Codul Muncii Actualizat 2015

Codul Muncii actualizat 2015

Codul Muncii Actualizat2015

= Prin Legea 12/2015 =

Titlul I: Dispoziii generaleCap. I: Domeniul de aplicare Cap. II: Principii fundamentaleTitlul II: Contractul individual de muncCap. I: ncheierea contractului individual de munc Cap. II: Executarea contractului individual de muncCap. III: Modificarea contractului individual de muncCap. IV: Suspendarea contractului individual de muncCap. V: ncetarea contractului individual de muncSect. 1: ncetarea de drept a contractului individual de muncSect. 2: ConcediereaSect. 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatuluiSect. 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatuluiSect. 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor iprocedura concedierilor colectiveSect. 6: Dreptul la preavizSect. 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegaleSect. 8: DemisiaCap. VI: Contractul individual de munc pe durat determinatCap. VII: Munca prin agent de munc temporarCap. VIII: Contractul individual de munc cu timp parialCap. IX: Munca la domiciliuTitlul III: Timpul de munc i timpul de odihnCap. I: Timpul de muncSect. 1: Durata timpului de muncSect. 2: Munca suplimentarSect. 3: Munca de noapteSect. 4: Norma de muncCap. II: Repausuri periodiceSect. 1: Pauza de mas i repausul zilnicSect. 2: Repausul sptmnalSect. 3: Srbtorile legaleCap. III: ConcediileSect. 1: Concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailorSect. 2: Concediile pentru formare profesionalTitlul IV: SalarizareaCap. I: Dispoziii generaleCap. II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat

1 | P o r t a l F e r o v i a r w w w . f e r o v i a r u l . r o


Cap. III: Plata salariuluiCap. IV: Fondul de garantare pentru plata creanelor salarialeCap. V: Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii,al unitii sau al unor pri ale acesteiaTitlul V: Sntatea i securitatea n muncCap. I: Reguli generaleCap. II: Comitetul de securitate i sntate n muncCap. III: Protecia salariailor prin servicii medicaleTitlul VI: Formarea profesionalCap. I: Dispoziii generaleCap. II: Contracte speciale de formare profesional organizat de angajatorCap. III: Contractul de ucenicie la locul de muncTitlul VII: Dialogul socialCap. I: Dispoziii generaleCap. II: SindicateleCap. III: Reprezentanii salariailorCap. IV: PatronatulTitlul VIII: Contractele colective de muncTitlul IX: Conflictele de muncCap. I: Dispoziii generaleCap. II: GrevaTitlul X: Inspecia MunciiTitlul XI: Rspunderea juridicCap. I: Regulamentul internCap. II: Rspunderea disciplinarCap. III: Rspunderea patrimonialCap. IV: Rspunderea contravenionalCap. V: Rspunderea penalTitlul XII: Jurisdicia munciiCap. I: Dispoziii generaleCap. II: Competena material i teritorialCap. III: Reguli speciale de procedurTitlul XIII: Dispoziii tranzitorii i final

TITLUL I: Dispoziii generaleCAPITOLUL I: Domeniul de aplicare

Art. 1(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul ncare se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniulraporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legispeciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specificederogatorii.



Art. 2Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplic:a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, carepresteaz munc n Romnia;b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i carepresteaz activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu unangajator romn, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al cruiteritoriu se execut contractul individual de munc este mai favorabil;c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munc,care presteaz munc pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cucontract individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;e) ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie lalocul de munc;f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAPITOLUL II: Principii fundamentale

Art. 3(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munc nupoate fi ngrdit.(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei,meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-unanumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

Art. 4(1) Munca forat este interzis.(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impusunei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimatconsimmntul n mod liber.(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus deautoritile publice:a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriub) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, ncondiiile legii;d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericolde catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau epizootiiviolente, invazii de animale sau insecte i, n general, n toatecircumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existenale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.



Art. 5(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii detratament fa de toi salariaii i angajatorii.(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pecriterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, originesocial, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen oriactivitate sindical, este interzis.(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere,deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multedintre criteriile prevzute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efectneacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sauexercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n modaparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2) , dar care producefectele unei discriminri directe.

Art. 6(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de muncadecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate isntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiineisale, fr nicio discriminare.(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptulla negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal,precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis oricediscriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele icondiiile de remunerare.

Art. 7Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor ipromovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

Art. 8(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii laraporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiilelegii i ale contractelor colective de munc.

Art. 9Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membreale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelordreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romniaeste parte.



TITLUL II: Contractul individual de muncCAPITOLUL I: ncheierea contractului individual de munc

Art. 10Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia opersoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru isub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbulunei remuneraii denumite salariu.

Art. 11Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevedericontrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori princontracte colective de munc.

Art. 12(1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat.(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pedurat determinat, n condiiile expres prevzute de lege.

Art. 13(1) Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrsteide 16 ani.(2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate desalariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau alreprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic,aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea,dezvoltarea i pregtirea profesional.(3) ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.(4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasceste interzis.(5) ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare saupericuloase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuride munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

Art. 14(1) n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizic saujuridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de munc pe baz decontract individual de munc.(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, ncalitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii juridice.(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracteindividuale de munc n calitate de angajator, din momentul dobndiriicapacitii depline de exerciiu.



Art. 15Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contractindividual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activitiilicite ori imorale.

Art. 16(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntuluiprilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere acontractului individual de munc n form scris revine angajatorului.Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.(2) Anterior nceperii activitii, contractul individual de munc senregistreaz n registrul general de eviden a salariailor, care setransmite inspectoratului teritorial de munc.(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmnezesalariatului un exemplar din contractul individual de munc.(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc constituievechime n munc.(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea inmunca.(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formareprofesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156.

(Alineatele 5 si 6 introduse prin Legea 12/2015)

Art. 17(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc,angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vedereaangajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe careintenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau asalariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentulsemnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fiinformat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:a) identitatea prilor;b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea casalariatul s munceasc n diverse locuri;c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romniasau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilorpostului;e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile lanivelul angajatorului;f) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;



h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unuicontract de munc temporar, durata acestora;i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante idurata acestuia;k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile demunc ale salariatului;n) durata perioadei de prob.(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s seregseasc i n coninutul contractului individual de munc.(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) ntimpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unuiact adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la dataapariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificareeste prevzut n mod expres de lege.(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual demunc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform proprieiopiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7) .(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheieriicontractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract deconfidenialitate.

Art. 18(1) n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul,dup caz, urmeaz s i desfoare activitatea n strintate, angajatorulare obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaiileprevzute la art. 17 alin. (3) , precum i informaii referitoare la:a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitilede plat;c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii nstrintate;d) condiiile de clim;e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa,libertatea sau sigurana personal;g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a) , b) i c) trebuie s seregseasc i n coninutul contractului individual de munc.(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale carereglementeaz condiiile specifice de munc n strintate.



Art. 19n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informareprevzut la art. 17 i 18, persoana selectat n vederea angajrii orisalariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile de ladata nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent is solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit caurmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

Art. 20(1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot finegociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauzespecifice.(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:a) clauza cu privire la formarea profesional;b) clauza de neconcuren;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confidenialitate.

Art. 21(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursulexecutrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz deneconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetareacontractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitatecare se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbulunei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig so plteasc pe toat perioada de neconcuren.(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsulcontractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitilece sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumulindemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produceefectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interziceprestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi nreal competiie cu angajatorul.(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este denatur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din mediaveniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioaredatei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care duratacontractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din mediaveniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat deangajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteazla persoana fizic beneficiar, potrivit legii.

Art. 22(1) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioadde maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc.



(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetareacontractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilorprevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) , e) , f) , g) i i) , ori a intervenit dininiiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.

Art. 23(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n modabsolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care odeine.(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncinstana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren.

Art. 24n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatulpoate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interesecorespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Art. 25(1) Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de muncstabilesc c, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor deserviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. nacest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau nnatur.(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilorsuplimentare n natur sunt specificate n contractul individual de munc.

Art. 26(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat duratacontractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nutransmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpulexecutrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, ncontractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrageobligarea celui n culp la plata de daune-interese.

Art. 27(1) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificatmedical, care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestareaacelei munci.(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractuluiindividual de munc.(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precumi sanciunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbriilocului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legispeciale.(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.



(5) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i nalte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicalespecifice.

Art. 28Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii:a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentrulocurile de munc avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an,n celelalte situaii;b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate,dac se schimb condiiile de munc;c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munctemporar;d) n cazul ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia ncare urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaiaschimbrii meseriei pe parcursul instruirii;e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factorinocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;f) periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere aunor boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile deaprovizionare cu ap potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare,potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;g) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prinexamene medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare desntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munc.

Art. 29(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil aaptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.(2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut laalin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil, n statutulde personal - profesional sau disciplinar - i n regulamentul intern, nmsura n care legea nu dispune altfel.(3) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei caresolicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot aveaun alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postulrespectiv, precum i aptitudinile profesionale.(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicitangajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitilendeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil acelui n cauz.

Art. 30(1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alteuniti bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz.



(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs,n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. (1) .(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui postvacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se faceprin examen.(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare aconcursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotrrea Guvernului.

Art. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractuluiindividual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 dezile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zilecalendaristice pentru funciile de conducere.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cuhandicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob demaximum 30 de zile calendaristice.(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual demunc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, lainiiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturilei are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectivde munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractulindividual de munc.(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 lunidup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepieacele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. Lasfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu oadeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a cruiraz teritorial de competen acesta i are sediul.(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) sereglementeaz prin lege special.

Art. 32(1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fistabilit dect o singur perioad de prob.(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob nsituaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funciesau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cucondiii grele, vtmtoare sau periculoase.(3) Perioada de prob constituie vechime n munc.

Art. 33Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multorpersoane pentru acelai post este de maximum 12 luni.



Art. 34(1) Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general deeviden a salariailor.(2) Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabilla autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorialse afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devinedocument oficial.(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i setransmite inspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii icuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii,funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romniasau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul,sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare acontractului individual de munc, perioada detarii i data ncetriicontractului individual de munc.(4) Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la domiciliul,respectiv sediul angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectoruluide munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii.(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul esteobligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat deacesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i nspecialitate.(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden asalariailor se depune la autoritatea public competent, potrivit legii, n acrei raz teritorial se afl sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.(7) Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden asalariailor, nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elementen legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

Art. 35(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelaiangajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind desalariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege suntprevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.

Art. 36Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de muncn baza autorizaiei de munc sau a permisului de edere n scop demunc, eliberat/eliberat potrivit legii.



CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munc

Art. 37Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator isalariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelorcolective de munc i al contractelor individuale de munc.

Art. 38Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturilerecunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovitde nulitate.

Art. 39(1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la demnitate n munc;f) dreptul la securitate i sntate n munc;g) dreptul la acces la formarea profesional;h) dreptul la informare i consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor demunc i a mediului de munc;j) dreptul la protecie n caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiv i individual;l) dreptul de a participa la aciuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de muncaplicabile.(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndepliniatribuiile ce i revin conform fiei postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, ncontractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual demunc;d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor deserviciu;e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii nunitate;f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de muncaplicabile.



Art. 40(1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiilelegii;c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitii lor;d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor deserviciu;e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunilecorespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil iregulamentului intern;f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriilede evaluare a realizrii acestora.(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelorcare privesc desfurarea relaiilor de munc;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vederela elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractulcolectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar aunitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitateacomunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de muncaplicabil;e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailorn privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile iinteresele acestora;f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precumi s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, ncondiiile legii;g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s operezenregistrrile prevzute de lege;h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea desalariat a solicitantului;i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munc

Art. 41(1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordulprilor.(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual demunc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute deprezentul cod.



(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintreurmtoarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiiile de munc;e) salariul;f) timpul de munc i timpul de odihn.

Art. 42(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prindelegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect celprevzut n contractul individual de munc.(2) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funciai toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.

Art. 43Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului,de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor deserviciu n afara locului su de munc.

Art. 44(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zilecalendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive demaximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzulsalariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentrusancionarea disciplinar a acestuia.(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport icazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute delege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

Art. 45Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a loculuide munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopulexecutrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prindetaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntulscris al salariatului.

Art. 46(1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentrumotive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-adispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai nmod excepional i pentru motive personale temeinice.



(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport icazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute delege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.

Art. 47(1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la cares-a dispus detaarea.(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt maifavorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fiede drepturile de la angajatorul la care este detaat.(3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurilenecesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s indeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat.(4) Dac angajatorul la care s-a dispus detaarea nu i ndeplineteintegral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat, acestea vor findeplinite de angajatorul care a dispus detaarea.(5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunuldintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1) i (2) ,salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de laangajatorul care l-a detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre ceidoi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite.

Art. 48Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, frconsimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cutitlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, ncazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.

CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munc

Art. 49(1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept,prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efectsuspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor denatur salarial de ctre angajator.(3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii aleprilor dect cele prevzute la alin. (2) , dac acestea sunt prevzute prinlegi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracteindividuale de munc sau prin regulamente interne.(4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza uneifapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficiade niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractuluiintervine o cauz de ncetare de drept a contractului individual de munc,cauza de ncetare de drept prevaleaz.



(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toatetermenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sauncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n carecontractul individual de munc nceteaz de drept.

Art. 50Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarelesituaii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;c) carantin;d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative orijudectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;f) for major;g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului deprocedur penal;h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele,autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac ntermen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile oriatestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual demunc nceteaz de drept;i) n alte cazuri expres prevzute de lege.

Art. 51(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativasalariatului, n urmtoarele situaii:a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, ncazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau,n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn lamplinirea vrstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesional;e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionaleconstituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;f) participarea la grev.(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelornemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv demunc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prinregulamentul intern.

Art. 52(1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativaangajatorului n urmtoarele situaii:a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;



b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotrivasalariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penaleincompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrriijudectoreti;c1) n cazul n care mpotriva salariatului s-a luat, n condiiile Codului deprocedur penal, msura controlului judiciar ori a controlului judiciar pecauiune, dac n sarcina acestuia au fost stabilite obligaii care mpiedicexecutarea contractului de munc, precum i n cazul n care salariatuleste arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executareacontractului de munc;d) pe durata detarii;e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor,autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b) , dac se constatnevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i sepltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendrii contractului.(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30 de zilelucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucrude la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare asalariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducereaprogramului, dup consultarea prealabil a sindicatului reprezentativ de lanivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.

Art. 53(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaiiimplicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoaractivitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nupoate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului demunc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3) .(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin.(1) , salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricndposibilitatea s dispun renceperea activitii.

Art. 54Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, ncazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.

CAPITOLUL V: ncetarea contractului individual de munc

Art. 55Contractul individual de munc poate nceta astfel:a) de drept;b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;



c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i ncondiiile limitativ prevzute de lege.

SECIUNEA 1: ncetarea de drept a contractului individual de munc

Art. 56(1) Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic,precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data lacare angajatorul i-a ncetat existena conform legii;b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare amorii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatoruluipersoan fizic;c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si astagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii decizieide pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipatepartiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducereavarstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicaleasupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual demunc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilorsau prin hotrre judectoreasc definitiv;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat desalariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motivenentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti dereintegrare;f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative delibertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente aavizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, camsur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmneriidefinitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pedurat determinat;j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazulsalariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) - j) , constatarea cazului dencetare de drept a contractului individual de munc se face n termen de 5zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie aangajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective ntermen de 5 zile lucrtoare.

(Art. 56 alin. 1 lit. c modificat prin Legea 12/2015)

Art. 57



(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentruncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitateaacestuia.(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efectepentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prinndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabiletedrepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legaleimperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta estenlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile,salariatul avnd dreptul la despgubiri.(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual demunc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului dendeplinire a atribuiilor de serviciu.(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia sepot face prin acordul prilor.(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instanajudectoreasc.

SECIUNEA 2: Concedierea

Art. 58(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc dininiiativa angajatorului.(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoanasalariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.

Art. 59Este interzis concedierea salariailor:a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, originesocial, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen oriactivitate sindical;b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilorsindicale.

Art. 60(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificatmedical conform legii;b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n careangajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei deconcediere;d) pe durata concediului de maternitate;



e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pnla 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente,pn la mplinirea vrstei de 18 ani;g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cuexcepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abateredisciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite dectre acel salariat;h) pe durata efecturii concediului de odihn.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ceintervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvriiangajatorului, n condiiile legii.

SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 61Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoanasalariatului n urmtoarele situaii:a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetatede la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractulindividual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sauregulamentul intern, ca sanciune disciplinar;b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliupentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului deprocedur penal;c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertizmedical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, faptce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoarelocului de munc ocupat;d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc ncare este ncadrat.

Art. 62(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motiveleprevzute la art. 61 lit. b) -d) , angajatorul are obligaia de a emite deciziade concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatriicauzei concedierii.(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61lit. a) , angajatorul poate emite decizia de concediere numai curespectarea dispoziiilor art. 247-252.(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie sfie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenuln care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest.



Art. 63(1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abaterirepetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dupndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i ntermenele stabilite de prezentul cod.(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poatefi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conformprocedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabilsau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Art. 64(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute laart. 61 lit. c) i d) , precum i n cazul n care contractul individual demunc a ncetat de drept n temeiul art. 56 alin. (1) lit. e) , angajatorul areobligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante nunitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cucapacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii.(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacantepotrivit alin. (1) , acesta are obligaia de a solicita sprijinul agenieiteritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuiriisalariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de lacomunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1) , pentru a-imanifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.(4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenulprevzut la alin. (3) , precum i dup notificarea cazului ctre ageniateritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (2) , angajatorulpoate dispune concedierea salariatului.(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatulbeneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectivde munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.

SECIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoanasalariatului

Art. 65(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatuluireprezint ncetarea contractului individual de munc determinat dedesfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multemotive fr legtur cu persoana acestuia.(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauzreal i serioas.



Art. 66Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fiindividual sau colectiv.

Art. 67Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiazde msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaiin condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.

SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor iprocedura concedierilor colective

Art. 68(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in depersoana salariatului, a unui numr de:a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz arencadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz arencadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz arencadrai cel puin 300 de salariai.(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivitalin. (1) , se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contracteleindividuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multemotive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a celpuin 5 concedieri.

Art. 69(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concediericolective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungeriila o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau,dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la:a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau dereducere a numrului de salariai care vor fi concediai;b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri socialecare vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversiaprofesional a salariailor concediai.(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1) , pentru a permitesindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timputil, angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile relevante is le notifice, n scris, urmtoarele:a) numrul total i categoriile de salariai;b) motivele care determin concedierea preconizat;c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;



d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective demunc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ceurmeaz s fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legalei/sau contractului colectiv de munc aplicabil;g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentaniisalariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numruluisalariailor concediai.(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajareasalariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan.(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac deciziacare determin concedierile colective este luat de ctre angajator sau deo ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului.(5) n situaia n care decizia care determin concedierile colective esteluat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acestanu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i(2) , de faptul c ntreprinderea respectiv nu i-a furnizat informaiilenecesare.

Art. 70Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art.69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale deocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-osindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

Art. 71(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propuneangajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminuriinumrului salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristicede la data primirii notificrii.(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat lapropunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1) , n termen de 5 zilecalendaristice de la primirea acestora.

Art. 72(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentaniisalariailor, potrivit prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicareamsurii de concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scrisinspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a foreide munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiteriideciziilor de concediere.(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiilerelevante cu privire la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69alin. (2) , precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii



salariailor, prevzute la art. 69 alin. (1) i art. 71, n special motiveleconcedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor afectai deconcediere i data de la care sau perioada n care vor avea loc acesteconcedieri.(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute laalin. (1) sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la carea comunicat-o inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale deocupare a forei de munc.(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale punctede vedere inspectoratului teritorial de munc.(5) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorialde munc, cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc,poate dispune reducerea perioadei prevzute la alin. (1) , fr a aduceatingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termende 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor,dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1) ,precum i cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.

Art. 73(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1) , agenia teritorial de ocuparea forei de munc trebuie s caute soluii la problemele ridicate deconcedierile colective preconizate i s le comunice n timp utilangajatorului i sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor.(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorialde munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei demunc, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor deconcediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectelelegate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pnla data stabilit n notificarea de concediere colectiv prevzut la art. 72alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scrisangajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupraamnrii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum i despremotivele care au stat la baza acestei decizii, nainte de expirarea perioadeiiniiale prevzute la art. 72 alin. (1) .

Art. 74(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatulconcediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cuprioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurssau perioad de prob.(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleaiactiviti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de peposturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen



profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra reluriiactivitii.(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristicede la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2) , pentru a-imanifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivitalin. (2) nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut laalin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noincadrri pe locurile de munc rmase vacante.(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplic salariailor din instituiile publice iautoritile publice.(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale demunc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n careaceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor contracte.

SECIUNEA 6: Dreptul la preaviz

Art. 75(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) , al art. 65 i 66beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zilelucrtoare.(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiulart. 61 lit. d) , care se afl n perioada de prob.(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munceste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cuexcepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2) .

Art. 76Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s coninn mod obligatoriu:a) motivele care determin concedierea;b) durata preavizului;c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) ,numai n cazul concedierilor colective;d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n caresalariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, ncondiiile art. 64.

Art. 77Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

SECIUNEA 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale

Art. 78Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege estelovit de nulitate absolut.



Art. 79n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instaneialte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia deconcediere.

Art. 80(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic saunelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plataunei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cucelelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii varepune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere.(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioaremiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta dedrept la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.

SECIUNEA 8: Demisia

Art. 81(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care,printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractuluiindividual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzulangajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a facedovada acesteia prin orice mijloace de prob.(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individualde munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de muncaplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaiicu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentrusalariaii care ocup funcii de conducere.(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s iproduc toate efectele.(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munceste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenuluide preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator latermenul respectiv.(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu indeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc.



CAPITOLUL VI: Contractul individual de munc pe durat determinat

Art. 82(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1) , angajatorii auposibilitatea de a angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod,personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat.(2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheianumai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care sencheie.(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fiprelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup expirarea termenuluiiniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect,program sau unei lucrri.(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracteindividuale de munc pe durat determinat.(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate ntermen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe duratdeterminat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o duratmai mare de 12 luni fiecare.

Art. 83Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o duratdeterminat numai n urmtoarele cazuri:a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc,cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitiiangajatorului;c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cuscopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc demunc;e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii,ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst;f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronalesau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cusalariul;h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurareaunor lucrri, proiecte sau programe.

Art. 84(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fincheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinateste ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual demunc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii



motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncal salariatului titular.

Art. 85Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinatpoate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi:a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc maimic de 3 luni;b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munccuprins ntre 3 i 6 luni;c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de muncmai mare de 6 luni;d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii deconducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai marede 6 luni.

Art. 86(1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contractindividual de munc pe durat determinat despre locurile de muncvacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lorprofesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiiiegale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc peperioad nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiatla sediul angajatorului.(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se transmite de ndatsindicatului sau reprezentanilor salariailor.

Art. 87(1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contractindividual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai mai puinfavorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul durateicontractului individual de munc, cu excepia cazurilor n care tratamentuldiferit este justificat de motive obiective.(2) n sensul alin. (1) , salariatul permanent comparabil reprezintsalariatul al crui contract individual de munc este ncheiat pe duratnedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, naceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale.(3) Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de muncncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au nvedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu.



CAPITOLUL VII: Munca prin agent de munc temporar

Art. 88(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de unsalariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu unagent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatoruluipentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia dinurm.(2) Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munctemporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale ladispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea iconducerea acestuia din urm.(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat deMinisterul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie contracte demunc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziiautilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punerela dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia. Condiiile defuncionare a agentului de munc temporar, precum i procedura deautorizare se stabilesc prin hotrre a Guvernului.(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i subsupravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariattemporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n caresalariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucratemporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executareaunei sarcini precise i cu caracter temporar.

Art. 89Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executareaunei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut laart. 93.

Art. 90(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nupoate fi mai mare de 24 de luni.(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioadesuccesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce ladepirea unei perioade de 36 de luni.(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fiprelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot faceobiectul unui act adiional la acest contract.

Art. 91(1) Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariatangajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract depunere la dispoziie ncheiat n form scris.



(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:a) durata misiunii;b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, loculexecutrii misiunii i programul de lucru;c) condiiile concrete de munc;d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatultemporar trebuie s le utilizeze;e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar,precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus ladispoziie de un agent de munc temporar.(3) Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator asalariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul.

Art. 92(1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate deutilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai acestuia.(2) Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cuechipamente individuale de protecie i de munc, cu excepia situaiei ncare prin contractul de punere la dispoziie dotarea este n sarcinaagentului de munc temporar.(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fiinferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteazaaceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.(4) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat,salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in consideraresalariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si carepresteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit princontractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.

(Alineatele 3 si 4 introduse prin Legea 12/2015)

Art. 93Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacurmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui contract demunc este suspendat ca urmare a participrii la grev.

Art. 94(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de muncce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatultemporar, pe durata unei misiuni.(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelorprevzute la art. 17 i art. 18 alin. (1) , condiiile n care urmeaz s sedesfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.



Art. 95(1) Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multemisiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 90 alin. (2) .(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar uncontract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care n perioadadintre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului demunc temporar.(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munctemporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art. 94alin. (2) .(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentrucare a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte dencheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie.

Art. 96(1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariulpltit de agentul de munc temporar.(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune sestabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nupoate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.(3) Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toatecontribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre bugetelestatului i pltete pentru acesta toate contribuiile datorate n condiiilelegii.(4) n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la careobligaiile privind plata salariului i cele privind contribuiile i impoziteleau devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu leexecut, ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatuluitemporar.(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog,pentru sumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotrivaagentului de munc temporar.

Art. 97Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de probpentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporareste ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar estencheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar estencheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporareste ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;



e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii deconducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai marede 6 luni.

Art. 98(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilorde munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia nvigoare.(2) Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar oriceaccident de munc sau mbolnvire profesional de care a luat cunotini a crei victim a fost un salariat temporar pus la dispoziie de agentul demunc temporar.

Art. 99(1) La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul uncontract individual de munc.(2) n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariattemporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilorsalariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii.

Art. 100Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar naintede termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru altemotive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrilelegale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motivecare nu in de persoana salariatului.

Art. 101Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol,dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i cele alecontractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contractindividual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic negal msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.

Art. 102Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari nschimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator saupentru ncheierea unui contract de munc temporar.

CAPITOLUL VIII: Contractul individual de munc cu timp parial

Art. 103Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de orenormale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferiornumrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreagcomparabil.



Art. 104(1) Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracteindividuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat,denumite contracte individuale de munc cu timp parial.(2) Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai nform scris.(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeaiunitate, care are acelai tip de contract individual de munc, presteazaceeai activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contractindividual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alteconsiderente, cum ar fi vechimea n munc i calificarea/aptitudinileprofesionale.(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au nvedere dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsaacestuia, reglementrile legale n domeniu.

Art. 105(1) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afaraelementelor prevzute la art. 17 alin. (3) , urmtoarele:a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de formajor sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente ori nlturrii consecinelor acestora.(2) n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp parialnu sunt precizate elementele prevzute la alin. (1) , contractul seconsider a fi ncheiat pentru norm ntreag.

Art. 106(1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur dedrepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege ide contractele colective de munc aplicabile.(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat,raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Art. 107(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia nconsiderare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munccu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munccu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-imri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.(2) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unorlocuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru afacilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers.Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului.



(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndatsindicatului sau reprezentanilor salariailor.(4) Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri demunc cu fraciune de norm la toate nivelurile.

CAPITOLUL IX: Munca la domiciliu

Art. 108(1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai carendeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o dein.(2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii cumunca la domiciliu i stabilesc singuri programul de lucru.(3) Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca ladomiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de munc.

Art. 109Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n formscris i conine, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3) ,urmtoarele:a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controlezeactivitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare acontrolului;c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliulsalariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care leutilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz.

Art. 110(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturilerecunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplicabilesalariailor al cror loc de munc este la sediul angajatorului.(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin contractele individualede munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la domiciliu,n conformitate cu legislaia n vigoare.

TITLUL III: Timpul de munc i timpul de odihnCAPITOLUL I: Timpul de muncSECIUNEA 1: Durata timpului de munc

Art. 111Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteazmunca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile iatribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc,contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare.



Art. 112(1) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpuluide munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munceste de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

Art. 113(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul,uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta ipentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea durateinormale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.

Art. 114(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de orepe sptmn, inclusiv orele suplimentare.(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orelesuplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cucondiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv demunc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncrespectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nudepeasc 6 luni.(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii isecuritii n munc a salariailor, din motive obiective, tehnice sau privindorganizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogride la durata perioadei de referin stabilite la alin. (3) , dar pentru perioadede referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni.(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) -(4) nu se iaun calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare acontractului individual de munc.(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrstade 18 ani.

Art. 115(1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poatestabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normativespecifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8ore.(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de operioad de repaus de 24 de ore.

Art. 116(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrulsptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru



comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelulangajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentulintern.(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificatexpres n contractul individual de munc.

Art. 117Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt adusela cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.

Art. 118(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordulsau la solicitarea salariatului n cauz.(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizareflexibil a timpului de munc.(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: operioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i operioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i deplecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai curespectarea dispoziiilor art. 112 i 114.

Art. 119Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate defiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceasteviden ori de cte ori este solicitat.

SECIUNEA 2: Munca suplimentar

Art. 120(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de muncsptmnal, prevzut la art. 112, este considerat munc suplimentar.(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cuexcepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinateprevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unuiaccident.

Art. 121(1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar,cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup caz.(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivitprevederilor art. 114 sau 115, dup caz, este interzis, cu excepia cazuluide for major sau pentru alte lucrri urgente destinate preveniriiproducerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.



Art. 122(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite nurmtoare

Date post:	08-Nov-2015
Category:	Documents
Upload:	mihai-iuliu
View:	250 times
Download:	1 times

Codul Muncii Actualizat 2015

Documents