ROMANIA CONSILIUL JUDETEAN SU CEA VA

Compartimentul Evidenta Lucrarilor Consiliului Judefean

PROCES-VERBAL Nr. 23173 din 20.10.2017

Subsemnata Colban Ana-Maria, consilier superior In cadrul Consiliului Judetean Suceava, am afi~at pe site, astazi, 20 octombrie a.c., anuntul Nr.23172 din 20 octombric 2017, Proiectul de hotarare privind aprobarea Regulamentului de organizare ~i

functionare al Centrului Cultural "Bucovina", raportul ~i expunerea de motive la acest proiect de hotarare, in scopul informarii tuturor celor interesati.

Ana-Maria Colba0:/2

Nr. 23172 din 20 octombrie 2017

ANUNT

Prin prezcnta aducem la cuno~tinta publicarea Proiectul de hotarare privind

aprobarea Regulamentului de organizare ~i functionare al Centrului Cultural

"Bucovina", raportul ~i expunerea de motive la acest proiect de hotarare.

Propunerile, sugestiile ~i opiniile cu valoare de recomandare se pot depune pana la data

de 17.11.2017 la Compartimentul evidenta lucrarilor consiliului judetean, ( consilier superior

Ana-Maria Colban - camera 313) a Consiliului Judetean Suceava, str.~tcfan eel Mare nr.36.

intocmit,

Consilier supcrio~,

Ana-Maria Colban

ROMANIA CONSILIUL JUDETEAN SU CEA VA

PRE~EDINTE Nr. 22666 din 16. l 0.2017

PROJECT DE HOTARARE privind aprobarea Regulamentului de organizare ~i functionare al

Centrului Cultural ,,Bucovina"

Consiliul Judetean Suceava~ Avand in vedere:

- Expunerea de motive a domnului Gheorghe FLUTUR, Pre~edintele Consiliului Judetean Suceava, nr. 22667/16.10.2017;

- Adresa Centrului Cultural ,.Bucovina" prezentata cu adresa nr.6315/05.10.2017, lnregistrata la Consiliul Judetean Suceava sub nr.21 974/06.10.2017;

- Raportul Serviciului resurse umane ~i relatii cu institutiile publice din cadrul Directiei organizare a Consiliului Judetean Suceava nr. 22668/ 16. l 0.2017;

- Raportul Comisiei pentru studii , programe, prognoze, buget - finante, societati comerciale, regii autonome ~i servicii;

- Raportul Comisiei pentru invatamant, cultura, cercetare ~tiintifica, sanatate, protectie socialii ~i protectia copilului;

-Hotararea Consiliului Judetean Suceava nr.136/28.07.2017 privind aprobarea organigramei ~i a statului de functii ale Centrului Cultural ,,Bucovina'';

-Prevederile Legii nr.53/2003 - Codul muncii , republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare, ale art.4 alin.(2) din Ordonanta Guvemului nr.2 1/2007 privind instituti ile ~i

companiile de spectacole sau concerte, precum ~i desfa~urarea activitatii de impresariat artistic, cu modificarile ~ i completarile ulterioare, ale Ordonantei de urgenta nr. 189/2008 privind managementul institutiilor de spectacole sau concerte, muzeelor ~i colectiilor publicc, bibliotecilor ~i al a~ezamintelor culturale de drept public, cu modificarile ~i completarile ulterioare, ale Ordonan\ei de urgenta nr.118/2006 privind 1nfiintarea, organizarea ~i desta~urarea activitatii a$ezamintelor culturale, cu modificarile $i completarile ulterioare ~i ale Anexei nr.5 la Ordinul ministrului culturii ~i cultelor nr.2193/2004 pentru aprobarea regulamentelor-cadru de organizarc $i func\ionare a a$ezamintelor culturale;

In temeiul art. 91 alin.(2) lit. c). art. 97 alin. (I) !?i art. I 04 alin .(2) lit.a) din Legea nr. 215/200 I a administratiei publice locale, republicata, cu modificarile $i completarile ulterioare,

HOTARA~TE:

Art.I.- Sc aproba Regulamentul de organizare $i functionare al Centrului Cultural ,,Bucovina'·, conform anexei care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art.2.- La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari , se abroga Hotararea Consiliului Judetean Suceava nr.124/28.07.2014.

Art.3.- Serviciul resurse umane ~i relatii cu institutiile publice din cadrul Directiei organizare a Consiliului Judetean Suceava ~1 Centrul Cultural ,.Bucovina" vor aduce la lndeplinire prevederile prezentei hotarari.

Avizat pentru legalitate: Se~r~!~!-~j.udeJ.plui,

' i f///~ /-./ ~ Petru TANASA

REGULAMENTUL DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE AL CENTRULUICULTURALttBUCOVINA"

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

'

Anexa

Art. 1.-Centrul Cultural ,,Bucovina'', denumit in continuare Centrul , este institutie publica de cultura, de spectacole ~i concerte, cu personalitate juridica, care ofera servicii culturale de utilitate publica in domeniul sau de competenta, artistic, metodologic-aplicativ ~i de invatamant, finantata din venituri proprii ~i din venituri alocate de la bugetul judetului, functionand sub autoritatea Consiliului Judetean Suceava.

Art. 2.-Centrul Cultural ,,Bucovina" i~i desra~oara activitatea in conformitate cu prevederile legislatiei romane in vigoare, respectiv : Legea nr.53/2003 - Codul muncii , republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare, Legea nr.477/2004 - Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile ~i institutiile publice, 0. U.G nr.118/2006 privind infiintarea, organizarea ~i desta~urarea activitatii a~ezamintelor culturale cu modificarile ~i completarile ulterioare, O.G. nr. 21 /2007 privind institutiile ~i companiile de spectacole sau concerte, precum ~i modul de desta~urare a activitatii de impresariat artistic , cu modificarile ~i completarile ulterioare, 0 . U.G nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, cu modificarile ~i completarile ulterioare, Hotararea Consiliului Juderean Suceava nr. 57/20.03.2009 privind infiinµrrea Centrului Cultural ,,Bucovina" ~ i regulamentul propriu de organizare ~i functionare, precwn ~i Legea nr.112011 a educatiei nationale, cu modificarile ~ i completarile ulterioare.

Art. 3. - (1 )C entrul Cultural ,,Bucovina" , are sediul social in municipiul Suceava, strada Universitatii numarul 48 , cod po~tal 720228, e-mail centrul_cultural_bucovina@yahoo.com sau contact@centrulculturalbucovina.ro, unde l~i desta~oara activitatea directiile: Ansamblul Arti stic ,,Ciprian Porumbescu", ~coala de Arte ,,Ion Irimescu" ~i Centrul pentru Conservarea ~i Promovarea Culturii Traditionale, precum ~i compartimentele functionale ale Centrului. Centrul Cultural ,,Bucovina" dispune de ~tampila proprie. in acest sens toate actele vor contine denumirea completa a institutiei, indicarea sediului, a semnaturilor autorizate ~ i meniionarea autoritatii publice locale in a carui subordine functioneaza.

(2)Centrul C ultural ,,Bucovina", institutie cu personalitate juridica, este ordonator tertiar de credite $i functioneaza sub autoritatea Consiliului Judetean Suceava.

CAPITOLUL II SCOPUL ~I OBIECTUL DE ACTIVITATE

Art. 4 .-( l) Centrul Cultural ,,Bucovina'' are scopul de a promova pe plan national ~ i international valorile artei autohtone, prin activitatil e specifice celor trei direqii de specialitate ale acestuia. urmarindu-se 'in permanenta realizarea tuturor obiectivelor cuprinse In agenda culturala anuala a juderului, a programului minimal ~i a proiectului de management.

(2)Centrul Cultural ,,Bucovina", institutie de spectacole ~i concerte, asigura:

-elaborarea unor proiecte atractive ~i utile de educatie permanenta; -conservarea ~i promovarea valorilor morale, artistice ale comunitatii pe raza careia functioneaza, precum ~i ale patrimoniului cultural national ~i universal;

- pastrarea $i cultivarea specificului zonal sau local ; - stimularea creativitatii !?i talentului;

- cultivarea valorilor ~i autenticitatii creatiei populare contemporane ~i artei interpretative in toate genurile - muzica, coregrafie, teatru etc .

(3 )Pentru indeplinirea obicctivelor specifice, Centrul Cultural ,,Bucovina'' colaboreaza cu persoane fi zice sau jurid ice, de drept public sau privat, cu autorita tile administratiei publice centrale sau locale ~ i

cu alte organizatii neguvemamentale de profil, cu asociatii ~i fundatii cu obiect de activitate in domeniul cultural sau educativ, din tara sau din strainatate.

Art. 5 .- Centrul Cultural .,Bucovina" 1~i des~oara activitatea pe baza urmatoarelor principii: a) principiul asumarii, promovarii ~i pastrarii identitatii nationale ~i a valorilor culturale ale

poporului roman, prin realizarea unei oferte ample de produse ~i servicii culturale diverse adecvate nevoilor cetateniilor ~i comunitatilor;

b) principiul eficientei prin formarea, instruirea ~ i perfecfionarea tn domeniile artistice; c) principiul ccntrarii educatiei culturale pe beneficiarii acesteia, respectiv, cre~terea gradului de

acces ~i participare a cetatenilor la viata culturala; d) principiul calitatii cu scopul educarii gustului publicului ~ i atenuarii tendintelor de poluare $i

degradare cu produse subculturale prin asigurarea primordialitatii valorii ~i a autenticitatii in aplicarea criteriilor de evaluare, de seleqie, promovare ~i afi rmare a creativitatii ~ i talentului ;

e) principiul protejarii ~i promovarii patrimoniului cultural specific judetului Suceava ca parte componenta a patrimoniului national ~i european, respectand deplina libertate de exprimare artistica ~i de comunicare publica a actelor de cultura;

f) principiul echitatii in sprijinirea metodologica in egala masura a activitatii a~ezamintelor culturale, a arti~ti lor ~i tuturor formatiilor de amatori din judet, printr-o promovare corecta a valorilor ~ i

creatiilor artistice autentice ~i a artei interpretative; g) principiul stimularii me~te~ugurilor traditionale printr-o promovare corecta a me$terilor populari

in cadrul manifestarilor de profil, in scopul pastrarii artei ~i me~te~ugurilor traditionale bucovinene;

h) principiul egalitatii de ~anse prin sustinerea incluziunii sociale, prin cultura $i arta a categoriilor defavorizate ~i a persoanelor cu dizabilitati ;

i) principiul autonomiei privitor la promovarea prin cultura $i arta a imaginii pozitive a judetului Suceava, In contextul valorilor nationale $i europene;

j) principiul garantarii identitatii culturale a tuturor cetatenilor prin pastrarea ~i cultivarea multiculturalitatii , ca element definitoriu specific pentru spatiul bucovinean. Art. 6.-(1) Centrul Cultural ,,Bucovina" i~i desfii~oara activitatea, In principal, pe baza de

programe $i proiecte elaborate de conducerea acestuia, in stransa concordanta cu strategiile culturale ~ i educativ-formale, in consens cu politicile culturale ale Consiliului Judetean Suceava, a Proiectului de management $i Programului minimal aprobat, promovandu-se in felul acesta, in mod corespunzator activitatea celor trei directii ale Centrului Cultural ,,Bucovina";

(2) Prin activitatea sa, ofera servicii culturale nediscriminatorii, asigurand participarea egala ~i

accesul tuturor cetatenilor la cultura, arta $i educatie culturala, indiferent de rasa, nationalitate, varsta, sex, grad de cultura, etnie sau religie, in scopul asigurarii coeziunii sociale ale acestora;

(3)Centrul Cultural ,,Bucovina" pune in valoare orice forma de creatie ~i expresie aitistica, in vederea promovarii in circuitul cultural national ~i intema~onal a creatiilor locale, a artei interpretative, urmarind in permanenµi promovarea in circuitul judetean, na~onal ~i international a valorilor artistice zonale;

(4)Centrul Cultural ,,Bucovina" are ca obiectiv principal in activitatea curenta, promovarea pe plan national ~ i international a valorilor artei autohtone, prin activitati specifice ale celor trei directii de specialitate ale acestuia, urmarindu-se in permanenta realizarea tuturor obiectivelor cuprinse in agenda culturala anuala a judeJului, a programului minimal ~i a proiectului de management.

Art. 7.-Activitatile Centrului Cultural ,,Bucovina" se realizeaza prin directiile de specialitate: a) Directia Ansamblul Artistic ,,Ciprian Porumbescu" i~i desta~oara activitatea conform

prevederilor O.G. nr. 2112007 asigurand:

- real izarea spectacolelor cu caracter folcloric, muzica de diverse genuri, teatru de papu~ i ~ i

participa la manifestari cultural artistice ( festi valuri, concursuri, sarbatori ale comunitatilor, parteneriate, etc.), organizate la nivel judetean, national ~ i international;

- realizeaza ~i prezinta produclii artistice proprii;

- realizeaza programe proprii In consens cu polit icile culturale ale Consiliului Judetean Suceava, concepute de a~a maniera !neat sa raspunda tuturor nevoilor culturale ale comunitatii ;

- desfa~oara activitatea de impresariere a propriilor produqii artistice printr-o promovare corespunzatoare a acestora;

- urmare~te prin activitatea artistica desra~urata, cre~terea accesului publicului spectator de toate varstele la manifestarile culturale organizate.

b) Directia ~coala de Arte ,,Ion Irimescu", 1$i desra~oara activitatea conform prevederilor O.U.G. nr.118/2006 ~i Legea m. 1/2011 a educatiei nationale, cu modificarile ~i completarile ulterioare, asigurand prin planul de invatamant urrnatoarele:

- educatie, formare ~i perfectionare in domeniul artei;

- pregatirea artistica a interpretilor, creatorilor ~i afirmarea talentelor in domeniul artei ~i culturii , prin cursuri de pregatire $i perfcctionare spccifice.

c) Directia Centrul pentru Conservarea ~i Promovarea Culturii Traditionale are drept scop 1.:~n.:etarea, conservarea, promovarea ~i valorificarea culturii tradi~ionale, a creatiei ~i anei interpretative, a arti~tilor amatori.

d) Serviciul administrativ, Biroul achizifii publice, Compartimentul financiar--contabil ~i

buget, Compartimentul resurse umane ~i Compartimentul salarizare, sunt destinate sustinerii activitatilor specifice, prin planificare, tinere a evidentei ~i gestionare, in sistem unitar, a resurselor Centrului Cultural ,,Bucovina".

Art. 8 .. -(!) Activitatile specifice ale Centrului Cultural ,,Bucovina" se realizeaza prin direqiile mentionate in art. 7 ~i constau in:

a) cercetarea ~ i evaluarea in context zonal, national ~i international a fenomenului cultural ; b) cercetarea ~i tezaurizarea valorilor reprezentative pentru cultura traditional a; c) organizarea de manifestari culturale in scopul promovarii valorilor autentice ~i integrarea lor in

circuitul national ~i international; d) formarea ~i instruirea prin cursuri periodice a instructorilor de fonnatii din judet in domeniul

cunoa~terii , pastrarii ~i valorificarii traditiei ~i creatiei tradifionale; e) organizarea $i planificarea cursurilor de ~colarizare conform planurilor de invatamant pentru

educarea, formarea ~i perfectionarea in domeniul artistic; f) organizarea de manifestari culturale menite lansarii ~i integrarii creatorilor ~i interpretilor in

mi~carea artistica (concursuri, festivaluri , tabere de creatie judetene, nationale ~i intemationale); g) participarea cu interpreti/creatori individuali ~i forrnatii proprii la concursuri ~i festivaluri

judetene, nationale ~i internationale; h) participarea la programele ~i proiectele culturale initiate de Consiliul Judetean Suceava; i) colaborarea ~ i incheierea de parteneriate culturale cu institutii de specialitate, ONG-uri, persoane

juridice de drept public sau/~i privat; (2)Activitatile specifice se realizeaza pe baza programelor ~i proiectelor culturale ~i constau in:

- studii ~i cercetari In teren ; - arhive (etnografice, folclorice $i colectii de arta (plastica, populara);

- publicatii ~i lucrari de specialitate (bro~uri, pliante, cataloage, carti. revi ste, CD-uri, DVD-uri , materiale mctodologice, etc):

- aqiuni de perfectionare metodologica a activitatii a~ezamintelor culturale ( camine culturale, case de cultura);

concursuri pe actiuni specifice (arta plastica, arta populara, literatura, muzica, coregrafie, arte vizuale, etc .);

- expozitii , tabere de creatie, etc.;

- sprijinirea arti~tilor, interpretilor ~i creatorilor neprofesioni ~ti (amatori) ;

- colaborarea cu alte institutii, cu arti~ti profesioni~ti ~ i personalitati 1n domeniu;

- producerea de spectacole, sustinerea de reprezentatii ~i de tumee in tara ~i In strainatate; - organizarea colaborarilor ~i schimburilor culturale cu alte centre similare din tara, cu alte institutii

publice de cultura traditionala ~ i culta de nivel national ~i/sau international;

- participarea la emisiuni radio - tv cu acoperire locala ~i nationala; (3 )Toate acti vitatile ~ i manifestarile specifice sunt cuprinse 1n Programul minimal anual aprobat

prin hotarare a Consiliului Judetean Suceava.

CAPITOLUL III PA TRIMONIUL

Art. 9 -( 1) Patrimoniului Centrului estc format din drepturi ~i obligaiii asupra unor bunuri aflate in proprietatea publica sau privata a statului ~i/sau a unitatii administrativ-tcritoriale, dupa caz, pe care le administreaza 'in conditiile legii, precum ~i asupra unor bunuri aflate in proprietatea privata a institutiei, conform art.7 al in.( l) din Ordinul ministrului culturii ~i cultelor nr.2193/2004.

(2)Centrul poate primi in administrarc sau folosintii bunuri mobile ~i imobile d in domeniul public sau privat al jude~ului Suceava, prin hotarare a Consiliului Judetean Suceava.

(3 )Bunurile mobile ~ i imobile aflate 1n administrarea Centrului se gestioncaza potrivit dispozitii lor legalc In vigoare, conducerea institutiei fiind obligata sa aplice masurile de protectie in vederea protejarii acestora.

( 4 )Centrul dispune ~i de mijloace de transport, aparatura ~i instrumentar pentru activitatile specifi ce, mijloace tehnice pentru imprimare ~i multipl icare, costume ~i instrumente, echipamente tehnice pentru activitatile funqionale.

I. PERSONALUL

CAPITOLUL IV PERSONALUL~ICONDUCEREA

Art. 10-(1 ) Personalul Centrul ui Cultural ,,Bucovina" este structurat in personal de conducere, personal de specialitate ~i personal administrativ/deservire.

(2) Compartimentele de specialitate (direqiile) sunt conduse de cate un director, numit in baza unui concurs/examen, prin dispozitia managerului (directorului general), in conformitate cu obiectivele direqiei.

(3) Atributiile directorilor sunt cele care reies din specificul acestora: a) coordoneaza ~ i raspund de activitatea direqiei ; b) deruleaza proiecte culturale ~i propun managerului (directorului general) programele ~i proiectele

de acti vitate; c) asigura corelarea programelor ~ i proiectelor directiei cu scopul ~ i obiectivele Centrului; d) stabilesc modalitati, strategii ~i sume estimative pentru organizarea ~ i promovarea evenimentelor

culturale: e) participa la organizarea de manifestari culturale in judet, tara ~i strainatate ; 1) deruleaza proiecte de parteneriat cu alte institufii culturale, de educatie ~ i de 1nvatamant; g) intocmesc fi ~ele postului pentru personalul din subordine ~i urmaresc modul de indeplinire a

atri butiunilor acestora; h) desfa~;oara activitatea de formare ~ i instruire a instructorilor de forrnatii; i) daboreaza planul de invatamant; j) evalueaza anual personalul din subordine ~i propune manageru lui (directorului general) premierile

~i sanqionarile, conform legislatiei specifice, propune constituirea comisiei pentru evaluarea anuala practica a personalului artistic din subordine ~i managerul aproba;

k) inainteaza referate prin care propun proceduri de lucru ~i alte masuri destinate perfectionarii acti vitatii;

l) prezinta managerului atat rapoarte de desfa~urare a fiecarei actiuni, cat ~i rapoarte de activitate lunare, trimestriale ~ i anuale.

Art. 11- (I) Personalul Centrului Cultural ,,Bucovina'' este incadrat pe posturi ~i salarizat conform legislatiei in vigoarc. (2) Angajarea personalului se face cu contract individual de munca. (3 )Prevederile le gale privind organizarea ~i des ta~urarea examenelor sau concursurilor pentru angajare se aplica ~i in situatiile de promovare in functie, grad didactic, grad sau treapta superioara. ( 4 )Salarizarea personalului se face in raport cu functia ~i pregatirea profesionala, in conditiile ~i cu respectarea legislaiiei in vigoare.

(S)Personalul are obligatia sa-$i realizeze sarcinile In confonnitate cu fi~a postului, sa respecte disciplina ~i nonnelc de comportament, sa contribuie la cre~terea prestigiului centrului, sa-$i acorde sprijin $i sa se suplineasca In serviciu pentru indeplinirea in bune conditii a atributiilor profesionale. ( 6 )Normele inteme de func!ionare ~i sanctiunile disciplinare se stabilesc prin regulamentul intern, conform legilor in vigoare. (7)Evaluarile performantelor profesionale ale personalului Centrului Cultural .,Bucovina" se fac confonn legislatiei In vigoare; (8)Persoanele lncadrate 1n Centrului Cultural .,Bucovina", care au rezultate valoroase In activitatea artistica pot ocupa, in condifiilc legii, in mod cu totul exceptional, In baza regulamentului elaborat de Ministerul Culturii ~i Identitatii Nationalc ~i cu aprobarea nominala a ministrului culturii ~i identitatii nationale, functii de specialitate vacante, fara a avea stud ii necesare, conform art.2 de la cap. V l din Anexa III la Legea nr.153/2017. (9)Propunerile privind sanctionarea personalului sunt aduse la cuno$tinta managerului de catre personalul de conducere, lnaintate comisiei de etica $i disciplina, ulterior Consiliul administrativ stabilind $i hotarand asupra \or.

Art. 12.-Personalul Centrului Cultural ,,Bucovina" are urmatoarele indatoriri generale: a) realizarea cu profesionalism, loialitate, corectitudine ~i in tennenul legal a lucrarilor (atributiilor) repartizate de persoanele sau structurile in drept; b) abtinerea de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice in exercitarea atributiilor ce le revm; c) pastrarea confidentialitatii informafiilor sau documentelor de care iau cuno~tinta in exercitarea atributiilor; d) sa refuze solutionarea cererilor a caror rezolvare nu intra In competenta lor ~i sa nu intervina pentru solutionarea acestora; e) sa nu aiba preocupari private referitor la organizarea de activitati concurentiale domeniului de activitate al Centrului , prin folosirea spatiilor, instrumentelor sau altor bunuri din patrimoniul Centrului Cultural ,,Bucovina" ; f) sa-$i perfectioneze pregatirea profesionala in cadrul institutiei sau sa urmeze cursuri organizate in acest scop; g) sa acorde respectul cuvenit atat colegilor de serviciu, cursantilor, cat ~i colaboratorilor, publicului spectator sau alte persoane cu care intra in contact; h) sa respecte prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii , republicata, cu modificarile $i completarile ulterioare, ale Legii nr. 477/2004 privind Codul de conduita al personalului contractual din autoritatile $i institutiiJe publice, ale Ordonantei Guvemului nr.21/2007 privind institutiile ~i companiile de spectacole sau concerte, prccum !?i desra!?urarca activitatii de impresa riat artistic, cu modificarile $i completarile ulterioare, ale Legii nr. 1/2011 a educatiei naiionale, cu modificarile ~i completarile ulterioare, precum $i a celorlalte prevederi specifice administratiei publice; i) sa indeplineasca obiectivele generale ale Centrului Cultural "Bucovina'', stabilite de conducere; j) personalul de conducere este obligat sa efectueze periodic, la locul de munca, instructajele privind protectia $i securitatea muncii $i P.S.I. cu personalul din subordine; k) personalul de executie este obligat sa participe la instructajele privind protectia ~i securitatea muncii $i P.S .I. , sa i~i insu~easca cuno$tiniele transmise, fapt consemnat sub semnatura in fi~a indiv iduala de protectie $i securitate a muncii.

II. CONDUCEREA

Art. 13 .-(1 ) Managementul executiv al Centrului Cultural ,,Bucovina'' este asigurat de catre manager, persoana fizica, in temeiul unui Contract de management incheiat cu Consiliul Judetean Suceava, in urma sustinerii unui concurs de proiecte de management, in conformitate cu O.U.G nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, cu modificarile $i completarile ulterioare ;

(2)Acti vitatea Centrului Cultural ,,Bucovina" este organizat:a de manager, raspunzand pentru realizarea indicatorilor culturali ~i economici cuprin~ i in Contractul de management $i Programul minimal, tinandu-se cont de nonnele prevazute de legislatia in vigoare;

(3 )Pariile contractuale respectiv, Consiliul Judetean Suceava prin Pre~edinte, in calitate de reprezentant legal ~i managerul , au dreptul de a reanaliza periodic sumele necesare realizarii programelor propuse, in raport cu valorile asumate initial prin contract ~i obligatia de a negocia anual Programul minimal;

( 4 )Managerul Centrului Cultural ,,Bucovina" este ordonator tertiar de credite ~i in aceasta calitate i~i exercita drepturile ~i 1~i asuma obligatiile prevazute de legislatia in vigoare .

(5)ln subordinea directa a managerului se afla directorii ~i contabilul ~ef. Art. 14 ~Managerul (directorul general) are in principal urmaloarele atribufii :

a) asigura organizarea, conducerea executiva ~i dezvoltarea institutiei, precum ~i administrarea in conditiile legii, a mijloacelor materiale ~ i flnanciare de care dispune Centrul Cultural ,,Bucovina";

b) elaboreaza Calendarul actiunilor culturale ale Centrului Cultural ,,Bucovina", ii supune avizarii Consiliului administrativ ~i 'ii inainteaza spre aprobare Consiliului Judetean Suceava;

c) supune avizarii Consiliului administrativ toate proiectele culturale ce presupun alocarea de fonduri financiare din bugetul Centrului Cultural ,,Bucovina'', inainte de a fi inaintate ~i supuse aprobarii/avizarii Consiliului Judetean Suceava;

d) elaboreaza ~ i propune spre aprobare Consiliului Judefean Suceava proiectul de buget al institutiei avizat in prealabil de Consiliul administrativ;

e) gestioneazii bugetul de venituri ~i cheltuieli aprobat al institutiei, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind ordonator teriiar de credite;

f) umiare~te ~i raspunde de lndeplinirea obiectivelor cuprinse in proiectul de management, de indeplinirea programelor ~i proiectelor culturale minimale proprii , respectand indicatorii economici culturali ;

g) asigurii respectarea destinatiei alocaiiilor bugetare aprobate in conditiile legii ~i adopta masuri in vederea indeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri ~i cheltuieli al institutiei pentru dezvoltarea ~i diversificarea surselor de venituri extrabugetare In conditiile reglementari lor legale in vigoare;

h) asigura gestionarea ~i administrarea in conditiile legii a integritatii patrimoniului institutiei; i) informeaza Consiliul administrativ asupra realizarii obiectivelor stabilite ~i al prestatiei

colectivului pe care-I conduce, stabilind lmpreuna cu acesta, atunci cand este cazul, masuri corespunzatoare pentru imbunatatirea activitatii curente;

j) elaboreaza ~i aplica strategii specifice in masura sa asigure desfa~urarea in conditii performante a activitatii curente ~ i de perspectiva a institutiei ;

k) lncheie acte juridice in numele ~i pe seama institutiei cu respectarea normelor generale ~i speciale incidente in materie;

I) lncheie contracte de achizitii ~i de colaborare ~tiintifica sau artistica ~ i unnare~te indeplinirea \or; m) reprezinta ~i angajeaza institutia in raport cu persoanele fizice sau juridice, din rara ~i din

strainatate, precum ~i in fata organelor jurisdictionale; n) negociaza clauzele In contractele de munca In conditiile legii; o) di spune, in functie de rezultatele evaluarii trimestriale a perfo rmantelor profesionale ale

salariatilor, promovarea in grade/trepte profesionale, precum ~i alte masuri legale ce se impun in urma obtinerii de rezultate nesatisracatoare in activitatea salariatului;

p) selecteaza, angajeaza, promoveaza ~i concediaza personalul salariat al institutiei In concordanta cu legislatia in vigoare;

q) elaboreaza ~i supune spre aprobare Consiliului Judetean Suceava statul de functii , statul de personal, organigrama institutiei ~i Regulamentul de organizare ~ i funqionare al Centrului Cultural ,,Bucovina", cu avizarea prealabila a acestora, de catre Consiliul administrativ;

r) stabile~te atributiile directorilor ~i ale contabilului ~ef ~i le supune dezbaterii ~i aprobarii Consiliului administrativ;

s) verifica ~ i aproba fi~ele postului ~i fi~ele de evaluare pentru personalul contractual, intocmite de catre :?efii directi ai direqiilor, serviciului, biroului, atelierelor 1?i compartimentelor, conform prevederilor legale;

t) analizeaza ~i aproba planurile pentru perfeqionarea salariafi lor Centrului Cultural ,,Bucovina"; u) infonneaza semestrial Consiliul Judetean Suceava la solicitarea acestuia, despre situatia

economico-financiara a institutiei ~i modul de realizare a obiectivelor stabilite ~i a indicatorilor din

(3)Parfile contractuale respectiv, Consiliul Judetean Suceava prin Pre~edinte, in calitate de reprezentant legal ~i managerul, au dreptul de a reanaliza periodic sumele necesare realizarii programelor propuse, In raport cu valorile asumate initial prin contract ~ i obligatia de a negocia anual Programul minimal ;

( 4 )Managerul Centrului Cultural ,,Bucovina" este ordonator tertiar de credite ~i in aceasta calitate l~i exercita drepturile ~i l~ i asuma obligatiile prevazute de legislatia in vigoare.

(5)ln subordinea directa a managerului se afla directorii ~i contabilul ~ef. Art. 14 -{ 1 )Managerul ( directorul general) are in principal urmatoarclc atributii:

a) asigura organizarea, conducerea executiva ~ i dezvoltarea institutiei, precum ~i administrarea in

condifiile legii , a mijloacelor materiale ~i financiare de care dispune Centrul Cultural ,,Bucovina"; b) elaboreaza Calendarul actiunilor culturale ale Centrului Cultural ,,Bucovina'', 11 supune avizari i

Consiliului administrativ ~i 11 inainteaza spre aprobare Consiliului Judetean Suceava; c) supune avizarii Consiliului administrativ toate proiectele culturale ce presupun alocarea de fonduri

financiare din bugetul Centrului Cultural ,,Bucovina'', inainte de a fi lnaintate ~i supuse aprobarii/avizarii Consiliului Judetean Suceava;

d) elaboreaza ~i propune spre aprobare Consiliului Judetean Suceava proiectul de buget al institutiei avizat in prealabil de Consiliul administrativ;

e) gestioneaza bugetul de venituri ~ i cheltuieli aprobat al institutiei, conform prevederilor contractului de management, cu respectarea prevederilor legale, fiind ordonator tertiar de credite;

f) urmare~te ~ i raspunde de indeplinirea obiectivelor cuprinse in proiectul de management, de indeplinirea programelor ~i proiectelor culturale minimale proprii, respectand indicatorii economici culturali ;

g) asigura respectarea destinatiei alocatiilor bugetare aprobate In conditiile legii ~i adopta masuri in vederea indeplinirii prevederilor bugetului anual de venituri $i cheltuieli al institutiei pentru dezvoltarea ~ i diversificarea surselor de venituri extrabugetare In conditiile reglementarilor legate in vigoare;

h) asigura gestionarea $i administrarea in conditiile legii a integritatii patrimoniului institutiei; i) informeaza Consiliul administrativ asupra realizarii obiectivelor stabilite ~ i al prestaJiei

colectivului pe care-! conduce, stabilind impreuna cu acesta, atunci cand este cazul, masuri corespunzatoare pentru imbunatatirea activitatii curente;

j) elaboreaza $i aplica strategii specifice In masurii sa asigure desta~urarea in condilii performante a activitatii curente ~i de perspectiva a institutiei;

k) incheie acte juridice in numele ~i pe seama institutiei cu respectarea normelor generale ~ i speciale incidente In materie;

I) incheie contracte de achizitii ~i de colaborare ~tiintifica sau artistica ~i urmare~te lndeplinirea !or; m) reprezinta ~ i angajeaza instituJia In raport cu persoanele fizice sau juridice, din tara ~i din

striiinatate, precum ~i in fata organelor jurisdiqionale; n) negociaza clauzele In contractele de munca in conditiile legii; o) dispune, In funqie de rezultatele evaluarii trimestriale a performanfelor profesionale ale

salariatilor, prornovarea in grade/trepte profes ionale, precum ~i alte masuri Jegale ce se impun in urma obtinerii de rezultate nesatisfiicatoare in activitatea salariatului;

p) selecteaza, angajeaza, promoveaza ~i concediaza personalul salariat al institutiei In concordanta cu legis latia In vigoare;

q) elaboreaza ~i supune spre aprobare Consiliului Judetean Suceava statul de functii, statul de personal, organigrama institutiei ~i Regulamentul de organizare ~ i funqionare al Centrului Cultural .,Bucovina'', cu avizarea prealabila a acestora, de catre Consiliul administrativ;

r) stabile~ te atributiile directorilor ~i ale contabilului ~ef ~i le supune dezbaterii ~i aprobarii Consiliului administrativ;

s) verifica ~i aproba fi~ele postului ~i fi~ele de evaluare pentru personalul contractual, intocmite de catre ~efi i direqi ai direciiilor, serviciului. biroului , atelierelor ~i compartimentclor, conform prevederilor legale;

t) analizeaza ~ i aproba p lanurile pentru perfeqionarea salariatilor Centrului Cultural ,,Bucovina"; u) informeaza semestrial Consi liul Judetean Suceava la solicitarea acestuia, despre situatia

economico-financiara a institutiei ~i modul de realizare a obiectivelor stabilite ~ i a indicatorilor din

proiectul de management, inclusiv masurile necesare pentru des!a~urarea activitafii in conditii optime ~i asigurarea calitatii proiectelor;

v) stabile$te masuri pentru mediatizarea ofertei cultural-artistice a Centrului Cultural ,,Bucovina"; w) stabile~te masuri disciplinare sau recompensatorii, in conformitate cu legislatia In vigoare $1

incheie acte juridice in numele $i pe seama institutiei , In limitele de competenia; x) intocme$te rapoartele de activitate cu privire la activitatea Centrului Cultural ,,Bucovina" la

solicitarea Consiliului Judefean Suceava; y) asigura conditiilc de indepl inire ~i respectare a criteriilor de autorizare a instituiiei.

(2) Indcpline~te alte atributii prevazute de lege sau sarcini trasate de Consiliul Judctcan Suceava. (3) in exercitarea atribuiiilor, managerul emitc decizii ; (4) In lipsa sa, managerul poate delega alta persoana, pe baza de decizie, pentru a-i exercita atributiile

de serviciu, inclusiv cea de ordonator tertiar de credite; (S) Evaluarea managerului reprezinta aprecierea de catre autoritatea publica locala, a modului in care

au fost realizate obligatiile asumate prin contractul de management, pe baza proiectului de management aprobat ~ i declarat ca~tigator. Art. 15 .- Contabilul ~ef este numit, cu acordul autorita!ii, in unna ocuparii postului prin concurs,

cu respectarea legislatiei in vigoare, fiind subordonat managerului ~i indepline~te urmatoarele atributii: a) coordoneaza activitatea financiar-contabila, administrativa, de salarizare, achizitii publice ~i

resursc umane din cadrul Centrului Cultural ,,Bucovina"'; b) coordoneaza ~i raspunde de efectuarea ~i tinerea evidentei finarJciar-contabile a institutiei, potrivit

Legii nr.500/2002 privind finantele publice, cu modificarile ~i completarile ulterioare ~i a Legii nr.82/ 1991 a legea contabilitafii, republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare;

c) participa in mod nemijlocit la fundamentarea, elaborarea bugetului de venituri ~ i cheltuieli al Centrului Cultural ,,Bucovina";

d) exercita controlul financiar propriu, prin viza de control financiar preventiv propriu, in conformitate cu prevederile legale 'in vigoare;

e) urmare~te executia bugetara ~i informeaza conducerea cu privire la utilizarea subventiilor ~ i

veniturilor proprii; t) organizeaza ~i raspunde de controlul financiar-preventiv; g) intocmq te fi~ele postului pentru personalul din subordine; h) coordoneaza activitatea Serviciului administrativ, a Biroului achizitii publice, Compartimentului

financiar-contabil ~ i buget, a Compartimentului resurse umane, precum ~ i a Compartimentului salarizare;

i) evalueaza anual personalul din subordine; j) organizeaza ~i raspunde de efectuarea inventarierii patrimoniului institutiei; k) organizeaza $i conduce contabilitatea operatiunilor de incasari $i plati derulate pnn conturile

pro pm; I) participa in mod nemijlocit la elaborarea statului de funqii ~i a organigramei Centrului Cultural

.. Bucovina"; m ) asigura intocmirea situatiilor financiare lunare, trimestriale ~i anuale; n) analizeaza ~i urmare~te cheltuirea cu eficienta a fondurilor bugetare ale institutiei ~i informeaza

managerul imediat ce constata orice neregula in buna gestionare ~ i utili zare a acestora; o) intocme~te raportul anual de activitate de specialitate ~i ii prezinta managerului pentru a fi supus

avizarii Consiliului administrativ; p) organizeaza $i raspunde atat de arhiva financiar-contabila, cat ~i de cea a institutiei ; q) indepline~te orice alte atributii specifice functiei pe care o ocupii potrivit legii ; r) In absenta contabilului ~ef, toate atributiile sale sunt exercitate de salariatul desemnat de manager; s) propune masuri pentru imbunatatirea activitatii financiar - cantabile a institutiei .

Art. 16 .- ( I )Consiliul administrativ al Centrului Cultural ,,Bucovina" este organ colectiv de conducere, cu caracter deliberativ, a carui componenta se aproba de catre Consiliul Judetean Suceava. (2).Componenta consiliului administrativ este urmatoarea:

a) pre~edintc : manager (director general); b) membri:

- contabil ~et;

- director (Directia Ansamblul Artistic ,,Ciprian Porurnbescu");

- director (Directia ~coala de Arte ,,Ion lrimescu"); - director (Directia Centrul pentru Conservarea ~i Prornovarea Culturii Traditionale);

- un reprezentant desemnat de Pre~edintele Consiliului Judetean Suceava;

- un reprezentant al Consiliului Judetean Suceava;

un secretar (unul din rnembrii Consiliului administrativ, nurnit de pre~edintele Consiliului administrativ sau un salariat din aparatul Centrului Cultural ,.Bucovina·', dupa caz);

(3). Consiliul administrativ se lntrunc~tc la sediul Ccntrului Cultural ,,Buc.:ovina'' trimestrial sau la cererea a minim o treime din membrii sai sau ori de cate ori este nevoie, la convocarca

pre~edintelui : (4). Consiliul administrativ este prezidat de pre~edinte ~i este legal intrunit in prezenta a doua treimi

din numarul total al membrilor sai ~i ia hotarari cu majoritatea simpla din numarul total al membrilor prezenti la ~edinta;

(5). Dezbaterile Consiliului administrativ au Joe potrivit ordinii de zi, comunicata membrilor sai cu eel putin 3 zile lucratoare inainte, prin grija secretarului care face convocarea;

(6). Dezbaterile se consemneaza in procesul-verbal de ~edinta, in termen de 5 zile lucratoare, inserat in registrul de ~edinte, semnat de catre toti cei prezenti la ~edinta;

(7). La ~edinteie Consiliului administrativ participa, in calitate de invitati, reprezentantii salariatilor/sindicatului celor trei directii;

(8). Membrii Consiliului administrativ nu sunt remunerati. Art. 17.-(1 )Atribufiile Consiliului administrativ sunt:

a) avizeaza strategia culturala a institutiei, programele, proiectele culturale ~i actiunile culturale ce unneaza a fi cuprinse in Calendarului actiunilor culturale anuale a judetului, inainte de a fi inaintate Consiliului Judetean Suceava spre aprobare, cat ~i toate modificarile care pot interveni ulterior;

b) hotara~te asupra dezvoltarii institutiei ~i strategiei culturale a acesteia, a programelor ~i a proiectelor culturale;

c) analizeaza ~i avizeaza proiectul de repertoriu propus de Consiliul arti stic consultativ; d) avizeaza propunerile privind modificarea organigramei ~i a statului de functii al institutiei, anual

sau ori de cate ori este cazul, in vederea supunerii spre aprobare ale acestora, autoritatii tutelare, tinand seama de scopul , obiectivele ~i atributiile principale ale Centrului Cultural ,,Bucovina";

e) avizeaza proiectul bugetului de venituri ~ i cheltuieli al institutiei, in vederea aprobarii acestuia de catre ordonatorul principal de credite, iar dupa avizarea lui, defalcarea pe activitati specifice;

t) aproba atributiile stabilite pe compartimentele functionale :;;i de specialitate, conform normativelor care le reglementeaza activitatea, precum ~i atributiile ce le revin angajatilor, conform fi$ei postului ale acestora;

g) analizeaza $i aproba masurile pentru perfectionarea, incadrarea ~i promovarea salariatilor potrivit legii ;

h) hotara~te conform legislatiei in vigoare, organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante;

i) urmare~te buna gospodarire ~i folosire a mijloacelor materiale ~i financiare ale institutiei, Juand masurile necesare pentru asigurarea integritatii patrimoniului din administrare ~i, dupa caz, pentru recuperarea pagubelor pricinuite;

j) aproba Regulamentul intern al instituiiei ; k) are In vedere stabilirea componentei urmatoarelor comisii ~i comitete: - Comisia de etica $i disciplina; - Comisia paritara;

- Comitetul de securitate ~i sanatate in munca, precum ~i aprobarea regulamentelor de functionare ale acestora;

I) analizeaza ~i avizeazil taxele ~colare ~i tarifele pentru serviciile oferite ~i le supune spre aprobare Consiliului Judetean Suceava;

m) aproba planul anual editorial, planul de achizitii publice ~i lista de investitii urmarind ca ponderea titlurilor sa se refere la obiectul de specialitate al institutiei;

n) analizeaza ~i propune modificari ale regulamentului de organizare ~i functionare . (2) in exercitarea atributiilor sale, Consiliul administrativ adopta hotarari.

Art. 18 -( 1 )Consiliul artistic consultativ este un organism colegial cu rol consultativ in domeniul artistic ~i cultural, infiintat prin decizia managerului, pe o durata maxim egala cu cea a contractului sau de management; (2)Consiliul artistic consultativ este alcatuit din manager, in calitate de pre~edinte, din personalit~W cultural-artistice ~i ~tiiniifice din Centrul Cultural ,,Bucovina'' ~i din afara acestuia, in numar impar; (3)Consiliul artistic consultativ, alege din randul membrilor sai un secretar ; ( 4 )Consiliul artistic consulrativ se intrunq te ori de cate ori este nevoie, la 1.:onvocarea managerului.

Art. 19-Consi liul artistic consultativ este alcatuit din: - manager (director general);

- reprezentant pe probleme de muzica;

- reprezentant pe probleme de coregrafie~

- reprezentant pe probleme de literatura ~ i publicistica;

- reprezentant pe probleme de arta plastica. Art. 20 -(1 )Consiliul artistic consultativ are urmatoarele atributii:

a) formularea de propuneri privind strategia culturala $i artistica a institutiei, a programelor $1 proiectelor culturale;

b) acordarea de consultanta la intocmirea proiectului de repertoriu in domeniul de activitate ; c) vizionarea repetitiilor la spectacole, a altor produqii culturale (expozitii, manifestari culturale,

publicatii, etc) ; d) acordarea asistentei de specialitate in domeniile de competenta ale Centrului Cultural ,,Bucovina".

(2)In Consiliul artistic consultativ pot fi cooptate personalitati in domeniu, membri ai uniunilor arti~ tilor, alte personalitati artistice $i culturale, reprezentanti mass-media; (3 )Consiliul artistic consultativ se intrune~te trimestrial sau/ori de cate ori este nevoie, la convocarea managerului ( directorului general); (4)Membrii Consiliului artistic consultativ nu sunt remunerati.

Art. 21-Consiliul profesoral ( l )Consiliul profesoral din cadrul Directiei ~coala de Arte ,,Ion Irimescu" functioneaza ca organ de specialitate In domeniul invatamantului artistic $i al artelor vizuale ~i este alcatuit din totalitatea personalului didactic de predare ~i de instruire practica, cu rol de decizie in domeniul instructiv­educati v; (2)Consiliul profesoral analizeaza ~i dezbate raportul de evaluare interna, privind calitatea educatiei $i raportul general privind starea ~i calitatea invatamantului al ~colii de Arte ,,Ion Irimescu" ; (3 )Consiliul profesoral se tntrune~te la inceputul ~i la star~itul fiecarui semestru sau ori de cate ori este nevoie $i se pronunta asupra programei $Colare anuale, a planului de $COlarizare, a planificarilor calendaristice, a cuantumului taxelor $Colare anuale $i a modalitatilor de organizare ~ i desla~urare a diverselor manifestari din cadrul $Colii ; ( 4 )Participarea la $edinte le consiliului profesoral este obligatorie pentru cadrele didactice, absenta nemotivata se considera abatere disciplinara; (S)Procesele-verbale ale ~edintelor sunt consemnate in registrul de procese-verbale ale consiliului profesoraL care se inregistreaza in unitatea de invatamant, iar pentru a deveni document oficial se leaga ~i se numeroteaza. Pe ultima foaie, directorul unitatii de invatamant ~tampileaza ~i semneaza, pentru autentificarea numarului paginilor ~i al registrului; (6)Propune Consiliului administrativ Codul de etica profesionala, in vederea avizarii ; (7)Membrii Consiliului profesoral nu sunt remunerati.

111.ATRIBUTIILE DIRECfIILOR DE SPECIALIT ATE I COMPARTIMENTELOR ~I A CELORLAL TE STRUCTURI FUNCTIONALE

A. Atributiile directiilor de specialitate Art. 22. -( l )Fiecare Di rec fie componenta a Centrului Cultural ,,Bucovina" este condusa de un

d irector.

(2)Directia Ansamblul Artistic ,,Ciprian Porumbescu" (spectacole): a) realizeaza ~i organizeaza spectacole $i productii folclorice, activiHW cultural artistice ~i educative,

prin atelierele sale , pe care le reda publicului spectator $i telespectator; b) realizeaza programele proprii in consens cu politicile culturale ale Consiliului Judetean Suceava,

concepute pentru a raspunde nevoilor comunitafii; c) stabile$te repertorii adecvate manifestarilor artistice; d) participa la manifestari cultural-artistice la care institutia este implicata; e) participa la proiecte culturale initiate $i coordonate de Consiliul Judetean Succava; t) ofera servicii culturale (spectacole, prin achizilic directa sau SEAP) la cercre, contra cost;

g) asigura buna intretinere a bazei materiale (costume, instrumente, recuzita de seen~, mijloace auto, etc.) in vederea desfa$urarii activitatilor curente;

h) colaboreaza cu alte institutii de profil din tara $i strainatate pentru realizarea unor spectacole, concerte sau tumee;

i) promoveaza, prin arta spectacolului, valorile traditionale (zonale $i nationale) pe plan national $i international ;

j ) cultiva valorile autentice ale creatiilor populare ~i ale artei interpretative profesioniste ~i de amatori, incurajeaza ~i promoveaza tinerii talentati;

k) realizeaza eel putin o premiera pe stagiune; I) repune In scena productii artistice anterioare, in functie de particularitatile proiectelor la care

participa; m) solicita colaborarea unor arti~ti sau formatii profesioniste sau de amatori , cu prioritate din zona

foklorica pe care o reprezinta; n) reprezinta arta muzical-coregrafica din jude!ul Suceava ~i din tara In produqiile de radio,

televiziune/film, in conditiile convenite intre producator ~i Centrul Cultural ,,Bucovina"; o) propune materialele promotionale (pliante , videoclipuri , emisiuni radio-tv, postere etc.) destinate

promovarii Ansamblului ~i participa la realizarea acestora; p) cerceteaza ~i culege prin speciali$tii sai comori ale culturii traditionale, ale folclorului satului

sucevean $i le pune in scena in mod profesionist pentru a fi prezentate publicului larg. (3)Direcfia ~coala de Arte ,,Ion Irimescu" a) organizeaza ~ i desfa~oara, pe baza structurii anului $Colar din sistemul de invatamant, cursuri de zi

$i programe educationale de perfectionare a unor abilitati in domeniul muzicii vocale, instrumentale, artelor plastice, artei fotografice ~i coregrafiei;

b) asigura educatia, formarea ~i perfectionarea in domeniul artistic a culturii traditionale ~i al creatiei populare, avand ca scop pastrarea specificului zonal;

c) urrnare~te conservarea $i transmiterea valorilor morale ~ i artistice ale comunitatii, avand in atentie cultivarea valorilor ~i autenticitatii creatiei populare $i a artei interpretative neprofesioniste;

d) elaboreaza ~ i as igura indeplinirea planurilor anuale de invatamant, pe baza celor doua componente principale (activitatea didactica ~i activitatea artistica) prin cursuri de specialitate teoretice $i practice ~ i prin pregatirea de productii artistice;

e) se preocupa de angajarea celor mai bune cadre didactice, care sa acopere toate catedrele planificate cu profesori calificati, pe fiecare specialitate in parte;

f) organizeaza ~ i desfa~oara activitati cultural-artistice, respectiv productii muzicale proprii , expozi~i i

de arta plastica $i vizuala, cu implicarca directa a elevilor $CO!ii; g) organizeaza spectacole ~ i evenimente cultural-artistice In vederea promovarii talentelor formate in

cadrul cursurilor ~colii , acestea desfii$urandu-se in colaborare cu evenimente deja consacrate la nivel judefean $i national sau alte manifestari de profil;

h) organizeaza Tabara internationala de arta plastica "Lumina Nordufui ", Concursul de arta plastica '"Jon Jrimescu ", Festivalul international "Cdnlecele Neamului ". Festivalul national de muzica u~oara ''Suceava, inima mea! ", precum ~ i filmari , emisiuni radio, emisiuni TV etc.

i) organizeaza anual examen de sfiir$it de an ~colar, pentru fiecarc disciplina de studiu in parte, iar la absolvirea integrala a anilor de studiu sustinerea unui examen de diploma;

j) evalueaza cursantii $COlii la examenele anuale ~i de diploma prin comisii, propuse de director ~ i numite prin decizia managerului ;

k) participa la proiectele ~i programele culturale ale Centrului Cultural ,,Bucovina", cu activitafi

artistice din domeniul specific de activitate, atunci cand se cere; I) cultiva, la nivelul artei interpretative ncprofesioniste, valorile autentice; m) sprijina tinerele talente in lansarea artistica, prin concursuri, tabere de creatie, festivaluri, etc.;

n) dezvolta relatii de colaborare cu alte ~coli de arte din tara; o) organizeaza cursuri pc raza judetului Suceava, in cadrul claselor externe; p) se preocupa de asigurarea unei bune mediatizari a programelor educationale existente ~i asimilarea

celor noi in programele de popularizare ale ofcrtelor educationale; q) organizeaza servicii culturale (auditii, inregistrari de spectacole, precurn ~i realizarea de materiale

discografice) care sa valorifice rezultatul prograrnelor edui.:a~ionale oferite; r) constituie colectii de arta plastica, din lucrarile participantilor la manifestarile pe care le

organizeaza ~i propune forme de valorificare ale acestora; s) intocmq te dosarele de admitere ~i absolvire a cursantilor, gestioneaza cataloagele ~colare,

intocme~te foile matricole ~i inmaneaza diplomele; t) inspectorul de specialitate cu atributii de secretar al ~colii , are urmatoarele atributii: intocme~te

adeverinte elevilor din cadrul ~colii ~i le inainteaza spre avizare directorului ~colii , tine evidenta ~i

gestioneaza cataloagele ~colii , completeaza registrul matricol ~i diplomele de absolvire. (4)Direciia Centrul pentru Conservarea ~i Promovarea Culturii Tradifionale:

a) elaboreaza ~i implementeaza programe ~i proiecte culturale In concordanta cu strategia Centrului Cultural ,.Bucovina";

b) asigura consultanta de specialitate ~i asistenta metodologica a a~ezamintelor culturale din judet; c) centralizeaza. actualizeaza ~i administreaza baza de date (arhivarea ~i stocarea informatiilor in

format digital ~i pe hartie); d) deruleaza proiecte proprii ale Centrului Cultural ,,Bucovina" sau In parteneriat cu alte institutii de

cultura, educatie, ONG-uri etc.; e) promoveaza ~i valorifica creatia artistica zonala ~i sustine tinerele talente; t) asigura asistenta de specialitate grupurilor artistice care activeaza in cadrul a~ezaminte l or

culturale. prin intalniri cu caracter conjunctural sau instructaje periodice; g) valorifica ~ i culege folclor literar, muzical, coregrafic specific vetrelor folclorice ale judeiului; h) editeaza monografii, publicatii, studii de specialitate, etc.; i) desfa~oara activitati de cercetare privind obiceiurile, traditiile populare, me~te~ugurile traditionale,

deruleaza programe pentru conservarea, promovarea ~i valorificarea acestora; j) organizeaza spectacole, expozitii, gale, tabere ~i ateliere de creatie ~i interpretare, saloane, targuri,

cenacluri ~i alte manifestari culturale In domeniul culturii traditionale ~i in alte domenii ale artei practicate de amatori ;

k) colaboreaza cu celelalte directii ~ i participa la implementarea programelor ~i proiectelor culturale ale Centrului Cultural ,,Bucovina";

l) promoveaza ~i valorifica actul artistic al grupurilor folclorice din judet, la nivel national ~ i

international; m) organizeaza concursuri , tabere de creatie, festi valuri , expozitii, in sprijinul imbinarii culturii

traditionale cu cea culta; n) organizeaza manifestari care sa cuprinda o gama variata de genuri artistice, in scopul asigurarii

unei game largi de servicii culturale, arat in mediul urban, cat ~i in eel rural.

B: Atributiile Serviciului/Biroului/Compartimentului Art. 23. --{ ! ) Serviciul administrativ (condus de un ~ef serviciu), Biroul achizitii publice (condus

de un ~ef birou), Compartimentul financiar-contabil ~i buget, Compartimentul resurse umane ~i

Compartimentul salarizare sunt in subordinea Contabilului ~ef. (2)Serviciul administrativ are urmatoarele atribulii:

a) se preocupa de administrarea cladirilor, spatii lor, a tuturor bunurilor materiale din dotarea Centrului Cultural ,,Bucovina'', administreaza parcul auto ~i spatiile din preajma cladirilor, coordoneaza bunul mers al activitatii administrative;

b) participa nemijlocit la indeplinirea atributiilor tuturor directiilor $i compartimentelor funqionale; c) asigura ~ i raspunde de paza sediului, intretinerea ~i curatenia locurilor de munca, a echipamentelor

de birou, a instalatiilor sanitare, de iluminat $i de incalzire; d) indepline~te atributii specifice in domeniul apararii impotriva incendiilor; e) arhiveaza documentele din cadrul serviciului; f) face propuneri privind dotarea cu tehnica auto necesara intregului pare auto al institutiei; g) procura, in limitele necesarului aprobat, materialele administrativ - gospodare~ti necesare, cu

respectarea prevederilor legale privind achizitiile publice; h) gestioneaza bunurile din dotarca serviciului ~i propune spre casare mijloacele fixc ~i obiectcle de

inventar amortizate sau inutilizabile; i) organizeaza ~i coordoneaza activitatea parcului auto impreuna cu persoana desemnata $i atestata

de Autoritatea Rutiera Romana; j) gestioneaza ~i raspunde de buna funclionare a imobilelor cu destinatia de sedii; k) controleaza $i verifica pe teren folosirea, repararea $i intretinerea in siguranta a cladirilor,

utilajelor $i instalatiilor din dotare; I) intocme$te ~i supune aprobarii fi~ele postului pentru personalul din cadrul serviciului.

(3)Biroul achizitii publice are In principal urmatoarele atribuiii: a) elaboreaza sau, dupa caz, coordoneaza activitatea de elaborare a documentatiei de atribuire,

beneficiind in acest sens de sprijinul celorlalte structuri organizatorice ale institutiei, direct interesate in realizarea achizitiei publice;

b) intreaga activitate a biroului de achizitii publice este coordonata ~i urmarita de contabilul $ef al institutiei;

c) exercita controlul financiar-preventiv propriu, asupra operatiunilor stabilite prin decizia managerului( directorului general);

d) acorda sprijin de specialitate celor trei directii in intocmirea corecta a proiectelor actiunilor culturale finantate de catre Centrul Cultural ,,Bucovina";

e) lntreprinde demersurile pentru inregistrarea/reinnoirea/recuperarea lnregistrarii autoriH'ilii contractante in SEAP sau recuperarea certificatului digital, daca este cazul;

t) indepline$te obligatiile referitoare la publicitatea achizitiei, conform reglementarilor legale; g) aplica ~ i finalizeaza procedurile de atribuire a contractelor de achizitie publica; h) realizeaza achizitiile directe; i) asigura incheierea contractelor cu operatorii economici a caror oferta a fost declarata ca~tigatoare;

j) constituie, pastreaza $i preda la arhiva dosarul fiecarei achizitii directe finalizata sau proceduri de achizitie publica desra~urata $i finalizata;

k) asigura transparenta achizitiilor, confidentialitatea ofertelor, protejarea secretului comercial $i a proprietatii intelectuale a ofertantului;

I) asigura intocmirea punctului de vedere in cazul contestarii procedurilor de atribuire, transmiterea in termen a acestuia, precum ~i a tuturor documentelor solicitate;

m) realizeaza monitorizarea achizitiilor publice; n) intocme$te raportarile pentru monitorizarea procesului de achizitie publica; o) solicita conducerii institutiei constituirea comisiilor de evaluare a ofertelor pentru fiecare

procedura de atribuire a contractelor de achizitii publice ~i comunica membrilor acestora atributiile ce le revin, conform legislatiei in vigoare;

p) are obligatia de a crea o baza de date care sa cuprinda operatorii economici pentru achizifia publica de produse, servicii ~i lucrari necesare desfa~urarii activitatii instituiiei ;

q) urmare$te derularea contractelor incheiate de institutie ~i asigura rezolvarea sesizarilor referitoare la indeplinirca corespunzatoare a clauzelor contractuale;

r) um1are$te respectarea clauzelor din contract privind calitatea $i pretul bunurilor comandate sau serviciilor prestate, precum $i respectarea termenelor de livrare angajate de catre fiecare contractant;

s) verifica concordanta intre comanda, nota de receptie ~i factura, privind cantitatea, pretul ~ i calculele aferente;

t) are obligatia de a asigura accesul persuanelor la informatiile cuprinse In dosarul achizitiei publice, avand un caracter de document public, accesul se realizeaza cu respectarea termenelor $i procedurilor prevazute de reglementarile legale privind liberul acces la informatiile de interes public ~i nu poate ti restrictionat decat in masura in care aceste informatii sunt clasificate sau protejate de un drept de proprietate intelectuala, potrivit legii;

u) certifica realitatea, regularitatea ~i legalitatea facturilor ~i avizelor emise de furnizori ; v) inregistreaza, analizeaza, repartizeaza ~i urrnare~te referatele de necesitate, din cadrul institutiei in

vederea solutionarii acestora in condi!ii optime; w) urmare~te constituirea garan!iilor de buna executie, conform clauzelor contractuale; x) intocme~te procese-verbale de receptie la terminarea lucrarilor partiale ~i finale cu constituirea

comisiei aprobate de manager; y) line evidenta activitafii de achizitie publica ~i de contractare, stadiul desra~urarii procedurilor

de achizitie publica, atribuirca ~i datek sintetice privind ofertele dedarate ca~tigatoare ~

z) prime$te de la celelalte structuri ale institutiei proiectcle programelor culturale ~i panicipa la fundamentarea bugetului acestor proiccte culturale prin estirnarea cheltuielilor care urmeaz~ a fi realizate in cadrul fiecarui proicct cultural(strict in ceea ce prive~te achizitiile publice);

aa) inainteaza spre aprobare Consiliului administrativ, proiectele programelor culturale corect fundamentate din punctul de vedere al achizitiilor publice;

bb) intocme~te, pe baza solicitarilor celorlalte structuri, contractele de prestari servicii artistice sau de prestari servicii de transport incheiate de institutie, in care Centrul Cultural ,,Bucovina" este prestator, asigurand urcarea 1n SEAP a tarifelor;

cc) avizeaza pentru legalitate deciziile managerului, contractele de achizitie publica, actele aditionale, protocoalele/acordurile de parteneriat ~i hotararile Consiliului administrativ, cu aviz pozitiv sau negativ;

dd) asigura instrumentarea cauzelor atlate pe rolul instanfelor de judecata urmarind: - conccperea, redactarea, semnarea $i depunerea la registratura instantelor a actelor de procedura,

lntampinari. actiuni , precizari, concluzii scrise, in terrnen legal, in conforrnitate cu calitatea procesuala a institutiei;

- pregatirea ~i depunerea la dosare, in termenul legal a materialelor probatorii ; - urrnarirea solutiilor prezentate de instanta $i promovarea acolo unde este cazul a cailor de atac; - asigura, in conditiile legii , reprezentarea Centrului Cultural "Bucovina" in fata instantelor de

judecata; - ia rnasuri necesare pentru aplicarea hotararilor judecatore$ti ~ i obtinerea titlurilor executorii; - tine evidenta registrului cu cauzele aflate pe rolul instantelor judecatore$ti : - administreaza infrastructura IT a institutiei(Canale de comunicatie, servere ~i statii de lucru, site-

uri web); - administreaza adresele de po~ta electronica ale institutiei ; - administreaza aplicatiile pentru contabilitate $i salarizare ale institutiei; - administreaza $i actualizeaza site-ul institutiei in colaborare cu celelalte compartimente; - asigura buna functionare a echipamentelor IT din punct de vedere hardware( diagnosticare

defectiuni, inlocuire piese) $i software(instalari sisteme de operare, configurari de retea, instalari de aplicatii, devirusari);

- realizeaza periodic lucrari de intretinere pentru prevenirea pierderilor de date accidentale; - monitorizeaza serverele ~i traficul pe retea pentru securitatea retelei ; - acorda suport tehnic la implementarea programelor achizitionate tuturor directiilor, birourilor,

compa11imentelor institutie i. ( 4)Compartimentul financiar-eontabil ~i buget are urmatoarele atributii: a) tine evidenia financiar-contabila a institutiei, potrivit Legii nr.500/2002 privind finantele publice,

cu modificarile ~i completarile ulterioare $i a Legii nr.82/ 1991 a contabilitatii, republicata, cu modificarile ~ i completarile ulterioare;

b) intocme~te documente de plata pentru operatiunile financiare potrivit reglementarilor in vigoare; c) in baza analizelor economice face propuneri managerului in vederea fundamentarii $i elaborarii

proiectului bugetului de venituri ~ i cheltuieli ; d) urrnare~te executia bugetului ; e) intocme~te documentele necesare angajarii, lichidarii , ordonantarii ~i platii cheltuielilor in limitele

prevederilor bugetare; t) riispunde de indeplinirea obligatiilor fiscale; g) fine evidenta angajamentelor bugetare ~i legalc; h) verifica decontarea chcltuielilor privind cazarea, diurna ~1 transportul salariatilor atlati in

delegatie; i) verifica deconturile privind cheltuielile efectuate cu numerar; j ) intocmc~te documentele de plata catre unitatile bancare;

k) evideniiaza rezultatele inventarierii anuale a patrimoniului consemnate in procesele-verbale de inventariere;

I) urmare~te reflectarea in contabilitate a rezultatelor casarii bunurilor, conform reglementarilor legale;

m)asigura aplicarea legislatiei in acest domeniu ~i aduce la cuno~tinta conducerii aparitia unor situatii financiare neprevazute;

n) definitivcaza lista de utilaje independente, echipamente, aparatura ~i dotari diverse ~i le supune spre avizarc conducerii institutiei !ii spre aprobare ordonatorului principal de credite;

o) urrnarc~te a"igurarea lunara a surselor de finantare pentru materiale, personal 1;ii obicctivele de investitii;

p) claboreaza documentclc privind aprobarea listei de investitii; q) propune rectificari in bugetul de venituri ~i cheltuieli propriu; r) asigura cheltuirea cu eficienta a fondurilor bugetare aprobate institufiei; s) excrcita controlul financiar-preventiv propriu, asupra operatiunilor stabilite pnn decizia

managerului(directorului general); t) raspunde de activitatea de SSM la nivel de institutie, tine evidenta fi~elor SSM ~i face instructajul

salariatilor in legatura cu activitatea de SSM prin persoana desemnata a institutiei; u) urmare$te activitatea de asigurare, inspectii periodice, revizii tehnice pentru autovehiculele din

do tare; v) urmare$te permanent soldurile de debitori ~ i creditori in vederea luarii masurilor care se impun; w) arhiveaza documente le din cadrul compartimentului. (5)Compartiment resurse umane are urmatoarele atributii: a) coordoneaza activitatea de resurse umane a personalului contractual al Centrului Cultural

,.Bucovina' '; b) urmare$te $i aplica modificarile legislative in domeniu; c) in baza analizei mi~di.rilor de personal, face propuneri $i lntocme$te documentatia necesara

modificarii organigramei, statului de functii, regulamentului de organizare $i funqionare , in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

d) urmare$te fi$ele postului , in raport cu atribufiile de serviciu; e) gestioneaza intocmirea, evidenta $i circulatia documentelor; t) intocmqte $i raspunde pentru corectitudinea contractelor individuate de munca $i a actelor

adiiionale la contractele individuale de munca, potrivit legii ; g) stabile$le structura de personal pe baza careia se deterrnina fonduri le destinate cheltuielilor cu

salarii le; h) asigura $i riispunde pentru efectuarea in termenele $i in conditiile prevazute de lege, a

inregistrarilor in REVISAL a informatiilor privind personalul Centrului Cultural ,,Rucovina", conform reglementarilor legale in vigoare;

i) urmare$te actualizarea fi$elor de post, respectand procedura formalizata privind intocmirea $i actualizarea fi$elor de post $i raspunde de acestea, inregistrand $i raportand in timp util programul REVlSAL;

j) asigura ocuparea posturilor vacante respectand procedura formalizata privind modul de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante;

k) constituie dosarul de personal pentru persoanele nou angajate, le actualizeaza, completeaza, gestioneaza $i raspunde de acestea;

I) calculeaza vechimea in munca a salariatilor in scopul avansarii in gradatii, potrivit legii ~i

raspunde pentru corectitudinea acestora; m)demareaza procedura de evaluare a personalului ~i gestioneaza fi$ele de evaluare profesionala

individuala anuala: n) deruleaza procedurile de examen pentru promovarea in grade sau trepte profesionale, potrivit legii,

raspunzand pentru corectitudinea acestora; o) aplica prevederile legale specifice compartimentului privind salarizarea personalului din

institufiile finantate din fonduri publice ~i raspunde pentru corectitudinea acestora, in vederea stabilirii drepturilor de natura salariala aferente angajatilor;

p) urmare~te, lntocme~te ~i raspunde pentru corectitudinea actelor, documentelor ~ i formelor legale pentru concursuri, angajari, promovari, stabilirea drepturilor salariale, pensionari, incetarea contractelor individuale de munca, sanqionari disciplinare (rezultate in urma cercetarii prealabile prevazute de lege), evidente statistice, acordari de indemnizafii, promovari in grade profesionale ~ i

avansari in gradatii, sporuri ~ i alte drepturi salariale prevazute de lege ~i aprobate de conducerea Centrului Cultural ,,Bucovina'' ;

q) indepline~te orice alte atribu(ii stabilite prin Legea 53/2003 Codul muncii , republicata, cu modificarile $i completarile ulterioare ~i celelalte acte normative incidente domeniului privind lncadrarea, angajarea $i stabilirea drepturilor salariale, pensionari, incetarea contractelor individuale de munca, sanctionari disciplinare (rezultate in urma cercetarii prealabile prevazute de lege), acordari de indemnizafii, promovari in grade profesionale $i avansari in gradatii, sporuri $i alte drepturi salariale prevaz ute de lege $i aprobate de conducerea Centrului Cultural .,Bucovina" ;

r) asigura arhivarea documente lor de personal; s) actualizeaza documcntatia specifica sistemului de control intern managerial, conform

reglementarilor legale; t) participa la elaborarea Programului de dezvoltare a sistemului de control intern managerial ;

u) elaboreaza procedurile de sistem specifice activitatii ; v) inventariaza $i gestioneaza riscurile; w) monitorizeaza activitatea echipei de gestionare a riscurilor; x) centralizeaza chestionarele de autoevaluare a sistemului de control intern/managerial; y) elaboreaza $i transmite situatia centralizatoare semestriala privind stadiul implementarii

programului de control intern/managerial;

z) pregate~te ~edintele ~i asigura secretariatul Comisiei pentru dezvoltarea sistemului de control intern/managerial;

aa) asigura legatura lntre compartimentele institutiei ~ i comisia de control intern/managerial. (6)Compartimentul salarizare are urmatoarele atributii principale: a) organizeaza ~i asigura procesul de salarizare a personalului contractual al institutiei; b) intocme~te necesarul de salarii lunar pe care 11 sernneaza alaturi de contabilul ~ef, respectand lncadrarea

bugetara ~i raspunde pentru intocmirea acestuia; c) intocme~te statele de plata pe baza foilor colective de prezenti'i, pe care le completeazii conform condicii de

prezenµl precum ~i a altor documente aprobate de manager ~i contabilul ~ef $i r<lspunde de intocmirea $i calcularea acestora;

d) intocme~te, calculeaza ~i raspunde pentru corectitudinea statelor de plata, in concordanta cu statele de functii ~i de personal, in baza comunicarilor emise de cei in drept, acestea fiind calculate in raport cu timpul de munca prestat ~i cu actele normative in vigoare;

e) intocme~te centralizatorul statului de platii al salariati}or $i raspunde pentru intocmirea acestuia; t) intocmt:~te $i raspw1de pentru corectitudinea dosarelor de pensionare ale salariatilor, potrivit

legislatiei in vigoare ; g) propune spre aprobare managerului zilele de concediu ale personalului angajat;

h) intocme~te declaratia pentru eliberarea salariilor ~i efectueaza controlul cu inspectorul bancar in vederea eliberari i numerarului ~i raspunde pentru intocmirea acesteia;

i) calculeaza ~i raspunde pentru corectitudinea calcularii CAS, a fondului de ~omaj , a fondului de sanatate, a impozitului ~i a altor retineri legale $i depune declaratiile aferente la organele in drept;

j) calculeaza retinetile legale, lntocme~te tabelul de retineri, efectueaza viramentele aferente ~i raspunde pentru corectitudinea acestora;

k) calculeazii ~i introduce in listele de plata ajutoarele pentru incapacitate de munca; 1) completeaza $i depune in format electronic formularul M 500, conform Ordinului 2263/2016 al

ministrului muncii, familiei, protectiei sociale ~i persoanelor varstnice, in baza Deciziei nr. 136/2016 ~i raspunde de corectitudinea datelor transmise prin formularul M 500;

m) gestioneaza condica de prezenta. n) calculeazii ~i introduce in statele de plata indernniz.atiile pentru concediul de odihna, indernnizatii de

cre~tere a copilului ; o) intocme~te actelc privind plata colaboratorilor, prestarilor de servicii, conveniii civile, contracte de cesiune

a dreptwilor de autor ~i a drepturilor conexe dupa ce, in prealabil au fost senmate ~i vizate de catre cei In drept. confom1 legislatiei in vigoare ~i raspunde pentru intocmirea acestora;

p) intocme~te ~i elibereazii adeverinfele pentru contractele civile ~i de drepturi conexe in vederea regularizarii impozitului;

q) lntocmqte, elibereaza ~i raspunde pentru corectitudinea adeverintelor cu privire la activitatea angaja~ilor sau a fo~tilor angajati ai Ccntrului Cultural ,,Bucovina'", la so licitarea acestora;

r) elibereaz.a pentru salariatii institutiei adeverinte privind incadrarea, veniturile $i timpul lucrat $i raspunde pentru modul in care acestea au fost intocrnite;

s) intocme~te corect ~i la termen situafiile cerute de conducerea institutiei, necesare raportarilor la Consiliul Judctean Suceava;

t) asigura 'intocmirea situapilor statistice, a evidentelor de personal ~i de salarizare aflate in competenta compartirnentului ~i raspunde pentru mtocmirea acestora;

u) intocme~te statele de plata a salariilor ~i declaratiile aferente, conform legislatiei in vigoare ~i raspunde pentru intocmirea acestora;

v) intocme~te documentele legate din care sa rezulte veniturile realizate de personalul angajat ~i colaborator al Centrului Cultural ,,Bucovina" ~i raspunde pentm intocmirea acestora;

w)opereaza In programul de salarii al institutiei in baza deciziilor managerului ; x) intocme~te lunar, centralizatorul drepturilor salariale, situatia rec.:apitulativa a salariilor ~i a

contributiilor la bugctul statului; y) intocmqte lunar, semestrial ~ i anual rapoarte statistice fiind operator in baza de date a Institutului

National de Statistica; z) intocme~te documentele referitoare la programarea concediilor de odihna pentru salariatii

institutiei; aa) intocme~te lunar situaiia privind evidenta concediilor de odihna, a concediilor !ara plata, a

concediilor medicate, a absentelor nemotivate; bb) intocme~te declaratiile fiscale fata de bugetul statului ~i al asigurarilor sociale(D 11 2, D 100

~j 0 205); cc) gestioneaza certificatul digital calificat de semnatura electronica achizitionat pentru depunerea

on-line a declarati ilor; dd) intocme~te situatia salariala lunara ~ i se asigura de transmiterea acestora la banci ; ee) tine ev idenJa popririlor rezultate din titluri executorii; ff) gestioneaza actele justificative pentru deduceri personale ale salariati lor.

CAPITOLUL V BUGETUL DE VENITURI ~I CHELTUIELI

Art. 24. --( 1 )Bugetul propriu de venituri ~i cheltuieli al Centrului Cultural ,,Bucovina" se constituie din venituri proprii -?i subventii acordate de la bugetul judetului ~i este aprobat prin hotarare a Consiliului Judetean Suceava, emisa in baza reglementarilor privind infiintarea, organizarea ~ i des~urarea activitaJii a~ezamintelor culturale, in conformitate cu obiectivele ~ i programele stabilite;

(2) Veniturile proprii provin din: a) taxe ~colare (pentru selectie, frecvenfa, diplome); b) prestari de servicii ~i/sau activitati culturale, artistice de educatie permanenta, divertisment, teatru

de papu~i , pcntru autorita\i administrative locale, agenii economici, alte persoane juridice ~ i fizice; c) comercializarea de produse de arta specifice (expozitii cu vanzare, inregistrari audio-video) ~ i din

alte activitati care se incadreaza in obiectul de activitate al institutiei; d) servici i de transport persoane sau materiale efectuat cu mijloace le auto din dotare; e) sponsorizari sau donatii ale persoanelor fizice ori juridice, romane ori straine; f) alte activitati specifice, realizate de Centru. in conformitate cu atributiile sale legate; g) derularea unor programe ~i proiecte culturale specifice institutiei, care se regasesc in Agenda

culturala anuala, avizata ~i aprobata de Consiliul Judetean Suceava. (3 )Taxele ~i tarifele practicate de Centrul Cultural ,,Bucovina" sunt stabilite in Consiliul

administrativ ~i aprobate prin hotarare a Consiliului Judetean Suceava, iar veniturile proprii vor fi utilizate pentru finan~area proiectelor ~i programelor culturale;

(4)Finantarea cheltuielilor necesare functionarii Centrului se realizeaza astfel: a) cheltuielile necesare realizarii programului minimal anual prevazut in contractul de management,

se asigura integral din subventii acordate de la bugetul Consiliului Judefean Suceava; b) cheltuielile necesare rcalizarii proiectelor, altele decat ce le din programul minimal , se asigura din

venituri proprii , din subventii acordate de la bugetul Consiliului Judetean Suceava, precum ~i din alte surse ~

c) cheltuielile de personal se asigura din subventii acordate de la bugetul Consi liului Judetean Suceava, precum ~i din venituri proprii , dupa caz;

d) cheltuielile pentru part1c1parea la emisiuni de televiziune, cu specific folcloric, In scopul cunoa~terii ~i vizibilitafii activitatii Centrului, respectiv a Ansamblului Artistic "Ciprian Porumbescu'' sau a formatiilor de amatori cu rezultate deosebite, se asigura din venituri proprii;

e) cheltuielile necesare pentru intre!inerea. reabilitarea ~i dezvoltarea bazei materiale, se asigura din subvenfii acordate de la bugetul de stat , din venituri proprii ~i din alte surse. (S)Obligafiile de plata rezultate din contractele incheiate conform prevederilor legale privind

dreptul de autor ~ i drepturile conexe ~i din conventiilc civile de prestari servicii, incheiate de Centru in conditiile legii, sunt considerate cheltuieli aterente producliilor artistice. precum ~i pentru derularea unor proiccte si programe culturale ~i se prevad in bugetul de venituri ~ i cheltuieli al institutiei.

Art. 25.-Centrul organizeaza ~ i conduce contabilitatea propriilor operaiiuni financiar-contabile, are cont propriu in trezorerie, conform legislatiei in vigoare.

CAPITOLUL VI DISPOZITII FINALE

Art. 26. -( l ) Toate documentele emise de Centrul Cultural ,,Bucovina'' vor purta antetul Consiliului Judetean Suceava--Centrul Cultural ,,Bucovina";

(2) Acelea~i elemente vor fi inscriptionate ~ i pe ~tampila proprie; (3)Centrul Cultural .,Bucovina" are arhiva proprie in care se pastreaza toate actele institutiei,

confo1m prevederilor legale. Art. 27 ( l) Prezentul regulament se completeaza, de drept, cu actele normative in vigoare. (2)0rice modificari ~i completari ale prezentului Regulament de organizare ~i funqionare vor fi

propuse de manager, avizate de Consi liul administrativ ~i inaintate spre aprobare Consiliului Jude~ean Suceava.

(3 )In temeiul prezentului regulament ~i cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare, managerul elaboreaza Regulamentul intern al Centrului Cultural ,,Bucovina", avizat de catre Consiliul adm inistrati v.

(4)incalcarea prevederilor prezentului regulament, atrage dupa sine raspunderea disciplinar administrativa, civila, penala ~i se sanctioneaza conform legilor in vigoare.

CONSILIUL JUDETEAN SUCEA VA PRE~EDINTE

Nr. 22667 din 16. l 0.2017

EXPUNERE DE MOTIVE

Doamnelor ~i domnilor consilieri,

Centrul Cultural ,,Bucovina", institutie publica de cultura, se organizeaza ~1

functioneaza 'in conformitate cu prevederile legislatiei specifice ~i al regulamentului de

organizare ~i funqionare propriu, aprobat de Consiliul Judetean Suceava, 'in subordinea

caruia functioneaza.

Orice modificare a modului de organizare ~i functionare a Centrului Cultural

,,Bucovina" se aproba prin hotarare a Consiliului Judetean Suceava.

Prin Hotararea Consiliului Judetean Suceava nr.136/28.07.2017 s-a a pro bat

organigrama ~i statul de functii ale Centrului Cultural ,,Bucovina", hotarare prin care s-a

realizat reorganizarea institutiei publice de cultura, intervenind o serie de modificari, de

natura organizatorica ~i functionala, prin 'infiintarea, respectiv desfiintarea unor birouri,

redistribuirea unor posturi, redenumirea unor compartimente, precum ~i a unor funqii

contractuale, confonn reglementarilor prevazute in Nomenclatorul ~i ierarhia functiilor

din administratia publica locala, cuprinse 1n anexele la Legea - cadru nr.153/201 7 privind

salarizarea personalului din fonduri publice, numarul personalului salariat ramanand

neschimbat.

Regulamentul de organizare ~ i funqionare, ca instrument de organizare folosit

pentru descrierea detaliata a structurii organizatorice, trebuie sa fie 1n concordanta cu

structura functionala a institutiei publice de cultura, ceea ce determina necesitatea

aprobarii unui nou Regulament de organizare ~i functionare al Centrului Cultural ,,Bucovina".

Fata de cele aratate, am initiat prezentul proiect de hotarare privind aprobarea

Regulamentului de organizare ~i functionare al Centrului Cultural ,,Bucovina", pe care II

supun dezbateri i ~ i aprobarii plenului consiliului judetean.

CONSILIUL JUDETEAN SUCEA VA Serviciul resurse umane ~i

Avizat, Administrator public al judetului,

relatii cu institutiile publice Nr. 22668 din I 6.10.20 I 7

RAPORT

Irina ~SILCIUC ( )/ '/ ~· / '

Proiectul de hotarare privind aprobarea Regulamentului de orgamzare ~1

functionare al Centrului Cultural ,,Bucovina" supus dezbaterii ~i aprobarii Consiliului

Judetean Suceava, in forma prezentata de initiator, este oportun motivat de:

reorganizarea Centrului Cultural ,,Bucovina" realizata prin adoptarea Hotararii

Consiliului Judetean Suceava nr.136/28.07.2017 privind aprobarea organigramei ~i a statului de functii ale Centrului Cultural ,,Bucovina", cu modificarile ulterioare;

solicitarea Centrului Cultural ,,Bucovina" prezentata cu adresa

nr.6315/05 .10.2017, inregistrata la Consiliul Judetean Suceava sub nr.21974/06. 10.2017;

Legalitatea proiectului de hotarare este sustinuta de prevederi le:

- art. 91 alin.(2) lit. c) ~i art. 97 alin. (1) ~i art.104 alin.(2) lit.a) din Legea nr. 215/2001

a administratiei publice locale, republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare, -Legii nr.53 /2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile ~i completarile

ulterioare;

-art.4 alin.(2) din Ordonanta Guvemului nr.2112007 privind institutiile !?i companiile

de spectacole sau concerte, precum ~i desfa~urarea activitatii de impresariat artistic, cu

modificarile ~i completarile ulterioare;

-Ordonantei de urgenta nr.189/2008 privind managementul institutiilor de spectacole

sau concerte, muzeelor ~i colectiilor publice, bibliotecilor ~i al a!?ezamintelor culturale de drept public, cu modificarile ~i completarile ulterioare,

-Ordonantei de urgenta nr. I 18/2006 privind infiintarea, organizarea ~i desfa!?urarea activitatii a~ezamintelor culturale, cu modificarile ~i completarile ulterioare;

-Ordinului ministrului culturii !?i cultelor nr.2193/2004 pentru aprobarea

regulamentelor-cadru de organizare ~i functionare a a~ezamintelor culturale.

~EF SERVICIU,

. L{.

Elena-Ionela SA VIN