BRANDUL DE ANGAJATOR

BUSINESSDAYSTIMIȘOARA, 31 martie 2015

CE ESTE BRANDUL DE ANGAJATOR

Ce face un angajator

Ce spune un angajator

Ce se spune despre un angajator

04/15/2023

REPUTAȚIA COMPANIEI PENTRU CARE VOR SĂ LUCREZE

Este relevantă pentru 72% dintre angajații care au participat la studiu

Generează recomandarea pozitivă a companiei către cunoscuți (63%)

Generează favorabilitate și acceptanță pentru venituri mai mici față de media pieței (63%)

Sursa: Studiu Rogalski Damaschin Public Relations, Martie 2015, 1400 respondenti

04/15/2023 4

LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ

1 din 2 angajați români declară că și-a căutat un nou loc de muncă sau a fost

invitat la interviu în ultimele 6 luni.

ANGAJAȚII AR PREFERA

O companie care plătește angajații mai puțin decât media, ale cărei practici de afaceri sunt apreciate de comunitate.

O companie care plătește angajații mai mult decât media pieței, ale cărei practici de afaceri sunt

controversate

63.14%

36.86%

LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ

Principalele motive pentru părăsirea actualului loc de muncă:Venituri mai mari (28%)

Perspectiva unei evoluții în carieră (15%)

Reputația proastă a companiei în rândul angajaților (3%)

1

2

3

LOIALITATEA FAȚĂ DE ACTUALUL LOC DE MUNCĂ

Principalele motive pentru rămânerea la actualul loc de muncăSe simt valorizați la actualul loc de muncă (13%)Se simt în siguranță la actualul loc de muncă (24%)

Compania are o buna reputație (16%)

1

2

3

CE DETERIOREAZĂ RELAȚIA ANGAJAȚILOR CU SUPERIORII

Lipsa comunicării oneste cu superiorul direct (50%)

Pachetul salarial (48%)

Presiunea foarte mare venită din partea superiorilor (37%)

Lipsa transparenței în interiorul companiei (34%)

Lipsa unei viziuni a companiei cu privire la viitorul său și al angajaților săi (30%)

1

2

3

4

5

AȘTEPTĂRI DE LA SUPERIORUL DIRECT

Să dea dovadă de integritate și responsabilitate (48%)

Să inspire oamenii cu care lucrează (38%)

Să fie transparent în luarea deciziilor (26%)

Să motiveze oamenii să-și depășească limitele (26%)

Să creeze un mediu favorabil dezvoltării angajaților (22%)

1

2

3

4

5

04/15/2023

CELE MAI APRECIATE VALORILE ALE UNUI BUN ANGAJATOR

Profesionalismul (72%)

Respectul (63%)

Egalitatea de șanse și diversitatea la locul de muncă (48%)

Onestitatea (36%)

Transparența (32%)

1

2

3

4

5

ATITUDINEA FAȚĂ DE UN ANGAJATOR EVAZIONIST

37%Ar solicita oficial angajatorului să clarifice situația impozitelor reținute din venitul lor

21% Și-ar căuta un alt serviciu

16% Ar denunța acest comportament la autoritățile statului

5% Ar anunța colegii cu privire la acest lucru

21% Nu ar face nimic, pentru că nu consideră că ar putea schimba ceva

IN LOC DE CONCLUZIE, 5 SFATURI

Această prezentare este proprietatea Rogalski Damaschin Public Relations

1 Cultivați valori interne relevante pentru angajați..2 Comunicați astfel încât să fiți admirați de comunitate..3 Fiți onești și transparenți în relația cu ei..4 Fiți corecți cu taxele lor..5 Tratați-vă angajații ca pe cei mai credibili ambasadori de brand. .