ÎNTRE A FI ȘI A MUNCI · 2016-06-05 · “PLATĂ EGALĂ PENTRU MUNCĂ EGALĂ” “În spatele...

FEMEIEFEMEIE ÎÎN REPUBLICA MOLDOVA:N REPUBLICA MOLDOVA:

ÎÎNTRE A FINTRE A FI ȘȘI A MUNCII A MUNCI..EGALITATEA SALARIALĂEGALITATEA SALARIALĂ ÎÎNTRE FEMEINTRE FEMEI ȘȘI BĂRBAI BĂRBAȚȚI CAI CA

FACTOR IMPORTANT AL CREFACTOR IMPORTANT AL CREȘȘTERII ECONOMICETERII ECONOMICE

20162016

““PLATĂ EGALĂ PENTRU MUNCĂ EGALĂPLATĂ EGALĂ PENTRU MUNCĂ EGALĂ””

““ÎÎn spatele unui bărbat de succesn spatele unui bărbat de successtă o femeie puternicăstă o femeie puternică””

DarDar,, cece--ar fi dacă femeia ar face un pasar fi dacă femeia ar face un pasîînaintenainte șși nu ar mai stai nu ar mai sta îîn spate, cin spate, ci îînn

acelaacelașși ri rîînd cu bărbatulnd cu bărbatul??

Academia de Studii Economice din Republica Moldova

INEGALITATEA DE GENINEGALITATEA DE GEN: de ce?: de ce?


Ambii se nasc cu drepturi egale, darAmbii se nasc cu drepturi egale, dar sunt pregăti sunt pregătițți pentru rolurii pentru roluridiferitediferite îîn vian viațțăă..


FiindFiindinactivăinactivă,,femeia nufemeia nu îîșșiiva construi ova construi ocarierăcarieră, n, nuuva fiva fiavansatăavansată îînnposturiposturi..

InegalităInegalitățțile dintre femeiile dintre femei șși bărbai bărbațți reprezintă o povară grea asuprai reprezintă o povară grea asupraeconomiei care are ca rezultat subutilizarea talentelor.economiei care are ca rezultat subutilizarea talentelor.

Indexul EgalităIndexul Egalităţţii de Genii de Gen îîn Republica Moldova arată căn Republica Moldova arată că::••îîn 2n 2014 niv014 nivelul egalităelul egalităţţii de genii de gen 63 de puncte din 10063 de puncte din 100,,••comparativ cu anul 2009comparativ cu anul 2009 -- 70 de puncte din 100.70 de puncte din 100.

INEGALITATEA DE GENINEGALITATEA DE GEN:: Republica Moldova unde seRepublica Moldova unde sesitueazăsituează??


ExprimatăExprimată îîn valoare numericăn valoare numerică, discrepan, discrepanţţa a constituita a constituit îîn medie pesten medie peste 543543leilei. Astfel, salariul mediu a constituit pentru femei. Astfel, salariul mediu a constituit pentru femei 3831,73831,7 leilei şşi pentru bărbai pentru bărbaţţii-- 4374,94374,9 leilei..



Sursa: Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare". Inegalitătile salariale de gen în Moldova.Chisinău,2015


1. Diferen1. Diferențțele salariale se aprofundează odată cu vârsta femeilorele salariale se aprofundează odată cu vârsta femeilor

REPUBLICA MOLDOVA: principiulREPUBLICA MOLDOVA: principiul „„winwin--looseloose””

Sursa: BNS, 2014 Sursa: BNS, 2014




2. V2. Vîîrsta de pensionare diferitărsta de pensionare diferităpentru bărbapentru bărbaţţii şşi femeii femei

3. Diferen3. Diferențța salarială este cauzatăa salarială este cauzatăşşi de faptul că femeile angajatei de faptul că femeile angajatenegociază o remunerare mainegociază o remunerare maimică comparativ cu bărbamică comparativ cu bărbațții.ii.

4.4. Femeile sunt subreprezentateFemeile sunt subreprezentate îînnocuparea posturilor decizionaleocuparea posturilor decizionaleșși numărul lor este prezenti numărul lor este prezent îînnzona salariilor micizona salariilor mici


5. De5. Deșși la nivel formal există egalitatei la nivel formal există egalitate îîntre genuri, prntre genuri, procesele socialeocesele socialeevoluează astfelevoluează astfel îîncncîît femeile mai rămt femeile mai rămîîn a fi dependente economicn a fi dependente economic șșiica status de bărbaca status de bărbațții

6. Existen6. Existenţţa stereotipurilor patriarhale puternicea stereotipurilor patriarhale puternice îîn societaten societate

7. Insuficien7. Insuficienţţa resurselor umanea resurselor umane şşi financiarei financiare îîn domeniun domeniu

8. Subreprezentarea femeilor8. Subreprezentarea femeilor îîn funcn funcțții de conducere (sii de conducere (segregarea peegregarea peverticalăverticală) contribuie mult mai semnificativ la diferen) contribuie mult mai semnificativ la diferențța salarialăa salarială

9.9. Politica salarială inechitabilă Politica salarială inechitabilă, c, care accentuează diferenare accentuează diferențțele salarialeele salariale


Inaccesibilitatea informaInaccesibilitatea informațției concrete datorită feminizării unor specializăriiei concrete datorită feminizării unor specializări şşiidomenii de activitate : lipsa de informadomenii de activitate : lipsa de informațții, lii, lipsa de inegalitate, liipsa de inegalitate, lipsapsabărbabărbațțilorilor acolo unde salariile sunt mai mici decacolo unde salariile sunt mai mici decîîtt îîn sectorul real aln sectorul real aleconomieieconomiei etc.etc.

INEGALITATEA DE GENINEGALITATEA DE GEN:: o problemă existentă o problemă existentă,,dar imposibil de identificat!dar imposibil de identificat!


MĂSURI PROPUSEMĂSURI PROPUSE:: principiulprincipiul „„winwin--winwin””

1.1. Accesul lărgit la servicii de creAccesul lărgit la servicii de creşşă va contribui la reducereaă va contribui la reducereadiferendiferențțelor salarialeelor salariale



2.2. Concediul deConcediul de îîngrijire a copilului trebuie să fie mai scurtngrijire a copilului trebuie să fie mai scurt, m, maiaibine plătitbine plătit şşi săi să îîncurajeze tancurajeze tațții să beneficieze de elii să beneficieze de el



3.3. Principiul de plăPrincipiul de plăţţi egale pentru munci egale trebuiei egale pentru munci egale trebuiedefinitdefinit îîn legislan legislațția Republicii Moldovaia Republicii Moldova



4.4. Consiliul pentru PrevenireaConsiliul pentru Prevenirea şşi Eliminarea Discriminăriii Eliminarea Discriminării şşiiAsigurarea EgalităAsigurarea Egalitățții trebuie abilitat prin lege să realizezeii trebuie abilitat prin lege să realizezeinvestigainvestigațții legate de discriminareii legate de discriminare şşi difereni diferențțele salarialeele salariale


MĂSURI PROPUSEMĂSURI PROPUSE:: principiulprincipiul „„winwin--winwin””5.5. Flexibilizarea programului de lucru care să permităFlexibilizarea programului de lucru care să permită

concilierea vieconcilierea vieţţii privateii private şşi familiale cu obligai familiale cu obligaţţiileiileprofesionale, respectiv individualizarea programului de lucruprofesionale, respectiv individualizarea programului de lucru


CONCLUZIICONCLUZII


DeDeșși rolurile sociale sunti rolurile sociale sunt îînvănvăţţate, exate, existăistă îîntotdeaunantotdeaunaposibilitatea de a fi reconsiderateposibilitatea de a fi reconsiderate şşi redefinite.i redefinite.

1. Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare". Inegalitățile salariale de gen în Moldova. Chișinău,2015Online:http://www.progen.md/files/1353_analiza_paygap_moldova.pdf

2. Viorica ANTONOV. Dimensiunea egalităţii de gen şi măsuri pentru avansarea femeilor pe piaţa forţei demuncă. MONITOR SOCIAL, Nr.10. Institutul pentru Dezvoltare şi Iniţiative Sociale (IDIS) „Viitorul”,Chişinău, 2011.Online:http://www.fes-moldova.org/media/publications/2011/Monitor%20social%2010%20Dimensiunea%20egalitatii%20de%20gen%20si%20masuri%20pentru%20avansarea%20femeilor%20pe%20piata%20fortei%20de%20munca.pdf

3. Biroul Național de Statistică al Republicii Moldova. Portret statistic al femeilor şi bărbaţilor în RepublicaMoldova.04.03.2016Online:http://www.statistica.md/public/files/publicatii_electronice/femei_si_barbati/Portret_statistic_femei.pdf

4. Natalia LUPUȘOR. Aspecte calitative ale situației femeilor pe piața muncii din republicamoldova.12.06.2009 Online:https://natalialupusor.wordpress.com/2009/07/12/aspecte-calitative_femei_pm/


Date post:	30-Jul-2020
Category:	Documents
Upload:	others
View:	3 times
Download:	0 times

ÎNTRE A FI ȘI A MUNCI · 2016-06-05 · “PLATĂ EGALĂ PENTRU MUNCĂ EGALĂ” “În spatele...

Documents