Continuă abonarea pentru 2013 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ Plata concediului de boală în cazuri speciale Concurs de fotografii „Scumpii mei bunici” Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale de Asigurări Sociale 3 4 SOCIALĂ ACTUALITATE SÎNT ANGAJAT AL CNAS nr. 8 (126) august 2013 SIGURAREA – Doamnă Președinte, cine participă la for- marea bugetului asigurărilor sociale de stat și care este mărimea lui în 2013? – Casa Naţională de Asigurări Sociale este o instituţie publică autonomă de interes naţional ce administrează și gestionează sistemul public de asigurări sociale. A fost înfiinţată în anul 2001 în baza Legii nr. 489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale. La formarea bugetului asigurărilor sociale de stat participă agenţii economici și persoanele asigurate. În prezent sînt 135 de mii de subiecţi economici și circa 1 milion de persoane asigurate din totalul angajaţilor prin contract individual de muncă care își desfășoară activitatea pe cont pro- priu. Bugetul asigurărilor sociale de stat în anul 2013 constituie 11 mlrd lei. Continuare pe pag. 2 La 15 septembrie, curent, vom marca Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale a popu- laţiei. Această sărbătoare, ocupă un loc aparte într-un șir lung de alte sărbători. Greșesc cei care cred că protecţia socială este necesară doar invalizilor, veteranilor, pensionarilor și orfanilor. Fiecare dintre noi se încadrează în cea mai numeroasă categorie socială: sîntem viitorii pensio- nari și potenţiali beneficiari de plăţi sociale. Astăzi în ţară avem 663 de mii de pensionari și mai bine de 533 de mii de beneficiari de plăţi sociale – adică circa 33 la sută din totalul populaţiei. Astfel, Casa Naţională de Asigurări Sociale gestionează banii de care depinde și viitorul nos- tru. Cu ocazia sărbătorii profesionale, Președintele Casei Naţionale de Asigurări Sociale, Maria Borta, a trecut în revistă realizările instituţiei în cei 12 ani de existenţă. Ziarul „Asigurarea Socială” vă prezintă specialiștii Casei Naţionale de Asigurări Sociale care au fost menţionaţi la 23 iulie, curent, cu diplome ale Guvernului Republicii Moldova de gradul I, II și III cu ocazia Zilei funcţionarului public. În aceste mici interviuri oferite pentru ziar, deţinătorii de diplome ne-au povestit despre activitatea lor de muncă în domeniul asigurărilor sociale, ne-au împărtășit secretele unei cariere de succes în domeniu, și-au amintit de cea mai deosebită zi din activitatea lor. DE 12 ANI CNAS ASIGURĂ DREPTURILE SOCIALE ALE CETĂŢENILOR CÎND MUNCEŞTI CU PLĂCERE Nina Vasilache, şef CTAS Floreşti – Activez în domeniu mai bine de 13 ani, pînă în 2012 în calitate de șef-adjunct, iar din noiembrie 2012 – în calitate de șef. Activita- tea noastră este asociată cu o responsabilitate mare, deoarece bunăstarea beneficiarilor de prestaţii sociale depinde în mare măsură de realizarea garanţiilor sociale. Mă bucură mult faptul cînd agenţii eco- nomici ori beneficiarii de prestaţii sociale îmi mulţumesc pentru că colectivul CTAS este profesionist și receptiv. Cea mai memorabilă zi din activitatea mea a fost ziua cînd am obţinut decizia Consiliului orășenesc pentru atribuirea unui lot de pămînt pentru construcţia nou- lui sediu al CTAS. – La CNAS activez din 2001 și în această perioadă am trecut toate etapele unei cariere în ascensiune – de la funcţia de specialist pînă la cea de șef de direcţie. La moment sînt res- ponsabil de două direcţii de activitate – plata indemnizaţiilor pentru concediile medicale și tratamentul balneosanatorial. Cea mai memorabilă zi din activitatea mea a fost cea în care am participat la ședinţa Curţii Constituţionale, unde a fost examinat dosarul pentru controlul constituţionalităţii unor prevederi din Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru inca- pacitate temporară de muncă și alte prestaţii de asigurări sociale și am reușit să menţin po- ziţia pe care o consideram corectă. – Activez în domeniu de 23 de ani. Pentru a interacţiona cu publicul este nevoie de multă răb- dare și înţelegere. Uneori trebuie să repeţi același răspuns de zeci de ori pe zi, pentru fiecare cetăţean care îţi cere ajutorul. Este o muncă grea și experienţa mi-a arătat că este foarte important să ai abilităţi de lucru în echipă. Toate zilele sînt dificile în felul lor, dar cred că cele mai dificile sînt cele în care trebuie să prezinţi rapor- tul anual, pentru că atunci se vede cît de eficient ai fost și cît de bine ţi-ai îndeplinit atribuţiile. Cea mai memorabilă zi a fost ziua în care am fost numită în funcţia de șef al CTAS Florești pentru că acest lucru mi-a demonstrat că munca pe care am de- pus-o de-a lungul anilor a fost apreciată, motinvîndu- mă să muncesc și mai mult pentru performanţa zilnică. Parascovia Glavan, şef CTAS Străşeni Nicolae Ţîbuleac, şef Direcţie asigurări sociale ale sala- riaţilor din cadrul Direcţiei generale finanţe şi asigurări sociale
Transcript
Continuă abonarea pentru 2013 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 21693 /pentru persoane fi zice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/
Plata concediului de boală în cazuri speciale
Concurs de fotogra� i „Scumpii mei bunici”
Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale
de Asigurări Sociale
3
4SOCIALĂACTUALITATE
SÎNT ANGAJAT AL CNAS
nr. 8 (126) august 2013
SIGURAREA
– Doamnă Președinte, cine participă la for-marea bugetului asigurărilor sociale de stat și care este mărimea lui în 2013?
– Casa Naţională de Asigurări Sociale este o instituţie publică autonomă de interes naţional ce administrează și gestionează sistemul public de asigurări sociale. A fost în� inţată în anul 2001 în baza Legii nr. 489-XIV din 08.07.1999 privind sistemul public de asigurări sociale.
La formarea bugetului asigurărilor sociale de stat participă agenţii economici și persoanele asigurate. În prezent sînt 135 de mii de subiecţi economici și circa 1 milion de persoane asigurate din totalul angajaţilor prin contract individual de muncă care își desfășoară activitatea pe cont pro-priu. Bugetul asigurărilor sociale de stat în anul 2013 constituie 11 mlrd lei.
Continuare pe pag. 2
La 15 septembrie, curent, vom marca Ziua lucrătorului din sfera protecţiei sociale a popu-laţiei. Această sărbătoare, ocupă un loc aparte într-un șir lung de alte sărbători. Greșesc cei care cred că protecţia socială este necesară doar invalizilor, veteranilor, pensionarilor și orfanilor. Fiecare dintre noi se încadrează în cea mai numeroasă categorie socială: sîntem viitorii pensio-nari și potenţiali bene� ciari de plăţi sociale. Astăzi în ţară avem 663 de mii de pensionari și mai bine de 533 de mii de bene� ciari de plăţi sociale – adică circa 33 la sută din totalul populaţiei. Astfel, Casa Naţională de Asigurări Sociale gestionează banii de care depinde și viitorul nos-tru. Cu ocazia sărbătorii profesionale, Președintele Casei Naţionale de Asigurări Sociale, Maria Borta, a trecut în revistă realizările instituţiei în cei 12 ani de existenţă.
Ziarul „Asigurarea Socială” vă prezintă specialiștii Casei Naţionale de Asigurări Sociale care au fost menţionaţi la 23 iulie, curent, cu diplome ale Guvernului Republicii Moldova de gradul I, II și III cu ocazia Zilei funcţionarului public. În aceste mici interviuri oferite pentru ziar, deţinătorii de diplome ne-au povestit despre activitatea lor de muncă în domeniul asigurărilor sociale, ne-au împărtășit secretele unei cariere de succes în domeniu, și-au amintit de cea mai deosebită zi din activitatea lor.
Borta, a trecut în revistă realizările instituţiei în cei 12 ani de existenţă.
DE 12 ANI CNAS ASIGURĂ DREPTURILE SOCIALE ALE CETĂŢENILOR
CÎ N D M U N CE ŞT I C U P L ĂCE R E
Nina Vasilache, şef CTAS Floreşti
– Activez în domeniu mai bine de 13 ani, pînă în 2012 în calitate de șef-adjunct, iar din noiembrie 2012 – în calitate de șef. Activita-tea noastră este asociată cu o responsabilitate mare, deoarece bunăstarea bene� ciarilor de prestaţii sociale depinde în mare măsură de realizarea garanţiilor sociale.
Mă bucură mult faptul cînd agenţii eco-nomici ori bene� ciarii de prestaţii sociale îmi mulţumesc pentru că colectivul CTAS este profesionist și receptiv.
Cea mai memorabilă zi din activitatea mea a fost ziua cînd am obţinut decizia Consiliului orășenesc pentru atribuirea unui lot de pămînt pentru construcţia nou-lui sediu al CTAS.
– La CNAS activez din 2001 și în această perioadă am trecut toate etapele unei cariere în ascensiune – de la funcţia de specialist pînă la cea de șef de direcţie. La moment sînt res-ponsabil de două direcţii de activitate – plata indemnizaţiilor pentru concediile medicale și tratamentul balneosanatorial.
Cea mai memorabilă zi din activitatea mea a fost cea în care am participat la ședinţa Curţii Constituţionale, unde a fost examinat dosarul pentru controlul constituţionalităţii unor prevederi din Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru inca-pacitate temporară de muncă și alte prestaţii de asigurări sociale și am reușit să menţin po-ziţia pe care o consideram corectă.
– Activez în domeniu de 23 de ani. Pentru a interacţiona cu publicul este nevoie de multă răb-dare și înţelegere. Uneori trebuie să repeţi același răspuns de zeci de ori pe zi, pentru � ecare cetăţean care îţi cere ajutorul. Este o muncă grea și experienţa mi-a arătat că este foarte important să ai abilităţi de lucru în echipă.
Toate zilele sînt di� cile în felul lor, dar cred că cele mai di� cile sînt cele în care trebuie să prezinţi rapor-tul anual, pentru că atunci se vede cît de e� cient ai fost și cît de bine ţi-ai îndeplinit atribuţiile.
Cea mai memorabilă zi a fost ziua în care am fost numită în funcţia de șef al CTAS Florești pentru că acest lucru mi-a demonstrat că munca pe care am de-pus-o de-a lungul anilor a fost apreciată, motinvîndu-mă să muncesc și mai mult pentru performanţa zilnică.
Nina Vasilache,şef CTAS Floreşti
Parascovia Glavan, şef CTAS Străşeni
Nicolae Ţîbuleac, şef Direcţie asigurări sociale ale sala-riaţilor din cadrul Direcţiei generale finanţe şi asigurări sociale
2 nr. 8 (126) august 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
– Ce sarcini îi revin în prezent Casei Naţio-nale de Asigurări Sociale?
– Pe parcursul a 12 ani de activitate Casa Naţională este unica instituţie din ţară de asi-gurări sociale, iar spectrul sarcinilor propuse de stat pentru activitate în � ecare an se lărgeș-te. În prezent activitatea instituţiei ţine nu doar de problemele oamenilor în etate, dar și de cele ale tinerilor. CNAS stabilește și plătește pensiile, administrează contribuţiile de asigurări sociale; elaborează și înnoiește permanent baza cu da-tele conturilor individuale, informaţia deţinută despre stagiul și salariul cetăţenilor angajaţi; efectuează diferite tipuri de plăţi de asistenţă socială.
– Pe parcursul a 12 ani CNAS a întreprins mai mulţi pași pentru modernizarea și forti-� carea instituţiei. Povestiţi-ne, vă rog, despre aceștia.
– Pe parcursul anilor am implementat cu succes un șir de programe ce promovează politi-ca socială a ţării noastre.
Am participat activ la modi� carea, îmbu-nătăţirea și elaborarea legilor în domeniul pro-tecţiei sociale. Ne-am străduit în permanenţă să avem drept prioritate stabilirea pensiilor și dife-ritor tipuri de plăţi de asistenţă socială și plata lor către bene� ciari cu respectarea gra� celor și termenelor stabilite, să gestionăm grijuliu buge-tul asigurărilor sociale de stat.
Importantă pentru Casa Naţională de Asi-gurări Sociale a fost perioada din 2004 pînă în 2008 cînd a fost elaborat și implementat Regis-trul de stat al evidenţei individuale în sistemul public de asigurări sociale. Acesta conţine infor-maţii despre persoanele asigurate și contribuţii-le transferate începînd cu anul 1999, constituind principalul instrument de legătură dintre plăţile sociale și contribuţiile virate de � ecare subiect economic și persoana asigurată.
Introducerea contului individual a simpli-� cat procedura de stabilire a pensiei, avînd la bază datele despre locul de muncă, mărimea sa-lariului lunar, contribuţiile de asigurări sociale reţinute și virate care au fost transferate pe con-tul individual al persoanei asigurate. Respectiv, din partea persoanelor care își revendică drep-tul la pensie sau la alte plăţi sociale nu mai sînt solicitate certi� cate de salariu pentru perioada respectivă.
Datorită introducerii în 2011 a sistemului informaţional ACCES CPAS, persoanele asigurate care deja au obţinut parola de acces la contul personal pot monitoriza în regim on-line virarea contribuţiilor de asigurări sociale de către angaja-tor.
Un rol important în sporirea productivităţii muncii instituţiei a fost elaborarea sistemului „Pro-tecţie Socială”, care cuprinde într-o singură bază de date informaţiile, ce se prelucrau anterior în circa 20 de module separate. „Protecţia So-cială” presupune o reţea individua-lă care permite prelucrarea datelor concomitent a peste 1000 de specia-liști din toate raioanele ţării.
Pentru asigurarea activităţii operative a caselor teritoriale de asigurări sociale, activitatea subdi-viziunilor teritoriale a fost reorga-nizată după principiul Front-o� ce și Back-o� ce, ceea ce a permis de-servirea mai operativă a circa 800 de mii de bene� ciari de asigurări sociale. Astăzi aproape în toate ca-sele teritoriale de asigurări sociale deservirea zilnică a populaţiei se desfășoară după acest principiu.
Astfel, unul dintre ultimii pași spre modernizarea instituţiei este prezentarea electronică a declaraţiilor de către agenţii eco-nomici către CNAS în regim on-line prin inter-mediul portalului www.raportare.md, con� r-mate prin semnătura electronică.
– Care sînt succesele Casei Naţionale de Asigurări Sociale în domeniul colaborării in-ternaţionale?
– O muncă enormă efectuăm și în plan in-ternaţional. Concomitent cu semnarea pro-tocoalelor despre colaborarea cu instituţiile de pro� l dintr-un șir de ţări, Casa Naţională a încheiat Acorduri bilaterale în domeniul secu-rităţii sociale cu Republica Bulgaria, Republica Portugalia, România, Marele Ducat de Luxem-burg, Republica Austria, Republica Estonia, Re-publica Cehia, care deja se aplică de către părţi. Fiecare ţară semnatară achită partea de pensie calculată pentru stagiul de cotizare realizat pe teritoriul ţării respective.
În concluzie vreau să menţionez că 12 ani din activitatea oricărui colectiv nu este un timp scurt. Tot ce am reușit să realizăm în această pe-rioadă se datorează profesionalismului și com-petenţei cadrelor aparatului central și subdivi-ziunilor teritoriale. Nu voi menţiona pe cineva personal, deoarece � ecare angajat a contribuit la îndeplinirea sarcinilor comune. Sînt profund re-cunoscătoare tuturor specialiștilor pentru înde-plinirea conștiincioasă a sarcinilor puse în faţa Casei Naţionale de Asigurări Sociale.
Cu ocazia Zilei lucrătorului din sfera pro-tecţiei sociale a populaţiei felicit toţi specialiștii cu ziua profesională. Vă doresc sănătate, puteri nesecate de viaţă, înţelepciune și optimism, suc-cese în tot ceea ce faceţi și multă fericire!
– Vă mulţumim pentru interviu.
A intervievat: Valentina FEDOSENCO
TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
DE 12 ANI CNAS ASIGURĂ DREPTURILE SOCIALE ALE CETĂŢENILORACTUALITATE
Continuare. Începutul pe pag. 1
3 nr. 8 (126) august 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
TEMA NUMĂRULUI
TOTUL DESPRE PENSI I Ş I INDEMNIZAŢI I
– Domnule Tîbuleac, dacă la întreprindere s-a produs un accident cu unul dintre angajaţi care este ordinea adresărilor la conducerea or-ganizaţiei?
– Ordinea înștiinţării despre accidentul care a avut loc la locul de muncă este reglementată de Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de muncă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005.
Potrivit acestui document � ecare acciden-tat sau martor ocular este obligat să anunţe imediat despre accidentul produs conducătorul direct. Acesta la rîndul său va organiza acorda-rea primului ajutor accidentatului, iar dacă va � necesar îl va transporta la o instituţie medicală. De asemenea, este necesar de a desfășura un șir de alte acţiuni prevăzute de legislaţie.
– Este obligat medicul care a acordat pri-mul ajutor medical, să anunţe organele com-petente despre accident?
– Da. Instituţia medicală care acordă asis-tenţă accidentatului este obligată să anunţe In-specţia Muncii sau Inspectoratul Teritorial de Muncă, în raza căruia se a� ă, datele cunoscute ce ţin de identitatea accidentatului și a unităţii în care s-a produs accidentul.
Totodată, angajatorul va comunica imediat despre producerea accidentului la locul de mun-că Inspecţiei Muncii și, după caz, forului superi-or, organului sindical de ramură sau interramu-ral, organelor pentru supraveghere tehnică sau energetică, Centrului de Medicină Preventivă teritorial (în cazurile de intoxicaţie acută).
Dar, în cazul producerii accidentelor grave și mortale, instituţiile medicale și angajatorii vor comunica suplimentar faptele comisariatu-lui de poliţie din raza raionului sau sectorului în care s-a produs accidentul.
– De competenţa cui ţine cercetarea cazu-lui de traumatizare a angajatului? Cine decide din vina cui a avut loc accidentul de muncă?
– Pentru cercetarea unui accident de in-capacitate temporară de muncă, în termen de
cel mult 24 de ore din momentul primirii co-municării despre acest eveniment, angajatorul va desemna prin dispoziţie scrisă comisia de cercetare.
Comisia se formează din cel puţin trei per-soane, în componenţa căreia se include șeful serviciului (specialistul) de protecţie a muncii și cîte un reprezentant din partea angajatorului și sindicatelor (salariaţilor). Persoanele numite în comisia de investigare trebuie să dispună de pregătirea tehnică necesară și să nu facă parte din rîndurile angajaţilor în competenţa căro-ra este organizarea, controlul sau conducerea procesului tehnic unde a avut loc accidentul. Accidentele grave sau soldate cu moartea sînt cercetate de inspectorii Inspectoratului de Stat al Muncii.
– Este cunoscut faptul că la producerea ac-cidentului de muncă, angajatului accidentat i se plătește indemnizaţia corespunzătoare. Care este diferenţa dintre asigurarea cu in-demnizaţii în caz de incapacitate temporară de muncă în urma unui accident de muncă și asigurarea cu indemnizaţii în celelalte cazuri de concedii medicale?
– Modul de acordare a indemnizaţiei de asi-gurări sociale în cazul accidentelor de muncă și bolilor profesionale este reglementată de Legea nr. 756-XVI din 24.12.1991 privind asigurările pentru accidente de muncă și boli profesionale.
De menţionat, că indemnizaţia pentru in-capacitate temporară de muncă pentru acci-dentele suferite la locul de muncă se achită în
mărime de 100% din salariul persoanei asigurate pentru ul-timele 6 luni calendaristice pre-mergătoare lunii în care a avut loc accidentul de muncă sau depistării bolii profesionale, in-diferent de durata stagiului de cotizare.
Important! Pentru aceasta este necesară estimarea venitu-lui mediu zilnic asigurat pentru o zi lucrătoare, în funcţie de sa-lariul angajatului accidentat în ultimele șase luni premergătoa-re lunii în care a intervenit trau-ma la locul de muncă.
Stabilirea și plata indemnizaţiei în confor-mitate cu Legea nr. 756-XVI din 24.12.1999 are loc doar după cercetarea și clasi� carea ac-cidentului de muncă cu întocmirea dosarului de cercetare și aprobarea procesului-verbal de cercetare a accidentului de muncă.
Ordinea și modul achitării indemnizaţiei pentru accidentele de muncă diferă puţin de cel al accidentării în alte condiţii.
În primul rînd, acest tip de indemnizaţie se
achită începînd cu prima zi a incapacităţii de muncă (absenţei de la serviciu) indiferent de durata stagiului de cotizare. Apropo, în cazul accidentelor casnice și altor tipuri de accidente accidentatului i se achită indemnizaţie dacă an-gajatul are stagiul necesar de cotizare.
În al doilea rînd, în cazul con� rmării acci-dentului de muncă, indemnizaţia se plătește în mărime de 100% din salariu, indiferent de sta-giul de cotizare (în cazul altor tipuri de traume și în cazul bolilor obișnuite durata stagiului de cotizare in� uenţează mărimea indemnizaţiei).
În al treilea rînd, în cazul accidentelor de muncă indemnizaţia se achită numai pentru zilele lucrătoare din perioada concediului medical.
În al patrulea rînd – diferă și sursele de � -nanţare. Indemnizaţia pentru incapacitate tem-porară de muncă pentru zilele lucrătoare din primele 20 de zile calendaristice se achită din sursele angajatorului. Iar începînd cu cea de-a 21-a zi calendaristică acest tip de indemniza-ţie se achită, la fel, pentru zilele lucrătoare, dar deja din bugetul asigurărilor sociale de stat.
– Care este durata de acordare a indemni-zaţiei în cazul accidentelor de muncă?
– Aceeași, ca și în cazul bolilor obișnuite. Adică, pentru o perioadă de șase luni pe par-cursul unui an calendaristic.
Dar, începînd cu a 120-a zi calendaristică indemnizaţia poate � acordată dacă Consiliul naţional pentru determinarea dizabilităţii și capacităţii de muncă s-a pronunţat pentru pre-lungirea concediului medical conform indici-lor stabiliţi. Atunci instituţia medicală poate elibera certi� catul de concediu medical pentru încă 60 de zile.
A intervievat: Аnastasia POGODINA
PLATA CONCEDIULUI DE BOALĂ ÎN CAZURI SPECIALEUneori cetăţenii care au suferit o traumă la locul de muncă nu știu ce trebuie să facă pentru a li se plăti indemnizaţia pentru
incapacitate temporară de muncă, asigurată de către legislaţia Republicii Moldova în mărime de 100% din salariu, indiferent de durata stagiului de cotizare. Despre plata indemnizaţiilor în cazul accidentelor de muncă vom discuta cu șeful Direcţiei asigurări sociale ale salariaţilor CNAS, Nicolae Ţîbuleac.
4 nr. 8 (126) august 2013
www.cnas.md
A S I G U R A R E A S O C I A L Ă
Fondator - CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certi� cat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor- şef: V. Fedosenco
SÎNT ANGAJAT AL CNAS CÎ N D M U N CE ŞT I C U P L ĂCE R E
– În noiembrie se vor împlini 21 de ani de cînd lucrez în domeniul asi-gurărilor sociale. În acest răstimp au avut loc mai multe evenimente inte-resante, dar cel mai memorabil a fost primul seminar pe care l-am organi-zat în 2007 în perioada implementării sistemului informaţional “Protecţie socială” (SPAS). Înainte de întîlnirea cu șe� i caselor teritoriale de asigurări sociale, șe� i de direcţii și specialiștii acestora eram emoţionată, deoarece trebuia nu doar să le povestesc despre un nou sistem de calculare a pensii-lor, dar și să le explic cum să-l aplice în practică.
Un an deosebit în activitatea mea a fost și trecerea la plata pensiilor prin sistemul informaţional CPAS în 2010. El mi-a rămas în memorie deoarece, pe de o parte, a totalizat activitatea de mai mulţi ani după sis-temul vechi, iar pe de altă parte, a dat startul unei activităţi la fel de intere-sante în timpul apropiat.
– În sfera socială lucrez din 1995. Am trecut toate etapele și treptele unei cariere în acest domeniu. Din 2001 sînt șef-adjunct al direcţiei generale CTAS sect. Ciocana, iar pînă la acest moment am lucrat 15 ani în sect. Centru.
În activitatea noastră este important totul – și cunoș-tinţele, și profesionalismul, și capacitatea de a comunica, și răbdarea, și bunătatea. Totuși aș pune pe primul plan calita-tea de a asculta interlocutorul și dorinţa de a-l ajuta.
A evidenţia o zi din cei 17 ani de muncă este cu neputinţă. A fost totul: lacrimi și bucurii, reușite și nereușite. Dar viaţa m-a învăţat să comunic cu oa-menii și să � u atentă la dole-anţele lor. Îmi felicit colegii cu sărbătoarea profesională și le doresc succese în activitate.
– Activez în domeniul asigu-rărilor sociale de 18 ani. Consi-der că cel mai important aspect în activitatea noastră este să � i pasionat de ceea ce faci și să � i convins că faci ceva util pentru cetăţenii ţării în care trăiești.
Au fost mai multe zile deo-sebite în acești 18 ani și cred că vor mai � , dar cea mai memora-bilă zi a fost chiar a doua zi de muncă în cadrul Departamen-tului de pensii și indemnizaţii (denumirea de atunci), care a coincis cu ziua mea de naștere. Am fost impresionată de omenia colegilor mei, de faptul că � ind încă un om străin pentru acest colectiv m-am simţit cu adevărat ca printre ai mei. Cred că aceas-tă zi, precum și interesul pentru profesia aleasă m-au determinat să activez în continuare în acest domeniu.
– Activez în acest domeniu mai bine de 4 ani. În opinia mea cele mai impor-tante calităţi pe care trebuie să le posed în activitatea mea este răbdarea, de care trebuie să dăm dovadă zi de zi, înţelegerea faptului că instituţia noastră este în servi-ciul cetăţeanului, și, bineînţeles, sîrguinţa.
Cred, că orice funcţionar public ar � de acord cu mine că cea mai di� cilă zi este prima zi de lucru într-o instituţie pu-blică, deoarece întîlnești colegi noi, ai de rezolvat sarcini noi. Prima zi de lucru la CNAS părea a � in� nită din cauza volu-mului vast de acte normative naţionale și internaţionale din domeniul asigurărilor sociale, pe care trebuia să le studiez și să le cunosc la perfecţie.
Cea mai memorabilă zi a fost ziua atestării pentru atribuirea gradului de funcţionar, cînd m-am prezentat în faţa unui grup de specialiști cu experienţă de muncă în domeniu pentru a le demonstra că am reușit să studiez teoria generală din domeniu și că sînt aptă de a o aplica în practică.
Marina Dumbravă, şef-adjunct al CTAS sect. Ciocana, mun. Chişinău
Svetlana Vecvert, şef-adjunct al Direcţiei generale control şi aplicarea legislaţiei pentru drep-turile sociale
Veronica Eşanu, şef secţie relaţii internaţionale din cadrul Direcţiei relaţii internaţiona-le, acorduri bilaterale şi comunicare
Ziarul „Asigurarea Socială” a adresat specialiștilor Casei Naţionale de Asigurări Sociale, deţinători de diplome ale Guvernului Republicii Moldova, rugămintea de a răspunde la trei întrebări: „De cît timp activaţi în domeniul asigurărilor sociale?”, „Cum pot � obţinute succese în muncă?” și „Care zi din activitatea Dumneavoastră este cea mai memorabilă?”.
de 4 ani. În opinia mea cele mai impor-tante calităţi pe care trebuie să le posed în activitatea mea este răbdarea, de care trebuie să dăm dovadă zi de zi, înţelegerea faptului că instituţia noastră este în servi-ciul cetăţeanului, și, bineînţeles, sîrguinţa.
de acord cu mine că cea mai di� cilă zi este prima zi de lucru într-o instituţie pu-blică, deoarece întîlnești colegi noi, ai de rezolvat sarcini noi. Prima zi de lucru la CNAS părea a � in� nită din cauza volu-mului vast de acte normative naţionale și internaţionale din domeniul asigurărilor sociale, pe care trebuia să le studiez și să le cunosc la perfecţie.
atestării pentru atribuirea gradului de funcţionar, cînd m-am prezentat în faţa unui grup de specialiști cu experienţă de muncă în domeniu pentru a le demonstra că am reușit să studiez teoria generală din domeniu și că sînt aptă de a o aplica în practică.
1995. Am trecut toate etapele și treptele unei cariere în acest domeniu. Din 2001 sînt șef-adjunct al direcţiei generale CTAS sect. Ciocana, iar pînă la acest moment am lucrat 15 ani în sect. Centru.
important totul – și cunoș-tinţele, și profesionalismul, și capacitatea de a comunica, și răbdarea, și bunătatea. Totuși aș pune pe primul plan calita-tea de a asculta interlocutorul și dorinţa de a-l ajuta.
ani de muncă este cu neputinţă. A fost totul: lacrimi și bucurii, reușite și nereușite. Dar viaţa m-a învăţat să comunic cu oa-menii și să � u atentă la dole-anţele lor. Îmi felicit colegii cu sărbătoarea profesională și le doresc succese în activitate.
rărilor sociale de 18 ani. Consi-der că cel mai important aspect în activitatea noastră este să � i pasionat de ceea ce faci și să � i convins că faci ceva util pentru cetăţenii ţării în care trăiești.
sebite în acești 18 ani și cred că vor mai � , dar cea mai memora-bilă zi a fost chiar a doua zi de muncă în cadrul Departamen-tului de pensii și indemnizaţii
coincis cu ziua mea de naștere. Am fost impresionată de omenia colegilor mei, de faptul că � ind încă un om străin pentru acest colectiv m-am simţit cu adevărat ca printre ai mei. Cred că aceas-tă zi, precum și interesul pentru profesia aleasă m-au determinat să activez în continuare în acest domeniu.
mun. Chişinău
Ziuarul a fost tipărit la tipogra� a “Europress”
Tirajul - 3500Comanda nr. 401
Concurs de fotografii „Scumpii mei bunici”Cu ocazia sărbătoririi în luna octombrie a Zilei oamenilor în etate, Casa Naţională de Asigurări Sociale anunţă
în perioada de la 16 septembrie pînă la 26 octombrie 2013 desfăşurarea concursului de fotografi i „Scumpii mei bunici”. Subiectele fotografi ilor trebuie să demonstreze că şi vîrsta a treia este frumoasă, iar persoanele care
ne pot fi bunici merită tot respectul nostru. Este un concurs pentru fotografi neprofesionişti, dar la care pot participa şi specialiştii CNAS. De la
fi ecare participant vor fi acceptate cel mult trei lucrări. Fotografi ile trebuie să fi e în format JPG, nu mai puţin de 1280x1024 pixeli. Pozele le puteţi expedia la adresa [email protected] împreună
cu ancheta, care poate fi descărcată de pe site-ul ofi cial al CNAS www.cnas.md/Concurs FOTO.Participarea la concurs reprezintă acordul autorului că lucrările acestuia pot fi făcute publice în ziarul
“Asigurarea Socială”, pe site-ul ofi cial al CNAS, dar şi în cadrul expoziţiei de fotografi i, care va fi organizată de către Casa Naţională de Asigurări Sociale la fi nalizarea concursului „Scumpii mei bunici”.
La ceremonia fi nală de desemnare a cîştigătorilor concursului vor fi înmînate diplome, cadouri de preţ, precum şi abonamente anuale la ziarul “Asigurarea Socială”.
Secţia comunicare şi mass-media
АКТУАЛЬНО
Продолжается подписка на 2013 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/
ОЦИАЛЬНОЕИздание
Национальной кассы социального
страхования
№ 8 (126) август 2013СТРАХОВАНИЕ
Особенности оплаты боль-ничного листа при травмах
Фотоконкурс «Дорогие мои старики»
7
8
Я РАБОТАЮ В НКСС
– Мария Михайловна, кто участвует в фор-мировании бюджета государственного социаль-ного страхования, и каков его размер в 2013 году?
– Национальная касса социального страхо-вания является публичным автономным учре-ждением республиканского значения, которое администрирует и управляет государственной системой социального страхования. НКСС была учреждена в 2001 году на основании За-кона о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 08.07.1999 г.
В формировании бюджета государственно-го социального страхования (БГСС) участвуют экономические агенты и застрахованные лица. Сегодня это 135 тыс. хозяйствующих субъектов и около 1 млн застрахованных из числа работ-ников, которые трудятся по индивидуальному трудовому договору и осуществляют свою дея-тельность за счет собственных средств. Бюджет государственного социального страхования в 2013 году составляет около 11 млрд леев.
Продолжение на стр. 6Продолжение на стр. 6
15 сентября в Молдове отмечается День работника сферы социальной защиты населения. Этот праздник в череде всех прочих занимает столь же скромное место, как и люди данной про-фессии в обществе. По мнению многих обывателей, социальная защита нужна только инвалидам, ветеранам, пенсионерам и сиротам. Однако это большое заблуждение. Каждый из нас входит в самую многочисленную социальную категорию: мы – будущие пенсионеры и получатели социаль-ных выплат. Сегодня в системе государственного социального страхования насчитывается более 653 тыс. пенсионеров и свыше 533 тыс. получателей различных социальных выплат, то есть 33% всего населения страны. Поэтому неудивительно, что в руках Национальной кассы социального страхования – наше с вами будущее. Накануне профессионального праздника мы встретились с Председателем Национальной кассы социального страхования Марией Борта и попросили ее рас-сказать об успехах и основных новшествах, внедренных НКСС за годы своей деятельности.
Газета «Социальное страхование» представляет специалистов НКСС, обладателей правительственных грамот I-й, II-й и III-й степеней, врученных им 23 июня по случаю Дня государственного служащего. В блиц-интервью «СС» дипломанты расска-зали о своем трудовом стаже в области социального страхования, поделились секретами успешной работы и вспомнили самый яркий день из своей трудовой деятельности.
– Мария Михайловна, кто участвует в фор- В формировании бюджета государственно-
12 ЛЕТ НА СТРАЖЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
КО ГД А РА Б ОТА В РА ДО СТ Ь
– Работаю я в сфере социального страхо-вания больше 13-ти лет: сначала – заместите-лем начальника Территориальной кассы со-циального страхования Стрэшень, а с ноября 2012-го стала ее руководителем. Наша дея-тельность требует высокой ответственности, так как получатели пенсий и различных посо-бий надеются на добросовестную реализацию социальных гарантий.
Меня радует тот факт, что экономические агенты и получатели социальных выплат высказываются о нашем территориальном подразделении как о профессиональном и отзывчивом коллективе.
Самым памятным считаю тот день трудовой деятельности, когда городской совет Стрэшень принял решение выделить земельный участок под строительство нового офиса ТКСС.
– В НКСС работаю с 2001 года, и за минув-ший период прошел все ступени служебной лестницы – от специалиста до начальника управления. В настоящее время курирую два направления в сфере социального страхова-ния – выплаты пособий по медицинским от-пускам и санаторно-курортное лечение.
Самым запоминающимся в моей трудовой деятельности был день, когда я участвовал в заседании Конституционного суда. Тогда рассматривался вопрос о конституционно-сти некоторых положений Закона №289-XV от 22.07.2004 года «О пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях со-циального страхования». Примечательно, что мне удалось отстоять точку зрения, которую считаю самой правильной.
– Моя трудовая деятельность в области соци-ального страхования насчитывает 23 года. Для того, чтобы взаимодействовать с общественно-стью, нужно обладать огромным терпением и по-ниманием. Это непростой труд. Мой многолетний опыт показал насколько важно иметь навыки ра-боты в команде.
Каждый день сложен по-своему, но тяжелей всего приходится в период представления годо-вого отчета. Именно тогда ты видишь резуль-таты своей работы и личного вклада каждого специалиста.
Пожалуй, самым памятным был день, когда мою кандидатуру выдвинули на должность на-чальника Территориальной кассы социального страхования Флорешть. Это назначение я воспри-няла как высокую оценку проделанной работы и оказанное доверие.
Парасковья Главан, начальник ТКСС Стрэшень
Нина Василаке, начальник ТКСС Флорешть
Николай Цыбуляк, начальник Управления социального страхования работающих, Главное управление финансов и социального страхования
6 № 8 (126) август 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ВСЁ О ПЕНСИЯХ, ПОСОБИЯХ И ВЫПЛАТАХ
– Какие задачи выполняет на сегодняшний день Национальная касса социального стра-хования?
– На протяжении 12 лет деятельности НКСС является единственным учреждением социаль-ного страхования национального значения. С каждым годом расширяется число возлагаемых на нее государственных задач. Сейчас сфера деятельности Национальной кассы охватывает не только людей старшего поколения, но и мо-лодых. НКСС назначает и выплачивает пенсии, осуществляет администрирование страховых взносов; создала и постоянно обновляет базу данных индивидуального учета, содержащую информацию о стаже и заработной плате рабо-тающих; производит различные виды выплат социальной помощи.
– Расскажите, пожалуйста, об основных новшествах НКСС в области социальной по-литики.
– За прошедшие годы нами был успешно внедрен ряд программ, составляющих соци-альную политику Республики Молдова.
Мы активно участвовали в изменении, улуч-шении и разработке законов в области соци-альной защиты. Всегда старались иметь при-оритетное право назначать пенсии и другие виды выплат социальной помощи и выплачи-вать их получателям с соблюдением графиков и установленных сроков, бережно управлять бюджетом социального страхования.
Важным для Национальной кассы является период с 2004 по 2008 годы, когда был разрабо-тан и внедрен Государственный регистр инди-видуального учета взносов в государственной системе социального страхования. Регистр со-держит информацию о застрахованных лицах и уплате взносов, начиная с 1999 года, которая является основным инструментом соотноше-ния размера социальных выплат с объемом перечисленных взносов каждым хозяйствую-щим субъектом и застрахованным лицом.
Внедрение индивидуального учета упро-стило процедуру назначения пенсий, потому что была собрана и теперь используется база данных, содержащая информацию о месте ра-боты, размере ежемесячной заработной платы, начисленных и выплаченных взносах социаль-ного страхования, которые перечислены на лицевые счета застрахованных лиц. Соответ-ственно, от лиц, реализующих свое право на пенсию либо на другие социальные выплаты, больше не запрашиваются справки о заработ-ной плате.
Благодаря внедренной в 2011 году информационной системе ACCES CPAS, все застрахованные лица, уже получившие пароль доступа к личному счету, могут отслеживать в режиме on-line отчисления взносов социального страхования, произве-денные работодателем.
Важную роль в повышении про-дуктивности работы учреждения сыграла созданная информацион-ная система «Социальная защита», включающая в единую базу данных информацию, которая ранее обра-батывалась почти 20-ю отдельными модулями. «Социальная защита» представляет собой отдельную сеть, которая позволяет осуществлять одновременную деятельность более тысячи специалистам во всех райо-нах страны.
Для эффективной деятельности территориальных касс социального страхования работа подразделений была реорганизована по принципу Front-o� ce и Back-o� ce. Это позво-лило более оперативно обслуживать около 800 тыс. получателей социаль-ных выплат. Сегодня практически во всех территориальных кассах социального страхования ежедневный прием граждан уже проходит по данной системе. И работа по совершенствованию обслуживания населения продолжается.
И, пожалуй, одним из последних новшеств в нашей работе является представление хозяй-ствующими субъектами электронной отчет-ности в адрес НКСС в режиме on-line посред-ством портала www.raportare.md, заверенной цифровой подписью.
– Расскажите, пожалуйста, как слады-вается международное сотрудничество?
– Большая работа проделана нами и в меж-дународном плане. Наряду с подписанием про-токолов о сотрудничестве с профильными уч-реждениями ряда стран, Национальная касса активно применяет двусторонние соглашения в области социального страхования, заклю-ченные с Республикой Болгария, Республикой Португалия, Румынией, Великим Герцогством Люксембург, Австрийской, Эстонской и Чеш-ской Республиками, которые уже применяют-ся сторонами. Каждая заключившая договор страна выплачивает начисленную часть пенсии
за приобретенный на территории данного го-сударства трудовой стаж, за который выплаче-ны взносы социального страхования.
И в заключение хочу отметить, что 12 лет в жизни любого колллектива – немалый срок. Все, что удалось сделать за прошедший период, стало возможным благодаря профессионализ-му и компетентности кадров центрального ап-парата и территориальных подразделений.
Не стану сейчас называть кого-то персо-нально, так как абсолютно каждый работник внес свой вклад в общее дело. Искренне бла-годарю всех специалистов за добросовестное исполнение задач, поставленных перед Нацио-нальной кассой социального страхования.
По случаю Дня работника сферы социаль-ной защиты населения поздравляю всех с про-фессиональным праздником! Крепкого вам здоровья, неиссякаемых жизненных сил, му-дрости и оптимизма, успехов во всех делах и начинаниях и простого человеческого счастья!
– Спасибо за интервью. C праздником Вас!Беседовала Валентина ФЕДОСЕНКО
12 ЛЕТ НА СТРАЖЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ ГРАЖДАНАКТУАЛЬНО
Продолжение. Начало на стр. 5
7 № 8 (126) август 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕВСЁ О ПЕНСИЯХ, ПОСОБИЯХ И ВЫПЛАТАХ
ТЕМА НОМЕРА
– Г-н Цыбуляк, если на предприятии с од-ним из работников произошел несчастный случай, каков порядок оповещения руковод-ства данной организации?
– Порядок оповещения о произошедшем несчастном случае на производстве регули-руется Положением о порядке расследова-ния несчастных случаев на производстве, которое было утверждено Постановлением Правительства № 1361 от 22.12.2005 г.
Согласно этому документу, каждый по-страдавший или очевидец обязан немедлен-но сообщить о несчастном случае своему не-посредственному руководителю. Тот, в свою очередь, организует оказание первой помо-щи пострадавшему и, при необходимости, перевозит его в медицинское учреждение. Также необходимо провести ряд других дей-ствий, предписанных законом.
– Обязаны ли врачи, оказывающие пер-вую медицинскую помощь, сообщить в со-ответствующие органы о произошедшем несчастном случае?
– Да. Положение предусматривает, что медицинское учреждение, оказывающее по-мощь пострадавшему на производстве, обя-зано сообщить о произошедшем Инспекции труда или ее подразделению, на территории которого оно находится, известные ему дан-ные, касающиеся идентификации пострадав-шего и предприятия, на котором произошел несчастный случай.
– В чью компетенцию входит расследо-вание факта травмирования работника? Кто определяет, по чьей вине была получе-на производственная травма?
– Для расследования несчастного случая с временной утратой трудоспособности в срок не более 24 часов с момента получения сообщения об этом событии, работодатель письменным распоряжением обязан назна-чить комиссию по расследованию. Комиссия формируется не менее чем из трех человек, в состав которой включаются руководитель
службы (специалист) охраны труда и по одному представителю от работодателя и от профсоюза (работников). Лица, назначенные в комиссию по расследованию, должны иметь соответствующую техническую подготовку и не назначаться из числа работников, в обя-занности которых входит организация, конт-роль или управление производственным про-цессом на месте, где произошел несчастный случай. Тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуются инспекторами, которые назначаются Инспекцией труда.
– Как известно, при получении произ-водственной травмы пострадавшему со-труднику выплачивается соответствую-щий вид пособия. В чем отличие пособий по временной нетрудоспособности, выплачи-ваемых при получении травм на производ-стве, от выплат, предоставляемых при других видах заболеваний?
– Порядок обеспечения пособиями со-циального страхования при несчастных слу-чаях на производстве и профессиональных заболеваниях регламентируется Законом о страховании от несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний № 756-XVI от 24.12.1999 г.
Пособие по временной нетрудоспо-собности при травмах на производстве выплачивается cогласно положениям За-кона в размере 100% среднемесячной за-работной платы застрахованного лица за
последние 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произо-шел несчастный случай на производстве или установле-но профессиональное заболе-вание.
Назначение и выплата по-собия производится только после расследования случая и составления акта формы Н-1 и квалификации несчастно-го случая. Акт составляется в соответствии с Положением о порядке расследования не-счастных случаев на произ-водстве.
Порядок выплаты пособия при травмах на производстве несколько иной, чем при получении повреждений при других обсто-ятельствах.
Во-первых, этот вид пособия выплачи-вается, начиная с первого дня нетрудоспо-собности (невыхода на работу) независимо от продолжительности страхового стажа. К слову, при бытовых и других видах травм пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности только при наличии определенного страхового стажа.
Во-вторых, при наличии акта, подтвер-ждающего несчастный случай на произ-водстве, размер выплаты составляет 100% независимо от страхового стажа (при дру-гих видах травм и при общих заболеваниях размер страхового стажа учитывается обяза-тельно).
В-третьих, пособия при травмах на про-изводстве выплачиваются за весь период медицинского отпуска, а не за календарные дни, как при других типах травм.
Для этого рассчитывается среднедневной застрахованный доход за один рабочий день, исходя из заработной платы пострадавше-го сотрудника за последние шесть месяцев, предшествующих месяцу, в который была получена травма на производстве.
В-четвертых, разнятся и источники фи-нансирования. Пособия по временной не-трудоспособности за рабочие дни из первых 20-ти календарных дней выплачиваются из собственных средств работодателя. Начиная с 21-го календарного дня, этот вид пособия выплачивается также за рабочие дни, но уже из бюджета государственного социального страхования.
– Какова продолжительность медицин-ского отпуска при травмах на производстве?
– Та же, что и при общих заболеваниях. Если по истечении 120-ти календарных дней Национальный консилиум установления ограничения возможностей и трудоспособ-ности высказался за продление медицинско-го отпуска, то лечебное учреждение может выдать больничный лист еще на 60 дней. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет до 180 дней в пределах одного года и исчи-сляется с первого дня медицинского отпуска.
Беседовала Анастасия ПОГОДИНА
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПРИ ТРАВМАХЗачастую граждане, получившие травму на производстве, не знают, какие действия следует предпринять, чтобы
им выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, гарантированное законодательством РМ в размере 100% от заработной платы, независимо от страхового стажа. О выплатах пособий при несчастных случаях на производстве в интервью газете «Социальное страхование» рассказал начальник Управления социального страхования работающих НКСС Николай Цыбуляк. НКСС Николай Цыбуляк.
8 № 8 (126) август 2013
www.cnas.md
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: В. Федосенко
АДРЕС РЕДАКЦИИ:Республика Молдова, MD-2028,мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3
– В ноябре исполнится 21 год как я работаю в сфере социального страхо-вания. За это время было много инте-ресных и ответственных мероприятий, но самым запоминающимся событием стал первый семинар, который я прове-ла в 2007 году в период внедрения ин-формационной системы «Социальная защита» (SPAS). Накануне встречи с руководителями, начальниками управ-лений и специалистами территориаль-ных подразделений Национальной кас-сы я испытывала волнение, так как мне предстояло не только рассказать им о новой, никому еще неизвестной систе-ме назначения пенсий, но и показать принцип ее работы для дальнейшего применения на практике.
Не менее ярким оказался и период организации выплат пенсий и соци-альных пособий через информаци-онную систему SPAS в 2010 году. Он отложился в моей памяти потому, что, с одной стороны, подводил черту мно-голетней работе по старой системе, а с другой, дал старт не менее интере-сной деятельности с использованием информационных технологий на бли-жайшие годы.
– В социальной сфере рабо-таю с 1995 года. Прошла прак-тически через все этапы и сту-пени. С 2011 года работаю заме-стителем начальника Главного управления ТКСС сектора Чо-кана. До этого назначения 15 лет трудилась в секторе Чентру.
Главное в нашей работе всё – и знание, и профессиона-лизм, и коммуникабельность, и терпение, и доброта. И все-та-ки на первое место я поставила бы умение выслушать собесед-ника и желание ему помочь.
Выделить какой-то один день из 17-ти лет работы невоз-можно. Все было: и слезы, и ра-дости, и удачи, и промахи. Но жизнь меня научила получать удовольствие от каждого дня и, в первую очередь, от работы и от общения с людьми.
Накануне профессиональ-ного праздника желаю всем своим коллегам, чтобы работа была им в радость, и чтобы в жизни было побольше пози-тивных моментов.
– Мой стаж в сфере социаль-ного страхования насчитывает 18 лет. Считаю, что люди нашей профессии, чтобы их уважали, должны быть увлечены своей ра-ботой и убеждены, что приносят пользу гражданам страны, в ко-торой живут.
За истекшие почти два деся-тилетия было много незабыва-емых моментов, но, как сейчас, вспоминаю свой второй рабо-чий день в Управлении пенсий и пособий (тогдашнее название), который совпал с моим днем рождения.
Я была впечатлена человеч-ностью своих коллег: фактически будучи еще совершенно чужим человеком для нового коллектива я по-настоящему почувствовала себя, как среди своих. Как этот день, так и интерес к выбранной профессии, послужили отправ-ной точкой для моей дальнейшей работы в области социального страхования.
– В сфере социального страхования я работаю более 4-х лет. По моему мнению, самыми важными качествами, которыми должен обладать человек моей профессии, являются ежедневное терпение и понима-ние того, что наше учреждение поставлено на службу гражданам, и, понятное дело, надежность.
Убеждена, что для каждого государст-венного служащего первый день работы в публичном учреждении – самый сложный, так как предстоит знакомство с новым коллективом, с задачами, которые нужно будет в дальнейшем реализовывать. Пер-вый рабочий день в НКСС мне показался бесконечным из-за большого количества национальных и международных норма-тивных документов в области социального страхования, которые я начала изучать, для того, чтобы со временем овладеть ими в со-вершенстве.
Невозможно забыть и день, когда я про-ходила аттестацию на получение статуса государственного служащего. Я выдержа-ла экзамен и продемонстрировала группе специалистов с немалым стажем в области социального страхования, что успешно осво-ила теорию в профильной сфере и готова ее применить на практике.
Людмила Бектораш, заместитель начальника Главного управления социальных выплат
Марина Думбравэ, заместитель начальника ТКСС сект. Чокана, мун. Кишинэу
Светлана Векверт, заместитель начальника Главного управления контроля и применения законода-тельства по социальным правам
Вероника Ешану, начальник отдела международных отношений Управления международных отношений, двусторонних соглашений и информирования
Газета «Социальное страхование» обратилась к специалистам НКСС, обладателям правительственных грамот, с просьбой ответить на три вопроса блиц-интервью: «Каков стаж работы в сфере социального страхования?», «Как достичь успехов в работе?» и «Какой самый яркий день из трудовой деятельности?».
работаю более 4-х лет. По моему мнению, самыми важными качествами, которыми должен обладать человек моей профессии, являются ежедневное терпение и понима-ние того, что наше учреждение поставлено на службу гражданам, и, понятное дело, надежность.
венного служащего первый день работы в публичном учреждении – самый сложный, так как предстоит знакомство с новым коллективом, с задачами, которые нужно будет в дальнейшем реализовывать. Пер-вый рабочий день в НКСС мне показался бесконечным из-за большого количества национальных и международных норма-тивных документов в области социального страхования, которые я начала изучать, для того, чтобы со временем овладеть ими в со-вершенстве.
ходила аттестацию на получение статуса государственного служащего. Я выдержа-ла экзамен и продемонстрировала группе специалистов с немалым стажем в области социального страхования, что успешно осво-ила теорию в профильной сфере и готова ее применить на практике.
мун. Кишинэу
Фотоконкурс «Дорогие мои старики»В рамках приближающего Международного дня пожилых людей Национальная касса социального стра-
хования с 16 сентября по 26 октября 2013 года проводит конкурс фотографий «Дорогие мои старики». То есть сюжет фотографии должен быть связан с людьми старшего поколения. Этот фотоконкурс про-
водится для непрофессиональных фотографов. В нем также могут участвовать специалисты НКСС. От каждого участника принимается не более 3-х работ. Снимки должны быть в формате JPG, не менее
1280х1024 пикселей. Фотографии необходимо отправить на электронный адрес [email protected] вместе с Анкетой, которую можно найти и скачать на официальном сайте НКСС www.
cnas.md в рубрике ФОТОКОНКУРС. Участие в Фотоконкурсе означает согласие автора на использование его работ в газете «Социальное
страхование», на официальном сайте НКСС, а также в фотовыставке, организованной Национальной кас-сой социального страхования.
На итоговой церемонии награждения победителям конкурса будут вручены: дипломы, ценные призы, серти-фикат на годовую подписку на газету «Социальное страхование».
Отдел информирования и масс-медиа
Горячая линия Н КС Сконсультирует граждан с понедельника по пятницу
8.00-12.00, 13.00-17.00 по адресу: мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3, тел.: 022 286 115
