Date post: | 19-Jun-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | preotescum |
View: | 894 times |
Download: | 7 times |
Testelor•
SIInstrumentelor
Psihologice• resurse umane
• personalitate• teste proiective
• stres si coping• orientare În cariera
• psihoterapie si consiliere• educatie,
• aptitudini
A-PDF MERGER DEMO
TheR:·-··"".-"-' '~'âftia n."o.rn" &...---.#
Doua aeroporturi
o singura cOmpanie
Cum si de ce sa'tifaci firma de curierat
piste low-COStla aerocluburi
Secretele managementu\Uide succes
Parcurile logisticese extindla niVel national
Constantin Manea, directorul CFR SA:
"Nu vrem ca TUI sa fie unmotiv de discordie"
B-dul:Oeeeball nI(. 6, al.1 S 1Q, Se. B, Ap. 3,1,
Seet.Qr' 3'~JB'ueurestiTel./Fax:; -1-:4021/326 S:l.1 96
E·.-mail:[email protected]
CATALOGUL TESTELOR SI INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE
Resurse Umane
Analiza Echipei 2Checkpoint 3600 .............•..•..•..••.••••••• 3Customer Service Perspective 3Diagnoza Climatului si Culturii Organizationale 4Diagnoza Manageriala si Organizationala 5Fleishman Job Analysis Survey 6Indicatorul de Performanta 7Indicatorul de Vânzari 8
Multifactor Leadership Questionnaire, Third Edition 9Profile XT 10Scales Clues 11Scales E3 12Scales FX 13Scales LT-E 14Scales MT 15Scales Numeric Finance 16Scales STM 17Scales Verbal Finance 18Shapes 19Snap-IT 20Views 21
Personalitate
Big Five Adjective Check-List 22Big Five Questionnaire 23California Psychological Inventory, 260 24California Psychologicallnventory, 434/462 25Codul Psihologic Personal 26Test de Personalitate pentru Determinarea
Comportamentului Relational 27Determinarea Structurilor Temperamentale Conform
cu Modelul Zapan - Chestionar 36 28Testul EvolutieiPersonalitatiidin PerspectivaDeveniriiSociale 29Five Factors Nonverbal Personality Inventory 30Freiburger Persiinlichkeitsinventar, R 31Testul Masti lor Sociale 32Nonverbal Personality Inventory 33Testul Relatiilor de Cuplu sau Formele Iubirii 34
Teste Proiective
Testul Aperceptiei pentru Copii 36Testul Arborelui 37
Testul Asociationist Numere-Cuvinte 38Testul Configuratiilor - Metoda Comportamentului Uman 39Desenul Familiei 40Desenul Persoanei 41
Stres si CopingA Shortened Stress Evaluation Tool 43
Survey Of Work Styles 44
Orientare În Cariera
Jackson Vocational Interest Survey 46
Educatie
Learning Styles Inventory 47
Psihoterapie si Consiliere
Interviu Clinic Structurat Pentru Tulburarile Sugarului,Copilului si Adolescentului 48
Sistem de Evaluare Clinica 49
State-Trait Anger Expression Inventory, 2 50State-Trait Anxiety Inventory 51State-Trait Anxiety Inventory For Children 52
Aptitudini
Matrici Progresive Raven Avansate 53Matrici Progresive Raven Color _ 54Matrici Progresive Standard 55Scala de Vocabular Crichton 56Scala de Vocabular Mill Hill 57
Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Ruteva 58Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Selteva 59
Statistica
Program de Etalonare si Cotare 60
Teste/instrumente care
necesita o Întelegere substan
tiala a modului de realizare siaplicare, precum si pregatire
speciala În domeniu
Teste/instrumente care
pot fi utilizate de orice psi
holog cu sprijinul manualuluij
instructiunilor de utilizare.
Teste/instrumente care potfi aplicate de orice persoana
care are o pregatire În domeniulla care se refera testul. Pot
fi aplicate si interpretate corectdoar cu sprijinul manualului/instructiunilor de utilizare
CENTRUL DE RESURSE SITESTE PSIHOLOGICE
B-dul. Decebal nr. 6, bl. S10,
sc. B, ap. 37Sector 3, BucurestiTel.: 021-32657 96
E-mail: [email protected]
www.crpt.ro
Preturile si formele de prezentare ale testelor si instrumentelor psihologice pot suferi modificari.Editorul catalogului nu poarta nicio raspundere pentru aceste modificari.
ANALIZA ECHIPEI
Acronim: PTA
Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:
PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Standard
~
C/!! Analiza Echipei
2
RESURSE UMANE ~
Construirea unei echipe de succes este obiectivul principal al evaluarii AnalizaEchipei (PTA). Prin acest test se colecteaza informatii despre membrii echipei, segenereaza o analiza a datelor si se prezinta un raport complex ce contine date despre liderul echipei si membrii acesteia care ar putea îmbunatati echilibrul, eficienta
si performanta în cadrul acesteia, marind astfel sansele de reusita.PTA masoara cei 12 factori comportamentali esentiali care stimuleaza spiritul de
echipa. Raportul contine analiza caracteristici lor fiecarui membru al echipei în urmatoarele domenii:
• Control;
• Rabdare;• Sociabilitate;
• Abilitati analitice;• Autocontrol;
• Orientare spre rezultate;
• Precizie;
• Emotivitate;
• Ambitie;• Spirit de echipa;
• Expectanta favorabila;
• Orientare spre calitate.
Detalii tehnice
Utilizari: îmbunatatirea performantei, îndrumare si auto-perfectionare, dezvoltareaangajatilor.
Masoara: tendintele comportamentale, motivarea.Timpul de aplicare: 15 minute.Administrare: online sau creion/hârtie.Tipuri de rapoarte:
• raport de evaluare a echipei existente;
• raport pentru crearea unei echipe noi;
• conceperea unui program de Team Bulding eficient.Obtinerea rezultatelor: instantaneu.Interval de varsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:lista de întrebari
Foaie de raspunsInstructiuni de utilizareManual de utilizareAltele: Acces internet
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35
500075 BrasovTel: 0268/422.907Tel: 0268/426.336E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
RESURSE UMANE ~CHECKPOINT 3600
Acronim: CKP
Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:
PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Elementar
iJ
(tJt Checkpolnt 360· I
CUSTOMER SERVICE
PERSPECTIVE
Acronim:CSP
Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:
PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Standard
Instrumentul evalueaza: 8 competente, 18 abilitati si 70 comportamente manageriale specifice. Este o metoda de evaluare periodica de tip 3600 si se primeste feedback de la managerul evaluat, superiorul, colegii si subordonatii acestuia. Furnizeazascorurile pe grupuri de respondenti, identifica punctele tari si ariile de dezvoltare,furnizeaza sugestii sub forma unor planuri de actiune pentru dezvoltarea abilitatilormanageriale critice.
Utilizari: dezvoltareacompetentelor si abilitatilor manageriale, evaluarea compe-tentelor În sistemul de management al performantei.
Tipuri de rapoarte:+ raport simplu+ raport comparativ pentru identificarea dinamicii dezvoltarii manageriale
de la o evaluare la alta.Metode de administrare: internet sau brosuraTimp de obtinere a rapoartelor: 24 ore
Interval de vârsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Managerilor
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35, 500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro
RESURSE UMANE ~Evalueaza: trasaturi comportamentale specifice activitatii de relatii cu clientii si
abilitati verbale si numerice. Furnizeaza gradul de compatibilitate a Persoanei evaluate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii În parte. Furnizeazaconcordanta viziunii personale a celui evaluat cu viziunea companiei privind relatiilecu clientii prin prisma a 49 de comportamente specifice.
Tipuri de rapoarte furnizate:+ raport individual;+ raport de plasare;+ raport de Îndrumare a carierei.Metode de administrare: internet sau brosura.Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.
Interval de vârsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 30 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35, 500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 3
DIAGNOZA CLIMATULUI SI
CULTURII ORGANIZATIONALE
Acronim: DCCO
Autor: DIMA CONSULTING GROUPÎn limba româna: DORU DIMA
Categoria: Standard
DIAGNOZA CLIMATULUI & CULTURI[ ORGANIZATIONALE
4
RESURSE UMANE ~
Sistem integrat online de analiza si diagnoza a climatului si culturii organizationale.
Permite crearea personalizata de chestionare si introducerea libera a Întrebarilor.Permite verificarea fidelitatii chestionarului.
Evalueaza:
• Tipul culturii organizationale;• Satisfactia muncii;
• Perceptia si atitudinea privind obiectivele companiei;• Climatul de comunicare;
• Stresul ocupational;• Studii diverse.
Permite realizarea de analize calitative online si de comparatii cu alte campaniide evaluare asemanatoare.
Timp de implementare: 24h.Se asigura training profesional si asistenta În utilizare.
Interval de vârsta: peste 15 aniTimp mediu de aplicare: 30-50 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
• lista de Întrebari
• Instructiuni de utilizare
• Foaie de raspuns• Altele: Acces Internet
Pentru comenzi si informatii:DIMA CONSULTING GROUPStr. Miraslau nr. 35
500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.dcg.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
DIAGNOZA MANAGERIA..lA SIORGANIZATIONALA
Acronim: OMA
Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:
PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMANE ~
Evalueaza dezvoltarea a 18 abilitati manageriale specifice În cadrul echipei manageriale a unei organizatii. Este un raport sinteza rezultat În urma aplicarii evaluariiCheckpoint 3600 tuturor managerilor companiei.
Furnizeaza:
• pentru executiv - grafice privind situatia dezvoltarii abilitati lor manageriale;• pentru departamentul de resurse umane - prioritizarea dezvoltarii manageri
ale În organizatie si continutul programelor de training necesare.
Utilizari: stabilirea unei strategii la nivel de organizatie privind dezvoltarea competentelor si abilitati lor manageriale, prin identificarea abilitatilor critice, prioritizareaactivitatilor de dezvoltare si conceperea unor traininguri eficiente.
Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu.
Interval de vârsta: peste 16 aniEtalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Managerilor
Diagnoza Organizationala
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Str. Miraslau nr. 35
500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 5
FLEISHMAN JOB ANAL YSIS SURVEY
Acronim: F-JAS
Autor: EDWIN A. FLEISHMAN
În limba româna: HORIA D. PITARIU,
DRAGOS ILiESCU,DORINA COLDEA
Categoria: Elementar
RESURSE UMANE ~
Sistemul F-JAS reprezinta unul dintre cele mai elaborate sisteme În domeniul
analizei muncii. Succesul oricarui sistem de analiza a muncii consta În capacitateade identificare a cunostintelor, deprinderi lor si aptitudinilor (Knowledge, Ski Ils, Abilities, KSA) necesare pentru executarea eficienta a sarcinilor de munca. FleishmanJob Analysis Survey (F-JAS)reprezinta o metoda foarte cunoscuta, care face legaturadintre sarcinile de munca si aptitudinile de care are nevoie personalul pentru realizarea acestora. Sistemul se bazeaza pe taxonomia aptitudinilor umane a lui Fleishman (Fleishman, 1975b; Fleishman & Quaintance, 1984) si include Scalele deEvaluare a Cerintelor Aptitudinale.
Taxonomia cerintelor aptitudinale, pe care se bazeaza sistemul de analiza amuncii F-JAS, este astfel conceputa Încât sa reflecte un set amplu de categorii caresa descrie performanta În cea mai mare varietate de sarcini. Ea include 52 de aptitudini grupate În patru domenii: cognitiv, psihomotor, fizic si senzorial-perceptiv si21 de aptitudini interpersonale, care tin de structuri de personalitate. Datorita caracterului sau cuprinzator, F-JASeste folosit pentru descrierea oricarui post de munca,de la cele de rutina sau solicitante fizic, pâna la cele mai complexe, tehnice sau deconducere.
Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 10-120 minute
Esantion pe ocupatii
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane
Include:
• lista de Întrebari• Manual de utilizare
• Foaie de raspuns• Profil post de munca
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
PRET:
PRET:PRET:
PRET:
60 EURO fara TVA
120 EURO fara TVA
1 EURO fara TVA
80 EURO fara TVA
6 CATALOGUL TESTELOR SI
INDICATORUL DE PERFORMANTA
Acronim: PPI
Autor: PROFllES INTERNATIONAL
În limba româna:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Standard
RESURSE UMANE ~
Evalueaza:
• cinci tendinte comportamentale specifice performantei În munca: productivi
tate, calitatea muncii, initiativa, lucrul În echipa, rezolvarea problemelor si
furnizeaza sugestii În vederea eficientizarii performantei;• reactia la stres, frustrare si conflicte la locul de munca;
• modul de motivare si energiile motivationale.
Tipuri de rapoarte:
• raport individual pentru autoperfectionare;
• raport de management pentru supervizor sau manager.Metode de administrare: internet sau brosura.
Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 15 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Indicatorul de performanta
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Str. Miraslau nr. 35
500075 Brasov
Tel: 0268/426.336
Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]
Web: www.profilesinternational.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 7
INDICATORUL DE VÂNZARI
Acronim: PSI
Autor: PROFllES INTERNATIONAL
În limba româna:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Standard
RESURSE UMANE ~
Evalueaza cinci calitati esentiale pentru succesul În vânzari: competitivitate, per
severenta, Încredere În sine, energie, efortul depus pentru cresterea vânzarilor.
Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii În parte. Prognozeaza performanta În sapte tipuri
de comportamente de vânzari: prospectare, vânzare efectiva, utilizarea telefonului,
libera initiativa, munca În echipa, stabilirea si mentinerea relatiilor, dorinta de a fi re
cunoscut si recompensat.
Tipuri de rapoarte:
• raport individual pentru autoperfectionare;
• raport de management pentru selectie, Îndrumarea carierei si training eficient.
Metode de administrare: internet sau brosura.
Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 20 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
8
Indicatorul de vânzari
Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Str. Miraslau nr. 35
500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907
E-mail: [email protected]
Web: www.profilesinternational.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
MULTIFACTOR LEADERSHIP
QUESTIONNAIRE, THIRD EDITION
Acronim: MLQ
Autori: BRUCE AVOLlO,BERNARD BASS
În limba româna: GABRIELA NITA,
DRAGOSILlESCU
Categoria: Standard
RESURSE UMANE ~
MLQ este un chestionar omnibus, de 45 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5
trepte, creat de doua din cele mai celebre nume din studiile moderne În leadership:
Bruce Avolio si Bernard Bass. MLQ este generat pe teoria leadershipuluitransformational si pe teoriile eficientei tipurilor de leadership generate În cadrulstudiilor de la Ohio.
MLQ surprinde asadar la un capat comportamente asociate cu leadershipullais
sez-faire, iar la celalalt capat MLQ evalueaza comportamente asociate cu leader
shipul transformational.
MLQ are trei forme diferite, o forma clasica, de auto-evaluare si doua forme care
apeleaza la evaluare din partea observatorilor, una fiind dedicata consultantilor orga
nizationali si cealalta fiind dedicata colegilor persoanei evaluate. Astfel, prin cele trei
forme paralele perfect compatibile, MLQ faciliteaza feedbackul de 360 de grade.În Statele Unite, MLQ (În toate cele trei forme), alaturi de MLQT (Multifactor Lead
ership Questionnaire for Leaders) si ODQ (Organizational Development Questionnaire),se constituie În FRLDP(Full Range of Leadership Development Program), unul dintre cele
mai de succes programe de dezvoltare În leadership, condus chiar de Bruce Avolio.
Interval de vârsta: peste 18 ani
Timp mediu de aplicare: 20-25 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE
PRET: 20 EURO fara TVA
PRET: 150 EURO fara TVA
9
PROFILE Xl
Acronim: PXT
Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:
PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Categoria: Standard
;)
CI!!- Profile};
10
RESURSE UMANE ~
Evalueaza: stilul de gândire, trasaturile comportamentale si interesele ocupa
tionale. Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definitsi adaptat la necesitatile fiecarei companii În parte.
Utilizare: selectie de personal, promovare corespunzatoare, Îndrumarea carierei,
auto-perfectionare, orientare si reorientare profesionala, dezvoltarea fiselor de post.
Tipuri de rapoarte:• raport individual;
• raport de plasare;• raport de Îndrumare a carierei
• raport de compatibilitate cu mai multe posturi
• raport de compatibilitate Între mai multi candidati;
• raport de analiza a postului;• raport centralizator;
• raport grafic.
Metode de administrare: internet sau brosura.
Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 75 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Pentru comenzi si informatii:PROFILES INTERNATIONAL ROMÂNIA
Str. Miraslau nr. 35
500075 Brasov
Tel: 0268/426.336
Tel: 0268/422.907
E-mail: [email protected]
Web: www.profilesinternational.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
SCALES CLUES
Acronim: CLUES
Autor: CUT-E GERMANY
În limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMAN~
Masoara competenta informationala în situatii complexe. Sarcina prezentata detest este de a prelua pozitia unui manager de proiect si de a fi responsabil de inboxul acestuia. Modalitatea de rezolvare a testului este comparabila cu aplicatiile office
moderne, respectiv în inbox exista deja mesaje si sunt primite mesaje noi în timpulcompletarii testului. Instrumentul arata eficienta unui participant în a distinge întreinformatiile relevante si cele irelevante si calitatea deciziilor luate pe baza unor informatii partial incomplete.
Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru absolventi, precum si
pentru manageri de proiecte.Toate instrumentele CUT-ESCALES sunt:
• usor de înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra
nului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 18 ani
Timp mediu de aplicare: 15-20 minuteEtalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
@ clues"
","""
11p; 1- I~H:1" IA
.•.•.- /Q!lI~",,"~ftt<Jo!iht(lrPf~
I~"'_"""12l#liJjt:~
""---- ~DUC(l611:40 t>' 8-"""
1OI'l~.umt(~~f(lI/I'ft<f "'.oz,~14;2l1tt>'~-- fQI/l.~,"""~pr!ljKt
I~"'~''''"8 "
'fI1Nr0ilf~
1Om.t!WW •.•••• ,uIjIIf,.!~pf~ OM2.~05:Aa 'Y"EI
.vr;r~~~~M>rI?K~*,,",~ ~.~1((l!';'''.A~yS
p{&,![Ddr~ ~_~l'oml~' 0802~IHZ--t'SJ~_ j,l)t>I~.c<lIfI~fQ<~ OO-0:2-2OOSf.i8..lG \'R
""""twlloK I""--t...."''''''''..OlOZ.~~15 V 9-- U.1"~~ ~~4~'\'iilfIl.
1~.cz_~lMP ~e~~~~~"M«1IU!101\Ml4tJy
~~~~;1D '" ~r"1 'b-~"a I'mro.lroyI.•."' •.....•II""""I1~; /M(~r;Il.,r;I6n;~um
..-"'"":~ Jubjec.t: OUnt!On
~td;oe.o2_2OOti 14..'2
DurSif"w.lIt •• wMd'Ni6t '1*~ ~.UlmfM)' MdOVI~~;§lolnlormWf'''''Qi.JI''.d lM~1/rMf.~~'''., To.bllltllflOdQJhiJ,W9~MfdN~MMlr~~w9-J(dnv",""''''o(.W.f1Hl~fO(.Worlld~f'''W"~/,StIol.IkI...,.tind.~bt8)'W'''''.~.IMp_u.NordM,PINM~lutlf)'Oll!lf.irMf~,Bos((091f"f,P•••• D9!roy
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 11
RESURSE UMANE ~
Acronim: E3
Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
Masoara abilitatea de concentrare. Sarcina este de a marca anumite elemente
care sunt prezentate alaturi de elemente similare. Testul consista dintr-o serie de
secvente scurte, care permit realizarea unor afirmatii despre gradientul abilitatii deconcentrare.
Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea ce împiedicatrisarea în administarea online necontrolata.
Aria de aplicare: analiza de potential si screen ing pentru toate pozitiile care nece
sita controlul detaliilor (caii center, operare date, secretariat, asigurarea calitatii,monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging").
Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:
• usor de înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care
creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra
nului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 2-5 minute
Etalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: 9 EUROfara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
fW\ scales E3~
PllSSlloe1
e~~t~~E8~E~~tt6s.~~~6etE~e S e E ~ E e. ~ E E E E
t t E t E E 5 E E S 6 tE E ~ e E e E ~ E E E E
9seconds lefl
II1 llc.d
12 CATALOGUL TESTELOR SI
SCALES FX
Acronim: FX
Autor: CUT-E GERMANY
În limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMAN~
Masoara gândirea 10gico-deductiva. Sarcina este de a descoperi modul de oper
are al unui element prin explorarea mecanismului. Formatul de raspuns si datele su
plimentare solicitate exclud posibilitatea considerarii raspunsurilor ghicite ca fiindcorecte.
Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea ce împiedica
trisarea în administarea online necontrolata.Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile si nivelurile
din domeniile IT, inginerie si inginerie electrica. De asemenea este potrivit selectiei
începatorilor în aceste domenii, precum si pentru exersare mentala ("brain-jogging").Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:
• usor de înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra
nului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 15 ani
Timp mediu de aplicare: 15-20 minute
Etalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: 21 EUROfara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
(@ scales fx~
known explore
lei
15minules let=-~- '
identlfy o.002!;a...L.L .-L-L '? ???" 1:,
.:Tl-:r.
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 13
SCALES LT-E
Acronim: LT-E
Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMANE 1-
Masoara în mod adaptiv cunostintele de limba engleza testând trei aspecte ale
acesteia: fluenta, vocabular si ortografie. Contine o componenta de viteza precum siuna de putere. Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea
ce împiedica trisarea în administarea online necontrolata.
Aria de aplicare
Analiza de potential si screening pentru toate activitatile care necesita cunostinte
practice de limba engleza.
Toate instrumentele cut-e scales sunt:
• usor de înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care
creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecranului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 13 minute
Include:
Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
11••••lliIiT·~ilil".,..m=!!!,,,,,..m!r.l=1!! 1lI·'-Ill=ill· ··11· IIlllll!E!!1llIl!1!:l!Il1ll!\!i!ill!il ..!J1l!i{"-iI!-!!!""l\Il7-."'!!!m",=Eil!l"!J1,i\l~",I!!~~!l!,,I!!,!!!-!!!!!l!!J!",!!!!!!!!!!ll!!!. !!l!!lI!I!!.I!!.!!! I!I!!IIjDrij' ~t3
l',-,tups'I.Io-_ .• .r«.bol>r~~_~~I_ "s
@LT-Ef1uen,""
Choose trle correct opiioo 10 ~.Itle gap In \he following senlel1C>? Of choosoe? il you do noi. J<norr/:tle
an5>'~Thenpres5'ne->.f
ICBl'1~ysayl~nlhadS1JCha fTlO1a110fag€r$
defgh1ful oooo®
14 CATALOGUL TESTELOR SI
SCALES MT
Acronim: MT
Autor: CUT-E GERMANY
În limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSEUMAN4-
Masoara abilitatea de a realiza mai multe sarcini simultan (Multi-Tasking). Ma
surarea se realizeaza pe segmente consecutive astfel Încât poate fi masurata sipanta performantei. Fiecare test este generat În timp real de un generator de itemi,
ceea ce Împiedica trisarea În administarea online necontrolata.
Aria de aplicare
Analiza de potential si screen ing pentru toate activitatile caracterizate prin sarcini
simple, multiple cum ar fi caII centre, service centre, introducere de date, secretariat,
receptie. Este de asemenea potrivit pentru selectia Începatorilor.
Toate instrumentele cut-e scales sunt:
• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care
creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra
nului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 5 minute
Include:
Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
@scalesmt le:
9 -7 +4 + 5 = 12
r=-II~
o
RHWQMFP
I '" I
l~lMtl
1-1
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 15
RESURSE UMANE ~SCALES NUMERIC FINANCE
Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii numerice complexeprezentate În tabele si diagrame. În plus, acest test masoara abilitatea de a regasiinformatii relevante la confruntarea cu diferite tipuri de Întrebari. Modul de operarea testului este asemanator aplicatiilor software moderne de birou.
Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
Aria de aplicare
Analiza de potential si screening pentru absolventi În domeniul financiar precumsi pentru manageri de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalaureat. Grupuri norma disponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri.
Toate instrumentele cut-e scales sunt:
• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;
• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;
• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecranului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 aniTimp mediu de aplicare: 12 minute
Include:
Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA
16
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
r~Iill!llIA%.lf1I.!' i1fl,~,,''lIJ:,,]~__ :I1__ .• __ 1~~~""""""'I~_'5l:'<lle
@ scales numerical
CATALOGUL TESTELOR SI
RESURSE UMANE ~SCALESSTM
Acronim: STM
Autor: CUT-E GERMANY
În limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
Masoara abilitatea de a realiza observatii exacte si capacitatea memoriei descurta durata. În seria de sectiuni consecutive, participantul observa un numar deimagini diferite. Sarcina este de a memora aceste imagini si apoi de a marca imaginile identice cu cele prezentate anterior.
Fiecare test este generat În timp real de un generator de itemi, ceea ce Împiedicatrisarea În administarea online necontrolata.
Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile care necesita realizarea de observatii exacte (secretariat, caII center, operare date, asigurarea
calitatii, monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging").
Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:
• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care
creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra
nului fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 aniTimp mediu de aplicare: 5-7 minuteEtalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: 15 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
@ scales stmSection2l10r ~---------------------~
"'Vl'IÎCh pldures ha'le you seen in thls *cticn?
kldÎ~te Ilidures id~nUC!1to tllose you have S~n by ~ekino within 8 seconds.
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE
6 seconds leit
abortlest'l
17
RESURSE UMANE ~SCALES VERBAL FINANCE
Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii verbale complexe. Înplus, acest test masoara abilitatea de a regasi informatii relevante la confruntareacu diferite tipuri de întrebari. Modul de operare a testului este asemanator aplicatiilorsoftware moderne de birou.
Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
Aria de aplicareAnaliza de potential si screen ing pentru absolventi precum si pentru manageri
de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalaureat. Grupuri normadisponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri.
Toate instrumentele cut-e scales sunt:
• usor de înteles datorita exemplelor interactive;• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care
creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecranu
lui fiecarui participant.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 12 minute
Include:
Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
® scales verbal
Manl~melltul actlvelor: tol SUA, b;ltlca oferi, pnn\n! altele, investitii dl! proprietate pentn.l Chtll\l
per$olll1t fizice li intnpnw~ri micI, Î/lJwslnlia, Japonia, SUlgap"'re;; Bruilia, in ~elal pentru companiidedimen~alrlemedie
Fondurile de Invest.ltlVgarant.lt:Forn!lnlede ll'N""t!1,i p=!\Ii Sl.rtofmtetnarop.,SUAflAsia,~sIÎl'lEnu."'IteleAnbeUnile fnl%lele\inin~Wo.Bri:oreri~ll.oferiSlr(lMl:limobili_
Fondurile dt Jhdglug: Nur;leele~&lomle Slrtmdropolele New YoOt, To!::yo, Syatey ti ~MOlled3. in C3re se real~m: tnnuetll]~ fomlnlorde htdgulg este dolarul ammcm
12 m~nlJ:{e) r;)m3se'-"===-=0
!'iuclee re;lonale: in~OPI, inspe<:laJ inGemuru., Euro-B&"kil.'"e opo%l\leputernidpnntomdiV1Zli!~
compml~l Otel run!."U1 lie mgaJ~i ~m luat ca si ent.ff1u, cuf'lU.i llTlpOrU:'Il.'l filiaI~ 'lEuro.BSIk ~steMlJl\ch~n
Presedir'tele ConSllw DIrector el Eao-Bank fl'$te Joseph Frontman.
EJcp,':n!l
.~~ilJ~III!j
..c~;~1\,E:;1~14~15 17~18
·19~20_i122 2.!.2i;
:15 25 2~29 29 30
~E:E:E~~-- 31 36$40 ~ 41
edev3re! ----...:"---'.~ .---'__ ---=- '43'::4'45464f4â
_!alS ,;;g;-'ne<!ele«TlÎnal. ~
':'="...1
18 CATALOGUL TESTELOR SI
SHAPES
Acronim: SHAPES
Autor: CUT-E GERMANY
În limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMANE ~
SHAPES reprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate bazat pecompetente. EI utilizeaza o tehnica unica de masurare adaptativa (adalloc - dezvoltata de cut-el care permite generarea unor profile de competente Înalt diferentiateprintr-un chestionar de dimensiuni reduse, economic. Rapoartele usor de Înteles permit descrierea stilului de management si leadership a unui candidat precum si descrierea profilului intelectual si emotional. Toate rapoartele sunt construite pentru araspunde Întrebarilor posibile despre o persoana. Ele nu necesita cunostinte sau interpretari aprofundate.
SHAPES se bazeaza pe un model compus din 18 dimensiuni de personalitate.Combinarea acestor trasaturi de personalitate determina competentele individualeale modelului SHAPES. Aceasta procedura permite evaluarea potentialului pe bazacompetentelor chiar si pentru candidatii care nu au demonstrat acel comportamentÎn cariera pâna În acel moment. Acesta este de exemplu cazul proceselor de selectiepentru absolventi În care se evalueaza potentialul de conducere.
Tipuri de rapoarte:• Profil benchmark dupa rol;• Profil benchmark dupa domeniu;
• Profil benchmark dupa potential;• Raport de dezvoltare a competentelor;• Profil benchmark vânzari.
Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: variabil (10-100 EURO fara TVA)
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,se. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
!ka.lart 17/48end~$................................................Howaccura\elydo Ihese sbtements describe yOOJr~
1,,*,ttlar9tancl~
) I~.1
Iftetyetp'e$Srrrj\'iewsandoPrJior<$
) I~I ~l5elmyserdem8nli'lg~ ) I
I ""~'-""""'by""",lhe
[cx5::S"cxo!fOUnd + ood . bull.oos
OSIOP
oHelpO Nex!
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 19
RESURSE UMANE ~SNAP-IT
Acronim: SNAP-IT
Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA
Categoria: Elementar
SNAP-ITeste un instrument eficient În descrierea cerintelor unui anumit post. Carezultat, SNAP-IT ofera o descriere detaliata a pozitiei precum si alte informatii necesare pentru realizarea unor potriviri valide Între persoane si posturi. De aceea, SNAPIT reprezinta primul pas În proiectarea unui proces de selectie eficient.
Descrierea postului cu instrumentul SNAP-ITse realizeaza În trei sectiuni: context,competente si comportamente. În sectiunea Context sunt descrise conditiile generale ale postului, functia, raportul management-angajati si parametrii de baza ai procesului de recrutare. În sectiunea Competente se aleg acele competente relevantepentru succesul pozitiei, care sunt apoi utilizate În raportul de recrutare pentru analiza potentialului celor mai buni aplicanti. În sectiunea Comportamente se indicaacele elemente comportamentale necesare si acelea care ar trebui evitate pentru succesul pozitiei. Aceste informatii sunt utilizate pentru calcularea unui indice de risc,bazat pe corepondenta dintre datele obtinute prin evaluarea candidatului si datele dinsectiunea Comportamente. Pe baza acestui indice se pot elimina aplicantii nepotriviti,optimizându-se lotul de candidati pentru urmatoarele etape ale selectiei.
Tipuri de rapoarte:• rezultat recrutare (SHAPES si SNAP-IT);• raport recrutare (SHAPES si SNAP-IT);• raport recrutare si dezvoltare;• lista de merit (pe baza indicelui de risc).
Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: variabil (30-84 EUROfara TVA)
20
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
~snap-itInl1ruCtlOn' ...'!J
P1ea5t'.$electlllIeUlone alldnol:mDI1! tIlMt$ÎxcornpeteocieslmpotUnt lOr succes, 00 IhejorJyou oe$Crllle.. YOUClInmO'i'e tlle
Clln:lsl\l'OUl1dfor~ Toseleetaeompeteocy,ekkonUl9lOpl\gt1lcomMofIlleCllrtL
V1sion&Slr.«; __
Wtlaw.& ReH>onSn>iIlrY.:Ue~e"'''',ill.tift.'''_''''''il~Ke"~''''''_e ••'."'e""<~l:1t:(
ee.ltonwinefows -1::>.<Ht<1\ eo::::•.••.n"."IIolJl>.
Io.r:i/l<o,,,,,...::l,";oo,.~,,,"";=
CATALOGUL TESTELOR SI
VIEWS
Acronim: VIEWS
Autor: CUT-EGERMANYÎn limba româna: CUT-EROMÂNIA
Categoria: Elementar
RESURSE UMANE ~
Oamenii au cu atât mai mult succes si sunt cu atât mai eficienti cu cât mediulde lucru este în concordanta cu valorile, motivele si interesele lor personale. VIEWSreprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate care, prin tehnica unicade masurare (adalloc - dezvoltata de cut-el, este ideal pentru consilierea în cariera,coaching si dezvoltarea echipei. Valorile personale sunt considerate unul dintre ceimai puternici predictori ai potentialului si contributiei pe termen lung.
Modelul instrumentului VIEWS a fost dezvoltat pentru a masura valorile, motivelesi interesele ce stau la baza "potrivirii culturaleU a unei persoane cu o anumita companie, un departament sau o echipa. Modelul VIEWS cuprinde 18 valori, grupate întrei categorii: scopuri, relatii si factori de mediu. Categoria Scopuri consolideazaacele aspecte legate de diferitele orientari ale vietii profesionale. Categoria Relatii serefera la diferitele aspecte ale modului de interactiune între colegi, subordonati simanageri. Categoria Factori de mediu consolideaza acele aspecte legate de conditiiledin mediul de lucru imediat.
Tipuri de rapoarte:• profil preferinte;• profil benchmark raport preferinte personale;• raport pentru echipa (pe persoana);• profil dezvoltare pentru vânzari (SHAPES si VIEWS)
Interval de vârsta: peste 21 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international
Include:
Rapoarte online PRET: variabil (30-66 EURO fara TVA)
Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA
Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com
HQ'••••impol1ant do you ra~1!tha foHowing o~lled5 fOl'}'OlI1 1\100:erwironmenl?PleasedislTibutepointsaccordln9toyourieveiofagreemenl.
Pleasoallocalepoinlsbyusinglheround+and-bullons
3130 00'
==::iJIDI
) -1--_ -_- _-~
IMi••• 1(:)s,op.~/ G!Help (ijNext
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 21
BIG FIVE ADJECTIVE
CHECK-LlST
PERSONALITATE 1_
CATALOGUL TESTELOR SI
PRET: 8 EURO fara TVA
PRET: 100 EURO fara TVA
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
Interval de vârsta: peste 14 ani
Timp mediu de aplicare: 15-20 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si
profesionala, clinica
Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5
mari superiactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura formata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal
(1961). Ea a capatat Însa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare em
pirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale În psihodiagnosticul de
personalitate. Big Five este de asemenea o abordare lingvistica În studiul personali
tatii. Abordarea de tip lexical În studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele
diferente individuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comportamental vor fi encodate În limbajul persoanelor. Cu cât aceste diferente sunt mai im
portante, cu atât creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin Întelesul unui
singur cuvânt.O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca În culturi diferite indivizii umani se
vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se tra
duce În necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test
care se Înscrie În teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere
semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere pSihometric/factorial. Adaptarea cea
mai facila la realitatile culturale din România este, din toate formele consacrate deteste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ si forma sa ad
jectivala, BFA, chestionare de provenienta italiana.
BFA are 175 de itemi evaluati pe o scala Likert de 7 trepte si scoreaza În cei
cinci suprafactori ai modelului Big Five si Într-un numar de fatete ale acestora. BFA
este forma adjectivala a BFQ.Daca acesta din urma este un instrument verbal clasic, unde itemii sunt Întrebari
iar raspunsul se face de catre chiar persoana analizata, prin autoevaluare, BFA este
o lista de adjective la care evaluarea se poate face atât prin autoevaluare, cât si prin
hetero-evaluare prin evaluatori externi.
Autori: GIAN V. CAPRARA,
CLAUDIO BARBANELLI,PATRIZIA STECA
În limba româna: HORIA D. PITARIU,DANIELA VERCELLlNO,
DRAGOSILlESCU
Categoria: Standard
Acronim: BFA
22
BIG FIVE QUESTIONNAIRE
PERSONALITAT~
Interval de vârsta: peste 14 ani
Timp mediu de aplicare: 25-30 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si
profesionala, clinica
Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5
mari superfactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura for
mata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal
(1961). Ea a capatat Însa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare em
pirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale În psihodiagnosticul depersonalitate.
Big Five este de asemenea o abordare lingvistica În studiul personalitatii. Abor
darea de tip lexical În studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele diferente individuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comportamental vor fi
encodate În limbajul persoanelor. Cu cât aceste diferente sunt mai importante, cu
atât creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin Întelesul unui singur cuvânt.O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca În culturi diferite indivizii umani se
vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se traduce În necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test
care se Înscrie În teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere
semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere psihometric/factorial. Adaptarea cea
mai facila la realitatile culturale din România este, din toate formele consacrate de
teste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ, chestionar deprovenienta italiana.
BFQ are 132 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5 trepte si scoreaza În cei cinci
suprafactori ai modelului Big Five si Într-un numar de fatete ale acestora. BFQ este
forma verbala clasica a eforturilor cercetatori lor europeni de generare a unui instru
ment Big Five, itemii sai fiind Întrebari iar raspunsul facându-se de catre chiar persoana analizata, prin autoevaluare. BFQ are si o forma adjectivala, BFA (Big Five
Adjective Check-List), care este o lista de adjective.
Acronim: BFQ-2
Autori: GIAN V. CAPRARA,
CLAUDIO BARBANELLI,LAURA BORGOGNI
În limba româna: HORIA D. PITARIU,
DANIELA VERCELLlNO,DRAGOSILlESCU
Categoria: Standard
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizarePRET: 8 EURO fara TVA
PRET: 100 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:0&0 CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 23
CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL
INVENTORY,260
Acronim: CPI260
Autor: HARRISON G. GOUGHÎn limba româna: HORIA D. PITARIU
Categoria: Standard
PERSONALITATE ~
CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare În România, este un chestionar
cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii români - nemaivorbind defaptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de ma
surare a personalitatii normale adulte".Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per
mit o finete deosebita În interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin
faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectia
protocoalelor invalide.California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instru
ment pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este
folosit pe scara larga Într-o multitudine de situatii si scenarii, plecând de la utilizari
cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie)
si ajungând la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leader
ship, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientareavocationala, dezvoltarea carierei etc.
CPI260 este cea mai noua si mai scurta forma a celebrului chestionar, benefici
ind de toate avantajele vechilor forme si fiind generata special pentru activitatea psi
hologului din zona organizationala. Permite o scorare alternativa Într-un raport dedezvoltare de leadership (Coaching Report for Leaders) si este folosit pe scara larga
În selectie de personal, dezvoltare personala, echilibrare de echipe, dezvoltare mana
geriala.
Interval de vârsta: peste 17 ani
Timp mediu de aplicare: 15-20 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane
Pentru comenzi si informatii:
HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
Include:
lista de ÎntrebariManual de utilizare
PRET: 8 EURO fara TVA
PRET: 120 EURO fara TVA
24 CATALOGUL TESTELOR SI
CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL
INVENTORY, 434/462
Acronim: CPI434/462
Autor: HARRISON G. GOUGH
În limba româna: HORIA D. PITARIU
Categoria: Standard
PE RS O NALITAT4--
CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare În România, este un chestionar
cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii români - nemaivorbind de
faptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de ma
surare a personalitatii normale adulte".Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per
mit o finete deosebita În interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin
faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectiaprotocoalelor invalide.
California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instru
ment pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este
folosit pe scara larga Într-o multitudine de situatii si scenarii, plecând de la utilizaricvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie)
si ajungând la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leader
ship, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientarea
vocationala, dezvoltarea carierei etc.
Formele de 434 si 462 itemi sunt formele "lungi" ale chestionarului, CPI434 este
recomandat practicianului, Însa versiunea de 462 itemi este mai cunoscuta În Româ
nia si preferata de multi psihologi datorita contactului avut cu aceasta În cadrul studiilor universitare.
Interval de vârsta: peste 13 ani
Timp mediu de aplicare: 35-45 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si
profesionala, clinica
Pentru comenzi si informatii:
HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUPStr. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
Include:
lista de întrebari
Manual de utilizare
NSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE
PRET: 8 EURO fara TVA
PRET: 120 EURO fara TVA
25
CODUL PSIHOLOGIC
PERSONAL
Acronim: CPP
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
PERSONALITATE ~
Metoda consta Într-o fisa de participare care contine datele personale ale per
soanei respective si simbolurile tipologiilor de personalitate din care persoana Îsi va
alege codul personal de participare, cod ce va fi Înscris pe aceeasi fisa.Metoda poate fi utilizata În activitatea de:
• preselectie pentru angajare; se obtin informatii privind tipologia subiectuluisi compatibilitatea cu cerintele locului de munca; pe aceasta baza se alca
tuieste un panel de Întrebari individualizate pentru interviu, Întrebari maiadecvate pentru fiecare persoana În parte
• cunoastere a clientelei (banci, companii de asigurari, vanzatori de diverseproduse etc.) pentru stabilirea strategiei de vânzari, a strategiei de promovare a produselor, a strategiei de investitii legate de client etc.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.
Psihologia Cuantica."
Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din
colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori
Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 2 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
Lista de Întrebari
Manual de utilizare
Set imagini
Instructiuni de utilizare
Foaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVA
PRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
26
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4
041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
CATALOGUL TESTELOR SI
PERSONALITATE 1-
Acronim: TCR
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
Testul permite identificarea comparativa (familie, organizatie, spatiul public) a
comportamentului relational al subiectului, identificarea comportamente lor de succes
insucces sau regresive si tipul de reactii.Test bazat pe tehnica alegerilor.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.
Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din
colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autoriCorneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 6 ani
Timp mediu de aplicare: 2 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Set imagini
Instructiuni de utilizare
Foaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVA
PRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 27
PERSONALITATE ~
Acronim:CHESTIONAR 36
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
Test pentru identificarea trasaturi lor temperamentale, a comportamentului la nivel
motor, afectiv, perceptiv si cognitiv.De exemplu: Întrebarea 27: Capacitatea de munca intelectuala
Exista 8 posibilitati de raspuns care corespund tipologiei Haymans Le Senne:
sanguinicul, amorful flegmaticul, sentimentalul, colericul, pasionatul, nervosul, apa
ticul, respectiv pulsiunilor szondiene s, h, e, hy, p, k, m, si d.
1. Are o buna capacitate de munca intelectuala, mai ales În conditiile În careeste o munca În care crede, care Îi place.
2. Are capacitate de munca intelectuala remarcabila.
3. Are capacitate de munca intelectuala ridicata, mai ales daca este o munca derutina.
4. Are disponibilitate pentru munca intelectuala, mai ales daca presupune si actul
creativ, ineditul, originalul.
5. Are o slaba disponibilitate pentru munca intelectuala; este superficial, ÎI plic
tiseste repede, mai ales daca obiectul activitatii intelectuale presupune lecturi În
delungate si minutioase.Etc.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.Psihologia Cuantica."
Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile dincolectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori
Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 10 ani
Timp mediu de aplicare: 15 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Set imaginiInstructiuni de utilizareFoaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVAPRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
28
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4
041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
CATALOGUL TESTELOR SI
TESTUL EVOLUTIEI PERSONALlTATIIDIN PERSPECTIVA DEVENIRII
SOCIALE
Acronim: TDS
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
PERSONALITATE 1_
Test perceptiv prin care se determina fundamentul personalitatii persoanei din
punctul de vedere al evolutiei sociale. Cum se dezvolta la tânar cele trei instante:
rationala, afectiva, morala (respectiv Eul Adult, Eul Copil, Eul Parinte - conform cu
Analiza TranzactionaIa).Testul pune În evidenta tipul de compatibilitate cu sistemul de profesii adecvat
unei tipologii determinate.
De asemenea, testul releva dimensiunea scopurilor subiectului, tendinta lui de
a fi o persoana profunda, suficienta sau superficiala, de a fi o persoana certa, proba
bila sau doar posibila, de a se raporta la viitor pe termen lung, la viitorul imediat sau
doar la clipa; de a avea un instinct de autoconservare puternic, sau, dimpotriva, unulslab.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.
Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din
colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - au
tori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 11 ani
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Set imagini
Instructiuni de utilizareFoaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 50 EUR fara TVAPRET: 10 EUR fara TVA
PRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 29
CATALOGUL TESTELOR SI
PERSONALITATE ~
PRET: 120 EURO fara TVA
PRET: 15 EUROfara TVA
PRET: 5 EURO fara TVA
Include:Manual de utilizare
Set imaginiFoaie de raspuns
NPQ si FF-NPQsunt chestionare de un tip foarte special, chiar unic, am putea
spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionarenon-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, Întrebari sau adjective, asa
cum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente pSihometrice de evaluare apersonalitatii cunoscute În personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQcon
stau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de
evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precum
testele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de
aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebeste
NPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua chestionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta Înseamna ca responden
tul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa Îsi selecteze reactia la
fiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. În plus, ele
sunt instrumente pSihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate În evaluare, pre
cum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale.Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de
personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara Îngradire În contexte de
evaluare si momente În care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fifolosite.
FF-NPQeste o masura nonverbala a celor cinci suprafactori ai modelului BigFive.
FF-NPQare 60 de itemi, desene naive În creion, care se evalueaza pe o scala Likert
de 7 trepte.
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 10-15 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane ce au grupuri tinta
categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologilor scolari, psihologilor ce au grupuritinta categorii defavorizate
FIVE FACTORS NONVERBAL
PERSONAUTY INVENTORY
Acronim: FFNPQ
Autori: SAMPO V. PAUNONEN,DOUGLAS N. JACKSON,
MICHAEL C. ASHTON
În limba româna: DRAGOS ILiESCU,MIHAELA MINULESCU,
CATALIN NEDELCEA
Categoria: Standard
30
FREIBURGER
PERSONLlCHKEITSINVENTAR, R
Acronim: FPI-R
Autori: OCHEN FAHRENBERG,
RAINER HAMPEL,HERBERT SELG
În limba româna: HORIA D. PITARIU,
DRAGOSILlESCUCategoria: Standard
PERSONALITAT~
Inventarul de Personalitate Freiburg a fost dezvoltat În anii '60, perioada În care
În Germania nu existau inventare de personalitate indigene, ci doar traduceri dupa
testele autorilor anglo-americani. Editia a patra, din anul 1982, a fost si prima carea fost Însotita de o cercetare aprofundata, pe un esantion reprezentativ, aceasta
cercetare seNind de asemenea ca baza pentru dezvoltarile si reviziile ulterioare. In
ventarul a evoluat de la prima editie FPI-G(cu formele paralele A si B, precum si cu
forma scurta, K) la actuala forma revizuita FPI-R(cu etalonarea noua a formei A, nu
mita acum Al).FPI-ul este unul dintre cele mai cunoscute si mai apreciate chestionare folosite
În România, numit deseori "fratele mic al CPI". Într-adevar, FPI se aseamana cu In
ventarul Psihologic California prin aceea ca este tot un reprezentant al teoriei trasa
turilor În psihodiagnoza personalitatii. Avantajul sau major a fost Întotdeauna numarulmic de itemi, iar acest avantaj s-a amplificat si mai mult În editia a saptea, unde
chestionarul are doar 138 de itemi, chiar daca el contine acum doua scale În plus.FPI-Reste un instrument cu 138 de itemi, ce poate fi aplicat de la vârsta de 14
ani, completarea lui necesitând aproximativ 20 de minute. Inventarul poate fi adminis
trat individual sau În grup, atât În format creion-hârtie cât si on-line.FPI-Rdemonstreaza unele relatii foarte interesante cu domeniul ocupational, cu
anumite profesii, valori profesionale si preferinte vocationale, cu motivatia de munca
si cu capacitatea de a lucra În regim de supraîncarcare (Fahrenberg, Hampel & Selg,2001), desi chestionarul nu a fost generat pentru acest scop.
Interval de vârsta: peste 14 ani
Timp mediu de aplicare: 15-20 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si
profesionala, clinica
Include:
lista de Întrebari PRET: 8 EUROfara TVA
Manual de utilizare PRET: 120 EUROfara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 31
TESTUL MASTI LOR SOCIALE
Acronim: TMS
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
PERSONALITATE ~
Testul permite relevarea
• personajului fundamental al individului
• personajului dorit• personajului respins
• personajului amenintat
• personajului ascuns, a trasaturi lor caracteristice acestor personaje si, mai
important, a relatiilor dintre ele.
În plus, pune în evidenta perceptia sociala a tipului de masca sociala etalata într-o
situatie sau alta.
De exemplu:
• în familie subiectul se manifesta ca personaj amenintat - deci în mediul
familial exista probleme pe care subiectul le resimte ca amenintatoare pen
tru el;
• în anumite situatii de la serviciu, cu adevarat motivatoare pentru subiect,acesta se manifesta prin personajul ascuns, ceea ce reprezinta atuul tinut
în rezerva, posibilitatile nestimulate în mod obisnuit.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.
Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate în cartile din
colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - au
tori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 10 ani
Timp mediu de aplicare: 7 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de întrebari
Manual de utilizare
Set imagini
Instructiuni de utilizare
Foaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVA
PRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
32
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
CATALOGUL TESTELOR SI
PERSONALITATE ~NONVERBAL PERSONALlTY
INVENTORY
Acronim: NPQ
Autori: SAMPO V. PAUNONEN,
DOUGLAS N. JACKSON,MICHAEL C. ASHTON
În limba româna: DRAGOS ILiESCU,MIHAELA MINULESCU,
CATALIN NEDELCEA
Categoria: Standard
SAMPO V. PAUNONEN. DOUGLAS N. JACKSelNiMICHAEl C. ASHTON
NPQ si FF-NPQsunt chestionare de un tip foarte special, chiar unic, am putea
spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionare
non-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, Întrebari sau adjective, asacum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente psihometrice de evaluare a
personalitatii cunoscute În personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQconstau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de
evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precumtestele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de
aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebesteNPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua ches
tionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta Înseamna ca responden
tul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa Îsi selecteze reactia lafiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. În plus, ele
sunt instrumente psihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate În evaluare, pre
cum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale.Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de
personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara Îngradire În contexte de
evaluare si momente În care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fifolosite.
NPQ este o masura nonverbala a dimensiuni lor de personalitate descrise de teo
ria nevoilor, a lui Henry Murray, dar scoreaza si cei cinci suprafactori ai modelului Big
Five. NPQ este perfect compatibil cu standardul de masurare a acestor constructe,
anume PRF(Personality Research Form), celebrul Douglas N. Jackson fiind si unul dintre autorii NPQ. NPQ are 136 de itemi, desene naive În creion, care se evalueaza pe
o scala Likert de 7 trepte.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 25-45 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane ce au grupuri tinta
categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologi lor scolari, psihologi lor ce au grupuri
tinta categorii defavorizate
Include:Manual de utilizare
Set imagini
Foaie de raspuns
PRET: 100 EURO fara TVA
PRET: 15 EUROfara TVA
PRET: 5 EURO fara TVA
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR, PSIHOLOGICE 33
TESTUL RELATIILOR DE CUPLU SAUFORMELE IUBIRII
Acronim: TFI
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Elementar
PERSONALITATE ~
Testul reprezinta o varianta complementara la testul Culorile iubirii a lui M. Lucher.
Instrumentul determina comportamentul erotic individual si de cuplu.Metoda ofera 24 de tipologii feminine, 24 de tipologii masculine si 300 de
tipologii privind relatia în cuplu.
Exemplu
Tipograma erotica a cuplului X-XXIII:
Exista o compatibilitate datorata fazei de platou, pe care cei doi parteneri o reali
zeaza împreuna. Dar finalul îi desparte. Tipul X este doritor de postludiu. Tipul XXIII
se considera satisfacut odata cu încheierea actului sexual propriu-zis, dar, paradoxal,
acest fapt nu are si darul de a-I linisti. Este, totusi, o legatura plina de incertitudini.
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 3 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de întrebari
Manual de utilizare
Set imagini
Instructiuni de utilizare
Foaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVA
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVA
PRET: 250 EUR fara TVA
PRET: 490 EUR fara TVA
34
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4
041315 BucurestiTel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
PRET: 120 RON TVA inclus
PRET: 80 RON TVA inclusPRET: 60 RON TVA inclusPRET: 476 RON TVA inclus
TESTUL APERCEPTIEI
PENTRU COPII
Acronim: TAC
Autor: LEOPOLDBELLAK
Categoria: Standard
IIITESTUL APERCEPTIEIPENTRU COPII
(TAC)
d,LEOPOLD BELLAK, ~I.D.Cl""~f'Ill(_~f~.PoaOOdofalPloi:ramlll~"dlodlenp)·.",",·)',,,kUnntnill)·.Emtru", ProfC>llOl orp\.)-.:lu:wy. ,\!ben 61Ulo:U1 Coll~~ofMcd":.~Ionte1",cQfe M.dI •••• C"'1tO
"SONYA SOREL BELLAK
~Ianual dt
LEOPOLD BELLAK ,; DAVID M. ABRAMS, Ph.D.
W~:DlTnU PRon:x
Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX
Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4
BucurestiTel: 0722.698.175
E-mail: [email protected]
Web: www.profex.com.ro
36
TESTE PROIECTIVE ~
TAC. este versiunea pentru vârste cuprinse între 3 si 10 ani a mai cunoscutului TAT (Thematic Apperception Test), de H. Murray, si vizeaza investigarea personalitatii prin intermediul semnificatiilor psihodinamice provenind din interpretarea unorstimuli perceptiv; standardizati.
Utilizând 10 planse în care diferite animale antropomorfizate sunt ilustrate în diverse situatii (versiunea CAT-A), testul solicita subiectilor construirea de mici povestiri pe marginea acestor imagini.
Interpretarea se refera la 10 aspecte ale structurii de personalitate, stabilite deautor ca fiind relevante pentru acest interval de vârsta, printre acestea regasindu-se:
• Principalele nevoi si pulsiuni• Conceptia despre mediul (lumea) din jur• Relatii obiectale interpersonale• Conflicte semnificative
• Natura anxietatilor• Principalele defense împotriva conflictelor si temeri lor• Adecvarea supraeului• Integrarea eului
Totodata, testul permite si o evaluare a 12 mecanisme adaptative utilizate, printre care:• Formatiunea reactionala• Anularea si ambivalenta• Izolarea
• Refularea si denegarea• Prefacatoria• Simbolizarea
• Introiectia si proiectia precum si o apreciere asupra a 14 functii ale euluicare se manifesta pe timpul evaluarii subiectului:
• Testarea realitatii• Judecata
• Simtul realitatii• Organizarea si controlul pulsiunilor, afectelor si tendintelor• Relatii obiectale• Procesele gândirii• Regresia adaptativa în serviciul eului• Functionarea defensiva• Bariera pentru stimuli• Functionarea autonoma• Functionarea sintetic-integrativa• Stapânire - competenta• Supraeu• Pulsiuni
Manualul mai cuprinde istoricul, natura si scopul testului, principiile de adminis-trare si de interpretare, precum si 4 cazuri ilustrative pentru modul de lucru.
Administrare: individuala
Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: 3-10 ani
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
Set imaginiInstructiuni de utilizare
Foaie de raspuns-l00 buc.Inventar mecanisme apararePACHET COMPLET
CATALOGUL TESTELOR SI
TESTE PROIECTIVE ~TESTUL ARBORELUI
Autor: KARL KOCH
În limba româna: PROFEX
Categoria: Standard
Testul Arborelui
Eaitura PROFEX
Administrare: individualaDurata: fara limita de timp
Interval de vârsta: > 6 aniTimp mediu de aplicare: 10 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
Manual de utilizare PRET:555,90 RONTVAinclus
Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX
Str. Mihail Glinka, nr. 2, se. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175E-mail: [email protected]: www.profex.com.ro
Testului arborelui, al psihologului elvetian Karl Koch (1906-1958), este una din principalele probe psihologice utilizate În practica din diverse domenii: educational, clinic,resurse umane etc. si - Împreuna cu Desenul familiei si Desenul persoanei - formeazao serie realizata de Editura Profex, manualele celor trei probe având roluri si calitati distincte si completându-se reciproc.
Rezultatul interpretarii tuturor acestor aspecte se concretizeaza În depistarea si descrierea caracteristici lor psihopatologice ale subiectului. Din acest punct de vedere, testul se Încadreaza În categoria instrumentelor clinice de descriere (fara pretentia uneiclasificari conform unui inventar exhaustiv), rezultatele constituind baza unei analize preliminare care nu urmareste o Încadrare conform OSM sau IeD, ci identifica prezenta unoraspecte precum:
• Întârzierea mintala sub forma retardului partial sau a infantilismului pur, simptomele regresive sau fixatiile la un anumit stadiu de dezvoltare,degenerescenta;
• tulburarile de gândire sau de atentie (fara a specifica amplitudinea exacta, aspectul psihometric);
• aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza obsesionala;
• trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale, schizofrenia;
• existenta unor traumatisme În istoria subiectului.Toate aceste aspecte identificate În urma interpretarii sunt integrate unor modele te 0
retice pentru a formula un diagnostic.Utilizând capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afectiva si
tipul mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale, utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectulde monitorizare În utilizarea testului.
Domenii de aplicare:• domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum:
• maturizarea generala si afectiva;• sociabilitatea;• bogatia si complexitatea afectiva;• capacitatile adaptative;• aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale;• modalitatile de identificare ale subiectului;• problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte depresive
sau maniacale);• decalajul Între nivelul de dezvoltare mintala si rezultatele scolare;• existenta unor traumatisme afective (recente sau trecute).
• domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea mai amanuntita Înceea ce priveste:• organizarea/dezorganizarea personalitatii;• maturizarea/imaturitatea afectiva si atitudinala;• raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanismele de
aparare utilizate În cazul unui dezechilibru existent Între acestea;• eventuale puncte de fixatie ale subiectului;• trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, imaturitate,
aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale, ambivalenta;• tendintele psihotice si indicii de toxicomanie;• tulburarile de personalitate;• elementele de psihosomatica.
În continutul manualului se regasesc:• Istoricul testului• Teoria generala a fenomenului proiectiv• Indicatii asupra identificarii simptomelor nevrotice În desenul arborelui• Tehnica de interpretare• Formula de instructaj si materialul testului• Principii de interpretare a elementelor din desen• 10 exemple de cazuri cu diverse diagnostice• Bibliografie• Tabele statistice generale si pentru analiza desenului
I INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 37
TESTE PROIECTIVE ~
Acronim: TANC
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
Test de tip asociationist construit pe baza principiului cibernetic al retelelor fara
scalare, principiului sincronicitatii (Jung, pauli) si a metodei probabiliste Monte Carlo.
Metoda permite relevarea starii de rezistenta interioara a subiectului la solicitarile dinexterior. Pune În evidenta starea activa/pasiva/defensiva (eficienta manifestarilor În
mediul extern) ca si gradul de hipo, hiper sau emotionalitate normala ca indicator pen
tru determinarea starii de sanatate psihologica si a predispozitiei spre un tip psi
hopatologic sau altul. Iese În evidenta tipul de Eu predominant În comportamentul
subiectului (Adult, Copil, Parinte), starea sistemului de trebuinte (trebuinta de liber
tate si independenta, trebuinta de armonie interioara, trebuinta de succes social,trebuinta de norme si moralitate etc.) ca si stilul de viata predominat al subiectului- individualist sau social.
Scoate În relief traume abisale, cu originea În copilarie. Pune În evidenta particu
laritati si nuante ale unor relatii directe cum ar fi mama-copil, copil-famile, tata-mamaetc.
Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.Psihologia Cuantica."
Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din
colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autoriCorneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.
Interval de vârsta: peste 14 ani
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Instructiuni de utilizare
Foaie de raspuns
Altele: TrainingPACHET COMPLET:
PRET: 40 EUR fara TVA
PRET: 100 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVA
PRET: 10 EUR fara TVA .PRET: 250 EUR fara TVAPRET: 490 EUR fara TVA
38
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti
Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
CATALOGUL TESTELOR SI
TESTE PROIECTIVE ~TESTUL cONFIGURATIILOR - METODA
COMPORTAMENTULUI UMAN
PRET: 40 EUR fara TVAPRET: 100 EUR fara TVAPRET: 40 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVAPRET: 10 EUR fara TVAPRET: 250 EUR fara TVAPRET: 490 EUR fara TVA
Acronim: TC
Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV
Categorie: Profesional
Pentru comenzi si informatii:
CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTONARE PERFECTSERVICE
Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4,041315 BucurestiTel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616
E-mail: [email protected]
Test proiectiv care pune În evidenta modelul complex al relatiei subiectului cuobiectul (obiect putând fi orice fiinta sau lucru) sub urmatoarele aspecte:
• eficienta comportamentului calculata pe baza curbei cunoasterii (construitape baza logici lor modale, logicii dinamice a contradictoriu lui - StefanLupascu, logica entropiei În sistemele deschise - Gh. Zapan, logica lui G.Boole) cuprinzând urmatoarele forme de apreciere:• factor de certitudine performanta• factor de certitudine garantata• factor de certitudine limita• factor de incertitudine• factor de risc• factor de haos
• forma comportamentului:• masculina - de ex. initiativa, progres, dinamism sau agresivitate, spirit
revendicativ, tendinte de autosupraevaluare etc.• feminina - toleranta, stabilitate, calm sau tendinta de izolare, obedienta,
teama de actiune etc.• androgina - disponibilitate spre ambele aspecte
• atitudinea:
• rationala• irationala• antirationala
Testarea se realizeaza pe baza unui scenariu cuprinzând toti stimulii de referintapentru problema subiectului.
Poate fi folosit pentru situatii de diagnoza si prognoza.Scenarii posibile:a) pentru viata organizationala• comportamentul În situatii obisnuite• comportamentul În situatii critice• comportamentul (bioritmul) diurn si saptamânal• starea abilitati lor implicate În rezolvarea sarcinii de muncab) pentru mediul scolar• comportamentul scolar al elevului sub aspectul relatiei cu materiile scolare,
cu colegii si cu profesorii - diagnoza si prognozac) pentru viata de cuplu• tipul de sentiment care caracterizeaza relatia (iubire sau simpatie, sau
detasare sau indiferenta respectiv spatiul intim, amical, protocolar sau social)d) pentru identificarea surselor traumelor din trecutul subiectului• regresie temporara fara hipnozaEtc.
Interval de vârsta: peste 4 aniTimp mediu de aplicare: 2 minute/stimulEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:lista de ÎntrebariManual de utilizare
Set imaginiInstructiuni de utilizareFoaie de raspunsAltele: TrainingPACHET COMPLET:
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 39
DESENUL FAMILIEI
Autor: COLETTE JOURDAN-IONESCU,JOAN LACHANCE
În limba româna: PROFEX
Categoria: Standard
Administrare: individuala
Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: > 6 ani
Timp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national
Include:Manual de utilizare
Foaie de raspuns-l00 buc.PRET: 110 RON TVA inclus
PACHET COMPLET
PRET: 555,90 RON TVA inclus
Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEXStr. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175
E-.mai!: [email protected]: www.profex.com.ro
40
TESTE PROIECTIVE ~
Acesta este cel de-al doilea test din seria de teste proiective de desen conceputade Editura Profex, fiind precedat de "Testul arborelui" (K. Koch). Alegerea sa de catreeditor se datoreaza grilei de cotare care Însoteste manualul si care ofera un modelde inventariere a aspectelor de interpretat ale unui desen al familiei, propunând psihologilor clinicieni si cercetatori lor o metodologie ce permite analiza riguroasa si detaliata a rezultatelor, oferind elemente de interpretare În vederea integrarii aspectelordevelopmentale cu conceptele psihanalitice.
Analiza desenului este una multi-stratificata, de la un plan global, la detalii, inter
pretarile având loc Într-un câmp ce se restrânge pe masura confirmarii/infirmariiipotezelor, ceea ce permite obtinerea unei fidelitati ridicate a probei, mai ales princoroborarea interpretarii desenului cu observatiile pe timpul evaluarii psihologice, curezultatele altor probe psihologice, precum si cu datele anamnestice. Toate acesteaspecte se regasesc În cadrul grilei de cotare Întocmite de cele doua autoare.
Sunt reluate si aprofundate aspecte de proiectivitate specifica desenului: amplasare, dimensiune, dispunerea si componenta familiei, calitatile liniei, culorile utilizate etc. (elemente expuse pe larg de K. Koch În manualul "Testului Arborelui"), cuexemplificari concrete În cazul desenului familiei.
Abordarea metapsihologica este una psihodinamica, apropriata mai ales pentruconsiderente de ordin clinic, utila surprinderii si descrierii tulburarilor În planulrelational si al maturizarii psiho-afective. Astfel, testul se Încadreaza În categoria instrumentelor clinice de descriere, rezultatele identificând prezenta unor aspecte precum:
• relatiile cu membrii familiei si organizarea acesteia;• tipul de relatii intra-familiale, În special În cazul copiilor cu parinti separati,
recasatoriti sau al copiilor care au pierdut un parinte;• elementele de identificare cu membrii familiei;• tendinte de valorizare/devalorizare;• organizarea personalitatii si În special a spatiului psihic (delimitarea Eu/non
Eu, interior/exterior);• angoasele, conflictele interne, fantasmele, introiectiile identificatoare,
imago-urile Supra-Eului, obiectele interne bune sau rele;• aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza
obsesionala;• trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale,
schizofrenia.Toate aceste aspecte identificate În urma interpretarii sunt integrate conceptelor
psihanalitice pentru a formula un diagnostic.Utilizând capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afec
tiva si tipul mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale, utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituindaspectul de monitorizare În utilizarea testului.
Deasemenea, testul are valente terapeutice, el putând fi utilizat Într-un contextde interventie cu toti membrii familiei sau doar cu pacientul singur. În acest caz, testul permite clarificarea perceptiilor membrilor familiei asupra relatiilor dintre ei si aimaginilor reciproce.
În continutul manualului se regasesc:• Istoricul testului
• Calitatile psihometrice ale testului• Consemne pentru administrare si cota re• Interpretarea sau analiza propriu-zisa• Observarea pe timpul administrarii• Aspectul developmental• Aspecte globale si detaliate; Aspecte clinice• Ipoteze diagnostice În legatura cu datele obtinute
CATALOGUL TESTELOR SI
DESENUL PERSOANEI
Autor: ADA ABRAHAM
În limba româna: PROFEX
Categoria: Standard
TESTE PROIECTIVE+-Acest test completeaza setul de manuale referitoare la desenul proiectiv oferite
de Editura Profex, abordând o alta tema raspândita În munca psihologi lor clinicieni
(si nu numai) - persoana.Însa nu numai tema tratata este cea care individualizeaza si confera valoare
manualului, ci modul de tratare a acesteia, dintr-o perspectiva complet diferita de ceadin literatura consacrata acestui subiect. Spre deosebire de manualele elaborate deFlorence Goodenough (1926) sau J. Royer (1977), Ada Abraham nu abordeaza atâtaspectul psihometric al probei (posibilitatea de a determina gradul de dezvoltare Înfunctie de aptitudinile de a desena o persoana), ci virtutile psihodiagnostice clinice.În acest sens, autoarea merge mai departe În ilustrarea modului de lucru cu probelede desen proiectiv, oferind modalitati rafinate de analiza a unui desen din punctul devedere atât al teoriei proiective generale, cât si al principiilor psihodinamice de dezvoltare a persoanei; multe exemple se bazeaza pe munca psihanalistilor si a psihologilor clinicieni, completând astfel cu referiri directe, atât manualul testuluiarborelui, cât si pe cel al testului familiei.
Manualul inventariaza si descrie diversele combinatii de teste În care se poateutiliza testul desenului persoanei, precum si variatiile consemnului, respectiv alesarcinii subiectului, În functie de aspectele urmarite În fiecare caz.
Fiecare din conceptele tratate de autoare este desprins din contextul diferitelorcercetari prezentate În manual. Printre conceptele explorate regasim pe cel de imagine corporala, care sta la baza presupusei proiectii a subiectului În personajele desenate - atât În cel masculin cât si În cel feminin, sau imaginea de sine, În legaturadirecta cu Înaltimea personajelor. Identificarea este tratata În functie de alegereasexului primului personaj, dat fiind ca versiunea descrisa de autoare este cea a desenarii a doua personaje de sex opus - primul la alegerea subiectului. Amplasarea
În pagina este pusa În legatura cu tipul si calitatile relatiilor subiectului cu cei din jur,precum si cu simbolistica spatiului, referitor la situarea subiectului pe axa depresieoptimism, sau introversiune-extraversiune. O alta cercetare vizeaza tipul si calitateacomunicarii subiectului cu cei din jur, indicele analizat fiind alegerea profilului ca
modalitate de a figura personajele desenate.În urma interpretarii acestor aspecte se obtine o descriere a principalelor trasa
turi de personalitate ale subiectului, inclusiv aspectele psihopatologice aferente. Dinacest punct de vedere, testul se Încadreaza În categoria instrumentelor clinice de descriere, În cadrul general al teoriei psihodinamice, semnalându-se prezenta unor aspecte precum:
• tipuri de identificare sexuala, trasaturi asumate În cadrul imaginii de sine sicontinuturi proiectate În cadrul relatiilor obiectale;
• calitatea relatiilor Între instantele personalitatii, cu evidentierea nucleelorconflictuale si intensitatea nevoilor si dorintelor subiectului, În special dinperspectiva în care imaginea corporala este expresia psihosomatica a multor conflicte intra- si inter-psihice;
• maniera de adaptare si problemele Întâmpinate de subiect;• tendinte regresive si inhibitii În dezvoltarea personalitatii;• trasaturi pSihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale,
schizofrenia;Toate aceste aspecte identificate în urma interpretarii sunt integrate În conceptele
metapsihanalitice pentru a formula un diagnostic clinic.Capacitatea testului de a surprinde modificarile În dinamica afectiva si tipul
mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale si utilizarea sa la anumite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectul de monitorizare În utilizarea testului.
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 41
TESTE PROIECTIVE ~DESENUL PERSOANEI
CATALOGUL TESTELOR SI
Administrare: individuala
Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: > 6 ani
Etalon: Esantion reprezentativ national
PRET: 555,90 RON TVA inclus
Include:Manual de utilizare
Domenii de aplicare:Prin valabilitatea cvasi-universala a legilor proiectivitatii, si prin caracterul nes pe
cific al demersului investigativ, testul poate fi utilizat Într-o gama foarte variata dedomenii, În principal fiind indicat În:
• domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum:• capacitatile adaptative;• aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale;• modalitati le de identificare ale subiectului;• problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte depresive sau maniacale);• sociabilitatea;
• domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea maiamanuntita În ce priveste:
• organizarea/dezorganizarea personalitatii;• raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanismele de aparare utilizate În cazul unui dezechilibru existent Între acestea;• eventuale puncte de fixatie ale subiectului;• trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, imaturitate, aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale,ambivalenta;• tulburarile de personalitate;• elementele de psihosomatica.
În cuprinsul manualului de fata se regasesc:• Testul desenului persoanei ca masura a inteligentei si ca test proiectiv• Aspectul adaptativ - Aspectul proiectiv - Aspectul expresiv• Locul testului Într-o baterie si diferitele sale utilizari• Influenta psihologului În situatia de examinare• Alte teste proiective care utilizeaza desenul unei persoane (Testul "eu - fa
milia mea - casa mea", Testul "casa-arbore-persoana", Testul celor opt desene succesive)
• Rolul interviului desfasurat dupa desenul persoanei• Importanta normelor de grup În functie de vârsta si sexul subiectului• Bibliografie• Planse-anexe• Index de termeni
Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX
Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175
E-.mail: [email protected]: www.profex.com.ro
42
A SHORTENED STRESS
EVALUATION TOOL
STRES SI COPING ~
Interval de vârsta: peste 16 ani
Timp mediu de aplicare: 20-25 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane
Pentru comenzi si informatii:
D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
ASSET este un chestionar dedicat sferei stresului ocupational si a amenintarilor
psihologice pe care mediul muncii le are asupra sanatatii fizice. ASSET este un chestionar omnibus, de 60 de itemi, creat de unul dintre cele mai avizate nume din psi
hologia mondiala, În domeniul stresului ocupational, Sir Cary Cooper. ASSET este
considerat a fi o forma prescurtata a celebrului OSI si este folosit pe scara larga de
Robertson-Cooper Ltd., În auditul stresului ocupational, forma de diagnoza care intrasub umbrela auditurilor de resurse umane.
Stresul ocupational este una dintre cele mai serioase probleme de sanatate În
societatea moderna, cu influente negative majore atât la nivel individual cât si la
nivel organizational. Simptomatica organizationala a stresului poate include: absenteism marit, pierdere de personal/fluctuatie, costuri marite de training si recrutare,
productivitate scazuta, eficienta scazuta, conflict cu colegii sau alte probleme de
relatii industriale, accidente la locul de munca. Stresul are Însa si impact asupra individului, cauzând probleme fizice si psihologice pe termen lung, precum tensiune ar
teriala marita, colesterol marit, fumat excesiv, consum marit de alcool, ulcere,
afectiuni cardiovasculare, dar si motivatie scazuta, stima de sine scazuta, satisfactiea muncii scazuta, anxietate.
Itemii ASSET scoreaza În 12 subscale, grupate În trei mari arii de manifestare a
stresului, anume perceptii fata de job, atitudinea fata de organizatie si sanatate fizica. Scorarea se poate face atât În profile individuale, destinate feedbackului si dez
voltarii individuale a persoanei evaluate, Însa de asemenea În profile grupale,
departamentale, sau organizationale tipice demersului diagnostic la nivel
organizational.
PRET: 15 EUROfara TVA
PRET: 100 EUROfara TVA
Include:
Lista de Întrebari
Manual de utilizare
Autor: CARY COOPER,SUSAN CARTWRIGHT
În limba româna: HORIA D. PITARIU,
VLAD TUREANU, DRAGOS ILiESCU,COSMIN PELEASA
Categoria: Standard
Acronim: ASSET
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 43
__ STRES SI COPING ~
44
Acronim: SWS
Autor: DOUGLAS N. JACKSON,ANNA MAVROGIANNIS-GRAY
În limba româna: DRAGOS ILiESCU,LAVINIA TÂNCULESCU
Categoria: S'af'11 la
Tradus # adaptati" limba româna deDrogo? lIiescu ~l Lavinia TânC'Ulescu
DOUGLAS N. JACKSON,ANNA MAVROGIANNIS GRAY
Exista un interes crescând pentru studiul comportamentului de tip A (Type A Be
havior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si
pentru diverse alte afectiuni. Tiparul de comportament de tip A a fost caracterizatprintr-un viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociatsentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta,
spirit competitiv accentuat, nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi
(Jenkins, Zyzanski & Rosenman 1978). Asadar "comportamentul" de tip A este defapt un pattern comportamental, adica un complex de comportamente care tind sa
apara Împreuna, formând astfel ceea ce În mod generic este numit "pattern comportamental de tip A", "tipar comportamental de tip A", sau, simplu, "comportament de
tip A".
SWS este probabil cea mai completa proba structurata ce poate fi folosita la
detectia patternului de comportament de tip A (Type A Behavior Patterm), teoretizat
de Rosenman si care descrie persoanele predispuse spre manifestare si somati zareexcesiva a stresului cotidian si ocupational, cu repercusiuni directe asupra incidentei
afectiunilor coronariene. SWS este prezentat În descrierile APA si BUROS ca fiind instrumentul structurat cu cea mai completa validitate concurenta si de criteriu cu Interviul Structurat Rosenman.
Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument
cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt
aferente tiparului comportamental de tip A (Type A Behavior Pattern). SWS necesitapentru completare aproximativ 15 minute. SWS este disponibil atât pentru aplicare
creion-hârtie (recomandat) cât si pentru aplicare electronica (on-line).
Interval de vârsta: peste 18 ani
Timp mediu de aplicare: 10-15 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, clinica
Include:
lista de Întrebari PRET: 7 EURO fara TVA
Manual de utilizare PRET: 100 EUROfara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
TESTUL
ARBORElUI,.... , •• ""'.•••f!"~
•.••.••••• t~~
::J-'LLIc::oa:Ic::ce-'::Jtfi)LLIt-
li! ENTAdLLIt- t\
~ ~.~~I:(I"1.i~UJQLLItfi)
]~
Puteti coman,d'llc'esiti, elrti de la ad et: L1BR aa RIE.net
'el'./fex: 0351·420 105e-mail: [email protected]
web: www.librarie.net
JACKSON VOCATIONAL
INTEREST SURVEY
Acronim: JVIS
Autor: DOUGLAS N. JACKSONÎn limba româna:
DRAGOS ILiESCU ET AL.
Categoria: Elementar
ORIENTARE ÎN CARIERA ~
JVIS este un instrument destinat evaluarii intereselor vocationale. Poate fi uti"
lizat în situatiile care necesita decizii vocationale, în special În consilierea elevilor,recrutarea si selectia de personal si În planificarea carierei adultilor. JVIS este un instrument creat de Douglas N. Jackson, unul dintre marii pSihometricieni ai psiholo
giei contemporane. Consta În 289 de perechi de afirmatii (itemi) care descriu diverse
activitati ocupationale concrete În cuvinte relativ simple, În fiecare pereche trebuindaleasa cea preferata. Itemii sunt grupati În 34 de scale, numite si Scalele Intere
selor Bazale, relativ independente Între ele, fiecare scala fiind formata din câte 17itemi.
Scalele sunt Împartite În roluri de munca si stiluri de munca. Rolurile de munca
sunt asociate cu o ocupatie sau cu o clasa de ocupatii exacte si omogene (de exem
plu, scoruri ridicate pentru scala Predare Înseamna ca persoana este interesata de
activitatile pedagogice). Stiluri de munca implica mai degraba o preferinta pentru lu
crul Într-un anumit tip de mediu sau pentru un serviciu În care un anumit tip de com
portament reprezinta norma, decât un interes pentru o activitate legata de o meserieanume (de exemplu, un scor mare pe scala Independenta Înseamna ca persoanaprefera lucrul Într-un mediu În care sa ia singura deciziile si unde nu exista o super
vizare atenta). Scalele sunt Împartite pe urmatoarele domenii: arte, stiinta si matema
tica, activitati În aer liber, predare si activitati În ajutorarea oamenilor, activitati Înservicii, medicina si sanatate, afaceri si administratie, literar-academic, roluri de
munca legale, profesionale, persuasive, si stiluri de munca interpersonale si legate
de activitatile muncii.JVIS se aplica individual sau În grup, creion- hârtie sau on-line, aplicarea dureaza
În medie 45- 60 de minute, iar scorarea se face on-line. Datorita vocabularului sim
plu poate fi utilizat Începând cu vârsta liceului, rezultatul fiind un profil vocational al
respondentului care poate fi comparat cu profilele ocupationale ale unui numar de
350 de meserii. Acestea sunt creionate pe marginea unui proiect al Bancii Mondiale
care cuprinde un esantion de ~100000 subiecti.
Interval de vârsta: peste 14 ani
Timp mediu de aplicare: 45-60 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor scolari, În resurse umane, educatorilor
Include:
lista de ÎntrebariManual de utilizare
PRET: 12 EUROfara TVA
PRET: 120 EURO fara TVA
46
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
LEARNING STYLES
INVENTORY
Acronim: LSI
Autor: THOMAS OAKLAND,
JOSEPH GLUTTING, CONNIE HORTON
În limba româna: MARGARETA DINCA,
DRAGOS ILiESCU, CRISTINA PREDA
Categoria: Elementar
EDUCATIE ~
Learning Styles Inventory este un instrument omnibus, structurat, de 69 itemi,
care a fost construit pentru a masura preferintele, temperamentul si stilurile de
Învatare ale elevilor. LSI poate fi administrat elevilor individual sau În grup, creion-hâr
tie sau on-line. LSI se adreseaza copiilor si adolescenti lor, limita minima de vârsta
În aplicare fiind de 8 ani. Cei mai multi dintre adolescenti vor completa chestionarul
În mai putin de 30 de minute. Este posibil ca elevii mai mici (din clasele primare) saaiba nevoie de un timp suplimentar.
Learning Styles Inventory (LSI) nu este un instrument de evaluare a patologiei,
slabiciunii sau deficientelor. LSI construieste pe teoria tipurilor, a lui Cari Gustav
Jung si pe rezultatele de cercetare ale MBTI si ale teoriei lui David Keirsey si este con
ceput pentru a detecta diferentele individuale pe care elevii le transpun În preferintele
lor, În temperament si În stilurile personale. LSI ajuta la identificarea modalitati lor În
care elevii prefera sa obtina energie si Îndrumare, sa adune si sa Încorporeze in
formatii, sa ia decizii si sa Îsi orienteze, În general, viata. LSI masoara preferinteleelevilor pentru urmatoarele stiluri: Extravert, Introvert, Practic, Imaginativ, Rational,
Sentimental, Organizat si Flexibil.Preferintele temperamentale stabilite de inventarul LSI influenteaza modul În care
elevii Învata, iau decizii, sunt motivati si se evalueaza pe ei si pe ceilalti. Informatiile
oferite de LSI ajuta elevii si profesorii, prietenii si familia lor sa Înteleaga acestepreferinte si astfel sa creeze mediul, ambianta care sa permita elevilor sa actioneze
fara efort si eficient. Strategiile de predare si Învatare, metodele de a rezolva proble
mele personale, tipurile de comunicare si interesele vocationale si academice vor fi
mai bine Întelese În lumina acestor informatii. Spre deosebire de masurarea abilitatii
intelectuale generale, care subliniaza calitati În mare masura rezistente la o dezvoltare semnificativa, evaluarea preferintelor de catre LSI se axeaza pe calitati caresunt modificabile. Prin efort si dorinta personala, oportunitati si sustinere oamenii pot
dobândi o gama larga de calitati pe care altfel nu le-ar dobândi.
Interval de vârsta: peste 8 ani
Timp mediu de aplicare: 20-30 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor scolari, educatorilor, profesorilor
Include:
lista de Întrebari PRET: 8 EURO fara TVAManual de utilizare PRET: 120 EURO fara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 47
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~
Public vizat: copil si adololescent
În domeniul tulburarilor mentale si de comportament unul din reperele fundamen
tale În diagnosticul tabloului clinic ÎI constituie "Manualul de Diagnostic si Statistica
a Tulburarilor Mentale" (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders; DSM),publicat de "American Psychiatric Association". EI a ajuns la editia a patra revizuita
si se asteapta a cincea editie sa fie publicata În 2013. La noi În tara (DSM-IV-TR) afost tradus de "Asociatia Psihiatrilor Liberi din România", În anul 2003. Pentru a
putea utiliza corect diagnosticul pe baza DSM este necesara utilizarea unor interviuri clinice structurate. KID-SCID este unul dintre cele mai frecvent utilizate interviuri
clinice pentru tulburarile Sugarului, Copilului si Adolescentului sin DSM-IV.
Acronim: KID-SCID
Autori: DENISE HIEN,FREDRICK J. MATZNER,
MICHAEL B. FIRST,ROBERT L. SPITZER,
JANET B.W.WILLIAMS,MIRIAM GIBBON
În limba româna: DANIEL DAVID
Categoria: Profesional Pachet complet PRET: 400 RON fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276
E-mail: [email protected]: www.rtscluj.ro
48
KID - SCID
Compatibil cu DSM -IV si DSM -IV - TR
Manualde utilizare
CATALOGUL TESTELOR SI
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~SISTEM DE EVALUARE
CLINiCA
Acronim: SEC SEC cuprinde un numar de 20 de probe psihologice care au fost selectate pornindde la paradigma psihodiagnosticului si evaluarii clinice validate stiintific, prezentataanterior.
Autor: DAN IEL DAVID
Categoria: Standard
Astfel
• Sunt incluse probe psihologice (5 scale clinice) care evalueaza tabloul clinic,
focalizate pe cele mai importante componente ale acestuia: distresul, tabloul
de tip depresiv si de tip anxios. Unele scale (ex. PDA, SRGS) evalueaza si as
pectele care tin de starea de sanatate (ex. emotii pozitive, emotii functionalenegative etc.), lucru ignorat În majoritatea sistemelor de evaluare clinica exis
tente. Toate aceste probe psihologice au calitati psihometrice foarte bune,
acopera cea mai mare si relevanta parte din tulburarile clinice si starea desanatate si sunt complementare interviuri lor clinice structurate .
• Sunt incluse probe psihologice care evalueaza mecanisme etiopatogenetice/
de sanogeneza asociate tablourilor clinice (din DSM)/sanatatii pozitive. Aceastaasociere a fost stabilita dupa analizele comprehensive ale literaturii de special
itate (ex. Cochrane Review, Pubmed, Psyclnfo), ceea ce îi confera o validitate
stiintifica remarcabila. Ele se clasifica În probe psihologice care evalueaza:a. mecanisme etiopatogenetice generale (12 scale clinice), cu rol de vulnerabili
tate generala (ex. scheme cognitive, cognitii irationale etc.);b. mecanisme etiopatogenetice specifice (3 scale clinice), implicate În tulburari
specifice (gânduri automate etc.).
_________ CoordooalorProL"AaronT.Bet""univ.dr.Oal1:iel[WJid
Prin modul În care a fost elaborat si integrat, SEC reprezinta astazi unul dintre cele
mai avansate - the state of the art - sisteme de psihodiagnostic si evaluare clinica
validate stiintific.
Public vizat: copii si adultiEsantion: restrans (200-500 persoane)
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276
E-mail: [email protected]: www.rtscluj.ro
PRET: 1650 RON fara TVA
Include:
lista de Întrebari
Manual de utilizare
Foaie de raspuns
Pachet complet
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 49
50
STATE-TRAIT ANGER
EXPRESSION INVENTORY, 2
Acronim: STAXI-2
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER
În limba româna: HORIA D. PITARIU,
DRAGOSILlESCUCategoria: Standard
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~
STAXI-2 este versiunea revizuita si Îmbunatatita a celebrului STAXI, care este con
siderat de multi a fi unul dintre cele mai reusite, daca nu cel mai reusit, instrument
psihometric pentru evaluarea furiei, cel mai de succes instrument folosit În "angermanagement" la nivel mondial. STAXI-2 are 57 de itemi, care scoreaza pe 6 scale
structurale si 5 subscale, toate acestea organizate pe trei domenii separate de psi
hodiagnostic.STAXI este un instrument de 57 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si
adultilor, completarea lui necesitând În general Între 12-15 minute. Inventarul poate
fi administrat individual sau În grup, creion-hârtie sau on-line. STAXI-2 a fost generatpentru a oferi specialistului un instrument usor de administrat si obiectiv În cuantifi
care, În ceea ce priveste:• starile situationale de furie;
• trasatura de personalitate care predispune la resimtirea si exteriorizarea furiei;• trairea interna a furiei;
• exprimarea ei externa• controlul furiei.
STAXI-ul este un instrument foarte bine documentat si este considerat standar
dul international În detectia structurata a mecanismelor de reactie furioasa si de con
trol al furiei. Validitatea sa este recunoscuta international si probata printr-un numar
impresionant de articole ce fac apel la criteriu si la predictie si nu neaparat la vali
dare concurenta (stiindu-se ca validarea predictiva si cea de criteriu sunt cele mai pu
ternice tipuri de validare). STAXI este mai degraba el folosit pentru validarea altor
chestionare de acelasi tip si nu invers.
Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 10-20 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, clinica
Include:
lista de Întrebari PRET: 7 EUROfara TVA
Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
STATE-TRAIT ANXIETY
INVENTORY
Acronim: STAI
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER
În limba româna: HORIA D. PITARIU
Categoria: Standard
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~
STAI este probabil cea mai buna proba psihometrica pentru detectia si descrierea
diferentiala a anxietatii. Are marele avantaj ca, desi are uz clinic, nu este o proba ex
clusiv clinica, ci are utilizari multiple si în terapia de dezvoltare, în selectia de per
sonal, în coaching etc. STAI este, în plus, un instrument dezvoltat chiar de CharlesSpielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometrice care diferentiaza
starea (sta it) de trasatura (trait), în speta starea de anxietate a unei persoane, de
trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxie
tate. STAI are de asemenea o versiune pentru copii, STAIC (State-Trait Anxiety Inven
tory for Children).
STAI este un instrument de 40 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si
adultilor. STAI a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat individual sauîn grup, atât în format creion-hârtie cât si on-line. Inventarul nu are limita de timp. În
general, adultii au nevoie de aproximativ 6 minute pentru completarea doar a uneia
din cele doua scale, S-Anxiety si T-Anxiety, si de aproximativ 10 minute pentru am
bele scale. Persoanele cu un nivel cultural scazut sau cu disfunctii emotionale pot
avea nevoie de 10 minute pentru a completa una din scale si aproximativ 20 de
minute pentru completarea ambelor. În mod obisnuit, repetarea aplicarii scaleiS-Anxiety solicita 5 minute sau chiar mai putin.
Interval de vârsta: peste 14 ani
Timp mediu de aplicare: 5-10 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi în resurse umane, clinica, orientare sco
lara si profesionala
Include:
lista de întrebari PRET: 6 EURO fara TVA
Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 51
52
STATE-TRAIT ANXIETY
INVENTORY FOR CHILDREN
Acronim: STAIC
Autor: CHARLES D. SPIELBERGER
În limba româna: HORIA D. PITARIU,LAVINIA TÂNCULESCU
Categorie: Standard
PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~
STAIC este forma pentru copii a standardului international pentru masurarea
diferentiala a anxietatii, STAI. STAIC este, la fel ca si STAI, un instrument dezvoltat
chiar de Charles Spielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometricecare diferentiaza starea (stait) de trasatura (trait), În speta starea de anxietate a
unei persoane, de trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxietate.
STAIC este un instrument omnibus de 40 de itemi care se adreseaza copiilor si
adolescenti lor. STAIC a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat indi
vidual sau În grup, atât În format creion-hârtie cât si on-line. Pentru copiii cu vârstefoarte joase sau cu dificultati si dizabilitati, chestionarul poate fi aplicat de un oper
ator (educator, consilier, parinte). În general, copiii mai mari au nevoie de aproxima
tiv 10 minute pentru completarea doar a uneia din cele doua scale, S-Anxiety si
T-Anxiety, si de aproximativ 15-20 minute pentru ambele scale. Copiii mai mici sau
cu dizabilitati pot avea nevoie de 15 minute pentru a completa una din scale si aproxi
mativ 30 de minute pentru completarea ambelor. În mod obisnuit, repetarea aplicariiscalei S-Anxiety solicita 10 minute sau chiar mai putin.
Interval de vârsta: 8-16 ani
Timp mediu de aplicare: 5-10 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Instrumentul este util: Psihologi lor activi În clinica, educatie
Include:
lista de Întrebari PRET: 6 EURO fara TVA
Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA
Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune
Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP
Str. Zambilelor nr. 41, sector 2
Bucuresti
Tel/Fax: 021/242.89.63
E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
APTITUDINI ~MATRICI PROGRESIVE RAVEN AVANSATE
Acronim: MPA
Autor: JOHN RAVENÎn limba româna: RTS ROMANIAN
PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES
Categorie: Standard
Testul Matrici Progresive Raven Avansate este un instrument de studiu al nivelu
lui Înalt al abilitatii intelectuale oferind o mai mare Împrastiere a scorurilor celor cu
un nivel crescut al abilitatii.Testul este alcatuit din 2 serii.
Seria I contine 12 itemi, iar Seria II 36 de itemi, prezentati În ordinea dificultatii lor.
În conditiile selectiei de personal, unde sunt necesare decizii rapide si acurate,
testul este foarte util ca indicator al eficientei intelectuale, la fel acesta este aplica
bil În anumite contexte clinice, mai ales În cazul evaluarii încetinirii ritmului gândirii.
Interval de vârsta: 20-60 ani
Timp mediu de aplicare: 35 minute
Etalonare: Esantion pe populatie cu studii superioare
Include:
Caiet cu itemi set I
Caiet cu itemi set II
Manual de utilizare
Foaie de raspuns 50 buc.
PRET: 120 RON fara TVA
(produs În Anglia de Oxford Psychology Press)PRET: 80 RON fara TVA
(produs În Anglia de Oxford Psychology Press)
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 60 RON fara TVA
MATRICIPROGRESIVEAVANSATE
EDITIA ÎN LIMBA ROl\'Ltt~A 2006
J. Ravcn, J.c. R;1ven
si J.H. Courl
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca. ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276E-mail: [email protected]
Web: www.rtscluj.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 53
MATRICI PROGRESIVE RAVEN COLOR
Formele CLASIC si PARALEL
APTITUDINI ~
Interval de vârsta: 4-12 ani
Timp mediu de aplicare: 25 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Testul Matrici Progresive Raven Color (CPM) este construit pentru a permite o
masurare a proceselor intelectuale ale copiilor (mai precis a inteligentei nonverbale),ale persoanelor retardate mintal si ale vârstnicilor.
Pe baza rezultatelor se poate stabili nivelul dezvoltarii intelectuale a persoanei
evaluate. Testul contine doua forme paralele, astfel utilizatorul beneficiaza de doua
instrumente independente. Fiecare forma a testului are un numar de 36 de itemi.
Adaptarea pe populatia de copii a României cuprinde un numar de 1300 de persoane, esantionul fiind reprezentativ la nivel national.
Acronim: MPC-CLASICsi MPC-PARALEL
Autor: JOHN RAVEN
În limba româna: RTS ROMANIANPSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES
Categorie: Standard
Include:
Caiet cu itemi (Clasic)
Caiet cu itemi (Paralel)Manual de utilizare
Foaie de raspuns 50 buc.
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 60 RON fara TVA
:\IANUAL RAVEN: SECTIUNEA2
MATRICIPROGRESIVECOLORInclude rorm~J(' Clasic si Paralel
ED1TL-\. iN LIMBA ROMÂNA 2005
J. Ra\'cn, J.c. Ravensi J.H. Court
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276
E-mail: [email protected]
Web: www.rtscluj.ro
54 CATALOGUL TESTELOR SI
APTITUDINI ~MATRICI PROGRESIVE STANDARD
Formele CLASIC, PARALEL si PLUS
Acronim: MPS-CLASIC,MPS-PARALELsi MPS-PLUS
Testul a fost astfel construit încât sa acopere întreaga gama de abilitati intelec
tuale începând de la scorurile mici ale copiilor si acelea ale vârstnicilor, pâna la
scorurile mari ale adultilor. Testul masoara nivelul dezvoltarii intelectuale, începând
cu vârsta de 6 ani. MPS are doua forme paralele (forma Clasic si Paralel) si o forma
cu un nivel de dificultate mai ridicat decât cele mentionate (forma Plus), forma care
discrimineaza si la nivele înalte ale performantei intelectuale.
Interval de vârsta: 6-80 ani
Timp mediu de aplicare: 25-35 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ nationalAutor: JOHN RAVEN
În limba româna: RTS ROMANIANPSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES
Categorie: Standard
Include:
Caiet cu itemi (Clasic)
Caiet cu itemi (Paralel)
Caiet cu itemi (Plus)Manual de utilizare
Foaie de raspuns 50 buc.
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 120 RON fara TVA
PRET: 120 RON fara TVAPRET: 120 RON fara TVA
PRET: 60 RON fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
RTSRomanianPsychologicalTesting Services
Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276
E-mail: [email protected]
Web: www.rtscluj.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 55
SCALA DE VOCABULAR
CRICHTON
Acronim: CVS
Autor: JOHN RAVEN
În limba româna: RTS ROMANIAN
PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES
Categorie: Standard
1\1\"'UAL RA\'El\- SECTIUNEA6
APTITUDINI ~
Scala este construita În scopul evaluarii abilitatii reproductive (verbale) a copiilor
mai mici de 11 ani si a vârstnicilor. Scala cuprinde un numar de 40 de itemi, sarcinapersoanei evaluate fiind aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala de Vocabular
Crichton este complementara testului Matrici Progresive Raven Color (MPC).
CVS ne ofera o evaluare a aptitudinii verbale, iar MPC evalueaza aptitudinea nonverbala.
Interval de vârsta: 5-10 ani
Timp mediu de aplicare: 5 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA
Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276
E-mail: [email protected]
Web: www.rtscluj.ro
SCALADE VOCABULARCRICHTON
EDITIA ÎN LIMBA ROJ\.1ÂNA 2006
J. Raven, J.c. RavensiJ.lf. Court
56 CATALOGUL TESTELOR SI
APTITUDINI ~SCALA DE VOCABULAR
MILL HILL
Acronim: MHV
Autor: JOHN RAVEN
În limba româna: RTS ROMANIAN
PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES
Categorie: Standard
Scala evalueaza aptitudinea reproductiva a unei persoane, mai precis capaci
tatea de a stoca, de a procesa si de a utliza informatiile învatate, predominant ver
bale ale unei culturi. Sarcina persoanei evaluate este aceea de a defini o serie decuvinte.
Scala este utilizata complementar cu testul Matrici Progresive Raven Standard
(MPS).
Interval de vârsta: peste 10 ani
Timp mediu de aplicare: 15 minute
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:
Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA
Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA
MANUAL RA\ EN: SECTIUNEA 5
SCALADE VOCABULARMILLHILL
EDlT1A iN LlJ\'I8A ROMÂNA 2006
J. Ra ••.en, J.C. Ravensi .l.H. Court
Pentru comenzi si informatii:
RTS Romanian Psychological Testing Services
Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II
400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897
Tel-Fax: 0264/582.276E-mail: [email protected]
Web: www.rtscluj.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 57
APTITUDINI ~SISTEMUL DE TE5!'ARE SI EVALUARE
PSIHOLOGICA PSI-RUTEVA
Interval de vârsta: peste 15 ani
Timp mediu de aplicare: 5-15 minute/test
Etalonare: Esantion reprezentativ national
PSI-RUTEVAeste un sistem informatizat de testare si evaluare psihologica specializat pe domeniul transporturilor rutiere. Sistemul ofera posibilitatea organizariirapide de baterii de probe care sa vizeze directionat anumite capacitati aptitudinalatitudinale, În functie de scopul examinarii (selectie sau orientare pe anumite tipuride transporturi) si În conformitate cu metodologia stabilita de Comisia Centrala de
Siguranta Circulatiei din cadrul M.T.C.T.
Sistemul PSI-RUTEV A este alcatuit din 1.5 probe psihologice.
Probele psihologice au fost construite dupa principiul similitudinii prin crearea deimagini si situatii caracteristice activitatii de conducere auto. Astfel: fiecare probaeste conceputa sub forma de model dinamic alcatuit din itemi a caror rezolvare solicita functii si procese senzorial-cognitive, miscari si operatii motorii, implicate si În
activitatea de conducere auto; s-au creat situatii problematice care sa induca staripsihologice-Încarcatura emotionala, oboseala nervoasa, anxietate, frustrare-apropiatecelor create de situatiile concrete cu care se confrunta un conducator auto; s-a pus
accent pe factorii perturbatori care influenteaza În mod direct si permanent comportamentul unui conducator auto: alternare de stimuli-semnal, aparitie imprevizibila desemnale, alternare de luminozitate, tempou impus de actiune.
Dinamismul si dificultatea sarcinii fiecarei probe creaza conditiile necesare
relevarii modului specific al individului de a desfasura o activitate. Se obtin informatii
privind echilibrul emotional si temperamental, tipUl de reactivitate constitutional,comportamentul decizional, atitudinea fata de risc, gradul de autocontrol. Pentrunuantarea caracteristici lor comportamentului individual a fost introdus În sistem un
chestionar de stres. Fiecare proba ofera atât informatie detaliata sub forma de valori brute pe baza careia se pot clarifica nuantat cauzele psihologice care au dus laun anumit randament cât si informatie prelucrata sub forma de indici si coeficienticare ofera posibilitatea interpretarii datelor corelativ sintetic. Valorile corelate sunt
transformate În note standard si raportate la un etalon valoric alcatuit din cinci clase
normalizate. În urma acestui proces se obtine, la finalul examinarii psihologice, unprofil psihologic grafic care reflecta nivelul de eficienta operativa si rezolutiva atinsde persoana examinata.
Acronim: PSI-RUTEVA
Autor: RQ PLUSCategoria: Standard
Include:
Manual de utilizare
Foaie de raspunsPACHET COMPLET PRET: 350-520 RON/test fara TVA
58
Pentru comenzi si informatii:
RQ PLUS
Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7Sector 1, BucurestiTel: 021/315.64.54E-mail: [email protected]
Web: www.psiho.ro
CATALOGUL TESTELOR SI
SISTEMUL DE T~ARE SI EVALUAREPSIHOLOGICA PSI-SElTEVA
Acronim: PSI-SELTEVA
Autor: RQ PLUS
Categoria: Standard
APTITUDINI ~
Sistemul PSI SELTEVAeste o alternativa informatizata de testare si evaluare psi
hologica În domeniul psihologiei muncii, selectiei, orientarii scolare si profesionale.
Sistemul este alcatuit din probe psihologice elaborate special atât pentru activitatea
de selectie si orientare spre anumite profesii si locuri de munca cât si pentru deter
minarea capacitati lor de integrare si de mentinere a eficientei operative si rezo[utive
În activitati profesionale care se desfasoara În conditii de risc si periculozitate.
Sistemul ofera posibilitatea alcatuirii de baterii de probe directionate spre anu
mite categorii de profesii În functie de raportul stabilit, În urma analizei locului de
munca, Între cerinte, exigente profesiona[e-capacitati psihologice necesare.În constructia sistemului s-a avut În vedere ca, În majoritatea situatiilor, acesta
se adreseaza unor profesii actionale. Ca urmare, fiecare proba a fost conceputa sub
forma de model dinamic pentru a-i creste atât gradul de sensibilitate În diferentierea
persoanelor examinate cât si puterea de predictie privind eficienta lor În situatii con
crete. Continutul probelor psihologice, modul de desfasurare, modalitati le de re
zolvare a sarcinilor, dau posibilitatea determinarii capacitatii de munca sub aspectele:
capacitate prosexica (concentrare, mobilitate, distributivitate a atentiei, vigilenta,
rezistenta la distragere), operativitate perceptiva, memorie, gândire logica, intuitietehnica, aprecierea vitezei si evaluarea miscarii În functie de viteza, reactivitate, pre
cizie a miscarilor, coordonare vizual-motorie, rezistenta la oboseala, capacitate de co
manda si control, capacitate de mobilizare si perseverare.Fiecare proba ofera informatii detaliate privind randamentul obtinut de persoana
examinata sub forma de valori brute si informatie prelucrata sub forma de valori core
late. Valorile corelate sunt transformate În note standard si raportate la un etalon format din cinci clase normalizate.
Interval de vârsta: peste 12 ani
Timp mediu de aplicare: 5-20 minute/test
Etalonare: Esantion reprezentativ national
Include:Manual de utilizare
Instructiuni de utilizarePACHET COMPLET PRET: 350-550 RON/TEST fara TVA
Pentru comenzi si informatii:
RQ PLUS
Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7Sector 1, Bucuresti
Te[: 021/315.64.54
E-mail: [email protected]
Web: www.psiho.ro
INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 59
STATISTICA ~PROGRAM DE ETALONARE
SICOTARE
Acronim: ETA
Autor: RQ PLUSCategoria: Standard
• face selectie dupa vârsta, sex si profesie;• reprezinta grafic distributia de frecventa prin poligonul de frecventa si prin
histograma, dupa un numar de intervale ales;• afisaza principalii indicatori statistici rezultati prin prelucrarea automata a
cotelor brute ale esantionului: media aritmetica, modulul, mediana,abaterea standard, dispersia;
• calculeaza si reprezinta grafic abaterea standard la stânga si la dreapta precum si gradul de suprapunere fata de curba normala;
• etaloneaza si coteaza automat În: quartile, decile, centi le, 5 clase normalizate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate.
Include:
Manual de utilizare
Instructiuni de utilizare
PACHET COMPLET PRET: 590 RON fara TVA
Pentru comenzi si informatii:RQ PLUS
Str. Stirbei Voda nr. 71, ap. 7
Sector 1, BucurestiTel: 021/315.64.54
E-mail: [email protected]
Web: www.psiho.ro
t,Et~loJl.reforlll'.AlEGeRE OAlE PENTRU ETAl<JNARE ETAlONARE RE'UNIRE FISiERE DA TE lJSTAAE TERMINARE
, ..t··· .
{ •• o "i' ••• 1
l'a •• " •.•
+. +2. 5JsearehBAR,-S
; Coeficient "Mobilitate functionala": pentru testul TAC-RU, Sibiu - 2664 subiecti70
80
.oi • .J. :J..
10
50~ ,....•....
40+ ":. _ ...~....
30 ...•..•....•.. ;..20
604-· ....•. :.....•.. ; ; , , .•.... ; i·. '.
100] .90 •.. -
Abaterea stand. ud la. !lib:l1gtl si la dreapt., pentru campulCot> din bbellll D:\Et."l.1on,ue\Fi.iereEblon,,,-e\TAC_B3_123456.db
ehi pal1"'t: 2.86
1.Observat. Teoretic I
Gl'adul de SUpl'ap\Uu~re>= 0,1; Difereonrneste nesenuillic:ati\- •.•
Gradul de
supraplmere: 0,897
Gn.lpa
(m-4., m-3.)(m-3.,m-hl(m.2s,m·sl
13,59
(m- •. ml
34.13
(m,m+.)
34,1336,07
(m+s, m+2s)
13,5911,86
(m+2 •• m+3'1
2,14~(m"'3., m+4.]
0.130.41
60
Fii sigur: ,ca:te'l a"siguri!
KQMEU.RO IN'SURANCB CON·SltILTING,~ __ """f' f' o •
BKOKEK DE ASIGURARI
Pentru detalii, contactati-ne la:[email protected]
www.reic.ro
Tel./Fax:+4031/807 84 98
Prafi leS)C1nternatianal ™
imagine great people
rofi-les International România
Dupa succesele din 2004 - Cel mai bun start si2005 - Loculllln lume, România a fost ln 2006cea mai buna reprezentanta nationala dintre celepeste 120 ale companiei Profiles International,lider mondialln domeniul evaluarilor de personalpe Internet. Cu o cifra de afaceri de 3 milioaneUSDln România, Profiles International reprezintacea mai importanta companie de consultanta lndomeniul resurselor umane.
Doru Dima, lncadrat de fondatorli Profiles International: Jim Sirbasku si BudHaney la primirea premiului 'Cel mai bun Director National 2006'
~ ~
CI!! Profile~~T I (-p-~~-In-dica-to-ru-I de-vâ-nza-ri~ ~
CI!! Checkpoint 3600 I C2-~~~-S-~-i-II~B-U·-ild'--e-r·-
~
(~efSepectivel~
'r Diagnoza Organizationala
~
C/!! Indicatorul de perfonnanta I~
CI!!-__~~aliza Echipei
Cei peste 200 de clienti din România beneficiaza de servicii diverse:- implementare de sisteme de Management HR
implementare de proceduri HRimplementare de sisteme de evaluare si dezvoltare de personalimplementare de sisteme de Managementul Performanteidiagnoza climatului si culturii organizationaleimplementare de sisteme de marketing al fortei de muncaevaluarea si dezvoltarea angajatilortraininguri de dezvoltare a competentelor managerialeconsultanta HR,
Adresa: Miraslau 35, Brasov, 500075; Tel/Fax: 0268-426336; 0268-422907E-mail: Contact@Profileslnternational. ro; www.Profileslnternational.ro