+ All Categories
Home > Documents > Serviciul de Marketing i Comunicare,...

Serviciul de Marketing i Comunicare,...

Date post: 30-Aug-2019
Category:
Upload: others
View: 22 times
Download: 0 times
Share this document with a friend
7
Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE Serviciul Marketing şi Comunicare Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod 010615, România Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129 www.ase.ro; e-mail: [email protected] CUPRINS: România, ţara cu cei mai puţini absolvenţi de facultate în rândul populaţiei active. Câţi bani investeşte statul în învăţământul superior Tehnologiile digitale pot ajuta cetățenii, turiștii și economia locală. Cât de pregătiți suntem? Cariera si dezvoltarea profesionala, preocupari majore pentru angajatorii romani (studiu Deloitte) ARB cere introducerea unui curs de educație financiară obligatoriu în școli Cea mai mare reţea de elearning s-a relansat 18 MAI 2017
Transcript

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

CUPRINS:

România, ţara cu cei mai puţini absolvenţi de facultate în rândul populaţiei

active. Câţi bani investeşte statul în învăţământul superior

Tehnologiile digitale pot ajuta cetățenii, turiștii și economia locală. Cât de

pregătiți suntem?

Cariera si dezvoltarea profesionala, preocupari majore pentru angajatorii

romani (studiu Deloitte)

ARB cere introducerea unui curs de educație financiară obligatoriu în școli

Cea mai mare reţea de elearning s-a relansat

18 MAI 2017

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

România, ţara cu cei mai puţini absolvenţi de facultate în rândul populaţiei active. Câţi

bani investeşte statul în învăţământul superior

Ponderea absolvenţilor de învăţământ superior din totalul populaţiei active în România este cea mai

scăzută din Uniunea Europeană, situându-se la nivelul de 15,1%, în condiţiile în care media europeană este

de 27,2%, potrivit Monitorului Social lansat de Friedrich-Ebert-Stiftung România. Deşi într-o creştere

semnificativă faţă de momentul aderării, în 2007, când rata era de doar 9,9%, România se menţine sub ţările

vecine, cum ar fi Bulgaria sau Ungaria. Potrivit datelor statistice, principala explicaţie a acestui fapt poate fi

considerată lipsa de investiţii făcute în învăţământul superior, şi la acest capitol ţara noastră ocupând ultimul

loc din UE, cu o proporţie de doar 5% în PIB a cheltuielilor pentru această ramură a învăţământului.

România se află în situaţia de a recupera un deficit istoric de absolvenţi de învăţământ superior, datorită

condiţiilor de dinainte de Revoluţie. La recesământul din 1992, valoarea indicatorului privind persoanele cu

studii superioare din rândul populaţiei active era de doar 5,8%.

Cu toate acestea, ponderea absolvenţilor de învăţământ superior este cea mai redusă din UE şi în grupa de

vârstă 30-34 de ani, care a parcurs sistemul de învăţământ superior după anul 2000: 25,6% din totalul

populaţiei de această vârstă a absolvit o instituţie de învăţământ superior, în timp ce media europeană este de

39,1%.

„Este posibil ca indicatorii privind stocul de învăţământ superior să fie afectaţi de fenomenul de „brain

drain” – plecarea din ţară a persoanelor cu pregătire superioară. Dar aceasta nu poate constitui explicaţia

principală, căci în România se acordă anual doar 10 diplome de absolvire pentru învăţământ superior la 1000

persoane cu vârste între 15-64 ani, jumătate faţă de Polonia şi mult sub media UE. Asta înseamnă că

„fabricile de diplome” au randament scăzut”, se arată în Monitorul Social.

Potrivit datelor, principala explicaţie a acestui fapt este că învăţământul superior nu a beneficiat de

investiţii importante din partea statului, astfel că proporţia în PIB a cheltuielilor pentru învăţământul superior

nu a depăşit niciodată 5%, şi aceasta fiind cea mai mică din Europa.

Eşecul sistemului de educaţie românesc a fost explicat, într-un interviu pentru Gândul, Ciprian

Fartuşnic, directorul general al Institutului de Ştiinţe ale Educaţiei. Acesta susţine că creşterea numărului de

persoane cu studii superioare nu înseamnă o scădere a standardelor de calitate, aşa cum se consideră în

România.

„Ceea ce se înţelege mai puţin este că tendinţa de creştere a numărului de persoane care au studii

superioare nu atrage în mod automat o scădere a standardelor de calitate. Alte sisteme de educaţie

demonstrează că învăţământul superior se poate extinde, păstrând aceste standarde de calitate şi promovând

echitatea. Eşecul sistemului universitar de a găsi o astfel de cale în trecut nu este un argument pentru a

susţine că acest lucru nu este posibil, ci este un argument pentru încerca din nou.

Nu trebuie să uităm nici de faptul că există o relaţie directă între nivelul de educaţie al părinţilor şi rata

de participare la învăţământul superior. În România cum am văzut există o pondere relativ mică a adulţilor

care au absolvit o formă de studii universitare. Consecinţa? O sursă de inechitate pe termen lung, pericolul ca

în absenţa unor măsuri de sprijin specifice, creşterea ponderii populaţiei care a absolvit învăţământul superior

să nu o regăsim în cazul tinerilor care provin din familii/medii dezavantajate, fie că vorbim de sărăcie, mediu

de rezidenţă, apartenenţă etnică sau dizabilitate”, explică Ciprian Fartuşnic.

SURSA: GÂNDUL - http://www.gandul.info/stiri/romania-tara-cu-cei-mai-putini-absolventi-de-

facultate-in-randul-populatiei-active-cati-bani-investeste-statul-in-invatamantul-superior-16323417

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

Tehnologiile digitale pot ajuta cetățenii, turiștii și economia locală. Cât de pregătiți

suntem?

Reprezentanții Municipiului Alba Iulia alături de

cei al altor municipalități și orașe din România, precum

și specialisti români și străini, furnizori de tehnologie

smart city, vor fi prezenți la Dezbaterea națională

Smart City 2017-2020. Nevoi. Soluții. Metode, care

va avea loc pe 30-31 mai, la București.

Organizat într-un concept nou, evenimentul

reprezintă o continuare a conferinței Smart City, din 2

Decembrie 2016 de la Alba Iulia, ocazie cu care

reprezentanții “Celeilalte Capitale”, în care se naște

România modernă, vin la București, să împărtășească

din experiența proprie, să schimbe opinii cu alte municipalități și să întărească legătura cu partenerii. Orașul

Alba Iulia devine Smart City în 2018 la Centenar și urmează să fie un play ground pentru diverse soluții

tehnologice, un loc în care acestea pot fi văzute și testate. Se va discuta ce s-a realizat la Alba Iulia și ce se

poate face în continuare. Transformarea digitală a orașelor oferă posibilități de creștere pentru România, iar

conceptul de Smart City poate fi implementat cu succes și în alte municipalități care pot fi ajutate de soluțiile

dezvoltate de companiile private.

Dezbaterea se va constitui ca o platformă de discuții despre nevoile orașelor și despre soluțiile

personalizate pe care orice comunitate le poate adopta pentru a investi în viitorul și în bunăstarea cetățenilor

lor. La eveniment vor fi prezenti reprezentanți ai mai multor orașe care vor dezbate nevoile de dezvoltare,

soluțiile personalizate pe care le pot adopta, despre barierele administrative, nevoia de transformare digitală,

nevoile cetățenilor și ale turiștilor. Cât de pregătite sunt aceste orașe să investeacă, dacă există o foaie de

parcurs pentru a deveni smart, au alocat bugete locale pentru transformarea digitală vor fi alte teme de

discuții în cadrul dezbaterii.

Smart City 2017-2020 va reuni și reprezentanți ai companiilor care au dezvoltat diverse solutii

tehnologice, le-au implementat cu succes în țară sau în afara țării. Se va discuta inclusiv despre cum se poate

creea un eco-sistem de companii inovatoare și cum pot beneficia orașele din România. Smart City reprezintă

un proiect care se bazează pe dezvoltarea de parteneriate cu asociaţii, companii, institute de cercetare-

dezvoltare, universităţi şi nu în ultimul rând voluntari care vor contribui împreună la construirea orasului

modern și a creșterii calității vieții cetătenilor. Ce beneficii aduc soluțiile smart? Aduc venituri suplimentare?

Este fezabilă investiția în aceste soluții? Cum vor impacta afacerile dezvoltarea soluțiilor smart? Suntem

pregătiți pentru a asigura securitatea cibernetică? – sunt numai câteva întrebări la care vom răspunde și în

același timp vom căuta împreună soluții pentru dezvoltarea afacerilor conectate la orașele inteligente.

„Dezbaterile despre soluții inteligente și modul cum acestea pot fi extinse în toată țara sunt importante,

pentru o adaptare și utilizare cât mai bună, într-o eră a transformărilor rapide. Așa cum am promis, Alba

Iulia, un oraș în care istoria României este acasă, vine la București pentru a arăta stadiul implementării

soluțiilor smart și pașii următori în perspectiva aniversării Centenarului Marii Uniri. Companiile, prin

participarea la acest proiect, arată determinarea lor pentru construirea unei Românii puternice, prin orașe

puternice și dezvoltate economic în beneficiul cetățenilor”, a precizat Marius Bostan – inițiator al

proiectului și Coordonator al Dezbaterii Naționale, fost Ministru al Comunicațiilor și pentru Societatea

Informațională.

Evenimentul se va încheia a doua zi cu un mic dejun de afaceri, aplicat, la care participă doar

reprezentanți ai orașelor și ai companiilor private, furnizoare de soluții Smart City.

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

La Dezbatere sunt așteptați reprezentați ai: orașelor și municipiilor din România, companiilor furnizoare

de soluții și echipamente IT&C pentru Smart City companiilor financiare și companiilor de furnizare a

soluțiilor de plăți inteligente, instituțiilor de interes public, mediului academic și mass-media.

Organizatorii evenimentului sunt: Fundația Națională a Tinerilor Manageri - FNTM, cu susținerea

agenției de PR & Events - Concord Communication.Parteneri: Telekom, NTT Data, Orange, SolvIT,

Euronovate, Best Tools Salubritate, Fan Courier, ENSURAC&C, Ramboll, Philips, Țucă Zbârcea &

Asociații, IBM, IOLA, UPC, Green Group, Printec, Senator Wines.

SURSA: MARKET WATCH -

http://www.marketwatch.ro/articol/15624/Tehnologiile_digitale_pot_ajuta_cetatenii_turistii_si_economia_lo

cala_Cat_de_pregatiti_suntem/

Cariera si dezvoltarea profesionala, preocupari majore pentru angajatorii romani (studiu

Deloitte)

Schimbarea frecventa a setului de competente profesionale necesare pentru a obtine performanta la locul

de munca, lipsa candidatilor cu experienta si dorinta angajatilor de a se dezvolta continuu in plan profesional

plaseaza invatarea si cariera in topul preocuparilor liderilor de business si HR romani, acestea fiind urmate

de experienta angajatilor, arata a cea de a cincea editie a studiului Deloitte Human Capital Trends 2017.

Rezultatele studiului releva ca in Romania exista preocupari diferite in zona de capital uman fata de

celelalte tari din regiune sau la nivel global. In timp ce respondentii din Romania si Europa Centrala si de Est

considera ca dezvoltarea angajatilor se afla in centrul preocuparilor angajatorilor, la nivel global, cel mai

important aspect din perspectiva capitalului uman este organizatia viitorului.

"Aceasta particularitate a Romaniei indica inclusiv ca dinamica pietei muncii este una specifica in raport

cu alte state", a spus Raluca Bontas, Director Global

Employer Services Deloitte Romania.

"In prezent, setul de competente profesionale

necesare pentru a avea performanta in munca se schimba

de la o perioada la alta. Modelul traditional care a

functionat in trecut, in care competentele formate la

inceput de drum erau valabile pentru tot parcursul

carierei profesionale, nu mai este valabil. Astfel, atat

organizatiile, cat si angajatii sunt preocupati constant de

dezvoltarea unor noi competente. In plus, numerosi

angajatori se confrunta cu lipsa candidatilor cu expertiza

si, din acest motiv, dezvolta programe interne de

dezvoltare profesionala. La randul lor, candidatii plaseaza dezvoltarea carierei printre interesele lor majore.

In acest sens au nevoie de consiliere, dar si de un cadru organizational care sa le faciliteze atingerea acestui

obiectiv", a adaugat Bontas.

Experienta angajatilor este o alta prioritate in randul angajatorilor romani (51%).

"Acest subiect e important intrucat angajatorilor le este tot mai dificil sa gaseasca angajati valorosi, sa ii

motiveze si, in definitiv, sa ii retina pe termen lung. In acest context, functia de HR este acum preocupata sa

identifice nevoile angajatilor care difera de la caz la caz in functie de mai multe criterii precum generatia,

situatia personala etc. si sa modeleze cat mai particularizat oferta de atragere si retinere. Astfel, conceptul de

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

Total Rewards (pachetul complet de recompensare a angajatilor care consta in toate elementele financiare si

non-financiare, tangibile si intangibile pe care organizatia le ofera) este unul actual si poate include de la

programul flexibil de lucru la programe de remunerare variabila cu componenta de tipul Stock Options Plan

(posibilitatea ca angajatii sa poata dobandi, in anumite conditii, actiuni ale companiei). De asemenea, agenda

este completata de subiecte precum "starea de bine a angajatilor" ("well-being") sau sisteme care determina

cresterea productivitatii."

Pe locul al treilea in preocuparile angajatorilor se numara organizatia viitorului.

"Structurile mai putin flexibile si ierarhice tind sa fie inlocuite de lucrul in ecosisteme si retele de echipe

in cadrul organizatiei. O retea de echipe de dimensiuni reduse are avantajul de a livra rezultate rapid, de a

genera un nivel ridicat de angajament printre membrii sai si de a orienta atentia catre misiunea avuta. In acest

fel competentele fiecarui specialist din echipa se potenteaza si se conecteaza direct la livrarea rezultatelor.

Pentru implementarea unui astfel de stil de lucru este necesara o mentalitate noua, alaturi de adaptarea

structurii organizatiei care va duce si la regandirea proceselor din cadrul organizatiei".

In ceea ce priveste investitia in resursele umane, 11% dintre respondenti se asteapta la o crestere

semnificativa a investitiei companiilor in angajatii lor de mai mult de 5%. Peste 40% dintre respondentii

romani au raspuns ca organizatia lor are in plan o crestere cu 1-5% a investitiilor in capitalul uman in 2017.

Deloitte Human Capital Trends 2017 este unul din cele mai ample studii din domeniul capitalului uman

realizate la nivel global. Analiza a fost realizata pe baza raspunsurilor a peste 10.000 de profesionisti din 140

de tari participante, inclusiv Romania.

Tendintele au rezultat dintr-o analiza complexa a numeroase aspecte, indicate de catre respondenti care

lucreaza in egala masura in zona de HR (63% dintre respondenti), dar si din afara acesteia, respectiv in zona

de business (37% dintre respondenti). Perspectiva respondentilor din afara zonei de HR este extrem de

valoroasa pentru intregul studiu.

SURSA: HOTNEWS - http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-21770488-cariera-

dezvoltarea-profesionala-preocupari-majore-pentru-angajatorii-romani-studiu-

deloitte.htm?cfnl=&newsalert

ARB cere introducerea unui curs de educație financiară obligatoriu în școli

Suntem pe cea mai de jos treaptă în Uniunea Europeană din punct de vedere al educației financiare, iar

Asociația Română a Băncilor și-a propus să facă lobby la autorități pentru introducerea unui curs obligatoriu

de educație financiară în scolile din România, a spus astăzi Florin Dănescu, președintele executiv al ARB, în

cadrul conferinței de presă „Rebranding&strategia. Integrarea intermedierii financiare”.

„Ne dorim introducerea unui modul de educație financiară în școli. Am elaborat un manual de educație

financiară pe care îl propunem Ministerului Educației și am făcut o solicitare către minister în acest sens, în

luna martie”, a spus la rândul său Sergiu Oprescu, președinte ARB.

În prezent, în România doar 22% din populație are cunoștințe de ordin financiar. În același timp,

procentul persoanelor cu vârsta de 15 ani cu competențe scăzute la citire este de 37,3%, al celor cu

competențe scăzute la metematică de 40,8%, iar al celor cu competențe scăzute la științe exacte este de

37,3%, în timp ce media la nivelul UE este sub 22%.

Totodată, în România ponderea populației nebancarizate este de 40%, în timp ce media la nivelul UE

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

este sub 10%. Vestea bună este că gradul de convergență al României a crescut, iar PIB-ul per capita în

prețuri curente a ajuns la 28% din media UE, față de 26,4% în 2008.

De asemenea, puterea de cumpărare standard a ajuns la 57%din media UE în 2-15, față de 49% în 2008.

SURSA: BANKING NEWS - http://www.bankingnews.ro/arb-vrea-sa-introduca-un-curs-

obligatoriu-de-educatie-financiara-in-scoli-suntem-pe-cea-mai-de-jos-treapta-in-uniunea-

europeana-din-punct-de-vedere-al-educatiei-financiare-iar-asociatia-romana-a-ban.html

Cea mai mare reţea de elearning s-a relansat

Pe 17 Mai 2017 a avut loc relansarea celei mai mari reţele şcolare eLearning din România,

reteauaEDU.ro, reinventată şi îmbunătăţită după 8 ani, spun creatorii reţelei. Aceasta va putea fi folosită de

comunitatea şcolară pentru a dezvolta un mediu virtual inovativ şi interactiv prin promovarea unui

învăţământ de calitate, integrat într-o societate europeană a cunoaşterii.

„Acum 8 ani am adus Moodle pentru prima

oară în România, promovându-l în sistemul de

învăţământ, preuniversitar şi universitar, public şi

privat. Între timp am primit numeroase cereri de

personalizare a platformei pe nevoile fiecărei

instituţii de învăţământ, astfel că acum putem

afirma că am standardizat necesarul eLearning

pentru mediul universitar şi preuniversitar.

Astăzi, reteauaEDU.ro devine platforma oficială

de învăţământ tip eLearning pentru sute de mii de

elevi, studenţi şi profesori”, a declarat Cosmin

Herman, în calitate de Business Development

Manager la eLearning&Software.

Platforma poate fi accesată de orice elev,

părinte sau profesor cu condiţia să îţi facă un cont pe reţea. În cadrul acesteia s-au înscris peste 700 licee,

14.000 liceeni, 700 profesori si 500 parinti.

Prof. Dr. Florin Colceag, cunoscut ca „Antrenorul de Genii“, explică care este beneficiul cel mai

important al reţelei: „Deşi am întâlnit, până acum, multe genii, niciodată nu am întâlnit un elev sau student

care să nu fie bun la nimic. Degeaba iei un copil şi încerci sa-l faci olimpic la matematică, daca lui ii place

istoria sau literatura. Prin reteauaEDU.ro are acces la o multime de resurse care-i pot completa si perfectiona

cunostintele, sustinandu-i educatia si formarea profesionala.”

„Cu cât o platformă este mai accesibilă, mai uşor de utilizat pentru atâtea categorii de vârstă sau

profesionale, pe atât de mare a fost efortul necesar pentru aducerea ei la forma în care o vedem astăzi.

Colectarea şi crearea materialelor, adaptarea lor la nevoile a zeci de mii de utilizatori unici, reprezintă un

efort, care implică expertiză multidisciplinară şi aspiratiile celor care doresc un serviciu performant.” explică

Nicolaie Constantinescu, arhitectul informaţional pentru comunitatea ştiinţifică Kosson.ro.

„Pentru alinierea învăţământului românesc la învăţământul european se vor realiza, în parteneriat cu

instituţiile de învăţământ din România, activităţii şcolare si extra şcolare precum: postarea lecţiilor /

bibliografiei / temelor, evaluarea şi autoevaluarea cunoştinţelor, crearea unor clase virtuale de colaborare

Serviciul de Marketing şi Comunicare, ASE

Serviciul Marketing şi Comunicare

Str. Căderea Bastiliei nr. 2-10, sector 1, București, cod

010615, România

Telefon: +4 021.319.19.00/01 int. 129

www.ase.ro; e-mail: [email protected]

între licee, cursuri comune în clasa virtuală, organizarea de proiecte / concursuri / provocări între licee,

pregătirea pentru bacalaureat, precum şi accesarea unor finanţări cu fonduri naţionale sau europene precum

ROSE. Practic, realizând în mediul virtual acest schimb de experienţă permanent între instituţiile de

învăţământ, se aduce un plus de valoare mediului educaţional românesc, care adoptă astfel instrumente

moderne internaţionale de predare, învăţare şi evaluare“, spun reprezentanţii de la reţeauaEDU.

SURSA: ADEVĂRUL - http://adevarul.ro/educatie/scoala/cea-mai-mare-retea-elearning-s-a-

relansat-1_591c13315ab6550cb82da4f7/index.html

Important:

Revista presei conţine fragmente preluate, fără nicio modificare, din articolele despre învăţământul universitar ce apar în

presa locală, regională şi naţională.

Academia de Studii Economice din Bucureşti nu îşi asumă responsabilitatea pentru corectitudinea informaţiilor apărute în

presă, redate pe această pagina exact în forma în care au apărut în publicaţiile respective.

Responsabilitatea juridică pentru conţinutul articolelor aparţine în totalitate autorilor acestora (sursei).


Recommended