Starea actuală a psihologului specializat în psihologia ... · realizate cu o parte din acei...

APIO - Asociaţia de Psihologie Industrială şi Organizaţională Str. Republicii nr. 37, 400015, Cluj-Napoca Web: www.apio.ro; Email: [email protected]

Starea actuală a psihologului specializat în psihologia muncii și organizațională, în România

Raport de cercetare Februarie 2013


REZUMAT Motivație În ultimii ani psihologia românească a trecut prin multe transformări și evoluția sa este de principiu una pozitivă. Motoarele acestei evoluții sunt multiple. Unele sunt alimentate de presiuni asupra practicii profesionale, altele țin de presiuni asupra conduitei științifice. Unul din propulsoarele acestei evoluții, cel puțin în ceea ce privește practica psihologică, este Colegiul Psihologilor, o instituție de certificare înființată conform legii, care are efect în special asupra practicii de specialitate. Alte evoluții se datorează zonei universitare, tot mai conectată la tendinţele internaționale în domeniu. APIO nu poate prelua responsabilitatea pentru întreaga psihologie românească, însă, ca cea mai importantă (sau singură?) asociație de profil în domeniul psihologiei muncii și organizaționale (PMO), resimte responsabilitate pentru acest domeniu al practicii psihologice. Credem că o radiografie a practicii psihologice în domeniul psihologiei muncii, industriale și organizaționale este binevenită. Prezentul studiu se dorește a fi o imagine cât mai obiectivă, liberă de partizanate, a felului în care muncește psihologul cu această specializare în România actuală. Dorim totuși să atragem atenția că la fel ca orice alt studiu de acest tip și acesta este imperfect. În ciuda volumului mare al eșantionului și al compoziției sale echilibrate în ceea ce privește proveniența geografică a participanților, limitele studiului sale sunt date de faptul că participarea a fost voluntară și nu s-a aplicat nici o metodă de eșantionare, precum și de faptul că datele sunt auto-raportate de participanți. Introducere Culegerea de date în studiul APIO cu privire la starea actuala a psihologiei muncii în România s-a desfășurat în perioada Septembrie - Noiembrie 2012. În total au participat cu înregistrări valide N = 812 psihologi care activează în domeniul psihologiei muncii și organizaționale, exclusiv sau în combinație cu alte activități. Culegerea datelor s-a făcut atât online (N = 214), cât și prin aplicare față-în-față a chestionarului (N = 598).


Chestionarul efectiv a fost secondat de un număr de 21 de interviuri telefonice și față în față, realizate cu o parte din acei psihologi care, în faza de culegere a datelor prin chestionar, au declarat că ar fi disponibili pentru un astfel de interviu. Participanți La studiu au participat N = 812 psihologi activi non-exclusiv în domeniul psihologiei muncii și organizaționale. Un număr de 169 (21%) sunt de gen masculin și 643 (79%) sunt de gen feminin. Vârsta minimă este de 22, iar cea maximă este de 62 de ani, cu o vârstă medie de M = 35.98 (SD = 8.78). Experiența în muncă, în specialitatea muncii și organizațională, declarată de participanți, este cuprinsă între 0 și 35 ani (M = 5.99, SD = 5.29). Relația cu Colegiul Psihologilor Dintre participanți, 289 (36%) nu sunt înregistrați în Colegiul Psihologilor, iar dintre cei neînregistrați doar o treime intenționează să își ia acest atestat în viitor. Avem așadar în România un segment important de psihologi, activi în domeniul nostru, care nu sunt înregistrați în Colegiu. Dintre participanți, 22% sunt înregistrați în regim de supervizare, 27% practică în regim de autonomie. Un procent de 6% sunt înregistrați ca supervizori. Dintre cei 523 de participanți care sunt înregistrați în Colegiu, 51% nu și-au plătit și nu își plătesc taxele la timp. Aproape toți cei intervievați suplimentar au declarat că nu își plătesc și nu își vor mai plăti de principiu aceste taxe niciodată. Totuși, în trecut acești participanți au fost implicați în activităţile Colegiului. Un procent de 41% dintre ei au participat la alegerile locale ale reprezentanților din regiunea în care profesează, iar 21% declară că au fost reprezentanți în cel puțin una din cele două ocazii, pentru Convenția Națională de la București. În acest context, considerăm că există o tendinţă destul de pronunţată de diminuare a implicării în activităţile Colegiului Psihologilor. Gradul de satisfacţie cu activitatea Colegiului este extrem de scăzut. Un procent de 3% din participanți declară că sunt foarte mulțumiți de activitatea Colegiului. Un procent de 49% din participanți declară că sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți. Activitatea comisiei de Muncii din Colegiu este evaluată ceva mai bine, însă nu extrem de pozitiv - doar 3% din participanți declară că sunt foarte mulțumiți de activitatea acestei comisii, pe când 40% declară că sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți. Majoritatea simplă a psihologilor participanți la studiu, 57% consideră că la următoarele alegeri este nevoie de schimbări radicale, în oameni și strategie. Doar 11% din participanți au considerat că este nevoie de continuitate, atât în oameni, cât și în strategie. Restul participanților înclină spre o formă oarecare de schimbare, ori în oameni, ori în strategie. Aceste opinii par a fi convergente cu scăderea dorinței de implicare şi respectiv gradul scăzut de mulţumire observate mai sus.


Loc de muncă și plan de carieră Cam jumătate din psihologii activi în domeniul PMO sunt angajați prin contract de muncă pe perioadă nedeterminată (57%), în diverse companii. Majoritatea covârșitoare a celor care nu sunt membri în Colegiul Psihologilor fac parte din această categorie. Colegiul nu a reușit, așadar, să capteze interesul sau să îşi stabilească un rol în percepţia psihologilor activi ca specialiști în resurse umane, în companii. Majoritatea celor angajați sunt parte din companii private (66%) – timpurile în care statul era cel mai mare angajator de psihologi în domeniul nostru pare să fi trecut. Totuși, 23% din psihologii angajați lucrează în instituții bugetare, printre acestea sistemul apărării și ordinii publice ieșind în mod deosebit în evidență. Puțin peste un sfert din participanți (28%) sunt antreprenori, însă majoritatea preferă să funcționeze prin firme (SRL) și doar 6% acționează pe baza unui cabinet, înființat conform normelor Colegiului. Felul în care psihologii din domeniul PMO ajung să fie angajați este neobișnuit, comparat cu abordarea tipică, care spune că pentru a ajunge să ai un loc de muncă, e nevoie să trimiți CV-uri sau să acționezi printr-o agenție de plasare. Cea mai mare parte din psihologi (28%) pentru a avea un loc de muncă și-au deschis propria afacere în domeniu, iar alți 15% declară că au fost contactați de actualul angajator. Un procent de 12% au contactat ei angajatorul, 4% au fost plasați de companii private de plasament și nici măcar un psiholog din eșantionul nostru nu și-a găsit loc de muncă prin agențiile publice de plasament (de ex. AJOFM). Peste 36% dintre participanți afirmă că nu au un plan de carieră clar conturat pentru următorii ani. Participanții care au dat acest răspuns sunt în marea lor majoritate ori psihologi la nivel de autonomie profesională care progresează oarecum inerţial, fără un scop clar formulat, ori psihologi începători, care nu sunt convinși că această profesie le poate asigura o carieră. Aproape două treimi, 61% dintre participanți afirmă că sunt mândri sau foarte mândri de profesia lor de psiholog. Un procent de 18% dintre participanți consideră că sunt nemulțumiți de alegerea profesională făcută, atunci când au ales PMO ca profesie. Majoritatea lor covârșitoare sunt tineri care nu îşi văd perspective în acest domeniu. Un procent de 33% dintre participanți intenționează să își schimbe domeniul de activitate pe viitor, majoritatea în alt domeniu al psihologiei, însă un procent de 15% din aceștia vor părăsi complet profesia de psiholog. Activitate și venituri Cam un sfert dintre participanți (25%) lucrează exclusiv în domeniul psihologiei muncii și organizaționale, cu 40 sau mai multe ore pe săptămână. Aproximativ jumătate din participanți (49%) sunt activi în acest domeniu mai puțin de 20 de ore pe săptămână (30% chiar mai puțin de 10 ore). Alte domenii în care sunt activi sunt legate, în ordine, de consilierea psihologică (14%), psihologia clinică (13%), sau psihologia transporturilor (11%). Domeniul în care ei practică cel mai


activ în afara PMO, este însă complet în afara psihologiei: 32% din munca acestor psihologi nu are de-a face nimic cu psihologia. Cea mai mare parte a muncii psihologilor specializați în PMO este ocupată de evaluarea psihologică; în medie aproximativ 58% (indice consolidat) din muncă este alocată înspre evaluare și restul de 42% înspre intervenția psihologică. În evaluare, 60% din psihologi utilizează cu precădere metode cantitative și 40% cu precădere metode calitative. Venitul mediu net calculat pentru acest eșantion de participanți este de 2413 RON pe luna. Aproximativ o zecime (9%) din participanți câștigă sub 500 RON pe lună și aproape un sfert (23%) câștigă sub 1000 RON pe lună. Această situație este absolut critică, și este doar în parte contrabalansată de zecimea (11%) din participanți care câștigă peste 4500 RON pe lună (deci peste aproximativ 1000 Euro). Doar aproximativ 38% din acest venit (SD = 36) este câștigat de participanți exclusiv din activitatea de psihologie a muncii și organizațională. Educație Un număr mic din participanți au absolvit facultatea înainte de 1989 (5%). Aproximativ 15% din participanți fac parte din promoțiile care au absolvit în primii 5 ani după 1989, iar 66% din participanți au absolvit în ultimii 10 ani studiile de licență. Deși cifrele de școlarizare arondate facultăților private care au programe de psihologie sunt mai mari decât cele tipice pentru facultățile de stat, se pare că absolvenții facultăților private nu urmează atât de activ profesia pentru care s-au format. În eșantionul nostru, 67% din participanți sunt absolvenți ai unei facultăți de stat. Un procent de 26.2% nu au decât studii universitare, 67.1% au absolvit sau urmează acum studii de masterat, iar 5.4% dintre participanți au studii doctorale, absolvite sau pe care le urmează acum. Aceasta demonstrează interes pentru formarea ”academic formală” și atingerea unui nivel mai înalt de certificare. Psihologii activi în domeniul PMO nu au o orientare extrem de activă spre formarea profesională continuă. Majoritatea dintre ei se țin la curent cu schimbările din domeniul lor profesional prin următoarele metode: 66% își extrag noutățile din discuțiile cu colegii, 87% din vizitarea unor site-uri și 73% din diverse Newsletter-e pe care le primesc. Doar 3% merg frecvent la conferințe științifice și doar 5% citesc, chiar și din când în când, reviste științifice. De principiu, 61.5% declară că nu citesc niciodată reviste științifice și doar 6% citesc mai mult de 5 astfel de reviste pe an. Atunci când consultă diferite surse de informare (reviste, cărți, site-uri profesionale), majoritatea (81%) se concentrează pe surse de specialitate din România. Formarea continuă este rezumată pentru cea mai mare parte a psihologilor aflați în supervizare chiar prin activitățile de supervizare per se. Pentru ceilalți, care nu mai sunt direct presați spre formare continuă, forma principală de formare este audierea de workshop-uri, urmată de prezența ca audient la conferințe și terţiar ca şi prezentator la conferințe. Proporția dintre aceste trei activități este de 45:33:20. Cu alte cuvinte, psihologii preferă să asiste la workshop-uri sau la comunicări mai degrabă decât să creeze astfel de activități.


Numărul de ore dedicat pentru activități de formare continuă, de la absolvirea facultății, este cuprins între 0 și 6000, cu o medie de 445 (SD = 753). În ultimele 12 luni acest număr este cuprins între 0 și 1500 de ore (M = 132, SD = 237). Numărul este aproape de 3 ori mai mare la persoanele aflate în supervizare decât la restul participanților și este mai mic de o zecime la acei participanți care sunt și supervizori. Cu alte cuvinte, supervizorul tipic a dedicat în ultimul an mai puțin de 15 ore pentru formarea sa. Educația profesională suplimentară este cea mai mare povară pentru psihologul tânăr. Participanții la această cercetare declară că în total de la absolvirea ultimei forme de învățământ au cheltuit pentru astfel de activități în medie 8163 RON (SD = 11464 RON). Pentru ultimele 12 luni, media este de 3431 RON (SD = 8267). Doar pentru 9.6% dintre participanți, angajatorul suportă integral taxele aferente acestor activități; pentru alți 18% aceste taxe sunt suportate mixt, însă aproximativ 70% din psihologi trebuie să și le suporte singuri. Pentru cei supervizați, mulțumirea față de competența supervizorului predomină. Un procent de 34.2% evaluează competența supervizorului lor ca fiind foarte bună. În acelaşi timp ponderea totală a celor mulţumiţi sau foarte mulţumiţi, 50.4%, întruneşte la limită criteriul majorităţii. În același timp, există 18% care sunt nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de competența supervizorului lor. Implicarea supervizorului este evaluată ușor mai dur, 20% dintre participanți fiind nemulțumiți sau foarte nemulțumiți de implicarea supervizorului lor. În medie, pentru cei care fac supervizare, există un număr de 4 ore de supervizare pe lună (SD = 9). Tariful mediu plătit pe ședință este de 118 RON (SD = 49). În medie, astfel, o persoană aflată în supervizare cheltuieşte 493 RON pe lună, doar pentru supervizare. Competență autoevaluată * Doar 2% din psihologi se consideră foarte competenți în munca lor și doar 3% se consideră extrem de incompetenți. Totuși, marea majoritate nu se plasează pe medie, ci 59% consideră că sunt, dacă nu foarte buni, totuși ”buni” și competenți într-un mare număr de activități pe care le fac. Un procent de 65% cunosc lista de competențe elaborată de APIO pentru comisia de specialitate a Colegiului Psihologilor, ceea ce arată că se țin la curent cu criteriile profesionale. Totuși, 35% din participanții la studiu nu au auzit niciodată de această listă - jumătate dintre aceştia sunt supervizori iar o parte semnificativă supervizați. Din această listă, autoevaluarea competențelor proprii remarcă scoruri relativ mari pentru competențe precum ”Evaluarea indivizilor” (73%) sau ”Acordarea de feedback oral” (71%) și relativ mici pentru competențe precum ”Designul de produs” (43%). În ceea ce privește competențele secundare, un punct puternic relativ pare a fi competența ”Relațiile profesionale” (67%%) și puncte slabe par a fi competențe precum ”Vânzările și marketingul” (41%),”Managementul afacerii” (46%) sau ”Cercetarea și dezvoltarea” (51%).

* Pentru detalii despre definirea competențelor profesionale discutate aici, vă rugăm să consultați documentul intitulat ” Competențele psihologului specializat în psihologia muncii şi organizaţională în România”, care poate fi găsit și pe site-ul APIO (http://www.apio.ro/meniu/Proiecte/competente-psiholog-mo.html)


În ceea ce privește competența proprie în comparație cu normele și standardele existente, autoevaluarea conformității cu standardele naționale este mult mai bună decât cea a conformității cu standardele internaționale. Doar 3% din psihologi se consideră a fi complet conformi cu cerințele internaționale ale domeniului. Clienți și promovare Se pare că promovarea se face pentru cea mai mare parte a psihologilor, prin recomandări (29%) și prin contact direct cu potențialul client (39%). De principiu competențele legate de promovare, marketing și vânzare sunt recunoscute ca puncte slabe de către psihologii specializați în PMO, motiv pentru care puțini au de fapt o strategie personală de promovare şi se rezumă la comportamente tactice. Totuși, munca bine făcută și legătura cu foștii clienți, care este ținută de aproximativ 60% dintre psihologi, este în măsură să le asigure o bază fidelă de clienți care apelează constant la serviciile lor (63%). Relația cu ceilalți colegi Relațiile cu ceilalți colegi, chiar dacă aceștia reprezintă uneori concurența, sunt intense. Peste 80% dintre psihologi afirmă că țin legătura cu ceilalți colegi de breaslă. Ei schimbă în mod frecvent informații cu aceștia (88%).


REZULTATE DETALIATE


I1. Care este genul dumneavoastră? Grafic I1. Distribuţia eșantionului pe gen

20.81

79.19

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

Masculin Feminin

Tabel I1. Distribuţia eșantionului pe gen Frecvenţe Procente

Masculin 169 20.81

Feminin 643 79.19

Total N 812 100.00


I2. Care este vârsta dumneavoastră? Grafic I2. Distribuţia eșantionului pe vârstă

8.00

20.07

17.61

22.66

17.73

6.77

2.713.45

0.99

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

45.00

50.00

22-24 ani 25-29 ani 30-34 ani 35-39 ani 40-44 ani 45-49 ani 50-54 ani 55-59 ani > 60 ani

Tabel I2. Distribuţia eșantionului pe vârstă Frecvenţe Procente

22-24 ani 65 8.00

25-29 ani 163 20.07

30-34 ani 143 17.61

35-39 ani 184 22.66

40-44 ani 144 17.73

45-49 ani 55 6.77

50-54 ani 22 2.71

55-59 ani 28 3.45

> 60 ani 8 0.99 Total N 812 100.00


I2b. Care este vârsta dumneavoastră? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I2b. Distribuţia eșantionului pe vârstă. Minim – maxim – medie – SD

22

62

media, 35.98

SD, 8.78

0

10

20

30

40

50

60

70

Min Max

Tabel I2b. Distribuţia eșantionului pe vârstă. Minim – maxim – medie – SD Valoare

Min 22

Max 62

M 35.98

SD 8.78 Total N 812


I3. Care este judeţul de domiciliu al dumneavoastră? Grafic I3. Distribuţia eșantionului pe judeţ

1.35

1.35

2.09

29.31

4.43

1.85

1.11

0.00

2.59

1.60

2.59

0.99

0.37

7.27

4.93

0.49

0.00

0.37

0.37

0.49

0.74

0.25

1.23

0.49

3.33

0.74

0.37

2.46

1.23

0.62

1.23

1.60

0.00

2.71

0.49

0.37

9.73

3.69

1.35

2.22

0.74

0.86

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

AlbaArad

ArgeșBucuresti

BacăuBihor

Bistrița-NăsăudBotoșani

BrașovBrăilaBuzău

CălărașiCaraș-Severin

ClujConstanța

CovasnaDâmbovița

DoljGalați

GiurgiuGorj

HarghitaHunedoara

IalomițaIași

MaramureșMehedinți

MureșNeamț

OltPrahova

Satu MareSălajSibiu

SuceavaTeleorman

TimișTulceaVaslui

VâlceaVrancea

NS/NR


Tabel I3. Distribuţia eșantionului pe judeţ Frecvenţe Procente

Alba 11 1.35

Arad 11 1.35

Argeș 17 2.09

București 238 29.31

Bacău 36 4.43

Bihor 15 1.85

Bistrița-Năsăud 9 1.11

Botoșani 0 0.00

Brașov 21 2.59

Brăila 13 1.60

Buzău 21 2.59

Călărași 8 0.99

Caraș-Severin 3 0.37

Cluj 59 7.27

Constanța 40 4.93

Covasna 4 0.49

Dâmbovița 0 0.00

Dolj 3 0.37

Galați 3 0.37

Giurgiu 4 0.49

Gorj 6 0.74

Harghita 2 0.25

Hunedoara 10 1.23

Ialomița 4 0.49

Iași 27 3.33

Maramureș 6 0.74

Mehedinți 3 0.37

Mureș 20 2.46

Neamț 10 1.23

Olt 5 0.62

Prahova 10 1.23

Satu Mare 13 1.60

Sălaj 0 0.00

Sibiu 22 2.71

Suceava 4 0.49

Teleorman 3 0.37

Timiș 79 9.73

Tulcea 30 3.69

Vaslui 11 1.35

Vâlcea 18 2.22

Vrancea 6 0.74

NS/NR 7 0.86 Total N 812 100.00


I4. Regiunea statistică a participanţilor la studiu Grafic I4. Distribuţia eșantionului pe regiune statistică

10.84

13.92

5.67

4.31

12.68

11.82

11.45

29.31

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Nord-Est

Sud-Est

Sud

Sud-Vest

Vest

Nord-Vest

Centru

Bucuresti si Ilfov

Tabel I4. Distribuţia eșantionului pe regiune statistică Frecvenţe Procente

Nord-Est 88 10.84

Sud-Est 113 13.92

Sud 46 5.67

Sud-Vest 35 4.31

Vest 103 12.68

Nord-Vest 96 11.82

Centru 93 11.45

Bucuresti si Ilfov 238 29.31

Total N 812 100.00


I5. Care este experiența dumneavoastră în domeniul psihologiei industriale şi organizaționale (în ani)?

Grafic I5. Experienţa în domeniul psihologiei industriale şi organizaționale

6.53

9.85

12.68

9.24

8.00

9.24

7.88

7.14

5.54

3.82

13.42

6.65

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Mai puţin de 1 an

1-2 ani

2-3 ani

3-4 ani

4-5 ani

5-6 ani

6-7 ani

7-8 ani

8-9 ani

9-10 ani

10-14 ani

Peste 14 ani


Tabel I5. Experienţa în domeniul psihologiei industriale şi organizaționale Frecvenţe Procente

Mai puţin de 1 an 53 6.53

1-2 ani 80 9.85

2-3 ani 103 12.68

3-4 ani 75 9.24

4-5 ani 65 8.00

5-6 ani 75 9.24

6-7 ani 64 7.88

7-8 ani 58 7.14

8-9 ani 45 5.54

9-10 ani 31 3.82

10-14 ani 109 13.42

Peste 14 ani 54 6.65

Total N 812 100.00


I5b. Care este experiența dumneavoastră în domeniul psihologiei muncii şi organizaționale (în ani)? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I5b. Distribuţia eșantionului pe experienţă. Minim – maxim – medie – SD

22

62

media, 35.98

SD, 8.78

0

10

20

30

40

50

60

70

Min Max

Tabel I5b. Distribuţia eșantionului pe experienţă. Minim – maxim – medie – SD Valoare

Min 0

Max 35

M 5.99

SD 5.29 Total N 812


I6. Ce nivel de atestare ați obținut ca psiholog cu drept de liberă practică în domeniul Psihologiei Industriale şi Organizaționale (PIO) de la Colegiul Psihologilor din România?

Grafic I6. Nivel de atestare ca psiholog cu drept de liberă practică

35.59

21.80

26.85

5.91

4.06

5.79

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Nu am atestatul de libera practica

In supervizare

Autonom

Specialist

Principal

Supervizor

Tabel I6. Nivel de atestare ca psiholog cu drept de liberă practică Frecvenţe Procente

Nu am atestatul de libera practica 289 35.59

In supervizare 177 21.80

Autonom 218 26.85

Specialist 48 5.91

Principal 33 4.06

Supervizor 47 5.79

Total N 812 100.00


I7. Daca nu aveţi atestatul de liberă practică din partea Colegiului Psihologilor, intenționați sa vi-l luați în următorul an?

Grafic I7. Nivel de atestare ca psiholog cu drept de liberă practică

38.75

34.60

26.64

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

45.00

Da Nu Nu stiu

* calculat din totalul celor care nu au atestatul de liberă practică, N=289 Tabel I7. Nivel de atestare ca psiholog cu drept de liberă practică Frecvenţe Procente

Da 112 38.75

Nu 100 34.60

Nu știu 77 26.64

Total N 289 100.00


I8. Ce tip de contract de munca aveți în prezent? Grafic I8. Tip de contract de muncă actual

8.99

27.96

0.99

1.85

2.71

0.49

0.00 5.00 10.0015.0020.0025.0030.00 35.0040.0045.00 50.00

Cu durata nedeterminata

Cu durata determinata

Nu este cazul, sunt angajatul propriei mele firme (cabinet, asociatie, etc)

Voluntariat

Lucrez fara contract de munca

Nu lucrez in acest moment

NS/NR

Tabel I8. Tip de contract de muncă actual Frecvenţe Procente

Cu durata nedeterminata 463 57.02

Cu durata determinata 73 8.99

Nu este cazul, sunt angajatul propriei mele firme (cabinet, asociație, etc.) 227 27.96

Voluntariat 8 0.99

Lucrez fără contract de munca 15 1.85

Nu lucrez in acest moment 22 2.71

NS/NR 4 0.49

Total N 812 100.00


I9. Daca sunteți angajat(ă), vi s-au cerut vreodată de către angajator acte care sa ateste dreptul de profesare şi calitatea de membru în Colegiul Psihologilor?

Grafic I9. Cererea de către angajator a actelor de atestare

38.28

61.72

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

* calculat din totalul celor care sunt angajaţi, N=559 Tabel I9. Cererea de către angajator a actelor de atestare Frecvenţe Procente

Da 214 38.28

Nu 345 61.72

Total N 559 100.00


I10. Care este statutul economic al companiei/organizației/cabinetului la care lucrați?

Grafic I10. Statutul economic al companiei/organizației/cabinetului

22.29

64.04

4.31

0.49

5.67

3.20

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00

Institutie bugetara

Firma in totalitate privata

ONG sau fundatie

Companie cu capital de stat

Cabinet individual de psihologie

NS/NR

Tabel I10. Statutul economic al companiei/organizației/cabinetului Frecvenţe Procente

Instituție bugetara 181 22.29

Firma in totalitate privata 520 64.04

ONG sau fundație 35 4.31

Companie cu capital de stat 4 0.49

Cabinet individual de psihologie 46 5.67

NS/NR 26 3.20

Total N 812 100.00


I11. Dețineți părți în compania/organizația/cabinetul în care lucrați? Grafic I11. Deţinere părţi în companie/organizaţie/cabinet

25.19

10.05

3.31

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Detin integral

Detin parti

Nu detin parti

NS/NR

* calculat din totalul celor care lucrează în acest moment, N=786

Tabel I11. Deţinere părţi în companie/organizaţie/cabinet Frecvenţe Procente

Dețin integral 198 25.19

Dețin parți 79 10.05

Nu dețin parți 483 61.45

NS/NR 26 3.31

Total N 786 100.00


I12. Câte ore pe săptămână lucrați în mod obișnuit în specializarea Psihologie Industrială şi Organizațională (PIO)?

Grafic I12. Ore pe săptămână lucrate în specializarea PIO

30.17

19.21

7.51

17.12

7.64

0.00

18.35

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Pana in 10 ore

Pana in 20 ore

Pana in 30 ore

Pana in 40 ore

Pana in 50 ore

Peste 50 ore

NS/NR

Tabel I12. Ore pe săptămână lucrate în specializarea PIO Frecvenţe Procente

Pana in 10 ore 245 30.17

Pana in 20 ore 156 19.21

Pana in 30 ore 61 7.51

Pana in 40 ore 139 17.12

Pana in 50 ore 62 7.64

Peste 50 ore 0 0.00

NS/NR 149 18.35

Total N 812 100.00


I13. În ce alte specializări lucrați în mod obișnuit? Estimați numărul de ore pe lună lucrate în acestea.

Grafic I13. Ore pe lună lucrate în alte specializări

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

45.00

50.00

55.00

60.00

deloc pana in 10 pana in 20 pana in 30 peste 30 NS/NR

Psihologia transporturilor Psihologie clinica Psihoterapie

Consiliere psihologica Siguranta si aparare nationala Psihologie educationala

In afara domeniului psihologiei

Tabel I13. Ore pe lună lucrate în alte specializări

Psihologia transporturilor

Psihologie clinica

Psihoterapie Consiliere psihologica

Siguranța si apărare

naționala

Psihologie educaționala

deloc 52.34 50.37 53.94 38.67 54.80 54.68

pana in 10 20.69 18.72 16.26 30.79 13.92 12.19

pana in 20 5.17 6.03 5.30 7.64 1.85 5.91

pana in 30 0.99 3.82 1.48 2.46 1.23 2.96

peste 30 2.22 1.97 0.99 0.99 4.93 0.49

NS/NR 18.60 19.09 22.04 19.46 23.28 23.77

Total N 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00


I13b. În ce alte specializări lucrați în mod obișnuit? Estimați numărul de ore pe lună lucrate în acestea. Procente relative la totalul de ore lucrate

Grafic I13b. Ore pe lună lucrate în alte specializări. Procente relative la total

10.91

13.42

8.94

14.04

11.57

9.27

31.86

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

Psihologia transporturilor

Psihologie clinica

Psihoterapie

Consiliere psihologica

Siguranta si aparare nationala

Psihologie educationala

In afara domeniului psihologiei

Tabel I13b. Ore pe lună lucrate în alte specializări. Procente relative la total Total ore Procente

Psihologia transporturilor 2300 10.91

Psihologie clinica 2830 13.42

Psihoterapie 1885 8.94

Consiliere psihologica 2960 14.04

Siguranța si apărare naționala 2440 11.57

Psihologie educaționala 1955 9.27

In afara domeniului psihologiei 6720 31.86 Total ore 21090

100.00


I14. Care este venitul net mediu pe care-l câștigați în prezent pe lună? Grafic I14. Venitul mediu pe lună

9.11

3.45

9.98

18.97

10.84

11.21

8.99

11.33

3.82

1.23

2.59

7.64

0.86

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

pana la 500 RON

501-750 RON

751-1000 RON

1001-1500 RON

1501-2000 RON

2001-2500 RON

2501-3000 RON

3001-4000 RON

4001-4500 RON

4501-5000 RON

5001-6000 RON

peste 6000 RON

NS/NR

Venitul mediu pe lună este de 2412.72 RON.


Tabel I14. Venitul mediu pe lună Frecvenţe Procente

pana la 500 RON 74 9.11

501-750 RON 28 3.45

751-1000 RON 81 9.98

1001-1500 RON 154 18.97

1501-2000 RON 88 10.84

2001-2500 RON 91 11.21

2501-3000 RON 73 8.99

3001-4000 RON 92 11.33

4001-4500 RON 31 3.82

4501-5000 RON 10 1.23

5001-6000 RON 21 2.59

peste 6000 RON 62 7.64

NS/NR 7 0.86

Total N 812 100.00


I15. Ce procent aproximativ din acest venit credeți ca este câștigat exclusiv din activitatea de psihologie a muncii şi organizațională (PMO)?

Grafic I15. Procent aproximativ câștigat exclusiv din activitatea de PMO

10.84

8.25

4.43

15.02

14.53

6.53

4.31

6.65

6.40

10.22

12.81

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

0%

1%-5%

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%-50%

50%-60%

60%-80%

80%-100%

100%


Tabel I15. Procent aproximativ câștigat exclusiv din activitatea de PMO Frecvenţe Procente

0% 88 10.84

1%-5% 67 8.25

5%-10% 36 4.43

10%-20% 122 15.02

20%-30% 118 14.53

30%-40% 53 6.53

40%-50% 35 4.31

50%-60% 54 6.65

60%-80% 52 6.40

80%-100% 83 10.22

100% 104 12.81

Total N 812 100.00


I15b. Ce procent aproximativ din acest venit credeți ca este câștigat exclusiv din activitatea de psihologie industrială şi organizațională? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I15b. Procent aproximativ câștigat exclusiv din activitatea de PIO.

Minim – maxim – medie – SD

0

100

media, 37.87

SD, 35.64

0

20

40

60

80

100

120

Min Max

Tabel I15b. Procent aproximativ câștigat exclusiv din activitatea de PIO.

Minim – maxim – medie – SD Valoare

Min 0

Max 100

M 37.87

SD 35.64

Total N 812


I16. Cum v-ați găsit actualul loc de muncă în domeniul psihologiei industriale şi organizaționale?

Grafic I16. Modalitatea de găsire a actualului loc de muncă

5.54

0.00

4.06

12.32

15.39

1.48

9.48

0.00

27.96

6.53

3.20

14.04

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

prin mass-media

prin agentiile publice de plasament (AJOFM)

prin agentiile private de plasament (firme de recrutare)

am contactat angajatorii din propria initiativa

am fost abordat(a) de angajator

prin plasament pe piata muncii in timpul studiilor academice

prin intermediul retelei sociale (parinti, prieteni, cunostinte)

prin intermediul targurilor de joburi

mi-am deschis propria afacere in domeniul specializarii

am fost avansat(a) la societatea/instituția la care lucram initial in alt post(recadrat/a)

altele

NS/NR

Tabel I16. Modalitatea de găsire a actualului loc de muncă Frecvenţe Procente

prin mass-media 45 5.54

prin agențiile publice de plasament (AJOFM) 0 0.00

prin agențiile private de plasament (firme de recrutare) 33 4.06

am contactat angajatorii din propria inițiativa 100 12.32

am fost abordat(a) de angajator 125 15.39

prin plasament pe piața muncii in timpul studiilor academice 12 1.48

prin intermediul rețelei sociale (părinți, prieteni, cunoștințe) 77 9.48

prin intermediul târgurilor de joburi 0 0.00

mi-am deschis propria afacere in domeniul specializării 227 27.96

am fost avansat(a) la societatea/instituția la care lucram inițial in alt post(recadrat/a) 53 6.53

altele 26 3.20

NS/NR 114 14.04

Total N 812 100.00


I17. Care sunt asociațiile profesionale în care sunteți membru? Grafic I17. Apartenenţa la asociaţii profesionale

28.43

17.25

10.22

6.39

4.47

4.15

3.83

3.51

3.51

2.56

2.24

1.92

1.92

1.60

1.60

1.60

1.60

1.60

1.60

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00

APIO (Asociatia de Psihologie Industriala si Organizationala)

APTMS (Asociatia psihologilor din transporturi, munca si …

ARHTE (Asociatia Romana de Hipnoza Clinica, Relaxare si …

EAWOP (Asociatia Europeana de Psihologia Muncii si …

IRPI (Institutul Roman de Psihoterapie Integrativa)

AIP (Asociatia Internationala a Politistilor)

SPER (Asociatia de Psihoterapie Experientiala Romana)

FRP (Federatia Romana de Psihoterapie)

HR Club

ARPC (Asociatia Romana de Psihologie Comunitara)

APB (Asociatia Psihologilor din Banat)

APA (Asociatia Psihologilor Americani)

IRS (International Rorschach Society)

EHPS (Asociatia Europeana pentru Psihologia Sanatatii)

IAAP (Asociatia Internationala de Psihologie Aplicata)

AHPCC (Asociatia de Hipnoterapie si Psihoterapie …

ANLPP (Asociatia NLP Professional)

APTR (Asociatia de Psihologie Transpersonala din România)

APP (Asociatia de Psihoterapie Pozitiva)

* calculat din totalul celor care sunt membri ai unei asociaţii profesionale, N=313

** au fost excluse N = 204 răspunsuri referitoare la APR (Asociația Psihologilor din România)


Tabel I17. Apartenenţa la asociaţii profesionale Frecvenţe Procente

APIO (Asociaţia de Psihologie Industriala si Organizaționala) 89 28.43

APTMS (Asociaţia psihologilor din transporturi, munca si servicii) 54 17.25

ARHTE (Asociaţia Romana de Hipnoza Clinica, Relaxare si Terapie Ericksoniana) 32 10.22

EAWOP (Asociaţia Europeana de Psihologia Muncii si Organizaționala) 20 6.39

IRPI (Institutul Roman de Psihoterapie Integrativa) 14 4.47

AIP (Asociaţia Internaționala a Polițiștilor) 13 4.15

SPER (Asociaţia de Psihoterapie Experientiala Romana) 12 3.83

FRP (Federația Romana de Psihoterapie) 11 3.51

HR Club 11 3.51

ARPC (Asociaţia Romana de Psihologie Comunitara) 8 2.56

APB (Asociaţia Psihologilor din Banat) 7 2.24

APA (Asociaţia Psihologilor Americani) 6 1.92

IRS (International Rorschach Society) 6 1.92

EHPS (Asociaţia Europeana pentru Psihologia Sanatatii) 5 1.60

IAAP (Asociaţia Internaționala de Psihologie Aplicata) 5 1.60

AHPCC (Asociaţia de Hipnoterapie si Psihoterapie Cognitiv-Comportamentala ) 5 1.60

ANLPP (Asociaţia NLP Professional) 5 1.60

APTR (Asociaţia de Psihologie Transpersonala din România) 5 1.60

APP (Asociaţia de Psihoterapie Pozitiva) 5 1.60

Total N 313 100.00


I18. În ce an ați absolvit facultatea? Grafic I18. An de absolvire a facultăţii

4.80

1.85

2.83

2.96

2.34

1.85

1.72

6.53

8.00

5.30

9.36

7.64

7.76

12.68

8.50

4.06

4.56

4.31

0.49

0.99

1.48

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

inainte de 1989

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

NS/NR


Tabel I18. An de absolvire a facultăţii Frecvenţe Procente

înainte de 1989 39 4.80

1995 15 1.85

1996 23 2.83

1997 24 2.96

1998 19 2.34

1999 15 1.85

2000 14 1.72

2001 53 6.53

2002 65 8.00

2003 43 5.30

2004 76 9.36

2005 62 7.64

2006 63 7.76

2007 103 12.68

2008 69 8.50

2009 33 4.06

2010 37 4.56

2011 35 4.31

2012 4 0.49

2013 8 0.99

NS/NR 12 1.47

Total N 812 100.00


I19. Ați absolvit o facultate de stat sau privată? Grafic I19. Facultate: de stat vs. privată

67.24

32.76

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

De stat Privata

Tabel I19. Facultate: de stat vs. privată Frecvenţe Procente

De stat 546 67.24

Privată 266 32.76

Total N 812 100.00


I20. Ce tip de educație considerați că ar fi cea mai adecvată pentru actualul loc de muncă?

Grafic I20. Tip de educaţie necesar pentru actualul loc de muncă

2.34

42.61

52.22

1.35

1.48

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00 90.00 100.00

Studii inferioare celor academice

Diploma de licenta

Masterat

Doctorat

NS/NR

Tabel I20. Tip de educaţie necesar pentru actualul loc de muncă Frecvenţe Procente

Studii inferioare celor academice 19 2.34

Diploma de licența 346 42.61

Masterat 424 52.22

Doctorat 11 1.35

NS/NR 12 1.48

Total N 812 100.00


I21. Cum va țineți la curent cu schimbările/actualitățile din domeniul dumneavoastră profesional?

Grafic I21. Metode de informare cu privire la schimbările/actualitățile din domeniul

profesional

66.63

86.58

12.07

72.78

3.33

5.54

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00 90.00 100.00

Colegii

Site-uri

Cursuri

Newslettere

Conferinte

Reviste stiintifice

Tabel I21. Metode de informare cu privire la schimbările/actualitățile din domeniul

profesional Frecvenţe Procente

Colegii 541 66.63

Site-uri 703 86.58

Cursuri 98 12.07

Newslettere 591 72.78

Conferințe 27 3.33

Reviste științifice 45 5.54

Total N 812 100.00


I22. Atunci când consult diferite surse de informare (reviste, cărți, site-uri profesionale), mă concentrez pe:

Grafic I22. Surse autohtone vs. din străinătate

80.79

19.21

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

surse de specialitate din Romania surse de specialitate din strainatate

Tabel I22. Surse autohtone vs. din străinătate Frecvenţe Procente

surse de specialitate din Romania 656 80.79

surse de specialitate din străinătate 156 19.21

Total N 812 100.00


I23. Citiți reviste științifice din domeniul psihologiei muncii şi organizaționale?

Grafic I23. Obicei de citire de reviste ştiinţifice

5.79

8.74

23.52

61.45

0.49

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00 90.00 100.00

mai mult de 5 reviste pe an

cam 4-5 reviste pe an

cam 2-3 reviste pe an

nu citesc reviste stiintifice, sau citesc foarte rar

NS/NR

Tabel I23. Obicei de citire de reviste ştiinţifice Frecvenţe Procente

mai mult de 5 reviste pe an 47 5.79

cam 4-5 reviste pe an 71 8.74

cam 2-3 reviste pe an 191 23.52

nu citesc reviste științifice, sau citesc foarte rar 499 61.45

NS/NR 4 0.49

Total N 812 100.00


I24. Bifați acele modalități de formare continua la care participați în mod normal. Indicați la cate astfel de modalități ați luat parte în ultimele 12 luni.

Grafic I24. Modalităţi de formare

0.00

5.00

10.00

15.00

20.00

25.00

30.00

35.00

40.00

45.00

50.00

55.00

60.00

65.00

70.00

75.00

80.00

85.00

90.00

95.00

100.00

0 1 2 3 peste 3 NS/NR

Audient la conferinte stiintif ice Prezentari la conferinte stiintif ice

Audient la workshopuri (ateliere) Scoli de vara

Tabel I24. Modalităţi de formare

Audient la conferințe științifice

Prezentări la conferințe științifice

Audient la workshopuri (ateliere)

Scoli de vara

0 26.23 47.91 16.75 68.60

1 33.00 17.73 30.67 7.51

2 18.35 12.07 18.47 0.49

3 5.91 3.33 7.51 0.00

peste 3 8.99 3.33 19.95 0.49

NS/NR 7.51 15.64 6.65 22.91

Total N 100.00 100.00 100.00 100.00

Mediile anuale pentru aceste modalităţi de formare sunt următoarele:

Audient la conferințe științifice

Prezentări la conferințe științifice

Audient la workshopuri (ateliere)

Scoli de vara

Medie 1.23 0.65 1.70 0.10


I25. Care este durata totală, în ore formale de studiu, pe care ați dedicat-o formării profesionale după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat)?

Grafic I25. Durata dedicată formării profesionale după studii

8.87

10.71

8.00

10.84

2.96

10.71

3.45

8.99

7.64

2.96

6.90

5.30

12.68

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

< 10 ore

10-50 ore

50-100 ore

100-150 ore

150-200 ore

200-250 ore

250-300 ore

300-500 ore

500-700 ore

700-1000 ore

1000-2000 ore

> 2000 ore

NS/NR

Tabel I25. Durata dedicată formării profesionale după studii Frecvenţe Procente

< 10 ore 72 8.87

10-50 ore 87 10.71

50-100 ore 65 8.00

100-150 ore 88 10.84

150-200 ore 24 2.96

200-250 ore 87 10.71

250-300 ore 28 3.45

300-500 ore 73 8.99

500-700 ore 62 7.64

700-1000 ore 24 2.96

1000-2000 ore 56 6.90

> 2000 ore 43 5.30

NS/NR 103 12.68

Total N 812 100.00


I25b. Care este durata totală, în ore formale de studiu, pe care ați dedicat-o formării profesionale după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat)? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I25b. Durata dedicată formării profesionale după studii.


0

6000

media, 444.78

SD, 752.66

0

250

500

750

1000

1250

1500

1750

2000

2250

2500

2750

3000

3250

3500

3750

4000

4250

4500

4750

5000

5250

5500

5750

6000

6250

6500

Min Max

Tabel I25b. Durata dedicată formării profesionale după studii.


Min 0

Max 6000

M 444.78

SD 752.66

Total N 812


I26. Care este durata totală, în ore formale de studiu, pe care ați dedicat-o formării profesionale după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat) în ultimele 12 luni?

Grafic I26. Durata dedicată formării profesionale după studii în ultimele 12 luni

14.53

6.28

9.73

7.88

13.05

4.68

9.24

2.46

6.03

4.80

4.80

1.48

15.02

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

< 10 ore

10-20 ore

20-30 ore

30-50 ore

50-80 ore

80-100 ore

100-150 ore

150-200 ore

200-300 ore

300-500 ore

500-1000 ore

> 1000 ore

NS/NR

Tabel I26. Durata dedicată formării profesionale după studii în ultimele 12 luni Frecvenţe Procente

< 10 ore 118 14.53

10-20 ore 51 6.28

20-30 ore 79 9.73

30-50 ore 64 7.88

50-80 ore 106 13.05

80-100 ore 38 4.68

100-150 ore 75 9.24

150-200 ore 20 2.46

200-300 ore 49 6.03

300-500 ore 39 4.80

500-1000 ore 39 4.80

> 1000 ore 12 1.48

NS/NR 122 15.02

Total N 812 100.00


I26b. Care este durata totală, în ore formale de studiu, pe care ați dedicat-o formării profesionale după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat) în ultimele 12 luni? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I26b. Durata dedicată formării profesionale după studii în ultimele 12 luni.


0

1500

media, 131.63

SD, 237.24

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

1100

1200

1300

1400

1500

1600

Min Max

Tabel I26b. Durata dedicată formării profesionale după studii în ultimele 12 luni.


Min 0

Max 1500

M 131.63

SD 237.24

Total N 812


I27. Cât de mult vă costa educația profesionala suplimentară, după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat)?

Grafic I27. Cost al formării profesionale după studii

11.08

3.82

4.68

8.50

3.33

5.67

8.37

9.11

7.14

10.10

2.71

5.79

4.68

1.48

13.55

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

< 100 RON

100-500 RON

500-1000 RON

1000-1500 RON

1500-2000 RON

2000-3000 RON

3000-5000 RON

5000-7000 RON

7000-10000 RON

10000-15000 RON

15000-2000 RON

20000-30000 RON

30000-50000 RON

> 50000 RON

NS/NR


Tabel I27. Cost al formării profesionale după studii Frecvenţe Procente

< 100 RON 90 11.08

100-500 RON 31 3.82

500-1000 RON 38 4.68

1000-1500 RON 69 8.50

1500-2000 RON 27 3.33

2000-3000 RON 46 5.67

3000-5000 RON 68 8.37

5000-7000 RON 74 9.11

7000-10000 RON 58 7.14

10000-15000 RON 82 10.10

15000-2000 RON 22 2.71

20000-30000 RON 47 5.79

30000-50000 RON 38 4.68

> 50000 RON 12 1.48

NS/NR 110 13.55

Total N 812 100.00


I27b. Cât de mult vă costa educația profesionala suplimentară, după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat)? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I27b. Cost al formării profesionale după studii.


0

60000

media, 8162.72

SD, 11463.50

0

2500

5000

7500

10000

12500

15000

17500

20000

22500

25000

27500

30000

32500

35000

37500

40000

42500

45000

47500

50000

52500

55000

57500

60000

62500

Min Max

Tabel I27b. Cost al formării profesionale după studii.


Min 0

Max 60000

M 8162.72

SD 11463.50

Total N 812


I28. Cât de mult vă costa educația profesionala suplimentară, după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat) în ultimele 12 luni?

Grafic I28. Cost al formării profesionale după studii în ultimele 12 luni

16.13

8.74

9.24

11.70

3.45

7.27

4.68

8.62

8.62

1.72

5.30

2.46

12.07

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

< 100 RON

100-500 RON

500-1000 RON

1000-1500 RON

1500-2000 RON

2000-3000 RON

3000-4000 RON

4000-5000 RON

5000-6000 RON

6000-10000 RON

10000-15000 RON

> 15000 RON

NS/NR

Tabel I28. Cost al formării profesionale după studii în ultimele 12 luni Frecvenţe Procente

< 100 RON 131 16.13

100-500 RON 71 8.74

500-1000 RON 75 9.24

1000-1500 RON 95 11.70

1500-2000 RON 28 3.45

2000-3000 RON 59 7.27

3000-4000 RON 38 4.68

4000-5000 RON 70 8.62

5000-6000 RON 70 8.62

6000-10000 RON 14 1.72

10000-15000 RON 43 5.30

> 15000 RON 20 2.46

NS/NR 98 12.07

Total N 812 100.00


I28b. Cât de mult vă costa educația profesionala suplimentară, după finalizarea cursurilor universitare (după licenţă, masterat sau doctorat) în ultimele 12 luni? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I28b. Cost al formării profesionale după studii în ultimele 12 luni.


0

15000

media, 2702.10

SD, 3454.88

0500

100015002000250030003500400045005000550060006500700075008000850090009500

10000105001100011500120001250013000135001400014500150001550016000

Min Max

Tabel I28b. Cost al formării profesionale după studii în ultimele 12 luni.


Min 0

Max 15000

M 2702.10

SD 3454.88

Total N 812


I29. Taxele aferente acestor activităţi sunt suportate: Grafic I29. Entitatea care suportă taxele aferente formării profesionale

68.10

9.61

18.23

4.06

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

integral de mine de angajator mixt NS/NR

Tabel I29. Entitatea care suportă taxele aferente formării profesionale Frecvenţe Procente

integral de mine 553 68.10

de angajator 78 9.61

mixt 148 18.23

NS/NR 33 4.06

Total N 812 100.00


I30. Cum evaluați propriul nivel de competenţă în specializarea muncii şi organizațională?

Grafic I30. Evaluarea propriului nivel de competenţă în PIO

1.97

24.38

58.50

2.96

12.19

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00

Excelent, sunt extrem de competent(a) in toate domeniile acestei ramuri

Foarte bun, sunt competent(a) in aproape toate domeniile acestei ramuri

Bun, sunt competent(a) in cate din domeniile acestei ramuri

Foarte scazut, nu exista nici un domeniu al acestei ramuri in care sa spun ca ma descurc cu adevarat

Relativ scazut, nu exista decat un numar mic de domenii in care ma descurc, in aceasta ramura

Tabel I30. Evaluarea propriului nivel de competenţă în PIO Frecvenţe Procente

Excelent, sunt extrem de competent(a) in toate domeniile acestei ramuri 16 1.97

Foarte bun, sunt competent(a) in aproape toate domeniile acestei ramuri 198 24.38

Bun, sunt competent(a) in cate din domeniile acestei ramuri 475 58.50

Foarte scăzut, nu exista nici un domeniu al acestei ramuri in care sa spun ca mă descurc cu adevărat

24 2.96

Relativ scăzut, nu exista decât un număr mic de domenii in care mă descurc, in aceasta ramura

99 12.19

Total N 812 100.00


I31. Cunoașteți lista de competenţe elaborată de APIO şi cerute pentru specializarea muncii şi organizațională de Colegiul Psihologilor?

Grafic I31. Cunoaşterea listei de competenţe elaborate de APIO

64.78

35.22

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

Tabel I31. Cunoaşterea listei de competenţe elaborate de APIO Frecvenţe Procente

Da 526 64.78

Nu 286 35.22

Total N 812 100.00


I32. Va rugam sa evaluați propriul nivel de expertiză în următoarele 28 de competenţe (critice şi secundare) pentru munca de psiholog cu specializarea în psihologia muncii şi organizațională.

Grafic I32. Evaluarea propriului nivel de expertiză în cele 28 (20+8) de competenţe APIO

72.77

70.78

67.03

66.99

66.81

66.12

65.92

64.79

62.81

62.59

62.53

61.58

60.03

58.38

57.79

57.17

56.50

55.32

54.92

52.91

51.57

51.33

49.10

45.41

44.96

42.97

42.54

40.97

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00

Evaluarea Indivizilor

Acordarea de Feedback Oral

Stabilirea Scopurilor

Relatiile Profesionale

Redactarea de Rapoarte

Interventia Directa, Orientata Spre Individ

Analiza Nevoilor

Dezvoltare Profesionala Continua

Analiza Evaluarii

Efectuarea Evaluarii

Strategia Profesionala

Interventia Directa, Orientata Spre Context

Asigurarea Calitatii

Planificarea Evaluarii

Planif icarea Interventiei

Analiza Contextului Muncii

Evaluarea Grupurilor

Managementul Clientilor

Interventia Indirecta

Evaluarea Organizatiilor

Cercetarea şi Dezvoltarea

Definirea Produsului & Analiza Cerintelor

Implementarea de Produs

Managementul Afacerii

Evaluarea de Produs

Testarea de Produs

Designul de Produs

Vanzarile şi Marketingul


Tabel I32. Evaluarea propriului nivel de expertiză în cele 28 (20+8) de competenţe APIO Scoruri 0-100

Evaluarea Indivizilor 72.77

Acordarea de Feedback Oral 70.78

Stabilirea Scopurilor 67.03

Relațiile Profesionale 66.99

Redactarea de Rapoarte 66.81

Intervenția Directa, Orientata Spre Individ 66.12

Analiza Nevoilor 65.92

Dezvoltare Profesionala Continua 64.79

Analiza Evaluării 62.81

Efectuarea Evaluării 62.59

Strategia Profesionala 62.53

Intervenția Directa, Orientata Spre Context 61.58

Asigurarea Calităţii 60.03

Planificarea Evaluării 58.38

Planificarea Intervenției 57.79

Analiza Contextului Muncii 57.17

Evaluarea Grupurilor 56.50

Managementul Clienților 55.32

Intervenția Indirecta 54.92

Evaluarea Organizațiilor 52.91

Cercetarea şi Dezvoltarea 51.57

Definirea Produsului & Analiza Cerințelor 51.33

Implementarea de Produs 49.10

Managementul Afacerii 45.41

Evaluarea de Produs 44.96

Testarea de Produs 42.97

Designul de Produs 42.54

Vânzările şi Marketingul 40.97

Total N 100.00


I33. Sunt la curent cu toate schimbările din domeniu, în ceea ce privește standardele şi cerințele profesiei psihologice, la nivel NAŢIONAL.

Grafic I33. Opinii privind nivelul de informare cu schimbările din domeniu la nivel

naţional

10.96

35.71

32.88

16.87

3.20

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00

acord total

acord

nici acord, nici dezacord

dezacord

dezacord total

Tabel I33. Opinii privind nivelul de informare cu schimbările din domeniu la nivel

naţional Frecvenţe Procente

acord total 89 10.96

acord 290 35.71

nici acord, nici dezacord 267 32.88

dezacord 137 16.87

dezacord total 26 3.20

NS/NR 3 0.37

Total N 812 100.00


I34. Sunt la curent cu toate schimbările din domeniu, în ceea ce privește standardele şi cerințele profesiei psihologice, la nivel EUROPEAN.

Grafic I34. Opinii privind nivelul de informare cu schimbările din domeniu la nivel

european

3.33

17.36

43.10

26.72

9.48

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

Tabel I34. Opinii privind nivelul de informare cu schimbările din domeniu la nivel

european Frecvenţe Procente

acord total 27 3.33

acord 141 17.36


dezacord 217 26.72


Total N 812 100.00


I35. Din munca pe care o fac, evaluarea şi intervenția compun aproximativ următoarele procente:

Grafic I35. Proporţie între evaluare şi intervenție

29.43

22.4126.97

21.18

0.00

42.73

27.83

16.38

7.02 6.03

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

pana in 25% 25%-50% 50%-75% peste 75% NS/NR

Evaluarea Interventia

Tabel I35. Proporţie între evaluare şi intervenție Evaluare Intervenţie

pana in 25% 29.43 42.73

25%-50% 22.41 27.83

50%-75% 26.97 16.38

peste 75% 21.18 7.02

NS/NR 0.00 6.03

Total N 812 100.00


I35b. Din munca pe care o fac, evaluarea şi intervenția compun aproximativ următoarele procente:

Grafic I35b. Proporţie între evaluare şi intervenție. Procent relativ

59.62

40.38

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Evaluarea Interventia

Tabel I35b. Proporţie între evaluare şi intervenție. Procent relativ Procent relativ

Evaluarea 59.62

Intervenția 40.38

Total N 100.0


I36. In evaluare, utilizez mai degrabă metode: Grafic I36. Utilizare de metode calitative vs. cantitative

39.53

59.98

0.490.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

calitative (observatie, interviu) cantitative (chestionare, teste) NS/NR

Tabel I36. Utilizare de metode calitative vs. cantitative Frecvenţe Procente

calitative (observație, interviu) 321 39.53

cantitative (chestionare, teste) 487 59.98

NS/NR 4 0.49

Total N 812 100.00


I37. Care sunt principalele modalităţi de promovare a activității pe care o desfășurați:

Grafic I37. Modalităţi de promovare a activităţii

21.55

29.06

39.53

9.85

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00

prin mijloace media (ziare, internet)

prin recomandari

prin contact direct cu potentialul client

NS/NR

Tabel I37. Modalităţi de promovare a activităţii Frecvenţe Procente

prin mijloace media (ziare, internet) 175 21.55

prin recomandări 236 29.06

prin contact direct cu potențialul client 321 39.53

NS/NR 80 9.85

Total N 812 100.00


I38. Majoritatea clienților au apelat la serviciile dumneavoastră ca urmare:

Grafic I38. Modalităţi de atragere a clienţilor

39.90

14.04

19.33

2.71

24.01

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00

a recomandarilor primite de la alti clienti ai mei

a recomandarilor primite de la colegi ai mei

a strategiei personale de promovare

obligati de lege

NS/NR

Tabel I38. Modalităţi de atragere a clienţilor Frecvenţe Procente

a recomandărilor primite de la alți clienți ai mei 324 39.90

a recomandărilor primite de la colegi ai mei 114 14.04

a strategiei personale de promovare 157 19.33

obligați de lege 22 2.71

NS/NR 195 24.01

Total N 812 100.00


I39. Obișnuiesc sa țin legătura cu foștii mei clienți. Grafic I39. Obiceiul de a ţine legătura cu foştii clienţi

13.79

45.57

29.06

5.79

3.45

2.34

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

NS/NR

Tabel I39. Obiceiul de a ţine legătura cu foştii clienţi Frecvenţe Procente


acord 370 45.57


dezacord 47 5.79


NS/NR 19 2.34

Total N 812 100.00


I40. Am o serie de clienți care apelează în mod constant la serviciile mele.

Grafic I40. Opinii privind loialitatea clienţilor

16.50

46.92

23.40

7.64

2.46

3.08

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00 45.00 50.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

NS/NR

Tabel I40. Opinii privind loialitatea clienţilor Frecvenţe Procente


acord 381 46.92


dezacord 62 7.64


NS/NR 25 3.08

Total N 812 100.00


I41. Mi se întâmplă sa refuz clienţi, atunci când: Grafic I41. Motive pentru refuzarea clienţilor

63.92

7.39

18.35

10.34

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00

consider ca nu am competentele necesare sa il ajut

consider ca beneficiile pentru mine nu sunt pe masura efortului investit

nu refuz clienti

NS/NR

Tabel I41. Motive pentru refuzarea clienţilor Frecvenţe Procente

consider ca nu am competentele necesare sa îl ajut 519 63.92

consider ca beneficiile pentru mine nu sunt pe măsura efortului investit 60 7.39

nu refuz clienți 149 18.35

NS/NR 84 10.34

Total N 812 100.00


I42. Obișnuiesc sa țin legătura cu colegii de breaslă: Grafic I42. Obiceiul de a ţine legătura cu colegii de breaslă

34.98

49.26

11.95

2.46

0.49

0.86

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

NS/NR

Tabel I42. Obiceiul de a ţine legătura cu colegii de breaslă Frecvenţe Procente


acord 400 49.26


dezacord 20 2.46


Total N 812 100.00


I43. Mi s-a întâmplat sa recomand unui client serviciile altui coleg, atunci când am crezut ca celălalt îl poate ajuta mai bine.

Grafic I43. Îndrumarea clienţilor către alţi colegi

96.55

3.45

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

Tabel I43. Îndrumarea clienţilor către alţi colegi Frecvenţe Procente

Da 784 96.55

Nu 28 3.45

Total N 812 100.00


I44. Exista cel puțin o persoana cu care am făcut mentoring (sau am ajutat-o foarte mult profesional prin sfaturi, prin acces la diverse informații pe care le dețin etc.)

Grafic I44. Oferirea de îndrumare profesională altor colegi

88.05

11.95

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

Tabel I44. Oferirea de îndrumare profesională altor colegi Frecvenţe Procente

Da 715 88.05

Nu 97 11.95

Total N 812 100.00


I45. Consider ca prețul pe care eu îl percep pentru serviciile mele este: Grafic I45. Auto-percepţia privind preţul în comparaţie cu colegii de breaslă

6.65

48.77

37.93

6.65

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

mai mare decat al altor colegi

la fel de mare ca cel al altor colegi

mai mic decat cel al altor colegi

NS/NR

Tabel I45. Auto-percepţia privind preţul în comparaţie cu colegii de breaslă Frecvenţe Procente

mai mare decât al altor colegi 54 6.65

la fel de mare ca cel al altor colegi 396 48.77

mai mic decât cel al altor colegi 308 37.93

NS/NR 54 6.65

Total N 812 100.00


I46. Consider ca prețul pe care eu îl percep pentru serviciile mele este: Grafic I46. Auto-percepţia privind preţul în raport cu proprii clienţi

1.85

67.86

0.00

30.30

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

prea mare pentru clientii mei

moderat pentru clientii mei

foarte mic pentru clientii mei

NS/NR

Tabel I46. Auto-percepţia privind preţul în raport cu proprii clienţi Frecvenţe Procente

prea mare pentru clienții mei 15 1.85

moderat pentru clienții mei 551 67.86

foarte mic pentru clienții mei 0 0.00

NS/NR 246 30.30

Total N 812 100.00


I47. Arhivați documentele care țin de munca dumneavoastră (protocoale de interviu, foi de răspuns, rapoarte psihologice)?

Grafic I47. Arhivarea documentelor profesionale

59.24

19.83

15.15

2.96

2.83

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00

Intotdeauna arhivez absolut toate documentele care tin de un client

Arhivez unele din documentele care tin de clienti

Arhivez doar documentele absolut necesare sau importante care tin de munca mea cu un client

Nu arhivez niciodata documentele care tin de munca mea cu un client

NS/NR

Tabel I47. Arhivarea documentelor profesionale Frecvenţe Procente

Întotdeauna arhivez absolut toate documentele care țin de un client 481 59.24

Arhivez unele din documentele care țin de clienți 161 19.83

Arhivez doar documentele absolut necesare sau importante care țin de munca mea cu un client

123 15.15

Nu arhivez niciodată documentele care țin de munca mea cu un client 24 2.96

NS/NR 23 2.83

Total N 812 100.00


I48. Am un plan de carieră bine conturat pentru următorii ani. Grafic I48. Existenţa unui plan de carieră pentru următorii ani

14.29

49.26

25.49

9.11

1.85

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

Tabel I48. Existenţa unui plan de carieră pentru următorii ani Frecvenţe Procente


acord 400 49.26


dezacord 74 9.11


Total N 812 100.00


I49. Comparativ cu acei colegi care au alte specializări decât cea în psihologia muncii şi organizațională, sunteți mulțumit de alegerea profesionala făcută?

Grafic I49. Gradul de mulţumire cu alegerea profesională

23.40

33.99

24.14

12.32

5.67

0.49

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00

foarte multumit(a)

mai degraba multumit(a)

cam la fel de multumit(a)

mai degraba nemultumit(a)

foarte nemultumit(a)

NS/NR

Tabel I49. Gradul de mulţumire cu alegerea profesională Frecvenţe Procente

foarte mulțumit(a) 190 23.40

mai degrabă mulțumit(a) 276 33.99

cam la fel de mulțumit(a) 196 24.14

mai degrabă nemulțumit(a) 100 12.32

foarte nemulțumit(a) 46 5.67

NS/NR 4 0.49

Total N 812 100.00


I50. Intenționez să îmi schimb domeniul de activitate, pe viitor: Grafic I50. Intenţia de schimbare a domeniului de activitate

33.87

66.13

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

Tabel I50. Intenţia de schimbare a domeniului de activitate Frecvenţe Procente

Da 275 33.87

Nu 537 66.13

Total N 812 100.00


I51. Dacă da, va rugam menționați daca intenționați sa părăsiți complet profesia sau nu:

Grafic I51. Intenţia de părăsire completă a psihologiei ca profesie

15.27

81.82

2.91

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

da, voi parasi de tot psihologia ca profesie

nu, nu voi parasi psihologia ca profesie, ci ma voi reprofila pe

alta ramura a psihologiei

NS/NR

* calculat din totalul celor care intenţionează să îşi schimbe domeniul de activitate, N=275

Tabel I51. Intenţia de părăsire completă a psihologiei ca profesie Frecvenţe Procente

da, voi părăsi de tot psihologia ca profesie 42 15.27

nu, nu voi părăsi psihologia ca profesie, ci mă voi reprofila pe alta ramura a psihologiei

225 81.82

NS/NR 8 2.91

Total N 275 100.00


I52. Sunt mândru(mandra) de profesia mea de psiholog specializat în psihologia muncii şi organizațională:

Grafic I52. Prezenţa sentimentului de mândrie faţă de profesia de psiholog specializat în

PIO

25.74

35.47

28.94

3.82

4.68

1.35

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00

acord total

acord


dezacord

dezacord total

NS/NR

Tabel I52. Prezenţa sentimentului de mândrie faţă de profesia de psiholog specializat în

PIO Frecvenţe Procente


acord 288 35.47


dezacord 31 3.82


NS/NR 11 1.35

Total N 275 100.00


I53. Care este ultima formă de învățământ absolvită? Grafic I53. Ultima forma de învățământ absolvită

26.23

67.12

5.42

1.23

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00 70.00 80.00

studii de licenta

studii de masterat

studii de doctorat

studii post-doctorale

Tabel I53. Ultima formă de învățământ absolvită Frecvenţe Procente

studii de licența 213 26.23

studii de masterat 545 67.12

studii de doctorat 44 5.42

studii post-doctorale 10 1.23

studii de licența 213 26.23

Total N 275 100.00


I54. Dacă sunteți membru al Colegiului Psihologilor, în ce an v-ați înscris?

Grafic I54. Anul de înscriere în Colegiul Psihologilor

9.75

19.69

15.68

18.74

13.58

8.80

9.56

2.10

2.10

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

NS/NR

* calculat din totalul celor care sunt membri în Colegiul Psihologilor, N=523

Tabel I54. Anul de înscriere în Colegiul Psihologilor Frecvenţe Procente

2005 51 9.75

2006 103 19.69

2007 82 15.68

2008 98 18.74

2009 71 13.58

2010 46 8.80

2011 50 9.56

2012 11 2.10

NS/NR 11 2.10

Total N 523 100.00


I55. Ați plătit taxele în fiecare an? Grafic I55. Plătirea taxelor în fiecare an

48.9551.05

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

* calculat din totalul celor care sunt membri în Colegiul Psihologilor, N=523 Tabel I55. Plătirea taxelor în fiecare an Frecvenţe Procente

Da 256 48.95

Nu 267 51.05

Total N 523 100.00


I56. Ați participat la alegerile reprezentanților în Colegiu din regiunea unde profesați?

Grafic I56. Participarea la alegerile reprezentanților în Colegiu

40.54

59.46

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

* calculat din totalul celor care sunt membri în Colegiul Psihologilor, N=523 Tabel I56. Participarea la alegerile reprezentanților în Colegiu Frecvenţe Procente

Da 212 40.54

Nu 311 59.46

Total N 523 100.00


I57. Ați fost elector la alegerile generale de la București, din 2009? Grafic I57. Participarea ca elector la alegerile generale de la București, din 2009

20.84

79.16

0.00

10.00

20.00

30.00

40.00

50.00

60.00

70.00

80.00

90.00

100.00

Da Nu

* calculat din totalul celor care sunt membri în Colegiul Psihologilor, N=523 Tabel I57. Participarea ca elector la alegerile generale de la București, din 2009 Frecvenţe Procente

Da 109 20.84

Nu 414 79.16

Total N 523 100.00


I58. Cat de mulțumit sunteți de activitatea Colegiului Psihologilor, pentru dumneavoastră?

Grafic I58. Gradul de mulţumire cu privire la activitatea Colegiului Psihologilor

2.59

10.47

30.79

31.53

17.86

6.77

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00

Foarte multumit

Mai degraba multumit

Asa si asa

Mai degraba nemultumit

Foarte nemultumit

NS/NR

Tabel I58. Gradul de mulţumire cu privire la activitatea Colegiului Psihologilor Frecvenţe Procente

Foarte mulțumit 21 2.59

Mai degrabă mulțumit 85 10.47

Așa si așa 250 30.79

Mai degrabă nemulțumit 256 31.53

Foarte nemulțumit 145 17.86

NS/NR 55 6.77

Total N 812 100.00


I59. Cat de mulțumit sunteți de activitatea comisiei de psihologia muncii şi organizațională din Copsi, pentru dumneavoastră ca psiholog specializat în muncii şi organizațională?

Grafic I59. Gradul de mulţumire cu privire la activitatea comisiei de PIO

3.08

11.45

37.68

26.23

13.79

7.76

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00

Foarte multumit


Asa si asa


Foarte nemultumit

NS/NR

Tabel I59. Gradul de mulţumire cu privire la activitatea comisiei de PIO Frecvenţe Procente






NS/NR 63 7.76

Total N 812 100.00


I60. Credeți că la următoarele alegeri din Colegiu: Grafic I60. Opinii privind necesitatea schimbărilor la următoarele alegeri din Colegiu

10.84

24.88

56.53

7.76

0.00 10.00 20.00 30.00 40.00 50.00 60.00

este nevoie de continuitate, in oameni si strategie

este nevoie de unele schimbari, dar nu foarte multe

este nevoie de schimbari radicale, in oameni si strategie

NS/NR

Tabel I60. Opinii privind necesitatea schimbărilor la următoarele alegeri din Colegiu Frecvenţe Procente

este nevoie de continuitate, in oameni si strategie 88 10.84

este nevoie de unele schimbări, dar nu foarte multe 202 24.88

este nevoie de schimbări radicale, in oameni si strategie 459 56.53

NS/NR 63 7.76

Total N 812 100.00


I61. Cât de mulțumit(a) sunteți de competenţele supervizorului dumneavoastră?

Grafic I61. Gradul de mulţumire faţă de competenţele supervizorului

34.18

16.20

14.68

7.85

10.38

16.71

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00 40.00

Foarte multumit


Asa si asa


Foarte nemultumit

NS/NR

* calculat din totalul celor care sunt autonomi sau în supervizare, N=395

Tabel I61. Gradul de mulţumire faţă de competenţele supervizorului Frecvenţe Procente






NS/NR 66 16.71

Total N 523 100.00


I62. Cât de mulțumit(a) sunteți de interesul/implicarea arătat(a) de supervizorului dumneavoastră?

Grafic I62. Gradul de mulţumire faţă de interesul/implicarea supervizorului

30.13

17.47

15.95

10.38

9.37

16.71

0.00 5.00 10.00 15.00 20.00 25.00 30.00 35.00

Foarte multumit


Asa si asa


Foarte nemultumit

NS/NR

* calculat din totalul celor care sunt autonomi sau în supervizare, N=395

Tabel I62. Gradul de mulţumire faţă de interesul/implicarea supervizorului Frecvenţe Procente






NS/NR 66 16.71

Total N 523 100.00


I63. Câte ședințe de supervizare faceți pe lună? Minim – maxim – medie – SD

Grafic I63. Număr de şedinţe de supervizare pe lună. Minim – maxim – medie – SD

0

20

media, 3.20

SD, 4.72

0

5

10

15

20

25

Min Max

* calculat din totalul celor care sunt autonomi sau în supervizare, N=395 Tabel I63. Număr de şedinţe de supervizare pe lună. Minim – maxim – medie – SD Valoare

Min 0

Max 20

M 3.20

SD 4.72

Total N 395


I64. Care este tariful pe care îl plătiți pe ședință? (RON) Minim – maxim – medie – SD

Grafic I64. Tariful plătit pe şedinţă de supervizare. Minim – maxim – medie – SD

50

250

media, 117.52

SD, 48.51

0

50

100

150

200

250

300

Min Max

* calculat din totalul celor care sunt autonomi sau în supervizare, N=395 Tabel I64. Tariful plătit pe şedinţă de supervizare. Minim – maxim – medie – SD Valoare

Min 50

Max 250

M 117.52

SD 48.51

Total N 395

Date post:	30-Aug-2019
Category:	Documents
Upload:	others
View:	5 times
Download:	0 times

Starea actuală a psihologului specializat în psihologia ... · realizate cu o parte din acei...

Documents