SEMINAR NAŢIONAL SINAIA 7-9 FEBRUARIE 2013
Beneficiile ocupării formale pentru angajați și angajatori
Liliana Voicu
“Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare şi incluziune” Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013: Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304
Analiza stării de fapt
Obiectiv general
Identificarea documentată a beneficiilor ocupării formale, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, în vederea promovării ocupării formale din perspectiva partenerilor sociali.
Obiective specifice
Descrierea stării de fapt privind beneficiile ocupării formale & probleme existente în domeniu percepţiea fenomenului de către angajați și angajatori
Identificarea modalităților de promovare eficientă a ocupării formale: aşteptări/reprezentări privind nevoile (angajați, angajatori) măsuri oficiale bune practici existente aşteptări/reprezentări privind potențialul de implicare a PS în
campania de promovare a beneficiilor ocupării formale
Metodologie
Studiu documentar Norme de reglementare în domeniu - cadrul juridic și
instituțional Rapoarte ale instituțiilor abilitate (ILO, INS, MF, MM – ITM) Studii și analize științifice naționale, internaționale (BNS,
proiecte POSDRU) Documente privind (bune) practici de promovare a ocupării
formale și combaterea muncii la negru
Anchetă pe bază de chestionarConsultare experți
Constatări
Documentare bogată privind situația actuală Acces facil la cadrul de reglementare (legislație de bază)
Informație transparentă privind activitățile instituțiilor abilitate, rapoarte sistematice, strategie națională, plan de acțiune
Numeroase studii de specialitate și analize științifice (naționale, internaționale)
Informare parțială la nivelul angajaților – angajatorilor (note definitorii ale mffl, amploarea fenomenului, riscuri și consecințe, aspecte de ordin social și etic)
Concluzii
Necesitatea reală a campaniei de promovare a ocupării formale și combatere a muncii la negru
Potențial ridicat de implicare a partenerilor sociali, în cadrul activității proprii și în activități de DS
Conștientizare parțială a rolului PS – importanță, direcții de acțiune, efecte
Necesitatea unor acțiuni de atragere a interesului PS, de consolidare a capacității lor de intervenție în domeniu
Concluzii
Modalități posibile de implicare a PS – multiple: Informarea angajaților privind riscurile mffl și posibilitățile de
control al situației proprii Creștere a conștentizării de către angajatori a aspectelor etice
ale utilizării mffl – responsabilitate pentru angajați, concurență neloială, practici ilicite asociate, presiune crescută pe mcfl
Promovarea beneficiilor guvernării raționale, a statului de drept și a coeziunii sociale
Implicare în monitorizarea măsurilor de combatere a fenomenului și îmbunătățirea cadrului legal
Identificarea unor modalități de stimulare a angajatorilor să utilizeze munca la vedere
Rezultate
Analiza pentru identificarea beneficiilor ocupării formale pentru angajați și pentru angajatori - raport
Recomandări privind camapania de promovare a muncii fără forme legale – tematici, mesaje, modalități de implicare a partenerilor sociali
Instrumente de sprijin pentru partenerii sociali Colecție de acte normative de reglementare care afectează
domeniul Resurse de documentare privind incidența fenomenului mffl și
a măsurilor de combatere – linkuri de acces la rapoarte de specialitate și studii științifice
Mulţumiri pentru atenţie!
Dialogul social – către o rută flexibilă Dialogul social – către o rută flexibilă pentru ocupare pentru ocupare şşi incluziunei incluziune
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304http://ascri.ro/dialog-social/