cumulul de functii.xls

7/22/2019 cumulul de functii.xls

1/52

Cumulul de functii

Ca expresie a principiului libertatii muncii, art. 35 alin. 1 din Codul muncii, prevede ca orice salariat are

Functia reprezinta expresia sintetica si generalizata a ansamblului de atributii si sarcini de serviciu, core

IMPORTANT

Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa -si aleaga locul unde exercita functia de baza

Pentru functia de baza exista o prevedere legala aparte, care il poate avantaja pe salariat si anume: dup

Deducerea personala este formata din deducerea profesionala de baza si deducerile personale suplime

Oricare dintre angajatorii la care cel in cauza presteaza munca, in afara celui unde exercita functia de b

IMPORTANT

Cumulul de functii este admis pentru toate categoriile de salariati, indiferent de natura ori calitatea ang


2/52

Este perfect legal deci ca declararea functiei de baza sa se faca si la o unitate cu care exista un contract

Intr-o atare situatie, exista doua (sau, dupa caz, mai multe) contracte individuale de munca si un singur

Angajatorul la care a fost aleasa functia de baza poate pastra si completa carnetul de munca - conform

Celalalt angajator are obligatia de a depune la inspectoratul teritorial de munca, actele privind executar

Posibilitatea cumulului de functii o intalnim, spre exemplu, in cazul personalului didactic, potrivit regle

Cumulul de functii este deci, in principiu liber, o singura conditie care s-ar impune este aceea ca normel


3/52

Exista opinia ca nimic nu impiedica anumite interventii din partea angajatorului care ar putea in regula

Potrivit art. 35 alin. 3 din Codul muncii salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declar

Activitatea care se desfasoara la angajatorul la care se cumuleaza va fi dovedita printr-o adeverinta de

Aceasta se va inregistra in carnetul de munca de ca tre angajator sau cel care detine legal acest docume

In unele situatii, actele normative stabilesc locul unde salariatul cumulard isi exercita functia de baza, d

In contractul individual de munca poate interveni uneori o clauza de restrictie a timpului liber, in baza c


4/52

Schimbarea functiei de baza de la un angajator la altul nu are semnificatia juridica a incetarii contractul

Cumul de functii poate avea loc nu numai la angajatori diferiti, ci chiar la aceleasi angajator, prin inchei

Angajatorii si salariatii cumularzi platesc toate contributiile stabilite prin actele normative la toate contr

Cu privire la concediul de odihna ca si repausul zilnic ( intre doua zile de munca ) si concediul de odihna

Art. 33 din O.U.G. nr. 158/2005 prevede ca in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai

Cu privire la concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani, este de aratat ca : in cazul

IMPORTANT


5/52

In temeiul unor legi speciale (sau contracte colective de munca aplicabile) salariatii cumularzi beneficiaz

Dintre aceste drepturi pot fi mentionate: cel de al 13-lea salariu; salariul de merit; prima pentru rezulta

EXCEPTIE

De la regula admisibilitatii cumulului de functii, fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute in

Legea nr. 514.2003, a consilierilor juridici, interzice expres consilierului juridic cumulul de functii, acesta

Printre incompatibilitati, mai pot fi amintite: cele privind calitatea de parlamentar, stabilite de art. 80 si


6/52

In literatura juridica sunt analizate si alte aspecte legate de cumulul pensiei cu salariul sau al salariului c

Autor:

TOP DAN

Avocat


7/52

reptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca , beneficiind de salar

punzatoare unei anumite specialitati, profesii sau activitati de profil administrativ sau de specialitate (t

si sa o comunice fiecarui angajator.

a ce din salariul brut se scad niste procente contributiile bugetare (ajutorul de somaj, asigurarile social

tare. Deducerea se scade numai o singura data , la un singur salariu cel aferent functiei de baza a ang

za , are calitatea de angajator la care se cumuleaza .

ajatorilor, indiferent daca exercita sau nu activitati de conducere sau executie, codul muncii avand in ve


8/52

de munca cu timp partial, indiferent ca acesta este pe perioada determinata sau nedeterminata .

carnet de munca , deoarece, pe de o parte, cumulul de functii este permis in temeiul art. 35 din Codul m

art. 3 din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, sau a

ea, suspendarea, modificarea si incetarea contractului de munca , in vederea completarii, precum si do

entarii din Legea nr. 128/1997, privind Statutul personalului didactic. Un cumul inedit, pe durata deter

e de munca lai doi sau mai multi angajatori in cazul in care acestea se exprima sub forma de norme de


9/52

entul intern sa introduca o prevedere importanta referitoare la obligatia de neconcurenta pe parcursul

e fiecarui angajator unde exercita functia pe care o considera de baza . O asemenea alegere nu reprez

echime in munca - eliberata de acesta la incetarea raportului de munca si certificata de inspectoratul te

nt.

exemplu: Legea nr. 84/1995 a invatamantului care prevede ca sunt obligate sa aiba norma de baza in u

areia salariatul se obliga sa fie la dispozitia angajatorului iar cel din urma se obliga sa ii plateasca , in schi


10/52

i individual de munca al salariatului cu primul sau angajator la care ramane sa lucreze si in continuare.

rea cu acesta a inca unui alt contract de munca, indiferent de natura activitatii, nici aceasta noua regle

actele de munca in care sunt parte. Codul muncii a instituit un regim de egalitate pentru toti angajatorii

se acorda tocmai pentru refacerea capacitatii de munca , astfel incat salariatul sa poata da randament

ulti angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite. In practica insa , avand in vede

nei persoane care alege sa i se calculeze indemnizatia pe baza veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, t


11/52

a la angajatorul la care detin functia de baza de toate drepturile si sporurile care se acorda salariatilor d

e deosebite si alte prime; ajutorul de inmormantare; tichetele de masa sau alocatia de hrana ; tichetele

ompatibilitati pentru cumul. Astfel, Statutul functionarilor publici instituie interdictii de cumul care, de

neputand incheia un alt contract nici cu sindicatul din propria unitate.

urmatoarele din Legea nr.161/2003, o asemenea calitate fiind incompatibila cu orice functie publica de


12/52

u indemnizatia de somaj si alte situatii speciale care exced reglementarilor Codului muncii, dar care prez


13/52

iul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

hnic, economic, juridic, artistic, didactic, de cercetare, medical etc.).

le si asigurarile de sanatate), din suma ramasa se mai scade si o alta suma , care poarta numele de "ded

ajatului. Daca salariul brut este suficient de mare, atunci angajatul va putea beneficia in intregime de ac

dere numai cumulul de functii in baza mai multor contracte individuale de munca .


14/52

uncii, iar, pe de alta parte, conform art. 2 alin. 2 si art. 3 din Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de m

e obligatia de a depune la inspectoratul teritorial de munca, la care se pastreaza carnetul, actele privind

ezile de calculare a drepturilor salariale, in baza art. 2 din Legea nr. 130/1999, sa retina, respectiv sa pla

inata , o intalnim in situatia cumulului salariului cu o parte din suma cuvenita cu titlu de indemnizatie d

timp sa nu se suprapuna , obligatia de fidelitate a angajatului impune insa o limitare implicita si partia


15/52

executarii contractului individual de munca, prin instituirea obligatiei de loialitate, onestitate si profesi

inta un act discretionar al salariatului, ci este necesar si consimta mantul angajatorului unde se afla acel

ritorial de munca.

nitatea de invatamant toate cadrele didactice din invatamantul prescolar si primar, precum si cadrele di

mb, un spor salarial cunoscut sub denumirea de spor de dispozitiv.


16/52

entare nu distinge daca cumulul de functii este posibil la unul si acelasi angajator.

unde salariatul cumulard isi exercita functiile sale, care vor trebui sa ii acorde toate drepturile, nu numa

axim la locul de munca, deci o suprapunere a acestor perioade este de dorit cu toate ca nimic nu impie

re numarul insuficient de formulare de certificate de concediu medical ce pot fi eliberate de medic, in si

rebuie avute in vedere absolut toate veniturile, inclusiv cele obtinute ca urmare a cumularii altor functii


17/52

in a caror categorie fac parte, dupa cum, in temeiul acelora si sau altor legi speciale (ori contracte colect

cadou si tichetele de cresa ; salariul (mediu pe unitate) platit unuia din parinti pentru nasterea fiecarui

regula , nu sunt aplicabile salariatilor, calitatea de functionar public fiind incompatibila cu orice alta func

autoritate; incompatibilitati privind membrii Guvernului, stabilite atat prin Legea nr. 90/2001, cat si pri


18/52

inta importanta in planul raporturilor de munca .


19/52

cere personala ", conform art. 56 alin. 1 din Codul fiscal, si care ramane in intregime salariatului. Abia d

easta deducere, deoarece vor mai ramane suficienti bani dupa ce se scad contributiile bugetare. Daca in


20/52

unca pentru fiecare persoana se poate intocmi un singur carnet de munca .

executarea, suspendarea, modificarea si incetarea contractului de munca, in vederea completarii con

teasca contributiile sociale aferente cerute de lege si sa acorde, la randul sau, drepturile de personal sp

e somaj, in conditiile art. 72 si 73 din Legea nr. 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si sti

la a acestuia.


21/52

nalism fata de unitate, care are ca obiect interzicerea desfasurarii unei activitati de aceeasi natura la alt

loc de munca ; numai dupa ce s-a convenit astfel se va putea face comunicare ca tre ceilalti angajatori.

idactice care au functii de conducere, la toate nivelurile si categoriile de unitati de invatamant sau Norm


22/52

i pe cele salariale, dar si: concediul de odihna si indemnizatia aferenta ; sporul de vechime; concediul m

dica acordarea concediului in perioade diferite, intrucat nu exista ca in Franta obligativitatea ca salariati

tuatia cumulului de functii, asiguratul va prezenta primele doua exemplare originale ale certificatului an

pe langa cea de baza, iar in cazul in care o persoana alege indemnizatia in suma fixa, are dreptul la conc


23/52

ive de munca ) beneficiaza la angajatorul la care cumuleaza de toate drepturile si sporurile care se acor

copil.

tie publica, cu exceptia celei de cadru didactic si, totodata , functionarii publici nu pot detine functii in r

actul normativ anterior mentionat; incompatibilitati privind alesii locali, stabilite de Legea administrati


24/52


25/52

upa ce se scade aceasta suma se aplica impozitul pe venitul din salarii.

sa salariul este mic, atunci suma ramasa dupa ce se scad procentele catre buget va fi si ea mica si angaj


26/52

form art. 2 din legea mentionata .

cifice (concedii de odihna , spor de vechime, concedii pentru incapacitatea de munca etc.).

mularea ocuparii fortei de munca .


27/52

e societati comerciale concurente strict determinate dintr-o anumita arie geografica de asemenea d

ele metodologice de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa , care prevede c


28/52

edical si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca , cauzata de boli obisnuite sau de accide

i sa efectueze in natura concediul la care au dreptul si sa se abtina sa lucreze pentru un alt patron pe du

gajatorului de la care are venitul cel mai mare, urmand ca celorlalti angajatori sa le fie prezentate copii l

ediul pentru cresterea copilului la toti angajatorii ca urmare a cumula rii functiilor.


29/52

a salariatilor din a caror categorie fac parte la acesta din urma .

giile autonome, societati comerciale ori in alte unitati cu scop lucrativ.

i publice locale nr. 215/2001; incompatibilitati privind magistratii, notarii, avocatii, executorii judecator


30/52


31/52

tul nu se va putea bucura de toata suma cu titlul de deducere personala la care legea ii da dreptul.


32/52


33/52

eterminata concret, cu conditia stipularii unor drepturi corelative pentru salariat (avantaje in bani sau in

a tichetele de masa se pot acorda de angajatori salariatilor care au functia de baza la acel angajator.


34/52

nte in afara muncii; concediu medical si indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea c

rata concediului de odihna .

egalizate. Simpla copie (nelegalizata ) da dreptul salariatului la absenta motivata fara insa ca angajatorul


35/52

esti, politistii, expertii contabili si contabilii autorizati, medicii si farmacistii, personalul vamal, silvic si ca


36/52


37/52


38/52


39/52

natura ). O astfel de incalcare a obligatiei de fidelitate a fost acceptata de catre instantele judecatoresti


40/52

pacitatii de munca , exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli pr

l la care se cumuleaza sa poata indemniza certificatul de prezentat in copie simpla .


41/52

drele militare in activitate.


42/52


43/52


44/52


45/52

i ca o abatere disciplinara grava care justifica desfacerea contractului de munca .


46/52

ofesionale; concediu medical si indemnizatia pentru maternitate; concediu medical si indemnizatia pen


47/52


48/52


49/52


50/52


51/52


52/52

ru ingrijirea copilului bolnav; concediu medical si indemnizatia de risc maternal.

Date post:	10-Feb-2018
Category:	Documents
Upload:	aidush
View:	216 times
Download:	0 times

cumulul de functii.xls

Documents