n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D

RENGØRING OG UDDANNELSE

Modul de depunere a cererilor la Servicebranchens Udviklingsfond

w w

2

Scopul Servicebranchens Udviklingsfond („Fondul”) este acela dea promova instruirea și de a spori nivelul de instruire în sectorulserviciilor, precum și de a asigura calificarea profesională a an-gajaților care își desfășoară activitatea pe baza contractului co-lectiv de muncă aferent sectorului serviciilor (Serviceoverens-komsten).

Dreptul la instruire și la plata integrală a

salariuluiContractul colectiv de muncă le oferă angajaților dreptul la 2săptămâni de instruire pe an, beneficiind în același timp de plataintegrală a salariului pentru perioada respectivă. În cazul în caredreptul la instruire nu este exercitat în primul an, angajatul aredreptul la 4 săptămâni de instruire în al doilea an și la 6săptămâni în al treilea an. Aceasta este perioada maximă carepoate fi acumulată.

Când devine angajatul îndreptățit să beneficieze

de cursuri de instruire?După 6 luni de la angajare, angajatul are dreptul la 2 săptămânide instruire pe an. De asemenea, angajatul are dreptul să bene-ficieze de un plan de instruire, posibil pe baza unui program deevaluare a competențelor individuale (individuel kompetencevur-dering, IKV).

La ce cursuri poate participa angajatul,

beneficiind în același timp de plata integrală a

salariului?În cazul în care un angajat dorește să participe la cursuri de in-struire cu plata integrală a salariului prin intermediului Fondului,precum și cu plata despăgubirilor pentru pierderi salariale, cursultrebuie să fie inclus pe „lista pozitivă” a Fondului. Consiliul de ad-ministrație al fondului decide care cursuri să fie introduse pe listă.

w w

3

Lista pozitivă pentru Servicebranchens

Udviklingsfond 2015

w Formarea profesională a adulților (arbejdsmarkedsuddannelse,AMU) în descrierea competențelor comune (fælles kompetence-beskrivelse, FKB) Servicii de curățenie

w Programe de evaluare a competențelor individuale (individuelkompetencevurdering, IKV) pentru AMU

w IKV/evaluarea competențelor de citire, ortografie și scriere,inclusiv testarea dislexiei

w IKV/evaluarea cunoștințelor de limbă daneză ca a doua limbă

w Cursuri de pregătire pentru adulți (forberedende voksenunder-visning, FVU) în domeniul citirii și matematicii

w FVU începători

w FVU citire pentru persoane bilingve

w Instruire pentru persoane care suferă de dislexie (ordblindeun-dervisning, OBU)

w Cursuri AMU în limba daneză ca a doua limbă pentru refugiați șiimigranți

w Cursuri de educație generală pentru adulți (almen voksenuddan-nelse, AVU) în limba daneză ca a doua limbă, nivel de bază și ni-velurile G, F, E și D

w Discipline principale AVU: Limba daneză, matematica, limba eng-leză, științele naturii, istoria, științele sociale, limba germană șilimba franceză

w Cursurile AMU în cadrul managementului FKB pentru angajațiicare au participat la cel puțin două cursuri de curățenie în cadrulFKB Servicii de curățenie

Lista pozitivă actualizată pentru Servicebranchens Udviklingsfondpoate fi consultată la adresa pension.dk/uddannelsesfonde/. Pewebsite, faceți clic pe „Kurser med tilskud” și apoi pe „Servicebran-chens Udviklingsfond”.

w w

4

Informații speciale pentru adulțiPe lângă cursurile incluse pe lista pozitivă, angajatorulpoate depune la Fond cereri pentru subvenții pentru platasalariilor ucenicilor adulți pe perioada școlii/facultății, în ca-zul în care angajatul participă la cursuri de formare profe-sională pentru a deveni asistent servicii (serviceassistent)sau tehnician în servicii de curățenie (rengøringstekniker).

O condiție prealabilă este ca angajatul să poată finalizacursul de instruire pentru adulți, respectiv un ciclu maiscurt. Angajatul/ucenicul adult trebuie să aibă cel puțin 2ani de experiență în domeniu și vârsta de peste 25 de ani.

Subvențiile pentru plata salariilor ucenicilor adulți pe pe-rioada școlii/facultății sunt acordate sub formă de comple-tare (top-up) pentru a acoperi diferența dintre salarii și sumele rambursate de Sistemul de Rambursare a Angaja-torilor (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, AUB). Sub-venția nu poate depăși costurile cu salariile, iar subvențiamaximă care poate fi acordată reprezintă 20% din costuri.Formularul de rambursare poate fi găsit la adresa pen-sion.dk/uddannelsesfonde. Faceți clic pe „Kurser med til-skud” și apoi pe „Servicebranchens Udviklingsfond”.

Indemnizație pentru lucrătorii calificați în

legătură cu formarea profesională ca asistent

servicii sau tehnician în servicii de curățenieExistă posibilitatea depunerii la Fond a unei cereri de sub-venție pentru indemnizația lucrătorilor calificați. Prima ce-rere depusă trebuie însoțită de o copie a diplomei angaja-tului respectiv. Cererile de indemnizații pentru lucrătoriicalificați se prescriu după 12 luni.

w w

5

Finanțarea angajatoruluiCând un angajat beneficiază de plata integrală a salariuluipe durata participării la un curs de pe lista pozitivă, anga-jatorul poate depune o cerere pentru

A) subvenție de stat aferentă cursului, și anume: w subvenție de stat pentru educație adulți (VEU-godtgø-

relse) pentru cursuri de formare profesională pentruadulți (arbejdsmarkedsuddannelse, AMU)

w ajutor de stat pentru adulți (statens voksenuddannel-sesstøtte, SVU) pentru cursuri de pregătire pentruadulți (forberedende voksenundervisning, FVU)

w SVU pentru cursuri de educație generală pentru adulți(almen voksenuddannelse, AVU)

B) completare (top-up) de la Fond, și anume, diferențadintre subvenție aferentă cursului și salariile angajatu-lui. Subvenție acordată de Fond pentru costurile anga-jatului reprezintă o completare a subvenției de stat afe -rente cursului.

În plus, când un angajat participă la un curs de pe listapozitivă, angajatorul poate depune la Fond o cerere pentrusubvenții financiare pentru plata taxelor de participare.

Plățile efectuate de Fond sunt administrate de PensionDan-mark. La finalizarea cursului, societatea trebuie să depunăo cerere de finanțare prin intermediul pension.dk/uddan-nelsesfonde – clic pe „Kurser med tilskud” și apoi pe „Ser-vicebranchens Udviklingsfond”.

w w

6

Vă rugăm să rețineți că termenele limită și

procedurile pentru depunerea cererilor diferă în

cazul VEU-godtgørelse și SVU

w Cererile pentru SVU trebuie depuse înainte de începereacursului, folosind formularul pus la dispoziție de centrulde educație a adulților (voksenuddannelsescenter, VUC)sau de fondul de șomaj al angajatului.

w Cererile pentru VEU-godtgørelse trebuie depuse în termen de 4 săptămâni de la finalizarea cursului, prin intermediul efteruddannelse.dk.

Procesul coordonat de depunere a cererilor

pentru VEU-godtgørelse și subvenții de la

Servicebranchens UdviklingsfondÎntre efteruddannelse.dk și Servicebranchens Udviklings-fond cu privire la cererile pentru subvenții s-a stabilit unproces coordonat de depunere a cererilor. Societățile careau depus deja cereri pentru VEU-godtgørelse la efterud-dannelse.dk vor fi notificate automat cu privire la faptul căpot depune cereri și la Fond. Informațiile din cererile pen-tru VEU-godtgørelse vor fi utilizate și în cererile depuse laFond, însă societatea va fi nevoită să furnizeze și alte in-formații.

Cum se procedează:1. Găsiți cursul relevant. Verificați lista pozitivă la adresa

pension.dk/uddannelsesfonde și, după caz, citiți des-crierea cursului în folderul „Rengøring og uddannelse”publicat de Servicebranchens Udviklingsfond.

2. Dacă aveți nevoie de o descriere suplimentară a cursu-lui, accesați ghidul de educație (UddannelsesGuiden) laadresa www.ug.dk. Introduceți denumirea sau o partea denumirii în caseta text și apăsați pe Enter pentru acontinua căutarea.

w w

7

3. Verificați apoi perioada în care se va ține cursul respec-tiv de către o școală profesională sau un centru de edu-cație a adulților (VUC).

4. Conveniți asupra unei perioade în care angajatul poateparticipa la curs.

5. Înscrierea: Societatea înscrie angajatul la curs.6. Plata: Depuneți o cerere pentru SVU (înainte de înce-

perea cursului) sau pentru VEU-godtgørelse (după finalizarea cursului).

Modul de depunere a cererilor pentru subvenții

de la Servicebranchens Udviklingsfond

w În cazul în care cursul este un curs de formare profesio-nală pentru adulți (arbejdsmarkedsuddannelse, AMU) șiați depus deja o cerere pentru VEU-godtgørelse prin in-termediul efteruddannelse.dk, societatea va primi un e-mail privind faptul că informațiile au fost înregistrate lapension.dk/uddannelsesfonde. Ulterior, societatea tre-buie să furnizeze câteva informații suplimentare și să ac-tiveze cererea.

w În cazul în care cursul nu este un curs AMU, societateatrebuie să depună o cerere pentru completare (top-up)și subvenționare a oricăror taxe de participare la adresapension.dk/uddannelsesfonde, în termen de trei luni.

Informații suplimentarePentru informații suplimentare cu privire la opțiuni, acce-sați folderul „Rengøring og uddannelse”, care poate fidescărcat de pe pension.dk/uddannelsesfonde. De aseme-nea, puteți afla mai multe detalii cu privire la opțiuni con-tactând una dintre organizațiile din spatele Servicebran-chens Udviklingsfond, și anume pe Inge Steen Mikkelsende la Confederația Industriei Daneze (DI - Confederationof Danish Industry), inm@di.dk, sau pe Susanne Wind dela sindicatul 3F, susanne.wind@3f.dk.

w wServicebranchens Udviklingsfond

RumænskApril 2015

Varenummer 6117-4

ServiceBranchens ArbejdsgiverforeningRengøring

og Service

3F, tlf. 70 300 300Serviceforbundet, Rengøring og Service, tlf. 70 150 400

DI Service, tlf. 3377 3377SBA, tlf. 3377 3377

DI Service