MODEL DE RELEVARE ŞI ANALIZĂ A NEVOILOR OCUPAŢIONALE PE PIAŢA
MUNCII
- ZONA METROPOLITANĂ BUCUREŞTI -
CONFIGURAŢII PROFESIONALE SOLICITATE DESCRISE PE COMPETENŢE
MODELUL
Realizarea de focus group cu
stakeholders şi cu actorii locali
pentru structurarea priorităţilor de
cercetare şi a planului anual de
anchetă
Elaborarea Planului de anchetă
(analiza „desk” şi analiza „pe teren”)
Analiza „desk”
Prima implementare a Planului
de anchetă
Anchetă „pe teren”
(culegere directă a
datelor/informaţiilor)
Procesarea datelor şi realizarea
raportului
Sectoare si domenii
profesionale prioritare de
analizat
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Identificarea stakeholderilor şi actorilor locali de implicat in Focus Group-uri, ca martoriprivilegiaţi al mersului pieţii în zona metropolitană Bucureşti
Planificarea activităţilor Focus Group-urilor
Elaborarea de întrebări stimul pentru a îndruma/ghida lucrările Focus Group-urilor
Întocmirea de grile semi-structurate pentru colectarea informaţiilor rezultate din FocusGroup-uri
Realizarea Focus Group-urilor
Procesarea informaţiilor colectate
Realizarea de focus group cu
stakeholders şi cu actorii locali
pentru structurarea priorităţilor de
cercetare şi a planului anual de
anchetă
Realizarea de focus group
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Definirea output-urilor de cercetare prevăzute atât pentru partea “desk” cât si pentrupartea “pe teren” (culegere directă a datelor/informaţiilor) a anchetei.
Definirea procedurilor de culegere a datelor/informaţiilor, analiză şi procesare a datelor
Realizarea instrumentelor de culegere şi procesare a datelor
Definirea structurii şi a criteriilor de elaborare a Raportului final
Planul de anchetă:-Definirea tipurilor de output ale analizei “desk” şi “pe teren”;-Traseul metodologic de culegere, analiză şi procesare a datelor
Elaborarea Planului de
anchetă(analiza „desk” si analiza
„pe teren”)
Elaborarea Planului de anchetă
Cadru de sinteză cu privire la tendinţele ocupaţionale ale
sectoarelor examinate si identificarea principalelor
configuraţii profesionale cerute (conform cu rezultatele Focus
Group-urilor)
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Analiza datelor referitoare la natalitatea /mortalitatea întreprinderilor
Analiza tendinţelor ocupaţionale
Analiza programelor de investiţie (publice şi private)
Validarea datelor rezultate de către stakeholders si de către actori locali
Analiza „desk”
Analiza „desk”
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Definirea misiunii sectoarelor
Identificarea tipurilor şi dimensiunilor de întreprinderi
Identificarea funcţiilor organizaţionale solicitate (ex. Aprovizionare, Gestiune, Vânzare, Comunicare /Promovare, etc..)
Identificarea configuraţiilor profesionale prevăzute de funcţiile organizaţionale solicitate
Definirea unui eşantion de întreprinderi pentru culegerea directă a informaţiilor referitoare la configuraţiile profesionaleidentificate
Realizarea unui interviu cu conducerea societăţii
Realizarea de interviuri cu top-performerii
Formalizarea, punerea în scris a informaţiilor culese
Validarea rezultatelor formalizate, scrise, ale interviurilor cu top-performerii
Eşantion întreprinderi
Rezultate interviuri
Anchetă „pe teren”
(culegere directă a
datelor/informaţiilor)
Anchetă „pe teren”
Echipa
transnaţională de cercetare
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Predarea Modelului şi instrumentelor experţilor locali însărcinaţi cu cercetarea
Testarea instrumentelor
Asistenţă tehnică pentru prima implementare a Modelului
Instrumente testate
Prima implementare a Planului
de anchetă
Prima implementare a Planului de anchetă
COMPETENŢA
• Competenţa profesională este capacitatea de a aplica, transfera şi combina cunoştinţe şi deprinderi în diferite situaţii şi medii de lucru, pentru a realiza activităţile cerute de contextul de lucru, la nivelul calitativ specificat în standard.
• Competenţa profesională este îmbinarea şi utilizarea armonioasă de cunoştinţe, deprinderi şi atitudini, în vederea obţinerii rezultatelor aşteptate la locul de muncă.
•
• A fi competent înseamnă:
• a aplica cunoştinţe de specialitate;
• a folosi deprinderi specifice;
• a analiza şi a lua decizii;
• a fi creativ;
• a lucra cu alţii ca membru al unei echipe;
• a comunica eficient;
• a se adapta la mediul de muncă specific;
• a face faţă situaţiilor neprevăzute.Sursa: Ghid practic al evaluatorului de competenţe profesionale, CNFPA, 2005
ACTIVITĂŢI PREVĂZUTE:
Realizarea sintezelor datelor referitoare la sectoarele ce fac obiectul anchetei şi la dinamicile lor ocupaţionale
Prezentarea stakeholder-ilor şi a actorilor locali implicaţi
Prezentarea eşantionului de anchetă utilizat
Descrierea configuraţiilor profesionale identificate
Reprezentarea pe competenţe a configuraţiilor profesionale identificate
Modelul si
instrumentele
testate
Configuraţii profesionale cerute
descrise pe competenţe
Procesarea datelor şi realizarea
raportului
Procesarea datelor şi realizarea raportului