87
~ I v ,--,I FEDERATIA SINDICATELOR "PIELARUL" ORGANIZA TIA PATRONALA "P.I.N.C." CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA PIELARIE - INCAL TAMINTE PE ANII 2007 - 2011 .~
~
I
v
,--,I
FEDERATIA SINDICATELOR"PIELARUL"
ORGANIZA TIA PATRONALA"P.I.N.C."
CONTRACT COLECTIV DE MUNCAPE RAMURA
PIELARIE - INCAL TAMINTE
PE ANII 2007 - 2011
.~
CUPRINS
"-/
1. DISPOZITII GENERALE2. NEGOCIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, INCETAREA SI
EXECUTAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA2.1. Negocierea contractului colectiv de munca2.2. Modificarea contractului colectiv de munca2.3. Suspendarea contractului colectiv de munca2.4. Incetarea contractului colectiv de munca3. INCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, EXECUTAREA
SI INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA3.1. Principii fundamentale3.1.1.Incheierea contractului individual de munca pe perioada
determinata3.1.2. Incheierea contractului individual de munca cu timp partial3.2. Modificarea contractului individual de munca3.3. Suspendarea contractului individual de munca3.4. Incetarea contractului individual de munca3.5. Executarea contractului individual de munca4. CONCEDIEREA4.1. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului4.2. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului5. DEMISIA6. TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA SI NORMA DE
MUNCA6.1. Timpul de munca6.2. Munca suplimentara6.3. Munca de noapte6.4. Pauza de masa si repaosul zilnic6.5. Repaosul saptamanal6.6. Sarbatori legale7. NORMA DE MUNCA8. CONCEDIUL DE ODIHNA,- ZILE LmERE, CONCEDIUL FARA
PLATA8.1. Concediul de odihna8.2. Concediul platit pentru formare p~f~onala
~l"';f"" -fo,\~~ PIo'
ir~ ,. -,'
C't/reili. \\~~\~
""
\'' "
I
J...
"j
8.3. Concediul de maternitate, de risc maternal si crestere a copilului invarsta de pana la 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap, in varstade pana la 3 ani
8.4. Concediul platit pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de panala 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani
8.5. Zile libere platite8.6. Invoiri8.7. Concediul fara plata pentru formare profesionala8.8. Alte concedii fara plata9. SALARIZAREA10.0RGANIZAREA PROTECTIEI MUNCII LA NIVELUL
ANGAJATORILOR10.1. Comitetul de securitate si sanatate in munca10.2.Acordarea materialelor igienico-sanitare si a alimentatiei de protectie10.3. Instructajul introductiv general10.4. Instructajulla locul de munca10.5. Instructajul periodic10.6. Asigurarea protectiei sanatatii salariatilor10.7. Protectia maternitatii la locul de munca10.8. Masuri de protectie speciala11. FORMAREA PROFESIONALA12. PROMOV AREA SALARIATILOR13. DELEGAREA SI DETASAREA SALARIATILOR14.REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIDLUI
NEDISCRIMINARII ~I AL iNLATURARn: ORICAREI FORME DEiNCALCARE A DEMNITATII
15.S0LUTIONAREA CERtRILOR, SESIZARILOR SIRECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
16. REGULAMENTUL INTERN17. RASPUNDEREA DISCIPLINARA18. RASPUNDEREA PATRIMONIALA19. RELATIILE DINTRE ADMINISTRATIE SI SINDICAT20.DISPOZITII FINALE
1
'~
~~
II
~
~
j...
',~,,,"-.i,1
;\v';/
~:ljf'~')~"
A
!· I'~, 'd';O"iTWooq ;! ,o j' ':J
'~.'_ .f.~,~-.~~~r-e
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA PE RAMURA¥ A
""..,
PIELARIE - INCALTAMINTE PE ANII 2007 - 2011,
PREAMBUL
incheierea ~i negocierea prezentului contract colectiv de mundi la nivel de ramura
pielarie - incaltaminte are la baza prevederile Legii nr. 130/1996 republicata, ale Legii nr.
53/2003, ale Contractului Colectiv de Munca la nivel national ~i se fac cu respectarea tuturor
prevederilor legislatiei muncii ~i legislatiei asigurarii sociale, in scopul promovarii unor relatii de
munca echitabile, de natura sa asigure protectie sociala salariatilor, eliminarea conflictelor
colective de munca sau preintampinarea lor.
pARTILE CONTRACTANTE,.,~
in temeiul art. 10 alin. 1, art. 11 lit. c, art. 13 alin. 1 ~i 2, precum ~i art.14 lit. a ~i b din
Legea nr. 130/1996, se incheie prezentul contract colectiv de munca pentru ramura pielarie -incaltaminte, intre salariati ~i patroni 1.
/
1. SALARIATII sunt reprezentati in conformitate cu prevederile art. 42 alin. 2 din
Legea nr. 5412003 ~i art. 14 lit. b din Legea nr. 130/1996 , prin Federatia Sindicatelor
PIELARUL
2. PATRONII sunt reprezentati de ditre Organizatia PatronaUi P.I.N.C., constituWi
conform Legii nr. 130/1996, art. 14 lit. a ~i art. 15 alin. 1 lit. b ~i alin. 2
1. DISPOZITII GENERALE
Art. 1 Prevederile prezentului contract colectiv de munci'i se aplici'i in socieHitile
comerciale din ramura pieUirie-indiltaminte prevazute in anexa nr. 1 din contract
Art. 2 Prezentul contract colectiv de mundi stabile~te clauze privind:
incheierea, modificarea, suspendarea, executarea ~i incetarea contractului
individual de munca;
concedierea;
demisia;
~-
timpul de munca ~i odihna;
repausuri periodice, sm-batori legale;
concedii, zile libere platite;
salarizare;
raspunderea disciplinara;
raspunderea patrimonial a;
normarea muncii;
sanatatea ~i securitatea in munca ; formarea profesionala;'..
"--..... dialogul social;
conflicte de munca;
Art. 3 La incheierea ~i negocierea clauzelor Contractului colectiv de munca, partile sunt
egale ~i libere, respectand dispozitiile legale.
Art. 4 Contractele colective de munca la nivel de unitati nu pot contine clauze care sa
stabileasca drepturi la nivel inferior celui stabilit in prezentul contract.
I
j - - ,
Art. 5
Art. 6
~
~,
Art. 7
Art. 8.
Art. 9
.~
j
j
Contractele individuale de mundi nu pot contine clauze care sa stabileasca
drepturi la nivel inferior celui stabilit prin contractul colectiv de munca la nivel
national, de ramura ~iunitate.
in contractele colective de munca Incheiate la nivelul societatilor comerciale,
bazate pe negocieri colective de catre sindicate In numele salariatilor, paqile
contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de
catre salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfa~urarea negocierilor
colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din salariu ~i care sa nu depa~easca
valoarea contributiei sindicale. Aceste contributii lunare se vor vira In contul
sindicatului sernnatar al contractului colectiv de munca la nivelul societatilor
comerciale.
in situatiile In care, prin reglementari legale, intervin drepturi mai favorabile,
acestea vor face parte de drept din contract.
Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru paqi ~1
constituie legea paqilor.
(1) in termen de 5 zile lucratoare de la intrarea In vigoare a prezentului contract,
Federatia Pielarul va comunica In scris societatilor comerciale sindicatele afiliate
acesteia, care au dreptul sa se prevaleze de prezentul contract In cadrul societatilor
comerciale respective.
(2) in cazul existentei unui c;ntract colectiv de munca la nivelul unitatii, se vor
Intocmi acte aditionale ce vor cuprinde prevederile mai favorabile aduse de
prezentul contract.
(3) Reprezentantii patronatului ~i ai federatiei sindicale pot verifica modulin care
sunt respectate In societatile comerciale drepturile salariatilor prevazute In
contractul colectiv de munca.
2. NEGOCIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA, iNCETAREA ~I
EXECUTAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
,Art. 10
\,
'
/
\........-. Art. 11
Art. 12
jii-
2.1 NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
(1) Negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie ;;i are loc In fiecare
an, dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, cel putin cu privire la
salarii, durata timpului de lucru, programul de lucru ;;i conditiile de munca.
(2) La cererea organizatiilor sindicale, patronul va pune la dispozitia acestora, cu
cel putin 10 zile lucratoare Inainte, informatiile ;;i documentele necesare pentru a
putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati
(preliminatul ;;i realizatul trimestrial al indicatorilor privind veniturile, cheltuielile
materiale, cheltuielile cu salariile, precum ;;i salariile medii realizate pe structuri
de personal ;;i alte informatii necesare, In conformitate cu prevederile art. 4 alin. 2
din Legea nr. 130/1996 republicata).
(3) Pe durata negocierii ;;i derularii contractului colectiv de munca In unitati sau a
prezentului contract, paqile semnatare I;;i vor pune la dispozitie, reciproc, la
cerere, elementele necesare controlului ;;i sustinerii clauzelor contractului In
vederea solutionarii pe cale amiabila a eventualelor diferende.
.~
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform regulilor de
drept comun.
(1) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza In
conformitate cu legea ;;iprevederile prezentului contract.
(2) Drepturile salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute In lege dar ele nu
pot constitui sub nici 0 forma un mijloc potential prin care patronul sa
defavorizeze ;;i sa descurajeze activitatea sindicala din unitate.
~ .
Art. 13
,
~.Art. 14
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de moodi nu pot
sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost
stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri
de ooitati ~i ooitati inaintea incheierii Contractului colectiv de mooca unic la nivel
national.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai
mari pentru salariati, se vor aplica acestea, in afara de cazul in care prin lege se
dispooe in mod expres altfel.
(3) In situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract
colectiv de mooca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face
parte de drept din contract.
(1) Prezentul contract colectiv de mooca cuprinde drepturile ~i obligatiile
patronilor ~i ale salariatilor cu privire la stabilirea conditiilor generale de mooca.
(2) In ceea ce prive~te conditiile speciale de mooca, determinate conform legii,
drepturile ~i obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de mooca
la nivel de unitati.
2.2 MODIFICAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Art. 15
" '
(1) Clauzele prezentului contract colectiv de mooca pot fi modificate pe parcursul
executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
(2) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor la'~sediul Federatiei Pielarul, iar cele a federatiei sindicale, la sediul organizatiei
patronale P.I.N.C.
(3) Partile convin ca, in perioada de la depooerea cererii, prevazute la alin 2, ~i in
perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa nu procedeze la
desfaceri de contracte individuale de mooca pentru motive neimputabile
salariatilor ~i sa nu declan~eze conflicte de mooca legate de modificarea
contractului colectiv de mooca.
(4) Comisia semnatara a actelor aditionale la prezentul contract colectiv de
mooca, in cazul necesitatii intocmirii ooor astfel de acte, va fi formata din cate doi.,~reprezentanti dintre semnatariiprez~l1fi &e,~ct.,
// ~~ 0
(~~
.
po
S,. ".~.\~.}"~
.~~..,,,.
'~ti-:-.'\~-~ #'.
,I
' /
.~
j...
Art. 16
Art. 17
(5) In cazul sesizarii comisiei paritare prevazute in prezentul contract, pfu"tilesunt
obligate sa a!?tepterezultatul acesteia.
(1) Cererea de modificare se aduce la cuno~tinta, in scris, celeilalte pfu"ticu cel
putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor ~i va
cuprinde motivele pentru care s-a cerut modificarea, cat ~i propuneri concrete, iar
pentru modificarea contractelor colective de munca pe unitate, cu cel putin 10 zile
lucratoare inainte.
(2) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepe mai
tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de alin. 1.
Modificarile aduse prezentului contract colectiv de munca se comunica in scris la
M.M.S.S.F. ~i devin aplicabile de la data inregistrarii sau la 0 data ulterioara,
potrivit conventiei pfu"tilor.
2.3 SUSPENDAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Art. 18. Suspendarea contractului colectiv de munca are loc potrivit legii.
2.4 iNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
Art. 19
Art. 20
(1) Prezentul contract colectiv de munca inceteaza la implinirea termenului de 48
de luni de la data inregistrarii, daca pfu"tile nu convin prelungirea aplicarii
acestuia. In fiecare an se neg~ciaza capitolul salarizare care constituie negocieri
de contract, in sensul dispozitiilor Legii nr. 130/1996 republicata ~i ale Legii nr.
168/1999.
(2) Prezentul contract colectiv de munca i~i pastreaza valabilitatea, clauzele
acestuia continuand sa produca efecte ~i dupa expirarea termenului pentru care a
fost incheiat, pana la incheierea urmatorului contract colectiv de munca.
(1) Executarea prezentului contract colectiv de munca este obligatorie pentru
pfu"ti.
Art. 21
~iI
~
Art. 22
~
(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de mundi
atrage raspunderea paqilor care se fac vinovate de aceasta.
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazm
executarii, modificarii, suspendarii sau Incetarii prezentului contract colectiv de
munca ~i a altor situatii care pot interveni, paqile convin sa instituie 0 comisie
paritara.
(2) Componenta, organizarea, functionarea ~i competenta comisiei paritare se
stabilesc prin regulamentul prezentat In anexa ill. 2 la prezentul contract.
(3) Declan~area procedurii prevazute la alin. 1 nu constituie impediment pentru
sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarfui de catre comisia paritara, In conditiile prevazute In
anexa ill. 2 Impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecata
Inceteaza.
(1) Imputernicitii Organizatiei P.I.N.C. precum ~i ai Federatiei Pielarul vor
verifica modul In care sunt respectate prevederile din prezentul contract.
Administratiile vor asigura intrarea acestora In unitati, In conformitate cu
regulamentul intern, pe toata durata verificarii.
(2) Litigiile aparute In procesul de negociere a contractului colectiv de munca la
unitatile mentionate In anexa ill. 1, avand ca obiect clauzele din prezentul
contract, vor fi aduse la cuno~tinta paqilor semnatare ale prezentului contract. La
cererea uneia dintre paqile implicate In litigiu, paqile semnatare ale prezentului
contract vor face demersuri p;ntru constituirea ~i convocarea comisiei paritare de
mediere a litigiului.
3. iNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPEND AREA, EXECUT AREA ~I iNCET AREA
CONTRACTULill INDIVIDUAL DE MUNCA
PRINCIPII FUNDAMENT ALE
Art. 23 (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament
j10.
Art. 24
~j
Art. 25
Art. 36
'''/
Art. 37
..
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe varsta,
apartenenta national a, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala,
handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate
sindicala, sex, orientare sexualaeste interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele ~i faptele de exc1udere, deosebire,
restrictie sau preferinta intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile
prevazute la alin. 2, care au ca scop restnmgerea sau inlaturarea recunoa~terii,
folosintei, sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii ~i a
Contractului colectiv de munca.
Orice salariat care presteaza 0 munca beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desflli}urateprecum ~i de respectarea demnitatii ~i a con~tiintei sale, rara
nici 0 discriminare.
(1) Salariatilor Ie sunt recunoscute: dreptul la plata egala pentru munca egala,
dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal
precum ~i dreptulla protectie impotriva concedierilor nelegale.
(2) In comisia de examinare ~i angajare, sindicatul va avea un reprezentant cu titlu
consultativ.
(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin c1auzele prevazute in
anexa nr. 3.
In vederea incheierii contractului de munca, pentru verificarea aptitudinilor,.....
salariatul va avea 0 perioada de proba, dupa cum urmeaza:
a) 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati;.
b) 30 de zile calendaristice pentru functii de executie;
c) 90 de zile calendaristice pentru functii de conducere;
d) 3 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant, care sunt incadrati la
debutullor in profesie.
Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile ~i are toate
obligatiile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul
3.1.1 iNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PE PERIOADA
DETERMINATA
Art. 38
Art. 39
1
Art. 40
' /
Art.41
Art. 42',,---,,"
]"""
Contractul individual de mundi pe perioada determinata se incheie cu respectarea
prevederilor art. 30, cu precizarea expresa a duratei pentm care se incheie.
(1) Contractul individual de munca pe perioada determinata nu poate fi mai mare
de 181uni..'\
(2) Acesta poate fi prelungit cu acordul scris al pfu"tilor, in temeiul prevazut la
alin. 1.
Contractul individual de mundi pe perioada determinata se poate incheia in
urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu
exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cre~terea temporara a activitatii societatii.
In cazulin care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat
pentru situatia prevazuta la art. 40 (a), durata contractului va expira in momentul
incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca
al salariatului titular.
Salariatulincadrat cu contract individual de munca pe perioada determinata va fi't""supus unei probe, dupa cum urmeaza:
a) 5 zile lucratoare pentru 0 durata a contractului individual de mundi mai mica
de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentm 0 durata a contractului individual de mundi cuprinsa
intre 3 luni ~i 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentm 0 durata a contractului individual de munca mai
mare de 6 luni;
//
Art. 43
~'
La expirarea contractului individual de mundi pe perioada determinata, pe locul, ,
de munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe
durata determinata, exceptie facand urmatoarele cazuri:
a) contractul individual de munca este incheiat pentru a inlocui temporar un
salariat al carui contract a fost suspendat pentru: incapacitate temporara de munca,
concediu prenatal, postnatal ~i risc maternal, cre~terea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani;
b) contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea
executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;
c) contractul individual de munca pe perioada determinata a incetat din initiativa
salariatului sau din initiativa administratiei, pentru 0 abatere grava sau doua
abateri repetate a salariatului.
3.1.2 INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC.A CU TIMP PARTIAL
Art. 44
Art. 45
"~
i
IIii..
Administratiile societatilor comerciale pot incadra salariati cu program de lucru
corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi ~i 10 ore pe
saptamana.
(1) Aceste contracte se incheie cu respectarea prevederilor art. 30 ~i pot fi:
pe durata nedeterminata;
pe durata determinata.
(2) Contractul individual de munca cu timp partial va cuprinde ~i urmatoarele
'"elemente speciale:
a) durata muncii ~i repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru:
modificarea termenilor de predare a lucrarilor.
aparitia unui excedent sau deficit de personal in cadrul sectiilor de productie
sau a serviciilor;
in cazul in care salariatul solicita aceasta ~i societatea are posibilitatea.
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia unor lucrari urgente
Art. 46
Art. 47
~I
Drepturile salariale precum ~i celelalte drepturi se acorda proportional cu timpul
efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru,
comparabil cu un salariat care presteaza aceea~i activitate sau una similara.
Stagiul de cotizatie la sistemul public de asigurari sociale este proportional cu
timpul efectiv lucrat.
3.2. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 48
~
Art. 49
Art. 50
~/Art.51
Art. 52
I,I
J
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul paqilor.
(2) in cazul In care paqile convin aceasta, contractul individual de munca se
modifica In ceea ce prive~te: durata contractului, locul de munca, felul muncii,
conditiile de munca, salariul, timpul de munca ~i odihna.
Anterior modificarii contractului individual de munca, administratia societatilor
comerciale are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauze1e prevazute la
art. 48 alin. 2, pe care intentioneaza sa Ie modifice.
(1) Orice modificare a unuia dintre e1ementele prevazute la art. 30, In timpul
executarii contractului individual de munca, impune Incheierea unui act aditional
la contract, In termen de 15 zile de la data informarii In scris a salariatului.
(2) Procedura de aplicare a prevederilor alin. 1 se stabile~te prin contracte1e
colective de munca la nivelul societatilor comerciale~,..
in situatia In care administratia nu-~i executa obligatia de informare, In termen de
15 zile de la momentul modificarii contractului individual de munca salariatul
este In drept sa sesizeze, In termen de 30 de zile calendaristice, instanta
judecatoreasca.
Administratiile societatilor comerciale pot modifica contractul individual de
munca, In ceea ce prive~te locul de munca ~i fe1ul muncii, rara consimtamantul
salariatului, In cazul unor situatii de forta majora:
a) cu titlu de sanctiune;
~F~,"1/;'-~~~::.:\f!-/
.
\'Z~'"f?
b) ca masudi de protectie;
c) retragerea de catre autoritatile competente a vizelor ~i autorizatiilor necesare;
d) in cazurile de delegare ~i deta~are a salariatului, intr-un alt loc de munca dedit
cel prev3.zut in contractul individual de munca.
3.3. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
, Art.53
Art.54
"'-/
" '/
,1
Jill..
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii
muncii de catre salariat ~i a platii drepturilor de natura salariala de catre
administratie.
Contractul individual de munca se poate suspenda:
1. De drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate ~i rise maternal conform Ordonantei nr. 96/2003;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) executarea unei functii in cazul unei autoritati executive, legislative sau
judecatore~ti, pe toata durata mandatului;
f) indeplinirea unei functii de conducere salarizata in sindicat;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de
procedura penala.
2. Din initiativa salariatului:
a) concediu pentru cre~terea c~pilului in v3.rsta de pana la 2 ani;
b) in cazul concediului pentru cre~terea copilului cu handicap pana la implinirea
v3.rsteide 3 ani,
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) participarea la greva, absente nemotivate;
f) exercitarea unor functii efective in cadrul organismelor profesionale constituite
la nivel central, sau local, pe toata durata mandatului.
3. Din initiativa administratiei:
Art. 55~~.
Art. 56
v
b) ca sanctiunedisciplinara;
c) in cazul in care administratie a formulat plangere penaHi impotriva salariatului;
d) in cazul in care salariatul a fost trimis in judecaUi pentru fapte penale
incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii
judecatore~ti;
e) pe durata deta~arii;
f) pe durata intreruperii temporare a activitatii societatii, pentru motive
economice, tehnologice ~i structurale, tara incetarea raporturilor de munca.
4. Prin acordul paqilor:
a) concediu tara plata pentru studii;
b) concediu rara plata pentru interese personale.
(1) In cazurile previizute la art. 54 alin. 3 pct. a, daca se constata nevinovatia
salariatului, acesta i~i va relua activitatea avuta anterior ~i va fi despagubit prin
plata salariului ~i a celorlalte drepturi aferente perioadei de suspendare a
contractului.
(2) In cazul suspendarii contractului individual de munca imputabile salariatului,
acesta nu va beneficia de nici un drept care sa rezulte din calitatea sa de angajat.
(3) Constatarea situatiilor de la aliniatele 1 ~i 2 se va face de catre Comisia de
cercetare disciplinara.
(1) In situatia previizuta la art. 54 alin. 3 pct. f, administratia va plati 0
indemnizatie de 75% din salariul de baza, corespunzator incadrarii salariatului..~
(2) Pe durata suspendarii temporare previizute la art. 54 alin. 3 pct. f, salariatii se
vor afla la dispozitia administratiei, pentru reinceperea oricand a activitatii.
(3) Prin negocieri la nivelul societatilor comerciale se va stabili modul concret de
realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, pentru reinceperea
activitatii.
3.4. iNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 57
.~
~L
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
l
\..~,
'',/
!
~
~
Art. 58
a) la data decesului salariatului;
b) la data punerii sub interdictie a salariatului prin hotarare judecatoreasdi;
c) ca urmare a dizolvarii societatii.
2. Prin conventia paqilor:
a) la data expirarii termenului contractului individual de munca, Incheiat pe durata
determinata;
b) la data Indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard ~i a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare.
c) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta sau
pensionare ariticipata;
d) la data comunicarii deciziei de pensionare pe caz de boala.
3. Prin vointa unilateral a a uneia din paqi:
a) ca urmare a admiterii cererii de integrare In functia ocupata de salariat a unei
persoane concediate pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a
hotararii judecatore~ti de reintegrare;
b) ca urmare a condamnarii penale cu executarea pedepsei la locul de munca, de
la data emiterii mandatului de executare;
c) la data retragerii, de catre autoritatile sau organismele competente a vizelor,
autorizatiilor necesare pentru exercitarea profesiei;
d) ca urmare a interdictiei exercitarii unei profesii sau a unei functii stabilita prin
hotarare judecatoreasca;
e) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali In cazul salariatilor
cu varsta cuprinsa Intre 15 ~i 1..6ani.
(1) Nerespectarea criteriilor previizute la art. 57 pct. 1, 2 ~i 3, atrage nulitatea
asupra contractului individual de munca.
(2) Constatarea nulitatii se stabile~te prin acordul paqilor sau de catre instant a
judecatoreasca.
lII
\
'---
,,--,'
II
1
J..
3.5. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.
Art. 59
Art. 60
Art. 61
Drepturile ~i obligatiile privind relatiile de muncii dintre administratia societatilor
comerciale ~i salariati sunt stabilite In contractul colectiv de munca ~i In
contractul individual de munca.
(1) Salariatul nu poate renunta la drepturile negociate In contractul colectiv de
munca, referitoare la:
a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;
b) dreptulla repaus zilnic ~i saptamanal;
c) dreptulla concediu de odihna anual;
d) dreptulla egalitate In ~anse ~i tratament;
e) dreptulla demnitate In munca;
t) dreptulla securitate ~i sanatate In munca;
g) dreptul de acces la formare profesionala;
h) dreptulla informare ~i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea ~i ameliorarea conditiilor de munca ~i a
mediului de munca;
j) dreptulla protectie In caz de concediere;
k) dreptulla negociere individual a;
1)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
(2)Orice tranzactie prin care se urmare~te renuntarea sau limitarea drepturilor.to.,
negociate este lovita de nulitate.
Salariatului Ii revin urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau de a-~i Indeplini atributiile care Ii
revin, conform fi~ei postului;
b) obligatia de a respecta procesul tehnologic ~i de munca stabilit, aplicarea cu
strictete a normelor, instructiunilor referitoare la desta~urarea relatiilor de munca;
c) obligatia de a respecta programul de lucru ~i folosirea integrala ~i eficienta a
timpului de munca pentru executarea Intocmai ~i la timp a sarcinilor de serviciu;
l
"--j
"-..-
Art. 62
,
,1
J...
d) respectarea ~i aplicarea normelor de mundi, a prescriptiilor de calitate, a. .
raspunderilor ~i obligatiilor conform fi~ei postului;
e) utilizarea ma~inilor, utilajelor, instalatiilor incredintate, potrivit parametrilor de
functionare, in conditii de deplina siguranta;
f) asigurarea masurilor de respectare a consumurilor normate de materii prime,
materiale, energie, preocuparea permanenta pentru evitarea risipei de orice felin
pastrarea ~i administrarea bunurilor;
g) insu~irea ~i respectarea normelor ~i masurilor de securitate ~i sanatate a muncii
in societate ~i la locul de munca, folosirea corecta a echipamentului de lucru ~i
protectie, a normelor P.S.I;
h) apararea patrimoniului unitatii, prevenirea ~i combaterea sustragerilor ~1
degradarea bunurilor unitatii;
i) respectarea normelor de comportare in relatiile de serviciu, asigurarea unui
c1imat de colaborare ~i intrajutorare cu toti membrii colectivului de munca ~i
combaterea unor manifestan necorespunzatoare privind disciplina la locul de
mundi;
j) obligatia de a respecta secretul de serviciu, pastrarea actelor, documentelor,
datelor ~i informatiilor care nu sunt destinate publicitatii, sa nu dea relatii
persoanelor straine societatii;
k) perfectionarea pregatirii profesionale ~i de specialitate, largirea orizontului de
cuno~tinte profesionale;
1) in~tiintarea ~efului ierarhic superior despre existenta unor abateri, nereguli,
greutati in activitatea locului de munca, de natura sa aduca prejudicii materiale ~i
sa faca propuneri de masuri care sa conduca la ameliorarea sau diminuarea
acestora;
m) obligatia de fidelitate fata de societate in executarea atributiilor de serviciu;
n) obligatia de a respecta toate prevederile cuprinse in regulamentul intern, in
contractul colectiv de munca aplicabil, precum ~i in contractul individual de
munca.
Administratia societatii are urmatoarele obligatii:
""!,
b) sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca;
c) sa plateasca toate contributiile ~i impozitele aflate in sarcina sa, conform legii;
d) sa retina ~i sa vireze contributiile ~i impozitele datorate de salariati, conform
legii;
e) sa se consulte cu sindicatul in privinta deciziilor succeptibile sa afecteze
substantial drepturile ~i interesele salariatilor;
f) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat
solicitantului;
g) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
4. CONCEDIEREA
"-~
Art. 63
Art. 64
Art. 65~
~
J...
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa
administratiei.
Este interzisa concedierea salariatilor pe urmatoarele criterii:
a) varsta, apartenenta national a, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta sau
activitate sindicala, sex sau orientare sexuala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva ~i a drepturilor
sindicale;
(1) Concedierea nu poate fi di;pusa in urmatoarele situatii:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin concediu medical;
b) pe durata in care salariata este gravida ~i administratia a luat la con~tiinta de
acest fapt, anterior emiterii deciziei de concediere;
c) pe durata concediului de maternitate ~i risc profesional;
d) pe durata concediului pentru cre~terea copilului in varsta pana la 2 ani, sau in
cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani;
..,I
\'--/
."---'"'
Jio.
f) pe durata exercitiirii unei functii eligibile Intr-un organism sindical ~i In termen
de 3 ani de la Incetarea detinerii functiei, cu exceptia situatiei savar~irii unei
abateri grave sau abateri disciplinarerepetate;
g) pe durata efectuarii concediului de odihna;
h) salariatelor care se afla In concediu pentru Ingrijirea copilului bolnav In varsta
de pana la 7 ani sau, In cazul copilului cu handicap, In varsta de pana la 18 ani;
i) salariatii care mai au 3 ani pana la pensionare pentru limita de varsta;
(2) Interdictia prevazuta la alin. 1 lit. c, d, e ~i h se extinde 0 singura data cu doua
pana la ~ase luni dupa revenirea salariatei In unitate.
4.1. CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE TIN DE PERSOANA SALARIATULUI
Art. 66 Administratia poate dispune concedierea In urmatoarele situatii:
a) In cazu1In care salariatul a savar~it 0 abatere grava sau repetata, savar~ita cu
vinovatie, prin care acesta a Incalcat normele legale, regulamentul intern al
societatii sau contractul colectiv de munca aplicabil;
b) a utilizarii documentelor false la angajare;
c) de sustragere sau de favorizare a acesteia, din bunurile apaqinand societatii sau
colegilor de serviciu;
d) a pus In pericol prin acte deliberate sau prin imprudenta securitatea societatii, a
colaboratorilor sau provocare de avarii;
e) a savar~it acte de violenta sau insulte la adresa colegilor, conducatorilor sau
subalternilor;.~
f) a adus prejudicii societatii prin dezvaluirea secretelor de ordin tehnic ~1
financiar;
g) a absentat nemotivat de la serviciu 3 zile consecutive sau 4 zile In ultimele 6
luni;
h) a falsificat un act generator de drepturi;
i) a practicat concurenta neloiala fata de societate;
j) a introdus sau a consumat bauturi alcoolice In interiorul societatii, s-a prezentat
la serviciu In stare de ebrietate;
k) a Instrainat unei persoane din afara unitatii biletul de odihna sau tratament;
1)a prejudiciat societatea In ceea,~.
~~~'«o
0=:1o*~t'
lI/e~1i
/
Art. 67
~
Art. 68
Art. 69
.'-../
I
m) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de
60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
n) in cazul in care organele competente de expertiza medicala emit decizie prin
care se constata inaptitudinea fizica ~i/sau psihica a salariatului, fapt ce nu-i
permite acestuia sa-~i indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca
ocupat;
0) in cazul in care salariatul nu corespunde profesionallocului de munca in care
este incadrat, realizarea normei de lucru sub 70%, medie pe 6 luni, calculata la
timp efectiv lucrat.
(1) in cazu1 in care concedierea intervine in situatiile prevazute la art. 66,
administratia are obligatia sa emita decizia de concediere in termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatarii cauzei.
(2) Decizia se emite in scris ~i va cuprinde motivatia ~i termenul de 15 zile
calendaristice, timp in care salariatul poate contesta decizia de concediere emisa.
in toate situatiile prevazute la art. 66, exceptand lit. m ~i n, administratia are
obligatia de a efectua cercetarea prealabila, conform procedurilor din anexa nr. 4
(1) in cazul in care concedierea se dispune din motivele art. 66, lit. n sau 0 ~i la
termenul de expirare a contractului individual de munca pe perioada determinata, .
administratia are obligatia sa-i propuna salariatului un alt loc de munca vacant,
compatibil cu pregatirea pro{esionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca.~
stabilita de medicul de medicina muncii.
(2) in situatia in care administratia societatii dispune de locuri vacante, salariatul
are la dispozitie 3 zile lucratoare, de la data la care este in~tiintat, pentru a
comunica administratiei consimtamantul cu privire la noulloc de munca oferit.
(3) in situatia in care administratia nu dispune de locuri vacante, aceasta are
obligatia de a solicita sprijinul Agentiei Judetene de Ocupare ~i Formare in Munca
in vederea redistribuirii.
(4) in cazul in care salariatul nu accepta noulloc de munca, precum ~i in cazul in
care Agentia Judeteana de Ocupare ~i Formare in Munca nu are posibilitati de
redistribuire, administratia po~':\-
~./ <,''""(0\ ,'''-,,0:
~'\ .:P.\, Vt'O'r&,I'.~I
4.2. CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE NU TIN DE PERSOANA
SALARIATULUI
Art. 70
~
Art. 71
.~..
Art. 72
\.J
~
Ji.
(1) Contractul individual de mundi poate inceta, in urma desfiintarii locului de
mundi ocupat de salariat, datorita retehnologizarii, reorganizarii activitatii ~i a
dificultatilor economice ale societatii.
(2) Concedierea poate fi: individuala sau colectiva.
Se considera concediere colectiva concedierea intr-o perioada de 30 de zile
calendaristice a unui numar de:
A - cel putin 5 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai
mult de 20 de salariati ~i mai putin de 100 de salariati;
B - cel putin 10 % din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
incadrati mai mult de 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
C - cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati
cel putin 300 de salariati;
in cazul concedierii, administratia are urmatoarele obligatii:
1. Sa se consulte cu sindicatul, pentru intocmirea unui plan de masuri sociale.
2. Sa notifice in scris sindicatului intentia de concediere colectiva, cu cel putin 45
de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere.
3. Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma de proiect de.""
concediere colectiva, care trebuie sa cuprinda:
a) numarul total ~i categoriile de salariati:
-din ce sisteme de salarizare;
- locurile de munca ~i functiile.
b) motivele care determina concedierea;
c) criteriile avute in vedere pentru limitarea numarului concedietilor;
d) masuri de atenuare a consecintelor concedierii ~i compensatiile ce urmeaza sa
fie acordate salariatilor supu~i concedierii;
e) data sau perioada la care vor avea loc concedierile;
f) criteriile avute in vedere, pen
~
t:,,;5.-~/~
10lo,f~~,~,
t'u'~/e,I' .",~.~I
'nii de prioritate la concediere;
Art. 73
l
'-../
.\ '
,
jit..
g) termenulin care sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea" "
numarului de salariati concediati.
(1) La aplicarea efectiva dupa reduce rea posturilor vacante de natura celor
desfintate masurile vor afecta:
a) contractu I individual de munca al salariatilor care cumuleaza doua sau mai
multe functii, precum ~i al celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) contractul individual de munca al salariatilor care Indeplinesc conditiile de
pensionare anticipata;
c) contractul"individual de munca al salariatilor cu productivitatea muncii scazuta
(gradul de realizare a indicilor de Indeplinire a normei la timp efectiv lucrat, mai
mic de 70%, pe 0 perioada de 6 luni consecutiv) sau nerealizarea sarcinilor
specifice, pentru personalul normat prin sfera de atributii ~i TESA;
d) contractul individual de munca al salariatilor care au absentat nemotivat;
e) contractul individual de munca al salariatilor care nu corespund sub aspect
profesional din motive neimputabile lor ~i care nu au acceptat trecerea Intr-o alta
munca corespunzatoare pregatirii profesionale.
f) contractul individual de munca al salariatilor care Indeplinesc conditiile de
pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a contractului individual de munca vor fi avute
In vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza In acee~i unitate, se desface
contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, tara ca prin aceasta sa
se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat
de reducere.
b) masura sa afecteze, mai Intai, persoanele care nu au copii In Intretinere;
c) masura sa afecteze numai In ultimul rand femeile care au In Ingrijire copii,
barbatii vaduvi sau divortati care au In Ingrijire copii, pe Intretinatorii unici de
familie, precum ~ipe salariatii barbati sau femei care mai au cel mult 3 ani pana la
pensionare la cererea lor.
(3) Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor alin. 1 iar In
ipoteza In care doua sau mai multe persoane salariate sunt In aceea~i situatie,~~~ ~
disponibilizarea se face cu consult
2
Art. 74
,I
Art. 75
~.
Art. 76
'\...J'
jIio.
(1) Sindicatul poate propune administratiei masuri In vederea evitarii
concedierilor ori diminuarea numarului de salariati, In termen de 20 de zile
calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.
(2) Administratia are obligatia de a raspunde In scris, la propunerile formulate de
sindicat, In termen de 10 zile calendaristice de la primirea acestora.
(3) In cazulin care aspectele legate de concedierea colectiva nu pot fi solutionate
In termen de 45 de zile se va solicita Inspectoratului Teritorial de Munca
prelungirea cu maxim 15 zile calendaristice.
(1) Salariatii care vor fi concediati au dreptulla un preaviz de 15 zile lucratoare.
(2) Decizia de concediere se comunica salariatului, In scris, ~i I~i produce efectele
de la data comunicarii.
(3) Decizia de concediere va cuprinde:
-motivele care determina concedierea;
-durata preavizului;
- criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art.73;
- lista locurilor de munca disponibile ill societate;
- termenul In care salariatul urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de mundi
vacant.
(1) In cazul concedierilor individuale, pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, administratia societatii va acorda fiecarui salariat 0 compensatie.""
baneasca de un salariu mediu net pe societate.
(2) In cazul concedierilor colective, pentru motive care nu tin de persoana
salariatului, administratia societatii va acorda fiecarui salariat 0 compensatie
baneasca dupa cum urmeaza:
A - 2 salarii medii nete negociate pe unitate pentru 0 vechime In munca Intre 1 ~i
5 ani;
B-3 salarii medii nete negociate pe unitate pentru 0 vechime In munca Intre 5 ~i
15 ani;
anI;
,
"-~
\
'--"
j
J....
Art. 77
Art. 78
5. DEMISIA
Art. 79
Art.80
Art. 81
Art. 82
(3) Salariile cuvenite vor fi pHitite lunar, in lunile urmatoare, incepand cu prima
luna dupa data desfacerii contractului individual de munca.
Decizia de concediere poate fi anulata de instanta, salariatul urmand a fi repus in
situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(1) Administratia nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor
concediati, pe 0 perioada de 12 luni de la data concedierii.
(2) Salariatii care au fost concediati vor fi reangajati, pe acelea~i locuri de munca
pe care Ie-au ocupat anterior, lara concurs sau examen ~i lara perioada de proba,
daca societatea i~i reia activitatea, in intervalul de 12 luni de la data concedierii.
(3) Daca salariatii care au drepturi de a fi reangajati nu solicita acest lucru in
termen de 5 zile lucratoare de la data comunicarii (afi~ier societate, presa locala),
administratia are dreptul sa faca noi angajari pe locurile vacante.
(1) Demisia este actul unilateral de vointa al salariatului, care printr-o notificare
scrisa, lara a preciza motivul, comunica administratiei societatii incetarea
contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz.
(2) Termenul de preaviz este urmatorul:
a) 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie;
b) 30 de zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere..;:;..
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-~i produca toate
efectele.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz
sau la data renuntarii totale sau paqiale de catre administratie, la termenul
respectiv.
/,//
,I
"----
0-
jio.
Art. 83
Art. 84
Salariatul poate demisiona rara preaviz daca administratia nu I~i Indepline~te
obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul 11 folose~te pentru
Indeplinirea sarcinilor de munca.
6. TIMPUL DE MUNCA, TIMPUL DE ODIHNA ~I NORMA DE MUNCA
6.1 TIMPUL DE MUNCA
Art. 85
Art. 86
Art. 87
Art. 88
Pentru salariatii angajati cu norma Intreaga, durata normala a timpului de munca
este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.
(1) Repartizarea timpului de munca In cadrul saptamanii este uniforma, de 8 ore
pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus.
(2) In cazul tinerilor In varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de
6 ore pe zi ~i de 30 de ore pe saptamana.
(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea
Incadrarii In durata normal a a timpului de lucru, se va proceda dupa caz la munca:
In tura, tura continua, turnus, program fractionat, cu respectarea prevederilor
legale specifice locurilor de munca In cauza.
(4) Locurile de munca la care se aplica formele de organizare a programului de.""lucru prevazute la alin. 3, precum ~i modalitatile concrete de organizare ~i
evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate.
In situatia In care durata zilnica a timpului de munca este de 12 ore, aceasta va fi
urmata de 0 perioada de repaus de 24 de ore.
Durata maxima a timpului de munca nu poate depa~i 48 de ore pe saptamana, 8
,
\ j
\'
jIi..
Art. 89
Art. 90
(1) Pentru anumite activitati, programul de lucru poate fi individualizat prin
organizarea flexibila a timpului de munca, cu respectarea art. 86 alin. 1 ~i art. 88.
(2) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, patronul ~i sindicatele vor
purta negocieri pentru a fixa ore flexibile de lucru ~i modalitatile de aplicare a
acestora.
(1) Modul concret al programului de lucru se stabile~te in regulamentul intern ~i
va fi adus la cuno~tinta salariatilor de catre administratia societatii.
(2) In contractele colective de munca la nivelul societatilor comerciale partile vor
stabili reguli pentru intrarea in schimburi, vor defini intarzierea ~i vor stabili
sanctiunile ce urmeaza a fi aplicate in aceste cazuri.
6.2. MUNCA SUPLIMENT ARA
Art. 91
Art. 92
Art. 93
Art. 94
Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,
prevazuta la art. 85, este considerata munca suplimentara.
(1) Salariatul poate efectua munca suplimentara la solicitarea administratiei cu
respectarea art. 88.
(2) Munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului.
(1) Munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de
zile lucratoare, dupa efectuarea acesteia..""(2) Compensarea orelor libere se face prin acordarea salariului corespunzator,
pentru prestarea peste programul normal de lucru.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca
suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu
corespunzator duratei, astfel:
a) 100% din salariul de baza pentru munca prestata in timpul celor 5 zile
lucratoare;
,i
~
~
Ii,I
JIi..
Art. 95
Art. 96
Art. 97
b) in cazul in care societatile comerciale acorda tichete de masa, salariatii care" "
efectueaza munca suplimentara in zilele de repaus saptamanal vor primi 100% din
salariul de baza pentru munca prestata plus tichetul de masa.
Pentru salariatii incadrati in sistemul de salarizare acord individual, munca
suplimentara nu se va compensa cu timp liber corespunzator conform art. 92 alin.
1, aceasta va fi platita conform art. 103. Partile semnatare ale contractelor
colective de munca la nivel de societate comerciala pot conveni situatii in care
orele suplimentare vor fi compensate cu timp liber corespunzator.
Salariatii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.
Salariatilor incadrati cu contract individual de munca cu timp partial Ie este
interzisa prestarea muncii suplimentare.
6.3. MUNCA DE NOAPTE
Art. 98
Art. 99
Art. 100
Art. 101
Munca prest ata intre orele 22, 00 ~i 6, 00 este considerata munca de noapte.
Durata normal a a muncii de noapte nu va dep~i 8 ore intr-o perioada de 24 ore.
Munca suplimentara pe timpul noptii se va platii cu un spor de 25% din salariul
de baza pentru fiecare ora de munca prestata, cu respectarea art. 93 lit. a, in"..
functie de situatie, daca salariatul efectueaza cel putin 3 ore, in intervalul
mentionat la art. 97.
Nu pot presta munca de noapte salariatii care se afla in urmatoarele situatii:
a) salariatii care nu au indeplinit varsta de 18 ani;
b) salariatele gravide, din luna a V-a;
c) salariatii care au probleme de sanatate recunoscute.
,i
' J
''' /
j...
6.4. PAUZA DE MAsA ~I REP AUSUL ZILNIC
Art. 102
Art. 103
(1) Salariatii au dreptul pe durata zilnidi a timpului de lucru, la 0 pauza de masa
de 15 minute, la nivelul unitatilor putandu-se conveni ~i un repaus mai mare
pentru luarea mesei.
(2) Pauza de masa de 15 minute este inclusa in programul normal de munca.
(3) Salariatii care nu au implinit varsta de 18 ani au dreptulla 0 pauza de masa de
30 de minute.
(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus ce nu poate fi mai
mic de 12 ore consecutive.
(2) Prin exceptie, in cazul muncii in 3 schimburi, repausul nu poate fi mai mic de
8 ore intre schimburi ( serviciile paza ~ipompieri).
6.5. REPAUSUL SAPTAMANAL
Art. 104
Art. 105
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sfunbata ~i
duminica.
(2) Repausul saptamanal se poate acorda ~i in alte zile ale saptamanii cu conditia
ca acele doua zile sa fie consecutive, numai in cazul in care desI~urarea
activitatii ar prejudicia interesele societatii. Prin contractele colective la nivel de
societate comerciala se vor stabiIi serviciile carora Ii se va acorda repausul
saptamanal in alte zile dedit sfunbata ~i duminica.."."",
(1) Zilele de repaus saptamanal, in situatia prevazuta la art. 104 alin. 2, se vor
acorda dupa 0 perioada de activitate continua ce nu poate depa~i 15 zile
calendaristice.
(2) In contractele colective de munca la nivel de societate comerciala, partile vor
negocia un spor la salariul de incadrare care nu poate fi mai mic de 10% pentru
salariatii carora Ii se acorda repaus saptamanal, in situatiile prevazute la art 104
6.6. SARBATORI LEGALE
Art. 106
,
\ / Art. 107
Art. 108
~./
Art. 109
Zilele declarate sarbatori, in care nu se lucreaza sunt:
a) 1 ~i 2 lanuarie;
b) 8 Martie;
c) Prima ~i a doua zi de Pa~ti;
d) 1 Mai;
e) 1 Decembrie;
f) Prima ~i a doua zi de Craciun;
g) Doua zile pentru cele domi sarbatori religioase anuale, declarate de cultele
religioase legale, salariatilor care apaqin acestora.
(1) Salariatii a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii
nu beneficiaza de prevederile art. 106.
(2) Ace~tia vor fi compensati cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de
zile lucratoare, cu respectarea art. 93.
(3) in cazulin care din motive justificate nu se pot acorda zile libere, salariatii
beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatori legale de prevederile art.
94 lit. a.
Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor, de comun acord, intre
administratie ~i sindicat, se poate hotari lucrul in zilele de repaus saptamanal,
munca prestata nefiind considerata suplimentara.'~..
Administratia va acorda salariatilor 0 premiere sociala cu ocazia sarbatorilor
prevazute la art. 106, lit. b, c ~i f, premiere care va fi negociata cu sindicatul ~i
cuantificata la minim 30 lei / salariat.
7. NORMA DE MUNCA
Art. no
Jiro.
Organizarea unitatii este structurata in baza organigramei, aprobata de adunarea
"",,
,'-_/
---/
j...
Art. 111
Art. 112
Art. 113
Art. 114
Art. 115
prin fi~a de post, cu elaborarea de norme de mundi, de timp ~i norme de- -
productie, insotite de descrierea sferei de deservire, fundamentate din punct de
vedere tehnic menite sa asigure utilizarea integrala ~i eficienta a timpului de lucru.
(1) Normele de munca vor fi stabilite la 170 de ore, in a~a fel meat sa conduca la
realizarea salariului de baza, intr-un ritm normal de munca, cu 0 intensitate a
efortului fizic ~ipsihic, care sa nu conduca la 0 oboseala excesiva a salariatilor.
(2) Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru intreruperi impuse
de desI~urarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze in cadrul programului
de munca.
(3) Normele de munca se elaboreaza de administratie cu acordul sindicatului.
Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati potrivit specificului
activitatii ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii. Aceasta se desfa~oara ca un
proces continuu in permanenta, concordanta cu schimbarile ce au loc in
organizarea muncii ~i dotarea tehnica.
In situatia in care normele de mundi nu asigura un grad complet de ocupare a
fondului de timp sau conduc la 0 solicitare excesiva dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de administratia societatii cat ~i de sindicat.
Administratia are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~l"";,,,,,
organizatorice, avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau dupa caz, sarcinile ce decurg din functia
sau postul detinut.
Numiirul de personal se va stabili in raport de volumul activitatii desfa~urate pe
durata timpului normal de munca, evitandu-se incarcarea excesiva a salariatilor.
8. CONCEDIUL DE ODIHNA, ZILE LIBERE, CONCEDIU FARA PLATA. .
8.1. CONCEDIUL DE ODIHNA
Art. 116
,,
Art. 117
v
Art. 118
' "
.
J10.
(1) Salariatii au dreptul anualla concediul de odihna platit.
(2) Dreptul la concediul de odihna nu poate forma obiectul vreunel ceslunl,
renuntari sau limitari.
(3) Concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-
un an calendaristic.
(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat numai la solicitarea salariatului.Una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte vatrebui acordata ti luata pana la sfar~itul anului in curs.(2) Cand, din motive neimputabile salariatului, acesta nu ~i-a efectuat integralconcediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana lasfar~itul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.(3) Motive neimputabile salariatului sunt:a) neefectuarea uni programari colective sau individuale conform legii;b) efectuarea unei programari colective sau individuale in conformitate cu legea ~ineacordarea concediului de odihna integral pana la sfar~itul anului;c) efectuarea unei programari colective sau individuale in conformitate cu legea ~i
neefectuarea concediului de odihna pana la sfar~itul anului din cauza unei
incapacitati temporare de munca.
(1) Salariatii societatii au dreptulla un concediu de odihna cu durata de 21 de zile
lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18 ani, care beneficiaza de minimum 24 de
zile lucratoare, corespunzatoare activitatii prestate timp de un an.
(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va stabili
prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, pomind de la nivelul
minimal prevazut la alin. 1
(3) Programarea concediului de odihna se face de catre administratie, de regula la
inceputul anului, de comun acord cu organizatiile de sindicat. Data inceperii
concediului de odihna va fi comunicata salariatului cu cel putin 15 zile lucratoare
inainte.
(4) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul de concediu
de odihna este interzisa.
30
,
\_/
~
I
,j
J...
Art. 119
Art. 119
Art. 120
Art. 121
Art. 122
Art. 123
(1) Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral. El poate fi fractionat in
tran~e, daca interesele serviciului 0 cer, sau la solicitarea salariatului, dadi nu este
afectaHi desta~urarea normala a activitatii in unitate. Una din fractiuni va trebui sa
fie de 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata ~i efectuata pana la
sfclr~itulanului in curs.
(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii
concediului de odihna anual, stabilit conform art. 117 (1)
(3) in situatia in care ambii soti lucreaza in aceea~i unitate, ei au dreptul la
programarea concediului de odihna in aceea~i perioada.
Salariatii incadrati in grade de invaliditate ~i tinerii in vclrsta de pana la 18 ani,
beneficiaza de un concediu suplimentar de 3 zile lucratoare.
Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract de munca cu timp
partial se acorda propoqional cu timpul efectiv lucrat, raportat la numarul de zile,
conform art. 117 alin. 1, pentru un program normal.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, cf. art. 106, precum ~i zilele libere
platite, cf. art. 134 alin. 3, nu sunt incluse in durata concediului de odihna.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in
cazul incetarii contractului individual de munca, in urmatoarele cazuri:
a) contractul individual al salariatului inceteaza;.t.,.
b) salariatul este chemat pentru indeplinirea serviciului militar;
c) este prevazut expres intr-o lege speciala.
(1) Pentru perioada de concediu de odihna, salariatii beneficiaza de 0
indemnizatie de concediu, care reprezinta media zilnica a veniturilor din luna
anterioara efectuarii concediului multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna se plate~te cu eel putin 5 zile lucratoare,
inainte de plecarea in concediu.
Art. 124
l
~... Art. 125
\ --
Art. 126
j..:
(3) Pentru concediul de odihna se va acorda 0 prima de vacanta, in afara
indemnizatiei de concediu; cuantumul acesteia se va negocia la incheierea
contractului colectiv de munca pe unitate.
(4) Conditiile de acordare precum ~i data la care se acorda se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate
In situatia in care perioadele de concedii medicale ~i de concedii rara plata,
insumate, au fost de minim 12 luni ~i s-au intins pe 2 ani sau pe mai multi ani
calendaristici consecutiv salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna,
acordat in anulin care i~i reiau activitatea, in masura in care nu a fost efectuat in
anulin care a intervenit cauza de suspendare a contractului individual de munca.
(1) In situatia in care salariatul este concediat din motivele prevazute la art. 66 ~i a
efectuat concediul anual de odihna, acesta este obligat sa restituie societatii parte
din indemnizatia de concediu corespunzatoare perioadei pentru care nu a prestat
activitate.
(2) In cazulin care contractul individual de munca a incetat ca urmare a initiativei
unitatii, din motive neimputabile salariatului, acesta avand efectuat concediul de
odihna, unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului
efectuat.
(3) In cazul in care contractu! individual de munca a incetat ~i salariatul nu a
efectuat concediul de odihna, acesta va beneficia de 0 indemnizatie de concediu
propoqionala cu perioada lucrata........
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii va fi gestionat de comisia paritara
patronat - sindicat care a negociat contractul colectiv de munca.
(2) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament ~i odihna
recuperatorie, in care este indus ~i transportul pe calea ferata, repartizate pe baza
acordului dintre sindicate ~i patroni, pentru salariati ~i membrii de familie. Cota
de contributie ce urmeaza a fi suportata de catre beneficiarii de trimitere la
Art. 127
.
.~
(3) Salariatii beneficiaza de bilete cu reducere conform alin. 2 numai de la
agentiile de bilete ale federatiei semnatare sau Ie pot procura din alta surse, cu
negatia celor de mai sus.
(1) Concediul de odihna poate fi Intrerupt sau reprogramat In urmatoarele cazuri:
a) suspendarea contractului individual de munca pe perioada incapacitatii
temporare de munca;
b) suspendarea contractului individual de munca pe perioada satisfacerii unor
obligatii militare altele decat serviciul militar in termen;
c) In caz de forta majora sau pentru interese urgente ale societatii, care impun
prezenta salariatului la locul de munca.
(2) In situatiile prevazute la alin. 1 lit. c, administratia are obligatia de a suporta:
-plata transportului dus-Intors din localitatea unde se afla In concediu;
- plata unei indemnizatii de intrerupere de 10% din valoarea indemnizatiei de
concediu pentru zilele de concediu programate ~i neefectuate;
- timpul consumat cu deplasarea dus - Intors se considera timp lucrat ~i se adauga
la concediul de odihna platit.
8.2. CONCEDIU PLATIT PENTRU FORMARE PROFESIONALA
Art. 128
,.
''-.--
..
(1) In cazul In care In cursul unui an calendaristic, pentru salariatii In varsta de
pana la 25 ani, respectiv In cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru
salariatii In varsta de peste 25 de ani, nu au fost asigurata participarea la 0 formare
profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul In cauza are dreptul la un
concediu pentru formare profesionala, platit de angajator In regie, de minim 5 zile
lucratoare ~i maxim 10 zile lucratoare.
(2) Cererea de concediu platit pentru formare profesionala trebuie Inaintata
administratiei societatii cu eel putin 0 luna inainte de efectuarea acestuia ~i trebuie
sa precizeze data de Incepere a stagiului de formare, domeniul ~i durata acestuia,
precum ~i denumirea institutiei de formare profesionala.
8.3. CONCEDIU DE MAT~RNITATE, DE RISC MATERNAL ~I CRE~TERE A
COPILULUI iN VARSTA. DE PANA. LA DOl ANI, SAU iN CAZUL
COPILULUI CU HANDICAP, iN VARSTA. DE PANA. LA TREI ANI
Art. 129
""I
Art. 130
,"" '
Art. 131
Salariatele au dreptulla concediu pHitit:
A -pentru maternitate - 126 de zile calendaristice;
B - pentru cre~terea ~i ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani,
conform prevederilor legale;
C -pentru risc matemal- 120 de zile.
(1) Oricare dintre pannti poate beneficia de concediul pentru cre~terea ~i ingrijirea
copilului in varsta de pana la 2 ani.
(2) La sfar~itul concediului specificat la alin. 1 lit. A ~i B, angajatul se va intoarce
pe locul de munca avut inaintea plecani in concediu.
(1) Pe perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la art 129 alin. 1 nu i
se va putea desface contractul individual de munca, iar in postul sau nu vor putea
fi angajate alte persoane, dedit cu contract de munca pe perioada determinata
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de
serviciu timp de 2 luni de la revenirea in unitate din concediul prevazut la art. 129
8.4. CONCEDIU PLA.TIT PENTRU iNGRIJIREA COPILULUI BOLNAV iN VARSTA.
DE PANA. LA 7 ANI SAU, iN CAZUL COPILULUI CU HANDICAP, iN
VARSTA. DE PANA. LA 18 ANI
\ j
Art. 132
Art. 133
Ii
1
J....
"<::..
Concediul se acorda panntelui asigurat pe baza certificatului medical eliberat de
medicul curant pe urmatoarele durate:
A -pana la 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, pentru ingrijirea copilului
bolnav cu afectiuni intercurente;
B - pe durate stabilita de medicul curant in cazul bolilor infecto-contagioase,
imobilizan in aparat gipsat sau al interventiilor chirurgicale;
Prin contractele colective la nivelul societatilor comerciale se vor stabili
/~'
,-J
8.5. ZILE LIBERE PLA TITE
Art. 134 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptulla zile libere
platite, In baza actelor doveditoare, care nu se inc1ud In durata concediului de
odihna.
(2) Absentele datorate evenimentelor familiale nu afecteaza drepturile salariale ~i
sunt asimilate zilelor de munca efective.,I
\ /
(3) Salariatii beneficiaza de zile libere platite pentru urmatoarele situatii:
a) casatbria salariatului - 5 zile;
b) casatoria copilului -3 zile;
c) decesul sotului (sotiei), copilului, parinti, socri ~i frati - 3 zile;
d) decesul bunicilor, cumnati ~i nepoti gradul I - 1 zi;
e) donator de sange - conform legii.
Art. 135 Zilele libere platite precizate la art. 138 alin. 3 se acorda In baza unei cereri
Insotite de documente doveditoare, In termen de 5 zile lucratoare, Inainte sau dupa
eveniment.
8.6. iNVOIRI
Art. 136 Salariatii beneficiaza de ore libere, rara plata sau prin recuperare, In urmatoarele
situatii:".,.
~ a) citatie In fata instantei;
b) efectuarea unor analize urgente;
In toate cazurile prevazute la alin. 1, salariatul este obligat ca solicitarea sa fie
mcuta In baza unei cereri care sa cuprinda motivatia ~i acte doveditoare de
sustinere. Cererea va avea avizul ~efului direct ~i se va depune la registratura
societatii, cu eel putin 24 de ore Inainte, salariatul neabsentand mai Inainte de a
primi aprobarea directorului general.
c) alte situatii de urgenta.
~
J
35
... j
Art. 137
1
o
situatiei de urgenta se vor stabili intr-o anexa la contractele colective de munca la
nivelul societatilor comerciale.
Neanuntarea situatiei de urgenta conform anexei atrage dupa sine absenta
nemotivata. Minim 3 absente nemotivate consecutive duc la concedierea
salariatului.
(1) Salariatele gravide care prezinta angajatorului un document eliberat de
medicul de familie, prin care Ii se atesta starea, beneficiaza de maxim 16 ore
libere lunar platite de catre angajator pentru efectuarea consultatiilor ~i
examenelor prenatale in baza recomandarii medicului de familie sau a medicului
specialist.
(2) Orele prevazute la alin. 1 se vor acorda numai in conditiile in care
investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru.
(3) Cererea pentru orele prevazute la alin. 1 va avea avizul ~efului direct ~i se va
depune la registratura societatii, cu cel putin 24 de ore inainte, salariatul
neabsentand mai inainte de a primi aprobarea directorului general.I
8.7. CONCEDIUL FARA PLATA PENTRU FORMARE PROFESIONALA
Art. 138
',,-----
Art. 139
jIii..
(1) Salariatii au dreptulla un concediu anual rara plata, de 21 de zile lucratoare,
pentru formare profesionala.
(2) Aceasta se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale
din initiativa sa.
(3) Cererea de concediu lara plata pentru formare profesionala trebuie inaintata
administratiei societatii cu cellmtin 0 luna inainte de efectuarea acestuia ~i trebuie
sa precizeze data de incepere a stagiului de formare, domeniul ~i durata acestuia,
precum ~i denumirea institutiei de formare profesionala.
Concediul lara plata pentru formare profesionala se poate realiza ~i fractionat in
cursu! unui an calendaristic, cu respectarea art. 138 alin. 1, pentru urmatoarele
situatii:
a) sustinerea examenului de bacalaureat, admitere in institutiile de invatamant
,
~/
~
j....
b) sustinerea examenelor de promovare In anul urmator In cadrul institutiilor de
Invatamant superior.
8.8. ALTE CONCEDII FARA PLATA
Art. 140 (1) In afara concediului legal platit pentru Ingrijirea copiilor In varsta de pana la
doi ani, salariatele mama pot beneficia de Inca un an concediu rara plata.
(2) Pe perioada In care salariata se afla In concediul prevazut la alin. 1 nu i se va
putea desface contractul individual de munca, iar In postul sau nu vor putea fi
angajate alte persoane, dedit cu contract de munca pe perioada determinata.
Art. 141 In cazul In care din motive obiective este necesara reducerea sau Intreruperea
temporara a activitatii pentru maxim 15 zile/an, maxim 8 zile/luna, cu
obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu
rara plata.
9. SALARIZAREA
DISPOZITII GENERALE
Art. 142 (1) Salariul reprezinta compensatia muncii depuse de salariat In baza contractului
individual de munca.
(2) La stabilirea ~i acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii.""de sex, varsta, apartenenta national a, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala.
Art. 143 Salariile se stabilesc prin negociere colectiva Intre administratie ~i sindicat.
Art. 144 Salariile se platesc inaintea oricaror altor obligatii bane~ti ale administratiei.
Art. 145
..'
.~,(;: j'
y~ ~~':').' ".0'&'
~"~.
~~lh\:-)r/~i:1an\r~../~//
"--.....
'---'
L
Art. 146
Art. 147
Art. 148
Art. 149
Art. 150
(2) Confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatului, care are ca scop. .
promovarea intereselor ~i apararea drepturilor salariatilor.
Administratia este obligata sa garanteze in plata un salariu brut lunar, cel putin
egal cu salariul de baza minim brut pe tara, corespunzator programului normal de
munca.I
(1) Salariul se negociaza tinand cont de cantitatea, calitatea ~i importanta muncii,
asigurandu-se la munca egala salariu egal.
(2) In vederea asigurarii rolului stimulativ al salariatului, la negoclerea
individuala a acestuia se va tine cont de complexitatea muncii, raspunderea ~i
gradul de solicitare pe care acesta Ie implica, nivelul de pregatire profesionala ~i
rezultatul evaluarii muncii.
.
(1) Coeficientii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului colectiv de
munca la nivel de unitati, rara a putea fi mai mici decdt coeficientii din anexa ill. 5
la prezentul contract colectiv de munca.
(2) Coeficientul de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat.
(1) Salariatii cu pregatire profesionala deosebita, cu aport considerabil in procesul
de productie, pot fi incadrati peste valoarea superioara a grilei de salarizare
negociata.
(2) Cei care vor face obiectul alin. 1 vor fi nominalizati de comisia mixta."."",
administratie - sindicat, ce negociaza contractul colectiv de munca la nivel de
societate.
(3) In cazul in care sunt platite salarii in afara cadrului legal, adica a C.C.M. la
nivel de unitate, diferentele de bani peste nivelul prevazut de contract vor fi
imputate individual persoanelor care au aprobat verbal sau in scris plata acestora.
Semestrial, partile semnatare ale contractului colectiv de munca vor negocla
cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale mic~orate ca putere
de cumparare prin efectul inflatiei.
38
Art. 151
Art. 152
"'I1
Art. 153
"--
I
~
J...
Formele de organizare a muncii ~i de salarizare sunt:
a) In regie sau dupa timp;
b) In acord direct ~i indirect;
c) pe baza de cote procentuale aplicate la salariul tarifar.
Salariul minim brut de Incadrare pe ramura pielarie - Incaltaminte se stabile~te la
nivelul de 470 lei, pentru un program de 170 de ore.
(1) Adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
a) adaosul de acord;
b) adaosul prin coeficienti de corectie;
c) premiile acordate din fondul de premiere Intr-o propoqie de minimum 5% din
fondul de salarizare lunar ~i cumulat. Conditiile concrete de repartizare a fondului
de premiere precum ~i modalitatea de plata catre salariati se stabilesc prin
contractul colectiv de munca de la nivelul societatii comerciale.
d) cota parte din profitul realizat de societatea comerciala care este In limita de
5% - 10%.(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de
stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, pre cum ~i la perioada la care
se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de un an, se
stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
e) tichete de masa acordate cu respectarea prevederilor legale
- tichetele de masa se vor acorda In baza unui regulament stabilit prin contractul.~:....
colectiv de munca de la nivel de unitate;
- In cazul retragerii tichetelor de masa valoarea acestora se poate cumula,daca
conditiile economice 0 permit, cu salariul de Incadrare.
(3) Partile contractante inteleg ca In perioada urmatoare sa actioneze concertat
pentru gasirea de solutii viabile care privesc includerea unor sporuri In salariul de
baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata ~i conditiile de la locul de
munca. Sporurile se vor putea acorda numai la locurile de munca unde acestea nu
sunt cuprinse In salariul de baza. Sporurile minime prevazute In conditiile~-
prezentului contract sunt urmatoarele:
a) spor pentru conditii grele - 12%;
39
.,
',,-,-
Art. 154
~
Art. 155
Art.156
J
J...
b) spor pentru conditii periculoase - 15%;
c) spor pentru conditii nocive - 15%;
d) spor pentru conditii penibile - 10%;
e) spor pentru exercitarea ~i a unei alte functii de pana la 50% din salariul de baza
al functiei Inlocuite; cazurile In care se aplica aceasta prevedere ~i cuantumul se
vor stabili prin negocieri la contractele colective de mundi la nivelul societatilor
comerciale, cu conditia ca posturile neocupate sa fie scoase la concurs.
f) spor pentru vechime In munca (se calculeaza la total vechime In munca), minim
5% pentru 3 ani vechime ~i maxim 25% la 0 vechime de 20 de ani din salariul de
baza. Diferentierea pe tran~e se stabile~te prin contractele colective de munca la
nivel de unitate, conform anexei 8;
h) spor pentru orele suplimentare;
i) spor pentru lucru In timpul noptii;
j) spor de fidelitate, stabilit de fiecare societate comerciala In parte;
k) spor de 15% pentru persoanele care au absolvit cursurile postuniversitare de
masterat sau doctorat;
1)pentru alte conditii de munca neprevazute In prezentul contract, sporurile vor fi
prevazute In contractele colective de la nivelul societatilor comerciale.
(1) Plata salariatului se face periodic. Datele precum ~i modalitatile de plata se
stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data
decesului vor fi platite In ordine: sotului supravietuitor, copiilor majori ai.."
defunctului sau panntilor acestuia. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii
de persoane, drepturile salariale vor fi platite altor mo~tenitori In conditiile
dreptului comun.
In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori
privilegiati, iar drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmand sa fie
platite integral, Inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.
"'-c
Art. 157
(2) In situatia In care patronul nu poate asigura, pe durata zilei de lucru partial sau. .
total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa
plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul dit a fost Intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau alte motive activitatea a
fost Intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu
conditia ca Incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca In tot acest
timp au ramas la dispozitia unitatii. In contractele colective la nivelul societatilor
comerciale, prin negocieri se va stabili modul concret de realizare a prevederii de
a ramane la dispozitia unitatii, prezenti In incinta unitatii In ~teptarea reluarii
activitatii, sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocat de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza ~i de celelalte drepturi
negociate.
I
.
Retinerile cu titlu de daune cauzate administratiei, nu pot fi efectuate decat in
cazul in care datoria salariatului este scadenta, lichida ~i exigibila ~i a fost
constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva ~i irevocabila,.
10. ORGANIZAREA PROTECTIEI MUNCH LA NIVELUL ANGAJATORILOR
Art. 158
.~
Paqile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a
prevederilor ~i masurilor cuprinse In Legea nr. 319/2006 In vederea ameliorarii
permanente a conditiilor de munca pentru prevenirea accidentelor de munca ~i a
Imbolnavirilor profesionale...~
10.1. COMITETUL DE SECURITATE ~I SANA TATE iN MUNCA
Art. 159 Angajatorii vor asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor prin serviciimedicale de medicina muncii, cu urmatoarele atributii:
a. sa participe la evaluarea risurilor privind Imolnavirea profesionala;b. sa monitorizeze starea de sanatate a angajatilor prin:examene medicale la angajarea In munca;controale medicale periodice;examene medicale la reluarea activitatii.c. sa Indrume activitatea de reabilitare profesionala, reconversie profesionala pentru
boala legata de profesie sau dupa afectiuni cronice;d. sa comunice In scris existenta riscului de Imbolnavire profesionala catre toti
factorii implicati In procesul muncii; ~P::Ie. sa faca propuneri In scris CSSM: ~'v /''ft:>c.::
a
~
L
41
Art. 160
'"I
\.~~
Art. 161
Art. 162
~ Art. 163
,I
JIii.
masuri privind adaptarea muncii ~i a locului de mundi la caracteristicilepsihofiziologice ale angajatilor;pentru strategii de securitate ~i sanatate la locul de munca.
f. trimestrial prezinta un raport scris CSSM cu privire la situatia starii de sanatate aangajatilor in relatiile cu conditiile de munca ~iriscuri profesionale la actiunilemedicale intreprinse ~i eficienta lor.
(1) in vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate cu eel putin 50de salariati se va constitui un comitet de securitate ~i sanatate in munca, inconformitate cu prevederile legii.(2) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii ~isanatatii in munca au un mandat de 2 ani ~i sunt desemnati de sindicatelereprezentative din unitate, pe de 0 parte, ~i angajator sau reprezentantii smdesemnati, in numar egal cu eel al reprezentantilor lucratorilor, pe de alta parte.(3) Reprezentantii in CSSM desemnati de sindicatele reprezentative din unitatesau, acolo unde acestea nu exista, ale~i de catre salariati, poarta denumirea delucratori delegati ai salariatilor cu raspunderi specifice in domeniul siinatatii ~isecuritatii in munca sau lucratori desemnati.(4) Lucratorii delegati prevazuti la alineatul precedent vor fi ale~i pentru unmandat de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii. Ace~tia pot fi retra~i sau inlocuiti inacele~i conditii in care au fost desemnati.(5) Daca intr-o unitate apare un sindicat reprezentativ, lucratorii delegati in CSSMvor fi desemnati de ace~tia.
Lucratorii delegati in CSSM, in eel mult 60 de zile de numire vor urma, in timpulorelor de munca, rara diminuarea drepturilor salariale, fie in interiorul, fie in afarainreprinderii un curs in domeniul securitatii ~i sanatatii in munca, cu un continutminim, conform celui prevazut in anexa nr 6 lit. B din normele metodologice deaplicare a prevederilor Legii securitatii ~i sanatatii in munca nr. 319/2006.
(1) Lucratorii delegati in CSSM beneficiaza de eel putin 16 ore pentru exercitareaatributiunilor.(2) Timpul aloeat acestor activitati va fi considerat timp de lucru, se realizeaza intimpul orelor de munca ~ipe cheltuiala unitatii.
.-.1\0
(1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea~iperfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de sanatate ~isecuritate in munca.(2) Prin CCM la nivel de unitati se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea,metodologia, obligatiile, raspunderile precum ~i controalele proprii, inconformitate cu dispozitiile Legii nr 319/2006.(3) Timpul aloeat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, este considerattimp de lucru si va platit in mod corespunzator.
42
10.2. ACORDAREA MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE ~I A ALIMENTATIEI
DE PROTECTIE
Art. 164
,
Art.165
\-~
Art. 166
~
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda obligatoriu ~i gratuit angajatilor.
(2) Cantitatile ~i periodicitatea acordarii acestora se stabilesc prin contractul
colectiv de munca la nivel de societate comerciala, la recomandarea medicului de
medicina muncii, pe baza caracteristicilor locurilor de munca.
(1) Trusele de acordare a primului ajutor medical, din dotarea posturilor fixe de
prim ajutor, constituie materiale igienico-sanitare iar continutul ~i modul de
dotare sunt stabilite conform Ordinului Ministerului Sanatatii nr.427/14.06.2002.
(2) Numarul ~i amplasarea posturilor fixe de prim ajutor se stabilesc prin
contractul colectiv de munca la nivel de societate comerciala.
(1) Alimentatia de protectie se acorda obligatoriu ~i gratuit, de catre angajator
pentru angajatii care lucreaza in locuri de munca cu conditii nocivi, grele ~i
vatamatoare.
(2) Stabilirea alimentelor ce se vor acorda ca alimentatie de protectie, cantitatea,
precum ~i categoriile de persoane care beneficiaza vor face obiectul contractului
colectiv de munca de la nivel de societate comerciala, In baza recomandarii
efectuate de catre medicul de medicina muncii, tinand cont de prevederile
normelor generale de protectie a muncii.
.'~
10.3. INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL
Art. 167
I
J...
(1) Durata instructajului introductiv general va fi stabilita prin instructiuni proprii
~inu va fi mai mica de 8 ore.
(2) Dupa terminarea perioadei de instructaj introductiv general, personalul instruit
va fi supus verificarii cuno~tintelor de protectie a muncii pe baza de teste.
Rezultatele verificarii va fi consemnat In fi~a de instructaj.
IJ~~'-;:.1.- / a
IIl'¥.
I.
~Q43 ~~cr .6.:':
~. v/e~1i.
(3) Pentru promovarea testelor care finalizeaza instructajul introductiv general,
fiecare persoana are dreptulla trei incercari. Conditia de promovare este obtinerea
unui minim de 75% puncte din 100% posibile.
10.4. INSTRUCTAJUL LA LOCUL DE MUNCA
Art. 168..
',-/
(1) Instructajulla locul de munca se face de catre conducatorul direct allocului de
munca respectiv, iar durata nu va fi mai mica de 8 ore pe timpul perioadei de
proba.
(2) Instructajul va cupriilde informatii in baza unui material scns privind riscurile
de accidentare ~i imbolnavire profesionala specifice locului de munca, prevederi
ale normelor specifice de securitate a muncii ~i ale instructiunilor proprii ~i
masurile de prim ajutor in caz de accidentare.
(3) Admiterea definitiva la lucru a persoanei instruite se va face numai dupa ce
~eful ierarhic superior celui care a mcut instructajul a verificat ca persoana supusa
instructajului ~i-a insu~it cuno~tintele de protectie a muncii.
10.5. INSTRUCTAJUL PERIODIC
Art. 169
\ /
Art. 170
.~
Jio.
(1) Instructajul periodic se face de catre conducatorullocului de munca.
(2) Intervalul intre doua instructaje periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii,
dar nu va fi mai mare de 6 luni, iar pentru personalul tehnico-administrativ va fi
de cel mult 12 luni..~.'"
(3) Instructajul periodic se va face pe baza unei tematici care va fi pastrata la
persoana ce efectueaza instruirea.
Salariatii unitatii au urmatoarele obligatii in domeniul de protectie ~i securitate a
muncn:
a) Sa-~i insu~easca ~i sa respecte regulile ~i instructiunile de protectie a muncii
specifice activitatii prestate;
b) Sa utilizeze mijloacele de protectie individuala din dotare, corespunzator
scopului pentru care au fost acordate;
44
-;
"'"
c) Sa se supuna examenelor medicale, refuzul acestuia constituind abatere
disciplinara;
d) Sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de unitate;
e) Sa-~i des:f'~oare activitatea in a~a fel incat sa nu se expuna la pericol de
accidentare proprie sau pe celelalte persoane participante la procesul muncii;
f) Sa aduca la cunp~tinta conducatorului locului de munca orice defectiune
tehnidi sau orice alta situatie care constituie un peri coI de accidentare;
g) Sa opreasca lucrulla aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident
~i sa informeze conducatorullocului de munca.
10.6. ASIGURAREA PROTECTIEI SANATATII SALARIATILOR
~/ Art. 171
Art. 172
Art. 173
Art. 174
',-.
Art. 175
Art. 176
jio.
Asigurarea protectiei sanatatii salariatilor ~i prevenirea bolilor profesionale se vor
face in mod obligatoriu prin functionarea serviciului de medicina muncii.
Prin contractele colective de munca la nivel de societate comerciaUi se va stabili
modul in care se vor presta serviciile medic ale de medicina muncii.
Medicul de medicina muncii este atestat in profesia sa potrivit legii ~i independent
in exercitarea profesiei sale.
Sarcinile principale ale medicului de medicina muncii constau in :
a) prevenirea accidentelor de munca ~i a bolilor profesionale;.~....
b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena ~i sanatate in munca;
c) asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajare in munca ~i pe
durata executarii contractului individual de munca.
Medicul de medicina muncii poate propune administratiei schimbarea locului de
munca sau felul muncii unor salariati, determinate de starea de sanatate a acestora.
~i sanatate in munca
(2) Acesta intocme~te:
45
/
l
~
'"
,,
jir..
Art. 177
Art. 178
A - La Inceput de an, stabile~te un plan de activitate pentru Imbunatatire mediului
de mundi, plan care va fi avizat de Comitetul de securitate ~i sanatate In munca.
B - anual, un raport scris cu privire la situatia starii de sanatate a angajatilor In
relatiile cu conditiile de munca ~i riscurile profesionale, la actiunile Intreprinse ~i
eficienta acestora, pe care-l prezinta comiteitului de securitate ~i sanatate In
munca.
Medicul de medicina muncii stabile~te medicarnentele necesare pentru primul
ajutor asigurat salariatilor, prin punctele sanitare din dotarea locurilor de munca ~i
acolo unde exista prin dispensar~ efectueaza exarnenul medical de adaptare la
reluarea activitatii ~i consultatii spontane.
Administratia are obligatia sa asigure finantarea pentru realizarea prevederilor
necesare asigurarii conditiilor de securitate, sanatate ~i igiena In procesul muncii,
conform prevederilor legale In domeniu.
10.7. PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA
Art. 179 Protectia matemitatii este protectia sanatatii ~i/sau securitatii salariatelor gravide
~i/sau marne la locurile lor de munca
A - salariata gravida este femeia care anunta In scris angajatorul asupra starii sale
fiziologice de graviditate ~i anexeaza un document medical eliberat de medicul de
familie sau de medicul specialist care sa Ii ateste aceasta stare..~."
B - salariata care a nascut recent este femeia care ~i-a reluat activitatea dupa
efectuarea concediului de lauzie ~i solicita angajatorului In scris masurile de
protectie prevazute de lege, anexfu1dun document medical eliberat de medicul de
farnilie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.
C - salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea
concediului de lauzie, I~i alapteaza copilul ~i anunta angajatorulin scris cu privire
la Inceputul ~i sfar~itul prezumat al perioadei de alaptare, anexfu1d documente
medicale eliberate de medicul de farnilie In acest sens.
46
Art. 180
,1
\..J Art. 181
___J Art. 182
Art. 183
,I
Jit..
(1) Salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza au obligatia de a
se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa
Ie ateste starea. In cazul in care salariatele nu indeplinesc aceasta obligatie ~i nu
informeaza in scris angajatorii despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile
sale previizute in prezentul capitol, cu exceptia celor previizute de lege.
(2) Conducerea unitatii are obligatia sa adopte masurile necesare astfelincat:
A - sa previna expunerea salariatelor gravide, care au nascut recent sau care
alapteaza la riscuri ce Ie pot afecta sanatatea ~i securitatea;
B - salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza sa nu fie
constranse sa efectueze 0 muilca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate
ori copilului nou-nascut, dupa caz.
(1) Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc de expunere la agenti,
procedee ~i conditii de munca, a caror lista este previizuta in anexa nr. Ila O.V.G.
nr.96/2003, conducerea unitatii este obligata sa evalueze anual, precum ~i la orice
modificare a conditiilor de munca natura, gradul ~i durata expunerii salariatelor
gravide, care au nascut recent sau care alapteaza, in scopul determinarii oricarui
risc pentru securitatea sau sanatatea lor ~i oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori
alaptarii.
(2) Evaluarile se efectueaza de catre conducerea unitatii, cu participarea
obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in
rapoarte scrise.
.,":~Conducerea unitatii este obligata ca in termen de 5 zile lucratoare de la data
intocmirii raportului sa inmaneze 0 copie a acestuia sindicatului ~i sa informeze in
scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse
la locurile lor de munca, precum ~i asupra drepturilor care decurg din actele
normative privind protectia maternitatii.
(1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in
scris de catre 0 salariata care este gravida, a nascut recent sau alapteaza, acesta are
obligatia sa in~tiinteze medicul de medicina muncii, precum ~i inspectoratul
47
Art. 184
.~
Art. 185
~.
Art. 186
Art. 187
J
L
(2) De la data primirii in~tiintarii medicul de medicina muncii ~i inspectoratul. .
teritorial de mundi vor verifica conditiile de mundi ale salariatei.
Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate
a salariatei ~i nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia ~i doar in
interesul bunei desfa~urari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu
este vizibila. in cazul in care 0 salariata este gravida, a nascut recent sau alapteaza
~i desfa~oara la locul de munca 0 activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea
sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ~i alaptarii, unitatea este
obligata sa ii modifice in mod corespunzator coIiditiile ~i/sau orarul de munca ori,
daca nu este posibil, sa 0 repartizeze la alt loc de munca rara riscuri pentru
sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii
sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In cazul in care unitatea, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa 0
repartizeze la alt loc de munca sau sa ii modifice orarul ~i/sau conditiile de
munca, salariatele au dreptulla concediu de rise maternal, dupa cum urmeaza:
a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit
reglementarilor legale privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de
asigurari sociale, salariatele gravide;
b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au
nascut recent ~i in cazul in care nu solicita concediul ~i indemnizatia pentru
cre~terea ~i ingrijirea copilului pana la implinirea vclrstei de 2 ani sau, in cazul.~.:..
copilului cu handicap, pana la 3 ani.
Concediul de rise maternal se poate acorda in intregime sau fraction at, pe 0
perioada ce nu poate depa~i 120 de zile, de catre medicul de familie sau de
medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate
fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public
de pensii ~i alte drepturi de asigurari sociale.
Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile s-a
48
Art. 188
Art. 189.,
Art. 190
~-'
Art. 191
Art. 192\
"-...--
Art. 193
Art. 194
"'------
Pentru salariatele gravide care au nascut recent ~i I~i desI~oara activitatea numai
In pozitie ortostatica sau In pozitia ~ezat, unitatea are obligatia de a Ie modifica
locul de mundi respectiv, astfelindit sa Ii se asigure, la intervale regulate de timp,
pauze ~i amenajari pentru repaus In pozitie ~ezanda sau, respectiv, pentru mi~care.
Medicul de medicina muncii stabile~te intervalele de timp la care este necesara
schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate pentru repaus In pozitie
~ezanda sau, respectiv, pentru mi~care.
Daca amenajarea conditiilor de munca ~i/sau a programului de lucru nu este din
punct de vedere tehnic ~i/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive
bine Intemeiate, unitatea va lua masurile necesare pentru a schimba locul de
munca al salariatei, iar daca acest lucru nu este posibil, salariata poate sa
beneficieze de concediu de rise maternal.
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate
Indeplini nonna In durata nonnala de munca din motive de sanatate, a sa sau a
mtului sau, are dreptul la reducerea cu 0 patrime a duratei nonnale de munca cu
mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al unitatii,
potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de
asigurari sociale.
Salariatele gravide ~i cele care alapteaza nu pot fi obligate de catre unitate sa'~...
realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti
sau conditii de munca prevazute la lit. a ~i b din anexa ill. 21a G.V.G. ill. 96/2003.
Pentru protectia sanatatii lor ~i a copilului lor, dupa na~tere, salariatele au
obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, In cadrul
concediului pentru lauzie stabilit prin Legea ill. 19/2000 privind sistemul public
de pensii ~i alte drepturi de asigurari sociale.
Vnitatea este obligata sa acorde salariatelor care alapteaza, In cursul programului
de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate~~I':
49
1
"--/
~
j
J....
Art. 195
Art. 196
Art. 197
include ~i timpul necesar deplasarii dus- intors de la locul in care se gase~te
copilu!. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea
duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. Pauzele ~i reducerea
duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul
de munca ~inu diminueaza veniturile salariale ~i sunt suportate integral din fondul
de salarii al unitatii.
Salariatele gravide, care au nascut recent ~i care alapteaza nu pot fi obligate sa
desta~oare munca de noapte ~i nu pot desta~ura munca in conditii cu caracter
insalubru sau greu de suportat.
In cazul in care 0 salariata gravida, care a nascut recent sau care alapteaza i~i
des:f'~oara activitatea in mod curent intr-un loc de munca cu caracter insalubru
sau greu de suportat, unitatea are obligatia sa 0 transfere la un alt loc de munca, cu
mentinerea salariului de baza brut lunar. Daca acest lucru nu este posibil salariata
beneficiaza de concediu de risc maternal.
In cazul in care a lncetat raportul de munca cu 0 salariata care se afla in concediu
de risc maternal, de maternitate, pentru cre~terea ~i ingrijirea copilului in varsta de
pana la 2 ani sau pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
unitatea are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii
in scris catre salariata, sa transmita 0 copie a acestui document sindicatului
reprezentativ sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum ~1'~....
inspectoratului teritorial de munca.
10.8. MASURI DE PROTECTIE SPECIALA
Art.198 (1) Unitatea va putea acorda ajutoare sociale salariatilor care au suferit pierderi
insemnate in gospodarii (calamitati, incendii), precum ~i pentru acoperirea unor
paqi din cheltuieli in cazul bolilor profesionale, incurabile ~i interventiilor
chirurgicale deosebite.
,!
Art. 199
' J
Art. 200
Art. 201
."\ ,.-
(3) Ele sunt stabilite de 0 comisie administratie - sindicat, In urma anchetelor
efectuate, dupa prezentarea documentelor de catre solicitant.
(4) In cazulin care se platesc ajutoare sociale In bani sau produse In afara cadrului
legal, adica neconform cu C.C.M. la nivel de unitate ~i a regulamentului de
organizare ~i functionare al comisiei mixte administratie - sindicat, sumele de bani
sau contravaloarea produselor acordate se vor imputa individual persoanelor care
au aprobat verbal sau In scris acordarea acestora.
Administratia va acorda ajutoare sociale ~i In urmatoarele situatii:
a) decesul salariatului- douasalarii medii tarifare pe unitate;
b) decesul unui membru de familie: sot, sotie sau copil aflat In Intretinere - un
salariu mediu tarifar pe unitate;
c) na~terea unui copil mamei salariate - un salariu tarifar de Incadrare.
Administratia va putea acorda, cu ocazia pensionarii salariatului, stimulent cu
ocazia sfar~itului de cariera, sub forma de premieri, astfel:
a) pensionare la limita de varsta -minimum un salariu de Incadrare;
b) pensionare anticipata sau pe caz de boala - minimum 50% din salariul de
Incadrare.
(1) In situatia In care la nivel de unitate se creeaza posturi vacante, administratia
se obligata ca aceste posturi sa fie aduse la cuno~tinta salariatilor ~i numai dupa
epuizarea posibilitatilor de ocupare, acestea se vor comunica la A.l.O.F.M..~~
(2) In situatia organizarii concursului de ocupare a posturilor vacante cu personal
din afara societatii, prioritate la angajare vor avea sotul, sotia sau copilul
salariatului societatii, daca rezultatul concursului este acela~i.
11. FORMAREA PROFESIONALA
Art. 202 (1) Administratia are obligatia de a asigura salariatilor acces continuu la formarea;~.
(,"~,A P4l;::;,,:\.
~.~'!~ - 1,'Ifi~ ~
profesionala si sindicala.
51
l
Art. 203
",
'-'
Art. 204
\ . Art. 205
Art. 206
jIi.
(2) Formarea profesionala asigura urmatoarele obiective:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cuno~tintelor ~i deprinderilor specifice postului ~i locului de munca
~iperfectionarea pregatirii profesionale precum ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;
e) dobandirea unor cuno~tinte avansate, a unor metode ~i procedee modeme,
necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului ~omajului;
g) promovarea in munca ~i dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin:
a) participarea la cursuri organizate de catre administratie;
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i a locului de munca;
c) participarea la cursuri organizate prin parteneriat -programe PHARE;
d) formarea individualizata.
(1) Administratia va elabora anual planul de formare profesionala, cu consultarea
sindicatului.
(2) Planul de formare profesionala face parte din contractul colectiv de munca.
(3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de
formare profesionala, precum ~i de desfa~urarea lui.
(1) In situatia in care curs~le de formare profesionala sunt organizate de
administratie, toate cheltuielile sunt suportate de aceasta.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile ~i obligatiile paqilor,
durata formarii precum ~i orice aspecte legate de formarea profesionala fac
obiectul unor acte aditionale la contractu! individual de munca.
(1) In cazul conditiilor prevazute la art. 209 (1), participarea la cursurile de
formare profesionala presupune scoaterea paqiala sau total a din activitate,
salariatul participant va beneficia de toate drepturile salariale astfel:
52
.
1I,
"-, "Art. 207
\
'---'
a) dadi participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pe 0 perioada
paqiala din durata zilnica a timpului normal de lucru acesta va beneficia, pe toata
durata formarii profesionale, de salariu integral corespunzator postului ~i functiei
detinute;
b) daca participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune
scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului se
suspenda, acesta beneficiind de 0 indemnizatie de cel putin 80% din salariul
corespunzator postului ~i a functiei detinute.
(2) in situatia prevazuta la alin. 1 lit. b salariatul beneficiaza de vechime in
munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul
asigurarilor sociale de stat.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau stagiu de formare profesionala mai
mare de 60 de zile in conditiile prev3.zute la art. 210, nu pot avea initiativa
incetarii contractului individual de munca 0 perioada de eel putin 3 ani de la data
absolvirii cursurilor sau stagiilor de formare profesionala.
(2) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiilor de la alin. 1, 11obliga pe acesta la
suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala,
proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita la alin. 1.
(3) Obligatia prevazuta la alin. 2 revine ~i salariatilor care au fost concediati in
perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare sau a caror
contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru 0
perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca"'!;",
definitiva, precum ~i in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictie de
exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
12. PROMOV AREA SALARIATILOR
Art. 208 (1) Salariatii au dreptul sa fie promovati:
A - in alte functii numai pe baza de interviu, proba practica, examen sau concurs;
a) in cazul aparitiei unui nou post sau al unui post vacant, biroul resurse umane va
unitatii.
53
~
\...j'
b) Anuntul pentru noul post sau postul vacant va cuprinde cerintele pe care.
trebuie sa Ie Indeplineasca persoana care candideaza In vederea obtinerii acelui
post, tematica ~i data examenului sau a concursului;
c) Termenul de valabilitate al anuntului nu poate fi mai mic de 5 zile lucditoare;
d) Prin grija registraturii, toate cererile vor ajunge la biroul resurse umane;
e) Promovarea impune 0 modificare a contractului individual de munca ~i se face
cu respectarea art. 48, 49 ~i 50.
t) Definitivarea pe functie se face de comisia de promovare, dupa 0 perioada de
proba, dupa cum urmeaza:
- 30 de zile luctatoare pentru functii de executie;
- 90 de zile lucratoare pentru functii de conducere.
B - In cadrul aceleia~i functii sau meserii In baza propunerii scrise a ~efului direct
~i aprobarii comisiei de promovare.
(2)Componenta ~i procedura de lucru a comisiei tehnice se va stabili In
contractele colective de munca la nivel de societati comerciale.
(3) La toate formele de promovare prevawte la alin. 1, sindicatul va avea un
reprezentant cu titlu consultativ.
13. DELEGAREA ~I DETA~AREA SALARIATILOR
Art. 209
\,,--.
Art. 210
J...
(1) In functie de interesele societatii, salariatii vor fi delegati In alte localitati, cu
acordul acestora, pentru 0 perioada de eel mult 60 zile calendaristice
(2) Salariatii unitatilor trimi~i In deta~are beneficiaza de drepturile de delegare.~
prevazute la art. 214 lit. a, b, ~i d. In cazulin care deta~area depa~e~te 30 de zile
consecutive, pe langa diurna zilnica se poate plati 0 indemnizatie egala cu diurna
zilnica. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce
dep~e~te durata neintrerupta de 30 de zile.
Salariatii unitatii trimi~i In delegatie beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport;
b) decontarea cheltuielilor de cazare;
d) diurna de deplasare 30 lei/zi;
54
Art. 211
Art. 212
11II
Art. 213
",-,-
' '
Art. 214
e) salariatul care se deplaseaza cu autovehiculul proprietate personala, se va
deconta carburantul pentru 10 I /100lan.
Timpul petre cut pe perioada delegarii se considera timp normal de munca.
Salariatii unitatii pot fi deta~ati, cu acordul acestora, din dispozitia administratiei,
pentru executarea unor lucrilri sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu
in afara locului sau de munca.
(1) Deta~area este actul prin care se dispune schimbarea teniporara a locului de
munca, in scopul executilrii unor lucrilri in interesul societatii.
(2) Deta~area poate fi dispusa pe 0 perioada de cel mult un an.
(3) Perioada det~ilrii se poate prelungi pentru motive obiective, cu acordul
ambelor pilrti, din 6 in 6 luni.
(4) Salariatii unitatilor trimi~i in deta~are beneficiaza de drepturile de delegare
previlzute la art. 214 lit. a, b, ~i d. In cazul in care deta~area dep~e~te 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plate~te 0 indemnizatie egala cu 85% din
salariul de baza zilnic. Aceastil indemnizatie se acorda proportional cu numarul de
zile ce depa~e~te durata neintrerupta de 30 de zile.
(5) Pe durata deta~ilrii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mal
favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus deta~area, fie de
drepturile de la angajatorulla care este deta~at.
.......
Det~area se face prin act aditional care se va anexa la contractul individual de
munca al salariatului in cauza ~i in care se vor preciza:
a) durata det~ilrii;
b) conditiile oferite pe perioada deta~ilrii;
c) obligatiile unitatii ~i ale salariatului pe aceasta perioada;
d) obligatia salariatului de a respecta disciplina tehnologica ~i regulamentul intern
al unitatii unde a fost deta~at.
55
Art. 215 Administratia poate modifica temporar locul ~i felul muncii, tara consimtamantul
salariatului, cu titlu de sanctiune disciplinara, ca masura de protectie ~i In cazul
unor situatii de forta majora.
14. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII ~I AL
INLA.TURA.RII ORICA.REI FORME DE INcALcARE A DEMNIT A.Tn
1 Art. 216 (1) Pentru respectarea principiului nediscriminarii In cadrul unitatilor este
interzisa:
~-
A - conditionarea ocuparii unui post, prin anunt sau concurs, de apartenenta la 0
rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala sau categorie defavorizata, de
varsta, de sexul sau orientarea sexual a, respectiv de convingerile candidatilor;
B - discriminarea oricarui salariat pe motiv ca apartine unei rase, nationalitati,
etnii, religii categorii sociale sau categorii defavorizate, de varsta, de sexul sau
orientarea sexuala, respectiv de convingerile candidatilor;
C - orice comportament In scopul de a crea la locul de munca 0 atmosfera de
intimidare, de ostilitate sau de descurajare sau de a influenta negativ situatia
angajatilor In ceea ce prive~te promovarea profesionala, renumeratia sau
veniturile de orice natura ori accesulla formarea ~i perfectionarea profesionala, In
cazul refuzului de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.
(2) Eliminarea tuturor formelor de discriminare In cadrul unitatilor se realizeaza
pnn:
A - dreptul salariatilor sa formuleze sesizari, reclamatii ori plangeri catre societate
~''--:...
In cazulin care se considera discriminati;
B - solutionarea prompta ~i echitabila a sesizarilor, reclamatiilor ~i plangerilor
previizute la alin. 1;
C - sanctionarea comportamentelor de indisciplina conform procedurii ill. 1 din
anexa ill. 4.
56
JI...
l!
~
~.
j...
15. SOLUTIONAREA CERERILOR, SESIZARILOR ~I RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Art. 217
Art. 218
Art. 219
(1) Cererile, sesizarile ~i reclamatiile vor fi formulate in scris ~i inregistrate de
ditre salariat la registratura unitatii.
(2) in cazul in care pentru solutionarea sunt necesare inscrisuri justificative
acestea vor fi ata~ate cererii sau sesizarii.
(3) Reclamatiile trebuie sa contina, datele necesare pentru solutionarea sa.
in functie de natura cererii, sesizarii sau reclamatiei, directorul general 0 poate
retine spre solutionare sau poate hotart trimiterea spre rezolvare organului
competent.
(1) Cererile vor fi solutionate in termen de 48 de ore de la inregistrate.
(2) Examinarea ~i solutionarea reclamatiilor se va efectua in termen de cel mult
30 de zile calendaristice de la data inregistrarii lor. Masura dispusa in urma
reclamatiei va fi adusa la cuno~tinta salariatului, in scris, in termen de cel mult 48
de ore de la solutionare.
16. REGULAMENTUL INTERN
Art. 220
Art. 221
Art. 222
Regulamentul intern se stabile~te de catre administratie, cu consultarea
sindicatului...~
Regulamentul intern nu poate contine prevederi contrare contractului de munca la
nivel de societate.
(1) Regulamentul intern se aduce la cuno~tinta salariatilor prin grij a administratiei
~i i~i produce efecte din momentul semnarii de luat la cuno~tinta.
(2) Regulamentul intern va fi adus la cuno~tinta salariatilor de fiecare conducator
allocurilor de munca.
afi~at pentru a fi consultat
permanent de salariati.
~
' /
,"-/
I1
J..
Art. 223
Art. 224
Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa
procedurilor de informare prevazute la art. 226 (1 ~i 2).
Orice salariat interesat poate sesiza administratia cu privire la dispozitiile
regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
17. RASPUNDEREA DISCIPLINARA
Art. 225
Art. 226
Art. 227
Administratia are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor, ori de dite
ori constata ca ace~tia nu au respectat contractul individual de munca,
regulamentul intern ~i contractu! colectiv de munca, savar~ind abateri disciplinare.
Sanctiunile disciplinare pe care Ie poate aplica administratia in cazul in care
salariatul savar~e~te 0 abatere disciplinara sunt:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din functie pentru 0 durata ce nu poate depa~i 60 de zile
lucratoare, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea;
c) retrogradarea din functie, definitiv, cu acordarea salariului corespunzator
functiei in care s-a dispus retrogradarea;
d) reducerea salariului de baza pe 0 durata de 1-3 luni cu 5-10%, in functie de-~
gravitatea abaterii;
e) desfacerea disciplinara a contractului individualo de munca in functie de
gravitatea faptei;
t) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca la a treia abatere
disciplinara.
(1) Administratia nu poate dispune sanctionarea salariatului mai inainte de
efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) Orice sanctiune aplicata rara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile
este lovita de nulitate, cu exceptia celei pr.
re~la art. 230 lit. a..f.fr>-\ \A J.,
/~v/~;r~J~ Po58
Art. 228
""i
~. Art. 229
Art. 230
Art. 231
(1) Cercetarea disciplinara prealabila a oricaror abateri savar~ite de salariati,
pentru motive care tin de persoana acestora va fi efectuata de comisia de
cercetare, compusa din 10 membri, unul fiind reprezentantul sindicatului. Durata
maxima a cercetarii prealabile, in cazul salariatului, este de maxim 16 ore.
(2) Administratia va desemna cel putin 3 membri din componenta comisiei, unul
fiind reprezentantul sindicatului, pentru cercetarea disciplinara prealabila, tinand
cont ca ace~tia implicati in situatia respectiva.
(3) Comisia va propune sanctiunea in urma cercetarii prealabile, efectuate
conform procedurilor 1 ~i 2 din anexa nr. 4.
(4) Administratia va desemna 0 persoana care va realiza munca de secretariat.
(1) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii ~iproduce efecte de la data comunicarii.
(2) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in
caz de refuz la primire, prin scrisoare recomandata, la domiciliu.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatore~ti
componente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
In cazul desfacerii contractelor individuale de munca ale salariatilor in mod
abuziv ~i ilegal de catre conducerea unitatii ~i dovedirea acestor abuzuri de catre
cei in cauza, prin sentinte definitive, despagubirile privind plata salariilor pe.',
perioada desI~urarii proceselor (concedierii) catre cei in cauza se vor imputa
individual persoanelor care au hotarat ~i semnat decizia de desfacere a c. i. m, in
acest fel fiind protejate resursele financiare ale unitatii.
18. RA.SPUNDEREA PATRIMONIALA
Art. 232
,j
J-
Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor ~i principii lor raspunderii
civile contractuale, pentru pagubele materiale produse societatii din vina ~i in
legatura cu munca lor.
59
"'II!
\' /'-
',,-.j
J..
Art. 233
Art. 234
Art. 235
Art. 236
(1) ~and paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii
fiecaruia se stabile~te In raport cu masura In care a contribuit la producerea ei.
(2) Daca masura In care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi
determinata, raspunderea fiecaruia se stabile~te proportional cu salariul de
Incadrare.
(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine In rate lunare din drepturile
salariale care se cuvin salariatului In cauza.
(2) Ratele nu pot fi mai mari de 0 treime din salariul lunar net, tara a depa~i
Impreuna cu celelalte retineri, jumatate din salariul respectiv.
(1) Administratia este obligata sa-l despagubeasca pe salariat In situatia In care
acesta a suferit un prejudiciu material din culpa acesteia In timpul Indeplinirii
obligatiilor de serviciu.
(2) In cazul In care angajatorul refuza sa 11despagubeasca pe salariat, acesta se
poate adresa cu plangere instantelor judecatore~ti.
Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau ~i care nu pot fi restituite In
natura, este obligat sa suporte contravaloarea lor, stabilita potrivit valorii acestora
de la data platii.
19. RELATIILE DINTRE ADMINISTRATIE ~I SINDICAT
Art. 237
Art 238
.-"
Sindicatul este structura oficiala ~i legala, regulamentara prin Legea nr. 54/2003
republicata, care reprezinta salariatii, membrii de sindicat In relatia cu
administratia societatii ~i are drept scop asigurarea exprimarii colective a
salariatilor, pentru ca interesele acestora sa se regaseasca In hotararile cu privire la
evolutia economica ~i financiara a unitatii, In organizarea muncii, formarea
profesionala, tinand cont de realitatile obiective.
(1) Patronul se obliga sa asigure organizatiilor sindicale accesul la documentele
necesare pentru negocierea
60
//
l!
'-.-/
\ /
L
Art. 239
Art. 240
Art. 241
Art. 242
pentru constituirea ~i folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor de
munca , protectia muncii, asigurarii ~i protectiei sociale ~i in vederea privatizarii
societatilor comerciale.
(2) Comisia paritara prevazuta prin contractul colectiv de munca prezent va
controla modul in care reprezentantii patronului asigura respectarea dreptului la
informatie al sindicatelor prevazut de legislatia in vigoare ~i va interveni pentru
stabilirea acestuia atunci cand este incalcat.
Sindicatul va fi informat inaintea aplicarii oricarui proiect de introducere a unor
tehnologii noi, in cazul in care acesta ar putea avea consecinte asupra ocuparii,
calificarii, remunerarii ~i a conditiilor de munca ale salariatilor.
(1) Patronii unitatilor ~i consiliile de administratie au obligatia de a invita
reprezentantii sindicatului sa participe la ~edinte, conform prevederilor Legii ill.
54/2003 republicata. Participarea se face cu statut de observator cu drept de
opinie, dar rara drept de vot.
(2) jncuno~tiintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de ore inainte
de ~edinta. Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi ~i Ii se va
oferi acces la documentele privind problemele puse in discutie.
Pentru desr~urarea activitatii sindicatului, unitatea va asigura in incinta acesteia
baza materiala necesara: spatiu, mobilier precum ~i acces la mijloacele de
comunicatie, transport, multiplicare, potrivit unor modalitati concrete ce se vor'~,'"
stabili prin contractele colective de munca de la nivelul societatilor comerciale.
(1) Societatile comerciale vor contribui lunar la fondul sindicatului conform
Anexei ill. 7.
(2) Persoanele care indeplinesc functii in conducerea sindicatului, salarizate de
sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept conform art. 11 din
Legea ill. 54/2003 republicata, iar administratia este obligata sa Ie pastreze functia
~i locul de munca pe perioada mandatului ~i 3 ani dupa expirarea mandatului./~
p~~".,1;\A P.<J}:
/1 ~,p~,
iC' '):>
.I~ pm: ):'\O/~/J* '
61
//
Art. 243
l
~. Art. 244
\.J
Art. 245
Art. 246
~
J...
(1) Membrii ale~i in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, care
lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariat, au dreptul la reducerea
programului lunar cu 5 zile pentru activitati sindicale.
(2) Orele acordate pentru activitati sindicale, se pot transfera total sau partial
unuia sau mai multor reprezentanti ale~i in organele de conducere.
(3) Numarul de ore ~i numele celor care vor beneficia de prevederile alin. 2 se
stabilesc prin contractul colectiv de mundi la nivel de unitate.
(4) Plata acestora se va face de catre societate, fiind pontate la locul de munca, in
limita stabilita de alin. 3.
(5) Administratia societatii se va abtine de .la orice forma de conditionare,
constrangere sau limitare a exercitarii mandatului acestora.
(1) Reprezentantii sindicatelor au dreptulla protectie, conform legii.
(2) Patronatul se va abtine de la orice forma de conditionare, constrangere sau
limitare a executarii mandatului acestora.
(3) Patronatul se obliga sa asigure organelor de conducere ale sindicatului
(pre~edinte, vicepre~edinte) statutul de angajati ai societatii conform pregatirii lor
profesionale pe 0 perioada de minimum trei ani de la data expirarii mandatului,
precum ~ireprezentantilor ale~i in structuri sindicale la nivel superior.
(4) In situatia in care, in termenul de trei ani de la incetarea detinerii functiei
presedintelui, vicepresedintelui ~i secretarului general Ii se desface contractul
individual de munca, indiferent din a carui initiativa, ace~tia beneficiaza de
masuri compensatorii care constau in plata a ~apte salarii de baza nete.
(5) Compensatia prevazuta la'''alin. 4 va fi acordata atunci cand are loc incetarea
contractului individual de munca.
Administratia societatii va permite sindicatului sa-~i organizeze ~i sa-~i desfa~oare
adunarile generale ~i extraordinare in timpul programului normal de lucru.
Sindicatele, prin reprezentantii lor desemnati vor fi in~tiintati de ditre angajatori
atunci cand au loc ~i vor participa la efectuarea controalelor inspectorilor de
munca.
62
"'I ii
o
o
j..
Art. 247
Art. 248
Art. 249
Art. 250
Art. 251
Art. 252
(1) Salariatii membri de sindicat pot participa la reuniuni ~i cursuri de pregatire. .
sindicala ~i relatii de munca, organizate de federatie ~i confederatia la care
sindicatul este afiliat, precum ~i la consiliile ~i congresele acestora.
(2) Durata acestora vor fi de maxim 5 zile. Acestea sunt considerate zile normale
de munca ~i vor fi platite in regie.
(3) Costurile cu deplasarea ~i cazarea vor fi suportate din fondurile sindicatului.
Membrii sindicatelor vor achita cotizatia prin retinerea sumelor stabilite, direct pe
statele de plata. Societatile comerciale vor vira lunar cotizatiile incasate in contul
sindicatelor.
Revendicarile sindicatului vor fi prezentate in scris administratiei societatii, prin
registratura acesteia care nu va putea refuza inregistrarea ~i primirea, respectand
termenele legale de raspuns.
Administratia societatii ~i sindicatul i~i vor comunica reciproc, in timp util,
hotararile privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca in
ceea ce prive~te:
a) stabilirea orarului de munca, pauzele;
b) munca suplimentara;
c) lucrul in timpul noptii;
d) salarizare ~i sisteme de apreciere a muncii efectuate;
e) concedieri, demisii;'~'...
t) programul de calificare ~i recalificare;
g) masuri de securitate ~iprotectie a muncii.
Paqile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de
munca, cu respectarea prevederilor legale, ale contractelor colective de munca
aplicabile ~i ale regulamentelor interne de la nivelul societatilor comerciale.
sau exterior.
63
,Ij
\ -"-~
'-
i1
J....
(2) De asemenea, in vederea discutarii ~i solutionarii conflictelor de mundi,
reprezentantii forurilor superioare ale organizatiilor sindicale vor avea acces in
interiorul unitatilor.
20. DISPOZITII FINALE
Art. 253
Art. 254
Art. 255
Art. 256
Art. 257
Administratia societatii va negocia ~i va incheia contractul colectiv de munca
numai cu sindicatul reprezentativ, in baza hotarfuii judecatore~ti de
reprezentativitate.
Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt considerate
minime, de la nivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la
nivel de societate comerciala, cu exceptia celor care sunt stabilite in cuantum fix
sau maxIm.
Patronul se obliga sa reactualizeze regulamentul intern cu prevederile cuprinse in
contractul colectiv de munca negociat la nivelul unitatii in termen de 30 de zile
calendaristice de la semnarea acestuia.
In situatia in care nu se incheie contracte colective de munca pe unitati,
prevederile prezentului contract pentru ramura pielarie - incaltaminte sunt
considerate minime de la care incep negocierile contractelor individuale de munca
de la nivelul unitatilor.';'1>
(1) In aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 130/1996 republicata,
privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de
venituri ~i cheltuieli (conform metodologiei referitoare la operatiuni contabile
comunicate de Ministerul finantelor, conform anexei nr. 5 la actul aditional al
Contractului colectiv de munca la nivel national), sumele necesare contributiilor
pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii,
negocierii ~i aplicarii contractelor colective de munca, la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. 1
lei/salariatlan.
64
lII,
~.
~
J..:
Art. 258
Art. 259
Art. 260
Art. 261
(3) Sumele constituite conform alin. 1 ~i 2 se vor distribui astfel:
A - 1/3 din suma totaHi se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv
de mundi la nivelul unitatii, fond utilizat de comun acord de catre comisia celor
doua parti.
B - 1/3 din suma totala se va vira de catre unitate la organizatia patronala - PINe
semnatara a contractului colectiv de munca, componenta a unei confederatii
patronale reprezentative, semnatara a contractului colectiv de munca la nivel
national.
e - 1/3 din suma totala se va vira de catre unitate la federatia sindicala - Pielarul,
afiliata la. 0 confederatie sindicala reprezentativa, semnatara. a contractului
colectiv de munca la nivel national.
(4) Fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui ~i vira in termen de
30 de zile calendaristice de la data inregistrarii prezentului contract colectiv de
munca.
(5) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contractele colective de
munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura, vor
constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2
~i 3 ~i Ie vor vira federatiilor patronale semnatare ale contractului colectiv de
munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv
de munca.
In situatia in care societatile comerciale i~i modifica actionarul principal, noii
subiecti preiau nemijlocit prerogativele prezentului contract colectiv de munca.
't",Prezentul contract colectiv de munca i~i produce efecte incepand cu data
inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de art. 25 alin. 2 din
Legea nr. 130/1996 republicata.
Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partile semnatare 11vor
comunica unitatilor.
Preluarea ~i utilizarea prevederilor din prezentul contract de catre terti atrag
65
~.
' '
JIio.
Art. 262 Anexele 1 - 8 fac parte integranta din prezentul contract colectiv de muncra.
PARTILE SEMNATARE
Organizatia patronal~.PINt/
MLADIN DOR~
LUMINIT~BU ltatFANEL MENDEA ~COSTEA TEODOR ' JI;
ederatia sindicaUi "PIELARUL"
LA~CU DORU hCOSTINEAN MIRCEAQJ.---
GALATEAN VASILE iiI7BANDULA CONSTANTIN
.~
~'v-I--- ~v <0- -~
lI,
~
~
jiii;
LISTA UNITATILOR iN CADRUL CARORA SE APLICA CLAUZELE NEGOCIATE
iN CCM LA NIVEL DE RAMURA PIELARIE -iNCALTAMINTE
I.SL FLACARA RO~IE BUCURE~TI
2 SL VIDRA ORA~TIE
3 SL AL TABACARILOR SIBIU
4 SL ALPINA REGHIN
5 SL VALCEANA RAMNICU VALCEA
6 SL DCB ROMANIA INTERNATIONAL RAMmCD VALCEA
7 SL MEDIMP ACT MEDIA~
8 SL POPORUL PLOIE~TI
9 SL FIL TY TIMI~OARA
10 SL BANATIM TIMI~OARA
11 SL CLASICOR ORADEA
12 SL CRI~UL FAVORIT ORADEA
13 SL ROMBOX AGNITA
14 SL INCSTAR AGNITA
15 SL MONTANA CAMPULUNG-MOLDOVENESC
16 SL MAROCHINARIE PIELE V.P. TRADE
17SLPRODBACSHOESBACAU
18 SL BIHOREANA MARGHITA
19 SL AURORA TARGU FRUMOS
20 SL MONDOSTAR SIBIU
21 SL DREPTATEA TARGU FRUMOS
22 SL TINO BRASOV
.~
ANEXA2
REGULAMENT DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE A COMISIEI PARIT ARE LA
NIVEL DE RAMURA PIELA-RIE - iNCA.LTAMINTE
.,II
1. Comisia este compusa dupa cum urmeaza:
- din partea organizatiei patronale P.I.N.C.:
a) MLADIN DORU
b) LUMINITAALBU
c) FANEL MENDEA
d) COSTEA TEODOR
\"..-/
- din partea federatiei sindicatelor Pielarul
a) LASCU DORU
b) GALA TEANU VASILE
c) BANDULA CONSTANTIN
d) COSTINEAN MIRCEA
2. Comisia se va Intruni la cererea oricarei paqi, In termen de 5 zile lucditoare de la data
formularii cererii ~i va adopta hotarfui. valabile prin consens, In prezenta a trei patrimi din
numarul total al membrilor.
3.Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de dite un reprezentant al fiecarei paqi, ales In
\ /. ~edinta respectiva.
4. Hotararea adoptata potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru paqile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
6. Comisia paritara:
- este Imputemicita sa interpreteze prevederile prezentului contract colectiv de munca,
In aplicare, In functie de conditiile concrete ~i de posibilitatile unitatilor, la solicitarea uneia din
paqi
- poate verifica masura In care clauzele contractelor Incheiate la nivelul societatilor
comerciale sunt In concordanta cu prevederile prezentului contract colectiv de munca.
6
JIi..
ANEXA NR. 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
Incheiat ~iinregistrat sub nr ! 1nregistrul general de evidenta a salariatilor.
A. Paqile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica cu sediull domiciliul in , inregistrata la
Oficiul registrului comertuluil autoritatile Administratiei publice din sub nr , cod
fiscal , telefon , reprezentanta legal prin , in calitate de , ~i salariatull
salariata - dV dna , domiciliatldomiciliata in localitatea , str nr. ..., judetulI'--/ , posesor/posesoare aV a buletinuluil caqii de identitatel p~aportu1ui seria nr ,
eliberatl eliberata de la data de , cod numeric personal , permis de munca
seria , nr , din , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele
conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului
"---'
C. Durata contractului:
a) nedeterminata salariatuV salariata urmand sa inceapa activitatea la data
de...........
b) determinata, de luni, pe perif>ada cuprinsa intre data de ~i data de ! pe
perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desta~oara la............
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desta~ura activitatea astfel:............
E. Felul muncii
Functia/ meseria conform Clasarii ocupatiilor din Romania.
69
F. Atributiile postului
1j
J
~i!
"' /
''' '
L
muncii.
Atributiile postului sunt prevazute in fi~a postului, anexa la contractul individual de
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desta~oara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desta~oara in conditii normale/ deosebite/ speciale de munca,
potrivit Legii nr. 19/2000, privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de asigurari sociale,
cu modificarile ~i completarile ulterioare.
inegal)
H. Durata muncii
1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ... ore/ zi, ... ore/ saptiirnana.
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ... (ore zi/ ore noapte/
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern! contractului
colectiv de munca aplicabil
2.0 fractiune de norma de ... ore/ zi (cel putin 2 ore/ zi... ore/ saptarnana).
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ... (ore zi/ ore noapte)
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern! contractului
colectiv de munca aplicabil.
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor
acestora. .~
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ...zile lucratoare, in raport cu durata muncii
( norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de
J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: lei.
2. Alte elemente consitutive:
a) sporuri ........
b) indemnizatii...........
c) alte adaosuri.......
70
3. Grele suplimentare prestate In afara programului normal de lucru sau In zile In care
nu se lucreaza ori In zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc
cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii ill. 53/2003 -
Codul muncii.
4. Datal datele la care se plate~te salariul este/ sunt......
,
"'-_/
K. Drepturi specifice legate de sanatatea ~i securitatea In munca:
a) echipament individual de protectie ;
b) echipament individual de lucru ;
c) materiale igienico -sanitare ;
d) alimentatie de protectie ;
e) alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea ~i securitatea In munca......
L. Alte clauze
a) perioada de proba este ;
b) perioada de preaviz In cazul concedierii este de ... zile lucratoare, conform Legii ill.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz In cazul demisiei este de ... zile calendaristice, conform Legii ill.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) In cazul In care salariatul urmeaza sa-~i desI~oare activitatea In strainatate,
informatiile previizute la art. 18, alin 1 din Legea ill. 53/2003 - Codul muncii, se vor regasi ~i In
\ ~
contractul colectiv de munca;
e) alte clauze.
..~
M. Drepturi ~i obligatiile generale ale pfutilor
1. Salariatul are, In principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;
b) dreptulla repaus zilnic ~i saptiimmlal;
c) dreptulla concediu de odihna anual;
d) dreptulla egalitate de ~anse ~i de tratament;
L
,i
2. Salariatului Ii revin, In principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a Indeplini atributiile ce Ii
revin conform fi~ei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator In executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate ~i sanatate a muncii In unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, In principal, urmatoarele drepturi:. .
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de Indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savar~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
v potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil ~i regulamentului intern.
4. Angajatorului Ii revin, In principal urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,
din contractul colectiv de munca aplicabil ~i din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute In vedere la elaborarea
normelor de munca ~i conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~i asupra elementelor care privesc
desta~urarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelpr cu caracter personal ale salariatului..'-.,",
~,
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile
Legii nr. 53/2003 -Codul muncii ~i ale contractului colectiv de munca aplicabil, Incheiat la
nivelul angajatoruluil grupului de angajatoril ramuril nationali, Inregistrat sub nr ! la
Directia general a de munca ~i solidaritate sociala a judetuluil municipiului ! Ministerul
Muncii ~i Solidaritatii Sociale.
~
,/
~
~
~.
j
JII.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executiirii contractului
individual de moodi impune incheierea ooui act aditional la contract, conform dispozitiilor
legale.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de mooca soot solutionate de instanta judecatoreasca
competenta material ~i teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat
Reprezentant legal,
.,
73
PROCEDURA NR. 1 PRIVIND CERCET AREA DISCIPLINARA PREALABILA
PROCEDURA DE LUCRU
v
1. REFERA TUL privind abaterea disciplinara.
a) abaterea disciplinara este 0 fapta in legatura cu munca ~i care consta intr-o actiune
sau inactiune savar~ita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil,
ordinile ~i dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
b) continutul referatului:
* descrierea detailata a faptei savar~ita de salariat
* precizarea normei incalcate ;
* propunerea de sanctiune disciplinara
c) referatul va fi depus la registratura societatii ~ipredat directorului general
OIl
2. IMPUTERNIClREA data de catre directorul general prin desemnarea a cel putin 3
persoane din comisie care vor efectua cercetarea prealabila, direct pe referat care, prin grija
registraturii, va ajunge la biroul resurse umane.
3. CONVOCAREA
* secretarul comisiei va notifica membrii comisiei;
* secretarul comisiei convoaca in scris salariatul in cauza, precizand in convocare
obiectul, data ~i locul intrevederii cu membrii comisiei.
4. NEPREZENTAREA SALARIAlPLUI la convocarea fiicuta rara un motiv obiectiv
\ / da dreptul directorului general sa dispuna sanctionarea, tara efectuarea cercetarii disciplinare.
5. CERCETAREA PREALABILA PROPRIU-ZISA vizeaza urmatoarele:
* depozitia salariatului in legatura cu fapta comisa -nota scrisa
* imprejurarile in care fapta a fost savar~ita
* gradul de vinovatie al salariatului
* consecintele abaterii disciplinare
* comportarea generala in serviciu a salariatului
* eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat.
74
i
J'"
6. DREPTURILE SALARIA TULUI
* sa formuleze ;;i sa sustina toate apararile in favoarea sa
* sa ofere persoanelor imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele ;;i motivatiile
pe care Ie considera necesare
* sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este
"'I
7. DREPTURILE COMISIEI - Pentru 0 cercetare corecta ;;i obiectiva, membrii comisiei
au dreptul de a chestiona orice persoana care are cuno;;tinta de fapta comisa de salariatul in
cauza.
8. RAPORTUL DE CERCETARE definitivat va fi inaintat directorului general,
cuprinzand:
"-/ * toate documentele ;;i datele rezultate in urma investigatiei
* acordul sau dezacordul cu propunerea de sanctionare facuta de persoana care a
intocmit referatul
9. APLICAREA SANCTIUNII - Directorui general va dispune aplicarea sanctiunii
disciplinare prin decizie emisa in forma scfrisa in termen de 30 de zile calendaristice de la data
luarii la cuno;;tinta despre savar;;irea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data
savar;;irii faptei.
10. DECIZIA - Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod
obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie a"atere disciplinara;
."-.-/ b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de
munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata Decizia va fi comunicata
prin grija biroului resurse umane, conform prevederilor legale.
75
L
l!
'--~
~
I
L
PROCEDURA NR. 2 PRIVIND CERCET AREA PREALABILA..
PROCEDURA DE LUCRU
1. REFERA TUL ~efului ierarhic superior de necorespundere profesionaHi
a) continutul referatului - constatarile care conduc la motivatia de necorespundere
profesionaHi
b) referatul va fi depus la registratura societatii ~i predat directorului general
2. IMPUTERNIClREA data de catre directorul general prin desemnarea a eel putin 3
persoane din comisie care vor efectua cercetarea prealabila, direct pe referat care, prin grija
registraturii, va ajunge la biroul resurse umane.
3. CONVOCAREA
* secretarul comisiei va notifica membrii comisiei;
* secretarul comisiei convoaca In -scris salariatul In cauza, precizand In convocare
obiectul, data ~i loculintrevederii cu membrii comisiei.
4. NEPREZENTAREA SALARIATULUI la convocarea rncuta tara un motiv obiectiv
da dreptul directorului general sa dispuna sanctionarea, rara efectuarea cercetarii disciplinare.
5. CERCET AREA PREALABILA..PROPRIU-ZISA.. vizeaza urmatoarele :
* depozitia salariatului In legatura cu Indeplinirea sarcinilor de serviciu -nota scrisa
* Imprejurarile care au dus la constatarea de necorespundere profesionala
* gradul de vinovatie al salariatului
* comportarea generala in serviciu ~;.salariatului
* motivatiile ~efului ierarhic In legatura cu salariatul din subordine
6. DREPTURILE SALARIATULUI
* sa formuleze ~i sa sustina toate apararile In favoarea sa
* sa ofere persoanelor Imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele ~i motivatiile
pe care Ie considera necesare
* sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este
76
""'!
~./
\
" /
1L
7. DREPTURILE COMISIEI - Pentru 0 cercetare corecta ~i obiectiva, membrii comisiei
au dreptul de a se informa In legatura cu motivele nelndeplinirii sarcinilor de serviciu de catre
salariatulln cauza.
8. RAPORTUL DE CERCETARE de\initivat va fi lnaintat directorului general,
cuprinzand
* toate documentele ~i datele rezultate In urma investigatiei
* acordul sau dezacordul cu propunerea de concediere.
9. COCEDIEREA - directorul general va dispune concedierea, conditionata de
prevederile art. 64 din Codul muncii, care se vor duce la lndeplinire prin grija biroului resurse
umane.
..,
l
~
'-----
j
I
L-
ANEXA NR. 5
COEFICIENTII DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZA MINIME
Categorii de personal sau functii
A - muncitori calificatiB - personal administrativ incadrat pe functii pentrucare conditia de pregatire este:a) licealab) postlicealac) ~coala de mai~triC - personalincadrat pe functii pentru care conditia depregatire este cea de studii superioareD - functii de conducere a compartimentelor
Nota: pentru muncitori necalificati, coeficientul este 1
.',
Coeficienti minimi deierarhizare
1,3
1,21,322,5
3
,
..
'~
~.
L
ANEXA NR. 6
COMPONENTA~I ATRIBUTIILE COMITETULUIDE SECURITATE ~I
SANATATEiN MUNcA
Art. 1 (1) Numarul de reprezentanti ai salariatilor in cadrul fiecarui Comitet de
Securitate ~i Sanatate in Munca se va stabili in raport cu numarul total al salariatilor pentru care
s-a infiintat, dupa cum urmeaza :
-mai putin de 50 salariati 1 reprezentant
- 50 - 199 salariati 3 reprezentanti
-200 -499 salariati 4 reprezentanti
-500 - 1499 salariati 6 reprezentanti
-peste 1500 salariati 9 reprezentanti
(2) Conducatorul persoanei juridice este pre~edintele comitetului de securitate ~1
sanatate In munca
(3) Conducatorul compartimentului de protectia muncii sau persoana cu atributii in
domeniu este secretarul comitetului de securitate ~i sanatate in munca
Art. 2 (1) Comitetului de securitate ~i sanatate in munca se convoaca, la cererea,
pre~edintelui, cel putin 0 data pe trimestru ~i ori de cate ori este nevoie.
(2) La fiecare intrunire se intocme~te un proces verbal, semnat de participanti.
(3) Intrunirea comitetului de securi1f!te~i sanatate in munca se convoaca cu cel putin 5
zile inainte de data stabilita, cand se face cunoscuta ~i ordinea de zi a intrunirii.
(4) Comitetului de securitate ~i sanatate in munca este legal intrunit daca sunt prezenti
cel putin jumatate plus unu din membrii sai ~i ia hotaran cu 2/3 din membrii prezenti.
(5) In cazulin care exista divergente de pareri intre membrii comitetului de securitate ~i
sanatate in munca, obiectiunile se motiveaza in scris in termen de 2 zile de la data intrunirii.
Pre~edintele are drept de decizie la concilierea divergentelor.
Art. 3 Prezenta la intrunirile comitetului de securitate ~i sanatate in munca este
obligatorie. Derogarea de la aceasta prevedere 0 acorda numai pre~edintele comitetului.
Art. 4 Comitetului de securitate ~i sanatate in munca are urmatoarele a
~.
"p~),Ii 1>0\.
'I( '%\.~ C.,
co:: .
J~lr
.,-" ;?/1; /
l'v., ".f:,.,h./~II . Rof:,"./
-~:::::~...-
""I
~
\, /
I
..... .. .,_ ._.~.~
- aproba programul anual de securitate ~i sanatate in munca;
- urmare~te aplicarea acestui program, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii
prevederilor lui ~ieficienta acestora din punctul de vedere alimbunatatirii conditiilor de munca;
- urmare~te modul in care se aplica ~i se respecta reglementarile legale privind
securitatea ~i sanatatea in munca;
- analizeaza factorii de rise de accidentare ~i imbolnavire profesionala existenti la
locurile de munca;
- analizeaza propunerile salariatilor privind prevenirea accidentelor de munca ~1 a
imbolnavirilor profesionale, precum ~i pentru imbunatatirea conditiilor de munca;
- efectueaza cercetari proprii asupra accidentelor de munca ~i ale imbolnavirilor
profesionale;
- efectueaza inspectii proprii privind aplicarea ~i respectarea normelor de securitate ~i
sanatate in munca;
- informeaza inspectoratele teritoriale de protectia muncii asupra starii protectiei muncii
in propria unitate;
- realizeaza cadrul de participare a salariatilor la luarea unor hotaran care vizeaza
schimbari ale procesului de productie (organizatorice, tehnologice, privind materialele prime,
utilizare etc.) cu implicatii in domeniul protectiei muncii;
- dezbate raportul scris prezentat comitetului de securitate ~i sanatate in munca de catre
conducatorul unitatii eel putin 0 data pe an, cu privire la situatia securitatii ~i sanatatii in munca,
actiunile care au fost intreprinse ~i eficienta acestora in anul incheiat, precum ~i programul de
protectia muncii pentru anul urmator; W1 exemplar din acest raport trebuie prezentat
inspectoratului teritorial de protectia muncii;
- verifica aplicarea Normativului cadru de acordare ~i utilizare a echipamentului de
protectie timlnd cont de factorii de rise identificati;
- verifica reintegrarea sau mentinerea in munca a salariatilor care au suferit accidente de
munca ce au avut ca efect diminuarea capacitatii de munca.
80
ANEXA NR. 7
CONTRIBUTIA MINIMA LUNARA A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR I-!
~
Numarul de salariati din unitate
Sub 50
50 - 100
100 - 200
200 - 400
400 - 800
Valoarea contributiei la sindicat
1 salariu mediu / unitate
2 salarii medii / unitate
3 salarii medii / unitate
4 salarii medii / unitate
5 salarii medii / unitate
..~~.
81
V
3-5ani 5%
5-10ani 10%
10-15 ani 15%
15 - 20 ani 20%
Peste 20 de ani 25%
r!
ANEXA NR. 8
I...
REPARTIZAREA PE TRAN~E A ACORDARII SPORULUI DE VECHIME
.',
''--./
82
j
.III
v
\, /
L
ANEXA NR. 9
REGULAMENT DE ORGANIZARE ~I FUNCTIONARE A CSSM
Art. 1 (1) eSSM se eonvoaea la eererea pre:;;edintelui, dupa cum urmeaza:a) in prima luna a fieearui trimestru - ianuarie, aprilie, iunie, septembrie;b) ori de eate ori este nevoie, in termen de eineisprezeee zile de la data inregistrarii solieitariiserise a uneia din paqi, eu preeizarea problemelor ee se dorese a fi diseutate.(2) La solieitarea serisa ~i inregistrata la solieitarea uneia dintre paqi, adresata pre:;;edintelui sauseeretarului eSSM, vor fi invitati sa partieipe la intrunirea eSSM inspeetori de munca.
Art. 2 (1) eu eel putin zece zile inainte de data stabilita pentru intrunirea eSSM, pre:;;edintele :;;iseeretarul eSSM vor eonsulta reprezentantii lueratorilor in vederea stabilirii ordinii de zi.(2) eu eel putin einci zile inaintea intrunirii, seeretarul eSSM transmite:a) inspeetoratului teritorial de munea, daea este eu partieiparea unui inspector de munea -ordinea de zi, data, ora, loeulintrunirii;b) membrilor eSSM - eonvoearea eu ordinea de zi indieand data, ora, loeul intrunirii :;;itoatematerialele neeesare, pentru a se lua hotaran in euno:;;tinta de eauza, precum :;;ixeroeopiileproeeselor - verbale de la :;;edinteleanterioare inregistrate la inspeetoratul teritorial de munea.
Art. 3 (1) eSSM este legalmtrunit daea sunt prezenti eel putin jumatate plus unu din membriiSID.(2) Prezenta la intrunirile eSSM este obligatorie.(3) La fieeare intrunire seeretarul eSSM incheie un proces-verbal care se va semna de eatre totipartieipantii.(4) Seeretarul eSSM va afi:;;ala loe vizibil copii ale procesului-verbalincheiat :;;iva transmite intermen de zece zile 0 copie a procesului-verbal catre Inspectoratul Teritorial de MuncacompetentArt. 4 (1) In cazul in care exista divergente de pareri intre membrii eSSM, obiectiunile semotiveaza in scris in termen de doua zile de la data intrunirii.(2) Inspecoratul teritorial de munca are drept<de decizie in concilierea divergentelor.
ATRIBUTIILE CSSM
Art. 5 Pentru realizarea informarii, eonsultarii :;;iparticiparii lucratorilor, in conformitate cu art.16, 17 :;;i18 din Legea nr. 319/2006, eSSM are, cel putin, urmatoarele atributiuni:a) analizeaza ~i face propuneri privind politica de securitate :;;isanatate in munca ~i planul deprevenire :;;iprotectie;b) urmare:;;terealizarea planului de prevenire :;;iprotectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesarerealizarii prevederilor lui :;;ieficienta acestuia din punet de vedere alimbunatatirii conditiilor demunca;c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor luand in considerareconsecintele asupra sanatatii lucratorilor :;;i face propuneri in situatia constatarii anumitordeficiente; eJ:nAP~
/§1,.I'>-.,// AlJ'.po
~
..\
0:.
"/ /
~
83 \,\~/1P- ~/~6'iti .1\0\\\'6.
".~-=.:'~/
l1
/'
" /
l..
d) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea ~i utilizarea echipamentelor de lucru, aechipamentelor de protectie colectiva ~i individuaIa;e) analizeaza modul de indeplinire a masurilor de prevenire ~i protectie precum ~i mentinereasau, daca este cazul, inlocuirea acestuia.f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca timilld seama de prezenta grupurilorsensibile la riscuri specifice.g) analizeaza cererile ~i propunerile formulate de lucratori privind conditiile de munca ~i modulin care i~i indeplinesc persoanele desemnate ~i/sau serviciul extern.h) elaboreaza procedurile dupa care vor fi consultati lucratorii cu privire la conditiile de munca;i) controleaza modul in care se aplica ~i se respecta reglementarile legale privind securitatea ~isanatatea in mundi, masurile dispuse de inspectorii de munca ~i inspectorii sanitari;j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale ~ievenimentelor produse ~i poate propune masuri tehnice in completarea celor deja dispuse inurma cercetarii;k) fiecare membru al CSSM efectueaza, cel putin 0 data, verificari ~i controale proprii, larain~tiintare prealabila, cu privire la modul cum sunt respectate prevederile legale privindsecuritatea ~i sanatatea in munca a instructiunilor proprii ~i face un raport scris privindconstatarile rncute.1)dezbate raportul de sanatate ~i securitate in munca de catre conducerea unitatii la actiunile careau fost intreprinse ~i la eficienta acestora, in anul incheiat, precum ~i propunerile pentru planulde prevenire ~i protectie ce se vor realiza in anul urmator;m) cel putin 0 data la ~ase luni dezbate raportul cu privirea la situatia starii de sanatate alucratorilor in relatie cu conditiile de munca ~i riscurile profesionale la actiunile medicaleintreprinse ~i eficienta lor, de catre medicul de medicina muncii sau medicul cu competente demedicina de intreprindere.n) analizeaza ~i face propuneri asupra modului de evaluare a cuno~tintelor lucratorilor inprocesul de instruire;0) un reprezentant allucratorilor participa la evaluarea riscurilor la toate controalele inspectorilorde munca ce vizeaza securitatea ~i sanatatea in munca.
",
84
