Munca în Danemarca

Informații privind piața muncii din Danemarca

The United Federation of Workers in Denmark

Cuprins

Despre 3F – Sindicatul Muncitorilor din Danemarca..................................................................................4

Condițiile de muncă în Danemarca..............................................................................................................5

Mediul de lucru...........................................................................................................................................5

Orele lucrătoare...........................................................................................................................................6

Contract de muncă.......................................................................................................................................7

Contracte colective de muncă......................................................................................................................8

Salarii..........................................................................................................................................................9

Avertisment...............................................................................................................................................10

Încheierea contractului de muncă și termenul de preaviz..........................................................................11

Faliment.....................................................................................................................................................12

Boicot (Grevă)...........................................................................................................................................13

Concediu...................................................................................................................................................13

Sarcină.......................................................................................................................................................14

Sănătate și securitate la locul de muncă.....................................................................................................16

Accidente...................................................................................................................................................18

Pensie........................................................................................................................................................19

Reprezentanții angajaților & Reprezentanții de mediu..............................................................................20

Despre 3F – Sindicatul Muncitorilor din Danemarca

În Danemarca, majoritatea persoanelor care lucrează sunt membri ai unui sindicat. Cel mai mare sindicat din Danemarca este 3F – Sindicatul Muncitorilor din Danemarca. Acesta are peste 320.000 de membri și este cel mai puternic sindicat danez, având contracte colective de muncă la mai multe locuri de muncă decât orice alt sindicat.

Devenind membru 3F, sindicatul vă poate ajuta cu următoarele:

Asigurarea unor salarii și condiții de muncă bune Sfaturi despre condițiile de muncă și piața muncii din Danemarca Verificarea contractului dumneavoastră de muncă și consiliere privind

condițiile dumneavoastră de muncă Ajutor și asistență juridică pentru rezolvarea problemelor de muncă Negocierea contractelor colective de muncă Plata zilelor de grevă în timpul disputelor oficiale între angajați și angajatori Ajutor și consiliere privind salariul, pensia și condițiile dumneavoastră de

muncă Ajutor pentru îmbunătățirea mediului dumneavoastră de lucru Consultanță și ajutor privind educația și formarea profesională

Cine sunt membrii 3F?

3F organizează muncitorii calificați și necalificați din multe sectoare și industrii din sectorul privat, precum și din sectorul public. Membrii lucrează în următoarele sectoare:

Transport Construcții Industrii de fabricație Agricultură Silvicultură Horticultură Curățenie Hotel & Restaurante

Livrare și distribuire de ziare și reviste

Alăturați-vă sindicatului

Dacă doriți să obțineți informații suplimentare și să deveniți membru al sindicatului, nu ezitați să apelați +45 70 300 300 sau să vizitați www.3f.dk/optagelse/en

Condițiile de muncă din Danemarca

În Danemarca, majoritatea muncitorilor fac parte dintr-un sindicat. Aici, densitatea sindicală este una dintre cele mai ridicate din lume. Colegii danezi se așteaptă să fiți membru al unui sindicat, respectiv membru al sindicatului corespunzător sectorului în care vă desfășurați activitatea.

3F, precum și sindicatele afiliate, au avut un rol esențial în crearea bunelor condiții de muncă, veghind la păstrarea unui nivel ridicat al salariilor în Danemarca prin intermediul contractelor colective.

Muncitorii din Danemarca s-au luptat din greu pentru a obține dreptul de aderare la contractele colective la locul de muncă.

Contractele colective de muncă determină regulile în materie de salarii, concedii, pensii, ore de lucru etc. Prin urmare, este important să existe un contract colectiv cu angajatorul. Dacă aveți îndoieli cu privire la existența unui contract colectiv la locul de muncă sau dacă doriți să știți care sunt regulile aplicabile dumneavoastră, în mod individual, atunci puteți contacta filiala locală 3F.

Mediul de lucru

In Danemarca, mediul de lucru este reglementat de Legea mediului la locul de muncă.

Mediul de lucru trebuie să asigure sănătatea și securitatea salariaților, astfel încât munca să nu dăuneze angajaților. Aceasta este responsabilitatea angajatorului, dar este, bineînțeles, și o preocupare comună a tuturor angajaților. Legislația mediului la locul de muncă trebuie să fie, prin urmare, respectată. Angajatorul dvs. trebuie să vă asigure echipament de protecție individual, cum ar fi măști sau protecție pentru urechi.

Dacă aveți îndoieli cu privire la mediul de lucru, puteți contacta reprezentantul de mediu de la locul de muncă sau filiala locală 3F.

Reprezentanții de sănătate și siguranță

Angajații au dreptul și obligația de a alege un reprezentant de sănătate și siguranță pentru a proteja interesele în materie de securitate și sănătate.

Accidente de muncă

Dacă sunteți rănit la locul de muncă, 3F vă poate ajuta să raportați prejudiciul produs la locul de muncă, în mod corect și în timp util, astfel încât să puteți primi compensația care vi se cuvine. Filiala locală 3F vă poate asista cu ajutor și îndrumare și în această privință.

Orele lucrătoare

Timpul de muncă este stabilit prin contractele colective de muncă și este, în mod normal, de 37 de ore pe săptămână pentru un loc de muncă cu normă întreagă.

Timpul de muncă trebuie stipulat în contractul de muncă. Această regulă este aplicabilă și in cazul în care nu există un contract colectiv de muncă. Timpul de muncă nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână.

Jumătate de normă

Dacă sunteți angajat cu jumătate de normă, atunci aceasta trebuie să fie stipulată în contractul de muncă. În anumite contracte colective există reguli conform cărora

trebuie să aveți minimum 15 ore de muncă pe săptămână pentru un job cu jumătate de normă.

Ore suplimentare

Orele suplimentare sunt orele care depășesc timpul normal de lucru de 37 de ore pe săptămână. Regulile privind plata acestora diferă de la un contract colectiv la altul. Există cazuri când acestea pot fi compensate prin timp liber. Întrebați reprezentantul sau filiala locală 3F despre regulile aplicabile orelor suplimentare.

11 ore de odihnă

Orele de lucru trebuie organizate în așa fel încât să aveți la dispoziție cel puțin 11 ore consecutive într-o perioadă de 24 de ore.

De aceea, timpul de lucru poate să fie de maximum 13 ore pe zi, inclusiv pauze. Această regulă este stipulată în Legea mediului de muncă.

Acest interval de odihnă poate fi redus în cazul în care lucrați în ture, dar niciodată sub 8 ore.

24 de ore libere

Într-o perioadă de 7 zile trebuie să aveți 24 de ore libere (săptămânal).

Lucrul în zilele libere

Dacă sunteți chemat la muncă în ziua liberă, aveți dreptul să fiți compensat în concordanță cu contractul colectiv aplicabil sectorului dvs. de activitate.

Întrebați reprezentantul sau filiala locală 3F despre acest lucru.

Contract de muncă

Aveți dreptul de a primi un contract de angajare dacă lucrați mai mult de 8 ore pe săptămână. Conform legislației în vigoare, trebuie să primiți un contract de muncă în cel mult 1 lună de la prima zi de lucru.

Contractul de muncă trebuie să conțină:

Numele angajatorului și numele dvs. Adresa angajatorului și adresa dvs. Poziția ocupată/denumirea job-ului O descriere a muncii prestate Data primei zile de muncă Perioada contractului (determinată sau nedeterminată) Dreptul la concediu plătit Reguli referitoare la încheierea contractului Termenul de preaviz Salariul, indemnizațiile și alte forme de remunerație, de exemplu pensia Data primirii salariului lunar Numărul de ore de lucru zilnic/săptămânal Contractul colectiv aplicabil sectorului respectiv de muncă

De asemenea, în contractele de muncă trebuie stipulate și alte prevederi importante, precum: asigurarea de către angajator a echipamentului ori a cazării etc.

Dacă nu ați primit un contract în termenul legal sau considerați că este ceva incorect în cuprinsul contractului, trebuie neapărat să cereți angajatorului să vi se întocmească un contract, respectiv să vi se întocmească unul nou, corect. Dacă aveți nelămuriri, puteți solicita ajutorul reprezentantului angajaților sau direct filialei locale 3F.

Contracte colective de muncă

Un contract colectiv de muncă este un contract între angajator și organizația angajaților (3F), ce determină condițiile de muncă, constituind, totodată, legislația muncii aplicabilă diferit pe sectoare de activitate. Contractul colectiv trebuie respectat de ambele părți; dacă apar neînțelegeri asupra modului de interpretare a acestuia, 3F vă poate ajuta.

Un contract colectiv poate fi întocmit în diferite feluri, conținând diverse exprimări, în funcție de natura muncii, dar, cu siguranță, va conține cel puțin date despre salariu și orele de muncă.

Citiți mai multe despre contractele colective în sectorul în care lucrați pe site-ul nostru:

http://www.3f.dk/english/working-conditions/collective-agreements

Dacă aveți îndoieli despre condițiile de la locul dumneavoastră de muncă, contactați reprezentantul angajaților la locul de muncă sau filiala locală 3F.

Acord de adoptare

Un acord de adoptare este o înțelegere între sindicatul muncitorilor (angajaților) și angajatorul dumneavoastră, dacă acesta nu face parte dintr-o organizație a angajatorilor.

Acest acord stipulează care dintre contractele colective reglementează salariile și condițiile de la locul de muncă. Pe lângă acestea, în acordul de adoptare pot fi încorporați termeni și condiții speciale. Întrebați reprezentantul angajaților la locul de muncă (shop steward) sau filiala locală 3F dacă doriți să aflați informații despre existența și conținutul unui astfel de acord în cazul locului dumneavoastră de muncă.

Salarii

Salariile diferă în funcție de tipul contractului colectiv de muncă, precum și de existența contractului individual.

Salariile sunt constituite din salariului de bază, sporuri, indemnizații etc. Dacă angajatorul a aderat la înțelegerea colectivă cu 3F, atunci salariile dumneavoastră sunt negociate de 3F. Pot exista cazuri când anumite părți din salariu pot fi negociate între angajat și angajator sub forma unei înțelegeri la locul de muncă.

Citiți mai multe informații despre salariile din sectorul dvs. de activitate aici: http://www.3f.dk/english/working-conditions/wages

Lipsa unui contract colectiv de muncă

Dacă nu există un contract colectiv de muncă, atunci salariile trebuie negociate personal, dar 3F vă stă la dispoziție cu ajutor specializat. Salariile trebuie menționate în contract.

Salarii neplătite

Dacă salariile nu sunt plătite la timp, atunci trebuie să întrebați angajatorul despre motivul întârzierii, respectiv al neplății. Dacă plata nu se face nici ulterior, trebuie să contactați filiala locală 3F. Dacă nu acționați în această privință, riscați pierderea salariului.

Avertisment

Un avertisment este reclamația facută de angajator la adresa dvs. în situația în care ați executat munca contrar regulilor locului de muncă. De exemplu, neînștiințarea angajatorului, în timp util, asupra absenței dvs.de la serviciu pe motiv de boală sau plecarea de la locul de muncă înainte de sfârșitul programului de muncă.

Un avertisment poate fi verbal sau în scris. Dar, pentru ca un anagajator să-l poată folosi ulterior ca motiv de concediere, avertismentul trebuie să se facă în scris. De asemenea, în cuprinsul acestuia, e necesar să fie menționată greșeala comisă, precum și care vor fi consecințele dacă, într-o perioadă rezonabilă de timp, aceasta se repetă.

Ca regulă, una dintre consecințe e concedierea ulterioară sau, în cel mai rău caz, concedierea pe loc. În mod normal, în orice companie există acorduri în care se stipulează linii directoare privitoare la avertisment, concediere etc.

Dacă considerați concedierea ca fiind nedreaptă, trebuie să contactați imediat liderul sindical sau filiala locală 3F, după caz, pentru a prelua cazul.

Încheierea contractului de muncă și termenul de preaviz

Dacă dvs. sau angajatorul nu mai doriți să continuați contractul, contractele colective prevăd, de asemenea, reguli referitoare la termenele de preaviz.

Dacă există un contract colectiv, atunci există reguli referitoare la termenul de preaviz, atât pentru dvs., cât și pentru angajator. Dacă angajatorul nu respectă aceste termene, luați legătura imediat cu filiala locală 3F pentru a vă prelua cazul.

Concedierea

Angajatorul are obligația de a vă informa asupra concedierii în scris, menționând motivul.

Ca regulă, există termen de preaviz pentru orice concediere, însă acesta diferă în funcție de perioada de când sunteți angajat și de contractul colectiv aplicabil.

În perioada termenului de preaviz este obligatoriu să vă prezentați la serviciu (să munciți), în caz contrar puteți fi penalizat.

Dacă considerați concedierea nedreaptă, luați imediat legătura cu reprezentantul angajaților sau cu filiala 3F. Plângerile privind concedierile trebuie făcute imediat, iar, în unele cazuri, în termen de 14 zile.

Concediere instantanee

Concedierea instantanee trebuie să aibă la bază motive deosebit de grave. Ea poate fi făcută verbal, ceea ce înseamnă că contractul de muncă ia sfârșit pe loc, moment din care nu mai sunteți îndreptățit la remunerație.

Dacă se întâmplă acest lucru, contactați imediat filiala locală 3F pentru a prelua cazul. Dacă concedierea a fost nedreaptă, ilegală, 3F se va ocupa de soluționarea cazului.

Faliment

Dacă angajatorul se află în imposibilitate de plată a salariilor, precum și a altor cheltuieli, acesta poate înainta o cerere pentru suspendarea plăților.

Suspendarea plăților

Dacă angajatorul nu poate face plata salariilor sau a altor cheltuieli, acesta poate înainta o cerere pentru suspendarea plăților.

Dacă se întâmplă acest lucru, atunci trebuie să contactați imediat filiala locală 3F, să solicitați să se asigure că se va face plata salariilor dumneavoastră și să aflați cum altfel ați putea aborda situația.

Faliment

Falimentul reprezintă închiderea permanentă a unei companii din cauza faptului ca proprietarul nu își mai poate plăti datoriile.

Dacă angajatorul dumneavoastră dă faliment, atunci trebuie să contactați imediat filiala locală 3F. Aici puteți primi ajutor pentru a vă recupera salariul și, dacă este necesar, puteți să înaintați o cerere pentru recuperarea salariului din Fondul de Garantare al Angajaților (LG).

Fondul de Garantare al Angajaților

Fondul de Garantare al Angajaților (LG) asigură faptul că veți primi salariul în cazul în care angajatorul dumneavoastră dă faliment sau oprește operațiunile în orice fel, fiind în imposibilitatea de a vă plăti salariul. Filiala locală 3F poate înainta pentru dumneavoastră cererea către Fondul de Garantare al Angajaților.

Boicot (Grevă)

Dacă angajatorul refuză încheierea contractului colectiv de muncă cu 3F, atunci sindicatul poate iniția un boicot după ce a trimis un preaviz de înștiințare.

Dacă o companie este boicotată, atunci membrii 3F aparținând acestei companii nu trebuie să lucreze până când nu este semnat un contract colectiv.

Acțiuni de solidaritate

Dacă după boicot nu se semnează un contract colectiv de muncă, atunci vor avea loc acțiuni de solidaritate împotriva respectivei companii, de la celelalte sindicate afiliate LO, astfel încât compania nu va mai primi aprovizionare și servicii din exterior, fiind pusă în imposibilitate de funcționare.

Dacă sunt inițiate acțiuni de solidaritate împotriva unei companii, atunci companiile membre ale sindicatului 3F, precum și ale altor sindicate afiliate LO, opresc total livrarea de bunuri sau servicii către respectiva companie până când nu este semnat un contract colectiv de muncă.

Concediu

Danish Holiday Act vă oferă dreptul la 5 săptămâni de concediu pe an, atunci când sunteți angajat. Pentru fiecare lună lucrată, aveți dreptul la 2.08 zile de concediu.

Concediile sunt acumulate în anul calendaristic, de pe 1 ianuarie până pe 31 decembrie.

Concediile trebuie luate în anul de concediu, ce începe pe 1 mai și se sfârșește pe 30 aprilie anul următor.

Aveți dreptul la 3 săptămâni consecutive de concediu între 1 mai și 30 septembrie (concediul principal). Restul concediilor pot fi alocate pe parcursul anului. Puteți face o înțelegere cu angajatorul cu privire la perioada în care puteți lua restul concediului. Dacă compania nu lucrează în timpul concediilor sau nu puteți ajunge

la o înțelegere cu angajatorul, atunci angajatorul este responsabil să elaboreze planul de concedii.

Chiar dacă nu ați acumulat bani de concediu de la un angajator, aveți dreptul să mergeți în vacanță pe propria cheltuială. Dacă angajatorul nu vă plătește concediile, atunci trebuie să contactați filiala locală 3F.

Dacă părăsiți locul de muncă, atunci angajatorul trebuie să vă plătească banii de concediu într-un cont de vacanță, ce corespunde unui procent de 12,5% din câștigurile dumneavoastră până în momentul în care plecați.

Puteți obține mai multe informații de la reprezentantul sindical sau filiala locală 3F.

Concedii Speciale

În majoritatea înțelegerilor colective, aveți dreptul la una sau mai multe concedii speciale. Concediile speciale sunt zile libere de la locul de muncă, în afara celor 25 de zile stipulate în Legea pentru concedii.

De asemenea, există condiții speciale ce trebuie îndeplinite pentru a beneficia de concedii speciale, în funcție de contractul colectiv de muncă. Întrebați-vă reprezentantul sindical sau filiala locală 3F dacă aveți dreptul de a solicita concedii speciale.

Sarcină

Atât tatăl, cât și mama au dreptul la un total de 52 de săptămâni de concediu de creștere a copilului. Angajatorul trebuie anunțat cât mai devreme despre sarcină.

Drepturile mamei

Înainte de naștere, mama are dreptul să solicite concediu cu 4 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii copilului.

După naștere, mama are dreptul la 14 săptămâni de concediu de maternitate, după care mama și tatăl pot împărți restul de 32 de săptămâni de concediu între ei. Părinții au libertatea de a alege dacă doar unul dintre ei va beneficia de întregul concediu pentru creșterea copilului, de 32 de săptămâni, sau dacă vor împărți această perioadă între ei.

Drepturile tatălui

Proaspătul tată are dreptul la 2 săptămâni de concediu de paternitate în primele 14 săptămâni după nașterea copilului.

La 14 săptămâni după nașterea copilului, mama și tatăl au dreptul de a împărți între ei celelalte 32 de săptămâni din concediul pentru creșterea copilului. Părinții au libertatea de a alege dacă doar unul dintre ei va beneficia de întregul concediu pentru creșterea copilului, de 32 de săptămâni, sau dacă vor împărți această perioadă între ei.

Protecție împotriva concedierii

Odată ce ați anunțat angajatorul despre sarcină, veți beneficia de protecție suplimentară împotriva concedierii. Este ilegal ca o femeie să fie concediată pentru că este însărcinată sau dacă se află în concediu de maternitate. Tatăl este, de asemenea, protejat.

Dacă sunteți concediată în timpul sarcinii sau în timpul concediului pentru creșterea copilului, angajatorul trebuie să demonstreze că motivul concedierii nu a fost sarcina sau concediul pentru creșterea copilului.

Plata sau beneficiile din timpul concediului pentru creșterea copilului

În general, aveți dreptul de a primi plata pentru o parte a concediului de creștere a copilului și dreptul de a primi beneficii finanțate de stat.

Întrebați reprezentantul angajaților sau la filiala locală 3F depre regulile care se aplică în cazul dumneavoastră.

Sănătate și securitate la locul de muncă

Îmbolnăvire

In caz de îmbolnăvire, angajatorul trebuie contactat imediat sau cu cel puțin două ore înainte de începerea programului de muncă.

Intrebați reprezentantul pentru sănătate și securitate, liderul sindical (reprezentantul angajaților) sau filiala locală 3F despre alte eventuale reguli la locul de muncă.

Dacă vă îmbolnăviți în timpul perioadei de șomaj

Dacă nu sunteți angajat și primiți ajutor de șomaj, trebuie să declarați dacă sunteți bolnav la autoritățile locale, la fondul pentru asigurările de șomaj (A-kasse) și la Jobcenter. Raportarea atât la fondul pentru asigurările de șomaj, cât și la Jobcenter trebuie facută în prima zi de boală.

Dacă copilul dumneavostră se îmbolnăvește

De obicei, aveți dreptul să stați acasă în prima zi în care copilul este bolnav, după care trebuie să găsiți alte mijloace prin care să îi acordați îngrijirea necesară. Trebuie să informați angajatorul imediat sau cu cel puțin două ore înainte de începerea programului de muncă.

Unele contracte colective de muncă vă oferă dreptul la un număr adițional de zile de familie libere, pe care le puteți folosi în cazul în care copilul dumneavoastră este bolnav pe o durată mai lungă.

Întrebați reprezentatul angajaților sau filiala locală 3F despre alte reguli la locul de muncă.

Afecțiuni de sănătate

In caz de îmbolnăvire, trebuie să vă informați angajatorul imediat.

De obicei, puteți beneficia de ajutorul în caz de boală pe durata afecțiunii. Acest lucru depinde de perioada de când sunteți angajat și de existența unei înțelegeri colective la locul de muncă.

Puteți oricând obține ajutor de la reprezentantul dumneavoastră în sindicat sau de la filiala locală 3F dacă sunteți bolnav și aveți nevoie de mai multe informații cu privire la posibilitățile, drepturile și îndatoririle dumneavoastră.

Plan de Retenție – parțial întors la locul de muncă

În cazul în care credeți că nu veți fi capabil să vă întoarceți la locul de muncă pe parcursul a opt zile de la prima zi de absență, trebuie să contactați imediat superiorul pentru pregătirea unui Plan de Retenție (fastholdelsesplan). Acest plan trebuie elaborat în scris.

Puteți cere ca acest plan să fie pregătit oricând pe parcursul absenței, de exemplu, în timpul interviului de reluare a postului de muncă. În orice caz, angajatorul are dreptul de a refuza pregătirea unul astfel de plan dacă este de părere că nu este posibilă întocmirea unui plan realistic la momentul respectiv.

Puteți pregăti împreună cu angajatorul acest plan. Scopul planului este de a exprima în scris modul în care vă puteți relua postul într-un timp cât mai scurt, fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă. Aveți dreptul de a fi asistat pe parcursul interviului, de exemplu, de sindicat sau de un reprezentant pentru securitate.

Declarație pe propria răspundere

Anagajatorul vă poate cere să depuneți o declarație pe propria răspundere din prima zi de absență.

Certificat medical

Agajatorul vă poate solicita un certificat medical intitulat “friattest”, eliberat de doctorul dumneavoastră pentru atestarea inabilității de a munci pe o perioadă mai lungă, din cauza afecțiunii.

Autoritatea locală

Autoritatea locală vă va urmări din momentul în care deveniți incapabil să munciți din cauza bolii. Autoritatea locală poate fi implicată în dialogul dintre dumneavoastră și angajator și vă poate consilia cu privire la cum vă puteți reîntoarce la locul de muncă.

De asemenea, când veți fi absent de la muncă pentru opt saptămâni, Jobcenter-ul local va evalua abilitatea dumneavoastră de a vă întoarce treptat la muncă.

Citiți mai multe pe aceste site-uri:

www.sygeguide.dkwww.3f.dkwww.rasksnak.dkwww.arbejdsmijloweb.dk

Accidente

Dacă vă accidentați grav, trebuie să sunați ambulanța, apelând 112. Trebuie, de asemenea, să sunați poliția și Danish Working Environment Service (Serviciul Danez pentru Mediul Muncii).

Dacă este un accident minor, trebuie să contactați doctorul. Atunci veți avea documentația necesară pentru incident. Inștiințați reprezentantul pentru sănătate și siguranță, în cazul în care aveți o asemenea persoană la locul de muncă.

Angajatorul trebuie să raporteze accidentul

Este datoria angajatorului să raporteze accidentul la locul de muncă, dacă sunteți absent pentru una sau mai multe zile din cauza accidentării. O dată ce angajatorul a raportat accidentul industrial, trebuie să contactați filiala locală 3F. Aceștia vă pot asista în cazul în care aveți dreptul la o despăgubire pentru accidentare.

Pensie

Contractele colective de muncă includ, de asemenea, prevederi referitoare la contribuția angajatorului la planul dvs. de pensie. În mod normal, angajatorul contribuie cu 2/3, iar angajatul cu doar 1/3 din contribuția la pensie.

Este important să verificați lunar fluturașul de salariu pentru a vă asigura că contribuția dvs. la pensie s-a făcut conform prevederilor specificate de contractele colective. Pentru orice nelămurire, adresați-vă sediului local 3F sau Fondului de pensii.

Citiți mai multe informații referitoare la schema de pensie corespunzătoare sectorului dvs. de activitate pe:

http://www.3f.dk/english/working-condition/pension

Inexistența contractelor colective de muncă

Lipsa unui contract colectiv de muncă între angajator și 3F vă pune în situația de a vă negocia singur contribuția la pensie, însă 3F este dispus să vă îndrume în acest sens.

Pensia trebuie stipulată în contractul dvs. de muncă.

Asigurare

La schemele de pensie sunt atașate diferite tipuri de asigurări. Acestea sunt valabile în cazul în care deveniți inapt fizic sau psihic, în caz de boală incurabilă sau ca ajutor financiar pentru familie în caz de deces înainte de vârsta pensionării.

Reprezentanții angajaților & Reprezentanții de mediu

În multe locuri de muncă, membrii 3F au ales un reprezentant al angajaților și un reprezentant de mediu, care au rol în apărarea intereselor angajaților.

Reprezentantul angajaților

La locurile de muncă unde există contracte colective de muncă, angajații aleg dintre ei un reprezentant care să fie corespondentul lor cu conducerea firmei, cu sindicatul și cu alte grupuri ocupaționale. Reprezentantul dvs. la locul de muncă este legătura și ajutorul dvs. în problemele cu angajatorul și sindicatul.

Este important ca acesta, în calitate de reprezentant al angajaților, să primească tot sprijinul din partea membrilor. De aceea, este indicat să fiți deschis cu reprezentantul dvs. dacă considerați că ceva nu merge bine la locul de muncă.

Regulile referitoare la alegerea reprezentanților pot fi găsite în contractele colective sau puteți întreba despre acestea la filiala locală 3F.

Reprezentantul de mediu

Angajații au dreptul și obligația de a alege un reprezentant de mediu, care să le apere interesele în materie de sănătate și siguranță. Acesta se alege în cazul locurilor de muncă cu mai mult de 10 angajați. Aceast lucru se aplică și pentru locurile de muncă unde nu există un contract colectiv de muncă.

Toți angajații sunt eligibili pentru a vota colegul pe care îl consideră potrivit pentru îndeplinirea acestui rol. Angajatorul sau orice alt angajat aflat în funcție de conducere nu este eligibil pentru a vota.

Reprezentanții de mediu sunt, în mod normal, aleși pe o perioadă de 2 ani, conform acelorași reguli aplicabile alegerii reprezentanților angajaților din contractele colective corespunzătoare fiecărui sector de actvitate în parte.

Dacă aveți îndoieli cu privire la aceste reguli, aveți posibilitatea de vă întreba reprezentantul sau filiala locală 3F.

Protecție

Sindicatul trebuie înștiințat imediat despre rezultatul alegerii, pentru a asigura protecția împotriva concedierii.

Reprezentantul angajaților și reprezentantul de mediu sunt protejați împotriva concedierii și înăspririi condițiilor de muncă, ceea ce înseamnă că aceștia nu pot fi concediați decât pentru motive deosebit de grave, iar angajatorul trebuie să le acorde o perioadă de preaviz mai lungă decât pentru ceilalți angajați.

Aveți nevoie de mai multe informații?

- Vizitați www.3f.dk/english

- Trimiteți un e-mail cu întrebările dumneavoastră către Anthony Sylvester, Consultant Național 3Fanthony.sylvester@3f.dk

Doriți să vă alăturați sindicatului?

Vizitați www.3f.dk/optagelse/en sau +45 70 300 300