Home >Documents >Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic 2012

Date post:11-Aug-2015
Category:
View:19 times
Download:6 times
Share this document with a friend
Transcript:

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic

cuprins4topul Celor mai dorii angajatori Ghidul Carierei n domeniul IT Ghidul Carierei n domeniul AUTO Ghidul Carierei n domeniul TelecOm Ghidul Carierei n domeniul construcilor Cariere internaionale pentru specialitii din romnia onG-uri studeneti Calendarul evenimentelor studeneti 7 proieCte pentru Cariera ta

11 31 38 45 57 61 64 66

Carierei n IT

11Ghidul

index companiiC2 2 3 7 8 9 10 14 15 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26 Adrem Invest BenchmArk IBm GhF derIvAtIves sAmsunG electronIcs romnIA tenArIs sIlcotuB evolIne nIvIs luxoFt uBIsoFt steFAnInI mIcrosoFt hP 1&1 Internet develoPment eneA servIces romnIA connectronIcs romnIA AroBs trAnsIlvAnIA soFtwAre ceGekA BItdeFender Intel synyGy 27 28 29 30 35 36 42 44 49 50 51 52 53 54 56 59 63 68 C3 C4 metro systems FreescAle semIconductor BrAInsPottInG endAvA mArquArdt schAltsysteme GruP renAult romnIA romtelecom cosmote romnIA sAInt-GoBAIn schneIder electrIc edmundo electrolux InG AsIGurrI de vIA Brd GrouP socIt GnrAle rAIFFeIsen BAnk contAct sInGAPore AIesec hIPo tAlent network JtI

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro. Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori din domeniul Economic.

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Companiile din tehnologie i industria finanCiar domin

angajatori

topul Celor mai dorii

20 20121. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. microsoft oracle Google Bcr iBm continental orange omV petrom Hp Vodafone Brd Groupe socit Gnrale coca-cola p&G siemens KpmG adobe pwc emerson inG Bank Banca Transilvania

TOP

Studiul Cei mai dorii angajatori a fost iniiat n urm cu 7 ani de Catalyst Consulting divizia de consultan n employer branding a grupului Catalyst. Studiul exploreaz tendinele n comportamentul de angajare al pieei i identific cei mai dorii angajatori din Romnia. Instrumentul ajut angajatorii s neleag modul n care piaa i percepe astfel nct s i poat construi i adapta strategiile de atragere de talent.4 www.hipo.ro | 2012-2013

Convingerea noastr este c trebuie s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei.A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia.

n rndurile ce urmeaz vom detalia informaii despre companiile poziionate n topul celor mai dorii angajatori, criteriile luate n considerare n alegerea unui loc de munc, obiectivele profesionale i ateptrile salariale urmrite de respondeni, dar i canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a interaciona cu candidaii. Topul este dominat aadar de angajatorii din tehnologie, n primele 10 poziii fcndu-i simit prezena o singur companie non-tehnic (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din ar. n Romnia, Microsoft, filial local a celui mai mare productor de soft din lume, are peste 350 de angajai. La fel ca anul trecut, Oracle i Google se menin n primele 3 poziii. Cu peste 65.000 de clieni din toat lumea care se bazeaz pe aplicaiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziioneaz pe locul 2, urmat de Google, care are un numr impresionant de peste 30 milioane de angajai n ntreaga lume. n Romnia, compania Google a putut fi ntlnit n cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc n aceasta toamn. Suntem foarte mndri c rezultatele cercetrilor de pia ne indic cel mai dorit angajator din Romnia, pentru al doilea an la rnd. Convingerea noastr este c trebuie s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia. Este o onoare pentru noi s fim recunoscui drept unul dintre cei mai dorii angajatori din

Romnia. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajailor oportuniti de carier i dezvoltare profesional, precum i un mediu de lucru pe msura nivelului excepional al talentului lor a declarat Anne-Marie ODonneil,

Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. n top 10 s-au produs doar dou modificri majore i anume, creterile IBM i OMV Petrom pn pe locurile 5, respectiv 8. IBM este lider mondial pe piaa de servicii

*procent din total

n*2012=8,617

Criterii alegere angajator

n ceea ce privete ateptrile salariale, studiul evideniaz o cretere a diferenei ntre salariul dorit de candidaii din Bucureti i cei din provincie odat cu creterea nivelului de experien. Astfel, dac persoanele cu 0-3 ani experien din Bucureti au ateptri salariale similare celor din provincie, candidaii cu 3-5 ani experien sau peste 5 ani experien cer un salariu cu 40-56% mai mare dect candidaii din provincie cu acelai nivel de experien.

2012-2013 | www.hipo.ro 5

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnici consultan IT, deservind clieni din peste 180 de ri. Diversitatea i amploarea portofoliului nostru face ca IBM s fie o corporaie unic i s se diferenieze de alte companii din industria IT. Un factor de difereniere major este i angajatul IBM, sau IBMer-ul aa cum este numit cel mai des, dar i the one life experience pe care compania o pune la dispoziie tuturor angajailor si. n cadrul IBM, credem cu trie c trebuie s investim n mod continuu n oameni. IT-ul este o poveste de succes pentru Romnia i n accelai timp este un punct forte al Romniei. Avem profesioniti nzestrai cu capabiliti tehnice i lingvistice foarte bune. Ce trebuie s avem n vedere pe viitor, la nivel naional, este o economie bazat pe cunoatere. Spunem acest lucru, innd cont c n centrele pe care le-am deschis n Romnia, IBM i dezvolt constant angajaii care ofer servicii tehnice clienilor din Europa i din SUA. Angajaii care se decid pentru o carier n IBM devin un adevrat bun de valoare pentru Romnia, ei dobndesc un set de capabiliti care le asigur un job n cadrul oricrei companii locale sau internaionale a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM. Ne bucur i ne onoreaz faptul c suntem prima banc n preferinele candidailor din Romnia. Un studiu de o asemenea anvergur ne ajut s ne facem o imagine ct mai clar rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori s se diferenieze i s gestioneze percepiile care se formeaz n pia. Piaa este sensibil la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestioneaz mai multe generaii (Gen X, Gen Y, chiar i Baby Boomers), fiecare cu ateptri i nevoi diferite, exist diferene majore ntre Bucureti i restul rii n ceea ce privete ateptrile tinerilor. n general, sunt puine iniiative n pia care s recunoasc i s adreseze aceste provocri a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.

Candidaii sunt interesai s devin specialiti ntr-un anumit domeniu (58,52% dintre respondeni), s fie pltii bine (49,72%) i s obin un echilibru ntre viaa profesional i cea personal (49,09%). despre profilul candidailor pe care i vizm i cum putem veni n ntmpinarea ateptrilor lor a declarat Paula Covrig, ef Departament Recrutare i Dezvoltare, BCR. Pentru candidai, cele mai importante criterii n alegerea angajatorului sunt salariul i pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), sigurana locului de munc (35,18%), programele de training puse la dispoziie de angajator (34,63%), dar i reputaia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurrile medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri i training-uri (42,82%), bonurile de mas (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%).

de ce in cont candidaii cnd i aleg angajatorul

Rezultatele studiului Cei mai dorii angajatori dezvluie o tendin de maturizare i stabilizare a pieei. Cu toate c, per ansamblu, piaa s-a matu-

Piaa se stabilizeaz, fcnd din ce n ce mai grea diferenierea angajatorilor

asteptrile salariale ale profesionitilor i studenilor (ron)Profil Economic Tehnic Umanist Ora Bucureti Alte orae Bucureti Alte orae Bucureti Alte orae Nivel experien profesional n domeniul de activitate curent Fr experien 1300 1000 1500 1500 1000 1000 0 - 1 an experien 1500 1300 2000 1700 1500 1200 1 - 3 ani experien 2500 1500 3050 2500 2000 1500 3 - 5 ani experien 3000 2000 4400 3100 3000 2000 Peste 5 ani experien 4500 3000 6500 4200 3500 2500

Sumele se refer la salariile nete i reprezint mediane Una dintre dimensiunile exploatate n studiu se refer la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informaii i a interaciona cu candidaii. Rezultatele dezvluie o ruptur ntre canalele de comunicare preferate de candidai i cele puse n realitate la dispoziia candidailor de ctre angajatori. Astfel, 46,90% dintre respondeni ar dori s primeasc informaii despre companie i despre joburile disponibile n cadrul unor Zile ale porilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre respondeni declar c au avut ansa s se informeze folosind acest canal. Pe urmtoarele locuri n clasamentul canalelor de comunicare preferate de candidai se numr website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), trgurile de carier (31,07%).

6 www.hipo.ro | 2012-2013

T

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

it

GHIDUL CARIEREI n domeniulArticolul de fa i propune s prezinte principalii juctori din industria IT, trendurile ce influeneaz sau vor influena acest domeniu n urmtorii ani, joburile specifice industriei i specificul proceselor de recrutare, programele de internship i management trainee dedicate

Click here to load reader

Reader Image
Embed Size (px)
Recommended