CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003
(**republicat**)(*actualizat*)( Legea nr. 53/2003)(aplicabil
incepand cu data de 1 februarie 2014*)
EMITENT: PARLAMENTUL---------------
*) Forma actualizata a acestui act normativ pana la data de 1
februarie 2014 este realizata de catre Departamentul juridic din
cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A.
Piatra-Neamt prin includerea tuturor modificarilor si completarilor
aduse de catre: LEGEA nr. 147 din 23 iulie 2012; LEGEA nr. 76 din
24 mai 2012***); LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013; LEGEA nr. 187
din 24 mai 2012; LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013.Data Intrarii in
vigoare: 01 Februarie
2014-------------------------------------------------------------------------
---------------*) Forma actualizat a acestui act normativ pn la
data de 1 februarie 2014 este realizat de ctre Departamentul
juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic"
S.A. Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor i
completrilor aduse de ctre: LEGEA nr. 147 din 23 iulie 2012; LEGEA
nr. 76 din 24 mai 2012***); LEGEA nr. 2 din 1 februarie 2013; LEGEA
nr. 187 din 24 mai 2012; LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013.
Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial
de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este un document cu
caracter oficial, fiind destinat pentru informarea
utilizatorilor.---------**) Republicat n temeiul art. V din Legea
nr. 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 225 din 31 martie 2011, dndu-se textelor o nou numerotare.
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, i a mai
fost modificat i completat prin:- Legea nr. 480/2003 pentru
modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 814 din 18
noiembrie 2003;- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor
dispoziii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie
2003;- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 65/2005 privind
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 576 din 5
iulie 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
371/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
1.147 din 19 decembrie 2005;- Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea
i combaterea evaziunii fiscale, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificrile
ulterioare;- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 55/2006 pentru
modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 788 din 18
septembrie 2006, aprobat cu completri prin Legea nr. 94/2007,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 264 din 19
aprilie 2007;- Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al
art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;- Legea nr.
202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;- Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobat prin Legea nr. 167/2009,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 321 din 14
mai 2009;- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin.
(1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie
2009;- Legea nr. 49/2010 privind unele msuri n domeniul muncii i
asigurrilor sociale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.
***) NOT C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:Conform pct. 2 al art. I din
ORDONANA nr. 4 din 16 ianuarie 2013, publicat n MONITORUL OFICIAL
nr. 43 din 19 ianuarie 2013, Legea nr. 76 din 24 mai 2012, publicat
n Monitorul Oficial nr. 365 din 30 mai 2012, care determin
modificri i asupra altor acte normative, intr n vigoare la data de
15 februarie 2013, cu cteva excepii.
TITLUL IDispoziii generale
CAP. IDomeniul de aplicare
ART. 1(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de
munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor
din domeniul raporturilor de munc, precum i jurisdicia muncii.(2)
Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin
legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii
specifice derogatorii. ART. 2Dispoziiile cuprinse n prezentul cod
se aplic:a) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc,
care presteaz munc n Romnia;b) cetenilor romni ncadrai cu contract
individual de munc i care presteaz activitatea n strintate, n baza
unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n
care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut contractul
individual de munc este mai favorabil;c) cetenilor strini sau
apatrizi ncadrai cu contract individual de munc, care presteaz munc
pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;d) persoanelor care
au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract
individual de munc pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;e)
ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la
locul de munc;f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;g)
organizaiilor sindicale i patronale.
CAP. IIPrincipii fundamentale
ART. 3(1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie.
Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.(2) Orice persoan este liber n
alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe
care urmeaz s o presteze.(3) Nimeni nu poate fi obligat s munceasc
sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit
profesie, oricare ar fi acestea.(4) Orice contract de munc ncheiat
cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. ART.
4(1) Munca forat este interzis.(2) Termenul munc forat desemneaz
orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori
pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.(3) Nu
constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile
publice:a) n temeiul legii privind serviciul militar
obligatoriu**);---------**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind
suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i
trecerea la serviciul militar pe baz de voluntariat, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.155 din 20 decembrie
2005, cu modificrile ulterioare.b) pentru ndeplinirea obligaiilor
civice stabilite prin lege;c) n baza unei hotrri judectoreti de
condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii;d) n caz de for
major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de
catastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure, epidemii sau
epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, n general, n
toate circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale
de existen ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.
ART. 5(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii
de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.(2) Orice
discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe
criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst,
apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic,
origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical, este interzis.(3) Constituie
discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire,
restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre
criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect
neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.(4) Constituie
discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe
alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc
efectele unei discriminri directe. ART. 6(1) Orice salariat care
presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc,
precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nicio
discriminare.(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt
recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia
datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva
concedierilor nelegale.(3) Pentru munca egal sau de valoare egal
este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu
privire la toate elementele i condiiile de remunerare. ART.
7Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea
drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i
sociale. ART. 8(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul
consensualitii i al bunei-credine.(2) Pentru buna desfurare a
relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor
informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale
contractelor colective de munc. ART. 9Cetenii romni sunt liberi s
se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i
n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional
al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
TITLUL IIContractul individual de munc
CAP. Incheierea contractului individual de munc
ART. 10Contractul individual de munc este contractul n temeiul
cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca
pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu. ART. 11Clauzele
contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare
sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori
prin contracte colective de munc. ART. 12(1) Contractul individual
de munc se ncheie pe durat nedeterminat.(2) Prin excepie,
contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat
determinat, n condiiile expres prevzute de lege. ART. 13(1)
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de
16 ani.(2) Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n
calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul
prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite
cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu
i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.(3)
ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este
interzis.(4) ncadrarea n munc a persoanelor puse sub interdicie
judectoreasc este interzis.(5) ncadrarea n munc n locuri de munc
grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei
de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a
Guvernului. ART. 14(1) n sensul prezentului cod, prin angajator se
nelege persoana fizic sau juridic ce poate, potrivit legii, s
angajeze for de munc pe baz de contract individual de munc.(2)
Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n
calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii
juridice.(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia
contracte individuale de munc n calitate de angajator, din momentul
dobndirii capacitii depline de exerciiu. ART. 15Este interzis, sub
sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de
munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori
imorale. ART. 16(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de
ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine
angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea
valabil a contractului.(2) Anterior nceperii activitii, contractul
individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a
salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de
munc.(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii,
s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de
munc.(4) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc
constituie vechime n munc. ART. 17(1) Anterior ncheierii sau
modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup
caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.(2) Obligaia
de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul
semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup
caz.(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup
caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:a)
identitatea prilor;b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc
fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;c)
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d) funcia/ocupaia
conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor
acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor
postului;e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;f) riscurile
specifice postului;g) data de la care contractul urmeaz s i produc
efectele;h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau
al unui contract de munc temporar, durata acestora;i) durata
concediului de odihn la care salariatul are dreptul;j) condiiile de
acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata
acestuia;k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la
care salariatul are dreptul;l) durata normal a muncii, exprimat n
ore/zi i ore/sptmn;m) indicarea contractului colectiv de munc ce
reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;n) durata perioadei
de prob.(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie
s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.(5)
Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n
timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea
unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile
lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n
care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.(6) La
negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de
munc, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei
opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).(7) Cu privire la
informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii
contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un
contract de confidenialitate. ART. 18(1) n cazul n care persoana
selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i
comunica n timp util, nainte de plecare, informaiile prevzute la
art. 17 alin. (3), precum i informaii referitoare la:a) durata
perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;b) moneda n
care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de
plat;c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii
activitii n strintate;d) condiiile de clim;e) reglementrile
principale din legislaia muncii din acea ar;f) obiceiurile locului
a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau
sigurana personal;g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup
caz.(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie
s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.(3)
Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care
reglementeaz condiiile specifice de munc n strintate. ART. 19n
situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare
prevzut la art. 17 i 18, persoana selectat n vederea angajrii ori
salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile
de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe
care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a
obligaiei de informare. ART. 20(1) n afara clauzelor eseniale
prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.(2) Sunt
considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:a)
clauza cu privire la formarea profesional;b) clauza de
neconcuren;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confidenialitate.
ART. 21(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe
parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n
contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat
ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau
al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la
angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe
care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de
neconcuren.(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n
cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod
concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii
contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada
pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n
favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria
geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu
angajatorul.(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat
salariatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel
puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de
munc sau, n cazul n care durata contractului individual de munc a
fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare
brute cuvenite acestuia pe durata contractului.(4) Indemnizaia de
neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este
deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la
persoana fizic beneficiar, potrivit legii. ART. 22(1) Clauza de
neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2
ani de la data ncetrii contractului individual de munc.(2)
Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea
contractului individual de munc s-a produs de drept, cu excepia
cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) i i),
ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu
in de persoana salariatului. ART. 23(1) Clauza de neconcuren nu
poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.(2) La
sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc
instana competent poate diminua efectele clauzei de neconcuren.
ART. 24n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren
salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz,
la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului. ART. 25(1) Prin clauza de mobilitate prile n
contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea
specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre
salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc. n acest caz
salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n
natur.(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n contractul
individual de munc. ART. 26(1) Prin clauza de confidenialitate
prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i
dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au
luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite
n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n
contractele individuale de munc.(2) Nerespectarea acestei clauze de
ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de
daune-interese. ART. 27(1) O persoan poate fi angajat n munc numai
n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel n cauz
este apt pentru prestarea acelei munci.(2) Nerespectarea
prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de
munc.(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului
medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul
angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat
medical sunt stabilite prin legi speciale.(4) Solicitarea, la
angajare, a testelor de graviditate este interzis.(5) La angajarea
n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n alte domenii
stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale
specifice. ART. 28Certificatul medical este obligatoriu i n
urmtoarele situaii:a) la renceperea activitii dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni, pentru locurile de munc avnd expunere la factori
nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii;b) n cazul
detarii sau trecerii n alt loc de munc ori n alt activitate, dac se
schimb condiiile de munc;c) la nceperea misiunii, n cazul
salariailor ncadrai cu contract de munc temporar;d) n cazul
ucenicilor, practicanilor, elevilor i studenilor, n situaia n care
urmeaz s fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia
schimbrii meseriei pe parcursul instruirii;e) periodic, n cazul
celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii;f)
periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de
transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar,
zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu ap potabil, n
colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor
Ministerului Sntii;g) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti
fr factori de risc, prin examene medicale difereniate n funcie de
vrst, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din
contractele colective de munc. ART. 29(1) Contractul individual de
munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor
profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea.(2)
Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la
alin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil, n
statutul de personal - profesional sau disciplinar - i n
regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.(3)
Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei
care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a
aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile
profesionale.(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu
persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar
numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i
numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. ART. 30(1)
ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte
uniti bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz.(2)
Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la
concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin.
(1).(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii
unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n
munc se face prin examen.(4) Condiiile de organizare i modul de
desfurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament
aprobat prin hotrre a Guvernului. ART. 31(1) Pentru verificarea
aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de
munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru funciile de conducere.(2) Verificarea
aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se
realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30
de zile calendaristice.(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de
prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o
notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr
a fi necesar motivarea acesteia.(4) Pe durata perioadei de prob
salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile
prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc
aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual
de munc.(5) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior,
primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de
stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este
reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu,
angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de
inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de
competen acesta i are sediul.(6) Modalitatea de efectuare a
stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege special.
ART. 32(1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu
poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.(2) Prin excepie,
salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care
acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie
ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii
grele, vtmtoare sau periculoase.(3) Perioada de prob constituie
vechime n munc. ART. 33Perioada n care se pot face angajri
succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este
de maximum 12 luni. ART. 34(1) Fiecare angajator are obligaia de a
nfiina un registru general de eviden a salariailor.(2) Registrul
general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la
autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz
teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat
de la care devine document oficial.(3) Registrul general de eviden
a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului
teritorial de munc n ordinea angajrii i cuprinde elementele de
identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia
conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor
acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul,
sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a
contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii
contractului individual de munc.(4) Registrul general de eviden a
salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, urmnd s fie pus la dispoziie inspectorului de munc
sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii.(5) La
solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este
obligat s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat
de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i
n specialitate.(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului,
registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea
public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl
sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.(7) Metodologia de
ntocmire a registrului general de eviden a salariailor,
nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente n
legtur cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
ART. 35(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori
diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale
de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea.(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n
care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor
funcii. ART. 36Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin
contract individual de munc n baza autorizaiei de munc sau a
permisului de edere n scop de munc, eliberat/eliberat potrivit
legii.
CAP. IIExecutarea contractului individual de munc
ART. 37Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre
angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n
cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale
de munc. ART. 38Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt
recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete
renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau
limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. ART. 39(1)
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a) dreptul la
salarizare pentru munca depus;b) dreptul la repaus zilnic i
sptmnal;c) dreptul la concediu de odihn anual;d) dreptul la
egalitate de anse i de tratament;e) dreptul la demnitate n munc;f)
dreptul la securitate i sntate n munc;g) dreptul la acces la
formarea profesional;h) dreptul la informare i consultare;i)
dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului de munc;j) dreptul la protecie n caz de
concediere;k) dreptul la negociere colectiv i individual;l) dreptul
de a participa la aciuni colective;m) dreptul de a constitui sau de
a adera la un sindicat;n) alte drepturi prevzute de lege sau de
contractele colective de munc aplicabile.(2) Salariatului i revin,
n principal, urmtoarele obligaii:a) obligaia de a realiza norma de
munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei
postului;b) obligaia de a respecta disciplina muncii;c) obligaia de
a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de
munc;d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu;e) obligaia de a respecta msurile de
securitate i sntate a muncii n unitate;f) obligaia de a respecta
secretul de serviciu;g) alte obligaii prevzute de lege sau de
contractele colective de munc aplicabile. ART. 40(1) Angajatorul
are, n principal, urmtoarele drepturi:a) s stabileasc organizarea i
funcionarea unitii;b) s stabileasc atribuiile corespunztoare
fiecrui salariat, n condiiile legii;c) s dea dispoziii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;d) s
exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil i regulamentului intern;f) s stabileasc obiectivele
de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora.(2) Angajatorului i revin, n principal,
urmtoarele obligaii:a) s informeze salariaii asupra condiiilor de
munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de
munc;b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice
avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;c) s acorde salariailor toate drepturile ce
decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din
contractele individuale de munc;d) s comunice periodic salariailor
situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor
sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s
prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se
stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;e)
s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;f) s plteasc toate contribuiile i
impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile
legii;g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s
opereze nregistrrile prevzute de lege;h) s elibereze, la cerere,
toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter
personal ale salariailor.
CAP. IIIModificarea contractului individual de munc
ART. 41(1) Contractul individual de munc poate fi modificat
numai prin acordul prilor.(2) Cu titlu de excepie, modificarea
unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.(3) Modificarea
contractului individual de munc se refer la oricare dintre
urmtoarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul
muncii;d) condiiile de munc;e) salariul;f) timpul de munc i timpul
de odihn. ART. 42(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de
ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt
loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.(2) Pe
durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i
toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munc.
ART. 43Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia
angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc.
ART. 44(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult
60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru
perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu
acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii
nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a
acestuia.(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor
de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n
condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
aplicabil. ART. 45Detaarea este actul prin care se dispune
schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului,
la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul
acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul
muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. ART. 46(1)
Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.(2) n mod
excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive
obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a
dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.(3)
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n
mod excepional i pentru motive personale temeinice.(4) Salariatul
detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,
precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege
sau de contractul colectiv de munc aplicabil. ART. 47(1) Drepturile
cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a
dispus detaarea.(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de
drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la
angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la
angajatorul la care este detaat.(3) Angajatorul care detaeaz are
obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la
care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate
obligaiile fa de salariatul detaat.(4) Dac angajatorul la care s-a
dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile
fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul
care a dispus detaarea.(5) n cazul n care exist divergen ntre cei
doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile
potrivit prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are
dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care l-a
detaat, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre cei doi angajatori
i de a cere executarea silit a obligaiilor nendeplinite. ART.
48Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de for major, cu
titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a
salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul
cod.
CAP. IVSuspendarea contractului individual de munc
ART. 49(1) Suspendarea contractului individual de munc poate
interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral
al uneia dintre pri.(2) Suspendarea contractului individual de munc
are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii
drepturilor de natur salarial de ctre angajator.(3) Pe durata
suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale
prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute
prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil,
prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne.(4)
n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei
fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va
beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de
salariat.(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a
contractului intervine o cauz de ncetare de drept a contractului
individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.(6) n cazul
suspendrii contractului individual de munc se suspend toate
termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau
ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n
care contractul individual de munc nceteaz de drept. ART.
50Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele
situaii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate
temporar de munc;c) carantin;d) exercitarea unei funcii n cadrul
unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat
durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;e) ndeplinirea unei
funcii de conducere salarizate n sindicat;f) for major;g) n cazul n
care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de
procedur penal;h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost
emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a
rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de
drept;i) n alte cazuri expres prevzute de lege. ART. 51(1)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
salariatului, n urmtoarele situaii:a) concediu pentru creterea
copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pn la mplinirea vrstei de 3 ani;b) concediu pentru ngrijirea
copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de
18 ani;c) concediu paternal;c^1) n cazul n care mpotriva
salariatului s-a luat, n condiiile Codului de procedur penal, msura
controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauiune, dac n
sarcina acestuia au fost stabilite obligaii care mpiedic executarea
contractului de munc, precum i n cazul n care salariatul este
arestat la domiciliu, iar coninutul msurii mpiedic executarea
contractului de munc;----------Lit. c^1) a alin. (1) al art. 52 a
fost introdus de pct. 1 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie
2013 publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.
d) concediu pentru formare profesional;e) exercitarea unor
funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la
nivel central sau local, pe toat durata mandatului;f) participarea
la grev.(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n
situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul
individual de munc, precum i prin regulamentul intern. ART. 52(1)
Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa
angajatorului n urmtoarele situaii:a) pe durata cercetrii
disciplinare prealabile, n condiiile legii;b) n cazul n care
angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau
acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu
funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;c) n
cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea
raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare;d) pe durata detarii;e) pe durata
suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor
sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.(2) n
cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i b), dac se constat
nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar i i
se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de
care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.(3) n cazul
reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depesc 30
de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea
corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a
cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a
sindicatului reprezentativ de la nivelul unitii sau a
reprezentanilor salariailor, dup caz. ART. 53(1) Pe durata
reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii
implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar
activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de
salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz
corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute
la art. 52 alin. (3).(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii
temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea
activitii. ART. 54Contractul individual de munc poate fi suspendat,
prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau
pentru interese personale.
CAP. Vncetarea contractului individual de munc
ART. 55Contractul individual de munc poate nceta astfel:a) de
drept;b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de
acestea;c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n
cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
SECIUNEA 1ncetarea de drept a contractului individual de
munc
ART. 56(1) Contractul individual de munc existent nceteaz de
drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului
persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan
juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform
legii;b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a
angajatorului persoan fizic;c) la data ndeplinirii cumulative a
condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei
de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de
pensionare;d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a
contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a
fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc
definitiv;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia
ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru
motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti de reintegrare;f) ca urmare a condamnrii la executarea
unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive
a hotrrii judectoreti;g) de la data retragerii de ctre autoritile
sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei;h) ca urmare a interzicerii
exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori
pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus interdicia;i) la data expirrii
termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat
determinat;j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor
legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.(2)
Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea
cazului de ncetare de drept a contractului individual de munc se
face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n
scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor
aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare. ART.
57(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare
pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage
nulitatea acestuia.(2) Constatarea nulitii contractului individual
de munc produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului
individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.(4) n situaia n care o clauz este afectat
de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru
salariai, care contravin unor norme legale imperative sau
contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de
drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul
avnd dreptul la despgubiri.(5) Persoana care a prestat munca n
temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la
remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a
atribuiilor de serviciu.(6) Constatarea nulitii i stabilirea,
potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre
instana judectoreasc.
SECIUNEA a 2-aConcedierea
ART. 58(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului
individual de munc din iniiativa angajatorului.(2) Concedierea
poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau
pentru motive care nu in de persoana salariatului. ART. 59Este
interzis concedierea salariailor:a) pe criterii de sex, orientare
sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate
sindical;b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la
grev i a drepturilor sindicale. ART. 60(1) Concedierea salariailor
nu poate fi dispus:a) pe durata incapacitii temporare de munc,
stabilit prin certificat medical conform legii;b) pe durata
suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;c) pe
durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care
angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata
concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;f) pe
durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn
la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni
intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;g) pe durata
exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu
excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere
disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite
de ctre acel salariat;h) pe durata efecturii concediului de
odihn.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii
pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a
falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
SECIUNEA a 3-aConcedierea pentru motive care in de persoana
salariatului
ART. 61Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care
in de persoana salariatului n urmtoarele situaii:a) n cazul n care
salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin
contractul individual de munc, contractul colectiv de munc
aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) n
cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la
domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile
Codului de procedur penal;-----------Lit. b) a art. 61 a fost
modificat de pct. 2 al art. 61 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de
expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;d) n cazul n care
salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat. ART. 62(1) n cazul n care concedierea intervine pentru
unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul
are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de
zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.(2) n
cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art.
61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu
respectarea dispoziiilor art. 247-252.(3) Decizia se emite n scris
i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n
drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi
contestat i la instana judectoreasc la care se contest. ART. 63(1)
Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai
dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare
prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.(2) Concedierea
salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi
dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform
procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin regulamentul intern. ART.
64(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele
prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care
contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56
alin. (1) lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune
salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu
pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit
de medicul de medicin a muncii.(2) n situaia n care angajatorul nu
dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are
obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor
pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite
de medicul de medicin a muncii.(3) Salariatul are la dispoziie un
termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform
prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu
privire la noul loc de munc oferit.(4) n cazul n care salariatul nu
i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i
dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei
de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art.
61 lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile
stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc, dup caz.
SECIUNEA a 4-aConcedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului
ART. 65(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din
unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.(2)
Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz
real i serioas. ART. 66Concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. ART.
67Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor
beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia
de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv
de munc aplicabil.
SECIUNEA a 5-aConcedierea colectiv. Informarea, consultarea
salariailor i procedura concedierilor colective
ART. 68(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o
perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive
care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:a) cel puin 10
salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult
de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;b) cel puin 10% din
salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;c) cel puin 30 de
salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin
300 de salariai.(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai
concediai colectiv, potrivit alin. (1), se iau n calcul i acei
salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din
iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur
cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5
concedieri. ART. 69(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s
efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n
timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute
de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la:a) metodele i mijloacele de
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai care vor fi concediai;b) atenuarea consecinelor
concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a
salariailor concediai.(2) n perioada n care au loc consultri,
potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util,
angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile relevante
i s le notifice, n scris, urmtoarele:a) numrul total i categoriile
de salariai;b) motivele care determin concedierea preconizat;c)
numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de
concediere;d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau
contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de
prioritate la concediere;e) msurile avute n vedere pentru limitarea
numrului concedierilor;f) msurile pentru atenuarea consecinelor
concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor
concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv
de munc aplicabil;g) data de la care sau perioada n care vor avea
loc concedierile;h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz,
reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori
diminuarea numrului salariailor concediai.(3) Criteriile prevzute
la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup
evaluarea realizrii obiectivelor de performan.(4) Obligaiile
prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care
determin concedierile colective este luat de ctre angajator sau de
o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului.(5) n
situaia n care decizia care determin concedierile colective este
luat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului,
acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la
alin. (1) i (2), de faptul c ntreprinderea respectiv nu i-a
furnizat informaiile necesare. ART. 70Angajatorul are obligaia s
comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2)
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare
a forei de munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului
sau, dup caz, reprezentanilor salariailor. ART. 71(1) Sindicatul
sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului
msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului
salariailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de
la data primirii notificrii.(2) Angajatorul are obligaia de a
rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit
prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile calendaristice de la
primirea acestora. ART. 72(1) n situaia n care, ulterior
consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit
prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de
concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scris
inspectoratul teritorial de munc i agenia teritorial de ocupare a
forei de munc, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare
datei emiterii deciziilor de concediere.(2) Notificarea prevzut la
alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire
la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2),
precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor, prevzute la art. 69 alin. (1) i art. 71, n special
motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul
salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n
care vor avea loc aceste concedieri.(3) Angajatorul are obligaia s
comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1) sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a
comunicat-o inspectoratului teritorial de munc i ageniei
teritoriale de ocupare a forei de munc.(4) Sindicatul sau
reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc.(5) La solicitarea motivat a
oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu avizul
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune
reducerea perioadei prevzute la alin. (1), fr a aduce atingere
drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.(6)
Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen
de 3 zile lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor, dup caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei
prevzute la alin. (1), precum i cu privire la motivele care au stat
la baza acestei decizii. ART. 73(1) n perioada prevzut la art. 72
alin. (1), agenia teritorial de ocupare a forei de munc trebuie s
caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i
sindicatului ori, dup caz, reprezentanilor salariailor.(2) La
solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial
de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de
concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care
aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi
soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere colectiv
prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de
concediere.(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a
informa n scris angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor, dup caz, asupra amnrii momentului emiterii deciziilor
de concediere, precum i despre motivele care au stat la baza
acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la
art. 72 alin. (1). ART. 74(1) n termen de 45 de zile calendaristice
de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere
colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul
renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de
prob.(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau
aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost
concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai
condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt
informai asupra relurii activitii.(3) Salariaii au la dispoziie un
termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii
angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la locul de munc oferit.(4) n situaia n care
salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i
manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau
refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe
locurile de munc rmase vacante.(5) Prevederile art. 68-73 nu se
aplic salariailor din instituiile publice i autoritile publice.(6)
Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale
de munc ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care
aceste concedieri au loc nainte de data expirrii acestor
contracte.
SECIUNEA a 6-aDreptul la preaviz
ART. 75(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d),
al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi
mai mic de 20 de zile lucrtoare.(2) Fac excepie de la prevederile
alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d), care se
afl n perioada de prob.(3) n situaia n care n perioada de preaviz
contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz
va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51
alin. (2). ART. 76Decizia de concediere se comunic salariatului n
scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:a) motivele care determin
concedierea;b) durata preavizului;c) criteriile de stabilire a
ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai n
cazul concedierilor colective;d) lista tuturor locurilor de munc
disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze
pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64. ART.
77Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei
salariatului.
SECIUNEA a 7-aControlul i sancionarea concedierilor nelegale
ART. 78Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute
de lege este lovit de nulitate absolut. ART. 79n caz de conflict de
munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt
sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. ART.
80(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic
sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul
la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i
reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat
salariatul.(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus
anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii
actului de concediere.(3) n cazul n care salariatul nu solicit
repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere,
contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii
definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA a 8-aDemisia
ART. 81(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a
salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului
ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen
de preaviz.(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia
salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d
dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace
de prob.(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4)
Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul
individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele
colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare
de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de
conducere.(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc
continu s i produc toate efectele.(6) n situaia n care n perioada
de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul
de preaviz va fi suspendat corespunztor.(7) Contractul individual
de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data
renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul
respectiv.(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul
nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de
munc.
CAP. VIContractul individual de munc pe durat determinat
ART. 82(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin.
(1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n
condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual
de munc pe durat determinat.(2) Contractul individual de munc pe
durat determinat se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea
expres a duratei pentru care se ncheie.(3) Contractul individual de
munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute
la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al
prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei
lucrri.(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3
contracte individuale de munc pe durat determinat.(5) Contractele
individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni
de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat sunt
considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare de
12 luni fiecare. ART. 83Contractul individual de munc poate fi
ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri:a)
nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc,
cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;b)
creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii
angajatorului;c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;d) n
situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise
cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr
loc de munc;e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de
la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit
de vrst;f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor
sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe
perioada mandatului;g) angajarea pensionarilor care, n condiiile
legii, pot cumula pensia cu salariul;h) n alte cazuri prevzute
expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte
sau programe. ART. 84(1) Contractul individual de munc pe durat
determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de
luni.(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat
determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui
contract individual de munc este suspendat, durata contractului va
expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea
contractului individual de munc al salariatului titular. ART.
85Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat
determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi:a)
5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc
mai mic de 3 luni;b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a
contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;c) 30 de
zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai
mare de 6 luni;d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai
n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de
munc mai mare de 6 luni. ART. 86(1) Angajatorii sunt obligai s
informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat
determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni
vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale, i s le asigure
accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale
salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat. Aceast informare se face printr-un anun afiat la
sediul angajatorului.(2) O copie a anunului prevzut la alin. (1) se
transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor.
ART. 87(1) Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii
cu contract individual de munc pe durat determinat nu vor fi tratai
mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe
motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia
cazurilor n care tratamentul diferit este justificat de motive
obiective.(2) n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil
reprezint salariatul al crui contract individual de munc este
ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau
una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere
calificarea/aptitudinile profesionale.(3) Atunci cnd nu exist un
salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat
nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere
dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa
acestuia, reglementrile legale n domeniu.
CAP. VIIMunca prin agent de munc temporar
ART. 88(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat
de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar
cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia
utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia din urm.(2) Salariatul temporar este persoana
care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc
temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator
pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din
urm.(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat
de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune
la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea
acestuia. Condiiile de funcionare a agentului de munc temporar,
precum i procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre a
Guvernului.(4) Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru
care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un
salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.(5)
Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul
temporar este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea
unei sarcini precise i cu caracter temporar. ART. 89Un utilizator
poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea unei
sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut
la art. 93. ART. 90(1) Misiunea de munc temporar se stabilete
pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.(2) Durata
misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive
care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate conduce la
depirea unei perioade de 36 de luni.(3) Condiiile n care durata
unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n
contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adiional
la acest contract. ART. 91(1) Agentul de munc temporar pune la
dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc
temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n
form scris.(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s
cuprind:a) durata misiunii;b) caracteristicile specifice postului,
n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul
de lucru;c) condiiile concrete de munc;d) echipamentele individuale
de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le
utilizeze;e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului
temporar;f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de
munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul
salariatul;g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un
salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar.(3)
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a
salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul. ART. 92(1)
Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile
acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai ai
acestuia.(2) Utilizatorul este obligat s asigure salariatului
temporar dotarea cu echipamente individuale de protecie i de munc,
cu excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie
dotarea este n sarcina agentului de munc temporar. ART.
93Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului
temporar, dac urmrete s nlocuiasc astfel un salariat al su al crui
contract de munc este suspendat ca urmare a participrii la grev.
ART. 94(1) Contractul de munc temporar este un contract individual
de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i
salariatul temporar, pe durata unei misiuni.(2) n contractul de
munc temporar se precizeaz, n afara elementelor prevzute la art. 17
i art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se desfoare
misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,
precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.
ART. 95(1) Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai
multe misiuni, cu respectarea termenului prevzut la art. 90 alin.
(2).(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul
temporar un contract de munc pe durat nedeterminat, situaie n care
n perioada dintre dou misiuni salariatul temporar se afl la
dispoziia agentului de munc temporar.(3) Pentru fiecare nou misiune
ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi
precizate toate elementele prevzute la art. 94 alin. (2).(4)
Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru
care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale
nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la
dispoziie. ART. 96(1) Pe toat durata misiunii salariatul temporar
beneficiaz de salariul pltit de agentul de munc temporar.(2)
Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se
stabilete prin negociere direct cu agentul de munc temporar i nu
poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.(3)
Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate
contribuiile i impozitele datorate de salariatul temporar ctre
bugetele statului i pltete pentru acesta toate contribuiile
datorate n condiiile legii.(4) n cazul n care n termen de 15 zile
calendaristice de la data la care obligaiile privind plata
salariului i cele privind contribuiile i impozitele au devenit
scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut,
ele vor fi pltite de utilizator, n baza solicitrii salariatului
temporar.(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit
alin. (4) se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile
salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar. ART.
97Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de
prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare
de:a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;b)
5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este
ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;c) 15 zile
lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat
pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;d) 20 de zile lucrtoare, n
cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o
perioad mai mare de 6 luni;e) 30 de zile lucrtoare, n cazul
salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a
contractului de munc temporar mai mare de 6 luni. ART. 98(1) Pe
parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea
condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu
legislaia n vigoare.(2) Utilizatorul va notifica de ndat agentului
de munc temporar orice accident de munc sau mbolnvire profesional
de care a luat cunotin i a crei victim a fost un salariat temporar
pus la dispoziie de agentul de munc temporar. ART. 99(1) La
ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul
un contract individual de munc.(2) n cazul n care utilizatorul
angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii
efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale,
precum i a celorlalte drepturi prevzute de legislaia muncii. ART.
100Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar
nainte de termenul prevzut n contractul de munc temporar, pentru
alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta
reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de
munc pentru motive care nu in de persoana salariatului. ART. 101Cu
excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul
capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne,
precum i cele ale contractelor colective de munc aplicabile
salariailor angajai cu contract individual de munc pe durat
nedeterminat la utilizator se aplic n egal msur i salariailor
temporari pe durata misiunii la acesta. ART. 102Agenii de munc
temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul
demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau
pentru ncheierea unui contract de munc temporar.
CAP. VIIIContractul individual de munc cu timp parial
ART. 103Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui
numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar,
este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu
norm ntreag comparabil. ART. 104(1) Angajatorul poate ncadra
salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale de munc pe
durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte
individuale de munc cu timp parial.(2) Contractul individual de
munc cu timp parial se ncheie numai n form scris.(3) Salariatul
comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai unitate, care
are acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai
activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu
contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i
alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i
calificarea/aptitudinile profesionale.(4) Atunci cnd nu exist un
salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile
din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia,
reglementrile legale n domeniu. ART. 105(1) Contractul individual
de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la
art. 17 alin. (3), urmtoarele:a) durata muncii i repartizarea
programului de lucru;b) condiiile n care se poate modifica
programul de lucru;c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu
excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor acestora.(2) n situaia n care ntr-un contract
individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele
prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi ncheiat pentru
norm ntreag. ART. 106(1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu
timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc
aplicabile.(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul
efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul
normal de lucru. ART. 107(1) Angajatorul este obligat ca, n msura n
care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se
transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu
fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la
un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n
cazul n care apare aceast oportunitate.(2) Angajatorul este obligat
s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu
fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita
transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers.
Aceast informare se face printr-un anun afiat la sediul
angajatorului.(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se
transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor.(4)
Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri
de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.
CAP. IXMunca la domiciliu
ART. 108(1) Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei
salariai care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice
funciei pe care o dein.(2) n vederea ndeplinirii sarcinilor de
serviciu ce le revin, salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc
singuri programul de lucru.(3) Angajatorul este n drept s verifice
activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile
stabilite prin contractul individual de munc. ART. 109Contractul
individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i
conine, n afara elementelor prevzute la art. 17 alin. (3),
urmtoarele:a) precizarea expres c salariatul lucreaz la
domiciliu;b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s
controleze activitatea salariatului su i modalitatea concret de
realizare a controlului;c) obligaia angajatorului de a asigura
transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al
materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate,
precum i al produselor finite pe care le realizeaz. ART. 110(1)
Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile
recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc
aplicabile salariailor al cror loc de munc este la sediul
angajatorului.(2) Prin contractele colective de munc i/sau prin
contractele individuale de munc se pot stabili i alte condiii
specifice privind munca la domiciliu, n conformitate cu legislaia n
vigoare.
TITLUL IIITimpul de munc i timpul de odihn
CAP. ITimpul de munc
SECIUNEA 1Durata timpului de munc
ART. 111Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul
presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete
sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului
individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau
ale legislaiei n vigoare. ART. 112(1) Pentru salariaii angajai cu
norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i
de 40 de ore pe sptmn.(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani
durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe
sptmn. ART. 113(1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii
este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile
de repaus.(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate,
se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu
respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe
sptmn. ART. 114(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate
depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.(2) Prin
excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare,
poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media
orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni
calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.(3) Pentru anumite
activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc
respectiv, perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu
depeasc 6 luni.(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind
protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive
obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele
colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de
referin stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care
n niciun caz s nu depeasc 12 luni.(5) La stabilirea perioadelor de
referin prevzute la alin. (2)-(4) nu se iau n calcul durata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului
individual de munc.(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplic
tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. ART. 115(1) Pentru
anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili
prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative
specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de
8 ore.(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de
o perioad de repaus de 24 de ore. ART. 116(1) Modul concret de
stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru
de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi
negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului
sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern.(2)
Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat
expres n contractul individual de munc. ART. 117Programul de munc i
modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. ART. 118(1)
Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu
acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.(2) Programele
individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a
timpului de munc.(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n
dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la
locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i
alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc
zilnic.(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu
respectarea dispoziiilor art. 112 i 114. ART. 119Angajatorul are
obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare
salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden
ori de cte ori este solicitat.
SECIUNEA a 2-aMunca suplimentar
ART. 120(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de
munc sptmnal, prevzut la art. 112, este considerat munc
suplimentar.(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident. ART. 121(1) La solicitarea
angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu
respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dup caz.(2) Efectuarea
muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor
art. 114 sau 115, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for
major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.
ART. 122(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite
n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia.(2)
n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor
pentru orele prestate peste programul normal de lucru.(3) n
perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de
a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele
suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. ART. 123(1) n
cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul prevzut de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare, munca
suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la
salariu corespunztor duratei acesteia.(2) Sporul pentru munca
suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se
stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc
sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai
mic de 75% din salariul de baz. ART. 124Tinerii n vrst de pn la 18
ani nu pot presta munc suplimentar.
SECIUNEA a 3-aMunca de noapte
ART. 125(1) Munca prestat ntre orele 22,00-6,00 este considerat
munc de noapte.(2) Salariatul de noapte reprezint, dup caz:a)
salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul
su zilnic de lucru;b) salariatul care efectueaz munc de noapte n
proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru.(3) Durata
normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi
o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum
3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu
privire la repausul sptmnal.(4) Durata normal a timpului de lucru
pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii
speciale sau deosebite de munc nu va depi 8 ore pe parcursul
oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n care majorarea acestei
durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai
n situaia n care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi
exprese stabilite n contractul colectiv de munc ncheiat la nivel
superior.(5) n situaia prevzut la alin. (4), angajatorul este
obligat s acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau
compensare n bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8
ore.(6) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte
este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de
munc. ART. 126Salariaii de noapte beneficiaz:a) fie de program de
lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru
zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca
aceasta s duc la scderea salariului de baz;b) fie de un spor pentru
munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul
astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal
de lucru. ART. 127(1) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de
noapte n condiiile art. 125 alin. (2) sunt supui unui examen
medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea,
periodic.(2) Condiiile de efectuare a examenului medical i
periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin
ordin comun al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i
al ministrului sntii.(3) Salariaii care desfoar munc de noapte i au
probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi
trecui la o munc de zi pentru care sunt api. ART. 128(1) Tinerii
care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.(2)
Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s
presteze munc de noapte.
SECIUNEA a 4-aNorma de munc
ART. 129Norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru
efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu
calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n
condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de
munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de
desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n
cadrul programului de munc. ART. 130Norma de munc se exprim, n
funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte
activiti ce se normeaz, sub form de norme de timp, norme de
producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme
corespunztoare specificului fiecrei activiti. ART. 131Normarea
muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai. ART. 132Normele
de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n
vigoare, sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se
elaboreaz de ctre angajator dup consultarea sindicatului
reprezentativ ori, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
CAP. IIRepausuri periodice
ART. 133Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este
timp de munc.
SECIUNEA 1Pauza de mas i repausul zilnic
ART. 134(1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la
alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.(2) Tinerii n vrst de pn la
18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n
cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4
ore i jumtate.(3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din
contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu
se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. ART.
135(1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care
nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.(2) Prin excepie, n cazul
muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre
schimburi. ART. 136(1) Munc n schimburi reprezint orice mod de
organizare a programului de lucru, potrivit cruia salariaii se
succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit
program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu
sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii
unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad
zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc.(2)
Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de
lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi.
SECIUNEA a 2-aRepausul sptmnal
ART. 137(1) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de
regul smbta i duminica.(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt
i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a
activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii
vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul
colectiv de munc sau, dup caz, prin contractul individual de
munc.(4) n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt
acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate
depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului
