Dr. Lucia U!5 Virginia Filipescu

ilr+TEtEREA gt MoDtFIcAREA

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

in jurisprudenla Curlii de Apel Bucuregti

20t4-20L6

Universul JuridicBucure5ti

-2At6-

CUPRINS

Abrevieri ........................5

CAPITOLUL I

CAI-IFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.ELEMENTELE CONTRACTULUI ........13

Contract individual de muncd al sportivului profesionist.Califica rea contractu lui. Retrograda rea ca sanc!iunedisciplinarS. Rispunderea patrimoniald a angajatorului.................13

Salariat cu funclie de conducere. Figa postului - anexd a

contractului individual de munc5. Delimitarea relaliilor de

muncd de relaliile comerciale existente intre pirli.Elementele contractului de munc5. Proba raportului de

muncd

Figa postului - anexi a contractului individual de munc5.Atribuliide serviciu .................35

Elementele contractului individual de munc5. Forma scrisd -cerin!5 de validitate ................41

Locul muncii - element esenlial al contractului individual de

m u nci. Schimbarea sediul ui angajatoru lu i intr-o altilocalitate. Refuzul salariatului de a semna actul adilional ..............46

Modificarea unilaterald, cu caracter temporar, a felului muncii

$i a locului muncii. Act aditional la contractul individual de

muncd semnat cu obiecliuni. Daune morale........ ........54

Stabilirea prin lege a drepturilor salariale pentru personalul dinsectorul bugetar. Personal didactic 5i didactic auxiliar....... .............62

Contract individual de muncd pe perioadd determinatS.Caracterul neintemeiat al cererii privind transformareaacestuia in contract indlvldual de munci pe duratdnedeterminati.lncetarea de drept a contractului la expirareaperioadei pentru care a fost inchelat ,.,..........,... ..........75

incheierea gi modificarea contractului individual de muncd

CAPITOTUL II

irucnetrnel coNTRAcrurur rNDrvrDUAr DE MUNcA.......................... 82

lnexistenfa obligatriei de angajare sau reangajare a uneipersoane ca salariat. Necesitatea consimlSm6ntului pirtilorla incheierea contractului individual de munc5. Principiullibertifii de voinfi in materie contractuali ..................82

Rolul voinfei pdrf ilor la incheierea contractului individual de

muncd. Beneficiar al pensiei de invaliditate care gi-a

redob6ndit, parlial, capacitatea de munc5. Lipsa obligalieifostului angajator de a incheia cu acesta un nou contractindividual de munci pe timp parlial ..........86

Pdrlile contractului de muncd. Dobdndirea personalitSliijuridice de citre angajator. Condiliile angajdriicu contractindividual de muncd a cetSlenilor strdini. Cumulul calitSfilorde administrator 5i director general ..........94

incadrarea salarialilor la unitSlile bugetare. Condilii deorganizare a concursului. Nulitatea contractului individual demunci

Seleclie pentru ocuparea unui post vacant. incadrareasalarialilor prin concurs. Atacarea adreselor prin care s-a

comunicat admiterea contestaliei pentru motive formale,relinute din oficiu de comisia de contestafiigi reprogramareainterviului ...........118

Personal plStit din fonduri publice. Funclionar public re?ncadrat

ca personal contractual, prin transformarea postului.Stabilirea drepturilor salariale .................125

Personal plitit din fonduri publice. Reincadrarea in gradul

corespunzStor studiilor superioare de lungd durati absolvite,cu o salarizare corespunzdtoare. Neindeplinirea condilieiprivind specializarea in domeniul?n care salariatul esteincadrat. incadrarea prin concurs a salarialilor din unitdlilebugetare,.... ........141

Cuprins

Personal din sectorul bugetar. Reincadrare in funclie. Criteriilegale privind studiile gi vechimea in specialitate. Dreptul

angajatorului de a decide asupra organizSrii 5i funcliondriisa1e............ .........149

Revocarea dreptului de gedere gi anularea autorizaliei de

munc5. Anularea deciziei de concediere, fird a se dispune

reintegrarea. Data incetSrii contractu lui individual de muncd...... 153

Forma scrisd - condifie de validitate a contractului individual de

munc5. Obliga!ia angajatorului de incheiere a contractuluiindividual de munc5. Dovada prestirii muncii ...........157

CAPITOLUL III

CLAUZE SPECIFICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ...........,.,1.62

Clauza de formare profesionald. incetarea contractului, din

iniliativa sa lariatu lui, a nterior termen ului convenit.Restituirea cheltuielilor cu formarea profesionali efectuatede angajator.................. ........1'62

Clauza de neconcuren!5. Suprimarea clauzei din contractulindividual de munc5, fird consim!5m6ntul sa|ariatu1ui.................1"68

Clauza de neconcurenld. Lipsa unei manifestdri de voinld a

angajatorului in sensul activdrii clauzei de neconcurenfi.Efectele clauzei dupi incetarea contractului individual de

muncd ................180

CAPITOLUL IV

PERTOADA DE PROBA.. .................189

Elementele esentiale ale contractului individual de muncd. Actadilional privind modificarea funcliei. Unicitatea perioadei de

probi......... .........189

incetarea contractului individual de muncd pe durata sau la

sf6rgitul perioadei de probl. Dovada pldfii salariului. Daune

morale ................201

10 incheierea gi modificarea contractului individual de muncd

Perioadd de prob5. lncetarea contractului individual de muncddin iniliativa uneia dintre pdrti. lnexistenla vreunei condifiilegale privind motivarea sau acordarea preavi2u1ui......................208

CAPITOLUL V

MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA .................... 215

Acte aditionale la contractul individual de munc5. Condilii deva liditate. Consiml5mdntu I neindoieln ic a I sa lariatuluiexprimat in sensul modificdrii clauzelor contractua|e...................215

Salariul- element esenlial al contractului de muncd. Lipsa

consimlSm6ntului salariatului la modificarea acestui element.Semnarea actului adilional din alte motive explicit aritate nuvaloreazi consim!im6nt................ ..........220

Consensualismul gi buna-credinld in raporturile de muncd.Modificarea contractului individual de muncd sub aspectulfelului muncii gi alsalariului. Negocierea gisemnarea actuluiadif ional .............226

Modificarea contractului individual de muncd. Act adilionalsemnat de salariat cu obiecfiuni.................. ...............235

Reorganiza rea angajatorului. Redistribuirea postu lui ocupat desalariat intr-o alti structurS. Acceptarea postului oferit prinnotificarea de preaviz ...........24j,

Modificarea functiei/meseriei men!ionatd in contractulindividual de muncd gi?nscrisd in carnetul de muncd.Eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a ll-ade munc5. Lipsa documentelor verificabile ................248

Modificare unilaterald, cu caracter permanent, a contractuluiindividual de muncS privind timpul de munci gisalariul. Lipsa

acordului salariatului. Cerere a salariatului incadrat in grad dehandicap cu caracter permanent privind reducereatemporard a timpului de lucru...... ...........256

Cuprins

Contract de muncd temporari. Stablllrea salariului prin

negociere. Diurnd in valutd calculatd 5i pl5titd conform actului

adilional la contractul de muncA temporard ..............269

Modificarea unilateralS a contractului individual de muncd sub

aspectu I sa lariului. Profesor u niversita r. Neindepli n irea

condiliilor legale pentru ocuparea funcliei. Reducerea

salariului motivatd de diminuarea fondului de salarii, in

contextul scdderii numirului studenlilor ...................278

Personal pletit din fonduri publice. Drepturi salariale previzuteprin lege. Expirarea termenului pentru care contractul

colectiv de munci a fostincheiat. Efecte asupra contractului

individual de muncd ..............286

Modificarea unilateralS, cu caracter temporar, a unui element

al contractului individual de munc5. lncluderea in salariul de

bazi cuvenit personalului sanitar a primei de stabilitate.

Suspendarea acordirii unui drept previzut de lege......................295

Plata unor sume necuvenite salarialilor in temeiul unor acte

unilaterale ale angajatorului. SocietSli comerciale la care

statul sau o unitate administrativ-teritorialS este ac[ionar

unic sau majoritar .................301

Modificare temporard a contractului individual de munc5.

Delegare in funcf ie. Revocarea delegdrii ....................308

Modificarea contractului individual de muncd prin acordulpdrlilor privind locul muncii, felul muncii 9i drepturile

salariale. Numire cu delegalie intr-o funclie de conducere ..........315

Modificarea contractului individual de muncd sub aspectul

felului muncii fdrd acordul salariatului. Principiul stabilitilii inmunc5. Delegare ...................326

Detagare. Modificarea unilaterald a locului muncii, nu 5i a

feluluimuncii ....331

1,1

12 incheierea gi modificarea contractului individual de muncd

Refuzul de a aduce la indeplinire decizia de detagare, ulterior "l

anulat5. Efectele hotdrdrii de anulare asupra sancliuniidisciplinare .........337

CAPITOTUL VINULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAT DE MUNCA ,.,...342

Drepturi salariale achitate in temeiul contractului individual demuncd, astfel cum a fost modificat prin act adilional.Depdgirea plafonului cheltuielilor de personal permise delege, constatat; in urma controlului Curlii de Conturi. Efecteasupra clauzei actului adilional. prescripfia dreptului materialla ac!iune.... ........342

Nulitatea contractului individualde munc5. Efecte pentru viitor.Remunerarea salariatului pentru munca prestatd in temeiulcontractului individual de muncd a cdrui nulitate se invocd .........352

CAPITOLUL VIIASPECTE PROCEDURALE ............... ..................361

Cerere de suspendare a efectelor deciziei de modificareunilateralS a contractului individual de muncj, formulatd pecalea ordonanleipregedinfiale. tnadmisibi1itate...........................361

Retragerea atribuf iilor delegate sala riatu lu i. Modifica rea felu luimuncii. lnaplicabilitatea, prin analogie, a cerinfelor delegalitate previzute pentru deciziile de concediere ori desanclionare disciplinard. Limitele investirii instan!ei. Limiteleefectului devolutiv al apelului.. ................367

Neincheierea contractului individual de muncd in formd scrisd.Dovada cu martori a prestdrii muncii. Repunerea in termenulde apel. Cheltuieli de judecatd dovedite dupd inchidereadezbaterilor ........372

Capltolul I

CALIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA.

ELEM ENTELE CONTRACTU LU I

Contract individual de munci al sportivului profesionist.

Calificarea contractul ui. Retrogradarea ca sancliune disciplinari.Rdspunderea patrimoniali a angajatorului

Codul muncii, art. 10, art. 253

Legeo nr.69/2000

Natura juridicd a actului nu este dati in mod exclusiv de denumirea

luiformalS, cide conlinutul raporturilor juridice al cdror izvor este.

lnterpretarea contractului se realizeazd conform regulilor consa-

crate de Codul civil, care acordd un rol principal voinlei reale a pirtilor,

iar nu aspectelor formale. Or, din continutul drepturilor 5i obligaliilor

convenite de pirli gi consemnate in inscrisul intocmit, rezulti cd

acestea sunt specifice dreptului muncii.

Trecerea la lotul de junioare constituie o mdsura luatd in legdturd cu

executarea contractului individual de muncd, influenl6nd con!inutul

acestuia, din moment ce sportiva gi-a asumat obligalia de a presta muncd

la lotul de senioare, av6nd gi dreptul de a nu fi modificat un element

esenlial al contractuluifird o justificare, legalS ori contractualS.

Contractul de muncd nu se reduce la drepturile de naturd pecu-

niar5, ci se incheie pentru desfigurarea unei anumite activitSfi, in spefd,

sportive, oferind salariatului cadrul necesar dezvoltdrii profesionale,

astfel cd trecerea la junioare era de nature sd afecteze cariera jucS-

torului profesionist.

1.4 lrrcheierea gi modificarea contractului individual de muncd

Dispozifiilt' lrl.. 253 C. mun. nu limiteazd faptele angajatoruluipentru care sc pot pretinde despdgubiri, ci intemeiazi rdspundereaangajatorului pentru orice prejudiciu cauzat salariatului din vina anga-jatorului 5i in legdturd cu munca.

b Curteo de Apet BucureSti, seclia a Vtt-a civild 5i pentru couzeprivind conflicte de muncd 5i osigurdri sociale, decizia nr. 20L3/4

din L5 decembrie 2014

Prin sentinla civilS nr. 4878 din data de 22 aprilie 201.4, TribunalulBucuregti, seclia a Vlll-a conflicte de muncd gi asigurSri sociale, a respins,ca neintemeiatS, exceplia de necompeten!; materiald; a fost admisd inparte acliunea formulati de reclamanta D.A. in contradictoriu cu p6r6tulc.s.P.; a constatat prestarea activitdfii in baza unui contract individual demuncS; a obligat pdrdta la plata citre reclamantd a indemnizaJieide hran5aferentd perioadei ianuarie-aprilie 2013; a respins, ca ne?ntemeiate,celelalte capete de cerere.

Pentru a se pronunla aceasti solu!ie, instanla de fond a relinut, inesen!5, urmitoarele:

Av6nd in vedere cd prima solicitare a pirtii este de calificare a con-venfiei ca fiind un contract individual de munc5, Tribunalul a apreciatasupra competenlei materiale dupi stabilirea naturii raportului de muncidintre pdr!i, respectiv daci sunt raporturi civile sau raporturi de munci.

Tribunalul a relinut ci intre pirli a fost incheiat contractul din g iunie20Lt, al cdrui obiect l-a constituit practicarea de citre reclamantd a joculuide handbal pentru p6r6td, prin participare la acliuni de pregdtire sportivigi competilii sportive, indeplinirea obiectivului de performanld anual sta-bilit prin Regulamentul de ordine interioari a secfiei de handbal femininsenioare, promovarea gi susfinerea sportului de performanfd. Totodatd,s-a menfionat durata contractului ca fiind de 24 de luni, incep6nd cu datade 1 iulie 201'3', pand la data de 30 iunie 2013, faptul ci beneficiarulplitegte prestatorului pentru serviciile sale suma de 90.oo0 lei brut/anual,plStibilS in 12 tran5e lunare in cuantum de 7.500 lei brut/lund, dreptul la

Calificarea contractul ui individual de ntuncll

alimentalia pentru efort pe perioada acliunilor de pregdtire sportivd

const6nd in cheltuieli de masd pentru doud mese pe zi, conform art. 15 din

Normele financiare privind activitatea sportivS, din 28 noiembrie 2007,

aprobate prin H.G. nr. L447/2007, drepturile gi obligaliile p54ilor, condiliilein care poate fi modificat contractul gi modurile de incetare a contractului.

Potrivit art.14 alin.2lit. b) din Legea nr. 69/2000 a educalieifizice gi

sportului, in vigoare la data inceperii presterii activitSlii sportive de cdtre

reclamantS, respectiv 1 iulie 201-1-, sportivul profesionist are posibilitatea

sd incheie cu structura sportivd, in formd scrisd, un contract individual de

muncd sau o convenfie civild in condi]iile legii.

Pentru a determina natura juridicd a contractului incheiat intre pirlilein litigiu, Tribunalul a avut in vedere Legea nr. 53/2003, versiunea conso-

lidatd la data de 1 aprilie 2003, in vigoare la momentul realizirii acordului

de voinle.Potrivit dispoziliilor art. 10, contractul individual de munci este

contractulin temeiul ciruia o persoand fizicS, denumitd salariat, se obligd

si presteze munca pentru gi sub autoritatea unui angajator, persoand

fizicd sau juridicS, in schimbul unei remuneralii denumite salariu. Din

definilia datd contractului individual de muncd rezulti cd acesta este un

act juridic bilateral, pirlile sale fiind salariatul 5i angajatorul, obiectulcontractului constd in prestarea muncii de cdtre salariat 5i plata salariului

de citre angajator, iarintre pirlile contractante existi o relalie de subor-

donare, in sensul ci munca este prestati sub autoritatea angajatorului.

Din analiza contractului incheiat intre pirfi rezulti cd aceste elemente

sunt intrunite in raport de obligagia reclamantei de a se pregdti 5i a juca

handbal in cadrul echipei p6r6te, de a-5i pune in slujba clubului toateforlele gi capacitSlile sale de performan!5 sportivd pentru atingerea obiec-

tivelor de performant5, de a participa gi colabora la toate acliunileclubului pentru dezvoltarea gi promovarea relaliilor publice ale acestuia -toate acestea incadrAndu-se la elementul ,,prestarea muncii"; obligaliap6r6tei de a-i achita un salariu in cuantum de 7.500 lei net lunar brut,precum gi de a-i acorda alte drepturi specifice activitdliisportive (prime de

meci c6gtigat sau de obiectiv, alimentatia pentru efort, conform art. 15

din Normele financiare pentru activitatea sportivi, aprobate prin H.G.

15

16 Irrcheierea gi modificarea contractului individual de munc6

tnr.1.447/200/, ,rslgurare medicald); chiar dacd in cuprinsul contractului nuse folosegte in rnod cxpres formula salariu, prestalia beneficiarului areaceastS naturd Jurldicd, acest aspect reiegind din ansamblul clauzelorcontractuale gl din clementele acestuia de identificare, respectiv valoarebrut5, plStibil5 lunar, la data de 15 ale lunii?n curs pentru luna anterioari,cu o perioadd de intarziere de maximum 15 zile lucrdtoare; rela{ia desubordonare exprimati prin obligalia reclamantei de a respecta pro-gramul de pregitire, statutele, regulamentele, hotd16rile gi deciziileorganelor de conducere ale activitdtii handbalistice, regulamentul deordine interioarS.

s-a relinut cd pdritul, in cuprinsul contractului, se prevaleazd dedispoziliile art. 40 c. mun. cu privire la drepturile gi obligatiile angaja-torului, respectiv: sd verifice gi si controleze, conform prevederilorcontractului 5i ale actelor normative, modul de realizare a serviciilorprestate in ceea ce prive5te atingerea obiectivelor de performanfdsportivi, conduita profesionalS, s5 controleze 5i respectarea prevederilorRol al secliei de handbal feminin gi sd aplice mdsuri disciplinare, sancfio-narea salariatului prin reducerea cu 5o%o, respectiv 1oo% a salariului inanumite condifii, iar reclamanta de dispoziliile art. 39 c. mun. privitoare ladrepturile 5i obligaliile salariatului, dispozifii ce sunt cuprinse ?n capitolelecare poarti aceastd denumire.

Av6nd in vederea conlinutul contractuluiincheiat intre pdr!i, raportatla art.977 c. civ. gi arL.982 c. civ. in vigoare la data incheierii sale, instanlaa relinut cd acest contract are natura juridicd a unui contract de munciintruc6t sunt evidenliate toate elementele definitorii pentru un asemeneatip de contract.

Prevederile Legii nr. 69/2000, care reglementeazd regimul juridic alconvenliilor civile care pot fiincheiate de persoanele care practici sportul,nu constituie prin ele insele un impediment in acest sens, legislalia recu-nosc6nd gi posibilitatea incheierii de contracte de munci cu o structurdsportivd (pdrlile av6nd drepturile gi obligaliile specifice legislaliei muncii).

Av6nd in vedere ci litigiul dedus judecilii are ca obiect solulionareaunui conflict de muncj in sensul art.266 c. mun., in raport de dispozitiile

Calificarea contractului individual de muncll

art. 2IQ din Legea nr. 62/2Ott coroborat cu art. 269 C. mun., Tribunalul a

gdsit exceplia necompetenfei materiale neintemeiat5.Cu privire la cererea reclamantei privind obligarea p6rAtului la plata

drepturilor salariate restante aferente lunilor februarie-aprilie 2013 5i

intervalului 1-8 mai 2013, Tribunalul a refinut ci, prin incheierea contrac-

tului din 8 iunie 2011, pdrlile au convenit ca reclamantei sd-ifie achitat un

salariul lunar in cuantum de 7.500 lei brut/lun5, pl5tibil in data de 1-5 ale

lunii in curs pentru luna anterioard, cu o posibilitate de int6rziere de

maximum 15 zile lucrdtoare. Astfel, pentru luna februarie2OI3,la data de'J.4 mai 201-3, prin ordin de platd s-a plStit salariul lunar net de 5.887 lei,

pentru luna martie, salariul integral a fost achitat la data de L3 iunie 2013,

pentru luna aprilie drepturile salariale au fost plStite la 12 iulie 2013, intimp ce sumele datorate pentru luna mai 2O!3 au fost pldtite integral la

data de 14 august 2013. Toate pl5!ile au fost efectuate anterior intro-ducerii cererii de chemare in judecatS.

Referitor la capdtul de cerere privind plata indemnizaliei de hrand

aferentd perioadei ianuarie-aprilie 2013, s-a relinut cd acesta este

intemeiat.Astfel, in contractul pdrlilor s-a stipulat ci prestatorul are dreptul la

alimentalia pentru efort pe perioada acfiunilor de pregdtire sportivi,const6nd in cheltuielile de masd pentru doui mese pe zi, conform art. L5

din Normele aprobate prin H.G. nr.1447/2007.in cauzi, p6r6tul a invocat faptul cd a asigurat reclamantei masa, dar

aceasta a refuzat si se prezinte, ceea ce nu-i este interzis, aspect nedo-

vedit insd in cauzd de angajatorul cdruia ii revenea sarcina probei.

in ceea ce privegte nulitatea absolutd a deciziei de sanclionare emisd

de club la data de 8 ianuarie2OI3, s-a relinut cd, prin documentul interndin 8 ianuarie 20L4, p5r6ta a comunicat reclamantei c5, incep6nd cu data

de 8 ianuarie 2013, nu se mai poate prezenta la antrenamentele echipei

de handbal feminin senioare, urmdnd ca, dupd aceasti dat5, si fie la

dispozilia clubului, sJ participe la antrenamentele echipei de handbal

feminin junioare gi si beneficieze de drepturile bineSti corespunzdtoare

acordului contractual. De asemenea, i s-a adus la cunogtinJd cd situaliaacesteia va fi analizatd cu ocazia intrLrnirii comisiei de disciplinS.

17