Progres in ramuri si companii Voci ale partenerilor sociali “Proiectul BICO ne ofera entuziasm și idei bune pentru implicarea activă a partenerilor sociali în sectorul metal, intr-un proces continuu, constant si util de promovare a noilor competențe și de creare a condițiilor pentru competitivitate și locuri de muncă mai bune in industrie.“ Vasil Yanachkov, presedintele Federatiei “Metalicy” Bulgaria) Buletin informativ Nr. 4 Februarie 2014 Standarde imbunatatite in formarea continua Februarie 2014 Dragi colegi, La finalul proiectului nostru BICO in martie 2014, proiect finanțat de CE, va informam prin acest buletin, despre principalele rezultate ale inițiativei noastre transnaționale de parteneriat social. În ciuda nevoilor si conditiilor diferite din țările implicate, sucursale și sectoarele au realizat îmbunătățiri esențiale în managementul profesional al formarii continue. Impreuna am pus in practica: Promovarea schimbului european de informații și de experiență. Sprijinul pentru companii: reprezintanți ai lucrătorilor și angajatorilor din întreprinderi au fost instruiți ca experți în managementul formarii continue in companii si au aplicat acest know-how nou dobândit în practică. Cooperarea în cadrul dialogului social: Partenerii sociali au dezvoltat contracte sectoriale și acorduri de formare la nivel de companii, cu standarde obligatorii pentru punerea în aplicare a activităților de perfecționare. BICO a mobilizat activități suplimentare la nivel de sectoare si de companii. Partenerii nostri vor continua aceste abordări cu activități proprii și durabile. Având în vedere aceste obiective , dorim tuturor celor implicat imult succes. Mulțumim tuturor partenerilor pentru munca lor activă, pentru implicarea si pentru realizarile din cadrul proiectului BICO. Echipa de coorodnare BICO Mai multe informatii: www.bico-project.eu Informatii ale tarilor partenere Bulgaria Convenții colective cu reglementări specifice pentru formare profesională continua in sectoarele lemn / mobila și in industria metalurgică A se vedea pag. 2 Lithuania Pentru prima dată: contract colectiv pentru angajații de la stat din sectorul lemn Standarde mai ridicate in acorduri privind locurile de munca - A se vedea pag. 3 Romania Cooperare bipartita continua pentru formare profesionala in industria constructoare de masini A se vedea pag. 4 With financial support from the European Commission Sole responsibility lies with the author and the Commission is not responsible for any use that may be made of the information contained herein Voci ale partenerilor sociali “Partenerii inclusi în schimbul de informații in cadrul dialogului social sectorial vor coopera în mod activ, pentru a rezolva problemele sociale și economice legate de prosperitatea întreprinderilor și a salariatilor și pentru dezvoltarea durabilă a sectorului. Formarea profesională, calificarea și formarea continuă a personalului sunt elemente cheie pentru atingerea acestor obiective.” Politimi Paunova, Asociatia Bulgara pentru Industria Metalurgica (BAMI)
Transcript
Progres in ramuri
si companii
Voci ale partenerilor sociali
“Proiectul BICO ne ofera entuziasm și idei bune pentru implicarea activă a partenerilor sociali în sectorul metal, intr-un proces continuu, constant si util de promovare a noilor competențe și de creare a condițiilor pentru competitivitate și locuri de muncă mai bune in industrie.“
La finalul proiectului nostru BICO in martie 2014, proiect finanțat de CE, va informam prin acest buletin, despre principalele rezultate ale inițiativei noastre transnaționale de parteneriat social. În ciuda nevoilor si conditiilor diferite din țările implicate, sucursale și sectoarele au realizat îmbunătățiri esențiale în managementul profesional al formarii continue.
Impreuna am pus in practica:
Promovarea schimbului european de informații și de experiență.
Sprijinul pentru companii: reprezintanți ai lucrătorilor și angajatorilor din întreprinderi au fost instruiți ca experți în managementul formarii continue in companii si au aplicat acest know-how nou dobândit în practică.
Cooperarea în cadrul dialogului social: Partenerii sociali au dezvoltat contracte sectoriale și acorduri de formare la nivel de companii, cu standarde obligatorii pentru punerea în aplicare a activităților de perfecționare.
BICO a mobilizat activități suplimentare la nivel de sectoare si de companii. Partenerii nostri vor continua aceste abordări cu activități proprii și durabile. Având în vedere aceste obiective , dorim tuturor celor implicat imult succes. Mulțumim tuturor partenerilor pentru munca lor activă, pentru implicarea si pentru realizarile din cadrul proiectului BICO.
Echipa de coorodnare BICO
Mai multe informatii:
www.bico-project.eu
Informatii ale tarilor
partenere
Bulgaria
Convenții colective cu reglementări specifice pentru formare profesională continua in sectoarele lemn / mobila și in industria metalurgică
A se vedea pag. 2
Lithuania
Pentru prima dată: contract colectiv pentru angajații de la stat din sectorul lemn Standarde mai ridicate in acorduri privind locurile de
munca - A se vedea pag. 3
Romania
Cooperare bipartita continua pentru formare profesionala in industria constructoare de masini
A se vedea pag. 4
With financial support from the European Commission Sole responsibility lies with the author and the Commission is not responsible for any use that may be made of the information contained herein
Voci ale partenerilor sociali
“Partenerii inclusi în schimbul de informații in cadrul dialogului social sectorial vor coopera în mod activ, pentru a rezolva problemele sociale și economice legate de prosperitatea întreprinderilor și a salariatilor și pentru dezvoltarea durabilă a sectorului. Formarea profesională, calificarea și formarea continuă a personalului sunt elemente cheie pentru atingerea acestor obiective.”
Politimi Paunova, Asociatia Bulgara pentru Industria Metalurgica (BAMI)
Acorduri de formare pentru noi competente si competitivitate
Cu sprijinul:
Lemn / Mobila
Din CCM pentru lemn si mobila, în vigoare până la 30 septembrie 2014
Art. 29. Angajatorii din cele două sectoare sunt obligati, în conformitate cuart. 228а din Codul Muncii:
1. Sa creeze comitete de calificare, cu participarea reprezentanților lucrătorilor;
2. sa intocmeasca programe anuale pentru susținerea și creșterea calificării personalului și re-calificare.
3. Sa asigure până la 5 (cinci) zile de concediu anual suplimentarpentru menținerea sau dobândirea de noi cunoștințe și abilități și / sau competențe-cheie profesionale. Concediul va fi justificat prin furnizarea de documente necesare.
4. Sa includa in regulamentul interior criterii de plată pentru stimularea calificarii, cu un intervale reale de crestere salariala.
Metal / Constructii de masini
CCM 2013 -2014 Articole privind formarea in sector:
Art.8 . Pentru dezvoltarea durabilă și competitivitate , părțile au convenit asupra :
- P.1 . Angajatorii trebuie să asigure condiții organizatorice și financiare pentru calificarea și formarea angajaților în conformitate cu scopurile și programele de dezvoltare ale companiei .
- P.2 . Angajații sunt obligați să susțină și să isi dezvolte calificările lor teoretice și practice , în conformitate cu reglementările angajatorului și cerințele locurilor de muncă .
- P.3 . Sindicatele trebuie să participe în mod activ cu propuneri și inițiative în procesul de dezvoltare a programelor de dezvoltare a resurselor umane și de evaluare a eficienței măsurilor calificare si de formare .
- P.6 . Reprezentanții sindicatului trebuie să participe activ la lucrările Comitetului consultativ sectorial și la punerea în aplicare a modelelor de competență in sector.
Art.44.p.5 . Părțile au convenit să instituie condiții prealabile pentru participarea motivată a angajaților în diferite forme de instruire, pentru a ridica nivelul lor de calificare , cunoștințele și competențele , nivelul de evaluare a competențelor și punerea în aplicare a modelelor de competenta.
.
"Suntem convinși că, odată cu participarea comună a sindicatelor și patronatelor, vom contribui la: ridicarea nivelului in aceste sectoare, creșterea competitivității companiilor, nu prin costuri reduse ale forței de muncă, ci avand ca baza creșterea calificării și aptitudinilor angajaților și produse de calitate, create prin cunoștințele si abilitatile lor actualizate." (Petar Abrashev (Presedinte FSOGSDP)
Pozitia FSOGSDP
Poziția noastră imanenta este că locurile de muncă
calificate asigură:
creșterea competitivității firmelor;
securitate sporită a locurilor de muncă;
condiții mai bune de muncă;
salarii mai bune.
Sarcini pentru viitor
Voci ale partenerilor sociali
„Šilutės baldai”
Ce am facut? Am pregătit raportul privind educația continuă și dezvoltarea profesională în întreprinderi pentru anul 2013. Raportul a fost discutat și realizat impreuna cu partenerii sociali - sindicate.
“Grigiskes”
Avem de gând să continuam să continue punerea în aplicare a educației continue în companie. Vom pregăti modelul comun de învățare, evaluare de personal, consiliere, planificare a a continuarii, formare, echipa de dezvoltare și de sprijin, îmbunătățirea culturii organizatiei.
„Baltik vairas“
Focus: LITHUANIA Buletin Nr. 4 (Februarie 2014)
Cu sprijinul:
Promovarea formarii profesionale continue
Exemple de buna practica din ramuri si companii
“Nemunas”
-
Partenerii sociali au semnat un contract
colectiv de munca pentru angajatii de la stat
din sectorul forestier
Pentru prima dată, lucrătorii din sectorul forestier de stat au un contract colectiv cu regulile tarifare si standardele salariale și de muncă unificate. Acest acord include, de asemenea, regulile de bază pentru formare continuă. Prevederile cheie sunt (extras din CCM):
29. Se acorda concediu plătit pentru angajații care lucrează în întreprinderile forestiere de stat, acces la învățământul superior sau la formare profesională, în funcție de pozițiile ocupate în intreprindere.
32. Se aloca 0,1% din fondul de salarii anual al companiei pentru concediu de studii pentru educația și formarea profesională a lucrătorilor angajați în întreprinderile forestiere. (CCM sectorial Nr1. Semnat la 10 oct. 2013)
Focus: ROMANIA Buletin Nr. 4 (Februarie 2014)
În ciuda tuturor piedicilor - consolidarea cooperării bipartite
Cu sprijinul:
Cooperare intre companii
-
Imbunatatiri in companii
.
planificare, Stabilirea echipei de lucru, sarcini, termene, responsabilitati, identificarea angajatilor care participa la programul de formare din sectorul de productie, desfasurarea programului de formare, evaluare..
-
Lacatus, sudor electric, sudor autogen, macaragiu cu comanda de la sol, manevrant platforma SKV
