Jurnal de Cariera La Ministerul Dezvoltarii Regionale

7/28/2019 Jurnal de Cariera La Ministerul Dezvoltarii Regionale

1/24

Ministerul Dezvoltrii Regionale si Turismului

JURANAL DE CARIER


2/24

PARTEA COMUN

2


3/24

Cine e organizatia din care vreau sa fac parte?

Prezentarea misiunii, scopului si a obiectivelor organizatiei:

Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului (MDRT) este organizat i funcioneaz

potrivit dispoziiilor Hotrrii Guvernului nr. 1631/2009 privind organizarea i funcionarea

Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, cu modificrile ulterioare.

Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului este organ de specialitate al administraiei

publice centrale, cu personalitate juridic, care se organizeaz i funcioneaz n subordinea

Guvernului. Acesta realizeaz politica guvernamental n urmtoarele domenii de activitate:

dezvoltare regional, coeziune i dezvoltare teritorial, cooperare transfrontalier, transnaionali interregional, amenajarea teritoriului, urbanism i arhitectur, locuire, gestiune si dezvoltare

imobiliar-edilitara, lucrari publice, constructii si turism.

Potrivit legii, acest Minister reprezinta autoritatea de stat in domeniile sale de activitate si

este finantat integral din bugetul de stat. Ministerul Dezvoltarii Regionale si Turismului asigura,

potrivit legii, elaborarea cadrului normativ si institutional pentru realizarea obiectivelor

strategice din domeniul sau de activitate. In scopul obiectivelor din domeniul sau de activitate,

exercita urmatoarele functii:

- Functia de planificare strategica;

- Functia de reglementare si avizare;

- Functia de reprezentare;

- Functia de autoritate de stat in domeniile sale de activitate;

- Functia de administrare;

- Functia de implementare a programelor finantate din fonduri comunitare, nationale,

precum si din alte surse legal constituite;

- Functia de promovare a destinatiilor turistice nationale;

3


4/24

- Functia de monitorizare si control;

- Functia de coordonare.

Asadar, fiind organul specializat al Guvernului in domeniul amenajarii teritoriului si al

urbanismului are urmatoarele atributii principale:

-elaborarea Regulamentului general de urbanism;

-avizarea proiectelor de acte normative referitoare la activitatea de urbanism;

-colaborarea cu ministerele, precum si cu celelalte organe ale administratiei publice centrale,

pentru fundamentarea, din punct de vedere al urbanismului, a programelor strategice sectoriale;

-colaborarea cu consiliile pentru dezvoltare regionala, consiliile judetene si consiliile locale,precum si urmarirea modului in care se aplica programele guvernamentale si liniile directoare in

domeniul urbanismului la nivel regional, judetean si local;

-avizarea documentatiilor de urbanism, potrivit competentelor stabilite de lege.

Prezentarea structurii organizatiei

Structura de organizare a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului este cea prevzut

n anexa nr.1 la Hotrrea Guvernului nr. 1631/2009 privind organizarea i funcionarea

Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, cu modificrile ulterioare.Aceasta cuprinde:

1. Ministrul;

2. Cabinetul ministrului;

3. Secretari de stat;

4. Cabinetele secretarilor de stat ;

5. Secretarul general;

5.1. Secretariatul General

4


5/24

6. Secretari generali adjunci;

7.Corpul de Control al Ministrului;

8. Serviciul Audit Intern;

9. Directia de Comunicare;

10. Serviciul Relaia cu Parlamentul i Dialog Social;

11. Compartimentul Gestiunea i Protecia Informaiilor Clasificate;

12. Centrul Operativ pentru Situaii de Urgen;

13. Consiliul Consultativ

14. Unitatea de Politici Publice;

15. Colegiul Ministerului;

16. Direcia Control i Verificare Utilizare Fonduri Comunitare;

17. Unitatea de Management al Proiectelor;

18. Unitatea de Coordonare a Proiectelor

19. Consilierul Diplomatic;

20. Direcia General Juridic;

21. Direcia General Achiziii Publice;

22. Direcia Resurse Umane;

23. Direcia Generala Economic i Administrativ;

24. Biroul Control Financiar Preventiv Programe;

25. Direcia General Autorizare i Pli Programe;

26. Serviciul Relaii Externe i Protocol

5


6/24

27. Direcia General Autoritatea de Management Programul Operaional Regional;

27.1. Direcia Strategii i Coordonare Program

27.2. Direcia Gestionare Program

27.3. Biroul Evaluare Program

27.4. Serviciul Verificare Conformitate Programe i Gestionare Nereguli

27.5. Direcia Monitorizare Proiecte

28. Direcia General Cooperare Teritorial European;

28.1. Direcia Implementare Programe;

28.2. Direcia Cooperare Teritorial Internaional ;

29. Direcia General Dezvoltare Teritorial;

30. Direcia General Lucrri Publice;

31. Direcia Tehnic n Construcii;

32. Direcia General Coordonare a Activitii n Teritoriu;

33. Direcia Dezvoltare Turistic

34. Directia Gestionare Fonduri Comunitare pentru Turism

35. Compartimentul Privatizare i Postprivatizare

36. Direcia General Control i Autorizare pentru Turism

36.1 Direcia Control

36.2 Compartimentul Autorizare

36.3 Compartimentul ReprezentaneTeritoriale

37. Direcia General Marketing pentru Turism

6


7/24

n structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului

funcioneaz direcii generale i direcii i alte compartimente. Prin ordin al ministrului, n cadrul

direciilor pot fi constituite servicii, birouri i compartimente. Numrul de posturi aprobat pentruMinisterul Dezvoltrii Regionale i Turismului este de 685, exclusiv demnitarii i posturile

aferente cabinetului ministrului. La numrul maxim de posturi aprobat se adaug un numr de 50

de posturi aferente consilierilor pentru afaceri europene repartizai Ministerului Dezvoltrii

Regionale i Turismului, conform prevederilor legale n vigoare.

Conductorii unitilor mentionate mai sus sunt numii i mandatai s conduc unitile

i sunt eliberai din funcie prin ordin al ministrului dezvoltrii regionale i turismului, n

conformitate cu legislaia n vigoare, cu excepia unitilor pentru care legea prevede altfel.Ministrul Dezvoltrii Regionale i Turismului aprob prin ordin statul de funcii i structura

posturilor pe compartimente, ncadrarea personalului, modificarea, suspendarea sau ncetarea

raporturilor de serviciu sau de munca. Atribuiile i responsabilitile compartimentelor din

structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se stabilesc prin

regulamentul de organizare i funcionare, aprobat prin ordin al ministrului.

n structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se

organizeaz i funcioneaz, n subordinea demnitarilor, cabinetul ministrului i cabinetele

secretarilor de stat. Deasemenea prin ordin al ministrului se pot organiza servicii, birouri,

compartimente, precum i colective temporare conform prevederilor legale. Structura

organizatoric i regulamentul de organizare i funcionare ale unitilor din subordinea, de sub

autoritatea i din coordonarea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se aprob prin

ordin al ministrului, cu excepia unitilor pentru care legea prevede altfel.

n condiiile legii, n cadrul Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului i/sau al

unitilor aflate n subordinea/coordonarea/sub autoritatea ministerului se organizeaz i

funcioneaz uniti de management al proiectului, denumite n continuare UMP, i uniti de

coordonare a proiectului, denumite n continuare UCP, pentru

implementarea/administrarea/supervizarea proiectelor finanate din credite externe rambursabile

sau nerambursabile. Structura organizatoric, numrul de personal, regulamentul de organizare

7


8/24

i funcionare pentru fiecare UMP/UCP i, dup caz, numrul de uniti sunt prevzute n

documentele de programare i actele normative aferente proiectului i sunt preluate ca atare n

ordinul ministrului dezvoltrii regionale i turismului privind nfiinarea UMP/UCP.

Prezentarea modului de functionare a organizatiei

Conducerea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului este asigurat de ctre

ministrul dezvoltrii regionale i turismului. Pe lng acesta funcioneaz, ca organ consultativ,

Colegiul ministerului, n conformitate cu prevederile art. 52 din Legea nr. 90/2001 privind

organizarea i funcionarea Guvernului Romniei i a ministerelor, cu modificrile i

completrile ulterioare. Colegiul ministerului are urmtoarea componen:

a) demnitari

b) nali funcionari publici

c) conductorii tuturor compartimentelor ministerului

Preedintele Colegiului ministerului este ministrul. n lipsa ministrului, atribuiile

preedintelui Colegiului ministerului se exercit de unul dintre secretarii de stat, secretarul

general sau secretarii generali adjunci, desemnai de ministru. Colegiul ministerului se

ntrunete, la cererea si sub presedinia ministrului dezvoltrii regionale i turismului, pentru

dezbaterea unor probleme privind activitatea ministerului. Conducerile compartimentelor

ministerului vor lua msurile corespunztoare pentru aducerea la ndeplinire n bune condiii i n

termen, a sarcinilor i lucrrilor repartizate de Colegiul ministerului. Secretarii de stat, secretarul

general i secretarii generali adjunci evalueaz i raporteaz ministrului modul i gradul de

realizare a sarcinilor transmise compartimentelor ministerului n urma edinelor de colegiu.

Pe lng ministru funcioneaz Consiliul Consultativ. Componena Consiliului

consultativ se aprob prin ordin al ministrului.

Ministrul dezvoltrii regionale i turismului conduce ntreaga activitate a aparatului

propriu al Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, exercit ntreaga autoritate asupra

unitilor aflate n subordinea, sub autoritatea sau n coordonarea ministerului i l reprezint n

8


9/24

raporturile cu celelalte ministere, cu alte autoriti publice i organizaii, precum i cu persoane

juridice i fizice din ar i din strinatate. Totodata este ordonator principal pentru creditele

bugetare aprobate anual prin legea bugetului de stat i i exercit aceast calitate n conformitate

cu prevederile Legii finanelor publice. n exercitarea atribuiilor sale, ministrul dezvoltrii

regionale i turismului emite ordine i instructiuni.Ministrul dezvoltrii regionale i turismului

este ajutat n activitatea de conducere a ministerului de secretari de stat, conform legii. Numrul

de personal, criteriile de constituire a compartimentelor i statele de funcii pentru instituiile

publice subordonate, finanate de la bugetul de stat se stabilesc prin ordin al ministrului, n

condiiile legii.

Prezentarea regulilor interne de conduita profesionala:

Prezentul regulament intern cuprinde, in principal, dispozitii referitoare la:

a) drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatilor;

b) organizarea timpului de lucru;

c) accesul angajatilor in minister;

d) respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a

demnitatii;

e) protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul ministerului;

f) disciplina muncii;

g) avertizarea privind faptele de incalcare a legii;

h) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, precum si regulile referitoare laprocedura disciplinara;

i) procedura de solutionare a petitiilor individuale ale angajatilor;

9


10/24

Normele de conduit profesional prevzute de Legea nr.7/2004 privind codul de

conduit a funcionarilor publici sunt obligatorii pentru funcionarii publici, precum i pentru

persoanele care ocup temporar o funcie public din cadrul autoritilor i instituiilor publice.

Funcionarii publici au obligaia de apra n mod loial prestigiul autoritii sau instituiei

publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice fapt care poate

produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

Functionarilor publici le este interzis :

- s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau

instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu

proiectele de acte cu caracter normativ sau individual.

- s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care

autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte.

- s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice, dac aceast

dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau

drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau juridice

- s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de

aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i

desfoar activitatea.

- s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege.

Drepturile si obligatiile angajatiilor se stabilesc, potrivit legii, prin contractele individuale

de munca si prin Statutul functinarilor publici.

Angajatii au, in principal, urmatoarele obligatii:1. Sa asigure un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, sa aiba un comportament

profesionist si sa asigure transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine

increderea publicului in integritatea , impartialitatea si eficacitatea ministerului;

10


11/24

2. Sa respecte , prin acetele si faptele lor, Constitutia si legile tarii si sa actioneze pentru

punerea in aplicare a dispozitiilor legale in conformitate cu dispozitiile care le revin;

3. Sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi,

datorata naturii functiei detinute;

4. Sa raspunda, potrivit legii, de indeplinirea atributiilor ce le revin conform fisei postului,

precum si a atributiilor ce le sunt delegate;

5. Sa manifeste fidelitate fata de minister in executarea atributiilor de serviciu;

6. Sa aiba o atitudine demna si corecta, respectuoasa si principala, dand dovada de initiativa,

creativitate, spirit constructiv, prezenta de spirit, capacitate decizionala operativa;

7. Sa nu faca aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care

ministerul are calitatea de parte;

8. Sa pastreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum si confidentialitatea in legatura cu

faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea indatoriilor lor de

serviu, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de interes public;

9. Sa nu acorde consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni

juridice sau de alta natura impotriva statului sau a ministerului;

10. Sa respecte deminitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea

intereselor ministerului;

11. Sa nu participe la colecatrea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

Angajatii ministerului au, in principal, urmatoarele drepturi:

a) Dreptul la salarizare, prime si la alte drepturi salariale corespunzatoare muncii depuse, in

conditiile prevazute de lege;

b) Dreptul la recuperarea sau la plata orelor lucrate peste durata normala a timpului de lucru,in conditiile stipulate de lege, cu respectarea Procedurii pentru verificarea prezentei la

serviciu si efectuarea orelor suplimentare din cadrul MDLPL, aprobata de ministerul

dezvoltarii, lucrarilor publice si locuintelor prin Memorandumul DRU nr

59677/11.12.2007;

11


12/24

c) Dreptul la repaus zilnic, saptamanal si in perioada sarbatorilor legale;

d) Dreptul la concediu de odihna anual platit, la concediu medical si la alte concedii stabilite

in conditiile legii;

e) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament;f) Dreptul la informare, opinie si consultare;

g) Dreptul la demnitate in munca;

h) Dreptul de a promova;

i) Dreptul la securite si sanatate in munca, ministerul avand obligatia de a asigura conditii

normale de munca si de igiena de natura sa ocroteasca sanatatea si integritatea fizica si

psihica a angajatilor sai;

j) Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului

de munca;

k) Dreptul de a-si perfectiona in mod continuu pregatirea profesionala, in conditiile expres

prevazute de lege;

l) Dreptul la protectie in caz de concediere pentru personalul contractual;

m) In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru crestere si

ingrijirea copiilor, precum si in alte situatii prevazute de lege;n) Dreptul de a constitui organizatii sindicale, de a adera la ele sau, in cazul functionarilor

publici, de a exercita orice manadat in cadrul acestora, cu exceptia categoriilor de

functionari publici carora le este interzis acest drept prin lege sau prin statute speciale;

o) Dreptul de a se asocia in organizatii profesionale;

p) Dreptul la greva, in conditiile legii cu repectarea principiului continuitatii si celeritatii

serviciului public;

q) Dreptul la asistenta medicala, proteze, medicamente, in conditiile legii;

r) Dreptul la pensii si celalalte drepturi de asigurarai sociale, potrivit legii;

s) Dreptul la protectia legii;

12


13/24

13


14/24

PARTEA INDIVIDUAL

14


15/24

Care este locul pe care il vreau in organizatie?

Denumirea postului: Consilier evaluare-examinare.

Am optat pentru Ministerul Dezvoltarii Regionale si

Turismului datorita complexitatii activitatilor desfasurate si

diversitatii domeniilor de activitate. Din structura ministerului,

cea mai importanta este Directia Generala Autoritatea de

Management- Programul Operational Regional (DGAM-POR).

In subordinea acestei directii generale sunt: Directia

Strategii si Coordonare program, Directia Gestionare Program,Biroul Evaluare Program, Serviciul Verificare Conformitate

Programe si Gestionare Nereguli si Directia Monotorizare

Proiecte. Alegerea mea este Directia Strategii si Coordonare

Program.

Descrierea metodelor de investigare folosite:

15


16/24

Pentru a alege postul de consilier evaluare-examinare in

cadrul acestei organizatii, m-am uitat pe organigrama, am vazut

postul, am cautat cateva informatii despre el pe site-ul autoritatii( www.mdrt.ro ) si mi s-a parut cea mai potrivita alegere. M-am

gandit ce latura m-ar atrage mai mult la postul pe care vreau sa il

ocup si interactiunea cu toate structurile organizatiei pe care

acesta functie mi-ar oferi-o mi-a definitivat alegerea.

Prezentarea pozitiei la care aspiri:

Pentru inceput as dori sa invat cat mai multe despre

aceasta directie. Din discutiile purtate cu persoane care lucreaza

in cadrul Directiei strategii si Coordonare Programe, am inteles

ca pe langa regulamentele care le primesc de la Consiliul

Europei, o carte de capatai este Programul Operational

Regional 2007- 2013.

Directia de Strategii si Coordonare Program se distinge

prin urmatoarele atributii:1. elaborare strategie nationala de dezvoltare regional a Planului

National de Dezvoltare si a Cadrului National Strategic de

Referinta, pe baza Strategiei Nationale de Dezvoltare Teritoriala

16
http://www.mdrt.ro/http://www.mdrt.ro/


17/24

si a strategiilor de dezvoltare regional elaborate la nivel regional,

sub conducerea Agentiilor pentru Dezvoltare; Regionala

2. asigurarea colerarii Planurilor de Dezvoltare Regionala custrategia nationala de dezvoltare regional si strategiile sectoriale

de dezvoltare regional;

3. monitorizare a procesului de implementare a POR;

4. elaborarea/revizuirea si adaptarea POR 2007-20135. monitorizarea indicatorilor de program, rezultat si impact pe

axe prioritare si pe domenii de interventie;

6. asigurarea interfetei cu institutiile CE pe problematica

programarii si monitorizarii POR, etc.

Motivarea alegerii (valori, interese, cunostinte personale):

Sentimentul reuitei n via depinde mult de fiecare

dintre noi, de propriul sim al valorilor, al obiectivelor ce

trebuiesc urmrite. Mi s-a parut interesanta evolutia tarii noastre

vizavi de Fondurile Structurale. Ministerul la care ma refer, a

avut o evolutie si o importanta majora in integrarea Romaniei in

Uniunea Europeana. De asemenea, consider ca am capacitate

17


18/24

organizatorica, capacitate de a lucra independent, dar si in

echipa, de a rezolva probleme in mod eficent si in termen util,

ma adaptez in functie de situatie si imi asum responsabilitateapentru actiunile pe care le realizez.

Descrierea postului: misiune, obiective, responsabilitati:

Din discutiile purtate cu prieteni care lucreaza in domeniul

respectiv, m-am simtit atrasa de functia de consilier evaluare-

examinare. Principale obiective ale acestei functii sunt :

1. Contribuie la elaborarea analizelor economice i sociale

pentru fundamentarea Strategiei Naionale de Dezvoltare

Regional, n perspectiva urmtoarei perioade de programare;

2. Contribuie la elaborarea metodologiilor pentru elaborarea

Planurilor de Dezvoltare Regional i a documentele regionale

de programare ale Regiunilor;

3. Asigur monitorizarea i raportarea stadiului implementrii

proiectelor finanate din POR Axe prioritare si a domeniilor

majore de intervenie;

18


19/24

4. Analizeaz, la nivel de ax i pe regiuni de dezvoltare,

indicatorii de output i rezultat ai implementrii axei prioritare

POR: mbuntirea mediului de afaceri i semnaleazeventuale probleme aprute n implementare;

5. Colecteaz datele necesare monitorizrii i raportrilor

intermediare /anuale/ finale referitoare la progresul fizic i

financiar realizat n implementarea POR, scop n carecolaboreaz cu celelalte Direcii ale AMPOR, alte Direcii din

minister implicate n implementarea POR, precum i cu ADR

OI;

6.Asigur activitile de secretariat pentru Comitetul deMonitorizare a POR (CMPOR): pregtirea Comitetelor de

Monitorizare ale POR, buna informare a membrilor CM-POR

legat de activitatea de implementare a POR

7. Actualizarea Documentului Cadru de Implementare a POR -Axe prioritare, n contextul modificrii regulamentelor UE n

acest domeniu;

19


20/24

8. Asigurarea interfeei cu Direcia de Resurse Umane i

coordonatorul AM POR n domeniul pregtirii resurselor

umane;

9. Realizarea corespondenei cu alte ministere i instituii n

domeniul de competene al Direciei;

10. Coordonarea elaborrii Raportului Anual de Implementare aPOR: analiza i integrarea n procesul de elaborare a Rapoartelor

Anuale de implementare a POR, a tuturor informaiilor

furnizate de responsabilii domeniilor de intervenie ale POR, din

DSCP, DGP si DGAPP;

Cum obtin locul pe care il vreau?

In cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale si Turismului,pentru angajare, trebuie indeplinite anumite conditii (vechime,

studii, etc.) Aceste conditii variaza in functie de posturile scoase

la concurs. Informatiile de baza se afla de la Directia Resurse

20


21/24

Umane sau de pe siteul ministerului www.mdrt.ro . Odata admis

pe postul pentru care a dat examen, exista o perioada de

acomodare cu pozitia ocupata. Esentiala este fisa postului careeste conceputa de seful direct (in cazul de fata Sef Serviciu).

Aceasta este semnata pana la seful unitatii de care apartin.

Descrierea metodelor de investigare folosite:

Pentru a accede la aceasta functie va fi necesar sa mainformez prin urmatoarele mijloace: Internet ( pagina institutiei

www.mdrt.ro, consultarea legii nr 188/1999 pentru intrunirea

conditiilor de participare, a regulamentului de participare la

concurs), informare la fata locului ( vizualizare in cadrul

institutiei a anunturilor referitoare la scoaterea la concurs apostului).

Prezentarea prghiilor de intrare n organizaie si

planificarea pailor necesari obinerii postului:

Pentru a obine postul de Consilier evaluare-examinare din

cadul Mininsterului Dezvoltarii Regionale si Turismului trebuie

urmati anumiti pasi si anume: candidatul trebuie s

21
http://www.mdrt.ro/http://www.mdrt.ro/http://www.mdrt.ro/http://www.mdrt.ro/


22/24

ndeplineasc anumite condiii de participare la concurs precum

studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv

studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licensau echivalent, vechime n specialitatea studiilor necesare

exercitrii funciei publice: minimum 5 ani i cunotine de

operare pe calculator. Candidaii admii n concurs vor susine

dou probe: o prob scris avnd ca scop verificarea

cunotinelor acumulate i un interviu.

Comentarii personale

In urma realizarii acestui proiect am invatat sa lucrez si sa

ma integrez intr-o echipa. Deasemenea, am invatat sa colaborez

cu colegii mei, atat cu cei care am realizat proiectul, cat si cumembrii celorlalte grupuri, am schimbat idei, pareri si ne-am

cunoscut mai bine.

22


23/24

Consider ca realizarea acestui proiect ma va ajuta si in

viitoarea mea cariera, deoarece imi va fi mult mai simplu sa ma

integrez intr-un colectiv nou, sa stabilesc relatii cu colegii si saduc la bun sfarisit sarcinile respective.

. Interaciunea cu celelalte grupuri n realizarea proiectului:

Am interacionat cu celelalte grupe n sensul c ne-amschimbat preri despre modul de redactare al jurnalului i

punctele urmrite de fiecare i cam att, pentru c nu am vrut s

triez i s le copiez ideile, ci doar s comunicam ntre noi.

Interaciunea cu membrii grupului n realizarea proiectului:

Cu membrii grupului meu am colaborat mult, n sensul c

ne-am impus de la bun nceput faptul c trebuie s conlucrm, s

fim o echip ca s ducem la bun sfrit acest jurnal. Astfel, ne-

am mprit fiecare ce anume trebuie s scrie n partea comuna,

ne-am verificat i editat n totalitate i ne-am sincronizat astfelnct s ducem la bun sfarsit tema propusa..

23


24/24

Date post:	03-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	cristina-bogdan
View:	220 times
Download:	0 times

Jurnal de Cariera La Ministerul Dezvoltarii Regionale

Documents