1

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

Legea 319/2006H.G. 355/2007

2

CUPRINS

Dispozitii generale Domeniu de aplicare Obligatiile angajatorilor Obligatiile lucratorilor Supravegherea sanatatii Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea

evenimentelor Grupuri sensibile la riscuri Infractiuni Contraventii

3

LEGEA NR. 319/2006

   Dispoziţii generale

1. Scop: instituirea de măsuri privind promovarea îmbunătăţirii

securităţii şi sănătăţii în muncă a salariatilor.

2. Principii generale:

• prevenirea riscurilor profesionale,

• protectia sanatatii si securitatea lucratorilor,

• eliminarea factorilor de risc si accidentare,

• informarea, consultarea, participarea echilibrata potrivit legii,

• instruirea lucratorilor si a reprezentantilor lor.

3. Clauze (între partenerii străini şi persoane juridice române) :

•Convenţii internaţionale

•Contracte bilaterale

4

TERMENI ŞI EXPRESII (ART.5)

a) lucrator - persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studentii, elevii in perioada efectuarii stagiului de practica, precum si ucenicii si alti participanti la procesul de munca, cu exceptia persoanelor care presteaza activitati casnice;

b) angajator - persoana fizica sau juridica ce se afla in raporturi de munca ori de serviciu cu lucratorul respectiv si care are responsabilitatea intreprinderii si/sau unitatii;

d) reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor - persoana aleasa, selectata sau desemnata de lucratori, in conformitate cu prevederile legale, sa ii reprezinte pe acestia in ceea ce priveste problemele referitoare la protectia securitatii si sanatatii lucratorilor in munca;

e) prevenire - ansamblul de dispozitii sau masuri luate ori prevazute in toate etapele procesului de munca, in scopul evitarii sau diminuarii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune;

5

TERMENI ŞI EXPRESII (ART.5)

g) accident de munca - vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boala profesionala - afectiunea care se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de agenti nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca;

i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita in munca;

j) echipament individual de protectie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca, precum si orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a indeplini acest obiectiv;

k) loc de munca - locul destinat sa cuprinda posturi de lucru, situat in cladirile intreprinderii si/sau unitatii, inclusiv orice alt loc din aria intreprinderii si/sau unitatii la care lucratorul are acces in cadrul desfasurarii activitatii;

6

CAPITOLUL III - OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR

Angajatorul are obligaţia : de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de

muncă (ţinând seama de modificarea condiţiilor iniţiale, şi pentru îmbunătăţirea situaţiilor existente – principiul îmbunătăţirii continue).

de a lua măsuri pentru:a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii salariatilor; b) prevenirea riscurilor profesionale; c) informarea şi instruirea lucrătorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi

sănătăţii în muncă (compartiment, comitet, cabinet ssm, dotări, investiţii).

7

CAPITOLUL III - OBLIGAŢIILE ANGAJATORILOR

Angajatorul are obligaţia să implementeze măsuri pe baza principiilor generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursă;

d) adaptarea muncii la om: proiectarea posturilor de muncă alegerea echipamentelor de muncă alegerea metodelor de muncă şi de producţie reducerea monotoniei muncii reducerea muncii cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor

acestora asupra sănătăţii;.

8

OBLIGAŢII GENERALE ALE ANGAJATORILOR

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire;

h) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecţie colectivă faţă de măsurile de protecţie individuală;

i) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare salariatilor;

j) să consulte salariatii atunci când se modifică condiţiile de amenajare a locurilor de muncă

9

PRIMUL AJUTOR, STINGEREA INCENDIILOR, EVACUAREA LUCRĂTORILOR,PERICOL GRAV ŞI IMINENT (ART. 10,11)

Angajatorul are următoarele obligaţii: Să ia măsuri pentru:

Acordarea primului ajutor Stingerea incendiilor Stabilirea căilor de comunicare cu serviciile specializate de urgenţă Desemnare lucrători (instruiţi şi echipaţi) pentru aplicarea de măsuri:

de prim ajutor de stingere a incendiilor de evacuare a lucrătorilor

Controlul medical la angajare şi periodic

10

OBLIGAŢIILE SALARIATILOR (ART.22, ART. 23)

Salariatii trebuie: Să respecte instructiunile de folosire a echipamentelor de birou Să utilizeze corect echipamentele de muncă(masina, laptop, telefon de

serviciu) şi substanţele periculoase Să nu îndepărteze dispozitivele de protecţie Să comunice imediat angajatorului orice pericol deosebit de care ia

cunostinta Să comunice imediat angajatorului accidentele de muncă Să coopereze cu angajatorul pentru realizarea măsurilor ssm Să coopereze cu angajatorul pentru realizarea unui mediu de muncă sigur Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei ssm Sa se prezinte la intalnirile legate de ssm, in cazul in care face parte din

comitet, sau ii este solicitata prezenta Să dea relaţiile solicitate de inspectori

11

SUPRAVEGHEREA SANATATII

Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.

Masurile prevazute la art. 24 vor fi stabilite astfel incat fiecare lucrator sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate.

Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii

12

CAP. VI. SECŢIUNEA A 2-A - ACCIDENTE DE MUNCĂ

Este accident de muncă: Accidentul suferit de vizitatorii care au acordul conducerii, in cadrul

firmei Activităţi cultural-sportive, desfasurate de catre salariatii firmei Acţiunile salvatorilor Acţiuni de protecţie a avutului public şi privat Acţiuni care nu au legătură cu munca, dar nu se datorează culpei

exclusive a accidentatului Accidentul care are loc pe traseul normal de deplasare in si spre

serviciu al salariatului Deplasări pentru executarea sarcinii de muncă

13

SECTIUNEA A 7-AINSTRUIREA LUCRATORILOR

Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau: la angajare; la schimbarea locului de munca sau la transfer; la introducerea unui nou echipament de munca sau a

unor modificari ale echipamentului existent; la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de

lucru; la executarea unor lucrari speciale.

14

15

HOTARAREA GUVERNULUINR. 355/2007 PRIVIND SUPRAVEGHEREA

SANATATIILUCRATORILOR

Personal sanitar superior şi mediu Examen medical la angajare:− examen clinic general (atenţie: examenul tegumentelor)− examene paraclinice în funcţie de specialitatea medicală

şi caracteristicile postului/locului de muncă− examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina

muncii− Ag HBs sau după caz Ac anti HBs− Ac anti HCV− Ac anti HIV 1,2 - la indicaţia medicului de medicina muncii

16

Examen medical periodic: examen clinic general - anual examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina muncii Ag HBs sau, după caz, Ac anti HBs - la indicaţia medicului de

medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)

Ac anti HCV - la indicaţia medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)

Ac anti HIV 1,2 - la indicaţia medicului de medicina muncii (în cazul expunerii accidentale la produse biologice)

Contraindicaţii:

- afecţiuni dermatologice transmisibile, acute sau cronice

- leziuni tuberculoase pleuropulmonare evolutive

- boli infectocontagioase în evoluţie

- psihoze