntariat este coor-donat de Asociația ECO RODNA înparteneriat cu Administrația ParculuiNaționalMunțiiRodnei.

3� Tipuri de activități

• S-auderulatdiverseproiecte înpar-teneriat cu EUROPARC Federation şifinanțate prin Programul Grundtvig(”Managementul voluntarilor înParcuri”)princares-audezvoltatre-țele de coordonatori de voluntari înțărilepartenere,încazuldefațăexis-tândpeste10coordonatori localide

voluntariînjurulMunțilorRodnei.Deasemenea,AsociațiaECORODNAs-acertificat în sistemul VoluntariatuluiEuropeanşiagăzduitşitrimisvolun-tari în peste 10 țări europeneExistădiversefacilitățidecazare(cantoanesilvice,CasaVoluntarilordinlocalita-tea Şanț, cabanede cercetare, CasaLaborator din rezervația ştiințificăPietrosuMare,CabanaIezer,CabanaCorongişetc.)cesuntutilizatedevo-luntari înMunțiiRodnei.S-audesfă-şuratactivitățiprecum:

• Realizarepotecitematice • Construcțiaunorrefugiimontane • Amplasarepanourituristice • Monitorizareaparticipativăa50spe-ciicheiedeflorăşi faună(caprene-gre,marmote,lacuriglaciare,floridecolți,opaițulMunțilorRodnei,dege-tărel,narciseetc.)cupeste2.000devoluntari

• Traducerea materialelor informativeîndiverselimbi

• Realizareadefilmedocumentare • Monitorizareaturiştilor • Monitorizarea carnivorelor maridupă urme, excremente, camere vi-deocusenzoridemişcareetc.

[ 33 ]

VoluntariatînGeopa

rculDinozau

rilor-ȚaraHaţegului

[ 34 ]

• Ecologizareaversanților. • S-au desfăşurat în perioada 2005-2015 peste 30 de proiecte care au implicatactiv5.000devoluntari.


• Voluntarii sunt recrutați prin inter-mediulrețelelordearteneriprecum:EUROPARC, rețeua serviciului euro-pean de voluntariat, universitățilepartenere (Suceava, Babeş-Bpolyai,Brno,Berlin,Oxfordetc.).Zilnicsuntrecepționate CV-uri ale voluntarilordin Europa�

Profiluldepindedeactivitățilepropuseafi realizate în ParculNaționalMunțiiRodnei,îngeneraltinericuvârstaîntre14-30 de ani.Majoritatea voluntarilorsunt liceeni�

5� Rezultatele activităților de voluntariat

• Trasee binemarcate, poteci temati-ce,cercetări,rapoarte,fişedemoni-torizarecompletate,bazădedatecudistribuția speciilor țintă, materiale

informaționale traduse şi elaborate,filme documentare, tabere JuniorRangerrealizatecuvoluntarii,schim-burideexperiențăcudiversețări.

6� Instrumentele de lucru cu voluntarii

• Solicitarea de voluntari în unele ca-zuri este transmisădeAdminsitrațiaParcului sau Asociația ECO RODNApeplatformeledecomunicareşisuntevaluateCV-urilecelorcareintențio-nează să participe la voluntariat, sedesfăşoarăunprocesdeintervievareacestorautilizândtelefonul,skype-ul,recomandarea din partea unor pro-fesorisaudirectorideparcurietc.Seîntocmeşteuncontractdeparteneri-at.Seelibereazăuncertificatdepar-ticipare la voluntariat. Se semneazăun contract de respectare a regulilor deprotecțiamuncii.Seasigurăechi-pamentdemonitorizareşiprotecție.

7� Motivarea voluntarilor?

• Prin implicarea în diverse alte acti-vități precum: organizări de tabere

JuniorRangerdeînvățareatehnicilordemonitorizare a biodiversității, in-teracțiunecualțivoluntari,participa-rea la serbări câmpeneşti, campaniidemonitorizare înteren,diversifica-reaactivitățilorîncaresuntimplicați,acordareademicipremii.

8� Beneficiile voluntarilor după impli-carea în activitatea ariei protejate

• Invățareadetehnicidemonitorizare • Deprinderiînconservareabiodiversității

• Lucrulînechipă • Formarealiderilordegrup

[ 35 ]

9� Concluzii

• Programul este de succes datoritămultitudinii de activități desfăşurateşinecesareînParculNaționalMunțiiRodnei şi amodelului participativ şiinteractiv,inovativdemonitorizareaspeciilorcheiedeflorăşifaună.Peste25 de elevi şi studenți participanțila acțiuni de voluntariat au obținutpremii şi diplome naționale şi inter-naționalelaconcursuridemediu,sil-vicultură,geografie.Peste50defoştivoluntariocupăfuncțiideconduceresaucoordoneazăactivitățideconser-vareabiodiversitățiidinEuropa.Peste30de cluburi ECOdevoluntari suntfuncționaleînjurulMunțilorRodnei.Peste 30 de profesori coordonatorisuntactivi.Peste10tabereinternați-onaleaufostorganizatecuvoluntariînaltețări.

Biol.Dr.ClaudiuIuşanAdministrația Parcului NaționalMunțiiRodnei(RezervațieaBiosferei)

VoluntariatînTuşnad

(AsociaţiaEcologicăAccent)

[ 36 ]

Geoparcul Dinozaurilor Țara Hațegului

Program de voluntariat GeoparculDinozaurilorȚaraHațegului

1� ProgramuldevoluntariatdinGeoparculDinozaurilorȚaraHațeguluiadevenitfuncționalînoctombrie2013şiaînceputcu5voluntari.Careafostmotivațiacre-ăriiunuiprogramdevoluntariat?

PentruoarieprotejatăspecialăaşacumesteGeoparcul, carepune accentul peimplicare şi dezvoltare comunitară, vo-luntariatulesteconsideratcaodirecțiestrategicăfirească.Voluntariisuntconsi-derațimotorulGeoparculuişitreptatde-vinmotorulîntregiicomunități(auînce-putsăseimpliceorganizatşiînactivitățicarenuțindeGeoparc).Cuajutorullor,Geoparculs-adezvoltatîn2animaimultdecâtînceilalți8decândexistă.

Coordonarea programului de volun-tariat se face de către administratorulfinanciar/patrimoniu (manager volun-tari), alțimembri ai echipei şi coordo-natoridinrândulvoluntarilor.


• Organizarea Zilei Internaționale aIei în Geoparcul Dinozaurilor ȚaraHațegului2014şi2015

• Ghidajşiinformareturisticălapunc-teledeinterpretarealeGeoparcului

• Amenajarea traseului turistic spreCetatearegalăaHațegului

• Traducerematerialepromoționaleînlimbamaghiară

• AmenajareatraseuluiTăulFărăFund–Peşteana

• Organizarea concursului educațional„Balauri,Dragoni,Dinozauri”

• Mentenanța paginilor de Facebook„Geoparcul Dinozaurilor”, „Drag deHațeg”,„VoluntariatGeoparc”,„CasaVulcanilor”şi„OraşulHațeg”

• Amenajarea expoziției „Balauri,Dragoni,Dinozauri”

• Proiectul „Casa Vulcanilor� Punct de vizitare şi educație non-formală înGDTH”

• Proiectul „Salvăm trecutul pentruviitor”, amenajarea ComplexuluiPeştera

• Pregătire expoziții „Amprente deSuflet” şi „Caligrafia Timpului”

la Centrul de Ştiință şi Artă alGeoparcului

• Participarea la proiectul Erasmus+„Let live the nature if you want tolive”înTurcia,noiembrie2014

• ProiectuldeparticipareaVoluntarilorpentru Geoparc la Zilele OraşuluiHațeg2014şi2015

• Reprezentarea Geoparcului în ca-drul vizitei de evaluare GlobalGeoparks’Network – UNESCO, iulie2014

• Reprezentarea Voluntarilor pen-tru Geoparc la Universitatea dinBucureşti,decembrie2014

• ProiectulCasaLegendelor–GeneralBerthelot

• ReprezentareaGeoparcului înrelațiacupresalocalăşicentrală(interviuri,articoleşiemisiuni)

• OrganizareaCrosuluiCetățiiRegaleaHațegului,aprilie2015

• Organizare evenimente culturale înoraşulHațeg(7proiecțiidefilme,18conferințe)

• Participarea la Târgul European alCastelelor 2015

• Participarea la proiectul „LivadaSenzorială. Spațiu de cunoaştere

[ 37 ]

şi interpretare a relației om-natu-ră în Geoparcul Dinozaurilor ȚaraHațegului”

• Participarea la proiectul „GrădinaAromatăaTimpului”

• Participarealaproiectul„ReamenajarepotecătematicăValeaDinozaurilor”

• Participarea la proiectul „FestivalulDinozaurilor”2015

• ReprezentareaGeoparculuiînschim-buldeexperiențăcuGALMaraCosău


Mecanismul de recrutare are douăcomponente:

a. Recrutarealiceenilor,caresuntcate-goriadebazăaprogramuluidevolun-tariat.Organizămdouămari întâlnirianuale,primăvaraşi toamna, însalamarealiceului.Elesuntdestinatetu-turorcelorinteresați,dar,fiindînca-drulliceului,vinaproapetoțieleviideacolo. În aceste întâlniri prezentămproiectelefinalizateşianunțămnoileactivitățiundeavemnevoiedevolun-tari.Înprimeledouăîntâlnirimariamprezentatşiprogramuldevoluntariat

în general, dar acum doar anunțămla sfârşit care sunt elementele prin-cipale ale acestui program. Cei caredoresc să se înscrie pot completa ocerere pe loc sau ulterior on-line sau lasediulGeoparcului.Întâlnirilesuntprecedate de campanii pe facebookşiafişeprinoraş.

b. Celelalte categorii de voluntari sunt atrase prin simpla promovare a ac-tivitățilorde voluntariat. Sunt foartemulți,localnicicarevinlavoluntariatpentrucăauaflatdenoide la tele-vizor, din ziar sau de la alți oameni.Categoria de voluntari peste 30 de anivinedeobiceipunctual laactivi-tăți desfăşurate în comunitatea lor,saucareaulegăturăcuunsubiectallor de interes�

Voluntarii sunt cei mai mulți liceeni,15-20 de ani, urmați de studenți şimasteranzi20-30deanicarese impli-căînactivitățidoarpetimpulverii.Deasemenea, se implică şi voluntari careaupeste30deani,profesori sau foştiprofesori, persoane mutate în ȚaraHațeguluidinaltezone(downshifteri).

Încazulactivitățilorcuunanumitprofilapar voluntari ocazionali. De exemplucrosulCetățiiRegalecareaadusvolun-tari profesori de sport, pensionari cuactivitate sportivă şi în general pasio-națidesportdetoatevârstele.Încazulacestui eveniment s-au înscris 20 devoluntari noi�


Rezultatele sunt:

• activități curente: ghidaj, informare,mentenanțăpaginide facebook, cu-rățenie,promovare

• infrastructură de vizitare: traseeamenajate, expoziții, construcții, in-stalațiideinterpretareetc

• evenimente: conferințe, proiecții defilme, festivaluri, vernisaje, eveni-mentesportive

• materiale: desene, traduceri, artico-le,texteinterpretative,fotografii

• stare de spirit şi atmosferă extraor-dinare! Energie pompată zilnic înGeoparc, în locurile, materialele şipersonalul lui�

[ 38 ]


Încadrulprogramuluidevoluntariatsefolosescurmătoareleinstrumente:

• cereredeînscriere, • tabelcuvoluntarii„latenți”, • cereredeparticiparelaproiecte, • tabelcuvoluntariiactivipeproiecte, • fişădeautoevaluare, • formulardeevaluare, • contractdevoluntariat, • fişădeprotecție, • fişapostului, • adeverințegeneraleşipeproiecte, • certificatvoluntpass

6� Motivarea voluntarilor

Motivația voluntarilor vine în primulrând din faptul că echipa şimodul delucru sunt foarte interesante, „cool”.Voluntarii simt că aparțin unui grupdeelită,care face lucruribunepentrunaturăşicomunitateşicareesterecu-noscutşipremiat.Eisimtnevoiasăfacăceva cu timpul lor liber, ceva care săconteze. Aproape toți voluntarii noştricând sunt întrebați care este motivul

pentrucareseimplicăînacestprogramdevoluntariat,menționeazăcăînaintedeacestprogramnuaveau ce face înȚaraHațegului.

În al doilea rând, motivația vine dinbeneficiile de pregătire, instruire şi delucruîncadrulUniversitățiidinBucureşti.Adeverințele şi mai ales certificatelesuntlamarecăutaremaialespentruceicareautrecutdefaza1(entuziasm)fiepentrucă s-aumaturizat,fiepentrucădejasuntde3anilavoluntariat.

În al treilea rând, este vorba despredorința de a cunoaşte oameniinteresanți,deacălătorişideaîncercaexperiențe noi.Majoritatea proiectelorimplicădeplasăriînțarăşistrăinătate,iarGeoparculesteconstantvizitatdeechi-peinternaționalesaudeoamenicelebri.

Pelângăceletreidemaisus,armaificâteva:afifaimos,aapărealatelevizorşi în ziar, a-şi găsi un loc demuncă, ademonstracepoatepărinților,profeso-rilor, comunității în standardelecăroranus-aîncadratpânăacumetc.


În primul rând, toți se simtmândri căsunt Voluntari pentru Geoparc. Toatălumea a auzit de ei, sunt premiațişi constant prezenți în presa locală.Tricouldevoluntarepurtatcaounifor-mă,omarcădestatut.

În al doilea rând, sunt pregătiți într-oseriededomeniidecareaunevoie înviață şi capătă o disciplină de lucru.Acest aspect este foartepopularprin-trepărinți,carespuncă:„Pânăsăvinălavoluntariat, fatameanuştia sădeacumătura…”. Sunt instruiți în domeniispecializate: interpretare turistică,ghi-daj,grafică,redactare,comunicareetc.Participă la tot feluldeateliere şi cur-suri,ladeplasărişivizite.

În al treilea rând, primesc niştedocumente care le sunt de folos laşcoală,lafacultateşilaangajare.

În al patrulea rând, îşi creează relații,suntcunoscuțişipreferațimaitârziudecătreangajatori. Pânăacumavem trei

[ 39 ]

VoluntariatînCiom

adBalvanyos-AsociaţiaVincaM

inor

[ 40 ]

cazuri de voluntari angajați ca urmarea activității lorde voluntariatde cătreparteneriainoştri.

Concluzii program de voluntariat

Deşipână în2013auexistat şi funcți-onat o serie întreagă de ONG-uri lo-caleşinaționalecareauavutproiecteîn Țara Hațegului finanțate cu mulțibani,nus-auvăzutrezultateconcrete.Geoparcul Dinozaurilor Țara Hațeguluiareuşitîn2ani,cufinanțăridemaxim20.000 de euro, să creeze 5 punctede interpretare, 6evenimenteanuale,un program de voluntariat cu 150 demembri şi foarte multe activități careau fost mediatizate la nivel național.AcesteactivitățiausporitatractivitateaȚăriiHațeguluişiauîmbunătățitimagi-neaGeoparculuişiaariilorprotejateîngeneral�

Succesulsevede în imagineageneralăaGeoparculuicareestevizibilîmbună-tățitădin2012.GeoparculDinozaurilorȚaraHateguluiaprimit 4premii: treinaționaleşiunulregional-pecarevo-luntariile-aucâştigatîn2014şi2015. Vo

luntariatînCiom

adBalvanyos-AsociaţiaVincaM

inor

[ 41 ]

“Succesulsevede(maigreu)înfiecarevoluntar activ şi în fiecare întâlnire anoastră.Ne-aspuscinevaodatăcăpo-zelenoastredepefacebookaratăcăfa-cemtreabăbunăşicănedistrăm,căsevededacăcinevavreadoarsăbifezeunrezultat de proiect, iar pozele noastrespunaltceva.Aici,înHațeg,programulnostru de voluntariat înseamnă multmaimult.Estedejaomişcaresocialăatinerilor.Suntaspecte fără legăturăcuvoluntariatul (implicare în organizarealiceului, înadministrarea locală, învia-țareligioasăetc)pecareledesfăşoarăechipa voluntarilor activi. Ei au deve-nit un fel de reprezentanți ai genera-ției lor care negociază cu autoritățile,fărăaaveaniciorecunoaştereoficială,dar care, se pare, au o legitimitaterecunoscutăinformal”

dr.CristianCiobanuAdministratorFinanciar/PatrimoniuGeoparculDinozaurilor„ȚaraHațegului”UniversitateadinBucureşti

Program de voluntariat Potecătorii

Programul de voluntariat pentru refa-cerea potecilor marcate pentru dru-meție al Asociației Ecouri Verzi funcți-oneazădinanul2008,când, împreunacuServiciulPublicJudețeanSalvamontSibiuşiCabanaBârcaciuaufostrefăcu-temarcajeledinzonaLaculuiAvrigdinMunțiiFăgăraşului.

Denumirea de Potecătorii, care vinedin combinarea cuvintelor "potecă"şi "muncitori", este folosită din anul2011.Amfostmotivațisăinițiemacestprogramdevoluntariatpentrucăavempasiuneapentrumunteşi faptulcăneplace să fim acolo, sub cerul liber, înmijloculnaturii.Pentrucăamconstatatcă suntmulte poteci care aumarcajedeficitareşicarenumaioferăsiguran-ță turiştilorcaredoresc să le străbată,ne-amgânditsăşifacemcevafolositordacăoricumsuntematâtdemulttimppemunțişivăi.

1� Coordonarea programului de voluntariat

ProgramulestecoordonatdeAsociațiaEcouri Verzi, însă de-a lungul timpuluiamcolaboratsauamfostsprijinițidecă-trecluburidemunteşiONGdemediu,respectiv de Trascău Corp, Albamont,FundațiaPotaissa,ClubuldeCicloturismNapoca, Propark, WWF România,FundațiapentruParteneriat,ProVobis,AsociațiaNaturaTransilvaniei,AsociațiaPrietenii Avrigului. Ne-am bazat şi peimplicarea şi pe suportul instituțiilorpublice ca Serviciul Public JudețeanSalvamont Alba, Serviciul PublicJudețean Salvamont Sibiu, PrimăriaGroşii Țibleşului şi Primăria Avrig. Deasemeneaamavutşisprijinulsectoru-luideafaceriprinimplicareaunorcom-panii ca Arxia, Gameloft, Perfect Seal,OcolulSilvicPoianaFlorii


DelaînceputulprogramuluiPotecătoriiaufostrefăcutepotecisauaufostcon-struitealtelenoiînMunțiiȚibleş,MunțiiFăgăraşului, Munții Metaliferi, Munții

[ 42 ]

Trascăului, Munții Muntele Mare -Gilău,RâpaRoşieşiFăgetulClujului.Aufostderulatezecide tabereşi sutedeziledemuncă.


NebazămînspecialpeFacebookundecreemevenimentepersonalizatepentrufiecareactivitate,însămainefolosimşidelistadeemail-uripecareoavempen-truatrimitemesajevoluntarilor.Peuniidintrevoluntati,desprecareştimcănupreafolosescinternetul,îimaişisunămlatelefon,însădoarocazional.

Potecătorii sunt de toate vârstele. Aufăcut voluntariat pentru poteci fami-lii cucopii începândde la3ani,tineridelaliceu,studenți,iubitoridemunteîn floarea vârstei până la pensionari.Aproape toți potecătorii au studiime-dii, majoritatea dintre ei având studiisuperioare, unii dintre ei fiind chiarcadredidacticeuniversitare.Îngeneralvoluntariivindinmediulurban.

Însă Potecătorii nu este un programadresatdoarvoluntarilordinRomânia.

Potecătoriiesteprobabilcelmai inter-naționalprogramdevoluntariatpentrupotecidemuntedințară,atrăgândpânăacum voluntari din Franța, Germania,SUA, Marea Britanie, Polonia, Italia,Taiwan, Tanzania, Canada, Iordania,Danemarca,Brazilia,Austria,RepublicaMoldova şi India. Cei mai mulți din-tre ei au fost tineri, participanți şi înalteprogramedevoluntariatcumarfiEuropean Volunteering Service, PeaceCorp,RoundSquare,programuldevo-luntariatalScoutsetGuidesdeFrance.


Sutedekilometridepotecimarcatededrumeție au fost refăcute sau au fostfăcutealtelenoi în cincimasivemon-tane şi în alte două zone turistice. Aufostaplicatemiidesemnedemarcaje,au fost instalați sutede stâpi şi săgețiindicatoare şi au fost ridicate zeci demomâi de piatră. Au fost îndepărtatedoborâturiledepepoteci,afostcurața-tăvegetațiainvazivăşiaufosttoaletațicopacii pe care s-au aplicat potecile� Nu am reuşit încă să centralizăm toa-

te aceste eforturi pentru a oferi cifreexacte�


Îngeneralnu folosim instrumente for-malepentrumanagementul voluntari-lor.Voluntariisuntinvitațisăseînscrieprintr-un mesaj transmis pe email şiprinsocialmedia.Creemolistaavolun-tarilorinițială,înaintedeacțiuneşiapoifacemlistacuparticipanții.Întodeaunaexistăodiferențăîntreceicareseanun-țălaacțiuneşiceicareparticipăefectiv.

Protecțiamunciişiinstructajuldelucrule facemla fața locului. Încadrulunorproiecteamfolositcontractedevolun-tariatşifişadeprotecțiamuncii,însănuputemspunecăaceastaesteprocedu-ra standard�

La cerere eliberăm adeverință devoluntariat�

6� Motivarea voluntarilor?

Dinfericirevoluntariivindejacumoti-vațiaproprie!

[ 43 ]


Ceimaimulțidintrevoluntariconsiderăcăcelmaimarebeneficiupecareîlauestemulțumireadeafaceunlucrubun,deaseimplicaînrefacereapotecilorpecareei înşişi le îndrăgesc,dea contri-builaprotecțianaturiiprinpromovareaturismului responsabil. De asemenea,bucuriadeafilamuntesaudeasocia-lizacualțivoluntaricucareîmpărtăşescaceeaşipasiune.Foculde tabără,seri-ledechitarăşiuneorigulaşullaceaunsuntceacefaccaactivitățilesăfiemaiatractive.

8� Concluzii

Probabilcăceimaipotrivițisădearăs-punsurilelaacesteîntrebărisuntchiarvoluntarii,administratoriiariilorprote-jateîncareaufostrefăcutepotecilesaucomunitățilelocalecarebeneficiazădepotecidedrumeție.Dacănegândimlanumăruluimaredekilometridepotecirefăcute,lanumărulmaredevoluntaridetoatevârstele implicați, lafaptulcăauparticipatşivoluntaridinalte15țăriVo

luntariatînMun

ţiiȚibleş(AsociaţiaEcouriVerzi)

[ 44 ]

pe lângăRomânia, ladiversitateaenti-tățilorcarecareausprijinitprogramul,putem spune că Potecătorii este unprogramdesucces.

Dacănegândimînsălafaptulcătrebu-iesă îmbunătățimcomunicareacuvo-luntariiprogramului,căprogramulîncănuseauto-susținedinpunctdevederefinanciarsaucăestenevoiedeelabora-reaşiutilizareadeinstrumenteformaledemanagementulvoluntarilor,ştimcămaiavemmultdelucrupânăaaveaunprogram cu adevărat funcțional şi desucces�

Horațiu Popa – Preşedinte Asociația“EcouriVerzi”

Concluzii studiu1� Cadrul legal –Legea 78/2014

Legeanr.78/2014privindreglementa-reaactivitățiidevoluntariatînRomâniaa fost publicată în Monitorul Oficial,ParteaI,nr.469din26iunie2014.

Propunerealegislativăaadustreimodi-ficări,considerateoevoluțieimportan-tă pentru mişcarea de voluntariat dinRomânia:

1) Reglementarea obligatorie a re-lației dintre voluntar şi organizația gazdăprintr-uncontractcadruînfor-măscrisă,înregistratînevidențaorga-nizațieigazdă.

Argumenteleacesteiprevederisuntevitareamuncii lanegrusauaaltorformeabuzivede implicare,stabilireaclară a responsabilităților ambelorpărți şievitarea încheieriialtor forme



[ 45 ]

contractuale(demuncă,civileetc.) înscopuldesfăşurării activitațilordevo-luntariatsauidentificareaînmodgre-şitcuacestea.

2) Recunoaşterea voluntariatului ca experiență profesională.

Aceastăprevedereesteimplementatădeja în majoritatea statelor membreUniunii Europene şi se referă la recu-noaştereaexperiențeidevoluntariatcaexperiențăprofesionalădecătreanga-jatori. Aceasta nu înseamnă vechimeînmuncă şi nu se referă la includereavoluntariatului în sistemul de asigu-rări sociale sau în sistemul de pensii.Creştereaangajabilitățiitinerilorşiatu-turorcategoriilordevârstăesteunre-zultatdirectvizatdeaceastăprevedere.

3) Acordarea de către organiza-ția-gazdă a unui certificat de com-petențedobânditeprinvoluntariat, lacerereavoluntarului.Certificatulconți-neoptcompetențecheiepreluatedinCadrulNaționalşicelEuropeanalcali-ficărilorşiestesimilarcucertificatuldetipyouthpass.

Propunerileadusevorexploata lama-ximpotențialulvoluntariatuluicaformădedezvoltarepersonalăşiprofesionalăatinerilor,săîncurajezeînvăţareapetotparcursulviețiişiîmbătrânireaactivă.

Chestionarul online a relevat faptulcă 55% din respondenți cunosc pre-vederile Legii voluntariatului. 50% dinmanageriideariiprotejatechestionațiauafirmatcă,cunosclegea,iarpartici-panții lafocusgrupauadmisfaptulcăauauzitdeaparițialegii,darnucunoscprevederileacesteia.Nuştimdacăpri-meledouăcategoriiderespondențicu-noscdetaliatprevederilelegii,darcon-siderămcăestenecesarăoinformarelaniveldeorganizație,pentrucalegeasăpoatăfiaplicatăcorectînactivitățilecuvoluntarii�

Esteinteresantdeurmăritdacăaceas-tă legevaaveaun impactsemnificativasupranumăruluideactivitățidesfăşu-rateînariileprotejate,deoareceobliga-tivitatea încheierii contractului de vo-luntariat, a completării documentelorprevăzute de lege în vederea emiteriicertificatuluidecompetențearaveaca

efect secundardescurajarea reprezen-tanților ariilor protejate de a colaboracu voluntarii�

Existătotuşişiuncazdebunăpractică-GeoparculDinozaurilor–ȚaraHațegului-caredejaaimplementatunsistemdemonitorizareşievaluareaactivitățiivo-luntarilorşiaacordatprimelecertifica-te de competențe voluntarilor. Acestecertificateau fost luate în considerarelaevaluareadosarelorînvedereaadmi-teriilaUniversitateaBucureşti.(anexa3certificatdevoluntariat).

2� Experiența

Existădejaocolaborareîndelungatăcuvoluntariiînmajoritateaariilorproteja-te.61%din respondenții la chestiona-releonlineşi73%dintreceiintervievați–persoanecu funcțiideconducere înariileprotejate-colaboreazăcuvolun-tarii de mai mult de trei ani. În mul-te cazuri, experiența datează de maimultdezeceani(deex.ParculNaturalPorțiledeFier).

[ 46 ]

Majoritatea respondenților au evaluatrelațiacuvoluntariicafiindfoartebună:48%din respondenții chestionarului şi53%dinintervievați.Şiparticipanțiidela focus grup au apreciat colaborareacuvoluntariicafiindbună.

“Relația cu voluntarii este evaluatăpertotalcafiindfoartebună, înfieca-re an cel puțin 200 de voluntari fiindimplicați în activități” (Parcul NaționalPiatra Craiului). Au existat şi reticen-țe în ceea ce priveşte colaborarea cuvoluntarii: “Ceimaiserioşisuntceidincompaniilemaimaricarefacteambul-ding.Voluntariatuleoactivitatenobilădareoideesortităpierzaneipentrucă[voluntarul]vineneplătitşinueintere-satdeceeace face,doarvrea să iasăîn natură. Voluntariatul este un baloncare stă să se dezumfle, pentru că nuesterealist.”

Există administrații mai mici care lu-creazăcuvoluntariidefoartemulttimpşiapreciazăaportulpecareaceştial-auadus în activitatea administrației arieiprotejate.

„Înarianoastrăprotejatănuexistăac-tivitatesauproiectcaresănusebazezepecolaborareacuvoluntarii.Seschim-băgeneraţilleşimereuserefacegrupulşioluămdelacapătcuinstruirea.Ceeace este fain este că cei careauplecatla facultate, se întorc vara în vacanţaşi vin laactivităţilepecare leavem înaceea perioada. Avem ONG-uri carelucrează pe programuri de schimb detineret, veneau cu tinerii, ne întrebaucare sunt priorităţile, şi veneau să neajutelaremarcareatraseelor,întreţine-reapanourilor.Anulacestavorveni80şinegândimdejacumsăîiîmpărţimpeactivităţi.”

Recrutarea voluntarilor

Recrutarea voluntarilor este procesul prin care organizația atrage şi invităoamenii să se implice în activități devoluntariat� Recrutarea voluntarilor poate fi comparată cu o campanie depublicitate a unei firme. Organizațiapromovează beneficiile activităților devoluntariat şi ale programelor pe carelederuleazăcuscopuldeadeterminaoameniisădevinăactivi,implicându-se

în aceste activități şi programe1� Cea mai frecventă metodă de recrutare avoluntarilor se face prin întâlnirile di-recte (63% din respondenții chestio-narului online, 50% din intervievați).Cercetareamaiaratăfaptulcănuexis-tăstrategiiderecrutareplanificate,darcă întâlniriledirecteau fostutilepânăacum.Atragerea voluntarilor ar fi însăun procesmai eficient dacă s-ar lucraun pic planificat, cu identificarea gru-puluițintădupălistareaactivitățilordevoluntariat.Ceeaceestefoarteintere-santestefaptulcăexistăcazuriîncarevoluntarii vindinproprie inițiativă sausuntaduşideorganizații,şcolisauchiarcorporații. În alte cazuri, echipa arieiprotejateapeleazălacunoştințeperso-nale când este vorba de activitățimaispecializate�

Motivația de a lucra cu voluntari

Majoritateaparticipanțilorlaprezentulstudiudoresccavoluntariisăfieimpli-

1 ,ProvobisCentrulNaţionaldeResursepentruvolun-tariat,Recrutarea voluntarilor http://www.provobis.ro/assets/uploads/2013/01/2Recrutarea-voluntarilor.pdf, 29.07.2015

[ 47 ]



[ 48 ]

cați în activitatea ariei protejate undeîşidesfăşoarăactivitatea.Astfel76%dinrespondenții chestionarului online do-rescsăîncurajezeimplicareavoluntari-lorînactivitateaarieiprotejate,întimpce88%dinmanageriiariilorprotejatedoresc acelaşi lucru. Echipa ParculuiNatural Porțile de Fier amenționat încadrul focus grupului că “încearcă săîmbunătățească relația cu voluntariideoarece colaborarea va avea ca re-zultatuncontrolmaibunasuprazonei,maimultepersoaneimplicatepeoarieprotejatămare,activitățilemaibinefă-cute”. În cadrul chestionarului onlinedarşia interviuluiaufostrespondențicare au menționat aspectele negativeîn colaborarea cu voluntarii: calitateamuncii voluntarilor, investiția de timpşi materiale, precum şi implicarea petermenscurtavoluntarilor.“Auplantatmaimultcasăbifeze.Nucâtplanteazăunomangajat.Maimultdedistracțiepedealşifocdetabără,cabanăsausta-tullacort.Pentrueiacontatmaimultieşireaşinuacțiuneaînsine.”

Profilul voluntarilor implicați

Încadrulcercetăriionline,majoritateavoluntarilorimplicațiînprotecțianatu-riisuntromâni,darexistăunprocentde35% din persoanele chestionate caremenționează faptul că au lucrat atâtcuvoluntariromâni,câtşicuvoluntaristrăini. În ceea ce priveşte interviurilecumanageriideariiprotejatereiesecăs-alucratcuvoluntariromâniînpropor-ție de 53%, iar cu ambele categorii înproporție de 23%. În ceea ce priveştevârsta voluntarilor a reieşit cămajori-tateaau fosttineri între18-35deani.Existăariiprotejatecareaulucratşicualtecategoriidevârstă,dar implicareapersoanelorcuvârste între35-70estesporadică.Deşinuesteoîntrebaredes-preprofilulsocialalvoluntarilor(elevi,studenți, angajați, pensionari), în ca-drul interviurilor şi a focus grupurilora reieşit faptul că se lucrează cu elevişistudenți. Încazuluneiariiprotejate,managerul a menționat faptul că ceicare lucrează în corporații au fost ceimai bine organizați şi cei mai serioşi.Participanțiilafocusgrupuriauprecizatcăestedestuldegreusăfiemobilizați

adulțiidin comunitatea locală, ceimaimulți îndreptându-se spre şcolile dinproximitateazonei.Existăşicazuriide-aleîncarelocalniciiseimplicădinpro-prie inițiativă fărăafichemați înmodexpres. “Nu ştiudacă toți erauconşti-enți că fac voluntariat. Ne vedeau călucramlaunpodeț,ne întrebaucefa-cem,apoiveneauschimbațiînsalopeteşiveneauculopata.Einunumeauacestlucruvoluntariat,ciunlucrupentruco-munitate.Nemaiîntreabăcândmaifa-cețioactivitate,căvenimşinoi.”


Dinanalizachestionaruluionlinerezul-tă că44%din respondenți auprecizatcă există un coordonator de voluntaripermanent, întimpce34%auafirmatcă există un coordonar temporar. Dininterviurireiesefaptulcă încadrulad-ministrației există un coordonator devoluntari,dar coordonatorul sau coor-donatoriisuntdesemnați înfuncțiedetipuldeactivitatesaudezonaîncaresedesfăşoară evenimentul. Respondențiiauapreciat înmarea lormajoritatecăeste util ca un membru al echipei să

[ 49 ]

participelaosesiunedeinstruirepen-trumanagementulvoluntarilor,pentruca administrația ariei protejate să îşicreascăcapacitateadealucracuvolun-tarii.Participanțiilafocusgrupauarătatcăîngeneralrangeriisauresponsabilulcu comunitățile se ocupă demanage-mentulvoluntarilor,darcăarfiimpor-tant să existe o persoană desemnatăcare să coordoneze această colabora-re.Suntşi situații încarecoordonareavoluntarilorsefacedecătreparteneruldinactivitate(profesoriiîncazulelevilorşi studenților sau reprezentanții ONG-urilorpartenere).

Instrumente de lucru

Administrațiileariilorprotejatefolosesccelmaimultfişadeînscrierecainstru-mentdelucrucuvoluntarii.Deaseme-nea,din interviuri reiese faptulcă s-apusaccentulşipeprotecțiamuncii, încazurile în careactivitățilede volunta-riat erau realizate în anumite condiții.Există şi reprezentanții aiariilorprote-jatecareauafirmatcănuaufolositni-ciun instrumentde lucrucuvoluntarii.Evaluareavoluntarilorsefacemaiales

prin discuții, după realizarea activitățiide voluntariat�

Tipuri de activități realizate cu volun-tari în ariile protejate

Majoritatea au indicat igienizarea cafiindceamaifrecventăactivitatereali-zatăcuvoluntari.Voluntariicareparti-cipălaacesteactivitățisunteleviidelaşcoliledinjurularieiprotejatedarsuntşicazuriîncareacesteactivitățisuntre-alizatecuangajațiiunormultinaționale.Alteactivitățifrecventesuntmarcareadetraseeşiidentificareaşimonitoriza-rea speciilor�

Motivare

Ceamaifrecventăformădemotivareavoluntarilor este prezentarea ariei pro-tejate pentru care îşi oferă serviciile.Aproximativ 69 % din respondenți aualesaceastăformădemotivare,întimpceprezentareabeneficiilorexperiențeipracticeaîntrunit52%dinrăspunsurilela chestionarul online. În ceea ce pri-veştemanageriideariiprotejate,73%dintre intervievațiau indicatprezenta-

rea ariei protejate ca fiind principalulbeneficiu.

Motivareavoluntarilordeaparticipalaactivități de voluntariat trebuie să fieconsiderată ca fiind unul din celemaiimportante aspecte ale colaborării cuvoluntarii. Estemodul în care seatragvoluntarii către activități, semențin şiseformeazăcasusținătoriaiarieipro-tejate.Acestprocespoateantrenaco-optarea altor voluntari, deoarece unadincelemaibunemetodederecrutaresefacedelavoluntarlavoluntar.

Procesul de motivare implică şi cu-noaştereaunoraspectedinpsihologie,respectivmotivareaintrinsecăşiextrin-secă, implicăcunoaştereaunortipolo-giidevoluntaricarepermitoabordarespecificăînfuncțiedetipuldepersona-litatealvoluntarului.Sepoatelucracupersoane care au un interes deosebitfață de natură şi sunt sensibili la pro-blemele legate de protecția mediului,dar se poate colabora şi cu persoanecareseaxeazămaimultpedezvoltarepersonală, acumularea de experiențesau chiar certificarea contribuției care

[ 50 ]

poatefacilitaaccesullaobursăşcolarăsaulaunlocdemuncăcarenecesităoexperiența prealabilă. Modalitățile demotivare sunt extremdediverse şi,defoartemulteori,simpluderealizat.

Recunoaşterea meritelor voluntarilordinactivitățile realizate înarii proteja-teserealizeazămaialesprinîncurajăriverbale, 62% din respondenții onlineau ales această modalitate de recu-noaştere a meritelor. Recunoaştereaactivității voluntarilor se face de ase-menea şi prin recomandări sau prinacordareaunordiplomedeparticipare.

Instruirea reprezentanților ariilor pro-tejate în domeniul managementului voluntarilor şi crearea unui program de voluntariat structurat

Participarea la programe de pregătireîndomeniulmanagementului volunta-rilora fostconsideratăutilăpentruunprocent de 96 % dintre respondențiichestionaruluionlineşipentru86%dinpersoaneleintervievate.Şiparticipanțiilainterviuriauconsideratcăinstruireaînacestdomeniuesteutilăpentruaria

protejată. De asemenea, un programde voluntariat structurat a fost consi-derat util pentru un procent de 85%dintre respondenții online, în timp de86% din intervievați au apreciat utili-tateaunuiastfeldeprogram.Aşacumrelevă şi prezentul studiu,majoritateaadministrațiilordeariiprotejateauoexperiența în colaborarea cu volunta-riimaimarede3ani,darnuauexistatprograme structurate promovate pen-tru atragerea voluntarilor�

Dinstudiulrealizatrezultăcă, îngene-ral,s-aurealizatactivitățidevoluntariatîn toate ariile protejate care au parti-cipat lastudiu.Dacă înunele,activita-teaestemaistructurată(deex.ParculNațional Munții Rodnei şi GeoparculDinozaurilor-Țara Hațegului), iar în al-tele organizarea activităților de volun-tariatesteorganizatălacerereavolun-tarilor,aşcolilor,acompaniilorprivate,importantă este disponibilitatea de avedea beneficiile colaborării cu volun-tarii.Înacestsens,recomandărilepen-tru îmbunătățirea acestei colaborărisunturmătoarele:

• Elaborarea unui program de volun-tariatstructuratînvedereaintegrăriivoluntarilorînactivitățileadministra-țiilorariilorprotejate

• Crearea unui set de politici pentrucolaborarea cu voluntarii şi recu-noaşterea voluntariatului ca valoareaorganizației

• Desemnarea unui coordonator devoluntari

• Instruirea coordonatorului de volun-tari –managementul voluntarilor înariileprotejate

• Promovarea activităților devoluntariat

• Schimb de experiență națională şiinternațională

[ 51 ]

AnexeAnexa1.Managementulvoluntarilorinariileprotejate

1.Suntețilacurentcunoulcadrulegalpentruvoluntariatreglementatprinlegea78/2014? • Da • Nu

2.Careesteexperientaadministrațieiarieiprotejateîncarevădesfăşurațiactivitatea,încolaborareacuvoluntari? • Maipuțindeunan • 1-3 ani • Maimultde3ani • Deloc

3.Cumațirecrutatvoluntarii?(dacăațibifata,b,cdelaîntrebarea2) • Comunicatdepresă • Anunțsite-uridesocializare • Afişe • Email • Telefon • Întâlniridirecte • Paginădeinternet • Altele:

4.Voluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejateeraudenationalitate... • română • cetățenistrăini

[ 52 ]

5.Decedoritisălucrațicuvoluntari?(dacăecazul) • Promovareaarieiprotejate • Organizareaunuinumărmaimaredeactivitățieducative • Monitorizaremaieficientăaspeciilor • Soluționareaunorsituații(deşeuri,nerespectarearegulilorprivindactivitățilepermiseinariaprotejată) • Altele:

6.Cineiicoordoneazăpevoluntari(existăuncoordonator?) • Da • Nu • Coordonatortemporar

7.Intentionațisădesemnațiunvoluntarcaresăcoordonezeactivitateacelorlalțivoluntari? • Da • Nu • Nuştiu

8.Cefeldeinstrumentefolosițiînlucrulcuvoluntarii? • Fişădeînscriere • Fişadepost • Formulardeevaluare • Fişadeevidență • Alteinstrumente • Niciuninstrument

9.Cemetodedeevaluareațifolositpentruactivitateavoluntarilor? • Chestionarvoluntar • Interviu direct voluntar • Discuțiecoordonator

[ 53 ]

• Discuțiepersonalangajat • Niciometodă

10.Cevârstăauvoluntariicares-auimplicatînactivitateaarieiprotejate?(dacăațibifata,b,cdelaîntrebarea2) • 14-18 • 18-25 • 25-35 • 35-50 • 50-70

11.Cefeldesarciniauavutvoluntarii?(dacăațibifata,b,cdelaîntrebarea2) • Monitorizare specii • Igienizare • Amenajarepoteci,trasee • IT • Comunicare • Elaborareaplanuluidemanagement • Pază • Administrative • Strângeredefonduri • Managementulvizitatorilor • Altele:

12.Cumîimotivațipevoluntari? • Prezentarearieprotejată • Prezentarebeneficiiexperiențăpractică • Team-buildinginariaprotejată • Altele:

[ 54 ]

13.Ceformăderecunoaştereațifolosit?(dacăațibifata,b,cdelaîntrebarea2) • Certificatcareatestănumăruldeoredevoluntariat • Diplomărecunoaşteremerite • Articolnewsletter/site • Încurajareverbală • Recomandare

14.Cumconsiderațicăadecursrelațiacuvoluntariicucareațicolaborat? • Foartebună • Bună • Proastă • Foarteproastă

15.Carecredețicăarfibeneficiulvoluntarilorcareseimplicăînactivitățiînbeneficiulariilorprotejate? • Dobândireadeabilități/competențespecifice • Acumulareadeexperiență • Clarificareaunoropțiunidecarieră • Îmbunătățireacalitățilordeorganizareşiautodisciplină • Îmbunătățireaabilitățilordecomunicare • Satisfacțiacăparticipălaprotecțianaturii • Socializareacualțivoluntari • Altele:

16.Intentionațisăîncurajațiimplicareavoluntarilorînactivitateaarieiprotejateundevădesfăşurațiactivitatea? • Nu • Da • Aşdorisăîncerc

[ 55 ]

17.Credețicăarfiutilcaunmembrualechipeisăparticipelauncursdemanagementulvoluntarilorînariileprotejate? • Da • Nu

18.Considerațicăunprogramdevoluntariatstructuratarfiutilpentruariaprotejatăundevădesfăşurațiactivitatea? • Da • Nu • Nuştiu

19.Careestemotivulpentrucarenudorițisălucrațicuvoluntari?(dacăestecazul)

��

20.Nume,Prenume(Nuesteobligatoriudaresteutildacădorițisăparticipațilacursuldemanagementalvoluntarilor)

��

21.Adresadee-mail(Nuesteobligatoriudaresteutildacădorițisăparticipațilacursuldemanagementalvoluntarilor)

��

22.Sex • Feminin • Masculin

23.Vârstă • 18-25 • 25-35 • 35-45

[ 56 ]

• 45-60 • 60-80

24.Pozițiaînadministrația/custodiaarieiprotejate

��

25.Ariaprotejatăundevădesfăşurațiactivitatea

��

[ 57 ]

Anexa2.Ariiprotejateparticipantelastudiul“Managementulvoluntarilorînariileprotejate”

1ROSCI0251TisaSuperioară,ROSPA0143TisaSuperioarăANP2.573.PădureaRonişoara,ROSCI0358PricopHutaCerteze2.ANPTâmpa-StejerişulMare3ROSPA0037Dumbrăvița-Rotbav-MăguraCodlei4. ROSPA0087Munții Trascăului, ROSCI0253 Trascău, ROSCI0300 Fânațele Pietroasa-Podeni, ROSCI0034 Cheile Turenilor şiROSCI0035CheileTurzii5.ROSCI0100LacurileFărăgău-Glodeni 6.ROSCI0126MunțiiȚarcu7.ROSPA0027DealurileHomoroadelor8.Arieprotejatădeinteresnational-rezervațienaturalătipgeologicşigeomorfologicCheileDopca9.MicrocanionulînbazaltdelaHoghiz(monumentalnaturii)ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIII-aIUCN(rezervațienaturalădetipgeologic)10.VulcaniiNoroioşidelaBăileHomorod(monumentalnaturii).ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIII-aIUCN(rezervațienaturalădetipgeologic11.ROSPA0072LuncaSiretuluiMijlociuROSCI0364RâulMoldovaîntreTupilațişiRoman.ROSCI0378RâulSiretîntrePaşcanişiRoman12.ROSCI0240Tăşad13.ROSCI0119MunteleMare 14.ROSCI0091Herculian15ROSCI0049CrisulNegru,ROSCI0061DefileulCrisuluiNegru,ROSCI0050CrişRepedeamontedeOradea,ROSCI0104LuncaInferioarăaCrişuluiRepede,ROSCI0068Diosig,ROSCI0262ValeaIadei16.ROSCI0037Ciomad-Balvanyos17.ROSCI0014Bucşani18.ROSCI0106LuncaMijlocieaArgeşului19.ROSCI0203PoianacunarcisedelaNegraşi20.ROSCI0386RâulVedea 23.ROSCI0122MunțiiFăgăraş24.RNPRomsilva-AdministratiaParculuiNationalDomogled-ValeaCerneiR.A.

[ 58 ]

25.RNPRomsilva-AdministrațiaParculuiNaturalPorțiledeFierRA.26.RNPRomsilva-AdministrațiaParculuiNaționalPiatraCraiuluiR.A.27.RNPRomsilv-AdministrațiaParculuiNaturalComanaR.A.28.RezervatiaNaturalaPiatraSoimilor.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIV-aIUCN(rezervațienatu-ralădetipgeologicşibotanic)29.ROSCI0007BazinulCiuculuideJos 30.AriideImportanțăAvifaunistică:RO0026PădureaBârnova,RO0073SubcarpațiiVrancei,RO0011MunțiiRarăau-Giumalău,RO0013AcumulărileBelceşti,RO0014EleşteeleJijieişiMiletinului.31.ParculNaționalRetezat.ParculNaționalRetezat.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional)32.ParculNaționalCheileNerei–Beuşnița.ParculNaționalCheileNerei-Beuşnița.Arieprotejatădeinteresnaționalcecores-pundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional)33.ParculNaționalCeahlău.ParculNaționalCeahlău.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional34..ParculNaturalVânători-Neamț.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaV-aIUCN(parcnatural).35.ParculNaturalPutna-Vrancea.Arieprotejatădeinteresnațional,cecorespundecategorieiaV-aIUCN(parcnatural)36.ParculNaturalMuntiiMaramureşului.ParculNaturalMunțiiMaramureşului.Arieprotejatădeinteresnaționalcecorespun-decategorieiaV-aIUCN(parcnaturaldetippeisajterestru)37.RNPRomsilva–AdministrațiaParculuiNaturalBucegiRA38.ParculNaționalSemenic-CheileCaraşului.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional,zonăspecialădeconservare)40.ParculNaționalMuntiiRodnei(RezervatieaBiosferei).41.ParculNaționalRetezat.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional)42.ParculNaționalDefileuJiului.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional)43.ParculNaționalBuila-VânturărițaesteoarieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaII-aIUCN(parcnațional).44.ROSCI0151PãdureaGârboavele. 45.ROSPA0028–DealurileTârnavelor-ValeaNirajului46.LaculZagra,PoianacunarcisedepesesulMogoşenilor,ZăvoaieleBorcutului (jud.Bistrița-Năsăud).LaculZagra(Tăul luiAlac)-rezervațienaturalădetipbotanic,PoianacunarcisedepeŞesulMogoşeniloresteoarieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecaregorieiaIV-aIUCN(rezervațienaturalădetipbotanic),ZăvoaieleBorcutului(monumentalnaturii)esteoarie

[ 59 ]

protejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIII-aIUCN(rezervațienaturalădetiphidrogeologic) 47.Fantanița-Murfatlar,diversealteSCI-urişiSPA-uridintoataDobrogea.Fântânița-MurfatlaresteoarieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIV-aIUCN(rezervațienaturalădetipfloristicşifaunistic)48.CheileLapuşului,2583,Maramures.CheileLăpuşului(întreGroapeleşiÎmpreunături).ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIV-a(rezervațienaturalădetipbotanicşigeologic)49.ROSCI0214RâulTur50.AriilenaturaleprotejatedinjudețulSalaj 51.AriiledeProtecțieSpecialăAvifaunisticăLacBacauIIşiLilieci52.RezervațianaturalăNemira.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIV-aIUCN(rezervațienaturală,tipmixt)53.ArboretumulSimeria.ArieprotejatădeinteresnaționalcecorespundecategorieiaIV-aIUCN(rezervațienaturalădetipdendrologicşipeisagistic) 54.ParculNaturalGrădişteaMuncelului-Cioclovina.)55.ParculNaționalCheileBicazului-Hăşmaş.56.ParculNaționalCălimani 57.AdministrațiaParculuiNaturalBaltaMicăaBrăileiR.A58.SocietateaOrnitologicăRomână59.DAGPMH

[ 60 ]

Anexa 3� Certificat de voluntariat

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

Anexa 4� Linii directoare privind gestionarea calității activităților de voluntariat în ariile protejate europene1

Preambul

Acesteliniidirectoareaufostformulatedinnecesitateagăsiriişipromovăriiuneiviziunicomuneasupragestionăriicalitățiiactivitățilordevoluntariatînariileprotejateeuropene(AP).ConformCarteieuropeneadrepturilorşiresponsabilitățilorvoluntarilor:„voluntariatularenevoiedeunmediupropicedezvoltăriisale”.Înaceastăprivință,partenerii2dincadrulproiectuluiauconvingereacăadoptareaunorvalorişiprincipiicomuneprivindgestionareaactivitățilordevoluntariatpetotcuprinsulariilorprotejatedinEuropapoateducelarezultatepozitiveînbeneficiulvoluntarilor,procesuluilordeînvățareşialconservăriinaturii.Parteneriidincadrulproiectuluideînvățarepetotparcursulvieții„Gestionareaactivitățilordevoluntariatînparcurileeuropene”(VolunteerManagementinEuropeanParks)auformulatacesteliniidirectoareconsultându-secugestionariiariilorprotejateşicugestionarii/coordonatoriiactivitățilordevoluntariatdincadrulrețeleiEUROPARC.

ObunăgestionareacalitățiiactivitățilordevoluntariatînAPesteimportantăîntrucât: • voluntariatulcontribuieînmodsemnificativlaactivitateadesfăşuratăînAPîncadrulmaimultorsectoare,fiindincluseaicigestionareaturismuluidurabil,conservareabiodiversității,educațiaecologicăşiadaptarealaschimbărileclimatice;

• constituieomodalitatebunădepromovareaadministrăriiactiveamediuluişiacetățenieieuropene; • constituieomodalitateeficientădestimulareaangajamentuluisaude(re)conectareaoamenilorcunatura; • prin intermediulexperiențelorde învățare informală,voluntarilor li seoferăoportunitățisemnificativepentrudezvoltareapersonală.

Prezenteleliniidirectoareaufostpublicateînianuarie2013decătreparteneriidincadrulproiectului,pentruafiexaminateşitestateîncadrulariilorprotejatedinEuropa.Caatare,considerămcăestevorbadeundocumentcăruiaisevoraduceîmbună-

1Materialrezultatdincadrulproiectului„Gestionareaactivităţilordevoluntariatînparcurileeuropene”

2ParteneriidincadrulproiectuluisuntFederaţiaEUROPARC(DE),EUROPARCGermania(DE),FUNGOBE/EUROPARCSpania(ES),TheEnvironmentAgencyofIceland(„Agenţiapen-truMediudinIslanda”)(IS),Federparchi-EUROPARC,Italia(IT),TheNatureConservationAgencyofLatvia(„AgenţiapentruConservareaNaturiidinLetonia”)(LV),TheAssociationof Lithuanian State Parks and Reserves („Asociaţia Naţională pentru Parcuri şi Rezervaţii din Lituania”) (LT), Administraţia Parcului Naţional Munţii Rodnei (RO), EUROPARCInsuleleAtlantice (UK),TheConservationVolunteers („Voluntariipentruconservare”) (UK) şiEUROPARCNordic-Baltic încalitatede„partener tacit” (Scandinaviaşi zonabaltică).

[ 64 ]

tățiriîncursulultimuluianalproiectului,urmândcaoversiunedefinitivăsăfiepublicatălafinalulproiectului.1

Angajamentul expres

Existăunangajamentexpresfațădeimplicareavoluntarilorşirecunoaştereastatutuluideprocesbidirecționalalactivitățiivo-luntare,procescubeneficiideopotrivăpentruvoluntarişiAP:

• APareopoliticăscrisăînprivințaimplicăriivoluntarilor,înspiritulegalitățiişidiversității. • Întregulpersonalşitoțiparteneriicareintrăîncontactcuvoluntariitrebuiesăfieatențilanecesitățilevoluntarilorşisăledeacurs. • APimplementeazăproceduripentruanalizareaperiodicăaimplicăriivoluntarilor. • Voluntariiauocontribuțiestrategicăîncadrulorganizăriivoluntariatului. • Voluntariiaducvaloareadăugatăşiextindserviciileorganizației.

Nuînlocuiesceforturilepersonaluluiplătit.

Resursele corespunzătoare

APalocăresursecorespunzătoarepentrulucrulcuvoluntarii: • APînsărcineazăopersoanăcheiesauungrupcheiecuresponsabilitateaprivindrecrutarea,selectarea,asistențaşiprotejareavoluntarilor�

• APseasigurăcămanagerii/coordonatoriiactivitățilordevoluntariatdețincunoştințeleşiexperiențarelevantăîndomeniulimplicăriisocietățiiîngeneral.

• Încadrulşedințelordepersonalseacordătimppentrudiscutareachestiunilorlegatedevoluntariat. • Personalulşiparteneriicarelucreazăcuvoluntariisuntasigurațicorespunzător. • Existăunplananualcuobiectiveleimplicăriivoluntarilor. • Suntalocatesuficienteresursematerialeşifinanciarepentrurolurilevoluntarilor.

Recrutarea voluntarilor

1 Comentariilesuntasteptatelaadresa:[email protected]

[ 65 ]

APestedeschisăşicaută înpermanențăsă implicevoluntaricaresăreflectediversitateacomunității localeşiasocietății îngeneral�

• APprimeştecuentuziasmşiimplicăînmodproactivvoluntaricareprovindincelemaivariatemediişicareaudiverseabilități. • InformațiilecuprivirelaAPşilamodurileîncarevoluntariipotfiimplicațisuntpuseladispozițieunuipubliccâtmailargcuputință.

• APmonitorizeazăşiintenționeazăsăsporeascădiversitateaechipeidevoluntari.

Rolul voluntarilor

APcreeazăroluricorespunzătoarepentruvoluntari,importantepentruaceştia,maialesînceeacepriveştecompetențeledo-bânditepecaleinformală:

• Roluluifiecăruivoluntarîicorespundeodescrierecarereflectădiferiteleobiectivealevoluntarilorcepotfiatinseprinaceastăactivitate(deexemplu,aspectelelegatedeînvățare,deactivitateafizică,desocializare…).

• APenunțăabilitățile,atitudinea,experiențaşidisponibilitateanecesarepentruasumarearolului. • APdescrieovarietatedesarcinimenitesăatragădiferitepersoane,înconcordanțăcuobiectiveleAP. • Acoloundeesteposibil,sarcinilevorfiadaptateastfelîncâtsăsepotriveascănecesităților,abilitățilorşiintereselorvolunta-rilor individuali�

Siguranţa

APseobligăcavoluntariisăfieprotejațiîmpotrivatuturordaunelorfizice,financiareşiemoționalecarearputeadecurgedinactivitățiledevoluntariat:

• Înmomentulalocăriirolurilorvoluntarilorseevalueazărisculpotențialpentruaceştia. • Voluntariisuntprotejațiprinasigurărilecorespunzătoare. • Existăopoliticăderambursareacheltuielilorrealizatedinveniturilepersonalealevoluntarilor. • Datelepersonalealevoluntarilorsuntprotejate.

Procesul de recrutare

[ 66 ]

APseangajeazăsăfoloseascăprocedurioneste,eficienteşiuniformepentrutoțivoluntariipotențiali.

• Persoaneleinteresateînvoluntariatprimescinformațiiclarecuprivirelaoportunități,recrutareşiselecție. • Procedurile de recrutare sunt adecvate pentru rolul voluntarilor� • Voluntariisuntinformațicuprivirelarezultateleselecției. • APstrângereferințeîntr-unmodbinepuslapunct,uniformşiechitabilpentrutoțivoluntarii. • APaexaminatcetipuridemăsuri/sancțiunidisciplinarepotfisaunurelevanteîncadrulactivitățilordevoluntariatîndeplinite.

Formarea voluntarilor

Sepunînpracticăproceduriclarepentrua-ifamiliarizapevoluntariinoicurolullor,cuAP,cuactivitateaşicupoliticasa.

• VoluntariisuntinformațicuprivirelaaşteptărilepecareAPlearedelaeişi,totodată,despreceeacepotaşteptaaceştiadelaAP,pentrua-şiîndeplinirolul.

• Toțivoluntariinoisuntprezentațipersonaluluiplătitrelevantşicelorlalțivoluntaricucarevorintraîncontact. • Voluntarilorliseoferăinformațiileşi/sauformareanecesarăpentrua-şiîndeplinirolul. • VoluntariisuntinformațidespremodulîncareAPsevaocupadesituațiileîncareunvoluntars-acomportatnecorespunzătorşidesprecumsepotplângedespremodulîncaresunttratațidepersonalulplătit,utilizatori,membriicomitetuluisaualțivoluntari.

• LimitelerolurilorvoluntarilorsuntdelimitateînmodclarîntrevoluntarişiAP.

Asistența şi supervizarea

APținecontdediferitelenecesitățialevoluntarilorînceeacepriveşteasistențaşisupervizarea: • Seoferăsesiunideasistențăînregimunulaunusauîngrup,dupăcumestecazul,înfuncțiedenivelulresponsabilitățiişiconsumuluiemoționalalroluluivoluntarului.

• Voluntariisuntinformațicăpotrefuzacerințe,deexempludacăeiconsiderăcănusuntrealiste,căseaflădincolodeatribu-țiilecorespunzătoareroluluilorsaudacănuestedecompetențalorsăleîndeplinească.

• Voluntarulşicoordonatorulvoluntaruluidezvoltăîmpreunărolulspecificalvoluntarului. • VoluntarilorliseceresăoferefeedbackcuprivirelarolullorşilaimplicareaîncadrulAP.

• VoluntariisuntinformațicuprivirelatoateschimbărilerelevantedincadrulAPcareauimpactasupraroluluilor.

Recunoaşterea

ÎntreagaAPesteconştientădenecesitatearecunoaşteriimeritelorvoluntarilor: • APrecunoaştevaloareacontribuțiilorvoluntarilorşilecomunicăefectivaprecierea,deopotrivăînmodformalşiinformal. • APleoferăvoluntariloroportunitateadeacontinuasă-şidezvoltecompetențeleşitalentulîncadrulrolurilordisponibile,dacăeste cazul�

• VoluntarilorcarepărăsescAPşicares-auimplicatînmodregulatînactivitățileAPliseoferăoreferințăşi/saualtădeclarațieprivitoarelarealizărilelor.

• APfacedemersuripentruaprimifeedbackdelavoluntariicareopărăsesc.

[ 68 ]

Anexa 5� CONTRACT DE VOLUNTARIAT

Nr� �� din data de ��

........................................................... cu sediul în ......................, str. ......................, nr. ......................, CUI: ......................, tel:

......................, fax: ......................, email: ......................, reprezentată legal prinDirector ......................, numită în continuareOrganizația gazdă

şi...........................................................................................,domiciliat(ă)în..............................................,Str......................................................nr...............,C.N.P.........................................................,legitimatcuBI/CIseria..........nr.....................,eliberatde........................................,ladatade.................................,numitîncontinuareVoluntar,s-aconvenitîncheiereaprezentuluicontractînbazaLegiinr.78/2014privindreglementareaactivitățiidevoluntariatdinRomânia.Art� 1� OBIECTUL CONTRACTULUI

1�1 ObiectulcontractuluiîlconstituiederulareadecătreVoluntaraactivitățilormenționateînfişavoluntarului,ataşatăprezentuluicontract.1.2Înexecutareacontractuluidevoluntariat,voluntarulsesubordoneazăcoordonatoruluidevoluntarialOrganizațieigazdă,conformArt.16dinLegea78/2014privindreglementareaactivitățiidevoluntariatdinRomânia.

Art� 2� DURATA CONTRACTULUI

Prezentulcontractseîncheiepeoperioadă: determinată......................, nedeterminată.

Art� 3� RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Organizațiaestedeacordsărambursezevoluntaruluicheltuielileefectuatepentrurealizareaactivitățiişicucareorganizațiagaz-dăestedeacordînprealabil.Pentruaisedecontacheltuielile,voluntarultrebuiesăprezinteolistăamănunțităacheltuielilorînsoțitădechitanțelecorespunzătoare.

[ 69 ]

Art� 4� DREPTURILE PĂRȚILOR

A.Organizațiagazdădispunedeurmătoareledrepturi:4.1dreptuldeastabiliorganizareaşifuncționareaactivitățiidevoluntariat;4.2dreptuldeainițiaconținutulfişeidevoluntariat,pecareoadapteazălasolicitareaşipregătireavoluntarului,precumşilatipuldeactivitățidevoluntariatdesfăşuratedecătreorganizațiagazdă;4.2dreptuldeaexercitacontrolulasupramoduluideimplementareafişeidevoluntariatprincoordonatoruldevoluntari;4.3dreptuldeaconstataabaterilevoluntarului,raportatelaclauzelestabiliteîncontractuldevoluntariat,fişadevoluntariatşi/sauînfişadeprotecțieavoluntarului.

B.Voluntaruldispunedeurmătoareledrepturi:4.4dreptuldeadesfăşuraactivitateadevoluntariatînconcordanțăcucapacitateaşidisponibilitateaacestuia;4.5dreptuldeasolicitaorganizațieigazdăeliberareacertificatuluidevoluntariatînsoțitderaportuldeactivitate;4.6dreptullaconfidențialitateşiprotecțiadatelorpersonale;4.7dreptullatimplibercorespunzătorcuactivitateadevoluntariat.4.8dreptuldeafirespectatcaşipersoanăşitratatcaşicolegcudrepturiegaleatâtdeconducereaorganizației,deangajați,câtşideorganizatoriitaberei;4.9dreptuldeaparticipaactivlaelaborareaşiderulareaprogramelorînconsiderareacăroraaîncheiatcontractul;4.10dreptullaunlocundesăîşidesfăşoareactivitateaşiaccesullaechipamentulşiconsumabilelenecesarederulăriiactivității;4.11dreptuldeabeneficiadeîndrumareşiorientaredinparteacoordonatoruluideproiect/tabără;4.12dreptuldeaiserambursacheltuielileefectuatepentruderulareaactivității,conformarticolului3;

Art� 5� OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

A.Organizațiagazdăseobligă:5.1săasiguredesfăşurareaactivitățilorsubconducereaunuicoordonatordevoluntari,curespectareacondițiilorlegaleprivindsecuritateaşisănătateaînmuncă,înfuncțiedenaturaşidecaracteristicileactivitățiirespective;5.2săsuportecheltuieliledehrană,cazareşitransportpentruvoluntarîndesfăşurareaactivitățiisaledevoluntariat;5.3săsuportealtecheltuieliocazionatededesfăşurareaactivitățiidevoluntariat,cuexcepțiaceloraferentemunciiprestatedecătrevoluntar.

[ 70 ]

B.Voluntarulseobligă:5.4săprestezeoactivitatedeinterespublic,fărăremunerație;5.5săaibăoconduităcomplementarăcuobiectivelegeneralealevoluntariatului–îmbunătățireacalitățiiviețiişireducereasărăciei,dezvoltaresustenabilă,sănătate,prevenireaşigestionareaefectelordezastrelor,incluziuneasocialăşitotodatăluptaîmpotrivaexcluderiisocialeşidiscriminarea;5.6săîndeplineascăsarcinileprevăzuteînfişadevoluntariat,precumşirespectareainstrucțiunilorstipulateînfişadeprotecțieavoluntarului;5.7săpăstrezeconfidențialitateainformațiilorlacareareaccesîncadrulactivitățiidevoluntariat,peperioadadesfăşurăriicon-tractuluidevoluntariatşipeoperioadade2anidupăîncetareaacestuia;5.8săanunțecuminim24deoreînainteindisponibilitateatemporarădeaprestaactivitateadevoluntariatîncareesteimplicat.5.9săîndeplineascălatimpsarcinileprimitedinparteaorganizatorilorproiectului/programului5.10săparticipelacursuriledeinstruireoferitedecătreorganizatoridacăacesteasuntnecesarepentrubunaîndeplinireasarcinilor;5.11săocroteascăbunurilepecarelefoloseşteîncadrulactivitățilordevoluntariat;5.12sărespecteregulileşinormeledecomportamentaleorganizațieigazdăprimiteînscrisdelaorganizatoriînaintedeînce-pereaactivității5.13sănucomunicesausărăspândeascăînpublicafirmațiidefăimătoarelaadresaorganizațieişi/sauaactivitățiiacesteia.

Art� 6� PERIOADA DE PROBĂ

6.1Prezentulcontractestesupusuneiperioadedeprobăpeoduratăde30deziledelaîncheiereasa.6.2Înperioadadeprobă,părțilepotdenunțacontractulcupreavizde15zile.

Art� 7� NEGOCIEREA/MODIFICAREA CONTRACTULUI

7.1Dacăpeparcursulexecutăriicontractuluidevoluntariatintervine,independentdevoințapărților,osituațiedenaturăsăîngreunezeexecutareaobligațiilorcerevinvoluntarului,contractulvafirenegociat,iardacăsituațiafaceimposibilăexecutareacontractului,acestaînceteazădeplindrept.7.2Negociereasaurenegociereacontractuluidevoluntariatsevafacelacerereascrisăauneiadintrepărți,formulatăîntermen

de3ziledeladatalacareaintervenitsituațiadescrisămaisus,încondițiilestabiliteprinprezentulcontractdevoluntariat.7.3Lanegociereaclauzelorşilaîncheiereacontractelordevoluntariatpărțilesuntegaleşilibere.

Art� 8� ÎNCETAREA CONTRACTULUI

Denunțareaunilateralăacontractuluidevoluntariatpoatesăaibălocdininițiativavoluntaruluisauaorganizației,cuunpreavizde15zile.Organizațiapoatesădenunțeunilateralacestcontractdevoluntariatimediatcevoluntarulaîncălcatprevederilecon-tractuluidevoluntariatsauoricealterestricțiilegaleîntimpulîndepliniriisarcinilor,inclusiv(însănunumai)încazdenecinste,incompetență,condamnarepentruinfracțiune.Contractuldevoluntariatpoateîncetaşiprinacordulpărților,careconsimtsănucontinueraporturilestabiliteanterior.

Art� 9� CLAUZE FINALE

9.1PrezentulcontractesteînsoțitdefişadevoluntariatşifişadeprotecțieaVoluntarului.9.2Răspundereapentruneexecutareasauexecutareanecorespunzătoareacontractuluidevoluntariatestesupusăprevederi-lorLegiinr.287/2009privindCodulcivil,republicată,cumodificărileulterioare.Încheiatastăzi,...........................îndouăexemplare,câteunulpentrufiecareparte,şiintrăînvigoareladatasemnăriidecătreambelepărți.

Organizația Gazdă Voluntar

��

MaterialpreluatdepepaginadewebaFederaţieiVolum,http://federatiavolum.ro/resurse

[ 72 ]

Anexa 6� FIŞA VOLUNTARULUI

Nr� / Data / _________Denumireapostului:...................................................................................................Programuldevoluntariat:…………………………………………………………………………………………………………….Titular post: ��(numeşiprenumevoluntar)

DESCRIEREA POSTULUI:

Scopul:��

Responsabilități(sevorenumeraînfuncțiedenumărultotaldesarcinipresupusdepost)

1� ��2� ��3� ��4� ��5� ��

RELAȚII DE MUNCĂ:

Sesubordoneazădirect: ..........................................................................................Esteînrelațiidirectecu: ..........................................................................................

CONDIȚII de desfăşurare a activității de voluntariat:

d� Perioada:……………………………….………………………….e� Programul/orarul:…………………………………………….

f. Loculdedesfăşurare:____%lasediu;____%peteren;____%înaltloc(specificați).g� Resurse/Echipamentedisponibile:………………………………………………………………………

SPECIFICAREA POSTULUI:

Cunoştințeşiabilităținecesare: Cunoştințeşiabilitățidezirabile:1� 1�2� 2�3� 3�4� 4�5� 5�6� 6�

SANCȚIUNI (opțional)

Conform legii, în cazul încălcării normelor şi regulilor de lucru, Coordonatorul de voluntari decide sancţionarea conformRegulamentuluideOrdineInterioarăşiaCoduluideConduităsemnatdecătrevoluntar.

Data: .......................................... SemnăturaDirectorExecutiv Semnăturavoluntar

��

MaterialfurnizatdeProVobis–CentrulNaţionaldeResursepentruVoluntariat–furnizorformarewww.provobis.ro

[ 74 ]

Anexa 7� Legea nr� 78/2014 - reglementarea activității de voluntariat în România

Legea nr� 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr� 469 din 26 iunie 2014�

ParlamentulRomânieiadoptaprezențalege.

Art.1.-(1)Prezențalegereglementeazăparticipareapersoanelorfizicelaactivitățiledevoluntariatdesfăşurateînfolosulaltorpersoanesaualsocietății,organizatedepersoanejuridicededreptpublicsaudedreptprivatfărăscoplucrativ(2)Voluntariatulesteunfactorimportantîncreareauneipiețeeuropenecompetitiveamunciişi,totodată,îndezvoltareaedu-cațieişiformăriiprofesionale,precumşipentrucreştereasolidaritățiisociale.

Art.2.-(1)Statulromânrecunoaştevaloareasocialăaactivitățilordevoluntariatcăexpresieacetățenieiactive,asolidaritățiişiresponsabilitățiisociale,precumşivaloareaprofesionalăcăexpresieadezvoltăriipersonale,profesionale, interculturaleşilingvisticeapersoanelorcaredesfăşoarăacesteactivități(2)Statulsusținedezvoltareamişcăriidevoluntariat lanivel local,naționalşi internațional,curespectarea independențeişidiversitățiiacesteia,înscopulîndepliniriisaleartisticeşiculturale,sportiveşirecreative,educaționale,ştiințifice,decercetare,detineret,dereprezentare,demediu,desănătate,sociale,desolidaritate,dedezvoltarecomunitară,deajutorumanitar,civicşifilantropicşialteleasemenea(3)Statulromânsprijinădezvoltareavoluntariatuluiprintoateinstituțiilesalecareactiveazăîndomeniiîncaresedesfăşoarăactivitățidevoluntariatpotrivitlegii.

Art.3.-Însensulprezențeilegi,termeniişiexpresiiledemaijosauurmătoarelesemnificații:a)voluntariatul reprezintăparticipareavoluntaruluipersoanăfizică laactivitățide interespublicdesfăşurate în folosulaltorpersoanesaualsocietății,organizatedecătrepersoanejuridicededreptpublicsaudedreptprivat,fărăremunerație,individualsauîngrup;b)activitateadeinterespublicreprezintăactivitateadesfăşuratăîndomenii{{precum:}}artăşicultură,sportulşirecreerea,edu-cațiaşicercetarea,protecțiamediului,sănătatea,asistențăsocială,religia,activismulcivic,drepturileomului,ajutorulumanitarşi/saufilantropic,dezvoltareacomunitară,dezvoltareasocială;

c)organizația-gazdăestepersoanăjuridicădedreptpublicsaudedreptprivat,fărăscoplucrativ,careorganizeazăşiadminis-treazăactivitățidevoluntariat;d)contractuldevoluntariatreprezintăconvențiaîncheiatăîntreunvoluntarşiorganizația-gazdă,întemeiulcăreiaprimaparteseobligăsăprestezeoactivitatedeinterespublic,fărăafiremunerată,iarceade-adouăseobligăsăofereoactivitateadecvatăsolicităriisaupregătiriivoluntarului;e)voluntarulesteoricepersoanăfizică,fărădeosebirederasă,origineetnică,religie,sex,opinie,apartenențapolitică,careadobânditcapacitatedemuncăpotrivitlegislațieiîndomeniulmunciişidesfăşoarăactivitățidevoluntariat;f)beneficiarulactivitățiidevoluntariatestepersoanăfizică,altădecâtsoțul/soțiaşicopiii,saupersoanăjuridicăînfolosulcăreiasedesfăşoarăactivitateadevoluntariat;g)coordonatorulvoluntarilorestevoluntarulsauangajatulorganizației-gazdă,careîndeplineştesarcinilelegatedecoordonareaşiadministrareaactivitățiivoluntarilor.

Art.4.-Prezențalegesefundamenteazăpeurmătoareleprincipii:a)participareacăvoluntar,activitatedeinterespublic,neremunerataşibazatăpeodecizieliberconsimțităavoluntarului;b)implicareaactivăavoluntaruluiînviațăcomunității;c)desfăşurareavoluntariatuluicuexcluderearemunerațieidinparteabeneficiaruluiactivității;d)participareapersoanelorlaactivitățiledevoluntariat,pebazaegalitățiideşanseşidetratament,fărădiscriminări;e)activitateadevoluntariatnusubstituiemuncăplătită;f)caracteruldeinterespublicalactivitățiidevoluntariat.

Art.5.-Activitățiledevoluntariatizolate,sporadicprestate,înafarăraporturilorcupersoanelejuridiceprevăzutelaart.1,dinrațiunifamiliale,deprieteniesaudebunăvecinătatenufacobiectulprezențeilegi.

Art.6.-Autoritățileadministrațieipublicesprijinăderulareaactivitățilordevoluntariatprinincludereaînstrategiilededezvol-tarelocalăsaunaționalăaunorcapitoledistinctedesprerolulvoluntariatuluicăresursădedezvoltareabunăstăriisociale,şinucămodalitatedereducereacheltuielilor,precumşimoduldesprijinireavoluntariatuluipentruatingereaprioritățilorlocalesaunaționale.

Art.7.-(1)Autoritățileadministrațieipublicelocalesusținvoluntariatulcămetodărecunoscutăprincarecetățeniipotparticipa

[ 76 ]

activlaactivitățidevoluntariatîncomunitățilelor,metodăcelepermiteacestorasăabordezeproblemelegatedeacțiuniuma-nitare,mediuînconjurător,problemesociale,şialteleasemenea(2)Autoritățileadministrațieipublicelocaleseîntâlnescanualcureprezentanțiilegaliaiorganizației-gazdă,perazăunitățiloradministrativ-teritorialepecareleconduc,învedereaorganizăriiuneicooperăriefectiveînactivitățiledeinterespublicdesfă-şuratedecătrevoluntari,precumşiînvedereapromovării,lanivellocal,aacestoractivități,arezultatelorşiimpactuluisocialsurvenit (3)AutoritățileadministrațieipublicelocalepromoveazăşisusținorganizareadeevenimentecuocaziaZilei InternaționaleaVoluntariatului,îndatăde5decembrieafiecăruian.

Art.8.-(1)ActivitățilordevoluntariatorganizateînafarăRomânieidecătreorganizații-gazdădenaționalitateromână,înparte-neriatcuorganizațiidințarărespectivă,desfăşurateîntemeiulunuicontractdevoluntariatsemnatînRomânia,lesuntaplica-bileprevederileprezențeilegi(2)Voluntarilorcetățenistrăinileestegarantatărezidențăpeteritoriulstatuluiromânpeduratacontractuluidevoluntariat,înlimiteleşicondițiileimpusedelegislațiaprivindregimulstrăinilorînRomânia.

Art.9.-(1)Activitateadevoluntariatsedesfăşoarăînurmăuneicereridinparteaorganizației-gazdă,princareaceastăîşimani-festădisponibilitateadeacolaboracuvoluntari.Organizația-gazdăareposibilitateadearefuzămotivatcerereaunuicandidatdeadevenivoluntar,încondițiileprevăzuteînstatutulacesteia,înfuncțiedetipuldeactivitatedesfăşurată,şicurespectareaart.4lit.c)(2)Cerereaemisădeorganizația-gazdăpersoanăjuridicădedreptpublic,princareestemanifestatădisponibilitateadeacola-boracuvoluntari,serealizeazăprintr-unanunțpublic(3)Organizația-gazdăoferăinstruireinițialăcuprivirela:a)structura,misiuneaşiactivitățileorganizației-gazdă;b)drepturileşiresponsabilitățilevoluntarului;c)regulamenteleinternecarereglementeazăimplicareavoluntarului(4)Organizația-gazdăpoateoferivoluntarilor,încondițiilelegislațieidindomeniuleducațieişiformăriiprofesionale,cursurideinstruire,formareşipregătireprofesionalăîndomeniulîncareaceastăactivează.

Art.10.-(1)Esteinterzis,subsancțiuneaanulabilității,săseîncheiecontractdevoluntariatînscopuldeaevitaîncheiereaunui

contractindividualdemuncăsau,dupăcaz,aunuicontractcivildeprestărideserviciioriaaltuicontractcivilcutitluonerospentruefectuareaprestațiilorrespective(2)Activitateadevoluntariatseconsiderăexperiențăprofesionalăşi/sauînspecialitate,înfuncțiedetipulactivității,dacăaceas-tăesterealizatăîndomeniulstudiilorabsolvite(3)Pedurataperioadeiactivitățiidevoluntariat,precumşilaîncheiereaactivitățiidevoluntariat,organizația-gazdă,lacerereavoluntarului,elibereazăuncertificatdevoluntariatlacareesteanexatunraportdeactivitate.AcesteaseîntocmescînlimbaromânădacăaufostemisepeteritoriulRomâniei(4)Certificatuldevoluntariatvaconțineurmătoareleelemente:a)dateledeidentificarealeorganizației-gazdăcareemitecertificatul;b)număruldeînregistrareşidatăemiteriicertificatului;c)număruldeînregistrareşidatăcontractuluidevoluntariat;d)numele,prenumeleşidateledeidentificarealevoluntarului;e)perioadaşinumăruldeoredevoluntariat;f)numeleşiprenumelecoordonatoruluivoluntarilor;g)numeleşiprenumelereprezentantuluilegalalorganizației-gazdă;h)mențiunea„Voluntarulşiorganizațiaemitentăsuntresponsabilipentruveridicitateadatelorşiinformațiilorcuprinseînacestcertificat”(5)Certificateledevoluntariatsaudocumenteleechivalenteeliberatedeorganizații-gazdădintr-unaltstatsuntrecunoscuteînRomâniaînmăsurăîncareconținelementeleprevăzutelaalin.(4)şisuntprezentateîncopieautentificatăşitraducerelegalizată(6)Raportuldeactivitatevaconțineurmătoareleelemente:a)activitățiledevoluntariatprestate;b)atribuțiileasumate;c)aptitudiniledobândite.

Art.11.-(1)Voluntariatulsedesfăşoarăpebazaunuicontractîncheiatînformăscrisă,înlimbaromână,întrevoluntarşiorga-nizația-gazdă.Obligațiadeîncheiereacontractuluidevoluntariatînformăscrisărevineorganizației-gazdă.Formăscrisăesteobligatoriepentruîncheiereavalabilăacontractului(2)Încazulîncheieriicontractuluidevoluntariatcuuncetățeanstrăin,organizațiagazdăpoatesă-ipunăacestuialadispozițieun interpret (3)Organizația-gazdăesteobligatăcă,anterior începeriiactivitățiidevoluntariat,să înmânezevoluntaruluiunexemplardin

[ 78 ]

contractul de voluntariat (4) Anterior începerii activității, contractul de voluntariat se înregistrează în registrul de evidență a voluntarilor ținut deorganizația-gazdă(5)Contractuldevoluntariatesteînsoțitobligatoriudefişadevoluntariatşifişadeprotecțieavoluntarului(6)Contractuldevoluntariattrebuiesăconținăurmătoareleclauze:a)dateledeidentificarealepărțilorcontractante;b)descriereaactivitățilorpecareurmeazăsăleprestezevoluntarul;c)timpulşiperioadadedesfăşurareaactivitățiidevoluntariat;d)drepturileşiobligațiilepărților;e)stabilireacerințelorprofesionale,aabilitățilorsociale,intereselordedezvoltare,acelordesănătate,confirmateprincertifi-catedesănătatesaualtedocumente;f)condițiiledereziliereacontractului(7)Contractuldevoluntariatînceteazăînurmătoarelecondiții:a)laexpirareatermenuluistabilitîncontract,respectivladatălacareprestațiilecarefacobiectulcontractuluiaufostexecutate;b)decomunacord;c)cândorganizația-gazdăîşiînceteazăactivitatea;d)prindenunțareunilaterală,încondițiileart.21;e)încazdereziliereacontractului(8)Fişadevoluntariatconținedescriereaîndetaliuatipurilordeactivitățipecareorganizația-gazdăşivoluntarulauconvenitcăacestadinurmălevadesfăşurapeparcursulcontractuluidevoluntariat(9)Fişadeprotecțieavoluntaruluiconțineinstrucțiunicuprivireladesfăşurareaactivitățiiacestuia,curespectareaprevederilorlegaleîndomeniulsecuritățiişisănătățiiînmuncă.Pentruactivitățiceiesdindomeniuldeacoperirealfişeideprotecțieavo-luntarului,organizatoriiactivitățiivorapelalainspectorateleteritorialedemuncăcevorpuneladispozițiaacestorainstrucțiunidesecuritateamunciispecificeactivitățiirespective(10)Organizația-gazdăesteobligatăsăținăevidențăvoluntarilor,adurateişiatipuluiactivitățilordesfăşurateşievaluăriivolun-tarilor,pebazacriteriilorstabiliteînregulamentulintern.

Art.12.-Contractuldevoluntariattrebuiesăconținăminimumurmătoareledrepturialevoluntarului:a)dreptuldeadesfăşuraactivitateadevoluntariatînconcordanțăcucapacitateaşidisponibilitateaacestuia;

b)dreptuldeasolicităorganizației-gazdăeliberareacertificatuluidevoluntariatînsoțitderaportuldeactivitate;c)dreptullaconfidențialitateşiprotecțiadatelorpersonale;d)dreptullatimplibercorespunzătorcuactivitateadevoluntariat.

Art.13.-(1)Contractuldevoluntariattrebuiesăconținăurmătoareleobligațiialevoluntarului:a)obligațiadeaprestaoactivitatedeinterespublic,fărăremunerație;b)obligațiauneiconduitecomplementarecuobiectivelegeneralealevoluntariatului-îmbunătățireacalitățiiviețiişireducereasărăciei,dezvoltaresustenabilă,sănătate,prevenireaşigestionareaefectelordezastrelor,incluziuneasocialăşi,totodată,luptaîmpotrivaexcluderiisocialeşidiscriminarea;c)obligațiavoluntaruluideaîndeplinisarcinileprevăzuteînfişadevoluntariat,precumşirespectareainstrucțiunilorstipulateînfişadeprotecțieavoluntarului;d)obligațiadeapăstraconfidențialitateainformațiilorlacareareaccesîncadrulactivitățiidevoluntariat,peperioadadesfăşu-răriicontractuluidevoluntariatşipeoperioadade2anidupăîncetareaacestuia;e)obligațiadeaanunțăindisponibilitateatemporarădeaprestaactivitateadevoluntariatîncareesteimplicat(2)Răspundereavoluntaruluiînastfeldesituațiiseangajeazăpotrivitregulilorstabiliteînlegislațiaînvigoareşiînregulamenteleinternealeorganizației-gazdă.

Art.14.-Contractuldevoluntariattrebuiesăconținăurmătoareledrepturialeorganizației-gazdă:a)dreptuldeastabiliorganizareaşifuncționareaactivitățiidevoluntariat;b)dreptuldeainițiaconținutulfişeidevoluntariat,pecareoadapteazălasolicitareaşipregătireavoluntarului,precumşilatipuldeactivitățidevoluntariatdesfăşuratedecătreorganizația-gazdă;c)dreptuldeaexercităcontrolulasupramoduluideimplementareafişeidevoluntariatprincoordonatoruldevoluntari;d)dreptuldeaconstatăabaterilevoluntarului,raportatelaclauzelestabiliteîncontractuldevoluntariat,fişadevoluntariatşi/sauînfişadeprotecțieavoluntarului.

Art.15.-(1)Contractuldevoluntariattrebuiesăconținăurmătoareleobligațiialeorganizației-gazdă:a)obligațiadeaasiguradesfăşurareaactivitățilorsubconducereaunuicoordonatordevoluntari,curespectareacondițiilorlegaleprivindsecuritateaşisănătateaînmuncă,înfuncțiedenaturăşidecaracteristicileactivitățiirespective;b)obligațiadeasuportăcheltuieliledehrană,cazareşitransportpentruvoluntarîndesfăşurareaactivitățiisaledevoluntariat;

[ 80 ]

c)obligațiadeasuportăaltecheltuieliocazionatededesfăşurareaactivitățiidevoluntariat,cuexcepțiaceloraferentemunciiprestatedecătrevoluntar(2)Lasolicitareavoluntarului,organizația-gazdăpoateîncheiacontractdeasigurareîmpotrivariscurilordeaccidentşideboalăsauaaltorriscuricedecurgdinnaturăactivității,înfuncțiedecomplexitateaactivitățiilacareparticipaacesta.

Art.16.-Înexecutareacontractuluidevoluntariat,voluntarulsesubordoneazăcoordonatoruluivoluntarilor,numitîncondițiileart.3lit.g).Însituațiaîncare,prindesfăşurareaactivitățilordevoluntariat,secauzeazăprejudiciiunorterțepersoane,orga-nizația-gazdăvarăspundesolidarcuvoluntarul,încondițiilelegiisaualecontractuluidevoluntariat,dacăacesteanuaufostdeterminatedeculpăexclusivăavoluntarului.

Art.17.-Executareaobligațiilorcontractualecerevinvoluntaruluinusepoatefaceprinreprezentare.

Art.18.-Răspundereapentruneexecutareasauexecutareanecorespunzătoareacontractuluidevoluntariatestesupusăpreve-derilorLegiinr.287/2009privindCodulcivil,republicată,cumodificărileulterioare.

Art.19.-Dacăpeparcursulexecutăriicontractuluidevoluntariatintervine,independentdevoințăpărților,osituațiedenaturăsăîngreunezeexecutareaobligațiilorcerevinvoluntarului,contractulvafirenegociat,iardacăsituațiafaceimposibilăexecuta-reacontractului,acestaînceteazădeplindrept.

Art.20.-(1)Negociereasaurenegociereacontractuluidevoluntariatsevafacelacerereascrisăauneiadintrepărți,încondițiilestabiliteprincontractuldevoluntariat(2)Lanegociereaclauzelorşilaîncheiereacontractelordevoluntariatpărțilesuntegaleşilibere.

Art.21.-Denunțareaunilateralăacontractuluidevoluntariatareloclainițiativaoricăreiadintrepărți,caresecomunicaşisemotiveazăînscris.Condițiiledenunțăriisestabilescprincontractuldevoluntariat,termenuldepreavizfiindde15zile.

Art.22.-(1)Litigiileizvorâtedinîncheierea,modificarea,executareasauîncetareacontractuluidevoluntariatsesoluționeazăpecaleamiabilăsauprinprocedurademediere,iar,încazdenesoluționare,decătreinstanțelecivile(2)Acțiunileizvorâtedincontractuldevoluntariatsuntscutitedetaxadetimbru.

Art.23.-Laconcursurileorganizatepentruocupareaposturilor,dacădoisaumaimulțicandidațiobținpunctajeegale,autorită-țileşiinstituțiilepubliceşiangajatoriipersoanefizicesaujuridicepotacordăpunctajsuplimentarcandidațilorcareprezintăunulsaumaimultecertificatedevoluntariatobținutedinactivitățidevoluntariat,eliberateîncondițiileprevăzutedeprezențalege,însituațiaîncareacesteaconstituiecriteriideselecție.

Art.24.-Dispozițiileprezențeileginuseaplicăpersonaluluidincadrulserviciilordeurgențăvoluntareconstituiteconformlegii,precumşipersoanelorcăroralesuntaplicabiledispozițiilelegaleprivitoarelaprestareaserviciuluimilitarpebazadevoluntariat.

Art.25.-Prezențalegeintrăînvigoarela30deziledelapublicareaînMonitorulOficialalRomâniei,ParteaI.

Art.26.-LadatăintrăriiînvigoareaprezențeilegiseabrogăLegeavoluntariatuluinr.195/2001,republicatăînMonitorulOficialalRomâniei,ParteaI,nr.276din25aprilie

2007.Această legea fostadoptatădeParlamentulRomâniei, cu respectareaprevederilorart.75 şi aleart.76alin. (2)dinConstituțiaRomâniei,republicată.

PreşedinteleCamereiDeputațilorValeriu-ŞtefanZgonea

PreşedinteleSenatuluiCălin-Constantin-AntonPopescu-Tăriceanu

Bucureşti,24iunie2014.

Date post:	06-Sep-2019
Category:	Documents
Upload:	others
View:	20 times
Download:	0 times

Voluntariatul pentru Natură - ProPark pentru natura.pdf · A Chestionar online ... niilor care...

Documents