DISPOZIW p f i d aprobarea Regulamentului Intern pentru salariaw din cadruI aparatului

de specialitate a1 Prharului mnicipiului Moinegti

P r i d municipiului Moinegti, Jndepl Bacgn

Avbd in vedere prevederile: - Legii nr. 1 88/1999 privind StatutuI Func#ionarilor Publici, repablicatg (r2); - Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduit& d hc~onarilor publici; - Legii nr. 47712004 privind codul de conduia al personalului cantractual din

autorit&$ile gi institufiile publice; - Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modifidrile 8i completkile ulterioare; Tlll$nd cont de refmaul nr. 23020/16.11.2009 prin care se propune

modi ficarea Regulamentului Intern gi a c t d m m hi ; fn temeiul prevederilor art. 68, aliniatul ,,I" din Legea administraliei publice

locale nr. 215/200 1, republic&& cu rnodZ&iIe gi completsrrile ulterioare, emite urmatoarea

Art 1: Se aprob5t Regularnentul Intern pentru salariafii din ~ d r u l aparatului de specialitate a1 Primmlui municipiului Moinqti, cuprins 31 mexa care face parte integrana din prezenta dispozi$e.

Art. 2: C&te un exemplar din p m t a dispozifie gi anexii se va cumunica compartime~~telor functionale din Primhie 'in vederea aplic&riiy precum gi instituiiei Prefectului Judeplui Bacgu.

Art. 3: Cu data emiterii prezentei dispozitii se abrog5 prevederile Dispoziiiei nr. 51 1113.03.2009 gi orice dqmzipe contrarg.

ROMANIA JUDETUL BACAU PRIMARIA MUMCIPIUILUX MOIMESTZ MANUALUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE

REGULAMENTUL INTERN

CAPITOLUL I INTRODUCERE

Regularnentul Intern constituie cadrul care trebuie sa asigure desfasurarea in bune conditii a activitatii fitcarui sdariat, respectarea stricta a regulilor stabilite privind ordinea si disciplina muncii, drepturile si obligatiile salariatilor, ox'ganizarea timpului de muncct al,recampensele si sanctiunile ce pot fi aplicate. Acest regulament se stplica tuturor salariatilor din aparatul de specialitate a1 Primarului municipiului Moinesti, indiferent de raporturile de serviciu, de natura contractului de munca incheiat si altor persoane delegate de catre agentii economici sau unitati bugetare, pentru prestarea unei activitati in incinta institutiei. Prezentul regulament s-a intocmit in temeiul : -Legii nr. 5312003 - Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare, -Legii nr. 215/2001 privind administraia publica locala, republicata, cu mod i frcarile si completarile ulterioare, -Legii nr. 16112003 privind unele masuri pentru as igmea transparentei in exercitarea dernnitatii publice, a functiilor publice si in mediul de afaceri, cu prevenirea si sanctionarea coruptiei si se completeaza de drept cu dispozitiile legale in vigoare la data aplicarii acestuia, - Legii nr. 18811 999 privind statutul functionarilor publici, repubIicata(r2), cu rnodifrcarilt si completarile ulterioare, -Legii nr. 7/2004 privind Codul de conduita a1 functionarilor publici, republicata , - Legii nr. 47712004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, -Legea nr 5 412003 legea sindicatelor; -Legea nr. 1301 1 996 republicata,privind contrrtctul colectiv de munca

Regulamentul Intern ofera inforrnatii despre Primaria Municipiului Moinesti si stabileste norme referitoare la organizarea si disciplina muncii in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.

Regulamentul Intern poate fi complttat prin dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, ernise de Primar, prin alte reglernentari interne si legislative,

Munca si protectia sociala a muncii constituie drepturi consfintite prin Constitutia Romaniei. Astfel dispozitiile constitutionale (art. 4 1 ) previld "Dreptul

Primaria Municipiului Moinesti Regulament Intern . Pag. 1 /2 1

la muncZi nu poate fi ingridit. AIegerea profesiei, a meseriei sau ocupatiei, precum si a locului de mum8 este libera."

Masurile de proteclie privesc securitatea gi sanatatea muncii, regimul de lucru a1 femeilor si al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economic, repaosul sHpthHnal, concediul de odihnh platif prestarea muncii in conditii grele, precum 5i alte situaiii specifice.

Constitutia interzice munca foqatg si consacra dreptul la grevh a1 salariatilor pentm apkarea intereselor profesionale, economice gi sociale.

Conform Legii administratiei publice locale nr. 2 1 51200 I , ,,Administratia public& in unithtile administrativ-teritoriale se organizeaz8. si funcPoneazH in temeiul principiilor autonomiei locale, descentralizkii serviciilor publice, eligibiIitZifi i autoritilfilor adrninistrafiei pub lice locale, Iegalita~ii gi a1 consultarii cetZilenilor in soIuf ionarea problemelor locale de interes deosebit".

Autonomia local8 priveqte organizarea, func$ionarea, compettntele gi atribufiile, precum gi gestionarea resurselor care, potrivit legii, apartin unitatii administrativ t er itoriafe.

Notluni: I. Compartimentul de munca este serviciul sau biroul prevmt in

organigrama Primariei, In care 'igi desmgoara activitatea un colectiv de salariali a Primariei, sub conducerea unui gef de serviciuhirou gi care are de hdeplinit sarcini de serviciu prevhute ?n fi'lgele posturilor gi 3n ReguIamentul de Organizare ~i Funcfionare.

2.Y~alariat a t e persoana fzicicH cu care PrimHria a inchciat un contract individual de munca sau raport de serviciu, p e r s o d ciireia i s-au stabilit, prin fisa postului, atribufii qi responsabilitati in vederea real imrii sarcinil or de serviciu ce revin compartirncntuZui de munca din care face parte.

3. Contractul colectiv de munca este contractul incheiat W e Sindicatul PRIMOS a1 salariatilor din Primaria Mulnicipiului Moinesti gi P r i m 1 Municipiului Moinesti, in conformitate cu prevderile Legii nr. 5312003 modificata si completata, a Legii nr. 130/1996 republicata, a Legli nr. 54/2003 ~i a kgi i nr. 18811999 republicu (r2).

4. LocuI de munca este locul/spa.tiul in care salariatii i5i desfZlgom5 activitatea, potrivit sarc ini lor de servic iu ce le revin,

5. Primarul Munieipiului Moinesti este reprezentantul legal a1 Primariei Municipiului Mohesti, avhd calitatea de angajator, conform Codului Muncii, indeplinind o functie de autoritate publica in conformitate cu legea 2 1 5/200f si conducator al institutiei publice conform Legii nr. 1 88/1999 republicatii si actualizata.

CAPITOLUL I1 SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA A SALARIATILOR

Art.1 Consiliul Local ca autoritate BeliberativZi gi Primarul ca autoritate executivg (angajator) se oblig8, prin mtIsurile pe care le dispun, sB asigure securitatea si

Primaria Municipiului Moinesti Regulament Intern Pag. 2/2 I

sWitatea salariagilor in toate aspectele legate de muncA in conformitate cu Legea nr. 3 19/2006.

a) angajatorul va asigura condiiiile necesare ca sacinire de munci si activiaiile corespu~toare s$i fie organizate astfel incht exigentele profesionale sh corespundh capacitgtii fizice, fiziologice gi psihologice ale salariatilor, iar solicitarea profesionaIg sB fie in limitele nomale. Periodic se face o verificare a aptitudinilor pro fesionale ~i personale ale salariatilor cu functii de decizie cu atribufii in interpretarea legilor in domeniul lor de activitate, cu atributii privind relatiile cu cetateni i, (inclusiv examen psihologic).

b) pentru asigurarea securitgtii si s&gEi#ii in muncii a sakatelor gravide gi/sau mame lliuze sau care a l g p t d , angajatorul asigufi condijiile necesare transpunerii 7n fapt a m8surdor privind igiena, protectia shSt&lii gi securitatea ln rnuncg a acestora in conformnitate cu prevederile O.U.G. m.96/2003 privind protecga maternitgjii la locurile de munca. Art.2 (1) Dispoziliile referitoare la securitatea gi shgtatea in mum& se - completeazg cu dispozifiile legii speciale, ale contractului colectiv de munci, precum si cu normele gi normativele de protectie a muncii.

(2) Mkurile necesare pentru protejarea securitklii ~i s2nStQii salariaglor, inclusiv pentru activiafile de prevenire a riscurilor profesionale de informare pi pregatire, precum gi pentm pun- In aplicart a organmi protecgiei rnuncii gi mijIoacc1or necesare acesteia se iau, pe b m normelor gi normativelor de protectie a muncii, de catre Serviciul Resurse Umane, Sanatate si Securitate in Munca, in colaborare cu ~ef i i compartimentelor de muncg. (Fiecare compartiment de mmca va avea afigat la vedere mguli ce trebuiesc respectate p~ivind securitatea gi swgtatea in munch reguli stabilite hi functie de specificul activitglii fiecimi compartiment de munca gi cu consultarea sindicatului). Art.3 Instruirea salariatilor in domeniul securitii{ii g i s&nEIt&$ii h munca se face la - angaj are (instructajul general realizat de c&e Serviciul Resurse Umane, Sanatate si Securitate in Munca), periodic (de cgtre ~e fu l compartimentului de muncii} gi la schimbarea locului de muncl (de catre geful compartimentului de muncH unde salariatul urmeazg s2i-gi dcsfQoare activitat ea) , Art.4 Salariapi sunt obIigaii sli-gi insuqeascg gi s& respecte nomelt de protectie a - muncii, de prevenire ~i stingee a inwdiilpr, s& acorde prirnul ajutor in caz de accidente de muncii, celor accidentqi. Art.5 (1) fn&lcarea dispozitiilor Iegale privitoare la prevcnirea ~i stingerea - incendiil or atrag Eispunderea disciplinara, administrat ivh, material$ civil% contravenfional5 sau penal& dupa caz, potrivit legii.

(2) Nerespectarea regulilor ~i mhurilor stabilite privind shgtatea gi securitatea ?n mun cEl, inclusiv neluarea mhri lor si neaducerea la cunogt inla salariatilor a acestora de c&re salariafii cu atribufii In acest sens constituie abatere gi se sanctio~eazh disciplinar, civil, contravenoonal sau penal, dupg caz.

Primaria Municipiului Moinesti Regulament Intern

CAPITOLUL TIT SELECTIA SI INCADRAREA IN MUNCA A SALARIATILOR SALARIZAREA. TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODTHNA

Art.6 fncadrarea En muncH a salariatilor din Primaria Municipiului Moinesti se face - in condifiile legii, in limita posturilor vacante. Data gi locuI de des@urare a concumxilor, precum ~i conditiile stabilite vor fi in confornitate cu prevederile HG 61 U2008 si HG nr.28111993,anexa nr. 12 cu modificarile si completmile ul terioare. Art.7 fn cadrul relatiilor dc m u n d din PrirnHria Municipiuiui Moinesti - f u d ~ t i o n ~ a principiul egaliqii de tratament fa18 de tof i angaj atii. Orice discriminare direca sau Mirecta fap de angajafi, bazaa pe criterii de sex, orientare sexual% caracteristici genet ice, v&t& ap artenenf & nafionalg, rask, culoare, etnie, religie, opfiune politics, origine sociali3 handicap, situafie sau responsabilitate familiar& apartenenp sau activitate sindical8, este interzisH. Art.8 ( I ) Salariafii Prirnkiei Municipiului Moinesti beneficiazg de conditii de munca adecvate activisfii pe care o desfQoar8, de protecfie social& de securitate gi s h a m e ?n munch, precum gi de respectarea demnitafii gi a congtiinfei - - lor fir5 nici o discriminare.

(2) SalarialiIor Municipiului Moinesti le sunt recmoscute dreptul la plata egalii pentru munca egalh dreptul Ia negocieri colective, dreptul la pratectia dateIor cu caracter personal, dreptul la protectie Tmpotriva concedierii ilegale. Art.9 Relagile de muncg se baz- pe principiul cunsensualit8#ii gi d bunei credinte. ArtJO (1) intre Primar , ca reprezentant legal a1 PrimHriei qi Sindicatul salariatilor adrninistratiei locale PRIMOS din Primaria Municipiului Moinesti ca reprezentant al salariatiilor , se hcheie Contractul colectiv de muncii (cu posibilitatea de a fi prtfungit conform clawelor sale) prin care se stabilesc conditiile de munck salarizarea si altc drepturi ~i obligatii ce decurg din raporhurile de mund si de sexviciu. (2) Prevederile Contractului colectiv de muncg sunt o bl igaturii in aceasi masura

pentru Primar, cAt 9Qi pentru salariafi. Art.11 (1) La angajare, Prirnarul emite dispozitia de numire in finctii publice, pentru functionarii publici si dispozitia de incadrare in c m l angajatilor contractuali,avand obligatia se incheie contractul individual de munci intre Primar, ca angajator gi salariat, "m baza ckuia se presteazg munca in schimbul salariului cuvenit, potrivit legii.

(2) Clauzele con~actului individual de munc8, precum si prevederile actului administrativ de numire, pentru functionarii publici, nu pot con!ine dispozitii contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin Contractul coIectiv de munch incheiat la nivel national sau de rarnura ,etc. Art.12 Contractul individual de mum5 /raportul d e serviciu se incheie /se exercita pe durata nedeterminaa sau in unele cazuri expres prevgzute de lege, pe duratEI determinatg.

f rimaria Municipiului Moinesti Regulament Intern

, . Pag. 412 1

Art.13 (1) Programul de lucru a1 salariafilor se stabile~te prin contractul colectiv de munci si prin dispozitia Primarului , in funcfie de specificul ~i modul de organizare a activititii compartimentelor de muncii. Timpul de munci pe care trebuie sii-1 presteze fiecare angajat este cel previizut de lege. Programul de lucru a1 salariat-ilor Primiriei se a f i~eaz i la sediul institufiei. Art.14 (1) Durata normal2 a timpului de lucru este de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana.

(2) Durata maxim5 legalii a timpului de muncii este cea prevazuta in Codul muncii.

(3) Sefii de compartiment, de birou sau de serviciu completeazii lunar foile colective de prezenfii in care inscriu timpul efectiv lucrat (conform programului de lucru aprobat) ~i timpul nelucrat (pe cauze: maternitate, concediu de odihnii, concediu medical, concediu pentru evenimente deosebite, invoiri, delegafii, absenfe nemotivate etc.) de ciitre fiecare salariat.

(4) Foile colective de prezentii se predau in data de 1 ale fieciirei luni calendaristice, pentru luna anterioarii, la Serviciul Resurse Umane.

(5) Foile colective de prezentii constituie documentele primare care stau la baza determiniirii qi stabilirii drepturilor salariale ale salariatilor pentru munca prestatii. Art.15 fntre 2 zile de muncii fieciirui salariat i se asigurii un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, iar siiptiiminal - 2 zile consecutiv (siimbiita ~i duminica ori in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munci pentru salariatii din compartimentele, birourile sau senriciile care, prin specificul sarcinilor pe care le au, desfasoara activitate in zilele de sambata si duminica, cu acordarea sporurilor prevazute de lege). Art.16 ( I ) Primarul in calitate de angajator. asigurii pentru salariati zile libere in siirb5torile legale stabilite prin lege. Art. 17 (1)Salariatii cu contract individual de munca, la solicitarea angajatorului pot efectua munca suplimentara cu respectarea prevederilor Codului Muncii. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urrnatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestora, iar salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in cele 30 de zile prevazute de lege, in luna urmatoare munca supliinentara va fi platita prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

(2) Prin exceptie. durata timpului de munci, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungitii peste 48 de ore pe siiptiiminii, cu condifia ca media orelor de muncii efectuate, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni sii nu depii~easci 48 de ore pe siiptiimini. Art.18 (1)Pentru orele lucrate din dispozitia Primarului, peste durata normala a timpului de lucru sau in zilele de sarbatori legale, ori declarate zile nelucratoare, functionarii publici de conducere si de executie au dreptul la recuperare sau la plata

Prilnaria Municipiului Moinesti Regul ament Intern Pag. 5/21